干部人事工作要点

第一篇：干部人事工作要点

全县人事工作工作要点

全县人事工作工作要点

年，全县人事工作总的指导思想是：以邓小平理论和党的十六届全会精神为指针，紧紧围绕我县经济发展目标和经济结构调整战略，强化服务意识，大力实施“人才工程”，优化人才结构，加强专业技术队伍和公务员队伍建设，扎实推进人事制度改革，深入开展政务公开工作，为我县改革发展和社会稳定做出新的贡献。重点做好八项工作：

一、组织实施“人才工程”，调整人才结构

围绕经济结构调整的方向和任务，大力实施“人才工程”，改善、优化人才结构，为经济发展提供人才保障，是新时期人事部门一项相当重要而紧迫的任

务。今年要着重抓好以下几项工作：

1、编制“十五”和2015年人事人才工作规划。根据上级部署和我县经济发展需要，在深入调查研究，摸清本地人才总量、结构、布局的基础上，明确人才结构调整的方向、任务，制定规划和措施，以增强人事人才工作的预见性、计划性和针对性。此项工作要在月底之前完成。

2、大力引进高层次人才。要进一步完善和落实引进县外人才的优惠政策，特别是要加大引进研究生以上高层次人才的工作力度，完成培养引进研究生名的目标。根据生产建设需要引进相应人才。

3、抓好乡土人才开发。按照有关规定搞好乡土人才选拔工作，对选拔出的乡土人才造册登记，健全档案，做好审批评定工作。把乡土人才纳入专业技术队伍管理，为其提供培训、评定职称、继续教育等方面的服务。要广泛宣传乡土人才特别是拔尖人才的先进事迹，并予以表彰，充分发挥他们的示范、带头作

用。

4、积极向非国有单位注入人才。要研究制定政策，畅通各类人才到非国有单位的渠道，引导和鼓励大中专毕业生向非国有单位流动。

5、加强专业技术队伍素质培训。要通过举办培训班、送科技下乡等各种形式抓好继续教育工作。全年完成专业技术人员继续教育人。

二、积极推进事业单位人事制度改革 按照上级部署，今年要按照“脱钩、分类、转制、搞活”的原则，以搞活用人机制和分配机制为重点，大力推进事业单位人事制度改革。一是推行以聘用制为主要内容的事业单位用人制度，实行“全员聘任、双向选择、竞争上岗”;二是推行按技术、管理等生产要素参与分配，逐步建立起重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，自主灵活的分配激励机制。此项工作要先行试点，取得经验逐步推开。

三、进一步加强公务员队伍建设

一是积极推行竞争上岗，优化公务员队伍结构;二是坚持凡进必考，严把进口。加大辞职辞退力度，畅通出口;三是加强考核奖惩工作，不断改进考核办法，将平时考核工作开展情况与年终评优指标分配挂钩，加大考核结果的使用力度;四是完成计算机应用能力等级培训任务。按市部署，开展外语培训;五是积极认真地做好轮岗工作。在同一职位任职年以上，直接从事人、财、物管理，审批各种计划、项目、指标、资金和进行执法监督的股级公务员，无特殊情况全部轮岗;六是继续深入开展“争做人民满意的公务员”活动，进一步树立公务员和政府部门的良好形象。

四、努力做好专业技术职务评聘工作 要进一步探索考试、考核与评审相结合的途径，改进评审、评价方法，加大宣传和向社会公开的力度，推进职称评审工作的社会化进程。改进职称评审办法，评审范围扩大到各种所有制形式的企事业单位人才，包括乡土人才。职称评审

继续向高层次人才倾斜，对企业和县乡农技推广服务机构实行条件控制，数额敞开，为优秀人才脱颖而出创造良好的环境。

五、深入开展政务公开工作 按照“巩固、规范、深化、延伸”的要求，进一步提高政务公开的质量和水平。要加强制度建设，强化监督，狠抓落实。通过不断深化政务公开工作，切实改进机关作风，提高工作效率。

六、积极推进大中专毕业生就业市场化进程，认真做好军转干部安置工作 今年，对并轨生不再实行派遣制。要积极探索符合市场经济特点的大中专毕业生就业的新办法，加强信息服务和就业指导，不间断地办好就业市场，搞好日常推荐，帮助毕业生尽快就业。同时，要加强人才市场建设，搞好人事代理工作，为毕业生到非国有单位就业解除后顾之忧。要结合我县经济结构调整对人才的需求，抓住当前毕业生就业难的契机，引进本科毕业生。按照上级要求，

做好军转干部安置工作。

七、发挥职能作用，为改革、发展和稳定提供政策保证

着眼于经济发展和社会进步，在深入调查研究的基础上，出台并认真落实符合县情的人事政策规定。重点是《关于鼓励技术人员到农业一线从事技术服务的意见》，以加快建设林果强县的步伐。此外，还要研究、落实对做出突出贡献人员的奖励政策、搞活专业技术人员分配及企事业单位用人制度改革等政策。

八、切实加强人事干部队伍自身建设 只有一流的队伍，才能创出一流的业绩。切实加强人事干部队伍建设，是完成新时期赋予我们的工作任务的关键环节。要深入学习邓小平理论和十六届全会精神，不断提高政治觉悟、理论素养和政策水平，树立开拓创新、拼搏奋进的创业意识，保持良好的精神风貌。加强政策观念教育，严格执行政策规定，促进依法行政。深入开展创建文明机关和“争做人民满意的公务员”活动，加强

廉政建设。要进一步强化服务意识，杜绝“三难”，提倡“三办”，树立起人事干部的良好形象，建设一支廉洁高效的人事干部队伍。

第二篇：人事工作要点

人事工作的指导思想和主要任务是:坚持以“三个代表”重要思想为指导,牢牢把握全市经济社会发展大局,全面贯彻落实全国人才工作会议精神,坚持以人为本,大力实施人才强市战略,加强公务员制度和队伍建设,加强以高层次人才为重点的专业技术人才队伍建设,推进事业单位人事制度改革,积极探索工资分配制度、职称制度改革,健全完善人才市场体系,促进各项人事工作协调发展,为全面建设小康社会提供人才保证和智力支持。

一、以高素质人才为重点,坚持引进、培养并举,优化人才环境,着力构建区域性人才高地

㈠围绕全市经济社会发展,大力引进各类高素质人才。一要全面实施“325人才引进工程”。全年确保引进各类人才2500名以上,其中中级职称或学士学位以上的中高层次人才XX名,重点解决我市支柱产业、高新技术产业、新兴产业和重点工程等领域对高素质人才的需求。二要积极组织各类人才交流招聘活动。重点组织好市内外4次大型人才交流活动,对来我市应聘的中高层次紧缺人才,将继续实施交通费补助。要进一步办好人才市场交流活动,适时增加交流场次。要组织用人单位参加全国性的各类人才招聘。三要努力办好国内重点高校xx实习基地。重点联系10所左右高校,选拔300名左右外经外贸、工程技术、经营管理类高校毕业生来我市实习,力争有百名以上毕业生留我市工作。四要大力实施高层次引进人才经费资(补)助制度。对携带国家发明专利或高新科技成果来我市创业并用于产业化的各类人才;对科技创新、成果转化等方面取得重大成果的高层次人才,市财政给予3-10万元的经费资(补)助。五要建立人才柔性流动机制,积极实施引进人才《工作居住证》制度。鼓励国内外人才不迁户口、不转关系,以短期聘用、技术攻关、项目咨询、企业顾问等灵活方式,来我市长期工作或短期服务。对具有大专以上学历或中级以上职称,且符合年龄规定要求的可办理《工作居住证》,并享受本市同类人事代理人员同等待遇。六要进一步加大国内外智力引进力度,重点引进国内外专家来我市进行科研开发、生产经营活动的指导、咨询和服务,帮助解决重大技改等方面的实际问题。全年力争引进国内外智力项目50个以上,其中国外智力项目20个。争取设立省级以上博士后科研工作站2个。

㈡以能力建设为核心,加大人才培养力度。一要继续推进“115人才工程”,着力抓好学术技术带头人培养工作。要进一步建立健全培养工作机制,确立培养目标,落实培养措施,加大培训力度。要努力改进完善培养人选选拔、考核和科研经费资助等各项管理工作。二要重视做好在职优秀中青年人才培养工作。根据高层次管理人才赴国(境)外培训规划,将选送30名左右高层次人才赴国(境)外参加国际贸易、工商管理和城建规划等专业培训。继续选送一批在职优秀中青年赴国内重点高校培训深造。三要会同国内重点高校、科研院所联合办班,开设国际商务、财务总监、市场营销和工民建等专业班次。四要创新形式和内容,加强对专业技术人员更新知识为主的继续教育。根据本市XX-XX年专业技术人员继续教育工作的总体要求,继续实施《计算机应用能力(三级)》、《WTO基本知识》和《通用英语水平等级》等公共课目的培训,同时要切实抓好专业课的培训。五要继续选拔大中专毕业生到村工作,对到村工作满二年的,将择优考录到镇属事业单位工作。要切实加大培养管理工作力度,进一步完善落实工资报酬等相关待遇。

㈢努力营造良好的人才工作环境。一要建立人才工作目标责任制,加强对人才工作的目标考核和督促检查。要大力宣传重才爱才单位以及做出突出贡献优秀人才的先进事迹,适时召开全市人才工作会议,表彰奖励人才工作先进。二要大力培育和发展人才市场,不断完善服务功能,拓展服务领域,提高服务水平,促进人才合理流动,实现人才资源优化配置。要积极推进人事代理工作,大力发展网上人才市场,定期发布人才供求信息。三要创造条件,争取建造一批有一定档次和规模的人才公寓,重点解决企业高层次人才居住问题,市财政将给予一定的经济补助。要进一步完善人才服务网络,积极发挥镇(街道)人才服务站作用,建立重点企业人才工作联系制度。着手启动现代化人才大厦建造。

二、以能力建设、制度建设和作风建设为重点,切实加强公务员队伍管理

㈠强化公务员能力建设,扎实开展公务员培训工作。要按照上级有关公务员培训的总体要求,重点抓好公务员学习能力、实践能力,特别是创新能力的培养。要不断更新培训内容,创新培训方式,拓宽培训渠道。要加强公务员公共管理基础课程培训,重点学习公共管理、公共政策、公共经济和《行政许可法》等。要继续抓好公务员计算机三级、电子政务、英语等级培训和初任培训、学历培训等。

㈡完善公务员制度建设,不断创新公务员管理办法。要严格执行公务员考试录用制度,按照“凡进必考”要求,组织实施市镇机关公务员考录工作。加强公务员轮岗交流工作,积极探索机关中层骨干跨部门交流办法,大力推进年轻优秀公务员多岗锻炼,对关键岗位上的公务员实行定期轮岗。根据市镇机关工作人员考核工作的总体要求,不断完善考核制度,加强考核工作,更好地发挥考核的评价激励作用。要继续实施公务员奖励和优秀公务员健康休养制度,严格惩戒制度。

㈢加强公务员作风建设,切实增强执政为民意识。要继续开展公务员行为规范教育活动,强化公务员公仆意识,规范公务员服务行为,促进机关效能建设,提高政府公共服务水平。要全面推行新录用公务员宣誓制度,增强公务员使命感、责任感和荣誉感。要积极推行政务公开、首问责任制度,克服行政不作为和行政乱作为现象。要引导公务员多为人民办实事、办好事,争做人民满意的公务员。

三、积极稳妥推进事业单位综合配套改革,切实增强事业单位生机和活力

㈠深化事业单位人事制度改革。要围绕人事管理“进、管、出”各个环节,继续推进以聘用制度和岗位管理为重点的用人制度改革,规范完善聘用制度,切实加强聘后管理。严格实施新进人员考录制度和人事代理制度。继续实施紧缺专业人才聘用制度,加强事业单位编外用工管理。严格考核和解聘辞聘等管理工作,切实维护聘用单位和受聘人员双方的合法权益。

㈡推进事业单位收入分配制度改革。要积极探索不同类型事业单位工资分配管理办法,扎实推进工资分配制度改革。鼓励事业单位自主选择岗位工资、结构工资、项目工资、协议工资、年薪制等多种分配形式,合理拉开收入档次,使分配向绩效和关键岗位倾斜。

㈢积极探索职称制度改革。要按照科学分类、社会评价、单位聘用、政府宏观管理的要求,逐步建立以业绩为重点、社会和业内认可的社会评价机制,实行资格考试、考核和同行评议相结合的多种评价方法。要改进完善聘任制度,严格实行专业技术人员结构比例宏观控制,推行以考核为依据的竞争聘任制度,打破专业技术职务终身制。

㈣切实做好事业单位分类管理工作。按照全市统一部署,完成事业单位分类改革。根据事业单位性质和职能,做好分类管理工作。要从严控制事业单位机构编制,积极推进社会保险制度改革,加强法人登记管理和检验。

同时,继续做好机构编制管理、军转干部安置、大中专毕业生就业、目标管理考核、退休干部管理和工资福利等日常工作。

四、切实加强自身建设,努力争创“四型”机关

一要深入开展学习十六大、十六届三中全会和全国人才工作会议精神,全面贯彻“三个代表”重要思想,不断提高政治理论水平,加强理论武装,加快知识更新,强化能力培养。要健全学习制度,创新学习形式,丰富学习内容,提高学习效果,努力争创学习型机关。二要深入基层,加强调查研究,按照“立党为公、执政为民”的要求,紧密联系工作实际,研究新情况,解决新问题,创造性地推进人才人事工作。要进一步改进工作作风,强化服务意识,主动为公众提供廉价、高效、优质的公共服务,努力争创服务型机关。三要加强机关效能建设,规范机关行为,严格考核奖惩,强化政务督办制度,加快办事节奏,提高行政效能,努力争创高效型机关。四要加强思想政治工作,深入学习有关党风廉政建设理论和各项规定,规范从政行为,加固拒腐防变的思想防线。要严肃干部人事工作纪律,严格执行局内各项规章制度,切实抓好廉洁从政教育,努力争创清廉型机关。

第三篇：老干部工作要点

～年全市老干部工作要点

～年全市老干部工作总的要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，深入学习党的十六届五中全会精神，落实全国老干部局长会议、全省老干部工作会议和市委的要求，紧紧抓住落实老干部政治、生活待遇这条主线，着力解决改革发展中老干部工作面临的重点难点问题，积极推进国有改制、破产企业离休干部管理服务工作，切实加强离退休干部党支部建设，充分发挥老干部在建设“民本岳阳”中的积极作用，组织老干部开展各项有益于身心健康的活动，努力提升老干部工作部门自身建设水平，把我市的老干部工作推上一个新的台阶，为民本岳阳的和谐崛起作出新的贡献。

一、深入贯彻党的十六届五中全会精神，不断加强老干部思想政治建设

1、各级老干工作部门要认真组织老同志深入贯彻学习党的十六大及十六届三中、四中、五中全会精神。适时举办一些辅导班、报告会、座谈会，有计划、有步骤地把老同志的学习引向深入。

2、不断健全和完善老干部思想政治工作机制。认真落实好老干部阅文学习、情况通报、参观考察、走访座谈、意见征询等制度，实现老干部政治待遇落实的经常化、规范化、制度化。认真总结老干部党员开展先进性教育的经验，形成加强老干部思想政治教育的长效机制。

3、要根据改制和破产企业的实际情况，因人制宜，有的放矢地做好国有改制和破产企业离休干部的政治思想工作，不允许出现离休干部因单位改制和破产而无人管的现象，确保老干部队伍的思想稳定。

4、围绕建党85周年、红军长征胜利70周年，组织开展各项纪念活动，要利用报刊、广播、电视等新闻媒体，宣传老干部的历史功绩，宣传他们“离岗不离党、退休不褪色”的革命本色，弘扬党的优良传统和作风。

5、继续贯彻中办发[～]9号、湘办[～]63号文件精神，围绕“十一五”规划的实施，继续为我市关工委和老科协等组织开展活动创造条件，推动老年人才资源的进一步开发。要以全省第六次巿州关工委主任会议在我市召开为契机，促进老同志在民本岳阳和社会主义新农村建设中再作新贡献，让老干部的政治优势、智力优势、经验优势得到进一步发挥。

二、以增强创造力、凝聚力和战斗力为着力点，进一步加强离退休干部党支部建设

6、认真学习贯彻中组部即将下发的《关于进一步加强离退休干部党支部建设的意见》，各级老干部工作部门要增强主动性，积极配合各级党委、组织部门把离退休干部党支部建设摆在基层党组织建设的重要日程，纳入基层党组织建设的总体规划，同步推进。

7、要根据离退休干部党员居住分散、部分党员高龄多病和行动不便等特点，创新工作方法，进一步完善离退休干部党支部的组织建设和制度建设，保证离退休干部党员组织有归属，活动有人管。

8、要加强离退休干部党支部班子建设，尤其要选好配强党支部书记，并加强培训，进一步增强离退休干部党支部的凝聚力和战斗力。第二季度将举办全市离退休干部党支部书记(关工委负责人)培训班。

三、推进“三个机制”有效运转，确保离休干部”两费”落实，切实从生活上关心、照顾好老干部

9、贯彻落实好中办厅字[～]12号和湘政办发[～]25号、[～]12号文件精神，争取市委、市政府出台《关于进一步做好市属国有改制和破产企业离休干部管

理服务工作的意见》。加强与财政、劳动和社会保障等部门的协调联系，突出抓好特困企业、破产改制企业、倒闭企业及特困自收自支、差额拨款事业单位离休干部生活侍遇的落实，加大财政支持力度，确保“三个机制”有效运转、离休干部离休费按时足额发放、医药费按规定实报实销。要加强医药费统筹金的管理，为老干部看病就医提供优质服务。

10、进一步做好离休干部统筹外政策性补助和无固定收入配偶、遗孀的有关待遇的落实，县(市)区今年要启动离休干部无固定收入配偶、遗孀进入职工基本医疗保险。

11、进一步做好老干部信访接待工作，立足于为老同志多办实事、好事，全面落实老干部的生活待遇。注重抓好困难行业、困难单位老干部和易地安置老干部生活待遇的落实，注意做好老干部休养所的工作。及时研究和妥善解决改革中遇到的新矛盾、新问题。

12、进一步做好离休干部信息资料的采集、完善和维护、统计分析及整理工作。同时要做好离休干部的住院慰问、祝寿、吊唁和医疗保健工作，二季度组织市直离休干部及处以上退休干部进行健康检查，并邀请巿

一、二医院的专家举行糖尿病和心血管疾病防治知识讲座。

四、以老干部活动中心为载体，促进老有所学、老有所教、老有所乐工作

13、指导各级老干部工作部门抓好老干部活动中心的制度建设和管理服务工作。要以老干部活动中心为载体，组织老同志开展有益身心健康的各项活动。四季度在君山区举行13届县(市)区“四大家”机关老干部门球赛。

14、加强对老干部(老年)大学工作的指导，努力提高老干部(老年)大学的办学质量和水平。各县(市)区老干部(老年)大学还未建立的要尽快建立起来，并且要逐步实现规范化、规模化。同时要做好老年书画协会、金秋艺术团、老年体育协会等老年组织的服务工作，使老干部工作充满生机和活力。

五、加强自身能力建设，促进工作全面发展。

15、认真做好全国、全省老干部工作先进集体和先进个人推荐评选工作。指导各级老干部工作部门积极开展老干部工作评先表彰活动。

16、以全国、全省表彰老干部工作先进单位和先进个人为契机，巩固保持共产党员先进性教育活动的成果，巩固和拓展“树组工干部形象、做老干部贴心人”教育活动，创新工作机制，改进工作作风，提高工作效率，进一步抓

好老干部工作队伍的能力建设和老干部工作部门的自身建设。二季度举办全市老干部工作人员业务培训班。

17、进一步健全老干部工作机构，充实老干部工作力量。要认真落实岳办发[2000]17号文件精神，市直老干部较多的单位，要有专门的管理服务机构。各级老干工作部门应进一步加强班子建设，坚持以人为本，要从政治上、生活上关心工作人员的进步与成长，不断改善办公和生活条件。

18、加强调查研

究。要进一步做好新形势下离休干部的政治思想工作、离休干部统筹外政策性补助落实和破产改制企业离休干部管理服务等方面的调查研究工作，各地各单位还可从本地实际需要出发，确定其它一些调研课题。

19、要加强老干部工作和关心下一代工作的目标管理，各县(市)区和市直及中央、省驻岳单位要把老干部工作和关心下一代工作列入单位目标考核的范畴，全面落实好各项工作任务。今年市里将进行两年一度的目标管理考评，对先进单位和先进个人进行表彰。中央、省驻岳单位老干部工作是我市老干部工作的重要组成部分，为进一步加强联络、加强交流，二季度召开中央、省属驻岳单位老干部工作和关心下一代工作联谊会。

20、要进一步做好老干部系统档案室管理、利用工作，市局档案室争取创省特级档案室。同时要进一步办好《老干部工作信息》和《关心下一代工作简报》，积极向中央和省内涉老刊物提供信息、稿件，多渠道宣传我市老干部工作，要进一步做好《老年人》杂志的发行和学刊用刊工作。三季度将召开《老年人》杂志学刊用刊、信息调研工作座谈会。

第四篇：2011年组织人事工作要点

2011年组织人事工作的指导思想是：进一步落实科学发展观，积极推进“创先争优”活动，全面贯彻落实党的十七大、十七届五中全会精神，紧紧围绕宣传教育局中心工作和重点任务，以改革创新精神进一步加强和改进领导班子建设、干部队伍建设、人才队伍建设，切实加强师德师风建设，不断提高干部群众对教育队伍的满意度，为推动我区教育事业科学发展提供坚强有力的组织保证和人才支持。

一、建立健全学校领导干部管理与考核机制，切实加强领导班子和干部队伍建设

1、加强学校领导班子的政治思想建设和工作作风建设。按照宣教局局长万开宪在2011年春季开学工作上的讲话要求，切实加强学校领导班子和学校领导干部思想作风建设，在学校领导干部队伍中大力倡导学习之风，学政治、学法律法规、学管理及业务知识，切实提高自身的政治理论水平和管理水平。今年宣教局向学校班子成员推荐了部分阅读的书目，各单位要积极组织学习阅读，宣教局在适当时候要组织进行检查。

2、坚持德才兼备、以德为先，管好用好干部。进一步规范干部考察工作，深入考察干部的政治品德、职业道德、家庭美德和社会公德，全面了解干部，客观公正地评价干部，更加重视在关键时刻、危难关头和涉及个人利益的问题上考察和识别干部，切实把理想信念坚定、原则性强、求真务实、坚持民主集中制、清正廉洁、情趣健康的优秀干部选拔到领导岗位上来。

3、加强后备干部队伍建设。进一步加大对后备干部的培养力度，完善对后备干部的跟踪、测评、培养、使用机制。要选拔一批有培养前途的年青后备干部，充实到干部队伍中来。

二、切实加强教师队伍建设，打造一支学生满意、家长满意、社会满意的高素质教师队伍

1、切实加强师德师风建设。要把教师职业道德建设摆在教师队伍建设的首要位置，与“创先争优”活动结合起来，进一步完善教师职业道德评价、监督、奖惩制度。

今年在全区教育系统内要大力开展师德师风主题教育系列活动，要组织教职工学习《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德规范(2008修订)》、《常德市教师“十七不准”》等法律法规和文件精神。通过活动，要在系统内发现、培养、树立师德榜样。教师节前后，拟举行“常德柳叶湖旅游度假区十佳师德标兵”评选表彰活动，并以适当形式在全区宣传

推广。

2、加强骨干教师和优秀教师的培养与管理。进一步建立和完善骨干教师培养机制，强化管理、考核和使用。要积极为骨干教师提供学习、考察、调研、培养的机会，充分发挥优秀教师、学科带头人、骨干教师的示范带头作用，加大对优秀教师的宣传表彰力度。

3、鼓励教师到偏远或薄弱学校任教，进一步规范教师异动与调配程序。

4、做好教师资格认定和职称评定工作。实施教师资格制度，坚持持证上岗。坚持公平、公正的原则，做好职称申报、评审工作。今年宣传教育局将提前介入学校职评工作，采取有效措施增加职评的透明度。

5、严格落实义务教育学校绩效工资改革政策，进一步完善学校领导干部和教师的工作量化考核办法，最大限度的调动教职工的工作积极性。

三、进一步抓好中小学教师新一轮继续教育工作，全面提高教师队伍水平

1、认真抓好新一轮中小学教师继续教育工作。继续搞好普通话、信息技术培训和小学、初中岗位培训;继续抓好中小学教师非学历远程培训工作，逐步将远程培训作为中小学教师开展继续教育的主要途径;继续大力加强校本培训工作，充分发挥校本培训的作用;继续开展“中小学教师专业

读书”活动，本年要求每位教师利用业余时间“读两本专著，写一篇论文”。

2、认真抓好中小学教师学历提高培训。充分利用远程培训等多种途径，开辟各种渠道，不断提高教师的学历水平。力争5年内小学教师专科率、初中教师本科率达100%。鼓励教师取得双学历，进一步适应新形势下教育教学的需要。

3、认真组织好省、市级培训的送训工作。搞好初中校长(含班子成员)、小学校长研修班、骨干教师、幼儿园园长、基础教育管理干部培训等各项送训工作。

四、进一步搞好学校治安综合治理和维稳工作

1、认真搞好学校综合治理，抓好全区教育系统社会治安综合治理工作。继续开展“安全文明校园”创建活动，搞好学校及周边环境集中整治工作。继续抓好中小学反邪警示教育、禁毒教育、国防教育和人防教育。

2、继续搞好中小学普法教育工作。组织好今年上级规定普法内容的学习，协助组织搞好普法考试，争取全区学校普法教育达到两个100%。

3、加强维稳息访工作。今年要继续加大维稳工作的力度，各校校长要亲自挂帅，成立强有力的领导班子，明确责任，制订措施，杜绝越级上访事件和集访事件。

五、认真做好各项常规工作

1、进一步加强党建工作。学校党支部和党组织要加强自

身建设，在全体党员中深入开展“讲党性、重品性、作表率”活动，继续推进创先争优活动，重点抓好政治学习、民主生活会制度的落实。认真做好党员发展的工作。积极配合上级组织部门做好党费的收缴及党报党刊的征订发行工作。

2、进一步配合区人事部门做好教育人事档案管理工作。健全人事档案管理制度，逐步实现人事档案管理的科学化、现代化、信息化、规范化。

3、做好“关协”的相关工作。

柳叶湖旅游度假区宣传教育局

二○一一年三月三日

附：2011年推荐阅读书目

1、《中小学教师职业道德规范(2008修订)》

2、《湖南省中小学校学生人身伤害事故预防与处理条例》——湖南人民出版社2005年版

3、《16位教育家的智慧档案》张彦春朱寅年

4、《和教师的谈话》[苏]赞可夫著杜殿坤译

第五篇：2012年组织人事工作要点

一、进一步加强党的基层组织建设

一是进一步加大党组织的覆盖面和工作力度。凡是具备组建条件的，都要建立党支部。按照党章规定，根据我园目前党员分布情况，退休党员已经达到3名，应当成立党支部。

二是组织召开“****公园工作会议”。总结2011年党总支工作;部署2012的工作任务，使各党支部、广大党员干部、职工群众及时了解掌握中心党委和公园党总支重点工作，统一思想，提高认识。

三是加强对基层党组织的工作考察。加大深入基层调研力度，及时掌握各支部运行的真实情况，开展党员活动情况，推动基层党组织有效地开展工作，满足党员的活动要求，有效发挥党组织的凝聚力和党员模范带头作用。

四是做好新党员发展。做好发展规划，重点发展一线优秀职工、技术骨干、生产能手，尽快培养他们成为入党积极分子，通过培训帮助他们加深对党的了解、认识，积极发展加入党组织。五继续做好党费收缴工作。

二、 进一步加强党的思想教育工作和党员管理

一是加大党支部书记培训力度。在积极选送党支部书记参加中心党委举办的党支部书记培训班的同时，继续坚持每月党支部书记例会

制度，以会代训，提高党支部书记积极思考、求实创新的思想意识，和围绕中心、保驾护航的履职能力。

二是开展革命先烈、革命传统教育。采用走出去与请进来的方法，安排教育活动。组织对革命圣地、红色景点、名人故居展览等进行走访参观，邀请对文化研究有较高造诣的专家讲解公园历史、文化传统、党史军事等。

三是开展社会主义核心价值体系系列活动。《中共中央关于深化文化体制改革、推进社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》指出：要『把社会主义核心价值体系融入国民教育、精神文明建设和党的建设全过程，贯穿改革开放和社会主义现代化建设各领域，体现到精神文化产品创作生产传播各方面。』要坚定走中国特色社会主义道路的理想信念。要使这一要求真正落到实处、取得实效，首先必须对社会主义核心价值体系有全面、准确的认识和把握。

充分利用****公园qq群、《****》等，宣传社会主义核心价值体系的内容和开展此项活动的意义，使全体党员对社会主义核心价值体系有全面、准确的认识和把握;购买社会主义核心价值体系的内容的书籍，配发各党支部，供党员学习;邀请党校老师，对社会主义核心价值体系内容进行宣讲报告;组织座谈，交流开展社会主义核心价值体系活动的体会，促进此项活动的有效开展。

四是组织党务工作者、党支部书记与外单位先进基层党组织交流座谈，学习先进单位党建经验。

三、 深化创先争优活动，抓好基层组织建设年活动，迎接党的『十八大』隆重召开。

一是认真总结创先争优活动经验，发现亮点，树立典型，以点带面。深入总结近两年来开展创先争优活动的先进事例，经过广泛征集、汇总提炼、征文宣讲、座谈交流、劳动竞赛、文明服务等形式，在支部、党员中进行广泛宣传、交流。通过典型引带路，进一步增强党组织的凝聚力和党员的模范带头作用。

二是认真学习贯彻党的十八大会议精神。党的『十八大』是全党、全国人民政治生活中的大事。通过举办学习培训班、报告会，使党员深入学习十八大精神，领会实质，做好工作。组织召开表彰大会，隆重庆祝十八大的召开和表彰先进基层党组织及优秀共产党员。

三是开展困难党员的帮扶活动。在『元旦』、『春节』、『五一』、『十一』、『中秋』等节日期间，开展对生活困难党员和困难群众进行走访慰问、帮扶救助活动，维护公园和谐稳定，增强党的凝聚力，把党的温暖送到困难党员和群众心中。

四、加强制度建设，夯实事业基础

胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话中专门论述党的制度建设，并深刻指出：“90年来党的发展历程告诉我们，建设好、管理好一个有几千万党员的大党，制度更带有根本性、全局性、稳定性、长期性。” 制度是治标之本。基于对****公园现状的分析与把握，基于对当前以至今后一个时期发展的思考与定位，必须更加注重宏观管理，更加注重规律性的工作，更加注重制度

创新，更加注重基础性的工作。要逐步探索建立具有****特色、符合****公园工作实际、内容协调、程序严密、配套完备、有效管用的综合管理制度体系，力图通过抓目标导向、抓评估验证、抓激励奖惩，抓两头、带中间，营造上下左右各方干事创业、创先争优的浓郁氛围。

五、以提高执政能力为重点，进一步加强基层领导班子建设。 一是注重加强各级领导班子思想建设。继续抓好学习型党组织和学习型领导班子建设，认真抓好党的十八大、科学发展观、社会主义核心价值观的学习。处级领导要认真研读《反对自由主义》、《人的正确思想是从哪里来的》、《实践论》、《矛盾论》。

二是切实加强领导班子民主集中制建设。不断提高各级领导班子科学化和民主化决策水平，要进一步严格领导班子议事和决策程序，凡是“三重一大”事项必须经领导班子集体讨论决定。要继续开好班子民主生活会，党委领导要做好民主生活会的指导力度，确保生活会质量。

六、加强干部队伍建设，为公园事业的发展提供人才保障。 一是进一步加大干部交流和培养力度。根据公园发展建设需要，从人才培养的长远眼光考虑，对中层干部进行轮岗交流。

二是继续深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，继续探索通过挂职锻炼、公开选拔等方式发现人才、锻炼干部。

三是继续做好2012年事业单位公开招聘工作。

四是认真调整和充实后备干部队伍。研究出台《****公园后备干部推荐办法》，民主推荐与组织考核相结合，充分调动全园干部职工的积极性和上进心，为公园发展建设储备人才。

五是继续强化干部培训工作。2012年除积极完成上级安排的各级干部培训外，要重点地开展对政工干部和中层干部的培训，党总支将统一制定《****公园2012年干部培训方案》。

第六篇：地税局人事工作要点

地税局2009年人教政工工作要点

以省、市地税系统人教工作会议精神为指导，深入学习实践科学发展观，围绕“一保二强三基”的总目标，把握工和规律，创新工作思路，突出工作重点和特点，切实抓好班子建设，队伍建设、地税文化建设、教育培训、劳资档案、老干工作及自身建设，圆满完成上级和县委党组交办的工作任务，为促

进地税事业又好又快发展提供坚强的组织保证和精神动力。

一、以深入学习实践科学发展观活动为指导，抓班子和队伍建设

1、全年的理论学习以深入学习实践科学发展观活动为主，采取座谈交流、专题辅导、论坛讲座、演讲征文、知识竞赛等形式，组织党员干部自觉学习，提高依法治税、解决问题的能力，提高党组织的战斗堡垒作用。

2、坚持学习制度、坚持“六有”的进行党组中心组学习，学习成员全年多少要有2篇以上质量较高的心得体会，并拟定全年开展一次读书竞赛活动，确保干部队伍政治业务素质得到新的提高。

3、进一步完善中层正职工作考核办法，进一步落实公务员考核评比办法，达到正确评价干部，不让老实人吃亏的目的，根据省局党组的“两个工作规划”，有针对性的

做好年轻干部的跟踪管理工作，积极实现，及时培养和锻炼。

4、进一步加强《荣誉奖励办法》，激发干部职工的创造力，积极参与“两争”活动，大力推进基层、基础、基本功“三基”建设,努力打造模范样板机关。

5、切实将民主生活会作为加强班子和队伍建设的一项主要措施来抓，重点放在对上一需整改的方面进行“查、访、测”，看科学发展观在工作中是否有成效。

6、根据今年工作的重点和难点，进一步充实基层力量，人员配备上达到优化结构。

7、继续保持地税文化建设成果，在凝心聚力上开展一次大型主题教育活动，创建一个地税文化品牌。

二、加强教育和培训力度，实现工作新突破

落实好省市教育培训要求，讲究整体安排，突出培训重点，创新培训形式，降低培训成本，适时上网络教育项目，但年内要办好3个培训班：

8、科长、分局长培训班。积极争取市局支持，将培训班定在外地，学习重点是更新知识，提升行政能力和管理水平。

9、复退军人培训班。请外援授课培训，学习重点是税收法规。

10、新招人员培训班。通过培训新税收政策，达到提高依法治税水平的目的。

全年培训，将大力推行以考试代训、以赛代训、培训考核全按月考核，分季对现，实行奖优罚劣。

三、严格执行机构编制、劳资档案政策，做好基础基本工作

11、认真贯彻落实中央、省编办和省局湘地税发[2007]162号等一系列文件精神，提高机构编制依法管理意识，将机构编制管理轨道。

12、进一步健全本单位机构、职数和编制管理台帐，实行内设机构、直属机构、派出机构，领导职数配备，机关行政编、基层行政编、后勤服务事业编和事业编的分级分类的台帐式登记、报表和管理，不擅自设立机构、不超职数配备中层干部、不混编混岗。

13、以省局规范基层机构设置为契机，加大调研力度，围绕科学确定人员比例、科学配置征管力量、科学界定征管职责的目标，做到阵地不能丢、成本不能增、帽子不能少，最大限度调动基层工作积极性。

14、加强对劳资政策的学习运用，推行工资津补贴零差错管理方式;加强工资台帐管理，确保台帐数据及时准确。

15、加强人事信息基础工作，人员发生增减、异动、变动要随时录入，保证人事信息及时性和准确性，保证人事信息系统安全畅通。

16、根据省里的精神，切实抓好人事档案工作的升级达

标工作。

四、认真履行老干工作职责，提高老干工作服务水平

人教部门要进一步增强服务意识，既要给领导当好老干工作的参谋助手，又要当好服务老干工作的热心帮手，推动全系统老干工作再上一个新台阶。

17、认真贯彻市局谷一飞局长在2008年九.九重阳节会上的重要讲话精神，将老干工作作为“三基”工作的重要一环，切实抓紧抓实。

18、制定好老干工作计划，积极组织老干部开展健康有益的健身和健脑活动，确保一定的活动场所、工具和经费。

五、切实加强自身建设，提高人教政工工作水平

19、求大局，牢固树立全局意识。把工作纳入地税事业大局来思考谋划和实施，凡是有利于地税事业发展、符合地税事业利益的都要扎实认真去落实，决不能因为局部利益的关系，把中心工作摆在首要位置，以中心工作统领部门工作，部门工作要为中心工作服务，个人利益只有在勤奋工作、完成中心工作的前提下才能有效保证。

20、重学习，提高综合素质。以学习实践科学发展

观为契机，努力加强政治理论和客观世界，不断强化自己的世界观、人生观和价值观，用扎实过硬的知识服务广大地税干部，推动地税事业又好又快发展。

21、爱本职，立足岗位求奉献。人教政工工作干的是艰苦事，做的是平凡人，日常埋头奉献的多，收获回报相对的少。但只要在岗一分钟，就要努力工作六十秒，用心去做，用情去化，干一行爱一行专一行

。

22、转作风，树“四可”形象。要在“讲党性、重品行、作表率”活动的基础上，进一步转变工作作风，在提高工作效率和服务质量上下功夫，发挥好人教部门服务同志、联系群众、破解难题的职能作用，用公道正派的作风树人教干部可靠可亲可敬的形象。

二〇〇九年四月二十八日