个人工作思路及措施

第1篇：个人工作思路及措施

右江霏扬个人形象设计工作室项目执行思路浅析

摘要：以在校大学生为目标顾客，应用3D建模技术和色彩搭配艺术，建立O2O经营模式和微信社区营销平台，提供个人形象设计及解决方案，包括发型发饰搭配指导、个人化妆指导、个人形体和色彩分析、服装款式风格指导，服装设计、制造及导购，以及美容美发服务，以帮助大学生塑造良好的个人形象，展现积极向上、青春亮丽的良好风貌。

关键词：个人形象设计 工作室 执行 思路

爱美之心，人皆有之。随着社会的发展，个人形象已不仅仅关乎“面子”问题，而是逐渐成为个人素养和核心竞争优势重要组成部分。但“颜值”不能单靠“拼爹”，还得靠专业的设计和个人日常修炼。大学生是天之骄子，大学时代决定着今后事业和生活的轨迹。然而，在这人生的黄金期，许多大学生在努力学习各种知识和技能的同时，往往疏于个人形象的关注和塑造，不善于通过个人形象来表现个人的独特魅力，而使个性的光芒被平庸的个人形象所埋没。

百色学院右江霏扬个人形象设计工作室得益于国家大学生创新创业项目平台的支持，针对大学生群体，开展关于个人形象设计、形象咨询服务的创业实践，初步探索了业务经营思路，并取得了一些经验。千里之行，始于足下。今天的初探，是为了明天的奔跑和远行。

一、项目概况

创业团队运用所掌握的美学、设计学专业知识，以同校大学生为目标顾客，应用3D建模技术和色彩搭配艺术，建立O2O经营模式和微信社区营销平台，提供个人形象设计及解决方案，包括发型发饰搭配指導、个人化妆指导、个人形体和色彩分析、服装款式风格指导，服装设计、制造及导购，以及美容美发服务，以帮助大学生塑造良好的个人形象，展现积极向上、青春亮丽的良好风貌。

二、项目背景分析

我国现有约2682万在校大学生，每年大学毕业生约780万人，这是一个惊人的数量，他们是未来社会的中坚力量，足以创造历史和引领潮流。据调查，50%以上的男生对自己目前的形象不满意，而80%以上的女生愿意为增加“颜值”买单，不管是刚入学的新生，还是将要离校的毕业生，心里都渴望自己在离开校门的那天，成为最美的自己。据估算，如果每个大学生每年用于“颜值”的消费为500元，则有上100亿的潜在市场。由于个人成长的家庭和社会环境局限，加上是“大一统”的教育理念，使绝大多数大学生(特别是农村来的)并不具备专业的形象设计知识和技能，缺乏自我形象定位和塑造能力，难以依靠个人努力实现形象的提升和自我风格的塑造，很多同学因为形象分太低而产生自卑心理，很多有才华的同学因“其貌不扬”而被终身埋没，或在毕业后因“形象不佳”而在工作、婚恋、事业等方面处处碰壁。“玉不凿不成器”“金子不擦不亮”，没有谁一生下来就是“白富美”或“高富帅”，个人形象需要专业的设计和打磨，才能“活出真正的自己”。把大学生作为主要服务对象，为其提供专业的个人形象设计与咨询服务，不仅有巨大的市场需求，而且有现实的社会意义，对大学生素质养成和未来发展也具有深远的影响。

在西方发达国家，色彩与形象理念和色彩应用技术已较成熟，个人形象设计与咨询业已经成为一个蓬勃发展的新兴行业。随着我国经济和文化全球化的不断深入发展，个人形象设计在国内也呈现出巨大的发展空间。大学生思想非常活跃，急需改善自己的形象，最容易接受新鲜事物，特别是占42%人数的大学女生，非常乐于接受增加“颜值”消费。霏扬个人形象设计工作室基于身边现实的市场需求，利用所掌握的专业知识和技能，采用前沿的3D技术建模技术和色彩搭配艺术，建立移动互联网交流沟通平台，并以自身的客户资源优势，和有实力的专业企业建立合作关系，创新商业模式，不仅是切实可行的，也具有极为广阔的发展前景。

三、项目业务内容

大学是一个全面发展和成型的时代，也是个爱美和时尚的时代，每一位大学生都希望自己漂亮、潇洒。可是绝大多数大学生不知如何妆扮和搭配自己才符合自己的特质，许多人只会从众或简单模仿，往往东施效颦，弄巧成拙。霏扬个人形象设计工作室创业团队都是在校大学生，深刻了解大学生心理需求，有针对性的设计了系列产品和服务。

(一)形象设计服务

1.美容美发：主要是指对美容、美发开展的设计。如根据大学生的性别、年龄、身材、性格、脸型和专业，设计相应的发型，塑造和突出顾客的精神风貌、气质特征和个性特点;美容则是为客户提供皮肤护理。美容美发是工作室主要的经营内容，也是90%以上的收入来源。

2.衣着包装：“人靠衣装，佛靠金装”，服饰是“形式美”最重要的载体，通过对顾客“自然美”加以分析、协调、修饰，综合考虑个人发型、服饰、化妆、造型等多种单品(包括服装、化妆品、饰品、帽子、腰带、鞋子、丝巾、包包等)，兼顾顾客消费能力、季节变换、出现场合等因素，既突出个性，又简洁大方。

(二)形象咨询服务

以整体美为主要目标，把形美、质美、神美融入到衣、形、神中，体现出人物的外在形象与内在气质、文化、修养、个性和职业等特征。针对形象设计的各要素给出我们专业的意见，提升顾客的整体形象，并尝试建立3d个人形象数据库，形象直观、数据连贯，有利于顾客自我形象评价和改进。

1.美容：包括肤质分析，化妆品分析、挑选及运用。美容师在详细了解顾客的肤质后，根据顾客的皮肤特点以及现状，制定清洁、护理和修复方案，同时提供饮食起居方案，内外兼修。

2.美发：包括头发护理以及发型设计。理发师根据顾客的脸型、气质、身材等量身定制出适合其风格的发型和颜色，并提供头发护理、保养和修复建议。

3.美体：首先是健康饮食方案，即膳食结构分析和食谱制定，并提供饮食时间规律、饮食禁忌建议。其次是运动健身方案，包括运动方式、重点运动部位、运动量和运动技巧，健康的体魄和匀称的身材，是形象美的最坚实基础。

4.服饰搭配：包括确立个人最佳风格，得出个人最佳服饰风格、化妆风格、配饰风格(鞋、包、眼镜、丝巾)、家居风格、形体风格。根据个人的风格挑选适合的服饰类型。

5.化妆技巧指导：化妆是传统、简便的美容手段，化妆在形象设计中起着画龙点睛的作用。由于条件的限制，本项目主要以讲座的形式开展。

6.个人形象数据库服务：通过和堡威定制机构合作，用手机采集顾客脸型、肤色、体形，并通过当面交谈判断顾客个性特点、形象定位和发展方向，建立顾客形象档案，并应用3D建模模拟形象效果，为顾客提供360度指导。

7.导购、团购和代购：通过工作室网络平台，和本地商家及网络品牌店建立合作关系，为会员在服装、鞋帽、饰品、化妆品和美容美发提供导购、团购和代购服务，为会员争取到最优惠的价格和最佳的售后保障。

8.心理素质培养：相由心生，内心的修养和不凡的气质，再配以得体的服饰、发型和妆容，使得表里如一，将赋予个人形象强大的气场。我们邀请教育学院的老师定期开讲心理课程，效果良好。

四、项目市场营销

个人形象设计是专业性、艺术性很强的行业，普通消费者不易理解形象设计所能创造出的价值，常常把个人形象设计等同于“理发”“买衣服”来看待，对咨询服务价格更是難以理解和接受。因此，如何让消费者认同个人形象设计价值，并能感受到该价值带来的直接和间接利益，是项目营销成功的关键。大学生对个人形象设计的需求是现实存在的，但要把需求和认知相匹配，并以品牌的形式加以固化，才是成功经营的关键。霏扬以“青春无敌，神采飞扬”作为宣传口号，通过美学教育、专题论坛、社区互动和校园明星个人秀等活动，制造传播效应，吸引粉丝，通过为粉丝提供专业服务和实际案例树立口碑。不间断的开展网络社区专题活动，实现线上和线下互动，增加粉丝的参与感和体验感，以增加“霏扬”品牌的知名度、美誉度和忠诚度。

(一)专业讲座

由校团委、学生会主办，工作室协办，邀请专家于周末在学校开展个人形象设计专题讲座，并就美容、美发、服装搭配设计、气质培养等方面提供免费咨询，现场赠送美发代金券。

以“官方”的名义组织的讲座，具有一定的权威性和公益性，容易得到学生的认可和支持。前5期由各年级班级团委组织活跃并有影响力的同学参加，每期限50个名额。在积累基础认知势能后，和校学生会联合组建“霏扬外貌协会”，发展会员。

美发是大学生高频次“刚需”消费，我们设计面额为“10元”的代金券，给参加讲座的同学每人分发5张，执代金券每次只需支付5元即可享受美发服务，对学生有足够的吸引力，而且他们会把多余的代金券送给要好的同学，容易形成小圈子效应，对品牌产生认同感。

(二)微信服务平台

由于条件限制，工作室前期业务以美发为主，针对数量众多的潜在消费群体，我们组建了“霏扬外貌协会”微信公众号，并利用校学生资源推送，让朋友圈好友的同学享受免排队8折优惠美发服务，发展了200多名会员，每月从中抽奖产生3名“校园之星”，由工作室免费提供全套个人形象设计和咨询服务，实施形象塑造工程，并通过微信平台全程传播。“校园之星”的话题效应和示范效应，吸引更多粉丝关注，也为工作室带来了旺盛的人气。

(三)网络个人秀

工作室为付费会员建立形象档案，并展示其3D设计效果图和实效照片，让其“光辉形象”永留史册，也为会员个人形象传播提供素材。

五、结语

大学生是个非常活跃的消费群体，也是未来美学消费的主要群体，但目前国内尚未出现专门服务大学生的美业机构，个人形象设计工作室有巨大的发展空间。我们所设置的产品和服务项目，深受广大同学欢迎。本高校大学生创新创业计划项目截止目前，在学校的推动和鼓励下取得一定的实践经验和有待完善的执行思路。但理想很丰满，现实很骨感，计划中的多个项目亮点如O2O经营模式的搭建、3D个人形象数据库等，在实践过程中遇到了诸如人才、技术、资金等方面的严峻考验，尚未能呈现出来。特别是这类项目需要连续积累经营，短期的校园创业，无法取得实质性的经营效果。由此可见，此类较前沿的创业概念，对于大学生创业项目的适用性是有待观望的，执行者的执行能力和思路也是有待提升的。

(指导教师：黄怡争)

参考文献：

[1]教育部.关于大力推进高等学校创新创业教育和大学生自主创业工作的意见[Z].2010.

[2]周合兵，罗一帆，熊建文.以有力举措推进大学生创新创业训练计划开展[J].中国现代教育装备，2013，(05).

[3]吕波，姜孔桥.大学生创新创业训练计划项目的管理新机制探讨[J].教育教学论坛，2003，(02).

作者：杨雪娇

第2篇：安全工作思路及措施

一、强化安全生产责任制，建立车间(部门)安全生产管理网络及责任考核制度。

1、重新修订我公司各级人员安全生产责任制，纵向到底，横向到边，必须明确各级管理人员的责任(三级管理网络：公司级、车间级、班组级)。

2、安全生产委员会：定期(如每季度)召开安全分析会，报告安全工作，研究安全管理新措施。

3、各部门、车间每年初必须与公司领导签订安全《生产责任书》，《责任书》上明确安全目标和责任，明确安全考核方案。

4、车间安全员应组织车间安全自查，查出的安全隐患以书面形式上报安全处，由安全处下发安全隐患限期整改单。安全处组织对各车间安全巡查，查出的安全隐患按程度不同处以10-50元罚款并下发安全隐患限期整改通知单。

5、车间自查出的安全隐患限期完成期内,提前奖20元/天。整改完毕后通知安全处现场确认。超出时间的，第一周按20元/天处罚。第二周按30元/天处罚。按此类推。安全处组织检查出的安全隐患在限期内完成的不奖不罚，超出限期的，处罚同上。

6、由车间主任或部门负责人担任本车间或部门的安全员，班组长担任本班组的安全员，各车间在常白班中选一人担任兼职消防员。

各级安全生产管理人员主要职责如下：

车间(部门)安全员：

负责车间(部门)级安全教育;

负责车间(部门)日常安全巡查;

负责组织车间(部门)安全隐患整改;

参与组织安全事故紧急救援。

该岗位必须由车间(部门)负责人担任。

班组安全员：

负责组织班组级安全教育;

负责班组安全日常巡查;

负责参与组织安全事故的紧急救援工作。

该岗位由班组长担任。

兼职消防员：

接受安全知识培训，提高安全管理和安全事故处理技能;

发生安生事故后，参与紧急救援工作。

负责消防器材的日常检查，确保消防器材完好。

5、对外来施工单位要与安全部门签定安全责任书(风险抵押金制度

5000——20000，进行检查、考核，基建部门要配合)。对本公司新建项目实行项目安全负责制。

6、安全主管组织车间(部门)安全员、班组安全员逐个岗位排查是否

有《岗位安全操作规程》，《岗位安全操作规程》是否合理，员工是否熟悉安全操作规程，并在执行中不断充实完善。对每个岗位、每个操作人员发放职工安全手册。

二、安全培训及考核工作

1、以车间为单位，每季度组织一次操作员工安全操作规程的学习和

考试，安全主管负责监督检查。

2、 新工人上岗前的三级安全培训(包括总厂、二分厂、自备电厂)由公司安全处专人进行公司级教育，并负责督促检查车间级和班组安全教育，新工人经考核合格后方可上岗。车间要落实新工人的安全上岗前的安全监护人，时间三个月。

三、建立车间安全日常巡查机制，做好日常性安全巡查工作。

1、《安全员日常巡查表》中的巡查内容及巡查周期由车间主任组织

操作班班长、电工班班长、保全班班长讨论确定，报安全主管批准后执行。

2、班组安全员在日常生产管理中，根据《安全员日常巡查表》中检

定的巡查内容和巡查周期进行检查，发现安全隐患后，如果自己

能够处理应立即进行整改，如果自己不能处理，应立即向车间(部门)安全员汇报，由其组织人员进行整改。班组安全员将日常巡查内容填写在《安全员日常巡查表》中，交班时将《安全员日常巡查表》交车间(部门)安全员审核存档。

3、车间(部门)安全员每天审查《安全员日常巡查表》，监督检查

班组安全员安全巡查工作开展情况并负责安全隐患整改。

四.推行安全隐患报告管理，广泛发动员工消除安全隐患

1、公司员工发现安全隐患后，立即向班组或车间(部门)安全员汇报，由其填写《安全隐患报告单》。

2、针对员工报告的安全隐患，车间(部门)安全员立即组织人员进行整改，将整改情况填写在《安全隐患报告单》中。

3、车间(部门)安全员根据员工报告隐患的危险程度，提出奖励申

请(奖励金额20—50元/项)，填写在《安全隐患报告单》中。

4、车间(部门)安全员定期将《安全隐患报告单》交安全主管，安

全主管检查整改落实情况。奖励申请经安全主管批准后，由公司向报告人奖金。

五.特种设备(消防设施)指定专人承包管理，保证经常性安全可靠。

1、特种设备(叉车、抱夹车、行车等)接班时要进行检查并记录，如有安全隐患应立即停止使用并报修。

2、消防设施(消防箱、消防栓、灭火器)指定专人(兼职消防员)保管。到使用期限后负责上报安全处更换。

3、责任人根据《特种设备检查记录》中规定的检查内容、检查周期和

检查方法进行检查，发现问题后立即向车间(部门)安全员汇报，由其组织人员进行维修或更换。

六、加强安全宣传

1、在全公司范围内醒目位置张贴、悬挂安全宣传警示标语、标牌，深入到各岗位，增强安全工作的氛围

2、利用《山鹰管理视窗》刊登安全防范知识、安全隐患照片、安全事故分析等，做好经常性安全教育工作。

七、加强现场管理(5S与安全管理的管理，只有切实做好现场管理，安全

才有保障)

对生产区现场要严格划分责任区，要求车间、部门对管理责任

要细化到各岗位职工，车间主任组织现场管理自查。安全处组织对车间现场管理不定期巡查，对查出的问题按车间主任30%，责任员工70%进行考核。并限期整改。限期整改办法同安全隐患限期整改办法。对同一问题屡次查出的，处罚额度加大。并进行打分，记入个人职工档案。

企管办

06年6月23日

第3篇：仲裁工作思路及措施

一、工作思路

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以维护劳动关系双方当事人合法权益、维护经济社会稳定为工作出发点和落脚点，认真贯彻落实上级部门和区委、区政府关于加强劳动争议调解仲裁工作的有关精神，着力做好案件处理、仲裁机构规范化建设、广泛推行劳动合同文本规范化三项工作，探索建立案件处理应急工作机制、劳动争议预测预警机制、仲裁和监察信息沟通联动机制三项制度，切实加强仲裁员队伍建设，努力提高办案质量、办案效率、预防能力和调解率，力争使我局劳动争议调解仲裁工作再上新台阶。

二、具体措施

(一)重效能，加强仲裁机构实体化建设。在稳定现有机构现状的基础上，不断充实人员，加强仲裁办案人员队伍建设，加大培训力度，不断提高仲裁员的法律素养和业务水平。对仲裁员办案质量进行监督，建立激励和约束机制，在全局打造一个政治素养高、业务能力强、具有较高职业道德修养的业务科室。

(二)勤学习，提高依法办案的能力和水平。劳动仲裁工作涉及大量的法律规章和政策，其政策性、准司法性和专业性都非常强，只有加大学习力度，才能从根本上提高劳动争议案件的质量和水平，提高仲裁人员的业务素质。新的《劳动人事争议组织规则》已经颁布施行，一些配套的规章政策也已陆续出台，新的规章政策的颁布施行对于推进劳动争议制度建设具有重要意义。因此，要把仲裁员的学习培训作为一项长期任务来抓，特 1

别是对于新调到仲裁机构的工作人员采取集中培训的形式，尽快提高业务素质，保证持证上岗。

(三)抓力度，提高仲裁办案质量和效率。法律的生命在于实施，行政的执行力在于落实。要紧紧抓住一条法律准绳，在解决办案快、精、急上下功夫。贯彻法律和办案规则，细化庭审规范和工作流程，着重解决办案的操作性问题。将量的处置与质的提高同时并重，解决“快”和“精”的问题。既不会因为案件数量多而降低审理质量，也不会因为过于追求案件审理规范而拘泥于办案程序。改进办案方式，改革庭审方式，简单案件适用简易程序，由仲裁员独任审理;充分发挥终局裁决在案件处理中的作用，将小额案件、涉及国家劳动标准案件、事实清楚且权利义务关系明确的集体争议案件通过仲裁终局方式结案。同时加强与法院的联系，对少数疑难复杂的大额案件，及时与人民法院协调沟通，促进裁审衔接，畅通援助和救济渠道。

(四)重调解，力求用人性化方式化解劳动争议。调解是沟通、是劝导、是说合，调解是一门值得研究和提倡的工作艺术。坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的方针，积极发挥基层和企业调解组织在调解工作中的作用，力争全区立案处理的劳动争议案件的仲裁调解成功率达到60%以上，真正达到化解矛盾、促进和谐的目的，努力使仲裁办案的法律效果与社会效果的高度统一。

(五)建机制，快立、快办、快结、办好劳动争议案件。建立案件处理快速反应机制，发挥调解仲裁在促进劳动关系和谐和社会稳定中的独特作用。一是建立案件处理应急工作机制，建立健全案件应急组织机构，制

定工作预案，落实责任。二是加大集体劳动争议、劳动报酬等多发案件的处理力度。仲裁处理集体劳动争议案件要区别情况，对于困难企业难以履行法定义务，仲裁机构要给予适当的履行期限;对于少数企业恶意侵犯劳动者合法权益的，要立即裁决。三是切实维护农民工的劳动报酬等权益，将解决拖欠工资作为农民工劳动争议案件的重点，通过简化受理立案程序、适用简易程序审理、先于执行、优先执行等措施，处理好农民工与用人单位的劳动争议。四是建立劳动争议预测预警机制，按照“调防结合，以防为主”的原则，及时发现和解决倾向性、苗头性问题，有效预防争议。发生10人以上重大劳动争议案件的，及时向局里和区委、区政府报告。以加大协调处置力度。五是建立仲裁、监察信息沟通制度和联动机制。仲裁与监察在职能上存在交叉部分，劳动争议处理工作不仅是仲裁和监察的事，而应是劳动保障各有关行政职能部门的共同责任。本着大局意识，仲裁和监察应建立定期或不定期的信息沟通制度，对工作中出现的问题及时沟通，共同研究解决疑难问题。建立仲裁与监察共同协调处理集体争议案件、突发事件的相应机制，以保证及时果断处理。

第4篇：拆迁办工作思路及措施

规和相关知识，进一步落实好国务院、河北省《城市房屋拆迁管理条例》和施办法》。

省级园林县城与城乡环境综合整治攻坚行动实施方案》(迁西字[2009]30号)城区重点项目调会的会议纪要》要求，为全县重点工程所涉及的城市拆迁搞及危旧小区改造工作任务，即：三抚公路一级改建、西外环路升级改造、林拆迁和北河坝苗圃场围场工程、山水华府平改项目及兴城镇六村平改项目等。拆迁补偿安置政策的宣传力度。

学习型拆迁办，加强对拆迁管理人员的业务培训，使其掌握拆迁管理及相关识学习、培训制度化、经常化。

致地做好拆迁信访工作。

危旧小区改造，起草了《迁西县城中村和危旧小区改造房屋拆迁补偿安置试009年6月22日印发。

制度和措施，把制度建设做为拆迁管理的重点工作来抓，以制度规范工作，作的开展都有章可循。

人员素质和拆迁管理业务技能。

置要明确，职责清晰，落实到人。

理信息化工作，做好拆迁统计报表的上报、汇总工作，及时、准确填报各项案管理工作。

定程序认真做好房屋拆迁许可证的审批、发证工作，做到办事程序公开。 化，特别是注重发证、裁决、强制拆迁等环节，切实做到拆迁项目、拆迁程化。

补偿资金监管制度，使各项拆迁补偿资金按时、按标准足额补偿到位。 范化监督管理，严格按资质管理标准审批拆迁单位资格，把好市场准入关，

完善信访工作责任制，做到事事有答复，件件有落实。

第5篇：三、下步工作思路及措施

(一)继续实行差别化供地政策，在计划指标的使用上继续向本溪市重要产业、重点区域倾斜，使有限指标发挥最大收益。

(二)以现有存量地、低效闲置地开发利用为主，提高土地利用率。

(三)利用国家政策，认真开展低丘缓坡地开发利用研究，为沈本新城建设拓展用地空间。

(四)继续利用工矿废弃地复垦置换的政策，做好本钢南芬露天矿废弃尾矿库复垦置换，为本钢自身发展用地和南芬区用地提供用地空间。

(五)按照“一区一带”政策做好规划的评估和修改，为城市建设提供规划保障。

(六)对于重大基础设施项目、民生工程、环保建设项目，仍将积极跑省进京，争取国家立项，使用国家指标。

第6篇：概预算工作思路及措施

按照本岗位的工作标准，拟订2006年工作思路及重点如下：

第一部分：工作思路

从具体的工程概预结算的编制和审核工作中脱离出来，注重工程造价的数据整理和经济分析工作，立足于工程造价全过程管理的高度，加强前期的决策和计划工作，规范工程造价的管理制度，进一步完善自己的业务素质，努力实现能跟上市场竞争的步伐，将工作推向一个新的台阶。

第二部分：有关措施

一、强化工程造价全过程管理意识，作好项目前期的决策和计划工作;

建设工程造价全过程管理就是在建设程序的各个阶段(即项目决策、设计、施工到竣工决算)，采用一定方法和措施，把建设工程造价的发生控制在合理的范围和核定的造价限额以内，以求合理使用人力、物力和财力，取得较好投资效益。工程造价控制的关键在于前期的投资决策和设计阶段。具体到实际工作，有以下几点想法：

1、必须在年初制订合理可行的零星基建项目费用计划、物业管理项目的费用包干合同。

该项工作虽然在职责上不属于本人的职责范围，但是对于造价工作来说至关重要。首先必须将零星基建和物业管理项目根据公司的实际情况进行确定，必须界定清楚，不能混为一谈，尽量将每年都必须重复的项目放入物业管理费，减少重复工作，也有利于造价的控制。确定项目后，物业公司必须将项目的内容和实施方案详细说明，以便费用测算的更加准确合理。在确定项目的前提下，进行费用的预算，最好出预算书，双方进行商议，达到共识，从而制定出切实可行的项目计划和费用包干合同。并将该项目计划(包括项目的费用)公开、透明化，这一系列的工作必须做好、做细，不能走过场，只有这样，才能对物业公司在工程的前期方案的制定、工程的实施和我部的造价控制工作起到一定的指导和约束作用，而且还杜绝了项目重复计算、结算工作的盲目、费用不清、造成资金的浪费等等弊端，以真正发挥计划对控制造价的作用。

2、加强对计划外项目的管理。

历年来，由于种种原因，计划外项目总会很多，其总造价甚至

于大于计划内的项目造价，且往往手续和资料不全，经常是“事前不知、事后算帐”，造成资金的严重浪费，对造价控制工作非常不利。为了杜绝这些弊端，我们必须严格管理，要求项目实施前报工程内容、方案和预算，并要求项目批准部门或领导签字认可，报到我部门进行审批，最后以签订合同的形式来认可。

二、实行工程量清计价的方式，促进双方管理水平提高。

实行工程量清单计价是市场竞争的必然结果，是市场经济发展的需要。工程量清单计价方法的实质是“量价分离”，要求物业公司按照国家统一的工程量清单计算规则提供工程数量，并依据工程量清单报出综合单价。我们对其工程量及综合单价进行审核，制定出符合我公司实际情况综合单价，然后共同确定其他有关费用，这样，项目实施方就必须对单位工程成本、利润进行分析，统筹考虑、精心选择施工方案，合理确定人工、材料、施工机械等要素的投入与配置，优化组合，合理控制现场费用和施工技术措施费用，同时，有利于我部门积累经验数据，增强规划和计划的宏观管理能力，对控制造价起到积极的作用，从而在一定程度上促进双方在造价管理方面水平的提高。另外，还提高了工程结算审核工作的工作效率。具体实施有待详细思考。

三、注重经济分析工作，进一步提高工作效率。

理顺思路，在具体的预结算工作中做好数据整理和经济分析，从微观计算向宏观控制转变，拓宽思路，以工程造价全过程管理为目的，提高管理水平，提高工作效率。

四、多接触大型工程(如青园基地的建设)的造价管理工作，多熟悉政策法规，进一步完善自己的业务素质。努力做到造价管理工作能适应市场的竞争。

五、及时做好项目实施方在造价管理方面的指导、协调工作。

第7篇：法院某年工作思路及具体措施

法院××年工作思路及具体措施

全市法院××年工作的总体思路是：以邓小平理论和好范文版权所有，全国文秘工作者的114!“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六届五中全会和省委六届八次全会精神，牢固树立和全面落实科学发展观，紧紧围绕“公正司法，一心为民”指导方针，狠抓

班子和队伍建设，强化审判和执行工作，加强制度化和规范化管理，注重基层基础工作，全面提高司法能力，努力建设无枉法裁判案件、无超审限案件、无重大上访案件、无严重违法违纪事件的“四无”法院，为全市经济和社会稳定、协调、可持续发展创造良好的司法环境。围绕××年工作思路，我们将着力采取以下具体措施

一、以公正与效率为宗旨，全力维护社会和谐稳定

⒈加强和规范立案工作。继续坚持诉讼风险告知制度，加强诉讼指导，帮助当事人正确行使诉权。严把立案关，慎重受理各类敏感案件，严防因法院工作疏忽或失误而引发社会不稳定。要将立案到执行的各个环节全部纳入审判流程管理，实行全程监督，提高工作效率。

⒉继续坚持严打方针不动摇，严惩各(请登陆政法秘书网)类严重刑事犯罪。坚持依法从重从快的方针，严惩杀人、强奸、爆炸、绑架等暴力、恐怖犯罪、黑社会性质组织犯罪和涉毒品犯罪等，保障人民生命安全。加大惩治贪污、贿赂等职务犯罪力度，推进反腐败斗争深入开展。积极参与整顿和规范市场经济秩序的工作，依法惩处破坏社会主义市场经济秩序的犯罪。尊重保护人权，建立健全超期羁押和超审限预警制度，防止出现新的超期羁押案件。刑事审判结案率达到以上。

⒊加强民事审判工作，依法调整平等主体间的财产关系和人身关系。依法审理好婚姻家庭、劳动争议、损害赔偿等民事案件，积极稳妥处理群体性诉讼、土地承包、国企转制、破产等与全市工作大局密切相关案件。加大知识产权保护力度。民事审判结案率达到以上。

⒋加强行政审判和国家赔偿工作，依法保障当事人的合法权益，监督和支持行政机关依法行政。慎重、妥善审理好城市房屋拆迁、城市建设规划、劳动保障、环境污染等问题引发的群体性诉讼案件，切实保护公民的合法权益。认真办理国家赔偿案件，保障赔偿请求人的合法权益。行政审判结案率达到以上。

⒌加大执行力度，缓解执行难问题。努力构建统一管理、统一协调的执行工作体制;建立执行督促机制，公开执行信息;加大对不履行生效裁判、妨碍执行行为的司法制裁力度;不断创新执行方式，加强执行力度，有效缓解执行难问题。执行率达以上。

⒍加强审判监督工作。既促进司法公正，又维护法院裁判既判力。依法审理纠错，不仅要办理好领导或领导机关转办、交办案件，也要办理各类再审案件，促进

一、二审案件审判质量提高。严格再审案件复查、受案条件，规范再审案件开庭程序。

⒎积极参与社会治安综合治理。针对在案件审理中发现的治安防范、安全管理方面的问题，及时向有关部门和单位提出司法建议，堵塞漏洞;依法办理减刑、假释案件，促进罪犯改造;继续推广“少年法庭”经验，配合有关部门积极开展社区矫正工作，预防和减少青少年犯罪;加强对人民调解工作指导，及时化解矛盾，解决纠纷;积极协助有关部门处理群体上访事件，维护党和国家机关工作秩序。认真做好法院自身的安全保卫工作，努力实现社会治安综合治理目标。

二、以提高司法能力为重心，切实加强班子和队伍建设，确保案子不出问题、队伍不出问题和领导班子不出问题

⒈加强法院领导班子建设，增强班子的凝聚力和战斗力。要把法院领导班子建设作为队伍建设中的重中之重，积极争取党委及有关部门的支持，通过地方党委和上级人民法院党组两方面的作用，发挥好主管和协管职责，配好、配强法院领导班子。要大力加强法院领导班子自身的思想建设、组织建设、作风建设和党风廉政建设，努力把法院领导班子建设成为政治坚定、业务精通、清正廉洁、刚正不阿、司法为民的领导集体。

⒉加强法官队伍建设，努力营造“四个氛围”。巩固先进性教育和专项整改活动成果，继续营造好“四个氛围”：一是营造团结紧张、严肃活泼的工作氛围;二是营造善于调查研究，善于发现解决问题，不断总结提高，誓争一流的氛围;三是营造人民利益、党的利益高于一切的氛围;四是营造勇于为公正与效率做奉献的氛围。

⒊今年月份，全市法院开展为期一个月的“端正司法理念，规范司法行为，注重司法效果”大讨论活动。端正司法理念就是要让法官做到“公正司法，一心为民”;规范司法行为就是让法官严格依照法定程序办事;注重司法效果就是让法官克服就案办案思想，审判工作有利于经济发展，有利于社会进步，有利于和谐稳定。大讨论活动重点解决四个方面的问题：一是法官“为谁掌权，为推执法，为谁服务”和如何掌权、如何执法的问题;二是法官责任心、事业心不强，工作积