建筑施工行业前景

建筑施工行业前景（精选8篇）

建筑施工行业前景 篇1

随着我国城市化进程的加快，进城务工人员已成为我国产业工人的重要组成部分。据统计，全国仅在县以上建筑企业从业的进城务工人员就达3200万人以上，高峰期则超过4000万人。但同时，由于历史和现实的种种原因，进城务工人员的合法权益却得不到有效维护。近年来，各级工会组织积极探索进城务工人员工会工作，建筑、市政、交通行业由于使用进城务工人员相对集中，各级产业工会更是加大进城务工人员工会工作力度以维护进城务工人员的合法权益，并取得了一些有效经验。这两年建筑行业可谓进入了一个机遇与挑战并存的发展期。我国的宏观经济发展，全面进入小康社会的提出，社会城市化进程加快，以及国内经济体制改革的深入，都为建筑行业的发展提供了巨大的机遇。而加入WTO以后国外建筑企业进入国内市场，竞争的加剧也给我国的建筑行业带来了生存的挑战。机遇与挑战并存的建筑行业，将是一个活力四射的行业。

进入21世纪以来，我国进入全面建设小康社会时期。小康的重要标志就是人民生活水平有大幅度提高，城市化建设逐步走向现代化。建设部人力资源开发中心鞠洪芬主任向记者介绍，据统计，今后20年，我国城市化应保持每年增加一个百分点的水平，预计2015年我国的城市化水平将达到45%左右，将新建城市230个左右，新增建制镇5000个左右，城镇人口将达到6.3亿左右。随着城市化进程的加快和人们生活水平的提高，城镇居民住房、工作环境改善，城市交通设施建设完善等等为建筑业的发展带来了巨大的市场，极大地促进了建筑行业的发展。

而我国国民经济保持较快发展速度，也带动着建筑行业的大力发展。据预测，“十五”期间，我国的国民经济产值将从2000年的9.5万亿元增长到2005年的13.9万亿元，全社会固定资产将从2000年的3.5万亿元增长到2005年的6.2万亿元。预计未来10年中国将在基础设施建设上投资7500亿美元。北京申奥和上海申博的成功，也将给我国的基本建设带来新的一轮国际投资热潮，成为21世纪初中国建筑业发展的两大“超级引擎”。中国建筑业协会行业发展部高级经济师李燕鹏在接受记者采访时谈到，建筑业的发展和繁荣与全社会投资规模密切相关。目前我国的建筑业基本遵循着一个固定资产投资规律，一个五年计划内的投资总量是上一个五年计划到建国初第一个五年计划的总和，从中可以看出我国建筑行业惊人的发展速度。

我国经济体制改革成为建筑行业发展的重要内因。根据投资专家预测2004年投资形势，将有五大利好惠及建筑业，投资体制改革致力于改变国家调控投资的局面，解放大型国有企业投资自主权，恢复其经营方面的自主决策；审批制度的改革将大大缩短项目的审批核准时间；规范政府投资，理顺总投资机制，保护企业的投资积极性；规范资本市场，产生良性互动。奥运工程全面启动建设，将为建筑业提供百年不遇的巨大商机的发展空间。

可以说，21世纪前10年，是建筑业产业成长和体制变革的关键时期，建设事业面临着广阔的发展前景，建筑业正成为国民经济的一大支柱产业。

管理层与操作层分离--产业组织结构调整决定人才结构

建筑行业的产业组织结构调整决定了行业内的人才结构。鞠洪芬提出，改革开放以后，建筑业作为城市经济体制改革的突破口，开始进行产业组织结构和生产方式的改革。随着改革的深化，建筑业产业组织结构将逐步由目前的以总承包企业为龙头，以独立施工企业为骨干，以专业分包和劳务企业为依托的产业组织结构向以综合承包企业为龙头，以众多专业化分包企业为依托，以项目为合作基础的协力生产体系发展。无论是目前还是将来的产业组织结构，都要求总承包企业和综合承包企业为技术和知识密集的管理型企业，专业分包企业和劳务企业为技艺密集型或技能密集型企业。因此在整个建筑行业的人力结构上，势必呈现出两层分离的结构--以知识密集型为主导的“管理层”和以技艺密集型为基础的“操作层”。实际上，目前大量的国有大中型建筑施工企业虽然自己带有施工队伍，但是在企业人力结构上已经实现了两层分离。大量的专业技术和管理人员分成若干个项目经理部，从事属于“管理层”的项目管理工作，现存的自有工人队伍已基本上是机械、电气、安装等技术工种和从事劳务分包管理的“工头”。

其中，以知识密集型为特点，以经营管理和技术管理为主体的管理层结构需要的人才有：具有现代宏观经济管理知识、建筑业管理知识和专业技术知识的行政管理人员；具有现代建筑及相关专业技术知识的专业技术人员；具有经营决策、营造管理、技术管理、经营核算和人力资源管理知识的企业经营管理人员；也需要具有项目可行性研究、房地产开发与经营、工程监理、物业管理和社区服务等知识的第三产业人员和具有较高专业知识、科研和教育水平的科研、设计、教学人员。而以技艺密集型为基础的操作层结构则需要具有精湛技术知识和高超专业技能的技师队伍；具有专业技术知识和较高技能的高级技术工人队伍；具有一般专业知识和良好专业技能的中级技术工人队伍；具有一般专业知识和操作技能的初级技术工人队伍；以及具有初中以上文化和一般建筑常识的熟练劳动者。

“博士好找，技工难觅”--建筑行业从业人员现状

建设行业是一个专业性很强的行业，技术与管理人员多，尤其是建筑业，目前“门坎”相对较低，还是一个劳动密集型的传统产业。当前，我国建筑业从业人员有3893万，其中农民工2797万，占71%，工程管理人员和行政管理人员各约占10%左右。据国家统计局统计，2002年登记注册的建筑企业从业人员为2245.19万人，其中内资企业2233.26万人，港澳台商投资企业7.41万人，外商投资企业4.52万人；房地产开发企业从业人员为6.83万人，主要是经营管理人员。可以说，我国目前具有一支浩大的建设大军，他们分布在全国各地的建设战线上，为我国的现代化建设立下了汗马功劳。

然而作为关系国计民生的建设行业，劳动者的素质、职业能力，对建筑行业发展的影响日益突出。鞠洪芬指出，从人力资源开发角度看，目前我国建筑队伍的资源开发潜力还很大。比如，这支队伍人才结构还不尽合理，尤其是在当前出于产业结构和人才结构优化调整的重要发展时期，其中高科技人才和高级技工偏少，文化程度、技术素质相对较低的人员占的比例较大，尤其是施工现场劳务作业人员。据劳动社会保障部今年初对长江三角洲、环渤海及中西部地区主要城市用工意向调查表明，85%以上岗位要求具有初中以上文化，其中25%要求具有高中以上文化程度；56%以上的岗位要求达到初级工以上水平，近60%的岗位需要熟练工人。而据中国科协2001年调查结果显示，农村劳动力文盲和半文盲占到22.25%，没有接受过技术培训的高达76.4%。第五次全国人口普查资料显示，农村劳动力的平均受教育年限为7.33年，相当于初中一年级的文化程度，这个现实与新型工业化道路对从业人员文化知识、劳动技能的要求存在着巨大差距，而且大多数人员没有经过上岗培训。

从年龄结构看，建筑行业的高科技人才中，中青年所占比重较小，人才断层现象比较严重；从配置结构看，高科技人才集中在大城市和大科研单位较多，在基层在生产一线较少；从人力资源使用看，一些单位不够重视人力资源开发，传统的用人方式比较普遍，只重索取不重投入的现象还存在；从人才观念看，尊重劳动、尊重科学、尊重知识、尊重人才还没有形成普遍的社会风尚；从人才资源管理看，还存在封闭管理的现象，一些单位仍继续延用“人才单位所有”计划经济时期的老办法，存在着人才流动难，人力资源浪费等现象。人事管理制度还相对滞后，人力资源社会化，资源配置市场化程度不高。

鞠洪芬主任认为，要解决好以上问题，必须采取以下措施：一要继续深化人事管理制度改革，加大改革力度；二要转变传统观念。行业内尤其是人事管理部门的领导观念落后，市场竞争意识不强，缺乏创新的发展战略、环境和激励机制，是造成富有创新能力的高素质人才队伍流失的重要因素。三要在全行业形成共识，上下齐努力，认真贯彻落实中央关于人才和人力资源开发的方针政策。只有这样全国建设行业的人力资源潜力才会涌现出来，形成巨大的生产力。

建筑行业薪资水平及未来趋势

由于行业特点决定，建筑行业的薪资是个复杂的问题。因为工程类别、专业差异和不同地区、不同所有制企业以及计酬办法的不同，新资差别很大，难以准确统计。仅以北京为例，据国家劳动和社会保障部劳动工资研究所和北京建筑人力资源协会、北京东方慧博人力资源公司发布的信息（北京统计年鉴），北京地区建筑业与房地产业薪资状况如下：

（一）建筑业年平均工资：1999年为11644元；2000年12899元，年增长10.8%；2001年13840元，年增长7.3%。

不同经济类型建筑企业年薪资水平的对比：（单位：元）

建筑业高层年薪（万）价位：

总经理-副总（含总师）：高位40-15万；中位20-10万；低位12-6万。

建筑业热门职位年薪价位：

项目经理35-8万；技术总监18-7万；各类工程师7-3万；技术员（不等）6（预算员）至3万-3至1.5万（电工较低）。

（二）房地产业年平均工资：1999年18012元；2000年18836元，增长率为4.6%；2001年21194元，增长率12.6%。

1、房地产业高层次年薪

总经理-副总（含总师）：高位45-20万；中位25-16万；低位18-10万。

2、装饰业热门职位年薪价位：

项目经理10-6万；专业工程师7-3万；设计师10-5万；预算员7-2.5万。

3、勘察设计业热门职位年薪价位：建筑师12-6万；结构、设备、电气设计师9-6万。

4、工程监理业热门职位年薪价位：项目总监10-6万；专业监理工程师7-4万；监理员4-2.5万。

今后一段时期内，建筑业的薪资应是逐年增长的趋势。北京地区建筑业未来3到5年薪资增长速度可望保持在6%-8%；房地产业未来3到5年薪资增长速度有望保持在10%左右；奥运会以后，由于建筑总量下降，行业薪资水平将会呈下降趋势，建筑业预计回落20%左右。但是，具体到每一个城市、每一个企业，由于经济发展水平状况不一样，管理人员和操作工人供需情况不一样，每一个人的薪资额度起伏升降，都是很自然的。

随着经济体制和分配制度改革的深入，尤其是现代企业的逐步建立，建筑业和房地产业工资分配制度将形成多样化特点，在按劳分配的基础上，按生产要素分配也将成为工资分配制度的依据，工资分配将同业绩考核挂钩，向关键岗位倾斜，企业内部工资差距将越来越大。经营者年薪制，项目承包制，岗位薪金制，谈判工资制将成为建筑业与房地产业企业的通用薪资制。

“人为先，策为后”--建筑行业人才需求

具体来说，目前建筑行业的紧缺人才有：

1、复合人才：国内部分总的来看比较紧缺的有懂技术会经营的人员；熟悉建筑管理又熟悉技术、经济、法律、的人才；懂建筑技术又懂建筑材料的人才；懂建筑技术又懂定额概预算的人才；从事工程建设监理和工程咨询服务的人才；科研开发型人才；项目管理；房地

产经营人才等短缺。国际部分则缺少有一定的外语水平和国际建筑市场开发经验，能熟练地进行对外工作交流的从事国际化经营人才；懂得国际工程管理的总承包项目管理人才；能熟练准确计算国际投标报价的人才；了解WTO规则，能熟练运用国际上或工程所在国的各种法律法规，维护企业自身权益的人才；懂得国际工程索赔的合同管理人才；国际工程咨询专业服务人才等奇缺。

2、专业技师与管理人才：设计师、建筑师、电气工程师、暖通与空调工程师、土建工程师、工程预算人员、工程造价管理、工程部管理、专业工长，以及吊车、钢筋、电焊、脚手架熟练操作工。

建筑施工行业前景 篇2

1 建筑业的总体情况

1.1 单位的划分及构成

1.1.1 按普查对象划分

根据秀峰区经济普查的资料显示, 按照建筑业普查对象划分, 秀峰区共有建筑业法人单位37个, 产业活动单位18个。其中:资质内法人单位21个, 产业活动单位14个;资质以外建筑业法人单位16个, 产业活动单位4个;从单位个数看, 资质以内建筑业法人单位和产业活动单位占建筑业总体单位的多数。

1.1.2 按行业中类划分

到2004年末, 秀峰区资质以内建筑业主要以房屋和土木工程建筑业为主, 占了资质内建筑业单位的二分之一强, 占57.14%;资质外建筑业则以建筑装饰业为主, 占到了资质外建筑业单位的68.75%。 (详见表2)

1.2 从业人员分布及构成

在资质建筑企业法人单位中, 房屋和土木工程建筑企业12个, 就业人员6073人;建筑装饰业企业8个, 就业人员475人;其他建筑业企业1个, 就业人员15人 (详见表3) ;在资质外建筑企业单位中, 房屋和土木工程建筑企业2个, 就业人员13人;建筑装饰业企业49个, 就业人员108人;其他建筑业企业3个, 就业人员30人。从行业中类上看, 资质内房屋和土木工程建筑企业成为就业人员最密集的行业。

2 对资质企业的重点分析

企业组织形式及就业人员情况如下:

(1) 企业所有制结构

秀峰区建筑业资质内法人企业单位21个, 就业人员6563人;资质外法人企业单位16个, 就业人员151人。

建筑业企业法人单位中, 国有企业4个, 占19.05%;集体企业2个, 占9.52%;股份合作企业3个, 占14.29%;有限责任公司7个, 占33.33%;私营企业3个, 占14.29%;港澳台商投资企业1个, 4.76%;其余类型企业1个, 占4.76%。以上数据表明, 秀峰区目前的建筑企业结构是由国有、集体、个人等多种经济方式交叉、相互渗透而形成的混合所有制经济结构。

(2) 就业人员学历情况

2004年建筑业按资质等级划分, 施工总承包中一级资质从业人员1632人, 初中以下学历人数1250人, 占76.60%;二级资质从业人员2841人, 初中以下学历人数1384人, 占48.72%;三级资质从业人员1727人, 初中以下学历人数862人, 占49.91%;专业承包中二级资质从业人员223人, 初中以下学历人数57人, 占25.56%;三级资质从业人员140人, 初中以下学历人数30人, 占21.43%。

从单位的从业人员学历分布看, 初中以下学历人数3583人, 占资质建筑行业就业人数的54.59%, 人数之多说明了该行业人员的综合素质不高, 而优秀的人才才是创造财富的基石。因此, 建筑企业在追求利润的同时应采取一定培训方式全面提高行业人员的整体素质。

人数:个比重:%

3 建筑业生产情况

3.1 建筑业总产值

按国有经济控股情况分组, 秀峰区具有三级以上建筑业企业中, 国有及国有控股企业7个, 只占企业总数的33.33%, 完成施工产值为481256千元, 占了全区建筑业总产值755793的63.68%。国有及国有控股企业, 承接承包工程和房屋建筑施工方面的能力比较, 可见国有及国有控股企业构成了秀峰区建筑业生产的“主力军” (见表6) 。

3.2 房屋建筑面积及竣工价值

2004年, 秀峰区总承包和专业承包建筑业企业房屋建筑施工面积1583784平方米, 房屋建筑竣工面积577765平方米, 竣工价值378143千元, 施工建设中以住宅为主, 竣工价值中也以住宅为最多。 (详见表7)

3.3 建筑业财务状况

3.3.1 资产负债和所有者权益

2004年末, 秀峰区建筑业企业的资产合计为1415562千元, 负债合计为1095332千元, 企业所有者权益合计为320230千元。资产负债率为77.38%。资产负债率过高说明了企业利润水平低, 得不到相应的扩张, 只能大量举债 (详见表8) 。

3.3.2 工程结算收入和利润总额

2004年, 秀峰区建筑业企业法人单位工程结算收入553619千元, 其中, 房屋和土木工程建筑业占94.72%, 建筑装饰业占5.06%, 其他建筑业占0.22%;利润总额1796千元, 其中, 房屋和土木工程建筑业占36.08%, 建筑装饰业占65.3%, 其他建筑业占-1.11%, 由比重可知我区建筑业中盈利最多的行业为建筑装饰业 (详见表9) 。

4 建筑领域中存在的主要问题

2004年, 秀峰区的固定资产投资基本上是依靠建筑行业来实现的, 可以说建筑行业已逐步成为秀峰区的支柱行业。在全面分析我区建筑业发展现状的基础上, 仔细剖析存在的问题, 才能制定有效地管理政策和推进该行业进步, 为辖区的经济建设更好地服务。

(1) 工程款拖欠问题严重, 企业生产资金捉襟见肘。由于目前拖欠工程款问题严重, 没有得到很好的解决, 建筑施工企业资金短缺, 阻碍了企业正常运行和进一步发展。截止到2004年底, 累计拖欠工程款106544千元, 占流动资金的13.59%。

(2) 技术装备相对落后, 制约企业竞争能力的提高。我区建筑施工企业离退休职工不断增加, 企业负担越来越重, 工程款又长期拖欠, 使企业生产经营雪上加霜;技术设备更新慢, 严重制约着企业竞争能力的进一步提高。

(3) 固定资产投资增长趋缓, 加剧建筑企业之间竞争。固定资产投资是拉动建筑业企业生产的主要力量, 尤其是受建设项目、城市基础设施建设和房地产开发建设增长的影响更大。2004年国家相继续出台了控制固定资产投资规模和速度, 实行严格的土地管理制度和稳健的货币政策等措施, 有效控制了固定资产投资特别是房地产开发投资的高速增长, 受其影响, 建筑企业生产经营步伐逐步放缓, 建筑生产成本进一步增加, 企业间竞争加剧。

(4) 建材价格上涨, 导致建筑工程成本的不断上升。2004年, 国内能源和主要原材料供应全面紧张, 价格有一定程度的上涨。建材价格的上涨增加了在建工程的成本, 也给施工单位带来了严重困难, 降低其经营效益。同时, 建材价格的上涨对建材市场的秩序, 在建工程质量和施工安全也带来了负面影响。

(5) 企业负担沉重, 举债经营促使资产负债率较高。2004年, 我区建筑业企业资产负债率达到77.38%。造成负债率过高的原因, 一是建筑业企业本身自有资金少;二是由于近年来建筑行业之间的竞争激烈, 利润水平低下, 得不到相应的扩张, 举债现象严重。而大量的资金成本支出, 反过来又加剧了企业的负担, 影响企业资金积累。

5 促进建筑业发展的措施

(1) 采取有力措施抓紧清理拖欠工程款。一是建立备案制度。对有拖欠工程款问题的房地产开发企业, 通过记录信用档案、不批准其投资设立新的项目开发公司、不批准其新开发建设项目、不为其办理用地、规划、施工许可、竣工验收备案等方面的手续、将拖欠工程款情况告知该企业的贷款银行等有效措施, 督促房地产开发企业尽快解决拖欠的工程款。二是责任落实致人。对建筑业企业、在建工地进行认真排查, 凡因业主拖欠施工企业致使不能按时发放民工工资的要严肃追究业主责任, 凡施工企业拖欠民工工资的要追究施工企业的责任。“谁拖欠, 追究谁”, 层层落实, 建立健全企业支付工资信用制度, 记录企业劳动用工信用档案。三是加大监管力度。加强工程建设全过程监管, 积极防止新欠工程款。对于建设项目立项、规划许可证、资本金、施工许可证、按照合同约定付进度款、工程监理、竣工验收、竣工合同结清、预售登记、产权办理、新建项目计划批准等, 不管是房地产项目, 还是政府投资工程项目, 要进行全过程监督和管理, 防止新的拖欠工程款发生, 要做到不拖、不欠。各级建设行政主管部门要积极推进信用制度的建设, 有拖欠工程款的, 停止办理相应的手续, 直到还清欠款为止。对不与民工签订劳动合同的用人单位要依法进行处理。

(2) 继续强化企业内部管理, 开拓建筑市场。随着经济体制改革的不断深入, 城市建设步伐的加快, 建筑市场竞争越来越激烈, 各建筑企业要进一步紧紧抓住当前建筑市场规模较大的有利时机, 根据市场需求, 及时更新观念, 强化企业内部管理, 引进并更新先进的机械设备, 转换经营机制, 挖掘企业潜力, 努力扩大生产规模, 提高质量, 降低成本, 增加效益这条主线, 才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

(3) 整合建设科技研究力量, 为建筑业发展提供技术支持。目前, 建筑企业各自为政, 不仅投入分散, 力量绵薄, 成效甚微, 浪费资源, 而且不能形成强大的科技创新动力, 也不利于整个建筑业的共同发展。因此, 非常有必要建立和完善技术创新体系、信息管理和服务体系, 对现有的建筑业科研机构和人才、设备进行整合, 采取合作开发、集中投入、重点研究、信息和成果共享的方式, 在科技创新和引进消化上为秀峰区建筑业发展提供有效的技术支持。

(4) 增强政策调控能力引导建筑业健康发展。建筑业发展计划的实施和目标的实现, 需要相应的政策措施作保证。而作为建筑业发展战略目标和发展计划的制定者, 政府部门应不断增强政策调控能力, 通过政策倾斜扶持重点企业, 通过政策调整和完善措施及时纠正建筑业发展过程中出现的偏差, 从而引导建筑业健康发展。

摘要：建筑业的繁荣不仅改善了人们的生活环境, 也为经济发展作出了巨大贡献。为了切实掌握好秀峰区建筑行业的发展并认清存在的问题, 文章主要以对建筑业进行的经济普查为基础, 对秀峰区建筑行业发展现状及前景进行分析。

2004 热门行业职业前景 篇3

从国内著名人才招聘网站“智联招聘”的数据来看，电信、医疗卫生、汽车这三个行业的需求都远高于所有行业需求的平均数，无疑是人才需求的热点，是人才吸纳的大户。追求这三个热门行业的求职者数量也高于所有行业的求职者平均数，供需两头热的趋势是职场健康成长的表现。

电信业：仍为人才需求大户

市场营销类职业一直是招聘的热门职业。对电信业而言，销售类、技术类、管理类的人才是企业的重点需求。往日的“能言善辩”已经不能达到电信行业的要求，他们不仅要求人才具备现代网络营销、供应链管理、消费行为学、服务营销、营销战略管理、营销案例研究、营销策划等能力，而且要熟悉移动通信行业，具有良好的客户资源沟通能力及良好的客户网络，较强的学习、创新及表达能力和较强的市场营销意识。而那些硬性的要求诸如2年以上邮电、移动设备销售经验、计算机操作熟练、有团队合作精神、适应经常性出差则不在话下。而有全国各地的移动通信行业的客户网络关系者才会被优先考虑。

中国电信行业的垄断因素、市场赢利和公司规模都可谓行业中的巨无霸，其薪酬水平无疑也当仁不让。该行业技术含量高，如研究开发部、系统工程部、客户工程部等负责服务的研发、方案设计和实施等核心业务，部门的岗位要求普遍也较高，因此收入稳定且较高。2003年，电信行业薪酬的高低顺序依次是北京、上海、广州。2004年，由于电信公司规模扩大，层次更分明，其行业薪酬会随着级别的升高，跨度进一步拉大。

医药行业：销售队伍扩容

国内目前有4000家以上的制药企业，而且在华的外资制药公司相当多，一支足够大的销售队伍才是完成公司销售目标的基本保障。中国医药市场发展的时间还不长，现有企业销售队伍的规模仍很有限，2004年，各医药企业仍会继续加强销售队伍的建设。

2003年，医药行业的收入从高到低的城市分别是广州、北京和上海。展望2004年，医药制造行业从业人员的整体知识水平和生产效率与规模将进一步提高，研发等专业技术人才、执业药师的薪酬会有10％～20%的增长。但随着国家对医药市场秩序的整顿，医药代表等人才的需求量增加，其收入可能不会再像近年那样喜人。

汽车行业：供需两头热

汽车行业招聘数量虽然远低于电信和医药行业，但与求职人数的差别最小，可以说是2004年最有发展的“红酬股”。近几年来我国汽车消费攀升，拉动了对汽车业人才的大量需求，加上相关人才紧缺，汽车业用人要求较高，以致汽车业人才显得供不应求。有统计显示，以打算建成我国乃至东亚地区汽车人才集中地的上海为例，其在未来10年内将需要6万名汽车人才，15年内将达到10万人，但目前这类人才还不到两万人。

技术和市场销售人员需求是汽车行业需求的重点。以协助各分公司进行汽车经销商合作谈判或进行面对客户销售谈判的高级汽车销售人员为例，至少要有大专以上学历，有2年以上的销售工作经验，从事过汽车销售工作，沟通能力强。作为新车销售者应具备汽车经营人员从业资格、旧车交易具备汽车经纪等资格，也需要熟悉汽车售后维修、保养等深度的专业技术知识。但是在各个汽车销售行拥有这样职业资格的人才却非常少。

在智联的薪酬数据中，汽车行业的平均月薪跻身前十，但随着汽车市场关税的降低、新车型的推陈出新，汽车销售人员的收入很难说会有明显增长。

旅游行业：急需高层次人才

据世界旅游及旅行理事会（WTTC） 《旅游及旅行业对就业及国民经济的影响》报告，预计2004年中国旅游及旅游经济所涉及的旅游公司、政府部门和供应公司将共同创造5410万份工作。国家旅游局教育培训处余昌国硕士分析说，我国旅游行业每年就业人数增长都保持在10%左右，2004年旅游业直接从业人员将增加近60万人。预计我国旅游业世界第一的增长速度会保持到2020年，而旅游业直接从业人员将增长近700万。

去年SARS会不会对今年的就业产生影响呢？中国国际旅行社人力资源部的一位负责人表示，国旅在2004年的招聘规模，将从以前的每年几十人降为个位数，主要是消化SARS期间新聘用的人员。他预计，到2004年下半年旅游业会恢复到原来的60%到70%。余昌国硕士指出，2003年下半年国内旅游就基本恢复了，只是入境游的恢复估计得等到2005年。但因为旅游业就业以国内旅游为主，所以入境游对就业的影响不会很明显。谈到2008年奥运会，他认为，奥运会对全国旅游业的影响不会很大，对北京及周边地区的影响很大，但目前还不明显。据测算，2008年北京市持证导游的需求为2.5~3万人，从2003年算起每年应平均增加持证导游3000人。

旅游业的就业前景是乐观的，但从业人员的技能有待提高。余昌国说，现在旅游业从业人员的素质与我国参与国际竞争，实现旅游业大发展的要求还有明显差距。目前，旅游业急需大量高层次人才，例如既懂外语又懂专业的人才，或具有国际视野和较强创造性的人才等。还需培养一批旅游电子商务、度假管理、会展策划、景区规划、宣传促销、理论研究等专业技术人才。加入WTO后，对旅游业从业人员的交流能力、开拓能力也会提出更多的要求。同时高层次人才从旅游业向其他行业的流失情况也很严重。2002年的调查显示，特级导游的流失率达到了37%。这与旅游业的平均待遇较低、用人强调业内工作经历、社会上对旅游业的误解等有直接关系。

余昌国进一步介绍说，为了提高该行业从业人员的素质，2004年国家旅游局将主要抓好高层次旅游人才和紧缺人才的培养，并加强人才的境外培养。根据中国旅游业“十五”人才规划，2004年是旅游企业职业经理人主题培训年。国家旅游局将在近几年内逐步建立这一职业经理人认证制度，并把这一认证与人才市场结合，控制培训量，建立人才库。

谈到应届毕业生的就业，余昌国强调西部是中国旅游业发展的后劲所在，就业与发展空间很大，希望毕业生能转变就业观念。他还说，现在大家都很青睐导游考试，其实导游的平均工资并不是那么高，而且非常辛苦，就业也具有季节性，应慎重选择。

零售业：全方位调整人才结构

零售业是中国近几年来高速发展的行业之一。截至2003年11月份，我国零售业的销售总额已经达到了四万一千亿元人民币。而零售业这几年的发展速度基本上都保持在9%左右。近几年，发达国家的各种现代零售业态也均在中国出现。物美投资集团副总裁吴坚忠先生介绍说，连锁超市的店铺数和销售额正在以每年50%的速度发展，估计这一发展速度还将保持两三年左右。中国商业联合会副秘书长王耀先生强调，中国有12.6亿的庞大消费群体，面对刚性消费市场的零售业，应该说传统零售企业在企业现代化改造中需要一些商品经营经验丰富的人才和计算机、财务等相关人才，人才需求总量不会很大。吴坚忠认为，大卖场、集合各类专卖店的大型购物中心、超市等新兴零售业态会成为人才的主要需求方。王耀先生分析说，外资企业吸收人才具有低龄化的特点，会对员工进行长期的培训，而本土零售企业更青睐能在较短时间内给企业带来效益的人才。若从经营规模的角度来看，大型零售企业相对比较稳定，人才补充量不会很大。人才需求量将集中在中型企业，例如连锁超市的店铺正在急速增加，各个工作环节都非常需要人才。至于小型企业方面，新兴便利店人才需求量会比较大，但对店长的要求比较高，青睐具有管理能力，又懂财务、商品、营销的人才。

虽然零售业对人才的需求非常大，但整个零售业的从业人数处在向下调整时期，估计2004年从业人数的增加不会超过5%。所以王耀认为，更合适的说法应该是零售业的人才结构正在逐步进行调整。现代零售业的从业人员应该具有现代零售业的知识结构，具备会计、商品、心理学的基础知识，接受过良好的职业教育，具有较强的动手操作能力。例如物美在2004年急需人才的很大一部分，就是掌握了现代超市运作的采购、物流、网点开发、营运技术、资讯、计算机应用人才，掌握了新业态零售企业经营管理的人才更是成为各企业争抢的对象。而物美对人才的一个最基本的要求就是，能把自己的想法和知识付诸实践，有执行力。

建筑施工行业前景 篇4

资料来源：前瞻网：2013-2017年中国智能建筑行业发展环境与市场需求分析报告，百度报告名称可看报告详细内容。

智能建筑的发展呈现出多样化的特征，从摩天大楼到家庭住宅，从集中布局的楼房到规划分散的住宅小区，都被统称为智能建筑。1984年，美国康涅狄格州的哈特福市将一幢旧金融大厦进行了改造，建成了称之为City Place的大厦，从此诞生了世界公认的第一座智能大厦。进入20世纪90年代以后，智能大厦蓬勃发展，步美、日之后尘，法国、瑞典，英国等欧洲国家以及香港、新加坡等地的智能大厦也如雨后春笋般地出现。

智能建筑行业发展现状：

国内第一座大型智能建筑通常被认为是北京发展大厦，并在此后短短几年时间里，相继建成了深圳的地王大厦、北京西客站等一大批高标准的智能大厦。而且不仅北京、广州等东部大城市出现了智能建筑，在乌鲁木齐等远离沿海的西部中型城市也建造了智能大厦。智能建筑在国内的发展迎来了高潮。

中国智能建筑行业经历了从无到有、从小到大，从依赖进口到自主研发乃至出口海外的发展历程。十年间，建筑更智能，城市更宜居。行业发生了翻天覆地的变化，实现了立足建筑、面向城市，立足国内、面向国际的跨越式发展。至2011年，我国智能建筑建设投资占新增建筑建设总投资的比例为17%左右。

2011年以来，智能建筑市场增长势头明显，由徘徊期进入了新一轮的融合演变期。行业也开始出现了许多新的技术趋势，如云社区、智能一体化等。业内也出现了不少实际运行效果良好的智能系统项目。目前，我国智能建筑市场规模已达4000亿元。

智能建筑行业前景趋势分析：

相比于欧、美、日等发达国家，我国的建筑智能化普及程度目前还比较低，具有巨大的成长空间。未来，随着我国现代化步伐的加快，建筑行业发展将继续推进，大大驱动建筑智能化行业的发展进程。预计到2020年中国将成为全球最大的智能建筑市场，约占全球市场的1/3。

前瞻网：2013-2017年中国智能建筑行业发展环境与市场需求分析报告，共十一章。首先介绍了智能建筑的概念及地位等，接着对国内外智能建筑行业的发展进行了细致的解析，然后对智能建筑行业做了子系统分析、区域分析、节能分析。随后，报告介绍了智能家居市场的发展情况，并对智能建筑行业重点企业的经营状况进行了详细解读。最后，报告重点介绍了智能建筑行业的投资情况，还对智能建筑行业的未来发展前景进行了科学的预测。

电信行业前景 篇5

杜新诚 杜宁街 杜少智 杜并获 杜兢业 杜雪德 杜逝川 杜致谆 杜霜波 杜羽仁杜受谏 杜儒雅 杜松茂 杜善地 杜崇默 杜智勇 杜勤厉 杜登高 杜高枕 杜玉砂杜雪智 杜兴枝 杜胜雄 杜庆生 杜气清 杜厉兴 杜致浩 杜浚哲 杜晓然 杜彰善杜寿振 杜席引 杜浩德 杜紫定 杜精进 杜强义 杜亲怀 杜欣德 杜吾狂 杜修德杜万福 杜简能 杜玄铭 杜棕天 杜健福 杜羽明 杜进质 杜旦雪 杜陌尘 杜光亨杜君振 杜易安 杜寥廓 杜容德 杜如尘 杜侠文 杜言志 杜沉潜 杜惟攻 杜思齐杜石涧 杜布苛 杜高阳 杜进温 杜物华 杜虑求 杜棕维 杜泉蒙 杜刚实 杜至道杜依海 杜载沉 杜而彤 杜弘毅 杜沙欧 杜闲随 杜仁毅 杜悟顺 杜阔畅 杜依征杜秋杉 杜清尘 杜川谷 杜菲朴 杜健俊 杜天海 杜传德 杜质枝 杜齐观 杜福青杜兴方 杜秋风 杜锐锋 杜相攀 杜江潮 杜百枝 杜菲智 杜金福 杜视振 杜寒澈杜丰君 杜悟雨 杜兴迈 杜道振 杜江辉 杜悟为 杜胜月 杜游羽 杜裕民 杜安辉杜光昭 杜楷韬 杜致波 杜振淳 杜润泽 杜谁实 杜觉意 杜忠信 杜曲全 杜圣哲杜安乐 杜相助 杜会景 杜律身 杜既包 杜高仁 杜崇德 杜辞顺 杜树生 杜贵义杜深念 杜钟省 杜悟情 杜光川 杜田然 杜恒易 杜德强 杜春生 杜羽晨 杜智城杜德传 杜振儒 杜林均 杜杉秋 杜万尘 杜厉业 杜满川 杜云淡 杜浩气 杜汗青杜天鸣 杜帆悬 杜天雨 杜布归 杜劳谦 杜金波 杜叶帆 杜慎独 杜松石 杜明健杜识野 杜振茂 杜扰勤 杜致泰 杜亦奇 杜君曜 杜玉琢 杜兴思 杜楷军 杜胜厉杜荷举 杜雄菲 杜柯依 杜寒彻 杜树丰 杜诚枝 杜清秋 杜观新 杜游汶 杜古道杜云鹤 杜林光 杜志青 杜众智 杜畅翔 杜恭肃 杜承天 杜高旷 杜云闲 杜平月杜健光 杜习安 杜敬壤 杜至仁 杜气平杜顺庆 杜凌翔 杜知能 杜游孝 杜逊志

服装行业前景 篇6

内衣是一种舶来品，中国是从西方接纳的“现代内衣”概念，中国的内衣体系和现代服装体系相似，都是随着20世纪中期传统服饰的消亡而逐渐融入西方服饰体系中的。20世纪中叶，西方国家的科技、工业及服装业迅猛发展时，中国由于历史原因处于停滞状态。但80年代之后，随着改革开放的不断深入，中国在经济发展上有了长足的进步。特别是服装的变化更是日新月异、变化万端，各种品牌大量上市，国外名牌也进入了国内市场。

近年来，我国内衣行业发展迅速，生产企业近万家，主要集中在珠三角、长三角等产业聚集区域，已成为全球内衣产业增长最快的地区之一。目前，我国内衣年销售额在1000亿以上，且每年以近20%的速度在增长，我国内衣品牌开始崛起，诸多有影响力的品牌开始在全世界崭露头角。与此同时，众多国际知名内衣品牌希望进入中国市场，中国正在从内衣制造大国向销售大国转移。

中国服装业的蓬勃发展有目共睹，无论是生产能力、品牌运作都逐步与国际水平接轨。而与服装市场密不可分的内衣市场，经过多年的培养，恰似一块日渐肥沃的土地，一旦播种，收获在即。可以说，这股势不可挡的商业暗流里，正酝酿着无数的机遇、挑战，是21世纪服装界发展的焦点。

我国锻压行业近况及前景浅析 篇7

关键词：机械制造,锻压生产,市场前景,汽车

1 前言

锻压是机械制造的基础工艺之一,是制造机械产品不可缺少的一个重要环节,在国民经济中占有举足轻重的地位。它是装备制造领域,特别是机械、汽车、军工、航空、航天等工业中不可或缺的主要加工工艺。锻压生产制造能力也是衡量一个国家工业水平的重要标志。

2 锻压机床国内外简况

2.1 当前世界机床技术发展形势

目前世界锻压设备的发展趋势是:集机械、电子、液压、气动及检测等方面的最新技术于一体,自动化程度高、换模快速、工作可靠、噪声低、防护完善、精度高。近年来又发展了数控系统,能和电子计算机、工业机器人、自动换模系统及自动仓储等相结合,构成多种系列的柔性制造单元和柔性制造系统,并向现代集成制造系统方向发展。当前的世界机床工业,欧亚美三足鼎立,欧洲实力最强。德日美三大工业发达国家,均在充分发展大批量生产自动化的基础上,努力发展数控机床,实现中小批量柔性生产自动化。而一些发展中国家,也跟随这一趋势,竞相发展数控机床。

2.2 中国锻压行业现状

作为机械制造业的基础行业,锻压行业对装备制造业和国防建设具有重要的影响,也是国际工业化程度的重要标志。虽然我国已成为世界锻压大国,但还不是世界锻压强国。我国锻压生产与世界先进国家和地区还存在较大差距。

(1)锻件类别

日本作为当今世界上锻压生产先进国家,其模锻件占总量的82.6%,自由锻件占5.5%,环形件占11.9%,我国模锻件占65%,自由锻件占35%;日本在模锻件中冷锻件占5.8%,我国仅占1%(不包含标准件);日本铝锻件占1.9%,我国仅占0.1%。

(2)精密化

温锻件比热锻件精密度高得多,而冷锻件又比温锻件高得多。与机械加工相比,精锻件可降低成本80%~90%,降低劳动成本95%,节约物资95%,与一般模锻相比,精锻可降低成本60%~70%。正因如此,各国都在发展精密锻件,尤其日本,一辆轿车上,除30kg标准件为冷锻件外,还有50kg冷锻件;欧洲一辆轿车有40kg冷锻件,而我国仅5kg。

(3)劳动生产率

日本全员劳动生产率为175t/人·年,印度为16.5t/人·年。我国最具代表性的汽车锻造公司的全员劳动生产率为50t/人·年,浙江温州地区统计约为18.7t/人·年。

(4)能源消耗与环保

我国能源总量为世界第三位,能源消费是世界第二位,占世界总消费量10%,能源利用率只达32%,日本为57%,而每百万美元GDP的CO2排量3077.7t,是日本的11.8倍,印度的1.4倍。

(5)高中低档产品的构成比例

工业发达国家高、中、低档产品的构成比例为10∶6.5∶2.5。而我国高、中、低档构成比约为1∶19∶80。

(6)模具寿命

我国热锻模寿命一般在4000~5000件,主要受工艺设计、锻造设备、加热、润滑等因素影响,国外磨具寿命在10000~15000件。模具寿命是影响锻件成本的主要因素,提高锻模的寿命是锻造企业共同的使命。

(7)外贸出口

由于我国政府对出口产品的档次和质量没有限制,而且没有形成行业标准。所以,技术含量低、质量差的产品,由于有价格优势最先大量出口。这样,中国锻压产品在国外留下了不好印象。误认为中国制造的所有产品质量差,这样高品质的产品也很难以高价位出口。而工业发达国家都有自己的行业标准,规定本国出口产品标准,并限制进口产品的档次和质量,既能保证进口产品的质量,又能提升本国产品的国际竞争力。

目前国内专业从事冲压的企业发展很快,特别是专门从事小型冲压件生产的企业。这些企业主要特征是提供零件或成套部件。由于许多拉深类冲压厂都归属于主机厂,因此,这类冲压件市场很不完善和健全,几乎是自由式生产模式。但这一点,中小型冲压件市场就比较成熟。

经过多年的不懈努力,国产锻压机床整体水平有了突飞猛进的提高,由我国自行设计制造的机床完全满足了实际生产需要。但与国外同类产品比较,差距显而易见,最突出的问题是高精尖的机床不多,主要还是技术上的核心竞争力不足。比如,在伺服压力机、高速压力机、高精高速的激光切割机、数控冲床、冲剪折的复合加工机、机器人连线的弯折生产线、数控系统、CAD系统等作用越来越突出的计算机技术上,我们需要做的工作还有很多。

3 中国锻压行业市场前景分析

3.1 汽车行业对锻压行业的影响及其数据模型分析

(1)汽车行业对锻压行业的影响

锻压机床的发展与汽车工业的发展密切相关。从表1中可以看出,世界锻件中超过一半都用在汽4车行业,而汽车行业近几年在中国的发展突飞猛进,与工程机械行业、机床行业齐头并进,成为机械行业发展的中流砥柱。

(2)中国汽车行业年产量和销售量数据模型分析

运用时间序列分析预测方法和PASW statistics18预测2011年和2012年汽车产销量。

由分析模型可预测中国汽车2011的产销量分别为2248万辆和2231万辆,2012年的产销量分别为2672万辆和2657万辆。由此可知,中国的汽车产销量最近两年还会继续增加,但由以上预测的数据可知,2009年和2010年的汽车产能过剩,未来两年的汽车产能还将过剩。所以中国的锻压行业市场既存在着机遇,也有危机,需要开阔更大的国际市场。

3.2 中国锻压行业前景展望

(1)从市场需求分析。由于中国政府2009年和2010年的经济刺激政策,中国许多汽车配套厂家纷纷增加汽车冲压件生产线,但由于近两年汽车产能过剩,中国的汽车覆盖件成形生产线和压力机购买量将减少。所以锻压设备制造企业应该寻求产品的多元化,如:电器小冲压设备,随着电器业的发展,80~250k N的冲压设备将继续出现增长势头;精密冲压设备,无论是汽车业还是电器、日用品等行业,精密冲压设备的需求将出现增长势头;多工位小型高速成形压力机,这种设备主要用于成形小型电子元件,但目前中国企业的技术尚不成熟,需加大研发力度;高压胀形设备,中国企业还不能生产这种设备,但未来是有需求空间的,所以企业应加大这方面的研究。

(2)从锻压机械产量产值分析,数量占85%以上的机械压力机,产值仅占65%;液压机、剪切机和弯曲校正机产量之和仅占12%,产值之和却占30%以上;占总产量2%的数控锻压机床,产值量接近总量的30%。由此可见,减少普通机械压力机特别是小型、低档机械压力机的产量,提高大中型锻压机械的产量,多生产高技术附加值的数控锻压机床,努力提高锻压机械的数控化率,是今后相当长一段时间内锻压机械行业的重要目标。

数控锻压机床,不仅有其发展的必要性,而且具备持续快速发展的条件。一是良好的发展环境和市场需求。汽车、机械、航空航天等工业持续高速发展,市场对锻压机械的需求大量增加,给企业营造了一个难逢的发展机遇;二是产业发展的惯性有利于在一段时间内继续保持增长势头。“十一五”以来,锻压机械行业始终以30%的速率持续增长,关于加快振兴装备制造业等政策的实施,对锻压机械行业特别是数控锻压机床的发展起到强劲的拉动作用。今年是“十二五”的开局之年,我们更应该抓住机遇,大力发展数控锻压机床,提升产品档次。

为确保数控锻压机床的健康发展,建议:调整产品进出口税收政策。目前实行的对数控转塔冲床、数控激光切割机、数控剪板机、数控折弯机等锻压设备进口免税政策,在一定程度上影响了国产同类产品的发展;在出口产品退税政策方面,由于对出口产品没有严格分类,激励了以高能耗、高耗材和严重污染为代价的低档产品的大量生产与出口。所以需要制定相应的政策,鼓励高效率、高技术含量的产品出口,以提升中国制造的国际竞争力。

加强行业标准的制修订工作,特别是安全性的强制性标准制订与执行。以现金的标准促进行业产品水平与制造水平的提高,限制低水平产品的生产与销售。

相信在国家技术创新大环境下,高端产品将得到快速发展,低端产品必将逐渐减少。

4 结束语

中国锻压行业市场潜力很大,国内锻压行业制造商需要加大对技术研发的投入,加大对新技术的消化吸收力度。可以通过采取与国外先进企业合资或合作等形式,尽快缩小与世界先进水平之间的差距。占领国内市场的同时,积极开拓国际市场,使我国的锻压行业跻身世界先进行列。

参考文献

[1]中华人民共和国国家统计局.http://www.stats.gov.cn.

[2]王凤喜.大锻件的生产与发展.锻压机械,1999,34(5).

[3]王炎山,等.国外机械工业基本情况.北京:机械工业出版社,2002.

[4]王春生.浅谈锻压机械在汽车工业中的应用.万方数据库,2005(2-3):26.

中国前景看好的行业与职业 篇8

策划人语

新职业的产生是国家经济发展的结果，也为人们提供了巨大的就业市场。过去，人们对CEO（首席执行官）、CCO(首席文化官)这样的词语还闻所未闻，但如今，它已经是市场经济中炙手可热的高级职位了。在中国，新的职业正以惊人的速度产生着。原国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心从1999年开始编订《职业分类大典》，当时把中国的职业划分为8个大类、66个中类、413个小类，共计1838个职业。而现在，仅仅八九年时间，应运而生的新职业就数以千计，被国家正式承认及正在着手编制职业标准的就有百余种。

市场经济给人们带来的好处之一，就是职业选择的自由度大大增加了。也许你过去错过了所倾心职业的选择，但现在你绝对不要再错过目前蜂拥而至的新职业。一项正确的职业选择，有可能改变你一生的命运。

本期独家策划不仅全面介绍了目前我国现有的新兴职业及职业发展趋势，而且介绍了选择新兴职业的方法与技巧，可为广大读者选择新职业、企业和员工进行职业生涯设计寻找新机遇提供重要参考。

中国前景看好的行业与职业

员工职业生涯规划设计

员工职业倦怠与压力管理

新职业的界定、发布与标准

回望中国职业变迁

当社会转型或科技发展的伟大变革深刻地改变了人们的生活状态时，大量的新兴热门职业将会脱颖而出，必然导致一些旧的职业被世人冷落，甚至被市场淘汰出局。未来中国的职业态势将会怎样？

中国前景看好的行业与职业

田 野

当今时代，人们的生活内容逐渐丰富，职业的种类也随之加速更新。一方面，传统的职业整合了新的运作模式；另一方面，新兴职业层出不穷。了解当前职业发展趋势，对于设计个人职业生涯有着重要的意义。

十大最旺行业

热门行业在今后的一段时间内，必将继续受到追捧。但整个宏观经济态势是不断发生变化的，热门行业的热点在哪里?热门还能热多久?把握整个行业的人才需求趋势，对职业发展无疑是有所帮助的。为此，我们选取了十个最热门行业，对其发展潜力以及未来的人才需求进行预测，以供参考。

根据社会学家和经济学家的预测，随着中国市场经济的发展和经济结构的调整，各行业在社会发展中的地位和发展潜力也在发生变化。某些行业社会需求加大促进了这些行业的蓬勃发展，并成为未来社会发展的主导产业。据有关专家的预测，21世纪发展潜力巨大的行业主要有：

IT业当今的时代是一个信息时代，信息网络技术的发展使人们对网络信息的依赖也越来越大，网络信息服务已成为社会上的一个重要的行业。这个行业包含了网上购物、商业信息服务、广告媒体服务、技术信息咨询与服务等等。

最近几年，工程技术研发类的人员一直是IT行业最热门的人才，不管是硬件工程师还是软件工程师，总体需求量很大。软件工程师的需求大于硬件工程师，今后，IT行业仍以工程技术研发人员为第一需求热点，多领域经营人员招聘职位数仍呈现增加的趋势。

建筑、房地产行业随着住房政策改革和住房的商品化，房地产开发业成为一个繁荣兴旺的行业，购房也成为每个家庭的一件头等大事，房地产开发业也因此面临无限的商机，并因此带动了与之相关的房地产开发、咨询、销售业务、物业管理、租借、二手房转让行业的迅速发展。房地产开发具有巨大的市场，也具有较高的利润回报，因此为众多房地产投资者青睐。

现在企业非常青睐持有一定职业资格证书的熟练技术人员；对中高级人才的需求越来越大。据东方慧博咨询公司的统计，在招聘会上对中高层人才的需求从5％上升到了20％。目前有几类人才非常紧俏，包括工民建管理人员、项目经理、工程造价管理人员、建筑师(尤其是室内装修方面)以及会计师。

从全国来看，推动该行业人才需求的利好因素不断，例如加快小城镇建设、西部大开发、扩展海外市场等等，使该行业的人才需求保持了非常旺盛的态势。

金融行业这里所指的金融行业包括了银行、证券和保险。目前业内的主要招聘单位首先是保险公司，其次是股份制商业银行，然后是证券公司、金融行业的支持服务机构；还有一些想要进入中国的产业基金。随着国家经济的进步和社会保障体系的不断完善，保险业也日益受到人们的重视。近年来，中国保险市场以两位数的增长率高速发展。保险业最缺乏三类人才：一是营销高手；二是各类专业人才，包括核保核赔方面的高级专家顾问、高级客户服务管理师、营销业务管理师、营销培训师、应用软件开发工程师、信息项目管理师、财务管理师、人力资源管理师等；三是大批有经验的优秀投资分析师、投资家等高级资金运用管理人才。

现在金融行业的人才需求还没有被完全激发出来，比如高端金融人才市场尚未成熟。人才竞争与市场的成熟度、产业的成熟度有很大的关系。这个市场、这个产业在发展，在成熟，那么整个行业人才需求趋势则会继续上升，这是毋庸质疑的。

汽车制造业国家经济的飞速发展和人们物质生活的不断提高，给家用汽车制造业带来前所未有的机会，商家也将从中获得丰厚的利润。同时，家用汽车市场的发展还将带动汽车配件、维修以及相关的技术产品生产业等行业的发展。

汽车产业带动的产业很广泛，比如汽车装饰、维修、轮胎、汽车零配件、制造轮胎的橡胶产业、用于汽车生产的钢铁业等，目前，我国的汽车产业刚刚起步发展，各个职位的人才，包括销售、设计、维修、生产管理人员等都有所增加，相对而言，销售人才的需求量更大一些。

未来，复合型汽车人才将会成为中外企业的竞争焦点，精通外语的汽车设计人才、具备汽车技术背景的营销人才、具备汽车销售背景的IT类专业人才，以及汽车信贷、保险等金融人才将有着广阔的施展舞台。未来5年，市场对这类复合型IT人才的需求必然出现上升趋势。

电信业在当今的快节奏高效率的时代，人们对信息传递快捷性、同步性的要求越来越高，对相关通讯产品(如电话、手机、传真机)以及通讯服务的需求也越来越高。目前中国的电话与移动电话人均拥有率远低于世界平均水平，中国通讯市场的开发潜力巨大，这将给通讯业带来新的机遇和丰厚利润。

老年医疗保健品业目前中国已步入人口老龄化的社会。老年人比例的增加带来很多医疗、保健、社区服务等方面的需求的增加。因此，从事老年人保健品、药品、生活必需品、社区服务等将具有很大的发展前景，并形成一个独特的产业。

妇女儿童用品业随着人们对生活质量要求的提高，尤其是女性朋友和儿童对服装、化妆品、洗涤用品以及她(他)们生活中的一些必需品的需求也越来越大。在这些用品上的投入也比较高，并带动相关的产业的迅速发展，在未来的社会发展中，这一行业仍然有巨大的发展潜力。

旅游休闲及相关产业人们生活水平的提高以及节假日数量的增多，外出旅游休闲成为人们生活中的一件很平常的事情。人们旅游休闲的机会也越来越多，这不仅带动了旅游业的发展，同时也带动了服务业、运动产品、体育场馆、旅行社、旅游产品等行业的繁荣发展，形成了一个促进经济发展的强大产业。

装潢业国内城市的居民住房的商品化，带动了装修业的发展，室内装饰产品和装修工程承包业成为一个获利丰厚的行业。据有关部门的统计资料表明，当前城市居民装修住房的投入大约在2万～5万元左右不等，并促进了装饰材料业的发展。

餐饮、娱乐与服务业社会生活节奏的加快使人们对快餐业的需求增加。虽然国外的西式快餐业在中国迅速发展，但是，西餐式的快餐业更多的是针对儿童市场。对于中国人来说，更习惯于中国式的快餐，因此中式快餐业在未来社会发展中将占有重要的地位。

未来十年主导职业

根据全国各类专业协会的有关统计资料，人事管理机构对我国未来急需人才进行了分析和预测。分析结果认为，我国未来的主导职业有16种。这些职业的基本情况及相关专业如下：

教育21世纪是人才的竞争，这种竞争必然导致以培养人才为目标的教育事业的竞争。随着社会竞争的日益激烈，信息更替的进一步加快，人们将越来越重视教育的作用。21世纪的教育将发展为终身教育和全民教育，各种各样的职业教育和社会教育方兴未艾，教育也将越来越强调个性化发展，强调非智力因素在教育中的作用。该职业从业者应该是毕业于师范类院校，获得教育学、管理学和心理学等相关专业的学历或学位，并且是具备教师资格认证的专业人才。而科技和经济的发展也必将促使教育走向专业化，也必将对教师的个人素质提出更高的要求。

财会随着社会经济的发展和财务管理规范化，社会对会计的需求大大增加，会计将成为各行业中的一个热门职业，社会地位和收入也较高。该职业从业者应是具有助理会计师、会计师和高级会计师等职称或专业资格认证的专业人才，一般需要具有会计、财经、统计等专业的学历或学位。

计算机技术随着计算机技术的发展和广泛应用，各行业(如银行、医院、政府部门、企业等)对计算机技术方面的职业人才需求越来越大，从业者待遇也比较优厚。这些职业包括计算机硬件工程师、程序员、网络管理员、系统维护专家、数据库管理人员等，他们一般需要获得计算机、信息技术、电子技术或相关专业的学历或学位。

计算机软件开发计算机技术的普及促进了计算机软件业的飞速发展，软件开发成为计算机行业的重要开发领域，软件设计专家成为软件开发业热门人才。软件开发专家主要从事操作系统、开发工具、应用软件等计算机软件的开发工作，要求具有计算机软件专业或相关专业的学历或学位，并具有一定的软件开发经验。这项职业在未来相当长的时间里，将成为社会上的高技术和高待遇的职业。

环境保护随着环境污染的加重和国家与公众环保意识的增强，社会对环境保护类职业的人才需求将呈直线上升趋势。环境保护具体包括环境监测、环境质量评价、环境治理(环境工程)、环境卫生等方面的工作，需要环境科学、地理学、生物学、环境化学、环境工程学等方面的专业人才。

医疗保健改革开放以来，我国的人均收入和生活水平有了大幅度的提高，人们对自己的生活状态和健康状况越来越关注，健康医学应运而生，医用保健品的市场也随之壮大，中医学和健康医学成为一个受大众关注的领域。由于西医对一些疑难病症的疗效不大，而中医在辨证治疗和整体治疗方面具有独到之处，而且与当今的生物制药领域有密切的关系。因此，社会对中医师和健康医学人才的需求量将逐渐增加。通常这方面职业从业者需要获得生物医学或中医学专业方面的学历或学位。

咨询服务当今的社会是一个信息膨胀的社会，信息获取已经成为科学技术发展和商业运作的关键环节。社会分工的精细化和专门化促进了信息咨询和相关咨询行业的发展，并成为社会发展和进步的一个主导职业。目前社会上的咨询行业有企业咨询、心理咨询、信息咨询(包括各种信息服务咨询)、教育咨询等。从事咨询业需要具有教育学、心理学、管理学、信息科学、经济学等方面的学历或学位。

保险社会经济结构的变化和各种不可预料的因素给人们的工作和生活增添了很多不确定的因素，这就需要有完善的社会保障体系，社会保障体系不断完善促进了保险业的发展，保险业的发展将人们生活中的不确定因素造成的损失降低到最小的限度。社会对保险业务员、管理人员、精算师和索赔估价员的需要也不断增加，待遇也高于一般的职业。一般从事保险业的人员需要具有保险专业、金融专业、经济类专业、管理类专业的学历或学位。

法律随着社会的发展和进步，法律法规也不断健全和完善，国家颁布的各种法律法规将越来越多、越来越详细，一般的老百姓对众多的法律条文不可能了解得很清楚，因此社会需要众多宣传法律的工作者；同时，从事司法工作的政府机构(如法院、检察院)也需要高素质、高学历的法律人才。此外，为了更好地开展法律咨询和处理各种刑事及民事案件，律师在社会上的需求量将越来越大，律师行业将成为一个高智力、高社会地位和高收入的职业。从事律师行业需要具有法律或其他任何专业领域的学历或学位，并获得国家的律师资格证书。

家庭护理和服务社会生活和工作节奏的加快使家庭成员的压力加大，照顾病人、老人和孩子成为年轻人和中年父母的沉重负担，家庭护理的需求量也因此大大增加。相关的热门职业为幼儿教师和家庭服务员，这类人员通常不需要很高的学历。但是，对于这个行业的管理者，则需要具备社会服务、管理学等方面的学历或学位。

专业公关公关和企业形象设计对一个公司或企业的发展是至关重要的，公关因此成为极有发展前景的职业。该职业的从业者一般需要获得公关专业、社会服务类专业、经济贸易类专业、管理类专业的学历或学位，并具有相关的工作经验。

市场营销市场经济的日趋完善和发达，使市场营销成为产品销售非常重要的一个环节，从事商品生产和经营的企业或公司均需要市场营销方面的专业人才。该类职业人员一般需要具有市场营销学、管理学、经济类专业的学历或学位。

生物化学和生物技术生物化学和生物技术是近些年化学研究与生物技术开发的一个热门领域，该领域在生物制药、保健品开发、治疗疑难病症的药品研制、人工蛋白质合成等方面有巨大的发展潜力。目前新药主要是生物化学家与生物技术专家开发出来的，并对治疗和预防疾病起到了主要的作用。该领域的从业者一般需要具有生物化学、生物技术、生物医学、分子生物学等专业的学历或学位。

心理学研究我国已经将心理学列为21世纪重点发展的十几个学科之一。自1997年起，国家教育部在北京师范大学、浙江大学、华东师范大学等重点院校建立了心理学科基础研究人才培养基地。此后，国家在心理学领域的投入力度逐年加大，心理科学也逐渐成为一个受国家和社会关注的专业，在社会各行业中的需求量也不断增加。如从事市场研究、人力资源开发与管理、心理测量与评价、心理咨询与心理治疗、教育心理与心理健康研究、人机交互作用的研究等均需要大量的心理学人才。从事心理学方面的职业人员需要获得心理学专业或应用心理学专业的学历或学位。

旅游服务人们收入和生活质量的提高，对户外娱乐、休闲和旅游活动在经济和时间上的投入也逐渐增加，这将极大地促进旅游业的迅速发展。旅游业的发展，必然带动相关产业的迅速发展，如航空公司、出租车公司、客运公司、商业、宾馆和餐饮业等。旅游业是投入少、收益高的行业，因此旅游业也将成为国家重点开发的产业之一。该职业的从业者一般需要具有旅游管理或管理学、地理学或相关专业的学历或学位。

人力资源开发与管理未来社会的竞争是人才的竞争，谁拥有人才谁将在激烈的竞争中拥有立足之地。在近几年的发展中，无论是政府机构还是企业，都建立了专门负责招聘人才的人事机构或人力资源部。其职能已不再是传统的人才档案管理，而主要的职能是招聘和培训员工，使人尽其才，才尽其用，最大限度地开发人力资源的潜力，创造最大的经济效益和社会效益。人力资源管理也因此备受企事业单位的重视，并成为政府机构和企业的重要职能机构。在未来社会发展中，对人力资源专家的需求也将不断增大。从事这方面职业的人员需要具有人力资源管理、心理学、管理学等专业的学历或学位。