县社保局工作总结及工作计划（共11篇）
作计划[1]
2014年，**县社保局工作以科学发展观为统领，以贯彻落实“民生工作”为主线，以落实目标任务为重点，团结奋进、开拓创新、狠抓落实，扩大覆盖面、基金征缴取得了目标任务全面超额完成、重点工作新突破的好成绩。基金管理、落实调待政策、确保发放等取得了明显的社会效益，基础工作进一步完善，机构自身建设和经办管理服务能力进一步提高，为维护社会稳定做出了积极的贡献。
一、加大民生改善力度，坚持开拓进取，社保工作迈上了新台阶
（一）坚持民生为本，以让更多人享有社会保障为目标，社会保险扩面征缴取得新突破。采取多种措施，努力扩大社会保险覆盖面。截止9月底，养老保险：全县城镇职工参保人数（含离退休人数）5163人，完成地区下达目标任务5156的100%；医疗保险：全县城镇职工参保人数7999人，完成地区下达目标任务7829的102%；失业保险：全县参保人数3613人，完成地区下达目标任务3613的100%；工伤保险：全县参保人数4539人，完成地区下达目标任务4539的100%；生育保险：全县参保人数4364人，完成地区下达目标任务4364的100%。
（二）着力维护稳定大局，确保发放取得新成果。不断强化举措，认真做好全年的确保发放和待遇调整工作。截止9月底，养老保险：基金征缴1902万元，完成地区下达任务2305万元的82.52%，基金支出3300万元；医疗保险：基金征缴2363万元（其中统筹基金1257万元，完成地区下达任务1275万元的98.59%；个人帐户1106万元，完成地区下达任务1321万元的83.72%，），另有征缴大病医疗77万元，公务员医疗补助收入357万元；基金支出1330万元（其中统筹基金支出479万元，个人帐户支出851万元），另有支出大病医疗保险、生育保险、工伤保险服务协议，协议签订率达到了100%。目前，我县共有7家定点医疗机构、11家定点零售药店。我局工作人员在日常工作中对各定点医疗机构进行了数次不定期的检查，从而督促各定点医疗机构更好的为参保职工服务。三是完善养老金资格认证，加大离退休人员生存状况稽核。外地退休人员采取本人与本挂历所照的照片，本县退休人员指定地点取照建立档案资料等方式，并通过电话查询、视屏核实及上户调查等方式对离退休人员生存状况稽核，从而有效防止养老金虚报冒领现象的发生。认真做好退休养老资格和待遇发放的审核工作。2014年，我县企业离退休人员实行社会化发放的人员数量为2114人，其中，本地区1813人（本县1742人，本地其它县市71人）；异地居住301人（疆内160人，疆外141人），认证率现已达到95%。认证工伤保险待遇人员10人，认证率100%。
（八）社会化管理服务工作不断推进。一是努力做好“两个确保”，确保离退休人员养老金按时足额发放、确保养老金发放率达到100%，保证一日不拖，一分不欠。今年为各企事业单位退休人员2199人，按时发放了养老金共计3312万元，未发生无故拖欠养老金现象。二是做好退休人员信息管理，及时建立健全了退休人员信息库，实现动态管理。我局稽核科每年在规定时间内对离退休人员进行养老金资格认证。
（九）多措并举，强化学习培训，扩大政策宣传。一是针对全县各机关、企、事业单位的经办人员举办培训班及讲座。2014年，我局共举办了2次社会保险相关政策培训班、1次社会保险法讲座，准确全面宣传中央、自治区和地区的有关政策，150个单位200余人次参加，培训工作人员通过幻灯片、现场问答等多种方式，阐述和解答了社会保险政策法律法规等专业内容，及时有效的为社会保险经办人员解答了疑惑。二是服务大厅设置宣传栏。我局印制了各类宣传材料，摆放在社保局服务大厅宣传栏，方便参保人员阅读；三是走村入户开展宣传活动。2014年，我局举行了3次大规模的宣传咨询活动，现场解答群众提问千余人次，散发宣传单6000余份，制作板报2块、横幅2条；四是在每年7月1日开始的《社会保险法》宣传周里，集中开展《社会保险法》宣传培训活动，同时还在**县广电局的协助下开展《社会保险法》和我县相关政策的专题宣传，有计划、有组织地开展《社会保险法》宣传教育工作。五是下工地进企业。针对我县企业用工的特点，以灵活的政策引导参保，遵循“边进入，边规范”的原则，以非公有制企业为重点，以劳动执法、直接申报、强制收缴为手段，由局主要领导亲自带队，开展扩面攻坚；六是强化舆论宣传。通过广播、电视、网络等媒体，做好社会保险政策宣传及解释工作，确保符合条件的人员及时了解政策、享受到国家的各项社会保险待遇。
1 存在的问题
(1) 景东县交通和通讯不发达, 农机分布却很广, 而且信息闭塞, 农机拥有者和使用者法律意识淡薄, 一些农机手认为农机监理只是为收钱, 不愿意配合, 逃避管理。另外, 农机经营者为得到较高收益, 使用农机多超速超载, 常出现酒后驾驶、疲劳驾驶、闯红灯及不按指示路线行驶等违章现象。
(2) 一些乡政府对农机监理工作重视不够, 在安全管理上只是空喊口号, 没有实际行动, 对农机监理的投入也不足, 致使办公手段落后、效率低下。
(3) 乡 (镇) 农机管理人员属双层领导, 工作内容较多, 既要服从当地政府的工作安排, 又要从事农机管理、培训和推广等工作, 间接地制约着农机监理工作的开展。农机监理机构还不健全, 监理人员配备不足, 特别是乡 (镇) 没有独立的机构, 农机管理人员岗位也不固定、不专职, 给农村农机安全工作开展带来很大困难。
(4) 农机监理依法行政的法律依据不足。 (1) 农机监理的许可实施范围小, 只有轮式拖拉机是由《道路交通安全法》授权, 其他如联合收割机、履带拖拉机等都是农业部颁布的规章授权, 因级别不够而面临被取消的境地。而对种植、养殖及农副产品加工机械的管理还得不到具体落实, 不能满足农业机械安全生产需要。 (2) 对农机监理认识模糊。一是认为农机安全监理只局限于拖拉机、联合收割机等大型农业机械, 忽视了其他农业机械。二是认为农机监理就是牌证管理, 就是收费, 忽视了安全检查特别是固定农业机械的安全检查这一重要环节。 (3) 国家有关法律法规没有明确授予农机部门相应的监督权力, 对拖拉机的使用和驾驶操作行为没有监督机制, 造成行政许可与监督的脱节。
(5) 监理手段落后。目前, 由于没有任何方便可行的检测设备、仪器, 景东县对拖拉机的检测主要靠眼看、手摸和耳听, 只是简单看一下车辆外观、制动和灯光等就算检测了。
(6) 监理人员素质偏低。对监理人员的业务培训较少, 监理人员的法律与责任意识不强, 对审核把关条件较松。另外, 农机手只有缴费的义务, 却没有享受到相应的权利以及监理人员计算机水平较低, 这些都会影响监理工作的质量和效率。
2 思路与对策
(1) 加强农机安全监理宣传, 开创农机监理工作新局面。 (1) 安全监理, 宣传为要。加强农机安全宣传是开创农机监理工作新局面的前提和条件, 安全宣传教育要经常化、多样化, 要结合景东县实际, 在农机户相对集中的乡 (镇) 街道、集市和客运站等, 采取形式多样、生动形象的方法对机手进行全方位宣传教育。 (2) 在学校内, 以举办农机安全教育讲座、播放农机安全知识警示教育片等形式, 教育学生提高安全意识。 (3) 利用手机、广播和报刊等新闻媒体进行广泛宣传, 用发放宣传材料等方式对农民进行农机安全教育, 使全社会都了解农机安全监理的重要性。 (4) 农机监理部门主动加强与有关部门的联系和沟通, 加大自我宣传力度, 广泛宣传法规与条例, 使政府重视农机监理工作, 变部门行为为政府行为, 积极协调与有关部门的关系, 促进相互理解和支持, 为开创农机监理工作新局面营造良好的社会环境。 (5) 加强安全生产技术培训, 大力开展农机培训和职业技能鉴定工作, 提高农机从业人员遵章守法意识、驾驶操作水平和维修技能, 力求从根本上防止农机事故的发生。
(2) 强化服务意识, 提高农机监理水平。 (1) 农机安全工作面对的是农村千家万户, 涉及的场所是村镇场院和田间地头, 必须以全心全意为农民服务为宗旨, 以忠于职守, 无私奉献为工作核心, 以爱岗敬业、奋发有为、尽职尽责为根本要求, 以帮助农民发展生产, 致富奔小康为工作目标开展监理工作。 (2) 抓好农机监理队伍建设。要以建设一支高素质监理队伍作为主要工作目标, 严把监理人员素质关。同时, 要求监理人员要具备较强的专业技能和正确执行政策、行政法规的政治觉悟, 始终把人民群众的根本利益放在首位, 树立服务农业、服务农户和服务机手的意识。 (3) 要明确岗位职责与目标。建立相应的激励机制, 充分调动监理人员的积极性和创造性, 树立竞争意识和危机意识, 切实转变工作作风, 把管理与服务紧密结合起来, 以管理带服务, 以服务促管理, 建立科学合理的农机监理长效机制。
摘要：农机安全生产事关人民群众的生命财产安全, 农机监理站要把农机安全管理纳入整个安全生产管理体系。分析了农机监理工作的重要作用与地位, 也分析了景东县农机监工作普遍存在的问题, 结合实践探讨了做好新形势下农机安全工作的思路与对策。
关键词：农机,安全,监理,问题,措施
参考文献
[1]《中国农机监理》.2009 (8) .
关键词：油气矿；“五心”服务；社会保险；策略
随着油气企业的发展和人们生活水平的提高，广大员工对社会保险工作的要求越来越高，员工对社会保险重视 程度的提高是人们对自身以及社会整体的重新认知的体现，也体现了员工思想意识的提高，是一个好的社会现象。而企业对其员工的社会保险的重视程度和具体的实施力度以及员工的满意程度会直接影响到员工的工作热情，对企业的生产、发展和后续的成长都极为重要。因此，企业对员工的社会保险服务在企业的自身发展中占有重要地位，特别是油气企业，需要企业管理人员给予足够的重视，才能保证油气企业的顺利发展。
1.在川中油气企业中社会保险工作实施“五心”服务的重要性
社会保险工作是员工整体利益的重要体现，是员工的具体社会利益得到实现的表现，不仅是员工自身集体利益的重要美容，而且是企业潜在动力的根源，对企业的发展起着很重要的推动作用，直接关系到企业能否顺利高效地发展。
所谓“五心”服务，就是责任心、细心、耐心、进取心以及同理心。责任心是职业化的灵魂，是工作人员对工作的担当，更是一种魅力，能够使我们正视困难勇往直前。细心能够保证油气企业员工工作的正确性和合理性，使员工在具体的工作中能够真正利用自己细心的优势把工作做完，做好，做实在。耐心是服务工作中的另一个非常重要的心理素质之一，因为社保服务的对象是广大的参保人群，他们大多对社会保险的具体内容以及相关的范围和要素等了解不够，问题较多，这就需要工作人员不应心急，要耐心地听取他们的问题，然后详细地给他们讲解，这是社保人员工作的需要，是社保人员必须具备的工作素质。进取心是任何一个企业员工必须具备的工作素质之一，是现代化社会发展中，一个人乃至一个企业发展的动力，要求社保人员也必须具备。同理心是指社保人员要理解参保人群，学会换位思考，增进相互之间的理解和尊重。
目前，为了使四川油气田综合保险福利系统和企业年金的账管系统的关键信息与ERP人事系统的数据匹配，让更多的员工及时获得相关信息；为了在补充保险办与职工之间架起一座沟通的桥梁，提高我们的办事透明度，使业务经办服务更加便捷、高效，树立了社保服务新形象，确保工作长效机制的顺畅运行，使社保福利政策深入人心，使待遇享受遍及所有需要的员工，需要切实在社保工作中实施“五心”服务工作模式。这种工作模式的实施，不仅可以实现上述效益，而且可以及时为死亡员工家属、解除劳动合同人员等群体提供绿色通道，确保死亡员工和解除劳动合同人员的待遇不因状态发生变化而影响各项保险福利待遇，确保他们的切身利益。
2.在川中油气企业中社会保险工作实施“五心”服务的实施策略
2.1 扎实做好各项保险缴费基数的确定，规范上报工资收入台账，提高基层数据质量
在每年上报员工年度工资收入中，保险缴费基数的申报确认工资都是其工作的重点，积极主动与工资经办人员衔接，认真审查每位员工的收入台账，确保上报的数据真实无误。工作经办人员要着实认识到补充保险办基础工作的重要性，员工需要更加关注自己的切身利益，所以需要将服务意识渗透到经办业务的每一个环节，落实到每一个服务对象。保险缴费基数会跟随参保人员一生，在对员工收入和基数汇总统计时，员工需要对多个关键指标进行比对，确保每位员工的保险缴费数据准确无误，以高度的责任心为员工负责，为企业负责。
2.2 促进业务流程标准化，提高业务经办服务能力
按照相关规定，保险惊险经办业务操作环节即相互统一有相互矛盾，相互制约，业务流程多，针对这些特点，具体的应对措施有以下两种：一是对各项保险业务建立受理台账，对所有来办理业务的人员都进行相关的登记，以确保基层单位和员工上报资料有记录。这种措施不仅可以强化保险福利的日常管理，而且也可以为社会保险基层工作的发展奠定良好的基础，同时提高了相关服务人员的进取心。二是将各项保险建立电子台账，并同系统账户相匹配，做到有据可依、有据可查确保员工的合法权益受到保护。
另外，强化社会保险信息系统的建设，依据信息化手段，加强执行能力建设；积极开展川中油气矿社会保险的宣传活动，利用同理心原则，营造良好的服务氛围，大力提高服务质量，也是加强“五心”服务策略实施的有效手段。
总结：总而言之，为了实现川中油气矿企业社会保险工作的服务质量，确保员工的切身利益不受到损害，很有必要在具体的服务工作中开展“五心”服务模式，并从作出相应的措施促进工作的顺利进行。
参考文献：
[1]李艳梅.社保工作应注入人文关怀[J].现代商业，2010，15 （14）：35-36
一、基本情况
是省政府实施“民生工程”的第一年，是加快劳动保障事业发展十分重要的一年，任务更艰巨，责任更重大。我县劳动保障部门以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，突出构建和谐社会这条主线，围绕实施“民生工程”，以解决人民群众最关心、最直接、最现实、最紧迫的利益问题为重点，按照全省、全市就业和社会保障工作会议的要求，进一步加大工作力度，在完善社会保障制度尤其是养老、医疗保险制度上有新举措，切实维护了劳动者合法权益，为实现我县经济社会又好又快发展做出新的更大贡献。
(一)基本养老保险覆盖范围进一步扩大，基金征缴不断增强。今年1—6月，养老保险参保总人数为17023人，实际缴费人数为13841人，其中工业园区私营企业新增参保660人，城镇个体工商户新增参保 120人。征缴基本养老保险费1666万元，其中清理历年旧欠50万元，缴费率达到95%，与去年同比增收370万元。通过积极努力，为全县5525名企业离退休人员共发放养老金万元，现我县离退休人员月平均工资达到640元，足额发放率和社会化发放率均保持在100%，社区管理率达到98%。按时足额向省上缴调剂金100万元，上级补助资金全部足额及时到位，未发生任何挤占、挪用基本养老保险基金的现象。
(二)失业保险稳中有升。今年上半年，参保人数为17500人，较上年增加1500人，征缴失业保险费190万元，与去年同比增收30万元，发放失业金44万元，享受失业金累计有 1936人(主要是永胜厂、一木厂、粮食系统失业职工)。上缴省失业调剂金7785万元，就目前基金结余情况看，现我县的支付能力还是可以支撑得住。
(三)医疗、工伤、生育保险有了长足的发展。基本医疗保险改革全面启动以来，基本医疗保险从当初参保人数不到8000人增加到至今2.3万人。1—6月份，职工基本医疗保险参保为23098人，其中困难企业职工参保5423人，完成任务数的100.4%，城镇居民基本医疗保险20696人，完成任务数的129%，征缴医疗保险费610万元，医疗保险支出227万元;城镇职工工伤保险参保人数为15092人，农民工参加工伤保险为2022人，分别完成目标数的100.6%和100.1%。征缴工伤保险费31万元，支出8万元;生育保险参保人数为8006人，征缴保险费18万元，支出为零;离休干部收入36万元，支出34万元。
二、主要做法
近几年来，社会保险扩面征缴工作面临种种困难和压力，尤其是随着企业改革的进一步深化和退休高峰的到来，养老保险基金支付缺口增大，养老金发放面临着巨大的压力。但是我们仍然做到思想不忪懈、工作不松劲、迎难而上，扎实苦干，把确保养老金按时足额发放作为养老保险工作的重中之重，实现了连续8年养老金发放不漏一人，不欠一分，不拖一日。在扩面征缴工作中我们主要采取了四个方面措施：
1、落实领导责任，确保组织保障。为了使社会保险扩面征缴工作落到实处，我县成立了全县社会保险扩面征缴工作领导小组，由县长任组长，分管常务副县长任常务副组长，分管工业副县长、园区工委书记任副组长，人劳局、财政局、经贸委、工商局、安监局、交通局、教育局、卫生局及各乡(镇)主要负责人为领导小组成员，领导小组下设办公室，办公室设在县人劳局内，由县人劳局局长兼任办公室主任，负责调度、协调、处理日常工作，为做好全县社会保险扩面征缴工作提供了组织保证。各乡镇、各部门也成立了相应工作机构，做到各司其职、协同配合，形成了工作合力。
2、全面普查资源，明确扩面重点。为保证扩面工作有的放矢，我们组织人员对全县扩面资源进行全面普查，确定了非公有制企业、外商投资企业、各类股份制或股份合作制企业以及个体工商户及其从业人员、灵活就业人员为扩面重点。
3、层层分解指标，落实工作责任。为提高相关部门的扩面积极性，县政府与各乡镇、县直各部门签订了目标责任状，将养老、失业、医疗保险等扩面任务层层分解，将责任落实到人，并对扩面工作情况进行考核。为了不折不扣按时完成我县社会社会保险扩面征缴工作任务，我县建立了四项工作机制。一是定期调度机制。县社会保险扩面征缴工作领导小组办公室每月对部门扩面情况调度一次并进行通报，了解工作进度，查找发现问题，并及时协调解决。二是督查机制。由县政府牵头，组织有关部门每月对全县社会保险扩面征缴工作情况进行专项督查，以推动工作。三是考评机制。每年度对各乡镇、县直部门的养老保险扩面征缴任务进行全面部署，制定了具体目标，将社会保险征缴的钢性任务分解到各乡镇、县直各部门，并作为年终考核的一项重要内容。四是奖惩机制。县政府年终对此项工作进行单独考评，对完成任务的单位补助适当工作经费;对超额完成任务的单位，在补助的基础上给予适当奖励;对履责到位，对扩面有较大促进作用的单位，予以表彰奖励。对未完成任务和工作不利造成参保人员流失的单位，以予通报批评。
4、发挥联动优势，部门协同作战。我们积极协调宣传、劳动保障、财政、地税、工商、中小企业协会等职能部门，形成联动扩面、协同作战、多管齐下的工作格局，全面督促用人单位依法参保。一是宣传部、广电局负责指导、协助劳动保障部门宣传好各项社会保险政策法规;二是乡镇、社区负责宣传动员所辖行政区域内的企业和个人参保;三是工商行政部门在办理年检手续时，负责做好参保人数宣传引导工作，对未办理社会保险登记验证的企业和个人，督促其先办理参保登记验证;四是财税部门对新办企业进行税收返还时，负责督促企业缴纳社保费;五是人事劳动保障部门对不按规定参保缴费的单位，暂缓为其办理干部职工正常晋级、职称评定等手续。六是安全生产监督部门对须核发《安全生产许可证》的，负责督促企业参加社会保险，并凭社保经办机构的工伤保险缴费认定证明，核发相关证件;七是交通运输管理部门在为从事营运的企业和个人办理相关手续时，负责督促其参加社会保险;八是教育部门在为民办学校办理年检及相关手续时，负责督促未参保的单位参保;九是卫生部门在为民办医疗机构、医务人员办理年检手续时，负责督促其参加社会保险;十是社会保险经办机构对有能力上缴而拖欠社保费的单位认真梳理，提供名单，采取上户催缴、财政代扣代缴等强制性措施促使其按时缴纳单位职工社保费。
三、存在的困难和问题
经过几年扩面工作的开展，我们取得了一定的成绩，然而，用科学发展观的要求来审视，我县社保工作存在着诸多的困难和问题，主要表现在：一是养老保险基金征缴与工作进度要求相距较大，养老保险金清欠比例较低，基金收支倒挂，当期收不抵支，年收支逆差在800 万元以上，而且收支逆差的增长速度非常快，企业离退休人员政策性增资及中央转移支付政策改变导致基金负担沉重。二是工伤保险覆盖面远未达到目标要求，生育保险覆盖率低。三是扩面资源底数不实。企业瞒报职工人数和缴费工资的现象屡禁不止。目前，各险种在规定的范围内还没有达到全覆盖的目标，仍有为数不少的企业和人员游离于社保体系之外。四是扩面举步维艰。我县个私企业、个体工商户的参保工作进展艰难，仅为百分之几，灵活就业人员的参保扩面基本为零。五是有的部门责任不清，局部利益至上，与劳动保障部门难以形成合力。六是政府终端责任难以担当。政府是社会保障的最后责任主体，财政为社保基金投入最后兜底。然而，像我们这样的经济欠发XX县，财政已不堪重负，没有能力也不可能对社保基金进行投入和兜底。七是社会化管理服务程度不高。我县社保经办机构办公条件与人员素质也不能适应管理服务社会化的要求，城镇社区的组织建设和基本设施建设基础薄弱，社会保障信息化还未起步。八是扩面的执法力度不强，尚未形成社会的自觉行动。现行的扩面措施主要依靠行政手续。若要推动社会保险事业不断发展，实现各险种的应保尽保，则应将社会保险工作纳入法制化轨道。
四、下一步工作的举措
面对困难和挑战，我们将激励斗志，坚定信心，提高认识，奋发有为。在下步工作中，我们将抓好四个方面的工作。
(一)加强领导，全力推动社会保险扩面征缴。社会保险扩面征缴是社会保险事业的立身之本、发展之基。要继续以非公有制企业等为重点，以破解工业园区企业参保难为突破口，进一步落实好社会保险扩面征缴通报、领导挂点联系、部门通气、督促检查、基金损失追究等五项工作制度，完善社会保险费征缴机制，规范征缴程序，健全社会保险基金征缴机制和责任机制，全力推动社会保险扩面征缴工作。养老保险以非公有制企业，城镇个体工商户从业人员和灵活就业人员为重点，医疗保险以有缴费能力但尚未参保的.用人单位、国有和集体困难企业退休人员、灵活就业人员和农民工为重点，工伤保险以农民工为重点人群，以高风险企业为重点行业，以小煤矿、小砖窑、小矿山，建筑行业为重点区域。一是把扩面继续列入政府考核的约束性指标，列入县政府季度通报会内容;二是继续坚持“政府统一安排、部门协调配合、企业依法参保、社会联动扩面”的工作方针，深入挖掘扩面潜力，提高参保扩面工作的针对性和有效性。
(二)建立和完善稳定的扩面机制。县政府继续按照扩面目标，严格考核，层层落实目标责任制，发挥劳动保障部门的整体优势，与劳动监察、用工备案、工资管理等业务整体联动，依靠和发挥财政、地税、工商、审计、公安等部门的职能，齐抓共管，形成合力，加强宣传和监察执法力度，实行定期调度，确保扩面任务的按期完成。
(三)建立劳动就业和社会保险一体化的信息共享平台。以《劳动合同法》的颁布实施为契机，在理顺劳动关系的基础上，从源头上掌握从业人员的相关信息，并按照相关法律规定，确认其参保身份以及缴纳社会保险费、享受社会保险待遇等义务和权利，形成一种约束机制，加强社会保险管理能力，推动扩面工作的开展。更好地保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进社会主义和谐社会建设。
(四)方便参保对象办事，提高工作效果。设立社会保险服务大厅，实现养老保险业务办理“一站式”服务。开展“规范业务流程、规范岗位职责、规范服务管理”三规范活动，要求工作人员做到“三快”“三好”“三声”，即受理工作快、调查核实快、批准办理快;接待态度好、业务技能好、服务质量好;进门有迎声、询问有答声、走时有送声。开展以推行工作目标管理考核制、来信来访制、首问负责制、服务承诺制、公开公示制、挂牌上岗制为主要内容的“阳光行动”，对前来办事的职工群众，份内事情耐心详细地解答办理，份外事情要协助引导办理。
五、几点建议
(一)加快机关事业单位养老保险制度的改革步伐
要尽快制定一个即能提高基金平衡能力，又能调动机关事业单位职工参保缴费的积极性，同时也能让企业职工和机关事业单位职工都能接受的具体接轨办法。
(二)加快省级统筹的步伐
养老保险虽然实行了省级统筹，但没有在真正意义上的统筹，只有在全省范围内测算，均衡不同地区、不同企事业单位的缴费负担，只有参保人员的数量极大化，才能求得和把握养老保险基金收支数量关系上的动态平衡，才能充分发挥养老保险基金统筹调剂的功能。
(三)整合社会保险管理资源
将现行分散的养老、医疗、失业、工伤、生育保险业务经办机构合并为一个统一的社会保险经办机构，并对五种保险统一缴费基数，由参保单位统一申报缴费，社保机构提供统一的社会保险服务，真正实现五保合一，这样既能够降低管理成本，又有利于社会保险的扩面征缴，同时也能减轻参保对象的事务负担。
(四)加快社会保险立法进程
社会保险作为国家的法定保险，在条件成熟时，应当以法律的形式将其基本原则、实施范围、缴费行为、待遇发放以及基金投资营运等固定下来，做到有法可依、有法必依，以减少人为干预，提高管理效益和工作水平，保证社会保险制度的顺利实施和社会保障事业的健康发展。
1、认真落实“两集中、两到位”，做好日常审批工作。
2、20xx年我局加大对法律法规的落实力度，一是严格按照环保部《建设项目分类管理名录》的要求，对受理的建设项目进行分类管理，不提高、降低环评级别。二是全面落实《建设项目环境影响评价文件分级审批规定》、《xx省人民政府关于建设项目环境影响评价分级审批管理的实施意见》和《关于印发xx省清理整顿环保违法违规建设项目工作方案的通知》等有关规定，不越权审批和补办一批。三是严格执行环境影响评价文件的“六不批”及审批项目的“六符合”，切实加强“三同时”制度的落实，确保项目落地与投产的严把关。
3、做好项目网络公示公告及上报工作。
4、配合相关部门对招商项目审查力度，严把环境准入关。凡符合国家产业策、符合我县产业发展的新进企业。我局大力支持，实行审批关口前移，参与拟选地址现场勘察，并提出环保建设性意见。
5、对移动通信基站做好日常监管工作，做到投诉一起依法查处一起;对乡(镇)卫生院III类射线装置辐射安全防护情况全年不少于两次检查。
1、进一步加快项目建设进度，确保完成《重点流域水污染防治规划》目标任务;
2、进一步总量减排工作，按时上报各个减排项目的减排支撑材料，积极做好迎检准备;
3、按时完成环境统计工作，及时上报20xx年环境统计和减排统计数据。
4、按时完成企业环境信用评价工作，及时对企业环保工作进行督促。
5、按照省市的统一安排和部署，按时完成我县省、市、县级生态红线的划定，严格按照红线管理办法进行管理。
1、抓好各项监测任务，全面完成上级下达水、大气、声环境质量各项常规监测工作，做好城市集中饮用水源地、乡镇饮用水源地以及生态补偿水质监测、城区空气质量监测、“五治”工程环境质量监测，加强重点污染源、企业监督性监测，保质保量完成各项监写作网测任务。
2、进一步完善实验室基础设施，健全质量管理体系，筹备计量认证证书换版工作，积极考取持证上岗考核项目，强化监测人才培养与队伍素质建设，提升监测分析水平，提高环境监测能力。
1、依法加大排污费征收力度。
2、树立群众利益无小事的观念，充分利用12369环保投诉热线，实行24小时值班制度，随时受理群众投诉尽职尽责地处理好环境污染投诉。
3、继续深入开展打击违法排污保障群众健康环保专项行动。
4、加强饮用水源地保护监管工作，重点加大对宝石和明月水库饮用水源地环境监管力度。
5、加大对污水处理厂和垃圾处理场日常监管力度。
6、开展突发环境事故应急演练和应急培训工作。
1、继续做好环境信访投诉处理工作，加大环境污染事故及纠纷的调处力度。继续开展环保专项行动，打击违法排污企业，保障人民群众健康。
2、继续开展突发环境事件风险隐患排查和整改工作，继续完善环境突发应急预案，预防和应对环境突发事件，确保环境安全，加强环保业务知识培训，提高环保人员的应变能力。
3、继续加大环保法制宣传工作，提高全民的环保法制意识，将环境法制宣传与创建工作相结合。
4、继续完善行政监督机制。一是大力推行行政执法责任制，积极开展行政执法评议考核工作，把考核结果作为评定领导干部政绩的重要内容和考核行政执法人员的重要依据。二是规范行政强制的设定和实施，坚持教育与强制相结合，保障和监督行政机关依法履行职责，维护公共利益和社会秩序，保护公民、法人和其他组织的合法权益。三是完善行政赔偿制度，对行政执法过错行为造成的公民、法人和其他组织合法权益受到损害的，依法予以赔偿。
1.全力攻坚省级环保模范城市创建。高标准编制完成江山市省级环保模范城市创建规划，顺利通过专家会审并经江山市政府颁布实施;高规格召开生态环保工作会议暨省级环保模范城市创建攻坚大会，配套出台江山市创建省级环境保护模范城市工作攻坚实施方案和宣传教育方案;狠抓并完成生猪养殖整规、采制砂专项整治等省级环保模范城市创建十件实事，着力打造彰显环保工作特色示范亮点。根据省级环保模范城市创建的标准和考核办法，完成《江山市创建省级环保模范城市技术报告》、《江山市创建省级环保模范城市工作汇报材料》及《江山市创建省级环保模范城市宣传选编》，赴省厅进行专题汇报，并于20XX年1月中旬顺利通过省环保厅组织的技术核查。
2.深入开展绿色系列创建。按照生态市建设总体要求，积极指导推进生态乡镇创建和基层绿色创建工作。长台镇、新塘边镇被评为生态乡镇，廿八都南方红豆杉群保护区被授予国家生态文明教育基地，廿八都古镇景区被评为第三批浙江省生态文明教育基地。桐岭、乌木山2个社区被评为省级绿色社区。新塘边镇日月村、四都镇傅筑园村、碗窑乡红石桥村三个家庭荣获浙江省“绿色家庭”称号。大陈乡、清湖镇2个乡镇完成新一轮生态乡镇申报，全市各乡镇积极参与衢州市生态村申报，上报浔里、花桥、凤凰3个村到衢州市生态办。
3.着力加强生态环保宣传。开展以纪念世界环境日、浙江生态日和江山市清洁家园日为主题的系列宣传活动。与双塔街道乌木山社区联办群众环保时装秀活动，在时代广场开展“保护生态环境、建设生态文明、打造清洁家园”主题宣传活动。邀请环境保护部污染防治司赵华林司长做客江山大讲堂，讲授《我国污染防治面临的形势、任务及对策措施》。举办一期乡镇(街道)生态监管干部培训班。加强新闻舆论正面引导，在浙江日报、浙江卫视和中国环境报等媒体发表《算好生态账清水出江山》、《切实打好生态环保组合拳》、《“五水共治”在行动——江山：确保一江清水出境》、《为了江山人民的生态福利》等系列报道。
二、牵头抓总，深化推进环境污染整治
1.统筹推进“清洁家园”运动。根据省委、省政府“双清”行动部署，我市结合实际、自我加压，在全市上下掀起了从“双清”到“全清”、从“行动”到“运动”的清洁家园运动。我局作为牵头部门，切实履行牵头职责，制定出台“清洁家园”运动实施方案、考核办法和专项督查办法，筹办举行首个“清洁家园日”活动启动仪式;筹办召开“清洁家园”运动推进会;设立清洁家园曝光台，组织拍摄暗访曝光专题片;组织开展了30多次市领导系列现场明查暗访督查推进活动。
专门下发文件组织企业开展“清洁家园”运动，扎实开展“清洁家园”运动环境执法专项检查，重点查处废品收购单位违规收购危险废物等违法行为，开展水电站下泄生态用水流量执行情况专项执法督查。成立专项督查组，每月集中开展专项督查，并在《今日江山》进行结果通报。全市城乡环境面貌发生了翻天覆地变化。
2.全面推进清洁水源行动。全面推进化工印染造纸制革四大行业整治提升，完成恒昌制革、美洁纸厂和5家化工企业生产线关停淘汰，17家企业完成就地整治提升，全力推进江化、富达等6家化工企业搬迁入园。巩固江东工业园环境安全整治提升成果，基本实现园区污水纳入鹿溪污水处理厂，并规范建成江东区重点企业污染在线监控系统。
基本完成30多家企业酸洗磷化钝化等金属表面处理行业废水专项整治，启动推进8家含汞节能灯企业整治。扎实推进生猪养殖整规三年行动、采制砂专项整治，全市关停转迁生猪养殖场668个，削减饲养量20余万头，取缔非法采砂场38家。新开展了乡镇交接断面、集镇污水处理站水质监管，大大增加了饮用水源保护区、江东区、重污染企业等重点地区重点企业监测频次，全市“清洁水源”行动得到省委书记夏宝龙等省市领导的充分肯定。
3.扎实推进清洁空气行动。深化巩固锅炉黑烟整治，基本完成城区“高污染燃料禁烧区”建设，拆除或改造15台燃煤、柴油锅炉。扎实开展有机废气异味整改，联达印染助剂公司实施废气风冷处理和原料储罐废气负压收集改造，江化股份对物料输送系统进行清洁生产改造，华顺有机硅等10多家化工企业新建或改建废气处理设施，欧派、家园等木门企业完成喷漆废气处理设施改造升级，全市空气异味现象大幅度减少。督促完成何家山水泥吨/日和虎球水泥5000吨/日脱硝工程建设并投入运行。江山南方水泥、何家山水泥、江山虎球水泥完成4条生产线窑尾除尘器改造，水泥粉尘等空气污染物排放大大减少。基本完成现有加油站、储油库、油罐车的油气综合治理。全面开展机动车环保检验合格标志发放工作，出台《江山市城区高污染车辆通行管理实施方案》，部署“黄标车”限行，推动机动车环保检测线建设。
隆林各族自治县地处北纬24°22′~24°59′, 东经104°47′~105°41′, 位于广西壮族自治区西北部, 云贵高原东南边缘, 红水河南盘江以南, 处在滇、黔、桂三省交界地带, 国土总面积3 518 km2。属典型的多山地区, 素有“八山一水一分田”之称, 全县以中山地貌为主, 低山与岩溶地貌相互并存, 境内峰峦连绵、山高谷深。隆林县森林资源十分丰富, 根据2013年的统计数据, 现有森林面积227733 hm2, 活立木蓄积量909.34万m3, 森林覆盖率64.61%, 是名符其实的林业大县。
隆林县森林资源保护管理, 一是加强木材生产源头管理, 从森林采伐、加工销售、运输的整个过程进行监督检查, 依法严厉打击破坏森林资源违法犯罪行为, 从根本上减少森林资源消耗。二是紧紧围绕发展和保护森林这一工作核心, 以提高公民环境保护、生态可持续发展意识为重点, 宣传和贯彻落实《森林法》等林业法律、法规政策。三是加大森资源管理资金投入, 狠抓林政资源管理队伍和基础设施建设, 不断提高资源林政管理水平。在自治县委、县人民政府的正确领导和上级业务主管部门的具体指导下, 努力做好新时期、新形势下的森林资源保护管理工作。
2 存在的不足
2.1 法治观念不足, 生态保护意识不强
隆林各族自治县属国家级贫困县, 是少数民族聚居区, 境内居住着苗、彝、仡佬、壮和汉等5个民族, 交通通讯条件普遍较为落后, 经济发展相对滞后, 人们的思想文化和法制观念也相对比较薄弱。特别是部分偏远山区, 群众只是看到森林给他们带来的短期经济利益, 没有从生态效益的角度去考虑森林资源的长远利益。部分偏远山区群众急功近利, 盲目发展人工用材林而忽视对天然林的保护, 导致滥伐林木、毁林造林等林区治安案件仍时有发生。
2.2 乱占林地、毁林开垦现象仍然存在, 林地案件查处行政干预较大, 林地非法占用现象得不到有效遏制
林地是森林资源的载体, 科学有效的林地管理是保证森林资源管理工作取得实效的重要手段。随着经济的不断发展, 农村居民不断地完善其住宅或者私家用地, 这也就加剧了林地被非法占用。一些地方经济组织或个人为发展经济, 大搞土地开发和形形色色的园区建设, 他们往往打着地方政府或相关管理部门的名义, 林地案件查处行政干预较大, 林地资源的破坏难以有效遏制。
2.3 管理力量薄弱, 工作成绩不明显
林政资源管理机构技术力量比较薄弱。特别是基层林业工作站缺编少人现象比较突出, 基层林业技术力量明显不足, 加之地方政府财力有限, 对自然保护区和野生动植物保护的资金投入不足, 森林资源管理制度难以真正落到实处, 导致保护管理工作成效不明显。
3 隆林各族自治县森林资源保护管理工作的对策
3.1 加强队伍建设, 提高人员素质
建立一支业务技术精、政治思想素质强, 作风纪律硬, 热情服务、廉洁奉公的林政管理队伍是当前工作的重点。坚持内练素质, 外树形象, 把提高林政管理人员的思想和业务素质林政管理工作的重点来抓, 采取参加上级学习培训, 集中自训, 以会代训, 参观学习等多种形式, 组织林政管理人员对《森林法》、《行政许可法》等有关法律、法规进行学习培训。坚持持证上岗制度, 林政管理人员必须取得自治区林业厅培训颁发的执法资格证, 林业行政窗口工作人员必须取得上岗证, 无证者只能待岗跟班学习, 不安排正式工作岗位。有效调动林政管理人员学习有关法律、法规和业务知识的积极性, 不断提高林政管理队伍的整体素质, 为搞好资源林政管理工作打下了良好的基础。
3.2 加强宣传, 优化生态保护意识
加强宣传教育, 形成全社会参与森林资源保护工作的氛围。结合公民道德建设, 普及林业和生态知识, 提高全民的生态建设、生态安全和生态文明意识。充分协调发挥宣传、旅游、文化、新闻等部门工作职能, 加大森林资源保护和林业生态建设的宣传力度, 利用广播、电视、网络等新闻媒体采取多种形式, 积极宣传森林资源保护和林业生态建设的重大意义。向公民宣传森林是生态环境建设和向社会提供生态服务的主体, 是国土安全的保障, 是促进经济社会可持续发展的重要前提等知识, 增强公民的生态环境保护和依法治林意识。同时, 依法坚持和完善义务植树制度, 积极引导全民植树造林, 宣传保护森林资源、改善生态环境的先进事迹和典型经验, 努力形成全民齐抓共管的良好社会氛围。
3.3 依法从严管理, 确保森林资源可持续发展
3.3.1 加强限额采伐管理, 杜绝超限额采伐
一是严格凭证采伐制度, 强化林木采伐许可证的发放管理, 对申请采伐的证明文件, 要认真审核, 严格把关, 严禁越权发证, 严禁超限额发证。二是要强化森林采伐限额执行情况的监督检查, 林政管理部门要对采伐作业进行跟踪检查, 进行现场核实。发现超范围采伐、超数量采伐或异地采伐的, 要依法严肃处理。三是加强巡山护林, 加大林政执法工作力度, 森林公安、林政执法大队对破坏森林资源违法犯罪行为保持高压严打态势, 确保森林资源安全。
3.3.2 加强木材流通领域管理, 强化林木运输监督检查
一是依法强化木材运输管理, 严格执行木材凭证运输制度。加强木材检查站的建设和管理, 完善检查站管理制度, 加强木材检查员业务培训, 提高木材检查站工作效率。二是进一步加大对木材经营加工企业的监督管理, 清理整顿木材经营加工市场, 维护市场秩序。对未经林业主管部门批准的加工厂点, 一律予以取缔, 对已办证的木材经营加工企业, 要加强监督管理, 督促企业做好原材料进入台帐, 严把进货渠道关, 防止来源不合法木材进入流通领域。
3.3.3 编制林地保护利用规划, 切实抓好林地保护管理工作
一是正确运用经自治区林业厅审核同意并经自治县人民政府批准实施的《隆林各族自治县林地保护利用规划2010-2020年》指导林地资源管理工作, 严格控制使用林地定额。二是建立健全工程项目使用林地审批制度, 包括占用征收林地的审核、临时使用林地的审批 (包括森林经营单位修筑为林业生产服务的工程设施使用林地的审批) 。三是做好山林权属纠纷调处和林权检查登记发证工作, 真正实现“山定权、树定要、人定心”, 充分调动广大人民群众保护林地资源的积极性和主动性。
3.4 调整林业产业结构, 实现经济和生态效益建康发展
隆林是林业大县, 更是名符其实的山区县, 山区群众发展经济, “靠山吃山”, 理所当然。如何做到山区经济发展与生态建设和谐推进, 考验地方政府决策和林业工作者的智慧。要正确处理好兴林与富民、生态与产业的关系, 既要改善生态, 又要改善民生, 必须把发展林业和农民致富紧密结合起来, 把生态建设和林业产业发展紧密结合起来, 把生态效益和经济效益紧密结合起来。一是制定优惠政策, 重点培育龙头企业, 大力发展油茶、板栗等经济林产业, 推进规模化、规范化经营管理, 实现标准化生产, 创建隆林名优绿色品牌产品, 实现林副产品增值。二是要发挥资源优势, 大力发展民族特色旅游和森林旅游业。整合隆林德峨张家寨民族特色旅游景点、野猪岭森林景观等旅游资源, 形成民族旅游文化特色, 逐步发展壮大民族特色旅游业。三是重视引导农民开展林下种植、林下养殖等林下经济产业, 促进林农增收。
3.5 加强基础设施建设, 更新管理模式, 促进林业科技推广, 推进林业重点工程项目建设
3.5.1 改善基层林业生活生产条件, 更新管理模式, 提高管理效率
一是加大基础设施投入, 完善和提高国有金钟山林场管护站、大哄豹保护区管理站、木材检查站、乡镇林业工作站生活和办公条件, 为基层林业职工提供良好的工作生活环境, 充分调动基层林业工作者的积极性。二是对森林资源管理进行统一规范, 形成流程, 把服务延伸至乡镇、村屯, 实现数据共享与信息联通, 将林木采伐、木材运输, 森林监测、林地管理、古树名木、林权纠纷等信息管理系统组合起来, 形成规范化的森林资源监管信息新模式, 有效规范和提高森林资源管理效率。
3.5.2 开展种源基地建设, 促进林业科技推广
重点建设隆林播立种苗示范基地、金钟山林场林木良种繁育基地、采种基地, 逐步实现隆林县主要造林树种种源基地化, 完全实现种苗自给。同时, 加强林木种苗执法管理工作, 形成种苗质量监督检验体系, 提高营造林质量。
3.5.3 推进林业重点项目建设, 增强林农保护森林的积极性和主动性
加强退耕还林、石漠化治理和生态公益林补偿等林业重大项目实施工作, 使广大林农真正得到实惠。森林资源保护是一项社会性的工作, 要做好此项工作, 必须提高公民的参与度和积极性。近年来, 退耕还林、公益林补偿等多项林业重点项目在隆林县的实施, 造就了山上绿色银行, 广大林农得到经济实惠, 在一定程度上满足了林农的物质需求, 极大提高了林农参与森林资源保护管理工作的积极性和主动性。
4 结语
关键词：新时期 高校 社保管理
在经济发展全球化的趋势下，高校教育也紧跟时代潮流，不断改进自身管理体制，扩大教学规模，引进各类人才从而更加适应社会对教育的需求。与此同时，随着高校教职工的不断扩大，作为国家给予教职工的物质保障的社保也被越来越重视。准确、高效的社保管理能充分的调动起每位教职工的工作积极性、主动性，能更好的推动高校各环节的协调发展。
1 传统的高校社保工作的弊端
1.1 社保管理职工工作素养有待提高
社保管理工作作为专业性很强的工作，需要做此工作的职工能掌握一些较为全面，系统的专业知识。但是就目前来看，大都是一些具有管理学及其他相近学科背景的人员担当着高校社保管理职工，对于社保管理工作一般都是不甚了解，都是在摸索中上岗。并且其中的很多职工在上岗之前并没有接受一些关于社保管理工作的上岗培训。同时也因为职工所学专业与社保无关，从而使他们分心于所学专业的巩固与一些评审考试，导致社保管理工作只是存在于表面形式上而影响了社保管理工作的效率。在新时代，人们对服务的要求越来越高，社保管理工作更要求每一位职工都要具有良好的职业素养、较强的事业心、责任心以及服务意识，努力服务好每一位高校教职工，从而共同推动着高校教育的发展。
1.2 社保管理的数据准确度不高
在高科技发展的新时代，由于电脑的普及以及互联网管理手段的应用使得各种数据的管理更加的系统与便捷。但是存在一些高校社保管理工作人员对于计算机网络的管理手段并不是很熟练以及未得到一些专业系统的数据管理培训，使其在社保数据管理中容易出现失误，反而导致工作效率低下。同时随着高校教育的不断扩大，参保的教职工人数也是不断增大的，可想而知，高校社保管理的数据也会更为繁多，这并不是仅仅依靠单纯的人力计算就能解决的问题。但是由于其对新时代办公软件的不熟练，在导致工作效率低的同时还不能保证参保人员信息及所获补助费用的准确度，从而给高校社保的管理工作带来很大的困扰。
1.3 社保管理档案不规整
在从事社保工作的工程中，对于直接形成的有意义的各种形式的历史记录的保存则被称为高校社保档案资料。但是在一些高校社保管理工作中，因为工作人员对于档案管理意识的不强烈，经常因为各种理由而忘记记录关于社保工作的各种活动，并且对于社保档案的管理也是马马虎虎，并不能对各种资料有较好的整理与统计，这也充分反映了高校社保管理工作中并未形成良好的系统的运行制度。
2 新时期对社保管理工作的需求
2.1 要坚持以人为本的理念，做好服务工作，提高高校社保管理工作的水平，使高校社保管理工作更具有政策性、统一性，提高其工作效率。规范高校社保管理工作的业务工作流程，正确的处理社保政策与教职工的合理需求。保证社保信息的准确化，公正化，透明化，敢于接受全校教职工的监督。
2.2 积极运用高科技的管理手段，采用高技术、高效率的现代数据管理方式，保证高效社保管理工作的正確度，并积极提高工作效率。
2.3 顺应新时代对工作人员的要求，积极提高员工的整体素质，培育有道德、有责任心、有能力的好员工。
3 完善高校社保管理的策略
3.1 建立团结有素质的高校社保管理团队
为了适应新时代高校社保管理发展的趋势，需要积极培育好有素质、工作能力强的社保管理工作人员。高校的管理高层首先应该充分意识到社保工作人员对于社保管理的重要性，积极选拔一些具有社保管理工作经验，自身素质高，道德水平高，能吃苦耐劳，不徇私情的工作人员。
3.2 提高社保数据准确度以及加强信息化管理
随着高新技术的不断发展，各高校可结合自身的需求建立相应的高校社保管理信息系统，做到统一管理社保信息，同时能通过一些快速生成的图标做到快速查询人员社保信息，从而保证社保数据信息的准确度以及查询的便捷性。
3.3 规范社保档案管理
在社保工作人员的日常生活中要有明确的业务工作流程，制定详细的业务运转制度，对于社保档案的收集、整理、归档、使用都要有较为详细的要求，从而保证社保档案管理的规范，使社保管理工作有章可循。
4 结语
新时期，在推进科学发展，建立和谐社会的要求下，积极推动社保管理工作是非常有必要的。各高校更应该结合自身的发展特点积极建立起属于自己特色的高校社保管理体系，保证好每一位教职工的切身的利益，推动和谐校园的发展，促进社会的可持续发展。
参考文献：
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[2]彭艳，刘援华.当前高校养老保险制度改革的问题与对策[J].衡阳师范学院学报，2011（01）.
[3]吴琳琳，贺超波.论高校社会保险管理信息化建设[J].中国管理信息化，2010（2）：78-79.
在县委、县政府的坚强领导和上级业务部门的大力支持下，我局班子带领全局广大干部、职工，大力发扬“团结苦干、务实创新、奋发进取、乘势快上”的修水精神，紧紧围绕高标准实施水保工程项目，依法行政，保护水土资源，维护生态安全，全方位服务“强工兴城、奋发赶超，决战工业500亿”目标开展工作，并取得了显著成效。现将我局主要职能和2011年以来的主要工作情况及下阶段工作打算报告如下，不妥之处，敬请批评指正。
一、主要工作情况
（一）工程治理
1、高标准完成了水利部下达的实施的上杭、渣津、马坳三条小流域综合治理任务，即实行坡改梯150亩，营造经果林2400亩，水保林1650亩，实行封禁治理22350亩，保土耕作450亩，水平沟作带200亩，小型水利水保工程完成土石方48.5万m3。同期做好了2009年、2010年治理小流域的维护完善扫尾工作，我县实施三年的第三期农发水保项目（渣津项目区）至此已全面竣工，并在今年8月份通过水利部验收。
2、高标准完成了崩岗治理项目，即修建谷坊18座，挡土墙31350m,挖截排水沟20780m，沉沙池28只，修路1.2km，挖填土1080m3。
3、高标准完成了全国第一次水土保持专项普查工作，并通过水利部验收。
4、争取了第四期（2012年—2014年）国家农发水保项目，水利部已于今年5月份正式批准我县实施。
（二）预防监督，行政执法
1、执法力度加大，效果明显。能对开发建设项目进行监督管理，坚持每月巡查不少于2次，发现问题及时处理，使人为水土流失得到遏制。
2、实行水保方案编审制，坚持“三同时”。新开工项目建设要求编报审批水保方案，水保工程与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。去年至今年6月，已审批水保方案30个，审批率达100%。
3、对三都、四都二镇15个粘土砖厂进行了整顿，有效控制人为水土流失。
4、大力配合全县石煤矿、石英矿整治，充分发挥自己的职能作用，并取得了显著效果。
5、依法为国家征收水保补偿费40万元。
6、大力搞好新水保法的宣传。承办了新水土保持法颁布实施一周年全市座谈会；到全县各乡镇、各单位进行水保法宣传、咨询5天，印发宣传资料5000份，书写长效性宣传标语100多幅。
7、完成了“全国水土保持监督管理能力建设试点县”的各项建设工作，并通过水利部验收；在全省预防监督工作会上作经验介绍。
（三）中心工作
1、招商引资。2011年完成招商引资1.12亿元，其中新中英1亿元，紫竹风摆件0.12亿元。
2、投产项目推进，企业帮扶。为使投产项目达产达标，在建项目早投产，我局成立了以局长夏敦宝为组长，党组成员冷文榜为副组长的帮扶领导小组，并明确冷文榜、胡利民、黄平同志为长年跟踪服务队员，每周分别到企业工作2-3天。帮助解决了大量实际困难和问题，主要做了五方面的工作，一是协助民辉公司做好每月的主营业务收入的申报和增值税的申报缴纳；二是协助民辉公司招工80名，保证了生产用工；三是在本局经费紧张的情况下挤出资金5万元，帮助民辉公司恢复因洪灾造成倒塌的围墙；四是帮助民辉公司收集信息、开拓市场；五是为紫竹风工艺品公司做了大量工作，无论是项目前期的立项、执照、环评、安评、土地、规划、报建等行政许可审批，还是以后的办公楼、厂房等建筑工程的施工、装修、竣工验收、厂区绿化、设备的安装、生产用木材指标、原料收购等，都是大力支持，长期派人跟踪服务，有的事就是完全代办，并支援资金12万元帮助绿化厂区，完善排水等工程设施。
3、挂乡包村工作。2011，为搞好帮扶工作，我局成立了以局主要领导为组长的帮扶工作组，制订了帮扶计划。工作组长驻黄龙乡白桥村，按照“五送五帮”内容和活动要求，协助村组长和农户做好森林防火，计划生育、社会治安、经济发展计划、科技法制宣传和扶贫济困等工作。五月至六月份上旬久旱无雨，严重影响春耕生产，局领导和工作组连续一星期吃住在村，协助组织群众抗旱保春耕，并解决1万元抗旱经费购买抽水设备。“6.10”洪灾给该村造成严重的灾害，局领导和工作组11日早上赶赴该村，协助组织抗洪救灾，开展生产自救，同时，局里还捐款1万元，组织全局干部捐款3500元，用于救灾发展生产，全年共投入帮扶资金3万多元。2012年我局帮扶的是白岭镇温泉村，我局通过调查走访，召开党员、村干部和组长会，掌握了第一手资料，并制定了三年帮扶方案，现工作组长驻该村，目前已投入资金1万2千元，用于村级基础设施建设，并取得了初步成效。
4、帮扶新农村建设工作
2011年我局帮扶建设点是溪口镇北岸村阻马坑，为了抓好该点的建设，我局采取的措施一是主要领导亲自负责，夏敦宝局长多次带领工作组深入该点，走家串户，调查研究，召开户主会，宣传新农村建设政策和意义，大力争取群众的支持和参与。二是派工程技术人员做好规划设计和资金概算。三是成立以第一副局长龚曙光为队长的帮扶工作队，一名股长和一名能力强的技术干部为成员。四是在办公经费非常紧张的情况下，挤出3万元给予资金扶助。通过10个月的奋斗，该建设点已全面完成各项建设任务，并由溪口镇政府向县申报为建设精品点。今年我局帮扶点是白岭镇荣春村雷家德章自然村，我局对该项工作的力度、措施与去年一样，现已协助做好了建设规划、资金概算、筹集等工作，现工程建设已完成70%，可在10月底完工，目前我局已投入帮扶资金1万元。
5、积极主动参与县“四创”工作，全面完成了县下达的“四创”任务和包干区管理工作。
（四）精神文明建设
党的组织建设、干部队伍建设、工、青、妇、群、团组织建设，做到了制度健全，活动经常，尤其是干部理论学习、作风整顿、效能建设、创业提升年活动，推进局务公开、首问责任制、一次性告知制、限时办结制等方面，均取得了明显效果。已先后获得县级文明单位、市级文明单位光荣称号，2011年被评为先进基层单位，2000年以来，年年获得全市水土保持工作先进单位、2010年获县帮扶新农村建设先进单位，2010年、2011年获县社会治安综合治理先进单位。
二、下阶段工作打算
1、努力实施好2012年国家农发水保项目全丰项目区的水土流失治理工程，对汪坪、黄沙段小流域实行高标准综合治理。
2、积极做好争资争项目工作，通过跑部进厅大力争取水利部、省水利厅对我县的支持，使国家“老区水土流失项目”在我县实施。
3、加大水土保持预防监督力度，进一步搞好依法行政，重点加强矿山等开发建设项目的巡查、监管，遏制人为水土流失。
4、进一步加强项目服务力度，使在建项目早投产、投产项目达产达标，以优异成绩争当修水“强工兴城、发展赶超”的排头兵。
5、大力搞好挂乡包村帮扶和高标准搞好新农村建设点。
2006年环境保护工作，按年初各项指标，在县委、县政府的领导下，在市环保局的指导下，积极工作，大胆创新，克服各种困难，截止目前为止，已基本完成了上半年的工作。为更好的开展下步的工作，现将工作完成情况汇报如下：
一、贯彻国家、省环保工作会议精神、落实科学发展观
1、贯彻环保各项法律，法规和政策，认真落实党政一把手“亲自抓、负总责”制度，县政府对环保工作认真负责，原创：http:///对工作中存在的困难，积极协调落实解决，在重大项目建设研究讨论过程中环保部门认真参与和提出建议。肥牛加工企业恢复生产，就加大了周边生态环境保护，减少污染；县污水处理厂的规划选址，论证；热电厂改造扩大供热面积等环保部门都积极参与，提出保护环境的合理建议。环保监察人员参加省、市、县举办的各项法律、法规培训班，并通过了考试，持证上岗，对招商引资项目进行严格把关，坚决杜绝把污染企业转嫁到农村来。
2、坚持经济发展与环境保护综合决策协调发展、县政府2006年确定重点工作都和保护环境紧密相关；如：生态环境建设、城镇环境综合整治，居民饮用水，地下排水，烟尘治理，道路绿化，绿色食品，建设水源保护地等。县委、县政府把环境保护提到了政府重要日程。2006年建设项目共计5家，是新建办公楼和居民集资住宅楼，分别履行了手续，“三同时”率和“环评率”分别达100。
3、在深入开展以“打击环境违法行为，保障群众身体健康”为主题的环境专项整治行动中，坚决取缔“15小”，“新5小”企业。对我县化工行业、粮库及污染较重的行业进行了一次环境执法检查，查处17家违法企业，都下达了限期整改通知书，特被对污染较大的企业决不手软，先后对××丽升米业有限公司和××米业有限公司下达了环境违法限期改正通知书。其他企业违法行为正在进行处理。
4、6月3日—4日监察大队与公安、城管联合对××镇噪声进行了全面检查，查处歌舞厅13家，收缴沿街叫卖高音喇叭30个，并全部销毁，扣押音响设施18个。取消商业点固定噪声8家，还居民一个安静的生活环境，同时为了中、高考创造了一个适宜的考试环境。
5、今年上半年信访工作量与去年同期相比增加一倍，局领导非常重视，为使居民有个良好的生活环境，认真对待每位来访的群众，问清情况，做好登记，认真查处，认真执法。为使上访群众不走弯路，不越级上访，监察大队能做到当天的事当天解决，决不拖延，截止6月15日处理来信来访42起，处理行风热线一起，协调解决政协提案一起，给上访群众一个满意的答复。
二、贯彻创建省级生态示范县和省级环境优美乡镇
完成县生态功能保护区生态环境调查，制定了生态保护区恢复方案，完成生态环境建设划界立标工作，对草原.湿地.水源涵养地，水土保持用地等重点生态功能区进行保护，恢复矿山植被，治理水土流失，充分利用荒山、草坡、沟塘、林地等放鹅。同时积极推广种草养鹅技术，鹅产生的粪便进行无害化处理后用于荒地、草地、林地的肥料，减少农药、化肥的用量，逐步形成“三位一体”循环经济示范项目，建设香磨山灌区的水稻为绿色食品基地，××镇在市级环境优美乡镇的基础上，今年申报省级环境优美乡镇，××镇于2003年已被国家五部委评为全国创建文明城镇示范点，在此基础上通过继续改造旧城区，绿化、美化、香化、亮化，争取××镇为省级环境优美乡镇，建设安静小区3家。创建绿色机关7个，建设绿色学校1个。截止6月5日收缴排污费13万元，对排污单位实行全额收缴，严格执行收支两条线制度。
三、完成国家，省生态县建设的年度目标任务。
1.上半年完成市局下达的各种污染物削减指标，烟尘削减20吨，二氧化硫削减10吨，减少了烟尘对大气的污染。化学耗氧量削减量为1吨。
2.我县不断加大环保建设力度，环保投资指数为1.65。
3、继续在东兴、新民两镇发展稻田养蟹，生产稻米为无公害米，远销上海，为农民增加了收入，也使局部生态环境得到改善，原创：http:///取得了较好的经济、社会、环境三个效益。
四、××镇各项环境质量有所改善
【关键词】社保服务；对策建议
今年是人社系统参与政风行风评议活动之年，也是我市社保中心正式在服务大厅设立服务窗口并对外开展业务的第六年，风雨兼程，一路走来，几年来社保服务窗口，在本局领导和上级主管部门的关心下，围绕“人人有保障”的工作目标，牢固确立以人为本的服务理念，不断规范业务经办行为，给前来办事的群众提供优质高效的服务。近年来，随着政府职能转变和人社系统机构改革的深化，对窗口工作也提出了新的要求。为此，本人在总结前期经验的基础上，结合新形势新问题做了深入的调研和思考，以便进一步做好窗口服务工作。
1.要树立正确的窗口服务工作的理念
胡锦涛同志在十八大报告中指出：中国要统筹推进城乡社会保障体系建设。健全社会保障经办管理体制，建立更加便民快捷的服务体系。要深化行政体制改革。建设职能科学、结构优化、廉洁高效、人民满意的服务型政府。做好这项工作，就要有正确的理念，其核心就是“服务”。
（1）宏观上要正确把握“建设人民满意的服务型政府”的重大意义。当前，为了健全社会保障公共服务体系，促进基本公共服务均等化，我们必须按照统筹城乡社会保障体系的要求，强化以服务为核心的政府职责。通过强化服务价值理念，承担政府应有的责任和义务。
（2）微观上要努力培养“为民服务“的公共服务精神。“为人民服务”是我党和政府一以贯之的宗旨，我们必须在窗口服务过程中，打造为人民服务的新型服务文化，逐步形成以人为本的服务理念，祛除“人治”思想，树立“服务至上”观念，最大限度排除个人权利的恣意武断和主观随意性，把普通群众的角色由“被管理者”转变为“顾客”，以群众为中心，对群众负责。近年来，在这方面社保中心采取了一些切实可行的措施，比如实行首问负责，印发办事须知、公示服务承诺，做到不推诿、不拖拉、求及时、求完整、求准确；强化监督检查，坚持亮牌上岗，公开投诉电话，建立服务大厅日常巡查制度，设立服务评议卡投递箱，实行责任追究，全面提升服务效能。以上各种措施得到了办事群众的一致好评。
2.要进一步强化窗口服务工作的能力
如果说理念是回答了“做什么“的问题，那么能力就是要解决“如何做”的问题。强化窗口服务工作的能力，就是要求我们不断提高自身素质和业务水平，探索形成科学的工作制度和方法，切实为服务对象提供高效优质服务。必须努力建设一支政治过硬、业务精湛、服务优质、群众满意的业务经办专业队伍，这是强化窗口服务工作能力的必然要求。
（1）要注重窗口工作人员的思想教育，深化服务意识，队伍建设，加强窗口工作人员的政治思想和职业道德建设，不断增强使命感、责任感和荣誉感。
（2）要加强日常业务学习，通过组织集中学习、自学和岗位练兵等方式，使工作人员熟练掌握各种政策法规，在热情服务的同时，始终做到标准化经办。
（3）要结合实践，开展工作交流，通过轮岗，AB岗制度，考察学习等方式，使每一位窗口工作同志成为业务上的多面手，胜任不同岗位的需要。
（4）要加强管理，严明纪律，用制度管人，确保在工作中不发生以权谋私、“吃、拿、卡、要”等违纪问题，树立文明窗口形象。
3.要进一步提升窗口服务工作的质量
“科学发展观”提出了“又好又快”的指导思想，“好”就是对发展的质量的要求，我们的窗口服务工作直接面对基层群众，工作方法的科学与否和服务质量的优劣直接关系政府形象，为了保证这项工作的顺利开展，必须进一步提升窗口服务工作的质量。
（1）要加强窗口工作的规范化管理，切实做到真诚服务，细微服务。窗口工作人员要严格遵守窗口服务相关工作纪律和规章制度，规范服务用语、仪表形象、便民措施，让办事群众找到主人翁感觉，赢得办事群众的理解、支持和肯定。
（2）要加强窗口经办工作及整个办事流程的监督，切实做到廉洁服务。严格实行经办公开透明制度和责任追究制度，确保全部经办工作按照规定的流程运作，防止业务经办权限相对集中后出现权力失控。
（3）要与办事群众换位思考，切实做到高效服务。社会保险业务经办工作关系到人民群众的切身利益，要切实解决群众普遍关心、关注的热点、难点问题，为群众办实事，办好事；工作人员要以勤感人，以情暖人，努力做到窗口人员与办事群众心连心。
4.要进一步提高窗口服务工作的效率
如前所述，“又好又快”发展的指导思想不仅要求我们的窗口服务工作规范优质，同时也要求这项工作高效快捷。透明、高效的服务是促进地方经济健康快速发展的重要条件，也是营造公开、公平、公正的办事环境，打造服务型政府形象的内在要求。
（1）要充分落实内控制度建设。这是目前业务经办服务工作的大势所趋，是业务经办规范的具体要求。社保中心在这项工作上，目前已经基本到位，与此相配套的各项业务经办职能和所有办件环节也一并整理，内设科室均严格执行。但内控制度还有待进一步完善。
（2）要按照“政务公开”的要求，扫清群众眼中的“盲点”：政府办事不公开，就会导致群众遇事不知“找谁办”，“怎么办”。所以必须严格按照政务公开的要求，执行“六公开”（政策依据、办理条件、提供材料、办事流程、缴费标准、办结时限）制度；推行“阳光社保”，以展示牌、告知单、互联网和示范文本以及工作人员现场讲解等各种方式做好政务公开工作，起到良好的对外宣传、对外展示的作用。
（3）要按照“效能建设”的要求，全面提高办事效率：通过采取压缩办件承诺时限、简化办事流程、精简申报材料，实行“职能整合”、“一站式服务”等多种措施，全面方便群众办事。近几年社保中心在这方面也做了大量的工作，从2008年起至今，退工办理与参保人员减少同步操作、参保登记下放基层办理方便用人单位，服务不断下延、外延，通过合作经办、基层经办等新型经办服务手段，打造 “十五分钟公共服务圈”。
（4）要严格履行一次性告知义务：在这一点上，社保中心不仅按照上级要求，在接受咨询过程中，将办理的申报条件、申报材料，办事流程、收费标准、办结时限一次性书面告知群众或用人单位；在此基础上做了进一步的规定，即在现场办理时，一次性将不符合办理的问题予以告知，便于用人单位或群众补充完善到位，并承诺在用人单位或群众补充完成后，再次办理时，如果发现的问题在前次办理中工作人员未予提出，则不将责任归咎于用人单位和群众。这也是社保中心强化窗口服务工作，方便用人单位和群众办事的新举措。
（5）要围绕开创现代化社保经办模式的目标，加快社保经办转型升级步伐，提供“网上申报、网上转移、网上异地就医结算、网上资格认证、网上属地管理、网上待遇支付”六网业务。在此基础上，为百姓提供“门户网站、触摸屏查询系统、社保短信服务、12333声讯查询电话、LED大屏显示系统”等查询方式，主动将服务送到百姓身边。
5.要进一步完善窗口服务工作的监督机制
工作作风如何，服务质量好坏，交由服务对象来评议，督促工作人员把群众满意不满意、高兴不高兴作为服务窗口的出发点和落脚点。一要把承诺事项和便民措施与服务工作同部署、同落实、同检查，从制定措施到监督检查建立一套较为完善的制度和规定，有效的保证各项措施落到实处。二要强化社会监督和据实处理。成立工作监督小组，设立监督意见簿、公布举报电话，接受群众投诉及意见和建议，设立公开宣传栏，坚持做到“有诉必理，有理必果”。如群众投诉一经查实，必须严厉追究责任。三要组建效能监督员队伍，赋予权力，随时检查。定期召开监督员座谈会听取意见和建议。
【县社保局工作总结及工作计划】推荐阅读：
社保局年度工作总结07-11
社保局2021年度工作总结参考06-11
社保局党建职责工作情况汇报07-20
社保财务工作总结07-03
乡镇社保所工作总结06-28
社保所日常工作流程09-19
2023年乡镇社保工作计划06-13
城关社保所上半年工作总结07-23
11年财政局社保工作计划书06-12
