建筑施工企业安全员

建筑施工企业安全员（推荐8篇）

建筑施工企业安全员 篇1

及安全生产知识培训考试的开班通知

各市（区）、苏州工业园区、苏州高新区考核分站，各施工企业：

根据《关于2008苏州市建筑施工企业B、C类人员安全知识培训考试安排的通知》精神，定于9月下旬开设专职安全员岗位及安全生产知识培训班。现将有关开班事项通知如下：

一、培训时间：

9月22日开始，至10月10日分点分批进行。每班共四天。

二、培训报名条件：

从事安全员岗位工作人员和施工企业安全管理人员（已取得A类和B类证书的人员除外）

三、培训报名方法和交费地点

1、培训报名方法：

专职安全员岗位及安全生产知识培训报名采取网上报名，截止时间9月21日。

[考试报名请登陆江苏省建筑工程管理局网站“行业监管平台”窗口（http:///jscons/default.aspx）]

2、培训交费地点：

（1）、苏州城区、相城区、苏州高新区的培训对象在苏州市建设职业培训中心（地点：桐泾北路380号，联系人陈老师，电话：67236923）报名交费、领取听课证、资料。

（2）、张家港、常熟、苏州工业园区的培训对象在苏州市智信建设职业培训学校（地点：新市路 138 号，联系人周老师，电话：67074199）报名交费、领取听课证、资料。

（3）、昆山、太仓市、吴中区、吴江的培训对象在苏州建设交通培训中心（地点：东环路1121号，联系人钟老师，电话：67268408）报名交费、领取听课证、资料。

四、培训内容;

1、安全员岗位培训内容：

第一讲深基坑、高支模施工中的安全防护

第二讲脚手架施工中的安全防护

第三讲建筑机械和施工现场临时用电管理与安全防护

第四讲 《建筑施工安全检查标准》JGJ59-992、安全员C类安全知识培训内容：

第一讲安全生产基础知识

第二讲安全生产法律法规

第三讲安全生产管理制度

第四讲安全生产技术

五、收费标准：

培训费400元/每人；代办费80元/每人（含书费、午餐费）；报名考试费80元/每人。

六、有关要求及说明

1、报名交费时间：9月18日至9月21日8：30-17：00到指定培训点交费领取资料。

2、参加专职安全员岗位及安全生产知识培训考试的相关资料（申请表，照片3张）于9月18日前交辖区考核分站，由各考核分站于9月19日前送相应的培训点。没有在规定日期内交纳培训资料人员，以自动放弃处理。

3、实行考培分开，安全生产知识考试由省建管局考核总站统一组织安排，拟定考试时间为10月11日下午14：00---16：00，具体地点见准考证。安全员岗位知识考试由苏州市建设局考核站统一组织安排，具体时间为每班学习结束时。

4、证书管理，凡岗位安全知识和安全生产知识培训考试双合格人员，将取得省建管局颁发的《建筑施工企业专职安全生产管理人员安全生产考核合格证书》。但已取得A、B类证书人员不得再取得省建管局颁发的《建筑施工企业专职安全生产管理人员安全生产考核合格证书》。

苏州市考核站

建筑施工企业安全员 篇2

安全一词是人们经过抽象思维确定的一个概念或理念。目前所见到的文献对安全这个概念的诠释普遍存在两个问题:一是缺乏科学的严密性;二是安全一词太大众化了, 以至于不管人们如何定义, 都很难包容一般意义上的安全理念内涵[1]。

本文中从安全管理的功能及指导意义上引述安全的定义, 即安全是避免了不可容许风险的状态。在此定义中, 风险指的是某一特定危险情况发生的可能性和后果的组合。可容许风险指的是, 根据组织的法律义务和职业安全与健康方针, 已降至组织可接受程度的风险。可容许风险以上的风险即是危险, 在建筑施工安全管理的过程中可容许风险即是国家或者部门以及地区制定的建筑安全规范标准的临界值, 例如JGJ59-99《建筑施工现场安全评分办法》等, 对施工现场危险源的控制程度在临界值以下即认为是安全, 在临界值以上则认为是危险。建筑安全规范标准是企业安全管理部门及安全管理人员管理的尺度, 也是企业安全管理部门及安全管理人员必须掌握的基本技能之一。在企业的日常安全管理过程中应该严格以规范为准绳对施工过程中的危险源进行管理和控制。

2 正确认识安全投入与安全效益, 加强企业安全管理

安全投入直接减少系统的固有风险损失, 虽然安全投入没有直接的经济效益, 也属于一种损害, 但它大大减少了系统固有风险损失。国外统计分析, 安全投入效益比=系统的固有风险/ (可容许风险损益+安全投入) =8。因此, 必须在安全管理、提高从业人员安全生产素质和安全生产技术装备上持续投入, 才能大大减少系统的固有风险, 使之低于可容许风险, 达到安全状态, 并取得最佳的经济、社会、环境效益。

3 危险源三分法在建筑施工企业安全管理中的应用

3.1 三类危险源及相互关系

一类危险源指的是危险物质, 二类危险源指的是对危险物质的限制和约束, 三类危险源指的是组织因素。“危险源两分法”是东北大学陈宝智教授提出的, 一个是指能量和危险物质, 另一个是指导致事故发生的条件, 约束失败, 从而引起事故的发生。而三类危险源是西安科技大学的田水承教授提出的, 划分规则是:第一类危险源是指能量载体, 或者是危险物质, 这是事故发生的物质性前提, 它影响事故发生的后果的严重程度, 是事故发生的物质根源;第二类危险源包括物的故障、物理性的环境因素、个体人的失误, 这类危险源是事故发生的出发条件、必要条件;第三类危险源是指不符合安全的组织因素, 包括组织程序、组织文化、规则、制度等。

以建筑施工企业中高处落物的物体打击事故为例, 高处坠落物是危险物质, 即是一类危险源, 封闭的安全密目网和水平设置的安全平网的可靠性、工人在操作时对可能坠落物的约束、操作现场的环境等为二类危险源。而安全文化理念方面缺失, 或者是安全规章制度与安全培训缺失, 安全管理松懈, 或者是雇佣工人的班组及单位对工人的挑选、考核、配备方面的问题等, 这些就称为三类危险源。对于建筑施工企业, 一类和二类危险源是事故发生的直观表现, 然而三类危险源才是事故发生的深层原因, 对事故的发生起到至关重要的作用, 如果能够对三类危险源进行有效的管理与控制将会从根本上控制事故的发生频率, 为企业的生产提供有力的保障和支撑。

3.2 建筑施工企业三类危险源的控制与管理

安全管理的核心是事故的预防与控制, 事故预防和控制包括两部分内容, 即事故预防和事故控制, 前者是指通过采用技术和管理的手段使事故不发生, 而后者则是通过采用技术和管理手段, 使事故发生后不造成严重后果或使损害尽可能减少。从安全目标的实现出发, 事故预防与控制体现在以下三个方面:消除事故原因, 形成“本质安全”系统;降低事故发生频率;减少事故严重程度和事故的经济损失[2]。

安全管理的对象为危险源, 三类危险源的提出使得企业的安全管理的对象清晰化明确化, 对于一类及二类危险源的管理控制办法在国家以及建筑行业或者地区制定的规范标准中已有详细说明, 文中不再赘述, 而企业的三类危险源的管理才是决定企业预防事故实现安全生产的决定性因素。

当前, 建筑施工企业安全管理方面存在的问题主要表现在:安全责任不明确, 或者在实际的管理中没有落实安全责任制度;安全投入不足, 工人安全技能欠缺;各级安全教育没有得到落实, 关键环节的管理人员安全意识薄弱、存在侥幸心理、管理水平低下, 管理中存在漏洞;安全管理人员专业技能低下, 业务能力不足;没有健全有效的安全管理体系[2]。

上述问题都是三类危险源的具体表现, 为事故的发生创造了必要条件, 企业应建立有效的安全管理体系限制约束这类危险源。

4 安全文化与安全管理

4.1 安全文化

文化与安全文化在不同的角度、不同的领域人们有着不同的理解, 文中将从安全管理的角度引入文化与安全文化的概念。即文化是物质财富和精神财富的总和, 安全文化是安全价值观和安全行为准则的总和。

伴随着人类的生存与发展, 人类的安全文化可分为四大发展阶段, 如表1所示。

4.2 安全文化与安全管理

安全文化是持续实现安全生产的不可或缺的软支撑。随着社会实践和生产实践的发展, 人们发现仅靠科技手段往往达不到生产的本质安全化, 需要有文化和科学管理手段的补充和支撑;而管理制度等虽然有一定的效果, 但是安全管理的有效性很大程度上依赖于管理者和被管理者对事故原因与对策是否达成一致的认识, 取决于被管理者的监督和反馈是否科学, 取决于是否形成了有利于预防事故的安全文化。

在安全管理上, 时时处处监督企业每一位员工遵章守纪的情况, 是一件困难的事情, 有时是不可能的, 甚至出现这样的结果:要么矫枉过正导致安全管理失灵, 要么忽视约束和协调出现安全管理的漏洞。

优秀的安全文化应体现在人们处理安全问题有利的机制和方式上, 不仅有利于弥补安全管理的漏洞和不足, 而且对预防事故、实现安全生产的长治久安具有整体的支撑。因为倡导、培育安全文化可以使人们对安全事务产生兴趣, 树立正确的安全观和安全理念, 使被管理者在内心深处认识到安全是自己所需要的, 而非别人所强加的;是管理者认识到不能以牺牲劳动者的生命和健康来发展生产, 从而使“以人为本”落到实处, 安全生产工作变外部约束为主体自律, 以达到减少事故、提高安全水平的目的。

建筑施工企业安全文化的建设应该体现以下13个方面: (1) 高层次管理人员始终贯彻执行“安全第一, 预防为主, 综合治理”的指导方针; (2) 指导和实施有效的政策和规章, 确保实践活动的正确性; (3) 良好的行为规范、行为监督和信息反馈以及不断更新和发布; (4) 畅通的上下级关系和高尚和谐的人际关系; (5) 工作人员普遍重视安全。 (6) 具有良好的纪律和有效的奖惩制度; (7) 具有明确的授权界限、清晰的接口关系; (8) 严格的自检、自查制度; (9) 牢固的科学技术及安全理论基础; (10) 严密的安全生产责任制度; (11) 强有力的资金保证制度; (12) 良好的职工生存和工作环境; (13) 科学的资料管理系统[3]。

5 总结

综上所述, 为了搞好建筑施工企业的安全管理, 本文从限制管理危险源 (一类、二类、三类危险源) 的角度提出如下措施:发展企业的安全文化, 为企业的安全管理体系的建立与施工现场的安全管理提供软支撑;建立并完善适合建筑施工企业的安全管理体系, 为更好地限制三类危险源提供体系保障;提高现场安全管理人员的管理水平与专业技能, 切实管理好一类和二类危险源。

摘要：在我国建筑安全事故造成的损失仅次于煤矿和交通排在第三, 面对严峻的建筑安全形势, 将危险源三分法应用到建筑施工行业的安全管理中, 结合建筑施工企业的特点和存在的主要问题, 从理论上分析建筑事故产生的原因和安全管理的思路和重点。

关键词：建筑安全,危险源三分法,安全文化,安全管理

参考文献

[1]吴穹.安全管理学[M].北京:煤炭工业出版社, 2002

[2]武明霞.建筑安全技术与管理[M].北京:机械工业出版社, 2007

浅析建筑施工企业的施工安全问题 篇3

【关键词】施工安全；安全第一；安全事故；安全管理

1.概述

1.1我国的安全生产方针

《中华人民共和国安全生产法》第三条明确规定：“安全生产管理，坚持安全第一、预防为主的方针”。 《中华人民共和国建筑法》第三十六条明确规定：“建筑工程安全生产管理必须坚持安全第一、预防为主的方针”。以法律形式确立的这个方针，是整个安全生产活动的指导原则。“安全第一，预防为主”是我国劳动保护的基本方针。

1.2预防为主是安全生产的前提

事故一旦发生，其后果就无法挽回，防患于未然，把预防措施落到实处，从思想上给予重视，从物质上给予有力保障，在组织机构、安全责任、安全教育、提高防范、监督管理以及劳动保护、施工现场、环境卫生各方面都对事故预防措施予以充分重视，是贯彻安全生产方针的重要内容，各级管理人员应充分认识到做好安全生产工作是建设企业精神文明与物质文明的重要步骤，也是企业能够长期稳定、健康发展的重要保证。

1.3安全生产现状

随着我国城镇化建设进程的加快，工程建设领域出现了一些新特点：基本建设规模逐年增大，科技含量高、施工难度大、工期安排紧的工程日益增多，工程技术风险日益突出，建设工程投资主体日趋多元化，建筑施工生产方式也发生了很大变化。建筑施工领域的这些新变化，使安全生产和监管面临着许多新情况、新问题。

建筑行业为高风险行业，难免在生产建设过程发生安全事故。近年来，随着建设项目的大量开发，安全事故时有发生，安全形势十分严峻，令人忧心。所以更应该引起我们的高度重视，从人力、物力、安全监督检查等方面加大安全预防措施的投入，减少事故发生，把因安全事故造成的人员伤亡和财产损失降到最低。

2.建筑施工安全问题频发的原因

建筑施工安全事故接连发生，充分暴露出安全生产方面存在着一些不容忽视的问题：一是“安全第一，预防为主”的观念还比较淡薄；二是对安全生产法等法律法规贯彻执行还不够得力，有的责任没有真正落实，措施没有真正到位；三是在企业经营规模扩大和建筑施工市场竞争激烈的情况下，安全管理制度执行不严，管理粗放；四是一线操作人员安全知识、安全意识和防护技能较差。

3.预防为主，在条款中加入安全措施和安全管理内容

3.1 招标文件及其相应的合同条款中，应当对施工安全生产措施提出明确和具体的要求。招标文件中应要求投标人在报价时针对施工安全措施进行单独报价。

3.2 投标文件中除施工现场的总体安全管理措施外，各分部分项工程的技术方案和组织措施都必须分别配以相对应的安全技术措施和必要的计算书，明确安全生产管理组织、专职的安全管理人员、责任人和岗位职责，制定紧急情况的处理预案，特殊专业工程还应制订专项安全施工组织设计，等等；投标人的投标价格中应就安全措施进行单独列项报价，实行工程量清单计价的工程，投标人必须在“措施项目”中就安全措施单独列项进行报价。

3.3 评标办法中，对施工安全的要求列入招标文件的实质性要求内容，把对安全保证措施的评审作为技术标评审的重要内容，并设立安全保证措施评审的合格标准，投标人的安全保证措施不能达到招标文件规定的合格标准的，应作为废标条件之一施工安全措施的评审。

4.加强日常管理

4.1 监管的方式手段要改变。一是要主动出击，建立稽查、巡查队伍，无论是在建工程项目还是拆除项目，无论办了手续的项目还是没有办手续的项目，无论是普通区域的工程还是开发区、高教园区的工程都不能忽略，要全盘纳入监管范围；二是要抓住安全生产的薄弱环节，监管要针对出了问题的企业，出了问题的地区，让有安全问题的企业、工程项目不得安宁；三是要改变单一的运动式检查，从重点监督检查企业施工实体安全，转变为重点监督检查企业安全责任制的建立和实施情况，以及安全生产法律法规和标准规范的落实和执行情况。

4.2 建立建筑施工企业和从业人员安全信用体系和失信惩戒机制。大力奖励和表彰安全生产工作突出的企业和个人，严肃查处重大事故的责任单位和责任人员，充分利用网络信息技术，公布企业安全生产不良信息记录。

4.3 要重视科技进步，积极推广和运用安全适用的先进技术、工艺和设备，建立危及安全生产的工艺、设备的限制、淘汰和禁止使用制度，经济发达地区要率先淘汰落后工艺和设备。

4.4 要进一步充实、优化、整合建筑监管资源，加快转变政府职能，把政府不该管的事项，交由公民、市场和社会去处理和运作，改变重审批、轻监管的管理方式，将有限的监管资源调整到直接涉及到公众利益的方面，特别是调整到安全生产监管工作方面。

5.总结

建筑施工企业安全管理制度 篇4

（一）各级安全生产岗位责任制度

1、企业经理

2、主管生产副经理

3、企业技术负责人（总工程师）

4、企业各职能部门（安全、生产、技术、设备、材料、教育、劳资、财务、保卫、工会、后勤等）负责人

5、分公司经理

（二）各管理部门安全生产管理责任制度

1、安全生产管理部门

2、工程生产管理部门

3、技术管理部门

4、设备管理部门

5、教育培训部门

6、劳资管理部门

7、财务管理部门

8、保卫部门

9、工会

（三）安全生产管理制度

1、安全生产教育培训制度

2、安全生产检查制度

3、安全技术措施管理制度

4、防护用品使用管理制度

5、安全生产责任考核奖惩制度

6、易燃易爆、有毒有害物品保管制度

7、职工伤亡事故报告制度

8、班组安全活动制度

9、现场消防管理制度

10、文明施工、环境保护管理制度

11、建筑工程安全防护、文明施工措施费使用管理制度

12、分包企业、供应单位的管理制度

13、危险源辨识、评价及重大危险源管理制度

14、污染物控制管理制度

15、机械设备管理制度

16、其他有关制度

安全操作规程

（一）工人安全技术操作规程

1、瓦工安全技术操作规程

2、抹灰工安全技术操作规程

3、混凝土工安全技术操作规程

4、钢筋工安全技术操作规程

5、木工安全技术操作规程

6、电工安全技术操作规程

7、架子工安全技术操作规程

8、电焊工安全技术操作规程

9、气焊工安全技术操作规程

10、油漆工安全技术操作规程

11、水暖工安全技术操作规程

12、信号工安全技术操作规程

13、油漆工安全技术操作规程

14、水暖工安全技术操作规程

15、塔司起重工安全技术操作规程

（二）机械安全技术操作规程

1、中小型机械安全技术操作规程

2、机械设备安全技术操作规程（塔式起重机、物料提升机、垂直运输、搅拌机）

3、钢筋机械安全技术操作规程（切断、调直、弯曲、除锈）

4、木工机械安全技术操作规程（平刨、圆刨）

5、电焊机安全技术操作规程

6、氧气瓶、乙炔瓶安全技术操作规程

7、手持电动工具安全操作规程

8、混凝土振捣器安全操作规程

9、切割机安全操作规程

10、打夯机安全操作规程

应急预案编制

（一）范围

本标准规定了生产经营单位编制安全生产事故应急预案（以下简称预案）的程序、内容和要素等基本要求。本标准适用于中华人民共和国领域内从事生产经营活动的单位。生产经营单位结合本单位的组织机构、管理模式、风险种类、生产规模等特点，可以对应急预案框架结构等要素进行调整。

（二）术语和定义

(三)应急预案的编制

（四）应急预案体系的构成1、综合应急预案

2、专项应急预案

3、现场处置方案

（五）综合应急预案的主要内容

1、总则（编制目的、编制依据、适用范围、应急预案体系、应急工作原则）

2、生产经营单位的危险性分析（生产经营单位概况、危险源与风险分析）

3、组织机构及职责（应急组织体系、指挥机构及职责）

4、预防与预警（危险源监控、预警行动、信息报告与处置）

5、应急响应（响应分级、响应程序、应急结束）

6、信息发布

7、后期处置

8、保障措施（通信与信息保障、应急队伍保障、应急物质装备保障、经费保障、其他保障）

9、培训与演练（培训、演练）

10、奖惩

11、负责（术语和定义、应急预案备案、维护和更新、制定和解释、应急预案实施）

（六）专项应急预案实施的主要内容

1、事故类型和危害程度分析

2、应急处置基本原则

3、组织机构及职责（应急组织体系、指挥机构及职责）

4、预防与预警（危险源监控、语境行动）、5、信息报告程序

6、应急处置（响应分级、响应程序、处置措施）

7、现场处置方案的主要内容（事故特征、应急组织与职责、应急处置、注意事项）

8、附件（有关应急部门、机构或人员的联系方式、重要物资装备的名录或清单、规范化格式文本、关键的路线、标识和图纸、相关应急预案名录、有关协议或备忘录）

附录A

A1封面

应急预案封面主要包括应急预案编号、应急预案版本号、生产经营单位名称、应急预案名称、编制单位名称、颁布日期等内容。

A2批准页

应急预案必须经发布单位主要负责人批准方可发布

A3目次

应急预案应设置目次，目次中所列的内容及次序如下: 批准页； 章的编号、标题； 带有标题的条的编号、标题（需要时列出）；附件，用序号表明其顺序。

A4印刷与装订

建筑企业安全文明施工奖惩办法 篇5

为了认真贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，加大安全文明施工管理力度，积极完成安全生产、文明施工管理目标，做到责任明确，奖罚分明，促进公司安全、文明施工向前发展，特制订本办法。

第一条

施工项目的安全生产管理目标必须做到安全质量标准化达标率为100%。对获得省级安全文明施工现场（楚天杯）奖励的项目，公司将给予项目部（或项目经理）10000—20000元的奖励；对获得市级安全文明施工现场（黄鹤杯）奖励的项目，公司给予项目部(或项目经理)5000—10000元奖励。若未完成公司下达的安全生产管理目标，给予项目部(或项目经理)5000—10000元的处罚。

第二条

施工项目的文明施工管理目标达标率为100%，优良率达到80%以上。对获得市文明施工示范工地的项目，公司给予项目部(或项目经理)5000—10000元的奖励；对获得武汉市文明施工最佳金奖项目，给予项目部(或项目经理)10000—20000元的奖励；对获得省文明施工样板工地，给予项目部(或项目经理)10000—20000元的奖励。若未完成公司下达的文明施工管理目标，给予项目部(或项目经理)5000—10000元的处罚，同时给予栋号项目经理或责任人连带责任处罚。

第三条

公司每月对纳入管理的在建工程进行一次安全生产检查，每季度进行一次安全生产、文明施工流动红旗评比，评选出安全生产、文明施工优胜项目部（项目经理）各一个，并给予500—1000元奖励；对不达标的施工项目部（或项目经理）给予500—1000元的处罚，且处罚后必须整改到位，对初检不合格者，经整改后达标可以免除处罚，对二次整改不达标者加重对其处罚。

第四条

对市、区主管部门检查提出的安全隐患，在规定的时间内整改不到位者罚款1000元；整改不全面每一处罚款500元；无故不整改者加罚1000—2000元。

第五条

对工程项目的安全生产、文明施工检查验收不合格者，将给予2000—5000元的处罚。

第六条

建设项目施工现场安全生产、文明施工检查奖罚细则：

（一）、安全生产管理

1、无安全资料罚款1000元；安全资料不齐全或检查不合格罚款500元。

2、特种作业人员一人无证上岗操作罚款300元，整改不落实继续违章上岗操作加倍处罚。

3、发现建筑物内住人罚款500元；屡教不改者，加倍处罚。

4、随意从建筑物内向外抛掷材料或杂物罚款200元。

5、工地使用不满16周岁童工从事作业罚款1000元；上班时发现带小孩进入施工现场罚款500元。

6、工地发生打架斗殴事件，双方同时并罚3000—5000元，情节严重者交公安机关处理。

7、上班时间发现穿拖鞋、高跟鞋、打赤膊者罚款50元。

8、建筑垃圾应按指定位置堆放，随意乱堆乱放者罚款200—500元。

9、所有专项工程项目未经项目管理部检查验收合格违规使用者罚款500—1000元。

10、发生安全生产事故隐瞒不报者罚款500—1000元。

11、无故不参加公司或项目部召开的安全会议、安全技术教育培训罚款200元。

12、各类专项施工方案不齐全，缺一项罚款100元，专项方案无审批手续或代签一处罚款100元。

（二）、施工用电

1、施工用电不使用TN-S系统的罚款1000—2000元。

2、施工用电保护接零不规范或接零不到位发现一处罚款100元。

3、配电箱不使用合格备案产品一处罚款100元。

4、配电箱无门、无锁、无防雨措施一处罚款50元。

5、发现一闸多机或乱搭乱接一处罚款100元。

6、配电箱内无电工巡视检查记录罚款100元。

（三）、脚手架搭拆

1、脚手架搭拆单位无资质证、安全生产许可证罚款500—1000元；操作人员一人无证上岗罚款100元。

2、脚手架搭设发现一处不规范罚款100元，包括立杆间距、大小横杆、扫地杆、剪刀撑等。

3、悬挑脚手架的悬挑梁不符合规范要求或安装不合格发现一处罚款50元，底部硬质防护一处防护不严罚款100元。

4、脚手架外排密目网封闭不严一处罚款100元，安全平网未按 规定设置或设置不严一处罚款100元。

5、脚手架连墙杆不按规定设置一处罚款100元。

6、脚手架施工部位脚手板铺设不严（不少于两块）或一块跳板只有两个小横杆一处罚款100元；使用木枋做小横杆发现一根罚款100元。

7、脚手架搭设前未进行安全技术交底或双方未签字罚款100元。

8、脚手架拆除前未申报拆除方案，未经检查合格随便拆除罚款100—500元。

9、脚手架拆除时未设置警戒线、随便向下乱扔罚款500元。

10、脚手架搭设未进行分段验收或无验收单罚款100元。

（四）、模板工程

1、模板立杆间距超过规范要求发现一处罚款100元；纵横水平设置不符合要求罚款100元。

2、立杆无纵横扫地杆罚款100元；立杆底部不垫板罚款50元。

3、模板支撑无剪刀撑或斜撑罚款100元。

4、支撑顶托超出规定要求一处罚款50元。

5、模板无检查验收单罚款200元。

（五）、安全防护

1、通道口无安全防护棚罚款200元；通道口搭设不符合要求一处罚款100元。

2、机械设备无操作棚罚款200元；操作棚搭设不规范罚款100 元。大型机械设备安装后，30天内未办理使用登记牌罚款500元。

3、楼梯阳台及临边无防护罚款200元；防护栏杆搭设不规范罚款100元。

4、预留洞口及建筑物临边一处无防护栏杆罚款100元；防护措施不规范一处罚款50元。

5、电梯井操作平台搭设不规范罚款500元；电梯井道未按规定设置硬质防护罚款500元；硬质防护不符合要求一处罚款100元；电梯门口无安全门一处罚款100元，安全门设置不规范一处罚款50元。

6、卸料平台无安全门一处罚款500元；有门不关一处罚款100元。卸料平台铺设不牢或铺设不规范一处罚款50元。

7、卸料平台两侧无防护栏杆每一处罚款100元。

8、转料钢平台制作不规范、两侧无防护网或挡板一个罚款200元。无限载标牌罚款50元。

9、钢平台反拉钢丝绳不符合规范要求罚款500元；钢丝绳两端锚固不牢或使用钢管、木枋固定的，发现一处罚款100元。

10、进入施工现场不戴安全帽或施工时不戴安全帽一人罚款50元，管理人员罚款100元；高处作业不系安全带发现一人罚款100元。

11、消防设施不按规定配置齐全发现一处罚款100元；无消防设施罚款300元。

12、大型机械设备操作人员无证上岗操作或人证不符发现一人罚款500元。

（六）、文明施工管理

1、施工现场无围挡措施罚款200元，围挡不符合规范要求罚款100元。

2、施工现场无大门罚款500元，无值班人员和保洁人员罚款100元。

3、施工现场无七牌一图罚款1000元；七牌一图内容不齐全、不规范罚款500元。

4、进出口通道未按规范要求硬化罚款200元，无冲洗设备罚款500元。

5、各种原材料堆放不整齐，发现一处罚款200元。

6、生活区与施工区未按规范要求隔离罚款200元；生活区不符合卫生标准罚款100元。

7、无文明施工资料罚款500元，文明施工资料不齐全罚款100元。

第七条 对检查时提出的安全隐患和各种整改意见，责任人应在规定限期内整改落实到位，经复查确认整改合格，可以免予处罚，否则将执行处罚决定。如果有拒不执行整改或者拖延整改者，将给予责任人重罚。

第八条 本奖惩办法由公司工程部负责起草和修订，经公司有关部门讨论研究，报总经理审批后在公司施工范围内实施。日常管理由安全科组织落实。

建筑施工企业安全文化体系的构建 篇6

建筑施工企业安全文化是企业的安全价值观和安全生产行为准则的总和。结合安全生产的实际，建筑施工企业安全文化体系的构建，不仅包括物质文化内容和精神文化内容，而且还包括企业职工安全生产素质的培养与提高。只有把这三者有机结合，才能共同构建起建筑施工企业的安全文化体系。

（一）建筑施工企业安全文化的物质文化建设

建筑施工企业安全文化的物质文化建设主要包括企业安全标志、建筑设施、技术装备、施工作业环境、安全规章制度、安全管理行为等的建设。

1．安全规章制度。企业的安全规章制度是企业在安全管理实践活动中所形成的带有强制性的义务和保障员工一定权利的规定，是实现企业安全目标的有力措施和手段。企业安全规章制度作为职工安全行为规范的模式，使企业有序地组织生产要素，使工人从事施工生产活动能安全顺利地进行。

2．安全标志。建筑施工企业安全标志是以安全标志性的物化形态来显示本企业的安全文化特征。如企业的安全徽章、袖标、安全信号、安全标语牌、警句、安全橱窗、安全板报、安全标志性建筑等。在许多安全管理先进的企业，都有一整套的企业安全标志，这些安全标志明显而形象地概括企业安全文化的独特色彩，令人留下该企业重视安全管理工作的深刻印象。

3．施工作业环境和工作条件。施工作业环境和工作条件是指企业员工在施工生产经营过程中的生产、办公、休息和生活的场所。包括机关办公楼、俱乐部、建筑工地“五小”设施、施工作业场地、防寒保温及防暑、防雨设施等。以改善员工施工作业环境和工作条件为主要内容的环境建设是企业安全文化的一个组成部分。

4．建筑施工企业安全管理行为。如施工中以“安全第一”为核心的作业活动，企业内部以“建立良好的人际关系”为目标的安全公共关系活动，对事故的处理采取“四不放过”处理原则等等。这些行为都是企业安全哲学、安全价值观念、安全道德规范的具体实施和直接体现，也是这些精神性活动取得成效的关键。

（二）建筑施工企业安全文化的精神文化建设

企业安全文化的精神文化建设是企业安全文化的根本。它隐藏在物质文化建设的背后，却直接表现为精神活动，直接具有文化的特征，它在企业安全文化建设中起着决定性作用。它大致包括企业安全哲学、企业安全精神和安全目标等。

1．企业安全哲学。企业安全哲学是企业安全人格化的基础，是企业安全形成独特风格的源泉，是企业安全文化的遗传密码，是企业员工进行总体安全信息选择的综合方法。在安全生产处于严峻的形势下，企业迫切需要形成自己的企业安全哲学。要创造具有本企业特色和风格的安全哲学，必须依靠全体员工的创新精神，以及对安全的不懈追求和努力。

2．企业安全精神。企业安全精神是企业安全文化的表现形式，又是企业安全的灵魂。企业安全精神是在企业生产经营过程的安全管理活动中形成的，它反过来又为企业的施工生产经营服务，为企业安全管理活动提供精神支柱和前进的动力，激励、统帅企业员工的意志，使得企业员工在企业安全精神的指导下自觉地为实现企业安全目标而不懈地努力。

3．企业安全目标。它是企业开展安全管理的目的和标准。企业安全目标是一个多元体系，制定企业安全目标时，应高于企业目前的安全水平，还应考虑安全目标的复杂性、动态性、现实性。按照企业的实际情况，遵照客观规律办事，达到企业安全目标的最优化，以激励员工实现安全目标的信心和毅力。

（三）企业职工安全生产素质的培养与提高

1．培养和提高管理人员的安全生产管理素质。安全生产管理人员知识水平的高低、工作责任心的强弱，对生产经营单位的安全生产起着重要作用。

2．培养和提高工人安全生产的素质。①加强安全生产方面的系列教育和经常性教育*。目前有相当一部分民工文化程度低，不能阅读安全教育教材与有关的安全规定或阅读能力差，对安全教育的实际收效有显著影响，故应加强安全生产方面的系列教育和经常性教育。②经常开展各种形式的安全生产活动。包括班前安全活动，日常安全生产总结活动、伤亡事故分析活动、安全生产的“取经送宝”活动等。通过这些活动不断提高认识，扩大安全生产知识和学习先进的安全生产经验。③对职工安全生产素质的状况定期进行调查分析活动，并针对调查结果采取有效的提高措施分步骤地进行。④提高工人安全生产监督能力。施工现场是人-机-物系统交叉作业的动态过程。工人安全生产既是保证自己的健康，同时也要保护其他作业工人的安全。通过有效的奖惩措施，来提高工人安全生产监督能力，从而提高其安全生产素质。

企业安全文化的概念和特点

建筑施工企业安全文化（以下简称“企业安全文化”）是企业在长期生产经营活动中逐渐塑造形成的特定文化，是企业文化理论和现代安全管理相结合的产物，是安全生产活动和业绩所体现的企业人本观念和社会责任的总和。

建筑行业施工作业与其他生产作业比较，存在着许多

不同的特点：如施工工程的复杂性，一个单位工程往往由若干个工序、分项、分部工程组成；施工管理的综合性，复杂的过程需要综合系统的管理和控制；施工环境的差劣性，多为露天、高处、深坑作业；作业方式的艰苦性，大部分是劳动密集型的手工作业；员工安康的危险性，一时一事一丝疏忽，就可能发生大事故。由于施工作业的存在不安全因素，更加凸现了企业安全文化建设的重要性与迫切性。

企业安全文化的内容和要求

企业安全文化的内容十分丰富、宽泛，但就其主要表现形态来看，大体包括安全意识、安全管理（行为）和安全资源这三个层次。

安全意识是否确立，是企业是否安全生产的关键。企业安全意识不是哪几个人的意识，而是包括企业领导、管理人员和作业人员在内的全员意识。

安全意识首先是法规意识。企业员工只有把安全行为上升到法律的高度来认识，才能做到合规守法。其次是人本意识，各级领导要牢固树立“关心群众、关爱员工”的观念，每个员工也要牢固树立“珍惜自己和他人生命”的观点。再次是责任意识，“安全生产，人人有责”应当成为全员共同的自觉意识，安全生产才有了根本保障。最后是风险意识。建筑施工是危险风险很大的行业，所以我们必须树立安全风险和忧患意识。

安全管理包括方针目标、危险源辨识、管理体系、资源措施、培训教育、程序准则（制度、责任制、规程）、运行控制、过程监测和总结评价等一系列“PDCA”循环管理，其

中最主要的是运行控制（制定并实施程序）和过程监测。所有的策划方案都要在过程中落实，最终的安全业绩要籍以过程来保证，所以加强过程控制和监测，是确保安全管理的根本任务。

安全资源是企业安全文化的物质基础，有硬资源和软资源两种。硬资源一般指物化资源，如安全环境（现场围挡、场地道路、临时建筑、水电通讯等）、安全设施（外架、护网、护栏、支模等）、安全器材（消防、劳保、保健等）及其相关的安全经费。软资源一般指非物化的资源，如安全信息，安全技术和安全保障措施等。即使是软资源，说到底还是要通过硬资源才能得以实施、发挥功效。从这个意义上，硬资源是安全管理基础的基础，也是展现企业文化的一个重要标志。

企业安全文化建设的目的和意义

建设企业安全文化有什么目的和意义呢？

一是确保树立安全意识。只有通过安全文化这种细雨润物般的浸润，和风拂面般的熏陶和日积月累的沉淀，才能确保全员逐步形成施工安全的自觉意识。

二是确保加强安全管理。安全文化强调以人为本、尊重人的权益和价值观念，进行人性化的管理。安全文化不仅没有脱离安全管理，而且要作为“推进器”结合安全管理同步进行，做到软硬兼施，双管齐下。

三是确保完善安全设施。施工现场安全设施是企业安全文化的物化形象和具体表现。只有站在安全文化的高度，安全设施的策划和实施才能做到完整、完善和完美。

建筑施工企业安全管理措施 篇7

关键词：施工企业,安全管理,措施

一、引言

近年来, 我国的安全生产形势十分严峻, 建筑领域事故频频发生, 分析建筑施工伤亡事故发生的原因, 探索预防对策和措施, 对减少事故的发生, 促进建筑企业的健康发展, 有重大意义。

安全事故主要集中在高处坠落、物体打击、机械伤人和触电。造成建筑业事故的原因, 除了与建筑业的高空、露天、劳动密集形作业有关, 还与近来年市场的扩大, 法制不健全, 安全意识差, 安全教育滞后, 人员素质低, 安全投入少有关。

二、事故发生的原因

(一) 施工人员素质低

目前我国建筑从业人员65%是民工, 这些民工从农村进入城市, 从农民转为工人, 他们的知识结构、工作方式、习惯意识等, 还不能适应建筑业的特殊工作条件和环境, 他们普遍未经过基本培训和教育, 缺乏应有的安全知识和安全防范意识, 从而导致自身及他人发生安全事故。

(二) 法制不健全

目前建筑市场较为混乱, 时常出现一个项目有几个分包商, 这些分包商的社会信誉, 施工技术和管理水平普遍较差, 在工程施工过程下, 偷工减料, 安全意识淡薄, 根本谈不上对安全进行统一管理。另一方面, 我国的法制不健全, 跟不上形势发展的需机, 对安全事故查处不利。

(三) 违反安全操作规程, 野蛮施工

非机械动力工擅自操作机械, 造成机毁人亡。非电工乱拉扯电线, 不通过漏电开关, 发生漏电事故时漏电开并不起作用, 造成触电身亡。电工在接线时, 不将电闸关闭, 带电操作, 造成触电身亡。民工不戴安全帽, 穿拖鞋上脚手架进行操作作业, 不小心失足, 造成坠落死亡。民工在绑脚手架和支外墙模板加固时, 不系安全带, 加上临边防护不严, 时有坠落死亡事故的发生。高空拆架拆模, 架杆、模板往地上扔, 扔不下就用脚踹, 脚蹬空随之坠落。为抢工程进度, 进行大规模施工, 强令民工连续作业, 造成民工疲劳过度, 操作时注意不集中, 头昏眼花不慎坠楼死亡。

(四) 材料机具质量不合格

塔机吊构失灵, 吊斗失控落下, 砸伤地面施工人员, 塔臂组装螺栓强度不够, 以小代大, 抗剪能力削弱, 螺栓被剪切断, 造成塔臂失控, 扯断钢萦落下, 砸伤地面工作人员。安全网质量差, 不能有效拦戴高空坠物, 造成地面人员伤亡。

(五) 防护设施不全

临边不搭防护栏杆, 安全网搭设低于施工作业层面高度, 作业面没有实行全封闭。有的电梯井口无护栏, 电梯井内不隔层设置防护。预留洞口、采光井、通风口不设防护盖, 造成坠落事故发生。

三、采取的措施

(一) 建立健全安全组织机构

施工企业一般都有安全组织机构, 但必须建立健全项目安全组织机构。确定安全生产目标, 明确参与各方对安全管理的具体分工, 安全岗位责任与经济利益挂钩, 根据项目的性质规模不同, 采用不同的安全管理模式。对大型项目必须安排专门的安全总负责人, 并配以合理的班子共同进行安全管理, 建立安全生产管理的资料档案。实行单位领导对全施工现场负责, 专职安全员对部位负责, 班组长、班组安全和施工技术员对各自的施工区域负责, 操作者对自己的工作范围负责的“四负责”制度。

(二) 规范建筑业分包及完善安全法

加强总包, 分包的资质谁和管理。一个项目, 严禁业主方肢解分包, 严禁多次转包, 加强总承包商对分包的管理。加强安全法建设, 对存在违章指挥, 不为施工操作员提供, 可靠的安全防护设施用品, 强令民工冒险作业, 长期连续作业的责任人, 要依法追究其责任。施工企业对目前有的法规制度的基础上, 认真总结经验, 加强适合本企业生产管理工作实际的法律, 标准和制度的补充完善, 使企业的安全生产管理工作有法可依, 有章可循, 尽快步入规范化, 制度化轨道。

(三) 加速安全教育

让每一个员工懂得安全知识, 掌握安全技能, 实现自己的安全行为责任, 做到凡是进入施工现场的所有人员必须进行安全法律、法规、安全操作技能学习, 并进行严格考核, 合格者方可进场;对特种岗位作业人员一律凭劳动管理部门颁发的操作岗位证书上岗;对进入施工现场持证的架子工必须定期进行检查;对施工生产中违章指挥的管理人员进行严厉的处罚;对施工生产中违章操作员工一律停工根据不同情况进行处罚。

(四) 加强安全技术管理与协调

工程中标后, 要编制有针对性的安全技术措施, 施工前要有施工技术员编写的书面施工安全技术措施向工人交代, 特别是高空、有毒作业, 必须有相应的保证安全的技术措施和急救处理方法。每日有班长、班组安全员对当天工作操作工序提出的安全要求。定期召开安全生产管理工作会议定期检查安全工作。实行统一管理, 统一指挥, 加强条条、条块、块块之间的协调配合。

(五) 加强现场安全监督

企业应加大对施工现场的安全监督管理力度。企业对违章指挥、操作, 冒险作业要责令限期整改或停工整顿, 规范项目的施工安全行为。安全人员要加强对施工现场材料、设备的检查, 杜绝不合格的材料, 设备对人员的伤害, 加大对安全工作的投入, 完善各种安全设施。在项目作业面上设固定的安全管理员, 对危险性大的脚手架, 起重机搭设和拆除, 机械设备吊装, 电用设备工作, 基础土方开挖等进行监督和控制。建筑安全生产, 安全管理工作是一项动态的管理工作, 涉及到方方面面, 情况瞬息万变, 可变性大, 必须持之以恒地抓, 否则各项规章制度无法落实到实处, 随时都可能发生突发事故。

(六) 运用科研成果提高安全防护能力

通过加大科学技术投入含量, 用于减少和弥补人为的错误, 防止安全事故的发生, 不断提高施工技术管理水平。采用新工艺、新方法、新材料, 改变传统落后的施工工艺, 努力做建筑企业由劳动密集型产业向技术密集型转变。解放生产力, 变手工操作为机械作业, 变高空作业为地面操作, 在提高劳动生产率的同时, 最大限度地减少不安全因素。掌握并运用人机工程学和安全心理学的科研成果, 调整好施工操作人员的心理, 生理特征和状况, 避免员工在情绪低落时出现失常行为, 有效避免人的不安全行为。

四、结束语

浅谈建筑施工企业安全文化建设 篇8

建筑业的生产活动与其它行业生产活动相比，生产过程复杂，作业条件恶劣，劳动强度大，由此造成了事故的发生率较高。随着对事故规律的认识不断深入，企业直接感受到了事故造成的经济损失和代价，清楚地计算出了事故给社会和自身带来的经济影响。随着中国加入WTO，企业会面临更为激烈的市场竞争，安全生产意味着市场准入资格、无形资产、贷款资信、市场竞争力、商业机会等。由于安全文化的建设对建筑施工企业的安全生产具有无形的影响力、激励力、约束力和导向力，所以，在进行企业管理的同时积极进行企业安全文化建设已变得越来越重要。对于建筑施工企业业说，它的高低已成为企业的核心竞争力之一。

一、安全文化在建筑施工企业中的意义

在市场经济占主导地位的今天，经济关系也逐渐市场化，建筑施工企业在生产经营过程中由于利益分配的不均衡，管理者与操作者有时背离客观规律，抢工期、拼速度、片面追求经济效益而忽视安全的行为普遍存在。要使生产完全按照客观规律进行，实现“以人为本”的安全管理机制，仅从制度上予以约束和规范显然是不够的。在安全管理方面，时时、事事、处处监督的企业每一位员工遵章守纪、按制度办事，也是一件很困难的事情，甚至是不可能的事，这就必然造成安全管理方面的漏洞。为了弥补企业安全管理之方面的不足，安全文化的建设被提了出来。企业的安全文化之所以能弥补安全管理的不足，是因为它是一种全方位的。它以文化无孔不入的方式来弥补以往安全管理的不足，它注重的是人的观念、伦理、道德、情感、态度、品行等深层次的人文因素，并通过宣传、教育、奖惩等手段来创建安全生产氛围，不断提高企业员工的安全意识，改进他们的安全行为，从而使员工从不得不服从管理制度的被动执行状态，转变成主自动自觉地按安全要求采取行动。

根据Heinrich的事故至因理论，事故发生是物的不安全状态和人的不安全行为同时发生作用的结果。据美国20世纪70年代前后事故调查分析结果统计，仅15%的事故是由于不安全的环境与设备造成的，85%的事故是由于作业人员的“不安全行为”所致。显然，工人发生的人为失误或违规操作是导致事故发生的主要原因，一个企业所承担工程项目的事故多少与工程项目中人员的安全文化素质关系十分密切。所以倡导安全文化，依靠浓厚的安全文化氛围，才是改变决策者和操作者的思维方式和工作态度、搞好安全生产、促进企业进入良性循环状态的最重要举措。

从整体上讲，建设企业安全文化的意义有两方面：一是从企业自身考虑，建筑施工企业自身安全文化的建设和发展不仅会推动企业文化的蓬勃发展，指导、约束员工的行为，为企业带来巨大、长久的经济效益，避免建筑施工企业由于生产安全出现问题导致生产率降低、成本加大、质量下降、建设周期增长等困扰企业持续、健康发展的现象出现；它还可以潜移默化地提高企业的安全管理水平，为企业打造精品工程、造就品牌信仰，提高企业在业内的核心竞争力奠定基础。二是从社会角度考虑，安全文化可以通过文化的渗透与暗示，使全体社会成员形成安全价值共识和安全目标认同，并实现自我控制，起到规范和协调自身行为的作用。

二、建筑施工企业安全文化建设模式

根据安全文化的形态范畴，在这里这样划分安全文化建设的模式：从横向按安全文化的形态体系分为观念文化、管理和法制文化、行为文化和物态文化；从纵向按层次分为安全文化的内涵、安全文化建设的目标、安全文化建设的手段。模型见（图1），该模型对有效地建设安全文化有一定的指导意义。

三、建筑施工企业安全文化建设实践

每个企业的主观和客观条件各不相同，追求的目标也不同，采用的措施、手段也会各有特色。企业安全文化建设的实践形式多种多样，应表现出企业的形象、特点和精神。对于建筑施工企业而言，安全文化建设在实践操作中可通过四个层次按如下方式进行：

1、班组及职工的安全文化建设

必须强化班组及职工的安全人生观、安全价值观和安全科技知识的教育。只有提高班组及职工的安全文化素质，才能提高企业整体安全文化素质和安全管理水平。

可通过积极开展如下活动来提高班组及职工的安全文化素质：一是对新招工人、特种作业人员进行上岗前培训，内容既要全面，又要突出重点，边讲解，边进行参观，并在生产过程中要求持证上岗；二是通过定人、定机、定岗来管理人流物流，通过开展技能演练、岗位竞赛的活动来建设合格、过硬的班组；三是根据员工对安全的认识程度，在生产过程中对安全意识淡薄的员工开展定期的安全技术教育，使员工都树立起“安全第一”和“安全生产人人有责”的思想；四是坚持每周的安全活动日制度，对该周生产实践中的安全问题进行总结、备案；五是实行群策、群力、群管的“三群”政策，预知、发现进而消除安全隐患；六是开展事故应急救援“仿真”演习等活动，以此提前做好降低事故损失的准备。

2、管理层及决策者的安全文化建设

管理层及决策者的安全文化素质是企业安全文化建设的关键因素，对企业安全文化形成起着倡导和强化作用。他们对安全文化内涵及意义的理解，直接决定着企业安全文化建设的成效和可持续性。

可采取如下的措施有效地提高管理层和决策者的安全文化素质：一是对管理层及决策者进行定期的安全知识，特别是安全新理论、新方法的培训，其中还要强调国家有关安全生产的各项方针政策、法律法规、行业规范和技术标准；二是签订安全生产责任状，持证上岗，在整个生产过程中实行安全目标管理，落实安全生产责任，横向到边，纵向到底，不留死角；三是实行无隐患管理，责任制、监督制与定期检查制相结合，系统科学地管理人、机、环系统；四是利用经济杠杆作用，建立有效的激励机制，鼓励员工刻苦钻研业务，不断更新观念，积极推广应用安全生产新技术、新工艺、新方法，提高科学管理安全生产的能力；五是经常进行生产经验交流，拓宽工作思路，改进工作方法，提高工作质量；六是定期开展创先评优活动，树立安全工作标兵，并给予其物质与精神上的奖励。

3、施工现场的安全文化建设

抓好施工现场的安全文化建设，搞好文明施工，既是安全生产的一种形式，也是企业整体实力的具体体现。具体方法是：首先，通过张贴安全标语，树立安全警示标志和事故警告牌来营造安全氛围，使身在其中的员工每天都能意识到安全施工的重要性。其次，认真做好现场试验，对施工的新方法、新工艺进行严格论证，实现技术及工艺的本质安全化，从源头上消除安全隐患。

4、企业安全文化氛围的建设

企业具有浓厚的安全文化氛围，它对企业员工具有无形的导向和约束作用。它可使安全价值观念和安全目标在员工中间形成共识，使他们产生自控意识，指引他们向安全生产和经营的既定目标前进。

可通过以下活动营造企业安全文化氛围：充分利用漫画、安全宣传标语、安全宣传墙报、报刊、广播和电视等宣传工具，扎实有效地开展安全生产宣传；组织开展安全文化娱乐活动，如举办安全文化晚会、开展安全知识竞赛、组织安全文学创作，征集安全警句、谚语，开展安全演讲比赛和事故报告会，营造浓厚的安全文化氛围；开展安全文化月，事故警示日，安全贺年活动，使员工从正反两方面切身体会到安全生产的意义，激发他们积极进行安全生产，支持企业的安全文化建设。

四、结语