建筑施工质量问题

第1篇：建筑施工质量问题汇总

线路施工过程中发现的质量问题汇总

1、地脚螺栓箍筋设计为绑扎，在运输过程中易松动，混凝土浇筑前如再对地脚螺栓间距进行调整，较费工费时;

改进措施：要求施工单位在将螺栓间距调整好后，将上中下三道箍筋与地脚螺栓进行点焊，防止地脚螺栓移位;

2、220kV苦水西升压站-恰干牵引站220kV输电线路工程5号基础为掏挖式基础，在验收过程中我项目部人员对基础根开进行了测量，发现基础上口模板中心距本基础中心桩距离偏差为10cm ;

改进措施：要求施工人员立即对此基础模板进行调整，并要求施工单位加强三级自检验收工作。

3、掏挖式基础顶部模板标高控制易被施工单位忽视;

改进措施：在验收过程中，对每基基础模板顶部标高用水准仪进行检查，使其达到规范允许偏差范围之内。

4、掏挖式基础底部开始扩孔位置易被施工单位忽视，即扩孔高度不够; 改进措施：要求施工人员对基坑进行修正，使其达到设计图纸要求的高度

5、在混凝土浇筑过程中，施工单位对基础混凝土必须一次性浇筑完成的意图领会不到位，存在将剩余的少量混凝土浇筑在基坑中的现象。

改进措施：1)、对施工单位提出要求，基础混凝土必须一次浇筑完成;2)、在验收过程中下坑进行检查，查看有无将剩余的混凝土浇在基坑内;3)、建议施工单位在混凝土浇筑过程中严格控制混凝土拌制方量，不允许超拌混凝土;

6、基础施工已进入冬季施工阶段，对混凝土施工环境造成不利的影响。 改进措施：要求施工单位完善施工措施如：1)、对拌合用水进行加热，使其达到80C°;2)、要求施工单位在混凝土运输过程中，混凝土罐车要穿保温衣;3)控制基坑内温度，保证基坑壁与混凝土浇筑面的温度不低于2 C°;4)混凝土保温措施不到位，不允许施工单位进行混凝土浇筑作业;5)、控制混凝土拆模时间，保证混凝土温度低于0 C°前，混凝土的强度不低于设计强度的30%;

7、施工单位在钢筋安装过程中，易将土带入基坑内;

改进措施：1)、要求施工单位在安装掏挖基础钢筋钱，现将基础上口模板安装完

毕，并固定牢固;2)、对掉进基坑的虚土，要求施工人员进行清理;

8、基础混凝土浇筑完毕后，基础上部覆土厚度不够。

改进措施：要求施工人员对覆土进行加盖，保证覆土厚度不低于1米。

9、在进行基坑验收过程中发现个别基础中心桩松动。

改进措施：要求施工单位对松动的中心桩重新进行复核，并用混凝土进行保护、固定。

第2篇：质量奖现场评审问题汇总

全国质量奖现场评审问题会汇总 评审过程

一、

资料评审

两个步骤：独立评审与合议评审

1、独立评审：主评审员每份材料阅读和评审时间 24h 以上，副评审员大于 8h 。

●

独立评审工作流程

1)阅读全部申报材料，复读"组织简介"，列出关键经营/组织因素，了解组织所考虑的重

点，获得宏观、总体上的印象。

2)逐条目编写"评分项工作表"：阅读"自评报告"，列出 4-6 个最相关的关键因素。

3)逐休编写"评语"：指出优势和改进机会，给出得分百分比(以 5%为步长)，每条评分项

6-10 条评语。

4)主评审员依据逐条评语，归纳"综合评语"，包括：

●

最重要的优势佳做法与结果(对其他组织具有潜在价值);

●

最显著的机会、担忧、劣势或挑战。

2、合议评审

目的是协调和统一各参与独立评审的评审员对申奖者感知、分析和评价上的分歧。

一旦进入下一阶段，需要澄清、验证的问题。

二、

现场评审

1.现场评审工作流程

●

根据专业相近、利益回避原则。4-6 位评审员，办公室派一名工作人员担任管理员，全程

陪同，包括：评审有关的行政工作，将包括评审日期(评审组和管理者约见联系人，征求评审

计划的意见并修订定稿)、通知入围组织。企业提供最新的组织机构图、部门职责及地域分布、

最新结果数据和图表。

●

按规模大小安排(4-6)天评审时间(不包括抵达和离开)，第 1 天评审组在酒店做评审准

备，最后 1 天，评审组进行补充核查(必要时)，完成现场评审评分册并就评审结论达成一致。

首次会议程(半小时)

1、宣布开会。

2、介绍人员 。

3、评审组长说明评审目的、依据标准和评审方法(15 分钟)。

4、申奖者代表致欢迎辞，介绍高层领导团队和其他相关人员。

5、播放组织介绍影片等宣传资料。

6、最高领导者介绍组织的经营环境、主要竞争对手及挑战、主要顾客类别及其期望、重点发

展方向及有关策略。

7、相关负责人介绍组织的主要业务流程。

8、陪同评审组参观组织的主要生产流程或工作场所，使评审员获得总体印象，把握组织的关

键因素。

现场评审：评审分工，同代表访谈，查阅相关文件、记录以及最新的图表、数据。

每天晚上，评审员会议，必要时对原定计划、方法进行适当调整。

大型组织基层单位在 1/2 以上，中型组织在 2/3 以上，小型组织 100%。

现场评审关注以下内容：

★

展开：方法如何在整个组织中被

广泛、持续地应用;

★

学习：方法如何通过定期的评价、改进、创新和分享而持续成熟;

★

整合：方法是否在不的过程、部门协调一致、融合互补，以支持卓越绩效。

末次会议：(半小时)组长向申奖者报告现场评审的综合评语，感谢组织热情接待和配合，

并对他们的卓越绩效管理水平表示赞赏。

组织同时：

★ 各部门汇报材料

★ 现场评审分别进行高层座谈会、中层座谈会、员工座谈会、多层座谈会等。(准备好参

加座谈会的人员名单)

★ 上下交谈口径一致，突出企业的闪光点。

现场评审问题汇总

你们一直这样做吗?你们以前怎么做?做了什么改变?在该工作中你们还取得了哪些改

进?

一、

类目 1---领导

1.(对高层领导者)你如何制定组织的发展方向和如何指导组织?请告诉我，你们组织的价值

观是什么?[1.1a(1)]

◆ 对于你们组织来说，什么是最重要的?

◆ 你们如何确保所有的员工都知道这些优先事项?

◆ 你如何知道你们的沟通这些价值观的方法是有效的?

◆ 你如何知道给员工的信息都被理解了?达到了你的目的?

2.你用什么方法与整个组织沟通以及与关键合作伙伴和供应商沟通?你与他们沟通哪些种类

的信息?你什么时候与他们沟通?[1.1a(1)]

◆ 你从员工和合作伙伴/供应商那里获得了什么反馈?你如何处理这些信息?这些过程

有何作用?你如何知道?对它们做了什么改进?

◆ 你如何理解双向沟通?举例说明这一过程如何在组织中广泛应用。

3.组织的关键顾客及其他利益相关者有哪些?[3.1a(1)][1.1a(1)]

◆ 你了解某某顾客/股东的价值观是什么吗?

◆ 不同顾客群的需求、期望和偏好有什么不同吗?你如何认你的组织应对这些不同和使

他们满意?

4.在营造文化环境，促进卓越绩效方面，你的角色是什么?[1.1a(2)]

◆ 你希望你的管理人员和员工有什么样的做事原则或方式?举例说明你在组织中如何为

员工和管理人员树立榜样。

◆ 你如何激励员工创新和主动参与?举例说明在你的努力下，组织取得了那些创新?你

如何确保你的下属也是这么做的呢?(通过其他渠道，验证员工是否认同这些方法)

◆ 你如何理解和实施授权的?组织有清晰、完整的授权机制吗?比如说在财务和人力资

源方面的分级授权机制?

◆ 你如何理解快速反应?你认为组织中存在

哪些因素妨碍快速反应?找出一些障碍因素

并且询问组织成员，你如何克服这些障碍因素?

◆ 你采取了哪些措施确保组织中的管理人员和员工有效地共享知识?这些措施作用如

何?你怎么知道?已经作了什么改进?

◆ 组织有什么方针和原则，来促进和要求员工的行为符合道德和法律?

◆ 最重要的道德规范有哪些?你采取了哪些措施来营造和促进恪守道德规范和法律法规

的环境?是否也影响到利益相关者?这些措施作用如何?你怎么知道?已经作了什么

改进?

5.董事会中独立董事的独立程序如何?[1.1b]

◆ 董事会中有多大比率的董事不与组织有直接利益关系?

◆ 你如何确保内外部审计的客观性和独立性?

◆ 过去是否存在损害利益相关者利益的问题?假如有，做了什么工作来防止这些问题的

再发生?

◆ 董事会如何保证管理人员的行为得当，并对他们的行动负责?

◆ 你怎么看董事会的互相信任气氛?董事会成员的争论和意见分歧可接受的程度是多

大?鼓励吗?

◆ 组织中存在什么政策以确保董事会对组织管理问题保持警惕?

◆ 董事会提供什么类别的财务审查?过去三年中出现过什么问题?(找出一些并且问)

董事会对这些问题作了什么反应?是如何解决的?采取了什么步骤来防止再次发生?

◆ 组织采取了什么措施来有效保护股东和其他利益相关者的价值?这些措施如何起作

用?做了什么来改进它们?

6.用什么过程来评审、监测组织的绩效?它如何与战略策划连接?[1.1c]

◆ 存在什么样的可测量目标?它们如何被评审和监测?频繁程度如何?这些过程作用如

何?你怎么知道?已经作了什么改进?

◆ 什么是组织成功的关键因素?你如何利用它们来驱动卓越绩效?

◆ 你花在绩效评审和改进活动上的时间占总工作时间的比例是多少?你和其他高层领导

者通常评审什么关键绩效测量指标?你如何根据评审来评价组织的成就、竞争绩效和

长短期目标的进展，以及组织的应变能力?

◆ 如何通过绩效评审来确定改进的优先次序和创新机会?你设定和改变了优先次序、创

新机会和资源分配吗?举例说明你是如何做的。

◆ 你如何确保这些优先次序和创新机会在组织中被理解和应用，以保持工作的协调一

致?(在评审员发现最重要的改进和创新活动时，让高层领导者提供具体的事例证明，

它们如何确保这些重要活动被执行和保持工作的协调)。这些重要活动多大程度上需要

的自关键供应商和/或合作伙伴和支持(挑一个优先的重要活动，请领导者帮助评审员

了解组织如何与相关供应商和合作伙伴合作。)

7.组织评价领导系统有效性的过程是什么[1.1c(4)]

◆ 在评价中，你如何应用来自员工和其他利益相关者的反馈?(请找出具体的实例，说

明高层领导者如何通过这些评价来改进领导系统。管理人员如何评价和提高他们个人

的领导有效性?组织绩效评审的数据如何应用于领导系统有效性的评价?)

8.组织内提升和奖励管理人员的标准是什么[1.1c(4)](5.1b)

◆ 你如何让管理人员承担绩效改进、员工参与和顾客满意的责任?(随机核查评价管理

人员的一些事例)，检查管理人员是否根据绩效评审和员工反馈做出改进)

◆ 在过去的三年时，你如何改进管理人员绩效的评审过程?

◆ 组织采取了哪些措施评价和提高董事们工作的有效性(整体和个人)?这些过程作用

如何?你怎么知道?已经作了什么改进?

9. 你如何确定因为你们现在和/或将来的产品、服务和运营给公众带来的影响和风险?你发现

了什么风险?你采取了什么措施降低风险?你如何知道在这方面你是成功的?你如何测量在

这方面的持续改进?(1.2a)

◆ 建立了什么测量指标来识别测量风险?采取了什么措施来降低风险?

◆ 组织面临的最大的环境保护及资源节约、产品安全问题分别是什么?

◆ 降低产品、服务和运营对公众风险的过程如何?作为一个企业公民，组织对环境和社

会出贡献及其过程是什么?你如何知道这些过程是有效的?是如何改进这些过程的?

◆ 如何预测和应对公众对组织现在和未来在环境保护及资源节约、产品安全等问题上的

隐忧?

10.你有哪些方法确保员工在与利益相关者的商业往来中，在组织内部活动中符合道德规范?

如何测量和监测?(1.2b)

11.你的组织提供了什么公益支持?为什么提供这种支持?这些支持如何与组织的使命、愿景、

价值观和战略相一致(1.2c)

◆ 如何确定重点支持的公益领域并配置资源?

◆ 确定支持重点的过程是否适当?分配的资源是否被合理地利用?你如何知道?

◆ 你为公益事业做出了什么贡献?

二、

类目 2----战略策划

1、战略计划的最近一次更新是什么时候?你参与战略策划过程了吗?你在策划过程中的角色

是什么?谁还参

与了?都在策划过程中做出了什么贡献?[2.1a(1)]

◆ 组织的战略计划看了多远?为什么?为什么不长点儿或短点儿?

◆ 制定战略的总体过程是怎样的?(假如有人参与了策划过程，让他们不参照书面文件

说出策划过程是怎样的。评审员必须确定是否存在一个一致的策划过程满足评价准则

的要求)

2.在制定战略时，你考虑了什么数据、信息和因素?[2.1a(2)]

◆ 关键供应商和合作伙伴对你的组织获得成功有很大帮助吗?假如有，是哪些供应商和

合作伙伴?(挑出一些继续问)在战略制定的过程中，你如何考虑这些供应商/合作伙

伴的需求和能力?

◆ 是否有主要的竞争对手影响你们的成功?是谁?(挑出一些问)该竞争对手个有哪些

核心能力，对你的组织构成了多大的威胁?在战略制定的过程中，你如何考虑主要竞

争对手已形成的威胁?你的计划如何应对这些挑战?

◆ 新技术对你的组织有何帮助和影响?是哪些技术?挑出一些问，在战略制定的过程中，

你如何考虑这些新技术?

◆ 在战略制定的过程中，你如何考虑所有主要顾客或其他适当的利益相关者的需求、期

望和偏好?当发生冲突时，如何平衡它们的需求、期望和偏好?

◆ 组织将会面临什么样的法律、金融、经济和道德方面的风险?(挑出一些问)你如何

确定这些风险?你的策划过程如何考虑这些风险带来的潜在问题?

◆ 组织有可能受到国内和全球经济的影响吗?假如有，以什么方式?帮助我了解你是如

何在策划过程中考虑这些可能的影响的?

◆ 在战略策划过程中，你如何考虑可持续发展的要求和相关因素?

◆ 你的策划过程如何帮助你识别和选择更有效率地利用资源的机会，诸如将资源用于更优

的产品、服务和项目?请举例说明，你如何利用这些机会投资?

◆

你如何检验过去在战略策划中假设和预测的准确性?准确性是多少?你做了什么来提高"

策划过程"的准确性和有效性?在过去几年里有何改进?

3.你们多久评价一次关键战略目标的进程?请让我们看看战略目标及其对应的时间表。每

一项、每一时段的战略目标是如何分析、预测得出的?(2.lb)

4.评价组织概述中的战略挑战。挑出一个，问:请告诉我们，你们如何通过评审绩效目标

的达成情况，来保证战略挑战得以应对。然后再另外找一个问。(2.lb)

◆ 从这些信息中，你能说出在下次绩效评审时，你希望达到的目标值吗?

下一个季度?下一

年?两年之后呢?[注:评审的频率和 1·lc(1)描述的评审过程应该一致。例如，顾客满意程度

由高层领导者每个季度评审一次，那么评审的时间段就应明确为一个季度。另外在 2.1c 中报

告的时间表应该预计所能达到的目标值]

◆ 你如何确定适当的绩效评审频率/周期?

5.为了确保战略目标的实现，你必须在整个组织中采取战略行动，你通常用什么过程来识

别这些行动?(2.2a)

◆

你如何把战略目标转化为行动计划并予以展开?

◆

你如何保证每位员工知道他必须做什么，以实现行动计划的某一部分?

◆

采用什么过程来确定完成行动计划所必需的资源?资源如何分配以确保按计划的时间

完成行动计划?这些过程的有效性如何?在过去的三年中，组织在把战略付诸行动和分配资源方

面取得哪些改进?

◆

你如何确定实现我们的战略目标和相关行动计划所必需的人员和技能?过去的三年内 组织在人力资源方面做了哪些变革来实现组织的战略目标和相关行动计划?你们的人力资源计

划的有效性和准确性如何? 6. 对于第 5 项问题，从另外一个角度进行提问:你如何保证战略目标和行动计划被所有人理

解，并在组织中用来驱动、协调工作?(2.2a)

◆

你们如何保证组织的、部门的和个人的行动计划和资源在所有层次都保持协调?(挑选

一个高层领导者认为对组织成功起重要作用的战略。然后问其领导者，他们确定了哪些对组织

实现战略关键的行动。从中选出一两个行动，让领导者具体解释资源是如何分配的，以及如何

检查资源是否已切实分配，以确保这些计划能被完成。问他们在过去三年中，是否对这一过程

进行了改进。在组织中的不同层次，重复同样的问法来验证其协调性。)

7.组织是否依据战略目标和相关行动计划，制定了长期的和短期的人力资源计划?人力资源计

划的内容是否包括了组织机构、招聘、薪酬福利、健康安全、认可与激励、职业发展、教育和

培训等方面?监测人力资源计划实施进展的测量指标是什么?[2.2a(3)] 8.如何对战略制定和展开过程进行评价和改进?(2.1，2.2)

◆ 由评价结果导致的改进有哪些?它们发生在什么时间和地点?

◆ 你为什么关注这些改进?你依据什么来决定所需的改进和如何改进?

9.你如何确定你确立的战略目标是适当的?你如何知道实现这些目标将有助于你成为行业或

领域的领导者?(2·2b)

10.你认为谁是你最重要的竞争对手?为什么?如何将组织预测的关键绩效指标与最重要竞争对

手的预测绩效以及标杆相比较?(2·2b)

◆

在

同样的计划期内，你预料主要竞争对手的绩效处在什么水平?

◆

你是如何推算出来的?

◆

你过去对竞争对手绩效的预测准确程度如何?你做了哪些工作来提高预测的准确性?

三、类目 3-------以顾客和市场为中心

1.你的关键顾客、顾客群和细介市场有哪些?(3·1a)

◆

你依据什么理由把他们按这种方式归类?

◆

你如何确定你的顾客希望从你这里得到什么?

◆

你的组织如何确定每一类顾客或细介市场的短期和长期要求?你把这种方法用于所有

的顾客群吗?为什么或为什么不?

◆

你如何知道你的竞争对手的顾客以及其他潜在顾客想得到什么?

◆

你如何利用有关顾客的信息，如顾客忠诚和保留、顾客增减分析、顾客投诉等数据，

来进行产品和服务策划、市场推广、过程改进和开发新的商机?

2.你的顾客的关键要求是什么(根据细分市场和顾客群划分)?潜在顾客的要求与现有顾客

的要求不同吗?(3·1a)

◆ 对于你服务或者将服务的顾客群来说，什么是最重要的或者最有价值的?产品和服务的

什么特点对得到顾客和使他们高兴最重要?你如何从顾客要求中分辨出关键的顾客要求?

◆ 你如何预测新的和正在出现的顾客要求?你如何处理这些信息?

◆ 你如何评价和改进了解、确定顾客要求的过程?新技术和经营需求的变化在决定做出什

么改进方面起什么作用?举例说明在过去三年中你们做了哪些改进。

3.你如何让顾客与你们的接触变得容易?你想从顾客投诉中了解什么?你了解到了什么?

请举例。(3·2a)

◆ 你们处理顾客投诉的过程是什么样的?你如何处理投诉和分析有关顾客投诉的数据?(要

求看一些投诉，察看历史数据。确定如何分析数据和用来驱动改进。)

◆ "立即而有效地解决投诉问题"对于你的组织意味着什么?你组织中存在什么过程确保第

一个收到投诉的人就把投诉解决掉。为了立即和有效地解决顾客投辩，接触顾客的员工需要什

么样的技能和权力?你如何检查和确定你的顾客投诉解决过程是有效的或者无效的?在过去的

三年中，你们对顾客投诉过程进行了什么改进?

◆ 顾客接触要求和服务标准是什么?如何确定它们?你如何确保每一位接触顾客的员工都

理解和按照标准工作?你如何知道在整个组织中顾客接触要求被始终如一地满足?

4.你如何评价和改进与顾客建立关系的过程?你对加强顾客关系、增进顾客满意和忠诚的方法

已经做了什么样的改进?这些改进与组织战略方向和经营需要相一致吗?(3.2a) 5.如何测量顾客满意程度?如何从测量中

获取信息并用于改进?(3·2b)

◆ 你采用什么工具和技术来测量顾客满意程度?

◆ 你们针对不同的顾客群和细介市场进行顾客满意程度的测量吗?你如何分析和处理这些 信息?

6.如何对顾客进行产品、服务质量跟踪?你如何处理从顾客那 T 获得的关于产品和服务的反馈

信息?有什么后续行动?(3·2b)

7.你获得了什么竞争对手或者标杆的顾客满意程度信息?你如何处理这些信息?你的员工如何

在工作中应用这些信息?你因此采取了什么样的行动?请举例。(3·2b)

8.你如何改进测量顾客满意程度的方法?举一些例子，说明过去三年里你如何改善这些技巧。

(3.2b)

◆ 在组织所有的层次中，是否根据顾客满意程度测量结果采取了适当的行动?

◆ 你如何知道在测量满意程度时你向顾客间了恰当、正确的问题?

四、类目 4 -----测量、分析与知识管理

1.在工作中，你必须做出什么样的决策?请让我看一下你所收集的用于帮助决策的数据。

(4.1a)

◆

你用于管理组织的关键绩效指标有哪些?

2. 如何确定你收集并用于决策的数据和信息是否适用于监测日常运营和整体绩效?(4.1a)

◆

用什么标准选择数据?如何保证你所收集的所有数据可以达到标准的要求?

3.如何确保组织的绩效测量系统满足使用者的要求和组织战略发展的需要?(4.1a)

◆ 描述你如何从信息的使用者，包括员工、供应商以及利用这些信息做出决策的客户那里

得到反馈信息。如何利用这些反馈信息改进你对数据及信息的收集和分析?

4.请告诉我，你最优先考虑的事情是什么?你怎样以竞争性对比和标杆数据来权衡事情的轻重

缓急?(4.la)

◆ 如何通过选择和有效使用主要的对比数据和信息(包括竞争性对比和标杆)分析结果。得

出最急切和最优先的事项?

◆ 举出一些对比学习的例子，说明这些数据和信息如何被用于组织整体的创新。随机选出

一些，判断以下问题:

-----为什么选它作标杆?

------你如何利用竞争性对比和标杆的绩效数据?

------对比数据和信息如何用于建立合适的目标，做出更好的决策，确定改进和创新的优

先次序。

------如何评价和改进你的竞争和标杆对比过程，以使其更加有效和有用?

5.举例说明组织如何分析对绩效评价和战略计划有重要关系的信息。(4.lb)

◆

如何分析数据以判断客户信息与财务业绩之间的关系，运营数据和财务业绩之间的关

系，或者运营数据与人力资源需求或业绩之间的关系?

◆ 你采用何种数据和分析来了解你的员工、客户以及市场

，并用于战略计划?

◆

这些绩效分析如何广泛地用于整个组织中各职能部门和团队、各层次的决策?

◆ 你做了哪些工作来改进绩效分析过程，便之对组织运营的决策更有用?

6.如何确保在组织的所有层次上，用于支持决策的绩效分析得到有效的沟通?说出下列几

种分析如何用于支持决策、创新或改进。(4.lb)

◆ 技术预测

◆ 因果关系

◆ 根本原因分析

◆ 描述性分析，诸如:统计过程控制、集中趋势、柏拉图分析·柱状图。

◆ 其他统计工具诸如相关分析、回归分析、显著性检验(t 检验,f 检验)。

7.如何确保用于支持组织所有层次决策的数据、信息和分析是有效的、及时的和准确

的?(4.lb)

8.如何确保你的硬件和软件系统满足所有使用者的需要?怎么知道这种软件和硬件是不是易

于使用"(选择一类硬件及软件系统，随机抽查一组使用者，调查组织如何使这些人能够较容易

地使用这种软硬件，然后再从中随机抽取几个人，调查他们有关"用户友好"的要求是怎样被识

别和满足的。(4.2a)

9.请说出你怎样保证软件是最新的，是什么促使你决定改变或升级系统的?(4.2a)

10.你认为对你的系统至关重要的数据安全要求是什么?如何保证你的数据和系统的安全性和

保密性?(4.2a)

11.如何有效地收集、确认和传递组织的知识，确保相关知识在整个组织内合理地共享，同

时被适当的供应商、合作伙伴以及客户使用?(4.2b)

有价值的工作做法或最佳做法如何在适合的员工中快速而有效地共享?

12.怎样才能确保支持决策的数据是完整的?举例说明。(4.2b)

13.你曾遇到过软硬件可靠性的问题吗?你是如何解决它们的?你曾做过哪些工作以防止问

题的再次发生?(4.2b)

五、类目 5 ------- 以人为本

1.员工拥有什么权力来确定自己的行动和做出工作中的决定?(5.la)

◆

(对员工)你有什么样的权力来做出工作中的决定，诸如解决问题、改进工作过程和与

其他部门沟通?管理人员如何鼓励员工们创新?

◆

(对所有人)领导者、管理人员和主管做了多大程度的努力，使变革与变化的经营和顾客

要求保持一致变得容易?假如极敏捷和灵活是 10 分;行动迟缓、官僚而且裹足不前是 l 分，那

么你给你的组织打多少分?给你的部门呢?

◆

(对所有的管理人员)你如何向员工授权?在日常工作中，你做了什么来激励员工的主动

性、创造性和自我管理?有哪些例子可以说明，你们在工作设计和员工绩效管理中，采用什么

样的过程来评价和加强员工的主动性、创造性和自

我管理能力。你们做了哪些工作来增强员工

的创新，员工在哪些地方真正做了改进，而不仅仅

是建议?举出一些采取行动进行改进的例子。是什么时候取得的? 2.你聘用了哪些不同文化背景的员工群体?你做了哪些工作来采纳和利用他们之间多样性的文

化、不同的构想和思想?(5.la)

3.你如何确保在员工中和职能部门间进行有效沟通和知识共享?(5.la)

◆

你如何为有效沟通和知识共享消除障碍?

◆

你如何知道人们对所沟通的信息有正确的理解? 4.描述组织的认可、奖励和薪酬福利体系。(5.lb)

◆ 组织中存在什么具体的奖励和认可项目?这些奖励和认可项目对所有的员工都一样吗?它

们为什么一样(或不一样门

◆ 组织如何证明认可、奖励和薪酬福利项目有效地支持了高绩效目标(战略目标和关键绩效

指标)的实现?

◆

如何加强薪酬、认可和相关奖励激励体系?如何支持以顾客为中心的目标(例如顾客满意

程度)?

◆ (对员工)你得到过什么奖励，受到过什么认可?为什么?这些奖励和认可体系持续、一致

吗?公平吗?

5.你如何知道将来的(潜在的)员工需要什么样的技能?(5.lc)

◆ 组织如何吸引所需要的员工?你如何确保员工能够代表社区的多样性(如来自不同的大

学、地方、公司等)?'你招聘了哪些多样性的员工，为什么?这种招聘有助于组织拥有合理的

多样性的员工构想、文化和思想吗?

◆ 如何确保这些技能、多样性的构想和文化支持组织的最大优势?

6.在整个组织中，对关键的领导者和员工/员工团队，有什么关于继任安排的战略和过程?

(例如，假如组织知道某些关键的领导者或者一群工程师要按计划退休，组织采取什么对策来

填补这些空缺?)(5.lc)

7.组织为员工提供了什么培训 ?(5.2a)(从条目 2.2 的行动计划中，挑出一些来提问)组

织提供了哪些培训和教育来支持行动计划的实现?

8.在确定了组织的主要员工群体和类别之后，问他们如下问题:组织提供了什么培训和教

育，以确保能够满足所有类别员工的需要?(5.2a)

◆ 为取得成功和高绩效所必须的知识和技能，员工接受了哪些培训?

◆

新员工培训包括什么?你如何满足这些主要培训需求，如环境安全，商业道德规范?

◆ 可行时，如何让外地的员工也参与培训?

9.如何把员工、主管和管理人员的反馈融入培训项目的设计和提供?(向主管、管理人员

和员工问一些延伸的问题，从而可以判断:在设计培训和教育时，他们的职业发展、学习和职

业晋升的需求在多大程度上得到

了识别和考虑。)(5.2a)

10.如何设计和提供培训课程?采用什么方法确定组织应该提供的培训课程和如何提供?

(5.2a)

11.如何确保在培训中获得的知识和技能能够在工作中得到应用和加强?提供一些例子(选

出一些，检查一些员工和主管以确定他们获得的知识和技能如何在工作中得到了应用和加

强)(5.2a)

12.培训项目对经营绩效目标有何影响?你如何知道培训改善了经营结果?举例说明。

(5.2a)

13.提高培训有效性的系统方法是什么?举例说出做了哪些改进和是什么时候改进的。

(5.2a)

14.培训对增强员工的主动性、创造性，对员工职业发展和晋升起了什么作用?你(高层领

导、管理人员和主管)做了什么工作来发挥员工的潜力?举例说(5.2b)

15.在员工的职业健康和安全方面，有什么绩效测量项目和指标?(5.3a)

◆

如何测量?

◆

如何识别和满足各类员工在职业健康和安全方面的要求?

16.如何判断你们有一个安全的和健康的工作环境?如何测量之?(5.3a)

◆

工作场所的健康、安全和人体工效学的系统评价和改进步骤是怎样的?

◆

组织做了哪些工作来改善工作场所的健康、安全和人体工效学因素?

17.你的组织中有什么样的过程和系统为工作场所的紧急状态和危险情况做好准备?

(5.3a)

你如何知道这些系统针对目的在起作用?过去你曾遇到过什么样的危险情况?对工作场所、

顾客和员工产生了什么样的影响?组织做了哪些工作来减少那些危害和紧急状态的影响?如何

确保经营的连续性(如果遇到了紧急状态，多久可以恢复 80%的供货或服务)?

18.哪些员工服务、设施、活动和权益对员工最重要?(5.3b)

你如何判断它们是最重要的?他们对员工中所有的群体和类别都一样吗?假如不一样，如何

识别出来并采取对策，以满足不同群体和类别员工的要求?

19.影响员工权益、满意和激励的关键因素是什么?(5.3b)

你如何确定这些关键因素?这些因素对所有的员工群体都一样吗?假如不，如

何不同?

20.你为员工提供了哪些利益和服务来增强其激励和满意?(5.3b)这些利益和服务在多

大程度上是针对不同员工类别和群体而提供的?你如何确定在提供利益和服务方面应该有什

么改变?

21.员工满意如何测量?(假如己经进行员工满意度调查，问他们如何知道在调查中提问

了恰当的问题。假如没有进行员工满意度调查，要求他们提供一些具体事例，证实如何利用员

工流失率、缺勤、抱怨、安全和生产率等数

据和信息，来评价和改进员工权益、满意度和激

励。)(5.3b)

◆ 你如何处理这些信息?请提供事例。

◆ 请说明你的员工满意评估工具(例如员工满意度调查)如何反映己经识别的影响员工权

益、满意和激励的关键因素?

22.你的组织实际做了哪些工作来系统地提高员工权益、满意和激励?(5.3b) ◆ 描述你所采用的用于分析员工满意和其他指标的过程，这些数据指标用以确定组织中存在

的哪些可能影响员工权益、满意和激励的问题? ◆ 你是否快速有效地应用这些信息来改进员工权益、满意和激励?

23.你如何确保在整个组织中形成改迸员工权益、满意和激励的氛围?(5.3b)(联系到

1.la)

24.在识别改善工作环境以促进员工权益、满意和激励的优先次序时，你考虑了哪些因素?

(5.3b)最重要的前 3 项或者 4 项活动是什么?(挑出一个，问领导)组织采用了哪些从员工满意

度调查或其他评价中得到的具体发现来识别这些重要活动?工作环境改进的实际效果如何?

六、类目 6 一一过程管理

1.你的组织有哪些过程是价值创造过程?哪些属于支持性过程?识别和确定的依据是什么?

是怎样识别和确定的?(6.la)(6.2a)

2.组织在主要的产品/服务实现过程和关键经营过程中，应用了什么新技术和所获取的新

信息?效果如何?(6.la)

3.在过去三年中，你们设计了哪些新的产品或者服务?(选出一个提问)采用了什么过程

来设计这个新产品或者服务，以确保满足顾客要求，为顾客、组织和其他利益相关者创造价值?

请描述步骤。(6.la)

4.在新产品或服务上市之前，为了确保产品满足顾客和经营的要求，组织如何进行设计

评审、验证和确认?你做了哪些工作以预防缺陷?过去的产品或服务在上市过程中曾遇到过什么

问题和麻烦?举例说明组织从中学到了什么和如何防止后续的产品和服务再次出现同类问题。

(6.la)

5.组织主要的生产和交付过程以及创造价值的要求是什么?是否包括质量、成本、周期时

间、准时率、生产率等绩效指标?(6.la)

◆ 你们采用哪些步骤来提高主要过程的效果和效率，包括周期时间?

◆

一旦你发现某个过程不能达到目标要求，你采用什么过程和方法来找出根腺，并且通过

消除它们而取得过程改进?

◆

请举例说明，由顾客要求或者投诉导致现有过程的改进和新过程的建立。顾客改变要求

的频率是多少?你如何做出反应?这些过程如何被优化以更快速做出反应?特别是当顾客要求经

常变化时。

6.请列举关键的经营过程、要求

和相关的绩效测量指标。假如供应链管理是一个关键经

营过程，下面的问题可能是有用的:可以简要地描述一下你们的供应链管理过程吗?最重要的供

应商是哪几个?你如何确定你的关键供应商并与他们进行沟通，让他们了解你的要求和他们应

具备的能力?关键绩效要求是什么?请解释你如何测量供应商的绩效，予以反馈并促使改进。

(6.la)

7.采用哪些检验、审核和检查来确保产品和服务无缺陷、无返工?说明你如何做到在减少

这些检验、审核和检查的同时，仍然消除了缺陷和返工。(6.la)

8.以 1 一 2 个关键支持性过程为例，说明:你如何识别和确定对支持性过程的要进行支持

性过程的设计?支持性过程是如何支持价值创造过程的?(6.2a)

9.请列出各关键支持性过程的要求和相关的过程测量指标，包括过程中的测(6.2a)

10.你的组织如何确保关键支持性过程的绩效?举例说明，采用了什么过程和方法来分析

支持性过程问题的根源?你如何预防问题的再发生?你如何监测这些过程的成本?如何降低这些

成本?请举例。(6.2a)

11.你如何评价和改进价值创造过程和支持性过程?在质量、周期时间、准时率、成本控

制、生产率中，哪一方面取得了最显著的改进?请举例说明所做的改进和什么时候做的改迸。

(6.la)(6.2a)

12.有什么过程能确保某一部门或员工获得的知识能够有效地转移到其他相关的部门或员

工，以便高效地提高组织的运营绩效?

七、类目 7------ 经营结果

通常地，申奖者会在自评报告中详细展示"好"的结果，而有时忽略不好的结果。评分指导

原则明确指出，申奖者必须报告对组织关键经营要求重要的结果。

为了准确评分。评审员必须能够确定什么样的结果应该在自评报告中报告，这些结果对组

织的成功是重要的。为了恰当地评价类目 7，评审员要根据组织报告的结果对其成功应是重要

的这一原则，首先列出他们"希望"在类目 7 中看到的一系列结果。然后，通过比较"希望的"

结果和自评报告中实际提供的结果，评审员能确定报告中缺失了什么重要的结果。

通常，重要结果往往与竞争环境、关键战略目标、行动计划和关键顾客要求有关，可以

从组织概况、战略制定(2.1)、战略展开(2.2)、对顾客和市场的了解(3.1)或者自评报告的其

他地方中识别到。

类目 7 的现场评审工作包括核查具有原始数据以及趋势和比较数据的报告。在自评报告中

的所有结果都应该是最新的(进人现场评审的申奖者应当对原申报材料于适当的补充)，能够反

映组织当前

的状况。

组织应该定期检查比较数据及其合理性，以确保比较是恰当的和相关的。假如申奖者能够

在比较数据和申奖者已经报告的数据之间提供一个合理的解释或者联系的话，那么比较可能是

恰当、相关的。

1.顾客满意程度的当前水平和趋势怎么样?(要联系到 3.la、3.2b)(7.la)

◆

是否按照顾客群和市场细分，以及产品和服务类别来分类显示?

◆

顾客忠诚度、留住顾客和获得积极推荐、顾客关系等顾客感知价值的当前水平和趋势如

何?

◆

核实从三年前到目前的顾客满意程度等结果，补齐自评报告中缺失的任何信息。

◆这些水平、趋势与竞争对手和同行业标杆相比较，结果如何?

2.主要产品和服务绩效的当前水平和趋势怎么样?(.要联系到 3.la,3.2b 和 6.1)(7.2a)

◆ 是否按照顾客群、产品和服务类别以及市场细分来分类显示?

◆对顾客满意至关重要的主要产品和服务绩效结果的当前水平和趋势如何?

◆核实从三年前到目前的结果，补齐自评报告中缺失的任何信息。

◆这些水平、趋势与竞争对手和同行业标杆相比较，结果如何?

3.财务和市场绩效的当前水平和趋势是怎么样?(7.3a)

◆是否根据国家《会计准则》、《财务通则》和行业特点，提供主要财务指标的数据?

◆是否提供市场占有率、市场地位、业务增长和新增市场等市场绩效结果的当和趋势，并在

适当时按照顾客群、产品和服务类别以及市场细分来分类?

◆核实近三年的财务和市场绩效结果，补齐自评报告中缺失的信息。

◆ 这些水平、趋势与竞争对手和同行业标杆相比较，结果如何?

4.人力资源结果的当前水平和趋势是怎样的?(要联系到 5.1,5.2,5.3)(7.4a)

◆是否提供包括工作系统、员工的学习和发展、员工权益和满意程度等方面的指标的当前

水平和趋势，并在适当时按员工类别和等级分类显示?

◆核实从三年前到目前的人力资源绩效结果，补齐自评报告中缺失的任何信息。

◆ 适当时，这些指标的绩效水平、趋势和竞争对手和标杆相比较，结果如何?

5.价值创造过程和支持性过程以及战略执行有效性的当前水平和趋势是什么?(要联系到

6.la,6.2a)(7.5a)

◆主要的价值创造过程的重要绩效指标的当前水平和趋势是什么样的，适当品和服务类别

以及市场区域分类?

◆ 关键支持性过程的重要绩效指标的当前水平和趋势是什么样的?

◆ 你们在多大程度上实现了组织战略目标和行动计划?实现率和完成率有多高?

◆ 核实从三年前到目前的过程有效性结果数据，补齐自评报告中缺失的任何信息。

◆

这些指标的绩效水平、趋势与竞争对手和标杆相比较，结果如何?

6.组织治理和社会责任结果的当前水平和趋势是什么?(要联系到 1.lb，l.2)(7.6a)

◆

请出示贵组织在组织治理方面的绩效数据，诸如财务报表问题、风险、有问题的财务

行为、审计发现和建议、董事会中独立董事的百分比，以及管理层对这些问题的处理;

◆ 组织在公共责任、道德行为和公益支持等方面的主要绩效结果的当前水平和趋势如何?

◆

核实从三年前到目前的组织治理和社会责任的结果数据，补齐自评报告中缺失的任何

信息。

◆

这些指标的绩效和竞争对手或者标杆相比较，结果如何?

八、提问员工的通用问题

1.你们的主要顾客有哪些?有什么特别的、给你印象最深的需求、期望和偏好?(要联系

到 1.Ia，3.1)

2.组织的使命、愿景和价值观是什么?(要联系到 1.1a)

3.就你所了解，有哪些关键的战略目标和行动计划?在帮助组织实现目标的过程中你起了

什么样的作用?(要联系到 2.1b，2.2a)

4.你近年受过什么培训?有用吗?谁确定你应该接受什么样的培训?你在工作中得到了什么

支持，来帮助应用你在培训中学到的知识和技能?(要联系到 5.2a)

5.你在工作中做过什么决定?你利用了什么数据和信息来帮助做这些决定?这些数据和信

息容易获得吗?(要联系到 1.1a，4.2a 和 5.1a)

6.你在哪些活动或工作得到了什么认可或奖励?实现顾客满意是你工作中关键的部分吗?

你所得的奖励和认可是否在一定程度上取决于你对顾客满意的贡献?假如是，解释如何起作用。

(要联系到 5.1b)

记住问员工与他们有关的过程是如何得到改进的。改进是根据系统的评价后进行的还是随

机的?一定要问你检查的过程是否已经得到改进，问正在采取什么措施来持续改进过程。

第3篇：施工方面常见问题汇总

施工方面常见问题汇总，超经典!

施工方面常见问题汇总，超经典!不需要铭记于心，也要了解这些常见问题!

1、【求助】柱砼为C60，梁板砼为C30，如何施工?

答：

1、一般必须加钢板网，距柱边300—500，45度斜设.通常固定上工人操作都不太好.方案写细点涉及收措施费.2、不同标号砼浇筑注意两点

首先，梁柱节点区必须保证是高标号，所以退出柱边300—500，通常节点区砼由塔吊配合浇筑;至于一般必须设钢板网是因为梁高700左右，节点区钢筋密集，浇筑时一定要用振动棒，设了钢板网砼也会流淌相当距离.

其次，梁柱间尽量不留施工缝.一旦监理照章办事，出现施工缝时你就知道什么是焦头烂额.

2、【求助】基础分布钢筋?

答：如果是指中间的搭接：就是35D，(分布钢筋也一样)，要不你焊接得了(我们一般都是焊接).

如果楼主问的是指基础十字交叉或丁字交叉的时候这种情况，则：基础分布钢筋不需要搭接.具体的情况的确应该由设计院确定，对这个情况有详细的说明，我想你们那里也应该有相应的图集吧.3、【求助】混凝土道路施工有什么么特别注意的地方吗?

答：(1)注意路面交叉处主副路的位置和标高. (2)一般在交叉处要设置胀缝及传力杆.

(3)总之，熟读图纸，按照图纸做就没问题.

4、【求助】请教大虾：做一个工程的技术员要看那些参考书?

答：还不清楚你说的技术方向的岗位是指哪些岗位.如果是项目技术负责人，要求掌握的知识和技能就要相当的全面：施工、质量、安全，如果在私人老板这里干，技术负责人还要懂预算.我建议你先从技术员做起最好是跟个师傅做施工员.因为施工员面对全局碰到的事情较多，有利于锻炼和提高.当然还要加强理论学习，一些必要的专业书还是要看的，学校的教材就不用看的太多了.《建筑施工手册》虽然比较全面，但是内容相对较深.其实并不适合刚毕业参加工作的人看.先看一些岗位性较强的书如《施工员必读》《预算员必读》之类的书.

5、【求助】钢结构求知钢构土建基础中间有挖孔，甲方提供H型钢.H型钢柱底板下有一小H型钢插入基础孔内，底座开了两小孔灌无收缩灌浆料.

1、H型钢焊接拼接有无特别要求，

2、现是要土建将基础找平再安装钢构，还是钢构装好后再进行土建基础的二次灌浆.

答：个人认为：H型钢的焊接就是执行一般的焊接标准，没有什么特殊标准;至于与基础的连接，有先预埋和后预埋两种方式，但如果可能的话，建议采用先预埋的方式，而先预埋是应该有预埋铁件的，H型钢必须和预埋铁件连接才有用，你所说的方法看不出有没有预埋铁件，所以不敢妄加评论.

我的拙见，不知还有没有帮助：这种焊接的焊缝应该为一级焊缝，也就是要有经验的焊工(有证的焊工)来操作，并且在焊后要探伤.应该安装完成后再二次灌浆质量比较有保证. (我不是做钢结构的，你参考一下.)

6、【讨论】麻烦外墙裂缝得产成原因我做得一个工地是个三层厂房，单层高度为7米，外墙采用复坦漆面层，所以是直接做在外墙砂浆找平层上面得.做外墙砂浆找平层得时候，按设计规范满挂了钢丝网，而且在搅拌砂浆得时候按比例加入了类似杜拉纤维得东西，这种纤维得抗裂效果比杜拉纤维还要好一些.但是在做完找平层，由专业外墙公司施工时，墙面好多地方产生裂缝，好多是在柱墙交接处，成横向和斜向.在外墙公司得要求下，我们都是打掉有裂缝得地方，重新抹灰.再做外墙面，但是在外墙做完后两个多月得现在，外墙面又产生了裂缝，我就不知道是什么原因了.希望大家都来分析分析

答：无非以下几个原因：

1.混凝土柱和添充墙的收缩不一致，产生的裂纹.

2.抹灰砂浆配合比不符合要求，一般是砂浆标号过大产生的裂纹. 3.抹灰施工不按施工工艺标准执行产生的裂纹，例如，一次抹灰过厚等原因.

4.水泥砂浆抹灰施工以后，没有按照工艺要求进行养护致使失水过快产生的裂纹.

以上原因都可以造成外墙抹灰产生裂纹，至于你们的工程要根据施工的具体情况进行分析判断，才能确定是什么原因导致的裂纹的产生.

7、【原创】大家好问个问题关于梁上箍筋的我是今年毕业刚刚来工地一切都很陌生.问的是最简单的哦关与绑梁上箍筋的时候为什么箍筋的接头位置是在上面的.是不是和抗拉抗压有关..

答：一般来说，箍筋开口位置是在受压区，也就是说，如果是悬挑梁，开口就冲下了.

8、【求助】施工现场用水量的计算依据!

答：参考：1)施工临时用水计算

本工程现场用水分为施工用水、施工机械用水、生活用水和消防用水三部分.

施工用水量q1：以高峰期为最大日施工用水量，计算公式为：

q1=K1∑Q1N1K2/8×3600

式中：K1未预计的施工用水系数，取1.1

5 K2用水不均衡系数，取1.5

Q1以砂浆搅拌机8小时内的生产量(每台以30m3计)、瓦工班8小时内的砌筑量(每班以20m3砖砌体计)、混凝土养护8小时内用水(自然养护，以100m3计).

N1每立方米砂浆搅拌耗水量取400L/m3计，每立方米砖砌体耗水量以100L/m3计，每立方米混凝土养护耗水量以200L/m3计. q1=1.15×(5×30×400+4×20×100+100×200)×1.5/8×3600=5.27L/S

施工机械用水量计算：q2=K1Q2∑N2K3/8×3600

式中：K1未预计的施工用水系数，取1.1

5 K3施工机械用水不均衡系数，取2.0

Q2以一台对焊机每天工作8小时计，一个木工房一个台班计，一台锅炉每天工作八小时计.

N2每台对焊机耗水量300L/台.h，每个木工房耗水量20L/台班，每台锅炉耗水量1050L/t.h.

q2=1.15×(300×8+20×1+1050×8)×1.5/8×3600=0.65L

生活用水q3：现场高峰人数以1500人计算，每人每天用水20L计算：

q3=Q3N3K4/8×3600=1500×20×1.5/8×3600=1.54L/S

消防用水量q4：根据规定，现场面积在25公顷以内者同时发生火警2次，消防用水定额按10-15L/S考虑.根据现场总占地面积，q4按10L/S考虑.

现场总用水量：根据规定，当q1+q2+q3〈q4时，采用q4的原则，现场总用水量为：q=q4=10L/S

供水管径，按下面公式计算：

d=√4q/πV×1000=√4×10/3.14×2.0×1000=0.079m

计算结果，现场供水管径需不小于80mm方可满足现场施工需要.

9、【求助】砼如何浇注?我现在施工抗震加固，设计很水，二层原有现浇梁板因荷载加大，需要加固，设计图要求在梁底浇注120厚砼穿6根25的钢筋，梁侧面浇注60厚砼，并有两根腰筋，原有板还不能拆除，砼标号C30，怎样施工才能保证质量.

答1：这种情况，你只有浇筑细石混凝土了.建议你最好用碎石，最大粒径不能超过10.还要加强振捣，注意不要出现蜂窝麻面.混凝土的塌落度要适当加大，最好掺加减水剂，这样既可以保证混凝土必要的塌落度，又可以保证水灰比要求.免得降低混凝土的标号.

答2：不是他设计的水，是你没有这方面的施工概念罢了.不知道原来梁截面是多少?建议你用5-20mm的砾石和高效减水剂来配制大流动性的细石混凝土，尽量砂率高些.砾石的流动性好.在原来的楼板(原来梁的两侧)凿洞用来浇铸混凝土，间距为600mm-800mm.洞口的大小为梁侧面浇注的厚度.你可以建议设计院把梁侧面浇注60厚改为100厚，这样便于施工.用30mm的小震捣棒来震捣.

10、【求助】早上九点浇注的混凝土路面临近终凝前泛起了白霜，请教各路大虾是怎么回事，谢谢具体白色是什么物质?

答：众所周知，混凝土中的主要成份是硅酸钙(弱酸强碱性盐)，遇水后发生水化反应，形成游离钙、硅酸和氢氧根.混凝土的疏松多孔结构决定了混凝土有一定的含水率.当混凝土中的水足够多时，在毛细压作用下，水可以沿毛细孔上升达10cm左右，此时，混凝土中的盐份被水带出淤积于混凝土表面，同时混凝土中的氢氧化钙、钠、钾等物质也会以水为载体溶出.到达混凝土表面后，随着水份蒸发，这些物质残留在混凝土表面，形成白色粉末状晶体，或者与空气中二氧化碳反应在混凝土表面结晶形成白色硬块.混凝土泛碱就是这样形成的.

混凝土泛碱，有两个副作用：

1、混凝土中钙离子的流失伴随着氢氧根的流失，造成混凝土碱性降低，当混凝土PH值低于12的时候，混凝土中的钢筋开始锈蚀;PH值越低，混凝土中钢筋锈蚀速度越快;

2、此处发生泛碱，那么很明显，说明此处已经开始渗漏. 混凝土泛碱的治理：

用干刷子用力刷除;

用水和刷子清洗;

用高压水枪或者轻微喷沙后再次用水清洗;

对于不溶于水的泛碱物质，可以用稀释后的弱酸清洗，例如：

5%～10%的盐酸溶液;10%的磷酸溶液;5%的磷酸和醋酸混合溶液;使用酸溶液进行清洗的时候一定注意避免破坏整面墙壁的外观，因为酸对混凝土有一定的腐蚀作用.

为防止泛碱现象再次发生，在将泛碱部位清洗干净后，应该在外墙使用潮气屏障，如密封剂、涂料、渗透性差的防水涂料等;在内墙使用防水汽同时具有单项可呼吸性的涂料.

11、【求助】竣工验收怎么做

答:(一)工程竣工验收条件审核内容

1、完成工程设计和合同约定的各项内容.

2、施工单位在工程完成工后，根据国家有关法律、法规和工程建设强制性标准和设计文件及合同要求，对工程质量进行了检查确认.3、有完整的技术档案和施工管理资料.

4、有工程使用的主要建筑材料、建筑构配件和设备的进场试验报告.

5、已签署工程质量保修书.

6、向建设单位提交工程竣工报告，申请竣工验收.7、监理单位提交工程质量评估报告.

8、勘察、设计单位提交勘察、设计文件质量自评报告.9、建设单位取得工程的规划、消防、环保验收认可文件.

10、取得电梯准用证及燃气工程验收证明文件.

11、安监站已出具《建设工程施工安全评价书》

12、建设行政主管部门和质量监督站等部门签发整改的问题全部整改完成.

13、建设单位向城建档案馆报送一套完整的工程档案，并取得城建档案馆出具的认可文件.

(二)工程竣工验收组织形式、程序

1、工程竣工验收前，施工单位必须完成试运转(水、电、防水、路面抽芯、桥梁动静测试等)

功能检测，建设单位应通知相关单位及质量监督站到场.

2、合格后由施工单位埴写竣工报告，连同施工资料交监理审查.3、资料经审查通过后，监理单位加署意见，将资料移交给建设单位.

4、建设单位整理资料，附上和本工程有关的报建资料，移交城建档案馆分类、整理.

5、城建档案馆分类、整理完成后，加署资料整理符合要求的意见，建设单位将竣工资料连同《珠海市建设工程竣工验收条件审核表》一并交工程质量监督审核.

6、工程质量监督站在五个工作日完成资料审核，符合要求后通知建设单位.

7、建设单位组织勘察、设计、施工、监理等单位和其他有关方面的专家组成验收组并制定验收方案，在工程竣工验收前将验收时间、地点及验收组名单书面通知监督站.

8、建设单位以现行的国家有关法律、法规和规范性文件为依据，负责组织实施工程的竣工验收工作：

(1)建设、勘察、设计、施工、监理单位分别汇报工程合同履约情况和工程建设各个环节执行法律、

法规和工程建设强制性标准的情况. (2)查验工程实体质量.

(3)验收组对工程勘察、设计、施工及设备安装质量和各管理环节等方面做出全面评价，形成工程竣工验收意见，验收人员签字.

(三)在竣工验收过程中发现有不符合施工验收标准的严重问题，质量监督站应责成有关责任单位整改，并宣布本次验收无效，重新确定时间组织竣工验收.

(四)在竣工验收过程中发现一般质量问题，验收小组可形成初步验收意见，责任主体整改后，形成文字资料作为工程验收资料之一存档. (五)竣工验收组各方不能形成一致意见时，应报建设行政主管部门或质量监督站进行协调解决.

(六)质量监督站在工程竣工验收通过后五个工作日内写出监督报告，

建设单位必须在监督报告出具后十五天内办理工程备案手续.

(七)办事依据：

1、《建设工程质量管理条例》

2、《房屋建筑工程和市政基础设施工程竣工验收暂行规定》

12、【求助】劲性混凝土柱中的“劲性”指什么??

答：简单来说劲性钢筋就是型钢，劲性混凝土就是型钢混凝土.

13、【求助】请教:筏板施工问题

同题目，我现在在做一个几百方的小基坑，开挖深度约5米，基坑支护采用土钉墙(喷锚支护)，地质是粘土粉土，请问：

1.垫层施工前，土层平整夯实是否要检测?

2.降水井考虑设置在集水井位置，可否和底板一起浇注，但这样就无法做局部的防水层?

3.降水导盲沟一般采用碎石的具体做法?

4.垫层完成后的防水层拟采用水泥基防水层，我手头有两份资料，一份是韩国的水必得防水混合材料，一份是小鬼子的避水通防水材料，有哪位用过，效果如何?价格如何?还有没有其他类似产品?

答 1：垫层施工前土层做平整夯实应该不行的把，筏板基础也就是说你垫层下面是持力层，一般土质结构还算不错吧!

开挖到最后土层一般不能有大的扰动，保持原有土壤的结构才是正确的做法!

答 2：

1、垫层施工前土的基层不需要平整夯实，挖土时不要扰动原土就可以了，经过设计、勘探单位验槽后就可以打垫层砼了.2、降水井是不可以和基础底板一起浇筑的，必须等地下结构完成室外回填土全部结束后才能停止降水.一般降水井都设置在基坑的四周.

3、降水导盲沟没有用过，我们这里一般做法都是封闭式的钢管做的.

4、水泥基渗透结晶防水材料国产的有很多，上海、北京等地都有生产，使用方便，防水效果也不错，你可以上网站查询具体的厂家.价格问题你可以直接打电话到厂房咨询.

14、【求助】E43系列焊条的优缺点?

E43系列焊条的优缺点是什么

焊接是的技术要求有那些?

缺点的补救方法有那些?

还有什么注意事项!!?

答：1.选E43系列焊条.焊条使用检查其湿度,若超标应按标准予以烘干.

2.碳钢焊条的焊缝强度通常小于540Mpa(55kgf/mm2),在我国的碳钢焊条国家标准中只有E43系列及E50系列的二种型号，即抗拉强度只有420Mpa(43KGF/MM2)和490Mpa(50kgf/mm2)两个强度级别.目前焊接中大量使用的是470Mpa级以下的焊条.焊接低碳钢(碳少于0.25%)时大多使用E43XX(J42X)系列的焊条，这一系列焊条有多种型号，产品牌号更多，可根据具体母材及使用条件、工作状况、焊件结构形状和钢板厚度加以选用.焊条的选用应和被连接金属材质适应.E43对应Q235,E50对应Q345.Q235与Q345连接时,应该选择低强度的E43,而不是E50.

15、【求助】谁有“钢筋”重量换算表

答：你只要记住0.00617就可以.公式钢筋每米重量=0.00617*钢筋直径的平方.

如：直径8mm的钢筋每米重量=0.00617*8*8=0.39488

16、【求助】关于混凝土坍落度、测温、配合比的问题

对於这样的工程，用不用做一下这样的工作，应该是什么标准?

工程：1)钢筋网混凝土地下室地板，180mm厚，608m

2 2)素混凝土地下室外墙.3m高，400mm厚

以上工程在冬季施工

问题：对於这样的工程

1.混凝土的配合比应该是什么样的，是不是要专门对配合比进行设计?

2.用不用作坍落度实验，对於这样的墙体和地面，坍落度应该是多少?

3.用不用取样做抗压实验，抗压强度应该是多少?

4.用不用对这个素混凝土外墙做温度控制和温测，混凝土冬季保养需要多长时间?

5.对於厚180mm的地板和400mm厚的地下室外墙需要怎样布置振捣?

答：

1、首先问一下你所问的这个工程是个什么样的工程?基础底板才180mm厚?地下室外墙400mm厚倒是蛮大的，怎么是素混凝土?没有钢筋吗?

2、混凝土的配合比应该根据设计的砼标号由实验室根据原材料来配置.

3、坍落度的大小要根据具体情况来定，象你说的这个在冬施期间，底板很薄，墙体又厚又没有钢筋，坍落度可以放小些，140-160应该能满足施工要求.

4、砼的抗压强度实验一定要做的，就你说的这两个部位除了标养试块外，还需要做冬施临界强度同条件、冬施转常温同条件.

5、冬施期间对混凝土的要求比较高，你可以参照“建筑工程冬期施工规程”JGJ104-97来执行.

6、180厚的底板和400厚的外墙都是很好振捣的，没有特殊的要求，只要控制好振捣时间和振捣器的步距就可以了.

17、【求助】03G101-1问题

1.框架梁下部钢筋是否只需满足伸出柱外边>=0.4LaE+15d就行，不需要满足LaE

2.框架梁上部钢筋只需要满足>=0.4LaE+15d，不需伸入柱外边与满足LaE

答：框架梁的锚固必须满足以上三个条件，在施工时取其中较大值.

18、【求助】

1.框架梁和地梁的受力图有什么不一样?为什么有些单位说地梁的弯矩图与框架梁的弯矩图正好相反?比如中建一局的钢筋方案就是这样的.

2.梁的施工缝为什么要留设直槎?

3.条形基础下面的卵石混凝土施工缝为什么留设成阶梯?

4.地下室的剪力墙为什么要求竖筋在外，水平钢筋在内呢?

问题一：框架梁为上部(荷载)受力，地梁为下部受力.弯矩图当然是反的了.

问题二：我平时施工留设的梁施工缝不是直槎，一般都留斜的.

问题三：条形基础这样留设施工缝受力更好.我在大体积砼基础施工中也是这样留设的.

问题四：地下室外墙一般竖筋在外，水平钢筋在内是由于外墙需要承受土压力，竖筋在外，有利于墙体受测向力.还有一种有人防的地下室，临空墙也是竖筋在外，水平钢筋在内，由于人防墙受侧向冲击力.

第4篇：建筑业企业资质申报疑难问题汇总

目 录

一、建筑业企业资质有关问答

(一) 申请建筑业企业资质常见问题

1、建筑业企业资质标准在哪里能查到?

2、企业已依法取得建筑业企业资质，其分公司从事建筑活动需要单独申请办理资质吗?

3、建筑业企业资质的申请渠道有哪些?

4、企业只能从最低等级开始申请资质吗?

5、具有主项专业承包资质的企业，可以申请增项施工总承包、专业承包或劳务分包资质吗?

6、什么情况下企业可以申请建筑业企业专业承包序列一级(或者二级)资质?

7、企业取得资质多长时间后可以申请升级?

8、具有主项施工总承包资质的企业(下称总承包企业)，可以申请增项专业承包资质或劳务分包资质吗?

9、劳务分包序列企业可以申请施工总承包或专业承包资质吗?

10、申请建筑业企业资质，多长时间能知道审批结果?

11、省住建厅关于建设工程企业资质的公示发布后，企业可以对公示意见进行陈述吗?

12、建筑业企业资质需要年检吗?

13、什么是资质监督检查?

14、建筑业企业资质证书全国通用吗?

15、考核企业的注册资本金是按营业执照上载明的注册资本还是实收资本?

16、建筑业企业的法定代表人、企业经理及技术负责人可否是同一人?

17、资质标准中的“以上”、“以下”、“不少于”如何理解?

18、有职称的工程技术和经济管理人员(下称有职称人员)是指哪类人员?

19、如何认定资质标准中有明确要求的人员专业?

20、企业有职称人员中可以包含离退休人员或内退人员吗?

21、企业的法定代表人、企业经理、技术负责人、财务负责人、经营负责人是否有年龄限制?

22、注册建造师的专业有无要求?

23、已有资质的企业申请资质升级或增项等事项，是否应满足企业已有资质和申请资质标准中的所有要求?

24、注册建造师证书上的工作单位必须是本单位吗?是否可以是本公司的上级公司、下级公司、控股公司或参股公司?

25、有职称人员和注册建造师必须提供社会保险凭证吗?社会保险指的是哪些险种，凭证需要提供哪些资料?

26、社会保险必须以本企业名义为员工缴纳吗?社会保险能否以个人名义缴纳?社会保险必须在湘本地缴纳吗?

27、新设立企业，改制、分立、合并产生的新公司，及外省市迁湘企业，因尚未取得资质，建造师无法注册或变更，申请资质怎么办?

28、企业净资产、最高结算收入如何认定?新设立企业是否考核净资产、结算收入?

29、房屋建筑工程业绩标准中涉及的“单体”、“单项”、“单位”、“单跨”指什么?

30、 违法分包或转包的工程业绩用于申请资质，是否认可?

31、分包工程如何提交业绩资料?

32、资质标准中要求有“近5年”或“近10年”的工程业绩，如何理解?

33、用于申请资质的工程业绩，以什么时间为准来计算有效期?

34、申请资质的工程业绩资料中必须提供图纸、工程结算单等资料吗?若需要，应提供什么样的资料才有效?

35、企业申请多项资质，技术负责人专业如何考核?

36、个人代表工程业绩证明资料包括哪些?

37、申请建筑装修装饰工程专业承包资质，其工程业绩中包括建筑幕墙工程，是否可以一并计入装修工程?

38、用于申请资质的工程业绩，同时满足业绩标准中的两款条件，能否计算为两项业绩?。

39、某项工程业绩同时满足两项专业承包资质标准要求，该业绩是否可以同时用于申请这两项专业承包资质?

40、申请资质必须提供厂房证明材料吗?

41、申请资质必须提供机械设备证明材料吗?

42、网络申请资质操作中遇到困难，可以向哪个部门咨询? (二)外商投资建筑业企业申请资质有关问题

43、外商投资建筑业企业申请建筑业企业资质是否需要先期取得外商投资企业批准证书?

44、中外合资经营建筑业企业、中外合作经营建筑业企业的中外双方的出资额有何要求?

45、中外合资经营建筑业企业、中外合作经营建筑业企业的承包工程范围同国内建筑业企业是否相同?

46、外商独资建筑业企业取得《建筑业企业资质证书》后承包工程范围是否与国内建筑业企业一样?

47、外籍人员作为有职称人员申报是否需要提供社会保险证明?

48、外商投资建筑业企业所提供资料如果是外文资料如何认定?

49、企业经济性质发生变更，即内资企业被外资企业整体收购或收购部分股权，企业性质由内资企业变更为外资企业的;或外资企业由于外国投资者的退出，企业性质由外资企业变更为内资企业的，企业如何办理变更手续?

(三)建筑业企业资质证书变更有关问题 50、建筑业企业的哪些事项发生变化时，需要办理资质证书变更?

51、企业营业执照已经变更完毕，资质证书应在何时变更?

52、资质证书未及时变更，有什么后果?

53、建筑业企业资质变更由哪个部门受理?

54、建筑业企业资质证书变更需要多长时间?

55、如何申请工商注册地跨省、自治区、直辖市变更?

56、哪些在省工商局注册企业的须办理属地管理手续?如何办理?

57、如何申请(省内)工商注册地变更?

58、建筑业企业资质证书遗失后如何补办?

59、建筑业企业资质证书最多可以有多少本?是否可以增加资质证书副本数量?如何办理资质证书增加手续?

(四)设计与施工企业申请资质有关问题

60、目前实施的设计与施工资质是针对哪类企业? 6

1、企业申请设计与施工资质的，应向哪个部门申请? 6

2、企业取得设计与施工资质后，之前取得的相应的建筑业企业资质是否可以保留?

63、新设立的企业可以直接申请设计与施工一级资质吗? 6

4、企业最多可以同时申请多少项设计与施工资质? 6

5、设计与施工资质证书的有效期是几年?

66、企业申请设计与施工资质需要准备几套材料? 6

7、建筑智能化资质标准中要求的自动化、通信信息、计算机的相近专业有哪些?

68、设计与施工资质考核的经营场所必须是本公司自有产权的经营场所吗?

69、申请设计与施工一体化资质，多长时间可以知道审批结果?

70、已具有设计或施工资质的企业，可以申请什么级别的设计与施工资质?

71、申请设计与施工资质必须提供本企业业绩吗?

二、 工程监理企业资质有关问答

72、什么样的企业可以在本省申请工程监理企业资质? 7

3、外商投资企业可以申请工程监理企业资质吗?

74、 同一个法人单位是否可以同时申请工程监理企业资质、工程招标代理资格及工程造价咨询企业资质?

75、企业具有建筑业企业专业承包一级资质，是否可以直接申请本专业工程类别监理甲级资质?

76、可以在取得工程监理企业资质之后，再办理监理工程师等注册人员的变更手续吗?

77、工程监理企业资质有等级划分吗?

78、企业初次申请监理资质可以直接申请专业甲级吗? 7

9、企业初次申请可以直接申请综合资质吗?

80、工程监理企业资质证书的有效期为几年?有效期满后如何办理延续?

81、工程监理企业资质证书变更多长时间能办理完? 8

2、工程监理企业的法定代表人、经理及技术负责人是否可以为同一个人?

83、工程建设类注册执业资格人员是指哪些人员? 8

4、二级注册建造师可用于申请工程监理企业资质吗? 8

5、工程监理资质标准中 “人”与“人次”的概念如何理解?

86、企业现有60名注册监理工程师，其中有5人兼有注册造价工程师资格，请问这种情况符合综合资质条件吗?

87、企业申请工程监理综合资质，可用造价师代替建造师或其他注册资格吗?

88、企业现有房建专业监理工程师10名，其中一人兼有造价师资格，另有市政专业监理工程师10名，其中一人兼有造价师资格，这种情况是否同时满足房建专业监理乙级、市政专业监理乙级资质条件?

89、申请工程监理资质，什么情况下需要申报工程业绩材料?

90、技术指标中涉及的“单项”工程怎么理解?

91、房屋建筑工程的小区及单体项目等级划分表中的技术指标如何理解?

92、新设立企业申请房屋建筑工程监理资质，只能从丙级申请吗?

93、企业申请由专业乙级晋升专业甲级，是否只需满足申请的专业甲级资质要求?

94、资质标准中要求有“近2年”工程业绩，“近2年”如何理解?

95、工程监理企业资质申请受理后多长时间能够获得审批?

三、 工程招标代理机构资格有关问答

96、什么样的企业可以在本省申请工程建设项目招标代理机构资格?

97、外商投资企业可以申请招标代理机构资格吗?

98、企业现在经营其他业务，还可以申请招标代理机构资格吗?

99、企业可以在取得招标代理机构资格之后，再办理造价工程师等注册人员的变更吗?

100、招标代理机构资格有等级划分吗?

10

1、企业初次申请可以直接申请甲级或乙级资格吗? 10

2、招标代理机构资格证书有效期为几年?

10

3、招标代理资格证书有效期届满，何时申请延续?未延续会有什么后果?

10

4、招标代理机构资格申请受理后多长时间能够获得审批?

10

5、招标代理机构资格证书变更多长时间能办理完? 10

6、招标代理机构可以由政府部门或事业单位出资吗? 10

7、招标代理企业的法定代表人、经理及技术负责人是否可以为同一个人?

10

8、工程建设类注册执业资格人员是指哪些人员?

10

9、二级注册建造师可以用于申请招标代理机构资格吗?

110、企业有的员工同时具有造价和监理的注册证书，申报时可以算作两人吗?

1

11、退休人员可作为专职专业人员申报吗?专职专业人员有年龄限制吗?

1

12、专职专业人员的人事档案由上级单位代为管理可以吗?

1

13、哪些单位可以代为管理人事档案?

1

14、企业为专职人员缴纳的社会保险证明及社会保险费用凭证是指什么?

1

15、由人事代理机构出具的社会养老保险缴费证明可以认可吗?

1

16、专职专业人员的社会养老保险可由其他公司代缴吗? 1

17、资格标准中要求申报近三年的业绩材料，近三年如何计算?

1

18、先做完招标代理后补签代理合同的业绩是否可以申报?

1

19、企业的部分项目属于保密工程，不能提供合同、中标通知书等资料，这类项目怎么申报?

120、申请工程招标代理机构资格，申报的造价工程师必须同时具备中级以上职称吗?

1

21、企业同时具备工程招标代理资格和工程造价咨询资质，对同一工程项目既承接代理业务又承接造价业务，所签订的一个工程咨询合同用于申报工程业绩是否认可?

1

22、工程招标代理业绩必须经主管部门备案才能认可吗? 1

23、企业由招标代理乙级晋升甲级资质，申报代理工程业绩的投资额是否受限制?

1

24、企业原有招标代理机构甲级资格，因资格延续未达标被核定为乙级资格，是否需要满3年才能申请晋升甲级资格?

1

25、持有乙级招标代理资质证书可以跨省承揽工程招标代理业务吗?

1

26、从事工程招标代理业务3年以上的人员如何认定? 1

27、企业在外省市设有分支机构，是否还需备案? 1

28、分支机构可以自己承接招标代理业务吗?

1

29、企业具有甲级招标代理资格，可以分立为两个甲级招标机构吗?

130、评标专家库成员名单提供?

四、 工程造价咨询企业资质有关问答

1

31、什么样的企业可以在湘申请工程造价咨询企业资质? 1

32、外商投资企业可以申请工程造价咨询企业资质吗? 1

33、个人独资企业可以申请工程造价咨询企业资质吗? 1

34、企业现在经营其他业务，还可以申请工程造价咨询企业资质吗?

1

35、申请工程造价咨询企业资质，企业名称必须冠以“工程造价”的字样吗?

1

36、可以在取得工程造价资质之后，再办理造价工程师、造价员的变更吗?

1

37、企业初次申请可以直接申请甲级资质吗?

1

38、乙级资质的一年暂定期届满后可直接转为正式乙级资质吗?

1

39、乙级资质的暂定期可以计入升级年限吗?

140、资质证书有效期就要到期了，什么时候申请延长有效期?

1

41、股东中的造价工程师，可以注册在其他单位吗? 1

42、造价咨询企业的法定代表人、经理及技术负责人是否可以为同一个人?

1

43、企业申报的专职专业人员可注册在其他单位吗? 1

44、取得造价工程师资格证书，但是未取得注册证书的人员，可以作为专业人员申报吗?

1

45、企业的现有造价工程师、造价员各10人，其中具有中级职称的12人，可以另外补充申报4名非专职专业的中级职称人员吗? 1

46、造价工程师可以作为中级职称人员申报吗? 1

47、有哪些中级职称可以被认可?

1

48、水利、电力、规划等部门颁发的概预算员证书可作为造价员证书申报吗?

1

49、专职专业人员有年龄限制吗?

150、专职专业人员的人事档案由上级单位代为管理可以吗?

1

51、哪些单位可以代为管理人事档案?

1

52、企业为其交纳的本社会基本养老保险费用的凭证是指什么?

1

53、专职专业人员的社会养老保险可由其他公司代缴吗? 1

54、工商部门出具的股东出资情况证明是指什么?

1

55、造价咨询企业资质标准中的人均办公面积不少于10平方米是指使用面积还是建筑面积?

1

56、分支机构的造价工程师可以作为本企业人员申报吗? 1

57、分支机构的工程造价营业收入可作为本企业的收入申报吗?

1

58、企业具有乙级工程造价咨询资质，申请资质延续时如何考核造价业绩?

1

59、企业除工程造价咨询业务外，还有招标代理业务范围，如何考核工程造价咨询收入?

160、企业具有甲级造价咨询资质，可以分立为两个甲级造价企业吗?

16

1、持有乙级造价咨询证书，可以去外省承接造价业务吗?

一、建筑业企业资质有关问答

(一) 申请建筑业企业资质常见问题

1、企业已依法取得建筑业企业资质，其分公司从事建筑活动需要单独申请办理资质吗?

分公司不具有独立法人资格，不需要办理建筑业企业资质。但预拌商品混凝土专业企业、混凝土预制构件专业企业必须设试验室(依据《湖南省预拌商品混凝土质量监督管理暂行办法》湘建设规[2009]3号)。

2、建筑业企业资质的申请渠道有哪些?

中央在湘企业(国务院国有资产管理部门直接监管的企业及其下属一层级的企业除外)、在省工商局注册的企业(不含主项资质为三级资质企业、新设立企业。下同)向省住房和城乡建设厅申请;其他企业向其工商注册所在市(州、直管市、林区。下同)建设行政主管部门申请。各市建设行政主管部门的受理机构，按各地的规定执行。

3、企业只能从最低等级开始申请资质吗?

新设立企业只能从最低等级申请资质，但涉及企业新设合并、分立、改制等情况的除外，具体参见《建筑业企业资质管理规定》(建设部令第159号)第十九条、二十条的规定。

4、具有主项专业承包资质的企业(下称专业承包企业)，可以申请增项施工总承包、专业承包或劳务分包资质吗?

专业承包企业达到资质标准的，可以申请不超过现有主项资质等级的总承包资质，但须将总承包资质变更为主项资质;企业的增项资质级别不得高于主项资质级别。

专业承包企业可以申请增项专业承包资质，但最多不得超过5项。

专业承包企业不得申请劳务分包资质。

5、什么情况下企业可以申请建筑业企业专业承包序列一级(或者二级)资质?

具备以下情形之一的均可申请专业承包序列一级：

(1)已取得专业承包二级资质的企业，满足建筑业企业资质标准要求，且在近一年内无《建筑业企业资质管理规定》第二十一条所列违法违规行为、无《建筑市场诚信行为信息管理办法》(建市[2007]9号)中施工单位不良行为记录认定标准所列行为的，可以申请晋升相应的专业承包一级资质。 (2)申请改制、分立、合并需重新核定资质的企业，可以根据实际情况直接申请专业承包一级资质。

(3)具有以下施工总承包特、一级资质的企业，暂可允许直接申请总承包所覆盖的专业承包一级资质，但需满足建筑业企业资质标准要求，且在近一年内无《建筑业企业资质管理规定》第二十一条所列违法违规行为、无《建筑市场诚信行为信息管理办法》(建市[2007]9号)中施工单位不良行为记录认定标准所列行为。如住房和城乡建设部新出台有关规定，以新规定为准。

I.房屋建筑工程施工总承包资质覆盖的专业承包资质包括：地基与基础工程、机电设备安装工程、钢结构工程、建筑装修装饰工程、高耸构筑物工程;

II.机电安装工程施工总承包资质覆盖的专业承包资质包括：机电设备安装工程;

III.公路工程施工总承包资质覆盖的专业承包资质包括：桥梁工程、公路路面工程、公路路基工程;

IV.电力工程施工总承包资质覆盖的专业承包资质包括：火电设备安装工程、送变电工程;

V.冶炼工程施工总承包资质覆盖的专业承包资质包括：炉窑工程、冶炼机电设备安装工程。

申请专业承包序列二级资质的，与上述条件类同。

6、企业取得资质多长时间后可以申请升级? 企业申请资质升级不受年限限制。

7、具有主项施工总承包资质的企业(下称总承包企业)，可以申请增项专业承包资质或劳务分包资质吗?

总承包企业可以申请增项专业承包资质，但最多不得超过5项。

总承包企业不得申请增项劳务分包资质。

8、劳务分包序列企业可以申请施工总承包或专业承包资质吗?

不可以，劳务分包序列企业只能申请本序列内劳务类别资质。

9、申请建筑业企业资质，多长时间能知道审批结果? 自省住建厅受理资质申请之日起20个工作日内，企业可获知审批结果。其中，由住房和城乡建设部负责审批的资质许可事项，企业在20个工作日内可获知初审结果(“20个工作日”均不包括专家审查时间和网上公示时间)。

10、省住建厅关于建设工程企业资质的公示发布后，企业可以对公示意见进行陈述吗?

可以。企业可以在公示期内针对公示意见，按原申报渠道提出书面陈述意见、相关证明材料，并附初审部门的意见。

11、建筑业企业资质需要年检吗?

不需要(依据建设部《关于工程勘察、设计、施工、监理企业及招标代理机构资质申请及年检有关问题的通知》。但按照《湖南省建筑业企业监督检查办法(试行)》，建设行政主管部门每年随机抽取部分建筑业企业进行资质监督检查。企业被举报或有其他特殊情况，也将被专项稽查。

12、什么是资质监督检查?

省建设厅《湖南省建筑业企业监督检查办法(试行)规定，建设行政主管部门对省内建筑业企业(含中央在湘企业)和外省进湘建筑业企业每年进行监督检查。监督检查的内容是：企业是否存在隐瞒有关情况或者提供虚假材料取得建筑业企业资质许可行为;企业现状是否达到现行建筑业企业资质等级标准;企业是否存在违法违规市场行为。监督检查的方式有定期检查、抽查和专项稽查。检查结论分为合格、基本合格和不合格三种。基本合格的，建设行政主管部门责令其三个月内整改。整改期限内，相关企业暂停新接工程，不得新申请资质。检查结论为不合格的，或者基本合格、整改期限届满后仍达不到资质标准的，资质许可机关依法撤回其资质。被撤回建筑业企业资质的企业，可以申请资质许可机关按照其实际达到的资质标准，重新核定资质。建设行政主管部门在监督检查中发现省内、外企业存在违法、违规行为，将依法给予行政处罚。

13、建筑业企业资质证书全国通用吗?

全国通用(依据《中华人民共和国行政许可法》第四十一条，《关于印发<建筑业企业资质管理规定实施意见>的通知》(建市[2007]241号)第二十八项)。

14、考核企业的注册资本金是按营业执照上载明的注册资本还是实收资本?

按照实收资本考核注册资本金。

15、建筑业企业的法定代表人、企业经理及技术负责人可否是同一人?

可以是同一人。

16、资质标准中的“以上”、“以下”、“不少于”如何理解?

“以上”是下限，比如标准中的“注册资本金1000万元以上”是指注册资本金最少为1000万元(含)。“以下”是上限，比如标准中的“可承担工程造价1000万元及以下各类地基与基础工程的施工”是指可承接的地基与基础工程规模最大为1000万元(含)。“不少于”同“以上”。

17、有职称的工程技术和经济管理人员(下称有职称人员)是指哪类人员?

是指取得有相关职称评审权限部门颁发的相关职称证书的人员，如省级人事行政部门或其授权的企、事业单位评审的高级职称;市级人事行政部门或或其授权的企、事业单位评审的中、初级职称，县级人事行政部门评审的初级职称。按照国家、省有关规定，不具备评审职称资格的机构发出的职称不予认定。

18、如何认定资质标准中有明确要求的人员专业? 按照职称证或学历证上载明的专业认定。

19、企业有职称人员中可以包含离退休人员或内退人员吗? 可以，但超过60周岁的企业工程技术和经济管理人数比例不得超过资质标准的15%,超过的人数不予认定。

20、企业的法定代表人、企业经理、技术负责人、财务负责人、经营负责人是否有年龄限制?

企业的法定代表人、企业经理、财务负责人、经营负责人无年龄限制，技术负责人年龄限制在60周岁及以下。如果企业的法定代表人、企业经理及技术负责人是同一人的，年龄限制在60周岁及以下。

21、注册建造师的专业有无要求?

申请公路工程、水利水电工程施工总承包资质，以及桥梁工程、隧道工程、公路路面工程、公路路基工程、水工建筑物基础处理工程、水工金属结构制作与安装工程、水利水电机电设备安装工程、河湖整治工程、堤防工程、水工大坝工程、水工隧洞工程等专业承包资质，应申报本专业的注册建造师。申请其他资质，注册建造师的专业不作要求。

22、已有资质的企业申请资质升级或增项等事项，是否应满足企业已有资质和申请资质标准中的所有要求?

企业满足原有资质标准要求，方可申请资质升级、增项等事项。企业申报的资质条件应满足申请资质中标准要求的最高值。

23、注册建造师证书上的工作单位必须是本单位吗?是否可以是本公司的上级公司、下级公司、控股公司或参股公司?

注册建造师必须注册在本企业(即证书上的工作单位必须是本企业)，注册在其他企业(包括本公司的上级公司、下级公司、控股公司或参股公司)的建造师用于本公司申请资质不予认可。

24、有职称人员和注册建造师必须提供社会保险凭证吗?社会保险指的是哪些险种，凭证需要提供哪些资料?

有职称人员需提供社会保险凭证;注册建造师不需提供社会保险凭证。

社会保险指养老、失业、医疗、工伤及生育等险种，其中养老保险必须缴纳。凭证包含社会保障管理部门颁发的企业社会保险手册，或者有个人社会保障代码、缴费基数、缴费额度、缴费期限等信息的本企业缴费人员名单，及社会保险缴费凭证。缴费凭证指企业为员工缴纳的社会保险发票或银行转账凭证等相关保险缴费凭证。凭证日期至少应为提交申请资料前3个月之任一月。

由省住建厅负责审批的资质许可事项，企业中、高级有职称工程技术人员，以及资质标准有特殊要求的专业技术人员(含初级职称人员)，需提交符合要求的养老保险凭证;其他初级有职称工程技术人员及非工程类有职称人员可不提交社会保险凭证，但需提交有效期一年以上的劳动合同。由住房和城乡建设部负责审批的资质许可事项，需提供全部有职称人员的社会保险凭证。

25、社会保险必须以本企业名义为员工缴纳吗?社会保险能否以个人名义缴纳?社会保险必须在湘本地缴纳吗?

用于申请资质的人员社会保险必须以本单位名义缴纳，以个人名义缴纳的无效。

企业可以根据实际情况按以下情形为有关人员缴纳社会保险：

(1)在本省行政区域内以本企业名义为有关人员缴纳社会保险;

(2)在省外以本企业名义为有关人员缴纳社会保险(需提供在当地取得的社保登记证);

(3)在省外以本企业分支机构名义为有关人员缴纳社会保险(需提供分支机构营业执照及在当地取得的社保登记证)。

26、新设立企业，改制、分立、合并产生的新公司，及外省市迁湘企业，因尚未取得资质，建造师无法注册或变更，申请资质怎么办?

应先到注册管理部门办理申请注册或变更手续后再申请资质：一级建造师可用省住建厅出具的《注册执业资格人员注册初审证明》来申报;二级建造师可以用注册地所在市建设行政主管部门出具的《注册执业资格人员注册初审证明》来申报。企业注册人员变更手续完成，且其他条件满足资质标准，方可取得资质证书。

27、企业净资产、最高结算收入如何认定?新设立企业是否考核净资产、结算收入?

企业净资产以资质申报年之上一经审计的资产负债表中“所有者权益”认定;对于上一的净资产不满足标准要求，但本通过增资符合条件的，可以资质申请前一个月末经审计的资产负债表中“所有者权益”认定。

最高结算收入以近三年经审计的财务报表认定。核定企业的工程结算收入时，按企业完成的各类工程结算收入计算，不包括工程以外的其他业务收入(如房地产开发收入等);申请多项资质的，按照企业申请的各类别资质标准中的最高值进行考核。

新设立企业不考核净资产、结算收入。

28、房屋建筑工程业绩标准中涉及的“单体”、“单项”、“单位”、“单跨”指什么?

均指单体建筑或连体建筑(连体建筑应提供该建筑物为同一基础的证明)。

29、 违法分包或转包的工程业绩用于申请资质，是否认可? 不予认可。

30、分包工程如何提交业绩资料?

提供工程总包的工程合同、中标通知书、符合国家规定的竣工验收单(备案表)或质量核验资料，以及工程分包合同、分包工程验收单或质量核验资料;或者经工程所在地县以上建设行政主管部门备案的工程分包合同、分包工程中标通知书、分包工程验收单或质量核验资料。

31、资质标准中要求有“近5年”或“近10年”的工程业绩，如何理解?

标准中要求的“近5年”或“近10年”的工程业绩，是指自申报起逆推5年或10年竣工验收合格的项目。如：申报为2011年，“近5年”的业绩年限从2006年1月1日算起。

32、用于申请资质的工程业绩，以什么时间为准来计算有效期?

以工程的竣工验收时间为准计算有效期。

33、申请资质的工程业绩资料中必须提供图纸、工程结算单等资料吗?若需要，应提供什么样的资料才有效?

提供反映技术指标，且符合国家规定的竣工验收单(备案表)或质量核验资料的，不需要再提供图纸、工程结算单等资料，但下列情形需要提供：

(1)部分资质标准中业绩指标涉及“深度”、“高度”、“跨度”等指标的，应提供能反映“深度”、“高度”、“跨度”的图纸。

(2)连体建筑按单位工程申报的，应提供图纸。

按(1)、(2)点要求提供的图纸应为能够反映“深度”、“高度”、“跨度”等技术指标的施工图，且图签、印章符合法定要求。

(3)部分资质标准中业绩指标涉及“单位工程造价”、“单项工程造价”、“单项工程合同额”等的，应提供工程结算单。工程结算单应经业主或有资质的审计机构确认。

34、企业申请多项资质，技术负责人专业如何考核? 对企业技术负责人的专业考核，按企业申请的主项资质要求进行。

35、个人代表工程业绩证明资料包括哪些?

企业技术负责人主持完成过的代表工程是指其担任项目负责人、项目经理、总工程师或主持完成技术标(并签字)、总设计师等职务时所完成的工程项目。企业应提供其工程合同及工程竣工证明或设计合同及工程图纸，上述资料均需提供技术负责人本人签字页。其他个人业绩以企业填报的申请表为准。

36、申请建筑装修装饰工程专业承包资质，其工程业绩中包括建筑幕墙工程，是否可以一并计入装修工程?

不可以。

37、用于申请资质的工程业绩，同时满足业绩标准中的两款条件，能否计算为两项业绩?

不能，只能计算为一项业绩。

38、某项工程业绩同时满足两项专业承包资质标准要求，该业绩是否可以同时用于申请这两项专业承包资质?

可以。

39、申请资质必须提供厂房证明材料吗?

资质标准中对厂房无明确要求的，不需要提供;对厂房有明确要求的，比如申请建筑幕墙工程、金属门窗工程等专业承包资质，应按要求提供其厂房证明资料。

40、申请资质必须提供机械设备证明材料吗?

由省住建厅审批的资质，资质标准中对机械设备无明确要求的，不需要提供;对机械设备有明确要求的下列资质需要提供：

(1)公路工程、港口与航道工程、水利水电工程等施工总承包资质;

(2)地基与基础工程、土石方工程、建筑幕墙工程、预拌商品混凝土、消防设施工程、金属门窗工程、起重设备安装工程、爆破与拆除工程、桥梁工程、隧道工程、公路路面工程、公路路基工程、公路交通工程(交通安全设施分项，通信系统工程分项，监控系统工程分项，收费系统工程分项，通信、监控、收费综合系统工程分项)、港口与海岸工程、航道工程、化工石油设备管道安装、无损检测、海洋石油工程、城市及道路照明工程等专业承包资质。

由住建部审批的资质，企业应按其规定提供机械设备证明材料。

41、网络申请资质操作中遇到困难，可以向哪个部门咨询? 可以向省住房和城乡建设厅信息中心咨询。

(二)外商投资建筑业企业申请资质有关问题

42、外商投资建筑业企业申请建筑业企业资质是否需要先期取得外商投资企业批准证书?

需要，企业应先取得商务部门颁发的外商投资企业批准证书，并在工商行政管理部门注册登记后，方可申请建筑业企业资质。

43、中外合资经营建筑业企业、中外合作经营建筑业企业的中外双方的出资额有何要求?

中方和外方的出资比例均不得低于注册资本的25%。(依据《中华人民共和国中外合资经营企业法》第四条，《外商投资建筑业企业管理规定》(中华人民共和国建设部中华人民共和国对外贸易经济合作部令第113号)第十二条)

44、中外合资经营建筑业企业、中外合作经营建筑业企业的承包工程范围同国内建筑业企业是否相同?

相同，均应在企业资质等级许可的范围内承包工程。

45、外商独资建筑业企业取得《建筑业企业资质证书》后承包工程范围是否与国内建筑业企业一样?

按照《外商投资建筑业企业管理规定》(建设部 对外贸易经济合作部令第113号)第十五条规定，外商独资建筑业企业(不含香港独资建筑业企业)只允许在其资质等级许可的范围内承包工程。

46、外籍人员作为有职称人员申报是否需要提供社会保险证明?

不需要。

47、外商投资建筑业企业所提供资料如果是外文资料如何认定?

所有外文资料必须提供相应的中文翻译件，其中境外工程关于业绩的翻译资料，需经我国驻外(业绩完成地区)经参处证明。

48、企业经济性质发生变更，即内资企业被外资企业整体收购或收购部分股权，企业性质由内资企业变更为外资企业的;或外资企业由于外国投资者的退出，企业性质由外资企业变更为内资企业的，企业如何办理变更手续?

依据建设部《关于建设工程企业发生改制、重组、分立等情况资质核定有关问题的通知》(建市[2007]229号)文件要求，需重新核定企业资质，但可不提交代表工程业绩资料。

(三)建筑业企业资质证书变更有关问题

49、建筑业企业的哪些事项发生变化时，需要办理资质证书变更?

企业的地址、注册资本金、营业执照注册号、法定代表人、技术负责人、企业负责人、企业名称等事项发生变化时，应办理资质证书变更手续。上述变更手续属于日常变更手续。

按照住建部《关于建设工程企业发生改制、重组、分立等情况资质核定有关问题的通知》(建市[2007]229号)规定，企业改制、重组、分立，申请办理企业资质，不属于日常变更，应重新进行核定;企业吸收合并、企业新设合并、国有企业整体改制等情况申请资质证书的，可按照有关规定简化审批手续，直接进行证书变更。

50、企业营业执照已经变更完毕，资质证书应在何时变更? 在资质证书有效期内，建筑业企业名称、地址、注册资本、营业执照注册号、法定代表人等发生变更的，应当在工商部门办理变更手续后30日内办理资质证书变更手续。其他资质证书变更事项，也应在30日内办理变更手续。

51、资质证书未及时变更，有什么后果?

建筑业企业未按照规定及时办理资质证书变更手续的，由县级以上地方人民政府建设主管部门责令限期办理;逾期不办理的，处以1000元以上1万元以下的罚款。

52、建筑业企业资质变更由哪个部门受理? 参见“问题3”答案。

53、建筑业企业资质证书变更需要多长时间?

日常资质证书变更事项为快办事项，省住建厅自收到变更申请后5个工作日内办结。涉及由住房和城乡建设部审批的变更，如企业名称变更，由省住建厅在5个工作日内将变更证明材料上报住房和城乡建设部办理。

54、如何申请工商注册地跨省、自治区、直辖市变更? 建设部《建筑业企业资质管理规定实施意见》(建市[2007]241号)第

(十五)项规定，具有《建筑业企业资质管理规定》第九条资质的企业申请工商注册地跨省、自治区、直辖市变更的，企业应向新注册所在地的省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门提出申请，并提交下列材料：

(1)企业原工商注册地省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门同意资质变更的书面意见; (2)变更前原工商营业执照注销证明及变更后新工商营业执照正、副本复印件;

(3)首次申请资质的全部材料。

其中涉及到资质证书中企业名称变更的，省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门应将受理的申请材料报建设部办理。

55、哪些在省工商局注册的企业须办理属地管理手续?如何办理?

省住建厅《关于省工商局注册的三级资质企业实行属地管理的通知》(湘建办[2011]209号)规定，在省工商局注册的建筑业总承包和专业承包三级资质企业、劳务分包企业，按照属地管理的原则，由企业所在市(州、直管市、林区)建设行政主管部门负责受理企业资质申请，统一纳入日常监督管理，及时提供行业服务。省住建厅不再直接受理该类企业资质申请。

省住建厅政务大厅核验上述类别企业的资质证书正、副本原件后，出具工作联系函。相关企业凭函件，连同本企业资质证书正、副本原件到企业所在地市(州、直管市、林区)建设行政主管部门办理接纳手续。

56、如何申请(省内)工商注册地变更?

省建设厅《湖南省建筑业企业资质管理实施意见》(湘建[2008]126号)第四项规定，申请(省内)工商注册地变更的企业应向新注册所在地的市(州、直管市、林区)人民政府建设主管部门提出申请，并提交下列材料： (1)《湖南省建筑业企业资质证书变更申请表》;

(2)企业原工商注册地市(州、直管市、林区)人民政府建设行政主管部门同意资质变更的书面意见;

(3)变更前原工商营业执照注销证明及变更后新工商营业执照正、副本复印件;

(4)首次申请资质的全部材料。

57、建筑业企业资质证书遗失后如何补办?

建筑业企业遗失资质证书的，应在省级公众媒体上刊登遗失声明，之后按资质申报渠道申请补办。

58、建筑业企业资质证书最多可以有多少本?是否可以增加资质证书副本数量?如何办理资质证书增加手续?

建筑业企业资质证书，正常办理为一本正本和四本副本。企业因经营需要申请增加资格证书副本数量的，最多可以增加二本副本。企业可持资质证书增加申请、企业法人营业执照副本、资质证书副本按资质申报渠道提出申请。

(四)设计与施工企业申请资质有关问题

59、目前实施的设计与施工资质是针对哪类企业?

只针对建筑智能化工程、消防设施工程、建筑装饰装修工程、建筑幕墙工程这四类企业。

60、企业申请设计与施工资质的，应向哪个部门申请? 中央在湘企业(国务院国有资产管理部门直接监管的企业及其下属一层级的企业除外)、在省工商局注册的企业向省住房和城乡建设厅申请;其他企业向其工商注册所在地建设行政主管部门申请。

61、企业取得设计与施工资质后，之前取得的相应的建筑业企业资质是否可以保留?

企业取得设计与施工资质后，之前取得的相应的建筑业企业资质不再保留。如：企业取得建筑智能化工程设计与施工资质后，原有取得的建筑智能化工程专业承包资质不再保留。

62、新设立的企业可以直接申请设计与施工一级资质吗? 不可以。新设立的企业申请设计与施工资质，最高不超过二级。

63、企业最多可以同时申请多少项设计与施工资质? 企业可申请四个专项中的一项或多项资质，申请多项资质的应选择一项作为主项资质，其余为增项资质。

64、设计与施工资质证书的有效期是几年?

设计施工资质证书的有效期为三年。有效期届满，企业需延续资质证书有效期的，应按规定的申请渠道向省住建厅或市建设行政主管部门提出资质延续申请。未提出申请的，有效期届满后由资质发证机关收回资质证书。

65、企业申请设计与施工资质需要准备几套材料? 企业应申报一套书面材料及电子文档。

66、建筑智能化资质标准中要求的自动化、通信信息、计算机的相近专业有哪些?

自动化相近专业为：电子、仪表、机械、电气、计算机应用等;通信信息相近专业为：有线通信、无线通信、卫星通信、微波、广播电视、计算机应用、公用设备等;计算机相近专业为：计算机系统、网络、软件设计等。

67、设计与施工资质考核的经营场所必须是本公司自有产权的经营场所吗?

不是，企业的经营场所可以是自有产权的，也可以是租赁的。 6

8、申请设计与施工一体化资质，多长时间可以知道审批结果?

自省住建厅受理企业资质申请之日起20个工作日内可获知审批结果。其中，由住房和城乡建设部负责审批的资质许可事项，企业在20个工作日内可获知初审结果(20个工作日不包括专家审查时间和网上公示时间)。

69、已具有设计或施工资质的企业，可以申请什么级别的设计与施工资质?

已具有设计或施工资质的企业，申请设计与施工资质时，其申请的资质等级可高于企业现有的相应专项设计或施工资质一个等级。

70、申请设计与施工资质必须提供本企业业绩吗?

新申请设计与施工三级、二级资质，不需要提供本企业业绩。

二、 工程监理企业资质有关问答

71、什么样的企业可以在本省申请工程监理企业资质? 在湘取得法人营业执照或合伙企业营业执照的企业，都可依法向工商注册所在省或市建设行政主管部门申请工程监理企业资质。

取得《企业法人营业执照》的企业，只可申请综合资质和专业资质，取得《合伙企业营业执照》的企业，只可申请事务所资质。

72、外商投资企业可以申请工程监理企业资质吗?

可以。依据《外商投资建设工程服务企业管理规定》(建设部商务部令第155号)，外国投资者国内设立外商投资建设工程服务企业，从事建设工程服务活动，应当依法取得商务主管部门颁发的外商投资企业批准证书，经工商行政管理部门注册登记后，向工商注册所在省或市建设行政主管部门申请工程监理企业资质。

73、 同一个法人单位是否可以同时申请工程监理企业资质、工程招标代理资格及工程造价咨询企业资质?

在满足相应资质标准的前提下，可以同时申请工程监理企业资质、工程招标代理资格及工程造价咨询企业资质。

74、企业具有建筑业企业专业承包一级资质，是否可以直接申请本专业工程类别监理甲级资质?

不可以。 申请工程监理企业资质和已获得工程监理企业资质的企业申请增加其他专业资质，应从专业乙级、丙级资质或事务所资质开始申请，不需要提供业绩证明材料。申请房屋建筑、水利水电、公路和市政公用工程专业资质的企业，也可以直接申请专业乙级资质。

75、可以在取得工程监理企业资质之后，再办理监理工程师等注册人员的变更手续吗?

不可以。企业应先期完成监理工程师注册(变更)手续，满足相应资质条件后，方能取得资质。注册人员(注册)变更事项由省住建厅办理。

76、工程监理企业资质有等级划分吗?

工程监理企业资质分为综合资质、专业资质和事务所资质三个类别。其中专业资质由高到低依次分为甲级、乙级和丙级三个等级，综合资质、事务所资质不分级别。

77、企业初次申请监理资质可以直接申请专业甲级吗? 具有甲级设计资质或一级及以上施工总承包资质的企业可以直接申请与主营业务相对应的专业工程类别甲级工程监理企业资质。具有甲级设计资质或一级及以上施工总承包资质的企业申请主营业务以外的专业工程类别监理企业资质的，应从专业乙级及以下资质开始申请。

主营业务是指企业在具有的甲级设计资质或一级及以上施工总承包资质中主要从事的工程类别业务。 7

8、企业初次申请可以直接申请综合资质吗?

不可以。企业具有5个以上工程类别的专业甲级工程监理资质后，方有资格申请综合资质。

79、工程监理企业资质证书的有效期为几年?有效期满后如何办理延续?

工程监理企业资质证书的有效期为5年，工程监理企业应在资质证书载明的有效期届满60日前，向原资质许可机关申请办理资质证书有效期延续手续。逾期未提出延续申请的，资质证书自动失效。

80、工程监理企业资质证书变更多长时间能办理完? 资质证书变更事项为快办事项，省住建厅自收到变更申请后5个工作日内办结。涉及由住房和城乡建设部审批的变更，由省住建厅在5个工作日内将变更证明材料上报住房和城乡建设部办理。

81、工程监理企业的法定代表人、经理及技术负责人是否可以为同一个人?

可以。

82、工程建设类注册执业资格人员是指哪些人员?

指持有住建部及人社部颁发的工程建设类执业资格证书，并在本单位注册的专职人员。如：注册监理工程师、注册造价工程师、一级注册建筑师、一级注册建造师、一级注册结构工程师或者其他专业注册勘察设计工程师。 8

3、二级注册建造师可用于申请工程监理企业资质吗? 不可以。

84、工程监理资质标准中 “人”与“人次”的概念如何理解?

工程监理资质标准中 “人”的含义是指企业申报的人员数量。“人次”含义是指企业申报的人员所持注册证书的数量，如某人同时具备注册监理工程师和注册建造工程师，那么在计算人次的时候，可以计为2人次。

85、企业现有60名注册监理工程师，其中有5人兼有注册造价工程师资格，请问这种情况符合综合资质条件吗?

不符合。综合资质标准中的“注册监理工程师不少于60人，注册造价工程师不少于5人”是指人数要求，企业申报的注册人员不可重复计算，如作为监理工程师申报，就不能再作为造价工程师申报。

86、企业申请工程监理综合资质，可用造价师代替建造师或其他注册资格吗?

不可以。综合资质标准要求具有一级注册建造师、一级注册建筑师、一级注册结构工程师或者其他专业注册勘察设计工程师合计应不少于15人次，且具有一级注册建造师不少于1人次;具有一级注册结构工程师或其他专业注册勘察设计工程师或一级注册建筑师不少于1人次。

87、企业现有房建专业监理工程师10名，其中一人兼有造价师资格，另有市政专业监理工程师10名，其中一人兼有造价师资格，这种情况是否同时满足房建专业监理乙级、市政专业监理乙级资质条件?

不满足。企业申报的同时具备监理及造价资格的注册执业资格人员，如作为监理工程师申报，则不得计入注册造价工程师人数;如作为造价工程师申报，则不得计入注册监理工程师人数。企业需自行选择一名具有造价师资格的人员作为造价师申报，故这种情况仅能满足一项专业监理乙级资质条件。

88、申请工程监理资质，什么情况下需要申报工程业绩材料?

下列情形需要申报工程业绩材料： (1)申请晋升专业甲级资质;

(2)新设分立、派生分立的企业申请专业甲级资质。 8

9、技术指标中涉及的“单项”工程怎么理解? 指单体建筑或基础连体建筑。

90、房屋建筑工程的小区及单体项目等级划分表中的技术指标如何理解?

对于小区建设项目，按照小区的总建筑面积指标确定工程等级;对于单体住宅建设项目，按照单体建筑层数指标确定工程等级。

91、新设立企业申请房屋建筑工程监理资质，只能从丙级申请吗? 新设立企业申请房屋建筑、水利水电、公路和市政公用工程专业监理资质的，可以从专业丙级资质申请，也可以直接申请专业乙级资质。其他专业资质等级不设丙级，新设立企业申请其他专业只能申请乙级资质。

92、企业申请由专业乙级晋升专业甲级，是否只需满足申请的专业甲级资质要求?

工程监理企业申请专业资质升级、增加其他专业资质的，相应专业的注册监理工程师人数应满足已有监理资质所要求的注册监理工程师等人员标准后，方可申请。

93、资质标准中要求有“近2年”工程业绩，“近2年”如何理解?

“近2年”是指自申报起逆推2年，如申报为2007年，“近2年”的业绩年限自2005年1月1日算起。

94、工程监理企业资质申请受理后多长时间能够获得审批? 自省住建厅受理资质申请之日起20个工作日内，企业可获知审批结果。其中，由住房和城乡建设部负责审批的资质许可事项，企业在20个工作日内可获知初审结果(“20个工作日”均不包括专家审查时间和网上公示时间)。

三、 工程招标代理机构资格有关问答

95、什么样的企业可以在本省申请工程建设项目招标代理机构资格? 在湘取得法人营业执照的企业，可依法向工商注册所在市建设行政主管部门申请工程建设项目招标代理机构资格。在省工商局注册企业，向企业工商注册地址所在市申请工程建设项目招标代理机构资格。

96、外商投资企业可以申请招标代理机构资格吗?

可以。依据《外商投资建设工程服务企业管理规定》(建设部商务部令第155号)，外国投资者国内设立外商投资建设工程服务企业，从事建设工程服务活动，应当依法取得商务主管部门颁发的外商投资企业批准证书，经工商行政管理部门注册登记后，向工商注册所在市建设行政主管部门申请招标代理机构资格。

97、企业现在经营其他业务，还可以申请招标代理机构资格吗?

可以，应满足《工程建设项目招标代理机构资格认定办法》(建设部令第154号)的相关规定。

98、企业可以在取得招标代理机构资格之后，再办理造价工程师等注册人员的变更吗?

不可以。企业应先期完成注册执业资格人员的注册(变更)手续，满足相应资格条件后，方能取得资格。注册人员的注册(变更)事项由省住建厅办理。

99、招标代理机构资格有等级划分吗?

招标代理机构资格由高到低依次分为甲级、乙级和暂定级三个等级。 100、企业初次申请可以直接申请甲级或乙级资格吗? 不可以。企业初次申请只能从暂定级开始申请。取得暂定级资格一年以上的企业，可申请乙级资格。取得乙级资格三年以上的企业，可申请甲级资格。

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1、招标代理机构资格证书有效期为几年?

暂定级资格证书的有效期为3年，乙级、甲级资格证书的有效期分别为5年。

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2、招标代理资格证书有效期届满，何时申请延续?未延续会有什么后果?

工程招标代理机构的资格证书有效期届满，需要延续资格证书有效期的，企业应当在其工程招标代理资格证书有效期届满60日前，按规定的申请渠道提出资质延续申请。

逾期未提出延续申请的，资格证书自动失效。

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3、招标代理机构资格申请受理后多长时间能够获得审批?

自省住建厅受理资格申请之日起20个工作日内，企业可获知审批结果。其中，由住房和城乡建设部负责审批的资格许可事项，企业在20个工作日内可获知初审结果(“20个工作日”均不包括专家审查时间和网上公示时间)。

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4、招标代理机构资格证书变更多长时间能办理完? 资质证书变更事项为快办事项，省住建厅自收到变更申请后5个工作日内办结。涉及由住房和城乡建设部审批的变更，由省住建厅在5个工作日内将变更证明材料上报住房和城乡建设部办理。

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5、招标代理机构可以由政府部门或事业单位出资吗? 不可以。依据《工程建设项目招标代理机构资格认定办法》第八条第二款的规定，有下列三种情形之一的，不得申请招标代理机构资格：

(1) 由国家机关、行政机关及其所属部门、履行行政管理职能或者存在其他利益关系的事业单位出资;

(2) 与国家机关、行政机关及其所属部门、履行行政管理职能或者存在其他利益关系的事业单位存在行政隶属关系;

(3) 法定代表人由国家机关、行政机关及其所属部门、履行行政管理职能或者存在其他利益关系的事业单位任命。

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6、招标代理企业的法定代表人、经理及技术负责人是否可以为同一个人?

可以。

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7、工程建设类注册执业资格人员是指哪些人员?

指持有住建部及人社部颁发的工程建设类执业资格证书，并在本单位注册的专职人员。如：注册建筑师、注册监理工程师、注册建造师、注册造价工程师、注册结构工程师及其他注册勘察设计执业资格人员等。

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8、二级注册建造师可以用于申请招标代理机构资格吗? 二级注册建造师不可以用于申请招标代理甲级资格，但可用于申请招标代理乙级及以下资格。

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9、企业有的员工同时具有造价和监理的注册证书，申报时可以算作两人吗?

不可以。注册执业资格人员具备两个及两个以上执业资格的，只能计算为一人。

110、退休人员可作为专职专业人员申报吗?专职专业人员有年龄限制吗?

可以。但企业申报的专职人员不得超过60周岁。未到法定退休年龄已办理内退手续的专职人员，须提供原单位内退证明及与现单位依法签订的劳动合同。

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11、专职专业人员的人事档案由上级单位代为管理可以吗?

可以。如由上级单位或股东单位出具的人事代管证明，应出具相关主管部门提供的该单位具有人事管理权的证明材料。

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12、哪些单位可以代为管理人事档案?

省、市(林区)、县(区)人才交流中心及其他具有人事档案管理权的代管机构均可。

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13、企业为专职人员缴纳的社会保险证明及社会保险费用凭证是指什么?

社会保险证明指社会保障管理部门颁发的代理机构社会保险手册或含有个人社会保障代码、缴费基数、缴费额度、缴费期限等信息的本企业缴费人员名单;社会保险费用凭证指企业为员工缴纳的社会保险发票或银行转账凭证等相关社保缴费凭证。

申请暂定级资格的机构，提供申报月前三个月之任一月的社保资料;申请甲、乙级的，提供的近3年的社保资料，但取得暂定级资格后，不满3年的，提交自取得暂定级资格之后全部社保资料。

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14、由人事代理机构出具的社会养老保险缴费证明可以认可吗?

不予认可。

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15、专职专业人员的社会养老保险可由其他公司代缴吗? 专职专业人员的社会养老保险须由本企业缴纳。

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16、资格标准中要求申报近三年的业绩材料，近三年如何计算?

以中标通知书发出时间距资格申报日期计算。如：招标代理机构资格申报日期为2011年1月1日，则企业申报的代表业绩的中标通知书发出时间不得早于2008年1月1日。

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17、先做完招标代理后补签代理合同的业绩是否可以申报?

不可以。工程招标代理委托合同、中标通知书和招标人评价意见三项业绩材料应有先后的逻辑顺序，即先签代理合同，再完成代理工作，最后由招标人出具评价意见。并且，依据《中华人民共和国招标投标法》等有关法律法规的规定，工程招标代理委托合同签订时间至中标通知书发出时间不应少于30天。 1

18、企业的部分项目属于保密工程，不能提供合同、中标通知书等资料，这类项目怎么申报?

属保密工程的，可不提交工程招标代理委托合同及中标通知书，但视具体情况需提交相关证明材料。证明材料包括：由国家安全部门出具的该项目密级评定证明材料;委托方为涉密单位(如军队、外交等)的，由委托方出具的项目涉密证明材料。

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19、申请工程招标代理机构资格，申报的造价工程师必须同时具备中级以上职称吗?

不需要。

120、企业同时具备工程招标代理资格和工程造价咨询资质，对同一工程项目既承接代理业务又承接造价业务，所签订的一个工程咨询合同用于申报工程业绩是否认可?

不予认可。需提供单独签订的勘察或者设计、施工、监理、重要设备材料采购等工程招标代理委托合同。

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21、工程招标代理业绩必须经主管部门备案才能认可吗? 依据《工程建设项目招标代理机构资格认定办法实施意见》(建市[2007]230号)规定，2007年9月30日以后的工程招标代理业绩(以中标通知书出具时间为准)，中标通知书或业主评价意见需加盖建设(行业)主管部门的备案章。同时，按规定提交《湖南省工程建设项目招标代理机构执业手册》。

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22、企业由招标代理乙级晋升甲级资质，申报代理工程业绩的投资额是否受限制? 工程招标代理乙级晋升甲级资质，申报的招标代理业绩，如为2007年3月1日之前签订代理合同的，依据《工程建设项目招标代理机构资格认定办法》(建设部令第79号)规定工程总投资额不得超过3000万元;如为2007年3月1日之后签订代理合同的，依据《工程建设项目招标代理机构资格认定办法》(建设部令第154号)，工程总投资额不得超过1亿元。

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23、企业原有招标代理机构甲级资格，因资格延续未达标被核定为乙级资格，是否需要满3年才能申请晋升甲级资格?

不需要，此类企业达到招标代理机构甲级资格标准后，可随时申请。

与此类似，乙级资格延续未被核定，企业申请暂定级资格被确认后，达到乙级标准的，可申请乙级资格。

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24、持有乙级招标代理资质证书可以跨省承揽工程招标代理业务吗?

各级别工程招标代理机构可以跨省、自治区、直辖市承担工程招标代理业务。

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25、从事工程招标代理业务3年以上的人员如何认定? 以企业填报的《专职人员从事工程招标代理业务情况一览表》中从事工程招标代理业务年限及相关的证明材料认定。

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26、企业在外省市设有分支机构，是否还需备案?

工程招标代理机构设立分支机构的，应当自领取分支机构营业执照之日起30日内，到分支机构工商注册所在地省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门进行备案，分支机构人员还需满足相关资格标准要求。详见《工程建设项目招标代理机构资格认定办法实施意见》(建市[2007]230号)第六条“分支机构备案管理”第(二十八)项。

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27、分支机构可以自己承接招标代理业务吗?

分支机构不得以自己名义承接工程招标代理业务、订立工程招标代理合同。分支机构应当由设立该分支机构的工程招标代理机构负责承接工程招标代理业务，签订工程招标代理合同、出具中标通知书。

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28、企业具有甲级招标代理资格，可以分立为两个甲级招标机构吗?

工程招标代理机构分立的，只能由分立后的一方工程招标代理机构承继原工程招标代理机构的资格，且应当符合原工程招标代理机构的资格条件。承继原工程招标代理机构资格的一方由分立各方协商确定;其他各方应按照规定按新申请核定资格。

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29、评标专家库成员名单提供? 以企业提供的名单为准。

四、 工程造价咨询企业资质有关问答

130、什么样的企业可以在湘申请工程造价咨询企业资质? 在湘取得法人营业执照的企业，都可依法向工商注册所在市申请工程造价咨询企业资质。中央在湘企业、在省工商局注册的企业直接向省住建厅申请工程造价咨询企业资质。

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31、外商投资企业可以申请工程造价咨询企业资质吗? 可以。依据《外商投资建设工程服务企业管理规定》(建设部商务部令第155号)，外国投资者国内设立外商投资建设工程服务企业，从事建设工程服务活动，应当依法取得商务主管部门颁发的外商投资企业批准证书，经工商行政管理部门注册登记后，向工商注册所在市申请工程造价咨询企业资质。

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32、个人独资企业可以申请工程造价咨询企业资质吗? 可以，但出资人需要具备注册造价工程师执业资格并在本企业注册。

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33、企业现在经营其他业务，还可以申请工程造价咨询企业资质吗?

可以，应满足《工程造价咨询企业管理办法》(建设部令第149号)的相关规定。

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34、申请工程造价咨询企业资质，企业名称必须冠以“工程造价”的字样吗?

不需要。

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35、可以在取得工程造价资质之后，再办理造价工程师、造价员的变更吗?

不可以。企业需先期完成注册造价工程师、造价员的注册(变更)手续，满足相应资质条件后，方能取得资质。注册人员的注册(变更)事项由省住建厅办理。 1

36、企业初次申请可以直接申请甲级资质吗? 不可以，企业初次申请只能从乙级开始申请。

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37、乙级资质的一年暂定期届满后可直接转为正式乙级资质吗?

不可以。暂定期届满需继续从事工程造价活动的，应当在暂定期届满30日前，向资质许可机关申请换发资质证书。符合要求的，由资质许可机关换发乙级资质证书;不符合要求的，撤销现有资质证书。

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38、乙级资质的暂定期可以计入升级年限吗?

可以。但只有取得正式乙级资质证书的前一年可以计入。 1

39、资质证书有效期就要到期了，什么时候申请延长有效期?

资质有效期届满，需要继续从事工程造价咨询活动的，应当在资质有效期届满30日前向资质许可机关提出资质延续申请。

140、股东中的造价工程师，可以注册在其他单位吗? 不可以。

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41、造价咨询企业的法定代表人、经理及技术负责人是否可以为同一个人?

可以。

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42、企业申报的专职专业人员可注册在其他单位吗? 不可以，企业申报的造价工程师和造价员均需注册在本企业。 1

43、取得造价工程师资格证书，但是未取得注册证书的人员，可以作为专业人员申报吗?

不可以。

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44、企业的现有造价工程师、造价员各10人，其中具有中级职称的12人，可以另外补充申报4名非专职专业的中级职称人员吗?

不可以。企业申报的非专职从事工程造价专业工作的人员不予认可。

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45、造价工程师可以作为中级职称人员申报吗?

可以。凡是取得造价工程师注册证书的人员，有本企业中级职称聘书的，均可作为中级职称人员申报。

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46、有哪些中级职称可以被认可? 工程类及工程经济类职称均可被认可。

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47、水利、电力、规划等部门颁发的概预算员证书可作为造价员证书申报吗?

不可以。

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48、专职专业人员有年龄限制吗?

具备注册条件的造价工程师或造价员，是本企业股东的，不受年龄限制;不是本企业股东的，超过60岁不得作为本企业专职人员申报资质。

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49、专职专业人员的人事档案由上级单位代为管理可以吗? 不可以。应由国家规定的人事代理机构代为管理。 150、哪些单位可以代为管理人事档案?

省、市(林区)、县(区)人才交流中心及其他具有人事档案管理权的代管机构均可。

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51、企业为其交纳的本社会基本养老保险费用的凭证是指什么?

凭证包含社会保障管理部门颁发的企业社会保险手册，或者有个人社会保障代码、缴费基数、缴费额度、缴费期限等信息的本企业缴费人员名单，及社会保险缴费凭证。缴费凭证指企业为员工缴纳的社会保险发票或银行转账凭证等相关保险缴费凭证。

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52、专职专业人员的社会养老保险可由其他公司代缴吗? 不可以。2006年7月1日前已取得工程造价咨询资质且尚未进行改制的单位除外。

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53、工商部门出具的股东出资情况证明是指什么?

加盖工商部门印章的表明企业出资人、出资比例情况的证明。

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54、造价咨询企业资质标准中的人均办公面积不少于10平方米是指使用面积还是建筑面积?

指建筑面积。

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55、分支机构的造价工程师可以作为本企业人员申报吗? 不可以。

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56、分支机构的工程造价营业收入可作为本企业的收入申

第5篇：图纸会审《市政施工图设计》有关问题汇总

第一册《道路工程施工图设计》有关问题

1、设计总说明3.2路基设计(7)路基防护建议优化完善

(1)设计说明路基边坡不做防护设计。为了防止边坡冲刷破坏，尤其是防止桥头台背破坏下沉，出现桥头跳车。建议设计临时防护，并提供临时防护设计图纸，以便计量审计。水塘区域边坡防护最好是结合内湖规划设计，一次性做好，避免重复建设，避免内湖开挖施工破坏完工道路。

(2)、设计说明淤泥厚度较大，不便挖除时，则采用其他方法进行加固处理。建议设计图纸明确加固处理方法，最好是结合内湖规划设计，一次性做好桥头挡土墙设计和环湖道路桥下部分的设计，架梁前提前进行挡土墙打入桩基础处理，并提供加固处理设计图纸。以便提前施工，尤其是桥头桥下，桥梁施工完毕，桥下河道通水后，基础处理将有一定困难，甚至影响桥头高填方的安全稳定。另外一个方面，变更太多，对施工计划安排、质量安全控制、成本管理都将造成很多不利，对业主的管理也将会造成很多额外的工作难度，同时也不利于工程决算审计。

2、没有《导线控制点、水准点设计表》，建议补充设计图纸

道路工程施工图纸目录中没有导线控制点、水准点表，建议补充导线控制点、水准点表图纸，这是设计图纸文件的组成部分，建议设计补充完善。交桩交点的书面文件和点号应与设计图纸上的导线控制点、水准点表图纸一致。

3、有路施-10《拆迁建筑物图》，但没有《拆迁建筑物工程数量设计表》 路基路段范围沿线拆迁建筑物有房屋、垃圾站、围墙、管道、供水、排水建筑物、旧桥涵、旧水井、洗车场水泥混凝土地面、村民旧路的拆除等。

第 1 页 共 7 页 没有《拆迁建筑物工程数量设计表》，建议补充完善。

4、没有《砍伐树木、挖树根工程数量设计表》

沿线树木砍伐、树根挖除工程量较大，大部分树木根部直径达30cm以上，需要大量人力、机械台班，建议补充《砍伐树木、挖树根工程数量设计表》。

5、没有沿线两边《村道改道接顺设计图纸和工程设计数量表》 沿线有水厂、村民居住区、养殖户小车、三轮等机动车出入道路，没有沿线两边村道改道接顺设计图纸，也没有村道改道接顺施工工程量。建议设计图纸补充完善，防止村民阻工而临时变更，影响正常施工。

6、没有沿线两边《水系改道接顺设计图纸和工程设计数量表》 因修路改变了两边水系，没有沿线两边水系改道接顺设计图纸，需要对原有水系进行改道或接顺设计，防止村民阻工而临时变更，影响正常施工。

7、路施-19《清淤排水工程数量表》，水塘部位编织袋围堰不适合，建议优化设计，建议重新拟定《清淤、排水工程设计数量表》

经现场勘察，利用小木船和竹竿对路边沿线水塘进行勘察，水深1.75～3.0m深，淤泥1.0～1.5m，发现有深潭低洼区域，淤泥深度5m长竹竿无法探测到底。一方面水太深无法码砌;二方面淤泥深编制袋围堰基脚不稳定;三方面围堰工程量大靠人工完成工期很长;四方面围堰稳定存在一定局限性，开挖后存在较大的垮塌安全危险。建议采用机械化施工，土石围堰。由于地下水位高，四周渗水量大，排水工程量不光现有水量，还有地下渗水甚至管涌水，建议排水工程量增加一定系数。由于淤泥具有流动性，淤泥开挖范围不应局限于路基边坡线一定范围，而是围堰内全部可能淤泥工程量。

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8、路施-21《路基防护设计图》建议进行优化设计

水塘路段边坡采用M10水泥砂浆砼水工砖进行防护不能起到较好的止水作用，而一般土质受水浸泡后，将发生物理性能变化，而影响路基稳定，甚至滑坡，并直接反射到路面，从而造成破坏。建议结合环湖道路规划设计，设计重力式挡土墙，采用打入预制管桩进行基础处理。并提供《挡土墙施工设计图纸》，施工将严格按设计图纸执行，避免重复开挖建设，甚至破坏新修金霞大道。

9、没有《地下空洞及引流设计图纸》建议补充

路基范围内，沿线有无数洗车场地下水井，有无数鱼池换水地下水井，这些水井深度大，已经打穿地下透水层，5寸出水管抽水机连续抽水不断流，可见这些水井出水速度快，水位高。需要封堵或埋管引流，对软弱地段设计必要的排水盲沟。否则，路基开挖时会自动涌水，造成施工困难。如果处理不当，还将影响路基稳定性。建议出水井封堵设计施工图。

10、路基地基承载力问题

由于设计反开挖换填深度有限，为了防止地基下沉，建议对地下4m以内深度范围内的地基，进行加固处理。

第 3 页 共 7 页 第二册管线设计图纸有关设计问题

1：排、给水工程图纸设计问题：

⑴现有地下有给水、排水、国防光缆、通讯、煤气等管线，为防止开挖施工造成破坏等不利后果，请提供现有管线图纸及具体位置。

⑵水施-10污水管道▽28.23M河道底▽但桥梁设计图纸河床面高程▽28.0M，管道埋深应在河床面1.2M以下。建议跨河管道结合桥梁河道设计考虑。水施-03文字说明穿过公园倒虹管保护，采用20 CM厚钢筋混凝土包管，不利于管道保护。建议采用焊接钢管，设计1M厚混凝土基础后，再安装管道，然后立模板进行混凝土掩埋，二侧及管道顶部混凝土厚度不应少于50CM。

⑶设计图纸中所有检查井未设置爬梯建议全部设计爬梯，并在井盖处设置安全防护网，防止洪水冲走井盖后人员伤亡。

⑷雨水井基础底板厚度不明确，为了防止检查井墙身下沉，建议底板基础设计考虑足够的承载力，必要时打入松木桩进行地基处理。

⑸跨河倒虹吸自来水管、污水管管道靠二岸采用弯管、斜管焊接与路基管道接顺，并浇筑混凝土镇墩。

⑹水施05给水纵断面图中跨河埋管深度表示▽28-29M高程，但桥梁设计图纸河床面高程▽28.0，管道埋深应在河床面1.2M以下。建议跨河管道结合桥梁河道设计考虑。

(7)K0+820-K0+970北侧建议增设污水管d400,防止污水排入鱼塘。 (8)下游污水管道是否>d1200，如果大于d1200，建议所有污水管道改为d1200.

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2：照明工程图纸设计问题：

⑴照明工程图纸中未提到公交车站牌等待区是否采用灯箱，建议左右二则公交车站采用安装灯箱为常德市市容市貌添加光彩。

⑵设计图中没有跨河地下电力管线布置埋设设计图纸，建议采用若干Φ150MM橡胶套管，并立模浇筑混凝土埋设，混凝土包裹厚度不小于1M。靠河二岸各设置现浇混凝土电力检查井一个，检查内壁埋设角钢爬梯。

(3)路灯过街管全部建议不少于4孔。

(4)弱电综合管群出入口可否改为12孔 110UPVC 3：管线工程图纸设计问题：

⑴建议跨河煤气管道用现浇混凝土包裹。

⑵管线工程图纸中没有煤气管道详图和管线工程量。

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桥梁初步设计图纸有关问题

1、桥初-02桥位平面图与桥初-03横断面图桩基数量前后不符，横向应该为6根，图纸前后需要一致。

2、缺少桩位平面布置图和桩基坐标表。

3、桥墩立面图中，侧立面图b

1、b

2、c

1、c2没有对应参数表。

4、桥两侧纵桥方向现浇拱圈无相应参数，请提供有关参数表。

5、缺少桥梁支座平面布置图和垫石细部大样及参数图。请提供固定、单向、多向支座平面布置图纸和支座工程数量表。

6、缺少伸缩缝设计图纸，请提供伸缩缝有关设计图纸、参数、工程数量表，建议采用模数式伸缩缝，建议伸缩缝现浇混凝土采用C50纤维混凝土。

7、缺少桥台耳背墙设计图纸，缺少桥头搭板及挡块设计图。

8、缺少人行道管线横剖面大样图，缺少亮化照明管线预埋图。

9、缺少桩基础、承台、桥墩、桥台、拱圈、桥面等钢筋图纸及钢筋明细表。

10、缺少桥面连续设计图纸，请提供桥面铺装钢筋网设计图纸和桥墩顶连续段设计图纸。

11、缺少桥面防护栏及路灯法兰底座设计图纸。

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12、缺少桥台台背填筑、桥下挡土墙、桥下挡土墙台背回填、桥头锥坡防护、桥下海漫设计图纸及工程量，建议桥下河道施工纳入桥梁施工范围，避免二次围堰和重复建设。

13、缺少桥梁涂装设计图纸及涂装工程数量表，请提供涂装设计遍数、每层涂装厚度等有关参数，请提供油漆涂料配合比参数。建议由专业施工厂家提供色卡，颜色由业主自己选定，最后由设计出文件认定。

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第6篇：建筑工地常见质量问题钢筋工程

1. 钢筋应平直、无损伤，表面不得有裂纹、油污、颗粒状或片状老锈。 检查数量:进场时和使用前全数检查。

2. 直螺纹接头要求：

1、标准型接头丝头有效螺纹长度应不小于1/2连接套筒长度，其他连接形式应符合产品设计要求。

2、钢筋连接完毕后，标准型接头连接套筒外应有外露有效螺纹，且连接套筒单边外露有效螺纹不得超过2P，其他连接形式应符合产品设计要求。

3. 电渣压力焊：机械连接或焊接连接相邻接头之间间距≥35d，≥500mm。接头处的弯折角度不得大于3°。

4. 搭接焊：单面搭接焊长度为10d，双面搭接焊长度5d。

5. 剪力墙大于300mm的洞口应按设计要求增设加筋。梁上开洞应按设计要求增设加筋。楼板洞口应按设计要求增设加筋

6. 梁插筋锚固长度：直锚长度34d剪力墙水平分布筋搭接长度37d地下室外墙钢筋内侧竖向顶部锚固长度为La=36d

7. 当柱(包括芯柱)纵筋采用搭接连接，且为抗震设计时，在柱纵筋搭接长度范围，(应避开柱端的箍筋加密区)的箍筋均应按≤5d(d为柱纵筋较小直径)及≤100的间距加密。

8. 部分墙柱漏设箍筋

9. 180mm厚楼板上部钢筋马凳高度为125mm(板上部钢筋有效高度为125+10+6.5=141.5mm),板上部钢筋保护层为180-141.5=38.5mm,大于设计要求之15mm。