建筑安全生产考核制度

建筑安全生产考核制度（精选6篇）

建筑安全生产考核制度 篇1

为保障安全生产各项责任制的落实，维护正常生产秩序，使其责任分明，分工明确，保证广大职工的身体健康和集体财产的完整，杜绝违章，危机的现象发生，特制定本制度。

一、企业法人代表为企业安全生产第一责任人，必须以身作则，遵纪守法，履行自己的职责和义务，并认真搞好安全生产责任制的制定，并责成职能部门认真做好考核与奖罚。

二、分管安全生产的负责人，要协同技术负责人制定详细的安全技术操作规程，和部门各负责人各工种安全生产责任制，编制各工程施工组织设计和专业性较强的施工组织设计，同时负责责成安全科制定公司考核制度和奖罚制度。

三、各职能部门的考核按各部门安全生产责任制的执行情况，由安全科综合评分，85分为及格。每少1分，扣职能负责人工资总额1%，职员为0.5%。

四、各项目部在签订承包合同中，已详细注明考核目标和经济处罚各项数额，由安全科负责考评，汇总上报。

五、若职能部门出现较严重的工作失误，由分管安全经理与技术负责人在分析原因的同时，给予定性结论与处理意见。处罚有：1）警告赔偿部分损失；2）停岗自费学习考核合格再上岗；3）调离工作岗位。

六、若项目不出现较严重事故但构不成重大事故，由主管安全经理、技术负责人、安全科，根据安全资料记录和现场调查，分析原因，给予定论和处理意见，处罚有：1）停岗自费学习，视情节包赔部分损失。重新考核合格后方可竞争上岗；2）调离工作岗位，包赔部分损失；3）开除。

七、对“三违”现象（违章指挥、违章操作、违反劳动记录）所造成的一切后果，均自负。

八、凡因抢救财产的杜绝事故发生者以及由此而受伤的，公司均承担者一切损失，并给予物质奖励。

九、公司所有工程一律不分包，若特殊情况需分包的，必须落实安全生产责任制，签字承包分包合同，并且要出具其相应的资质、上岗人员证件。否则一律不得接受。

十、安全评价有安全科检查汇总，分管经理和技术负责人评定。评定结果报财务科给予奖罚。

十一、设备的管理、检查、评比，应增加材料设备科参加，塔机、物料提升机的检查评比要有拆装队负责人和技术员参加评审。

十二、防护用品的采购及施工设备的采购，必须由分管安全经理与技术负责人签字选定的省安监站和机械协会推荐产品。

本公司制定奖罚的依据为《安全生产责任制》，项目部检查评比的依据为市级文明工地标准。

***建筑工程有限责任公司

建筑安全生产考核制度 篇2

一、安全生产责任制度以及施工组织设计编制制度

安全生产责任制应包含5方面内容。一明确具体的安全生产要求;二明确具体安全生产程序;三明确具体的安全生产管理人员, 即哪个岗位由哪个人来负责, 责任落实到人;四明确具体的安全生产培训要求;五是明确具体的安全生产责任。同时应建立安全生产责任制的考核办法, 通过考核, 奖优罚劣, 提高全体从业人员执行安全生产责任制的自觉性, 使安全生产责任制的执行得到巩固, 从源头上消除事故隐患, 从制度上预防安全事故的发生。《建筑法》第38条明确规定:建筑施工企业在编制施工组织设计时, 应当根据建筑工程的特点制定相应的安全技术措施;对专业性较强的项目应当编制专项安全施工组织设计, 并采取安全技术措施。这项规定必须严格遵守, 以确保施工的科学性、有序性。

二、安全技术以及安全检查制度

《安全生产法》第17条、24条、39条都分别针对安全经费的投入提出了要求。建筑工程项目应根据施工组织设计中安全技术措施的要求, 结台项目的实际制定安全技术措施经费的计划, 并保证经费的有效投入, 为安全生产提供必要的物质保障。分部分项安全技术交底必须签字, 交底要全面、细致, 要有可操作性。验收是必要的程序, 以保证技术交底的实现。安全检查必须制度化、经常化, 除定期检查外, 还包括经常性检查、专业性检查、季节性检查、重大节假日检查以及班组自检交接检查等。检查及处理情况要记录在案, 便于追究责任。

三、安全培训教育和特种作业人员持证上岗制度

《安全生产法》第21条、第39条、50条, 《建筑法》第46条要求建立健全劳动安全生产教育培训制度, 未经安全生产教育培训的人员, 不得上岗作业。施工项目必须按照建筑部《建筑业企业职工安全培训教育暂行规定》的要求, 建立健全落实培训教育制度, 提高从业人员自保和互保意识, 增强事故预防和应急处理能力。施工项目电工、焊工、架子工、起重工等特种作业人员, 由于其不仅对本人尤其对他人和周围设施有重大危害, 因此他们必须持证上岗。

四、伤亡事故的报告调查处理制度

《安全生产法》第13条、第70条、第72条、第75条, 《建筑法》第51条, 国务院第34号令《特别重大事故调查程序暂行规定》, 国务院75号令《企业职工伤亡事故报告和处理规定》, 建设部3号令《工程建设重大事故报告和调查程序的规定》都明确了发生生产安全事故后的报告调查处理规定, 因此工程项目要依法报告, 不得隐瞒不报、谎报或者拖延不报, 不得故意破坏事故现场, 毁灭有关证据。事故调查处理要实事求是, 遵照"四不放过"原则, 依法严肃追究生产安全事故有关责任人, 决不姑息迁就, 不了了之。

五、安全标志管理制度以及重大安全事故应急救援预案

《安全生产法》第28条要求, 在较大危险因素的生产经营场所或有关设施、设备上设置相应的明显的安全警示标志。因此, 施工项目要强化这项重要的管理工作, 设置安全标志;以提醒、警告作业人员或其他有关人员, 使其能时刻清醒认识所处环境的危险, 提高注意力, 加强自身安全保护, 减少生产安全事故的发生。施工现场安全标志的选购和使用必须符合《安全色》 (GB2389-82) 、《安全标志》 (GB2894-1996) , 《安全标志使用导则》 (GB16179-1996) 规定。《安全生产法》第33条、第69条要求, 对发生紧急情况或者生产安事故时做到心中不慌、有条不紊, 避免事故的发生或降低事故的损失。

六、安全防护用具管理与机械设备安全管理制度

《安全生产法》第37条, 《建筑法》第47条, 《施工现场安全防护用具及机械设备使用监督管理规定》明确要求, 施工现场必须建立采购、入库、保管、使用、监督管理制度, 以保障从业人员使用合格的防护用具, 实现安全生产。《安全生产法》第29、31条对机械设备的管理有明确规定, 施工现场必须采购、使用合格产品, 并定期对机械设备进行检查、维修、保养, 以保证机械设备安全运行。

七、劳务用工安全管理制度以及意外伤害保险制度

《安全生产法》第44、47条规定, 生产经营单位与从业人员订立的劳动合同应载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项, 依法为从业人员办理工伤社会保险。施工现场不得以任何形式与从业人虽订立协议, 免除或者减轻对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。《安全生产法》第44条, 《建筑法》第48条明确国家实行意外伤害保险制度, 对从事危险作业的职工强制进行意外伤害保险, 保证职工的合法权益和社会稳定, 施工企业和现场必须认真执行。

八、安全生产的检查与奖罚

有计划、有布置、有检查是工作的一般程序, 安全生产也不例外, 在安全生产布置的同时, 制定相应的检查计划。检查形式是多样的, 施工企业安全检查一般分为常规性安全检查、特殊性安全大检查、定期检查和不定期抽查。安全生产同时建立奖罚机制和企业制定的其他奖罚制度一样, 目的在于奖勤罚赖、奖优罚劣。对那些管理混乱、无视安全生产、违规指挥、违规操作、有禁不止、有令不行的单位和个人按制度和规定给予处理。后果严重的按照安全生产法律法规程序予以严罚。同时对那些认真贯彻执行国家有关安全方针、政策、法规规定;在改善劳动条件及防止工伤事故和职工危害做出显著成绩;消除事故隐患、避免重本事故发生的按相关规定给予奖励, 使安全生产工作走向正规化、制度化管理。安全管理是施工企业管理的重要组成部分, 管理的对象是生产中的一切人、物、环境的状态管理与控制, 因此是一种动态的管理。安全管理的水平高低与成败直接关系到国家和集体财产以及职工生命的安全。认真研究, 积极探索, 加强管理不断创新, 最终实现企业安全管理的宏伟目标。

摘要：论述建立健全有效的安全管理体系;加强施工现场的安全管理, 是进一步提高建筑安全水平的关键。

安全生产绩效考核制度 篇3

1、目的

为确保车间安全生产和目标的顺利实现，总结安全生产管理经验，激励员工奋发进取，自觉地做好安全生产工作，持续改进安全绩效，特制定本制度。

2、适用范围

本制度适用于本单位职工的考核。

3、考核内容 严重违章

3.1在公司禁火区吸烟； 3.2违犯动火作业六大禁令； 3.3违犯机动车辆的七大禁令； 3.4违犯入塔入罐的八项规定； 3.5违犯防火防爆十大禁令； 3.6违犯生产厂区十四个不准； 3.7未办理票证施工的各种行为。一般违章

3.8班前饮酒、酒后上岗； 3.9交叉作业不戴安全帽；

3.10电气焊工不按规定分开放置乙炔，氧气瓶5米以外； 3.11登高作业不系安全带； 3.12违犯动火区规定的各种行为；

3.13违犯设备管理规定，带压检修及开停车操作； 3.14不按规定填写各种票证；

3.15移动式电动工具不安装触电保护器； 3.16从事有毒有害作业不戴防毒面具； 3.17电器设备检修不按规定挂牌； 3.18违章混放氢气、氧气、乙炔气瓶； 违章

3.19不服从安全管理的各种行为；

3.20上班时间睡岗、离岗、聚岗、干与生产无关的事； 3.21容器安全装置不按规定监测、校验，失灵； 3.22非电焊工进行电焊作业；

3.23违反操作规程工艺规定，超温超压操作； 3.24电机连轴装置缺防护罩；

3.25焊接设备管道时，用设备当二次线；

3.26劳动保护器材，消防器材管理保管不好，残缺不全，卫生差，滤毒罐失效，不及时更换；

3.27地沟盖板损坏不及时更换； 3.28安全防护栏破损不牢； 3.29设备法兰、罗栓不全；

3.30用金属物撞击带有气体的设备、管线、活塞、活门等物体； 3.31违犯安全规定违章指挥；

3.32施工完毕没按要求做到工完场地清； 3.33用汽油等易燃气体擦洗设备、用具和衣物； 3.34乱接乱拉电线；

3.35不按规定穿戴劳动保护用品上岗； 3.36不按规定持证上岗； 3.37乱排乱放危险化学品； 3.38未按规定进行巡回检查； 3.39存在隐患未按时进行整改； 3.40带小孩上岗。

4、处罚标准

4.1违犯严重违章中的其中一条，罚款500元。4.2违犯一般违章条款中的其中一条，罚款200元。4.3违犯违章条款中的其中一条，罚款100元。

4.4因违章作业，违章指挥造成事故者，视情节责任分别给以处罚和行政处罚，并追究责任。

4.5违犯安全管理惩罚条例的，能落实到人的处罚到人，不能落实到人的处罚所在班组。

2015

安全生产奖惩考核制度 篇4

公司所有员工及相关方成员。职责

3.1 各部门负责本部门一般安全活动的考核奖惩。

3.2各部门负责对本部门业务相关方安全活动执行监督考核。

3.3安全环保科负责公司级安全奖罚考核，安全环保办负责车间级安全奖罚考核。

3.4 重大安全违纪、安全责任事项考核需报分管总经理助理审批。

3.5 重伤以上安全事故及辞退开除的考核经分管总经理助理审核后报总经理批准执行。

3.6对于安全生产有重大贡献或有重大失误触犯法律的人员，由安全环保科组织查实后提出奖惩意见，报分管总经理助理审核、总经理审批后，再向政府或司法部门申报；总则

4.1 公司安全罚款由财务部列入专帐保管，每月将账户明细表报安全环保科和总经办。

4.2 安全奖励资金来源于公司的安全罚款及安全专项资金。

4.3 公司根据各部门安全管理工作开展情况和安全控制效果，不定期进行奖励或处罚考核。

4.4 安全奖励分为通报表扬、记功、授予荣誉称号、奖金、晋升工资等形式。

4.5 安全处罚分为通报批评、经济处罚、行政降级等形式。

4.6各级管理人员(含班组长、专兼职安全员)对于事实清楚，证据确凿的违章违纪行为和影响安全文明生产、环保管理以及职业卫生的现象，可以依据本制度相关条款当场作出相应的处罚决定，对于安全生产有功的人员和部门应及时提出奖励的建议；

4.7各级管理人员所做出的奖惩决定不得超出自己的职权范围。

4.8所有安全生产奖惩的决定均应以书面形式作出，记录在案，并报送公司安全环保科存档备案，可以视情节在适当的范围内以适当的形式予以公示。

4.9部门或个人对公司内部的奖惩持异议的，有权向公司安全环保科、工会或直接向分管总经理助理陈述申辩或司法诉讼。公司不得因当事者陈述申辩而加重

处罚或取消奖励。受理陈述申辩者应当全面客观公正地进行调查，确有不妥的，必须在原范围内予以更正公示。

4.10各部门应建立内部考核分配细则，细化奖惩制度，正确引导员工重视安全工作，以避免简单地平均分摊。奖励

1）对安全工作有以下成绩之一者，给予表彰和奖励，奖励金额在50元～2000元。

a.各级管理人员积极贯彻安全生产方针、EHS体系规定及公司安全规章制

度成绩突出的；

b.对违章指挥、违章作业能及时制止，发现事故能立即采取措施或及时报告

上级因而避免了事故或减轻了事故的危害程度的；

c.模范地遵守EHS体系规定、各项安全管理制度和安全操作规程，及时发

现和排除事故隐患，避免了重大事故的发生或在事故中积极投入事故抢险，方法得当，减少了人员伤亡和财产损失的；

d.对安全管理、安全技术、职业健康卫生方面提出行之有效的建议者，或在安全技术上有重大改革具有显著成绩者。

2）对安全生产工作成绩特别突出的车间授予“安全生产先进集体”称号。（评比考核办法见第8条）处罚

1）有下列情况之一者，通报批评，处50元～500元罚款，追究安全管理员或车间负责人责任，违反国家法律的，由国家法律机关追究其刑事责任：

a.不认真执行安全生产方针，不按规定进行安全教育和培训，职工缺乏安全

知识而造成事故的；

b.安全管理网络和制度不健全，不认真执行和落实EHS体系文件要求及公

司各项安全管理制度的；

c.岗位管辖范围内各项安全检查不到位，记录不完整的；

d.隐患整改不及时、防范措施不得力，未对危险场所或操作提供安全操作规

程的；

e.对违章作业现象不及时制止，对当事人不及时进行安全教育（查现场记录）的；

f.隐瞒事故或不按事故报告程序及时报告事故，事故发生后未按“四不放过”的原则及时处理的；

g.放弃安全工作，只重生产，致使管理混乱而造成事故的；

h.违章指挥，强行命令职工违章操作致使发生事故的i.由于巡检不力，造成重大事故的；

j.忽视安全工作，玩忽职守造成事故的；

k.不服从管理，且态度蛮横无理的；

l.对制止违章作业、违章指挥或对揭发隐瞒事故人员进行各种方式报复的。

2）有下列行为之一者，追究当事人或事故肇事者责任，并处50元～500元罚款：

a.违章作业或违章指挥未造成事故的；

b.发现有违章指挥、违章作业或事故隐患不采取措施、不及时报告者； c.事故发生后，隐瞒事故真象，包庇事故肇事者甚至嫁祸于人者；

d.事故发生后，拒不接受调查或态度蛮狠无理者。

3）对造成事故的责任者，根据责任分析结果，按照公司《安全事故处理办法》进行处理，违反国家法律的，由国家法律机关追究其刑事责任。

4）对连续发生安全事故（半年内超过2起，一年内超过3起）的部门（生产部以车间为单位）或个人，给部门负责人、事故责任者分别处以200元罚款。

5）生产作业人员有下列情形之一的，处20～500元罚款，造成事故的承担相应的事故责任：

a.不认真履行工作职责，工作中违纪违规；

b.安全检查或交接班制度执行不严，无完整记录；

c.伪造交接记录、设备运行记录、安全检查记录等记录；

d.生产作业过程中，不按安全规程要求使用、维护安全防护器具；

e.操作错误、忽视安全、忽视警告；

f.造成安全装置失效；

g.物体(指成品、半成品、材料、工具、切屑和生产用品等)存放不当；

h.冒险进入危险场所；

i.攀、坐不安全位置(如平台护栏、汽车挡板、吊车吊钩)；

j.在起吊物下作业、停留；

k.机器运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作；

l.在必须使用个人防护用品用具的作业或场合中，忽视其使用；

m.对易燃、易爆、易制毒等危险物品处理错误；

n.不认真执行EHS管理手册和程序文件条款和安全操作、维修规程；

o.在多人合作的工作场所未履行应有监护和协作责任；

p.不服从管理，且态度蛮横无理；

q.明显违章、重复违章或后果严重（含可能的后果）时，可加重处罚力度。

6）部门有下列安全隐患之一的，视情节轻重可处部门100～1000元罚款：

a.防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷；

b.设备、设施、工具、附件有缺陷；

c.个人防护用品用具——防护服、手套、护目镜及面罩、呼吸器官护具、听

力护具、安全带、安全帽、安全鞋等缺少或有缺陷；

d.生产(施工)场地环境不良。其他行为的考核

7.1 违反“厂区内十四不准”的处20～500元罚款，造成事故的承担相应的事故责任。

7.1.1厂区内十四不准:不准吸烟；不准带小孩进入；防爆区内不准非防爆机动车行驶；上班时间不准睡觉、干私活、离岗和干与生产无关的事；班前12小时、班中不准喝酒；不准使用汽油等挥发性强的可燃液体擦洗设备、用具和衣物；不按公司规定穿戴劳动防护用品(包括工作服、工作鞋、工作帽等),不准进入生产岗位，不得在防爆区内穿、脱衣服；安全装置不齐全的设备不准使用；不是自己分管的设备、工具不准动用；检修设备时安全措施不落实,不准开始检修；停车检修后的设备,未经彻底检查不准启动；不系安全带,不准登高作业；脚手架、跳板不牢，不准登高作业；石棉瓦上不固定好跳板,不准登石棉瓦作业。

7.2 违反“操作工的六严格”的处20～500元罚款，造成事故的承担相应的事故责任。

7.2.1 操作工的六严格：严格进行交接班；严格进行巡回检查；严格控制工艺指标；严格执行操作票；严格遵守劳动纪律；严格执行有关安全规定。

7.3 违反“进入容器、设备的八个必须”的处20～500元罚款，造成事故的承担相应的事故责任。

7.3.1 进入容器、设备的八个必须：必须申请并办理作业许可证；必须进行安全隔绝，并切断电源，悬挂警示牌；必须进行转换、通风；必须按时间要求进行安全分析；必须配戴规定的防护用具；必须在容器外有人监护；监护人必须坚守岗位；必须有抢救后备措施。

7.4 违反“防爆区防止违章动火的六大禁令” 的处20～500元罚款，造成事故的承担相应的事故责任。

7.4.1 防爆区防止违章动火的六大禁令：没有批准的动火证，在任何情况下严格禁止动火；不与生产系统隔绝，严格禁止动火；不进行清洗、置换合格，严格禁止动火；不把周围易燃物清除，严格禁止动火；不按时作动火分析，严格禁止动火；没有消防措施，无人监护，严格禁止动火。

7.5 违反“机动车辆七大禁令” 的处20～500元罚款，造成事故的承担相应的事故责任。

7.5.1机动车辆七大禁令：严禁无证开车和无令开车（调度令）；严禁酒后开车；

严禁超速开车；严禁空档溜车；严禁设备带病行车；严禁人货混载行车；严禁超标（超高、超长、超重）装载行车。“安全生产先进集体”评比考核（只对生产部）

8.1安全生产先进集体评比每季度评比一次，由生产部每季度的第一个星期推荐，安全环保科确定日期进行评比。评委由来自总经办、工会、人力资源部、安全环保科、生产部人员组成。对每次评比出的第一名颁发“安全生产先进集体”牌匾，同时集体成员每人奖励100元。

8.2 安全生产先进集体评比条件

8.2.1 否决项：

8.1.1.1 岗位职工发生轻伤以上事故；

8.1.1.2 岗位发生易燃、易爆品泄漏、剧毒化学品泄漏、腐蚀品泄漏情况；

8.1.1.3 岗位职工发生抽烟、岗中喝酒现象；

8.1.1.4 岗位职工发生偷盗、打架现象。

8.2.2 评比条件：

8.2.2.1 车间安全生产规章制度齐全，有安全生产责任制、岗位责任制、安全操作规程、交接班制、巡回检查制等制度，全车间人员熟知车间各项制度。

8.2.2.2 开展车间安全教育，对新职工（包括临时工）能进行不低于16学时的第三级安全教育。对全车间人员组织安全技术和规章制度的学习，在车间组织的安全考试中，平均成绩达到85分以上。

8.2.2.3 每周有计划地组织车间安全日活动，记录齐全完整。能从本车间、兄弟车间或其他企业发生的事故中吸取教训，并对本车间各岗位可能发生的事故进行预先分析，制定对策。

8.2.2.4 坚持班前讲安全，班中查安全，班后讲评安全，认真执行各项安全规章制度。

8.2.2.5 岗位消防器材、防护器材及安全标志完整好用、定点存放，有人负责检查，有人负责保管，未发生因保管不当受到考核现象。

8.2.2.6有健全完善的安全管理网络、安全管理台账。要求明确各级人员安全职责，台账记录清楚、字迹工整、内容齐全、保存完好。

8.2.2.7 岗位设备完好，无跑冒滴漏，各种安全装置齐全、灵敏、可靠。沟、坑、池、壕、平台、楼梯、设备孔等的盖板、栏杆完整无损坏。

8.2.2.8 工作场所原材料、半成品、成品做到定位、定置管理，安全通道畅通，作业场所物料堆放整齐，生产现场整洁。

8.2.2.9 按岗位操作法、安全操作规程等精心操作，岗位职工无违章违纪考核。

8.2.2.10 按时做操作记录，原始记录清晰、整洁、真实、无差错。

8.2.2.11 维护保养设备，无脱岗、睡岗、做与工作无关的事的现象。

8.2.2.12 全车间人员无违反工艺纪律、劳动纪律和安全纪律的现象。

8.2.2.13 参加检修作业，能够严格按照检修规程执行，无无证作业行为。

8.2.2.14 本车间人员按规定穿戴好劳保用品。

8.2.2.15 岗位职工均按要求培训，新进、转岗、复岗人员培训有时间、内容、试卷等记录，老职工有相关培训合格证。

8.2.2.16 2010年后入厂新员工按照要求签订师徒协议，出师职工有车间出师鉴定。

安全生产责任考核制度 篇5

文件编号：AQK—Z—12—0

2为进一步加强公司安全生产管理，确保公司员工的生命财产安全，根据公司《安全生产责任制度》的要求，特制定本考核制度。

一、对安全生产责任制度的执行要求：

第一条 全公司员工必须加强安全生产法律、法规的学习，坚持“安全第一、预防为主、综合治理、控制风险、科学管理、安全发展”的企业安全生产方针。认真履行好公司《安全生产责任制度》中明确的安全生产职责，自觉做好本部门的各项安全生产工作。

第二条 公司总经理对公司的安全生产工作全面负责，是安全生产的第一责任人。常务副总经理协助总经理开展工作，对分管范围内的安全生产工作负责。副总经理分管公司的安全生产工作，对公司的安全生产工作负直接领导责任；组织各职能部门和专业管理人员，修订和完善分管范围内的安全生产职责、制度及安全生产操作技术规程、设备维护检修规程、事故应急救援预案等规章制度，做到有章可循、照章办事。总经理助理协助总经理工作，对分管范围内的安全生产工作负责。

第三条 公司安全生产管理委员会是公司安全生产管理的综合性组织管理机构，安全消防环保科是公司安全生产的职能管理机构，要按照公司《安全生产管理制度》的规定，每年组织全公司各职能部门主要负责人及专、兼职安全管理人员、员工进行安全生产技术知识的教育培训。各部门的主要负责人要组织本部门人员每年进行一期安全生产规章制度、安全生产操作规程、设备维护检修规程等专业技术知识的教育培训，拟定培训计划，不断提高上岗人员的业务技术。

第四条 公司安全消防环保科要做好新进厂人员一级安全教育。各轮班和科室、部门主要负责做好新进厂人员和调换工种人员的“二级安全教育”，督促班组做好“三级安全教育”的培训和考试，具体落实好师徒人员，明确师徒职责，确保学岗人员业务素质的提高。

第五条 安全消防环保科负责公司安全生产、环境保护、消防、事故应急预案的修订和完善。组织员工进行安全、消防技术知识培训和演练，按规定配备安全、消防器材，不断提高公司员工的安全、消防技术知识和自我防护能力。

第六条 安全部门要配合设备管理部门做好锅炉、压力容器、电气设备、安全装置的检验工作，建立校验台帐。配合有关部门做好劳动保护、防暑降温工作。加强对重大危险源岗位的检查和日常安全检查，及时下达和督促隐患项目的整改完成。

第七条 生产设备上的动火，安全技术人员必须到现场，确切了解动火作业的具体情况，并按照化工生产动火六大禁令的要求，提出和督促安全措施的落实，以确保动火作业的安全。

第八条 加强火源、火种管理，严格执行《动火安全管理制度》的有关规定。化工生产区域内的一切动火，都必须在安全技术人员处办理动火许可证，检修作业人员必须严格按照动火许可证上提出的安全措施执行；重大特殊动火，必须经公司主管技术的领导审批同意后方可动火，严禁违章动火。

第九条 公司进行较大技术改造时，主管技术的领导和生产技术部门要把安全生产、工业卫生、环境保护等技术措施纳入项目计划，并达到国家有关法规和“三同时”的有关规定。

第十条 加强锅炉、压力容器、压力管道的安全使用管理。公司主管技术工作的领导和设备技术部门，要按照《特种设备安全监察条例》的有关规定，每年定期组织和开展检测、自测工作，建立健全设备使用管理台帐，并达到安全使用要求。

第十一条 压力容器内外检查和试验压力，或者工作压力超过原设计压力的容器，生产技术部门要严格执行试压规定，公司主管技术的领导和工程技术人员，对压力容器的使用和管理负技术责任。

第十二条 压力容器内部有压力时，不得进行任何修理或紧固工作，特殊情况需要带温、带压紧固螺栓时，设备技术负责人应及时向公司主管技术的领导汇报，并制定、采取可靠的安全措

1施后，方可进行紧固工作。

第十三条 锅炉、压力容器上安装的安全附件，每年应进行定期校验，安全阀的开启压力不得超过压力容器的设计压力，调校时设备技术负责人和安全技术人员必须在现场指导和监护，并对校验结果的安全可靠性负责，现场打铅封，做好台帐记录。

第十四条 压力容器及管道上安装的压力表，应加强检查，每年定期校验和登记。压力表的选用应与使用介质相适应，精确度达不到和有缺损的压力表不准使用，应及时更换。

第十五条 设备技术部门要根据全公司设备设施的安全运行情况，编制月、季、年度检修项目计划时，必须同时编制安全检修的措施计划，并以检修项目任务书的形式同时下达给检修作业人员。安全措施不落实和检修作业人员没有人身安全保障的检修项目，不准进行检修，作业人员有权停止作业。

第十六条 生产部门要组织有关专业人员，根据化工生产的需要编制和完善岗位操作规程，每年组织岗位人员进行一次以操作规程为主要内容的培训。做好入厂人员和调换工种人员的岗位培训工作，落实好师徒合同，定期进行考试和考核。

第十七条 工艺指标的修订和完善，必须依据设备的设计参数为准，以确保设备的安全运行，修订后的工艺指标应报主管技术的领导签审同意。生产工艺条件改变和生产装置技术改造，生产技术部门应及时修订和完善操作方法，培训岗位操作人员，方能投入使用。

第十八条 生产系统计划大、中、小修，生产技术部门都应编制检修方案、开、停车方案和置换方案，组织有关部门落实安全检修措施，做到职责明确。未经公司主管领导同意，任何人不得擅自改变方案，否则要追究有关人员的责任。

第十九条 电气工程技术人员，要根据国家供用电安全管理的规定，结合本公司供用电安全管理的需要，编制、修订和完善供用电流程图，以便员工掌握。每年组织一期电气作业人员对公司供用电安全操作规程和《电业安全规程》的学习培训和考试、考核工作，不断总结和提高电气作业人员的业务技术水平和安全用电的自我保护能力。

第二十条 为加强供用电设施、建（构）筑物、高塔容器、盛装易燃、易爆危险物品贮存装置的防雷、避雷设施的效果，公司电气管理部门在每年的四月上旬前，必须联系、组织和安排有关部门，对全公司的防雷避雷设施进行一次全面测定，加强雷期防雷避雷装置的检查，如腐蚀和损坏或接地电阻达不到安全规定，应立即组织人员限期整改完成。

第二十一条 公司高、低压配电室及各工段供用电装置的供送电前后，设备电气部门必须按规定配齐相应的安全防护用具（如绝缘棒、绝缘钳、验电器、笔、绝缘手套、绝缘靴、绝缘毯、绝缘挡板、安全带、安全绳、竹〈木〉梯等），并按照规定年限进行耐压试验，并登记在册，以确保电气安全绝缘防护用具的可靠性，超期未检验和报废的绝缘防护用具一律不准使用。

第二十二条 公司供用电专业管理部门，要经常到生产现场检查供电设备设施运行和电气作业人员的作业情况，发现超温、超负荷和作业人员违章作业，危及供电设施和人身安全时，应及时采取措施，消除事故隐患，并报告主管领导，一时不能消除的事故隐患，应制定有效的安全措施，限期整改完成。

第二十三条 移动式电气设备（包括：电风扇、排气扇、封包机、磨光机、手电钻、临时照明灯具、潜水泵等）的安装和使用应符合安全要求，线路应使用橡胶套电缆，并根据供电等级的使用情况配置相应的漏电、短路保护装置，经常检查漏电保护装置的安全运行情况，失灵的漏电保护装置应及时更换，易损坏电缆的场所应有防护措施。

第二十四条 电气专业管理人员要对全公司供电设施组织经常性的检查，特别是使用时间长、供电负荷大、温度高、潮湿及腐蚀性大、电气线路布局集中、通风性能差的供电线路，每季度必须检查一次，以防绝缘破损、老化，发现隐患应及时采取措施，组织处理。

第二十五条 在安排电气设备检修时，必须严格执行电气作业安全操作规程，办理停电票证，验电确认无电后，方可安排检修。未经验电，任何人不准触及带电设备和运转设备的带电部位，不准安排电气设备的检修作业。检修结束后，应经彻底检查，确认检修现场人员及物资全部撤离至安全地点后，方可安排专人供送电。

第二十六条 工段和轮班在安排工作和指挥生产时，必须正确处理好安全与生产、安全与设

备、安全与进度、安全与节能的关系，加强对生产现场各个环节的检查，严禁设备超温、超压、超负荷和设备带病运行，发现有违及安全生产的隐患和行为应及时采取措施排除，以防事故扩大。

第二十七条 科室、轮班和班组是生产一线的管理者和指挥者，要严格执行公司各项安全管理制度、岗位操作规程和设备维护检修规程，积极配合有关部门搞好岗位练兵活动。要加强管辖范围内劳动纪律的检查，严禁违章指挥和及时纠正违章作业。

第二十八条 加强班组建设工作。班组长对新进厂和调换工种的人员进行“三级”安全教育和岗位操作技术的培训；经安全和业务技术培训合格的人员才能安排独立上岗。要教育本班组人员正确使用安全防护器材、消防器材，岗位的安全防护器材和消防器材不得人为损坏，并做到专防专用。

第二十九条 班组长要加强本班组人员的管理，加强岗位巡回检查，严格执行岗位操作规程和劳动纪律、安全生产规章制度，教育班组人员正确使用和维护好管辖范围的机器、设备和安全设施，对危及安全生产的人和事，要及时纠正和处理，确保设备、设施的安全可靠性。

第三十条 凡是在岗位上独立上岗的操作人员，都必须是经过“三级安全教育”和岗位操作技术培训考试、考核合格，发给安全作业证后，方能持证独立上岗操作。未取得安全作业证的人员，必须在师傅的指导和监护下操作，师傅或监护人要认真履行职责，如发生事故由师傅和监护人员负责，否则应由本人负责。

第三十一条 抓好环境保护管理工作，严格控制外排废水、废气、粉尘等有毒、有害物质的浓度，严禁超标排放。按照《合成氨工业水污染物排放标准》（GB13458-2001）的有关规定，严格控制公司总废水排放口排出的废水中的氨氮、化学需氧量（COD）的含量，其中氨氮排放要低于70mg/L,，化学需氧量（COD）含量低于150mg/L。如发现超标，应及时向当班调度和生产、安全部门反映，并查找原因和处理。生产科质监部门每月对环保和岗位工业卫生指标进行一次检测，并建档登记。

第三十二条 生产物资采购部门，对生产上所需物资和备品、备件的采购，必须按使用部门的技术要求进行采购；生产使用部门必须经过质量检查验收合格后，才能入库和使用。严禁采购质量不合格，达不到安全使用要求的物资和备品、备件。

第三十三条 各职能部门的管理人员，要经常深入生产现场检查各岗位设备运行和操作规程的执行情况，及时纠正和制止违章作业行为，严禁违章指挥、严禁设备超温、超压、超负荷和设备带病运行，以确保生产装置安全稳定运行。

第三十四条 公司工会要维护职工在安全生产方面的合法权益，协助公司有关部门搞好职工安全生产、业务技术的培训教育，不断提高员工的业务素质。配合公司有关部门搞好员工的职业病防治的健康体检和生产作业场所职业危害因素的现场监测工作，对职业病患者给予积极的治疗。

第三十五条 公司设备科基建技术人员每月要对全公司的建（构）筑物的完整性、安全性进行一次检查，对危及安全使用的要及时采取措施，消除事故隐患。生产科加强剧毒药品的使用管理，严格限制采购数量，建立领用登记，确保人身安全。

第三十六条 公司员工要严格遵守各项安全生产管理制度，认真履行各自的安全生产职责，对职能范围内的岗位安全工作负责。

第三十七条 化工生产区域内禁带火种、严禁吸烟、严禁无证动火，高温设备管线保温应良好，机动车辆进入化工生产区域必须带阻火器，无阻火器的机动车辆不得进入生产区。

第三十八条 员工进入生产区，必须按照规定穿戴劳动保护用品，禁止穿高跟鞋、拖鞋、长大衣、有飘带的衣物、中裤和围长围巾等进入生产岗位。对从事运转设备岗位的人员严禁戴手套，任何人不得违章操作机器设备，以免发生人身伤害事故。

二、安全生产责任制度的检查：

第三十九条 公司各级领导和职能部门、专业技术管理人员，都应认真贯彻执行国家颁发的安全生产、劳动保护、环境保护和工业卫生方面的法律、法规和条例，熟悉本公司的生产工艺和安全生产管理规章制度、规程、规定，对各自管辖范围内的安全生产、文明生产负责，每位员工都应按照各自的工作岗位，认真履行好安全生产责任。

第四十条 公司安全生产责任制、安全生产各项管理制度、消防安全管理制度、环境保护管理制度，事故应急救援预案的编制与培训等由安全消防环保科负责，公司主管安全生产工作的领导组织检查和落实。

第四十一条 生产工艺、岗位操作规程的编制和培训由生产科负责，设备、电器、仪表等方面的管理制度、设备维护检修规程的编制和培训由设备技术动力科负责，公司主管生产技术的领导负责组织检查和落实。

第四十二条 全公司的建筑物、构筑物的使用、维护与管理等方面的管理制度，由公司设备技术动力科基建技术人员负责制定和检查，公司主管技术的领导组织检查和落实。

第四十三条 公司各级生产指挥人员及班组长，对安全生产负有不可推卸的责任，在下达生产工作指令、组织安排员工开展生产作业的同时，必须同时安排安全生产并切实关心和注意安全生产情况，规范现场作业人员的不安全行为。对违章指挥、盲目蛮干和违章作业的现象要及时制止、教育和考核。

第四十四条 公司主管生产技术工作的领导，每月组织一次安全生产的综合性检查，并根据专业管理的需要，不定时地组织专业安全检查。有关专业管理部门要及时配合，对检查出的问题和事故隐患应限期整改完成。按照安全生产“五同时”的要求召开安全生产工作会议。

三、安全生产责任制度的考核：

第四十五条 安全生产、人人有责，有功则奖、有过则罚、奖惩分明。对执行安全生产规章制度严格，管理有成效，贡献大的部门和个人，公司将给予一定的表彰和奖励；对违反安全生产各种规章制度、规定、规程，内部管理松懈的部门和个人，按本制度进行考核。

第四十六条 各种安全生产管理制度、消防安全管理制度、规定不健全、不完善，未编制完善安全事故应急救援预案，或对安全生产制度执行、检查不严，要追究公司主管领导和安全管理部门的责任。岗位生产操作规程、工艺指标、设备维护检修规程、制度不健全、不完善，致使生产、维修人员作业无规范、执行无指标，要追究公司分管领导及主管专业负责人的责任。对公司分管领导、生产技术部门负责人和专业负责人给予20-200元的扣款，并列入公司分管领导、部门负责人年度安全生产目标责任考评、考核。

第四十七条 新、改、扩建项目安全、环保、工业卫生设施未达到“三同时”规定的要求，或施工过程中未按设计要求施工的，要追究项目有关领导和项目施工负责人的责任，对项目负责的有关领导和项目施工负责人给予50-500元扣款；设计不符合国家有关规定，造成质量事故和损失的，要追究项目设计人员和生产技术部门负责人的责任，对项目设计人员给予50-500元扣款，生产技术部门负责人给予20-200元扣款，并列入生产技术部门负责人年度安全生产目标责任考评、考核。

第四十八条 未按规定对新进厂人员和调换岗位人员进行入厂和调换岗位安全教育的，要追究劳动用工部门、安全生产管理部门主管负责人和员工所在部门负责人的责任；未按规定对上岗人员进行业务技术培训要追究主管专业和所在部门、班组负责人的责任；未经安全及岗位操作技术考试、考核合格人员独立上岗、顶岗作业要追究主管部门和安排人员的责任。对以上未按规定进行培训教育的，对公司、车间或班组主管负责人或专业负责人分别给予20-200元/人.次的扣款，并列入各有关负责人年度安全生产目标责任考评、考核。

第四十九条 未按《特种设备安全监察条例》和安全防护设施、安全监控装置进行定期监测、检校，对设备、设施的安全使用情况不清，无据可查的，要追究设备技术部门和主管专业的责任。对主管部门负责人和主管专业负责人分别给予20-200元/件.次的扣款，并列入部门负责人、专业负责人年度安全生产目标责任考评、考核。

第五十条 安全防护器材和消防器材未按规定配置，对员工未进行安全防护和消防知识的培训，使安全消防器材不能正常投入使用，未起到安全防护、防火灭火作用，要追究安全部门和主管专业的责任，对部门负责人和主管专业分别给予20-200元/次的扣款，并列入部门负责人、主管专业负责人年度安全生产目标责任考评、考核。

第五十一条 生产使用的锅炉、压力容器、压力管道、运转设备和安全监控装置，在使用过程中出现超温、超压、超负荷和设备带病运行，危及安全生产的，有关部门应及时组织分析，安

排处理，暂时不能处理的，应采取可靠的安全防护措施，以防事故发生。对危及安全生产的，应立即停车处理，并在三日内写出书面材料，报告公司分管领导，否则给予责任人每件次100-500元扣款。

第五十二条 对违反公司《安全生产管理制度》、岗位操作规程、检修规程和劳动纪律未造成事故的责任人分别按以下情况予以处理：

1.公司各级管理人员，不严格按照公司安全生产管理制度、岗位操作规程和指挥程序，违章指挥或强令员工违章冒险作业的，年内出现一次者扣除当月奖金的20%；出现两次者扣除当月奖金的50%；出现三次者取消当月奖金，并调离原工作岗位。

2.岗位操作人员或设备、电器、仪表的检修人员，在从事生产作业过程中，不按操作规程和设备维护检修规程执行，违反安全生产管理制度和劳动纪律的：年内出现一次者扣除当月奖金10-20%；年内出现两次者扣除当月奖金的40-50%；年内出现三次者，取消当月奖金，并调离原工作岗位。

3.为加强化工生产区域内火源火种的安全管理，预防火灾、爆炸事故的发生，凡在生产区域内无证动火、违章吸烟的责任者，每出现一次，扣除当月奖金50%，出现两次者取消当月的全部奖金，并调离原工作岗位。

第五十三条 公司员工违章违纪、违反操作规程、设备维护检修规程、规定，造成轻微一般故事、故障的，对责任者按公司《事故管理制度》的规定进行处理和赔偿。对责任部门给予100-1000元/件次的扣款，应负行政责任的，给予行政处分，并列入所在部门、班组负责人、公司分管负责人、主管专业负责人当月工作考核和年度安全生产目标责任考评、考核。

第五十四条 公司员工违章违纪、违反操作规程、设备维护检修规程、规定，造成一般事故的，对责任者按公司《事故管理制度》的规定进行处理和赔偿；对责任部门给予500-2000元/件次的扣款；应负行政责任的，给予行政处分，并追究责任部门负责人、班组负责人、公司分管负责人、主管专业负责人的管理责任，并列入当月工作考核和年度安全生产目标责任考评、考核。

第五十五条 公司员工违章违纪、违反操作规程、设备维护检修规程、规定，造成重、特大事故，对责任者按公司《事故管理制度》的规定进行处理和赔偿；对责任部门给予1000-10000元/件次的扣款；应负行政责任的，给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。同时追究所在部门负责人、班组负责人、公司有关负责人、主管专业负责人的管理责任，并列入公司有关负责人、主管专业负责人、责任部门及班组负责人当月工作考核和年度安全生产目标责任考评、考核。

第五十六条 隐瞒、拖延或谎报事故、故障，故意破坏或伪造事故现场的，除按公司《事故管理制度》的规定进行处理和赔偿外，另行考核责任部门500-5000元/件次的扣款。

第五十七条 对责任范围不加强检查，对存在的事故隐患应发现而未发现，或发现后不报告、不处理的，对责任人给予20-200元/件次的扣款；应负行政责任的给予行政处分，并追究责任部门、班组负责人的管理责任，并列入责任部门、班组负责人当月工作考核和年度安全生产目标责任考评、考核。

第五十八条 安全生产管理按照“谁主管谁负责”的原则，上一级检查发现的问题，要追究下级及责任人的责任；科室、轮班、部门检查发现的问题，要追究班组负责人及责任人的责任；公司科室和各专业检查发现的问题，要追究科室、轮班、班组负责人和责任人的责任；公司领导检查发现的问题要追究主管专业、科室、轮班、班组负责人和责任人的责任。

第五十九条 安全生产责任的考核程序：班组负责人对所在班组自查发现的违章违纪人员提出考核意见，报科室、轮班、部门执行考核；科室、轮班、部门负责人对所主管范围自查发现的违章违纪人员在所在部门执行考核；公司各专业对主管范围的违章违纪提出考核意见，报公司办执行考核，公司领导检查发现的违章违纪由公司安全消防环保科填报，公司办执行考核。

四、附则

本制度的解释权属公司安全消防环保科，若与国家有关法律、法规有抵触的按国家有关法律、法规执行。

对医院绩效考核制度的思考 篇6

1 绩效考核中存在的问题

1.1 对绩效考核缺乏正确的认识

部分医院的领导和员工,对绩效考核的意义都缺乏正确的认识。使绩效考核失去原本的意义,大部分领导认为绩效考核只是针对员工个人的绩效,是用于奖金分配的方案。对科室绩效缺少整体的规划,使绩效管理流于行式。使绩效考核无法起到激励员工,促进医院整体发展的作用。而员工个人往往会认为绩效考核是针对自己的扣钱的方式,容易产生抵触情况,不利于绩效管理的顺利进行[2]。

1.2 很难确定客观、量化的绩效指标

医院作为医疗服务行业有其行业的复杂性,科室分类多样,不同科室间的差异性较大,很多岗位缺乏明确的考核标准,很多工作绩效考核的主观性太强,很难量化,这些都使绩效考核工作的操作难度增加[3]。评价者主观意识容易影响评价结果的公正性,在评价时往往由于个人的情感因素,影响绩效考核结果的客观公正。

1.3 重量轻质的问题

也有一些医院过度重视绩效考核的财务指标,而忽略了医疗和服务质量,患者和员工的满意度等,而恰恰这些才是影响医院长远发展的指标;如果只重经济效益,而轻社会效益;只抓经济建设,而轻医德医风建设,医院很难有长足的发展[4,5]。

1.4 对绩效考核的结果缺少必要的反馈和沟通

很多医院只是花很大精力去进行绩效考核,但对绩效考核的结果反映出的问题却不进行彻底的解决和持续的改进。管理部门与被考核科室,以及管理部门之间的相互配合度不够,衔接不顺畅。考核者要与被考核者缺乏及时的沟通,甚至有人认为考核指标和目标值的制定是医院领导的事,和员工无关。但实际情况却是,如果被员工对考核指标和目标值不认同,绩效考核只会起到相反的作用,加深双方的矛盾,失去了实施绩效考核的本意。

2 绩效管理对策

2.1 加强计划,提高认识

绩效考核的目的和意义不是批评和处罚,也不仅仅是对科室和员工的工作进行评价,主要的意义在于能够帮助管理者掌握管理的技巧、养成科学管理的习惯,帮助科室和员工提高工作效率,开发其潜能,从而保证医院战略目标的顺利实施。另外,还要注意的是,医院的管理者要要善于根据绩效考核的结果对员工进行正确的引导和有效的沟通,不要过分强调负性激励。只有这样绩效考核才有意义,才能逐步改善员工的工作态度,从而不断提高自身的成就感,最终实现医院的整体目标。

2.2 绩效考核指标体系的建立

绩效考核体系的建立,是要在医院的最高管理层提出一定时期的战略目标后,根据这个目标,再通过不同的科室一层层的往下传递,最终再具体到医院的每位员工,从而可以得到每位员工的目标值。通过这样的层层分解和落实,整个绩效考核的体系就建立起来了。而同时,这个绩效考核体系也把医院、不同科室和每位员工有机地结合起来。将医院的战略方针有效地分配给医院的每一个科室和员工,这样部门目标与岗位目标的实现就代表了医院总体目标的达成。员工岗位目标的实现也间接地实现了医院的战略目标。

具体来讲,绩效考核的指标体系可以分为两大类,即定量考核和定性考核。定量考核是对各科室的运营绩效进行定量分析和评价。一般包括以下内容:人次(例)均费用、平均住院日、药占比、床位使用率、抗菌药物使用合格率、知情同意合格率、护理管理合格率、危机管理、病案质量管理、住院结算管理及医疗成本控制率、院内感染发生率、患者满意度、医德医风、预约就诊率。定性考核是对能够反映科室运营和管理业绩的一些难以进行量化的因素进行的综合评价,是定量考核的有益补充和最终结果的体现。一般包括医院文化建设、医院安全建设、办院方向、不规范医疗行为、科室发展实力、职工满意义度、继续教育等内容。绩效考核的结果一般按百分制计算,定量指标占70%,定性指标占30%。

2.3 审核、复核制度

审计科是医院独立的内审部门,对绩效考核的全过程要进行跟踪审计。除此之外,为了确保收入和支出的合理性,以及收入、支出、结余的真实性需要在账务科或者经管办设置一个复核的岗位。以避免个法人员弄虚作假,影响考核结果的真实性。

2.4 考核制度的优化调整

一个成熟的考核制度不是一蹴而就的,需要在实践中不断发现问题,解决问题,不断优化、调整,逐渐完完善。当然,这个过程要相对稳定、而且要公开透明。在此过程中,要适应国家政策和医院发展的需要,广泛听取相关部门和职工的意见,对一些合理化的建议进行采纳。同时需要各相关部门密切合作,及时报送相关资料,财务部门要及时处理有关数据。经管办要按时计算绩效工资,以保证工资的逐月、按时发放,以免影响职工的工作积极性。

2.5 做好医院管理人员的绩效考核工作

大多数医院把绩效考核的重心放在了对一般员工的考核上,而忽视了对医院管理人员,尤其是中、高层管理人员的考核。即使考核也多以自评或民主评议的方式进行,主观随意性较大。管理者自身的考核机制不健全,容易使员工产生不满情绪。但由于管理者往往不直接从事卫生服务,其绩效考核很难用现成的量化指标进行考核。鉴于此,可以参考国外企业的管理方法,如360度评定法、关联绩效法、关键绩效指标法、平衡计分卡法等。其中360度评定法的应用比较广泛。对管理者的评定可以从工作态度、工作能力和行为结果三方面的指标进行。在实际操作中可以根据不同的部门职责,将三个指标再细化分解成若干小的指标,如:科室主任的行为结果指标可以分化为科室的业绩、接诊患者数、科研成果、治愈率以及其他方面的定性与定量指标[6]。

总之,医院的绩效考核制度既要科学合理,又要能够体现员工的业绩和受益,同时要根据实际情况采用灵活的管理政策,兼顾员工、医院、患者三方面的利益,坚持社会效益与经济效益相结合的原则,强调医疗行业的神圣使命——救死扶伤,只有这样才能使医院的绩效考核工作发挥其应有的积极意义,促进医院建设的长远发展。

摘要：完善的绩效管理能够调动各科室的积极性,发挥好每位医务人员的能动性,提高工作效率和服务水平,促进医院的良性发展。但大多数医院的绩效考核制度被流于形式,起不到应有的作用。现就目前医院绩效考核中存在的问题作了系统分析,并提出了相应的绩效管理对策,以期有利于医院管理工作的发展。

关键词：绩效考核,医院管理,难点,审核,优化,对策

参考文献

[1]田平,黄爱萍.改制医院绩效管理的实践与思考[J].医院院长论坛,2012,9(5):40-43.

[2]张兵,葛锋.实施医院绩效考核管理的几点做法与成效[J].当代医学,2008,(11):17-18.

[3]谢蕾,伍林生.公立医院绩效考核与绩效工资改革的难点及对策[J].重庆医学,2011,40(6):602-603.

[4]李恩昌.医学伦理学[M].陕西:陕西科学技术出版社,2010:34-40.

[5]奚红.依托校园文化建设构建医德教育实践活动体系[J].中国医学伦理学,2011.24(01):89-90.