干部推荐材料

干部推荐材料（精选10篇）

干部推荐材料 篇1

她一直在工作中踏踏实实，勤勤恳恳，任劳任怨，不计个人得失，克服自身困难，认真做好本职工作，在平凡的岗位上默默无闻地无私奉献，在工会的事情上更是尽心尽力。

一般干部推荐材料范文

×××同志是****项目部成本合同部的一名女职工。自XX年入职以来，她一直在工作中踏踏实实，勤勤恳恳，任劳任怨，不计个人得失，克服自身困难，认真做好本职工作，在平凡的岗位上默默无闻地无私奉献，在工会的事情上更是尽心尽力。

能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，努力实践“三个代表”，在干好本职工作的同时，积极组织、开展女工工作。

×××同志从参加工作起就一直奋战在基层，对基层女工所盼、所思、所想有深切了解。所以她认为，从事女工工作，首先要从女工的工作、学习和生活抓起，从自身做起。她对自己提出“八在前”，即完成任务走在前，廉洁自律树在前，遇到困难走在前，好人好事做在前，入党宣誓放在前，思想工作做在前，业绩目标干在前。

今年，×××同志还根据工会安排，积极参与女职工体质测定工作，并因地制宜、因陋就简地组织开展了拔河比赛、羽毛球赛、小场地篮球赛、象棋、扑克赛等活动，女职工参与率达90%以上。所有这些，不仅吸引了职工的注意力，增强了企业凝聚力，而且陶冶了职工情操，培养了职工团队观念，激发了工作热情。

“十一”期间，组织职工参加自行车、象棋、排球和乒乓球比赛，丰富职工文化生活，增强职工身体素质，努力培养职工顽强拼搏、积极向上的作风。同时，利用业余时间学习，在工会活动室组织开展职工喜闻乐见的经常性的学习和娱乐活动，购买了健身器材、象棋、挑起等文化用品，最大限度地满足了职工活动需求，在重大节日期间，她积极组织开展慰问走访当地孤寡村民，并为他们带去大米、清油、月饼、水果等生活用品等。

×××同志处处以身作则，在项目她是一名好职工，在家里她是一位好妻子，夫妻俩互敬互爱。

一直以来，×××同志任劳任怨，为女工工作做出了突出成绩，为项目的工会工作的完成付出了艰辛的努力。一般干部推荐材料范文

今年汛期，我市境内普降大到暴雨，面对突如其来的汛情，市委组织部副部长、人力资源和社会保障局局长刘铁民高度重视，迅速在全系统进行周密部署，组织全系统干部职工参与全市抗洪，并率先垂范，带病在抗洪一线协调指挥，全力协助李炉乡、水道镇、红梅镇政府防汛抗灾，为包保乡镇安全度过汛期作出了突出贡献。

一、高度重视，充分做好防讯抗洪准备

按照市委、市政府在汛期各市直部门包保的要求，刘铁民做为人社局局长，及时召开领导班子动员大会，确定局内各领导包保分工，在全系统成立5个应急救援队，并提出具体要求，明确责任，组织筹备防汛抗洪物资，为打赢这一场防汛抗洪的攻坚战做好了充分的准备。

二、以雨为令，奋战一线

7月25日凌晨，李炉乡三人班水库告急，刘铁民同志在得知险情的第一时间亲赴水库一线，协助李炉乡政府组织人员进行抢险，在发现李炉乡抢险物资不足时，安排局内同志及时购置1万条编织袋送至抢险一线，同时安排人员为一线抢险人员购买食物和饮用水，给抢险工作提供了有力的物资保障和后勤供应，确保了抢险工作的顺利进行。

在全市发布大到暴雨预警后，刘铁民同志及时到水道镇进行包保，在到达水道镇后认真听取镇领导防汛情况介绍，了解了全镇防汛重点，亲赴防汛重点地段和重点部位实地查看，提出防汛工作意见和建议，并在防汛期间与乡镇领导共同吃、住在防汛一线，坚持靠前指挥，坚守岗位，确保了防汛包保工作落实到处。

因红梅镇矿区塌陷区大面积积水，严重威胁红梅镇辖区内煤矿生产安全，一旦发生透水事件，将造成不可估量的损失，鉴于情况紧急，市委、市政府从水道镇急调刘铁民同志到红梅镇进行包保。时间就是生命，刘铁民同志冒雨涉水，始终坚持在抢险一线，帮助协调煤矿与地方抢险物资的到位工作，日夜巡查险情险段，哪里最关键，就出现在哪里;哪里险情大，就奋战在哪里，越是艰险越向前。

红梅镇刘大村地处红梅镇白石沟(小一型水库)上游，有大小水库塘坝4座，如果刘大村水库出现险情，将严重威协到白石沟水库的安全，也就是说严重威协到红梅镇乃至下游各乡镇群众生命财产安全，刘铁民同志对刘大村的水库、塘坝、养鱼池等防汛重点部位亲自实地巡查，组织人员排查险情，制定抢险预案，准备防汛物资，为抵抗洪水做了充分准备。8月5日，由于暴雨来袭，刘大水库水位猛涨，与大坝持平，出现漫水等险情，随时有破坝的危险。刘铁民亲自指挥抢险，并加入到抢险的队伍中，打桩抬土，身先士卒，他的行为感动了广大干部群众，更坚定了广大干部群众战胜洪水的信心，最终在他的带领下战胜洪水，确保了人民群众生命财产的安全。

三、认真贯彻落实市委、市政府及防汛指挥部重要指示，组织召开防汛协调会

在刘铁民同志调往红梅镇进行包保工作后，市委、市政府责成其负责红梅镇9个包保部门的协调指导工作，该同志在及时听取红梅镇党委关于防汛工作的具体汇报后，会同镇领导亲自踏查镇重点区域的险工险段，然后就如何做好防汛救灾工作专门组织召开了包保单位的工作调度会议，认真贯彻落实了市委书记王文刚、市长初功名以及市防汛指挥部的重要指示，实行部门到村、包保到点、责任到人以及问事必问人，问人必问责，问责问到底的纵向到底包保责任机制，把包保单位分解到14个村，由包保单位与乡镇包村干部共同对照市委、市政府下发的防汛工作“12查”，深入各村对险工险段、防汛物质储备、责任具体落实等情况进行实地的排查，按实战要求制定了险库、险坝、河流险段以及内涝严重区域的抢险预案，确保一旦出现险情，人、车、物能够立即到位，为全面夺取防汛抗灾工作的胜利提供坚强的保障。

四、高度负责，确保人民群众安全撤离危房

刘铁民对人民群众高度负责，不顾天黑路滑，不顾不时摔倒，坚持逐村逐户认真检查低洼地段、危房住户的撤离情况，遇到不理解、不撤离的老百姓，耐心劝说，特别是刘大村有一户老两口，镇包保同志多次劝说仍坚决不撤离，刘铁民同志主动上前做思想工作，最后劝离老两口到儿子家暂避。还有一户，四口人住在两间泥草房内，四名家庭成员中有三名残疾人，其中两人瘫痪在床多年，暴雨来袭，生命安全无法保障，面临如此险情，刘铁民积极协调红梅镇敬老院，将其一家四口安顿到敬老院，确保了群众生命安全，为防汛抗灾其他工作争取了宝贵时间。

五、组织包保部门捐款捐物，为防汛抗洪提供后勤保障

面对严峻的汛情，在红梅镇抗洪物质不是十分充足的情况下，刘铁民代表市人社局为红梅镇提供防汛资金万余元，同时组织各个包保单位在人员和物资及资金上给予红梅镇大力支持，做到了有钱出钱，有力出力，确保了防汛抗灾物资储备更加充足，不惧面对任何险情。不完全统计，刘铁民代表人社局共为包保乡镇防汛抗洪提供资金、物资达2.5万余元，为全市防汛抗洪工作最终取得胜利做出了积极的贡献。

面对汛情，刘铁民按照市委、市政府要求，积极组织和动员一切可以动员的力量，始终站在防汛工作的最前列，充分发挥“顶梁柱”、“主心骨”和“带头人”的作用，在防汛一线当先锋、作表率，树立了“一个部门就是一座堤坝”、“一名党员就是一面旗帜”的良好形象，确保了包保乡镇今年防汛工作取得最后胜利!一般干部推荐材料范文

xx爱国爱党爱校，思想行为端正，能严格遵守法律法规、校纪校规，礼貌待人，与人为善;学习上认真细致，拼搏进取，是一位品学兼优的学生。

在学校，xx担任学生会主席一职，工作一丝不苟，尽心尽力，能团结学生会成员，协调好各部门的工作，将学生会建设成为真正为同学们服务的团队，起到营造良好学校氛围的先锋作用;他能在学校大型活动中发挥才能，积极贡献出自己的才智，使活动顺利进行。

在班里，xx担任班长一职，集体工作开展得较为出色，是老师的得力助手。他工作认真负责，任劳任怨，在保持高度工作热情的同时，更积极调动其他班干部，通过分工合作更好地加强班级的凝聚力;他善于发现细节问题，乐于与老师、同学们交流班里出现的各种情况，并凝聚集体的智慧，采取有效可行的措施解决难题;他能以身作则，积极参加班级各项活动，带着强烈的集体荣誉感为班级出力。同时，他注重于活动中团结班级成员，带动同学们热心参与集体事务，并在其中发现了更多同学的优点与强项，推动了班工作的持续高效运作。在两年的努力中，xx在同学面前树立了较高的威信，并获得领导、老师们的肯定，获得市、区以及学校优秀班干的称号。

在学习上，xx保持了较高的学习热情与信心。课堂上，他能专注听讲，汲取新知识。课后，他能认真细致地做好复习，练习等学习任务。并且，在完成自己的学习任务后，他能主动帮助有困难的同学，使他们发现学习的乐趣，更坚定了学习的信念。强烈的进取心使xx在学习上坚持不懈，勇攀高峰，不断实现自我的超越。在高中三年中，xx在各次大型考试中均名列前茅，有着稳定的表现，并多次获得学校学业一等奖的荣誉。在学校组织的学科竞赛中，xx也表现优异，曾获物理竞赛一等奖、征文比赛一等奖等。

干部推荐材料 篇2

一、复投票制的概念及适用范围

按照美国政治学家科恩在《论民主》中的定义, 复投票制, 又称分数投票制, 是指在投票时使高级次的成员能增加他们参与的分量, 同时又能使某种级次的成员至少享有一定的发言权, 按照复投票制, 有的成员可投两票或更多的票。分数投票制, 则有的成员所投的一票只能算一票的几分之几。这两种办法在原则上是一致的, 前者的目的在于增加少数的影响, 后者在于减少少数的影响。

科恩承认在民主社会中, 社会成员资格分成级次, 虽然从理论上说是可能的, 但这种做法并没有得到学术界认可, 并几乎被所有民主社会所拒绝。比如在当前的泰国乱局中, 代表中产阶级的黄衫军提出要增加中产阶级的投票比重, 就没有得到代表广大农民阶级的红衫军同意和国际社会的同情。

但在某些特殊的情况下, 在健全的民主社会中, 复投票制可能是行之有理的。例如每人虽然只应该有一票, 但有些决定的后果对某些人影响更大, 这样, 各成员所享有的票数可能与各自所受影响的大小成比例。科恩在文中举例到, 私人商业结构普遍采用这种办法, 各股东所拥有的票数丝毫不差的与他在公司中所占用的股数成正比。

在我们当前的各级政府机关中, 在民主推荐干部环节, 我认为就符合复投票制的要求, 各政府机关中, 领导、中层和普通干部, 对单位业务所负责程度不同, 掌握情况不同, 完全可以采取复投票制来进行干部推荐。

二、当前机关党内民主的现状与做法

目前, 我国党内机关任命单位副职和部门负责人实行“民主推荐”办法, 民主推荐, 是按照《干部选拔任用工作条例》规定, 民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。领导班子换届或个别提拔任职时, 要按照下列步骤进行推荐: (1) 召开推荐会, 公布推荐职务、任职条件、推荐范围; (2) 填写推荐票, 进行个别谈话; (3) 对不同职务层次人员的推荐票分别统计, 综合分析; (4) 向上级党委汇报推荐情况。以民主推荐结果为重要依据之一, 确定考察对象。会议推荐由本部门领导成员、内设机构领导成员、直属单位主要领导成员和其他需要参加的人员参加;本部门人数较少的, 可以由全体人员参加。根据实际情况还可以吸收本系统下级单位主要领导成员参加。参加个别谈话推荐的人员参照上列范围确定, 可以适当调整。

当前这种干部推荐方式, 虽然取得了较好效果, 但在实践操作中也有较大争议。例如有学者认为在政府权力中有“两次授权”:人民 (或人民的代表) 直接把权力委托给他们的那部分人, 从人民或人民的代表那里直接获得授权。在这个授权过程中, 作为多数的公众, 让渡出了自己拥有的一部分权力。在正常的民主政治的条件下, 最普遍而有效的办法就是公众通过选举选出掌权者, 来完成这一权力和转移的过程, 可以称之为第一种授权。

掌权者获得授权后, 便开始行使权力。掌权者不能单枪匹马地去做所有事情。他们必须组织力量, 设立机构和部门, 把一部分权力委托给这些机构、部门和工作人员, 让他们各司其职, 发挥应有的职能和作用, 以实现掌权者向公众承诺的目标。在这种情况下, 掌权者对那些执行者自然应当有选择权、决定权和认可权。只有这样, 掌权者的意图才能得到实现。行政学意义上的任命制, 通常发生在这一环节。从手段和方法上讲, 这两种授权的区别就在于, 第一种授权应该由公众说了算, 即民做主, 或说采用的“民主”的方法;第二种授权应该由领导说了算, 即用约定俗成的办法, 可以叫做“集中”的方法。

质疑者主要认为民主推荐主要体现在任命制干部中, 耗费大量人力物力组织专家团、组织群众测评, 选拔出来的却只是个部门副手等等, 结果反致授权关系紊乱, 相当程度地造成了“民主不够、集中也不够”的现象。更严重的问题是, 在本不该推行民主的环节上推行“民主”, 不会收到什么效果, 只是徒增人们对民主的不信任而已。同时, 在当前的民主推荐中, 还存在着种种乱象, 影响比较恶劣主要有三种:第一, 为防止票数分散, 单位领导在推荐前“统一”思想, 明确指出和暗示参与者投某人的票。第二, 在推荐中, 被推荐人以电话、短信, 请客, 许愿等各种形式的拉票, 干扰投票结果。第三, 简单以票取人, 即“唯票”。这些不正常不规范的现象, 更是增加了干部民主推荐的怀疑。

三、复投票制的可行性分析

虽然有些人对在任命制干部环节的“民主推荐”有一定的质疑, 但我认为在一些单位的副职和中层干部任命中实行“民主推荐”还是有相当的合理性。选举制和任命制干部, 是参考在西方公务员制度中事业官和职业官分类的基础上的大致分类, 与我国当前的的公务员现状及“党管干部”原则并不完全契合, 不能完全照搬。我国当前处于社会转型期, 各种矛盾集中凸显, 同时由于我国“大政府”、“小社会”的政治传统, 政府承担了大量的社会事务, 所以, 很多单位的副职和中层正职, 也具有大量选举制官员的特征, 所以在单位副职和中层正职干部中进行“民主推荐”是非常有必要的, 但如何规避目前当前干部推荐中出现的种种问题, 答案就是复投票制。

1. 复投票制是民主制和集中制的结合

在机关干部的民主推荐中, 复投票制体现了民主制和集中制的结合。给予各单位领导班子较高的投票份额, 体现了“集中”的原则, 同时给予单位中层干部和一般干部的一定话语权, 体制了“民主”的原则, 是民主集中制的制度化。

2. 复投票制体现了党的领导和充分发挥民主的结合

习近平总书记在2013年全国组织工作会议讲话中提出, 要把加强党的领导和充分发扬民主结合起来。同时提出, 领导班子、分管领导和组织部门在推荐干部方面的权重应该适当加强。复投票制正是加强党的领导和充分发挥民主的结合。党的领导即党管干部原则, 党管干部原则是指由党来管理干部的原则, 干部是党的事业的骨干, 党管干部是实现党的领导的重要组织保证, 是党的干部建设的一条重要原则, 更是坚持党的领导的根本原则。复投票制, 给予各级领导较大的投票份额, 有利于各级党委党组织把握大局, 同时给予普通干部话语权和参与权, 体现了群众公认的原则。通过和合理设计复投票制参加人员和权重, 正是习近平总书记提出的加强领导班子、分管领导和组织部门话语权的制度化。

3. 复投票制可以减少当前干部推荐中的种种乱象

在当前的干部民主推荐中, 为保证推荐票数过半, 出现有些单位会前“统一”思想, 以及个别人进行拉票等种种不正当现象。复投票制通过给予领导班子加大投票权, 减少了领导“统一”思想的动机, 同时, 也增加了各级被推荐人的拉票阻力, 众所周知, 拉同级和下级票容易, 拉上级和领导票难。

综上所述, 我们有理由认为, 通过复投票制, 进行合理的选择参加投票人员和权重设计, 可以作为改进我国当前干部民主推荐和民主测评的有效方式之一。

摘要：在当前的干部民主选拔任用中, 普遍采用的是对中层干部和副职进行民主推荐, 一般采用的是机关全体干部参与的一人一票制。目前, 这种做法存在一定争议, 认为干部推荐的适用范围和方法均不科学。本文认为, 在干部选拔任用中, 采取群众干部推荐的方法比较科学, 但应该改进。采取复投票制, 让单位中负有较大责任的领导班子和主要领导, 在干部推荐中拥有更大的权重, 既能体现干部工作中的群众参与的民主维度, 也能体现党管干部的集中原则, 是贯彻民主集中制的重要方法。

关键词：复投票制,干部选拔,民主推荐

参考文献

[1]卡尔·科恩.论民主[M].商务印书出版社, 2004.

[2]俞可平.党内民主制度创新[M].中央编译出版社2007年7月版

干部推荐材料 篇3

一、干部档案材料收集工作中存在的问题

由于干部社会实践活动范围广，干部档案跨越周期长、涉及面广的客观原因，在干部档案材料收集工作中，普遍存在以下五个方面问题，影响了干部档案利用价值。

1.对档案材料收集工作重视不够，社会档案意识薄弱。干部人事档案是一项政策性、保密性强的工作，同时也是一种默默无闻的基础性工作，在促发展、重效益的社会大潮中，人们放松了对干部人事档案的管理，甚至有不少人认为干部人事档案可有可无。在这种社会环境下，干部人事档案材料的收集工作更加困难重重。一是有些单位领导对干部人事档案的重视停留在口头上，“说起来重要，忙起来忘掉”，档案材料收集工作没有得到有力的支持；二是干部档案材料形成部门对干部人事档案认识不足，有些形成完备的档案材料没有得到妥善保管和及时转递到干部档案管理部门，而是随手乱放，随意丢弃；三是各部门档案材料收集转递人员并非档案材料收集专职人员，而且档案业务知识匮乏，致使一些重要档案材料没有及时收集归档；四是有些干部漠视干部人事档案的重要性，填写材料从个人利益出发，怎样对自己有利怎样填写，有些同志为了使用方便，甚至将个人档案材料据为己有。

2.档案材料收集管理工作不规范，档案材料不齐全。比较普遍的问题主要存在于三个方面：一是干部档案中缺少反映干部实际情况的档案材料，特别是学历材料。目前社会各企事业单位对员工的学历水平要求越来越高，在职员工利用工作之余通过各种渠道提高自身学历层次和业务水平，但由于有些办学单位对人事档案知识了解不够，对归档材料要求认识不足，导致学习材料保存不当，转递不及时，因此造成人事档案中学历材料不齐全，且补办困难；二是某些成套档案材料不齐全。如完整的入党材料中应当包括入党志愿书、入党申请书、预备党员转正申请书（1969年4月1日~1977年8月11日无预备期，无转正申请材料）、自传、综合性政审材料及有关的证明等，而有些党员干部的档案材料中缺少入党申请书或缺少政审材料等，导致入党材料不齐全，且无法查找；三是获奖表彰材料、工资变动材料等不齐全。大部分表彰申报材料要经过层层上报审批，至上级部门下发表彰文件，而表彰申报材料没有归入人事档案，且由于材料性质无法重新填写。工资变动材料有些年份由于政策原因没有填写，造成工资变动材料中工资变动不连续，工资材料不齐全。

3.档案材料收集工作重数量轻质量，材料审核制度不完善。多数干部档案管理部门对干部人事档案的审核停留在档案中应有的材料是否已经存在，材料是否齐全，而对档案材料的内容没有进行严密的审核，造成干部人事档案的案卷质量不高。一是档案材料内容填写不实，前后不一致。特别是干部档案“三龄一历”（年龄、工龄、党龄、学历）记载多样，个别人的年龄越填越小，工龄越填越长，学历越填越高；二是档案材料内容填写不全面，手续不完备。一些表格性材料的重要项目没有填写，应当有个人签名的材料没有签名，需要有组织部门签章的材料没有组织部门的签章，有些材料没有材料形成时间等等。这种材料进入干部人事档案就不完全具有依据与凭证作用，降低了档案的使用价值；三是档案材料用纸规格不符合要求，书写潦草不规范。《干部人事档案材料收集归档规定》中规定，干部人事档案材料的载体一般应使用16开规格的办公用纸，材料左边应留出2厘米的装订边。手写文字材料应字迹清楚，使用蓝黑墨水、碳素墨水或墨汁书写。但目前送交干部档案管理部门的档案材料规格大小不一，整理档案时不得不对材料进行剪裁、折叠或粘贴，破坏了档案材料的原貌；有些材料用笔不规范，如使用圆珠笔、纯兰色笔书写，这种材料字迹不耐久且易扩散，不利于保存；有些材料字迹潦草、乱涂乱改难以辨认，不利于干部人事档案的利用。

4.档案材料收集工作监督不力，材料归档不及时。按规定，干部档案材料应在材料形成完备一个月内归入干部人事档案。但由于干部社会实践活动广泛，干部档案材料形成分散，而干部档案管理部门管理档案数量较多，对每个干部的情况不可能及时掌握，因此主动收集干部档案材料很不容易，多数材料只能被动地等待有关单位送上门来。档案材料经过多层转递，到达干部档案管理部门的时间得不到保障，干部档案的现实性因此受到影响。

5.档案材料收集范围片面，重政历轻业绩。由于管理体制上的原因，干部人事档案的内容偏重于反映干部的政历情况，档案中记载个人履历、社会关系、政治面貌等基本情况的材料较多，而反映个人工作能力、业绩、技术特长等方面的材料少。随着社会用人制度的改革，组织人事部门对干部的考察不仅仅考察其政历、学历、社会关系等硬条件，而更注重考察干部的工作能力、社会责任感和诚信度等软条件。当前的干部人事档案中的一些陈旧内容已不能满足社会用人制度的需要。

二、改进干部档案材料收集工作的对策

1.转变观念，端正对干部档案材料收集工作的认识。干部人事档案材料收集工作是干部档案工作的重要环节，是干部档案充分发挥作用的前提和保障。档案材料记载的内容是党和国家选拔任用优秀干部的重要依据，收集档案材料也是在为党和国家积累历史资料和宝贵历史财富。在新的形势下，我们党重视干部档案的优良传统不能丢，干部档案作为全面反映干部情况的基本凭证和重要依据的作用没有变，干部档案材料收集工作作为干部工作、人才工作的基础性工作和重要环节，不能削弱和淡化。

2.完善制度，加强干部人事档案材料收集的管理和监督。建立健全干部档案材料收集制度是做好档案材料收集工作的准则和保障，要使干部档案得以及时补充新材料、新内容，必须将档案材料收集和归档工作用制度形式固定下来，使干部档案材料收集管理和监督工作有章可循。一是干部档案材料形成部门应指定专人负责干部档案材料的收集和转递，建立健全主动送交档案材料归档的制度，在档案材料形成完备一个月内将材料送交干部人事档案管理部门；二是干部档案管理部门应掌握档案材料形成的信息，建立干部人事档案材料收集归档的联系沟通制度，及时向有关部门收集新形成的干部人事档案材料；三是干部人事档案管理部门应建立档案材料鉴别、审核、催要、销毁制度，对干部档案材料认真鉴别审核，催要查找缺失的档案材料，不属归档范围的材料报批后予以销毁或退回，不符合归档要求的材料及时通知形成材料部门补办手续；四是组织人事部门应根据工作需要，适时布置填写干部履历材料，及时充实档案内容。

3.强化培训，提高干部档案材料收集转递人员的专业水平。干部档案材料收集工作专业性强，各部门档案材料收集转递人员更了解本部门干部职工的基本情况和动向，更早接收到干部档案材料，在干部档案材料收集工作中起着至关重要的作用，他们对干部档案工作的重视程度和专业素养就显得格外重要，必须提高这支队伍的专业化水平。定期举办干部人事档案专业知识培训班，是建设一支高素质的干部档案材料收集转递人员队伍的重要途径。通过培训可以提高他们的思想认识水平，充分了解干部人事档案材料收集工作的重要意义，掌握干部人事档案材料的收集制度和归档要求，熟悉干部人事档案的业务知识，明确干部档案材料收集归档范围，了解干部档案材料质量要求，对不符合归档要求的档案材料及时进行修正处理；也可以使新形成的干部档案材料及时得到归档。

4.严格审查，把好档案材料质量关。首先把好档案材料入口关，对新接收的档案材料认真审查，着重审查材料是否齐全，内容填写是否规范，手续是否完备，对于不符合要求的材料及时退回，限期纠正再归档，对于不属歸档范围的材料，及时退给有关单位；其次把好档案材料信息关，防止虚假材料进入档案，重点审核涉及干部“三龄一历”等重要信息的历史材料，认真核实档案材料之间的联系是否相互衔接，记载的相关信息是否相互矛盾，确认信息是否真实准确。

5.大胆改革，调整干部档案材料的收集范围。近年来，随着干部人事制度改革不断深化，特别是《党政领导干部选拔任用工作条例》等法规文件颁布后，形成了一些新的有价值的材料。干部档案材料收集工作应适应当前深化干部人事制度改革的要求，本着实事求是的原则，及时调整干部档案材料收集范围，按照科学发展观和正确政绩观的要求，着重收集能够真实反映干部德、能、勤、绩等情况的材料，充实到干部档案中，作为选拔任用干部的重要依据，有效为干部工作服务，提升干部档案的使用价值。

此外，要不断创新干部档案材料收集工作思路，实行目标管理。把干部档案材料收集的总目标分解为收集工作各个环节的分目标，以此对档案材料收集不同阶段的工作人员进行目标管理和绩效考核。

后备干部推荐材料 篇4

根据局后备干部推荐工作实施方案的有关规定和要求，现将我部符合后备干部条件的人选，******同志向局党委推荐作为后备干部重点培养、提拔使用。附该同志个人简历及工作事迹，请局党委考评。

个人简历

*****，男，****年***月出生，汉族，***年***月毕业于******学校，同年***月参加工作，****年**月被分配到****公司工作；是一名非常优秀的****员，***年**月任*****；从事******。由于工作表现突出，于*****年****月任*****，负责*****全面工作。****年***月任*****；***

年****月任****、****。***年***月加入中国共产党。***年***月开始任********。

工作事迹

该同志熟悉*********，具有精湛的*****专业技术，在不同工作岗位上表现突出，多次获得局表彰和奖励。是一名知识结构合理，一专多能，既有技术、又懂业务，同时又有基层管理经验的复合型人才。该同志参加工作***年，干过不同的技术、业务、管理工作，不同的工作历练，培养了勤于思考、敢于创新、勇于实践、超越自我的工作风格。熟悉林业生产及技术等具体情况，在多年的工作中取得了较好的业绩。在担任技术员期间参加了QC小组改良了****，为

单位节约了大量资金。在任******期间，在****上曾率先提出*****，根据********上提出最大限度*****的思路，*****共振，协调发展，该分队年年被评为先进集体。在其担任技术*****期间主要负责******质量管理。他在平凡的工作岗位上，勤奋好学，工作当中的点点滴滴都能够做到亲历亲为勇于创新。*****质量管理工作是一个很复杂工作岗位，尤其是作业范围大、不确定性自然条件多。无论是思想，还是行为都必须严格要求自己，接手质量管理工作以来，他爱岗敬业，时时刻刻以质量为先的思想理念来武装自己。努力学习新的专业知识，为质量工作的提升起到很大的帮助作用。使****质量年年顺利通过*****局、省****、国家***的******验收。在担任*****期间实行亲情管理，努力建立和谐的工作环境，善于独立思考，勇于开拓创新，驾驭能力比较强。对于重点工作他能够及时提出富有见地的思路和措施，并善于抓主要矛盾和关键环节，善于预见工作中可能出现的问题；讲究工作方法，能够协调和团结各方面的力量，共同完成工作；注重工作效率，对于比较复杂的工作能够及时拿出科学合理的方案，组织有关方面尽快落实；在处理紧急和重大问题时，比较沉着冷静，表现了较强的原则性和灵活性；善于听取各方面的意见和建议，及时改进工作。敢抓敢管，敢于碰硬，敢于批评与自我批评。能高效率、快节奏的完成领导交办的各项工作任务。并结合工作实际，适时展开调研，为领导决策服务。

为人谦虚真诚，处事公道正派。该同志心胸宽容大度，工作作风干练，不计个人得失。待人诚恳、友善，能尊敬领导，团结同志，较好的处理与领导和同事的关系。办事公道正派，责任不推诿，遇难不回避，身先士卒，为人表率，敢于承担责任。同时性格开朗，作风民主，富有朝气，善于在自己身边营造一种活泼、宽松、进取的工作氛围，善于调动各方面的积极因素，形成工作合力，推动工作顺利进行。自*****年至****年间，曾先后被******授予该同志先进个人、优秀工作者等荣誉称号。*该同志在工作中表现出较强的领

导能力、组织能力、工作能力，思想表现活跃，作风正派，顾大局、识大体，时刻以党委为中心，围绕******工作为重心，积极开展工作，成绩突出，我部根据该同志的实际工作表现，综合其个人素质评定，经研究，认为该同志具备后备干部资格，决定推荐该同志为后备干部人选，请局党委考察培养，******

干部任职考察推荐材料 篇5

关于同志拟任职务的考察推荐材料

县政府办系统党委并报县委：，女，年月出生，汉族，大学文化，中共党员，县镇人，年月在县教育局参加工作，现系县政务服务中心管理干部。

该同志能认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论以及“三个代表”重要思想；认真学习国家政策法规

；刻苦学习专业知识，特别是通过县委党校青干班的培训学习，思想政治水平、工作业务能力有了较大的提高。

政治立场坚定坚信党的性质、纲领、信仰、宗旨、奋斗目标不动摇，自觉维护党的团结与统一。能坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，贯彻落实上级政府的指示精神，在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。

业务能力较强从学校到机关，从执鞭任教到事务管理，是一个很大的跨度，她能够很快适应工作环境和工作职责的转变。几年来通过自身的主观努力，积累和丰富了一定的工作经验，政务服务工作有条不紊，内务管理井井有序，操作电脑灵活快捷，所分管的工作从未出现过差错，完全能够胜任独当一面的工作。

勤恳爱岗敬业政务服务中心是县委县政府的工作形象窗口，早出晚归，坚守岗位是最基本的要求。几年来她没有迟到早退现象，而且大部分时间是她先到岗开门，最后一个下班关门，对工作兢兢业业任劳任怨，经常加班加点废寝忘食，把工作放在第一位，甚至带病坚持工作，从不怕苦叫累，不计较个人得失。

工作成效显著无论是站窗台宣传讲解答疑，还是在办公室主管财会业务，还是接待来访人员导办，都是十分热心热情深受群众的好评。工作服从安排，不论分内分外主动干，干一行爱一行专一行，千方百计完成或超额完成领导交办的任务，受到各级领导的充分肯定，××年以来多次被县人民政府评为优秀工作者。

品德行为端正同志之间，与领导之间能团结共事，和睦相处，不挑拨矛盾，不惹事生非，关心他人，助人为乐，不图名利，不计恩怨。工作上即使受到委屈能够顾全大局，在女同志多的单位能做到这点是难能可贵的。体现出她的高尚情操和良好风范。

鉴于该同志德、能、勤、绩方面的突出表现，又有吃苦耐劳的精神，基本具备了科级领导干部的条件，特别是适合乡镇领导工作（本人愿意去乡下锻炼），特此推荐上级党组织，望予以考查。

董志后备干部推荐材料 篇6

董志，男，51岁，吉林市人，党员，大专文化，毕业于北京现代管理学院，2011年6月就职广烨热力有限公司，2014年4月借调到新天地建筑安装工程有限公司材料部。该同志爱岗敬业，刻苦钻研、无私奉献。工作责任心和工作能力强，工作中勤勤恳恳，兢兢业业，任劳任怨，爱岗敬业。业务水平和综合素质高，得到领导、同事好评。主要表现：

政治素质过硬，组织观念强。董志同志政治思想坚定，组织观念强。能够认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想与精神，努力践行科学发展观，坚持用科学发展观武装自己的头脑，不断强化宗旨意识。刻苦钻研业务知识，严格遵守党的政治纪律和组织纪律，始终以一名共产党员的标准严格要求自己，做到自省、自重、自警、自励。在工作中，识大体，顾大局，不计个人名利得失，能始终保持一颗平常心，能正确对待公司和个人，无论公司安排他到哪个岗位，他都能很快适应工作，干一行，爱一行，钻一行，精一行。具有强烈的责任意识、服务意识、大局意识和集体荣誉观念，在集体生活中善于批评与自我批评，尊重领导，团结同志，不骄不躁，谦虚谨慎，是一名想干事，能干事，干成事，好共事的后备干部。

工作作风扎实，业务水平过硬。董志同志于2014年4月加入新天地公司材料部，在工作中，董志同志能够认真履行自己的职责，能紧紧围绕新天地公司展开工作，善于独立思考，勇于开拓创新，驾驭能力比较强。对于重点工作他能够及时提出富有见地的思路和措施，并善于抓主要矛盾和关键环节，善于预见工作中可能出现的问题；讲究工作方法，能够协调和团结各方面的力量，共同完成工作；注重工作效率，对于比较复杂的工作能够及时拿出科学合理的方案，组织有关方面尽快落实；在处理紧急和重大问题时，比较沉着冷静，表现了较强的原则性和灵活性；善于听取各方面的意见和建议，及时改进工作。敢抓敢管，敢于碰硬，敢于批评与自我批评。能高效率、快节奏的完成领导交办的各项工作任务。并结合工作实际，适时展开调研，为领导决策服务。是一名知识结构合理，一专多能，即有技术，又懂业务的复合型人才。

为人谦虚真诚，处事公道正派。该同志心胸宽容大度，工作作风干练，不计个人得失。待人诚恳、友善，能尊敬领导，团结同志，较好的处理与领导和同事的关系。办事公道正派，责任不推诿，遇难不回避，身先士卒，为人表率，敢于承担责任。同时性格开朗，作风民主，富有朝气，善于在自己身边营造一种活泼、宽松、进取的工作氛围，善于调动各方面的积极因素，形成工作合力，推动工作顺利进展。

新天地公司根据该同志的实际工作表现，综合其个人素质评定，经研究，认为该同志具备后备干部资格，决定推荐该同志为材料部副部长后备人选，请集团党委考察培养。

吉林新天地建筑安装工程有限公司

干部推荐材料 篇7

1、形式陈旧, 材料不齐。

从现存的干部、人事档案管理现状来看, 存在的如下一些需要改进的现象:对干部的评述显得过于模式化和形式化, 没有真正的展示出工作面貌等;在心理素质、个人素质以及思想动态等方面的材料明显不足, 收集动态资料的形式也不符合最新形势的需求, 阻碍了干部、人事档案动态材料收集的完善和创新。

2、管理手段落后, 工作效率低。

从目前的干部人事档案管理工作来看, 大多数都是沿袭了传统的管理模式, 材料收集的渠道也显得险隘性和局限性, 档案材料的整理、分类、鉴别以及检索等工具设备过于简陋, 没有满足最新工作情况的需求。

3、档案意识薄弱, 人员素质有待提高。

档案部门在传统概念意义上一直被认为是冷门单位, 陈旧的思想意识以及工作观念使得档案工作人员安于现状, 阻碍了档案工作的社会化进展。相关的档案工作人员存在着专业知识匮乏、缺乏创新意识、文化水平较低的问题, 整体素质有待提升。

二、关于收集干部、人事档案动态材料的良好途径探究。

1、在领导重视的前提下加强协调工作, 确保材料的完整性。

要想真正的使得干部、人事档案的动态资料收集工作更加的科学合理, 提高档案管理水平, 领导就要重视档案管理中的各项工作。具体来说, 首先, 领导在安排相关的档案管理人员时, 最好安排在与人事、组织工作紧密联系的部门, 以便工作的顺利进行;其次, 要使得动态资料的收集工作所需要的各项经费能够得到及时的供给和补足, 根据单位、人事档案管理目标的等级添置必要的设备, 为干部、人事档案的管理工作提供重要的催化剂的作用;再者, 档案材料是干部、人事档案的工作对象, 而收集工作又是档案工作的起点, 因此档案管理人员要经常性的加强与相关的部门之间的联系, 及时的收集和完善, 不断地充实档案的内容。还有, 单位领导要加强对干部、人事档案管理人员的奖惩和考核, 对于工作出色的管理人员要给予适当的物质或者精神上的奖励, 在工作中出错的人员亦要给予及时的纠正或者惩罚, 以规范工作的步骤和流程, 为干部、人事档案的动态材料的收集工作打下坚实有力的基础。

2、遵循人事档案的动态材料收集工作的基本方法和原则。

干部、人事档案的动态材料的收集或者管理工作比较繁琐, 需要在遵循基本方法和原则的前提下不断地进行完善和创新, 才能获得事半功倍的成效。详细一点来讲, 基本的工作方法包括逐卷整理、登记分析、补充完善和整理归档的四个大概环节, 要确保干部人事档案材料是同一个人, 检查是否存在同名同姓但是不属于同一个人的材料档案, 对于有涂改过或者相关信息发生变动的材料要进行及时的更新和整理, 不真实的档案材料要进行选择性的摒弃。还有, 对查找出来的问题, 应该在核实准确的基础上仔细分析, 并在根据实际情况的前提下进行分门别类的登记入册。档案中缺少的档案材料, 要根据材料的内容和性质的不同进行必要的收集、复制或者填写工作, 并且注明相关的说明的细则。在对干部人事档案分类订装、加工整理方面, 主要关注加工整理对档案内容有无影响、是否符合规定, 在认真鉴别的基础上, 将所有整理过的材料进行及时的归档和整理, 促使最新的动态资料得到及时的收集和完善。在基本原则方面, 要践行服从干部人事工作需要、与实际情况相结合以及注重及时整理档案内容的细则, 为动态材料的收集提供更加广阔的创新平台。

3、运用现代化信息技术, 提高工作效率。

在现代化信息技术飞速发展的今天, 干部、人事档案的动态材料的收集工作若能很好的抓住这一提高工作效率的媒介, 将为工作的改革和创新提供强大的催化剂的作用。计算机管理档案是达到方便、规范、准确、快捷发展方向的有效手段, 也是提高工作效率和质量的有力催化剂, 因此, 在各项条件已经具备的单位, 要尽快建立计算机干部信息管理系统, 在制定了合理的管理制度、完善的规章细则以及稳定的工作程序的前提下, 派遣专门的管理人员对输入的任何一个数据进行筛选和鉴别, 摒弃一些繁琐的不必要的数据而保留能够反映最真实情况的信息, 在减轻材料收集工作负担的同时为工作的不断创新提供不可替代的重要数据基础。还有, 干部、人事档案管理部门可以和有关职能部门进行沟通和交流, 可以赋予一些部门有用的权限, 允许他们从管档人员的主页上下载和阅读到有关干部人事档案动态材料的信息, 并且鼓励他们在进行档案使用的同时针对现时的档案管理工作提出自己的意见和建议, 不仅促使档案作用的真正发挥, 也为工作的完善提供更多良好的契机。

三、结束语

在社会主义市场经济飞速发展的大背景下, 干部、人事档案的重要性日益凸显, 做好档案的动态材料的收集工作成为迫在眉睫的首要任务之一。档案管理人员要不断地总结实践经验和借鉴精华, 探索更多的利于收集工作水平得到提高的良好途径和方式, 不断地改革和创新工作流程和体系, 为干部人事工作、人才工作服务, 为经济社会的发展而服务。

摘要：干部、人事档案是国家档案资源的不可替代的重要组成部分, 是在依循党的相关政策的前提下, 在选拔、培养和使用职工以及干部等工作进程中, 形成的涵盖他们的个人的思想品德、生活经历、爱好专长、业务实际等内容的备用文件材料, 为全面的、详细的、正确的了解和掌握最新的人力资源提供了坚实的基础保障, 也为国家档案资源管理的不断创新提供了创新的活力。在最新的历史情况下, 如何科学合理的收集以及整理干部、人事档案的动态资料, 逐渐成为备受关注的热议话题。

关键词：动态资料,存在问题,领导重视,方法原则,信息技术

参考文献

[1]刘莉莉.《人事档案整理心得浅谈》.中小企业管理与科技.2011 (19)

[2]杨蓉.《干部、人事档案的动态材料收集浅议》.镇江高专学报.2005

乡镇后备干部推荐材料（精选） 篇8

同志年毕业于大学专业。在乡机关干部竞岗中，竞聘为政府办副主任兼秘书一职，协助常务副乡长，主抓政府办日常工作。多年来，经过农村基层工作实践锻炼，已炼就了一身敢打硬仗的本领，在工作上作出了突出的成绩，曾多次被区委、区政府评为“优秀公务员”、“优秀共产党员”、“先进工作者”。

该同志在思想上积极要求进步，工作上勤勤恳恳，学习上力求上进，具体表现在： 思想上，积极向上，能够矢志不渝地坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想不动摇，把全心全意为人民服务的宗旨贯穿于工作和生活的始终。并时刻能够以党员的“八条标准”严格要求自己，她在大学期间就已光荣地加入了中国共产党。该同志立场坚定，坚持党性原则，在政治上，始终与党中央保持一致，坚持党的群众路线，关心群众疾苦，倾听群众呼声，善于用辨证唯物主义观点分析和解决现实问题，并能经常深入农村一线调查研究，理论和实践相结合，使得思想和行动有机统一起来，达到事半功倍的目的。学习上，能够抓住点滴时间，汲取精神食粮，丰富自我，提高自己为人民服务的本领。知识就是力量，知识就是财富，只有不断加强自身学习，才能不断适应时代的发展要求，才能不被历史所淘汰。一是积极参加乡里组织的政治理论学习，学习党的路线、方针、政策、法律和法规，学习wto知识、十六届四中全会精神和行政许可法规，用所学指导工作实践；二是积极主动加强业务理论知识学习。在工作闲暇时间，能自觉学习现代管理知识和应用文写作，提高了驾驭整体工作的能力；三是认真学习英语和电脑方面知识。她以在校学习的基础，并不断地深入。现正在积极运做筹划建立“红星乡政府信息网站”。四是积极参加市委组织部组织的省委选调生培训和学习，虚心向老师求教，诚恳与周围同志交流经验，在理论和实践上都取得了很大的进步。

总之，同志无论在思想上、工作上，还是生活上的表现都很突出，达到了很高的标准。根据该同志的表现，乡党委成员一致同意推荐其为副科级后备干部。

优秀团干部推荐材料 篇9

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创新

优秀团干部推荐材料

李章红，女，汉族，大专文化,中共预备党员，中国青年志愿者，热爱青年工作和团的事业，在青年中具有较高的威信。正在四川省教育学院函授学习《教育管理》专业本科。1993年7月毕业于重庆市荣昌师范，毕业之际响应党的号召支援边区教育，1993年8月至99年7月在甘孜州巴塘县一完小任教，并担任团支部组织委员和语文教研组组长。1999年9月调入巴塘县二完小工作至今，同时，担任学校团支部书记和大队辅导员兼五年级的语文和二年级一班的数学教学。曾任过班主任工作和语文、数学、自然、音乐、社会与美术教学工作,学校语文学科带头人。该同志具有坚定的共产主义信念，能全面贯彻落实邓小平理论和“三个代表”重要思想，有为团工作的强烈事业责任心和高度的职业责任感，有锐意创新的思想意识，近年来带动所在团组织为巴塘建设作出了一定的贡献。

该同志在政治上坚强、思想上积极追求进步，行动上团结和关心同事，具有相应的马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论水平，能坚决执行党的基本路线和各项方针政策，立志改革开放，献身社会主义现代化建设事业。1995年10月，成为一名入党积极分子。此后，她未进党的门，先做党的人，积极地学习“三个代表” 和《公民道德建设实施纲要》，工作更加努力。XX年下半年，光荣地成为一名中共预备党员，现在，该同志更加严格要求自己，高举邓小平理论的伟大旗帜，随时听候党组织的安排，接受党组织的考验，为争取早日成为一名合格的正式的中共党员而进行不懈的努力。

作为团支部书记和少先队大队辅导员，该同志认为首先要成为一名合格的教师，首先以优良的工作成绩为工作业绩的开拓打好地基，同时，以工作为促进学习，使工作与学习相辅相承，齐步并进。

她在对教育事业不悔的追求与无私的奉献中，积（欢迎访问读书人网：http:///，读书人网 ）累了丰富的教学管理经验，也取得了喜人的成绩。1997年3月参加全州小学数学优质课比赛获二等奖；1997年5月执教的《除法的初步认识》在“四川省课堂电化教学优秀课例评选活动”中获参等奖；1999年3月参加甘孜州小学语文中青年教师优质课比赛获壹等奖；XX年4月参加巴塘县“五一”“五四”岗位练兵技术比武大会教师三项技能比赛获全县第一名，并荣获“青年岗位能手”称号；XX年7月美术作品《血染的

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风采》获县级优秀奖；XX年8月，在首届“星星河”全国少年儿童美术书法摄影作品大赛中获优秀辅导奖；XX年10月被评为县级“优秀辅导员”；XX年5月，参加县“建团八十周年知识竞赛”获参等奖，同年5月，所写《更新观念，促进民族地区教育发展》一文获《中国教育研究论坛》大型论文活动壹等奖，9月，所写《浅谈数学教学中“教、学、做”的有机结合》获《教与学》全国教师论文征文壹等奖；XX年12月书法作品《知足》获州书法比赛优秀奖；XX年10书法作品获甘孜州老年书法协会书法比赛优秀奖，所写论文《提高校长素质，促进学校发展》获《中国教育创新探索与实践》优秀论文一等奖。

李章红同志的工作能力与对工作的热情得到了同事和领导的一致好评，她为学生提供了展现自我与相互学习的平台，也为浓厚校园文化氛围、加深校园文化底蕴的建设，倾注了自己的所有力量。把二完小团支部真正建设成“党政领导的得力助手，青年团员和学生们的知心朋友”。圆满的完成了上级团委下达的各项任务，使自身团的建设也上了一个新的台阶。经过五年多团支部工作的锻炼，该同志的个人能力和素质都有了很大的提高，此时，她比以前更加自信，更加稳重，更有思想，更有活力。

鉴于李章红同志的综合表现，现推荐其参加“共青团巴塘县委优秀团干部”的评选。

乡镇党委换届推荐干部考察材料 篇10

中全会鉴于同志是一位理论政策水平好，组织领导能力强，综合素质高，工作业绩突出的领导干部，经中共乡委员会研究，特向县委推荐，并请上级组织予以考察。

姓名，男，汉族，1970年5月出生，中共党员，今任乡党委副书记、乡长。具体现实表现如下：

一、重学习，政治素质高。该同志立场坚定，政治可靠，注重理论学习和党性修养，坚持学习马列主义、毛泽东思想，特别是邓小平理论和江泽民总书记“三个代表”重要思想；坚持学习党的路线、方针、政策，学习党的十六大、十六届四中全会精神，学习市场经济知识和法律知识。始终做到了政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，拥护党的领导，重大局、识大体，维护集体领导，群众关系好。特别是十分注重把理论学习、工作实践和认真思考三者有机结合起来，用认真学习充实理论知识，用正确理论指导实践，用丰富的实践完善思想，实现了在实践中丰富自我，提高自我和发展自我。

二、能力强，工作业绩大。同志具有较强的组织领导能力，工作实干能力和把握大局的驾驭能力，作风平实，勇于负责，开拓意识强，政绩突出。无论是在、还是在乡工作，也无论是担任副职还是担任正职，都能一如既往的尽职尽责、管好事务，完成上级组织交办的各项工作任务。特别是担任乡乡长以来，与党委一班人同心同德，认真分析的交通、区位、人文、资源等情况的基础上，提出了着力把乡建设成为“特色农业乡、新型工业乡、城镇亮点乡、小康示范乡”的奋斗目标，并以一以贯之、锲而不舍、奋力开拓的精神，大力实施以小水电为依托的高耗能产业、以提质扩容为目标的小城镇建设、以增加农民收入为目的农业产业化建设。一年中，实施的主要项目有：一是发展订单农业。建成了三个农业产业示范带，全年已种植反季节无公害蔬菜4800亩，其中订单3190亩，食用菌大棚145个，发展10头以上规模养猪户810余户，报名新建沼气池65户。二是加强基础设施建设。在市、县建整扶贫队的扶持下，完善村部综合楼建设，典型庄重的村部成为106国道旁一道亮丽的建筑风景。中心村蜿延3公里的三面光水渠的建成，改善200多亩稻田灌溉。即将动手的投资200多万的国土整理项目，将带给我们村1600多亩良田沃土。乡自来水厂的建设全面启动。三是引进，可解决200多人就业。在大力抓好经济建设的同时，同志非常注重精神文明建设，争取上级投入50万元，新建了中学食堂和乡宣传文化站，计生工作扭转了落后的面貌，社会治安综合治理工作得到了加强。目前，政治安定，社会稳定，经济建设和社会事业呈现出蓬勃发展势头。

三、严律己，廉洁奉公好。同志向来注重自身建设，为人正派，执政为公，勤政为民。作为一名乡长，促一方发展，保一方稳定，责任十分重大，必须严格要求自己。能时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，能清醒地认识到手中的一点权力是人民给予的，并把人生最大的价值就在于用手中的权力为人民多办实事、好事、大事作为人生格言。担任领导职务以来，从未收受红包礼金，安排亲朋好友，真正做到了一心向党，执政为民。当副职时，尊重领导，关心群众，担任乡长以来，从不搞个人一言堂，个人说了算，重大决策完全尊重科学，集体决策，确保了依法行政，廉政高效。个人的优秀率达到。

总之，同志除脾气偏急躁外，各方面表现优秀，是“三个代表”重要思想的忠实实践者。得到了群众的肯定和推介。

乡镇党委换届考察报告

简历：（略）

善于学习，党性强，政治坚定，团结意识好。该同志坚持学习邓小平理论理论和“三个代表”重要思想，注重提高自身素质，能严格按照党员先进性要求，认真履行一个领导干部的职责，组织原则性强，密切联系实际，执行党的政策坚决，自觉维护班子团结，遇事主动商量，坚持把自己的言行统一到党委的决定上来，政治立场坚定，态度坚决，政治敏锐性强，对潜在的不稳定隐患警惕性高，处事干练，关键时能冲到前沿，主动发挥助手作用，工作有成效。

作风扎实，工作大胆，有一定组织能力。他在农村一线工作时间长，有自己独特的工作方法和思路，工作有能力，责任心强，吃苦耐劳，作风正派，对干部做错的地方能及时提出批评，指出改正意见，工作思路清晰，方法灵活，措施得力，责任明确，建立和完善了奖惩制度，善于引导群众，对自己分管的政法工作，专业对路，认识到位，熟悉并详细掌握全乡稳定基本情况，重视宗教事务管理工作，坚持农村巡查制度，全面落实党委的各项维护措施，在维稳工作中成绩突出，看准的问题，能大胆提出新的意见，对责任内工作能放开手脚，经常早出晚归，深入5村强调安排和落实农业生产及狠抓抗震房建设工作。

善于团结同志，严格要求自己。能积极学习宣传党和国家的民族政策，坚持民族团结，带头尊重民族习俗，积极与各族干部和群众搞好关系，互相帮助，能正确处理群众内部矛盾，尤其善长与农民沟通，群众基础好，能经常深入村组和群众当中与群众交流，了解情况，关心群众生活，身体力行为群众排忧解难，工作中模范的遵守党纪党规，严格按照党的纪律约束自己，为人随和，不滥用职权，不为私利，有吃苦精神，格尽职守，坚守岗位，坚持实事求是。

工作认真负责，态度端正，素质全面。能认真对待每一项工作，工作有始有终。对分管的工作和群众脱贫致富，能积极想办法，能调动起干部的积极性，自觉履行工作职责，主动克服遇到的种种困难，起到了党员领导干部的模范带头作用，双语水平较高。考察中，未有廉洁自律方面的不良反映。

存在问题：

1、在协调发挥政法部门作用方面有待于进一步提高。

2、有时工作的主动性不高，个别时候存在老好人思想。