用人单位缴纳社保证明

用人单位缴纳社保证明

用人单位缴纳社保证明 篇1

重庆市年上半年社保企业与个人缴纳最低比例

类别缴纳比例缴纳金额(最低档即60%)单位个人单位个人养老保险20.0%8.0%510.40204.16医疗保险8.0%2.0%204.1651.04失业保险2.0%1.0%51.0425.52生育保险0.7%-17.86-工伤保险0.5%-12.76-大病保险1.0%2.0元25.522.00合计--821.74282.72

计算，重庆市单位缴纳社保的最低标准(60%)为每月821.74元，个人缴纳部分为282.72元。上述缴纳明细中工伤保险的缴存比例为0.5~3.3%。失业保险农业户口公积缴存比例为2%，个人不承担缴纳比例。与相比，单位缴纳总额由549.13元增加到821.74元，增加272.61元，个人由190.51元增加到282.72元，增加92.21元。

此次对以个人身份参加我市城镇职工基本养老保险的个人参保人员缴费基数也有调整。月缴费基数由本人在全市上年度职工月平均工资的60%―100%之间自主选择。

因为20我市城镇非私营单位在岗职工平均工资还未公布，现在按市统计局公布的全市城镇非私营单位在岗职工年平均工资51015元(4252元/月)执行，按此计算，以个人身份参加城镇企业职工基本养老保险人员，20月缴费基数上限为4252元、下限为2552元。

在前几年，重庆市社会保险最低缴纳基数率先由60%减少到40%，从2015年1月起，重庆市社保缴纳基数将恢复到60%水平，城镇职工缴费的基数最高为上年度社平工资300%，最低为社平工资60%，以个人身份参保的月缴费基数由本人在全市上年度职工月平均工资的60%-100%之间自主选择。

2015年度重庆市城镇职工社保缴费基数和全国进行了统一。参保职工上年度本人月平均工资高于全市职工月平均工资300%的，按300%核定缴费基数;上年度本人月平均工资低于全市职工月平均工资300%，高于全市职工月平均工资60%的，按上年度本人实际月平均工资核定缴费基数;参保职工上年度本人月平均工资低于全市职工月平均工资60%的，按60%核定缴费基数。相比往年职工月平均工资低于上年度社平工资40%的，按照上年度社平工资的40%核定;超过上年度社平工资600%的，按上年度社平工资的600%核定，此次调整后，月缴费基数上限大大下降。

用人单位缴纳社保证明 篇2

黄某于2008年10月31日入职某公司，双方签订了为期两年的劳动合同。工作期间公司一直没为黄某办理缴纳社会保险，黄某多次催促公司为其缴纳社保未果后，于2010年5月离开公司不再上班。2010年8月，黄某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该公司支付其解除劳动关系经济补偿金。公司在答辩中称，黄某在离开公司时未办理任何手续，属旷工行为，双方劳动关系依然存续，公司不应向其支付经济补偿金。最终，仲裁委员会驳回了黄某的请求。

[争议焦点：]

劳动者依据《劳动合同法》第三十八条第三款提出与用人单位解除劳动关系成立的条件，以及在此情况下用人单位是否必需向劳动者支付经济补偿金。

[案例评析：]

《劳动合同法》第三十八条第三款、第四十六条规定，劳动者可以在用人单位未依法未为其缴纳社会保险费的情况下，解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。以用人单位未为劳动者缴纳社会保险费提出与其解除劳动关系，是2008年1月1日施行的《劳动合同法》中对于劳动者可以提出解除劳动关系法定事由中的新规定。根据上述法律规定，劳动者得到经济补偿金的条件是：1、用人单位有未依法为劳动者缴纳社会保险费的事实；2、劳动者向用人单位提出解除劳动关系；3、劳动者提出解除劳动关系的理由是用人单位未为其依法缴纳社会保险费；4、双方劳动关系已解除。只有在以上四个条件均具备的前提下，劳动者才能依法得到经济补偿金。

本案中，黄某在多次催促用人单位为其缴纳社会保险费未果后，就擅自离开公司长达3个月。期间黄某未明确向公司表示解除劳动关系的意向以及解除劳动关系的理由，亦未办理任何手续与公司解除劳动关系。同时公司未对双方劳动关系作出任何实体上和程序上的处理。黄某一未能证明双方劳动关系已解除，二未能证明解除事由是因公司未缴纳社会保险费，因此黄某的情况不符合《劳动合同法》第三十八條第三款、第四十六条规定中应当支付经济补偿的条件，因此仲裁委驳回其申诉请求。

[启示与思考：]

这个案例对劳动者和用人单位都有着一定的启发意义。《劳动合同法》第三十八条第三款、第四十六条的规定，实质上是对用人单位不依法缴纳社会保险费的一种惩罚性规定。对于用人单位而言，应严格按照《劳动法》及相关法律法规的规定，依法为劳动者缴纳社会保险，否则将在诉讼中处于不利地位，并会因此导致支付经济补偿金。对于劳动者而言，在用人单位未缴纳社会保险的情况下，如果要向单位提出解除劳动关系，应以书面的形式提出，妥善保留好证据，并办理解除劳动关系的相关手续。

上海 社保缴纳证明 篇3

3、有他们去办理，所以你什么都不用操心了！

在上海缴纳社保需要条件的，必须是城市户口。如果你是农村户口，在浙江缴纳的是社保，并且上海的公司也给你交社保，像你说的不转到上海，那就是重新建立社保关系，这个是有年龄限制的。具体的情况我建议你拨打12333他们会给你解释的我刚办完以上的手续，现将办事流程与你分享：

1、如果你办好离职手续，公司会给你开离职证明，解除劳动合同证明，你凭借解除劳动合同去你户口派出所开具户籍证明，你拿着户籍证明去社保局办理相关手续就行。你可以选择退保，而且因为你是深圳户口所以也可以选择继续缴纳社保。

2、当然可以把你的户口迁回老家，在你老家你拿着深圳派出所开具的户籍证明、你的身份证、你父母的户口本、房产证，这样你老家的派出所就会给你开具一个接收函，这样你再拿着接收函去深圳派出所办理户口迁出手续就可以了。

3、你在公司办好离职手续以后，公司会给你开具人才服务中心的联系函，你拿着这个联系函去人才服务中心，既可以选择缴纳费用，继续吧你的档案放在深圳，也可以选择转回你的老家。你的党组织关系，在你理智的时候，去富-士-康的党委，要他们给你开具介绍信(介绍信里会写明你应该去哪里开具正式介绍函)，你拿着正式介绍函回你们老家的居住地的街道党委挂上就可以了。

4、你在富-士-康正常离职的话，公司会给你开具以下证明：解除劳动合同证明、人才服务中心联系函，还有其他的一些东西。不过主要有用的就是劳动合同证明和人才服务中心联系函。

5、至于这个问题，我没有经历过，就不是很清楚了。不过起诉你跟在哪个地方起诉你，有什么关系，反正都是要起诉你。

希望能够帮到你!

医保和养老金是不能提出的，只能办转移.住房公积金你到上海工作的话是可以全额提取的。

一、职工在本省统筹范围内流动时，社会养老保险只转关系，不转基金;跨省(市)流动时，须同时办理职工养老保险关系及基金转移手续。

二、职工须从流动之日起30日内，到经办机构办理养老保险关系转移手续，转移时须提供以下材料：1.《职工养老保险手册》2.经转出企业盖章、职工本人签字的《苏州市企业职工养老保险关系转移单》，流向外地的职工，《转移单》还须经我市劳动(人事)部门审核盖章;3.调往外省(市)工作需转移基金的职工，应提供调入地社保机构的全称、地址、邮编及开户银行的全称与帐号。

三、调往外省(市)的工作人员，转移的基金为：①1997年12月底前个人帐户中个人缴纳部分累计储存额;②1998年1月1日起至上结息期末计入个人帐户的全部储存额;③以上两项储存额自本结息期起至调转月止，按省公布的社会养老保险利率计算的利息;④计入个人帐户中的本结息期储存额本金。

四、欠缴社会养老保险费的，须补缴清后方可办理职工养老保险关系转移手续。到外市提取公积金，凭以下三条件之一

一、户口迁移证明。

二、1、外地户口簿或外地公安部门出具的户籍证明或市区户口暂住证;

2、与原单位脱离劳动关系证明。同时具备

用人单位缴纳社保证明 篇4

国务院《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）规定：“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费”。所谓“足额”，应当包括以下几个方面：一是缴费年限要足。用人单位为劳动者缴纳社会保险费的时间不应少于劳动者在本单位工作的时间，即使是在“试用期”期间，用人单位仍应当为职工缴纳社会保险；二是缴费险种要足。用人单位不能只为职工缴纳养老保险而不缴纳失业、生育、工伤等其它险种；三是缴费人数要足。每一位与用人单位建立劳动关系的劳动者都有依法享受社会保险的权利，用人单位不能有选择性地只为部分职工缴纳社会保险；四是缴费数额要足。用人单位应当根据职工的实际工资收入如实申报缴费基本数并足额缴纳社会保险费，不能一律以最低缴费基数作为职工的缴费基数。

我国《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；„„。”因此，劳动者可以据此解除劳动合同。

除此之外，由于企业没有按时或足额缴纳保险费用给劳动者造成的经济损失应由企业承担。少缴、不缴社会保险费用只损害劳动者的合法权益，用人单位的利益同样也会受到损害。不依法缴纳社会保险费，用人单位可能会承担以下费用：

一、赔偿劳动者的失业保险金损失。《浙江省失业保险条例》第四十六条规定：“用人单位迟延缴纳失业保险费的，由地方税务部门或者劳动保障行政部门责令限期缴纳，按日加收欠缴费额千分之二的滞纳金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五千元以上二万元以下的罚款；逾期拒不缴纳的，地方税务部门可以依法采取保全措施或者强制征收措施，对用人单位处不缴或者欠缴费额百分之五十以上二倍以下的罚款。”第四十七条规定：“因用人单位不按照规定参加失业保险、不按照规定缴纳失业保险费等原因，造成失业人员不能按照规定享受失业保险待遇、农民合同制职工不能按照规定享受一次性生活补助的，用人单位应当按照其失业保险待遇损失或者一次性生活补助损失总额的二倍给予赔偿。”

二、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。《杭州市职工生育保险办法》第二十二条规定：“用人单位未参加职工生育保险期间或参加职工生育保险未为职工连续缴费满3个月的，职工发生的生育费用，由用人单位按照本办法规定的职工生育保险待遇项目和标准支付费用。”

三、承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。国务院《工伤保险条例》第五十八条规定：“用人单位瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额１倍以上３倍以下的罚款。”《杭州市企业职工工伤保险实施办法》第三十九条规定：“企业必须按时向社保机构缴纳工伤保险费,逾期不缴纳的,按日加收应缴额2‟的滞纳金,缴纳的滞纳金在企业营业外支出中列支。滞纳金并入工伤保险基金。”

四、承担基本养老保险有关的罚款等费用。《浙江省职工基本养老保险条例》第五十二条规定：“违反本条例规定，不缴或者欠缴基本养老保险费的，由地方税务机关依法责令限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收欠缴费额千分之二的滞纳金。逾期拒不缴纳的，对用人单位处以不缴或者欠缴费额百分之五十以上二倍以下的罚款；对用人单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五千元以上二万元以下罚款。”

五、其它费用。如因欠缴社会保险致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的，用人单位承担劳动者的工资损失等等。

用人单位缴纳社保证明 篇5

【发布日期】2004-02-18 【生效日期】2004-02-18 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网

天津市关于用人单位申报缴纳失业保险费有关问题的通知

为了加强和规范失业保险费征缴工作，根据《 天津市失业保险条例》和《 社会保险费申报缴纳管理暂行办法》的规定，结合我市实际，现将用人单位申报缴纳失业保险费有关问题通知如下：

一、组织和领导

用人单位申报缴纳失业保险费工作难度大，涉及面广，各区县失业保险经办机构必须予以高度重视，切实加强领导，组织专人负责此项工作，把申报工作做实、做细。各用人单位要按规定及时主动申报参保人数、缴费基数，各行业主管部门应积极督促所属单位做好此项工作，切实维护广大职工的合法权益。

二、申报时间

用人单位应在每月8日前到各区(县)失业保险经办机构办理缴费申报。缴费单位申报人员增减变动时间为上月26日至本月8日前。每月25日前缴费单位未足额缴纳的一律按当月欠缴处理。

三、申报程序

1、上报。用人单位在规定的申报期内，向坐落地的失业保险经办机构报送《用人单位失业保险参保人数、缴费基数变动申报表》、《用人单位参加失业保险职工增加（减少）变动名册》、《天津市用人单位个人缴纳失业保险费基数名册》（以下简称《个人缴费名册》）和《天津市用人单位缴纳失业保险费核定表》（以下简称《核定表》），同时附《天津市社会保险费征集申报表》（月）和《参加养老（医疗）保险职工增加（减少）变动表》。尚未参加本市养老、医疗保险的用人单位新增职工需持劳动（聘用）合同及申报期内发放工资单据。申报期内没有职工增减变动的用人单位持《核定表》进行申报。

用人单位不按规定申报参保人数、缴费基数的，由失业保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的百分之一百一十确定，用人单位补办申报手续并按核定数额缴费后，按照有关规定进行结算。

2、审核。失业保险经办机构应当对参保单位报送的申报资料进行即时审核，并在《核定表》中加盖审核确认章。对不能即时审核的，失业保险经办机构应当自收到缴费单位申报资料之日起，在最长不超过2日内审核完毕。

3、调整。各失业保险经办机构受理用人单位变动缴费基数、参保人数申报后，应及时处理参保缴费管理数据库及其台帐，调整《个人缴费名册》，并从确认当月起执行新的缴费人数、缴费基数。每年首月申报工作可与当年基金核定一并进行，基数调整工作原则上不超过次月。

四、其他相关事项

1、用人单位因职工在统筹范围内调动需调整缴费基数、人数时，转入地经办机构凭《用人单位及其职工参加失业保险情况转移单》增加调入单位缴费人数及缴费基数，并向转出地经办机构出具《参保回执》，转出地经办机构凭《参保回执》减少调出单位缴费人数和缴费基数。

2、各区县失业保险经办机构在核减缴费人数、缴费基数时要及时清欠历史欠费。凡享受失业保险待遇的，按《天津市失业保险条例》规定应全部补齐欠费；不享受失业保险待遇的各类终止、解除劳动关系及企业分立等情况调整缴费基数、人数的，原则上要按人均欠费予以补欠。

3、用人单位应及时为新增参保人员办理申报缴费手续,凡迟误申报造成员工失业后不能享受失业保险待遇的，据《天津市失业保险条例》的规定，由用人单位承担赔偿责任。

4、自本《通知》下发之月起，缴费单位必须严格按照上述规定做好失业保险缴费申报工作。

二ＯＯ四年二月十八日

用人单位缴纳社保证明 篇6

转载2015-09-15 16:55:12 汇聚富讯

6月25日，家住清水县的小王来到麦积区一家酒店应聘保安工作。该酒店与小王签订了1年的劳动合同，劳动合同明确约定：经双方协商一致，酒店将应缴纳的社会保险以工资补贴形式发放给小王，由其自行参加社会保险，并且还附有小王自愿放弃缴纳社保的承诺书。干了6个月后小王总觉得他与公司约定的劳动合同条款有问题。为此，他带着疑问，来到麦积区劳动保障监察大队前来咨询。

麦积区劳动保障监察大队接到小王投诉后，立即派劳动监察员对该酒店进行了询问调查，依法查看该酒店劳动用工资料时发现，该单位未办理社会保险登记，同时在与劳动者签订的劳动合同中的确约定有“经双方协商一致，单位将应缴纳的社会保险以工资补贴形式发放给劳动者，由其自行参加社会保险”的内容，还附有劳动者自愿放弃缴纳社保的承诺书。

法律相关规定

1、《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；按时足额缴纳社会保险费。因此，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者共同应尽的法律义务。

2、用人单位在劳动合同中与劳动者约定免除缴纳社保义务,该行为违法，该约定是无效的。在本案中虽然劳动合同中约定，酒店将应缴纳的社会保险以工资补贴形式发放给了小王，由小王自行参加社会保险的内容是双方在自愿基础上的约定，但是该约定内容与法律、法规的规定相抵触，因此该条款是无效条款。

结果

对该酒店的违法行为，劳动监察员当场向酒店负责人指出，并依法对其下达《劳动保障监察限期整改指令书》，责令酒店限期为小王办理社会报登记，并补缴社会保险费。

用人单位缴纳社保证明 篇7

纳个人所得税

2007年08月23日 10:53:16来源：广西地税

个人因与用人单位解除劳动关系而取得一次性补偿收入、退职费、安置费等所得要按照以下方法计算缴纳个人所得税。

（1）一次性补偿收入。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均，并按照规定计算缴纳个人所得税。“当地上年职工平均工资”是指用人单位所在地级市上年职工平均工资。如用人单位所在地级市上年职工平均工资低于全区上年职工平均工资的，按全区上年职工平均工资执行。

计算方法为：个人取得的一次性补偿收入，减去当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，再减去按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险费，用此余额除以个人在本企业的实际工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照工资、薪金所得项目计算出应纳的个人所得税，然后再乘以年限数，就是应纳个人所得税税额。个人在该企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算。

例：张某在振华钢厂工作20年，现因企业不景气被买断工龄，振华钢厂向张某支付一次性补偿金16万元，同时，从16万元中拿出1万元替张某缴纳“四金”，当地上年职工平均工资为1.8万元，张某应缴纳的个人所得税应按以下步骤计算：免纳个人所得税的部分=18000×3+10000=64000元；应纳个人所得税的部分=160000-64000=96000元。

将张某应纳个人所得税的部分进行分摊，张某虽然在该企业工作20年，但最多只能按12年分摊，96000÷12-1600=6400元,对应税率为20%,速算扣除数为375元;应纳个人所得税税额=（6400×20%-375）×12=10890元。