局档案工作计划范文

局档案工作计划范文（精选8篇）

局档案工作计划范文篇1

2011年档案史志局要在县委、县政府，县委统战部的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，以树立和落实科学发展观，加强党的执政能力建设，构建社会主义和谐社会为重点，坚持围绕中心、服务大局，履行统战工作职能，整合人才资源优势，以广聚人心，汇集众力，为茶陵实施“三创四化”战略提供广泛的力量支持。为此，特制定如下工作计划：

一、加强对于统一战线方针政策的大力宣传，加强对于不断涌现出来的统一战线典型人物和先进事迹的大力宣传，加强对于党在新时期的统战工作基本理论知识的大力宣传，以大造声势，努力扩大统一战线的社会影响力。构建统战宣传平台，以求全方位、多层面，宽渠道地搞好统一战线宣传工作。

二、以经济发展为大局，团结各界代表人士及其成员。坚持建立健全统战部牵头的统战工作协调机制，在重大方针政策、重要工作部署和重要活动及安排等方面对民族宗教、民主党派、外事等进行指导协调，当好县委的参谋和助手，不断巩固和发展我局团结、振奋、活跃的爱国统一战线局面。

三、认真组织开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持党员先进性教育活动，解放思想，更新观念，改进作风，提高能力，扎实工作。

四、坚持创新统战工作机制，延伸统战工作触角，主动争取党委和政府对统一战线的领导和支持，加强与人民政协、民主党派、组织部门和政府有关部门的联系和沟通，在全面贯彻落实党的统战方针政策，正确履行工作职能的前提下，努力塑造全新统战干部形象，真正构建党外人士之家。以人为本，创新方法，全面做好党外人士工作，努力造就一支理论上成熟、结构上合理，综合素质较高的党外代表人士队伍，以推动我县政治文明建设。

五、进一步做好统战宣传信息调研工作，深入实际，深入基层，开展调查研究，全面及时地反映党外人士的思想动态、意见和建议，不断提升质量和档次，为县委决策提供服务。

局档案工作计划范文篇2

(一)档案管理的技术落后。

技术是档案管理的一个关键的因素,它往往与档案管理的水平有较直接的联系。目前我国卫生和计划生育局的档案管理技术落后,主要表现在以下几个方面:一是纸质档案仍然占据较大的比重,而且一段时间内这种情况无法扭转;二是数字档案大大方便了管理,却在现实中没有完全替代纸质档案;三是数字档案的管理水平仍然十分有限,而且也存在着许多安全隐患;四是与国外先进国家档案管理技术相比,我国卫生和计划生育局的档案管理仍存在很大的差距。这四点技术方面的问题都限制着我国卫生和计划生育局档案管理的发展与进步,使我国在这一方面仍处在较落后的地位。

(二)管理设施不能满足档案管理的需求。

档案管理的设备不能满足档案管理的需求,因此档案管理在硬件设备方面存在很大的漏洞。随着时代的不断发展,对档案管理的要求也越来越高,人们希望档案管理更加方便、快捷、准确、全面等,但事实上档案管理发展的速度却很慢,远远不能满足人们的需求。由于一些地方的卫生和计划管理局在档案管理方面投入设备资金有限,因而不能及时买到先进的技术设备,这样的话使得档案管理不能跟上时代发展的步伐。另外,也是由于我国有关档案管理设备的更新换代较慢,无法达到人们想要的效果,这样的话,管理设备陈旧就成为很普遍的现象,直接导致我国在档案管理设备方面落后。

(三)并未建立起一套较完整的档案管理系统。

建立一套较为完整的档案管理系统是档案管理发展进步的明显标志,它能极大提高档案管理的效率,但是目前我国多数的卫生和计划生育局并未建立起一套这样的档案管理系统。档案管理方面的工作人员对档案的收集、鉴别、整理工作缺乏完备有效的工作流程,并未对工作人员进行明确的工作分工,而且一个步骤与前后步骤之间缺乏很好的配合与协调,这样的话大大降低了卫生和计划生育局档案管理的工作效率,而且很容易出现差错,不利于档案管理工作的发展。

(四)档案管理人员的素质偏低。缺少人才是档案管理目前面临的一个重大问题,毕竟人才才是发展的最大动力。长期以来,人们都认为档案管理不需要太多的专业性知识,而且没有多大的发展前途。在这样的观点的影响下,我国大多数的卫生和计划生育局在人事安排方面,往往把一些能力不太强或者资历浅的人安排到档案管理方面,这样的话,导致了档案管理方面缺少能力强并且专业性技术过硬的人才,十分不利于档案管理的发展。另外,档案管理人员忽视了自我专业水平的提升,往往在工作后就较少去提升自身的能力,这样导致档案管理人员的见识较浅、专业技术较差、不能跟得上时代发展的步伐,阻碍了档案管理的发展步伐。

二、卫生和计划生育局档案管理的优化措施

(一)加大对档案管理的技术投入。

档案管理的技术优化是需要坚持较长时间的,不能一蹴而就。面对卫生和计划生育局在档案管理的技术方面存在的问题,提以下几点意见:一是加大对档案管理的技术投入,组建专业的研发团队,对档案管理的技术进行适时更新、发展;二是逐渐把纸质档案转化为数字档案,真正体会信息化带来的种种便捷与好处;三是对于一些偏远地区的档案管理工作,可以适当进行扶持,帮助这些地区的档案管理趋向现代化、信息化;四是时时关注国际上有关档案管理的新技术的产生与应用,积极引进、学习先进的技术与管理理念,做到与国际接轨,缩小与国际上的差距。这四点建议一定程度上能够帮助我国的卫生与计划生育局的档案管理逐步呈现出技术、理念先进的局面,极大地推动档案管理向信息化、现代化、数字化发展。

(二)完善档案管理的设备。

完善档案管理的设备能够很大程度上让档案管理满足人民的需求,更好地服务于人民的生活。为使卫生和计划生育局的档案管理更加方便、快捷、准确、全面等,就必须完善档案管理的设备。一是卫生和计划生育局要增强对档案管理的专注度,加大对其的设备资金的投入,让档案管理的设备更加健全,也能够让档案管理在硬件设备方面跟上时代发展的步伐。二是国家要注重对档案管理的设备的研发,在一些高等的院校内设一些专门的研究所,能及时研发出更好、更便捷的管理设备,加快档案管理设备的更新换代的速度。这样的话能够帮助我国卫生与计划生育局的档案管理更加精细化、科学化,大大提高档案管理的效率。

(三)逐步建立起一整套档案管理系统。

建立起一整套档案管理系统是必须要完善的一项。规则对整个系统运行有着全局的控制,而且对涉及到每一个步骤都能作出一定的安排,因此建立一套较完善的档案管理系统十分重要。一是工作之前要对档案管理的人员进行统一的指导,让每一位员工都能够掌握到管理的精髓与其意义,让他们对自己的工作有更加深入的了解,在这方面也可以请一些资历、能力较高的工作人员分享自己的工作经验等。二是要对每一位员工进行明确的工作安排,了解到自己的工作任务,这样才能使其更好地投入到工作中,员工与员工之间要及时沟通,以便更好地了解整个流程的安排与变动。三是一套完整的管理体系离不开监督机制与奖惩机制。提高档案管理工作的效率,就离不开奖惩机制。要定期对员工的工作进行考查与评价,能及时捕捉到员工在工作中的一些不当行为,对其予以批评,也可以找到员工在工作中一些好的表现,予以表扬。这样的监督机制能让每一位员工都能时时刻刻绷紧那根弦,认真面对工作,努力实现自我的价值。

(四)提高档案管理人员的专业素质。

档案人员的专业素质对于提高档案管理的水平也尤为重要。一是要摒弃那些错误观念,对档案管理予以足够的重视,它在整个卫生与计划生育局都占据十分重要的地位,能够掌握到最全面的百姓的信息。二是要加强对工作人员的专业素质的培训,要定期开展专业知识的培训,让工作人员能及时更新自己的知识,能够更好地跟得上时代发展的步伐。还可以对工作人员定期开展专业知识的考查,督促每一位工作人员能够树立终生学习的观念,不断提高自身专业素质,这样的话能够很大程度上推动档案管理水平的发展。

三、结语

档案管理水平直接关系到整个卫生和计划生育局的工作水平,所以必须推动档案管理发展的步伐。档案管理的推动不仅在于更换硬件的设备,更重要的是要有先进的技术、高素质的人才、成熟的管理理念、健全的管理制度等的发展。本文就卫生和计划生育局的档案管理进行一番深入的探讨,提出了档案管理存在的不足,分别是档案管理的技术落后;管理设施不能满足档案管理的需求;并未建立起一整套较为完善的档案管理系统;档案管理人员的素质较低。并且提出了档案管理的优化措施,分别是加大对档案管理的技术投入;完善档案管理的设备;逐步建立一整套档案管理系统;提高档案管理人员的专业素质。

参考文献

[1]马丽.对高校认识档案管理若干问题的思考[J].北京档案,2012,3:36~37

是录像局还是影像档案馆？篇3

最早展开这种工作的是2000年在香港成立的亚洲艺术文献库（下文将简称为文献库）。文献库主要致力于收藏和保存亚太地区艺术活动资讯，并向公众开放。它背后的董事会和学术团队保证了一个广泛而全面的视角。而在大陆地区，当代艺术在2000年之后才逐渐进入公众视野，其背后支撑的体系也在随后十余年建立起来。实际上在大陆地区，刚刚完成分工的艺术系统还把注意力集中在确立自己的工作模式上。这意味着艺术机构需要基于自身条件，确立工作方向，同时又要回到现实中与艺术家、策划人建立共识，以获得这些模式的合理性。这些工作的复杂程度和重要性占据了大部分机构的工作计划。实际上，目前还没有具资本背景的机构把注意力放在建立档案上。这需要机构具有服务和公共意识，才能获得动力展开这样的工作。而且一旦工作锁定在建立一个大范围的档案时，其背后所需要的资源也同样巨大，并且必须能保证其生命的长期稳定，这对机构来讲是个很高的要求。

由艺术家朱加、方璐、博尔赫斯书店艺术机构发起的录像局，可以视为是对这种现状的回应，以一个在局部补充档案工作的方式出现在大家视线里。发起人之一朱加，曾经尝试在北京录像局的原址建立一个艺术机构。一开始朱加沿袭了以往艺术家自我组织的思路，主办了一次群展。但他很快就发现，这种模式已经毫无优势，在北京的环境里，艺术家毕竟不缺乏展出机会。这个时候，方璐、博尔赫斯书店艺术机构的介入为工作方向提供了新的可能性。如果还想做些什么的话，似乎有了些前提条件：有限的资金和公共意识。

在发起者中，两位艺术家建立对“85”以来艺术实践的理解，并不会因为这方面研究的缺乏而停止工作。但也正因为如此，对当代艺术现状进行重新认识的需要也更加迫切。作为发起者中唯一的机构——博尔赫斯书店艺术机构，几乎经历了1990年代以来广东大部分的当代艺术事件，并在其中起到了汇集资源和产出观点的双重作用。在这些积极介入艺术活动的工作中一直包含着服务性的倾向，所以在这样的组合中建立一种公共意识，变得顺理成章起来。余下的一切，只剩下资金和操作能力带来的限制，这也是为什么选择影像作品作为建档对象的原因。所以录像局不同于文献库的是，它能够以艺术家为单位，收集有限版权的拷贝和相关资料。文献库反而因为自身的规模和规范，变得必须依靠子项目来消化收集的资讯，没法在一个地区马上建立起明确的研究线索。因此，在文献库自身的规范里，建立起面目清晰的收藏，将会是一个漫长的过程。

而录像局已经围绕着公共意识，试图让更多的从业者来了解和使用它们的档案。其中差别在于录像局不急于提出带有判断性的研究，而是集中在扩大资料的使用率上。甚至我们可以在命名上察觉发起者的狡黠或者灵活性：“局”的用法可以宽泛地套用在和主语有关的所有事务上。这里透露出来的是一种临界状态和创作态度，机构的工作是逐步发明出来的，而不是试图建立一种规范。这样的命名不至于一下把机构的工作限定在建立档案和文献整理上，而是具有一定的灵活性，它是对应需求而产生的，并且随时准备调整自己。它的目的是产出观点和提供服务，而不是画廊、美术馆那种业已固定的职能。所以，现在对录像局下一个明确定义还为时尚早，它在文章开头提到的需求里，究竟能起什么样的作用还不明朗。但它的确标明了一种需求：重新从最小单位考察我们的艺术实践。这种考察是把历史和当下联系起来，以最小单位开始建立坐标以获得一种更现实的认识，而不是引进别的描述系统来建立理解。这样的工作本身不带有对优劣的区分，往往是重新辨认、制定概念、建立联系。而这一切的前期工作即是建立档案。

区城管局工作总结及计划（范文）篇4

区城管局工作总结及计划

一、2018年工作总结

（一）《政府工作报告》分解任务完成情况

1、编制淮河路中央商务区改造和美化亮化项目。已完成招标程序，确定设计单位，初步编制设计方案，邀请专家对方案进行评审，现根据市、区领导意见对方案进行修改和完善。

2、完成市容秩序管理市场化。已完成可行性调研、费用测算、方案制定等前期准备工作，现已上报区政府，待批准后即可履行招标程序。

3、完成环卫保洁市场化。9月份已完成交接，公厕保洁服务正式交由xx一山公司负责市场化运作。

4、保持违建“零增长”。已按要求建立区、乡、村三级巡查网络，实施零报告制度，结合老旧小区整治提升工作，加强对领导交办和发现问题的通报和督办力度。

5、健全多主题综合执法模式，引入社会监督、企业监督，促进政府“有形之手”与“无形之手”有机融合。已按计划开展调查研究，制定工作方案，与有合作意向的单位及个人进行协商，初步确定合作方式，现已上报区政府，待批准后即履行招标程序。

（二）重点工作开展情况

1、执法队伍建设。一是根据城市管理体制改革工作要求，按照上级单位的部署，积极做好体制改革工作，目前，全局执法人员已全部换装完毕，进一步推进了规范执法、文明执法建设。二是主动探索事前预防机制，积极践行城市管理“721”工作法：即70%的问题用服务手段解决、20%的问题用管理手段解决、10%的问题用执法手段解决，变过去的被动管理为主动服务，变末端执法为源头治理，及时了解经营户的需求与困难，千方百计予以协调解决，有效降低了城市管理日常工作中存在的阻力和抵触感。三是规范案件办理程序，截止目前，共办理行政处罚程序340件，处罚金额101044元。其中一般程序119件，罚款96374元；简易程序720件，罚款4670元；办理信访投诉件10件。四是加强执法培训，副科级以上5名同志分3批参加省住建厅城市管理体制改革培训；我局每季度开展一次行政执法业务培训，参加培训人员100人次。五是通过街头法制宣传、城管开放日等活动和微信公众号平台，让社会大众了解、参与执法工作，最大程度的理解和支持行政执法工作。

2、市容环境整治。一是对示范路、主次干道按照“创城”的标准进行提标整治；二是加强万达广场、国货路步行街等重点区域的市容管理；三是联合各乡街对背街小巷、夜市排挡进行全面清理整治，设置24个经营摊点疏导区，严格落实规范管理；四是加强校园周边市容环境综合整治。

3、户外广告、店招店牌整治。拆除无证、过期、破损户外广告230处，涉及中荣街、南山路、淮河路、中山街等34条路段，总面积约6000平方米，经费支出约20万元；审批设置、备案管理店招店牌共计160户；改造涉及南山路、中荣街、中山街等7条路老旧店招店牌共计387户，总面积约为6289平方米，经费支出223.3万元。

4、交通秩序整治。联合执法大队从2018年5月18日至10月13日，对辖区内的光彩大市场、主次干道等路段的违停车辆进行了清理拖移。共拖移违法停放机动车辆4715辆，非机动车460辆；查扣非法载客运营三轮车28辆；现场纠正、劝导违法停放非机动车辆1300余辆次。

5、光彩大市场综合整治。一是加强光彩区域内的朝阳路、东海大道、工农路等9条主次干道市容市貌巡查，清理占道经营，清理出店经营及不符合城市家居的违法行为。对辖区内责令不整改的违法经营户，进行约谈，宣传相关法律法规，对拒不整改的，依法给予行政处罚。截止到目前共宣传教育商户520余次，制止违法行为960余处，约谈商户50余人，扣缴货物200余件，对拒不改正的商户行政处罚36件，办结36件。二是参与上级部门交办的安全消防排查工作，在为期一个多月的排查工作中，共排查2979户，发放整改通知书3000余份。

7、数字化城管工作。在各责任单位密切配合下，我区城市管理水平不断提高。工作中各责任单位能够严格按照“五步工作法”，严防返工、反复，有效的遏制了各种问题案件的产生。同时制定了《xx区数字化城管工作考核奖惩方案》，设立专项考核资金，对参与数字化城管工作的单位及个人全面推行保证金制度，做到奖罚分明，保障了数字化城管工作的有效推进。经过多次调整和完善，逐步形成了体制畅通、制度规范、运行高效的精细化管理模式。截至目前，我区共立案36186件，结案率99.94%，按期结案数36116件，按期结案率99.94%，返工数12件，返工率0.03%，反复立案数164件，反复立案率0.45%，专案立案数7件，专案结案率100%。根据市局考核办法，我区共获得第一名3次、第二名3次、第三名2次，累计获得奖金170万元。

8、拆违工作。按照市行政执法局违法建设整治工作的总体安排，制定了四条防治措施。一是严格实行片区管辖责任制，将片区管理责任落实到中队及个人；二是建立经常性的巡查制度，与各乡街、村居协作，加大对违法建设行为的执法力度；三是实行定点监管制度，对容易出现违法建设行为的区域采取定点监管，实行定岗定点管理；四是实行回访检查制度，对群众举报和处理的事件进行回访并认真督促落实，建立长效巡查管理机制。截止目前，我区共拆除违法建设25处11655.8平方。

9、环卫工作。一是提高道路保洁质量和机械化效率。目前我区374.9万平方米道路保洁工作全部交由滁州阳天、北京桑德和xx君联三家公司负责市场化运作，道路保洁实现无盲点全覆盖更精细。市场化以来，各公司新增道路机械化作业车辆共计23辆（其中洗扫车12辆、洒水车7辆、路面养护车4辆），每天两次对辖区道路进行机械化普扫，全天候保洁，并加大油污路段机械化冲洗率和洒水降尘力度，道路清扫机械化率达到90%。二是加大公厕和垃圾中转站管理力度。按照区创卫办要求，开展了爱国卫生月活动和除四害活动，并按照病媒生物防制工作要求，在公厕、场站安装皮帘、纱窗、灭蝇灯、毒饵盒等防止设施。目前我区共管理公厕19座公厕，全部免费对外开放，实行专人看管。5月份，辖区内公厕引进天然竹萃智能除味机，一举解决市民如厕异味困扰。9月份，公厕保洁服务正式交由xx一山公司负责市场化运作。此外，辖区四座垃圾中转站升级改造后交由广州侨银公司负责市场化运作，确保站内站外卫生整洁的同时，做好消杀和除异味工作，垃圾日产日清，目前中转站每日转运生活垃圾约140吨。三是根据5月11日市政府召开的市区河道城市管理职能移交专题会议精神及工作要求，组织环卫工人集中开展圈堤环境卫生整治，整治共出动环卫工人20余名，垃圾挂通车4辆，日清运垃圾约40-50车。

二、存在问题

（一）城管执法方面。文明执法与严格执法有机结合难，往往是文明执法效果不佳，执法力度加大可能导致不稳定因素的出现。同时，随着我区建成区面积的不断扩大、管理中心的逐渐南移，再加上嘉年华二期、水游城、南翔城市广场等一批重点项目的陆续建成，执法力量不足、管理机制滞后的矛盾日益凸显。

（二）城市管理水平在现有的基础上继续提升难度很大。一是我区地处中心城区，商业网点密集，人流量大，道路普遍狭窄，流动摊点疏导不易；二是沿街建筑、城市管网、路面等各类城市基础设施陈旧、落后，短期内难以实现更新，改造提升需要大量的资金投入；三是市民的文明素质需要提升，教育和引导广大市民改变陋习、养成良好的行为习惯需要一个过程。

（三）工作效能有待进一步提高。重点、难点问题处置的方法不够科学，创新意识需要进一步加强；背街小巷、老旧小区整治标准不高，农村地区环境脏乱差的现象依然存在。

（四）环卫管理体系相对不完善。各家市场化公司虽然已近运作，但是时间较短，碰到一些问题没有及时完善制度加以解决。

三、明年工作打算

（一）依照国检的标准，加强对主次干道的管理力度，加大对城市出入口、校园周边、农贸市场及城乡结合部等部位违章违法行为的整治力度，确保管理标准不降低。

（二）继续加强城管队伍建设，内强素质，外树形象，着力打造一支文明和谐的城管执法队伍。一是注重队员政治素质培养，着力提高队员依法行政能力、创新能力，重点加强对执法人员世界观、人生观、价值观和宗旨意识改造；二是加强制度建设，从制度上规范执法程序，规范城管执法人员的执法行为，实现对案件处罚情况的全程监控，保证执法工作的公正性、严肃性；三是分层次做好全体执法人员的业务教育培训工作，定期组织执法人员学习相关法律法规，全面提升执法人员的业务知识和执法水平。

（三）进一步完善环卫管理体系，认真总结经验，改进管理方式、创新工作模式，探索出一套环卫市场化改革后具有xx特色可复制、可推广的经验制度体系，全面提升市容环境。

局档案工作计划范文篇5

2011年，在县委、县政府的直接领导下，我局坚持以科学发展观为统领,认真贯彻落实党的十七大精神和国务院《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》，坚持以人为本，科学安全发展，贯彻落实国务院办公厅继续深入开展“安全生产年”主题活动，认真开展安全生产执法行动、治理行动、宣传教育行动的“三项行动”，采取有力措施，不断加大监督执法力度，深入排查治理事故隐患，积极促进企业安全生产条件的改善和提高，有效遏制了事故的发生。

一、控制指标情况

今年1—6月份，全县道路交通发生事故30起，死亡5人，伤25人；公安消防社会救援125次；全县工矿商贸企业未发生死亡以上事故。

二、工作开展情况

（一）高度重视，周密安排部署安全生产工作

今年以来，我们紧紧围绕“杜绝较大事故、减少一般事故”这一目标，认真贯彻落实国家、省、市安全生产工作会议精神，周密安排部署安全生产工作。一是及时召开了全县安全生产大会、安委会会议、全县安全监管工作会议，对安全生产工作进行详细安排部署。二是今年我县确定了十二个方面50项重点工作，明确

监管责任人和包保责任人，严格落实“一岗双责” 和企业主体责任。三是采取加密集中执法检查与安全生产重大隐患评估快慢相结合的方式，强力整治安全生产领域存在的突出问题，始终以一种高压态势抓牢、抓实安全生产工作。四是进一步明确了各乡镇、部门、企业的安全生产责任，层层签订了责任书，做到了目标明确、责任清晰。

（二）加强重点行业领域的安全大检查，确保重点行业领域安全稳定

今年以来，我们始终抓住煤矿、危险化学品、尾矿库等重点行业的安全生产工作不放松，连续组织了四轮大规模“急风暴雨式”的安全检查，及时发现和消除了多项重大隐患，有效防范了各类事故发生。

煤矿，一是坚持安监局和属地乡镇副科级领导带责任人员包保制度、坚持驻矿安全监督员制度、落实煤矿领导下井带班制度，对煤矿企业实行24小时监控。二是严格落实省政府关于整合煤矿拆除提升设备的有关规定，及时拆除并妥善封存了整合矿井提升设备。三是以“防三超、查三违”为重点，对生产矿井坚持三天一次下井检查，积极防止水、火、瓦斯、煤尘、顶板等危害发生。四是对技改和维护矿井，严防私自组织生产，加大巡查力度，保证了技改和维护按程序进行。五是按照要求，完成了杨平煤矿、宏运煤矿关闭工作，闫杖子煤矿关闭工作正在按程序进行。

非煤矿山，结合复产验收检查，重点对企业各项安全生产条

件进行严格把关，对于硬件达不到基本安全生产条件或软件管理不规范，以及相关安全生产政策措施不落实等情形，坚决不允许复工生产。同时，对于已经恢复生产的矿山企业，加强检查，重点对地下矿山防水、露天矿山台阶式开采、排土场建设和使用、料场管理等进行规范。

尾矿库，一是加大对尾矿库检查治理力度，深入开展尾矿库企业安全评估，依据评估结果将尾矿库企业划分为A、B、C、D四类进行分类管理。对A类尾矿库每15天检查一次，B类尾矿库每10天检查一次，C类尾矿库每5天检查一次，D类尾矿库每3天检查一次，并对评估结果长期跟踪，确保评估过程中发现的安全隐患及时整改到位。对经整改仍达不到基本安全生产条件的企业，列入黑名单管理，暂扣或吊销安全生产许可证，严重的实施关闭取缔。二是依靠科技手段，强化尾矿库的监控管理。目前，我县有50家尾矿库企业完成了视频监控系统安装、23家企业完成了GPS在线监控系统安装；县监控中心24小时安排人员值班，对尾矿库运行、筑坝、放矿等进行远程监控，对在视频监控期间发现尾矿库存在隐患的，及时同现场检查人员沟通联系，使尾矿库隐患及时得到有效解决。三是不断拓展检查深度，积极组织开展排洪斜槽勘察。今年以来，委托具有资质的勘察公司对全县尾矿库排水斜槽逐一进行全面探查，在探查过程中，深入斜槽内部，全程进行录像、拍照，逐库进行分析比对，发现问题及时组织专家会诊，由资质部门出具整改设计进行整改。通过探查，14座存在

不同程度隐患的尾矿库得到彻底整治。

危险化学品和烟花爆竹，以危化生产企业为重点，加强巡回检查。安排专人对塔泉化肥厂设备拆除施工进行了全程监管，目前，全部设备已经安全拆除完毕；对长城化工技改扩能项目试生产过程进行了严格监控，保证了试生产过程安全；加强了对许杖子花炮厂停产期间的监管，坚决防止企业私自生产现象发生。

职业卫生，积极推进了作业现场职业危害防治工作。迄今为止，在县卫生防疫站进行职业健康体检的人数为1511人，其中进行岗前体检的人数为730人，进行岗中体检的人数为781人。截止目前，全县累计完成职业危害申报的企业共166家，比去年同期提高了10%，较好地完成了作业场所职业危害因素的申报。

（三）不断加大综合监管工作力度，推动全县安全生产形势整体稳定好转

一是组织公安消防、文化旅游、商务等部门重点加强了歌舞厅、网吧、商场、超市等人员密集场所安全检查，对通道不畅、消防设施不全、电路老化等突出问题加大了整改力度。

二是组织建设、质监等部门对建筑施工现场进行了安全检查，加强了对建筑现场切割焊接、登高架设等特种作业的规范管理。

三是加强了对道路交通、森林草原防火、校园安全、打击非法采矿等行业专项整治工作的调度力度，实行挂牌督办和月总结汇报制度。截至目前，共联合检查各类企业事业单位936家次，查处隐患979条，整改930条。

（四）切实落实各项安全生产工作措施，努力构建安全生产长效机制

一是深入开展“打非治违”专项行动。及时召开了全县“打非治违”专项行动动员大会，印发了专项行动实施方案，明确了专项行动步骤、各行业专项行动牵头单位和打击的重点。抽调50余名执法人员，成立了12个检查组，对非法违法生产经营建设行为实施有效打击，确保“打非治违”专项行动取得预期效果。截止目前，共检查企业252家，查处违法建设行为117起，处罚违法企业15家，责令停产停业整顿企业2家，罚款52万元，下达整改指令161份。

二是扎实开展承诺制建设。围绕落实企业主体责任，全县582家企事业单位向县政府和社会做出了公开承诺，同时企业内部通过层层签订承诺书的形式，进一步明确了每个岗位的安全生产职责，三项制度修订工作正在全面展开。

三是积极推动安全文化建设。今年上半年，我县不断创新安全文化建设载体，在县电视台开设了安全生产专栏，深入开展了企业全员培训，培养树立了安全文化建设示范企业，积极开展了“安全生产月”系列宣传活动。今年1-6月份，已在电视台播放专栏5期，举办安全生产培训班43期，培训3100人。

四是进一步加强了应急救援体系建设。重点研究解决视频监控系统日常维护问题，积极推进在线监控系统建设；开展了重大危险源评估工作，对全县重大危险源点进行了核实、登记，完善

了重大危险源监护措施；积极开展了应急预案评审备案工作，全县高危行业企业应急预案备案率达到了100%；6月16日在长城化工公司组织开展了县级应急救援危险化学品事故应急演练，14个单位参加了演练。通过此次演练，有效地提高了整体应急救援的反应能力、指挥水平和实战能力，增强了各级应急救援机构、部门、人员之间的协调性，为全县快速、有序、高效应对重大危险化学品事故积累了实战经验，为发生各种安全事故及时有效的组织抢险救援奠定了扎实的基础。

五是积极开展安全评估工作。由我局整合局内组织相关技术力量，成立评估小组，对重点企业进行全方位、立体式检查，从企业基本安全生产条件、现场状况、内部安全管理、各项安全措施落实等几个方面入手，对影响企业安全生产的软、硬件问题进行全面“会诊”，不断把安全检查的触角从作业现场向企业内部管理延伸，努力解决部分企业安全生产工作“没人管、不会管、管不住”的问题。目前，已经完成评估36家，对每家企业都落实了副科级领导带责任人员包保制度，确保发现的问题整改到位。

二、存在的问题

今年1-6月份，全县安全生产状况较为平稳，工矿商贸企业未发生死亡以上较大事故，事故指标控制较好。在取得一定成效的同时，也存在一些问题与不足：

（一）企业的安全生产主体责任有待进一步落实。特别安全事故隐患排查治理的长效机制尚未真正建立，“三违”现象仍然时

发生。

（二）“打击非法违法生产经营建设行为”的力度有待进一步加大。一些乡镇和部门行政执法力度不足，各部门沟通协作、联合执法力度有待加强。

（三）安全保障能力有待进一步提高。一些非高危行业企业的安全设施“三同时”制度落实不到位，本质安全水平较低；应急救援体系建设总体滞后；一些乡镇和部门人员、经费、装备保障不足。

三、下步工作安排

下一步，我们将继续坚持围绕中心、服务大局的理念，严格监管、强化服务，深入排查治理事故隐患，强力推进企业安全管理标准化进程，加强安全文化建设，不断改善企业安全生产条件，切实提高企业安全管理水平，把安全生产工作推向新的高度。

（一）继续深化两个主体责任的落实。按照国务院、省市区关于进一步强化落实企业安全生产主体责任工作的安排部署，加大企业法人安全意识教育培训工作，使企业自动、自觉的落实自身安全生产主体责任；进一步健全对乡镇和负有监管职责的县直部门的调度、督查、考核工作机制，加大对重点行业领域的联合执法力度，促进监管责任的落实。

（二）切实抓好重点行业（领域）安全监管和专项整治。积极探索安全监管的科学方式和有效途径，进一步理顺综合监管与部门监管、行业管理的关系，健全完善协调配合机制，牵头抓好

煤矿、非煤矿山、尾矿库和危险化学品专项整治，督促有关部门切实抓好道路交通、建筑施工、人员密集场所、特种设备等重点行业（领域）安全监管和专项整治。

（三）继续深入开展“安全生产年”活动。以继续深入“安全生产年”活动为主线，精心组织，确保活动不断取得实效。集中力量、突出重点，继续深入开展隐患排查治理。建立健全企业事故隐患治理和建档监控等制度，落实企业事故隐患排查治理和防控主体责任。进一步加大隐患治理力度，健全和完善隐患排查治理制度，逐步构建隐患整治长效机制。

（四）继续深入开展“打击非法违法生产经营建设行为”专项行动。一是切实加强对各乡镇政府、各部门和各生产经营单位的安全生产责任及措施落实情况的监督检查。坚持关口前移、重心下移，有针对性的强化监管措施，做到防患于未然。二是大力开展安全生产集中执法行动。以事故易发多发、高危企业相对集中的区域和行业为重点检查对象，以“三非”、“三违”、“三超”为重点检查内容，综合运用法律、经济和行政等手段，严厉打击各类违法违规行为，坚决防止因非法生产经营问题而造成事故灾难。三是加大责任追究力度。对因违法生产经营建设造成事故的，严格按照“四不放过”原则，依法从严、从快处理事故相关责任人，切实起到震慑不法分子、教育广大群众的作用。持续保持安全生产的高压态势，确保安全生产形势长期稳定。

（五）加强企业安全文化建设，继续开展好安全生产宣传培

训教育工作。一是进一步推进生产经营单位全员培训的广度和深度，高危行业企业全员培训率继续保持100%，非高危行业企业全员培训率要达到40%以上；二是组织利用好“安全生产月”、“安全生产演练周”、“安全知识竞赛”、“安全文艺大篷车”等平台载体，努力使安全意识进一步深入人心；三是进一步增强培训的针对性和实效性，努力提高培训质量，全面提高生产经营单位从业人员安全管理和操作水平；四是积极推进承诺制建设，使安全文化氛围愈加浓厚。

（六）切实加强安全救援体系建设。督促企业认真研究制定符合本企业实际的应急救援预案，并进行演练，建立健全全县应急保障体系，一旦出现紧急情况，做到反应迅速、方法科学、救援有力，达到最大限度的保护人民生命财产的作用。加快重大危险源监控系统和应急救援体系建设，及时借鉴试点企业经验，推进在线报警系统建设；加强已建成监管系统管理，确保监控体系真正发挥作用。

（七）全面落实安全生产政策保障。认真落实安全生产行政许可制度，严格市场准入；进一步加大风险抵押金存储工作力度，全面提高企业抵御安全风险的能力；加强应急救援体系建设；严格执行安全事故经济赔偿制度；确保各项安全生产保障措施落到实处。

（八）进一步强化安全生产基层基础工作。进一步加强基层安全监管队伍建设，切实提高基层监管力量，确保安全生产工作

决策落到实处。采取多种形式和方法，督促企业真正履行安全生产主体责任，提升企业业主安全意识，引导企业加大安全投入，改善安全条件，加快实现企业从“要我安全”到“我要安全”的转变。

局档案工作计划范文篇6

（一）以科学发展观为统领，全面提高执法队伍的综合素质

1、扎实开展理论学习活动。

一年来，我局先后认真开展了深入学习实践科学发展观活动“回头看”、以“推动科学发展、文明执法、建设人民满意城管”为主题的创先争优活动。活动开展以来，局领导班子以身作则，带领全局党员干部、执法队员利用周一例会和周三政治学习，不断深化理论学习，狠抓成果转化，努力实现城市管理工作的整体推进，跨越发展。

2、采取多种形式开展培训活动。

为了提高全局执法人员的法律意识，增强文明执法、廉洁从政、执法为民、构建和谐的执法理念，局系统重点开展了标准化执法教育培训和标准化执法的落实工作；多次邀请市执法局相关领导来我局开展执法依据、处罚标准和标准化执法程序等方面的培训。通过培训活动，促使全局执法队员培养和树立正确的执法理念，在全局形成了积极进取、奋发向上的良好风气。

（二）全面加强队伍建设，打造高效廉洁勤政的执法队伍

1、全面推行标准化执法工作。

今年以来，我局多次集中全体人员学习市局关于推行标准化执法工作相关文件精神，并按照要求，严格标准化执法程序，对案卷的制作进行严格把关。局业务科室每周对各中队的法律文书给予面对面指导，每月下旬对相关科（室）、中队的标准化执法工作学习情况和案件办理情况进行考察，每季度在全局范围内开展一次标准化执法相关法律培训，各项制度的落实，进一步推动了全局标准化执法工作。据统计，今年共发放各种法律文书142本，规范文书21份，归档文书22份，制作一般程序案卷60余份，简易程序案卷20余份。从我局成立至今共制作一般程序案卷211份，简易程序案卷447份。

2、深化基层中队规范化建设工作。

为切实加强城管执法队伍建设，我局采取五项措施深入开展了为期一个月的基层中队规范化建设活动。活动的开展，进一步推动了全区城管执法系统基层中队的组织建设、队伍建设和业务建设，使城管基层中队建设越来越规范化、系统化。

3、结合工作特点狠抓廉政建设。

为了加强纠风工作力度，严格落实“五不准”和“八条禁令”等各项工作制度，我局开展了为期一个半月的“反腐倡廉宣传教育月”活动。活动的开展，有力地形成了城管执法反腐倡廉“大宣教”的良好工作局面，在全局形成了“敬廉、崇廉、爱廉、护廉”的良好氛围。

4、高度重视团队文化建设。

采取多种形式营造浓厚的团队文化氛围，先后组织了“放歌五月颂灞桥”歌咏比赛；观看诉说城管生活的数字电影《城管妈妈》；市执法局组织的书画摄影展活动并取得了全市城管执法系统前五名的好成绩。

（三）全面落实城市管理工作职能，开拓执法工作新局面

1、对占道经营、出店经营进行全面整治。

今年以来，我局先后开展了各类非法占道经营、餐饮和美容美发提升服务水平“百日行动”、“双十乱”等专项整治工作。据统计，共取缔占道经营、出店经营730 余户，出动人员1500 余人次，出动执法车辆360余次，治理“九乱”350 余处。活动的开展，有力的打击遏制了各类非法占道、出店经营行为，切实维护和提升了全区的市容环境。

2、超额完成了拆除违法建设目标任务。

我局加强了拆除违法建设各个环节的工作效率，据统计，共出动执法人员760 人次，巡查 70次，制止新建违法建设14 起，其中强拆8 起，共拆除乱搭乱建18 处，面积达3.2万平方米；全年共拆除违法建设23.2万平方米，提前并超额完成全年目标任务。

3、不断加大对渣土车的整治力度。

我们加大了对建筑工地和建筑垃圾清运车辆的管理力度，抽出四名工作骨干参加渣土车专项整治小组；成立了机动中队，24小时不间断巡查，开展集中整治活动90余次，共检查车辆 1587 辆，处罚违规车辆 547辆，使我区建筑垃圾车乱倒、车辆带泥上路、沿途抛洒等现象明显减少。

4、扎实做好其它各项执法工作。

一是对辖区不符合标准的门头牌匾进行52次集中整治。共下发整改通知书102 户，拆除烂牌子221块，烂布条125 条，门头牌匾全年共整治到位147 块。二是对全区38家洗车场（站）进行了重点检查。共取缔不合格洗车场（站）14家，限期整改22家，收缴洗车机27台。三是对产生噪音污染的电焊、修车、蒸馍摊点、饮食摊点进行了多次集中整治。

5、开展城管法律知识宣传活动。

深入机关、社区、沿街商户、学校、建筑工地等开展针对性宣讲培训活动。共设立固定宣传站点11 处，发放宣传资料8000份，接受市民咨询161 起，播放教育片28场次，展板讲解48场次，张贴宣传资料 320份，宣传画50 份，受教育群众约XX余人。

6、及时、高效办理投诉案件。

局档案工作计划范文篇7

1 人力资源与社会保障局档案整理中存在的问题

1.1 按“件”整理中存在的问题

我国的人力资源与社会保障局档案最明显的特征就是涉及面广泛、量大, 如果按“件”来计算的话, 每年所产生的档案将是数不胜数的, 因此, 通过按“件”计算的方式一定程度上会使得档案管理与统计难度加大。按“件”整理存在以下问题: (1) “件”数过多;档案管理与计算机管理密切相关, 当软件面对这么庞大的数据时, 无论是整理, 还是调用均十分的繁琐而又复杂。 (2) 档案管理错误情况屡见不鲜;在档案管理中存在着大量的经常会使用的档案, 对于档案管理者来说, 无疑是一项繁重而又十分艰巨的任务, 通过按“件”计算的方式不但阻碍了工作人员调用档案, 同时, 还影响到了档案的规整工作。

1.2 按卷整理中存在的问题

按卷整理属于我国传统的档案整理方法, 有多数的机关文件归档均会运用到它。其最显著的特征就是可以根据文件形成的特征以及规律来保证文件的有机联系。对于保管和利用十分有利, 不过, 也存在着一定的局限性。具体体现在: (1) 组卷过程过于繁琐;由于每个人在理解上各异、业务水平不相等, 因此, 所立案卷存在着很大的差别性。 (2) 利用不方便, 不利于保密工作;在一卷档案中存在着诸多份的文件, 利用者借阅一份文件时常常需要整卷借出, 这样, 利用者就会对此卷中的其他文件内容有所知晓, 不仅不方便携带, 而且也做不到安全保密。有的案卷还因为装订的过厚或者装订压字等诸多因素的存在导致阅读与复制效果不高。

怎样选择合理的归档文件整理方法是现代人力资源与社会保障局档案工作迫切需要解决的任务。一直以来, 我们都把档案文件当做是一个整体, 经常使用单一的整理方法, 并未作任何的细分。而按“件”整理与按“卷”整理具备各自的优势与缺陷, 若一味的使用单一的归档整理方法, 那么, 实际中将会有诸多问题的发生。因此, 我们应积极探索新的工作思路, 勇于创新, 从而明确适应人力资源与社会保障局档案整理的方法。

2 完善的人力资源与社会保障局档案整理方法

从办公室中的公文和各处室所产生出的业务资料是形成人力资源与社会保障局的重点。因此, 可将人力资源与社会保障局档案大致划分成两个部分, 即办公室文书档案、业务档案。通过这样的分类, 档案整理工作就有了所要迈进的方向。

2.1 关于“件”

结合文书档案的实际特征, 它的内容具有很强的针对性, 不可有修改或者遗失的情况发生, 再加上档案量不是太大, 因此, 可通过“件”的整理办法, 吸收其优势。 (1) 解决“件”数太多问题;办公室归结出的档案通常都有着很强的时效性及法律性, 数量不会太大, 并且使用次数不多, 经常是存放在那。对于这样的工作量完全的接受。 (2) 解决整理过程繁琐问题;比如, 办公室档案可通过分类进行系统的整理, 其中大部分都是法律文件、规划部署以及计划方案之类的, 使用次数不多, 主要大体分类就行。 (3) 解决档案管理错误问题;办公室文件最大的特征之处就是存在着较强的有机联系性, 从名目上就能够窥看到内容方向, 就算出现了管理错误, 工作人员整理起来也十分的方便。

2.2 关于“卷”

业务档案最明显的特点就是零散、量大, 其特征的群体性, 可做忽略与整合处理。如此一来, “卷”的整理方法就变得很有整体性, 不计细节, 能够及时的查找到其中的关联档案, 进而体现出了立卷整理的优势作用。首先, 进行分类概括;业务档案中通常存在着大量的民生问题方面的个人档案, 完全不同于办公室档案, 关于民生问题方面的档案十分的笼统、量大、查阅次数多。所以, 通过立卷的方法可按照其所在地、所在公司以及所在管辖来分类, 另外, 民生问题中不会涉及到安全性文件, 一般都是以个人档案或者整体档案调用为主。其次, 立卷简单;如果属于办公室档案归类立卷应认真详细, 注重立卷名。如果是业务档案不需要将姓名全部列出, 只需要将所在的街道名称、住宅名称、所在单位名称以及所在管辖名称列出就可以了, 不会发生由于人员不同而导致立名的不同。甚至是案卷标题也可进行拟写, 几个字就行, 比如劳动合同鉴证册、招工表等, 完全不会发生争议问题。

3 结论

综上所述可知, 当前, 我们应在传统的基础上积极探索新的方法, 并在新的方法中传承老传统, 只有这样, 才能与现代社会要求相适应的同时又使好传统被保留了下来, 按“件”和按“卷”相结合的人力资源与社会保障局档案管理办法刚好与这一要求相符。不过, 未来中我们难以预测的事情还很多, 要想全面的符合于社会的特点还需较长一段时间的探索。

摘要：笔者根据自己的工作经验, 首先指出了人力资源与社会保障局档案整理中存在的问题, 其次, 制定了完善的人力资源与社会保障局档案整理方法。

关键词：人力资源,社会保障局,问题,档案整理方法

参考文献

[1]赵娟.新时期做好档案利用工作之我见[A].齐鲁档案论坛——山东省档案学会2009年学术年会会刊[C].2009年[1]赵娟.新时期做好档案利用工作之我见[A].齐鲁档案论坛——山东省档案学会2009年学术年会会刊[C].2009年

[2]王曼菁.加强档案管理工作研究[J].世纪桥, 2011年15期[2]王曼菁.加强档案管理工作研究[J].世纪桥, 2011年15期

[3]卢珊.对重大活动档案工作的思考[J].浙江档案, 2007年08期[3]卢珊.对重大活动档案工作的思考[J].浙江档案, 2007年08期

[4]张红.切实搞好资料收集整理工作[N].铜川日报, 2010年[4]张红.切实搞好资料收集整理工作[N].铜川日报, 2010年

档案史志局2014年总结计划篇8

档案史志局2014年总结计划

档案史志局在县委、县人民政府的正确领导和州委史志办、州档案局的业务指导下，按照县委、县人民政府确定的工作任务和有关要求，认真负责地抓好承担的各项任务的落实。现将有关工作总结如下：

一、工作情况

（一）党建及综合日常工作

认真贯彻落实县委届二次全委（扩大）会议精神、人大、政协两会及县委、县政府有关部门重要文件的传达学习并贯彻落实。积极开展县委关于干部赴基层转变作风服务群众活动动员，党支部迅速行动，立即作出安排，及时研究我局干部赴基层转变作风服务群众活动。全局以赴基层、转作风、服务群众为目标，先后县转基办选派或抽调3人常驻工作队和包联村并抓好各项工作的落实。同时组织干部职工捐款3000元交到努尔买买提江的家人，全年走访包联村和社区300余人次，解决实事和提供信息20余件次，扎实推进各项工件有序落实。

（二）加强制度、机构建设、建立约束机制

以来，随着档案史志机构职能日渐增强，结合单位实际情况，制定了各项的工作职责。首先加大了对档案工作的管理，做到调阅档案由分管领导亲自审批，并有专人负责查阅。通过建立健全工作职责和档案管理制度，把档案管理工作推上规范化的管理轨道。同时对广大干部职工的宣传教育也大大增强了大家的档案意识和自觉遵守档案工

精

作制度的自觉性。

县委、县政府对档案史志工作非常重视，不断加强班子和队伍建设。把档案史志工作不但列入领导议事日程，还纳入每年工作考核目标和经常过问、关心和支持档案工作，并将档案事业纳入政府工作报告和十二五规划，并在人、财、物等方面给予大力支持，从多方面帮助和解决了档案事业建设中的许多实际困难，只要档案史志工作需要，及时研究。今年，县委先后就新农村档案示范县创建、创先争优工作档案管理等工作发出通知，为档案工作的开展奠定了坚实的组织基础。

（三）不断加大档案宣传和执法力度。深入开展《档案法》颁布实施25周年宣传活动，2次组织全县干部职工开展档案知识答题活动，共收到答题卡600余张。充分利用报刊、电视加强档案法的宣传力度，进一步提高档案工作的影响力和知名度。今年以来，在《中国档案》上稿6篇，在《新疆档案》、《新疆党建》等自治区刊物、网站上稿7篇，在《巴州报》、《巴州档案》上稿15篇，在县政府网站及部门刊物上稿20篇。

为进一步加大档案检查执法力度，通过协调把每年的档案执法检查工作纳入普法检查考核项目。并由县委办联合发文，每年分别由县人大、法制办、司法部门、档案局联合组成执法检查小组对全县各单位档案工作进行执法检查，对存在的问题及时指出并下达整改通知书，进一步加大了我县档案工作的知名度和执法力度，为今后档案工作的开展奠定了坚实的基础。今年7月8日至10日，由县人大教科文卫委员会、县档案局、县法制办组成的档案执法检查组对全县11个单

精

位进行了抽检。

同时，根据州局和县委的要求，我们认真做好了以民生、重大工程建设项目等方面的档案。7月份参加了我县冷库竣工档案验收；9月底对我县2号小区安居工程建设项目进行了执法检查；同时，配合州局做好县社保局业务档案的达标验收。

（四）充分做好档案接收进馆工作。在县领导高度重视和大力支持下，为强化档案管理的规范和进馆档案要求，进一步丰富馆藏内容，我们及时制定了档案接收实施方案及档案接收标准，指导全县各行政事业单位加快档案接收进馆前期整理工作的落实。全局由主要领导牵头，分管领导带队分片，业务指导责任到人，对全县73个县直单位和5个乡镇进行档案归档和业务指导，严格按照接收标准，重点做好对以前档案整理工作接收进馆的前期准备工作。把好二关：一是质量关，认真检查档案质量，对不符合规定的及时要求补充直到达到要求为止，切实保证归档质量。二是整理关，严格检查接受的档案分类、整理、编目、装盒等工作，要求达到整齐规范、排列有序、查找方便，为下一步接收工作做准备。

（五）继续做好档案业务指导工作及归档月活动。于4月底至5月底举办了为期一个月的档案归档月培训班，对各单位档案业务人员进行全面指导，同时各业务人员分头主动到各单位严格按照档案进馆接收标准行手把手的业务指导，调动了各单位主动性和积极性，此项工作目前约完成全县各单位的85%，为下一步档案馆开馆和接收工作打下坚实的基础。同时，根据自治州档案局目标化管理责任书的要求，精

精

我县将创建档案示范乡镇、村、社区作为今年基层档案工作的重点，在下发工作方案的基础上，将任务落实到个人，在加强与乡镇村沟通联系的基础上，先后4次深入乡镇村进行指导，并就存在的问题提出整改意见，目前，此项工作正在进展之中。同时，按照州局每年有5%的机关事业单位达标的要求，从4月份开始，在认真征求各单位意见的基础上，将县财政局、县林业局、县人大办、县计生委、县司法局作为达标升级单位进行督促指导。为加大机关、事业单位档案目标管理工作力度，我们责任到人，对条件成熟的单位，积极开展协调工作，重点进行档案业务指导，此项工作正在紧张有序的开展。同时，结合档案信息化建设的要求，制定了《县档案信息化建设的意见》，因馆库建设缘故，此项工作还没开展。

（六）加大档案开发利用。今年以来，在县委、县人民政府及州档案局的关心支持下，于7月1日完成并出版了《中国共产党县简史》；《年鉴》也进入修改审定出版的最后阶段，争取在年底出版。同时，积极围绕县委、政府的中心工作开展服务工作。一是结合楼兰文化旅游节，利用馆藏书画资源，在楼兰文化旅游节期间展出了60幅书画摄影作品；二是根据第八届红枣节组委会的安排，连续8年举办红枣产业发展历程展。在此基础上，加大档案的服务力度，每季度按时向州局上报典型事例汇编。近年来，由于无固定的档案馆，20年来档案未接收的缘故，查档人数不多，因为没有展厅，爱国主义教育基地作用没得到有效的发挥。

（七）档案馆建设进展情况

精

县综合档案馆建设是与县图书馆和影剧院的合建工程。局长亲自负责协调并跟进档案馆建设过程中事宜落实和后续项目资金争取工作。从3月开工建设以来，目前档案馆主体工程已经完成，已进入内部装修阶段，有望于年底投入使用。定期向自治区、州档案局，自治区发改委申报档案馆进度情况。档案馆建筑面积约2700平方米，档案馆项目资金已经全部到位（总计394万元，其中：5月到位144万元）。目前，新馆建设正在有条不紊的进行中。

（八）顺利完成《中共简史》出版发行。按照新疆维吾尔自治区党委党史研究室和巴州党史工作的要求，县档案史志局于11月，《简史》评稿会召开并通过评审，今年重点针对州史志办的审读意见进行再次修改和补充资料及完善，同时对有关内容详略进行取舍，并于6月25日完成印书工作。在7月1日，《中国共产党县简史》正式出版发行。

（八）《县志》续修工作

二轮《县志》续修工作，结合编纂工作的实际，在今年3月3日及时召开了地方志工作会议，对《县志》续修工作进行再安排和督促，此项工作正按计划推进。同时根据自治区编委会在5月9日召开的县志篇目研讨会上的要求，对正在编纂的篇目大纲再次进行修订和完善，并于9月报州委史志办审定。同时对全县各单位续修增补资料一边进行组稿和编写过程中。目前，因人员少和工作临时调整，此项工作正常推进。

（九）《年鉴》编纂工作

精

根据县委、县人民政府编纂《年鉴》（）的文件要求，抓好年鉴编纂工作的顺利落实，在时间紧、任务重的情况下，积极加强与全县各单位的联系和沟通工作，完成了全县130个行政企事业征稿和组稿工作，目前已经完成初稿约36万字的编辑与审定工作，同时对封面选定、公共彩页和40余个单位参与彩页形象宣传编辑组稿。《年鉴》编纂出版等工作正按计划进行，有望在年底完成出版发行。

三、存在不足

（一）目前档案馆建设施工进程按计划进展较慢，有待需要县领导督促施工单位加快施工进度，以免影响档案馆建设开馆进程。

（二）因今年单位先后调出2名和内退1人，同时1名干部长期病假，在岗人员少，需要选调或补充干部。二轮修志因断限时间调整，补充资料收集较慢，需要各单位、部门加快部门志稿报送进度。

（三）档案史志干部专业知识和基本技能等综合素质有待提高。

四、2014年工作计划

（一）继续加强对各单位档案材料进馆前的业务指导，为2014年档案接收进馆打下坚实的基础。

（二）积极与施工单位加强沟通，力争前完成档案馆建设。同时做好档案密集架采购安装，以及消防安全设置，确保档案馆在上半年开馆。

（三）积极做好档案馆展厅布展的计划、组织实施并抓好各项落实。

（四）指导全县各单位做好党的十八大的宣传学习工作，认真做好党史宣传、党史学习、党史育人等工作的落实。

精

（五）继续做好二轮《县志》续修增补资料收集和初稿编纂工作，力争在2014年完成资料收集和初稿工作。

（六）力争在年底前完成《年鉴》（）出版发行工作。同时继续做好《年鉴》（2014）组稿和编纂工作。