人社局工作思路(精选2篇)

人社局工作思路1

在市人社局及区政府领导下，在局领导帮助指导下，科室人员共同努力圆满完成了各项工资审批任务。为进一步提高工作效率和服务水平，切实优化发展环境，我们研究拟定了科室2013年工作思路，现汇报如下：

一、严谨细致做好各项日常工作

工资福利和离退休工作是一项政策性强、难度大的工作，要求工作人员要有严谨的工作态度和高度的责任心。我们将在新的一年里严把政策，严格审批，以高度的责任感认真做好各项日常工作。

一是在职干部工资，见习定级等情况发生工资变动的审批工作，以及军转干部工资确定等工作。

二是离退休干部工作，包括遗属生活困难补助、退休、一次性抚恤金的审批等工作。

三是工资年报统计工作，每年年底市里统一部署，统计范围包括全区机关、参公管理、事业单位的人数、工资标准、工龄、离退休人员待遇等内容。

四是全区机关事业单位工作人员因病提前退休工作。

五是全区机关事业单位年终一次性奖金和未休假工资报酬审批工作。

六是我局代管退职人员生活补助费的发放工作。

二、集中精力抓好全年重点工作

在严谨细致开展日常业务工作的基础上，我们将集中精力做好以下几项重点工作：

（一）认真做好机关事业单位工作人员考核正常调整工资工作。该项工作每年四月前后统一部署，为期一个月左右。届时人社局工资科将联合财政局工资统发中心一起组织实施，指导全区各机关事业单位完成对部分在职人员工资的晋级晋档工作，并进行审批。此次正常调整工资工作涉及全区所有机关事业单位，时间紧，任务重，我们将早做准备，严把政策，争取在5月底前圆满完成。

（二）开展一次全区人事干事工资业务培训。工资工作是一项业务性、连贯性很强的工作，在具体操作过程中不能出现一点偏差或失误。由于近几年各单位人事干事更换频繁，部分人事干部对工资福利政策和业务还不够熟悉，一定程度上影响了工作质量和效率。为此，我们计划今年7月份左右开展一次全区人事干事工资业务培训，切实提高各单位人事干事业务水平，为今后各项工作的顺利开展打好基础。

（三）为实现全区工资数据信息的全面、准确，我们将于2013年建立全区在职和离退休人员信息库。我们计划把全区在职人员的工资信息整合汇总建立信息库，从而全面、准确地掌握全区工资信息。同时于年内建立起全区离退休人员信息库，实现离退休工作由传统手工处理模式到电脑操作模式的转变。信息库建立后将与日常业务工作挂钩，每次审批有关单位人员工资变动表，我们都及时更新信息库，做到动态管理、数据准确、长效规范。这样无论是查找全区人员工资情况还是上报表格材料核对信息都非常方便，为今后工作进一步奠定基础。

三、创新工作模式，提高服务水平

今年，我们将立足本职，创新服务，充分发挥工资科的协调、监管、调控作用，变被动服务为主动服务，激发工作热情，更好地服务于全局工作。

（一）与财务科合署审批工资，加强服务，提升工作效率。按照“提升服务质量，提高工资管理水平，建设节约型社会”这一目标，今年我们创新工资服务思路，将过去的“服务工资审批”变为“工资审批服务”，从本职工作着手，打破以往工资管理模式，认真排查服务盲点。近年来，由于办公地点分散，政务中心的单位每次到工资科审批工资都要来回跑几趟，为避免各单位数据报送错误后来回路程往返的问题，我们拟将在2013年的工资晋级晋档这一大项集中工作开展时，采取服务上门的创新工作思路。具体做法是：在审批调资工作期间，集中几天与政府财政科合署办公，两家单位在同一地点同时审核，即减少单位的错误率，又能减少公车出勤率，方便了全区各部门，提高了工作效率，切实响应党中央国务院提出的加快建设“节约型社会”的号召。

（二）建立工资业务公共邮箱。目前各单位在登陆我局网站查找或下载相关文件材料和表格时，赶上访问量大或者网络不稳定时，会登陆不上去；另外，我们为了方便人事干事工作建立的QQ群，由于容纳人数有限，很多新上任的人事干事加不进来，里面共享的材料都无法下载。因此，我们建立工资业务公共邮箱，把所有工资方面的政策、通知、常用表格、各类阶段性工作所需报表、说明等材料传上去，一方面便于各单位下载、传送所需材料，另一方面及时征求各单位对工资福利工作的意见建议，从而使我们的工作不断优化。

另外，据了解，省直机关事业单位春节前调整了津贴补贴，我们将密切关注市局是否有增资政策出台，同时联系其他区县，随时根据全市进度稳慎开展、全力做好我区调资工作，确保将政策落实到位，把好事办好。

人社局工作思路2

2014年我们将紧紧围绕全区目标任务和中心工作，深入贯彻落实科学发展观，坚持以“民生为本、人才优先”为主线，进一步加大就业和人才工作力度，加快完善社会保障体系，深化人事制度改革，不断提高人力资源和社会保障工作水平，为全区经济社会发展提供强有力的人才支持和社会保障。为此我们将重点做好以下五个方面工作：

一、坚持就业优先，千方百计稳定和扩大就业

始终坚持把促进创业就业作为工作重点，深入推进创业富民工程，着力抓好就业这个改善民生的头等大事，坚决完成就业工作目标任务。（1）继续把稳定扩大就业放在首位。2014年就业新增8000人，其中，下岗失业人员再就业2400人、就业困难对象再就业700人，城镇登记失业率控制在4.2%以内，新增农村劳动力转移就业500人。充分发挥园区建设、项目落地投产和企业扩产提效对就业的带动作用，重点围绕凤凰山工业园项目做好农村富余劳动力的转移工作。（2）实施创业富民工程。完善和落实鼓励自主创业政策，优化创业环境，用足用活400多万元的创业专项扶持资金，推进各类群体自主创业；健全创业培训体系，加强创业培训，不断提高劳动者创业能力；积极推进“组织起来培训、组织起来就业”试点工作经验，推行“订单式”为企业培训人才，努力实现“培训一人，安置一人”的目标。（3）抓好高校毕业生等重点群体就业。坚持把高校毕业生就业放在重要位置，加强对高校毕业生的就业服务，支持高校毕业生参加就业见习和职业培训，积极引导和支持各类企业和社会组织等多吸纳高校毕业生就业，完成“三支一扶”高校毕业生到基层服务；开展充分就业星级社区和充分转移就业乡镇（社区）创建活动。支持和推进各种形式的灵活就业，健全就业援助制度，多渠道开发公益性岗位，形成帮助困难群体和零就业家庭就业的长效机制。

二、坚持城乡一体化，加快社会保障体系建设

继续坚持“广覆盖、多层次、保基本、可持续”的方针，把社会保障的功能充分释放出来，推动全区经济又好又快发展。(1)抓好社会保险扩面征缴工作。全力扩大城乡居民养老保险覆盖面，2014年我们将继续加大宣传力度，对特定人群、特殊家庭采取有针对性的宣传，提高群众知晓率，采取强有力措施扩大城乡居民养老保险覆盖面。继续做好被征地农民养老保险工作，做到应保尽保。全力推进城镇居民基本医疗保险制度，继续做好在校生参加城镇居民医保工作，将符合条件的城镇居民纳入医保范围。（2）提高经办管理服务水平。加强经办机构建设，推进社会保险统一经办，提高业务数据质量。利用好社区网格化管理平台，充分发挥网格员的积极主导作用，为参保人员提供更高效、更便捷、更规范的服务。

三、坚持提升层次，大力加强人才队伍建设

强力实施人才工程，为推进我区经济社会发展提供有力的人才支撑。(1)加强专业技术人才队伍建设。加大继续教育力度，实施专技人才知识更新工程。加大机关事业单位的专技人员的培训教育力度，增强在今后工作中的管理和决策意识。深入推进职称分类改革，积极构建以能力和业绩为导向，社会和业内认可的专业技术人才评价机制。（2）壮大技能人才队伍。坚持以就业为导向，根据区内外就业市场动向和需求信息，因地制宜的组织各类人员开展劳动预备培训、务工引导培训、实用技术培训、岗位技能提升培训和创业培训。结合转型跨越带来的产业调整升级，持续开展灵活多样的职业技能培训，引导培训人员积极参加职业技能鉴定。围绕劳动者就业愿望、农民收入倍增和园区企业用工需求，大力开展组织起来培训和组织起来就业活动。2014年完成企业在职职工培训3500人次；企业在岗职工技能提升培训2500人；就业技能培训1500人，培训合格率达到90%以上，培训后取得职业资格证书或专项职业能力证书人数达到培训人数的80%以上。全年完成职业技能鉴定人数3800人。（3）加快建立统一灵活的劳动力市场。加快劳务大市场建设进度，依托劳务市场平台，为各类务工人员提供就业机会，有效开展劳动就业法规、就业技能、维权保护、安全交易等为主要内容的宣传，以宣传画，宣传册、板报等形式向务工人员提供免费服务。提供城乡平等就业服务，保障城乡劳动者平等就业。

四、坚持规范有序，稳步推进人事制度改革

不断深化人事制度改革，努力建设与经济社会发展相适应的充满生机与活力的人事管理制度。（1）着力加强公务员队伍建设。认真贯彻落实《公务员法》，以考核评价为抓手，全面加强公务员管理，推进公务员队伍能力建设、作风建设、思想道德建设和反腐倡廉建设；严格按照相关文件精神对我区公务员进行考核、培训以及新考录公务员的考察工作，及时更新公务员信息管理系统。（2）做好事业单位人事管理工作。积极推行事业单位聘用制度，规范聘用合同管理和考核工作；全面推行事业单位工作人员公开招聘制度，并做好公开招聘人员考核、转正等工作。

五、坚持构建和谐，着力健全维权维稳机制

按照最大限度增加和谐因素，最大限度减少不和谐因素的要求，进一步加强制度建设，着力解决突出问题。（1）推进劳动保障监察“两网化”建设。继续开展清理整顿人力资源市场秩序、劳动用工与社会保险、农民工工资支付等专项执法检查，保护广大劳动者的合法权益。全面落实劳动合同制度，加强劳动用工备案工作，不断提高集体合同签订率和履约水平。（2）加强争议调解仲裁和信访接待工作。完善基层劳动关系调解机构，继续引导建立企业劳动争议调解组织，推进劳动仲裁，加强劳动关系源头治理。坚持依法办案、执法中立，不断强化调解仲裁队伍建设，强化业务培训，努力提高调解仲裁专业化水平。进一步畅通信访渠道，加强矛盾纠纷排查和积案化解，有效处置集体上访。（3）加强劳动合同和集体合同签订制度。加强与城乡建设、经济发展等行业主管部门、工会以及企业联合会、工商业联合会和有关行业协会的协调配合，共同制定实施方案，共同对重点行业开展劳动用工排查，摸清用工底数并登记造册，督促企业与农民工签订并履行劳动合同。切实提高企业和劳动者劳动合同签订率，力争全区企业劳动合同签订率达到85%以上。

新的一年，我们将紧紧依靠区委、区政府的坚强领导，精诚团结，扎实工作，克服困难，开拓创新，全面完成各项目标任务。