武警支队级财务干部工作满意度与组织承诺关系研究
摘要：关于工作满意度与组织承诺的关系在营利性单位得到了充分的论证，然而在非营利组织特别是军事部门的检验尚不全面。本文以武警支队级财务干部为研究对象，通过简单相关系数检验和多元回归分析，检验了两者之间的关系。研究结果表明：武警财务机关干部的工作满意度与组织承诺具有显著影响。
关键词：武警支队级财务干部 工作满意度 组织承诺
一、问题的提出
工作满意度是指组织成员对其所处的工作环境所持的主观评价或态度。Zee Locke将工作满意度定义为来源于组织成员对其工作或工作经历评估的一种积极的情绪状态。武警部队作为完成特殊任务的非营利组织，其干部的工作满意度不仅影响工作绩效，也会对部队的士气和战斗力有明显影响，甚至直接影响到高素质人才对部队组织承诺。组织承诺(Organizational commitment)指组织成员对自己所在组织在思想上、感情上和心理上的认同和投入，愿意承担作为组织一员所涉及的各项责任和义务。对于武警部队来说，拥有高度承诺的军队干部对于工作绩效的提升有正向的关系，同时也可以降低干部的离职率。对工作满意度与组织承诺的关系进行研究，有利于找到影响部队干部激励的主要因素，从而为进一步选择科学方法实施激励成为可能。汪象华(2006)的研究结果表明，武警基层干部工作满意度与组织承诺之间存在正相关关系，即武警基层干部工作满意度越高，越愿意留在部队工作，从而能够为部队发展做出更多贡献。本文在问卷调查资料的基础上，对武警支队财务干部的工作满意度与组织承诺进行了实证分析。其目的在于解释工作满意度在组织承诺形成过程中的作用，从而选择合理的人才管理模式，解决好武警部队的留人、用人问题。
二、文献回顾
(一)国外文献Porter(1974)认为工作满意度与特定工作环境有密切关联，而工作满意度比组织承诺更容易产生变化。因此，以工作满足的不稳定性与易形成性来看，可视为产生组织承诺的前因，而非后果。Marsh和Manari的研究结果则指出，日本员工对公司表示高度的终身承诺主要是因为工作满意度、团结及地位等原因。Farrell和Rusbult(1981)研究发现工作满意度是报酬与成本的函数，组织承诺则是工作满意度、投资及替代方案的函数。因此，工作满意度可视为在前因变量与后果之间的缓冲变量。另外，Hazer和Williams在研究结果中指出，在个人特质、环境与满意之间，在工作满意度与组织承诺之间，在组织承诺与离职行为之问，均有显著的因果关系存在。Hazer和Williams(1986)以结构方程方法重新分析了Michae和Spector(1982)的离职模式后发现，个人特征和工作环境变量(期望、年龄、工作特性、工具的信息)直接影响工作满意度，且通过工作满意度间接影响组织承诺;由工作满意度直接导向组织承诺的关系，比较明显且重要，但由组织承诺导向工作满意度的关系，则较不明显。Steers开发了一个组织承诺因果模型，Stevens、Beyer和Trice开发了一个角色扮演模型，尽管这些模型都没有包括工作满意度，但他们认为，工作满意度对组织承诺的影响要大于工作特征，可能是是组织承诺一个重要的预测指标。Mathieu(1991)根据交叉相关方法研究，认为是工作满意度导致组织承诺，然后组织承诺又反作用于工作满意度。
(二)国内文献在国外研究的基础上，国内学者对工作满意度和组织承诺的关系也进行了进一步研究，并取得了一些成果。韶红、张秋敏等(2004)对中国医务人员的工作满意度、组织承诺以及离职意愿之间的关系进行了研究，认为对于医务人员，工作满意度、组织承诺以及离职意愿三者之间存在不同程度的相互影响，其中工作满意度与组织承诺之间存在密切的正相关，离职意愿与工作满意度及组织承诺存在显著的负相关。康锦江、杨春江和张化东(2004)定性地研究了知识员工的工作满意度与组织承诺之间的关系，认为工作满意度高，留在组织内的吸引力就大，组织承诺就高，因此，工作满意度与组织承诺是正相关的。句泳、郭强(2005)对中国基层军医的工作满意度、组织承诺及离职意向进行实证研究，认为基层军医的工作满意度与组织承诺正相关。刘勇险(2005)以企业员工为研究对象，对员工的工作压力、工作满意度及组织承诺之间的关系进行实证研究，认为员工工作满意度同员工的组织承诺显著正相关，员工工作满意度越高，则员工的组织承诺就越高。综上所述，工作满意度与组织承诺有明显的正相关关系。本研究主要从非营利组织的军事部门中寻找新的证据。
三、研究设计
(一)研究假设本文拟考察工作满意度的各个构成因素对组织承诺各个维度的影响。(1)组织承诺的三维度。1990年Allen和Meyer提出至少存在着三种形式的承诺：情感承诺，指员工对企业的心理依附;持续承诺，指由于离职会带来损失;规范承诺，指员工有一种义务感和责任感情感承诺具有显著的持久性，是企业价值观在员工思维中的内化;而持续承诺具有明显的暂时性，一旦外部出现更好的交易条件，这种承诺程度就会减少。以上这三种承诺类型基本上概括了组织承诺的内容，在国内的研究中也得到验证。因此，本研究主要采用Allen和Meyer的三维度的组织承诺分类方法。(2)工作满意度三个主要因素。Locke(1976)认为工作满意度包括四个方面：工作本身满意度、报酬满意度、工作条件与环境满意度、人际关系关系满意度。胡蓓、陈建安(2003)在对中国脑力劳动者进行研究时，认为员32512作满意度影响因素可归纳为三类：工作本身、工作关系、工作环境。本文综合了已有的有关工作满意度研究，认为影响工作满意度的重要因素可归纳为：工作本身的满意度、工作条件与环境的满意度、人际关系的满意度。工作本身的满意度是指工作内在特征促使工作者积极工作，如工作者发挥才能的机会等;工作条件与环境的满意度重要是指工作外在条件对工作者的影响，如工作物质环境方面、工作安全性、报酬等;人际关系满意度主要交叉于工作内部特征与外部环境之间，突出反映工作者的自我认识和管理者的行为，如晋升的机会、支队管理的模式等。根据文献研究，工作满意度越高，组织水平也越高。同时对组织中的工作条件很满意也会导致产生留在组织中的责任(持续承诺)。除此之外，如果军队干部在单位有良好的人际关系，会导致留在组织中的愿望(情感承诺)。因此提出假设：
假设1：工作满意度各个重要要素对组织承诺三维度都有积极影响
假设2：工作本身的满意度和工作条件与环境的满意度对持续承诺有积极的影响
假设3：工作本身的满意度对规范承诺有显著的影响
假设4：人际关系的满意度对情感承诺有显著影响
(二)样本数据来源调查对象为武警部队2007年度预提财务股(科)长班中的支队级财务干部人员。采用匿名调查的方式进行，共发放调查问卷120份，收回问卷111份，有效问卷79份，回收率和有效问卷回收率分别为92.5%、71.8%。本研究采用了统计软
件SPSS13.0对回收的问卷进行统计分析，主要应用以下统计方法：描述性统计分析、皮尔森相关分析和回归分析。
(三)量表设计本研究在调查问卷设计过程中，主要使用的是Warr(1979)、Cook和Wall(1980)开发的量表。结合武警部队特点，对原量表中的题项作了适当调整。组织承诺采用了情感承诺、持续承诺、规范承诺三个子量表反应，每个量表包括3个题项，工作满意度采用了工作本身满意度、工作条件与环境满意度、人际关系满意度三个子量表来测量，共包括15个题项。其中工作本身满意度包括4个题项，工作条件与环境满意度包括5个题项，人际关系满意度包括6个题项。量表以利克特7点式量表形式设计(答案从“不，我极端不同意”到“是，我极端同意”)。在正式调查之前，研究者对调查问卷进行了预测试，并根据预测试情况进行了修改。同时，问卷采用选择的方式，对调查对象的个人背景资料，包括年龄、军龄、性别、学历、等人口学变量设计相应的题项。
四、研究结果分析
(一)信度、效度分析信度(reliability)可界定为真实分数(true score)的方差与观察分数(observed score)的方差比例。信度是指测验分数的特性或测量的结果，而非指测验或测量工具本身(传粹馨，1998)。信度检验采用Cronbach alpha系数，一般能为研究者普遍接受的Cronbach alpha系数最好要大于0.7(Peterson，1994;Nunnally，1978)。本研究中各变量测量的Cronbach alpha系数范围处于0.709-0.919之间，如(表1)所示，可知本次调查所获取的数据符合可靠性要求。
(二)描述性统计分析组织承诺量表的描述性统计分析结果表示，组织承诺量表的均值为4.56，高于七分量表的中间值4.0，表明被调查对象的组织承诺较高，比较好的融入部队。工作满意度量表的描述性统计分析结果表示，满意度量表的均值为4，47，略高于七分量表的中间值4.0，表明被调查对象的工作满意度程度一般。
(三)工作满意度各构成要素与组织承诺三维度之间的相关分析首先将问卷数据在计算机上读入SPSS(SPSS13.0版本)，建立数据文件。本研究中所使用变量的均值、标准差和相关系数，在(表2)中列出。从相关系数矩阵可以看到，组织承诺的三维度和工作满意度的各构成要素的相关性系数是显著的，并且都是正的，说明工作满意度对组织承诺有积极的影响。
(四)多元回归分析在回归分析之前，本研究对各个回归模型的自变量间多重共线性问题进行诊断，结果显示各自变量容忍度系数的范围为0.602～0.888，方差膨胀系数为1.204～1.662。吴明隆(2003)认为，在进行回归分析时，如果自变量方差膨胀系数小于10，则表明自变量间不存在严重多重共线性问题。本研究对工作满意度与工作感受及生活满意度自变量进行回归分析，在回归分析时候，采用强迫进人法，分析结果如(表3)所示。通过回归分析可以得出以下结论：(1)工作满意度各构成要素对情感承诺具有积极的显著影响，其中影响因素最强的是工作中人际关系的满意度(F=0.486，P<0.01);(2)工作本身满意度和工作环境、条件的满意度和人际关系满意度对持续承诺具有积极影响，其中工作本身满意度对持续承诺的影响最强，达到显著水平(F=0.579，P<0.01)：(3)工作本身满意度、工作环境和条件满意度和人际关系满意度对规范承诺有积极的影响，其中工作本身满意度的影响力最强，达到显著水平(F=0.286，P<0.01)。
五、结论与政策建议
(一)研究结论通过描述性统计分析发现，武警部队财务干部工作满意度和组织承诺总体一般，略高于平均水平;通过相关性研究发现。工作满意度的三个构成要素对组织承诺的三维度的相关系数均为显著，且为正相关。假设1获得支持，这一结果与Hazer&Williams的研究结果相一致。进一步运用多元回归分析考察发现工作本身满意度对情感承诺、组织承诺、规范承诺显著预测力，而工作环境和条件满意度和人际关系满意度只对情感承诺有显著预测力，对其他两项的预测力比较弱，假设3和假设4得到证实，假设2部分得到证实。
(二)政策建议通过上述分析，工作满意度的三个主要因素对组织承诺的三维度均产生不同程度的直接或间接的影响。(1)人际关系的满意度与情感承诺之间具有显著的正面影响。因此，在武警部队，通过改善部队的人际关系，创造良好的交际氛围，建立顺畅的沟通渠道，加强同事与同事、领导与部属之间的交流等措施来提高部队人际关系满意度，从而提高部队干部的情感承诺。另外，工作本身满意度和工作环境和条件的满意度均显著影响到情感承诺。因此，通过改变部队论资排辈、轮流坐庄等不良晋升机制，改变部队行政命令式管理模式，给部队干部提供充分施展自己才能的空间和机会等措施，从而提高对环境和条件的满意度和工作本身的满意度，达到“事业留人，情感留人”的目的。(2)工作本身满意度与持续承诺存在极为显著的正面影响。因此在武警部队，可以通过提高工作自主性、工作的丰富性以及给工作者更多的机会去展示才能，在工作中获得成就感，并给予尊重与相应的组织地位，以此来提高对工作本身的满意度，能有效地提高财务干部对部队的持续承诺，从而降低离职率。另外，工作环境和条件的满意度没有显著影响到持续承诺，这说明武警部队工作环境和待遇水平有待于进一步提高。虽然2006年6月武警部队工资做了大幅度的上调，但可能与干部的期望还有一定的差距，也可能部队工资相比地方公务员的工资还有差距，从而削弱了部队干部对工资待遇的满意度。(3)工作本身满意度与规范承诺有显著正面影响。因此，好的工作能使工作者产生责任感和义务感。另外，武警部队作为一支特殊武装集团，肩负保卫国家安全、维护社会稳定的神圣使命，这种使命感也就是责任和义务，就要求部队干部只要在部队工作，就有义务、有责任干好工作。
本研究也存在一些局限性，主要表现在以下方面：(1)本研究的样本代表性不强。因为该调查对象都是预提财务股长，他们的工作满意度和组织承诺相比其他基层干部应该要高一些;另外，这次调查的全部是男性干部，对女性干部的工作满意度和组织承诺还需研究。(2)本文组织承诺的测量采用的是三维度结构，而凌文辁(2000年)认为组织承诺的五维度结构可能更适合中国文化背景，测量方法还需要进一步探讨。(3)本研究的调查对象只是武警部队后勤干部。因此，将研究结果在整个武警部队，甚至更广的范围如全军进行推广应用时，需要考虑职务问题、地区差异和组织差异性。
(编辑 洪 荭)
作者：杨景景等
****县教育局干部廉政承诺书
承
诺
人：
职
务：
承诺日期：
年
月
日
承
诺
内
容
全面落实党风廉政主体责任，严格执行廉洁自律各项规定，自觉接受人民群众监督，本人结合工作实际，郑重作出如下承诺：
1.严明政治纪律和政治规矩，牢固树立政治意识，大局意识，核心意识，看齐意识等“四个意识”，在思想上、行动上坚决同党中央和省市县委决策部署保持高度一致，守纪律、讲规矩，做到令行禁止、政令畅通;
2.严格执行党风廉政建设责任制相关规定，贯彻落实党风廉政建设“一岗双责”，将党风廉政建设融入工作的每一个环节，主动承担廉政责任;
3.严格遵守党的政治纪律、经济纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律，生活纪律、财经纪律、保密纪律，做到令行禁止，政令畅通;
4.认真贯彻落实中央“八项规定”和省市委“双十条”规定及县委各项规定，模范遵守作风建设相关规定，持之以恒纠正“四风”;
5.严格按照领导班子议事和决策规则办事、坚决遵循组织程序,重大问题、重大事项必须按规定向主要领导和分管领导请示报告,不擅作主张、我行我素;
6.管好自己、带好队伍，勇于担当、敢抓敢管、真抓真管，工作中要有主体责任意识和担当意识。
7.严格贯彻执行《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》、《问责条例》、《党内监督条例》和县上规定的相关《问责追责》实施办法和细则，始终保持职务行为的廉洁性;
8.严格执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》，不违反规定进行不必要的公务活动，不超过规定范围、标准、要求使用公共资金、资产和资源;
9.科级干部要认真做好个人重大事项报告工作，如实报告本人、配偶、共同生活子女住房情况以及经商办企业、婚丧喜庆事宜、工作变动情况。
廉政是每个官员以及干部必须做到的基本要求，廉政承诺书即使他们对自己工作的一个承诺也是一份责任。范文大全特意为大家整理了廉政承诺书范文的相关材料，希望对您的工作和生活有帮助。
根据县纪委《关于认真落实领导干部廉政承诺的通知》和县教体局有关廉政承诺的会议精神，本人在廉政方面郑重做出以下承诺，并愿意接受上级组织和本单位干部职工及社会各界监督。
一、自觉加强学习。深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观理论和党的十七大精神，深入学习胡锦涛关于“八个方面的良好风气”及“八荣八耻”的重要论述和在中纪委五次全会上的讲话精神，学习“两个条例”和中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，自觉以社会主义荣辱观为标准，对照校正自己的言行，提高从政修养、廉政修养，筑牢自己抵制各种不良风气的思想基础，增强廉洁从政和遵纪守法的意识。
二、自觉转变作风。按照胡锦涛关于加强领导干部作风建设要求，牢固树立执政为民的观念，强化宗旨意识、服务意识，深入基层、深入群众，认真解决好校车规范运营等问题，努力为群众办实事、办好事;加强对联系学校的工作指导，认真帮助解决工作中的困难和问题;自觉恪尽职守，真抓实干，积极主动、雷厉风行的抓好各项工作的开展和落实。指导督促分管单位扎实开展作风效能建设活动，改进工作作风，提高服务水平，提升工作效能。
三、自觉坚持原则。严格执行民主集中制原则，服从集体领导，维护集体权威，重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排和大额资金使用必须经集体讨论决定，严格按照决策程序进行;积极开展批评和自我批评，加强与领导班子成员工作上的沟通协调，团结共事，增强班子的凝聚力、战斗力，推动决策民主化、科学化。
四、自觉依法办事。严格执行教育体育法律法规，严格按照政策办事，自觉接受监督;坚决维护党的政治纪律，在思想行动上与党中央保持高度一致;在处理突发事件上要严守纪律，牢固树立全局观念，确保政令畅通。
五、自觉严于律己。严格遵守各级关于领导干部廉洁自律的规定，严格做到廉洁清正、以身为范;坚决抵制借婚丧嫁娶、工作调动、乔迁、子女升学就业等名目收敛钱财，决不收受礼金、有价证劵和贵重物品;决不违反规定插手工程招投标、教育技术装备采购、图书资料进校等市场活动;决不违反规定用公款大吃大喝、请客送礼或参加娱乐活动，不参加下属单位组织的可能影响公正执行公务的宴请活动;严格执行《中共中央关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，决不利用职务之便谋取不正当利益;严格执行县纪委、监察局《关于严禁党政机关人员私搭乱建的通知》，决不利用职务和职权影响违规建私房;切实管好自己的配偶、子女和身边工作人员，做到廉己、廉家、廉政;严格遵守各级关于勤俭节约的规定，带头做到艰苦创业，勤俭办事。
六、自觉履行职责。严格执行党风廉政建设责任制，认真履行党风廉政建设工作责任，切实抓好分管科室的廉政教育、监督。敢于负责，扎实工作，大力抓好分管的所有工作，为推动我镇教育体育事业又好又快发展做出积极贡献。
如果今后本人在廉政方面出现与承诺不相符的情况，自愿接受党纪政纪处理。
本单位监督电话：×××
县教体局党委电话：×××
承诺者：
××年××月××日
范文网【】
1、严格执行党的纪律、遵守国家法律法规;
2、严格依法治村、依法办事，决不以权谋私、与民争利，决不在履行职权中为本人和亲友谋取私利;
3、严格执行农村财务管理制度，决不假公济私、化公为私，不侵占集体财物或用公款报销应有个人支付的各种费用;
4、严格遵守党纪国法，艰苦奋斗，勤俭节约，崇尚科学，移风易俗，决不贪图享受、铺张浪费、热忠迷信、固守陋习，不以任何形式浪费公款，不借婚丧喜庆聚敛钱财，不参与“黄、赌、毒、非”等活动;
5、严格执行凡涉及村民切身利益的事项及村级重大事项都向村民公开的制度，重点做好村务、财务公开活动。积极引导和支持村内事务民主自治，积极做好村民民主选举、民主决策、民主管理、民主监督工作。 更多范文，敬请登陆范文大全网(fanwen.glzy8.com)!
为深入学习实践科学发展观，严格执行廉洁自律各项规定，推进党风廉政建设，自觉实践“三个代表”重要思想，严于律己，防微杜渐，我谨以个人名义郑重做出以下承诺，愿意接受本单位师生员工和社会各界的监督，如有违反承诺的情况，愿意接受组织的处理。
1、认真学习、贯彻《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党员干部从政若干准则》，自觉贯彻落实党风廉政建设责任制，严格执行廉洁自律各项规定，积极参加以实践“三个代表”重要思想为主要内容的党性教育活动，努力走在构建和谐校园前列。
2、认真履行岗位职责，遵守社会公德，践行教师职业道德，决不以权谋私，不做有损学校利益和形象的事情;
3、自觉廉洁从教，不收取学生家长礼金、礼券和物品，拒绝学生家长宴请，做人民满意的教师。
4、教书育人，为人师表，不参与赌博，不参与非法宗教迷信活动，不进入有损教师形象的娱乐场所。公共场所讲文明，为人师表，不说不做有损教师形象的话和事，自觉维护人民教师良好形象。
5、牢记自己是共产党员，始终保持共产党员先进性，带头遵守校纪校规，为教职工做表率;带头做好本职工作，为教职工做榜样;带头讲团结、讲奉献、讲工作实绩，不混同于普通群众。
6、坚持个人重大事项报告制度，及时向组织报告个人重大事项变动情况
7、不违规进入高档娱乐场所，不参与任何形式的封建迷信、赌博和色情活动。
8、自觉广泛地接受监督。始终将自己置身于组织和教职工的监督之下，真诚地听取各方面的意见和建议，认真开展批评和自我批评。自觉用党员干部的标准对照自己、要求自己，处处树立党员干部的良好形象，人人争做新时期的“合格”教师。
9、加强自身思想道德和遵纪守法教育，不利用自己的职权谋取私利。工作要主动、热情、积极不拖拉，服务态度优良。要坚决杜绝利用手中权力谋私利，更不能用手中权力为难教职工。
以上是我的廉洁从教承诺，真诚欢迎党组织和广大教职工予以监督。
承诺人：郭祚芳
吉木萨尔县第三小学
2011年11月24日
厅属各单位党委(总支、支部)：
进一步从源头遏制腐败，做好党员干部廉洁自律工作，经厅党委XX年第四次会议研究，决定在全厅开展《党员干部廉政承诺书》话动，现将有关事项通知如下：
一、签定《党员干部廉政承诺书》的范围和对象
厅机关及厅直单位全体党员干部。
二、签定《党员干部廉政承诺书》的方法
签定《党员干部廉政承诺书》工作由各单位党组织负责。每位党员干部都要与所在的支部或总支部书记签定(见附件承诺书式样)，承诺书一式三份，签定后党员干部自存一份，单位存查一份，送厅纪委备案一份。支部或总支书记本人可与上一级党组织签定承诺书。
三、具体要求
l、各单位党组织和广大党员干部要充分认识到开展《党员干部廉政承诺书》活动的重要意义和必要性，充分认识坚持党员清正廉洁、反对以权谋私。立党为公、执政为民是党的性质和宗旨决定的;是党的作风建设的根本目的;充分认识党员干部廉洁从政，直接关系人心向背和党的执政地位的巩固。尽快部署好本单位的签定工作。各级党员领导干部要带头与党组织鉴定。
2、各单位党委、纪委要结合全年的党风廉政建设和反腐败宣传教育工作任务，坚持不懈地抓好以党性党风党纪和勤政廉政为内容，以树立正确的世界观、人生观、价值观为核心，以筑牢思想道德防线为落脚点的党员干部思想政治教育，在教育的基础上，狠抓上级关于廉洁自律和交通厅八条禁令等规章制度的落实.以党风廉政建设和反腐败斗争的实际效果取信于民。同时要加强《承诺书》签定后的监督检查，并将《党员干部廉政承诺书》列入党风廉政建设责任制考核内容，在年中和年终进行检查。确保签定不走过场，不流于形式。
3、全体党员干部要坚定共产主义信念，牢记全心全意为人民服务的宗旨，正确对待权力、地位和自身利益，做人民的公仆。同时要加强思想道德修养，培养积极向上的生活情趣，做到自重、自省、自替、自励，切实按照《党员干部廉政承诺书》条文去做，努力实践“三个代表”的重要思想，真正做到一身正气，一尘不染，以*******员的高风亮节和人格力量去影响、带动群众，当廉政的楷模。
4、各州、地、市交通局可参照执行。
附件.
1、《青海省交通厅党员干部廉政承诺书》
2、省交通厅签定《党员干部廉政承诺书》名册
二oo四年二月二十四日
按照领导干部廉洁自律规定，为带头做好今年党风廉政建设工作，我向党组织和广大党员、干部、群众作出以下承诺：
1、根据县委、县政府关于党风廉政建设工作的部署要求，对职责范围内的党风廉政建设工作进行部署安排，督促指导所属党员干部落实党风廉政建设相关要求。
2、领导和参与反腐倡廉工作的检查考核，督促党风廉政建设各项目标和各项规章制度的落实。
3、认真处理人民群众来信来访，及时解决群众反映的热点难点问题，重视案件查处工作。
4、认真落实《廉政准则》和制止奢侈浪费规定。管好班子，带好队伍，管好配偶、子女和身边工作人员，不收受有关单位和个人的现金、有价价证券。
5、召开(参加)民主生活会，检查自身党风廉政建设责任制执行及廉洁从政情况，开展批评与自我批评，纠正存在的问题。
6、个人参加健身活动，坚决做到不接受与其行使职权有关系的单位和个人，以及外商、私营企业主提供的任何奖励和赞助;不参加用公款支付的高消费娱乐活动和可能影响公正执行公务的宴请，不参与公款支付的超标准接待和大吃大喝活动。
7、严格遵守公车管理的各项规定，不用公车参与婚嫁活动;不违控购买、乘坐超标超编车。
8、出国访问，要与自己公职身份相称，出访费用严格控制在本单位外事经费之内，不接受国内企业以及境外中资企业的邀请或赞助出访不借参观考察、学习培训、会议研讨、招商参展等名义用公款变相出国(境)或到国家明令禁止的风景名胜区旅游，不接受下属单位用公款安排，私人旅游活动。
9、严格执行通讯工具管理规定，不用公款新购和安排移动电话、住宅电话;不违规报销通话费;不用公款配备住宅电脑或支付上网费用。
10、认真执行重大事项报告、礼品登记和收入申报等制度;严格遵守住房和集资建房管理规定，认真纠正住房方面存的问题;实行“收支两条线”，不私设“小金库”。
11、严格按照规定选拔任用干部，任人唯贤，不搞任人唯亲，不搞不正之风。
12、认真落实县委、县政府关于转变工作作风的要求，带头搞好党员干部“下访谈心办实事”活动。
以上承诺，请上级各组织和全体干部职工对我监督、评议，如有违诺行为，愿按有关规定接受处理。
承诺人：
推荐阅读：
党员干部观看廉政05-30
新任干部廉政谈话07-02
干部廉政学习制度09-07
村干部廉政教育讲话09-14
领导干部个人党风廉政建设工作总结07-19
领导干部党风廉政工作报告07-22
党员干部职工廉政诫勉谈话和函询制度09-14
新任领导干部任前廉政考试试卷06-03
与新任干部任前廉政谈话会上讲话07-21
新提拔干部任职前廉政教育活动心得体会09-10
