双莲小学优秀班主任评选标准：
一. 认真履行工作职责，服从学校工作安排，工作不计较报酬，及时完成学校布置的任务。
二. 所带班级有良好的班风，健全的班干部队伍。
三. 加强学生的日常安全教育，班级内无安全事故发生，班级公共财物保管好，无损坏，室
内保持清洁。出现安全事故一票否决。
四. 期末考试班级总评位居前列，球类运动会成绩位居前列。
五. 每半期至少有一次被评为“文明班级”。
每半期评选一次，评选名额不超过六名。
忻州市长征路小学
“先进班集体”、“优秀班主任”评选标准及办法
一、评选条件：
1.全班同学集体观念强，有积极上进、团结互助、文明和谐、健康活泼的良好班风;班团干部团结合作、以身作则、有较强的凝聚力、
2.班级有刻苦钻研、严谨求实、奋发向上的优良学风，全班同学遵纪守法，模范遵守学校的各项规章制度;在校内班级综合考评中名列前茅。
3.全班同学积极参加社会实践、文化科技活动和“阳光体育”活动，98%以上的学生能够在校园参加一小时体育锻炼，80%以上的学生达到《国家学生体质健康标准》。
4.班主任关心和尊重学生，作风正派、为人师表、爱岗敬业，具有较强的教育引导和组织管理能力，能够按照德、智、体、美全面发展的要求组织、开展班级工作;从事班主任工作满二年且任该班班主任一年以上。
5.积极组织学生参加学校的各项活动，指导学生参加社会实践活动，在建班育人方面有显著成绩，并形成鲜明的文化特色和良好的班风，班集体曾获得校级以上的表彰。
6.具有调动各任课教师教书育人积极性的能力，团结协作，能够与学科教师密切联系，共同做好学生工作。
7. 在班主任岗位上具有示范带头作用，能够指导、培养初任班主任，并使其较快适应班主任岗位。
8.申报市级以上“先进班集体”和“优秀班主任”的条件必须是
四、
五、六年级中已获得“校级先进班集体”和“优秀班主任”荣誉称号的班级和班主任，以此类推。
优秀班主任的评选实行师德一票否决制度，任职期间违背师德规范和校纪校规以及发生安全责任事故的，一律不得参加优秀班主任的评选。
二、评选办法：
1、政教处依据上述条件和班主任工作考核，结合其它工作推出候选人名单。
2、经过年级组民主评议推选后报政教处审核。
3、经校务会会议通过，校长签字。
忻州市长征路小学
2011-12-15
二、基本条件：
1、已经入职一年的员工
2、品德端正，遵纪守法，遵守公司制度情况良好;
3、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，无较大的工作失误，能完全胜任本职工作;
4、爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作。
三、评选标准：
1、工作态度：遵守公司各项规章制度，忠于自己的职责，勤奋好学，工作认真细致，出错少;
2、对公司的忠诚度：人品正直，能站在公司的角度考虑问题，忠于公司;
3、对公司做出的贡献：为公司创造价值、带来利益、对公司发展有一定影响，给公司提出很好意见并被采纳;
4、工作成绩：出色完成上级的工作任务达到目标，职责内工作完成好，工作效率高，做事情讲究方法;
5、工作能力：工作执行能力强，处理问题灵活，表达沟通好;
6、工作原则：工作责任心强，做到言行一致，原则性是否强;
7、出勤状况：是否迟到早退，是否经常请假;
8、团结同事：协助相关部门的同事完成工作，同事间相互团结友爱，工作上热心帮助同事。
四、评选流程
由公司全体员工填写“2013年优秀员工推荐表”，每人推荐3名心目中优秀员工，并写明理由，由人力资源部汇总，上交总经理评定，继而最终选出优秀员工予以奖励。
1、 班级教师和谐共进，具有较强的合作意识及团队精神。(班级教
师之间的和谐、与家长、幼儿的和谐、与领导及各部室的和谐)
2、 及时有效地完成领导不值的任务
3、 严格按照幼儿一日作息制度及教育活动的目标要求，精心组织
幼儿的一日活动。
4、 班级无安全事故、家长投诉事件(因教师工作上的失误)，无体
罚幼儿现象。
5、 严格按照班级卫生的达标要求进行卫生清洗及消毒工作，保证
幼儿的餐具及所有的物品干净整洁，班级无死角。
6、 幼儿各个环节常规均达到或接近要求，各环节幼儿井然有序。
7、 幼儿生病率少，幼儿园出勤均达到百分之90以上。
8、 班级幼儿无传染病现象。
1、 班级教师和谐共进，具有较强的合作意识及团队精神。(班级教师之间的和谐、与家长、幼儿的和谐、与领导及各部室的和谐)
2、 及时有效地完成领导不值的任务
3、 严格按照幼儿一日作息制度及教育活动的目标要求，精心组织幼儿的一日活动。
4、 班级无安全事故、家长投诉事件(因教师工作上的失误)，无体罚幼儿现象。
5、 严格按照班级卫生的达标要求进行卫生清洗及消毒工作，保证幼儿的餐具及所有的物品干净整洁，班级无死角。
6、 幼儿各个环节常规均达到或接近要求，各环节幼儿井然有序。
7、 幼儿生病率少，幼儿园出勤均达到百分之90以上。
8、 班级幼儿无传染病现象。
一，严格遵守店内规章制度，不做违规乱纪的事。
二，服从管理和工作安排，一经发顶撞上司都将被直接取消优秀员工评选资格，并给以相应处罚。
三，积极配合店长营销，营销回券高，对本店有所贡献，每月营销回券前三名者，当月无重大过失，本店将优先考虑评选优秀员工。
四，请假次数达2次者或迟到达2次者(特殊情况除外，比如生病等)将取消优秀员工评选资格。
五，矿工或早退者将直接取消优秀员工评选资格。
六，工作认真负责，维护店内利益，做事勤快，多次受到店长(例会)表扬。
七，多次受到客人点名或书面表扬，并在迎送客，餐中服务这一块表现优秀者，店长通过顾客意见反馈表对店内员工服务进行监督。
八，保证菜品质量，客人投诉少或没有投诉。比如：熬汤熬的地道，凉菜无因质量问题投诉，主食类无客人投诉，菜品清洗干净等。
九，着装整齐，仪容仪表端正，坚持穿工作服。
十，为饭店节能降耗、降低成本、提高经济效益做出贡献，一经发现可回收菜品没有回收菜品白白浪费，将直接取消优秀员工评选资格。
十一，工作积极，热情，微笑，未曾有客人投诉，凡工作消极者或影响他人工作情绪，散布消极思想将直接取消优秀员工评选资格。
十二，入职时间满一个月。
十三，对本店经营管理提出具有建设性的建议，为提高经济效益、服务质量或管理水平作出了贡献;
十四，拾金不昧，乐于助人。
十五，为维护酒店整体利益，在受到非礼、委屈情况下仍能向客人提供优质服务。
注：每月会评选一名最优秀员工，即为“标兵”，营销能力必须是前三名，多次受到客人表扬，工作积极性很高，做事认真负责，仍优秀员工中的优秀员工，资金200元。
以上标准将由店长监督到位，并做好记录，每月1号公布优秀员工名单，并给予现金100元奖励。
2012年3月3日
运营部：马云飞
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