中国电视剧制作产业协会召开办公会议研究落实五部委“通知”的实施方案
9月10日，协会召开会长办公会议，传达全国电视剧工作座谈会精神，研究落实国家五部委联合下发《关于支持电视剧繁荣发展若干政策的通知》的实施方案。尤小刚、刘燕铭、杨震华、王鹏举、游建鸣和部分副会长代表以及部分常务理事单位负责人出席会议。
尤小刚会长在发言中指出，此次全国电视剧工作座谈会召开的十分及时十分重要，它是激励我们电视剧人努力生产优秀作品以实际行动迎接十九大的动员令;尤小刚认为，国家五部委联合下发的《关于支持电视剧繁荣发展若干政策的通知》为中国电视剧规范行业秩序，提升产品质量，推进产业繁荣发展提供了保障。
常务副会长刘燕铭在发言中说，协会成立近五年来，为政府制定政策提供了大量源于产业一线的参考资料，此次“通知”中涉及的关于加强电视剧创作规划、建立和完善科学合理的电视剧投入分配机制、规范电视剧收视调查和管理、统筹电视剧网络剧管理、支持优秀电视剧走出去、加强电视剧人才培养等内容都是协会向政府主管部门多次提交的意见和建议。
杨震华副会长说，通知明确提出要规范电视剧收视调查和管理，这对打击收视率造假，促进产业的健康有序发展是重要的保障措施，我们坚决拥护并要积极配合有关部门，共同做好规范电视剧的收视调查和管理工作。
副会长兼秘书长王鹏举说，此次以国家五个部委联合下发一个专门针对电视剧的“通知”是以前所没有过的，足以说明党和国家对电视剧产业的高度重视;“通知”的发布，也是网台融合的新起点，将网络列入主流媒体系列意味着国家对网络媒体的重视和对网络媒体有了更高要求。
副会长代表，北京爱奇艺科技有限公司总编辑王兆楠在发言中说，国家五部委下发的十四条“通知”让我们网络媒体的从业者很兴奋，“通知”中的十四条规定对打击网络数据造假，提升网络影视节目的规范化必将起到重要的监督作用。他表示，爱奇艺作为副会长单位，一定带头配合协会的整体工作规划，积极制定细则，为落实好十四条“通知”作出自己的积极贡献。
副会长代表，华谊兄弟传媒股份有限公司副总裁程春丽说，“通知”第七条提出支持优秀电视剧“走出去”，要积极开展影视领域国际交流与合作，打造“电视中国剧场”品牌，为我们进一步做好國产电视剧的外销工作指明了方向。程春丽认为，“走出去”效果的好坏关键是语言;协会近年来坚持市场运作，讲求市场效应，为推进国产电视剧进入国际市场做了大量有益工作，她希望在中国电视剧“走出去”方面应该多发挥协会的优势和作用，让“走出去”真正做到落地有声，为打造“电视中国剧场”品牌多做贡献。
与会同志一致表示，要充分发挥好协会的行业优势，为贯彻实施好“通知”的细节建言献策，发挥电视剧这种艺术形式在实现中国梦(文化板块)的积极作用，加快中国电视剧由大国向强国的迈进。
尤小刚最后提出，希望协会会长副会长和常务理事单位带头学习好领会好全国电视剧工作座谈会精神，结合产业实际抓紧研究国家五部委联合下发的《关于支持电视剧繁荣发展若干政策的通知》的实施细则，积极为实施好十四条规定建言献策，把好的意见和建议提交给政府部门参考。
为构建中药上市后再评价整体框架，促进中药上市后安全性再评价的研究方法和技术体系成熟与完善，由中华中医药学会、世界中医学会联合会共同主办，中国中医科学院中医临床基础医学研究所承办的“2013国际中药上市后再评价大会”将于2013年10月17日-18日在北京会议中心举行，届时将邀请来自国内、外相关领域的专家与知名学者，共同探讨中药上市后再评价的重点、难点、热点问题。现将会议相关事项通知如下。
一、会议主题及内容：1. 美国及欧洲植物药和天然药物热点前沿问题;2. 国内外政策法规和理论;3. 药物流行病学前沿方法和技术;4. 临床流行病学和循证中医药方法学;5. 临床合理用药和中药不良反应相关机理。
二、会议时间、地点： 2013年10月17-18日，10月16日全天报到注册。北京会议中心(北京市朝阳区来广营西路88号)。
三、参会对象：全国从事药品生产、研究与应用的制药企业、研发公司、高等院校、科研院所、医疗机构等相关专业人员;从事有关药品研究的临床药学、临床医学、药物流行病学、循证医学等专业人员;从事药品监测与评价、药监管理的相关人员。
四、会议费用：会议注册费1 200元/人(含会议费、材料费及会议用餐);学生1 000元/人;5人以上集体注册，可享受1 000元/人的优惠价格。本次会议授予继续教育Ⅰ类学分8分，需要学分证书的代表请在注册时注明。
五、征文要求：会议征文必须是未在公开发行的刊物上发表的，提交征文摘要(500～1 000字)、全文(3 000～5 000字)、摘要应包括目的、方法、结果、结论4个部分。投稿格式：word文档格式，文件名以文章题目命名。来稿请务必注明作者姓名、职称、工作单位、通讯地址、邮编、E-mail及联系电话。征文请采用电子邮件投稿，大会征文邮箱：zygjdhtg2013@163.com。征文截止时间：2013年8月31日。
六、联系方式：联系人，李园。手机：15101669912;邮箱：zygjdh2013@163.com;电话：010-64014411-3316;传真：010-84032881;邮编：100700;地址：北京市东城区东直门内南小街16号中国中医科学院大白楼433室。
杨村第十三小学50公斤以下压力罐装燃料作为烹饪热源自查整改报告
根据《市教委转发天津市安委会关于深入开展餐饮场所燃气安全专项治理的通知》（津教委[2013]13号）和《天津市安委会关于深入开展餐饮场所燃气安全专项治理的通知》（津安委[2013]2号）的精神，规范学校食堂使用50公斤以下压力罐燃料作为烹饪热源的情况，我校按要求进行自查整改：
我校教师食堂所使用的为30公斤的燃气灌，使用气体为液化石油气。
接到通知后，我校对厨房进行了一次大排查，范围主要是厨房易燃易爆等危险物品，对厨房的易燃易爆物品进行了清理。对厨房的两套炉具，只保留了一套。
我校还对食堂工作人员进行了一次安全使用常识教育和安全操作培训，确保食堂工作人员熟练掌握安全操作技能。
学校对液化石油气钢瓶减压器正常使用期限、密封圈正常使用期限进行了核查，并且建立了使用、更换记录，保证到期应当立即更换。并且我校还对钢瓶与石油气灶具连接使用的软管进行了一次更换。
此外，我校还与供气单位进行了沟通。确保学校所使用的液化石油气钢瓶和液化石油气无任何问题。
附件：
关于学校食堂使用燃气的有关要求
（1）存瓶总重量超过100 千克，应当设置专用气瓶间。存瓶总重量小于420千克时，气瓶间可以设置在与用气建筑相邻的单层专用房间内。存瓶总重量大于420千克时，气瓶间应当为与其他民用建筑间距不小于10米的独立建筑。
（2）气瓶间高度应当不低于2.2米，内部须加装可燃气体浓度报警装置，且不得有暖气沟、地漏及其他地下构筑物；外部应当设置明显的安全警示标志；应当使用防爆型照明等电气设备，电器开关设置在室外。
（3）气相瓶和气液两相瓶必须专瓶专用，使用和备用钢瓶应当分开放置或者用防火墙隔开。
（4）放置钢瓶、燃具和用户设备的房间内不得堆放易燃易爆等危险物品；同一房间内不得同时使用液化石油气和其他明火。
（5）液化石油气钢瓶减压器正常使用期限为5年，密封圈正常使用期限为3年，使用单位应建立使用、更换记录，到期应当立即更换。
（6）钢瓶供应多台液化石油气灶具的，应当采用硬管连接，并将用气设备固定。钢瓶与单台液化石油气灶具连接使用耐油橡胶软管的，应当用卡箍紧固，软管的长度控制在1.2米到2.0米之间，且没有接口；橡胶软管应当每2年更换一次并建立使用、更换记录；若软管出现老化、腐蚀等问题，应当立即更换；软管不得穿越墙壁、窗户和门。
3.瓶组气化站、燃气管道、用气设备、燃气监控设施及防雷防静电等应当符合《城镇燃气设计规范》（GB50028-2006）。
4.用气场所应当按照有关规定安装可燃气体浓度报警装置，进行定期测试并记录，确保处于灵敏有效状态，并按标准配备干粉灭火器等消防器材。
5.应当使用取得燃气经营许可证的供应企业提供的合格的燃气钢瓶，严禁从无燃气经营许可证的单位或个人进行充装。不得使用自有、无警示标签、无充装标识、无使用登记证、过期或者报废的钢瓶，凡在用的一律立即停止使用。
6.严禁在液化石油气气瓶中掺混二甲醚。
7.应当建立健全并严格落实燃气作业、使用安全生产管理制度、操作规程、设备使用台帐（包括设备数、设备产权单位、使用起始年限、定期检查记录、用气方式等内容）。
8.企业对从业人员要进行安全培训教育，经考核合格后方可上岗，并建立安全培训考核台帐；企业负责人、安全管理人员要定期参加安全监管会同相关部门组织的安全教育培训，持证上岗，掌握燃气的危害性及防爆措施。
9.应当定期进行燃气安全检查，建立自查记录台帐，并制定有针对性的应急预案或应急处置方案，保证从业和施救人员掌握相关应急内容。
10.应当与液化石油气供应单位签订安全供气合同，每次购气后留存购气凭证，购气凭证应当准确记载钢瓶注册登记代码。
11.严禁使用五十公斤以上的压力罐装燃料（天然气、液化石油气和人工煤气等）作为烹饪热源。
1. 建设单位、承包单位和监理单位分别介绍各自驻现场的组织机构、人员及其分工;
2. 建设单位根据委托监理合同宣布对总监理工程师的授权;
3. 建设单位介绍工程开工准备情况;
4. 承包单位介绍施工准备情况;
5. 建设单位和总监理工程师对施工准备情况提出意见和要求;
6. 总监理工程师介绍监理规划的主要内容;
7. 研究确定各方在施工过程中参加工地例会的主要人员，召开工地例会周期、地点及主要议题。
会议纪要应由项目监理机构负责起草，并经与会各方代表会签。 工地例会
施工过程中，总监理工程师应定期主持召开工地例会。会议纪要应由项目监理机构负责起草，并经与会各方代表会签。
1、 检查上次例会议定事项的落实情况，分析未完事项原因;
2、 检查分析工程项目进度计划完成情况，提出下一阶段进度目标
及其落实措施;
3、 检查分析工程项目质量状况，针对存在的质量问题提出改进措
施;
4、 检查工程量核定及工程款支付情况;
5、 解决需要协调的有关事项;
6、 其他有关事宜。
7、 总监理工程师或专业监理工程师应根据需要及时组织专题会
议，解决施工过程中的各种专项问题。
中公教育·给人改变未来的力量
青海省2014年公开考录主任科员以下职位公务员面试的通知
(二)
北京人事考试网：
青海省2014年公开考录主任科员以下职位公务员面试的通知
(二)
各位考生：
青海省2014年公开考录主任科员以下职位公务员工作，经笔试、资格复审，已进入面试阶段。现将报考省直(含垂管单位)和海东市、海南、海北、黄南、果洛、玉树州职位的面试人员进行公示。现就面试有关事宜通知如下：
一、面试地点：青海省税务干部学校(西宁市八一东路37号)。
二、面试时间和单位：
8月15日(星期五)面试的单位：
前楼：省纪委、省委宣传部、民革、民建、农工、九三学社、省编办、省直机关工委、省委党校、省老干部局、省人大、省检察院、省文学艺术界联合会、省供销合作社联合社、省商务厅;
后楼：省法院、省财政厅、省人力资源社会保障厅、省政府办公厅、省卫计委、省环保厅、省农牧厅;
8月16日(星期六)面试的单位：
前楼：省发改委、省旅游局、省住房和城乡建设厅、省水利厅、省科技厅、省经济和信息化委员会;
后楼：省教育厅、省扶贫开发局、省审计厅、省国土资源厅、省交通运输厅、省文化和新闻出版厅、省外事办、省广电局、省民政厅、省质监局、省工商局;
8月17日(星期日)面试的单位：
北京人事考试网
中公教育·给人改变未来的力量
前楼：省体育局、省地税局、省司法厅、海北州;
后楼：海北州;
8月18日(星期一)面试的单位：省监狱管理局;
8月22日(星期五)面试的单位：海东市;
8月23日(星期六)面试的单位：海东市、果洛州;
8月24日(星期日)面试的单位：果洛州、海南州;
8月25日(星期一)面试的单位：海南州、玉树州、黄南州;
如有变动，另行通知。
三、请考生认真核对自己报考职位的面试地点(前楼或后楼)和时间。报考省直(含垂管单位)单位职位的考生，请于8月13日前，与原资格复审的用人单位联系确认;报考海北州职位的考生，请于8月13日前，与海北州人力资源社会保障局联系确认;报考海东市和海南、黄南、果洛、玉树州职位的考生，请于8月20日前，与原资格复审的人力资源社会保障局联系确认。并领取《面试通知书》，逾期视为自愿放弃。
四、省直各用人单位和市、州人力资源社会保障局于面试当天早7：00时，将考生准时带到面试地点与省公务员局交接。
五、各位考生参加面试时，请携带本人有效身份证、准考证、《面试通知书》，不得携带任何通讯工具。
青海省公务员局
2014年8月8日
附件：
1、青海省2014年公开考录主任科员以下职位公务员面试人员(8月15日)(前楼)(省直)点此链接
关于做好2011年度全市副主任科员以下公务员事业单位工作人员及各
类服务高校毕业生考核工作通知
玉政人社发„2011‟43号
各乡镇党委、政府，市直各部门，市属各事业单位: 为切实做好全市公务员、事业单位工作人员和各类服务高校毕业生年度考核工作，根据国家、省、市关于公务员、事业单位工作人员、各类服务高校毕业生考核的法律法规和相关政策，现将有关事宜通知如下：
一、考核时间
2011年全市公务员、事业单位工作人员和各类服务高校毕业生的年度考核工作从2011年12月12日开始，至2011年12月底结束。
二、考核对象
全市乡镇、党政群、检法机关、参照公务员法管理单位副主任科员以下公务员和工作人员;事业单位副科级以下管理人员、专业技术人员、工勤人员;在各单位服务的进村社区、“三支一扶”、到基层服务高校毕业生和组织选调生、选聘到村任职、到农村中小学任教、乡镇卫生院、乡镇畜牧兽医工作高校毕业生。全市副主任科员及以上公务员、参照公务员法管理、事业单位副科级以上管理人员(含兼任专业技术职务的管理人员)按照市委考核结果确定等次。
三、考核内容、标准及等次
公务员的考核要按照《公务员考核规定(试行)》规定，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，全面考核其德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次。 事业单位工作人员和“三支一扶”等服务高校毕业生的考核按照《甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法》和《玉门市“三支一扶”和到基层服务高校毕业生管理办法(试行)》规定，以被考核人的岗位职责和所承担的工作任务为依据，突出工作业绩。事业单位工作人员和“三支一扶”等各类服务高校毕业生年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次。
四、考核的方法和程序
公务员、事业单位工作人员和“三支一扶”等各类服务高校毕业生的考核，严格按照《公务员考核规定(试行)》、《甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法》规定的程序进行，由各单位分别成立考核工作领导小组，负责本单位年度考核工作，按干部管理权限，分别报市委组织部、市人社局审核备案。
(一)公务员年度考核按下列程序进行：
1.被考核公务员(含选调生)按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职;填写由甘肃省人社厅统一印发的《公务员(参照公务员法管理单位工作人员)年度考核登记表》。
2.主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求。
3.对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示。 4.由本机关负责人或者授权的考核工作领导小组确定考核等次。 5.将考核结果通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。
6.对担任机关内设机构领导职务公务员的考核，必要时可以在一定范围内进行民主测评。
7.考核工作结束后，由单位填写《公务员(参照公务员法管理单位)年度考核备案呈报表》、《公务员(参照公务员法管理单位)年度考核人员花名册》，按干部管理权限报市委组织部、市人社局审核备案。
(二)事业单位工作人员、“三支一扶”等高校毕业生年度考核按下列程序进行：
1.被考核人个人总结、述职，填写由省人社厅统一印制的《甘肃省事业单位工作人员年度考核登记表》，高校毕业生按类别填写《玉门市“三支一扶”(进村就业、到基层服务、选聘到村任职)高校毕业生年度考核登记表》和《玉门市进村就业、“三支一扶”和到基层服务高校毕业生工作实绩报告单》。
2.被考核人接受民主测评或量化打分等多种形式测评。 3.被考核人部门直接领导在民主测评或量化等综合考核的基础上，提出考核等次建议。
4.单位考核工作领导小组在民主测评或量化等综合考评结果和被考核人部门直接领导建议的基础上，在人社局核定的优秀比例和人数范围内确定优秀人员并提出考核等次意见。
5.单位负责人员集体研究确定考核等次，并对考核结果为优秀的人员在本单位范围内进行公示;服务高校毕业生根据平时考核和年度述职交流、“六个一”等完成情况，按规定比例确定优秀等次的初步人选并进行公示。
6.单位考核工作领导小组填写《甘肃省事业单位工作人员考核结果通知册》(包括年度和聘期考核结果)，送达被考核人。
7.考核工作结束后，由单位填写《甘肃省事业单位年度考核审核花名册》、《甘肃省事业单位年度考核审核统计表》，按干部管理权限报市委组织部、市人社局审核备案。
五、优秀等次人员的比例核定
1.年度考核前(2011年12月12日-20日)，各单位填写《甘肃省公务员(参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位工作人员)年度考核优秀比例及人数核定表》一式两份，按干部管理权限分别到市委组织部、市人社局职改办核定本年度优秀比例和人数，未经核定优秀比例和不按规定和要求开展考核工作的单位，不予审核备案和兑现有关考核结果。
2.公务员、事业单位工作人员年度考核优秀等次人数，掌握在本单位应参加年度考核的人员总数的15%以内。本年度受到酒泉市委、酒泉市政府或省级以上主管部门与组织人社部门联合表彰的先进单位(提供证明材料)，经核准后，优秀比例可适当上浮5%，但最高不超过20%，对平时考核工作完成不力、培训任务完成不好的单位要降低优秀指标比例。
3.“三支一扶”等高校毕业生优秀比例一般掌握在10%左右，选聘生优秀比例控制在全市选聘到村任职高校生总数的20%以内;组织人社部门根据平时考核手册和年度述职交流、“六个一”完成情况研究讨论考核结果。
六、填报表格
(一)公务员机关(参照公务员法管理单位)提供： 1.市委组织部、市人社局批准的《甘肃省公务员(参照公务员法管理单位工作人员)年度考核优秀比例及人数核定表》;
2.《公务员(参照公务员法管理单位工作人员)年度考核登记表》;
3.《公务员机关(参照公务员法管理单位)工勤人员年度考核登记表》;
4.《公务员机关(参照公务员法管理单位)年度考核备案呈报表》;
5.《公务员机关(参照公务员法管理单位)年度考核人员花名册》;
6.被评定为优秀等次人员《平时考核手册》及单位呈报考核结果文件。
(二)事业单位提供：
1.行业主管部门审核，市委组织部、市人社局批准的《甘肃省事业单位工作人员年度考核优秀比例及人数核定表》;
2.《甘肃省事业单位年度考核审核花名册》; 3.《甘肃省事业单位工作人员年度考核登记表》; 4.《甘肃省事业单位年度考核审核统计表》; 5.《事业单位工作人员年度和聘期考核结果通知册》和被评定为优秀等次人员《平时考核手册》人手一本;
6.考核工作总结。
(三)“三支一扶”等各类高校毕业生提供： 1.《玉门市“三支一扶”(进村就业、到基层服务)高校毕业生年度考核登记表》;
2.《玉门市进村就业、“三支一扶”和到基层服务高校毕业生工作实绩报告单》;
3.调研报告; 4.工作总结。
七、考核结果的使用
公务员年度考核的结果作为调整职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退的依据;事业单位工作人员的年度考核结果作为调整职位、岗位、工资以及聘任、续聘、奖励、培训、辞退的依据;“三支一扶”等各类高校毕业生的年度考核结果作为使用、奖励、解聘以及报考研究生、公务员、事业单位工作人员享受优惠政策的重要依据。要根据年度考核规定，严格兑现考核结果：
1.公务员年度考核结果的使用：
(1)公务员年度考核被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理：
①累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次;
②累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别;
③确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格;连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑; ④被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖;连续三年被确定为优秀等次的，记三等功;
⑤享受年度考核奖金。
(2)公务员年度考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理：
①对其诫勉谈话，限期改进;
②本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限;
③一年内不得晋升职务; ④不享受年度考核奖金。
(3)公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理：
①降低一个职务层次任职;
②本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限;
③不享受年度考核奖金;
④连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。
2.事业单位工作人员考核结果的使用：事业单位工作人员年度考核被确定为合格以上等次的，按照国家有关工资政策规定，每年增加一级薪级工资。专业技术人员、工勤人员可申报高一级职务资格或考评高一级工种。事业单位工作人员凡年度考核有一次基本合格的，推迟一年竞聘高一等级岗位。被确定为不合格或有两次基本合格(视为一次不合格)的，在新调整的工作岗位考核仍不合格的，单位可随时单方面解除聘用合同，但应提前30日以书面形式予以通知。 3.“三支一扶”等高校毕业生考核结果的使用：“三支一扶”等高校毕业生考核结果为基本合格的，市人社局调查核准后协同服务单位积极开展工作谈心、业务指导等工作。服务期间若出现一次考核不合格的，经调查核准后报省、市有关项目办同意，可终止其服务协议，并取消其享受的相关优惠政策。
八、相关事宜
1.新录用的公务员在试用期内、新聘用的事业单位工作人员在试用(见习)期内，参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职(转正)和定级的依据。
2.调任、转任的公务员和调入的事业单位工作人员，由其调任、转任或调入的现工作单位进行考核并确定等次。其调任、转任或调入前的有关情况，由原单位提供。
3.挂职锻炼的公务员和事业单位工作人员，在挂职锻炼期间由挂职单位进行考核并确定等次。不足半年的，由派出单位进行考核。
4.单位派出学习、培训(进修)的公务员和事业单位工作人员，由派出单位进行考核，主要根据学习、培训(进修)表现确定等次。其学习、培训(进修)的相关情况，由所在学习、培训(进修)单位提供。
5.病、事假累计超过考核年度半年的公务员和事业单位工作人员，不进行考核。
6.公务员和事业单位工作人员涉嫌违法违纪被立案调查、审查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。 7.公务员和事业单位工作人员受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次。
(1)公务员和事业单位工作人员在受记过、记大过、降级、撤职处分期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。
(2)受党纪处分的公务员和事业单位工作人员，按照《关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》(组通字„1998‟19号)文件执行。
8.公务员不进行考核或参加年度考核不定等次的，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。
9.未完成年度培训任务的公务员和事业单位工作人员的年度考核不能评为优秀等次。
10.“三支一扶”等高校毕业生年度请假(含病假)30天及以上，或年度在村(社区)达不到90个工作日的，当年不得评为优秀;年度在村(社区)达不到80个工作日，或连续旷工10天和全年累计旷工20天及以上的，当年不得评为合格及以上等次。
11.各单位在考核时，要认真检查《平时考核手册》的填写和领导定期签注考核意见情况，对不按规定实施平时考核，不能提供平时考核情况的单位和个人，市委组织部、市人社局考核审核备案时一律不予备案。拟评为优秀等次人员的《平时考核手册》必须交市委组织部、市人社局职改办检查审核，没有《平时考核手册》、审核不合格或未经审核者，个人年度考核一律不得定为优秀等次。 12.对无正当理由不参加年度考核的公务员、事业单位工作人员和“三支一扶”等高校毕业生，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不称职(不合格)等次。
九、考核结果的审核备案
各机关事业单位于2011年12月31日前完成考核工作，并按干部管理权限，党群检法机关及所属事业单位的考核结果报市委组织部审核备案;乡镇、政府部门及事业单位的将考核结果报市人社局审核备案，同时提供相关备案材料。
所有备案附件必须按照要求报送
1.公务员年度考核登记表(16K纸张双面打印) ; 2.公务员机关工勤人员年度考核登记表(16K纸张双面打印);
3.公务员机关年度考核备案呈报表(A4纸张); 4.公务员机关年度考核人员花名册(A4纸张); 5.参照公务员法管理单位工作人员年度考核登记表(16K纸张双面打印);
6.参照公务员法管理单位工勤人员年度考核登记表(16K纸张双面打印);
7.参照公务员法管理单位年度考核备案呈报表(A4纸张);
8.参照公务员法管理单位年度考核人员花名册(A4纸张);
9.甘肃省事业单位工作人员年度考核登记表(8K纸张双面打印，或到人社局417办公室领取);
10.甘肃省事业单位年度考核审核花名册(A4纸张); 11.甘肃省事业单位年度考核审核统计表(A4纸张); 12.玉门市“三支一扶”(进村就业、到基层服务、选聘到村任职、到农村中小学任教、乡镇卫生院、乡镇畜牧站工作)高校毕业生年度考核登记表(16K双面打印);
13.玉门市进村就业、“三支一扶”和到基层服务高校毕业生工作实绩报告单(16K双面打印);
14.甘肃省公务员(参照公务员法管理单位工作人员、事业单位工作人员)年度考核优秀比例及人数核定表(A4纸张)。
本通知所含考核程序、填报表格及备案材料请到玉门人事人才网()下载。
中共玉门市委组织部 玉门市人社局
二〇一一年十二月七日
(点击下载文件及表格)(点击下载文件扫描件)
中公教育·给人改变未来的力量
青海省2014年公开考录主任科员以下职位公务员8月2日至8
月5日面试人员总成绩公示的通知
北京人事考试网：
青海省2014年公开考录主任科员以下职位公务员8月2日至8月5日面试人员总成绩公示的通知
各位考生：
现将8月
2、
3、
4、5日参加青海省2014年公开考录主任科员以下职位公务员面试的人员总成绩进行公示，公示期为2014年8月8日至8月14日。公示结束后，请省西宁市人力资源和社会保障局抓紧组织体检、考察等工作。凡进入体检、考察的考生，请与原资格复审单位联系体检、考察相关事宜。
青海省公务员局
2014年8月8日
附件：
1、青海省2014年公开考录主任科员以下职位公务员面试人员总成绩(8月2日)点此链接
文章来源：中公教育北京分校
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XXXXX集团XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司 会 议 通 知
各科室：
为认真贯彻上级文件要求，落实相关会议精神，统筹安排公司日常工作的开展，根据《XXX》(XXX„2018‟X号)文件精神，经研究决定，于2018年X月XX日召开“全体职工会议”，现将相关事宜通知如下：
一、会议时间
2018年X月XX日(星期X)上午XX:XX
二、会议地点 本公司会议室
三、参会人员
全体干部职工(请假、出差及外借职工除外)
四、会议内容
1.传达X月XX日于集团公司召开的《XX会议》精神; 2.组织学习x月xx日党委委员、副总经理xx所作《xx工作报告》及党委委员、副总经理xx同志所作《xx工作报告》。
五、会议组织 1.会议主持：xxx 2.会议记录：xxx
六、会议要求 1.由于此次会议传达学习的内容较多，涉及的方面较广，且对2018年我公司各项工作的部署及开展具有谋篇布局的重要指导意义，相关科室负责人要高度重视，全体职工要注意认真领悟会议精神，共同做好会议相关的记录和贯彻落实工作。
2.请全体参会人员提前10分钟到会，准时参加，不得无故迟到、早退、缺席或另派他人随意代会。
3.为保证会议质量，请参会人员携带纸笔认真做好记录。 4.为确保会议正常进行，请参会人员提前统筹好会议期间的其他工作安排，手机全程保持静音，原则上不允许接听电话。
七、联系人及联系方式 1.联系人：xx 2.联系电话：xx 3.联系邮箱：xxxxxxxxxx
xx集团xxxx有限公司 二〇一八年x月xx日
地址：xxxx
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