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浅谈怎样做好乡镇财务管理工作
摘要：乡镇财务管理工作，是巩固和发展农村集体经济的基础，也是做好农村工作和加强农村基层党风廉政建设的一项重要内容。乡镇财务管理的好坏，直接影响着当地社会的和谐与稳定。因此，在当前的大好形势下，切实加强农村乡镇财务管理工作，提高当地经济效益，十分关键。本文将乡镇财务管理作为重点，探讨在财务管理中存在的一些问题，同时提出相应的改进措施，以提高乡镇财务管理水平。
关键词：乡镇财务管理;发展;管理水平;改进措施
乡镇财务管理是我国行政财务管理的重要组成部分，其健康运行与否对保障我国高效行政财务体系建设具有重大意义。
一、乡镇财务管理的现状
新时期虽为乡镇财务管理工作带来了机遇，但同时也提出了新的挑战。笔者在工作中发现目前乡镇财务管理中存在几个问题：
(一)财务人员业务素质相对较低
改革开放以来，我国乡镇一级财务管理模式也随着社会的发展在不断发展变化，会计委派制财务管理模式、乡镇财务结算中心式财务管理模式都是比较常见的管理模式，乡镇财政所或者县级以上财政局统一组织实施对财务人员进行培训管理以及聘用工作，实践中由于乡镇部分处于偏远地区，工作条件相对比较艰苦，同时村级会计人员的薪资待遇又偏低，因此很难吸引专业胜任能力强、业务素质高的乡镇财务会计人员。
(二)领导干部对乡镇财务管理工作重视不够
可以说，领导干部对乡镇财务管理重视程度不够是制约乡镇财务管理工作的主要因素。其一是乡镇领导对基层财务管理工作的重要性认识不足，他们也许认为乡镇财务人员水平高与低并不重要，只要安排什么工作做什么工作就好了，故而出现了乡镇财务人员管理混乱、财务人员求上进意识较差等;其二是乡镇领导干部法律法规意识淡薄，部分领导干部对财经法规缺乏客观的认识;第三，有些领导干部思想认识不到位，没有认识到乡镇财务管理对于当地发展的重要性。
(三)缺乏监督意识
缺乏监督意识，内部控制不健全。一些地方、部门领导没有充分认识到财务监督制约的重要性与必要性，认为监督是“走形式”，监督会得罪人，影响融洽的同事关系等等。财务监督制度流于形式，范围界定不清，有的财务人员缺乏明确的法定职责分工;各监督岗位之间的作用和功能互补没有得到良好的发挥，外部监督难以形成有效的监督合力。
二、提高乡镇财务管理的一些对策
(一)稳定队伍，不断提高财务人员的业务素质
要加强乡镇财务人员的培训和管理，坚持每年对财会人员进行业务培训，明确财会人员的职责权限，稳步提高他们的福利待遇，妥善解决实际问题，充分调动他们的积极性，解除后顾之忧，让他们发挥他们的核算和监督作用，安于本职工作。
同时加强会计人员实务操作培训，组织会计人员学习财经法规，深入领会责任追究制度，使会计人员切实履行职责;招聘一些优秀的大学生充实基层财务队伍，这些大学生专业能力强，业务素质高，充分发挥他们的优势。完善会计人员评价体系、奖惩激励机制和晋升机制，拓宽会计人员发展平台和会计人员职业上升空间，这样的话，基层财务人员队伍才会稳定。
(二)統一认识，切实加强领导与监督。
假如乡镇财务管理混乱，自然就会影响到农村经济的发展，各级都应引起足够重视，把加强乡镇财务和农村财务管理提到农村改革重要议事日程，建立乡镇财务管理领导机制，各级各部门应形成合力、齐抓共管。财务人员力求做到懂业务、公道正派、敢于坚持原则。对乡镇财务管理过程中所发现的问题，要认真及时的听取基层人员的汇报，统筹研究落实制定方针政策应对财务管理过程中存在的难点问题。通过加强组织领导、精心安排部署、落实各项措施，努力克服当前乡镇财务管理工作中存在的一些疑惑，着力解决当前乡镇财务管理工作中存在的问题，切实把财务管理工作抓实，做好。
(三)与时俱进，着力完善乡镇财务管理制度。
俗话说“没有规矩，不成方圆，没有制度就没有约束”。完善的财务制度是保证工作顺利开展和落实的有力武器，是做好乡镇财务管理工作的基石。乡镇在制定出一套适合本地财务状况的管理制度，使财务管理有据可查，有章可依。
与此同时，通过加强广大乡镇群众对财务管理工作监督，可以减少领导干部违规违纪，从而使得乡镇财务管理能够建立民主管理机制，乡镇要加强对财务监管力度应做到以下几点：
一是，乡镇领导干部要提高认识，转变观念，不断克服各种挑战，认真落实各项财务管理制度;二是，加强业务审核和内审监督;在乡镇财务会计核算中，工作人员必须严格落实规范财务管理手续，严格审查。对不真实的单据、票据，坚决予以退回，对未经审核的各类报销票据绝不允许入账;健全和完善各项支出管理和审批制度，明确审批权限，规范审批程序，重大经济事项或大额支出由领导班子集体研究决定。三是，定期组织乡镇纪检、监察、审计等部门人员检查，组建乡镇专业审计队伍，强化对乡镇部门、村级财务监管，把“问题”消灭在萌芽状态。
三、结语
加强财务管理模式的不断创新，才能够保证在新时期乡镇的“钱袋子”。乡镇领导既要重视财务管理，抓好则务管理，更要把有限的资金合理地予以运用，从而实现资金的良性循环，促进集体事业健康发展。乡镇财务管理只有做到公开透明，同时人民群众能够有效地进行监督，才能促进财务管理的发展，才能保证社会的和谐稳定。
参考文献
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[2] 潘冬军，沈玉林.乡镇合并滋生的一些隐患[J].乡镇论坛.2009(31).
作者简介——
闫彩芸(1976— )女，汉族，大专文化，陕西省留坝县人。主要研究方向：乡镇财务会计。
作者：闫彩芸
摘要：从整体上看，乡镇经济的发展整体趋于平稳，但细看之下乡镇财务管理仍存在不少漏洞与问题。例如财务人员素质偏低、财务制度不健全、财务核算不规范、账目混乱等，对乡镇经济活动的正常开展造成的明显制约。要想保障我国乡镇财务管理水平与质量，必须创设良好财务管理环境，优化财务管理工作。文章简单分析了乡镇财政管理的影响因素，研究了目前财务管理工作中呈现的问题，并在此基础上提出几点优化管理策略。
关键词：财务管理;乡镇财政;优化策略
随着我国城镇化建设进程的加快以及城乡一体化建设的不断发展，乡镇经济近年来呈现出快速发展状态，因此对乡镇级别的财政管理显得尤为重要。建设社会主义新农村以及优化农村财务管理是构建和谐社会、落实科学发展观的重大战略部署，也直接关系到农村社会稳定、基层干部群众关系、农民切身利益以及农村经济发展，因此必须重视乡镇财政财务管理工作，让每一笔资金处于良好的预算及监管之下，顺应新形势要求，进一步建设社会主义新农村，促使乡镇财政管理不断优化。
一、乡镇财政管理的影响因素
(一)不合理支出
在经济利益驱使下，一些乡镇为了眼前的短期利益，不惜花费较大资金建设与村镇发展规划或地域特色不符的工程项目，并未在工程建设方面按照实际情况合理计划，造成费用支出存在明显不合理性。只为村镇带来了短期经济收益，过后建设工程趋于闲置状态。不仅会造成深圳财务资金有效流动受到影响，导致财政赤字情况，还可能造成财务管理陷于困境，影响到乡镇的长远发展。
(二)管理能力较差
乡镇财政管理负责人必须具备综合能力，在管理理念上与时俱进，了解先进的财政管理要求、技术手段等。部分乡镇财政财务管理人员缺少相关法律意识，容易在经济利益的诱惑下出现违反法律法规的行为，加上缺少相应的严格监管，只有在行迹败露后才会受到法律制裁，但此时乡镇财政已经出现“虫蛀”现象。另一方面，现有财政管理者在其自身综合能力上的欠缺导致无法对整个财政管理体系完全控制，财政有序运转难以实现。
(三)内部管理体系不足
良好、完善、正规的内部管理体系能够对乡镇财政人员行为加以规范、工作意识加以强调，从而保障财务管理的工作效率。但一些乡镇由于内部管理体系缺乏相应规则，造成财务管理工作中违规违法的行为屡见不鲜。
二、财务管理工作显露的问题
(一)监督机制问题
针对目前乡镇财政的财务管理工作而言，监督审计机制的不健全性问题仍旧存在，监管呈现出事后状态，呈现出明显滞后性特征。在村级组织中，不少村镇审计监督工作在执行力度上明显不足，无法对财务展开及时年审，在离任审计工作以及任期审计工作方面对村干部的审计存在明显滞后性，在监督审计组织的建立上不健全，导致监督审计工作无法顺利展开。这类现象的主要原因在于财务监管法律法规所呈现的不健全性带动了审计机制无法在行之有效的规则下顺利展开，加上乡镇财政自身在财务方面管理上的特殊性，以及监督选举工作开展上的地域差异性，造成一些村级财政审计的可操作性下滑，机制不健全下出现监督不力、渠道不顺的现象。另外，一些村委会管理中对于村干部违纪违规行为在处罚上滞后性严重，缺少事前监督，只有在犯错且引发社会关注后才开始处理。在内部监督管理与控制方面缺少主动性，最终在事态恶化引起社会影响或出现村民集体签名状告的情况才着手处理，在舆论压力下不得不展开严格调查。例如某村村支书将村集体的树木和土地私自转让牟取暴利，在“地头蛇”压迫下村民只有联名上告到法院、引起广泛性传播，在社会压力下才开始展开对该村支书的工作审计及财政状况调查工作，但已然造成了较恶劣影响。
(二)透明化程度问题
对于乡镇财政财务管理而言，一定程度的透明公开性是对其工作能力的一项考验，也是让人民群众强化监督职能的有效方式。但目前财政公开力度不足，缺乏透明化的问题屡见不鲜。透明化的财务工作一方面能够帮助村民对民主监督权利合理行使，降低猜疑程度，让村民与村干部之间加强配合实现、共同发展、和谐发展;另一方面，能够对该村的物质基础、财力状况实际发展状况，惠民政策落实状况有效反映。村民通过对财政收支各项情况的了解，可行驶自身监督职能，查看各项经济活动核算是否处于预算范围内，国家划拨的相关资金是否真正落实到农村建设上，促使村级财务在管理及制度上总结经验教训、查找问题，使之更加规范。但根据目前实际财务透明程度来看，财务公开程度远不达标，部分地区村级财务管理甚至毫不公开。部分村干部借助自身职能巧立名目瓜分村民应得财产，财务公开人员缺乏责任心，为民办事意识不强，将财务公开看作一种形式，只有在上级下乡检查時才会张贴相关财务状况来敷衍了事。而对于村民，在财务公开方面缺乏认知，并未认识到财务公开透明化的目的，因此在此方面也未重视，对自身的权利维护程度不足。
(三)预算执行问题
根据相关调查，一些乡镇在财务管理中预算管理的执行到位方面存在明显不足之处，时常存在入不敷出的现象，负债问题较为突出。例如在收支预算方面，部分财务报表显示，只要做了该项目便将其纳入到收入预算之中，无论最终收益是否实现均纳入预算;而在支出方面，量入为出、以收定支的情况少之又少，在预算制度的严格执行方面存在明显问题，甚至部分乡镇已经出现了严重财政赤字情况。债务问题导致乡镇的发展受到了制约，且财务赤字存在增长速度快、规模大、覆盖面广、原因多样的特点。由于在预算执行方面长期无法解决相应问题，财政赤字的程度呈现逐年增加现象，在财务制度方面存在明显不健全性。随着农村政策改革以及经济的发展，我国在乡镇财务制度的完善政策方面已经出台了一系列规定，虽然目前在村级财务制度方面正趋于完善，但相关政策现阶段大多是建立在现有村级财务制度基础之上展开的修改，而非一套全新的完整的财务制度。由于预算执行不力、财务制度不健全，造成部分村镇已经出现了农村社会稳定和农村经济发展方面的问题，在较落后的管理状态下对财政管理敷衍塞责。财务决算预算制度浮于形式，只是为了应付乡镇经管站检查，并没有经过村民监督委员会的有效监督。
三、财务管理工作优化策略
(一)完善管理制度
乡镇财务管理必须在制度上首先予以完善，根据级别差异实施逐级管理政策，按照公共财务管理标准切实遵守以国库统一支付为重要策略、以国库统一账户系统为基本的政策，在管理制度上改变现有的落后状态，让乡镇财务支出与收入手续在审批方面得以完善，从而改善对财务的监督管理能力，让资金能够得到更高效率的利用，保障乡镇经济水平得到切实提升。随着网络的开展，乡镇财务管理部门可利用网络实施与管理方和被管理方之间的有效交流，利用先进财政管理软件对可用资金展开合理预算，强化对专款专项资金的有效使用，彻底杜绝资金被挪作他用或贪污的情况，避免某些村干部出现利用职权挪用公款行为，杜绝不正常开支。在实际操作中需要注意，展开“乡财县管”政策时可能会对乡镇政府的财务权力有所削弱，若管理不当还可能产生反作用，反而影响到资金的高效应用，还可能造成县级财务风险的提升，因此在展开“乡财县管”时需注意制度的完善以及人员的综合实力。
(二)实施统筹管理
财政财务管理可实施“三资管理”，也就是对资源、资产、资金的综合化管理。资源管理需强调登记制度的建立健全，对乡镇所拥有的资产，无论是支出还是收入均需明确合同签订流程，保障文本规范性、管理机构健全性。若属于资源承包租赁合同，需经过农经站审核批准后才可保障合同效力，强调责任追究制度、审核反馈制度、动态报告以及民主监督，及时处理相应问题。资产方面，应保障账务处理的及时、正确、真实、合理、合法性，明确相关人员的责任与权限，定期盘点清查资产，杜绝出现应入账资产直接费用化、大额资产不入账、抵押处置不规范、私自变卖等情况。对融资租赁和经营租赁严格区分，保障核算严谨性。资金方面，需加强责任分配，建立资金管理、票据管理有效制度，明确义务与权利，在良好的透明化、公开管理下强调各方面的监管主动性，提升资金监管效力。
(三)群策群力
乡镇的发展与村民自身的经济收益有着莫大联系。目前我国一些乡镇财政赤字情况较严重，涉及面宽且负债规模较大，化解债务问题难度较高。针对这一现象，需群策群力，上级政府对于为民谋福利的公益事业应给予大批财力补助，若乡镇财政负债属于正常运转所形成，其财力补助比例可适当提升。由财会人员和村干部牵头，依据国家政策指引调动村民群众积极参与，提升村集体内部偿债能力和经济实力，依靠乡镇发展来偿还债务，并在后期的规划方面做好预算，以长远的眼光保障乡镇健康发展。
四、结语
随着我国乡镇经济发展状况的逐渐好转，乡镇财政管理工作已经提上了重要日程，各级相关部门对乡镇级别财务管理更为重视。乡镇财政必须不断改善财务管理工作，保障乡镇经济健康发展。
参考文献：
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(作者单位：青岛市黄岛区张家楼镇财政所)
作者：李瑞花
【摘要】对于乡镇级政府，由于其属于我国行政体系中最为基层的人民服务机构，在基数与工作难度上均占据着绝对性的重要地位。特别是近年来，随着经济转型的深入发展，国家政府对于乡镇的财政投入水平不断加大，对其财务工作也提出了一些新的要求。在此背景下，本文主要基于乡镇财政财务的内控工作出发，对其问题及对策进行探讨，希望能够成为一份浅陋的参考资料。
【关键词】乡镇政府 财政财务 内控管理 问题对策
一、前言
乡镇政府作为我国行政体系的末端，其财政财务内控工作同样属于我国财政体制管理延伸的主要承接点与运用点，关系到乡镇自身经济的稳定发展、农牧民生活的改善以及社会的稳定等。而在近年来，针对我国城乡二元结构矛盾激化的问题，国家政府积极执行“城市反哺农村、工业反哺农业”的财政政策，大部分农村、牧场等区域的现代化建设工作开始提上日程。因此，对于乡镇财政财务内控工作来说，其在日常管理上所面临的问题与难度越发增大。从具体原因的剖析来看，其大部分问题主要由传统管理模式的呆板而引起。因此本文主要基于几个较为常见的问题出发，根据问题提出一些建议对策，具有一定的意义。
二、乡镇财政管理现阶段存在的问题
（一）缺乏正确的专项资金管理手段
在现阶段，随着我国城镇化进程的不断加快，国家政府对于“三农”扶持力度不断加大，而对于这些财政，一般都需要基于乡镇政府出发进行专项资金的构建。例如，退耕还林、退牧还草、民政救灾以及农田牧场水利等专项资金。而在这些专项资金数量不断提高的背景下，乡镇政府在管理上必然需要投入更多的人力与物力资源，如果乡镇政府对于这部分项目管理缺乏制度保障时，其具体投入的人力物力必然会出现职责不明，从而造成专项资金缺乏正确的管理手段，容易出现资金分散、交叉以及相互挤占、调剂等问题。在这些专项资金得不到有效监督与管理的前提下，其财务资源很难落到实处。
（二）缺乏正确的财务内控力度
针对乡镇财政财务内控工作来说，工作不到位属于影响最为直接的原因，其体现在财务内部控制管理的方方面面，由于体现形式较为细化与繁琐，对乡镇政府的财务管理具有较大难度与影响。例如，对于账簿缺乏正确的管理、对于固定资产的选购、处理以及变卖不合法等均属于常见的内容。其中，针对固定资产来说，部分乡镇财务不进行固定资产账目的设置，固定资产的选购、变卖以及出让等存在较大的随意性，严重影响到固定资产的安全性、合理性以及完整性。
（三）存在较大的财政收支矛盾
在我国乡镇级政府体系中，由于先前粗放型与牺牲型发展战略的施行，目前大部分乡镇在财政周转、银行贷款以及农村基金等层面存在较大的缺口，主要体现在贷款数额过大、无法按时偿还以及沉积问题较多等特点。其一方面是由于先前财政资金利用缺乏效率分析与回收规划，另一方面又是因为部分乡镇的项目建设缺乏正确规划，资金运用不健康等因素的影响。另外，对于部分乡镇来说，其冗员严重、财政支出不平衡，这些都会引起财务内控工作的无法顺利进行。
（四）存在模糊的债务债权问题
对于部分乡镇，由于问题的长期沉淀，其大部分债务、债权在数目、归属等问题上较为紊乱。主要表现在所往来的账款存在长期挂账的问题，部分资金运转困难并长期沉淀，再加上部分资产存在严重的损失问题，这些都导致债务债权的过于模糊，内控管理无从下手。其一方面是由于乡镇政府及各职能部门在财务管理缺乏规范化，在账款交易时没有按时结清，部分账款由于人为原因的影响，甚至已经挂账几十年。另一方面是由于部分领导在离职的过程中没有完整的手续移交，从而造成部分债权、债务等没有处于有效的监督机制中。
三、加强乡镇财政财务内控管理的建议
（一）前后财政财务的有效监督与内控管理
对乡镇政府的财政财务内控工作来说，有效的监督属于工作得到具体落实到位的重要性对策。一般来说，在强化有效监督的前提下，其财务运用与管理的质量必然得到较大的提高。在具体的财政财务监督管理工作上，不但要重视内控工作，同样要做好外部环境的优化，进而促进财务内控管理的有序性。例如针对专项资金的内控工作来说，一定要基于该资金的具体用途出发，把其所有的财务活动纳入到体系化的管理规范上，并实行全面化的管理与监督工作。然后，基于内控制约体制出发，明确乡镇内部每一位财务人员的具体职责、规程以及纪律等要求，对于任何资金运用，一定要按照具体流程做好资金的收支、明细账目的收录与处理，坚持依法理财。
（二）完善内控制度
针对乡镇政府的财务内控工作来说，完善内控管理属于加强内控工作的主要内容，一般情况下可以基于两个方面入手。一是要积极做好财会工作人员的管理制度，并转变传统的人才招聘机制，更要不断打破以往“铁饭碗”困境的存在，从而进一步提升从业人员的综合素质。一般情况下，财务人员综合素质的高低直接影响到整个财务工作的实效性与质量，因此在完善管理制度的同时，还要做好人才引入工作，强化高学历财会人员的比例，并做好定期的培训工作，把财会人员的工作质量纳入到日常考核体系中去，作为升迁、奖励等直接参考数据；二是强化现金的管理制度。在日常财务内控工作上，一定要降低资金管理混乱问题的出现，促进内部资金的良性合理运转，同时降低借款的比例，提高对固定资产的有效管理力度。针对固定资产进行选购、处理以及变卖等工作，一定要有一个较为完整的流程，严格要求基于相关法规法律进行，并按照流程做好明细账的有效记录工作。另外，对于相关乡镇机关来说，一定要做好实体经济的转移与规划的工作，明确经济与政治之间的分离要求。
（三）构建独立的核算主体
对于乡镇政府来说，在强化财务内控工作的过程中，一个独立的核算主体是必不可少的，其属于现代乡镇财务内控管理的重要模式之一，也是现阶段新农村建设与城镇化所提出的工作的要求。而如果要把该模式落实到乡镇财政管理体系上，一般要针对以下几个方面进行：预算共编、账户统设、集中收付、采购统办以及票据统管等等。也就是说，只有把一切财政财务工作统一起来，才能不断强化内控管理的有效性，减少进行财务管理时所面对的难题，真正做好乡镇财政财务内控工作的管理效率与质量。
（四）积极推行“乡财县管”、“镇财县管”模式
“乡财县管”、“镇财县管”是我国根据国内的实际情况研究出的一套行之有效的管理模式。该模式的实行是以国库单一账户体系为基础，以国库集中收付为主要形式，必须要坚持“五不变”原则，即预算管理权不变、财务审批权不变、资金所有权以及资金使用权不变、独立核算权不变、债权债务关系不变。只有严格按照这五点原则，积极推行“乡财县管”、“镇财县管”模式，就一定可以提高乡镇财务管理的质量。
四、结论
综上所述，乡镇作为我国政府行政体系中最为基层的人民服务机构，在我国经济与社会发展上肩负着一线执行的重要性责任。因此在日常的财政财务内控工作上，相关部门一定要提高重视力度，积极根据不同时期发展问题寻找出现这些问题原因的所在，然后再根据具体问题有依据的解决问题，提高内控工作的有效性与合理性，为我国经济转型、新农村建设以及城镇化发展等提供基础性支持。
参考文献
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[4]廖文旭.乡镇财政资金管理的建议思考[J].管理观察，2011，（30）.
作者：马慧香
(召开党员大会选举的使用)
根据中央组织部《关于认真做好市、县、乡党委换届工作的通知》(中组发„2010‟20号)、中央组织部办公厅《关于组织实施乡镇党委换届工作的程序》(组厅字„2011‟1号)、省委组织部《关于做好全省乡镇党委换届工作的通知》(甘组通字„2011‟25号)和市委《关于做好全市乡镇党委换届工作的通知》(陇发„2011‟17号)精神，为做好全县乡镇党委换届工作，特制定如下工作方案。
一、指导思想
乡镇党委换届工作，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，遵循党章和党内规定;以推动徽县率先跨越式发展为主题;以优化乡镇领导班子结构、增强整体功能、激发工作活力为重点，坚持干部队伍“四化”方针，发扬民主、推进改革、严肃纪律，大力选拔政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众信任的优秀干部，努力把乡镇党委领导班子建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体，为实现徽县“十二五”时期目标任务，建设生态、文化、和谐、活力、富庶新徽县提供坚强的思想、政治、组织保证。
二、坚持正确的用人导向
要按照“德才兼备、以德为先”的用人标准，坚持“五看十不用”的选人用人导向，注重选拔为人正派、原则性强、敢抓善管、清正廉洁、品德高尚、情趣健康的干部;注重选拔在推动跨越式发展上有办法、有实招、有实效的干部;注重选拔在灾后重建和重大项目建设上有突出业绩、破解发展难题有突出贡献和急难险重任务中有突出表现的干部;注重选拔社会管理能力强，会做群众工作，能够驾驭复杂局面的干部;注重选拔在条件艰苦、工作困难地方，求真务实、努力工作，不事张扬、默默奉献的干部;注重选拔思想解放、作风扎实、勇于创新、群众公认的干部。特别要注重从履行岗位职责、工作实绩积累、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利、联系普通群众等方面考察识别干部。通过坚持正确的用人导向，使选拔出来的干部组织放心、党员信任、群众满意，让能干事者有机会、干成事者有舞台，不让实绩突出者委屈、不让老实人吃亏、不让投机钻营者得利。
三、职数设置和原则要求
(一)规范党的委员会组成。全县各乡镇党委委员名额均为9名，设党委书记1名,党委副书记2名(1名兼任乡镇长、1名兼任纪委书记)、其他党委委员6名(人大主席1名，武装部长1名，优秀村党支部书记1名，其余3名可与副镇长交叉担任)。纪委委员名额为3名。乡镇党委委员和纪委委员选举的差额比例不低于20%。
(二)严格控制领导职数。为了使党政领导班子精干高效，进一步适应乡镇职能转变的需要，根据《中共陇南市委办公室、陇南市人民政府办公室关于印发<陇南市深化乡镇机构改革的实施意见>的通知》(陇办发„2011‟3号)精神，二类乡镇按8职配备，其中：党委书记1名，党委副书记、镇长1名，人大主席1名，党委副书记、纪委书记1名，副镇长3名，武装部长1名。三类乡镇按7职配备，其中：党委书记1名，党委副书记、镇长1名，人大主席1名，党委副书记、纪委书记1名，副镇长2名，武装部长1名。(我县伏镇、江洛、城关、泥阳、水阳、银杏等6个乡镇为二类乡镇，其余均为三类乡镇)。
(三)切实优化班子结构。围绕本乡镇的经济社会发展需要，注意选拔熟悉农村经济、特色产业开发、社会管理和善于做群众工作的干部。要改善领导班子年龄、知识、专业和工作经历结构，重视领导班子成员性格、气质、阅历、特长互补，实现优化组合，增强整体功能。要注意为乡镇党政领导班子配备1名女干部和1名30岁以下干部。
(四)选好配强党委书记。重点要选好、配强乡镇党委书记。要严格把握人选标准和条件，开阔视野，拓宽渠道，好中选优，注意选拔政治坚定、领导科学发展能力强、社会管理能力强、能够驾驭全局、善于处理复杂矛盾、善于做群众工作、善于抓班子带队伍、民主作风好、清正廉洁的干部担任党委书记。乡镇党委书记人选，优先从具有乡镇领导干部任职经历的人员中选拔。
四、实施步骤
(一)前期准备
1、制定换届工作方案(7月 日— 日)。根据乡镇党委换届工作的有关精神，结合实际，摸底调查，制定《徽县乡镇党委换届工作实施方案》，各乡镇结合实际制定本乡镇党委换届工作实施方案，做好党委换届的各项准备工作。
2、成立工作机构(7月 日— 日)。县上已经成立乡镇党委换届工作领导小组和工作机构，各乡镇也要结合实际，成立本乡镇换届工作领导小组，切实加强对换届工作的组织领导，全面做好各项筹备工作。
3、报送请示(7月 日— 日)。各乡镇党委向县委呈报召开党员代表大会的请示，明确会议的时间、地点，指导思想和主要议程，代表名额、代表构成指导性比例及分配原则，党的委员会和纪律检查委员会组成人员名额及候选人名额，代表、委员、书记、副书记选举办法等。报县委批复。
4、加强宣传动员(7月 日— 日)。通过发放宣传资料、专栏、板报、张贴标语、电视宣传、手机短信等方式，广泛宣传乡镇党委换届的目的意义、工作程序、纪律要求等工作，深入发动党员参与推荐提名和选举领导班子人选等环节的工作。通过电话、信函等方式，宣传有关政策要求，调动党员参与党内选举的积极性。召开各乡镇党委换届工作动员大会，切实增强广大党员、群众参与换届工作的主动性，自觉服从和服务于换届工作。
5、全面开展培训(7月 日— 日)。根据中组部《党组织选举工作手册》、《乡镇党委换届工作手册》和省、市委组织部有关精神，对参与换届工作人员全面开展政策法规、换届程序、纪律要求等方面的培训。
6、起草党委工作报告(7月 日— 日)。围绕“十二五”规划落实、改善民生和推进基层民主政治建设等内容，乡镇党委书记要亲自调研、亲自主持起草工作报告，并多方征求基层党组织、广大党员群众和党委成员的意见，形成集中民智、鼓舞干劲、内容详实、符合实际的工作报告。同时起草纪委工作报告、大会选举办法和乡镇新一届党委、纪委第一次全体会议选举办法等三个选举办法草案。
(二)确定乡镇领导班子人选
1、对现任领导班子进行考核(7月 日—7月 日)。通过乡镇、村两级干部大会，对现任班子成员进行民主测评、实绩评议、民意调查，民主测评中基本称职和不称职票数之和超过三分之一，经组织考察确属不宜继续担任原职务的，不再提名。
2、对新一届领导班子进行民主推荐提名(7月 日— 日)。召开乡镇、村干部大会进行全额定向推荐，参加会议人员范围为乡镇机关和下属事业单位全体干部职工，村党支部书记和主任，其他需要参加的人员。全额定向推荐中推荐票未过半数的现班子成员不再提名，全额定向推荐会议与民主测评会议可合并召开。
3、组织考察(7月 日至 日)。县委组织部汇总推荐、测评情况，报县委研究确定考察人选。考察时要扩大谈话范围，注意听取基层党员干部的意见，征求纪委、检察院、审计、计划生育、维稳综治等部门意见，了解和实地查看抓基层党建工作的情况，注意了解履行岗位职责、工作实绩积累、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面的情况。坚持并完善差额考察、延伸考察，扩大考察谈话范围，提高民主测评质量，增加考察准确性。要把换届考察与经常性考察相结合，综合运用平时考核、年度考核以及专项考核结果，全面准确地评价干部。坚持定性考核与定量考核相结合，改进和完善实绩分析、民意调查等办法。要坚持考察预告和公示制度，对新提名人选要进行差额考察，考察对象要在一定范围内进行为期一周的公示。
4、县委研究(7月 日— 日)。考察结束后，县委组织部向县委汇报，县委召开常委会票决决定各乡镇党委委员、纪委委员候选人预备人选名单，并反馈各乡镇党委。需要公示的按规定进行公示。
各乡镇党委正式上报党委委员候选人预备人选、纪委委员候选人预备人选和出席县党代会代表候选人预备人选的请示，并上报候选人预备人选名册和登记表。县委进行批复。
(三)酝酿提名出席县党代会代表预备人选
1、县委向各乡镇分配出席县党代会代表名额，明确结构要求。县委分配各乡镇出席县党代会代表名额中，各级领导干部所占比例不能超过25%，各条战线上的先进模范人物所占比例不能低于60%，各类专业技术人员、女干部、30岁以下优秀年轻干部要占一定比例;大专以上文化程度代表所占比例不能低于30%,45岁以下代表所占比例一般不能低于30%。
2、酝酿提名候选人推荐名单(7月 日至 日)。乡镇党委根据县委分配的出席县党代会代表的名额及结构要求，组织各支部采取自下而上、自上而下、充分酝酿协商的办法，提出代表推荐名单。
3、提出候选人推荐人选名单(7月 日)。乡镇党委根据多数党支部和多数党员的意见，充分发扬民主，从推荐名单中，按照多于代表名额30%以上的比例，提出候选人推荐人选名单，并与县委进行沟通。
4、提出候选人初步人选(7月 日— 日)。根据县委反馈的意见和提出的要求，乡镇党委按照多于代表名额20%以上的比例提出候选人初步人选名单，广泛征求党员和群众的意见，写出考察材料，填报候选人初步人选登记表和花名册，报县委审查。县委按照代表的资格条件、构成比例认真审查后，向乡镇进行反馈。
5、确定候选人预备人选(7月 日— 日)。乡镇党委召开委员会全体会议，在充分讨论的基础上，确定候选人预备人选名单，并在适当范围内进行公示。
6、上报候选人预备人选请示(7月 日)。请示内容包括候选人预备人选名单、名册和登记表，以及酝酿讨论情况的报告。县委审查代表候选人的酝酿提名程序和方法、差额比例、代表的构成及条件，审查同意后及时进行批复。
(四)召开党员大会(7月底)
(1)召开党委会议(7月 日)。乡镇党委召开党委会议，审查召开党员大会筹备事项，包括党委、纪委两个工作报告，党员大会、党委和纪委第一次全体会议三个选举办法(草案)，有关会议的主持词，下届党委委员、书记、副书记和纪委委员、书记及出席县区党代会代表候选人预备人选名单及情况介绍，选票、计票统计表、计票结果报告单票样，准备选举用品，布置会场等。
(2)召开支部负责人会议(7月 日)。介绍党员大会筹备情况，对如何开好大会提出要求，确定召开大会的其他事项。会后，向各支部下发召开党员大会的通知。
(3)召开全体党员大会(7月 日)。宣布党员大会开会，唱(奏)国际歌，党委负责同志作工作报告(纪委工作报告可以书面形式提交大会)，介绍下届党委委员、书记、副书记和纪委委员、书记及出席县区党代会代表候选人预备人选。要改进候选人介绍办法，充实介绍内容，说明候选人的提名理由和组织考察的有关情况，使与会党员更好地理解和支持人事安排方案。 (4)各支部召开党员会议(7月 日)。审议党委工作报告、纪委工作报告，酝酿候选人建议名单，讨论大会选举办法(草案)，推选监票人;讨论关于“两委”工作报告的决议(草案)。采取适当方式组织候选人与选举人见面，可通过书面述职、回答提问等更加灵活的方式，增进党员对候选人的了解。
(5)召开党委会议(7月 日)。听取和审议党委工作报告、纪委工作报告的情况汇报，研究提出修改意见;听取大会选举办法(草案)、各项候选人建议名单讨论情况的汇报，确定候选人名单;审议通过监票人、计票人名单;讨论通过党委、纪委工作报告的决议(草案)。
(6)召开党员大会进行选举(7月 日)。清点到会人数，通过选举办法，通过监票人，宣布计票人，宣布下届党委、纪委委员名额和候选人名单，进行大会选举，通过党委、纪委工作报告的决议。
(7)召开纪委第一次全体会议(7月 日)。清点到会人数，讨论确定纪委书记候选人建议名单，通过选举办法，通过监票人，指定计票人，选举纪委书记，将选举结果报乡镇党委第一次全体会议通过。
(8)召开党委第一次全体会议(7月 日)清点到会人数，讨论确定党委书记、副书记候选人名单，通过选举办法，通过监票人，指定计票人，选举党委书记、副书记，通过乡镇纪委第一次全体会议选举结果的报告。
选举时，除书记、副书记候选人外，党委领导班子成员候选人按姓名笔画排序。适当扩大代表座位间隔，保证代表表达真实意愿。乡镇两委第一次全体会议选举结束后，要及时向县区委报告选举结果，县区委对新当选的乡镇党委委员、书记、副书记和乡镇纪委委员、书记，以及出席县区党代会代表进行审批。
(五)工作总结(7月 日)。换届工作结束后，乡镇要进行全面总结，总结出好的做法和经验，找出不足和有待改进的方面，提出意见建议，及时将换届情况报县委。
五、组织领导
乡镇党委换届工作时间紧、节奏快、任务重，各乡镇党委要高度重视，加强领导，精心组织，统筹安排，确保换届工作有序、健康、平稳开展。
(一)加强组织领导。搞好乡镇党委换届工作关键在乡镇党委，乡镇党委书记是第一责任人。要把换届工作摆上重要议事日程，成立换届工作领导小组及工作机构，认真调研，制定换届工作方案，乡镇党委制定的换届工作方案要报县委备案。要全面了解现任乡镇领导班子的工作状况、班子成员公信度等情况，重点排查可能出现非法和非组织活动干扰换届选举的问题和隐患，准确把握干部的思想状况。要统筹谋划，合理安排乡镇党委换届与人大、政府换届工作，换届工作与当前其他各项工作，做到工作不断、秩序不乱。
(二)加强工作指导。要认真组织开展换届工作相关政策和业务培训，学习领会中央、省委、市委和县委精神及有关政策规定、工作程序、工作要求。县上成立乡镇换届工作指导督查组，由县级联乡领导担任组长和副组长，成员由联乡单位负责人和纪检、组织部门人员组成，具体抓好乡镇换届工作的督促指导，乡镇也要成立指导督查组，既要加强宏观指导，也要采取措施一抓到底、全程指导，突出抓好重点环节、重点区域的指导。
(三)严明换届纪律。要坚决维护组织人事工作纪律的严肃性和权威性。对在民主推荐、考察、选举、测评过程中拉票贿选的，一律取消其考察人选或候选人资格;对干扰换届和选拔任用干部中不严守秘密的，一律严肃查处，是组织人事干部的还要调离组织人事部门。要教育和引导广大党员干部特别是各级领导干部严格遵守换届工作纪律，坚决抵制不正之风，确保换届风清气正、顺利进行。
(四)加强舆论宣传。要坚持正确的舆论导向，加强正面宣传，认真做好乡镇换届工作的宣传工作，适度反映换届工作的进展情况，及时有效地应对媒体关于换届工作的有关反映，引导干部群众把思想统一到中央、省委、市委和县委精神上来，为换届工作营造良好氛围。
文秘助手()之2017乡镇民政工作计
划样本
【1】
x年xx社区居民委员会在xx街道办事处党工委的大力支持下，在社区全体工作人员的共同努力下顺利、圆满的完成了工作任务。为使xx年的工作能够更加顺利的开展，使工作进一步系统化、具体化，结合本社区的实际情况特制定工作计划如下：
1、拥军优属工作：在春节、八
一、七
一、十一等节日对社区内军烈属做好走访慰问工作，有工作记录，解决他们的实际困难并广泛开展拥军优属的宣传工作。
2、殡葬管理工作：在社区内大力宣传《殡葬管理法》，使社区居民进一步了解殡葬管理管理方面的知识，做到本社区的汉族群众丧葬火化率达到100%。按时上报报表。
3、对社区内残疾人做到底数清楚、档案齐全，定期组织他们参加各类文化、文艺活动。做到经常性的走访，切实解决他们的生活困难。
4、做好社区老龄委的工作，积极开展多种开展多种多样的文化体育活动，丰富社区老年人的业余文化生活。掌握社区老龄人口的基本情况，做好《老年优惠证》、《老年优待证》的收集、整理、发放工作。
5、每月按时参加街政例会，按时上报各类报表、计划、总结、简报，及时传达有关文件精神。起到居民与政府间的桥梁与纽带作用。
6、召开两次居民代表大会。每半年召开一次社区联席会议，会议有计划、有通知、有记录、有总结，做到档案规范，资料齐全。制定社区委员会、每周例会及每月学习制度，并有详细的记录。
7、每月按时向办事处主管领导汇报当月工作情况。
【2】
为确保社区民政工作有效地实施，我社区按上级要求，根据社区开展这项工作的实际情况，制定如下工作计划：
低保工作：
1、我们在低保工作中，成立了低保评议小组，社区居委会有专人分管低保工作，接受居民群众的低保申请后，通过认真调查摸底、入户核实、张榜公示、评议小组的评议、评审委员会的审议后，方上报市、区民政局低保部门。
2、认真按照上级民政要求做好社区低保工作，做到应保尽保积极做好对低保对象及社区居民宣传低保政策的工作，争取把工作做到细致、准确、周到，间低保对象和居民对社区低保工作满意。
3、深入开展走访慰问工作，对申请低保户的家庭进行了解调查，确保调查结果真正有效，要对他们的资料了如指掌，从而对低保对象的审查、审批工作提供准确的第一手材料。发现不属实情况积极配合民政部分进行清查。对生活困难的家庭，及时上报社区民政办，确保工作落实到实处，使民政工作的扶贫扶困的作用得以充分体现，让每个困难家庭都能享受到最低生活保障。
4、定期对已享受低保的进行排查，及时掌握低保对象的再就业情况，入户了解他们的生活变化，把那些生活确实困难的。我们要及时上报民政办，使社区的民政工作实施方案顺利落实，对低保户超标我们要及时取消，对家庭特别困难的我们经研究申请增加保障金额，认真做好动态管理。
5、组织低保对象积极参与社区活动，为社区各项服务工作做出贡献。
6、严格低保档案的建立，资料齐全，认真保存，以备上级部门审查。
7、积极开展慈善援助活动，努力做好民政各项工作安排和实施，切实为辖区困难家庭、低保户办事实、好事，解决他们的生活困难。
双拥工作：
1、做好军属的优抚和慰问工作，经常对他们进行走访，了解他们在工作和生活上的情况，及时帮助他们解决一些实际困难，给他们更多的关怀和帮助。
2、在"八一"和"春节"前夕召开军民座谈会，拉近军民关系，军民同乐共建社区。
3、组织社区干部，中小学生对社区的烈、军属进行走访慰问，开展"学雷锋、树新风，讲文明"活动。
4、认真学习业务知识及相关政策，提高自身素质，限度地为本社区居民提供服务，让上级领导放心，居民满意。
残疾人工作：
1、做好元旦、春节走访慰问活动。
2、做好全国助残日、助残宣传活动。
3、认真组织指导辖区内广大残疾人开展康复训练工作。
4、搞好残疾人保障法的宣传，积极维护残疾人的合法权益。
总之，我们一定要把民政工作做到实处、落实到实处，使广大居民家庭切实真正的享受到国家的优惠政策。
【3】
20xx年永红社区民政工作计划以邓小平理论和"三个代表"重要思想和党的十八大所提出的经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设五位一体的社会主义现代化建设总体布局精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，完善社区管理体制，健全服务体系，发展福利服务，构建社区救助体系，推进社区助残服务，深化社区优抚工作，开发社区就业岗位，为构建特色社区，绿色社区，文体品牌社区，创一流社区而努力奋斗。
一、基本指导思想和工作任务
坚持以民为本的民体思想，把解决基本民生问题这条主线贯穿在民政工作始终，进一步完善居民最低生活保障制度，切实保障社区困难群众的基本生活，要规范社区低保范围，适当扩大低保救助面，将符合条件的困难群众全部纳入低保范围，切实做到动态管理下的应保尽保，努力实现社区救助工作的规范化。
二、深化落实居民医疗保险、医疗救助工作
着力加快实施社区居民的医疗保险和医疗救助，帮助困难群众缓解"医疗难"问题，操作规范化的社区医疗救助制度。
进一步落实抚恤补助标准，在抓好常规性优抚工作的同时，要面向优抚对象弱势人群优先提供社区社会救助，体现国家和社会对他们的特殊照顾，要面向优抚对象提供社区就业服务，要面向社区军烈家属继续开展拥军活动。
三、加强社区防震减灾培训和宣传工作
一是完善应急预案，二是坚持齐抓共管，三是加强实战演练，四是扩大宣传，确保防灾减灾意识深入人心。
把综合减灾作为构建和谐社区、平安社区的重要工作内容，统一规范、全面部署，进一步夯实社区综合减灾工作基础，提高防震减灾工作水平。
四、大力开展社区为老服务，要围绕"六个老有"既：老有所养，老有所医，老有所教，老有所学，老有所为，老有所乐的工作目标，扩大老年工作内容，积极解决特困孤寡老人养老问题。
五、增强信访稳控，建设和谐社区
坚持严格按照《信访条例》的要求，认真倾听群众呼声，反映群众诉求，维护群众合法权益，努力化解各类矛盾纠纷，维护社区的和谐稳定。
加强矛盾纠纷排查化解，把问题解决在萌芽状态排查调处、督查督办是新时期信访部门的一项重要职能，信访工作只有把问题想在前面，把工作做在前面，才能赢得主动权。特别是敏感时期和重大节日前及时召开维稳工作或信访工作会议，重点排查，专门部署。今年以来，永红社区结合工作实际，针对社区工作的实际情况，全部落实区领导包保措施，明确责任单位和责任人，努力将问题化解在萌芽状态，化解在本社区内。
六、提倡殡葬改革，移风易俗改变观念
充分利用社区广告栏、宣传栏、电子屏、宣传单等多种形式，对辖区居民进行殡葬改革宣传工作，依靠群众，积极推行火葬，改革土葬，破除旧的丧葬习俗，节俭办丧事，建设社会主义精神文明。改革旧的殡葬礼俗，主要是破除看风水、选坟地、搭灵棚、摆路祭、出大殡、打幡摔盆、烧香化纸、收送挽幛等迷信和铺张浪费现象，大力提倡文明、俭朴、节约办丧事的殡葬礼俗。
在新的一年里，我社区有信心进一步增强责任意识，职业意识和服务意识，创新思路，转变作用，用一流的精神状态做一流的工作，用一流的工作标准，创一流的工作业绩，促进社区民政工作创新发展做出新的贡献。
作为一名财务负责人，树立正确的监督观和服务观，是做好财务工作的重要前提。财务的基本职能是监督，但仅仅做好监督还不够。优秀的财务团队要在严格执行监督的前提下，为其他部门提供良好的服务工作，使其他各部门工作能及时、有效完成。只有监督与服务并举，方能获得集团及公司领导的认可，使财务工作的价值化。亲爱的读者，小编为您准备了一些财务处管理月工作计划，请笑纳!
财务处管理月工作计划1
一、参加财务人员继续教育
每年财务人员都要参加财政局组织的财务人员继续教育，但是__年11月底，继续教育教材全变，由于国家财务部最新发布公告：__年财务上将有大的变动，实行《新审核准则》《新科目》《新规范制度》，可以说财务部__年的工作将一切围绕这次改革展开工作，由唯重要的是这次改革对企业财务人员提出了更高的要求。首先参加财务人员继续教育，了解新准则体系框架，掌握和领会新准则内容，要点、和精髓。全面按新准则的规范要求，熟练地运用新准则等，进行帐务处理和财务相关报表、表格的编制。参加继续教育后，汇报学习情况报告。
二、加强规范现金管理，做好日常核算
1、根据新的制度与准则结合实际情况，进行业务核算，做好财务工作。
2、做好本职工作的同时，处理好同其他部门的协调关系.
3、做好正常出纳核算工作。按照财务制度，办理现金的收付和银行结算业务，努力开源结流，使有限的经费发挥真正的作用，为公司提供财力上的保证。加强各种费用开支的核算。及时进行记帐，编制出纳日报明细表，汇总表，月初前报交总经理留存，严格支票领用手续，按规定签发现金以票和转帐支票。
4、财务人员必须按岗位责任制坚持原则，秉公办事，做出表率。
5、完成领导临时交办的其他工作。
三、个人见意措施要求
财务管理科学化，核算规范化，费用控制全理化，强化监督度，细化工作，切实体现财务管理的作用。使得财务运作趋于更合理化、健康化，更能符合公司发展的步伐。总之在新的一年里，我会借改革契机，继续加大现金管理力度，提高自身业务操作能力，充分发挥财务的职能作用，积极完成全年的各项工作计划，以限度地报务于公司。为我公司的稳健发展而做出更大的贡献。
财务处管理月工作计划2
一、树立正确的监督观、服务观。
作为一名财务负责人，树立正确的监督观和服务观，是做好财务工作的重要前提。财务的基本职能是监督，但仅仅做好监督还不够。优秀的财务团队要在严格执行监督的前提下，为其他部门提供良好的服务工作，使其他各部门工作能及时、有效完成。只有监督与服务并举，方能获得集团及公司领导的认可，使财务工作的价值化。
二、全面了解公司各方面基本情况、迅速溶入整个团队。
财务负责人到岗后，应尽快对公司的基本情况进行了解，包括整个项目的基本情况、开办期的期限、开办费金额、人员编制、已到岗人员情况等。与公司领导班子及其他各部门负责人多沟通，了解其开办期整体工作内容及各阶段性工作任务，为日常监督及服务工作垫定良好基础。
三、对公司需办理的各种证照进行整理归档，确保各种证照齐全。
财务负责人到岗后，一般公司已经由商管总部拓展部完成了前期验资、工商注册等工作，财务负责人应按照商管总部的要求，对已办理的各种证照进行整理归档，对尚未办理的各种手续进行登记，与商管总部及各相关政府部门加强沟通，在规定时间内办理好或协助责任部门办理好各种证照，避免在日常工作中出现不必要的麻烦，影响公司的良好形象。
四、与各部门配合，对开办费进行分解并对每月的支出进行分析，确保适时监控，心中有数。
商管公司在开业前基本上没有收入，开办费是其最主要的经费来源。公司在对开办费进行分解上报后，随着时间变化，分解内容可能需要进行适当调整。财务负责人应根据实际工作需要，对需要调整的项目及时调整，以便于后期支出时进行合理监控，既满足工作需要，又能使总体支出控制在合理额度之内。临近开业及开业前几天，由于各种突发事件较多，各种不可预计费用相应会比平时增加很多，这其中会有相当部分需计入开办费。所以在前期的费用支出中，应遵循谨慎性原则，适度从严把控各项日常支出，以预留出合理额度备开业期间急用。
五、与企划部配合，做好招商推广费的分解及核算监督工作，确保专项费用合理支出。
招商推广费用是专项费用，只能用于与招商推广相关的支出。在企划部相关工作开始阶段，就要督促、配合其做好整个开办期的费用整体分解工作，按月向商管总部上报月度费用预算，严格按预算支出。同时在日常业务办理过程中，要严格监督各相关人员按集团要求提交各种相关手续，如费用预算审批OA、合同、合同审批表、三方比价或直接发包审批、招投标审批、广告验收手续等。
财务处管理月工作计划3
时间如梭，转眼间又跨过一个之坎，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。年初，置业公司经营管理模式调整，财务工作并入财务部;客旅分公司人员分流，财务工作又并入财务部;新公司像雨后的春笋一样不断地涌现，审核核算、财务管理工作纳入财务部。__年_月份集团公司推出财务合同管理月，财务部被推向了阵地最前沿;__年_月份集团公司实际预算管理，财务部是冲锋陷阵的先锋队。公司内部，要求管理水平的不断地提升，外部，税务机关对房地产企业的重点检查、税收政策调整、国家金融政策的宏观调控，在这不平凡的一年里全体财务人员任劳任怨、齐心协力把各项工作都扛下来了。
在__年的工作中，财务部作为公司的综合职能部门，在市局党组的领导下，在省局办公室的关心帮助和具体指导下，转变思想观念，强化服务意识，提高自身素质和工作质量，努力围绕中心任务开展工作，较好地发挥了职能作用，为行业的发展做出了应有的贡献。下面总结一下一年来的工作：
一、职能发展
过去的一年，财务部在职能管理上向前迈出了一大步。
_、建立了成本费用明细分类目录，使成本费用核算、预算合同管理，有了统一归口的依据。
_、对审核报表进行梳理、格式作相应的调整，制订了审核报表管理办法。使审核报表更趋于管理的需要。
_、修改完善了审核结算单，推出了审核凭证管理办法，为加强内部管理做好前期工作。
_、设置了资金预算管理表式及办法，为公司进一步规范目标化管理、提高经营绩效、统筹及高效地运用资金，铺下了良好的基础。
_、根据房地产行业的特殊性结合公司管理要求对开发成本、期间费用的审核二级、三级明细科目进行梳理，并对明细科目作简要说明，目的，一是统一核算口径，保证数据归集及分析对比前后的一致性;二是为了便利各责任单元责任人了解财务各数据的内容。这项工作本月已完成，并经姚总审核。目前进入贯彻实施阶段。
_、配合目标责任制，对财务内部管理报表的格式及其内容进行再调整，目的，一是要符合财务管理的要求;二是要满足责任单元责任人取值的要求及内部考核的要求。财务内部管理报表已经多次调整修改，建议集团公司对新调整的财务内部管理报表的格式及其内容进行一次认证，并于明确，作为一定时期内相对稳定的表式。
_、针对外地公司远离集团公司，财务又独立设立核算机构，为加强集团公司对外地公司的管理，保证核算的统一性、信息反馈的及时性，提出了与驻外地公司财务工作联系要求。__月份与宁波公司财务进行交流，将财务核算要求、信息传递、对外报表的审批程序、上报集团公司的报表都进行了明确。
_、对各公司进行一次内部审计，目的，是对各公司经营状况进行一次全面地了解，为今后财务管理做好基础工作。
_、根据公司的要求对部门职责进行了修改，并制订了部门考核标准。为了使审核核算工作规范化，重新提出《财务工作要求》，要求从基础工作、审核核算、日常管理三方面提出，目的是打好基础。内部开展规范化工作，从审核核算到档案管理，从小处着手，全面开展，逐步完善财务的管理工作。
_、审核知识的培训，我们从三方面考虑培训内容，一是《审核法》，要了解审核知识，首先要了解这方面的法律知识;二是审核基础知识，非专业人员学习这方面知识的目的要明确，目的是为了看懂审核报表，为了能看懂报表，就要了解一些基础的东西;三是如何看报表，这是审核知识培训的重点。
经过调研、沟通、设计，于____年__月推出《成本费用明细分类目录及说明》;于____年__月__日推出《审核报表管理试行办法》;____年_月__日推出《审核凭证管理试行办法》。
审核报表推出执行_个月后，从审核报表格式设置上看，报表格式设置还是比较科学，能比较清晰地反映审核的有关信息。但房地产行业的特殊性，销售收入与结算利润有一个时间上的差异，这样损益明细及异动情况表就无法全面反映出损益情况，需要增添一个表补充;另外需要增添反映财务费用的报表。这样对一个公司的财务状况能较全面地反映。已设计好审核报表(内)ⅳ《经营情况表》和审核报表(内)ⅴ《融资及融资成本情况表》。
审核凭证使用涉及到每个公司和部门，下文后财务部进行电话通知，_月份实行逐步换新的办法，_月份要求全面试行。试行一个月时间来看，主要暴露出来的问题是单子如何填写与审批程序怎么走。针对这些问题，我们组织各公司综合管理人员进行交流，明确有关事项，解决设计上的不足。____年_月份，针对审核凭证管理试行情况，再一次征求各公司对报销单据意见，根据大家的建议，对审核结算单据作进一步完善，并于____年_月__日下发了有关规定。
经过财务合同管理月活动，财务部的管理意识加强了，管理能力也得以提高，财务部从审核核算向财务管理迈出了关键的一步，但我们的管理水平离公司发展的需要还有很大的差距，需要我们不断地完善和提高。
二、职能管理
(一)核算工作
核算工作是本部门大量的基础工作，资金的结算与安排、费用的稽核与报销、审核核算与结转、审核报表的编制、税务申报等各项工作开展都能有序进行、按时完成。
_、审核审核
审核审核是把好企业经济利益的关键，严格按有关规定执行，决不应个人面子而放松政策。如，亲亲家园项目地处余杭良诸，根据税法规定建筑安装工程专用发票必须使用项目地税务机关提供的发票，否则建设单位不得在税前列支，为此我们对工程发票的来源严格审核，并将此项规定传达到项目公司，目前工程量大的施工单位均在当地税务机关办理相关手续，并使用当地税务机关提供的发票。在审核中发现一些临时工程、零星工程的施工发票未按规定办理，我们在严格审核退回的同时，帮助他们联系税务机关如何开具工程发票的事宜，使企业双方利益都得到有效的保障。
一年来，我们公司财务部虽然取得了一些成绩，但距离上级要求、和兄弟单位的工作相比，在全面发展上，在争先创优上，都还存在一定差距。在今后的工作中，我们要认真履行财务部职责，开拓创新，把我们的工作提高到一个新的水平。新世纪，新形势赋予了财务部新的历史重任，财务部愿与行业内同行一起奋力拼搏，锐意进取，与时俱进，通过不懈的努力为财务部的建设和公司的发展增砖添瓦。
二各部门同事的大力支持配合下，财务部以强烈的责任心和敬业精神，出色完成了财务部各项日常工作，较好地配合了各分公司及合作方的业务工作，及时准确地为公司领导、有关政府部门提供财务数据。当然，在完成工作的同时也还存在一些不足。
下面向公司领导汇报一下财务部20__的工作：
一、公司本部的财务管理和财务核算工作
(一)作为职能工作部门，合理控制成本费用，以认真、严谨、细致的精神，有效地发挥企业内部监督管理职能是我们工作的重中之重。
20__年财务部在成本控制方面比往年有了一定的提高，随着公司业务的不断拓展，新增项目前期投入较大，成本费用也随之增加，每月的日常办公消耗用品和办公设备是一笔不小的开支，财务部积极主动配合公司行政部门，在采购工作中严格把关，成本控制方面取得了一定成效。
(二)20__，财务部的日常审核核算工作具体如下：
1、在借款、费用报销、报销审核、收付款等环节中，我们坚持原则、严格遵照公司的财务管理制度，把一些不合理的借款和费用报销拒之门外。
2、在凭证审核环节中，我们认真审核每一张凭证，坚决杜绝不符合要求的票据，不把问题带到下个环节。
3、每月核算100多人的工资是财务部最为繁重的工作，除了计算发放工资外，我们还要为新入职员工说明工资构成及公司相关规定，这就要求财务人员必须耐心细致，尽量做到少出差错或不出差错。经过努力，公司每月基本上能准时发放工资。
4、按时完成公司的纳税申报、发票购买和管理、台帐登记工作。
5、完成各政府相关部门下达的工作：公司的工商年检、审核师事务所的财务审计、对统计局的季度申报等。
6、催收款项是财务部门最为重要的工作。由于受其他原因影响，工程款的催收难度也有所增加，虽然我们尽了很大努力，也取得一定的成效，但却不是很理想。
总之，随着公司业务的不断扩大，20__财务部工作量越来越大，财务人员的人数并没有相应增加。但我们能够分清轻重缓急，有序地开展各项工作。一年来，我们完成了财务部的日常核算工作，并及时提供了各项准确有效的财务数据，基本上满足了公司各部门及外部有关单位对我部的财务要求。
二、分公司及合作方的财务核算工作
(一)跟进收取各分公司的款项，在经营部的帮助下，基本上能够按照协议准时收取各分公司的款项。
本，由于a分部的业务量增大，b分公司、c分公司和d分公司等的部分业务转到总公司开具发票、收退合作款，大大增加了我们的工作量。比如，a分部的年产值比20__年增长了50%;对b、c和d三个分公司20__年的开具发票、合作款的收取跟进、核算退回、投标保证金的支付收取等工作，财务部做了全力配合。
(二)今年合作方的业务量也比往年有较大的增加，这部分的利润占公司的利润比重较高。
同样，对合作方的开具发票、工程款的收取跟进、核算退回，投标保证金的支付收取等工作，财务部也全力予以配合完成，工作态度和工作成绩得到了合作方的充分肯定。
三、不足和有待改善的地方
一年中，财务部尚有应做而未做、应做好而未做好的工作，比如在资产实物性管理的建章建卡方面，在各项管理费用的控制上，在规范财务核算程序、统一财务管理表格方面，在更及时准确地向公司领导提供财务数据、实施财务分析等方面。在财务工作中我们也发现公司的一些基础管理工作比较薄弱;日常成本费用支出比较随意;这些应是20__年财务管理要着重思考和解决的问题。
作为财务人员，我们在公司加强管理、规范经济行为、提高企业竞争力等方面还应尽更大的努力。我们将不断地总结和反省，不断地鞭策自己，加强学习，以适应时代和企业的发展，与各位共同进步，与公司共同成长。
财务处管理月工作计划4
一、201_年工作计划中的重点仍以客户为中心，做好结算服务工作。
客户是我们的生存之源，作为营业部又是对外的窗口，服务的好坏直接影响到我行的信誉
1、我行一直提倡的“首问责任制”、“满时点服务”、“站立服务”、“三声服务”我们将继续执行，并做到每个员工能耐心对待每个顾客，让客户满意。
2、随着金融业之间的竞争加剧，客户对银行的服务要求越来越高，不单单在临柜服务中更体现在我行的服务品种上，除了继续做好公用事业费、税款、财政性收费、交通罚没款、BSP航空代理等代理结算外，更要做好明年开通的高速公路联网收费业务、开放式基金收购业务、证券业务等多种服务品种，提高我行的竞争能力。
3、主动加强与个人业务的联系，参与个人业务、熟悉个人业务以更好为客户服务。虽然已经上了综合业务系统，但因为各种各样的原因还没有能做到真正的综合，是我营业部工作的一个欠缺。
4、以银行为课堂，明年我们将举办更多的银行结算办法讲座，增加人们的金融知识，让客户多了解银行，贴近银行从而融入到我行业务中。
5、继续做好电话银行、自助银行和网上银行的工作，并向优质客户推广使用网上银行业务。
二、强内控制度管理，防范风险，保证工作质量。
随着近年来金融犯罪案件的增多，促使我们对操作的规范、制度的执行有了更高的要求
1、督促科技部门对我营业部的电脑接口尽快更换，然后严格按照综合业务系统的要求实行事权划分，一岗一卡，一人一卡，增强制度执行的钢性，提高约束力。
2、进一步强化重要环节和重要岗位的内控外防，着重加强帐户管理(确保我行开户单位的质量)和上门服务。
3、制定出财务人员工作计划，进一步加强审核出纳制度，严格审核出纳制度的执行与检查，规范审核印章和空白重要凭证的使用和保管。
4、重点推行支付密码器的出售工作，保证银企结算资金的安全，进一步提高我行防范外来结算风险的手段。
5、规范业务操作流程，强化总审核日常检查制度以及时发现隐患，减少差错杜绝结算事故。
6、切实履行对分理处的业务指导与检查。
7、做好审核核算质量的定期考核工作。
三、以人为本提高员工的全面素质。
员工的素质如何是银行能否发展的根本，在目前人员流动频繁的情况下我营业部急需要有一支高素质的队伍
1、把好进人用人关。银行业听着很美，其实充满竞争和风险，所以到我营业部需要有一定的心理素质和文化修养。在用人上以员工的能力且要能发挥员工潜能来确定适合的岗位，从而提高员工的积极性。
2、加强业务培训，这也是明年最紧迫的，现已将培训计划上报人事部门，准备对出纳制度、支付结算办法、综合业务系统审核制度、新审核科目等基础知识以及各种新兴业务进行培训。
3、在人员紧张的情况下仍要加强岗位练兵，除了参加明年的技术比武更为了提高员工的业务水平。
4、勤做员工的思想工作，关心鼓励员工，强化员工的心理素质。
5、有计划、有目的地进行岗位轮换，培养每一个员工从单一的操作向混合多能转变。
财务处管理月工作计划5
1、进一步巩固审核核算改革工作
搞好审核核算是做好学校财务工作的基础,因此,必须在巩固审核核算改革的基础上,进一步规范审核基础工作,提高审核核算的水平。
2、完善财务制度建设
我们将在201_年制度建设的基础上，进一步制定和完善一些校内财务规章制度，诸如：《清华大学非贸易非经营性外汇财务管理办法》、《清华大学二级核算单位审核工作制度》等，使审核工作有一个更加完善的制度环境。
3、进一步加强财务系统信息化建设
我们将进一步开发财务专网在财务管理和审核核算中的作用;进一步加强财务处网页建设，做好财务信息的日常发布工作，方便教师查询，提高办公效率;完善内部报表制度，开发财务分析系统，为决策提供科学依据。
4、配合后勤部门做好社会化改革工作
从财务角度认真总结201_年后勤改革的经验，修订和完善后勤单位的经济管理办法，使其在自我发展的轨道上实现良性循环;设立后勤专管员了解后勤财务状况，帮助主管校长进行后勤理财;扩大后勤改革的范围，制定饮食服务中心、接待服务中心等部门的管理办法，配合后勤部门把后勤改革推向深入。
5、加强审核人员的业务培训,提高审核人员的整体核算水平
201_年将定期对审核核算和使用天财财务软件过程出现的问题对审核人员进行业务培训。结合201_年的决算和总复核中发现的问题，有针对地对一些重点科目进行讲解。
6、拓宽、完善天财软件在管理上的应用
201_年将重点开发为各系财务负责人和系审核人员使用的财务报表分析系统以及开发离任审计的财务指标评价系统。
7、管好、用好各种专项经费
做好211工程的验收检查及财务文件的归档以及财务数据和财务统计分析工作。掌握985经费的使用计划(规划),加强平日管理、检查、分析和控制工作。
8、清理审核档案库,开发票据管理软件
对所有的审核档案进行整理、清查和分类,开发票据管理软件,加强票据的管理和监督。
9、完成助学金一级核算工作
在工资实现一级核算之后，完成助学金一级核算的动员、说服、组织、协调以及数据的采集、核算、岗位责任方面的工作,实现助学金的银行
财务处管理月工作计划样本
中共×××镇第××代表大会
选举办法(草案)
一、根据《中国共产党章程》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》有关规定，制定本选举办法。
二、中共×××第××届委员会、中共×××纪律检查委员会和×××镇出席中共商南县第十七次代表大会代表均由中共×××镇第××次代表大会采用直接差额选举的办法产生。选举工作由大会主席团主持。
三、选举采用无记名投票方式。正式代表有选举权，列席人员没有选举权。候选人按照姓氏笔画为序排列。
四、经县委批准，中共×××第××届委员会委员应选名额为××名，中共×××纪律检查委员会委员应选名额为5名;×××镇出席商南县第十七次党代会代表应选名额为××名。党委委员候选人的差额为×名，纪委委员候选人的差额为1名，×××镇出席商南县第十七次党代会代表候选人的差额为××名。党委委员、纪委委员和出席商南县第十七次党代会代表必须是中共正式党员。
五、党委委员、纪委委员和出席商南县第十七次党代会代表候选人建议名单，按照县委批复的人事安排方案和县委组织部《关于×××镇出席商南县第十七次党代会代表候选人预备人选的批复》，由第××届党委会提出，经大会主席团审议，提交各代表小组酝酿讨论。汇总各代表小组的意见后，由大会主席团研究确定党委委员、纪委委员和×××镇出席商南县第十七次党代会代表正式候选人名单，提交大会进行选举。
六、选举时，参加选举的代表必须超过应到会代表的五分之四，方可进行选举。收回的选票数等于或少于发出的选票数，选举有效;收回的选票数多于发出的选票数，选举无效，应重新进行选举。候选人得到的赞成票数超过实到会代表的半数始得当选。当选人多于应选名额时，以得票多的当选。如得票相等不能确定当选人时，应就票数相等的被选举人重新投票，得票多的当选。如果得票超过半数的候选人少于应选名额时，不足的名额是否在得票数未超过半数的候选人中重新选举，由主席团研究决定。
七、参加选举的代表，有权对每位候选人表示赞成、不赞成、弃权或另选他人。
选举时，代表对选票所列候选人，同意的在其姓名上面符号栏内划“o”，不同意的在其姓名上面的符号栏内划“x”，弃权的不划任何符号。弃权的，不能另选他人。投不赞成票的可另选他人。如另选他人，请在后边的空格栏内写上另选人的姓名，并在其姓名上面符号栏内划“o”。
每张选票所赞成人数等于或少于应选人数的为有效票，超过应选人数的为无效票。
八、党委委员、纪委委员和出席商南县第十七次党代会代表选票使用三种不同颜色制作，一次发票，一次投票，分别计票，一次宣布选举结果。
九、大会选举会场设1个票箱。不设流动票箱。因故未出席会议的代表，不能委托他人代为投票。投票顺序是：首先监票人投票，接着主席团成员和代表依次投票。投票结束后，大会执行主席当众宣布开启票箱，由监票人和计票工作人员清点、核对选票。由总监票人向大会执行主席报告发出
和收回选票数，由大会执行主席宣布选举是否有效。
十、选举设监票人3名，其中总监票人1人、监票人2名。监票人由大会秘书处(组)在代表中提出建议名单，经各代表小组推选，大会主席团审议提交代表大会通过。总监票人由大会主席团从监票人中提名并经主席团会议通过。已提名作为党委委员、纪委委员和出席商南县第十七次党代会代表候选人的，不得担任监票人。监票人在大会主席团领导下，对选举全过程进行监督。
计票工作人员由大会秘书处(组)指定，在监票人的监督下进行工作。
十一、大会选举结果，由总监票人按选票上的顺序先向主席团全体会议报告后，再向大会报告。当选人名单，由大会主持人向大会宣布。党委委员、纪委委员和出席商南县第十七次党代会代表按姓氏笔画为序排列。
十二、本选举办法由大会主席团提出，经代表讨论，然后由大会主席团全体会议通过后生效。
财务人员保密协议书
甲方（聘用单位）： 地 址： 电话： 乙 方（受聘人）： 有效证件（ ）号码： 地 址： 电话：
甲乙双方根据国家和财务相关法律法规，按自愿、平等、互信、协商一致的原则签订本保密协议。
第一条：商业保密范围
1、公司重大决策中的秘密事项；
2、公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规则、经营项目及经营决策；
3、公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告，主要会议记录；
4、公司财务预决算报告及给类财务报表、统计报表；
5、公司尚未公开的企划方案、预算；
6、公司职员人事档案、工资等资料；
7、公司出资开发、研制、购买的软件；
8、公司设计方案、图纸、报价表、效果图、客户资料；
9、其他经公司确定应当保密的事项，如管理流程、行政、人力资源及各部门管理资料及工作手册。
第二条：财务机密保密范围
1、公司财务状况、经营状况；
2、财务部的收款、存款、付款、现金流量等财务状况；
3、客户资料情况、合作伙伴情况，以及公司将要发展方向的方针、策略；
4、材料设备采购方式、采购价、采购渠道、采购合同、分包商资料情况；
5、项目成本核算、经营成本、劳动力成本、机构成本、管理成本；
6、合同及分包商合同、协议；
7、在经营活动中的保密行为；
8、公司领导临时交待的保密事项。 第三条：不泄露、不使用商业秘密
乙方同意，在甲聘用期间以及聘用期终止之后，未经甲方书面同意，决不公开发表或对其他人泄露甲方的任何商业秘密，决不为其它目的而使用甲方的任何商业秘密，决不复印、转移含有甲方商业秘密的资料。
第四条：限制竞争性行为
企业财务人员保密协议书样本
乙方同意，自己在受甲方聘用期间，决不直接地或者间接地从事同甲方业务具竞争性的业务，决不同时接受甲方竞争对手的聘用，决不对甲方竞争对手提供（无论直接的或者间接的）咨询性、顾问性服务，决不聘用甲方的任何其他职工为自己工作，也不唆使甲方的任何其他职工接受外办聘用。
第五条：蓄谋恶意损坏行为
鉴于乙方受聘用期间职位的特殊性，可能会掌握甲方更多、保密等级更高的商业秘密。乙方承诺：无论在甲方手聘用期间或者聘用结束（无论因何原因而结束）后，无论出自任何原因，乙方到工商、税务、劳动等相关单位进行所谓的投诉、举报等发泄私愤的行为的，均为蓄谋恶意损坏甲方名誉及利益的行为，由此造成的一切后果均由乙方自行承担。
第六条：聘用期终止后的义务
1、当聘用期无论由于何种原因终止时，乙方同意立即向甲方移交自己所掌握的，包括有职位开发中商业秘密的文档、记录、笔记、提纲、数据、源程序、目标程序、模型、样品以及任何其它材料，并办妥相关手续。
2、乙方也同意，在聘用期终止后仍然严密地保守自己在甲方任职期间所了解的甲方的商业秘密一直到这些信息在本行业中成为公知性信息为止。
第七条：法律责任
1、乙方违反第六条第二款，其法律责任（包括民事、行政、刑事责任）由乙方个人承担，甲方不负任何法律责任。
2、乙方利用甲方无形资产获取的利益，甲方有权要求乙方交付给甲方，并保留诉讼的权利。
3、乙方违反本协议的义务给甲方造成损失的，甲方有权要求赔偿，并保留诉讼的权利。
4、乙方违反本协议的，应向甲方一次性支付其年收入三十倍的违约金。
5、乙方违反本协议造成甲方商业信誉、商业营业上损害，违约金不足以弥补甲方所承受损失时，乙方应赔偿不足部分的损失。造成重大损失的，有权追究其刑事责任。
第八条：附则
本协议是《员工合同》中不可分割的一部分，与《员工合同》同时生效。
甲方（盖章） 乙方（签字）：
代表（签字）
年 月 日 年 月 日
党风廉政建设目标管理责任书
为进一步贯彻落实上级关于党风廉政建设责任制的要求，切实加强党风廉政建设，维护XX改革、发展、稳定的良好局面，根据县纪委的具体要求，特签定责任书。
一、责任对象
各村(居)党支部书记、主任,部门负责人。
二、责任要求
1.落实县委、县政府和镇党委关于党风廉政建设的部署要求、法规制度，分析研究职责范围内的党风廉政状况，研究制定本单位党风廉政建设工作计划，并组织实施。
2.加强理论学习，提高党员、干部自觉遵守《党章》、《准则》及各项法律的自觉性，组织党员干部、职工学习领导及上级党委和纪委关于党风廉政建设的理论，进行党风党纪和廉政教育。
3.严格标准、严格程序、规范操作，公开、公平、公正地完成组织发展、困难救济等涉及群众切身利益的工作。
4.要严格遵纪守法，建立规范的经济账目，随时接受镇财政的检查，杜绝贪污和经济违纪。
5.节约、合理开支办公经费，规范管理集体财产，严防假公济私。
6.标本兼治、综合治理，完善管理机制、监督机制，从源头上预防和治理腐败。
7.积极支持纪检及监察机关或职能部门履行职责。
8.坚持求真务实、艰苦创业，大力弘扬党的优良传统和作风，牢固树立科学的发展观、正确的政绩观，做到群众公认、履行职责圆满。
三、责任考核
1.积极配合镇党委对村(居)班子和村(居)干部党风廉政建设责任制执行情况的考核工作。抓好本单位党风廉政建设的检查工作。负责好对所辖党员干部的考核。广泛听取党内外群众的
1意见，及时研究解决发现的问题。
2.执行党风廉政建设责任制的情况，列为民主生活会、述职报告和工作总结的一项重要内容。
3.对因教育和管理不力导致本单位所辖人员发生严重违纪问题，要承担领导与管理责任。
4.主动向镇党委汇报本单位党风廉政建设情况，对本单位出现的违纪问题提出初步处理意见。
四、奖励及责任追究
1.达到下列要求的责任人给与表彰奖励：
(1)责任心强，党风廉政建设工作成绩突出，内未出现违反党风廉政建设责任事件，大多数群众满意;
(2)严于律已，自觉抵制不正之风，受到群众的好评;
(3)坚持原则，敢于监督，勇于检举违法违纪问题;
(4)提出的合理化建议被采纳并取得显著效果;
2.责任人不履行职责或不正确履行职责，情节较轻的给与批评教育或责令作出检查。对有下列情况之一的，要依法规追究其责任：
(1)对出现的严重问题不及时上报、不认真解决，或对存在的问题不按要求整改的。
(2)对问题隐瞒不报，包庇违纪行为，干扰、阻挠、妨碍职能部门正确履行职责的。
(3)对群众反映问题不及时查纠，酿成严重后果的。
(4)不接受镇纪委或群众监督，因失职渎职给镇或村(居)造成重大损失的。
中共XX镇委员会村党支部
XX镇人民政府村民委员会
二0一一年三月
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