村官通知（推荐9篇）
宣传画册有关资料的通知
为筹备好明年初召开的全国大学生村官工作会议和开展大学生村官集中宣传活动，最近，中组部通知，将编辑全国大学生村官工作画册。画册拟分为“战略决策篇”、“培养关怀篇”、“村官风采篇”等3大部分，其中，“村官风采篇”进一步分为“创业富民、服务群众、倡导文明、艰苦奋斗、成长成才”等板块。现征集有关资料，主要包括：反映各地大学生村干部选聘、培养、使用、管理、流动等工作的相关照片；反映各地大学生村干部在农村服务群众、干事创业、成长锻炼，展示大学生村干部成长风采和创业成果的相关照片。各类照片，请提供详细照片说明。所有照片请于12月30日前汇总发至县委组织部组（tjzzbzzk@163.com，联系电话：7223005。
通江县委组织部组组织科
各县区委组织部门大学生村官管理办：
为了配合５月中旬全国召开的大学生村官工作会议，更好地展示我市大学生村官的精神风貌、创业成果。省委组织部拟建立“农情农意——山西省大学生村官信息互动平台”，需要各地总结报送以下资料：
１、大学生村官个人情况（每乡镇报1名）
整理本县有创业成果的大学生村官相关信息，内容依次包括：
姓名／性别／出生年月／出生地 毕业学校／所学专业／学历 何年何月在何处任大学生村官
所在乡村有关情况／自己从事的主要工作／主要收获与体会／遇到的主要困难和解决困难的办法／主要创业项目及进展和成果／下一步创业打算等。
这部分内容要求简明扼要，总字数不起过1000字，统一为WORD文档格式。
同时，附村官个人工作照一张，最好为近期５英寸横式彩色工作照，容量不少于150Ｋ。
２、创业经验介绍
原则上每县应推荐不少于2份创业经验，字数限1500字以内，由各市组织部门把关后，以WORD文档上报。创业经验可附图表，照片，也可以摄像方式体现。以PPT方式介绍经验的，总页数不超过50页。３、乡村概况（每乡镇报2个村）
以县为单位，每县区第一期不少于13份，内容包括： 乡村名称／历史渊源／地理位置／气候特点／人口状况／组织架构／农林牧副渔资源／名胜古迹／风土人情等。
这部分内容总字数不超过2000字，主要以文字、图片方式体现，若有特别之处，也可以视频、声音体现。
４、创业明星
各县区委组织部推荐不少于2名创业明星，同时附主要事迹（不超过500字）、本人工作照（与前要求相同）、创业成果展示（图片、视频均可），用于网站相关栏目和首页展示。
５、产品推荐(信息)（每乡镇报1种）
由各县组织部门向大学生村官征集，原则上每县不少于3种。需要在网站上介绍的本乡村的名优土特新产品（标名产品名称、主要特点等）。需在全省全国销售的本乡村的产品（要求与上同）。
６、求购物品(信息)（每乡镇报一种）
由各县区委组织部门向大学生村官征集，原则上每县不少于2种，主要是生产经营过程中亟需的物质，求购时请标名具体要求，需方联系方式等。
７、村官论坛（每乡镇一篇）
由各县区委组织部门组织并把关，每县不少于13篇，2 主题不限、体裁不限、字数不限，但必须在法律允许范围内，提倡积极向上、有益身心健康的言论。
８、村官交友(信息)（每乡镇报一项）
由各县区委组织部门组织，每县不少于３项，可以是校友联络，也可以是相同爱好者沟通情感，也可以广交朋友，征婚等。
考虑到此项工作意义重要，但时间紧、头绪多、任务繁，请各县区委组织部门紧急部署，并指定专人负责，将有关情况按上述要求分类整理后, 于5月9日上午报区委组织部大学生村官管理科。
邮 箱:anbing111@163.com
平鲁区委组织部大学生村官管理科
牛栏山镇各位村官：
为进一步加强大学生村官队伍建设，不断提高大学生村官的整体素质和工作能力，树立大学生村官良好形象，营造树典型、学典型、共进步的良好氛围，顺义区村官办将于2011年11月中旬举办顺义区大学生村官演讲比赛，要求各镇组织选拔出2-3名参赛选手，现将我镇选拔阶段工作安排如下：
一、撰写演讲材料
以“点燃激情、放飞梦想、争做优秀大学生村官”为主题，撰写演讲材料，重点突出以下方面：
1、在新农村建设中涌现的优秀大学生村官和典型事迹。
2、结合农村工作中的所见、所闻、所感、所思，谈工作感受以及新形势下如何做一名优秀的大学生村官，更好地服务农村、服务农民。
二、参赛要求
1、演讲题目自拟，内容积极向上，紧扣主题。
2、每人演讲时间为6分钟左右，且使用普通话。
3、参赛选手必须脱稿。
三、按时上报演讲稿
请各位村官认真构思，精心准备，每人必须完成一篇演讲稿，于10月10日16:00之前将演讲稿电子版报镇团委。
附件：《顺义区大学生村官演讲比赛方案》
牛栏山镇团委 2011年9月29日
/ 3 顺义区大学生村官演讲比赛方案
为进一步加强大学生村官队伍建设，不断提高大学生村官的整体素质和工作能力，树立大学生村官良好形象，营造树典型、学典型、共进步的良好氛围，拟于2011年11月中旬举办顺义区大学生村官演讲比赛，具体方案如下：
一、比赛时间：2011年11月中旬
二、比赛地点：顺义会议中心第一会议室
三、参赛选手：全体在职大学生村官。各镇组织演讲初赛，选拔出2-3名参加区村官办组织的复赛。通过复赛再选拔出19名选手进入决赛。
四、演讲主题：以“点燃激情、放飞梦想、争做优秀大学生村官”为主题，演讲内容可突出以下几个方面：
1、在新农村建设中涌现的优秀大学生村官和典型事迹；
2、结合农村工作中的所见、所闻、所感、所思，谈工作感受，包括改革开放30多年来，农村发生的新变化，取得的新成就；在新形势下如何做一名合格的大学生村官，更好地服务农村、服务农民。
五、比赛方法：
各镇根据演讲主题动员每名村官撰写演讲材料，组织演讲初赛，选拔2-3名参赛选手；在此基础上，将确定后的参赛选手和演讲材料一并提交区村官管理办公室审核；村官管理办公室组织审核通过的选手参加复赛，选拔出19名选手进入决赛；19名参赛选手抽签确定演讲次序，依次进行演讲；评委组现场打分，现场公布成绩，演讲结束后
/ 3 按照成绩排名确定一等奖3名、二等奖5名、三等奖11名。
六、评委组：评委组由市人力社保局、区委组织部、区委宣传部、区农委、团区委、区文明办、区财政局、区人力社保局领导组成。
七、比赛评分标准
1、演讲内容（40分）：紧扣主题、充实生动；行文流畅自然，有感召力，富有鲜明的时代感。
2、语言表达（30分）：普通话标准，声音洪亮；吐字清晰, 节奏优美，表达流畅；富有感情，肢体语言使用恰当。
3、举止仪表（10分）：举止自然得体，自信有朝气；衣着整洁，端庄大方；上下场有致意、答谢。
4、演讲效果（20分）：生动感人,引人入胜;思想性与艺术性，内容与表达和谐统一;引发听众内心共鸣,观众反映好。
评委根据评分标准按照每部分内容所占权重给每位选手打分，由工作人员收取《打分表》送交记分员进行汇总，去掉最高分与最低分，取平均分作为选手比赛的最终成绩，按成绩排名确定出一、二、三等奖。
八、参赛要求
1、演讲题目自拟，内容积极向上，紧扣主题。
2、每人演讲时间为6分钟左右，且使用普通话。
3、参赛选手必须脱稿。
关于填报在岗大学生“村官”基本情况的通知
各乡镇党委：
按照市委组织部要求，为准确掌握在岗大学“村官”基
本情况，进一步弄清其基础信息及创业情况，请各乡镇高度重视，认真填写《秀山县在岗大学生“村官”基本情况统计表》（限填写2009年、2010年大学生“村官”），并于1月13日前将电子件通过党政网邮箱报县委组织部。
联系人：魏子超，电话：76672338。
附件：秀山县在岗大学生“村官”基本情况统计表
中共秀山土家族苗族自治县委组织部
动员工作的通知
各系、各部门： 为了动员和引导我院更多优秀的毕业生投身大学生‚村官‛队伍，鼓励优秀毕业生在社会主义新农村建设实践中施展才华，提高大学生‚村官‛队伍的整体质量，同时为第四批选聘工作打下良好的思想基础，现按照《关于在省属高校开展大学生‚村官‛工作集中宣传活动的通知》（组通字[2010]59号）文件精神及要求，经研究决定，拟于近期启动我院2011年大学生‚村官‛宣传动员工作，现将有关事项通知如下：
一、宣传时间：2010年12月下旬至2011年元月中旬
二、宣传内容：中央和我省有关大学生‚村官‛工作的主要政策，包括选聘大学生‚村官‛的目的意义、大学生‚村官‛的选聘条件、选聘程序、基本待遇和保障、大学生‚村官‛管理与培养的相关制度以及大学生‚村官‛有序流动的措施等；我省优秀大学生‚村官‛典型事迹。
三、宣传方式：
1、选聘工作有关政策宣传：由学生处将省选聘办统一编写的大学生‚村官‛工作有关政策宣传提纲在学院网站、校刊和校园橱窗等进行发布，各系也可根据自身实际情况通过QQ群、飞信平台、班级宣传栏、寝室布告栏等形式对宣传提纲予以发布，让每一位毕业生对选聘的相关政策及要求入眼、入耳、入心。
2、优秀大学生‚村官‛先进事迹宣传：各系可邀请本系目前在岗的部分优秀大学生‚村官‛来学院进行现身说法，宣传动员。同时，学生处届时将组织我院应届毕业生观看由省聘办制作的全省优秀大学生‚村官‛先进事迹专题片—《青春在田野里闪光》。通过积极宣传引导，营造良好环境，让每位毕业生从各方面了解、参与和支持这项工作；引导广大毕业生敢下基层、愿下基层、乐下基层；鼓励广大毕业生到基层和农村生产一线建功立业。
3、全省优秀大学生‚村官‛巡回报告团：省选聘办将择优遴选部分优秀大学生‚村官‛组建报告团开展全省巡回报告，并将于2011年元月11日下午在安徽师范大学进行专题报告。各系务必根据毕业生意愿，组织本系应届毕业生（重点是党员、学生干部）参加，具体时间、地点由学生处另行通知。
四、相关工作要求
选聘高校毕业生到村（社区）任职是党中央的一项重要决策，是新形势下推进农村改革发展的迫切需要，是培养中国特色社会主义事业接班人的战略举措，为推动安徽科学发展提供坚强的组织保证和人才支持。
各系、各部门一定要深刻认识新形势下做好选聘高校毕业生到村（社区）任职工作的重大现实意义和长远战略意义，切实增强责任感和使命感，要学好文件、吃透精神、结合实际、强化指导，把我院2011年大学生‚村官‛的宣传动员工作抓紧、抓实、抓好。同时，各辅导员在宣传动员之际，要结合学生意愿，做好有意报名的毕业生的咨询与备案工作。
附件：《大学生‚村官‛工作有关政策宣传提纲》
安徽师范大学皖江学院 二○一○年十二月二十六日
附件：
大学生“村官”工作有关政策宣传提纲
一、选聘大学生“村官”工作的重大意义
选聘大学生‚村官‛，是党中央作出的一项重大战略决策。中央组织部、人力资源和社会保障部、教育部、财政部等12个部门决定，自2008年起，连续用五年时间在全国选聘20万名大学生‚村官‛到村任职，并形成长效机制。选聘大学生‚村官‛是以科学发展观为统领，深入贯彻落实党的十七大精神的战略举措，有利于加强农村基层组织建设，培养有知识、有文化的社会主义新农村建设带头人；有利于锻造具有坚定理想信念和奉献精神、对人民群众有深厚感情的党政干部后备人才，形成来自基层和生产一线的党政干部培养链；有利于引导高校毕业生转变就业观念，面向基层就业创业，到经济社会发展最需要的地方施展才华，为建设社会主义新农村、推动科学发展、加快崛起进程、构建和谐和安徽提供人才支持和组织保证。
二、大学生“村官”选聘对象范围和条件
中组部提出，大学生‚村官‛中大学本科学历和中共党员的比例，原则上要达到80%以上。安徽省选聘对象范围为30岁以下、全日制普通高校专科以上学历的应届毕业生和毕业两年内的党员本科生和研究生，重点选聘中共党员（含预备党员）、学生干部和具有本科学历的优秀高校毕业生。参加人事、共青团等部门组织的到农村基层服务的‚三支一扶‛（支农、支医、支教和扶贫）、‚大学生志愿服务西部计划‛等活动期满的高校毕业生，以及市、县（市、区）自行选聘的大学生‚村官‛，可报名参加选聘。选聘的基本条件是：（1）思想政治素质好，作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强。（2）学习成绩良好，具备一定的组织协调能力。（3）自愿到农村基层工作。（4）身心健康。
三、大学生“村官”选聘工作程序
选聘大学生‚村官‛工作由省里统一安排，每年集中开展一次。每年选聘工作意见和公告在‚安徽大学生‘村官’园地网‛和‚安徽省大中专毕业生就业信息网‛上发布。坚持公开、平等、竞争、择优原则，严格按照发布公告、个人报名、资格审查、笔试、面试、体检、公示、决定聘用和培训上岗等程序进行。选聘对象确定后，由县（市、区）委组织部与其签订聘任合同，明确双方聘用关系，聘期一般为3年。
四、大学生“村官”任职规定
大学生‚村官‛为‚村级组织特设岗位‛人员，系非公务员身份，原则上回原籍所在县（市、区）的村任职。大学生‚村官‛是中共正式党员的，一般担任村党组织书记助理职务；是中共预备党员或非中共党员的，一般担任村委会主任助理职务；是共青团员的，可兼任村团组织书记或副书记职务。担任村委会主任助理的，党员预备期满转正后，可改任村党组织书记助理。经过一段时间的实际工作、表现优秀、被大多数党员和群众认可的，可通过推荐参加选举担任村‚两委‛成员。
五、安徽省大学生“村官”基本经济待遇
1、比照本地乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后工资收入水平，给予工作和生活补贴，由县级财政部门按月统一打卡发放。其中，中央财政和省财政分别按照每人每年1万元的标准承担补贴资金，不足部分由县级财政承担。同时，中央财政按照每人2000元的标准发放一次性安置费。
2、在村任职期间，以县（市、区）为单位，办理城镇职工基本养老保险、医疗保险和人身意外伤害商业保险，直至聘期结束。基本养老保险和基本医疗保险单位缴费部分，以及人身意外伤害保险缴费，由县（市、区）财政承担；个人缴纳部分由负责发放大学生‚村官‛工作、生活补贴的部门在个人补贴中代扣代缴。
3、对大学生‚村官‛国家助学贷款实行财政代偿。中央部委所属高校毕业的大学生‚村官‛国家助学贷款和学费，由中央财政代偿和补偿。地方所属高校毕业的大学生‚村官‛国家助学贷款代偿资金由省财政承担。其中，对任职满2年、年度考核称职及以上等次的，代偿资助贷款本金的60%；任职满3年、年度考核称职及以上等次的，代偿资助全部贷款余额和全部个人自付利息。
六、安徽省大学生“村官”六项规定职责
1、宣传教育。即宣讲党的路线方针政策及上级党委的有关安排部署，组织党员、干部和群众学习农业实用技术和科学文化知识；
2、事务管理。即负责起草文字材料、做好‚两委‛会议记录、规范档案资料管理、村级网页维护和内务工作等；
3、协助工作。即配合村班子组织实施社会主义新农村建设的中心工作，领办、创办专业合作组织、经济实体和科技示范园，参与配合社会治安、计划生育、矛盾调解等工作；
4、参与决策。即参加村‚两委‛会议，参与讨论村级重大事项，出谋划策，提出建议；
5、联系包片。即负责联系村民组，深入农户了解情况，关心群众生产生活，指导督促村民组发展生产和服务群众，努力为村民排忧解难；
6、加强组织。即协助村级党组织做好农村基层组织建设工作，参与为民服务全程代理、‚双培双带‛先锋工程、无职党员设岗定责、流动党员‚双向带动‛、党员承诺制、‚四议两公开‛和党员议事会的协调联络等有关具体工作。负责协助抓好村团组织、妇女组织建设工作。
七、大学生“村官”聘期期满后“五条”出路 中组部提出，要通过激励和竞争机制，不断充实新鲜血液，建立一支规模适度、结构合理、素质优良、充满活力的大学生‚村官‛队伍。并明确大学生‚村官‛聘期期满后‚五条出路‛为：留任村干部、考录公务员、自主创业、另行择业和继续学习。
1、鼓励留村任职工作。对实际工作中表现优秀、党员群众认可的党员大学生‚村官‛，通过党员推荐、群众推荐和乡镇党委推荐等方式，参加村党支部书记、副书记选举。到村任职1年以上的优秀大学生‚村官‛，可由本人提出书面申请，经村民会议或村民代表会议讨论通过，参加村委会主任、副主任选举。期满留村担任村党组织书记、副书记、村委会主任、副主任的，任职期间继续纳入大学生‚村官‛名额，保留大学生‚村官‛工作、生活补贴，同时可享受同级村干部补贴和相应待遇。聘用期满、聘期考核称职的大学生‚村官‛，本人提出续聘申请，经乡镇党委初审，县级组织、人力资源和社会保障部门审定，可签订续聘合同继续留村工作，享受大学生‚村官‛待遇。一个续聘期限为3年，续聘次数原则上为1次。续聘的大学生‚村官‛纳入当年大学生‚村官‛选聘计划。
2、择优招录公务员。（1）参加面向社会的统一招考。2012年起，中央机关和省级机关录用公务员，除部分特殊岗位外，均应从具有两年以上基层工作经历的人员中考录。大学生‚村官‛可参加全国、全省面向社会统一组织的公务员招考。（2）定向招考。2011年起，每年公开考录公务员时，按不低于全省公务员考录计划10%—15%的比例单列计划，面向服务期满、考核称职的大学生‚村官‛等服务基层项目人员定向考录。大学生‚村官‛等服务基层项目人员较少的地方可适当降低比例，但考录数量不得少于当年服务期满人员数的10%。（3）选调生招考。2011年起，选调生逐步做到主要面向在村任职2年、年度考核称职及以上等次、具备选调生条件和资格的大学生‚村官‛选拔。选调对象的年龄可适当放宽。今后，省、市级机关从基层遴选补充工作人员，同等条件下优先选用有大学生‚村官‛经历的优秀公务员。大学生‚村官‛录用为公务员后，其在村任职服务期限，计算为连续工龄。
3、引导另行择业。（1）参加企业单位招录。大学生‚村官‛期满后，所在市、县（市、区）党委、政府，有组织有计划地通过举办专场招聘会、推介会等形式，向企业宣传大学生‚村官‛的优势，为大学生‚村官‛进入企业工作提供服务。聘用大学生‚村官‛的企业，符合条件的，可享受国家有关鼓励企业招聘高校毕业生相关奖励政策，按照国家有关规定给予小额担保贷款扶持、社会保险补贴等扶持政策。（2）参加事业单位招聘。乡镇基层事业单位有编制、岗位空缺且工作需要的，可直接补充任职满3年、考核称职及以上等次的大学生‚村官‛。县及县以上事业单位公开招聘工作人员时，对在村任职2年以上、年度考核称职的，凭省选聘办颁发的大学生‚村官‛证书，每门笔试科目成绩增加2分；对聘期期满、考核为优秀等次或获得市级以上表彰的大学生‚村官‛，可破格免试直接聘用。每年县及县以上事业单位公开招聘工作人员，应拿出不低于40%的比例，聘用大学生‚村官‛等服务基层项目人员。（3）引导自主择业。聘期期满后，大学生‚村官‛可自主择业，各级政府主办的人才流动服务机构根据本人意愿，免费代为保管个人户籍（集体户）、人事档案、组织关系等，办理社会保险、职称评定等相关服务。对以从事自由职业、短期职业、个体经营等方式灵活就业的，给予工商登记、税费减免等政策优惠，并提供社会保险缴纳、保险关系接续等人事劳动保障代理服务。大学生‚村官‛期满后被企事业单位正式录用（聘用），在村任职工作时间计算工龄、社会保险缴费年限；其社会保险关系可按有关规定转移、接续。
4、扶持自主创业。各地制定大学生‚村官‛创业培训计划，把市场经济、新农村建设、农村实用技能、企业经营管理等知识作为创业培训的主要内容，定期举办创业专题培训班。各级农业部门把大学生‚村官‛纳入‚农村实用技术人才培训‛和‚阳光培训‛计划，人力资源和社会保障部门与共青团组织优先把大学生‚村官‛纳入SYB培训范围。通过多种渠道筹集、设立大学生‚村官‛创业资金，采取担保、贴息、补助等方式，帮扶大学生‚村官‛创业。将大学生‚村官‛创业富民工作纳入全省‚万名农村青年创业信贷扶持计划‛，协调省农村信用联社、省邮政储蓄银行、中国农业银行安徽分行等金融机构，为大学生‚村官‛优先提供创业贷款；依托省委、省政府加快皖北地区发展青年创业小额贷款专项贴息资金，优先对大学生‚村官‛申请的创业小额贷款进行贴息。通过开展创建大学生‚村官‛创业示范点、举办创业项目设计大赛、召开创业推进会、评选表彰创业先进典型等活动，推动大学生‚村官‛创业富民工作的深入开展。对自主创业的大学生‚村官‛，聘用期满后未续聘、创业项目尚在初创阶段的，可在5年内继续享受大学生‚村官‛创业扶持政策。
5、支持继续学习深造。鼓励大学生‚村官‛参加研究生招考，对在村工作表现良好、连续3年考核称职及以上等次的大学生‚村官‛初试总分加10分、同等条件下优先录取。
八、安徽省大学生“村官”工作领导体制
中共口头坝乡委员会
关于建立大学生“村官”培养管理制度的通知
各村：
为了切实加强对大学生“村官”的培养、管理工作，使他们尽快适应农村基层环境，熟悉农村工作，提高基层实际工作能力，经研究，决定建立大学生“村官”管理制度，具体内容如下：
一、建立结对帮带制度。通过由分工到村乡干、村支部
书记或村民主任与大学生“村官”结成“2＋1”结对帮带对子，通过“传、帮、带”加强对大学生”村官”的培养工作，使他们尽快适应工作岗位，进入工作角色。乡分工为所在村大学生“村官”的联系人，主要负责帮助大学生“村官”树立正确的世界观、人生观和价值观，及时为他们提供政策咨询、心理疏导、困难帮扶服务，引导他们正确面对工作中遇到的困难和矛盾，指导开展好各项工作，使他们及时进入角色。村支部书记或村主任为大学生“村官”直接帮带培养责任人，负责向大学生“村官”介绍本村新农村建设情况、本地乡风民俗，手把手地传授开展农村工作的经验和方法，通 1
过言传身教使大学生“村官”尽快适应岗位、发挥优势、创
造性地开展工作。
1、定期开展谈心交流活动。乡帮带人每月一次、村帮带
人每周一次开展与大学生“村官”谈心交流活动，及时了解
他们的工作情况、思想动态，给予及时指导，帮助其健康成长。
2、定期进行实地帮带指导。乡、村两级帮带人分别不低
于每月一次、每周一次对大学生“村官”进行实地指导，结
合开展重点工作，阶段性的中心工作，让大学生“村官”参
加乡有关重要会议，参与招商引资、新农村建设等重大活动，做到开展工作带在身边，重要活动引导参与，安排任务有的放矢、不断提高他们农村工作水平。
3、定期进行政策指导、技能传授。结合村党员干部技能
培训，每月参加党员干部现代远程教育、参加农村实用技术
等各类培训班，加强大学生“村官”的政策理论学习、农村
农业方面的知识技能传授。
4、定期召开帮带工作例会。乡党委每季度召开一次大学
生“村官”帮带培养工作交流会，听取乡村两级帮带培养情
况的汇报，分析问题、总结经验、完善措施。
5、定期检查考核。对大学生“村官”进行帮带的分工乡
干、村帮带人，明确责任、年终考核，对被考核为优秀等级的大学生“村官”的帮带人给予适当奖励。
二、建立学习培训制度。大学生“村官”要积极参加各
个层次、不同类型的学习，提高自身素质。
1、参加每月“两委”班子学习日的学习，参加党员干部
现代远程教育学习。
2、参加县乡组织的各类学习培训班的学习，学习政治理
论、经济管理、农村政策法规、农业实用技术和工作方法，基层组织建设、村民自治、领导艺术以及乡各线工作概况、重点难点工作等方面知识。
3、每月至少组织一次到乡集中学习，每月25日为大学
生“村官”到乡集中学习日。
4、坚持自学，在“八小时之外”自我学习，自我提升。
每月记学习笔记不少于2000字，学习体会每月不少于2篇。
三、建立交流汇报制度。大学生“村官”要根据乡村两
级确定的工作目标任务、学习培训要求，对各自的工作学习
情况进行定期汇报交流，具体为：
1、每半年向党委政府集中汇报半年来的工作学习情况；
2、每季度写出书面总结，上报乡党委，内容包括重点工
作的完成情况、创业情况和为民办实事、办好事等方面的情
况，以及思想汇报和存在的问题等，使他们在工作中边学习、边思考、边总结经验，指导实践，推动工作。
3、每个月集中进行一次大学生“村官”之间的交流，内
容包括学习心得、工作心得体会，经验教训等，通过相互联
络沟通交流，以便及时对工作经验进行总结交流，相互借鉴，对工作中的疑点、难点相互分析，实现自我管理、自我服务、共同提高。
四、建立考核考评制度。大学生“村官”的考核要坚持
客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时
与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的条件、标准和程序进行，大学生“村官”按岗位职责和承担的工作
任务为依据，按照“德才兼备、以德为先”的要求，全面考
核德、能、勤、绩、廉，着重了解大学生“村官”的思想政
治素质、履行岗位职责和完成工作目标任务情况，以及品德
和作风，注重考核工作实绩，大学生“村官”考核分为平时
考核、年度考核、聘期考核。
1、平时考核。平时考核重点考核大学生“村官”完成日
常工作、阶段工作及重点工作目标任务情况以及在岗工作表
现，采取查阅考核对象的工作日志、专项工作检查、总结、考勤等方式进行，由各村负责进行定期记录考核，大学生“村
官”对所开展工作定期记录和总结，做到真实、具体量化。
2、年度考核。年度考核由乡村两级共同组织完成，大学
生“村官”按照岗位职责和有关要求进行年度总结，年底结
合“两委”班子成员年终述职，向党员干部和村民代表述职，进行民主测评，并将测评结果记入考核表。乡通过个别谈话、实地走访农户作进一步了解。在此基础上，根据平时考核、民主测评、个别谈话、实地走访等情况和个人年度总结，确
定考核等次（分为优秀、合格、基本合格、不合格）存入个
人档案，作为年终奖惩和任职期满后，续聘、解聘或提拔任
用的依据。
3、聘期考核。聘期考核以平时考核、年度考核为基础，按照个人总结、公开述职、民主测评、个别谈话、民意调查、实绩分析、综合评价的程序进行，全面、客观、公正地确定
每个大学生“村官”的考核等次。
附：口头坝乡大学生“村官”名单
特此通知
2011年9月6日
主题词：基层组织大学生“村官”通知抄报：县委组织部
抄送：乡党委各成员中共口头坝乡委员会2011年9月6日印发
共印20份
口头坝乡大学生“村官”名单
班文彬2008年8月以来任口头坝村主任助理 张生坤
刘相宏
马康宁
马治国 年8月以来任畦次坝村支书助理年8月以来任豆家湾村主任助理年8月以来任长丰村支书助理年8月以来任柏林村支书助理
沈浩同志的先进事迹集中体现了当代共产党人的精神风貌，是新时期共产党员的优秀代表，是农村基层干部的杰出楷模，其事迹得到了各级党组织和社会各界的充分肯定。2009年底，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮在小岗村调研时，专程看望了沈浩同志的妻子和女儿，转达胡锦涛总书记对沈浩同志的沉痛悼念和对亲属的亲切慰问。李源潮要求，广大党员干部特别是农村基层干部，要以沈浩同志为榜样，努力做一个让人民群众感到离不开的好干部、好党员。
大学生村官作为农村基层干部的生力军，肩负着发展农业、致富农民、建设新农村的历史重任，在大学生村官中开展向沈浩同志学习活动，对于加强大学生村官思想政治建设，坚定在农村广阔天地有所作为的理想信念;对于教育引导大学生村官深入学习实践科学发展观，推动农村经济社会又好又快发展，具有十分重要的意义。
广大大学生村官要深刻认识开展向沈浩同志学习活动的重要意义，积极投身到活动中来。学习沈浩同志一心为民、服务群众的宗旨意识;学习他解放思想、不断创新的改革精神;学习他艰苦奋斗、扎根基层的实干作风;学习他任劳任怨、无私奉献的高尚品德;学习他扎根农村、干事创业的工作能力。大学生村官要把向沈浩同志学习与做好当前工作紧密结合起来，切实把沈浩精神转化为工作的动力和奋进的源泉，努力在本职工作岗位上争创一流业绩。
有的城市旧城改造，把一种文化底蕴都改没了，体会?
答：①随着社会的发展，旧城的改造是必然的。但改造不是重建，所以在考虑适应时代要求的同时，也得考虑城市其本身的历史和文化背景。保留传统，体现现代。
②每个城市有每个城市的特色，它同样是我个性故我存在的，所以不能为了追求热点而千城一面，更不能让世俗的，喧闹的东西破坏其本身的美好。如果把人文的东西全改没了，那这个城市就没有了特色，就割断了历史，这不可取。
如这个城市。。。
你认为怎样的环境适合你?怎样的工作适合你?(你为何要报考这个职位)?(你的择业观?)
答：(1)每个人都有自己的职业期望，这个期望值：首先是和自身的爱好和兴趣联系在一起的.作为一名村官是我从小的梦想.其次要看这个职位能不能发挥自家的优势和专业知识,我觉得在这个专业对口职位上能充分发挥我在管理上的长处.(2)人往高处走,水往低处流,往往进步意味着向上发展,取得一个更重要的脚色.(3)希望工作能与自己期望的生活方式相适应.如果在行政执法时有亲戚朋友向你求情怎么办?
答：对待这个问题我觉应该从处理和处理后两个方面来看问题
第一处理这种情况的时候,要看这位亲戚做的事情错误严不严重,如果非常严重那么只有大义灭亲,依法处理.如果错误的性质不是很严重就可以给他一个改正的机会,因为很多时候对方也是无心之失,他的心里也很惭愧,如果从严处理的话倒可能差生逆反心理.这是可以接受他的请求从轻处罚,但是罚款时不需上交的,只不过是我掏钱包罢了.第二是针对这件事情的反思,如何让这种情况在以后的执法活动中不再发生?我觉得有两种途径，一是在平时的工作生化中杂亲戚朋友中建立一个公正严明的形象,让他们觉得你是一座推不倒的长城,遇到这种事情不会来找你;二是在平时与亲戚朋友的交往中刻意向他们灌输知法守法的思想,不去犯法.都说同事关系很难相处?你如何看待?如你被录用你如何和同事相处?
答：首先要认识到大家同在一间办公室里工作,和睦相处形成一个和谐一致心情舒畅的工作环境是非常重要的,否则科室的正常工作可能都要受到干扰,作为村官要有和同事和睦相处的能力
其次人都是有感情的，有可塑性的，是可以被说服的。因此和同事友好相处是完全可以做到的.第三和任何人相处都要尊重对方,只有尊重别人，别人才会尊重你.在科室中应真诚的对待他人,有分歧时要多做沟通,不在背后传播谣言.第四要谦虚谨慎,自己刚进科室比较年轻,资历浅工作经验少,要本着请教学习的态度和同事交流,不恃才傲物，善于发现别人的优点,不苛求别人.第五同事和同事又有不同的地方,有的工作性质和你不沾边,有的工作性质完全相同。对待后一种同事,除了正常相处之外还要注意一些问题,要有主动承担繁重工作的精神,有成绩不要自我夸耀,不计较个人的得失,有忍让精神等等.我相信通过自己的努力应该能够与同事友好相处.共同促进科室工作的工作效率
你有一个很好的工作设想，你经过实际调查认为这个设想既科学又可行，但你的领导和同事们很固执，你采取什么办法说服他们与你合作?
答：第一、如果产生这种情况我会感到很遗憾,但要一片公心,不能心存怨恨觉得领导和同事不同意你的方案有其他方面的原因.第二、认真查找自己方案的可行性,保证在实施过程中不但会出现自己意料中的效果而且也不会出现不良的后果.第三、和领导和同事们进行沟通,问清楚因为是什么原因不同意你的方案,并虚心听取他们对你方案的意见,很多时候由于阅历不足等原因,方案并没有可行性.第四、如果方案没有问题,那么根据不同的原因进行说服工作,统一思想.如果是涉及到荣誉的问题,可以将你的想法公开当作大家讨论集体的结晶.一个歌星个人演唱会一个晚上就有好几万收入，相当于一个普通工人30年的收入，你怎么看这问题。
答：①在成为歌星的道路上可以说充满了竞争，要想脱颖而出可以说很不容易，这是其一。其二很多歌星的艺术生命是很短暂的，一旦他们退出这一行，他们没有可以谋食的手段，所以他们的收入中还应该包括为以后的生活保障而获得的合理收入。
②、在现今市场经济下，歌星开演唱会是一个商业行为，它必然要遵循市场经济规律。他的收入不是政府给的，而是主办方根据预期获利的多少而计算出来的，从这个意义上说都是理性的(但是这多少与现在我国市场经济发展不是很完善有关)
③、但是不可否认的是，与普通人民的生活水准相比，他们的收入已经高到一个无法想象的地步。这与我国共同富裕的国策是不相符合的，政府应该通过一系列宏观手段合理规范类似收入并且严格打击非法收入、偷税漏税，使其收入限制在一个合理的水平。
吸烟有害健康，但烟草又是我国的重要财政收入，你怎么看这问题。
答：①吸烟有害健康，这在人们心中已有共识，不可置疑，但烟草因为其高税率而给国家带来大量财政收入，也是一个事实，所以二者是一对矛盾。
②中国人有很长的吸烟历史，想一下子让烟厂停止生产，让大家戒烟是不可能的，也不现实，所以当前应采取缓冲政策，一方面利用科学手段提高卷烟质量，减少有害物质，同时打击假烟的生产和销售，另一方面加强对吸烟有害的宣传教育，劝导人们少吸烟不吸烟，并通过一些措施来控制吸烟：如公共场合不得吸烟等。
③所以，这对矛盾的解决不是说没有办法，但不能要求一触而蹴，它需要有一个过渡期，需要通过各方配合和努力，才能彻底解决矛盾。
改革开放以来，民办学校如雨后春笋涌现，你对此有何看法?
答：①随着体制的改革，民办学校的兴起应该说是件好事。一是：办教育是全民的事，不能由政府一家独办，民办学校的兴起体现了全民对教育的重视，又可以解决办教育经费高的问题。二是：民办学校的兴起势必带来各种教育模式和管理方法，能形成各级各类学校间的竞争，提高整体的教育素质。
②当然，办民办学校要具备一定的条件和设施，开办者要对受教育者负责，而其开办的本身是以赢利为目的的，所以，在支持、扶值民办学校的同时，政府对其要严格审批，加强指导，加强监督。
你对人们追求时尚有何看法?
答：时尚的产生是社会发展的必然，那么追求时尚也应该是一种必然。现代人生活条件好了，视野也宽了，追求时尚也就成了正常现象。但时尚有好坏之分，所以在追随的过程中要有分辨能力，不能盲目。作为年轻人应该追求一些对自身提高或对工作、事业有帮助的时尚，比如学英语，学计算机等等。同时，追求时尚不能脱离客观现实，更不能脱离自身所处的环境(包括身份)及经济条件的现实。
当今社会围观者对落水者冷漠，医生对患者冷漠，问该如何开展尊重生命的教育，应从哪几方面着手?
答：①从人权角度
②抓精神文明入手，营造人们之间相互关心，相互帮助的氛围
③加强社会公德和职业道德教育④加强法制教育
有些地方对外来人口设立打工者居住区，你认为这有利有弊?
答：有利有弊。
利：便于统一管理，统一服务，政府统建廉租房，可降低外来打工者的生活成本，设立统一办证点，方便打工者，应设立医疗点，方便打工者就医，免受黑医点之害。
不利：易因居住区集中被当地人岐视。
用人单位要求高学历你怎么看?
答：①一般人都认为高学历者大多掌握的知识相对比较丰富、全面和扎实一点。在高和低之间选择，当然择优择高，与其以后花钱去培养和培训低学历者，不如一步到位。
②当然，谁都知道高学历不等于高能力，但能力的考核不是一时能完成的，所以只有以学历这个标准来衡量能力。而且有些企业在企业验收及升级时对职员的素质有一定的要求，所以单位也需要招收高学历。
③其实用人单位应结合本单位的实际与需要，不能盲目，不能一概而论，要充分发挥人才资源，否则对人才、对社会都是一种浪费。
一位外商到某地考察投资环境，当地政府热情招待，摆了一桌丰盛的宴席，其中有珍惜动物的肉。外商遂一去不复返，请你就此事谈谈看法。
答：应该说那位外商的环保意识是比较强的，他能从珍贵动物的肉想到当地对环保的认识，对法律的意识。当前，各地政府都吸引外资，发展经济，这是好事，但吸引外资不能以牺牲生态环境作为代价。否则，即使现在经济一时上去了，没有环境的支持，也达不到以后的可持续发展。同时外商投资不仅考虑天然的或市场的因素，还会考虑人的因素。当地的做法，可想而知人口素质的低下，所以外商才一去不复返。
你对反腐败的问题怎么看?
答：腐败问题是一个政治性的问题，党风正则民风纯，腐败堕落，必然背离党的宗旨，为服务人民也就成了一句空话，腐败分子也必将被人民群众所唾弃。所以反腐败是必然的。如果腐败问题得不到根本的解决，我国在社会主义现代化建设的道路上，必将遭受严重的挫折，甚至是亡党亡国!
现在社会出现一种现象，大城市人才过多，而中小城市特别是偏远山区却人才缺乏，你认为形成这种现象的原因是什么?
答：关键在于经济发展，由于经济本身的差异，使经济发达的地方对人才的诱惑力增强，且人往高处走，那里发展环境优越，前途好，机会多，实现自身价值比较容易。
在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?
答：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排;同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法;
②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作;
③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见;如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?
答：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：
1.如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;
2.你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
你正在主持一个会议，意见对立的双方由争辨发展到恶语想向，你怎么办?
答：作为会议的主持人，我会把双方争论的据点、争论的问题记录下来，然后先建议大家安静，或干脆休会半小时，等大家能平心静气坐下来后，我会再次阐述本次会议的目的，就是要大家心平气和地商量某一问题，提出解决办法，而不是争论。等局面被我控制后，我再要求双方各派一名代表将自己方的意见、观点、计划总结出来，通过阐述自己的理由，大家举手表决，少数人服从多数人的意见，我同样会把最后的结果写进会议记录中备查。
齐白石说学我者生，似我者死，什么意思，你对这句话的看法
答：
1、学我者生，似我者死的意思是学齐画的神韵，并不是学画的临摹，做到神似形不似。这句话其实是白石老人的切身体会，他学画晚而且只是个爱好，他去北京寻求的是其他方面的发展，桥的是他身无分文只好在街头卖画糊口，更巧的是好像是北大的一位美术大家路过，觉得他的画的确有真品的韵，告诉他类似这句学我者生，似我者死话。这也是从那以后白石才专著于画道的。
2、对于好的东西，我们不光要学习，而且要把它变成自己的东西。我们要学习别人的先进经验，办事方法，但在运用中要实事求是，具体问题具体分析。
3、我国正在轰轰烈烈的进行现代化建设，这是一个前无古人后无来者的尝试，对国外的先进经验，我们要有拿来主义的精神。但要取其精华去其糟粕，否则就变成资本主义了。邓小平理论关于社会主义市场经济的论断就与这八个字精神吻合。
请谈谈如何适应办公室工作的新环境?
答：①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。
②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。
③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。
④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。
如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办?
答：
1、我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决;
2、是责任问题。分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。
3、总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。
如果你有一位固执武断的领导，你会经常提合理化建议吗?
答：①在一般情况下，领导和同事是不能选择的，每个人有每个人的个性和脾气，要学会适应和相处。
②领导脾气直也好，悠也好，固执也好，只要是出自为公，为工作，应该尊重和原谅他，并且按他的安排去做。
③适当的时候，可以用谈心、汇报思想等方式委婉地提出自己的看法，但点到为止。
④在有合理化的建议时，照提不误。因为那是对自己和工作负责。
如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算?
答：现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败.第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我.第二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人.第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质.第四、认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩.第五、再接再厉,成为国家村官一直是我的梦想,以后如果有机会我仍然后再次参加竞争。
谈谈你为什么要考村官?
(类似题目：1.你为自己的人生设定了一个怎样的目标?你觉得在我部门能实现自己的目标吗?2.你不报考村官，你还有可能去干什么?或者你最希望去干什么?3.如果这次不录取你，你会怎么想?4.为何要考村官?你有什么专长可以胜任这个岗位?)
答：(1)我对村官的认识。村官是履行国家公务的人员，代表着国家从事社会公共事务管理的。村官在国家政府机构运作中的作用和重要性，有位杨博士作了形象比喻：老百姓像是坐车的人，而村官则像司机，既要懂技术，还得认路，判断方向，把一车的人带好，别掉沟里。
(2)我考村官的目的。主要是想充分发挥自己所长，更好地为国家和人民服务，以实现自身的价值。同时，村官收入稳定、在社会上具有一定的地位也是吸引我报考村官的原因之一;
(3)我所具备的报考村官的条件。我毕业于汉语言文学专业，具备一定的文字处理能力;7年的基层管理工作，使我具有较强的协调组织能力;8年学习计算机的经历，让我能相当熟练地使用计算机进行各种操作(比如文字处理、编制报表、日常维护、常见故障排除、网上收发邮件。
请你说一下你的个人情况及为什么要报考(为什么适合)这个职位?
答：我来自XXXX，今年X周岁。我XXX年参加工作，曾X次被评为先进工作者，岁月悠悠数载，我也从一名普通的员工逐渐成长为基层管理人员。现在想想，我所取得的这一切成绩，都应该得益于我的自考经历，几年的自考生涯不仅使我学到了很多的知识，同时还培养了我坚忍不拔的意志和顽强拼搏的精神，使我能够在工作中不断地克服困难、积极进取。我平时的爱好主要有旅游、看书和玩电脑，旅游使我增长了见识、开阔了眼界;从书籍中我汲取了知识、陶冶了性情;而8年来不断摸索电脑的过程则使我思想活跃、反应灵敏和易于接受新鲜事物。
上述的经历和爱好加上我沉着冷静的性格以及汉语言文学的专业，就形成了我办事稳重果断、思路敏捷开阔的工作作风，非常适合办公室的文职工作。但十几年来我一直在银行工作，所处的岗位与我的兴趣爱好和所学的专业大相径庭，加上近几年来银行业普遍不景气，收入、待遇及工作稳定性也每况愈下。
由于这些原因，我参加了这次村官的考试，并报考了秘书这个职位。我真心地希望可以把我所学到的东西更好地加以利用，服务于国家和人民。我记得有人说过，如果能把自己的兴趣、爱好和事业很好地结合起来，便可以做到最好，我想我可以。
村官只要廉洁性就够了吗?为什么?
答：村官仅有廉洁性是不够的，村官还必须有奉公守法的作风和献身人民的精神。
因为廉洁仅仅是指不贪污，是最起码的道德和纪律问题，光做到这一点离一名优秀村官的标准还相差甚远。
所谓奉公守法，就是一切按照国家的政策法令办事，不徇私情。因为村官是履行国家公务的人员，他代表国家从事社会公共事务管理，必须公正无私，一切以国家的政策法令为准绳，国家和人民的利益高于一切。
所谓献身人民，则是对一名村官最基本的要求。村官是人民的村官、是人民的公仆，正所谓取之于民，用之于民，你的一切权力既然是人民所给。
你去银行取钱，但是人非常多，这时你会怎么做?
答：(1)一种情况是我急着取钱。我就会充分利用银行的自助设备(如ATM)自助服务，避免长时间排队;或者换一家银行试试。如没有其他的办法可以很快取钱，我只能遵守纪律，排队等候，遇到老弱病残等我还会让位;
大学生村官精神：“三宽境界”当好村官
2013年了，我在半梦半醒之间忽然惊醒。在我思绪中盘旋的，是曾经流逝的岁月。2012年，我是怎样过的呢? 凝目回望，2011年在2012年的那边散发着岁月的幽香，我循着思维的小径一头撞进2011年的怀抱。
2011年，为响应党中央关于选聘高校毕业生到村任职的重大决策，我满怀一颗赤子之心，毅然辞去了在城市的工作，报名参加了“大学生村官”的招聘考试。那一刻，我感到血液在缓缓地流淌，一直流，流到很深很远的地方，在回旋中凝固，直到永远。
2012年，是我工作生涯中的一个转折点——我开始了“大学生村官”的工作生活。
抚心自问，我从未怀疑过我要成为“大学生村官”队伍中的一员，那份雅气十足的自信，似乎预示了一段奇妙的尘缘。只是我没有想到，在弹指瞬间，我在村官这个岗位上已近一年了。一路走来，没有惊天动地的伟业，没有可歌可泣的英雄事迹，更没有轰轰烈烈的成绩，有的只是平凡。村官工作的琐碎决定了它的平凡。然而，我在平凡工作中享受着收获的喜悦和快乐。以下几个方面是我深有体会的。
一、端正态度，转变角色，融入群众
没当村官，先做农民。农村工作纷繁琐碎、事无巨细，基层群众为人憨厚淳朴、处事比较实在。农村的工作很多都是靠农村干部软磨硬泡的“磨”出来的。新产业、新政策要宣传都是靠大会、小会，登门访户的挨家拜访宣传出来的。俗话又说：“村看村，户看户，群众看干部”。放下学生的书架子，踏踏实实当好农民，尽快让自己融入群众、服务群众、赢得群众。
二、立足村情，谋事敬业，勤政为民
一是开展村容整洁。积极协助村两委开展村容整洁活动，完成村庄的美化、绿化、亮化;修建和完善老人活动中心，丰富老年人的文化生活，完成了总投资50万元的村容整洁活动。
二是协助做好农田水利建设工作。按照“一路两侧沟、沟外生产路”的农田水利新规划，彻底治理疏通小农水“毛细血管”工程，为当地的农业丰产丰收提供扎实的服务支撑。农田水利的建设疏通了水系，使全村田成方、林成网、沟相通、路相连、旱能浇、涝能排，对全村的田间“毛细血管”排水工程治理恢复工作起到典型引路作用，受到群众的高度称赞。
三是我利用自己是本地人的优势，没有语言交流障碍，进村落户与村民进行谈心交流，记录村民对村子现状与发展趋势的看法，记录村民生产生活中存在的困难，http://jiaxing.offcn.com/ 能解决的尽量解决;与此同时我坚持多做事多学习的想法，先后参与了村委会远程教育管理、新农保、新医疗等工作，协助两委开展与学习科学发展观实践活动。通过在基层的工作实践，积累工作经验和学会处理复杂问题的方法，为今后的工作积累扎实的实践经验。
三、村委日常工作，做好了“五大员”。
1.政策宣传员。利用宣传栏、进村入户交流，接待来访群众，给农民朋友宣讲他们关注的计生政策法规、“三农”政策和土地法规。及时上网查阅，帮助解答群众问题。在这方面，如果有必要趋势的话，我将再接下来的工作中印制“干群联系卡”，以切实帮助农民诉求。
2.小小参谋员。在深入群众走访和调研，并通过走访退休干部、老党员和主动向村书记、主任请教了解本村实际情况下，在参会、做好记录的同时为发展村级事业设想建言建策。
3.农家书屋协管员。进一步完善阅览室制度，制作了借阅登记表格，严格图书规章制度，帮助农家书屋有序管理。
4.电脑办公教导员。针对村里干部懂知识，有基础，对电脑操作感兴趣的，积极指导，教干部学打字，基本操作和电脑办公。对村务文件等的电子化办公管理，对各类数据、会议记录、各类合同和村里的规章制度都要求实现文本备份，电子文档保存。该项举措提高了村务工作的效率，也对日后数据的更新和便捷使用提供详实记录。
5.文字材料整理员。根据支部会议、村委工作需要准备材料和调阅的资料，并迎评迎检材料的撰写和整理工作。工作以来，铺锦村重大的迎评迎检先后有市生态村迎评、市妇联工作迎检、镇文明路先进村材料汇报等。日余工作，协助村会计和其他村委做好村务文字处理，台账核算统计。
胡锦涛主席说过：“基层是最锻炼人，也是最能成长人的地方”。这一年的工作很平凡，却也让我意识到了自身的不足和责任的重大。我必须不断充实自己，不断学习先进经验，不断总结创新，真正为村民做实事，办好事，在新农村建设中不断把自己锤炼成为眼界宽、思路宽、胸襟宽“三宽境界”的好“村官”。
