时光在流逝，从不停歇，在这时光静走的岁月中，唯有工作留下的成绩，让我们感受到努力拼搏的意义。无论是什么行业的工作，在努力工作的过程中，你可能曾面临众多的困难时刻，那就为自己写一份工作总结吧，勉励自己，吸取经验，成长为更好的自己。以下是小编精心整理的《社保站工作总结》的相关内容，希望能给你带来帮助!
优化社保档案建设 确保社保工作持续性
摘 要：要全面发展社会保障体系，一定要加强社保档案的管理工作，建设社保体系是建设社会主义和谐社会的重要组成部分，社保体系建设时一项民生工程，社保档案的管理工作时社会工作不可缺少的一项内容，一定要不断规范与管理社保档案建设工作。本文主要论述了社保档案内容及建立社保档案的重要性、目前我国社保档案管理方面存有的主要问题、规范社保档案管理的方法。
关键词：社保档案;社保工作;社会保障
引言
近年来，我国社会保障工作进入了快速发展阶段，特别是城镇基本养老保险与农村新农合的推行，各种保险费征缴范围得到扩大，人们参保的种类及参保人们数量逐渐增加。所以，社保业务的档案数量也随着增加。社保档案的管理工作时社保工作重要基石，目前，我国社保档案管理主要是凭借社保工作人员收工操作，社保档案管理方面存有制度和体制不健全、相关软硬件设备不配套、管理档案的工作人员素质较差、信息化程度较低等问题。社保部门需要把档案管理工作列入社保工作的总规划中，规范档案管理工作，加强档案的信息化、专业化管理。
一、社保档案内容及建立社保档案的重要性
社保档案通常指记有参保人员基本信息，能够体现参保人社保待遇及缴费义务的各种文件、文书及凭证等。要做好社保工作，必须先做好社保档案的基本管理工作，社保档案既是参保人参保的重要证明，也是社保部门科学化管理的重要条件。社保档案管理是一个专业化管理工作，社保档案具有数量庞大、以人为本、动态变化及规范性强的特点。社保档案是参保人员维护其利益的重要保障，社保档案记录者参保单位或参保个人的参保过程中，参保者凭借此档案可以享受对应待遇，所以，社保档案管理工作对参保人利益具有直接影响，特别是人口流动性较大的地区，社保档案是否完整与安全对参保人正常利益的维护具有重要影响。社保档案是开展社保工作的基础和前提，社保档案关系着参保人的一生，参保人从开始办理保险到享受社保待遇之间相隔很长时间，由于参保人可能工作变动、失业或变更等，涉及很多复杂内容，社保资料必须完整，后续保险工作才能正常开展。社保档案是档案管理工作的一部分，规范和管理社保档案关系着我国档案事业的建设水平。
二、目前我国社保档案管理方面存有的主要问题
(一)社保档案管理的有关软硬件设施不够配套，信息化程度低
因为社会保险业务的工作数量十分庞大，参保环节有很多，所以，社保档案管理业务的设施需要不断改善，有关档案管理设备需要非常先进，而实际社保档案管理方面投入的软硬件设施多数都不配套，很多管理工作处于利用人工辅助状态，极少数单位运用了有关档案管理软件，档案管理工作未实现信息化管理，社保文件前段和后端不通。
(二)管理方式落后，管理制度不够完善
我国社保管理机构有很多层次，这些机构层次也比较分散，总的管理方式比较落后。因为社保种类有很多，各类保险归口不统一，每个种类保险又关系很多管理部门，一些归人力资源保障局，一些归劳动保障度等，上面归口部门混乱，后端档案管理更不规范，很多社区或农村社保机构的基层平台建设都十分落后。尽管我国档案局与社会保障局制定了一些社保档案管理方面的规定，但社保办理机构过多的关注怎样方便人们和提高工作效率，因为人员编制、服务场所及经费支持方面限制，许多业务办理都要依靠工作人员手动操作，社保信息和基础数据未实现信息化。
(三)管理人员缺乏专业知识，操作不够规范
我国社保业务经办机构的绝大多数经办人员都不是档案专业毕业，缺乏档案管理方面的业务知识，不了解档案管理工作的管理方法及有关政策，档案管理技术水平较低，缺乏档案意识，实际工作过程中经常有社保人员将档案进行随意处理的现象。如果社保档案资料没有及时归档或随意进行留村而导致档案丢失，社保参保人受到不必要损失。除此之外，因为社保档案的管理人员很多是办理社保业务的工作人员或外来兼职人员，这些人整理社保档案，管理缺乏科学性与连续性，平时管理容易出现混乱现象，档案查询与更新也会非常慢，给社保档案运用造成一定影响。
三、规范社保档案管理的方法
社保档案管理是一项关系民生的重要工程，它在社保工作中占有重要地位。社保档案是参保者维护权益的重要根据，是参保人员和社保机构间的桥梁，社保部门提供民生服务离不开社保档案。所以，社保部门要重视社保档案的管理工作，加大档案建设工作投入力度，把档案管理划入社保工作总规划中，实现社保档案的科学化、制度化管理。
(一)树立社保档案意识，加大软硬件设施的投资力度
档案管理部门要利用宣传促使社保经办机构认识社保档案的重要性，意识到开展社保工作离不开社保档案的管理，进而才能加大社保档案管理方面的投资力度，投入大量资金购置先进的软硬件设施设备，逐步改善档案保管环境。如果投资力度足够大，要将办公区域、档案库存去和查阅区独立划分出来，根据库房验收标准设置硬件设备，把档案管理系统划入电子政务规划中，消除后端管理软件和前台业务软件间屏障，利用信息安全方法构建信息共享平台。
(二)完善档案管理制度与机制
目前我国社保档案管理的体制十分分散，这有悖于档案管理中的集中管理原则，特别是推行五险合一以后，社保档案材料生成及运行环境都发生了变化，经办机构需要调整其工作机制，成立地方社保档案的管理中心，集中管理各类社保机构的社保档案和社保资料，这样不仅便于参保人员运用，而且能够解决各经办机构在管理档案方面物力与精力不足问题。
(三)加大档案管理人员技能培训
近几年，社保经办机构开始招聘大量应届毕业生及设备人员，这些人很多没有档案管理的有关知识结构，缺乏档案方面的专业知识，社保部门要利用各种形式让他们参加各种档案专业的技能培训，提高社保工作人员业务能力与综合素质。也可以根据实际工作聘请档案管理方面的专家开展专题讲座或组织各种微课大赛，促使社保工作人員加强档案方面知识的学习，弥补其档案技能的不足。
四、结束语
社保档案是社保事业的一个重要分支，社保档案管理对社会保障体制机制的改革具有推动作用。在当今时代环境下，社保部门要增强责任感，树立档案管理意识，加强档案管理工作，努力提高工作效率，为社保工作持续性提供良好环境。
参考文献：
[1]陈艳平.加强社保档案管理的重要性[J].黑龙江史志，2015(08).
[2]池利蓉.探讨社保档案现代化管理[J].办公室业务，2014(01).
作者：程静 王金凤
稽核是社保经办管理中近几年新拓展的一项职能，它是社会保险深化改革与时俱进的产物。社会保险稽核的目的，是确保基金应收尽收，壮大基金规模，为实现社会保险制度可持续发展提供必要的物质保障，又是维护基金的安全完整，堵塞各种漏洞，减少不合理支出，提高社会保险基金使用效益，维护参保人员的合法权益。
近年来，各级社会保险经办机构认真贯彻《社会保险费征缴暂行条例》，创造性地开展工作，特别是劳动保障部的《社会保险稽核办法》公布实施后，稽核工作进入了一个新阶段，成绩比较明显，对实现“两个确保”起到了积极的促进作用。但也必须清醒地看到这仅仅是一个良好的开端，稽核工作中还存在不少的困难和问题。稽核工作发展还不平衡，虽然养老保险稽核已初步形成制度化，但医疗、失业、工伤等险种的稽核在一些经办机构还是空白，或者说是对稽核工作的重视不够等等。为此必须高度重视存在的问题，继续争取有力措施加以解决。
——不断拓展管理职能，解决发展不平衡的问题。当前社会保险稽核明显存在三个方面的不平衡问题，即：重缴费稽核轻支付稽核；重养老保险轻其他险种；重外部稽核轻内部审计监督。这些不平衡实际上已经在一定程度上影响了稽核工作的健康发展，所以必须在稳固稽核成果的基础上，逐步加大待遇支付的稽核力度，同时做好内部审计和内控制度的完善工作，指导医疗、工伤、生育、失业经办部门加大工作力度，做好稽核工作、探索新思路、形成新机制。
——不断完善法律、法规，解决法规政策和制度建设滞后问题。《社会保险稽核办法》是2003年颁布实施的。随着社会保险事业的快速发展，已经出现了不少的新情况和新问题，需要尽快对原有的法规和办法进行修订完善。
——不断创新方法手段，有效解决管理方法与手段单一和不完善的问题。应该说我们目前的稽核方面还比较单一、手段也比较陈旧，迫切需要通过创新加以改进完善，同时要研究各险种待遇支付的规律和特点，进一步强化待遇支付的稽核。还要将检查和树立典型结合起来，表彰一批诚信缴费的典型单位和个人，发挥典型示范带动作用，更好地实现壮大基金规模的目标，同时也能有效降低行政成本。
——加强能力建设，逐步实现稽核机构队伍的规范化和专业化。国家劳动保障部副部长刘永富对提高社会保险经办能力建设归纳为最终实现经办机构管理服务的规范化、信息化和专业化。具体到稽核工作，有效提高稽核能力的关键在于建立健全稽核机构、规范业务程序、提高稽核人员的素质，逐步实现稽核机构队伍的规范化和专业化。比如要组织稽核人员学习社会保险政策、财务知识、审计知识、计算机知识和稽核纪律，既要明白“干什么”，又要明白“怎么干”，真正培养一批思想硬、业务精、作风强的稽核队伍。
——坚持依法稽核，努力提高稽核质量。依法稽核，提高稽核质量，是增收节支、开源节流的本质要求，是打造稽核品牌、树立稽核形象的客观需要，也是提高社会保险经办机构依法行政能力的主要体现。稽核质量是稽核工作的生命线。讲求质量的目的在于“求真”，提升质量的过程则需要“务实”。这也是提高稽核绩效的前提和首要条件。只有做出客观、公正、规范的稽核结论，才能充分发挥稽核的监督职能，确保社会保险基金应收尽收，维护基金的安全，维护参保职工的合法权益。
——不断改进工作方法，推动稽核工作健康发展。目前，社会保险稽核工作逐步入法制化、制度化、经常化轨道，其工作范围正在向全方位拓展，各级经办机构和广大稽核人员当前所面临一个重要课题，就是要牢固树立和贯彻落实科学发展观。一方面不断提升稽核水平，为社保制度有序、高效、持续发展铺就坦途；另一方面要抓机遇、迎接挑战，实现集合工作自身的全面、协调、可持续发展。
一是加强理论研究，稽核工作的发展与稽核能力的提高是一个长期积累的过程，要树立长期建设的思想，干在今天，想在明天，研究将来。既要重视解决急需解决的问题又要特别注意抓长期管用的基础性工作。还要重视稽核理论的研究，善于将实践经验总结出来，经过总结提炼上升为理性认识，反过来再指导实践，推动稽核工作向前发展。
二是要处理好重点工作与日常工作的关系。目前，社会保险领域存在的瞒报、冒领、欺诈行为比较突出。哪方面问题突出，需要我们集中优势兵力，撕开口子，重拳出击，但是我们在抓好突击性工作的同时，一定要兼顾经常性工作。
三是要正确处理“点”与“面”的关系。稽核工作是项新的业务工作，涉及到征缴、经办、管理、服务的方方面面，各个环节。近年来的工作实践表明，从点上突破、取得经验、指导全盘，这是一种有效的工作方法。
四是要正确处理形式与效果的关系。工作中，我们发现有的地方抓稽核工作时热热闹闹，但实际效果不佳，还有的在清理企业欠费上，文件发了、会议开了，但实际效果不理想，累计欠费居高不下。抓稽核工作来不得半点虚假，必须要见“真金白银”，必须讲求实际效果和实际效率。
（作者单位：三明市医保中心）
作者：王金珍
社保档案是社会保险经办机构在办理养老、医疗、失业、工伤、生育等业务过程中，直接形成的具有保存和利用价值的文字材料、电子文档、图表、声像等不同载体的历史记录。加强社保档案规范化管理，是贯彻落实中央提出的“着力保障和改善民生”的要求，实现社会保障事业可持续、健康发展的重要基础工作，对维护参保对象的权益和规范经办业务行为发挥着不可替代的重要作用。
一、縣级社保档案管理的现状
(一)档案意识薄弱，对立卷归档落实不到位
现在卢龙县各社保经办机构对档案工作的重要性都统一了认识，但仍存在着一些主客观因素影响社保档案立卷归档工作。一是从客观上讲，有些经办机构由于人手少，业务量大，只注重业务的办理，无暇顾及业务档案的收集整理。二是从主观上讲，有些领导对档案工作思想上重视不够，对立卷归档缺少时间观念，对档案工作不安排不落实。有些经办人员对档案管理认识不到位，认为办好业务就是做好了本职工作，档案工作似乎成了他们的额外负担，对文件材料的立卷归档工作往往是一推再推，不愿主动承担。尤其是乡镇劳保所档案工作更未引起足够的重视，由于业务量大，参保登记表中有忘写日期和盖章不全等问题，档案不能及时上交到县城乡居民保险管理中心归档等，都反映了责任心不强。正是领导分而不管，管而不实，经办人员又互相推诿，导致收集和立卷归档落实不到位。
(二)档案保管条件简陋，配套设备设施不完善
受办公条件的限制，很多经办机构没有建立符合面积的档案室。卢龙县社保局、医保中心，隶属人力资源和社会保障局，办公场所不独立，办公用房非常紧张。虽然设有综合档案室，但面积一至两间，而且多是铁皮柜，存放量少，和庞大的档案数量相比捉襟见肘，导致很多业务档案仍分散在各个业务科室，没有实行集中统一管理。在乡镇劳保所，城乡居保档案随意堆放，综合档案室形同虚设，如若没有及时整理将存在极大的安全隐患。一旦人员调动，极容易造成档案资料的流失。同时，受经费影响，无法按照档案保管的要求配齐设施设备，达不到八防要求，档案安全得不到保障。县级财政也只能保障社保经办机构的基本运转，无力提供良好的社会保险经办软、硬件环境。
(三)档案管理人员素质不高，案卷质量达不到规范要求
各社保经办机构几乎没有档案专职管理人员，一般情况都是业务办理人员兼职，这些人员年龄偏大，受教育程度低，缺少档案专业知识和操作电脑的技能。有的机构即使有档案员，也大多是近几年招聘的公益性岗位人员，聘期一年，更换频繁。这些人员缺乏档案管理知识，对社保业务流程不了解，整理存在局限性，降低了档案管理标准。检查中发现分类有错误，立卷不合理，保管期限划分不清，案卷题名拟写不准确等，尤其是纸质和电子版目录缺失现象非常严重，这为档案利用带来了极大的不便。各经办机构只把《规定》发布实施后的业务档案资料立卷归档，《规定》发布之前的形成的社保档案业务资料仍无暇顾及，积压严重。
(四)档案管理规定执行不到位，后续问题没有统一解决
在2009年7月人社部、国家档案局3号令《社会保险业务档案管理规定(试行)》下发后，明确了社会保险业务档案的概念及其管理的职责、条件、制度，档案的形成、分类方法、保管期限以及利用、鉴定、销毁、移交和相关法律责任等内容，但在县级并未引起足够的重视。办理哪类业务参保单位或参保人应需填写哪种表格，提供哪些相关资料没有统一标准，造成归档资料杂乱。对档案软件的开发与利用没有做出规定，有的采用电子表格，有的使用文书档案软件，这样无法满足社保档案管理的需求，使得业务档案管理的规范化、标准化水平较低。
(五)档案管理手段落后，档案利用存在诸多不便
县级社会保险机构分散，既按险种分设，又按城乡分开，少的四五个，多的五六个机构。百姓上门办事进错了门，跑错了窗口，问错了人的现象时有发生。近几年各经办机构把精力放在突击整理档案上，忽视档案管理系统建设。有的经办机构虽然实现了档案的微机管理，但由于软件、硬件、人员没有实现有机结合，有的缺乏相应软件、有的缺乏专业人才，未能发挥应有的效能，最后仍是需要通过手工查阅纸质档案，效率十分低下。随着参保人数不断增加，档案数量也逐年增加，手工查阅的利用服务方式已不能满足社会发展的需求。
二、规范县级社保档案工作的对策
(一)加强领导，明确职责，创建社保档案齐抓共管协调机制
社保档案涉及的部门多，工作难度大，需要各相关部门建立工作协调机制，统筹协调开展工作。一是各级党委、政府要负总责，要加强对社保档案工作的领导和统筹协调，加大资金投入和人力投入，切实解决目前工作中存在的库房紧张、资金短缺、人才匮乏等现实问题，为社保档案工作创造有利条件。二是县人社部门要承担主管责任，成立相应机构并明确分管领导，一定要落实符合档案保管要求的档案室，做到各个门类档案集中保管，保证足够的装具，有条件的可以考虑安装密集架，同时添置相关设备设施，达到八防要求。三是上级社保业务部门要加强对县级社保档案的督导，积极开展达标验收等活动推动县级社保档案实现常态化管理目标。四是县档案局要承担监管指导的责任，借助社保档案达标验收有利时机，与上级部门密切配合，主动融入，深入推进全县社保档案规范化管理。
(二)建章立制，立法先行，深化社保档案精细化管理长效机制
制定了专门的档案管理办法或实施细则，完善了社保档案的工作流程，做到有章可循、有法可依。一是完善档案管理制度。各经办机构要将社保档案工作作为一项基础性工作去抓，建立健全档案收集、整理、统计、保管、利用、保密、鉴定、销毁等各项管理制度，并列入年度工作检查内容，督促抓好各项工作的落实。比如针对城乡居保档案数量大收集难问题，卢龙县建立健全了村、乡镇、县三级档案搜集网络，明确各级责任，交由县城乡居民保险中心集中归档，统一管理。二是制定各险种业务档案整理细则。依照《社会保险业务档案管理规定》，拟定各险种业务档案整理细则。县档案局根据当地实际，帮助各经办机构制定了各险种业务档案分类方案，制定立卷、分类、著录等标准，统一档案格式，并严格执行。三是统一使用档案管理软件。从档案查阅利用和档案移交考虑，推荐统一使用档案管理系统，从实践中总结出用电子表格著录案卷目录和卷内目录不但容易造成目录丢失，而且导入档案软件费时费力，不利于后期数字化加工，原文与目录挂接等。
(三)打破常规，开拓创新，探索社保档案高效利用服务机制
一是转变传统接收观念，采用重要民生档案随时移交进馆的方式，将利用率高的社保档案等重點民生档案接收进馆，不断整合档案资源，实现社保档案等重点民生档案全县集中统一管理。二是建立社保档案专题数据库，优先对其数字化，使档案信息资源整合进一步推进。三是建立民生档案查阅中心。2017年卢龙县作为秦皇岛市唯一民生档案查阅中心试点，以此为契机，继续将社保档案等重要民生档案接收进馆，提供专业的档案保管和利用服务。这样既促进了经办机构档案及时整理，又帮他们解决了档(下转63页)(上接34页)案数量急剧增长与档案库容紧缺的现实矛盾，同时能为群众查询档案提供更便捷高效的服务。
(四)扩大宣传，提升素质，完善社保队伍建设保障机制。
一是加大社保档案工作宣传力度。利用各种宣传手段和宣传渠道，广泛宣传社会保险档案工作的重要性，提高每一位公民的社会保障意识，积极争取各级党委、政府领导对社会保险档案工作的重视与支持，为建设和完善社会保险档案工作创造良好氛围和有利条件。二是提高档案人员业务水平。要定期举办业务培训班，加强对各经办人员业务培训，提升业务档案管理水平。新时期还要求档案员具备计算机实际操作能力，熟练运用现代化管理手段管理社保档案资料，提高工作效率。三是要保证档案队伍的稳定性。做好社保档案工作，要把好用人关，成立档案工作领导小组，至少配有一名专职、多名兼职的业务档案工作人员，并且保持队伍稳定性，从而保证档案工作的连续性。
(五)因地制宜，整体推进，构建社保档案规范化工作常态化机制。
针对县级社保档案数量巨大且有多年积存档案未及时整理的状况，如果紧靠几个人承担，很容易导致档案整理出现马拉松状况。一是集中力量，清理积存。从目前对社保档案的利用需求来看，参保人员对于社会保险经办机构成立以来至国企改制之间的档案的利用需求相对比较大，尤其对当时的缴费花名册利用率非常高。整理积存档案是一项复杂、艰巨的任务。卢龙县档案局组织力量完成了这部分档案的分类、装订、编号、录入和信息化处理，并已提供利用。二是以点带面，整体推进。借鉴兄弟县区社保档案管理的先进经验，卢龙县社保局联合县档案局采取以点带面的方式强力推进社保档案整理工作，在县社保局先行建立试点，以点带面，带动医保中心、失业保险所规范建档，全面推进全县社保档案规范化管理工作。三是社保档案定期向县档案馆移交。在完成最基本档案规范化后，为防止他们由包办产生的等靠思想和规范化工作反弹，对新产生的业务档案定期向县档案馆移交，督促持续做好立卷归档工作。
随着社会的发展，加上我们从事档案管理工作人员的不断努力，我们相信一定能摸索出更为高效的管理方式，为社会保险工作提供更加完善的保障。
(作者单位：卢龙县档案局)
作者：陈树江
蒿坪镇社会保障服务站2010年工作总结
一年来、我镇的劳动保障工作镇党委、政府的领导下，在县局的精心指导下和大力支持下，按照县劳动与社会保障工作会的安排部署，紧紧围绕工作目标任务，以万人就业工程为重点、以服务农民工返乡创业和标准化建设为目标，经过全镇各级各部门的共同努力，埋头苦干、创新实干，我镇劳动保障工作取得了一定的成绩。为了总结经验，发扬成绩，再接再厉做好2011年劳动保障工作，现将一年的工作总结如下：
一 主要目标任务完成情况
1、认真落实县委、县政府关于实施“万人就业工程”的决定和切实做好全民创业促就业工作实施意见精神，以劳务经济为抓手推动全民创业促就业，大力加强技能培训，着力培育返乡农民工、下岗失业人员、以及农村种养殖能人等创业主体，在蒿坪镇下茨坝建成创业示范一条街。截止目前，累计实现城镇新增就业110人，占任务的110%，劳务输出7917人，占任务的120%，创劳务收入7000万元，占任务104%;围绕主导产业完成农民工产业技术培训150人，占任务的100%;组织创业培训一期194人，发放创业担保贷款150余万元，分别占任务的170%和214%，扶持创业大户10户，占任务的166%。
2、新开发公益性61个，全镇公益性岗位达到90人，加强对公益性岗位的监督管理，做到了资料真实，有岗有人。
3、着力构建和谐稳定的劳动关系，维护劳动者合法权益 ，推动劳动合同制度建设，督促检查劳动合同的签订和履行，指导企业加强劳动合同管理，建立健全劳动管理台帐。大力推广各行业各领域劳动合同示范文本。企业劳动合同签订率要达到90%以上，调处劳动纠纷一起，讨回农民工工资800元。
4、截止目前，完成城镇居民基本医疗保险1500人，已超额完成县上下达的1000人任务。
5、是完成养老保险扩面42人，完成任务的105%。
6、是加强服务能力建设，提高劳动保障服务水平 ，切实转变工作作风。全站恪守“真心真意为民着想，诚心诚意为民解难，实心实意为民办事，全心全意为民服务”的职业风范和“以人为本，尊重劳动，廉洁自律、勤政高效”的职业道德，不断提高工作人员的政策水平和业务素质。加强服务站作风建设，建立和完善各项管理制度，规范工作程序和流程。坚持依法行政，转变工作作风，提高行政效率。努力营造一个“心齐气顺、和谐相处、运转协调”的工作环境，努力推进劳动保障事业全面向前发展。
7、农村合作医疗完成23070人，完成任务(23750)的97%。 二主要做法
一是镇党委、政府统筹经济社会协调发展，高度重视劳动社会保障工作，把劳动保障工作列入重要工作议事日程;二是强化责任，我们把目标任务分解到村、量化到人，确保政策原原本本的落实到位，保证了就业再就业各项政策的落实;三是全面落实各项优惠扶持政策，积极开展免费职业指导，免费求职登记、免费介绍就业、免费组织培训。并把强化培训、提高素质作为解决就业问题的重要环节;四是部门联动，各级齐抓。与扶贫办，安全办等部门合抓技能培训和劳动合同签定，有力的推动了就业前培训工作和和谐劳动关系的建立。
三
存在的问题
我镇的劳保工作虽然取得了一定的成绩，但随着工作的进一步开展也出现了一些问题和困难，与上级的要求也还存在差距。一是随着工业园区建设，产生4000余人失地农民，就业再就业压力很大;二是有组织劳务输出有待夯实;三是宣传工作要继续加强。
四
2010年工作打算
一是加强农村劳动力转移和职业指导力度 ，拓宽就业渠道，力争在就业和再就业工作上有新的进展;二是加大社会保险扩面力度，以私营企业，个体工商户和村干部为重点，争取在社会保险扩面上有新的突破;三是规范劳动关系，从宣传《劳动合同法》入手，抓好劳动合同签定，在维护劳动者合法权益上有新的起色;四是强化自身建设，加强学习，及时掌握新的政策动向，争取在服务质量和水平上有新的提高。
二〇一〇年十一月二十九日
蒿坪镇社会保障服务站2010年工作总结
一年来、我镇的劳动保障工作镇党委、政府的领导下，在县局的精心指导下和大力支持下，按照县劳动与社会保障工作会的安排部署，紧紧围绕年度工作目标任务，以万人就业工程为重点、以服务农民工返乡创业和标准化建设为目标，经过全镇各级各部门的共同努力，埋头苦干、创新实干，我镇劳动保障工作取得了一定的成绩。为了总结经验，发扬成绩，再接再厉做好2011年劳动保障工作，现将一年的工作总结如下：
一 主要目标任务完成情况
1、认真落实县委、县政府关于实施“万人就业工程”的决定和切实做好全民创业促就业工作实施意见精神，以劳务经济为抓手推动全民创业促就业，大力加强技能培训，着力培育返乡农民工、下岗失业人员、以及农村种养殖能人等创业主体，在蒿坪镇下茨坝建成创业示范一条街。截止目前，累计实现城镇新增就业110人，占任务的110%，劳务输出7917人，占任务的120%，创劳务收入7000万元，占任务104%;围绕主导产业完成农民工产业技术培训150人，占任务的100%;组织创业培训一期194人，发放创业担保贷款150余万元，分别占任务的170%和214%，扶持创业大户10户，占任务的166%。
2、新开发公益性61个，全镇公益性岗位达到90人，加强对公益性岗位的监督管理，做到了资料真实，有岗有人。
3、着力构建和谐稳定的劳动关系，维护劳动者合法权益 ，推动劳动合同制度建设，督促检查劳动合同的签订和履行，指导企业加强劳动合同管理，建立健全劳动管理台帐。大力推广各行业各领域劳动合同示范文本。企业劳动合同签订率要达到90%以上，调处劳动纠纷一起，讨回农民工工资800元。
4、截止目前，完成城镇居民基本医疗保险1500人，已超额完成县上下达的1000人任务。
5、是完成养老保险扩面42人，完成任务的105%。
6、是加强服务能力建设，提高劳动保障服务水平 ，切实转变工作作风。全站恪守“真心真意为民着想，诚心诚意为民解难，实心实意为民办事，全心全意为民服务”的职业风范和“以人为本，尊重劳动，廉洁自律、勤政高效”的职业道德，不断提高工作人员的政策水平和业务素质。加强服务站作风建设，建立和完善各项管理制度，规范工作程序和流程。坚持依法行政，转变工作作风，提高行政效率。努力营造一个“心齐气顺、和谐相处、运转协调”的工作环境，努力推进劳动保障事业全面向前发展。
7、农村合作医疗完成23070人，完成任务(23750)的97%。 二主要做法
一是镇党委、政府统筹经济社会协调发展，高度重视劳动社会保障工作，把劳动保障工作列入重要工作议事日程;二是强化责任，我们把目标任务分解到村、量化到人，确保政策原原本本的落实到位，保证了就业再就业各项政策的落实;三是全面落实各项优惠扶持政策，积极开展免费职业指导，免费求职登记、免费介绍就业、免费组织培训。并把强化培训、提高素质作为解决就业问题的重要环节;四是部门联动，各级齐抓。与扶贫办，安全办等部门合抓技能培训和劳动合同签定，有力的推动了就业前培训工作和和谐劳动关系的建立。
三
存在的问题
我镇的劳保工作虽然取得了一定的成绩，但随着工作的进一步开展也出现了一些问题和困难，与上级的要求也还存在差距。一是随着工业园区建设，产生4000余人失地农民，就业再就业压力很大;二是有组织劳务输出有待夯实;三是宣传工作要继续加强。
四
2010年工作打算
一是加强农村劳动力转移和职业指导力度 ，拓宽就业渠道，力争在就业和再就业工作上有新的进展;二是加大社会保险扩面力度，以私营企业，个体工商户和村干部为重点，争取在社会保险扩面上有新的突破;三是规范劳动关系，从宣传《劳动合同法》入手，抓好劳动合同签定，在维护劳动者合法权益上有新的起色;四是强化自身建设，加强学习，及时掌握新的政策动向，争取在服务质量和水平上有新的提高。
二〇一〇年十一月二十九日
XXXXX镇社保站2016年工作总结
2016年， XXXXX镇社保所在镇党委和政府的领导下，在村(社区)和社会保障局的关心支持下，以村(社区)劳动和社会保障局、镇党委和政府的工作要求为目标，通过强化措施、狠抓落实等一系列举措，圆满完成了各项社会保险业务运行管理、农家乐集群创建、创业示范社区建设、劳动力转移就业、五保和低保等生活保障制度落实等工作，促使整体服务能力大幅提升。现将具体工作总结如下：
一、工作成效
(一)圆满完成社会养老保险改革
本年度，我所认真落实各项社会保险政策，做好政策实施期间出现问题的收集和上报工作;向各预算单位发放养老、职称年金、退休人员指标摸底表，对在职和退休人员参加工作时间、职称、各项工资标准等养老保险基础信息进行采集，为上级有关部门掌握情况、制定政策提供准确、详实的基础资料;及时发放新社保卡并核对相应信息，对信息不符的社保卡进行统计上报，进行二次申办。
(二)创建创业示范镇和两个创业示范社区
我所积极争取政府政策扶持，获得2.01亿元的专项建设资金，以太子坪社区和太吉河社区辖区的农家乐为载体，创建了创
- 12345 -
XX年在四鹤街道党工委、办事处的正确领导下，全面贯彻落实党的xx大战略部署的第一年，是实施“xxx”规划，迎接XX奥运会，也是延平区创建省级文明城区、迎接省上总评的关键一年。环卫站具体做了以下几项工作：
一、立足根本，搞好队伍建设。街道环卫站高标准、严要求，没有仅停留在环境卫生整治美化优化等要求上，而是从抓好清洁员的队伍素质上入手。⑴强化措施，责任到人。街道环卫站在认真总结经验，强化岗位责任，落实到人。与每一位清洁员签订了岗位责任书，对清扫保洁路段采取每周二次抽查和随机检查相结合的评分制度。⑵分块包干，职责分明。环卫站工作人员实行的路段包干制以来，大家都能认真管好包干路段，工作上做到了分工不分家，既抓住重点，又互相协作，集中精力，在管理和服务上收到了良好的效果。⑶坚持每月召开例会制度。长期以来，每月10日下午为环卫工人例会，本站从思想入手，坚持不懈。例会上讲文明、讲纪律、讲安全等，抓典型，树榜样，配合社区建设、精神文明建设和环境卫生整治的中心任务，树立清扫保洁人员全心全意为社区服务、为人民服务的思想。
二、结合省文明城区考评，扎实开展工作。3月份市、区开展“迎检创卫”工作，街道整治办围绕“十无四净”目标(即无占街为市、无流动摊点、无店面外溢、无乱搭乱建、无乱贴乱画、无乱倒垃圾、无沿街乞讨、无放养宠物、无乱停放车辆、无乱排油烟，做到路面净、路沟净、墙根净、绿带净)，做好二级路段的保洁和小街巷的清扫整洁、住宅小区和沿河岸边的卫生整治、滨江路外侧环境卫生的保洁和管理、小区用小街巷乱张贴小广告的清理整治工作。各社区共清洗楼栋600多幢，清洗小广告(包括小区楼院)40000多张，清扫雨披、屋顶5000多个，清除垃圾弃土8处，卫生死角6处，清运垃圾杂物约15吨。特别是街道出资近5000元，对西门岭安置楼和杨真新区307幢边坡生活垃圾、装修弃土进行清理，共清理了生活垃圾10吨，装修弃土3吨，赢得了群众的好评，保证了文明城区考评工作的圆满完成。
三、结合实际，广泛开展群众性的爱国卫生活动。把环卫队伍建设与业务工作统一部署、统一检查、统一落实，认真结合实际，这是开展环境卫生工作的根本。各社区分别召开了辖区单位及居民代表、楼幢小组长会议，将爱国卫生月活动进行广泛的宣传发动，组织辖区单位、社区、清洁员在辖区内进行爱国卫生运动环境卫生大扫除活动。
四、加大宣传，提高群众健康意识。我们通过了墙报、黑板报、宣传栏等形式，认真做好环境卫生整治的宣传，向居民群众广泛宣传开展环境整治、科普知识，抵制不卫生、不文明的行为，推动爱国卫生活动的深入开展。
在XX年即将到来之即，为进一步总结经验，理清来年工作思路，云龙镇环卫站召开年度工作总结会议。
一方面，回顾XX年总体工作，利用“第二次环境整治年”的有利契机，环卫站硬件设备得到有效增强，增加包括新型垃圾清运车一辆、洒水车一辆，增加环卫工人10个，其它环卫专用设备若干;软件方面建章立制，建立健全台帐资料，通过制定科学合理的考核制度，明确站内工作人员的责任制度及包干范围，提高其工作积极性，强化工作人员爱岗敬业精神，以作为争地位，争取镇财政的大力支持。此外，环卫站与镇政府及其它相关部门协商好关系，保持工作环境的优化。
另一方面，在XX年全镇垃圾袋装化基本形成的情况下，继续在长效保持一块探求新路。根据现有情况看，社会环保意识增强，经济发展日新月异，环卫专用机动车辆及人员数量素质有待进一步加强。通过向其它先进乡镇学习借鉴，结合本镇实际，提高管理效率，务求公平公正公开，在考核制度及长效管理制度方面不断完善，带动环卫站稳步有絮的发展。在村级环卫指导一块继续深入各行政村，配合镇政府检查考核各村环境保洁情况。
总得来说，云龙环卫站在过去的一年里通过不懈努力做出了一定成绩，受到镇党委、政府及上级环卫部门的好评，但仍然存在一些问题，需要环卫站全体同志团结一致，拼搏进取，时刻保持工作上的高昂斗志。相信在XX年，云龙镇环卫站定会在过去的成绩上更加进步。
篇一：2011年环卫所工作总结1 建始县环境卫生管理所2011
工作总结
一、取得的成效
一是在干部职工的整体素质和责任心上有明显提高，人人认清新的形势所担负的责任，感觉自己肩上的担子重、压力大，有一个朝气蓬勃、开拓进取，不怕困难，迎难而上的新氛围。二是变化大了，城区的环境卫生比以往洁净了、亮堂了，街上基本上看不到暴露垃圾，过去只有在省、州来人、有大的活动，靠打卫生突击才能看到洁净、亮丽的那种不正常的想象一去不复返，各级领导和社会各界以及广大市民对大街上每天都有洁净、亮丽的效果感到十分满意，对环卫的赞美声多了。三是管理到位，质量标准更高，要求更严格，各种管理制度进一步健全和精细化。
建设的支持、理解和配合更多、更大、更热忱，乱倾乱倒垃圾的现象明显减少。服务与管理正在一步一步地走向科学化、制度化、正规化、经常化的长足管理机制，广大的市民开始克制原来那些严重影响市容和环境卫生面貌的乱丢、乱扔、乱倒等的不良习俗，全民正在逐步养成爱护环境，从我做起的优良习惯。
二、几点经验做法
1、 武装头脑，保证思想认识上的高度统一。首先是抓班子建设，带好班子成员的龙头作用，做到以身作则，身先士卒，增强班子领导集体的凝聚力和战斗力。抓管理队伍的骨干带头作用，跟班作业，跟踪管理，保持生产、服务与管理上不脱节。
2、健全管理制度，明确目标任务与责任
障。
3、实施督查，强化鞭策、约束规范行为
实施有计划，有步骤、有落实的督查办法，坚持做到日日有督查，月月有考评，对每次发现的问题及时记录、及时反馈、限期整改、当月兑现奖罚。为让各队相互了解生产情况，培养各队的全局观念,加强联系，互通有无，便于发现问题，及时解决问题，我们实行双日例会制度,每逢双日的上午9时, 无论天晴下雨,周末假日，组织各队管理人员准点开会,由督查组提出日常检查工作中的问题,各队反馈工作情况和意见,讨论解决方案,并在下一阶段的工作中具体落实。
4、加强渣土管理力度、加大建筑渣土规范管理
年初，为加大渣土管理力度，我们对渣土办工作人员进行了充实，成立了渣土管理巡查组，负责对城区建筑工地的渣土清运实施全时段，全地段覆盖式管理，并对县城周边建
5、治理边角死角，让垃圾无处藏身 为了治理县城大动脉广润河，县委县政府投入大量资金建成了五级翻板坝，排污箱涵，完备了河道治理的基础建设，但由于市民素质参差不齐，有向河道抛洒垃圾杂物的现象，导致水面和箱涵上经常有纸屑等杂物，影响了河道治理和整体形象。针对这一问题，环卫所一方面安排专人清理箱涵和河道上的垃圾，一方面组成治理专班向县卫生局、县林业局、县一中、农机学校、广润社区等沿河相关责任单位及居民发放宣传单2000余份，讲明情况，并逐家逐户对相关人员以共建良好人居环境为核心提出要求。
6、加强宣传，提高广大市民的环卫意识
广泛利用报刊、电视等新闻煤体进行宣传，同时还单位自己编发环卫之声简报、印发传单、口头宣传，借助学校、
社会等团体的力量用不同形式进行宣传教育，努力提高广大市民的环境卫生意识，培养“洁净城市人人有责、爱护卫生从我做起”的社会风气，最大限度地争取社会各界和广大市民对环卫建设事业地关心、支持和配合。
7、艰苦创业，力求小型生产设备自给
在资金严重短缺的情况下，为保障生产，我们不等不靠，千方百计想办法、增收节支，结合实际，广泛开展“我为环卫献一计” 活动，充分发挥来自群众的智慧，采纳“金点子”，组建修理组，建起保洁车制作与修理维护车间、木工车间。 篇二：环卫站工作总结
环卫站工作总结
一、立足根本，搞好队伍建设。街道环卫站高标准、严要求，没有仅停留在环境卫生整治美化优化等要求上，而是从抓好清洁员的队伍素质上入手。⑴强化措施，责任到人。街道环卫站在认真总结经验，强化岗位责任，落实到人。与每一位清洁员签订了岗位责任书，对清扫保洁路段采取每周二次抽查和随机检查相结合的评分制度。⑵分块包干，职责分明。环卫站工作人员实行的路段包干制以来，大家都能认真管好包干路段，工作上做到了分工不分家，既抓住重点，又互相协作，集中精力，在管理和服务上收到了良好的效果。⑶坚持每月召开例会制度。长期以来，每月10日下午为环卫工人例会，本站从思想入手，坚持不懈。
二、结合省文明城区考评，扎实开展工作。3月份市、区开展“迎检创卫”工作，街道整治办围绕“十无四净”目标(即无占街为市、无流动摊点、无店面外溢、无乱搭乱建、无乱贴乱画、无乱倒垃圾、无沿街乞讨、无放养宠物、无乱停放车辆、无乱排油烟，做到路面净、路沟净、墙根净、绿带净)，做好二级路段的保洁和小街巷的清扫整洁、住宅小区和沿河岸边的卫生整治、滨江路外侧环境卫生的保洁和管理、小区用小街巷乱张贴小广告的清理整治工作。各社区共清洗楼栋600多幢，清洗小广告(包括小区楼院)40000多张，清扫雨披、屋顶5000多个，清除垃圾弃土8处，卫生死角6处，清运垃圾杂物约15吨。
三、结合实际，广泛开展群众性的爱国卫生活动。
四、加大宣传，提高群众健康意识。
一方面，回顾xx年总体工作，利用“第二次环境整治年”的有利契机，环卫站硬件设备得到有效增强，增加包括新型垃圾清运车一辆、洒水车一辆，增加环卫工人10个，其它环卫专用设备若干;软件方面建章立制，建立健全台帐资料，通过制定科学合理的考核制度，明确站内工作人员的责任制度及包干范围，提高其工作积极性，强化工作人员爱岗敬业精神，以作为争地位，争取镇财政的大力支持。
另一方面，在xx年全镇垃圾袋装化基本形成的情况下，继续在长效保持一块探求新路。根据现有情况看，社会环保意识增强，经济发展日新月异，环卫专用机动车辆及人员数量素质有待进一步加强。通过向其它先进乡镇学习借鉴，结合本镇实际，提高管理效率，务求公平公正公开，在考核制度及长效管理制度方面不断完善，带动环卫站稳步有絮的发展。
总得来说，云龙环卫站在过去的一年里通过不懈努力做出了一定成绩，受到镇党委、政府及上级环卫部门的好评，但仍然存在一些问题，需要环卫站全体同志团结一致，拼搏进取，时刻保持工作上的高昂斗志。
篇三：环卫工人工作总结
书 面 报 告
环卫工人是城市的守护者，是城市的美容师。
身为环卫工人，我严格要求自己，自觉遵守环卫所的各项规章制度，早出晚归，不管狂风暴雨，还是严寒酷暑，十几年如一日。身为组长，以身作则，做好榜样，积极搞好中转站垃圾的收集与运输工作，让城市周围每一天的环境焕发光彩。作为中转站的主要负责人，尽心尽责地处理好中转站和各种工作，让每一天的环卫工作能有条不紊地运行着。以一颗爱心对待同事，急他人之所急，想他人之所想，关心爱护每一个工人;当一辆辆载满垃圾的小车拉进中转站的大门时，立即走去帮助她们推，并帮助倒进桶里;工作之余，还承担起板车的维修服务。
在工作第一线上，不怕脏，不怕累，不计报酬，一心一意为城市的美化出力。
西埔环卫所：朱爱顺
2010年11月18日
朱爱顺
篇四：环卫站收费组工作总结
城关环卫站收费组2009工作总结
一、加强学习，创学习型收费组，树环卫文明岗位 积极参加环卫站组织的政治、业务学习，使我们在学习中不断得到提高和完善，努力向学习型收费组迈进。认真学习科学发展观，认真抄写学习笔记，撰写心得体会，深刻领会理论实质，在工作中认真践行。众所周知收费工作难度大，门难进、脸难看、话难听、人难缠。但收费组成员坚持做到，微笑面对，礼貌待人，耐心讲解。今天收不到，明天再去，明天收不到„„直到完成征收任务为止。一年间，我们看过无数“黑脸”，听过无数冷言冷语，吃过无数闭门羹。然而，没有一个组员和工作对象主动发生争吵。
1、我组成员按时上下班，按时参加单位会议。虽然，我组成员多数时间外出工作，但我们都深知肩上责任的重大，任务的艰巨。坚持做到早上、下午上班不迟到，凡外出工作组长带队、组员跟随，团结一致。
工作对象是企事业单位。单位、店面多，各个情况不同，征收任务不等。
2、在收费中做到任务、票据、费用一致。
3、努力开拓财源，坚持收费与服务并举。
2009年已经过去，回首一年间，我们组对垃圾清运费的征收总额超过了去年，这些成绩离不开领导们的关心、支持，离不开全站所有成员之间的相互配合。
环卫站收费组
2010年1月11日 篇五：环卫站2011工作总结
环卫站2011年上半年工作小结
2011年以来，环卫站在镇党委、镇政府的领导下，在上级有关部门支持配合下，按照镇党委、镇政府的要求，围绕环卫站工作职责，始终坚持“创建文明城市”这一核心，树立全面、协调、可持续发展的观念，团结奋进、齐心协力，做到讲原则、顾大局、讲礼貌、团结共事，努力做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，做好本职环卫工作。
一、迎接考评，扎实开展日常工作。
二、加强投入，创造环卫硬件条件。
三、结合实际，广泛宣传垃圾分类知识。
四、响应要求，广泛开展“清洁家园”活动。
五、加快改革，完善健全我镇环卫体制。为了做好镇内环境卫生清扫工作，经镇党委、镇政府研究决定，经过采取竞标的方式，2010年起将镇三个圩场内环境卫生清扫运输工作承包给保洁公司。我镇环卫体制改革一年多以来，实现了环卫事业单位政企分开、管养和收支分离，提升了环卫工作的市场化，有效地促进了城市卫生管理水平再上新台阶，镇内的环境卫生面貌有了较大的改善，环境卫生条件得到进一步的提升。
总之，2011年上半年以来，环卫站全体职工加强知识业务，在工作中加强磨练，团结协作，克服困难，扎实开展我镇环境卫生管理工作，营造干净整洁的镇墟环境卫生。
城关镇统计站现有工作人员2名，多年来我镇统计工作在镇党委、政府和上级业务部门的领导下，紧紧围绕经济建设和镇党委、政府的中心工作，以提高统计数据质量和提供优质服务为中心，为我镇经济建设和社会发展做出了积极贡献。
200X年，我镇统计工作者克服种种困难，埋头苦干，无私奉献，充分发挥统计综合职能作用，为镇统计工作取得了一定成绩，现将过去一年工作情况汇报如下：
一、认真做好第一次全国经济普查工作
全国第一次经济普查是一次重大的国情国力调查，普查涉及的范围广、要求高、任务重、工作难度大。这项工作受到镇党委、政府高度重视，通过全镇各部门和普查办密切配合通力合作下，克服一切困难，圆满完成了普查前期准备工作，并取得了阶段性胜利。
(一)认真落实“三落实”。
我镇全面建立了两级普查领导办事机构，抽调了一批责任心强，业务素质好的普查工作人员和普查员，落实了办公场所，有效地保障了普查工作的顺利开展。
(二)精心组织，周密部署。
镇普查办多次召开“经普”会议，及时 传达和落实上级经济普查有关文件和会议精神，并对经济普查工作全过程进行周密安排。
(三)积极做好宣传发动工作。
为保证经济普查工作顺利进行，我们多次召开宣传会议，并利用墙报、宣传栏、拉过街横幅、出动宣传车等多种形式宣传，使普查对象了解此次普查的意义、目的。为普查的清查摸底和正式登记工作，营造了一个良好的普查舆论环境和社会氛围。
(四)积极参加培训，认真组织登记工作。
为熟练掌握普查业务知识，全镇“经普”人员，积极参加上级业务培训，并按照普查实施细则，克服种种困难进行上门登记，取得了满意的第一手资料。
二、精心组织，合理安排，圆满完成各项统计工作
1、积极做好农村住户调查及统计台帐工作。
2、顺利完成人口、贸易、餐饮、规模以下工业等专业抽样调查工作。
3、圆满完成各项定报、年报及统计分析工作。
4、配合有关部门完成市经济运行和县委、县政府目标考核工作。
三、二00X年工作任务
200X年是全面贯彻落实科学发展观、巩固和发展宏观调控成果，全面实现“十五”计划目标，为“十一五”经济和社会发展奠定基础的重要年份。我镇统计工作将继续认真贯彻落实党的十六届三中、四中全会精神，以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕镇党委、政府工作中心，充分发挥统计信息、咨询、监督的整体功能，确保统计数据真实可靠。
(一)继续做好经济普查工作和全国1%人口抽样调查工作。
(二)建立健全统计机构，不断加强业务知识学习。
(三)坚持实事求是，依法行政强化统计法制建设。
(四)圆满完成全年各项统计任务。
200X年，统计站在市人事局和统计局组织的四年一次全市统计系统综合评比中，获得先进集体荣誉称号，并连续三年获县统计局评选的“先进统计站”称号。
新的一年充满希望和挑战，新的任务更加艰巨而繁重，我们要在镇党委、政府和上级业务部门的领导下，振奋精神，不断增强责任感和使命感，努力提高统计的科学性、准确性和权威性，增强服务意识，开拓创新，为全镇的经济和社会发展做出更大贡献。
推荐阅读：
社保财务工作总结07-03
乡镇社保所工作总结06-28
社保所日常工作流程09-19
社保局年度工作总结07-11
2023年乡镇社保工作计划06-13
社保局2021年度工作总结参考06-11
城关社保所上半年工作总结07-23
县社保局工作总结及工作计划09-26
社保局党建职责工作情况汇报07-20
11年财政局社保工作计划书06-12
