优秀员工年度评选标准

优秀员工年度评选标准（精选14篇）

优秀员工年度评选标准 篇1

优秀员工评选范围为公司全体员工(包括主管以上管理层)，在职不足一年的员工不在荣誉评选范围。评选推荐比例：各门店以每10名员工推荐1名的比例进行推选，不足10人不参与该比例推选(例：门店全部人员27人，可参加推选名额2人)。操教部、行政财务部各推选1名优秀员工。

二、评选办法

为体现评选的民主性、代表性、权威性，先由各部门经理推荐，然后进行所有员工投票表决。名单报至行政部后经总经理例会讨论筛选确定。

三、优秀评选条件

1、品德素养、业务素质、技能水平优良，爱岗敬业，诚信务实，在本岗位上发挥重要作用，出色完成本职工作，受本部门人员一致赞扬;

2、具有团队合作精神，与同事工作主动沟通配合;

3、完全服从并能按要求完成工作安排，模范执行企业各项管理制度、规程，全年没有受过重大处罚;

4、凡全年有旷工情况的予以否决;

5、必须附有先进事迹(为公司、门店作出突出贡献的，为公司、门店、部门挽回损失的，妥善处理危机事件等)。

四、表彰与奖励

对被评选上的优秀员工将给予通报表彰，同时颁发奖金及证书。

五、请各店领导高度重视，对拟申报的候选人进行全面认真的考察，于12月27日前上报公司行政部。

优秀员工年度评选标准 篇2

一等奖

四川农业机械化发展的对策思考 四川省农机局 刘基华

从大竹试验情况谈水稻机械化插秧技术的推广模式 大竹县农机推广站 刘伦

二等奖

与你同行 四川省农机局 周楠

农村机电提灌站运转困局的解决之道

泸州市财政局、泸州市委政研室、泸州市农机局联合课题组

对农机购置补贴项目三个“部分”政策的理解 四川省农机局 胡德理

加快畜禽养殖污染治理促进现代农业快速发展

四川省农业机械研究设计院 蒋立茂 郭曦 曾祥平

四川电力职业技术学院 龚利琪

三等奖

创新机制 开创四川农机监理工作新局面

四川省农机局 李红星 伍修强 郑跃

2006年四川省水稻机械化育插秧情况及发展建议

德阳市旌阳区政协 张顺华

丘陵山区发展农业机械化的实践与思考 巴中市农机局 何怀福

泸县农机抢险队英勇奋战抗洪灾 泸县农机局 刁维良

四川农机制造企业为何拱手让“饭碗”《四川日报》记者 许静

潜水电泵在机电提灌中的应用与推广 四川省农业机械研究设计院 廖功磊

优秀奖

农机购置补贴存在的问题与对策建议 甘孜州农机局 罗志刚

农机市场紧固件产品质量存在的问题及原因分析

四川省农机鉴定站 柯朝阳 徐涵秋

希望的田野呼唤农机化 安县人大常委会 田涌泉

用现代农业机械装备农业的思考 资阳市农机局 陆兴建 雷明才

对中小功率轮式拖拉机产品强制性认证实施规则的解析

四川省农业机械鉴定站 冯晓鹏

优秀员工年度评选标准 篇3

“2016年度中国优秀数据中心评选活动”由中国工程建设标准化协会信息通信专业委员会、中国数据中心工作组（CDCC）主办，旨在促进数据中心行业规范发展，发挥行业导向作用，提升数据中心优秀产品价值，强化行业榜样力量。评选结果发布及颁奖典礼在11月15日、16日为期两天的2016数据中心年度论坛期间举行，论坛聚集国内外近百余位顶级数据中心专家，聚焦行业发展趋势及技术走势。施耐德电气数据中心技术专家石葆春出席论坛，就数据中心行业的重要技术发展趋势发表主题演讲，并介绍了施耐德电气从新一代的智能化配电系统、电力模块、UPS电源的超级旁路优先模式、四电平逆变器、锂电池兼容技术，到高水温行级空调、间接新风+水喷淋的自然冷却系统，以及独立于机柜的通道封闭系统、带自我优化功能的DCIM数据中心运营管理系统、多样化的MDC微模块方案等众多为行业带来变革的创新产品与技术。

作为业内领先的数据中心整体解决方案提供商，施耐德电气致力以创新精神引领并推动数据中心和配电领域基础设施的技术发展与行业变革。

用于数据中心的StruxureWare软件是由施耐德电气开发的集成DCIM套件，包括数据中心运营、控制和管理的所有模块，在数据中心物理基础设施的布局内实时显示设备故障和数据，并为如何解决故障提供建议。可多层次满足特定用户对与容量和变更管理、能源成本、能源效率和IT优化可选模块的特殊需求。

兼具技术优势和成本优势的创新性数据中心低压配电解决方案ibusway智能母线解决方案，是施耐德电气为充分满足数据中心客户在低压配电产品可用性、节能性以及灵活扩展性等方面的需求定制化开发，针对数据中心从变压器低压侧至IT机柜内配电单元的端到端的全母线系统解决方案，能够完美满足新一代数据中心灵活分配电力、易于安装、拆卸、扩容的应用要求。

Actassi 系列是施耐德电气为楼宇及数据中心而设计的结构化布线解决方案，具有超强适用性，可以为各类建筑的网络连接奠定基础，为用户提供高速可靠、灵活管理的结构化布线解决方案，全面保障数据中心网络传输的高速与可靠。

施耐德电气专注数据中心建设领域多年，其前瞻的技术创新以及丰富的经验吸引来自不同行业的客户和合作伙伴不断积极开展合作，凭借业内最完整的产品技术与行业解决方案，以及全生命周期服务，施耐德电气在全球范围内收获无数引以为傲的成功案例。

河南中原云大数据中心，总建筑面积15.6万平方米，是国标A级，T4标准建设的云计算服务中心，可容纳2万架标准机柜。作为该省唯一政务云平台，这一项目对于推进河南省信息化建设具有重要意义。在中原云大数据中心项目中，施耐德电气作为咨询顾问方参与了整体规划设计与建设施工，充分利用客户现有资源成功降低初期投资成本和运营成本，并创新性的采用分布式能源技术，实现热电能源的综合利用，帮助客户实现整体能耗降低30%。

天津南开大学数据中心作为南开大学新校区的唯一信息化平台，施耐德电气为其提供了从前期立项设计、施工落地的整体解决方案到全生命周期支持，配电架构采用ATMT方案，开拓了数据中心配电系统设计的新型融合应用方向，创新节能新技术和模块化热插拔英飞理念，实现快速实施与运维。模块化UPS配电系统和模块化预制冷水机组撬块在有效缩短设计和安装流程的同时，也助力客户实现绿色节能目标以及未来扩容的需要。目前南开大学数据中心已经成为全国高校机房的样板案例参观中心。

施耐德电气全球高级副总裁，IT事业部大中华区负责人丁伟庆表示：“非常感谢评选委员会对于施耐德电气在数据中心领域所进行的实践与创新的肯定。此次能够荣膺五项殊荣，是行业与专家对施耐德电气坚持以创新理念贯穿于技术、软件及服务各个层级，并始终坚持以客户为中心的最佳褒奖与认可。未来，施耐德电气将继续探索行业与客户的多元化需求，充分发挥自身技术创新及能效管理优势，助力建设更多高效、绿色可持续发展的数据中心。”

中国数据中心工作组（CDCC）成立于2009年3月，隶属于中国工程建设标准化协会信息通信专业委员会，秉承推动中国数据中心行业标准化进程的宗旨，以技术创新、产品创新、市场创新为目标，以行业技术标准规范编制为手段，以国家标准编写成员和资深专家为基础，通过标准技术组织平台力量的发挥，从而提高中国数据中心行业标准化水平，推动相关市场发展和技术进步。

2013年度优秀员工评选方案 篇4

一、评选目的为嘉奖在2013年度中表现优秀、工作业绩突出的员工，达到表彰先进、激励后进的目的。通过评选这一过程，号召以身边的先锋模范人物为榜样，充分调动全体员工的工作积极性和主观能动性，增强员工积极向上自我进取意识，展示企业以人为本的企业文化，提升团队的凝聚力。

二、评选原则

以“公平、公正、公开”原则并依据员工表现、工作成绩等方面为原则进行考核及评定。

三、评选对象

在全体员工中按评选标准评选出工作业绩突出、表现优异的先进个人。

四、评选说明

1、评选方法

各部门负责人根据人事行政部下发的奖项评选标准，按照员工平时工作表现进行评定推荐，2月25日之前汇总到人事行政部进行汇总初审，再根据流程的相应领导审核，最终由董事长审批评定最终获奖员工。

2、评选人数

装配车间2名、包装车间1名、金工车间1名、电机车间2名、注塑车间1名、品质部1名、开发部/财务1名、销售部1名、行政部/采购/生产部1名、仓库1名。

3、评选流程

各部门负责人推荐→人事行政部初审→副总审核→总经理复核→董事长审批→确定优秀员工名单

五、评选标准

5.1入职本公司工作满6个月的在职员工（2013年6月1日前入职者）

5.2在职期间无重大违纪违规行为（如：通报批评、处罚等）

5.3上班无迟到、早退记录，全年累计请假10天以内（含10天）

5.4平时工作积极、主动、热情，能独立胜任多个岗位操作者

5.5服从上级工作安排，能高效、准确地完成上级下达的工作任务

5.6在工作中能积极与团队配合，起表率作用，能接受新事物、新理念

5.7由车间负责人根据质量，工效，服从性，厂规厂纪各方面来选定候选人。

六、评选奖励

对于被评选为“2013年度优秀员工” 的员工将在公司总结大会上进行通报表扬、颁发证书，并发放优秀员工奖金。

优秀员工评选标准 篇5

为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率，除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外，每月评选一名月度优秀员工。

一、月优秀员工评选标准

1、当月出勤率为全勤,无迟到。

2、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著

3、对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重，对客户礼貌

4、当月无惩处记录

二、月优秀员工嘉奖标准：每月评选为月优秀员工嘉奖为（300元）

三、月优秀员工评选流程：当月理财金额当月总金额第一的员工，如违反月优秀员工评选标准，取消评比资格。

2010优秀员工评选标准 篇6

一、参选人员资格：

（1）公司正式聘用的员工；

（2）在公司工作满一年者.（含一年）

二、评选标准：

（1）年出勤率在98%以上（婚丧假、农忙假、每月的正常休假和法定假日除外）；

（2）遵守国家及公司的各项法律法规和规章制度。思想品德优良，爱岗敬业，工作积极主动，认真负责，维护和捍卫公司的利益、声誉及形象；

（3）具备有适应其岗位工作要求的娴熟工作技能及熟练程度。对客户和蔼可亲，能主动满足客户提出的力所能及的要求，全年无客户投诉，且在客户中有良好的口碑，深受客户的好评；

（4）在保质保量的完成好自己的本职工作的基础上，服从公司各项目部管理人员的工作安排和调动，积极参与从事公司的各项活动和各类应急性的工作，不做和不说对公司不利的事与话，能主动替公司排忧解难，在本岗位职能工作上有显著成效；

（5）主动团结同事，关心和帮助员工，不计较个人得失，勇于积极承担其他员工不愿做的工作，协助公司及各项目部管理人员尽职尽责的做好各项工作，受到员工尊敬或信赖，在员工中有良好的反映和带头模范的榜样作用；

（6）拾金不昧是我公司一向倡导的精神文明的作风。在工作中拾到钱物主动联系客户和上缴有关部门，赢得客户和有关部门好评者；

三、基础奖发放原则及标准：

（1）参加工作满三个月（含三个月）以上者均可享有基础奖；

（2）当月全勤者奖励10.00元/月；

（3）当月缺勤在二天以上者当月不计奖（婚丧假、农忙假、每月的正常休假和法定假日除外）。

成都市鑫美源实业有限责任公司

优秀员工年度评选标准 篇7

“2009年度《电子技术应用》优秀电子产品评选活动”本着公平、公正、公开、透明的原则进行。评选活动目的明确:旨在通过对各厂商在近一年来推出的各种新产品、新技术的评选, 促进用户与各厂商的交流, 提升产品技术乃至整个电子行业的技术与应用水平。

评选活动从2009年10月份启动, 候选产品共61款, 分为9大类, 分别是模拟器件、MCU&DSP、嵌入式/单片机、测试测量产品/数据采集系统、可编程器件、网络与通讯产品、PMIC&PMU、计算机外设和开发工具。候选产品覆盖面广, 且极具代表性。整个活动经过企业申报、专家评审、读者投票三个阶段。参评公司首先从其近一年内在中国市场投放的产品中挑选出优秀产品报名参选, 然后经过由业内专家和电子技术应用资深编辑组成的专家委员会推选出最终的候选产品, 最后由《电子技术应用》读者和网站会员投票选出最终的优胜者。本次活动共有27家公司申报的61款产品作为候选产品参加了9大门类的“最佳产品奖”的角逐, 愈12万名读者及网站会员参与投票, 最终来自14家公司的15款产品分别获得9个技术类别的“最佳产品奖”。这些公司包括美国国家半导体有限公司、 (美国) 美信集成产品公司、美国国家仪器有限公司、亚德诺半导体技术 (上海) 有限公司、Altera公司、Xilinx公司、Altium公司、美国迪进国际 (香港) 有限公司、研华 (中国) 有限公司、广州周立功单片机发展有限公司、研祥智能科技股份有限公司、北京迪文科技有限公司、北京普源精电科技有限公司和北京炜煌科技发展有限公司。《电子技术应用》杂志社总编余莲女士亲自为获奖厂商颁奖。

本次优秀产品评选活动为《电子技术应用》杂志社首次举办, 得到了国内及国际众多业内知名厂商及用户的支持与协助, 在这里对他们表示感谢。同时, 我们还要对参与投票的12万读者及网站会员表示衷心的感谢。

《电子技术应用》创刊于1975年, 由华北计算机系统工程研究所主办, 是在国内电子行业、IT领域颇具影响的科学技术类期刊, 并在上月被评为“新中国60年有影响力期刊”。本刊坚持电子技术与应用、产品与研发、产业与市场相结合的办刊宗旨, 为企业管理者、应用工程师提供了实用、专业、丰富的行业发展趋势、技术应用方案和市场产品信息。经过三十多年的不断积累沉淀, 已经成为中国电子、电信、工控、计算机领域应用工程师的首选期刊, 具有不可替代的市场效应。电子技术应用将会更加努力地为广大读者、会员和产品厂商服务, 更加客观、公正、准确、及时地报道和关注电子行业的动态, 为推动我国电子行业的发展做出更大贡献。

2009年度《电子技术应用》

最佳产品奖获奖名单 (排名不分先后)

模拟器件

产品名称:MAX2036/MAX2038可变增益放大器 (VGA)

厂商名称: (美国) 美信集成产品公司

MCU&DSP

产品名称:SHARC 2146x浮点数字信号处理器

厂商名称:亚德诺半导体技术 (上海) 有限公司

嵌入式/单片机系统

产品名称:微型嵌入式防水加固计算机JMC-1101

厂商名称:研祥智能科技股份有限公司

产品名称:人机界面 (智能串口液晶屏)

厂商名称:北京迪文科技有限公司

测试测量产品/数据采集系统

产品名称:LabVIEW 2009

厂商名称:美国国家仪器 (NI) 有限公司

产品名称:DSA1030A频谱分析仪

厂商名称:北京普源精电科技有限公司

可编程器件

产品名称:Stratix誖IV GX FPGA

厂商名称:Altera公司

产品名称:Spartan誖-6 FPGA平台

厂商名称:Xilinx公司

网络与通讯

产品名称:PoE工业以太网交换机 (EKI-2526PI)

厂商名称:研华 (中国) 有限公司

产品名称:MiniCore TM RCM5700核心模块

厂商名称:美国迪进国际 (香港) 有限公司

PMIC&PMU

产品名称:LM3445三端双向可控硅调光LED驱动器

厂商名称:美国国家半导体有限公司

计算机外设

产品名称:WH-A9嵌入式热敏打印机

厂商名称:北京炜煌科技发展有限公司

开发工具

产品名称:TKScope DK9嵌入式智能仿真开发平台

厂商名称:广州周立功单片机发展有限公司

产品名称:Altium Designer Summer 09

厂商名称:灵天慕信息技术 (上海) 有限公司

产品名称:WEBENCH Sensor Designer传感器开发在线设计工具

企业优秀员工评选标准细则 篇8

a、季度优秀员工评选标准和评选方法：

一、行为合格（每项可得2分，共可得30分）：

1、以店为家，安心工作；

2、服从领导安排，一切行动听指挥；

3、遵守人事管理制

度，出勤守时，不迟到、不早退、不旷工；

4、未曾处以较重的惩罚而且未曾造成较坏的影响；

5、维护酒店形象，爱护酒店财物，保护酒店利益，保守商业秘密；

6、尊重上司，服从管理，团结同事，爱岗敬业；

7、文明、和睦，礼貌待人；不使用粗言秽语、挑拨离间、搬弄是非；

8、在工作场所不吸烟、不随地吐谈、不随便丢烟蒂、纸屑等垃圾；

9、忠于职守、勤奋务实，认真履行岗位责任，不擅自窜岗离岗、消极贻误工作；

10、遵守当班组织纪律，不在岗位吃东西、读书报、聚众聊天说笑、当班睡觉等；

11、树立严谨的质量观念，紧记服务操作规程，执行质量自检互检制度，培养自我批评意识；

12、不挪用消防设施、不私自乱接电路，主动预防或排除事故隐患，不违章违规作业、擅拆防备装置等；

13、不酗酒打架闹事，不参与黄赌毒；

14、遵守饭堂规章制度；

15、遵守宿舍规章制度。

二、服务素养合格（每项可得2分，共可得20分）：

1、微笑服务合格；

2、头正、肩平、胸宽、背直；

3、气色不傲、不怠，容颜和、静、庄；

4、淡装上岗，按酒店要求正确着装和佩戴工卡，衣着整洁、雅致大方、钮扣健全又必钮；

5、不佩戴饰物（确因需要配戴的，把握了尺度）；

6、头发适时梳洗，发型朴实大方，不染发和搞奇型怪装；

7、讲究个人卫生，做到了三勤（勤洗、勤换、勤梳理），面部、手部保持清洁；

8、站姿符合基本要求：身体自然挺直、收腹、立腰，两肩平齐，两膝伸直靠拢，两臂自然下垂；

9、走姿符合基本要求：目视前方，上身自然挺直、挺胸、收腹、立腰，双肩平稳，两臂自然前后摆动；

10、坐姿符合基本要求：自然大方，坐时上身自然挺直、稍微挺胸。

三、服务观念合格（每项可得2分，共可得20分）：

1、努力学习，积极参加各种培训，并且通过了各种培训；

2、精益求精，追求卓越，业务不断进步；

3、微笑、和善，未曾有客人投诉；

4、把客人视如衣食父母，对客人未曾说“不”；

5、不断创新，并有所建树；

6、服务标准、规范又系统；

7、绩效明显或有进步；

8、做人做事有目标、懂职业品牌管理和人生规划；

9、工作有激情、追求完美，积极参加公司组织的各项文体活动；

10、为人处世和谐、受大家欢迎，所在团队、班组曾获优秀称号或一直受领导称赞。、特殊贡献（每项可得2分，共可得20分）：

1、对本酒店经营管理提出具有建设性的建议，为提高经济效益、服务质量或管理水平作出了贡献；

2、爱店如家，不计较个人得失，有奉献精神或积极工作，热情服务，创造了优异成绩；

3、努力拓展业务，积极开展市场，对本酒店营业或市场营销有特殊贡献；

4、努力钻研业务，对提高业务技术水平和工作效率有显著成效；

5、在为宾客服务中，使宾客深感满意而受到宾客赞扬、感谢，为本酒店赢得良好口碑；

6、开源节流，成绩显著；

7、见义勇为，保护本酒店及本酒店的宾客、员工的生命、财产安全；

8、拾金不昧，乐于助人；

9、为维护酒店整体利益，在受到非礼、委屈情况下仍能向客人提供优质服务；

10、敢于检举揭发坏人坏事或配合公安部门捕获犯罪分子，并经查证属实。

五、忠诚与耐力分（满分10分）：

服务3个月1分、6个月2分、9个月3分、12个月4分、15个月5分、18个月6分、21个月7分、24个月以上10分。

b、优秀员工评选标准和评选方法：

优秀员工评选标准(建议稿) 篇9

优秀员工评选标准（建议稿）

一、目的为了提高员工的工作积极性和主动性，提高员工的工作效率，增强员工的责

任心和团队意识，充分发挥榜样员工的模范带头作用，并且客观公证地表现出员工在企业中的行为，通过月度评比和推动来提升员工的整体素质，特制定本标准。

二、月度优秀员工评比标准

1、试用期满后被批准成为正式员工的；

2、当月出勤为全勤，当月无迟到、早退、矿工、请假记录者：

3、当月考核需达到90分以上者（见月度员工绩效考核表）；

4、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到其直接上级和部门领导的一致

好评；

5、对公司忠诚、对同事团结、对主管尊重、对客人礼貌；

6、宿舍生活表现良好，无不良嗜好，无投诉记录；

7、当月无处罚记录。

三、奖励标准

1、每月被评为月度优秀员工记嘉奖一次；

2、连续或累计三个月被评为优秀员工的，可申请作为储备干部培养；

3、根据《员工手册》的规定对优秀员工进行现金或实物奖励；

4、将优秀员工名单予以公布。

四．评选流程

次月1日由各部门班组长提报上月绩效考核名次的最佳人选作为优秀员工评选的侯选人，侯选人名单将在小组会议或部门会议上予以通报，以便部门内所有员

工监督。侯选人名单经部门主管领导或分管副总签字同意后生效，并于次月10日前予以公布。

五、评选参考依据

《公司员工手册》

六、引用表单

《月度绩效考核表》

《月度优秀员工评价表》

优秀员工年度评选标准 篇10

一、稿件要求

1.在房地产领域具有前瞻性、领先性、应用性、实用性的学术成果。

2.国家及省部级课题项目优先。

3.在《中国房地产》(学术版)2012年1-12期首次发表。

二、评选方法

由《中国房地产》(学术版)专家委员会对稿件进行评审，确定获奖文章。

三、奖项设置

优秀员工年度评选标准 篇11

关于开展2005年度 “优秀员工”及“优秀班组”评选活动的通知

各部门：

历史的脚步已经跨过2005年，承载着众多期盼和希冀的2006年已经来临。2005年，对于****来讲，是极不平凡的一年。一年来，全体**员工在公司统一领导下，团结合作、努力奋斗，取得了产值过4000万元、**销售突破120台、顺利通过ISO9001质量体系认证、新开发三种型号**、新建展厅办公综合楼一座的巨大成绩，并且进一步完善企业整体格局，群策群力，真抓实干，取得了明显的成效，并涌现出了一大批优秀的员工和班组。为总结经验，表彰先进，经公司研究，决定开展2005年度“优秀员工”及“优秀班组”评选活动。现将评选的有关事项通知如下：

一、评选名额： “优秀员工”30名 “优秀班组”5个

二、评选办法：部门推荐与个人自荐相结合，经评生产供应部、质检部初评，张榜公示后，交公司核准；

三、评选条件：（见附件）

四、申评时间：2006年1月3日起至1月6止；

五、公布时间：2006年1月8日；

六、其他：

（一）所有参加评选“优秀员工”的人员和“优秀班组”，必须提交“主要事迹材料”一份（500字左右）；

（二）“优秀班组”的初选由生产供应部、质检部组织申报，候选名额为4个；

（三）所有申评名单、申报材料请于1月6日前交行政部；

（四）表彰时间另行通知。

各部门负责人见到通知后，希望立即行动起来，广泛宣传，深入动员，认真摸底，以“民主集中制”为原则，认真开展此项工作，真正评出卡特重工员工心目中的楷模。特此通知

******* 2006年1月1日

附件：

2005年度“优秀员工”、“优秀班组” 评选条件

一、优秀员工

（一）范围：公司全体员工

（二）在公司工作连续达6个月以上者；

（三）遵纪守法：遵守公司各项规章制度，无旷工、无迟到早退、无任何违法乱纪活动，未受任何处罚；

（四）积极学习：按时参加公司组织的各项培训，无旷课记录，刻苦钻研使自身工作能力得到提高；

（五）文明礼貌：语言文明，行为规范，对人有礼貌，遵守公共秩序，遵守社会公德；

（六）热爱企业；对企业忠诚、积极，具有高度的主人翁意识，不做不利于企业的事，不说不利于企业的话；

（七）尊重领导：尊重上级，服从工作分工，工作主动积极，富有热情；

（八）团结友爱：团结他人、关心他人，积极参加公益活动，和睦相处、为人诚恳；

（九）安全生产：严格遵守消防安全生产规章制度，不违章操作，不在禁止吸烟的区域吸烟。

（十）技术领先：技术过硬、基本功扎实、严格按工艺标准操作，产品质量领先；

（十一）工作勤奋：工作勤劳、任劳任怨、作风正派，积极主动；

二、优秀班组

（一）范围：车间全体班组；

（二）安全生产：模范遵守消防安全生产规章制度，全年内无任何安全生产事故，班组成员具有较高的安全意识；

（三）产品质量：质量稳定，无重大质量事故发生，积极开展质量意识培训学习；

（四）员工士气：班组成员富有激情，对工作热忱，士气高昂；

（五）团队精神：合作意识强，成员间团结友爱，互相合作；

（六）劳动纪律：模范遵守公司各项规章制度，班组成员无严重违规违纪记录；

（七）培训学习：积极组织培训学习，参与热情高，能有效完成各项培训计划；

（八）组织协调：组织纪律性强，全体成员富有集体荣誉感，与上下工序班组合作无间；

（九）清洁卫生：班组卫生责任区域内，在平日的监督检查中无严重不良记录，设备整齐有序，物品摆放规则，成员无随地吐痰，乱扔垃圾等不卫生现象；

附表一

2005年度 “优秀员工”评选申报表

姓 名

性别

年龄

民族

政治 面貌

文化 程度

入厂 时间

所在

部门

工作 岗位

曾 获 荣 誉

附表二所在部门：

推

荐

理

由

部 门 意 见

行政部意见

总经理意见

2005年度 “优秀班组”评选申报表

班组名称

人数

班组负责人

曾 获 荣 誉

推

荐

理

由

部 门 意 见

行政部意见

（可附页）

《优秀员工评选办法》 篇12

很多企业在年终评比、选优时，经常会出现评比、选出的员工不“优”的问题。本人创新了一种新的评比、优选方法，经过全体员工的参与，良好的设置关键指标，选出的“优秀员工”，很好地体现了先进性、代表性、合理性、激励性等特点，起到了良好的榜样示范、激励作用。以下是具体的评选办法。

XX公司2002优秀员工评选办法

为了弘扬我公司的企业精神，展现我公司优秀员工的风采，形成人人争当先进、人人争为公司的发展做贡献的良好氛围，公司决定今后每年开展评选“十位优秀员工”的活动。

鉴于2002年八月份前已在每月进行了优秀员工的评选活动，2002年8月份后暂停了优秀员工的评选活动，因此2002年只评选五位优秀员工。

一、评选方法：

根据公司五个系统的特征和员工岗位的多重性，为了体现和增强评选的先进性、代表性、权威性，我们采取的方法是：先由基层推荐，然后分生产中心、质量部等系统和营销中心、财务中心、行政人事部等系统的两大系统进行初选、由对应两个考评小组分别进行初评，最后经总经理例会讨论确定。

二、具体步骤：

1、成立两个考评小组：

（1）第一考评小组：成员包括生产中心、质量部等各部门的关联人员（具备客观分析问题能力、较为公正的人员，不一定全是领导）；负责对生产中心、质量部等系统的员工进行考评；

（2）第二考评小组：成员包括营销中心、财务中心、行政人事部（具备客观分析问题能力、较为公正的人员，不一定全是领导）；负责对营销中心、财务中心、行政人事部等系统的员工进行考评；

2、基层推荐：

采取无记名方式投票、推荐，每位员工需推荐本部门员工一名，同时推荐本系统其他部门员工一名。

3、初选：

各小组根据各系统的投票情况，依据得票数量多少的顺序，分别初选生产中心、质量部系统等的7人，营销中心、财务中心、行政人事部系统的3人。

4、综合考评；

根据考评的因素或指标，由两个考评小组对初选的员工进行综合考评，依据考评分数的高低，在生产中心、质量部系统中评比出4人，在营销中心、财务中心、行政人事部系统评出2人。

5、总评：

依据两个小组考评的结果，在总经理例会上讨论，最后确定20028——12月份的五位优秀员工。

三、推荐和考评时的主要因素和依据是：

1、思想品德、敬业精神、对企业的忠诚度、对岗位的热爱程度；

2、适应其岗位工作要求的工作技能及其娴熟程度、对本部门职能的实现和工作成效的贡献程度；

3、受员工尊敬或信赖的程度；与员工的沟通能力、团结同志的效果；

4、关心员工、互帮互助的热情和效果。

四、表彰和奖励：

对于被评选为2002优秀员工的同志将给以通报表彰，同时颁发证书和800元的奖金。

五、推荐、考评、表彰的时间：

2002年优秀员工的推荐、考评、表彰的时间为：2003年1月1日——2003年1月10日。

XX有限公司

2002年11月15日

2002优秀员工评价考评表

被测评人：得分：

1、思想品德（正直、善良、正义感）：

很好：5分；较好：4分；一般：3分；较差：1分；很差：0分；

2、敬业精神（对企业的忠诚度、对岗位的热爱程度）：

很高：5分；较高：4分；一般：3分；较低：1分；很低：0分；

3、受员工尊敬或信赖的程度：

很高：10分；较高：8分；一般：5分；较低：2分；很低：0分；

4、关心员工、团结同志、互帮互助的热情和效果：

很好：5分；较好：4分；一般：2分；较差：1分；很差：0分；

5、适应其岗位工作要求的工作技能及其娴熟程度：

很高：10分；较高：8分；一般：5分；较低：2分；很低：0分；

6、对所在系统、所在部门职能的实现和工作成效的贡献程度：很大：10分；较大：8分；一般：5分；较小：2分；很小：0分；

7、与员工的沟通能力和效果：

优秀员工评选 篇13

关于评选表彰优秀员工的通知

公司各部门：

近年来,我公司干部职工奋发拼搏，开拓创新，为华斯做出了积极贡献，涌现出一批先进模范人物。为充分发挥先进模范人物的骨干带头作用，进一步激励和调动广大干部职工干事创业的积极性和创造性，促进工作又好又快发展，决定于今年“五一”劳动节之前，评选表彰20名优秀员工。现将有关事项通知如下：

一、范围和对象

在为我公司事业发展中做出突出贡献的专业技术人员、职工、公司管理人员。

二、评选条件

优秀员工必须热爱祖国，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵守国家法律法规，立足岗位，奋发进取，开拓创新，勇于奉献，在工作中取得显著成就，在群众中有较高威信，并具备下列条件之一者。

1、在深化企业改革，推进体制和管理创新，推动技术进步等方面做出突出贡献的；

2、在科学管理、安全生产方面做出突出贡献的；

3、工作一年以上的员工，均可参加评选。

三、推荐、评选工作原则、程序和要求

推荐、评选优秀员工的名额，原则上一线职工占优秀员工总数的60%左右，技术人员占20%左右，单位负责人不超过20%。按车间或部门为单位，30人以下推荐1-2人，30人以上推荐2-3人。

1、要坚持职工公认、兼顾部门的原则，既要评选出改革创新的先进人物，又要评选在平凡岗位上一贯勤勤恳恳、任劳任怨、事迹突出的先进个人。

2、推荐、评选工作要充分发扬民主，坚持公开、公正原则，切实走群众路线，自下而上，层层推荐，优中选优。候选人是部门负责人的要征求上级主管部门的意见。

3、在本部门推荐的基础上，主管部门要对推荐候选人的事迹进行审核，严格把关。

4、推荐出的)候选人，按统一格式要求，认真填写《优秀员工推荐人员登记表》一式2份，附2份1000字材料（登记表和事迹材料一律用微机打印，同时提供电子版word文档），报送总裁办审查。

四、评审步骤

（一）宣传发动

要采取多种形式，强化宣传力度，大力营造劳动光荣的舆论氛围。评选宣传活动由总裁办、人力资源部主办。

（二）推报候选人

4月27日前，各部门向总裁办上报推荐候选人有关材料。

（三）审查、确定候选人

评委会办公室对推报材料进行审核，将材料齐全、符合参选资格的人选，作为候选建议人选提交评委会审核。月底，征求有关部门意见，召开评委会议，评议、确定入围候选人。

（四）候选人公示

候选人进行公示，接受群众监督。

（五）评选、提报优秀员工人选

选部分职工代表对候选人进行测评，无记名投票。

（六）批准优秀员工称号获得者

召开评委会会议，听取评选情况汇报，研究确定荣誉称号获得者，作出表彰决定。优秀员工获得者，按统一格式和要求，填写《优秀员工登记表》，一式3份，附2张2寸免冠彩色照片，送总裁办存档。

（七）、宣传报道

评选活动结束后，在报纸，橱窗公布评选结果，开办专栏、专题，多种形式宣传优秀员工先进事迹，大力弘扬新时代劳模精神。

五、表彰奖励

召开大会，宣读表彰决定，授予荣誉称号，颁发奖章和证书，给予物质奖励。

六、组织领导

评选活动是一项庄重、严肃的工作，涉及面广、影响力大。为此，决定成立评审委员会，评委会办公室设在总裁办，负责评选活动的组织以及表彰大会的筹备等具体工作。

附件：

1、优秀员工推荐人员登记表

2、优秀员工事迹材料格式

华斯农业开发股份有限公司

总裁办、人力资源部

2010年04月23日

评选优秀员工通知 篇14

为了弘扬企业文化，激励员工的竞业精神，不断增强企业向心力和凝聚力，将对2017年各部位的优秀干部和优秀员工进行评选表彰。现将评选工作的相关事宜通知如下：

一、评选标准：

1、公司任职满一年以上（含一年）的员工：

2、严格遵守公司的各项规章制度，工作认真负责，积极主动，爱岗敬业，乐于助人，对本职工作充满热情和信心，具有良好的职业道德和优秀品质，与同事相处融洽，善于合作，有团队精神和集体荣誉感。

3、在工作中，未出现重大责任事故，无全共识通报批评。

二、评选名额：

优秀干部1名

优秀员工3名

三、评选程序：

由全公司员工进行不记名投票，投票结果交于行政部，由行政部统计结果再进行公布。对于被评选为“2017优秀干部”“2017优秀员工”的，公司将进行通报表扬、颁发证书，并发放一定的奖金。

四、候选人名单

1、优先干部候选人（排名不分先后）：XXX XXX

XXX

2、优秀员工候选人（排名不分先后）：XXX XXX XXX XXX XXX XXXX