勤工部
勤工部工作总结
我很荣幸成为勤工部的一员，从大一刚入学时的青涩、懵懂，到现在的稳重、成熟，在勤工部这个大家庭里我收获了很多，成长了很多，也懂得了很多。现在还依稀记得拿到第一份工资时的兴奋和喜悦，我像那种快乐是无法用语言来表达的。非常感谢勤工部给我提供了这么多展现自己的机会。下面是我在勤工部这一年中的工作总结：刚加入时工作、担任组长的感悟、对勤工部的建议和未来展望。
刚加入勤工部时，同许多大一新生一样不知道自己具体的要做什么，是部长、组长一次次的做培训使我明白了自己的职责所在，同样很荣幸我加入了学院的值班任务。主要是帮老师打理一些日常的事物，通过与各位老师打交道，帮老师做各种工作，自己不仅学会了许多技能，而且还明白了许多做人的道理。通过与各位老师的沟通与交流，了解了学院的很多情况。与其他同学相比，我收获是颇丰的。在勤工部也收获了不少快乐，勤工部举行了许多活动像趣味运动会，在这个活动中,让同学们在学习之余体会到运动的乐趣，不断培养自己的意志品德增进彼此的友谊。运动场的氛围让我们热血沸腾感受到团结的力量。另外还举办了勤工部晚会，义务捡垃圾活动，“一战到底”等等。通过这些活动增进了同学间的友谊和进步。
在第一下学期勤工部换届选举中很荣幸被选为纪律组组长，负责学院的查考勤工作说实话，查考勤工作繁琐重复，但正是因为但着这份责任才使我认真负责我的工作。刚开始接手时有些手忙脚乱，又因为刚开始比较害羞，所以刚开始不是很顺手，但随着工作的不断进行更
主要是组员的相互配合，才使得工作渐入佳境，逐步走上了正轨。有
的人说你们查考勤的最轻松啦。但在我眼里不是这样的，像我这比较
胆小的人，面对一百多号人在讲台上点名，确实是一个挑战。每次点
名都是一个挑战，我也常常鼓励组员鼓起勇气去挑战自己。大一结束
啦，我发现自己变得活泼啦，外向啦，开朗啦。我有这些变化和勤工
部是分不开的，我从心底里感谢勤工部，是勤工部给了我这个机会。
其实对于勤工部，我也发现其好多不足之处，可能由于勤工部成立
尚晚，不想团委和学生会那样成熟，所设立的部门虽然多，但大都形
同虚设。因此我建议下学期勤工部应将各部门所要负责的事情落实到
实处。另外我了解了其它学院勤工部的一些情况，可以向材料学院借
鉴参加植树节，开展学雷锋活动，宿舍文化节等等。另外，可以向电
气学院借鉴，招募一些义工，在学院值班超过20或30小时，有优先
获得助学金的机会。
以上就是我的工作总结。
崔成峰
勤工部部门工作总结
一、勤工部主要职责：
(1)建立我院的贫困生档案; (2)各类奖助学金的评选;
(3)组织开展我院学生勤工俭学工作; (4)我院贫困生国家助学贷款工作;
(5)负责组织开展进行我院贫困生感恩教育工作。
二、各类工作相关要求：
(一)贫困生档案的建立
1. 家庭情况调查表注意问题
(1)名称统一要全称，注意学院的名称不能出错; (2)年级写全称,如“2008级”、“2009级”等;
(3)在家务农的工作单位统一写家庭详细地址，即户口地址;
(4)没工作的农村户口的非学生成员职业都是写农民，工作单位写家庭详细地址;
(5)调查表盖章必须是镇级以上民政部门(没有民政部门的由同级政府代盖)的印章，建议是镇级的，而且要清晰; (6)表格不能涂改;
(7)若有附加材料证明必须盖有镇级以上的民政部门(或政府部门)印章; (8)奖励事项最主要是涉及钱方面的奖项，若不是本学年获得要标明是哪学年获得的(要近期的)，不包括贷款;
(9)各申请建立贫困生档案的学生的家庭情况调查表必须自己留档，老生必须交原件，新生交复印件(如有多份原件可以交原件)，所有上交的材料非特殊需要原则上不予以退回;
(10)获得应善良、诺基亚助学金的同学也必须交家庭情况调查表(原件)。 2. 申请书注意问题
(1)表头名称是申请书; (2)称呼：尊敬的学院领导;
(3)内容要写清楚家庭经济情况，劳动力、非劳动力要写到具体人数;涉及到金额的也必须写到具体的金额;内容不能以大概来写，需详细写出困难情况;
(4)字数在1000字左右，注意最后一页要半页以上版面，用师院方格纸写; (5)申请书结尾必须写明申请的目的是建立贫困生档案，不能写成申请助学金;
(6)结束要写明此致、敬礼等;
(7)落款写申请人和申请时间，要求后顶格。 示例：
申请书
尊敬的学院领导：
(详细正文)
此致 敬礼!
申请人:*** 20**年*月*日
3. 广西学生资助网填写的表格注意事项 (1)班级必须是祥写;
(2)①入学前已获奖励项是针对新生的(没有的留空)，老生不用填; ②不是低保户的也留空(低保户要有低保证明材料，金额请确定当地低保金额);
③家庭住址、工作单位、月收入或年收入、职业、名称等所有与家庭情况调查表相同项目的要求一致; ④单亲的在姓名项写“已故”;
⑤打印出后的表格下标有小字按小字要求为准;
⑥表格提交打印后不能再修改，打印时务必按系统的打印按钮打印，所以要做好督促工作，各班要把好关。
4. 交的材料问题
(1)每班必须交评选流程材料，班主任签字;
(2)班级交的名单的电子版的纸质材料名字本人必须核实并签名，核实后生活委签字;
(3)交的材料每人的材料顺序：贫困生申请书→家庭情况调查表→其他各类证明材料; (4)班级需上交的材料排序：打印版的贫困生名单(班主任签字，同学们核
对手写签名后的名单)和用师院方格纸手写的班主任签字的贫困生名单→认定小组名单→贫困生申请材料(按贫困生贫困程度有最贫困到一般贫困排序，和所交名单表一致)→评审流程(班主任签字)。
5.流程：接到通知后马上召开各班生活委和班长(建议每班多叫2个班级有意愿申请贫困生的代表)会议→每班建立一个6到7人的贫困生认定小组(原则上班主任、班长、生活委员在小组内，班级投票决定)→贫困生交材料确定班级初级名单→班级按名额投票选出进入贫困生档案名单(名单内人员需材料齐全)→认定小组名单根据投票确定好班级递交名单，附加候补名单(最好是3—4名)并注明哪些是候补名单→班级交齐电子版材料和纸质材料→名单公示。
6.特别注意事项
(1)电子版材料处理时，必须及时更新，不能出现犯重复的错误;
(2)电子版材料必须要三个委员都检查一遍，可以叫人帮忙审核多几次，最后总负责这项的委员签名;
(3)公布前期必须先申请好批条，而且公布名单公布前要核对过纸质材料是否和原材料相符，注意提前提醒老师盖章;
(4)交上来的贫困生名单要各班写好其所属档次，是家庭突发事件的、家庭特别贫困的还是家庭一般贫困的，所以贫困生名单会有排序名单和档次名单两种类型名单;
(5)总结材料有四类型：按各班名单、按专业、按贫困程度、递交明秀的最终名单;
(6)应善良、诺基亚的同学也必须交贫困生所有材料，并放在本班贫困生材料的后面。
(二)各类奖助学金名单的确定
1. 评定流程：收到分配名额后召开生活委、班长或贫困生会议→各班本人申请班级按分配名额投票初步决定→各班认定小组最终决定→各班递交各类材料，名单必须有班主任最终审核签字。 2. 各奖助学金评定中的注意事项： (1)国家助学金注意事项
① 所交名单必须是贫困生;
② 国家助学金名单的内容：班级最终决定名单→班级贫困生名单→与贫困生名单不相符的写出名字和不符的原因，完全一样的这一点写无→第四点写明是班级公布班主任最终审核无异议并有班主任签名; ③ 名单不能超过所分配的名额;
④ 所有申请材料差不多都要一式两份，一份手写和一份打印，但以表后标有的小字要求为准，网上填的表格都必须发送到部门邮箱。
(2)国家奖学金注意事项
① 注意其条件，严格按照条件评选，不符合条件的一律不考虑评选; ② 所交材料班级要按符合等级条件分类，并按优秀程度排好序; ③ 注意其申请的所属时间是上一学年的;
④ 递交的奖项以将上来的证明材料为准，每项条件是否符合以已交材料为准，没材料不算其符合那项条件(奖状的只交复印件);
⑤ 填表注意事项：具体要按通知要求，若是一页纸的不能分成两页纸，看清楚要不要正反面打印;
⑥ 成绩单要到教学秘书处核实并盖章，不能有不及格科目，包括选修课(优秀:90分以上;良好:80分_90分;合格:60分_80分)，填写时候注意后面等级不包含前面等级，综合素质写成绩; ⑦ 必须交电子版和申请书; ⑧ 上交名单增补1～2人。 (3)国家励志奖学金申请注意事项 ① 必须是贫困生;
② 注意其条件，严格按照条件评选，不符合条件的一律不考虑评选; ③ 递交的奖项以将上来的证明材料为准，每项条件是否符合以已交材料为准，没材料不算其符合那项条件(奖状的只交复印件);
④ 填表注意事项：具体要按通知要求，若是一页纸的不能分成两页纸，看清楚要不要正反面打印;
⑤ 成绩单要到教学秘书处核实并盖章，不能有不及格科目，包括选修课(优秀:90分以上;良好:80分-89分;中：70-79分;合格:60分-69分)，填写时候注意后面等级不包含前面等级，综合素质写成绩; ⑥ 必须交电子版和申请书,纸质材料份数按要求交。 (4)自治人民区政府奖学金申请要求 ① 必须是贫困生;
② 注意其条件，严格按照条件评选，不符合条件的一律不考虑评选;名单要班级通过，班主任最终审核签字; ③ 看清表格页数要求，是否要正反面打印; ④ 时间是本学年的;
⑤ 所交材料必须有电子版和纸质版，没要求申请书交申请书; ⑥ 不是新生要交成绩单。 (5)协力·盛天奖学金 ① 不需要是贫困生;
② 注意其条件，严格按照条件评选，不符合条件的一律不考虑评选; ③ 班级上交时交的名单有两类：一是要标明其符合哪一等级的条件的名单，二是要标明其要申请哪一项的名单;
④ 所交材料班级要按符合等级条件分类，并按优秀程度排好序; ⑤ 注意其申请的所属时间是本学年的;
⑥ 递交的奖项以将上来的证明材料为准，每项条件是否符合以已交材料为准，没材料不算其符合那项条件;
⑦ 填表注意事项：具体要按通知要求，若是一页纸的不能分成两页纸，看清楚要不要正反面打印;
⑧ 成绩单要到教学秘书处核实并盖章，不能有不及格科目，包括选修课(优秀:90分以上;良好:80分-89分;中：70-79分;合格:60分-69分); ⑨ 各班按优秀程度先排好序;
⑩ 所交材料必须有电子版和纸质版，没要求申请书交申请书。 (6)协力·盛天助学金 ① 必须是贫困生;
② 必须要符合各类条件班级才能递交; ③ 名单要班级通过，班主任最终审核签字; ④ 看清表格页数要求，是否要正反面打印; ⑤ 时间是本学年的; ⑦ 所交材料必须有电子版和纸质版，没要求申请书交申请书。 (7)应善良、诺基亚奖助学金参照以上相关要求。
三、其他要求：
1. 各相关要求可能会有所变化，具体以当年学校通知为准。 2.开会或值班等有事必须提前请假。 3.要注意保持一名学生干部的形象。
4.凡是贫困生的一定要注意检查其是不是贫困生。
5. 应善良、诺基亚助学金的同学必须是贫困生，每年建立一次贫困生档案，但不占贫困生名额。
6.发通知时必须确保需要通知的班级或本人能收到、领会通知精神。
勤工助学部职能
1.协助老师在全院范围内进行家庭贫困学生的认定并编制进贫困库。 2.协助老师评选国家奖学金。
3.协助老师对国家励志奖学金的评选认定。
4.协助老师评选认定国家贫困生助学金、学院贫困生助学金。 5.协助老师评定各种社会类助学金。 6.贫困生资料的收集、整理、存档。 7.与贫困生相关、励志类征文的征稿、初审。 8.协助老师对学生进行勤工岗位的安排。
勤工助学部日常工作部管理条例
大学生勤工助学部是大学生勤工助学中心的重要组成部分，它主要由大学生资助中心分管主任领导，主要工作是评定贫苦特困生，国家助学金，助学贷款，及维护校园环境的整洁，为广大师生提供舒适的学习与生活环境。
为进一步加强与监督大学生勤工助学部的管理，促进日常工作部各项工作的规范化、公正化，保障大学生勤工助学中心日常工作部工作的有序开展，特制定此条例，内容如下：
一、出勤与考核规范化
部长是联系大学生勤工助学中心和各岗位人员的纽带，应当做好表率，起到模范带头作用。
1、部长必须保证参与到普通组员的工作中，发现不参与组内工作，对组内情况不熟悉，情况严重者，予以辞退。
2、勤工助学部、日常工作部召开的各种会议，部长应当按时到场。有事不能到场的，必须向日常工作部工作主要负责人请假，并请副部长代替。
3、部长按时出勤，以身作则，并在非出勤时间抽查至少3次。
二、例会与签到规范化
1、勤工中心每周日19：30例会(无特殊情况)，为全体职务人员例会时间，部长需准时参加。有特殊情况者，提前向负责人请假，并于会后及时向副部长或部长了解会议的内容。例会或签到出现迟到、旷到现象按勤工助学部对部长的考核条例进行处置。
2、连续两次不参加部例会者，负责人作自动辞职处理。
3.内部会议以及紧急召开的各种会议，各职务人员必须认真对待，积极参与，并能发表自己的观点，不得借故旷会。态度不端正者，一经发现，作辞退处理。
三、管理与交流规范化
1、部长要主动与相关负责人交流、汇报工作，并要做好部内的交流，组员也要主动与组长、副部长和部长交流。
2、每周进行一次组间人员调动以促进组内交流，由相关负责人监督。
3、每学期至少进行一次全部全员上岗，由相应负责人监督。
4、与其他部门之间的交流也是十分重要的，每月部长要及时将组内工作新的工作博客等交至宣传策划部的相关人员处，将工资考核、会议记录、工资等级、
工具使用情况、岗位调动情况等反馈到督导组，并与他们交流工作经验，了解本部工作存在的不足。
5.在本部内部也更应该进行内部沟通，各组间存在相似性，交流可以方便了解好的工作技巧，学习工作经验。同时，各组长要及时将各组的近期状况向相应副主任反映。
四、请假制度规范化
部长应当规范好本部内日常请假事宜，确保各部组员全勤上岗。
1、组员因故不能出勤者必须事先向部长或副部长请假，请假后，还须请组内其他人员代岗。组员迟到或无故旷到，部长必须及时了解情况。
2、部长应在每月工资考核后将本部内迟到、旷到情况上交兼职组，并对出现迟到、旷到的组员按规定进行处理。如有包庇组员者，按相应规定对部长进行处理，严重者作辞退处理。
五.岗位管理规范化
1、退岗人员必须提前一周提出离职申请，部长应及时向岗位管理组反映，便于勤工助学中心管理，并准备人员补充工作。
2、离岗人员应当做好岗位注销工作。
3、新上岗人员必须经过申请、主要负责人面试过程，部长不得私自安排人员上岗、对那些私自安排人员上岗的部长，情况严重者辞退处理。
4、上岗人员须及时到兼职组做好登记，便于勤工助学部管理工作的开展。
六.工资考核规范化
工资考核本着公平公正公开的原则。它是对勤工人员本月工作的认可与评定，它在整个勤工助学工作中占有极其重要的地位，望各勤工人员予以重视。
1、各部长应当在勤工助学中心工资考核会之后及时召开本部内的工资考核会议并做好会议记录。与会人员不低于本部总人数80%的，否则会议不得展开。
2、每部根据检查组的检查结果确定本部A、B、C等级的人数，进行本月的工资评定。
3、部内工资考核会一般进行程序：
点名------部长对本月工作情况进行总结--------对各种迟到旷到现象进行通报批评---------以小组为单位进行组员互评-------当场公布结果------部长对工作考核进行总结，并对下月的工作提出要求。
4、旷到必须评为C等。
5、部长、副部长不得干预组内人员互评工作。
6、组长必须当众宣布结果，让每个组员知道自己本月的工资成绩，如有异议当众解决，部长督促各组员核对工资考核表相关信息。如有错误应在三日内上报工资考核负责人，组内考核中C等的副部长、组长写明原因由部长统一上交原件。
7.等级评定完成后，部长要及时将评定结果在规定时间内上交。工资考核组反馈回来的工资等级表一定要让每一位组员认真核实，发现有错误及时更改并将改动标注清楚，核实后交至工资考核组。
8.部长要做好工资发放信息传达工作。工资考核会不仅仅只是对工资考核，更是组内人员提供一个相互交流、相互学习的平台，还可以培养勤工助学人员的责任感与集体荣誉感，希望各勤工工作人员积极参加。
七、工具管理规范化
勤工助学部为勤工助学人员提供工具，为所有勤工人员带来了方便，勤工人员有义务妥善保管本组工具。
1、部长应定期做好工具清查工作，并将工具情况上报工具管理组。
2、因正常使用致使工具受损，应及时上报兼职组，并做好更换工作。
3、工具丢失或故意损坏，应由相关人员予以补偿。
4、每学期完后由工具管理组做好工具的回收工作，确保工具的正常回收。
八、工作汇报与工作总结，学习心得规范化
部长与组员要认真写好工作总结，对写得好的文章，部长有义务向有关部门推荐，宣传策划部要认真做好优秀文章的整理汇总，并要做好对有关人员的奖励。
九、总结制度规范化
部长要认真做好一学期的工作总结，有责任向改进工作，并做好交接工作。本制度还存在不周之处，望部长和广大勤工助学人员予以指正并提出建议，使本
规章制度更加完善，是勤工助学部工作更加健康的发展。
十、人才培养合理化
鼓励各组长在条件允许的情况下，结合内部需要，积极开展各种文化，娱乐活动，并做好相关的活动方案加以及经费预算等工作，同时，在这个过程中发现和培养一些中心可利用的人才。
在认真完成部内布置的任务的前提下，可合理安排一些工作，使勤工助学部未来的接班人提前得到锻炼。
加强部门之间合作，积极参与各部门举办的活动，同时可互相交流人才培养方面的心得。
勤工助学部工作计划
勤工助学部兼着以人为本，以身作则，以关心服务每一位贫困学子的宗旨，承载着老师、同学们的信任与支持，踏踏实实做事，点点滴滴付出。今年我们随整个学生会搬到汤逊湖校区。新校区，新环境，新挑战，新机遇。我们的宗旨不曾改变，我们的责任依然存在，任重才能道远，我们将用实际行动打造一个新的学期，现计划如下：
一、贫困生档案建立
1、在新生入学后一星期内对新生家庭情况进行简单调查摸底，再以班为单位选出儿名贫困学生，然后对这几名学生的情况细致调查，整理资料归档，建立09级贫困生档案。为接下来的岗位安排，办理贷款等工作的开展提供依据，确保岗位扎扎实实分配到每一个贫困生，帮助其更好更轻松的完成学业。
2、为配合学校更好了解本校贫困生情况，本部门将对院内所有贫困生的基本资料进行整理，以班为单位填写了贫困生家庭经济调查表和认定表，并将资料汇总其中包括：贫困大学生所在的年级、贫困程度、家庭住址、贫困的基本原因、是否参加勤工助学、是否申请助学贷款等。全面整理好雨对一至两名贫困生进行个案分析，达到深入了解的目的
二、部门招新及工作分配的安排
1、本部门的工作与学生的利益密切相关，作用不可小视。因此本部人员必须视德才兼备，肯奉献、办事认真、细心、有责任之人。在招新的门槛上，我们将严格把关。
2、制定新的规章制度，并严格执行。为了确保新上任的岗位人员能认真干好岗位工作，我们将安排部内成员安排到团委办公室值班，值班落实到人，如果有问题要及时向部长汇报。
3、设立专人责任制。部门的工作主要包括校内勤工助学岗位和校外勤工助学岗位两大部分，但是细分还是有很多的工作要做，为了避免工作繁杂而造成的不必要的错误，每项工作将指定专门的责任人，保证工作有序顺利的进行。
4、定期开展部门例会。及时的进行部内沟通与交流，探讨工作中的问题，改进工作方法，共同学习，共同进步，并认真作好会议记录，让下一届人员有据可依，有样可参。
三、勤工助学岗位工作的安排
1、岗位分配。随着贫困新生的加入，原本有限的岗位越发捉襟见肘，难以满足同学们的需要。这就需要我部人员在充分了解申请勤工助学岗位的贫困生的情况下，合理审慎的安排，使真正贫困的学子得到及时的帮助。在岗位安排上，我们针对写了申请的同学中家庭特别贫困的一些人举行了一个岗位上岗的面试，在面试中我们选择了一些有责任心和工作热情的人员上岗。
2、岗前培训。勤工助学人员所做工作虽然细小，但勤工俭学却是大学里必不可少的一种文化。因此在岗位人员确定后对上岗人员集中培训，对其明确岗位要求，树立其责任心、自信心，并且认真学习《勤工助学岗位制度》。
3、岗上监督。部门人员要定期对本院岗位工作情况进行检查，确保我们能掌握工作情况的一手资料，及时发现问题并解决问题，树立我院一贯优良作风及办事效率。根据检查情况，不定期给上岗人员开会，让他们能及时的了解自己的工作情况，发现自己的不足并积极向表现优秀者学习，月末时上报学工组老师给予表现优秀者通报表扬，并留作校内评奖评优的依据。
4、岗后联谊。可不定期组织新、老岗位人员联谊，交流工作体会，鼓励贫困学子们积极参加院、系举办的活动。如：自强之星等。
5、岗位扩展。因我院贫困生居多，所以校内安排的勤工助学岗位远不能满足贫困生的需要，我部门人员除了完成日常的工作外还会多方面联系一些额外的工作提供给贫困生，让他们在锻炼自己的同时更好的完成学业。
四、其他
l、积极配合校勤工助学部举办的各项活动，如：勤工助学交流会、自强自立自信征文比赛等。
2、本部门人员可适当的与外校兄弟部门人员交流经验、心得，学习他人先进方法，使我院勤工助学工作在原有的基础上更进步。
3、可与本院实践部联谊，适当的组织我院勤工助学岗位人员参加一些志愿活动，让他们在享受他人帮助和支持的同时，也尽一份大学生的能力去帮助那些需要帮助的人，体味回报社会的乐趣，树立起他们自强、自立和自信的心。
4、完善水苑论坛中勤工助学板块的信息，同学们如果有关于勤工俭学、贷款力面的疑问或者各种兼职信息均可向我们留言，我们将及时反馈。 以上就是本部门这学期的详细的工作计划，但俗语也有云：计划赶不上变化。我们的工作也应该具有灵活性，在特殊的情况下，我们会对工作计划作出相应的变动，希望老师和同学们能够理解。勤工助学部工作计划勤工助学部工作计划勤工助学部工作计划勤工助学部工作计划勤工助学部工作计划勤工助学部工作计划勤工助学部工作计划勤工助学部工作计划勤工助学部工作计划勤工助学部工作计划勤工助学部工作计划勤工助学部工作计划勤工助学部工作计划勤工助学部工作计划勤工助学部工作计划勤工助学部工作计划勤工助学部工作计划勤工助学部工作计划勤工助学部工作计划勤工助学部工作计划
湖北水院勤工助学部 2009年10月25日
郑州大学管理工程系团委学生会
勤工部工作章程
第一章总则
为了规范管理工程系勤工部的日常工作，促进勤工部健康发展，并使之系统化、制度化，进一步维护广大贫困生的合法权益，促进我系建设和发展，发挥勤工部在我系建设中的积极作用，进一步做好我系勤工助学工作，结合我系的实际情况，特制定此工作章程。管理工程系勤工部是我系学生会的一个直属部门，是为广大贫困同学服务的一个自治组织。管理工程系勤工部所有成员、已建立贫困生答案的全日制本科学生隶属于本部门，受本规章制度的约束。本部门成员，应当遵守公平、公正、公开的原则开展本部门工作。郑州大学勤工部、管理工程系团委以及管理工程系学生会是本部门的监督管理部门。
第二章部门职能
一、在团委及学生会的领导下，深入实践，调查研究，积极了解及掌握与勤工助学相关的家教信息和兼职信息，加强与学校及社会有关部门的联系，扩大勤工助学领域，做好勤工助学工作。
二、选拔和培训本系品学兼优的贫困学生，建立贫困生档案，做好教员和岗位信息的保管工作，并及时向校学生会勤工部推荐。
三、积极组织开展有关兼职和就业的活动和讲座，为同学提供更多的信息。
四、做好本职工作的同时，积极配合学生会其他兄弟部门工作，加强工作效率。
第三章思想建设
一、切实落实院党委、团委、学生会的各项指导思想，遵守院学生会工作守则和各项制度要求。
二、对工作和学习本着“踏踏实实工作，老老实实做人”的理念，严格要求自己，努力做到“学习不落下，生活有条理，工作很出色”。工作中注意抓重点、关键，使工作有条不紊的进行。
三、本着“为同学们服务”的宗旨，在做好本职工作的同时，努力配合好各兄弟部室的工作。 整合整个学生会内部资源，使整个学生会工作登上一个新台阶。
四、开展部内交流活动，互学经验，共同进步。
五、严格遵守团委的各项规定，执行各项决议。
六、工作中互相配合，团结协作。
第四章部门制度
一 例会制度
1.本部门定于每周日晚七点于系办公室举行部门例会。
2.如有特殊情况不能参加例会者，应提前请假，三次请假记一次旷会。
3.各成员应提前5分钟到场，不得迟到和早退。
4.例会前一律把手机调为静音或关机，无特殊情况不得使用手机，会议期间不得擅自交头接耳或转移话题，做与例会无关的事。
5.会议期间各成员应准备会议记录本，认真记录会议内容，积极发言。
6. 自觉维护会场卫生，保持会场干净整洁。
二 活动制度
1.开展活动之前，应明确活动流程，准备相关物品，拟定策划书;策划书应交由校勤工部审批。
2.准时到达活动地点，认真做好前期准备工作。
3.副部长根据干事课程表制订空闲时间表，按照时间表安排相应工作(课程时间变动应及时告知副部长;如有特殊情况，应及时向部长反应)。
4.服从上级安排，各成员间团结协作，认真、按时完成工作任务。
5.注意言行及形象，严格要求自己，维护学生会的名誉。
7.工作过程中遇到问题和困难及时向上级反映。
8.及时做好活动总结。
第五章工作细则
一 贫困生建档工作
1.了解本系同学家庭经济状况，做好贫困生、特困生的简单调查和登记工作，整理资料归档，建立贫困生档案。为接下来的岗位安排工作的开展提供依据，确保岗位扎扎实实分配到每一个贫困生，帮助其更好更轻松的完成学业。
2.与校勤工部积极配合，对本院贫困生的基本资料进行整理。
3.加强与广大贫困同学的沟通，扩大同学对我部门工作的了解，与之建立良好关系。
二 积极开辟勤工助学岗位
1.勤工部各成员可通过定点采集、网上搜集等途径采集勤工助学信息。
2.勤工助学岗位可包括家教、节假日兼职等。
3.应确勤工助学信息的安全性和可靠性。
4.对外做好勤工部相关事宜的宣传工作，注意言行举止。
三 其他
1.适当的鼓励我院勤工助学岗位人员参加一些志愿活动，让他们在享受他人帮助和支持的同时，也尽一份大学生的能力去帮助那些需要帮助的人，体味回报社会的乐趣，树立起他们自强、自立和自信的心。
2.积极配合校勤工部举办的各项活动，加强与校勤工部的联系和协调，落实好学校勤工工作各项任务。
3.与外院兄弟部门人员交流经验、心得，学习他人先进方法，取长补短，不断完善勤工部各项工作
4.除完成本部门工作职责外，还要配合团支部、学生会及其他部门开展各项活动。
5.做好本部门相关工作，制定本部门工作计划，拟定各种规章制度，处理文字材料及财务管理工作。
6.定期举办与勤工助学相关的活动，如：观看创业视频、
举办模拟招聘会、教员培训讲座等。
7.做好本部门经费管理工作。若推荐工作成功，由校会勤工部以每条信息所收费用的50%反馈本院系，作为部门活动经费。
8. 不定期对本院岗位工作情况进行检查，及时发现问题并解决问题。根据检查情况，督促在岗的同学做好分配的工作并给予指导，让他们及时了解自己的工作情况，发现不足并积极向表现优秀者学习。
第六章部门发展规划
一、加强部门内部建设，使工作规范化、定量化、明细化。
二、逐步完善本部门思想建设制度。
三、以“做好系领导的有力助手和全心全意为同学服务”为宗旨，为本部门今后发展打下良好基础。
四、建立完善的兼职信息系统和档案管理系统。
五、加强与贫困生的交流和沟通，树立其信心和积极向上的生活态度，努力培养其自主独立意识，帮助其解决生活、学习中的难题和经济问题。
第七章附则
本条例自公布之日起执行，本条例最终解释权归管理工程系勤工部所有。
郑州大学管理工程系团委学生会勤工部
2009年四月
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