最易被潜规则的四种职场女人
1、工作能力不强而又孤僻的女性
工作能力常常代表一个人在公司的地位，代表他的职场价值。一个缺乏职场价值的女性，一方面不容易得到领导和同事的尊重与重视，另一方面自己从心理上也少了几份底气，而这两方面对于一些职场老经验的男上司来说，是全都心知肚明看在眼里的。说到底这就是你的软肋，就是他们的可乘之机。试想想看，在这种情况下，你在单位若再没有二三可以交心的好友，那对于一个想潜规则你的男上司来说，那是多好的一件事啊。其风险性大大降低，其成功率明显提高。
2、着装奇特暴露而又软弱的女性
对于很多着装奇特暴露而又软弱的女性来说，色上司们潜规则她们是没商量的。其原因很简单，你那么暴露奇特，男人是特别容易把注意力放到你身上，并且对你有所想法的。而这种情况下，你偏偏是一个软柿子，人家就算是对你做了什么事你也不敢声张，想想这样的良好人选哪里找?
其实很多男上司对女下属潜规则之初，都是会采取一些试探的，他或许会不经意间拍拍你的肩膀，或者是尽量坐得你近一些……倘若你从最开始就能坚守住自己的底线，对任何一个越线行为都采取强硬和非常明朗的回应，那么很多结果就完全不一样，他们会知难而退的。
3、有不良过往记录的女人
现实生活中，有不少女人从进入该单位开始起，往往就决定了她要被潜规则的结局。想想某些岗位，人家在招聘你进来的时候，就注明了你的身高、年龄、长相和性格开朗什么的，有的还规定要长期加班出差，陪领导出去接待客户，甚至有些可笑的是，他们连对女人的婚姻和三围有会有一些不明的规定，这样的东西往往在面试的时候女性本身是可以有所察觉的。
除此，还有一些女人是通过熟人介绍进去的，这种情况往往容易让上司们更多地了解你的过往，只要你曾经有一些让人误解或者不被误解的风流事实，那么你就特别容易成为潜规则的首选。
4、太看重名利而又相貌出众的女人
职场其实是一个最懂得价值交换的场所，各人在心底里分别需要什么，能付出什么，这是每个有经验的职场人所必须想清楚的。所以在这种情况下，当一个相貌出众的女人，在很多人面前表现出对名利极其看重，那么男上司就会把算盘打到你头上，他们会想着利用自己手上的名利资源，去交换你所具有的美色资源，其所谓是互惠互利平等交换。
所以，从这种角度上来说，相貌出众的女人肯定是更容易遭遇职场潜规则的。职场丽人们为了保住自己的工作和稳定，常常不得不强装出一付傲慢和清高的样子，这是环境所给予她们的潜意识，就象变色龙总会让皮肤的颜色和周围环境颜色相符一样。
其一，工作能力不強而又孤僻的女性;
工作能力常常代表一個人在公司的地位，代表他的職場價值。而在天空永遠蔚藍看來，一個缺乏職場價值的女性，一方面不容易得到領導和同事的尊重與重視，另一方面自己從心理上也少了幾份底氣，而這兩方面對於一些職場老經驗的男上司來說，是全都心知肚明看在眼裏的。說到底這就是你的軟肋，就是他們的可乘之機。試想想看，在這種情況下，你在單位若再沒有二三可以交心的好友，那對於一個想潛規則你的男上司來說，那是多好的一件事啊。其風險性大大降低，其成功率明顯提高。
所以，面對這種情況，天空永遠蔚藍建議職場女性們一定要提高自己個人的價值，加強學習，培養適度寬鬆和愉悅的人際關係，這一點非常重要。
其二，著裝奇特暴露而又軟弱的女性;
恕天空永遠蔚藍直言，對於很多著裝奇特暴露而又軟弱的女性來說，色上司們潛規則她們是沒商量的。其原因很簡單，你那麼暴露奇特，男人是特別容易把注意力放到你身上，並且對你有所想法的。而這種情況下，你偏偏是一個軟柿子，人家就算是對你做了什麼事你也不敢聲張，想想這樣的良好人選哪里找?
其實很多男上司對女下屬潛規則之初，都是會採取一些試探的，他或許會不經意間拍拍你的肩膀，或者是儘量坐得你近一些……倘若你從最開始就能堅守住自己的底線，對任何一個越線行為都採取強硬和非常明朗的回應，那麼很多結果就完全不一樣，他們會知難而退的。
其三，有不良過往記錄的女人;
現實生活中，有不少女人從進入該單位開始起，往往就決定了她要被潛規則的結局。想想某些崗位，人家在招聘你進來的時候，就注明了你的身高、年齡、長相和性格開朗什麼的，有的還規定要長期加班出差，陪領導出去接待客戶，甚至有些可笑的是，他們連對女人的婚姻和三圍有會有一些不明的規定，這樣的東西往往在面試的時候女性本身是可以有所察覺的。
除此，還有一些女人是通過熟人介紹進去的，這種情況往往容易讓上司們更多地瞭解你的過往，只要你曾經有一些讓人誤解或者不被誤解的風流事實，那麼你就特別容易成為潛規則的首選。
面對這種情況，天空永遠蔚藍建議她們應該在平時多做一些“澄清”工作，通過實際行動和平時沉穩的言行，讓大家對你重新有一個評判，決不要等出問題的時候才想到去澄清，這或許就叫未雨綢繆吧。
其四，太看重名利而又相貌出眾的女人。
職場其實是一個最懂得價值交換的場所，各人在心底裏分別需要什麼，能付出什麼，這是每個有經驗的職場人所必須想清楚的。所以在這種情況下，當一個相貌出眾的女人，在很多人面前表現出對名利極其看重，那麼男上司就會把算盤打到你頭上，他們會想著利用自己手上的名利資源，去交換你所具有的美色資源，其所謂是互惠互利平等交換。
所以，從這種角度上來說，相貌出眾的女人肯定是更容易遭遇職場潛規則的。據天空永遠蔚藍瞭解，職場麗人們為了保住自己的工作和穩定，常常不得不強裝出一付傲慢和清高的樣子，這是環境所給予她們的潛意識，就象變色龍總會讓皮膚的顏色和周圍環境顏色相符一樣。
我们可以给孩子什么样的建议?你必须不断提升自己的能力。
我们可以给职场新鲜人什么样的建议?在封闭、平庸的市场里，你还能赚到起码的收入，但是在竞争日益白热化、扁平化的世界里，你只能当最好的。
因为当世界每个角落的每个人，都可能是抢走你工作的人时，你唯一可以做的，就是把自己变成无可取代的“不倒翁”，不论市场需求如何改变，都无法影响到你的工作。
要当职场上的“不倒翁”，需具备四种能力：特异性、特长性、黏着性、弹性。
一、特异性(special)指的是你的天分、能力独一无二。乔登、麦克尔杰克逊都属于这种典型。
二、特长性(specialized)指的是你在专业中，具备更深入的知识特长。例如特殊行业的律师、会计师，脑外科医师、计算机专家、建筑设计师等，这些特长都不是随便可以取代的。
三、黏着性(anchored)指的是必须在特定地点、或非得靠人与人当面沟通才能进行的工作。小镇医师、农夫、保险经销人员，都属这类。
四、弹性(adaptable)则是中国人最熟悉的特质。在快速变动的知识经济中，知道学习和如何学习是未来工作者最关键的能力之一。
每个人都可以出头，每个人也需为自己的机会负责。印度班加洛尔一家著名游戏软件公司创办人拉杰希说，每个人都需随时保持警醒，也不能随意离开战场。
在每个人都需为自己负责，为自己在全球供应链上找到创新、不可取代价值的时代，个人跟组织(企业、政府)的关系，也进入一个新纪元。
扁平、流动的新世界中，企业、政府几乎已经不能、也不必要提供个人"终身雇用"。但是，却必须有政策加强每个人的"终身被雇力"，也就是随时可以跳到新领域，寻找新工作利基、培养新能力的关键能力。
了呢?
引导语：其实大家都知道，女人的美丽是表象，可爱却是在骨子里。一个不美丽的女人，可以通过日新月异的整容术，成功改造为一个“人工美女”，美的就像是数码宝贝，可爱则更多是一种天生的气质。正所谓“人不是因为美丽而可爱，而是因为可爱才美丽”。所以如何做一个既可爱又有气质女人呢?
首先要学会充满自信
在这个处处充满竞争的社会，那种自怨自艾、柔弱无助的女人已日渐失去市场。男人不再是女人的主宰，女人也早已不是男人的附庸。“男人追求的极致是成功，女人追求的极致是幸福”的名言也日渐黯然失色。女人学会自我拯救和自我完善永远是最重要的。渴盼男人赐予你幸福永远是被动而不安全的。
一位年轻的女记者在挤身于记者行列之前，只不过是一个极其普通的农家女青年，她高考落榜后，不甘消沉，便勤奋苦学 ，来到一家大报社毛遂自荐要当一名记者，不要一分钱工资，靠写稿维持生计。几年下来，她成了一位颇有名气的记者。
男人欣赏乐观自信的女人。这个世界上自强自立的女人多了，男人背负的精神压力就比较小。而且，一个男人能与一个不仅只满足衣食之安的女人共度人生，生活永远不会陈旧，人生也不会走向退化。 其次要学会高贵
女人的高贵并非指的是一定要出身豪门或者本身所处的地位如何显赫，这里的高贵是指心态上的高贵。男人最反感放荡轻浮、心态猥琐的女人。生活中男人可以是女人的护花使者，但女人本身要给男人提供一种信心——这种信心就是让男人放心，而且乐意为你托付爱。
小仲马的《茶花女》中的主子爱上女仆，只因为身为女仆的那个女人气质高贵而又有十足的女人味。这种女人往往会给男人生活信心和勇气，因为她们生命里潜存着一种净化男人心灵、激励男人斗志的人性魅力。现代女性要做到不媚俗、不盲从、不虚华，自然少不了要有这种让男人倍加欣赏的高贵气质。
第三要善意通达
这里所说的善意不外乎指女人的温柔。但在这里把温柔改为善意更好。男人当然喜欢女人的温柔，因为女人的温柔能给男人的心灵取暖。然而，温柔有时候似乎又是一种没有原则的爱。一个女人对一个不值得托付温柔的男人付出 爱，从某种程度上说是成全了男人的罪恶。
爱应该是有所节制的，而且应该是向善的。因此，好女人对男人只要心怀善意就行了。女人爱得泛滥，男人就不太懂得珍惜。在这个年代，男人不再习惯固定在一个小小的居室之中，这样女人更应该学会调适自己，不要一味地为情所困，以至让感情取代了生活的全部。聪明乐观的女人往往能尝试着让自己的心灵变得通达起来，让爱在一种平淡中走向坚固和永恒。 有些时候感情这事儿你放开来看，其实恰恰就是一种最好的把握。 一位知识女性，她深爱着她的丈夫，但是，她爱她丈夫的时候也没忘记珍爱自己。她的丈夫常年在外经商，但他们的感情十分融洽，从未有过一丝半点的裂缝。有人问：你不担心他在外面寻花问柳吗?这位女士回答：我和他的爱从来都是平和的。从接受他的爱那天起，我就给了他信任，我爱他但不苛求他。我希望他成功完美，但我从却未把自己的一切抵押在他身上。我担心什么呢?有些时候感情这事儿你放开来看，其实恰恰就是一种最好的把握。
有些女人从一开始就把自己摆到一个乞求感情的地位上，悲剧的根源往往就在这里：你对自己都不自信，别人怎么看重你?男人往往就是这样：你过于看重他，也就是昭示他可以轻而易举地主宰你的感情和幸福了!在这一点上你首先就输了。因此，感情是最在乎尊重和平等的„„不用说，有见地和胸怀的女人，男人自然会感到她的可爱了。因为男人爱上一个女人的同时，并不希望在爱的约束下丧失自己的一方世界，男人在乎爱情的默契、宽容和理解。因为这种爱不至阻止男人身心释放地闯荡人生——毕竟，在男人的眼里爱情并不能代表人生的全部。
第四做事有主见
心理学家分析认为，女人往往感情胜过理智，对待友情、事业、婚姻亦如是，这是阻碍女人发展的致命弱点。 一位在深圳的打工妹，在其他打工仔打工妹纷纷陷入现代都市的浮躁与繁华当中迷失自己的时候，她依然保持着清清纯纯的农家女孩的本色。在她的宿舍里，其他女孩几乎都交上了男朋友，只有她尚是“单身贵族”。她告诉家乡的一个女朋友说，我不会喜欢深圳的男人，因为我的根不在那里。我出来只是想挣点钱，一些寄给家里，一些留着给自己置办嫁妆。我今后当然要找男朋友，但我会回家找个本分的男人。像我的这些姐妹，有的不甘心在流水线上做蓝领，绞尽脑汁想去傍大款，能永远幸福吗?我只想靠自己努力工作挣钱，然后回家过平静的日子„„无疑，这种站在现实的根基上能够清醒地审视自己的有主见的女人，也不失为男人眼中可爱的女人。
编后语:其实在这个瞬息万变的社会中，这四种最原始的气质更是不能丢失，虽说能学会并且做到这四种气质的女人会很少，但是只要能够做到其中的一点，你也不失为一个男人眼中既可爱又有气质的女人。
案例：《致加西亚的信》中题为“世界上到处都是有才华的穷人”的序指出：
“我们常常看到，许多年轻人以频繁跳槽为能事，以善于投机取巧为荣耀。老板一转身就懈怠下来，没有监督就没有工作。工作时推诿塞责，划地自封;不思自省，却以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。懒散、消极、怀疑、抱怨„„种种职业病如同瘟疫一样在企业、政府机关、学校中蔓延，无论付出多大的努力都无法彻底消除。只有才华，没有责任心，缺乏敬业精神，我们是否真的能顺利前行?在现实世界里，到处看到的都是有才华的穷人。”
“有所施才有所获。如果决定继续工作，就应该衷心地给予公司老板以同情和忠诚，并引以为豪。如果你无法不中伤、非难和轻视你的老板和公司，就放弃这个职业，从旁观者的角度审视自己的心灵。只要你依然是某一机构的一部分，就不要诽谤它，不要伤害它―轻视自己所就职的机构就等于轻视你自己。”
分析：这篇序实际上概括出了两种“有才华的穷人”。
第一种：没有责任心，缺乏敬业精神，以频繁跳槽为能事，以善于投机取巧为荣耀的人。套用政治经济学中的一个名词来解释，他们没能处理好自己面临的“生产关系”，他们对任何工作、任何创造，都缺乏一种必不可少的敬业精神。
第二种：无法不中伤、非难和轻视老板和公司的人。
上述两种“有才华的穷人”主要是指正确处理好对外关系的“穷人”。
另外，还有两种自身才华“劣根性”实足的“穷人”。
第三种：愤世嫉俗、孤芳自赏、好高骛远、自囿于内心的人。这样的人往往戴着厚厚的高度近视眼镜片，谈吐之中不乏博学知识。尽管他们人生的进程已到了其生存都有危机之际，但在他们不经意的言谈中，始终不会给柳传志任正非刘永行张朝阳们送以尊敬的口吻。对那些人生的成功者，他们的结论却常常也令人困惑的都是同一个：“老子运气不如他们而已!”他们永远把运气看做自己坠入穷人行列的理由。
第四种：怕吃苦，耐不得奋斗中的寂寞的人。在公司位置与整个人生的金字塔结构中，他们长期处于底层，不仅与车、与房均无缘，而且还常常面临裁员下岗的危险。数年过去，他还是他，既没能成为富翁，也没能搞成事业，依然徘徊于其人生的起点。甚至，摆脱滑向穷人命运的危险，倒经常成为他们不能不认真对待的大问题―虽然，他们总是没能认真对待这个问题。
自救方案：如果你属于“有才华的穷人”，可以看看下面三条建议：
第一，树立“扎根于土壤的”野心。
第二，培养勤奋、坚毅的品质。
第三，营造个人财务自由，以获得真正的精神自由。
团/情/快/递
全省促进青年农民工就业创业暨
共青团农村工作电视电话会议召开
本刊讯近日，团省委召开全省促进青年农民工就业创业暨共青团农村工作电视电话会议。团省委书记何雄出席会议并作重要讲话。团省委副书记侯红出席会议并总结2008年共青团农村工作，对2009年共青团农村工作进行安排部署。会议下发了《关于做好青年农民工就业创业工作十件实事的通知》和《关于成立河南省促进青年农民工就业创业工作领导小组的通知》。
河南省促进农村青年就业创业
集中服务行动在信阳启动
本刊讯日前，河南省促进农村青年就业创业集中服务行动―信阳“九送下乡”启动仪式在信阳平桥区洋河镇东大街举行。中共信阳市委书记王铁，团省委书记何雄，中共信阳市委副书记王道云，中共信阳市委常委、组织部部长乔新江出席启动仪式。仪式上，何雄发布了活动启动令。这标志着以返乡青年农民工为重点的“河南省促进农村青年就业创业集中服务行动”在全省正式全面铺开。
河南共青团“青年就业创业见习
基地”开始接受青年见习咨询
本刊讯近日，为充分发挥共青团的组织优势，广泛动员社会资源，帮助青年积累就业创业经验，为企业选人用人搭建平台，团省委按照团中央《关于建立共青团“青年就业创业见习基地”的指导意见(试行)》，遵循市场机制和社会公益活动的基本规则，在全省建立了首批100个共青团“青年就业创业见习基地”，11501个见习岗位面向社会公布，并从即日起接受青年见习咨询。
全省首家青年中心
河南援农信息服务驿站在浚县落成
本刊讯近日，全省首家青年中心河南援农信息服务驿站―鹤壁市浚县青年就业创业服务中心在浚县落成。据悉，团省委、河南援农网将用一年的时间，投入资金1500万元，在全省范围内援建青年中心河南援农信息服务驿站100家。
漯河市开展
“青年创业榜样”评选活动
本刊讯日前，团漯河市委发出通知，在全市范围内开展“青年创业榜样”评选活动。活动旨在大力营造支持、鼓励青年创业的浓厚氛围，积极引导全市广大青年树立创业意识，激发创业热情，提高创业技能，为漯河经济社会又好又快发展贡献力量。漯河市“青年创业榜样”共表彰100名，其中，漯河市“返乡青年创业之星”10名，漯河市“循环经济青年能人”10名，漯河市“青年种养大户”10名。
河南油田精蜡厂
开展“青年节能PK赛”
本刊讯为充分挖掘内部节能潜力，发挥广大团员青年的主力军作用，日前，河南油田精蜡厂团委以PK赛的形式在全厂生产、辅助车间中开展以节水、节电、节汽为主要内容的“青年节能PK赛”活动。活动以该厂2009年降本增效任务为目标，围绕水、电、汽、原材料单耗开展装置间专项节能竞赛，鼓励团员青年开展岗位节能，为完成生产任务和各项经济指标建功立业。
河南青年农民叶柏林喜获第十三届
“中国杰出青年农民”
本刊讯日前，第十三届“中国杰出青年农民”揭晓，河南省正阳县叶竹园村青年农民叶柏林荣获此称号。叶柏林主要从事粮食种植行业，从做“花生经纪人”开始，发展成为经营规模土地3820亩的种粮大户。他积极推广小麦、花生新品种，采取“公司+基地+农户”形式，帮扶全县5000多户青年农民发展“订单小麦”4500亩，“订单花生”6000亩，为我国农业农村的全面发展作出了突出贡献。
团宁陵县委举办青年农民工
就业招聘会
本刊讯近日，团宁陵县委联合县劳动和社会保障局等单位，举行了“宁陵县2009年青年农民工服务月就业招聘会”。据不完全统计，招聘会现场接受青年农民工现场咨询3200人(次)，其中1200余人签订了用工协议，有力地服务了青年农民工就业创业。
职场中，你会碰上很多意想不到的问题，职场危机也无时不刻地伴随在我们身边。职场中存在“潜规则”，大家已经司空见惯、早已不再是什么新鲜事。以下是列出了四种最容易被潜规则的职员，希望大家能免受职场的潜规则。
职场其实是一个最懂得价值交换的场所，各人在心底里分别需要什么，能付出什么，这是每个有经验的职场人所必须想清楚的。所以在这种情况下，当一个相貌出众的女人，在很多人面前表现出对名利极其看重，那么男上司就会把算盘打到你头上，他们会想着利用自己手上的名利资源。
1. 工作能力不强而又孤僻的女性
工作能力常常代表一个人在公司的地位，代表他的职场价值。一个缺乏职场价值的女性，一方面不容易得到领导和同事的尊重与重视，另一方面自己从心理上也少了几份底气，而这两方面对于一些职场老经验的男上司来说，是全都心知肚明看在眼里的。
说到底这就是你的软肋，就是他们的可乘之机。试想想看，在这种情况下，你在单位若再没有二三可以交心的好友，那对于一个想潜规则你的男上司来说，那是多好的一件事啊。其风险性大大降低，其成功率明显提高。
2. 着装奇特暴露而又软弱的女性
对于很多着装奇特暴露而又软弱的女性来说，色上司们潜规则她们是没商量的。其原因很简单，你那么暴露奇特，男人是特别容易把注意力放到你身上，并且对你有所想法的。而这种情况下，你偏偏是一个软柿子，人家就算是对你做了什么事你也不敢声张，想想这样的良好人选哪里找?
其实很多男上司对女下属潜规则之初，都是会采取一些试探的，他或许会不经意间拍拍你的肩膀，或者是尽量坐得你近一些„„倘若你职场心理从最开始就能坚守住自己的底线，对任何一个越线行为都采取强硬和非常明朗的回应，那么很多结果就完全不一样，他们会知难而退的。
3. 有不良过往记录的女人
现实生活中，有不少女人从进入该单位开始起，往往就决定了她要被潜规则的结局。想想某些岗位，人家在招聘你进来的时候，就注明了你的身高、年龄、长相和性格开朗什么的，有的还规定要长期加班出差，陪领导出去接待客户，甚至有些可笑的是，他们连对女人的婚姻和三围有会有一些不明的规定，这样的东西往往在面试的时候女性本身是可以有所察觉的。除此，还有一些女人是通过熟人介绍进去的，这种情况往往容易让上司们更多地了解你的过往，只要你曾经有一些让人误解或者不被误解的风流事实，那么你就特别容易成为潜规则的首选。
4. 太看重名利而又相貌出众的女人
职场其实是一个最懂得价值交换的场所，各人在心底里分别需要什么，能付出什么，这是每个有经验的职场人所必须想清楚的。所以在这种情况下，当一个相貌出众的女人，在很多人面前表现出对名利极其看重，那么男上司就会把算盘打到你头上，他们会想着利用自己手上的名利资源，去交换你所具有的美色资源，其所谓是互惠互利平等交换。
所以，从这种角度上来说，相貌出众的女人肯定是更容易遭遇职场潜规则的。职场丽人们为了保住自己的工作和稳定，常常不得不强装出一付傲慢和清高的样子，这是环境所给予她们的潜意识，就象变色龙总会让皮肤的颜色和周围环境颜色相符一样。
