新提拔干部履职承诺书

新提拔干部履职承诺书（精选10篇）

新提拔干部履职承诺书 篇1

单位名称：

为了认真落实上级和桥梁公司反腐倡廉惩防体系建设各项规定及党风廉洁建设责任制，推行廉政风险防控管理，履行遵纪守法执行制度的廉洁从业“一岗双责”责任，接受上级的检查监督，本人向党组织和广大群众庄严承诺：

立足本职岗位，服从于服务于加快公司“两个文明”的建设步伐。带头廉洁从业，加强学习、团结协助、顾全大局、求真务实、开拓创新、以人为本、立党为公、执政为民、执行各项管理规定、重视文明创建、不以权谋私、不任人唯亲、不兼职兼薪、不私车营运，不准亲友在自己的管辖当包工头，正确使用手中权力，当好群众公仆。

自觉接受监督，主动抓好本单位本部门和本人职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作，落实廉政风险民主管理，遵守各项议事规则，坚持“三重一大”集体决策；执行公开招投标、财务委派、财务开支“双签字”、效能监察、各项审计、专项治理、内控达标、厂务公开、党务公开等制度；采取有效措施防范岗位廉政风险，服务协作队伍和材料设备供货商，杜绝各种吃、拿、卡、要行为，维护群众合法权益；积极开展述职述廉，接受群众民主评议，以拒腐防变的实际成效取信于民。

通过开展以上“亮诺、践诺、评诺”活动，确保为实现效益和谐川桥和开创“川桥”品牌的多元健康发展新局面端正党风、加强廉政建设、树立清风正气和“百年路桥”贡献出一份力量。

本承诺书一式三份，一份交公司纪委、一份存所属单位、一份本人留存，便于单位和个人对照检查以及公司一年一次的年终党风廉洁建设责任制的考核与奖惩。

新提拔干部履职承诺书 篇2

一、当前现状和存在问题

(一) 队伍组织

目前，地市级中支和县级支行作为人民银行的最低层分支机构，存在着人力资源匮乏与电子化业务膨胀不对称的严重矛盾，科技人员工作负担过重。以德宏州为例，州县两级共有专、兼职科技人员8人，全日制本科学历以上学历有7人，占87.5%，而且仅有硕士研究生1人。其中州级科技人员4名，年龄30至40岁之间2人，30岁以下2人;县级科技人员4名，均非专职科技人员，其中40岁以上1名，35岁以上2名，30岁以下1名。总体来看，中心支行人员多，技术水平较高，工作较杂;县支行平均每个支行一名科技人员，技术水平不等，工作最杂。8名科技人员为中支及所辖四县支行近214人提供科技服务，维护各类信息系统近100个，计算机设备近千台，并同时承担保障业务网、办公网正常运行的重任。特别是县支行，科技人员多由办公室或业务部门人员兼职，工作量大，岗位交流机会少，工作难出成果。近年来，在人民银行科技工作发生了重要转变的情况下，科技人员不仅要做好基础服务工作，更重要的是要开展科技创新，开发应用软件。科技人员年龄越大，接受新知识、新技能的能力也越低，提高综合素质潜力的空间也越小。业务理论知识陈旧、新业务和新技能学习不够等因素使科技人员难于适应职能需要。

(二) 运维水平

受各种主客观条件的限制，科技人员专业知识培训较少，特别是县支行，近几年来科技人员基本上没有机会参加各类专业知识的培训，知识更新、培训只靠本身自学来完成，跟不上计算机技术迅猛发展的步伐。随着人民银行各项信息业务的拓展，科技人员要对各应用系统的系统结构、平台、网络、数据、应用等方面都有所了解。系统环境复杂、运行维护难度大的问题逐渐显现。而人民银行数据集中也带来了风险的集中，网络的联通又加快了风险的传导，因此科技人员网络管理水平与技能亟待提高。以我中支为例，地市中支业务网实现了核心交换机和路由器热备，但办公网却仍处于无备机运行的情况;县支行虽然于2012年的网络改造中实现核心网络设备的双机热备，但其网络维护基本上都依靠中支远程操作。

(三) 信息安全

近年来，人民银行已建设完成了以SYMANTEC防病毒、LANDESK补丁分发、非法外联、入侵检测、防火墙和桌面系统为一体的安全防护体系，信息安全防范能力快速提高。然而技防不如人防，在近几年各次信息安全检查中也都暴露出计算机客户端安全设置不到位、防病毒软件更新不及时、内网计算机内存在上互联网记录、非涉密计算机上存储涉密信息、系统口令更新不及时、各种计算机管理登记簿填写不规范等问题，暴露出了当前信息安全管理的薄弱环节，也表明了信息安全意识淡薄，单纯依赖各种防范技术措施也不能完全保障信息系统安全。

(四) 应急机制

总行下发了网络和各业务系统应急方案，同时各部门对照制定自身的方案、手册，制定的方案多，实际演练的少。在实际操作过程中，应急方案过于流程化，形式大于内容，一般都是先预定出现的风险，然后针对同一风险每年重复应急演练，缺少实际操作价值，一旦遇到在应急方案中未涉及的突发事件时，无法有效应对。受经费和办公条件的制约，县支行在安全设备配置方面风险意识不足，应急硬件缺乏，资金投入明显不足，发生问题不能够及时整改和落实。同时所有应急工作仍停留在解决具体技术故障的层面上，缺乏全局的统筹考虑，跨行业、跨系统操作起来存在较大困难。

二、建议

(一) 队伍建设

建立科学合理的用人机制，加中支及县级支行科技人才引进力度，改变科技人员不足的局面，强化专业素质培训。

首先是要建立健全科技人才合理流动机制。包含科技人才的引进和流动。一是在进人时，多考虑进科技专业人员，经过科技部门工作培养锻炼后，完全可以适应其他岗位工作。二是保持科技人员有效合理的流动，维持科技部门人员年龄结构合理的比例。三是在标准岗位设置中，只要不是专业性极强的岗位，科技专业的人员都可以符合任职条件。

其次是要加强科技人才的培养和使用进入良性机制。—方面，要加大科技人才培训和再教育的力度，上级行要积极组织并尽可能多地给州、县行的科技人员提供参加专业培训的机会，并突出进行学习能力、实践能力和技术创新能力为主要内容的培训。各级行领导要解放思想，从长远发展的眼光看待问题，积极鼓励和支持科技人员参加各类银行业务培训，及时更新基层科技人员的知识结构，拓展科技人员相对狭窄的知识层面，为更好地提高科技运维水平和履职能力打下良好基础，从而打造出年轻化、专业化的复合性科技人才。另—方面，要建立激励机制，促使科技人才队伍活力不断增强。要建立技术人才绩效考核机制，使科技人员的劳动与所得到的报酬相一致，使知识的价值与经济的价值相吻合。在舆论上广泛宣传先进典型科技人员和优秀科技人员的科技成果和辉煌业绩，促进全行形成尊重知识、尊重人才、崇尚知识、崇尚人才的良好风尚。

(二) 运维水平

为提高科技运维水平，科技人员自身要积极采取各种行之有效的途径，不断加强理论知识和专业技能学习，丰富和充实自己的科技管理知识，提升操作技能，改善知识结构，拓宽视野，积极开展科技创新，通过创新推动金融服务发展，从而提升自己的履职尽责能力，做到在其位，履其职，尽其责。2011年起，总行提出了科技工作重点“从运行维护向信息服务、从内部建设向内部建设与行业管理并重、从业务信息化向管理信息化、决策化”的转变，科技人员在做好人民银行内部信息系统的技术支持保障工作的同时，要更进一步放开眼界，着重于行业间的协调管理。特别是近几年来，地方性中小金融机构蓬勃发展，更要求人民银行科技部门在加强对新成立的地方性中小机构的计算机安全管理，通过召开金融机构科技工作联席会议等形式，指导金融业信息安全工作，做好其加入人民银行支付系统前的环境和计算机安全监督，积极推进金融IC卡在辖区内的推广应用，谋求金融业科技工作共同发展。

(三) 强化安全

信息系统安全是央行业务的生命线，是实现科技履职的基本要求。科技部门要高度重视信息安全工作，严格规范科技人员的履职行为，使其牢固树立制度意识、责任意识和风险意识。在工作中，加大内控制度的落实力度，以制度约束行为，科学地规范管理日常操作，严格按照总行新下发的信息系统安全管理规定执行，将各种安全隐患消灭在萌芽状态。定期开展信息安全检查，加强13常监测监控，做好SYAMNTEC, LANDESK、非法外联、入侵检测、桌面系统等安全产品的维护管理，多途径宣传信息安全知识，使每位员工都了解计算机安全的重要性和严肃性，切实保证信息系统安全无事故。

(四) 应急管理

干部履职的承诺书 篇3

二、坚持政务公开透明，实行“四公开”“三公正”。以新闻媒体和服务窗口为平台，面向社会公开管理范围、工作职能;公开工作人员的岗位职责、工作纪律;公开行政审批事项;公开办事依据、办事程序、办事时限和办事结果。办事态度公正、执法办案公正、办事结果公正。

三、坚持廉洁勤政务实，杜绝“五种行为”、“四乱”现象。即：杜绝“吃、拿、卡、要、报”五种行为，杜绝乱罚款、乱收费、乱摊派、乱检查四种现象。

四、坚持责任过错追究，克服“三违规作为”“四难”行为。在职责范围内克服不作为、慢作为、乱作为、门难进、脸难看、话难听、事难办现象，严格执行行政过错和行政不作为责任追究制，对不履行或不正确履行职责，发生重大失误，造成严重后果的，严格追究当事人的行政过错责任。

承诺人：xxx

2018村干部履职承诺书 篇4

2018村干部履职承诺书一：村两委班子履职承诺书

为了加强我村两委班子建设，切实把班子的精力引导到工作上来，增强村干部的责任感和紧迫感，密切党群干群关系，激发群众参与村务管理的热情，促进我村的经济发展，维护社会稳定，经村两委班子集体研究，在任期内作如下承诺：

一、承诺内容

1、党建工作：

(1)按照农村党支部“五个好”的要求，加强党员的思想、组织、作风建设，加强交流，学习老党员的党性原则和青年党员的创业热情，落实好党支部的“三会一课”制度，做好党员一年一度的民主评议工作。

(2)加强党员教育和管理监督，做好党员底线管理工作，提高党员素质，纯洁党员队伍建设。

(3)充分发挥党支部在农村的核心领导作用，正确处理好村两委的关系，抓好党的各项制度建设，促进各项工作的开展。

(4)严格执行各项规章制度，认真落实党务、村务、财务公开等工作制度，做到依法依规，公开、公平、公正办事。

2、经济工作：

(1)抓好红薯种植。村南、村东、村西所有的宜耕砂石地全部种红薯，当年实现300亩，用科学管理种植水平，推行红薯套种技术，后两年全面推广，增加群众收入。

(2)做好芦笋产业。村北现有芦笋种植400亩，系前几年村民自发而为，今年面临着严峻的收购形势，存为决定协调笋民成立合作社，冷静的面对现实。

(3)积极引导和扶持村民发展多种经济产业，如:粮食、养殖、蔬菜等种植业，提高村民经济收入。

3、精神文明创建工作：

(1)加强村文化娱乐场地建设，向广大村民传播先进的生产意识和先进的文化意识，促进文明村建设。

(2)搞好村容村貌，修建垃圾焚烧池，聘用村级保洁员一名，做好村里的公共卫生工作。

(3)推进全民健身运动在农村展开。

(4)做好一年一度的庙会工作，确保我村文化娱乐活动的顺利开展，进一步丰富村民的精神文化生活。

4、为民办实事工作：

(1)进一步落实道路硬化工程，力争在09年修建的公里通村道路的基础上，今年计划硬化东西通村路公里。

(2)加强农田水利设施建设，我们计划在村北再打一眼深井，改变一、二、三组农业用水条件，做好村民生产发展的保障。

(3)修建元代文物巨碑的碑楼，做好文物遗产保护工作。

(4)在临运蒲公路与侯孟接壤地段东西延伸1000米，打造商品一条街，带领村民致富。

(5)落实农村合作医疗政策，力争做到应保尽保，参保率达92%以上。

(6)争取上级对我村的各种项目支持，促进我村村民的致富。

5、计划生育工作：

在巩固原有的基础上，不断创新完善各项工作，力争走在全镇的前列，充分发挥计生中心户、计生协会会员在计划生育工作的作用，树立科学文明的婚育新观念，大力宣传《人口与计划生育法》，促进计划生育的开展，使本村的各项计划生育指标都能按上级下达的任务完成。

6、社会治安和稳定工作。

做好社会治安稳定工作，充分发挥村级治保会、调解会的职能作用，任期内做到无重大刑事案件的发生，一般事情都能解决在萌芽状态中，本村村民纠纷调解成功率达90%以上，同时大力提倡依法治村宣传教育工作，倡导和睦邻里关系和尊老爱幼的良好民风及学科学、用科学的风气，确保农村社会稳定，促进社会主义新农村建设的稳步开展。

7、廉洁自律要求 2018村干部履职承诺书二：

1、加强村两委干部自身建设，及时、按要求完成上级交办的各项工作，努力发展村级集体经济。

2、落实村委会办公楼暨避灾中心建设。坪山村一直没有固定的办公场所，这给我村的各项工作开展带来很多不便之处。今年，在村两委的共同努力下，在乡党委、政府的大力支持下，村委会办公楼暨避灾中心总算可以开始动工建设。接下来，要加快办公楼的建设进度，争取早日竣工。

3、解决康庄工程遗留下来的问题。

4、争取自来水饮用项目，解决村民的吃水问题。

5、积极解决村民纠纷，将纠纷化解于萌芽状态。加强村治安管理，力保不出现刑事案件。

6.围绕计划生育工作的总体要求，坚持抓好计生经常性工作。

承诺人：

2018村干部履职承诺书三：

根据镇党委工作的相关要求，为确保加强干部管理，强化工作纪律，树立良好形象，真心 为民服务，一心谋划发展，我自愿作出以下承诺：

一、加强党支部的组织建设。

不折不扣的贯彻党的路线、方针、政策。自觉服从镇党委的 领导、加强本村党员队伍建设，重视入党积极份子及新党员的培养，把那些致富能力强，发 展意识好的村民发展成为党员，切实加强

href=“/fanwen/dangfenglianzhengjianshe/”>党风廉政建设。

二、立足为民，搞好增收。

积极推进我村的农业水利工程积极争取项目、筹集实施村民饮 水工程建设。到 20xx 年争取村民实现自来水 80%覆盖。同时调整优化产业结构，加强现有 养殖专业合作社的不断完善和运作功能，带动二、三产业迅速、健康发展。积极做好劳动转 移工作，争取每年不少于 100 人次，努力增加农民收入。

三、强化服务功能、发展社会事业。

多渠道筹集资金，加快水利设施，村级道路等基础设 施建设。不断改善全村生产、生活条件。进一步加大对困难户、低保户、五保户、老弱病残 的照顾。经常性听取群众意见，了解群众所思所想，做好思想政治工作，公开惠农政策，加 强村级财务管理，接受党员群众监督。

四、加强文化建设，维护社会稳定。

加大宣传普及科技文化，法律法规知识，组织开展健 康有益的文化活动和文化创建工作。及时有效的排查和化解各类矛盾纠纷，“事不出门，做到 矛盾不上交”。不发生群体上访事件，切实做好农村稳定工作。我一定严格遵守村干部行为规范，坚决不以权谋私、徇私舞弊、不虚报浮夸、弄虚作假、坚持公道正派，廉洁奉公。严格按照村级事务民主管理的要求，服从镇党委领导和各项规定，同时团结村党支部班子和全体村民的努力完成《前进村 20xx——2018 年工作计划》的确立 的各项任务目标。以上是我的履职承诺，请村党支部及广大村民群众监督。如不能做到，我将主动辞职。

承诺人(签字):

新提拔干部考察报告 篇5

一、基本情况

**，女，汉族，生于1968年3月，四川省三台县人，中共党员，大学文化程度。1986年6月至1990年2月，在**县东河电站工作；1990年3月至1992年12月，在**县计量检定测试所工作；1993年1月至XX年4月，在**县产品质量监督检验所工作，1997年1月至XX年4月期间，担任**县质检所副所长、所长；XX年4月至XX年5月，在**质监局工作，担任局党组成员、副局长兼纪检组长；XX年5月至XX年4月，在**质监局工作，担任党组成员、副局长兼工会主席；XX年5月至XX年8月，在**质监局工作，担任法制科副科长；XX年8月至今，在**质监局工作，担任**质监局党组副书记、副局长，主持全面工作。

二、德能情况

（一）思想觉悟高，政治立场坚定。该同志主持**局工作以来，能够认真学习贯彻邓小平理论、“xxxx”重要思想，深入实践科学发展观，自觉执行党和国家的各项方针政策和市局党组的各项决定，政治立场坚定，有很强的事业心和工作责任感，组织纪律性强，在原则问题和重大事件上立场坚定，旗帜鲜明，有较强的政治鉴别力和政治敏锐性。

（二）组织能力强，工作重点突出。在她主持工作期间，一是能站在全局思考问题，具有较强的组织协调能力。她将**局工作情况制成表格向区委、区政府主要领导报送，争取他们对质监工作的理解和支持。积极协调好与各部门的关系，仅半年时间就争取到省、市、区等各项资金54万元，打开了**局工作新局面；二是能围绕区委、政府中心任务开展工作。在支持**产业发展过程中，积极发挥品牌战略优势，将**生猪、紫云猕猴桃列为“四川省名牌”精心培育，将**猕猴桃列为国家级农业标准化示范区进行争创，还将**韭黄列为**首个地理标志保护产品申报。并组织紫云猕猴桃参加了国家质检总局、国家标准委与陕西省政府在第xx届杨凌高新科技成果博览会期间共同举办首届全国农业标准化成果展，使**区农业标准化工作跃上新台阶。三是大胆创新机制，服务园区建设。对入住园区企业实行提前介入制度、挂联帮助制度、绿色通道制度，提出了派出人员进驻园区服务的设想，促进**食品工业园区发展。

（三）关心职工，工作作风踏实。她关爱职工，组织开展的“我为质监献计献策”问卷调查活动，得到了省局主要领导的肯定。为职工办实事，挤出资金解决了职工午饭难和午休难两大困难，使**局职工更加团结。工作作风踏实，经常带队开展食品、特种设备、建材安全专项检查。深入食品工业园区、企业进行实地调研。特别是在迎接省局检查的准备工作中，她带头加班熬夜，总是最后一个离开**，起到了模范带头作用。

三、廉政情况

她能严格要求自己，不搞特殊化，以政治坚定立德、以廉洁从政立身，以爱民为民立本，坚持自重、自省、自警、自励，以身作则，言行一致，做廉洁勤政的表率。在个人品质上，为人正直，坚持原则，严以律己，宽以待人，勇于开展批评与自我批评，不以权谋私；在工作作风上，讲究民主，善于调查研究，能认真听取各方面意见；在廉洁自律上，坚持用《廉洁准则》规范自身行为，在出差、接待、交往等方面，不搞特殊化，反对铺张浪费。不利用职权谋私利、办私事，不在工作中贪便宜、要好处，没有接受与公务有关的宴请和礼品。能严格管好身边的配偶、子女，堂堂正正做事，清清白白做人。在她工作的半年时间里，**局局工作管理有序、成效显著。XX年，**质监局被区政府表彰为**区“安全生产先进单位”、“工业经济及招商引资工作先进单位”、“政务服务工作先进单位”，被四川省“巾帼建功”领导小组授予四川省“巾帼文明岗”荣誉称号，被市局党组授予“四好领导班子” 荣誉称号，她本人被评为**市质监局先进个人。

四、考评情况

经过民主测评，其结果如下：参加测评12人，发测评表12份，收回12份，有效票份，在推荐意见中，同意票，不同意票，弃权票。

经与**局工作人员座谈，并征求区人民政府、区委组织部、区纪委领导的意见，大家一致认为，该同志完全能够胜任**质监局党组书记、局长职务，希望**同志在今后的工作中，进一步加强学习，注重协调，增强工作的主动性、创造性，为**质监事业发展多做贡献。

五、考察组意见

考察组一致认为：**同志工作成绩突出，品行兼优，符合拟任**质监局党组书记、局长的条件。考察组建议，**同志任**质监局党组书记、局长职务。

对新提拔干部进行回访 篇6

去年以来，五河县由县委组织部牵头，会同县纪委每年对新提拔的科级干部进行一次“回访”，有效促进了新提拔干部的健康成长。在回访中，一是征求所在单位“一把手”对新提拔干部的意见和建议；二是从群众信任程度、协调配合能力、进入角色程度、综合领导能力、廉洁自律等方面进行民主测评，找部分干部群众进行座谈，了解他们对新提拔干部的反映和意见；三是听取新提拔干部述职，自查上任后取得的成绩和存在的不足。最后，由“回访”小组综合考察情况，直接与新提拔干部交换意见，指出不足，提出要求，使新提拔干部发扬优点，纠正缺点，明确今后努力方向。该县从实施此项制度以来，已对68名副科级以上干部进行了“回访”。

为贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步加强对领导干部的监督管理，最近，象山县委组织部出台新提拔任用领导干部回访制度，对走上新领导岗位的50位县管领导干部进行了一次全面回访。回访形式主要通过请进来约谈或到所在单位进行谈心谈话和考察，重点了解掌握他们的岗位适应情况、思想动态、工作表现以及生活情况，引导鼓励他们进一步做好工作。

该项制度实施以来，在干部教育监督管理上起到了一定成效。一是及时对干部新上任后的情况进行跟踪了解，特别是针对干部出现的苗头性问题从源头上做好教育引导工作，增强了干部管理的针

对性和有效性。二是根据干部群众所反映的情况，及时做好反馈，促使干部更好地适应工作岗位，形成了有效的激励和约束机制。三是通过定期谈心谈话，加强了与干部沟通交流，同时帮助干部解决一些工作、生活上的实际困难，增强了组织部门作为“干部之家”的亲和力

为建设一支政治坚定、公正廉洁、纪律严明、业务精通、作风优良的高素质干部队伍，加快推进“绿色徐行”新市镇建设，徐行镇党委坚持选拔使用与培养教育相结合、严格要求与关心爱护相结合，实施新提拔干部回访考察制度，建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的工作机制，加强新提拔干部的教育、监督和管理，为选贤任能和促进干部健康成长提供坚强的组织保证。镇党委组织人事科和镇纪委作为干部教育、监督和管理的责任主体，在镇党委的领导下具体负责新提拔干部回访考察工作，对新提拔的各村、居委、经济城党政正副职，机关各办、事业站所正副职，群众团体负责人，资产公司部门负责人以上干部进行回访，重点了解新提拔干部的适岗情况、思想动态、工作表现以及生活情况，全面掌握新提拔干部的总体情况和个性特点，根据每位干部的现实情况跟踪培养措施，并针对其工作和生活中出现的问题及时进行反馈和处置。

一、回访考察主要内容

回访考察着重了解干部“德、能、勤、绩、廉”等方面的表现。一是考核思想政治素质，主要包括学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，执行党的基本路线，实践“三个代表”重要思想的情况。二是考核组织领导能力，主要包括运用马克思主义的立场、观点和方法，分析、研究、解决实际问题的能力；驾驭全局、处理复杂问题的能力；组织协调、科学决策、开拓创新能力。三是考核工作作风，主要是认真执行民主集中制，发扬民主，虚心听取不同意见，深入基层，调查研究；求真务实，勇于创新；坚持原则，严格管理等方面的情况。四是考核工作实绩，主要是工作上所取得的成绩。五是考核廉洁自律，主要包括发扬艰苦奋斗的优良传统，清正廉洁、以身作则等。

二、回访考察方法步骤

回访考察一般安排在新提拔干部任职半年后进行。经过半年的工作适应期，任职干部岗位适应情况、工作开展情况、群众认可情况以及工作中存

在的问题和困难都已基本显现。回访考察主要采取如下方法步骤：召开回访考察对象动员会、回访考察对象完成述职述廉报告、与回访考察对象开展谈心谈话、向回访考察对象分管领导和上级部门征求意见、向回访考察对象所在部门及基层干部群众征求意见、完成回访考察报告、向回访考察对象反馈回访考察情况。

（一）回访考察对象撰写述职述廉报告。述职述廉报告要求充分反映出回访考察对象在半年任期内的工作实绩和存在的问题，如实反映自身德才状况和履行职责的情况，包括工作效率、完成任务的指标情况及取得的工作实绩等。

（二）与回访考察对象开展谈心谈话活动。通过开展与新提拔干部谈心谈话活动，跟踪了解新提拔干部在工作上和思想上出现的苗头性、倾向性问题，及时从源头上做好教育引导和事前防范工作；通过加强与新提拔干部思想上、认识上和工作上的沟通与交流，进一步稳定干部思想情绪，促进干部踏实苦干、安心工作。

（三）向回访考察对象分管领导和上级部门征求意见。通过向回访考察对象分管领导和上级部门征求意见，反馈新提拔干部在思想和工作上的有关信息，为干部做好工作形成有效的激励约束机制。

（四）向回访考察对象所在单位（部门）及基层干部群众征求意见。通过书面征求意见、个别访谈、座谈会的形式，了解所在单位（部门）及基层干部群众对新提拔干部的接受和认可程度，听取干部群众的反映，增强对新提拔领导干部思想状况、工作实绩、德才表现的认知程度，为他们在新的岗位上放手、放心开展工作打基础。

三、回访考察结果运用

镇党委组织人事科和镇纪委根据回访考察情况，对每位新提拔干部形成回访考察报告，并及时向新提拔干部反馈回访考察情况，对适应工作比较快、工作业绩比较突出的，及时给予表扬；对出现苗头性问题，或有惰性思想、进取心不足的，及时指出问题，进行有针对性的诫勉，纠正偏差；对暴露问题或不适宜担任领导工作的干部及时按有关程序取消任职资格。

近日，丹江口市委组织部出台文件，实行新提拔任用领导干部回访制度。对今年以来走上领导岗位的30位局级干部进行了一次全面回访。回访主要通过请进来约谈或到所在单位谈心谈话和考察等方式进行。其目的主要是：

1、及时对干部新上任后的情况进行跟踪了解，特别是针对干部出现的苗头性问题从源头上做好教育引导工作，增强干部管理的针对性和有效性。

2、根据干部群众所反映的情况，及时做好反馈，促使干部更好地适应工作岗位，形成有效的激励和约束机制。

3、通过定期谈心谈话，加强与干部沟通交流，同时帮助干部解决一些工作、生活上的实际困难，增强组织部门作为“干部之家”的亲和力。

浮梁县积极探索干部监督管理的新方式，变过去那种注重任前考察的做法为对干部任用后实行回访谈话制度。去年以来，全县共对59名新提拔的副科级以上领导干部进行了回访谈话，取得初步成效。主要做法：

一是对任期满半年的新提拔领导干部进行第一次回访谈话。由县委组织部牵头，从干部科抽调人员组成考察组，采取个别谈话的方式进行。主要了解其适应新岗位、廉洁自律和班子成员团结配合情况。参加座谈的范围是：回访谈话对象所在单位副科以上领导、中层正职。考察组对座谈了解和平时掌握的情况进行综合分析，形成书面考察材料，向县委常委会专项汇报，经过常委会的酝酿讨论后，形成有针对性的反馈意见，再由考察组采取单独面谈的形式，将意见及时反馈给回访谈话对象，谈话对象根据反馈的问题，制定出整改措施并报县委组织部存档。

二是对任期满一年的新提拔干部进行第二次回访谈话，并与试用期考察同时进行。按照个人述职、民主测评、个人座谈等程序，对干部的德、能、勤、廉情况进行全面考察了解，重点考察上次整改措施的落实情况、履行岗位职责、党风廉政建设职责和廉洁自律情况。对适应现职岗位的继续任职；对存在问题较多，不胜任现职的进行调整。在以往的两次回访谈话中，有1名干部因消极对待整改问题被调离现职岗位；2位同志因不及时整改被延长试用期。

新提拔干部培训班心得体会 篇7

做一名负责任的干部这次新提拔调整干部培训班，虽然时间不长、课程不多，但是方式灵活、针对性很强，通过“四看”、“四听”、“两讲”，让我陶治了情操，加强了党性煅练，对党的十八大精神、新党章、我市的经济形势和如何干好副职都有了更深刻的认识，通过交流发言，进一步发现了自身差距，增强了干好本职工作的动力。此次培训让我感受颇多，收获很大。

一、对上负责，做一名对党忠诚的干部当我们面对党旗，举起右手庄严宣誓的时候，都以坚定的口气，凝重的语气，呼出时代最强音——要为共产主义事业奋斗终身。对上负责就是要对党负责，这反映的是我们的理想信念问题，是我们工作的目标、前进的方向、战胜一切敌人和困难的力量源泉。到烈士陵园参观学习，聆听革命先烈们的英雄事迹，对每位同志的触动都很大。在艰苦卓绝的战争年代，无数个革命先烈抛头颅、洒热血，为共产主义事业做出了巨大贡献。和平年代，我们的工作条件更优越、环境更好，我们更应不计得失、积极奉献。反观看守所里那些为了个人私益，不惜触犯法律的人们，他们理想信念丧失，都沦为了社会的罪人。但现实中还有不少人理想信念缺失，处处考虑个人利益、局部利益，存在对上级的决策不尊重、不服从、讲条件，有令不行，有禁不止等现象，对工作造成了很大被动。

对新提拔干部集体谈话的讲话稿 篇8

讲话稿

今天，我们在这里召开会议，主要是想和大家对关于公司任命李军堂等同志的决定进行一下探讨。根据工作需要，在民主推荐、组织考察的基础上，前一段公司决定，任命了李军堂同志为市场管理部副部长兼保安队队长；任命了张阳同志为市场管理部保安队班长；任命了张艳锋同志为市场管理部保洁队队长；任命了朱正科同志为市场管理部保洁队司机班班长；任命了赵新峰同志为市场验票科副科长。这次人事调整是根据公司发展建设需要所作出的一项重要的人事决定，也是公司的一件大事。董事会对此十分重视。这次调整，是在充分听取方方面面意见的基础上，经过反复酝酿，慎重考虑作出的一项重要决定。希望各位，坚持讲政治、顾大局，把思想和行动进一步统一到公司决定上来。

在座的都是干部，都有比较好的政治素质，希望大家带好头、作表率，多说有利于公司的话，多做有利于公司的事，讲党性、讲团结、讲正气、守纪律，让公司放心，让群众满意。我也相信，各位一定会倍加珍惜大局，倍加珍惜团结，倍加维护稳定，以实际行动坚决维护公司利益，齐心协力，共同把通河做得更好。

新提拔干部履职承诺书 篇9

尊敬的各位领导，同志们：

根据《xx关于xx等同志任免职的通知》，我于201x年xx月任xx（试用期一年）。一年来，在xx党组的正确领导下，在xx领导和同志们的关心支持下，我认真履行岗位职责，严守党的政治纪律和政治规矩，不断增强“四个意识”，持续加强党性修养和作风建设，努力当好参谋助手，各项工作取得了新的较好成效。现将一年来的政治思想、履职尽责、廉洁自律等情况报告如下，恳请市委组织部考察组各位领导，以及xx单

位各位领导、同志们给予考核和批评指正。

一、坚持学习，政治理论素养不断提高

自觉把学习作为增强道德修养和理论素养、增长知识和本领、提高业务水平和综合能力的重要途径，主动投身于学习型机关建设，积极参加xx机关党委组织的有关学习教育活动。

一是强化理论学习。始终坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习贯彻党的十八大及十八届历次全会和十九大精神,贯彻落实总书记系列重要讲话和治国理政新理念新思想新战略及考察xx重要讲话精神。努力站在增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识的高度，树立共产主义世界观、人生观、价值观，并自觉把思想和行动统一到党中央的重大战略思想、重大理论观

点、重大工作部署上来。

二是加强业务学习。通过文件、集中培训、媒体报刊和干部在线学习等多种渠道，学政策、学业务、学科技、学法律，特别是加强对绿色发展、科技创新、联系服务群众等知识的学习，不断拓宽学习的广度、增加学习的深度、突破学习的难度，力求争做xx工作的行家里手。

三是坚持学以致用。在实际工作中，把政治理论、业务工作和其他相关知识结合起来，开阔视野、拓宽思路，坚持以理论指导实践，以实践促进一步提升履职能力，发挥好功能作用。围绕解决问题和加快发展，坚持用先进理论指导实践，用实践升华理论，最大程度地把所学的知识运用到实际工作中。着力强化依法行政理念，使依法办事成为自觉行动和行为准则。

二、试用期工作回顾

(一)细致有序，做好岗位交接

对原工作岗位上的涉及到的文件、资料和档案材料重新整理编号并造册，与新到岗的同志顺利的实现了工作交接，同时，主动带领新同志完成了学生组织发展和毕业生离校的后续工作。在接下来的一个学期的关键时段，能及时提醒新同志应该做的工作，为新同志尽快适应新工作起到了传帮带的作用。

(二)调整思路，积极适应角色变化

从自己熟悉的学生管理和学生思想政治教育工作到一个陌生的工作环境，工作跨度较大，开始有点不太适应。针对这种情况，及时调整工作思路，理清工作头绪，明确角色定位，把握工作重心。虚心学习，主动请教，积极面对新情况，及时解决新问题。在较短的时间内完成了角色转化，适应了新环境条件下的新要求，工作逐渐由被动变为主动，工作思路逐步形成。一年来，凭

着一个老教师事业心、责任感和较高的政策水平，较快适应了新的工作并打开工作局面，顺利完成了各项工作任务，较好的履行了岗位职责，取得了比较满意的成绩。

(三)明确分工，做好成人教育招生工作

x.积极筹措，为启动我院成人本科教育做准备

积极协助(北京)防灾科学院河南函授站的在我校的建站工作，按照建站要求准备全部申报材料，在规定的时间完成申报工作，并于xxx年暑假期间得到省教育厅允许建站的批复。该站x个成人本科专业xxx年开始招生，为我校实施自主成人本科教育奠定了基础。

组织材料，申报我校自主成人本科教育。准备工走已经完成，也得到了教育厅主管部门的认可，但由于政策原因，申报未被教育部批准。

精心组织，做好成人招生和录取工作

做好成人高

等教育招生的咨询、x月份的网上报名和现场报名、xx月份的考试和录取的组织与管理工作。

做好成人注册入学报名、信息确认、考试和录取工作。与教学管理部门联合组织了规模最大的一次成人大专注册入学考。

xxx年实际招收成人函授新生xxx人，超出计划数xxx人的x9.x%.x.主动联系，加强在职会计人员培训工作

xx年下半年与河南省财政厅联合，由我校组织，对郑州市电业局、华北石油管理局、河南送变电、中原工学院、河南省高级技工学校等多家单位xxx余名会计人员进行继续教育培训工作。这项工作丰富了我校继续教育的办学形式，同时也增强了我校在企事业单位的知名度和影响力。

理清头绪，解决历史遗留问题

做好学费代收及管理工作，并及时将收缴的学费上交院财务处。在收费系统中将以往的学生分年按专业进行分类，牵头组织

招生、学管和学籍管理部门对以往学生欠费和各个层次学生人数混乱等历史遗留问题进行了细致的排查和统计，为后续接管此项工作的同志做了比较好的铺垫工作。

规范管理，制定招生管理规定

为加强河南工学院成人教育校外教学点的规范化管理，提高我院成人教育的办学质量和社会认可度，针对校外教学点在招生、收费、教学和办学资质方面存在的问题，制定了《河南工程学院招生录取管理规定》、《联合办学招生规定》、《成人招生计划编报规定》、《新生录取管理规定》、《新增成人招生专业的规定》和《招生宣传管理规定》。

加强合作，拓宽成人教育办学渠道

加强与兄弟学校合作，拓宽办学渠道。在原有学习点的基础上,xxx年又与许昌技术经济学校、中共孟州市委党校、洛阳商贸专修学校、洛阳现代管理进修学院、(北京)现代

管理大学、安徽阜阳机电工业学校和广东增城市新塘职业技术学校等学校达成合作办学协议。

(四)主动争取，启动我院自学专升本考试工作

xxx年下半年省自考办开展助学专升本考试试点，我院积极申报，成为助学试点单位。经学校研究决定在继续教育学院设立自学考试办公室，我任副主任，在自学考试领导小组领导下，统一管理全院的高等教育自学考试工作。经过充分准备和各教学系部的组织动员，xxx年下半年报考xxx人、xxx年上半年报考xxx人，目前在册自考生共计xxx人。

主考学校

主办系

专业名称

报考人数(人)

郑州大学

人文社科系

法

律

xx/x

土木工程系

建筑工程xx/xx

河南财经学院

会计学系

会

计

xx/xxx

河南科技大学

机械系

机电一体化

76/xx

计算机科学系

计算机应用

x6/xx

合计

x79/xx9=xxx

三、试用期存在问题

xxx年国家成人招生政策调整，取消了普通高校招收成人脱产生的权限;xxx9年全国成人招生计划进一步压缩。我校成人招生形势更加严峻，任务更加艰巨。成人教育规模和效益将受到严重影响。

招生宣传的力度不够大，没有利用大众易于接受的媒体进行宣传。部分校外教学点招生工作存在守株待兔现象，积极性和主动性还没有充分调动起来，行业细分市场把握的还不够到位，招生潜力挖掘不够充分，招生效果不够理想。

校外教学点的覆盖面较小，区域分布还不够合理。专业设置没有充反映足当地经济社会发展的需求。

全国招生规模呈逐年下滑趋势，我校成人招生工作面临的形势非常严峻，困难很多，这是客观情况。但是在主观上一定保持清醒认识，认真分析我们的行业优势

很专业特点，在困难中寻找机会。招生工作中应该解放思想，开动脑筋，积极主动，求真务实，团结协作，求大同，存小异，严格招生行为，规范联合办学点管理。积极拓展招生渠道，适度扩大招生规模，确保xxx年成人本科教育如期启动和各项招生指标的顺利完成，为学校又好又快的发展做出新的更大的贡献。

组织安排我担任对外联络处副处长兼学校驻北京联络处主任职务(正处级)，负责北京联络处全面工作，协助处长做好对外联络处的其他工作。一年来，在各级领导的关心指导及同事们的大力支持下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，紧紧围绕“以学科建设为中心，服务教学与科研为重点”的工作思路，结合对外联络工作的特点和规律，认真履行自己的职责，务实创新，踏实肯干，圆满完成了各项工作任务。

现将一年来的工作情况述职如下:

一、加强政治理论学习，努力提高自身素质

一年来，我始终把政治理论学习作为提高自身素质和管理水平的首要任务。以党的十七大、十七届四中全会精神为指导，认真体会和贯彻落实党的十八大全会精神，坚持用马列主义，毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想武装自己，深入学习和贯彻落实科学发展观，并以之指导自身的具体工作和实践。坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，高举中国特色社会主义伟大旗帜，不断加强党性锻炼，立场坚定，自觉维护党的形象，忠于党，忠于人民，在思想上、行动上与党中央保持高度一致。工作中，坚持以党员的标准严格要求自己，时刻注意保持共产党员的先进性，工作上对自己高标准，严要求，兢兢业业，踏实肯干，爱岗敬业，求真务实。生活中，虚心向同事们学习，尊敬师长，团结同志，为人正派，生活俭扑，作风严谨，坚持原则，廉洁奉公，关心集体，顾全大局，乐于奉献，从不计较个人得失，始终将集体利益置于个人利益之上。

二、求真务实，勤勉工作

驻京联络工作是学校交托给我的一项极富挑战性的工作，体现了校党委、校行政对我的高度信任和殷切期望。为了把工作干好，我始终将“虚心、勤奋、务实”贯穿于工作和学习中，虚心就是向老同志学习、向同事学习以尽快适应工作、干好工作;勤奋就是对工作认认真真，勤思、勤学、勤做，不断进取;务实就是老老实实做人，踏踏实实做事，即做老实人，说老实话，干老实事。具体表现在:一是勤奋学习，埋头苦干，热爱自己的本职工作;二是不断完善自我，全面提高自身素质，尽快适应自己的本职工作;三是刻苦钻研，大胆探索，勇于开拓，锐意进取，改进自己的工作方法，提高自己的工作能力;四是团结协作，廉洁自律，坚持原则，秉公办事，干好自己的本职工作;五是不怕苦，不怕累，满腔热忱地对待工作。

在学校与上级部门之间做好上传下达工作，起到桥梁纽带作用，积极宣传学校改革发展成果，广泛收集与学校发展相关的有益信息，努力为学校各项事业的发展争取资金和项目支持是驻京联络处的中心任务。工作中，我潜心体会校领导的指示精神，积极与学校职能部门沟通，认真归纳总结，把握学校发展脉搏，采取“早着手、早准备、主动出击”的办法，坚持“脑子灵一点，腿竿快一点，嘴巴甜点，手要勤一点”的工作模式，根据学校不同时期工作的轻重缓急，科学规划，有的放失，创新工作。

首先主动与国家教育部、科技部、财政部、国家发改委、自然科学基金委及国家哲学社会科学规划办等上级部门的相关处室联系，积极宣传学校的改革和发展成果，取得领导们对学校发展的理解和支持。

第二，积极与兄弟院校驻京机构及省市政府驻京办联系，虚心学习，取长补短，充分利用一切有用资源为学校建设服务。

第三，广泛联络在京校友，不断扩大学校的社会影响。校友们对母校有着朴实的感情，都希望能为学校的发展和建设贡献自己的力量，是我做好驻京联络工作的坚强后盾。

迎来送往是驻京联络处最基本的工作之一，它具有不定时性、随机性较强的特点。工作基本没有上下班之分，越是周未、节假日工作越忙。多年来，我从未休过暑假，全身心、全方位、全天候地扑在工作上，为学校各项事业的发展提供优质服务，圆满完成各级领导交办的各项任务，取得了一定成绩:

x、为学校学科建设服务是驻京联络处的中心工作，切

实做好了我校申报博士学位授权单位各阶段的准备工作。我校是博士学位授权的建设单位，目前，国务院学位委员会已启动终期验收评估工作，我校有望在xxx年实现自主招收博士生的愿望。

为学校科研工作服务是驻京联络处的重点工作。加强与国家自然科学基金委、国家哲学社会科学规划办、教育部社科司、科技司等部门联系，积极宣传学校的改革和发展成果，争取广泛的理解和支持，为学校科研工作的发展尽了自己微薄之力。xxx年，我校取得了自然科学基金项目xx项、社会科学基金项目(国家哲学社会科学规划办项目和教育部社科司项目)xx项的好成绩。

xxx年，为学校争取“中央财政支持地方高校发展资金专项”xxx万元，居全国同类院校前列。

通过教育部高教司的甄选，我校多位教授将成为

“教育部本科教学指导委员会”专家，从而实现学校在该领域零的突破。

认真做好我校取得硕士研究生免推资格的前期准备工作。

广泛联络在京校友，积极宣传学校的改革和发展，不断扩大学校的社会影响。

切实为学校领导、学校各职能部门及省、市有关单位领导来京联系工作提供优质服务。到目前为止，今年共接待各级领导xx多批次计xxx余人次。协助亚东处长做好对外联络处的其他工作。

圆满完成了各级领导交办的其他各项任务。

三、注重党性修养，牢固树立廉政意识

认真贯彻落实党风廉政建设责任制，严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》以及中纪委对领导干部提出的进一步规范领导干部廉洁从政的“四

大纪律八项要求”的规定，注重党性修养，坚持党的原则，努力加强主观世界改造，时刻用一个共产党员的标准严格要求自己，堂堂正正做人，清清白白做事。真正做到自重、自省、自警、自励，做到慎权、慎微、慎独。慎权即权大不忘责任重，位尊不忘群众心;慎微是勿以恶小而为之，勿以善小而不为;慎独就是在无人监督的情况下，能慎守道德规范，遵守党纪国法。在工作和生活上，始终保持勤俭节约、艰苦奋斗的作风，模范执行校纪校规，勤政廉洁，克己奉公，厉行节约，生活俭朴，为人正派，办事公道。在与各职能部门的交往中，严格遵守学校有关经费使用制度和汇报制度，自觉接受群众监督。始终保持共产党人的政治本色，注重党性修养，牢固树立廉政意识，真正在心灵深处筑起一道抵御各种诱惑和腐蚀的道德防线，增强了拒腐防变能力。

四、正视问题，明确方向

回顾过去一年的工作，总的来说，有进步、有收获，但也存在诸多不足之处，离领导和同事们的要求与期待还有很大差距，具体表现在:

第一、政治理论学习，特别是业务学习不够。远离学校这个温暖的大家庭，独自在北京工作，有时会产生以干代学的思想，没有制定详细的学习计划，缺乏持之以恒的学习精神。在今后的工作中，应进一步拓展学习的广度和深度，讲究学习方法，提高学习效率，不断提升自己的理论素养和业务素质。

第二、对工作中的问题思考不够深入，创新工作不足。常常疲于应付不断涌来的琐碎工作和突发事情，对工作中出现的很多问题缺乏深入的思考，不能够大胆地创新工作，比如，驻京联络处在规模、建制、接待能力等方面十年来就毫无建树。在今后的工作中，切实转变“暮气、老气、惰气、”的颓废思想，发扬“锐气、士气、朝气”之锐意进取精神;转变安于现状的观念，增强科学发展意识;转变因循守旧的观念，增强改革创新意识;不断提高自己的管理水平和领导能力，开拓创新，全心全意为学校各项建设服务。

第三、因工作任务繁重，回校次数太少，与老师们的交流不够，向领导请示工作、汇报思想不够。在今后的工作中，一定向领导多请示、勤汇报，及时领会领导的意图，争取工作的主动性。加强同学校其他职能部门的交流，积极与同事们沟通，争取得到他们对北京联络工作更多的理解、配合和支持，开创外联工作新局面。

总之，我将以这次中层领导干部试用期满考核述职活动为契机，振奋精神、扬长避短，开拓进取、勇于创新，为学校的建设和发展作出积极贡献。

借此机会，向长期以来给予我关心、支持、信任和鼓

新提拔干部履职承诺书 篇10

二○○九年四月二十一日

同志们：

我市新任科级领导干部培训班今天隆重开班了，参加这次培训班的人员是2007年以来新提拔任用副科级干部，你们在各部门、各个岗位为我市经济发展和社会进步作出了积极的贡献，为此，我代表市委对你们表示衷心的感谢！希望大家在今后的工作中以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，为我市早日实现 “富民强市”的战略目标作出更大的贡献。市委对干部教育培训工作非常重视，要求一定要办好这次培训班，办出成效。下面，就做好这次干部培训工作，我讲三点意见。

一、充分认识学习培训的重要性和必要性

（一）是全面贯彻落实党的十七大精神和科学发展观的需要

十七大报告指出“党的执政能力建设关系党的建设和中国特色社会主义事业的全局，必须把提高领导水平和执政能力作为各级领导班子建设的核心内容抓好。”举办科级干部培训班是落实市委组织部提出大规模培训干部要求，是适应新形势的需要，是适应我市经济快速发展的需要，是建设高素质干部队伍的需要。大家务必要充分认识加强学习培训的重要性和紧迫性，自觉地把学习作为一项政治责任来对待。实现全面建设小康社会的宏伟目标，关键在人，首先在于培养高素质的领导干部。我们一定要深刻认识时代发展与社会进步对干部综合素质提出的新要求，认清形势，以自己勤奋学习的实际行动，在贯彻党的十七大精神中起好表率作用。举办这次培训班，就是要进一步加强干部的思想政治建设，用科学发展的理论武装头脑，引导和帮助干部不断增强改造主、1客观世界的能力，通过集中培训教育，进一步增强学习意识和发展意识，推动我市经济社会又好又快发展。

（二）是贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》要求

中央颁发的《党政领导干部选拔作用工作条例》是我们党关于党政领导干部选拔任用工作的基本规章。《干部任用条例》规定：“提拔担任党政领导职务的，应当经过党校、行政院校或者组织（人事）部门认可的其他培训机构五年内累计三个月以上的培训，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训”。我市近年来提拔使用的科级干部在教育培训方面大部分未能达标，有的单位或某些领导干部对此还未引起重视，常常以“工作繁忙”或“已经培训过了”为借口敷衍培训或拒绝培训，不重视干部教育培训工作，这种态度必须加以纠正。市委组织部非常重视这项工作，对全市在职干部参加培训情况进行全员培训登记，促使干部教育培训与干部选拔任用相结合，为干部考核考评、上岗任用、职务晋升等提供重要依据。这项工作，我们今后必须按照上级的要求狠抓落实，逐步形成领导干部自觉接受教育积极争取培训的良好风气。

（三）是适应新形势、完成新任务的迫切需要

我市确定了“争当实践科学发展排头兵”的奋斗目标。当前，正遇上国际金融危机，对我市经济发展产生极大影响，要实现市委确定的任务目标，作为领导干部责任重大，任务艰巨，有很多工作要去做。要做好工作，其中很重要的一条就是要善于学习。要学习先进地区的思想境界，进一步解放思想，更新观念；要学习先进地区的发展经验，拓宽工作思路，树立高远目标。我们每一名干部必须加强学习，打牢坚实的理论基础，只有这样才能解放思想，干事创业，开拓创新，奋发有为，为我市经济发展做出应有的贡献。

二、牢记宗旨，争做新时期人民群众信得过的好干部

(一)要树立执政为民观念。做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为自己思考问题和开展工作的根本出发点和落脚点。我们各级领导干部必须坚持从群众中来，到群众中去的根本工作路线和方法，以为民办实事的具体行动来赢得广大群众的信任和支持。焦裕禄、孔繁森、郑培民等，之所以得到人民群众的爱戴，就在于他们对党无限忠诚，对人民无限热爱，为人民鞠躬尽瘁。希望在座的各位都要像他们那样，心里始终装着群众，凡事总是想着群众，努力在感情上贴近群众，真正做到爱民、为民、富民。希望在座的各位，通过培训学习，牢固树立党的群众观点，凡是涉及群众利益的事情，都要充分听取群众意见，诚心诚意为群众办实事、解难事、做好事，使群众不断从经济社会发展中得到更多的实惠。

（二）要坚持实事求是，量力而行，重实际，办实事，求实效。坚持务实，要求各级领导干部既勇于探索、敢于攻坚、善于创新，创造性地开展工作，又脚踏实地、埋头苦干、坚韧不拔，扎扎实实地落实党的方针政策和工作部署。领导干部一定要注重并善于从人民群众生动的实践中汲取智慧和力量，寻求解决问题、推动工作的办法，把心思和精力用在工作上，扎扎实实地干事创业。

（三）要坚持以身作则，正确行使权力，保持清正廉洁。每一位领导干部，都要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，把清清白白为“官”、牢记在心，努力做到勤政、廉政。党的干部只有清正廉洁，才能在广大群众中树立威望。这些年来，有些领导干部对自己放松要求，在金钱、美色、名利、地位面前乱了阵脚，不仅自己身败名裂，而且给党和国家造成了很大的不可挽回的损失。在座各位一定要警钟长鸣，防微杜渐，做到自重、自省、自警、自励。要就筑

牢思想道德防线，自觉坚持党性，努力增强拒腐防变的能力，始终做到自觉约束自己、克制自己、警示自己，不抱侥幸心理；要慎微，保持清醒头脑，见微知著，防微杜渐，管住小节，重视小事，留心小处；要慎终，警钟长鸣。

三、确保学习培训成效

参加这次培训班的同志，都是各单位的骨干。这次培训给大家提供了一个系统学习理论、增强党性锻炼的机会，希望大家珍惜这个难得的机会，提高认识、端正态度，抓好学习，进一步提高做好本职工作的本领。

（一）要提高学习的自觉性。勤于学习、善于学习，是我们党的优良传统，也是领导干部健康成长、提高素质、增强本领、不断进步的重要途径。在培训期间，希望大家静下心来认真学习，从思想上高度重视本次学习，全面提高自身素质。当前，科技进步日新月异，知识经济蓬勃发展，作为领导干部一定要有真才实学。同志们无论在什么岗位，无论是什么级别的干部，到党校学习都是学员，首要的任务就是学习，都要按照培训班的要求进行学习。有的同志可能很长时间没有在教室坐过，一时不能静下心；有的同志单位里可能还有这样或那样的事，还要占用学习时间去解决。但是这次到党校学习，是党的十七大以后的新起点，面临诸多新任务，新要求的一项全新学习，时机难得，意义重大。希望时刻保持“我要学”的危机感和紧迫感，自觉养成重视学习、善于学习、勤奋学习的好习惯，认认真真地学习，踏踏实实地丰富自己，提高自己。

（二）要端正学习态度，保持良好的精神状态。良好的精神状态是确保培训班取得成效的前提。市委党校对培训内容进行了精心的准备。在学习中，希望大家要从思想上真正克服厌学情绪，换位思考、当好“学生”，以良好的精神状态，投入到这次培训中来。要正确处理好培训和工作的关系，真正把培训和工作有机结合起来，合理安排好自己负责的各项工作，珍惜为期不长的培训

时间，珍惜每一次的授课内容，真正做到静下心，钻进去，使这次培训学有所得，学有所获。

（三）要严格学习纪律，确保学习质量。严格的纪律是学习培训取得效果的保证。参加这次培训是一次难得的机会，希望大家做到从领导到普通学员的转变，来参加培训就必须遵守培训纪律，遵守党校的各项规章制度，大家要坚持高标准、严要求，做到三个保证，确保这次学习培训的严肃性和实效性。一是学习时间要保证。在学习培训期间，严格遵守学习培训纪律，没有特殊情况，大家不要请假。确有特殊情况，必须经市委组织部批准。二是学习培训内容要保证。大家要按照学习培训内容，联系本单位的实际进行思考，保证学习培训内容能及时地消化吸收。三是学习培训质量要保证。在学习培训中，一定要集中精力静心学习，潜心钻研，专心听课，认真思考，做好学习笔记，力求多学一点，学深一点。希望大家自我加压，妥善处理好工学矛盾，真正做到集中思想、集中精力投入学习，完成学习任务。

同志们，新的工作岗位，为大家施展才华，发挥自己的聪明才智提供了一个新的平台。面对新形势、新问题、新挑战，希望大家奋力拼搏，开拓进取，创造性地开展工作，不辜负组织的重托和群众的期望，为实现富裕和谐文明的高州做出新的更大的贡献。

最后。预祝本期培训班取得圆满成功！祝大家身体健康，工作顺利，学业有成！