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极致化护理服务提升体检优质护理工作分析
[摘要] 目的 分析極致化护理服务在提升体检优质护理工作中的应用效果。 方法 将2016年11月～2017年11月期间在本院进行体检的100例体检者作为实验组，即在优质护理工作中实施极致化护理服务;将2015年10月～2016年10月期间在本院进行体检的的100例体检者作为对照组，实施优质护理服务。将两组的体检质量优良率、体检者对护理服务的满意度情况进行对比分析。 结果 两组体检者的体检质量比较发现，实验组体检质量优良率为96.00%，明显高于对照组(87.00%)，差异具有统计学意义(P<0.05);两组体检者对体检护理服务的满意度方面，实验组体检护理总满意率为99.00%，明显较对照组更高(90.00%)，差异具有统计学意义(P<0.05)。 结论 在体检优质护理工作中，实施极致化护理服务干预，可提升体检工作质量，提高体检者对护理服务的满意度，可在今后临床中大力推广使用。
[关键词] 极致化护理服务;体检;优质护理;应用效果
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Analysis of ultimate nursing services in the promotion of physical examination quality nursing work
WANG Chengyuan1 WANG Kun2 YU Xuelian3 CAO Yongxia3 LI Ya'nan4
1.Department of Physical Examination， Hongqi Hospital Affiliated to Mudanjiang Medical College， Mudanjiang 157000， China; 2.Disinfection Supply Center， Hongqi Hospital Affiliated to Mudanjiang Medical College， Mudanjiang 157000， China; 3.Department of Integrative Medicine·Geriatrics， Hongqi Hospital Affiliated to Mudanjiang Medical College， Mudanjiang 157000， China; 4.Department of Nephrology， Hongqi Hospital Affiliated to Mudanjiang Medical College， Mudanjiang 157000， China
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[Key words] Ultimate nursing services; Physical examination; Quality nursing; Application effect
社会经济的发展，人们的生活水平得到了质的提高[1]。不仅饮食结构发生了较大变化，人们自身健康意识也在不断提高，因此对医院护理服务工作的质量要求也不断提高[2]。本研究中，将2016年11月～2017年11月期间在本院进行体检的100例体检者于优质护理服务基础上实施极致化护理服务，并将其服务效果与2015年10月～2016年10月期间在本院进行体检的的100例体检者(单纯优质护理服务)进行对比。现报道如下。
1 资料与方法
1.1 一般资料
实验组对象均为本院于2016年11月～2017年11月期间筛选的100例体检者，在优质护理服务基础上实施极致化护理服务。对照组对象为2015年10月～2016年10月期间仅进行优质护理服务的100例体检者。将两组体检者的基本信息进行收集，实验组：共100例，其中包括男59例，女41例;年龄最小20岁，最大69岁，平均(42.34±5.15)岁;文化程度：初中及以下占20例，高中及中专占42例，大专及以上占38例。对照组：共100例，其中男60例，女40例;年龄最小21岁，最大70岁，平均(42.40±5.20)岁;文化程度：初中及以下占21例，高中及中专占43例，大专及以上占36例。两组体检者的性别、年龄以及文化水平比较发现，差异无统计学意义(P>0.05)，具有可比性。
1.2 方法
对照组仅实施常规优质护理服务，体检者入院后，引导其候诊，向其介绍体检的基本流程。等候时间可提供健康知识手册供其阅读等。实验组在优质护理基础上，实施极致化护理服务，具体内容如下：(1)体检前护理：在进行体检前，向体检者发放体检手册，使用通俗语言，配合图画形式，更加生动和形象地将体检过程向体检者讲解。对于存在疑问的体检者，应热情并耐心地为其解答[3]。与此同时，在走廊等明显的位置将健康体检的宣传标语进行张贴。对于体检项目的具体位置做好清晰的标识，为体检者设计好体检最佳路线。方便其以最快速度体检完，并能防止遗漏。(2)体检中护理：在体检过程中，应派遣具有丰富经验的健康体检引导人员为体检者提供服务。主要包括为体检者安排体检项目，并嘱咐其逐一检查。对于体检者提出的相关疑问，应及时解决，并维持体检秩序。对于特殊的体检人员(老年人、残疾人员等)应给予相应的特殊服务，或者为其开通绿色通道[4]。同时，派遣专门的体检协助人员，为特殊体检者进行一对一的服务。对于不同体检项目应发放相应的体检宣传单，并给予体检者及时指导，使其正确完成体检项目。根据性别的不同将体检诊室分开，尊重体检者的隐私。在为体检者进行检查时，应使用温柔的语气，耐心指导体检者更换体位摆放，并注重隐私保护。对于采血项目，需要严格做好三查七对工作，保证采血的安全性。在采血过程中，应一次性穿刺成功，避免对体检者造成不必要的伤害。(3)体检后护理：体检者完成所有检查项目后，体检者一般采血前需要保持空腹状态，因此检查后第一时间应为其准备好热水以及简单的食物，并引导其进入休息室进行短暂休息。糕点等食物可为体检者提供饱腹感，避免其出现低血糖等情况。待检查报告出来后，尽可能使用通俗易懂的语言，将体检者的身体状况进行一一解答，使得体检者对各项检查报告各指标进行全面了解。将体检者身体上存在的各项问题、危害以及治疗干预方法向其介绍，提醒体检者尽早治疗。
1.3 观察指标
将本研究中两组体检者的体检质量优良率、对护理服务的满意度情况进行对比分析。体检质量优良率评价标准[5]：主要对体检时间、体检流程以及体检舒适度进行评价，根据质量好坏将其分为：优秀：体检期间患者舒适度高;良好：体检者在体检期间舒适度一般;一般：体检期间存在轻微不适感;差;在体检期间，体检者存在较大的不适感。优良率=优秀率+良好率。护理满意度评价标准：采用本院自拟的满意度量表，对体检护理流程进行评价，主要分为三个阶段，包括非常满意、比较满意以及不满意，总满意率为非常满意率与比较满意率之和。
1.4 统计学处理
采用SPSS19.0统计学软件包进行处理，计量资料以均数±标准差(x±s)表示，采用t检验。计数资料以[n(%)]表示，采用χ2检验，P<0.05为差异有统计学意义。
2 结果
2.1 两组体检质量优良率比较
实验组体检质量优良率为96.00%，明显高于对照组(87.00%)，差异具有统计学意义。见表1。
2.2 两组体检者对体检护理的满意度情况比较
实验组体检护理服务的满意度为99.00%，明显高于对照组(90.00%)，差异有统计学意义(P<0.05)。见表2。
3 讨论
在医院进行健康体检时，人们不仅对体检质量具有较高的要求，同时对于体检护理服务的要求也在不断提高。一般情况下，医院对于健康体检，常实施优质护理服务，以保证体检工作的顺利进行[6-7]。
市场的竞争促使医院不断将护理理念改变，并致力于探索新的护理方法，以迎合并适应市场的需求[8]。护理服务质量的好坏，是体检者对体检机构评价的重要指标。因此，如何在优质护理服务基础上，将医院体检护理工作的质量提高，已经成为医院一大重要课题[9-10]。健康体检可帮助体检者对自身身体状况具有较好的了解，并更好保证和维持自身的健康状况。健康体检可尽早发现、治疗疾病，防治疾病发展，危害身体健康[11]。优质护理服务属于医院体检工作中常用的基础护理模式，可保证体检工作顺利进行。人们对护理服务要求不断提高，使得医院需要进一步提高体检質量，在基础护理上实施更加有利的护理措施[12-13]。本医院在体检中心护理工作中，通过工作人员的大胆创新，在护理中提出了极致化护理理念。该护理模式充分考虑人性和个性化服务，以提高体检人员对护理服务的满意度，提高体检中心整体的服务质量。
极致化护理服务属于近年来新兴的一种服务模式，可将优质护理服务工作质量进一步提高，将服务引导向上、向前发展[14]。极致化护理服务在体检前、体检中以及体检后给予全程化护理服务，充分考虑人性化和个性化服务需求，以提高体检人员对护理服务的满意度[15]。本研究结果中，实验组体检质量优良率为96.00%，对照组体检质量优良率为87.00%，实验组明显优于对照组，差异有统计学意义(P<0.05)。在体检优质护理服务工作中，实施极致化护理服务，可缩短体检者的体检时间和完善体检流程，将体检总体质量提高。不仅如此，本研究结果显示，实验组体检者对护理服务的总满意率为99.00%，明显高于对照组(90.00%)，差异有统计学意义(P<0.05)。提示极致化护理服务应用于体检优质护理中，通过全程护理服务，可促进体检者和護理人员的关系和谐发展，提高护理者的满意度。
总而言之，极致化护理服务在提升体检优质护理工作中的应用效果显著，可在临床推广使用。
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(收稿日期：2018-01-31)
作者：王程圆 王琨 于雪莲
创新党性体检，找准国有企业党的组织整体和党员个体之间共性与个性问题，有针对性地强化党的建设，是实现从严治党治企的前提条件之一。把党性体检的新举措向党的建设各个领域延伸扩展，既实现了党性体检成果的落地生根，也促进了企业党建管理和企业发展迈上新的台阶。随着国家产业产能调整，发电企业发展环境急速变化，给华能辛店发电有限公司(以下简称“华能辛店电厂”)党的建设和企业发展提出了诸多新课题。厂党委经过精心谋划和探索实践，于2016年起，以创新党性体检为切入点，以提高党员党性自觉为核心点，逐步完善党建管理体系，开启了企业党建工作新境界。
创新党性体检的缘起与内涵
华能辛店电厂坐落于山东淄博，是中国华能集团的基层骨干企业，目前装有2台33万千瓦热电机组、4.8万千瓦风电机组、2.5万千瓦光伏发电机组，并承担山东钢铁集团2台35万千瓦火电机组的运维项目，形成了电、热、风、光并举，新能源和对外运维同步发展的格局。
近几年，厂党委围绕加强党员教育管理、严肃党的组织生活，进行了一系列探索和实踐，使企业党的建设有了长足进步，但依然面临着一些需要研究解决的深层课题。如：在组织生活方面，党员查摆问题不深入、思想认识不到位，不能真正把自己摆进去;在民主评议党员方面，难以有针对性地进行党性分析，存在评议精准度不高的问题;在评判党建工作质量方面，由于缺乏定性定量的判断评价尺度，实际工作往往存在盲目性和随意性。针对以上问题，厂党委认真分析现状，结合企业实际，探索并创新开展了党员党性体检活动，围绕“四讲四有”标准细化分解党性指标，科学设定体检标准和流程，形成了20项指标、15项流程的党性体检系统，对党员集中进行党性体检，“量压把脉、查找病根”，建构起了“体检-整改-再体检-再整改”的党性提升和党建管理机制。
创新党性体检的探索与实践
在创新党性体检的具体操作过程中，厂党委主要构建了四个环节：建立中心、指标设计、流程控制和整改转化。
建立中心。厂党委将厂内相关闲置场所改造成面积为300平方米的党性体检中心，设置初心唤醒室、党性自检室、党性会诊室、告诫警醒室和初心康复室。上述“五大功能室”简洁大方、主题鲜明，配以精心设计的内容、指标和流程，营造出了庄重严肃的氛围，带给党员震撼性的现场效果。
指标设计。厂党委聚焦党员思想动态和现实表现，坚持通用指标与个性指标相匹配，将“四讲四有”合格党员标准细化为16条共性指标，并针对干部党员、普通党员分别设置专项指标，把党员党性要求更加具体化。
流程控制。精心设计了初心唤醒教育、党性自检互检、党支部会诊、告诫警醒、出具党性体检报告、签订承诺书、分类整改提升、落后党员集中再教育、不合格党员处置等15项体检流程。按照“自己查”占30%、“相互查”占30%、“组织查”占40% 的比例，形成《党性体检报告》，分别确定出党性“健康”“亚健康”“不健康”3类党员。15项党性体检流程构建了体检、教育和管理的闭环机制。
整改转化。建立临时党支部，对党性体检确定的党性“不健康”党员和量化积分落后党员，进行集中帮扶、整改和转化。2016年以来，工厂先后将党性体检中确定的12名党性“不健康”党员，纳入临时党支部进行集中强化管理。
创新党性体检的延伸与扩展
党性是一个党员的魂魄，指引着党员行动的方向。厂党委把党性体检的新举措向党的建设各个领域延伸扩展，实现了党性体检成果的落地生根。
以开展“主题党日”活动为载体，实现党员教育常态化。厂党委每月初召开党建例会，对党建工作进行协调管理;各党支部根据党性体检的结果和本支部实际情况，设置不同的内容、采取相应的形式，于每月双周的星期四下午集中开展“主题党日”活动;运用中国华能智慧党建系统、宣传媒体、答题测试等载体及方式，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动。通过多种形式的深入学习，使广大党员干部职工进一步提高了思想政治素质，明确了企业高质量党建和高质量发展的目标任务。
以开展“四个整顿”为手段，提升党员队伍整体素质。根据党性体检反映出来的思想松懈、组织松散、作风松垮、纪律松弛等问题和“党性亚健康”的表现，厂党委集中开展了党员队伍思想、组织、纪律、作风整顿，同时，分期分批对党员进行集中轮训，提升了党员思想政治素质，严密了组织纪律，培育了过硬作风，形成了党员干部职工奋发有为的精神风貌。
以创建“党员先锋”为平台，激励党员创先争优。全体党员主动亮身份、践承诺、作贡献，积极争创党员无泄漏红旗责任区、党员无违章红旗班组、党员无障碍红旗设备、党员绩效管理标兵和党员服务明星，形成了党员创先争优、影响带动职工向先锋模范看齐的生动局面。在全厂安全生产争“三创”工作中，领导干部、党员及管理人员齐上阵，每周两次到现场进行义务劳动，开展文明生产卫生治理，生产区域和现场设备焕然一新。
以争创“红旗党支部”为目标，筑牢战斗堡垒。把红旗党支部创建作为推进企业全年工作的主线来抓，力求在强化政治功能、夯实基层基础、管理党员、服务群众、推动生产经营上有新的突破。在党支部规范化建设的基础上，对运行、燃料、管理二支部党员活动室进行了完善升级，创设了特色鲜明的廉洁文化阵地、智慧党建创新工作室，形成了运行“1+3建设”、燃料“多快好省”、检修“新责任、新检修”、新能源“追风逐日”、管理二支部“党员技术攻关”、服务中心“党员星级服务”等工作品牌，各党支部战斗力凸显。
创新党性体检的启示与趋势
华能辛店电厂创新党性体检的做法先后被《人民日报》《中国华能》报道，被编入山东省委组织部《过硬党支部工作典型案例》和华能股份公司《党务骨干示范培训班学习资料》。淄博经信工委所属36家单位分29批来厂接受党性体检;先后为华能、华电、地方企业提供了现场体检共计50余批次、900多人次。创新党性体检、进而强化党建管理的实践经验，为从严治党治企提供了多方面的有益启示。
一是党员自我评价更准确，党员教育更富成效。通过有针对性地实施中层以上党员干部到上级党校、浙江大学、华能基层标杆企业送培及交流，组织全厂党员分批到孟良崮战役、山东抗日根据地纪念馆接受现场红色教育，开展党员集中轮训，使全厂各层各类党员的党性意识普遍提高。针对不同类型问题进行合并整改，提高了整改效率，12名党性“不健康”党员转入临时党支部后，经过组织帮助和个人努力，截至笔者发稿前，已有9名党员转化为党性“健康”党员。
二是党员身份意识更鲜明，党建工作持续强化。在厂#5机组检修工作中，厂领导带领党员干部职工齐上阵，经过3个小时的劳动，将#5机凉水塔底部淤泥、水草彻底清理干净。企业实施“走出去”战略，承揽了山钢电厂两台35万千瓦机组整体运维项目，在组建运维队伍过程中，广大党员舍小家顾大家，体现出高度的责任感和使命感;党员干部、厂长助理李志森年近退休但壮心不已，主动出任检修科技公司总经理助理，承担起运维总负责人的重任。2016年以来，厂党委连年获得华能山东公司党建绩效考评A级，两次被公司党委命名为“四强党组织”。
三是以高质量党建推动企业高质量发展，厂党委把方向管大局保落实作用得到充分体现。企业形成了组织号召、党员带头、一呼百应、创新发展的生动局面，显示出创新党性体检、强化党建管理的新成效和新趋势。山钢电厂运维项目打响“华能运维”品牌，实现了经济效益和品牌效应双丰收;企业提前1年完成“处僵治困”任务，实现了轻装上阵;2019年，企业实现扭亏为盈，打赢了绝地反击的翻身仗，企业荣获华能山东公司“先进企业”称号。
推动党性体检不断走深，还需要在两个方面继续下功夫，即要进一步科学设置、及时更新体检内容，以增强体检的现场教育作用，筑牢党员党性魂魄，坚定党员行为自觉;要充分利用体检数据进行党员党性状况分析，做好体检的“下半篇”工作，把体检成果广泛运用于党员队伍管理的各环节，以提高党员日常教育的针对性，实现党员队伍分类分层管理，促进后进党员向先进党员看齐和不断向先进层面转化。 (责任编辑：若 妍)
作者：蒋利华
摘要：在健康体检中心档案管理工作开展过程中，工作人员要结合体检中心发展实际情况，不断优化体检中心档案管理内容，科学制定更加完善的档案管理方案，以全面提高体检中心档案管理工作水平。本文阐述了体检中心档案管理工作的重要意义，分析了体检中心档案管理工作的问题所在和体检中心档案管理工作的优化措施。
关键词：健康;体检;档案;管理
随着百姓健康意识的提升与市场需求的扩大，医院的体检中心开始向检后服务转型，继而迈向个体的健康管理和健康促进，一些公立医院不再只将体检看作是纯体检的部门，而是作为一个学科来发展。从而健康体检的档案管理工作尤为重要，在研究过程中要深入工作实际，提高对体检中心档案管理工作的认识，优化档案管理方式，全面促进健康体检中心工作顺利开展，提高健康体检中心的社会效益和经济效益同步增长。
1体检中心档案管理工作的重要意义
据世卫组织数据显示，我国约有9亿人呈现亚健康状态，全国城市人口老龄化处于加速状态，健康管理的潜在需求市场极为庞大。从本质上来分析，健康体检中心的档案工作对体检中心的管理和建设发挥了极大的作用。档案管理隶属于无形资产的整合，档案是体检资源中不可缺少的重要组成部分，在体检过程中和后续健康管理中都有极大的作用。档案的内容涉及多个环节，包括体检中心的管理模式、体检中心的经营建设以及检后健康管理的科学制定，所以档案记录了体检中心的大小事务，给内外部的各项工作提供了高效便捷的帮助。因此，体检中心档案的内容非常丰富多元，且具备极大的使用价值，是当下体检资源和人力的整合。只有将档案管理的成效不断提高，才能最大化体检中心的工作能力，不仅为相应的体检工作给予更多的支持，还能帮助体检完成更好的建设，为社会的医疗服务贡献更多的力量。
1.1提高体检中心管理水平
妥善整理和保管体检档案，完整地保存体检各项工作的档案，为工作人员提供便利，有效发挥出体检中心档案的价值。体检档案可以为医学研究和经验交流提供资料数据，通过挖掘利用体检档案，有利于体检中心总结发展成绩和不足之处，有效开展体检后续工作，加强体检档案管理工作，可以提高体检中心整体管理水平[1]。
1.2给予体检客户优质服务
体检中心主要是为体检客户服务，做好体检中心档案管理工作，可以促进体检中心持续发展，方便体检客户检查和使用档案。体检档案是体检中心档案中重要的一部分，体检档案是体检客户了解身体状况的凭证，体检档案中详细记录着体检客户的体检项目和检查结果，如果需要体检客户做进一步检查，利用体检档案可以节省后续查验诊治的时间，同时可以节省体检客户的治疗费用。
2体检中心档案管理工作的问题分析
在目前体检中心的档案管理过程中，依然存在大大小小的许多问题，这些问题是随着时代的变化和体检中心的具体情况所产生的，为了使体检中心的档案管理工作能够得以改善，要从档案管理工作的本质问题出发，改善传统的档案管理方式，以更加高效的方式完成檔案管理工作。我们必须要针对现下所存在的各种问题进行简单地探究。
2.1体检中心档案管理意识薄弱
当前体检中心部分领导者与管理人员未能认识档案管理工作的意义，使得在具体工作展开过程中，往往会忽视档案管理，外加档案管理部门未与其他部门建立长效沟通机制，使得体检档案管理工作未能发挥应有价值。久之，体检中心档案管理人员的责任意识和创新意识日渐薄弱，具体表现在以下几个方面：(1)档案管理人员未能正确认识档案管理工作的重要性，这将直接影响档案管理工作质量;(2)档案管理人员与体检部门管理人员之间未建立长效沟通机制，使得档案管理中的问题无法得到妥善解决，也制约档案管理应有价值的实现;(3)档案管理人员缺乏培训，导致档案管理人员缺乏较高的专业水平，进而使得档案管理人员在具体工作中无法有效解决具体问题，甚至无法准确认识自身不足，同样制约档案管理水平的提高[2]。
2.2体检中心档案管理制度不健全
体检中心档案管理工作随着体检工作的快速发展而取得了一定的成绩，但是在实践中暴露出内部管理制度方面的实际问题，使得体检中心展开档案管理工作时，往往会出现监督不力、管理力度不足等问题，这容易引发档案遗失、损坏等问题，甚至会出现体检各部门无法及时上传等问题，严重影响档案管理工作的有序开展。长期如此，体检中心各部门的内部将无法形成良好氛围，这不仅不利于体检中心人员的档案管理工作意识的强化，还会让档案管理人员丧失工作积极性和热情，进而影响体检档案信息利用价值的挖掘。因此，体检中心在开展档案管理工作时，应注重档案管理制度的完善和优化，才能规避档案资料不完善、遗失等问题，进而有利于发挥体检中心档案管理工作的应有价值。
3体检中心档案管理工作的优化措施
去年的疫情让人们对健康管理和疾病早筛有了更深刻的认知，某种程度上加快了市场教育，疫情后健康管理行业将持续爆发新的增长活力。健康档案是健康管理的可靠依据，体检中心一定要强化健康档案的管理，要及时发现问题解决问题，为患者随时提供可靠数据，也为医护人员提供可参考的全面信息资料，多渠道地开发信息资源，给予人们健康教育，帮助患者对疾病预防治疗起到积极作用，达到降低发病率的目标，提高健康档案的利用价值。
3.1健全体检中心档案管理体系
意识是行动的先导，也是具体工作顺利进行的先决条件。因此，体检中心领导与管理人员应注重提高体检档案管理的意识，安排专职档案工作人员负责档案管理工作。明确不同岗位的管理职能，提升档案管理制度的规范性。由专业人员负责归档和保管体检档案，建立统一的档案管理模式，完善组织监督系统，高效的收集和整理体检中心档案，提升档案管理工作安全性。体检中心需要开发针对性的档案管理软件，在档案数据库中统一体检中心的人事档案和财务档案等，档案管理人员需要具备和各科室的沟通能力，督促各科室积极向数据库中上传档案信息，档案管理人员负责归档和整理所有的信息，高效搜集各项档案，降低档案管理人员的工作压力，同时可以保障档案的安全性，避免在保存档案的过程中出现丢失等问题。保障档案管理工作的安全性，利用管理权限和密钥以及防火墙等技术，系统性的杀毒处理档案新系统，避免黑客侵蚀档案管理系统。完善档案管理系统，可以高效管理档案信息，各科室之间需要加强配合，发挥档案管理工作的作用[3]。
3.2完善体检中心档案管理制度
任何工作的有序、科学化落地都需要规章制度的支持，体检中心的档案管理工作也不例外，加强良好的规章制度建设，是体检中心当下的必然诉求，体检中心档案管理的工作制度内容涉及非常多元化，包括档案分类的依据和方法，档案资料的借阅和使用，档案的使用權限等内容，都需要相应的规章制度予以支持，并加入考核体系。同时，要保证规章制度能够契合实际情况所触发，保证每一个科室、每一个岗位，都能够根据自己的业务需求使用档案内容。值得一提的是，由于体检中心的职能人员相对较多，所以在档案管理工作上，也要布置给职能人员一定的任务，协助档案管理工作的推进，保证工作的效率与质量。
3.3提高档案管理人员专业水平
目前体检中心的档案管理人员，绝大多数是以兼职人员担任的，或者常见的有包括行政、后勤等部门，转岗成为的档案管理职能人员。尽管上述人员对体检中心的工作内容有一定的了解和学习，但在档案管理工作的过程中往往没有良好的培训，使得员工对知识体系的了解存在客观的缺乏问题，难以对档案的分类、汇总等工作产生自主的思考判断，会制约档案管理的严谨性、科学性进一步提升。因此，还需要在原有的基础上，加强对档案管理职能人员的培训工作。档案管理是一项严肃性专业性要求极高的工作内容，同时对实践操作有一定的硬性要求，培训的内容不仅需要建设一个有序的工作氛围，确保员工能够在分类等工作上严谨处理不纰漏。其次，单位的管理职能人员还需要参与专业的培训课程，将自己的专业能力在原有的程度上进一步提高，学习新型的工作模式，以适应当前医疗环境下的档案管理工作;第三方面是档案管理人员不能太过死板，现代化信息管理技术一直在提升，要抓住当前机遇，改革创新工作模式，如此才能发挥出档案资源应有的作用。
4结语
总之，通过实践分析，在研究提高体检中心档案管理水平的过程，工作人员要深入档案管理工作实际，科学的开展档案管理实践研究，从而制定更加高效的档案管理体系，不断优化档案管理工作，提高档案管理效率。希望通过以上分析，能加强档案管理创新研究能力，从而为健康体检中心日后发展奠定良好基础。
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(责编：陈静姝)
作者：韩晓赟
2018年在园儿童免费体检工作总结
截止到5月18日，已顺利完成26所幼儿园4100名幼儿的在园儿童体检工作。现将体检工作总结如下：
一、领导重视、狠抓落实、顺利完成。在承接本项任务后中心领导就非常重视，一方面召开辖区内托幼机构儿童体检负责人会议，统一发放体检告知书及注意事项，安排具体的体检时间，指定中心体检负责人与各托幼机构协调配合好体检工作。另一方面从各科室抽调了7名业务骨干组成体检小组。由中心副主任李鹏担任组长，针对幼儿体检要求对小组人员再次进行了业务培训，严格按要求规范实施体检工作。但是由于我街道园多、结构复杂等特点，在入园体检的进行中，遇到了困难和挑战。本次体检由儿保科负责，儿保本身工作量大管理辖区内4714名儿童，科室人员编制不足，虽然成立了体检小组，但都是抽调的其他科室的人员，他们都有各自要负责的工作，影响了整个体检的进度。在体检过程中很难达到一种有效的默契，影响体检的效率和质量。因此大园我们采取多抽调中心的工作人员和我们的医联体市四医院紧密联系，由他们调派骨干人员协助和指导我们的体检工作。八方幼儿园的正式体检过程中，在市四医院医联体的协助下，通过三天的时间顺利圆满的完成了17个班级和709人的大园体检。
二、体检结果的整理和发放
每体检完一个幼儿园，就要及时整理体检结果，把有异常的整理出来，告知托幼机构体检负责人在告知家长，如需复查的可以到中心免费复查，有个别异常的及时通知到上级医院复查。单纯性肥胖、贫血有增多倾向。其次托幼机构儿童的五官保健也不容轻视，龋齿普遍存在、视力下降、弱视、斜视发生率有上升趋势。而这些只要通过健康教育，有效改善生活方式，早期发现、早期矫治就可以得到有效的控制。这也说明我辖区内的儿童保健工作还有待加强。希望有关领导能多支持儿童保健的工作，给我们配备更专业的儿童保健人员，增加我们的人员编制，我们将以更加饱满的热情为望岳街道的孩子们保驾护航。
儿童的健康成长关系到千家万户的幸福，保障和促进在托在园幼儿的健康发展是儿童保健工作的重要任务。今后我们将继续为我街道托幼机构的儿童做好定期健康体检工作，并有针对性的进行预防保健和指导，努力提高我街道儿童的健康水平。
关注儿童健康，是每个家庭、学校及社会上的一件大事，一年一度的幼儿健康体检活动，可以让家长及时了解孩子生长情况，受到众多家长的欢迎和支持，幼儿园卫生保健工作的科学管理，确保了孩子们的健康成长，为幼儿园正常有序的工作奠定了基础。为了促进儿童的身体健康，根据《托儿所、幼儿园卫生保健管理办法》要求，托幼机构的幼儿每年必须进行一次全面的健康检查，我园于2013年1月16-17日组织了全园幼儿一年一次的健康检查。
1月16日上午7:30分，昌邑区妇幼保健站的医生们在金城站长的带领下来到我园，认真、细致的给每个孩子进行了本体格检查。
一、体检内容及项目
基础内科、耳鼻喉科、身高、体重、口腔科、肝功能检测等项目。
二、体检结果
本园今年9月共招新生25人。25名幼儿全部持有市妇幼保健院“儿童入园体检表”，新入园体检率达100%。
本次体检共应检幼儿339人，实检339人，受检率 100% 。在体检过程中未发现严重疾病及肝功能异常的幼儿。
体检结果如下：
全部参检幼儿的身高、体重都在发育中等以上，无营养不良、配胖、贫血等疾病。其中：
体重评价在上的有10人，占2.88%。
体重评价在中上的有88人，占25.4%。
身高评价在上的有4人，占1.15%。
身高评价在中上的有81人，占23.3%。
乙肝无抗体的97人，占28%。
查视力全部正常。
体检没有发现传染病患儿。
幼儿还检查了体内微量元素的含量，我园参检的339名幼儿的微量元素的含量全部在正常值范围内，但是其中锌、钙的含量都在正常值的偏下。
范文网[CHAZIDIAN.COM]
体检完毕，保健教师根据每位孩子的检测结果对其进行分析、评价。幼儿园将每位孩子的体质状况及时告知家长。
三、今后措施
1 、应加强对幼儿卫生保健工作的落实，认真抓好每年一次幼儿健康体检工作，体检中发现患病学生及时通知家长，防止疾病加重。教幼儿积极参加体育锻炼，上好健康教育课，培养良好的个人卫生习惯和饮食习惯，坚持“五要”、“六不”和防治近视“三要三不要”原则。
2、对体检出来有问题的幼儿，幼儿园还将采取措施，与老师、家长沟通、交流，制定合理的有针对性的解决方案并加以实施，详细记录，保存档案，以便下一次体检进行比对，看这部分幼儿的体质是否得到改善。体检活动的开展，让家长得以及时了解孩子生长情况，受到众多家长的欢迎和支持。
3、乙肝无抗体的幼儿要督促其尽快去社区服务站接种乙肝疫苗。
4、针对幼儿体内微量元素锌、钙的的含量都在正常值偏下这个问题，教育孩子要多吃苹果、各种豆类、肉类，、蔬菜、牛乳和各种鱼类食品。
5、要加强相关防治知识宣传。同时，请家长朋友们在家也要督促孩子早晚刷牙、饭后漱口、少吃糖果、睡前不吃零食。教育贫血的孩子不要挑食，要多增加瘦肉、动物肝脏、深色蔬菜等含铁类食物的摄入量。保健医生和各班生活老师多关照那些体弱的孩子，希望他们能和其他的孩子共同健康成长。
关注儿童健康，是每个家庭、学校及社会上的一件大事，一年一度的幼儿健康体检活动，可以让家长及时了解孩子生长情况，受到众多家长的欢迎和支持，幼儿园卫生保健工作的科学管理，确保了孩子们的健康成长，为幼儿园正常有序的工作奠定了基础。为了促进儿童的身体健康，根据《托儿所、幼儿园卫生保健管理办法》要求，托幼机构的幼儿每年必须进行一次全面的健康检查，我园于2013年1月16-17日组织了全园幼儿一年一次的健康检查。
1月16日上午7:30分，昌邑区妇幼保健站的医生们在金城站长的带领下来到我园，认真、细致的给每个孩子进行了本年度体格检查。
一、体检内容及项目
基础内科、耳鼻喉科、身高、体重、口腔科、肝功能检测等项目。
二、体检结果
本园今年9月共招新生25人。25名幼儿全部持有市妇幼保健院“儿童入园体检表”，新入园体检率达100%。
本次体检共应检幼儿339人，实检339人，受检率 100% 。在体检过程中未发现严重疾病及肝功能异常的幼儿。
体检结果如下：
全部参检幼儿的身高、体重都在发育中等以上，无营养不良、配胖、贫血等疾病。其中：
体重评价在上的有10人，占2.88%。
体重评价在中上的有88人，占25.4%。
身高评价在上的有4人，占1.15%。
身高评价在中上的有81人，占23.3%。
乙肝无抗体的97人，占28%。
查视力全部正常。
体检没有发现传染病患儿。
幼儿还检查了体内微量元素的含量，我园参检的339名幼儿的微量元素的含量全部在正常值范围内，但是其中锌、钙的含量都在正常值的偏下。
范文网[CHAZIDIAN.COM]
体检完毕，保健教师根据每位孩子的检测结果对其进行分析、评价。幼儿园将每位孩子的体质状况及时告知家长。
三、今后措施
1 、应加强对幼儿卫生保健工作的落实，认真抓好每年一次幼儿健康体检工作，体检中发现患病学生及时通知家长，防止疾病加重。教幼儿积极参加体育锻炼，上好健康教育课，培养良好的个人卫生习惯和饮食习惯，坚持“五要”、“六不”和防治近视“三要三不要”原则。
2、对体检出来有问题的幼儿，幼儿园还将采取措施，与老师、家长沟通、交流，制定合理的有针对性的解决方案并加以实施，详细记录，保存档案，以便下一次体检进行比对，看这部分幼儿的体质是否得到改善。体检活动的开展，让家长得以及时了解孩子生长情况，受到众多家长的欢迎和支持。
3、乙肝无抗体的幼儿要督促其尽快去社区服务站接种乙肝疫苗。
4、针对幼儿体内微量元素锌、钙的的含量都在正常值偏下这个问题，教育孩子要多吃苹果、各种豆类、肉类，、蔬菜、牛乳和各种鱼类食品。
5、要加强相关防治知识宣传。同时，请家长朋友们在家也要督促孩子早晚刷牙、饭后漱口、少吃糖果、睡前不吃零食。教育贫血的孩子不要挑食，要多增加瘦肉、动物肝脏、深色蔬菜等含铁类食物的摄入量。保健医生和各班生活老师多关照那些体弱的孩子，希望他们能和其他的孩子共同健康成长。
一年一度的幼儿入学健康体检，可以让家长及时了解孩子生长情况，受到众多家长的欢迎和支持。为了促进儿童的身体健康，根据《母婴保健法》、《托儿所、幼儿园管理办法》要求，托幼机构的幼儿每年必须入学前进行全面的健康检查，我中心在领导的全力支持下，于2016年8月22日至9月12日对我县公立幼儿园及部分私立幼儿园进行了全面的健康检查。
一、体检内容及项目
基础内科、身高、体重、视力、血红蛋白检测等项目。
二、体检结果
本次体检共应检幼儿2034人，实检2034人，受检率 100% 。在体检过程中未发现严重疾病幼儿。其中：
评价在上的有15人，占0.7%。 评价在中上的有330人，占16.22%。 评价在中等的有992人，占48.77%。 评价在中下的有663人，占32.59%。 评价在下等的有34人，占1.67%。
龋齿有466人，占22.91%。轻度贫血有26人，占1.27%。佝偻病后遗症有12人，占0.58%。视力低下有3人(其中1人确诊为散光)，占0.14%。腹股沟斜疝2人，占0.098%。心脏杂音17人(3人为先心病术后)，占0.83%，余需进一步做心脏彩超确诊。沙眼33人，占1.62%。扁桃体肥大2人，占0.098%。结膜炎2人，占0.098%。支气管炎2人，占0.098%。荨麻疹1人，占0.048%。余未见明显异常，体检没有发现传染病患儿。
三、措施
1 、应加强对幼儿卫生保健工作的落实，认真抓好每年幼儿入学健康体检工作，体检中发现患病学生及时通知家长，防止疾病加重。培养良好的个人卫生习惯和饮食习惯，坚持“五要”、“六不”和防治近视“三要三不要”原则。
2、对体检出来有问题的幼儿，幼儿园还将采取措施，与老师、家长沟通、交流，制定合理的有针对性的解决方案并加以实施，详细记录，保存档案，以便下一次体检进行比对，看这部分幼儿的体质是否得到改善。
3、要加强相关防治知识宣传。同时，请家长朋友们在家也要督促孩子早晚刷牙、饭后漱口、少吃糖果、睡前不吃零食。教育贫血的孩子不要挑食，要多增加瘦肉、动物肝脏、深色蔬菜等含铁类食物的摄入量。
水富县妇幼保健计划生育服务中心
儿保科
2016年9月26日
1、 幼儿入园前或转园幼儿，必须持妇幼保健站或县防疫站健康体检证明，合格后方可入园，离园一个月以上的幼儿，必须重新体检，并建立入园幼儿健康档案。
2、 在园幼儿每年由妇幼保健站或县级医院体检一次，并做好生长发育评价，每月由保健医生为幼儿测量身高、体重、视力一次，并做好记录、分析、评价。
3、 坚持做好晨、午检和安全观察，认真做好一摸：有无发烧;二看：精神、皮肤和五官(外表);三问：饮食、睡眠、大小便和患病情况;四查：有无携带不安全物品，发现问题及时处理。
4、 全体教职工每年按要求进行体检，体检合格后方可上岗，发现有传染病不宜在幼儿园工作的人员应及时离职治疗，待痊愈后，持保健站证明方可上岗。
1、 上午10:30之前空腹抽血化验。
2、 入园儿童需携带计划免疫手册、儿童保健卡办理。
3、 在园儿童办理转园手续或离园超一个月的需携带既往托儿所幼儿园儿童健康检查手册(幼儿园内留存)办理。
4、 外地儿童需携带户口或身份证或计划免疫证等。
5、 未入园儿童体检、转园儿童体检项目包括：血常规、转氨酶、测量身高、体重、心肺听诊。
6、 在园儿童体检项目:血常规、测量身高、体重、大于4岁儿童测量视力。
7、 入园体检结果一个月内有效，一个月内必须办理入园手续。
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