建筑行业安全教育培训初探
[摘要] 建筑业人员整体素质偏低，安全防范意识淡薄。为强化安全教育培训，杜绝事故隐患，提升建筑行业人员的整体素质，本文提出了加强安全生产教育培训的对策，为自治区企业腾飞给力。
[关键词] 建筑行业; 安全教育; 杜绝隐患
1 建筑行业安全生产方面存在的问题
建筑业是我国经济建设的重要支柱产业之一，它辐射城市、乡村的各行各业，面广人多，且分散。随着新疆维吾尔自治区经济建设跨越式的发展，全国各省、市的大力支援，自治区建筑业呈现的特点是：基本建设投资放大，密集快速型建设多。为适应快节奏建设发展需求，近年来，自治区对建筑行业安全生产培训高度重视，加强了建筑企业安全生产的教育培训，取得了较好的效果。但建筑行业问题依然不少，困扰建筑行业的难题依然是安全问题。其突出表现在以下几个方面。
(1) 从业人员整体素质偏低。有些生产经营单位对安全生产培训重视程度不够，个别经营单位甚至存在着对从业人员不经过安全培训就上岗作业的现象。有的虽然经过培训，但是培训的内容方式简单、时量不充分、达标效果不明显。
(2) 安全防范意识淡薄，有章不循，认识不到位，措施跟不上，操作不规范，监督不从严、惩戒上失之于宽等。
(3) 安全技能欠缺。违章现象屡禁不止，事故时有发生。据有关报道的数字显示，我国建筑业每年伤亡事故发生和死亡人数都在2 000起次以上。
(4) 安全生产成本投入与基本建设规模工程量成反比。近年来，建筑业投入多，工程量放大，劳动强度高，环境恶劣条件差，又在高空风险区作业，发生事故的几率相对较大。
2 建筑行业安全生产培训
新修订的《中华人民共和国安全生产法》(2002年11月1日实施)规定：“生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力”“生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业”。《新疆维吾尔自治区安全生产条例》(2008年1月1日开始执行)规定：“各级人民政府及其有关行政管理部门、生产经营单位应当加强安全生产法律、法规和安全生产知识的宣传教育，增强从业人员和全社会的安全生产意识，提高生产经营单位和从业人员防范事故的能力”“各级人民政府鼓励、支持安全生产科学技术研究和安全生产先进技术的推广应用，提高安全生产水平” “生产经营单位应当按照国家有关规定，对从业人员进行安全生产教育和培训，如实记录培训时间、内容以及考核情况”，并建立从业人员安全培训档案。
如何提高建筑行业预防、应对各类安全事故的能力是建设行业面临的一项重要任务，也是全社会应该深思和研究的问题。加强安全生产培训管理，防止和消除隐患事故的发生。推进安全生产培训长效机制的建设，为企业腾飞给力。笔者认为应从以下几方面采取对策。
2.1 严格法律法规知识的培训
国家法律法规中有关安全生产的内容是建筑施工企业搞好安全生产的工作指南。地方政府根据本地区的实际，制定了系列安全生产的规章制度，从业人员应当认真学习，运用法律保护自己。建筑施工企业结合本企业实际以及同行业历次事故的教训和实践经验，制定的具体的可操作规程、规章制度、实施细则是建筑企业施工者的行为准则。通过法律法规知识培训，学会运用法律保护自己，提升自我安全品位意识。
2.2 率先垂范，抓高管带队伍
夯实平安建设基础，预防事故发生。分层次、抓重点，强化对高管人员安全培训教育。某些企业安全生产挂嘴上，制度贴墙上，只顾抓经济效益，忽视安全生产培训。如每年度建设安全生产工作会议，有的企业高管领导每每缺席，就足能说明问题。因此，必须增强高管领导对安全生产培训重要性和为他人生命高度负责的意识。营造改进安全管理的新思路，制度上要创新，管理上出新招。
2.3 高度重视普及型专项教育培训
遏制岗位事故发生率是企业获得生机提升经济效益的保证。企业必须依据年度承接的任务编制本年度教育培训计划，根据培训内容、对象定位，建立适合本企业的安全教育培训方式。大多数的教学方法，主要还是沿袭传统的课堂教学模式，教师讲，学员听。高管人员实践经验比较丰富，有独到的见解，应采取向各企业传媒相互交流的方式进行培训，以解决行业内较大的培训需求和培训资源相对不足的矛盾，也可采取多媒体技术培训，多渠道、多形式的培训。
普及型安全基础知识培训。主要指一般操作工，涉及人数多、面宽分散、层次不齐，这是培训的重点对象。应遵循易懂、易记、易操作、趣味性的原则，采用多媒体教学方式，发放图文并茂的安全知识手册，在最大程度上使安全教育与培训工作寓教于乐，获得最大的培训效果。现场的技能专项培训适用于专项工种，如架子工、抹灰工操作人员以及特殊工种人员。另外，班前活动作为安全教育与培训的重要补充，也应予以重视。通过排除当日存在的危险及采取的相应措施作为现场经验，当天作业完成进行安全点评。
预控危险源专项培训。项目危险源的识别与分阶段专项安全教育培训是建筑施工全过程中的关键环节。分阶段的专项培训主要是按建筑工程的施工程序(作业活动)来进行分类，一般分为基础阶段、主体阶段、装饰装修阶段、退场阶段。进入施工现场，首先要核查该项目的软件保证资料是否齐全，各项安全台账记录是否及时，是否有完备的手续，是否建立健全了各项安全生产责任保障制度和现场安全生产管理网络，安全生产岗位责任制等。
作为建筑施工企业的从业人员，发现问题要当即排除，把隐患消除在萌芽状态。切实保障建筑施工企业工人自身的生命安全，推进安全生产，提升经济效益。
2.4 加强安全培训督查力度，做到应培必培
有的小企业主安全意识淡薄，短期行为严重，只想利用廉价劳动力赚钱，有的个体从业者也不愿参加培训。对于这种情况，作为行业的主管机构要加强督查力度，督促各企业按规定做好职工的安全培训，尤其对新招录的人员，必须实施强制性安全培训。对特种作业人员必须经相关部门考核认定、持证上岗，对不参加培训上岗作业的“钉子户”要依法严厉处罚。
2.5 发挥政府职能作用，指导企业培训
安全教育培训工作管理涉及企业管理的多个领域和部门，从安全教育与培训工作的角度审视，两者主要针对企业培训的计划、实施、评估、检查、改进等几个环节。要加强政府指导力度，为企业安全生产教育培训出招护航。
2.6 规范安全培训发证制度
考核发证是行政许可的一个组成部分，更是安全培训的一个重要环节。作为建设行业培训的主管部门应坚决根除培训不顾质量效果，流于形式，不培领证、代考取证等行为。使发证工作严格程序，遵章办理，发证规范，资料归档，有序进行。
3 小 结
安全生产教育培训是一项长期的系统工程，安全培训必须和安全责任有机结合起来。主管部门和负有监管责任的单位要切实担负起安全教育培训的主体责任。严格依照《安全生产法》、《生产经营单位安全生产培训规定》等法律法规，履行职责。各司其职、各负其责，确保安全教育培训工作落实到位。
主要参考文献
[1] 郭丽丽，郑晓薇. 浅谈建筑行业安全教育培训的重要性[J]. 城市建设理论研究，2010(18).
[2] 夏滨. 改变我国建筑施工企业安全教育现状的对策初探[J]. 改革与开放，2009(12).
[3] 张清. 我国建筑业农民工安全教育培训问题研究[J]. 四川水利发电，2010(z2).
作者：殷铭
摘 要：加强对建筑行业的安全培训可以使企业员工的安全得到保障，本文主要讲述了现阶段建筑行业培训中安全培训存在的一些问题，安全培训的重点以及就如何开展安全培训提出了几点改进方法。
关键词：建筑企业 员工培训 安全培训 改进方法
随着建筑企业的不断发展，建筑企业的安全生产得到了越来越多人的重视，建筑企业对员工进行有效的安全培训可以使企业员工的安全得到保障，对建筑行业的可持续发展有着非常重要的意义。
一、现阶段建筑行业培训中安全培训存在的一些问题
1.安全意识较为缺。现阶段很多的建筑行业的领导以及建筑工程的项目管理人员对安全生产的知识缺乏相应的了解，并没有充分的认识到安全生产的重要性。很多时候他们仅仅只能看到工程眼前的利益，而并没有可能考虑到一旦工程出现安全事故可能会造成巨大的损害，由于建筑企业的管理人员缺乏长远的考虑没有预防安全事故的意识，导致企业的安全管理机构得不到重视，安全管理工作无法实施到位，企业员工的安全培训也相应比较缺乏。
2.建筑施工现场安全设备投入较少。现阶段建筑行业的施工工程一般都采用项目承包制，有些工程项目的负责人为了能够获得更多的经济效益，会想尽方法的将施工成本降低，可能会采取不购置安全设备或者安全设备购置不全的方法来有效的降低成本，有的为了节省成本还可能直接不给员工提供必要的安全防护措施。这样就会导致建筑企业员工施工的安全得不到保障，加大施工出现意外伤亡情况的频率。
3.没有充分意识到监督的重要性。现阶段很多的建筑企业的领导以及项目工程的负责人更多的注重生产，而轻视安全，因此在进行安全检查工作时并没有认真的对待，导致安全检查不深入，没有起到真正防范危险的作用。另外，有些建筑企业仅仅只是在上级要来检查之前才临时进行安全检查工作，在日常的工作中并不进行安全检查的工作，无法及时的发现企业中存在的安全隐患，因此也就无法及时的避免。同时，由于企业轻视安全生产检查的工作，对施工中的一些不符合要求的不安全的防护用品并没有进行及时的更换，增加安全隐患。
4.建筑市场的秩序不够规范。现阶段的建筑市场在具体的运行中有些法律法规并不够完善，一些管理手段也不够健全，这样就会导致在建筑工程中会有很多的不规范的行为发生，甚至导致建筑市场缺乏秩序。另外，对建筑企业的安全审查制度也不够完善，导致一些并不具备安全生产条件的施工单位走向建筑市场，这样就会增加建筑企业的安全隐患。
二、建筑企业安全培训的重点
1.安全培训时注重全体性。建筑企业安全培训的对象应该是企业的全体成员，从企业的一线人员，到企业的管理人员再到企业的项目经理，每一个成员都应该受到严格的安全培训教育，使企业的每个员工都具有安全意识。对于企业的一线人员的安全培训，要让他们掌握一些基础的安全生产法律法规以及具体施工过程中的一些操作技能，有效避免施工安全事故的发生，对于在安全生产中扮演着关键角色的特种作业人员，需要由专门的机构对他们进行有针对的安全技术培训。另外企业的每一个员工必须要经过安全培训并且考核通过后才能上岗，不得有例外情况发生。
2.安全培训注重长期性。建筑企业安全培训应该是一个长期的工作，对员工的安全培训应该贯穿于企业员工的整个工作过程中，从员工进入企业的第一天起，就应该对员工进行安全培训，培养他们的安全意识。在员工正式上岗后，要对他们进行岗位的安全培训以及安全生产的技能培训。同时还应该经常性的对员工进行统一的安全培训，通过不断的长期的安全培训使安全意识真正的渗入到每个员工的日常工作中。
3.注重安全培训的专业型性。建筑行业是一个专业型相对较强而且技术比较复杂的行业，在建筑工程中需要进行安全培训的知识会比较多。其中包括安全管理的知识，以及各项安全生产的技术性知识，由于很多时候安全管理知识和安全技术知识是相互渗透的，所以就必须要求安全培训确保其专业型，从而使安全培训的知识能够更好的应用到企业，真正保证企业员工的安全。因此，这就需要培训师不仅有专业的安全理论知识，还要有丰富的实践经验，从而确保安全培训能够取得很好的效果。
三、建筑企业开展安全培训的改进方法
1.有针对性的进行全面的安全培训。建筑企业在进行安全培训工作之前，需要先明确安全培训的目的，在明确安全培训目的的前提下对员工进行有针对性的培训，农民工和技术人员要分开培训。但是如果安全培训的目的是为了提升一线操作工人和管理层以及普通农民工的安全生产意识，则需要将这三者进行共同培训。安全培训一定要做到全方位无死角的培训，真正提升建筑企业员工的安全生产意识以及安全操作的技能。
2.安全培训的内容要提前确立，做好准备工作。建筑企业在进行安全培训时首先需要清楚的知道安全培训的内容，例如，在对建筑工程项目的技术人员和管理人员进行安全培训时，培训的内容包括安全生产法律法规，企业安全生产管理的理念以及针对该项目的安全管理规范。而如果对建筑工程一线员工进行培训时，培训的重点则是特定岗位的具体安全操作规范和安全操作技能，以及一些紧急救援或者自救的知识。确定培训内容后，开始具体的安全培训，其一，可以让培训师深入到企业生产的最前线，让培训师明确的了解安全生产的薄弱环节具体在哪，可以根据职业的真实需要进行合理科学的安全培训。其二，安全培训师需要提前将培训提纲列出，确保培训内容有理有据并且结构清晰，方便受培训人员更好的接收培训师所讲的内容。其三，安全培训师在进行具体的培训之前一定要有模拟培训的过程，充分的了解自己所要授课的内容，确保在真实的安全培训过程中可以一气呵成，避免出现意外。
3.培训师教学应该生动有趣，确保培训的效率。安全培训的过程不应该是枯燥无趣的上课，而是可以采用现场模拟教学，开办工程项目谈论会等形式来进行安全培训。另外在具体的培训培训中，还可以带领受培训人员进行现场参观，或者通过给员工播放视频动画的方式来进行安全培训。可以选择的培训方式有很多，培训师需要不断的提升自己的安全培訓技能，避免授课形式的单一，让安全培训过程变得有趣，从而确保安全培训高效的进行。
4.安全培训的及时重复。很多安全培训知识员工在刚开始记住了，很有可能过段时间就忘记了，因此在安全培训的过程中，一轮安全培训过程结束后，培训师应该对所教的安全知识进行总结，针对员工已经忘记的内容要及时重复培训，另外，要积极引导员工将所学习到的安全知识带到具体的生产实践中。
5.注重对员工的安全知识与安全能力考核。培训学习完成后，一种是对员工进行理论知识的考核，可以出试卷让员工答题的形式，通过员工的答题情况判断员工安全知识的掌握情况。另一种是对员工操作能力的考核，考核方式就是在实际的安全生产操作上对员工进行考核，即将员工带到施工现场。对于其中只要有一项安全考试不通过的员工都要对其进行二次培训，直到他们理论安全知识和实际的安全操作都合格后才能上岗，真正确保员工的安全。
四、结语
综上所述，建筑行业员工培训中的安全培训对保障员工安全有着非常重要的意义，做好员工的安全工作可以有效的减低建筑工程生产的危险系数，因此各建筑企业应该充分重视到安全培训的重要性，采取有效的措施积极改进安全培训的水平，从而在保障员工安全的同时促进建筑企业的可持续发展。
参考文献：
[1]史新瑜.施工企业员工安全教育培训工作的思考[J].管理观察，2016，3(13)：87-88，91.
[2]柴越.浅谈施工企业安全教育培训[J].城市建筑，2014，8(30)：255-255.
[3]翟晓佳.浅谈建筑工人的安全培训[J].房地产导刊，2014，8(18)：319-319.
[4]谷斐.如何做好建筑企业的安全教育和培训工作[J].建筑工人，2016，7(5)：22-23.
[5]史加效.浅析建筑施工企业做好安全培训的必要性[J].建材发展导向(下)，2015，4(3)：234-234.
[6]汪金满，马瑞君.浅谈建筑行业安全技术培训与员工整体素质[J].城市建设理论研究(电子版)，2013，4(33).
作者：侯斌
摘 要：在建筑施工过程中，很可能因为工作人违规操作、操作技术不熟练等，引发安全事故。人为因素是导致安全事故发生的最主要的因素，因此提升员工的安全意识，形成安全行为习惯，做好人员、设备和环境之间的协调，對于保证建筑施工的安全水平有积极作用。而上述目标需要企业开展安全教育进行落实，本文就对此进行分析。
关键词：建筑施工;安全教育;培训对策
0引言
所谓安全教育培训，意在解决当前建筑行业内安全问题发生几率较高的问题。作为建筑团队进行安全生产的重要前提，必须要加强安全教育培训，提升建筑施工操作规范性，确保产品质量。但是，当前的安全教育培训受到多方面因素的影响，不能够完全发挥其效果。因此，本文将针对当前建筑施工安全教育培训所需要解决的问题以及针对问题所提出的解决方案两方面进行探究和说明。
1.建筑施工安全教育培训存在的问题
1.1企业培训过于形式化
虽然大多数建筑施工企业也会开展相关安全方面的培训，但收效甚微，更多的培训常常会流于形式。部分建筑施工企业因工作量增加会额外外雇一些一线作业工人，因其不属于本企业员工，所以许多管理者持有应付了事的心态。分析这种心态产生的原因有助于更好地培训流于形式化的倾向，一方面，部分管理者认为外雇人员都是临时的，不应包含在培训范围内;另一方面，认为他们具有极强的流动性，对他们进行培训也不会对自己企业的发展有所帮助。此外，培训的方式与内容形式化较为严重。一是采取敷衍了事的培训方式，机械地讲解一些安全性常识，以签到表作为培训合格的指标;二是培训内容过于宽泛，未能针对不同作业人员进行不同内容的培训，采取一刀切的做法。
1.2从事安全教育培训的专业人员综合素质不强
在进行安全教育培训的过程中，我们可以发现，从事安全教育培训的专业人员的综合能力往往不是十分优秀。这些从企业中安排而来的从事安全教育培训的工作人员有相当一部分缺乏对施工各流程的认知，缺乏一个系统化的建筑施工知识体系。这部分人员可能比较缺少实践经验，所以在进行工作的过程中，大多利用理论知识来进行教育培训，很容易脱离建筑工人的具体实践，不利于实际情况的解决，甚至有可能忽视掉在具体施工操作的过程中所产生出的一些安全隐患。从而影响对建筑工人进行安全教育培训的工作质量和水平。
1.3安全教育的培训模式较为保守
目前，大多数企业所开展的安全教育培训模式多为统一授课模式。这种授课模式类似于中小学教育，让建筑工人在会议室或其他场地，让几名专业的安全教育培训人员拿着一本安全教材来进行单方面的填鸭式授课。许多工作人员经常是将一本教材从头到尾念完之后便认为完成了工作，也不管建筑工人的认知情况如何，就结束了安全教育培训。这种模式僵化保守，死板无趣，非常不利于受教育人员的学习。建筑工人在学习的过程中注意力不集中，工作人员也不会加以管理，最终就会使得安全教育培训工作流于形式。
2.建筑施工安全教育培训研究
2.1建立完善的安全培训需求分析
针对民用建筑施工作业人员与管理人员在进场与施工过程中的安全培训，将所有的培训根据培训的内容与适应的人群的不同分为四大类的培训。
第一类：新进人员进厂施工前的必须的培训。包括：新员工入场三级培训、HSE/治安/消防培训、案例学习、施工人员安全知识。其中以上四项内容的培训根据施工人员与管理人员工作性质的不同侧重点有所区别。第二类：适应性培训。包括：起重安全、高处作业安全、施工用电安全、脚手架安全、交通安全、应急救援知识、密闭空间安全、危险源辨识、小型机具机械安全管理、HSE管理体系知识。目的是专项施工作业人员理解和掌握必须遵守的安全要求，以提高个人在作业时的安全技能与隐患识别能力，从而达到安全施工的效果。第三类：扩展培训与领导培训。扩展培训包括：消防专项操作知识、预防自然灾害知识、医疗急救知识、安全心理学知识。该类培训主要目的是增强事故发生时尽量将损失与影响降到最低，及事中控制。第四类：特殊培训，包括：各工种安全技术操作规程、公司/分公司/项目部安全管理规定及处罚标准、事故案例等。该类培训主要目的是强化个别违章违规员工的安全知识，及事后总结。
2.2把握作业人员特点，采用灵活的培训方法
(1)在培训过程中大力推行“三个三”培训模式，既把“授课、训练、交流”有机地统一起来，以“能”和“会”为中心，注重能力训练。
如：将现场隐患分布的区域、数量、类别等具体情况进行了细致分析和说明，同时，将内外部优秀项目采用的隐患防控措施，及良好实践的图片进行分类展示。此外，结合大量的隐患分析，以及其他标杆项目的土建管理范例讲解。
(2)通过更为直观和据针对性的方式制作培训课件
为使全教育活动能够充分调动参培人员的积极性，必须采取更为直观和更具针对性的方式制作了培训幻灯片课件，课件的内容以现场的实际案例为主要内容，加入大量施工现场照片，同时，还在课件中穿插了现场曾经发生过的安全事故/事件照片和经过简述，以及国内外的典型安全事故案例短片，并结合国家的规范标准和现场HSE程序制度要求，进行案例分析和讨论，起到了良好的效果。
(3)充分利用员工技能培训场地进行实地培训
具备条件的项目部还应建立员工技能培训场地，现场分包单位分别组织员工到培训场地进行实地培训工作，应至少包括脚手架搭设技能培训、作业人员体能检测、倒链使用、消防器材的正确使用、平衡木等实地项目的培训等，锻炼作业人员实际操作能力，提高员工技能水平。
(4)提倡培训前“三个带来”和培训后“三个带走”
在安全管理人员培训中，提倡培训前“三个带来”和培训后“三个带走”，是提高培训质量的有效方式。“三个带来”是指在参加培训时，带着安全管理经验和案例来;带着急需解决的问题来;带着希望上游单位安全主管部门了解的情况、问题和建议来。“三个带走”是指在培训结束后，带着解决安全管理问题的思路走;带着兄弟单位安全管理的经验走;带着上游安全主管部门的方针政策和对单位的要求走。
2.3做好内部班组培训建设
班组在企业中属于基础性的组织，在生产建设中起到很重要的作用，在企业中也是进行安全教育培训的重要切入点。安全教育培训工作需要做好班组安全培训，首先，发挥好组长的作用了解每一个员工的实际情况，对于违章人员需要及时进行教育，一个班组就是一个安全培训班级，在不影响生产建设的情况下随时进行培训，职工安全意识的强弱在班组中体现得淋漓尽致。其次，在班组中做好安全教育培训不仅可以降低安全事故存在的几率，还可以根据企业本身的情况开展知识竞赛与评选安全标兵等活动，多元化促进安全教育培训的提升。
3.结语
必须要认识到当前安全教育培训所面临的各种困难，了解到安全教育培训工作的重要性，不断加强对安全教育培训制度的完善，并联系相关高校加强对教材的编写，优化教学内容，让企业与高校合作，利用高校的师资力量建设一支专业的安全教育培训队伍，从而推动安全教育培训工作不断发展。
参考文献：
[1]薛栋.建筑施工中如何做好建筑安全施工管理防范措施[J].建材与装饰，2019(26)：166-167.
[2]尹成龙.建筑施工安全教育培训研究与讨论[J].内江科技，2019，40(08)：9-10.
[3]刘继东. 建筑工程施工安全管理研究[D].北京建筑大学，2019.
作者：杨小凤
开场语：大家好，欢迎大家来到安全教育培训中心，我是本次的培训讲师，为保证上课质量，在讲课前讲几点上课时的注意事项：
一、请大家将手机调成振动或静音;
二、就是请勿在教室或场馆里随意走动;
三、请勿在场内吸烟。 下面开始进行本次课程：
今天主要为大家讲解的内容分为两部分： 第一部分：
1、违章操作行为的主要表现
2、事故发生的主要原因 第二部分：
1、项目部安全员岗位责任
2、安全生产管理条例
3、安全检查形式和内容
4、安全检查记录及整改
5、操作现场重点违章查出内容
6、人身事故的“四防”目标
首先为跟大家一起分析一下企业员工违章操作行为的主要表现，主要表现为以下两方面： 1.主观心理因素：
1)自我表现的好胜心理：个别员工认为自己技术比较高，喜欢在别人面前“露一手”，表现一下自己的能力，爱虚荣，这样的人往往会发生违章操作。
2)麻痹侥幸心理：有这种毛病的人往往不接受“不怕一万，就怕万一”的经验教训。是重复事故的思想根源所在。在这种心理状态下，个别员工认为偶尔违章不会产生什么后果，或者认为别人也这样做而没有出事，因此，无视有关的操作规程，麻痹大意、无视警告，不按操作规程办事。
3)缺乏安全教育意识：多年来，企业一直把抓好员工的安全教育作为基础工作来抓，入厂“三级”安全教育、特种作业人员培训、HSE培训等。总的来说活动开展了，但实际收效并不理想。
4)安全监督不够：对一些习惯性违章现象熟视无睹，有一些安全员遇事总觉得与违章者比较熟，不好意思管，对一些严重违章现象存在漏查或查处力度不够的情况。特别是在生产任务重、时间紧的情况下，一味强调按时完成任务，从而使部分员工滋生了忽视安全的习惯和心态。
2.客观心理因素：
1)安全意识差：有不少员工认为安全工作是安全员的事，与自己无关，漠视安全。这种人安全意识淡薄，自我保护意识差，而且不愿参与各种安全活动。
2)安全责任心不强，工作不负责任：有些员工接受过安全教育和培训，对自己的工作对象、设备、性能、状况及操作规程都比较熟悉，但在实际工作中，却缺乏对企业财产、对他人生命负责的态度，往往明知故犯，违章操作。
3)马虎敷衍固执：有的员工工作不经心，我行我素，将岗位安全责任制、岗位操作规程扔在脑后，把领导的忠告和同事的提醒当作“耳旁风”，一意孤行。
4)懒惰蛮干贪图方便：有的员工工作时不愿多出力，耍小聪明，总想走捷径，操作时投机取巧，图一时方便，结果造成违章操作。 5)玩世不恭逆反心理：由于社会、家庭等方面的压力，以及管理方法、教育方法欠妥或操作环境不良，使少数员工产生逆反心理，领导在时我注意，领导不在时我随意，甚至产生对抗行为。
二、事故发生的主要原因：
发生事故，其原因多方面的，除自然灾害外，主要有以下几方 面原因：
1.设计上的不足：如场址选择不好，平面布置不合理，安全距离不附合要求，生产工艺不成熟，从而给生产带来难以克服的先天性的隐患; 2.设备上的缺陷：如设备上考虚不周，材质选择不当，制造安装质量低劣，缺乏维护及更新等;
3.操作上的错误：如违反操作规程，操作错误，不遵守安全规章制度等;
4.管理上的漏洞：如规章制度不健全，人事管理上的不足，工人缺乏培训教育，作业环境不良，领导指挥不当等;
5.不遵守劳动纪律：对工作不负责任，缺乏主人翁责任感等。 第二部分：
一、项目部安全员岗位责任：
1.协助项目经理贯彻上级有关现场安全生产的指示和规定。并检查监督整改执行情况和推进提升;
2.检查本项目有关安全技术规程的执行情况;
3.建立和健全项目物施工现场、安全工作原始记录和台账资料，检查各作业面的相关记录;
4.每天深入生产现场，及时发现隐患并及时处理，制止违章作业，对紧急情况和不听劝阻者，有权停止其工作，并立即报请领导处理。 5.搞好本企业员工的安全教育和安全生产技术考核工作，指导(三级员工教育档案)新入厂员工的"三级"安全教育，检查各工区、班组、岗位安全教育的执行情况。
6.负责本项目所有安全设施，防护器材，灭火器材的监督管理、审查工作。(消防器材管理台帐)
7.对于本项目内所有违规现象和违规作业所涉及的人员和部门有权直接进行考核。(职权一致性)
8.事故调查处理严格执行"四不放过"即事故原因没有查清不放过，事故责任者没有严肃处理不放过，广大职工没有受到教育不放过，防范措施没有落实不放过的原则，提出整改措施并监督实施。必须向部门提出整改措施意见，并做好记录，否则发生事故，将由个人承担管理责任和亵渎责任。同时做好事故分析和上报工作。
二、安全生产管理条例： 1.五同时原则：“五同时”原则即安全工作与生产工作同时计划、同时布置、同时检查、同时总结、同时评比。(各施工队安全专管员在每周例会上要根据自己工作中遇到的问题和个人的看法，提出意见。) 2.享有权利：凡不符合安全生产要求，有严重危险的厂房、设备和设施，有权向上级报告。遇有严重危及生命安全的情况，有权停止操作并及时报告领导处理;
3.教育培训：新进企业的员工及实习、代培、变换工种的人员，必须进行“三级安全教育”。未经教育和考试不合格者，不准参加生产或单独操作。(一旦发生重大或特大事故时，调查小组进行调查，没有任何安全档案资料的情况下，将不能证明员工已经通过三级安全教育，公司安全专管员首先被定性为管理责任和渎职责任，事故责任追究将采取累计计算);
4.正确使用劳动保护用品：正确使用各种劳动保护用品;不准带小孩进入厂区;不准穿拖鞋(包括前后露空的凉鞋)、赤脚、赤膊、敞衣、穿裙和戴头巾、围巾等在生产场所进行作业;班前禁止饮酒;严禁戴手套操作各种旋转类机床，冲压机械严禁手入老虎口。
5.擅自操作：未经批准，严禁擅自操作其他岗位(或工种)设备; 6.切断安全隐患：下班前必须关机并切断电源、气源、熄灭火种、清理场所，搞好安全文明生产，保持岗位整齐、清洁和安全通道畅通。(进行的夜查工作中，将随机查看各类设备断电情况。各施工队下周起自己也开始进行一次有关“工完电断”的专项治理);
7.遵守制度：严格执行危险作业审批制度(特殊作业审批表)，未经批准，不准作业。高处作业(2米或2米以以上登高架设、拆除、维修、清洗)必须系好安全带，戴好安全帽，不准穿硬底鞋，严禁在高处抛掷工具、材料等物体;
8.维修：检查修理机械、电气设施时，必须切断电源，并挂“停电警示牌”，警示牌严格执行“谁挂谁摘”的原则。
9.配电室、压缩机房、油库、化工危险品库房等要害部位列为安全检查重点，无关人员未经批准，严禁入内;
10.各类机动车辆进入场区后必须严格限速，场区道路行驶最高时速不得超过10km/h，进入场门、车间门、库房门和厂房内时速不得超过5km/h;车辆必须在指定区域停放;
11.隐患整改，必须按“三定”原则：定人员、定措施、定期限。(反映在工作联系单，整改通知单，工作本)。
三、安全检查形式和内容：
检查形式分为三种形式，分别是定期检查、不定期检查、专项检查、日常检查。 1.定期检查：
1)定期(季节性如春季、夏季、冬季)安全检查和重大节假日(如元旦、春节、“五一”、“十一”)前安全检查。重大节假日及重要活动前安全检查以防火、防爆、防盗为主要内容。
2)项目部每月至少进行一次全面安全检查，由项目主管、安全领导主持，项目现场安全专员组织，各施工队负责人、专业技术人员、施工队安全员参加。检查内容包括：所辖区域设备安全运行状况、本公司职工执行安全规章制度情况、安全活动开展情况、事故隐患整改情况、现场文明卫生情况等。
2.专项检查：根据集团领导和集团现场安全部提出的意见，对各类专项情况进行检查，并可根据自身公司的生产和现场特点，进行本项目特色的专项检查; 3.日常检查：
1)所有岗位都要对所辖区域、设备及人员等安全状况进行日常安全检查(比如点检一样，项目安全专管员要起到实实在在的监督作用); 2)安全检查过程中，如发现有危及人员安全及健康的违章作业和现象，都有权立即停止其作业或通知相关部门采取临时有效的安全防护措施，直至整改结束。
四、安全检查记录及整改：
1、现场安全检查的内容及情况都必须认真进行记录，记录内容由现场安全员保存，日常安全检查认真做好工作台帐;
2、各单位对查出的事故隐患，应及时处理或上报，特别是重大事故隐患，应立即报告项目经理和现场安全员;
3、对于各类安全和现场检查须做到边检查、边整改。各类检查中发现的隐患，应及时下达“隐患整改通知单”,提出整改指导意见并限期整改。隐患整改必须做到“三定”，并在整改完成后接受安全部门的复检，对于拒绝整改、整改不力或推诿扯皮的部门，项目部将给予通报或处罚意见;
4、具体检查内容希望大家多学习《公司现场、安全生产管理细则及检查标准》和《员工安全手册》。
五、操作现场重点违章查处内容： 1)违反劳动纪律：
1、在工作场所、工作时间聊天、打闹。
2、在工作时间脱岗、睡岗、串岗。
3、在工作时间看书、看报或做与本职工作无关的事。
4、酒后进入工作岗位。
5、未经许可，把自己的工作交给他人。
6、开动他人的机器设备或车辆。
7、将小孩带进生产场所。
2)不按规定穿戴劳动防护用品、用具：
1、留有超过颈根以下长发、披发或发辫，而不戴工作帽或戴帽不将头发置于帽内进入生产区域的。
2、高处作业不戴安全帽和栓安全带或在有高处作业下面工作而不戴安全帽的。
3、戴手套操作旋转机床。
4、操作旋转机床设备或进行检修试车时，不将衣襟扎入腰带内或散开衣襟操作的。
3)违反安全生产管理制度
1、危险区作业不按规定进行危险及特殊作业申请，对即将作 业场地不进行检查的或虽经申请但未认真落实的。
2、设备有故障或安全防护装置缺乏，凑合使用。
3、两人以上作业无统一指挥。
4、发现隐患不排除报告，冒险操作。
5、新进工人、变换工种人员未经三级安全教育就上岗。
6、特种作业人员无证操作。
7、无关人员在变配电站、发电机房、空压站、油库、易燃品(木箱)仓库吸烟。
8、在封闭厂房作业和深夜班、加班作业时，一人操作，无监护。
9、施工道路面没有设安全标志或警示灯。
10、修理机械、电器或进入机器内工作，无人监护，不挂警示牌。
11、随意动用或损坏消防器材、灭火工具。
12、下班时未断开电源、气(汽)源，熄灭火种。
13、将自行车或私人用机动摩托车等停放在工作区域或者工作车间。 4)违反安全技术操作规程
1、跨越运转设备。
2、设备运转时传递物件或触及运转部位。
3、用手拉、嘴吹、压缩空气吹工作遗留废铁屑。
4、在旋转工件或可能爆裂飞出物件、碎屑部位的正前方进行操作。
5、调整、检查、检修、清扫设备时未切断电源
6、工作过程突然停电时，未及时关闭电源。
7、攀登吊运中的物件，以及在吊物、吊臂下通过或停留。
8、人从行驶中的机动车辆爬上、跳下、抛掷物品。
9、随意开动被查封、报废设备且不经过功能及安全检定。
10、任意拆除设备上的安全照明、信号、防火、防爆装置和警示标志、显示仪表和其它安全防护保险装置。
11、高处作业地面任意扔物件。
12、开动情况不明的电源或动力源开关、闸、阀。
六、人身事故的“四防”目标：
●防止高空摔跌、砸、碰伤事故 ●防止触电事故 ●防止烫伤、窒息事故 ●防止机械伤害事故
结尾：今天的内容就到这里，希望通过此次培训，各位学员们能以认真积极的态度投入到工作当中，珍视生命，重视安全!谢谢!
根据国家建设部文件要求“在建设行业全面推行持证上岗制度”。招投标、现场施工ISO管理和企业资质管理均需持相应岗位证书(施工员、造价员(预算员)、材料员、质
安员、项目经理)。
建筑安全员：建筑施工安全员负责巡视检查施工现场的安全状况，并负责对新进场人员进行安全教育及安全交底。所有在施工现场内发现的安全隐患安全员应该立即向工长、项目经理或相关领导汇报并有权停止施工作业。安全员有权检查于安全相关的内业资料、日志、记录等文件并督促相关人员完善改进。安全员及项目经理是施工现场的第一安全责任人，安全员没有对施工的直接指挥权。安全员有义务接受行政主管部门对施工现场及内业资料的检查。施工现场内所有人员要积极配合安全员工作。 课程设置：建筑施工企业法律法规、土建专业岗位人员基础知识、安全员岗位实务知识 师资：市统考或市考办评审老师授课
入学标准：中专或初中以上学历，有无从业经验均可
发证机构：由省建设厅统一颁发质量检查员证书/安全员证书
报名所需资料：身份证复印件一份，毕业证复印件一份，小一寸红底照片3张。 培训时间：业余二个月
上课时间：周
六、日 早上8：30—11：30下午：13：30—16：30
考试时间：6月份
考试方式：笔试闭卷考试
学费：1600元(含培训费、教材费、考试费、证书费)
报名地址：广东省广州市五山路华南理工大学正门(华南理工大学国家科技园4楼C438办公室)
联系电话：020—229437862294348738675442
广州建工教育信息咨询有限公司
免费
分享
创新
建筑施工安全培训心得
2014年3月29日，正在安全月如火如荼的进行之时，项目部领导趁热打铁，组织大家参加了由xx市建筑行业安全管理监督站举办的安全生产培训。这次培训对我感触颇深，影响很大。
在短短一天的培训时间里，安全管理监督站的衷同志结合具体事例，对安全设施的布置，安全隐患的检查，事故产生的原因等方面进行了剖析讲解。对于这次培训学习心得体会如下：
一、加强安全教育，提高安全意识。企业成于安全，败于事故。安全不是安全员一个人的事，是每个员工的事。企业要提高操作人员的安全意识，必须加大安全教育力度，坚持“安全第
一、预防为主”的方针，以达到要提高安全系数的目的。对于一些发生事故占较高比例的安全隐患要进行反复教育，例如高空坠落、物体打击、墙体坍塌等。
二、建立完整的安全制度，并严格执行。安全是天，安全是企业生存发展的前提。本着安全生产第一的目标，施工企业必须建立完善的安全组织机构和规章制度。在安全生产中，必须严格执行安全规章制度所涵盖内容。任何的违章都可能发生事故，不是伤害就是死亡。任何一起事故对企业都是一种不可挽回的损失，对家庭、个人更是无法弥补的伤痛，其实企业和个人一样，都伤不起。所以安全制度的执行务必不折不扣。
三、加强安全监督。要切实做到不伤害他人，不伤害自己，不被他人伤害，安全生产，就必须加强安全监督。从戴好安全帽，扎好安全带，搭好安全网等这些细节抓起，安全才会切实有保障。只有每个员工在日常工作中相互监督，查找漏洞和薄弱环节，防止不安全的因素存在，排除事故隐患，从小事做起，抓细节，就能最大限度的防止事故的发生。
危险一直都在身边，生命只有一次，那么多血的教训仍清晰可见。我们要时刻提高警惕，安全这根弦松不起。安全不是一个人的事，是大家的事，是我们的事。
2014年3月29日，正在安全月如火如荼的进行之时，项目部领导趁热打铁，组织大家参加了由xx市建筑行业安全管理监督站举办的安全生产培训。这次培训对我感触颇深，影响很大。
免费
分享
创新
在短短一天的培训时间里，安全管理监督站的衷同志结合具体事例，对安全设施的布置，安全隐患的检查，事故产生的原因等方面进行了剖析讲解。对于这次培训学习心得体会如下：
一、加强安全教育，提高安全意识。企业成于安全，败于事故。安全不是安全员一个人的事，是每个员工的事。企业要提高操作人员的安全意识，必须加大安全教育力度，坚持“安全第
一、预防为主”的方针，以达到要提高安全系数的目的。对于一些发生事故占较高比例的安全隐患要进行反复教育，例如高空坠落、物体打击、墙体坍塌等。
二、建立完整的安全制度，并严格执行。安全是天，安全是企业生存发展的前提。本着安全生产第一的目标，施工企业必须建立完善的安全组织机构和规章制度。在安全生产中，必须严格执行安全规章制度所涵盖内容。任何的违章都可能发生事故，不是伤害就是死亡。任何一起事故对企业都是一种不可挽回的损失，对家庭、个人更是无法弥补的伤痛，其实企业和个人一样，都伤不起。所以安全制度的执行务必不折不扣。
三、加强安全监督。要切实做到不伤害他人，不伤害自己，不被他人伤害，安全生产，就必须加强安全监督。从戴好安全帽，扎好安全带，搭好安全网等这些细节抓起，安全才会切实有保障。只有每个员工在日常工作中相互监督，查找漏洞和薄弱环节，防止不安全的因素存在，排除事故隐患，从小事做起，抓细节，就能最大限度的防止事故的发生。
危险一直都在身边，生命只有一次，那么多血的教训仍清晰可见。我们要时刻提高警惕，安全这根弦松不起。安全不是一个人的事，是大家的事，是我勤劳的蜜蜂有糖吃
们的事。
资料来源：http:///data/xdth/
2012安全教育培训计划
各项目部、各科室：
安全生产教育，是经济发展的一个重要条件，是企业现代化管理的重要内容之一，生产经营单位的安全生产教育工作是贯彻“安全生产、预防为主、综合治理”的方针，实现安全生产、文明生产，提高员工安全意识和安全素质，防止不安全行为，减少人为失误的重要途径。
安全生产教育制度作为加强安全生产管理，进行事故预防的重要手段，其重要性首先在于提高本公司管理者及员工做好安全生产管理工作的责任感和自觉性，帮助其正确认识和学习职业安全健康法律、法规，基本知识;其次是能够普及和提高员工的安全技术知识，增强安全操作技能，懂得自己在安全生产中的地位和作用。
随着现代科学技术的不断发展，新技术、新材料、新工艺广泛应用，特别是随着我国政治经济体制改革的逐步深入，新的劳动组织形式不断出现，给社会带来了知识结构、技术结构、管理结构等方面的深刻变化，对安全劳动教育体系和培训也提出了新的要求，重视和加强安全劳动保护教育有着十分深远的意义，随着社会在不断前进，企业在发展，安全生产管理更要上一层台阶。 下面就我公司实际情况制定具体培训计划：
1、各科室管理人员的培训
⑴各项目部、各科室全体管理人员(包括企业主要负责人)根据市建委、建管处、安监局等安全教育文件精神的通知，认真组织学习贯彻落实。
⑵学习的目的是为提高和具备安全生产知识和管理能力。
⑶学习的内容：国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章、规程、规范和标准。
⑷安全生产管理的的基本知识、方法与安全生产技术，有关行业安全生产管理知识。
⑸国内外先进安全生产管理经验及典型事故案例分析。
⑹工伤保险的政策、法律、法规和事故现场勘验技术以及急救处理措施。
2、施工项目部培训：
⑴施工项目部全体人员，每月集中培训一次，每季度考核一次，由公司质安科负责。
⑵培训内容：有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和政策。
⑶对新知识、新技术、新本领，安全生产管理经验。
⑷掌握施工现场重大事故应急管理措施，急救方案。
3、新工人培训：
⑴公司对新工人进厂进行三级培训制度，培训内容主要是安全生产基本知识，本单位安全生产规章制度劳动纪律。
⑵项目部培训施工现场安全生产状况和规章制度，作业场所
和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施。
⑶班组培训岗位安全操作规程，生产设备安全装置，劳动保护(用具)的正确使用方法。
4、施工班组培训：
⑴施工班组全体职工的培训，由各项目部负责，每周不少于2小时。
⑵利用进场性安全生产培训教育形式，每天的班前班后会上说明安全注意事项，劳动纪律，各种机械设备操作规程，当日工作现场危险部位，检查各工种佩戴安全劳动保护情况。
5、公司全体职工考核办法:
公司的全体管理人员每半年进行一次考试，内容包括国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及本行业的规章、规程、规范标准，安全生产管理知识，安全生产技术，劳动卫生知识等。
6、特殊职工考核办法：
按特种工人工种分类，每一季度考试一次;内容包括安全施工的基本知识，本工种安全操作规程，机械设备使用安全制度。
为加强安全管理，不断提高职工的安全意识和安全素质，深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，确保安全管理体系的高效运转，这里给大家分享一些关于建筑工程安全培训计划5篇，供大家参考。
建筑工程安全培训计划1
为贯彻落实市业主及总监办安全生产工作会议精神，进一步提高本项目安全监管人员的业务能力和水平，加强本项目从业人员的安全意识和技能，切实做好本工程安全生产教育培训工作，现制定安全生产培训计划：
一、培训工作目的
深入贯彻落实科学发展观，坚持安全生产第一的理念，全面落实市业主和总监办安全生产工作会议部署，紧紧围绕安全生产工作大局，统筹规划，改革创新，着力完善项目的培训体系，强力推进以“三项岗位人员”(项目经理、安全管理人员、特种作业人员)，农民工和班组长为重点的项目全员培训，进一步加大监管培训力度，切实加强安全专业人才培养，大力推进培训内容规范化、培训方式多样化、培训手段现代化、培训管理信息化，全面提升从业人员和安全监管人员的整体素质，为促进安全生产形势持续稳定好转提供人才保证和财力支持。
二、培训工作安排
(一)、教育和培训的时间
1、企业法人代表、项目经理每年不少于30学时;
2、专职管理和技术人员每年不少于40学时;
3、其他管理和技术人员每年不少于20学时;建筑工程安全生产管理4、特殊工种每年不少于20学时;
5、其他职工每年不少于15学时;
6、待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于20学时的培训;
7、新工人入场、班组三级培训教育时间分别不少于15学时、20学时。
(二)、教育和培训的形式与内容
教育和培训分等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平，操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。
1、新工人(包括合同工、临时工、学徒工、实习和代培人员)
必须进行项目部、工地和班组的三级安全教育。教育内容包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度、严禁事项及本工种的安全操作规程。
2、电工、焊工、架工;机操工及起重工和各种机动车辆司机等特殊工种工人，除进行一般安全教育外，还要经过本工程的专业安全技术教育。
3、采用新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时，对操作人员进行新技术、新岗位的安全教育。
(三)、安全教育和培训的形式
1、新工人三级安全教育
对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。
三级安全教育是每个刚进企业的新工人必须接受的首次安全生产方面的基本教育，三级安全教育是指公司、项目、班组这三级。对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。
●公司级。新工人在分配到施工队之前，必须进行初步的安全教
育。教育内容如下：
(l)劳动保护的意义和任务的一般教育;
(2)安全生产方针、政策、法规、标准、规范、规程和安全知识;
(3)企业安全规章制度等。
●项目级。项目级教育是新工人被分配到项目以后进行的安全教育。教育内容如下：
(1)建筑工人安全生产技术操作一般规定;
(2)施工现场安全管理规章制度：
(3)安全生产纪律和文明生产要求;
(4)在施工程基本情况，包括现场环境、施工特点，可能存在不安全因素的危险作业部位及必须遵守的事项。
●班组级。岗位教育是新工人分配到班组后，开始工作前的一级
教育。教育内容如下：
(1)本人从事施工生产工作的性质，必要的安全知识，机具设备及安全防护设施的性能和作用;
(2)本工种安全操作规程;
(3)班组安全生产、文明施工基本要求和劳动纪律;
(4)本工种事故案例剖析、易发事故部位及劳防用品的使用要求。
三级教育的要求：
(1)三级教育一般由企业的安全、教育、劳动、技术等部门配合进行;
(2)受教育者必须经过考试合格后才准予进入生产岗位;
(3)给每一名职工建立职工劳动保护教育卡，记录三级教育、变换工种教育等教育考核情况，并由教育者与受教育着双方签字后入册。
2、特种作业人员培训
除进行一般安全教育外，还要执行GB5306—85《关于特种作业人员安全技术考核管理规划》的有关规定，按国家、行为、地方和企业规定进行本工种专业培训、资格考核，取得《特种作业人员操作证》后上岗。
3、特定情况下的适时安全教育
(1)季节性，如冬季、夏季、雨雪天、讯台期施工;
(2)节假日前后;
(3)节假日加班或突击赶任务;
(4)工作对象改变;
(5)工种交换;
(6)新工艺、新材料、新技术、新设备施工;
(7)发现事故隐患或发生事故后;
(8)新进入现场等。
4、三类人员的安全培训教育
施工单位的主要负责人是安全生产的第一责任人，必须经过考核合格后，做到持证上岗。在施工现场，项目负责人是施工项目安全生产的第一责任者、也必须持证上岗，加强对队伍培训，使安全管理进入规范化。
5、安全生产的经常性教育
(l)施工现场入口处的安全纪律牌。
(2)举办安全生产训练班、讲座、报告会、事故分析会。
(3)建立安全保护教育室，举办安全保护展览。
(4)举办安全保护广播，印发安全保护简报、通报等，办安全保护黑板报、宣传栏。
(5)张挂安全保护挂图或宣传画、安全标志和标语口号。
(6)举办安全保护文艺演出、放映安全保护音像制品。
(7)组织家属做职工安全生产思想工作。
6、班前安全活动
班组长在班前进行上岗交流，上岗教育，做好上岗记录。
(1)上岗交底。交当天的作业环境、气候情况、主要工一作内容和各个环节的操作安全要求，以及特殊工种的配合等。
(2)上岗检查。查上岗人员的劳动防护情况，每个岗位周围作业环境是否安全无患，机械设备的安全保险装置是否完好有效，以及各类安全技术措施的落实情况等。
(四)培训效果检查
对安全教育与培训效果的检查主要是以下几个方面：
1、检查各项目安全教育制度。各项目要建立健全的安全教育和培训考核制度，要广泛开展安全生产的宣传教育，使我项目各级领导和广大职工真正认识到安全生产的重要性、必要性，懂得安全生产、文明施工的科学知识，牢固树立安全第一的思想，自觉地遵守各项安全生产法令和规章制度。
2、检查新入施工现场工人进行三级安全教育的情况。现在临时劳务工多，发生伤亡事故主要的多在临时劳务工之中，因此在三级安全教育上，应把临时劳务工作为新入厂工人对待。新工人(包括合同工、临时工、学徒工、实习和代培人员)都必须进行三级安全教育。
3、检查安全教育内容。安全教育要有具体内容，要把《建筑施工现场安全生产基本知识》、《建筑工人安全技术操作规程》作为安全教育的重要内容，做到人手一册，除此以外，企业、工程处、项目经理部、班组都要有具体的安全教育内容。电工、焊工、架工、机械工及起重工、各种机动车辆司机等特殊工种的安全教育内容。经教育合格后，方准独立操作，每年还要复审。对从事有尘毒危害作业的工人，也要进行主毒危害和防治知识教育，也应有安全教育内容。
4、检查变换工种时是否进行安全教育。各工种工人及特殊工种工人除懂得一般安全生产知识外，尚要懂各自的安全技术操作规程，当采用新技术、新工艺、新设备施工和调换工作岗位时，要对操作人员进行新技术操作和新岗位的安全教育，未经教育不得上岗操作。
5、检查工人对本工种安全技术操作规程的熟悉程度。该条是考核各工种工人掌握《建筑工人安全技术操作规程》的熟悉程度，也是对各工种工人安全教育效果的检验。
6、检查我项目各项目施工管理人员的培训。各项目应按公司规定，安排施工管理人员进行有关安全生产工作的培训学习，并做好培训记录。
建筑工程安全培训计划2
一、指导思想：
落实科学发展观和“以人为本”的思想，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，在项目部组织开展安全生产知识培训，全面提职工的安全素质，确保项目的安全顺利的竣工。
二、教育和培训的目的：
使各级人员都认识到：
1.遵守“安全第一、预防为主、综合治理”方针和工作程序，以及符合安全生产保证体系要求的重要性;
2.与他们工作有关的重大安全风险，包括可能发生的影响，以及其个人工作的改进可能带来的安全因素;
3.偏离规定的工作程序可能带来的后果;
教育和培训的目标：
提高员工的安全技能;提项目全员的安全意识。
三、教育和培训内容：
1.安全思想教育。包括安全生产的方针政策，劳动保护法规，劳动纪律、安全与效益、安全与个人利益的利害关系等方面教育。
2.安全基本知识和技能教育培训。包括一般劳动安全、卫生知识、专业安全技术和安全常识等方面的教育。
3.安全规章制度教育。包括劳动保护、安全生产、安全技术和劳动卫生的法律、法规、规程、规则以及各项安全生产规章制度等方面的教育。
4.典型经验和事故案例教育。包括国内外、企业内外安全生产先进经验学习，促进本单位安全生产工作，不断提高安全技术水平和操作能力，并通过典型事故的剖析，及时采取措施，避免同类事故的发生。
5.各工种的安全技术操作规程;
6.高处作业、临边作业、机械设备、用电安全基础知识;
7.防火、防毒、防尘、防爆及紧急情况安全防患自救;
8.防护用品发放标准及防护用品、用具使用的基本知识。
四、培训时间安排：
每月至少一次安全教育会议
五、教育地点：
项目部会议室
建筑工程安全培训计划3
为加强青岛地铁11标项目部安全管理工作，不断提高职工的安全意识和安全素质，深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全工作方针，确保安全管理体系高效运转，结合青岛地铁施工实际，制定本项目部20--安全教育培训计划。
一、培训对象
1、项目经理、总工程师、副经理。
2、项目部安全管理人员。
3、施工一线全体参战人员。
4、涉爆人员。
二、培训组织形式
公司级安全教育由指挥部安全总监或安质部部长负责教育，项目部和班组级的安全教育由本项目安质部负责教育，专项安全教育由相关部门进行教育。
三、培训内容
(一)公司级安全教育
1、企业安全生产法律、法规及政策。
2、企业安全生产制度及安全纪律。
3、重大事故教训，事故案例剖析。
(二)项目部级安全教育
1、现场施工安全知识、制度、规定及必须遵守事项。
2、各工种安全技术操作规程。
3、防火、消毒、防尘、防爆知识及紧急情况安全处理和应急预案。
4、防护用品的使用。
5、地铁施工安全知识。
(三)班组(岗位)级安全教育
1、本班组作业特点及安全操作规程。
2、班组安全活动制度及纪律。
3、安全防护装置(设施)及个人防护用品的使用。
4、地铁施工安全知识。
四、培训要求
1、每位员工进场后必须接受公司、项目部和班组“三级安全教育”。 2、对员工进行岗前、工中、季节性等安全教育培训。
3、特殊工种进行专项安全教育培训，考试合格后上岗，不合格需继续教育培训。
4、危险源发生变化时，及时进行再教育培训。 5、开展民工夜校平台，组织观看安全教育影片。
6、全体员工经过16课时以上的安全教育后，由项目部安质部组织进行安全考试，考试合格颁发“上岗卡”，不合格需继续教育，合格后上岗。
五、培训资料归档
安全教育培训资料由安质部负责统一归档管理，并及时做好台帐;其资料内容包括：“三级安全教育登记表”，安全教育签到表、安全教育人员统计表、各级安全教育资料、安全考试试卷等。
六、总结及计划
在每月、季度进行经常性的总结和反思，持续改进，严格督查安全教育培训制度落实情况，年终进行全面安全教育工作大总结，并结合实施情况，改进上课内容，做到通俗易懂，并对下年的安全教育作出计划。
建筑工程安全培训计划4
1、各科室管理人员的培训
⑴各科室全体管理人员(包括企业主要负责人)每月要进行两次集中学习、考试一次。
⑵学习的目的是为提高和具备安全生产知识和管理能力。
⑶学习的内容：国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章、规程、规范和标准。
⑷安全生产管理的的基本知识、方法与安全生产技术，有关行业安全生产管理知识。
⑸国内外先进安全生产管理经验及典型事故案例分析。企业安全教育培训计划⑹工伤保险的政策、法律、法规和事故现场勘验技术以及急救处理措施。
2、施工项目部培训
⑴施工项目部全体人员，每月集中培训一次，每季度考核一次，由公司安全质检科负责。
⑵培训内容：有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和政策。
⑶对新知识、新技术、新本领，安全生产管理经验。
⑷掌握施工现场重大事故应急管理措施，急救方案。
3、新工人培训
⑴公司对新工人进厂进行三级培训制度，培训内容主要是安全生产基本知识，本单位安全生产规章制度劳动纪律。
⑵项目部培训施工现场安全生产状况和规章制度，作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施。
⑶班组培训岗位安全操作规程，生产设备安全装置，劳动保护(用具)的正确使用方法。
4、施工班组培训
⑴施工班组全体职工的培训，由各项目部负责，每周不少于2小时。
⑵利用进场性安全生产培训教育形式，每天的班前班后会上说明安全注意事项，劳动纪律，各种机械设备操作规程，当日工作现场危险部位，检查各工种佩戴安全劳动保护情况。
5、公司全体职工考核办法:
公司的全体管理人员每月进行一次考试，内容包括国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及本行业的规章、规程、规范标准，安全生产管理知识，安全生产技术，劳动卫生知识等。
6、特殊职工考核办法
按特种工人工种分类，每一季度考试一次;内容包括安全施工的基本知识，本工种安全操作规程，机械设备使用安全制度。
建筑工程安全培训计划5
一、认真宣传贯彻执行《条例》，依法加强建设工程安全工作
《条例》是我国第一部规范建设工程安全生产的行政法规，对于依法加强建设工程安全生产工作具有重大意义。为做好《条例》的宣传贯彻工作，进一步提高我市建设系统安全生产管理工作，使广大干部职工深刻领会《条例》精神，建委决定于上半年分期举办《条例》学习培训班，并充分利用报纸、网络等新闻媒介广泛进行宣传。各单位要认真制定学习贯彻《条例》工作计划，企业内部要举办多层次、多形式的培训班。特别是建筑业和工程监理企业要针对实际，开展好全员学习活动，重点对一线作业人员进行岗前培训教育。
二、全面落实安全生产责任制
企业安全生产责任制的建立和实施是201x年安全生产检查的一个重点。各企业要建立健全严格的安全生产责任制，一级抓一级，逐级抓落实。同时要在责任制的落实上下大力气，不断探索，制定出符合企业自身特点的落实办法，使安全生产责任制真正落到实处。
三、进一步加大检查监管和处罚力度
201x年继续落实辽宁省建设系统“十五”期间安全达标方案，广泛开展施工现场安全达标和创建文明工地活动。同时转变工作重点和工作方法，从重点监督检查企业施工过程实体安全，转变为重点监督检查企业安全责任制的建立和实施状况，以及安全生产法律法规和标准规范的落实和执行情况;从以告知性检查为主，转变为以随机抽查及巡查为主。全年开展不间断的抽查和巡查，将安全生产工作落到实处。充分利用网络优势，20--年在锦州市建筑管理信息网上建立企业安全状况、不良记录和事故报送、处罚信息系统，凡出现重大事故的单位和责任人一律在网上予以公开曝光。并在全市实行《施工企业安全生产条件评价制度》，把安全生产条件评价结果作为企业资质年检、晋升资质等级的基本条件，对发生重大人身安全和健康事故的企业实行一票否决制，对事故多发企业和责任人将依法予以从重处罚，直至清出建筑市场。
四、加快制定与“条例”相配套的规章和办法
拟于201x年制定《锦州市建设工程安全生产管理措施》、《建筑施工企业主要负责人、项目负责人和安全生产管理人员安全生产考核管理措施》、《特种作业人员培训考核办法》、《房屋建筑工程特种设备监督管理措施》、《建设单位工程安全施工备案制度》、《施工企业安全资质考核制度》和《建筑工程事故报告制度》。加大对工程标准规范和有关法律法规执行的监督检查，督促企业及时淘汰落后工艺和设备
五、做好安全教育培训工作
做好安全培训教育工作，组织建筑和工程监理企业主要负责人、项目经理和专职安全生产管理人员、特种作业人员的培训、考试、发证工作;组织《条例》和建设部制定的《施工企业安全生产评价标准》的培训工作;指导企业开展全员安全生产培训和新工人及工人转岗工作培训;主动与有关部门协调在对农民工进行职业技能鉴定的同时，进行安全知识和安全技能的培训。
六、继续深化安全生产专项整治，着力解决多发事故和突出问题
201x年专项整治的重点在制度建设，完善建立安全技术方案论证，在严格执行标准和技术方案，重点环节的有效控制等方面做文章，达到治标兼治本的目的。一是强调各方责任的落实，重点落实审批、验收、检查等责任制度。二是看有没有方案，对土石方开挖、深基坑支护、地下暗挖工程、降水工程、高大模板工程、超重吊装、脚手架工程等技术方案是否有论证、审查，论证审查的技术方案不得擅自随意变动。三是施工、监理严格验收检查，特别是在重点环节、重点内容上进行重点监控，确保标准规范的落实。
七、做好施工企业和设备租赁企业特种设备的注册登记、发牌和安装拆除企业资质的核准工作
依法监督指导特种设备检测机构对房屋建筑工程用特种设备的检测工作。认真抓好拆除工程的安全监督管理工作，加强拆除队伍的资质管理和拆除方案的审查。
建筑工地安全教育培训计划[方案] 建筑工地安全教育培训计划
安全生产是我们建筑业最重要的必不可少的一环。安全生产与广大职工的利益息息相关。为了让广大职工提高和加强在作业中的自我安全防范意识，少出安全事故，尽可能不出事故，特作如下规定: 一 新工人入场安全教育制度
1新工人入场必须有工程承包人领队，先到经理部报到，携带工人名单，身份证复印件，三张一寸照片，并逐一查对身份证是否与本人相符，禁止冒名顶替。工人名单由经理部汇总后发有关部门。
2质安部对全体新工人，必须进行入场安全教育。 安全教育主要内容: (1)贯彻党和国家关于施工安全的方针、政策、法令的规定。 (2)安全管理规定。
(3)机电及各工种的技术操作规程。 (4)施工生产中的危险区域在安全中的经验教训及预防措施。
(5)尘毒危害的防护。
(6)执行入伍教育、现场教育、岗位教育，三级安全教育制度。经安全、职能考试合格后方能录用，接受教育者人人
均需签名报到，不得遗漏。如有遗漏要进行补课。未接受教育及考试不合格者，不得安排上班。 3特殊工种工人必须参加主管部门的培训班，经考试合格后持证上岗。严禁无证上岗作业。 4在工作及中途不得随意更换人员，如需换人，须经项目经理部同意，新进场人员到经理部报到进行安全教育，违反此条者一经查出，按人数计，每人罚款200元，此款由工程承包人承担。如出现安全事故，公司概不负责，由承包人自己及解决。
二 生产过程中安全教育
1经过质安部进行安全入场教育的工人，由质安部将名单交工长查对核实。工长才接收安排工作。工长交待工作任务的同时，必须交代安全，有针对性的再次提高安全生产知识和防范能力。工长在交待安全生产的时候，亦应签到点名，必须人人参加。
2工长交待安全生产时间为每周星期一早晨上班前。交待本周工作任务的同时交待安全生产注意事项和遵守的规定。内容由工长口头宣讲、书面交待、班组长签字。工人必须个个参加听讲，工长要查对有否更换人员。 工长随时检查现场安全防护措施。如发现不安全因素，应及时采取措施，把不安全隐患消失在事故发生之前。
4班组长每天对本组组员交待任务的同时，亦必须交待安全。
着重交待范围内所涉及的安全教育工作注意事项。不属于本工种范围内的事，切记出手搭、拆或操作，并作好安全交代记录。
三 项目经理部安全生产工作
1宣传、贯彻执行国家有关安全生产方针、政策、法令及上级和本公司的各种安全生产规章制度，严禁“三违”行为。
2每月交待工作任务的同时，必须交待安全生产。总结上月安全生产经验和教训，布置下月安全生产计划。由质安部督促贯彻执行。
3每月初组织有关部门、工种参加一次安全生产检查，并召开全体职工大会进行教育和宣传。督促贯彻有关安全生产的规章制度。把安全生产的有关规定落实在各级人头上，层层负责抓好这一项工作，以提高安全管理水平和安全责任感。要结合安全合同，每年进行一次安全技术知识理论考核，并建立考核成绩档案。 4负责对全现场的安全生产动态向总经理汇报。提出意见和建议以及解决安全生产上存在的问题。讲述安全生产的好人好事。
二 企业安全培训计划
为加强我公司安全管理，不断提高职工的安全意识和安全素质，深入贯彻公司“质量、环境、职业安全健康”方针，确保管理体系的高效运转，根据公司2012培训计划，制定安全生产培训计划。
培训对象包括企业管理人员和作业人员。培训内容主要涉及安全法规、操作规程及规范、继续教育、特种作业等。
(一)培训内容
1、法律法规的培训
为进一步加强全员法律意识，定期组织管理人员对新法规及现行法律法规进行培训。
2、新规程及规范培训
为进一步贯彻执行广东省建筑工程质量、安全新的规程、规范及各项管理规定，以便使各种工程的施工按新规程、规范及各项管理规定进行。拟定对在岗的部分专业技术人员进行以新规程、规范为内容的培训。
3、继续教育培训
根据公司发展的需要，对专业技术人员进行知识更新培训。
4、新招大中专毕业生教育
本新招大中专毕业生，为了使他们对公司有一个全面的了解，能够达到上岗要求，拟定对新分的学生进行以企业规
章制度、安全知识为内容的入场教育培训。
5、特种作业人员培训 根据上级下发文件中“在特殊岗位作业人员必须持证上岗，并定期进行复检”的要求。组织在特种作业岗位工作已到复检期的员工到指定的培训点进行复检培训。复检培训时间根据培训点开课时间而定。
6、特殊工种培训
根据程序文件中的要求，对本所有新开工程中的架子工。混凝土工、防水工、电气焊工及机械操作工进行特殊工种培训，培训安排根据各项目部新开工程而定，培训由工程部组织实施。
(二)实施措施
充分发挥各部室及项目部的作用:员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各部室、各项目部。充分发挥各部室及项目部的作用就可以保证员工培训工作按计划实施，可以对员工培训工作进行综合管理，可以使员工培训工作更紧密与公司生产实际需要相结合。建立培训、考核与实用相结合的制度:凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未培训合格不准上岗;对企业提供培训机会未按要求接受培训的员工按公司有关培训管理规定进行处罚。逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。不断完善和修订员工培训管理规定，加强对员工培训工作进行监控，保证各项培训工作按公
司培训制度中的规定规定进行。 (三)、要求
各部室、项目部的主管领导要重视员工培训工作，要指定专人负责此项工作的日常管理。并根据公司的员工培训计划制定出实施计划，对所在单位的员工培训工作开展情况进行监控。
外送员工参加培训，经主管领导或所属项目经理批准后，报公司工程部审批组织实施。对已经参加培训或培训结束后再办里审批手续的员工视为不符合培训管理规定。
(四)教育和培训时间
根据粤建致函[2011]924号文件印发的《进一步加强房屋市政工程施工从业人员教育培训》的要求如下: (1) 企业法人代表、项目经理每年不少于30学时; (2) 专职管理和技术人员每年不少于40学时; (3) 其他管理和技术人员每年不少于20学时; (4) 特殊工种每年不少于20学时; (5) 其他职工每年不少于15学时; (6) 待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于20学时
的培训; (7) 新工人的公司、项目、班组三级培训教育时间分别不
少于15学时、15学时、20学时。 (五)教育和培训的形式与内容: 按等级、层次和性质分别进行，管理人员的重点是安全意思和安全管理水准，作业人员的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。
1(新工人三级安全教育
对新工人或退换工种的工人，必须按规定进行安全教育和培训，经考试合格方准上岗。
公司级: (1) 劳动保护的意义和任务的一般教育。 (2) 安全生产方针、政策、法律、标准、规范、规程和安
全知识。
(3) 企业安全规章制度。 2(项目部级: (1)建安工人安全生产技术操作一般规定。 (2)施工现场安全管理规定。 (3)安全生产法律和文明生产要素。 (4)在建工程基本情况，包括现场环境、施工特点、可能存在不安全因素的危险作业部位及必须遵守的事项。
3(班组级: (1)本人从事施工生产工作的性质、必要时的安全知识、机具设备及安全防护设施的性能和作用。
(2)本工种安全操作规程。 (3)班组安全生产、文明施工基本要求和劳动纪律。
(4)本工种事故安全剖析、易发事故部位及劳动用品的使用要求。 3(特定情况下的实施安全教育: (1)季节性，如冬季、夏季、雨、汛、台期施工。
(2)节假日前、后。
(3)节假日加班或突击赶任务。 (4)工作对象改变。 (5)工种变换。
(6)新工艺、新材料、新技术、新设备施工。
(7)发现事故隐患或发生事故的应急处理。 六(经常性安全教育: 在做好上述培训和教育工作的同时还必须把经常性的安全教育贯穿于施工全过程，并根据接受教育对象的不同特点，采取多层次、多渠道和多种方法进行。 1. 安全生产意识宣传教育。
2. 普及安全生产知识宣传教育。 3. 现场定期的(如每周)安全日活动。 4. 班组每天三上岗(上岗交底、上岗检查、上岗记录)。
七(培训评价: 1.了解熟悉公司的管理方针、目标、质量、安全和保护意识、相关法律、法规、管理体系标准、员工记录。
2.安全教育和培训要体现全面、员工、全过程的原则，覆盖施工现场的所有人员(包括分包单位)，贯穿于从施工准备、工程施工到竣工交付的各个阶段和方面，通过动态控制，确保只有经过安全教育的人员才能上岗。 3.公司培训评价由办公室主任进行评价。 4.办事处培训评价有办事处主管领导进行评价。
5(班组培训评价有办事处主管领导进行评价。
2012企业拟定安全培训时间计划: 2012年2月各部门的全体员工参加安全生产知识培训，主要培训内容包括《建筑法》、《安全生产法》、《安全生产管理条例》等相关法律法规。培训结束后所有人员考核必须全部合格。培训考核记录做好归档工作并记入个人信息系统。
2012年4月 企业安全负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员组织参加安全生产管理培训，主要培训企业安全管理人员所具备的法律法规知识，安全生产知识，考核要求为合格。
2012年5月 公司企业主业负责人参加省建设厅举办的三类人员安全考核培训。
2012年7月 安排公司特种作业人员进行特殊工种和培训，做到持证上岗。 2012年9月 公司安全员继续教育、考核、，学习新规程、新规范。
一、施工现场安全须知
施工现场安全须知分为五个方面，这五个方面分别是施工人员的一般行为规范;高处作业的安全须知;搬运、堆放物品的安全须知;生活区的安全须知。 (一) 施工人员的一般行为规范 1( 进入施工现场前必须经过安全教育 2( 严禁酒后上班
3( 严禁穿拖鞋或光脚进入施工现场 4( 必须戴好安全帽
5( 现场施工时必须走安全通道 6( 不随意进入危险场所触摸非本人操作的设备
7( 严禁随意拆除防护设施及安全标志 8( 工地上严禁吸烟;明火作业操作前，必须办理用火证
9( 施工现场行走、上下“五不准”
1) 不准人在起吊、运吊中的运吊臂下通过，拆除作业 时不准在拆除区内穿行。 2) 不准在作业层追跑打闹。
3) 不准在没有防护的外墙和外壁板建筑物上行走。 4) 不准站在小车等不稳定的物体上进行操作 5) 不得攀登起重臂、绳索，脚手架。 (二) 高处作业安全须知
1(高处作业人员及工作环境的基本要求 (1)年龄未满18周岁的人，或者患有心脏病、贫血、高血压、低血压、癫痫病及其他不适于高处作业的人，不得从事高处作业。
(2)从事高处作业的人员在作业时不要穿不灵便的衣服，并且要穿防滑鞋，目的在于工作时不被刮倒，不打滑，防止高空坠落事故。
(3)当遇到六级以上的强风、大雨、大雪、大雾等天气时禁止露天高处作业。 2.高处作业对物料处理及工具使用的要求 高处作业的工具要放入工具袋，拆卸下业的物价、废料要及时清理运走。不得随处丢弃，传递物件时禁止抛掷。
3.高处作业防护用品的使用要求 高处作业人员在无可靠安全防护设施时，必须系好安全带。如果不具备挂安全带的条件，应设置栓安全带的安全绳或安全护栏。
(三)搬运、堆放物品的安全须知 1.在做搬运工作前，首先要穿戴好规定的劳保用品，然后检查搬运工具是否完整和安全可靠。 2.搬运时使用的工具、构件一定要放平、放稳、防止滑动或滚动。绝对不允许竖立，以防倒下发生伤人或砸坏设备等事故:如果是多人一起操作，须有一人统一指挥、步调一致、
紧密配合。
3.堆积物品时，要稳固、整齐，堆放高度不能超过规定的高度，以防倒塌;在车辆行驶的道路上，不得放置物件，堆积杂物，以保持道路畅通;对危险物品应按标准装卸，以免造成事故。
(四)生活区须知
1.生活区卫生要求:要保证环境整洁 2.生活区严禁私接、乱拉电线 3.严禁在宿舍床上吸烟 4.严禁赌博 二 现场急救知识
现场急救总的原则是，无论工地发生什么样的伤亡事故，都应做好三件事: 1. 有组织的抢救受伤人员，以救人为主。 2. 保护事故现场不破坏。
3. 及时向上级和有关部门报告，打急救电话、;120。 就以上容易出事故的地方，分别介绍一下急救措施。
(一)高空坠落的现场应急知识 如果有人从高空坠落，特别注意千万不要随意的就抬起伤员，应为伤员的内伤及骨折部位不容易被发现，只有专业医生才能诊断并采取正确的急救施工。一定要避免由于不正确
的抬运，是骨折错位，造成二次伤害。 (二) 触电后的现场应急知识 1. 首先应尽快切断电源。在不便于切断电源的情况下可用 干燥的木棍、竹竿、绳索、衣服、塑料制品等，把触电 者与电源线隔开，或是插入触电者身下，使触电者与大 地绝缘。
2. 必须注意触电者身体是带电的，抢救者绝对不能站在地 上直接接触触电者;另外注意，防止触电者脱离电源后 可能造成的摔伤，触电者脱离电源后，应尽快在现场抢 救。不间断地做人工呼吸，并挤压心脏。为要等医务人
员，更不要不经抢救直接送医院。 (三) 发生火灾后的现场应急知识 一般火灾可以用消防器材用水灭火，但特别注意的是电火、油火是有区分的。电火就不能用水和泡沫灭火了，先要切断电源，然后赶紧用砂土、二氧化碳或干粉灭火器进行灭火，火势较大无法控制时须同时拨打“119”火灾急救电话求救，求救时要注意准确的说明出事的地点。 (四) 发生煤气中毒后的现场应急知识 发现有人煤气中毒时，要迅速打开门窗通风，使空气流通，将中毒者穿暖后抬到室外，实行现场急救并送医院。
(五) 人员中暑后的现场应急知识 迅速将中暑者移到凉爽通风的地方，脱去或解松衣服，使患
者平卧休息;给患者喝含食盐的饮料或凉开水并用凉水或酒精擦身;发生痉挛，持续高烧及昏迷时应立即送往医院。
(六) 食物中毒的现场应急知识 发现饭后多人呕吐、腹泻等不正常状况，要报告工地负责人并拨打急救电话120，求救时要准确说明事故的地点。
推荐阅读：
建筑安全培训试题06-12
建筑施工企业安全员岗前培训内容06-08
建筑施工安全培训演讲稿06-25
建筑施工企业安全员07-18
建筑安全隐患排查报告05-25
建筑施工安全责任05-29
建筑安全工作年终总结05-31
建筑工地现场安全常识09-17
建筑施工安全方案全套05-24
建筑施工安全教育制度05-25
