职工代表大会选举程序
为加强企业民主建设，保障职工代表合法权益，促进企业健康发展，“公司法”规定，职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，根据“公司法”特制定此程序。
一、职工代表的产生
1、 职工代表的条件：
(1) 工作业绩好，在本岗位上较为突出
(2) 与公司员工这间关系融洽的
(3) 认真执行公司各项规章制度的，无违法违纪行为的
(4) 有集体荣誉感和责任感的，积极响应公司各项号召的
2、 职工代表的名额
本届职工代表拟定人，一线员工代表不低于80%，其中男女比例不低于在职员工的男女比例，行政管理人员代表不低于20%
二、选举方法
1、 员工代表选举程序
(1) 由公司管理阶层制定和下发职工代表选举办法和名额分配方案，并对选举办法
中相关事宜进行说明和要求。
(2) 一线员工代表、行政管理人员根据下发的选举办法和名额分配方案的基础上选
出职工代表并上报管理部门，管理人员对所选出的员工代表进行审核，审核的主要内容是;是否符合职工代表的条件，是否符合所分配的比例，是否符合民主选举程序，对不符合规定的，应取消其代表资格并重新选举;对符合资格的职工代表确认其代表资格。
2、 职工代表委员选举程序
(1) 职工代表委员的人数占职工代表总人数的20%
(2) 由一线员工和行政部门按2：1的比例推选产生职工代表委员候选人，经管理部
门同意并填写选票，以不记名的投票方式选举产生职工委员
(3) 进行选举时，参加选举的人数应该达到选举部门人数的三分之二;
(4) 职工因特殊原因不能参加选举时，可以以委托他人代写，但不允许请候选人代
写。
3、 职工代表主席的选举
在所选举出得职工代表委员中进行不记名投票的选举方式进行，得票最多的职工代表当选职工代表主席
4、 对选举结果审查合格后，将结果公示在公共场所，选举产生的职工代表填写职工代表登记表，存档留存。
5、 当选举的职工代表不具备代表资格条件后，员工在权要求撤换。撤换职工代表程序如下：
(1) 每位职工和管理人员发现职工代表违法乱纪或严重失职等，都可以向职工
代表大会要求撤换
(2) 职工代表大会及时对被要求撤换的职工代表进行调查核实
(3) 核实无误后，撤换其职工代表的资格，并备案
(4) 代表撤换后，要及时补选，以确保职工代表人数的比例。
三、职工代表的权利与义务
1、 在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权
2、 对职工代表行使民主权利，任何组织或个人不得压制、阻扰和打击报复
3、 努力学习国家的方针政策、法律法规，不断提高个人水平和参加管理的能力
4、 密切联系员工，维护职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职
工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作
5、 遵循国家法律法规和企业规章制度，做好本职工作，成为职工的表率
四、本程序的最终解释权由公司最高管理层
为加强企业民主建设，保障职工代表合法权益，促进企业健康发展，“公司法”规定，职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，根据“公司法”特制定此程序。
一、职工代表的产生
1. 职工代表的条件：
(1) 工作业绩好，在本岗位上较为突出; (2) 与公司员工员工之间关系融洽的;
(3) 认真执行公司各项规章制度的，无违法违纪行为的 (4) 有集体荣誉感和责任感的，积极响应公司各项号召的 2. 职工代表的名额
本届职工代表拟定30人，一线生产工人、技术人员代表不低于80%，其中男女比例不低于在职员工的男女比例，行政管理人员代表不低于20%。
二、选举方法
1. 员工代表选举程序：
(1) 由公司管理阶层制定和下发职工代表选举办法和名额分配方案，并对选举办法中相关事宜进行说明和要求。
(2) 一线生产人员、技术人员、行政管理人员根据下发的选举办法和名额分配方案的基础上选出职工代表并上报管理部门，管理人员对所选出的员工代表进行审核，审核的主要内容是：是否符合职工代表的条件，是否符合所分配的比例，是否符合民主选举程序，对不符合规定的，应取消其代表资格并重新选举;对符合资格的职工代表确认其代表资格。
2. 职工代表委员选举程序
(1) 职工代表委员的人数占职工代表总人数的20% (2) 由车间和行政部门按2:1的比例推选产生职工代表委员候选人，经管理部门同意并填写选票，以不记名的投票方式选举产生职工委员;
(3) 进行选举时，参加选举的人数应该达到选举部门人数的三分之二;
(4) 职工因特殊原因不能参加选举时，可以以委托他人代写，但不允许请候选人代写。 3. 职工代表主席的选举
在所选举出得职工代表委员中进行不记名投票的选举方式进行，得票最多的职工代表当选职工代表主席。
4. 对选举结果审查合格后，将结果公示在公共场所，选举产生的职工代表填写职工代表登记表，存档留存。
5. 当选举的职工代表不具备代表资格条件后，员工有权要求撤换。撤换职工代表程序如下：
(1) 每位职工和管理人员发现职工代表违法乱纪或严重失职等，都可以向职工代表大会要求撤换;
(2) 职工代表大会及时对被要求撤换的职工代表进行调查核实; (3) 核实无误后，撤换其职工代表的资格，并备案; (4) 代表撤换后，要及时补选，以确保职工代表人数的比例。
三、职工代表的权利与义务
1. 在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权;
2. 对职工代表行使民主权利，任何组织或个人都不得压制、阻扰和打击报复; 3. 努力学习国家的方针政策、法律法规，不断提高个人水平和参加管理的能力; 4. 密切联系员工，维护职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作;
5. 遵循国家法律法规和企业规章制度，做好本职工作，成为职工的表率。
四、本程序的最终解释权由公司最高管理层
扬州赛乐服饰有限公司
2011年9月6日
职工代表大会代表分配名额： 车缝：16人 技术科：2人 裁剪：2人 后道：2人 仓库：1人 车缝办公室：1人 行政：5人 财务：1人
职工委员分配名额： 车缝：2人 技术科：1人 裁剪：1人 后道：1人 行政：1人
一、会期：职代会每届三年，职工代表任期三年。每半年召开一次职代会，每次大会必须有三分之二以上的职工代表出度。
二、会前筹备：
l、起草请示报告：
内容：会议召开的任务、时间、地点、代表名额，主席团成员人选和大会的主要议程。征得行政同意后，报同级党组织批准，同时报上级工会备案;
2、成立大会筹备组;
3、提出大会方案：
内容：会议议程、会期、组织机构、会场布置、活动安排、经费预算;
4、起草报告;
5、征集提案;
6、选举代表;
7、审查代表资格和征集大会提案;
8、确定会议议程;
9、印发工作报告(草稿)，组织广大职工讨论。收集意见，并带到职代会上讨论反映;
10、召开预备会议。
三、召开职代会：
1、致开幕词;
2、听取行政负责人的工作报告;
会员大会主持词
同志们：
工会筹备小组经过前一阶段积极的筹划和准备，第一次会员大会今天如期在这里举行。出席今天大会的有局工会副主席同志。对他的到来我们表示热烈的欢迎。经筹备小组推举，并经中心党支部同意，决定由我担任大会的主持人。今天我们第一次会员大会的主要议程有：
一、由我代表筹备小组向全体会员汇报筹备工作情况;
二、举行选举大会，选举产生第一届工会委员会委员和经费审查员。
首先我们进入第一个议程，筹备工作情况汇报。(读报告：附件1)
下面我们进入第二个议程，举行选举大会，选举第一届工
会委员会委员和经费审查员。
各位会员：
根据《中国工会章程》和全国总工会关于《工会基层组织选举工作暂行条例》的有关规定，遵循民主集中制原则，我们在这里举行电话咨询中心第一次全体工会会员大会，选举产生电话咨询中心第一届工会委员会委员和经费审查员，组成第一届电话咨询中心工会。
今天的选举大会共有四项议程：
一、审议和通过《中心第一次工会会员大会表决办法》和《中心第一次工会会员大会选举办法》;
二、审议和通过中心第一届工会委员会委员候选人名单和经费审查员候选人名单;
3、依照职代会的职权审议或审查提交大会的各项提案;
4、评议行政领导人;
5、审批集体合同;
6、讨论通过大会决议;
7、致闭幕词。
三、审议和通过总监票人、监票人名单;
四、选举电话咨询中心第一届工会委员会委员和经费审查员。
首先请同志清点到会人数。(清点后告知主持人)
主持人宣布：根据清点结果，今天选举大会应到会员人，实到人，超过应到会员的三分之二，选举大会可以进行。l 下面进行第一项议程：审议和通过《表决办法》和《选举办法》。
首先审议和通过《表决办法》，下面我宣读《中心第一次工会会员大会表决办法》。(读报告：附件2)各位会员对这个《表决办法》有什么意见?如果没有意见，现在请大家进行表决(请同志统计表决结果)：赞成这个《表决办法》的请举手，(稍停)清点人数后讲“请放下”;
反对的请举手(如没有，讲“没有”;如有，清点人数后讲“请放下”);
弃权的请举手(如没有，讲“没有”;如有，清点人数后讲“请放下”)。
(如果没有反对和弃权的可以宣布“一致通过”;如只有少于二分之一的会员反对或弃权的，可以宣布“通过”。)
下面审议和通过《选举办法》。下面我宣读《中心第一次工会会员大会选举办法》。(读报告：附件3)各位会员对这个《选举办法》有什么意见?如果没有意见，现在请大家进行表决：
赞成这个《选举办法》的请举手，(稍停)清点人数后讲“请放下”;
反对的请举手(如没有，讲“没有”;如有，清点人数后讲“请放下”); 弃权的请举手(如没有，讲“没有”;如有，清点人数后讲“请放下”)。
(如果没有反对和弃权的可以宣布“一致通过”;如只有少于二分之一的会员反对或弃权的，可以宣布“通过”。)
l 现在进行第二项议程：审议和通过候选人名单。
根据《中国工会章程》中工会委员应具备的条件，经电话咨询中心党支部同意，并广泛听取会员意见，推荐陈、蒋人、严、施四位同志为第一届工会委员会委员候选人。各位会员对这个候选人名单有什么意见?(稍停)如果没有意见，现在我们开始进行表决。(请同志统计表决结果)
1、请同意同志作为第一届工会委员会委员候选人的举手，(稍停)清点人数后讲“请放下”;反对的请举手(如没有，讲“没有”;如有，清点人数后讲“请放下”);弃权的请举手(如没有，讲“没有”，如有，清点人数后讲“请放下”)。(如没有反对和弃权的可以宣布“一致通过”,如只有少于二分之一的会员反对或弃权的，可以宣布“通过”。)
2、请同意同志作为第一届工会委员会委员候选人的举手，(稍停)清点人数后讲“请放下”;反对的请举手(如没有，讲“没有”;如有，清点人数后讲“请放下”);弃权的请举手(如没有，讲“没有”;如有，清点人数后讲“请放下”)。(如没有反对和弃权的可以宣布“一致通过”,如只有少于二分之一的会员反对或弃权的，可以宣布“通过”。)
3、请同意同志作为第一届工会委员会委员候选人的举手，(稍停)清点人数后讲“请放下”;反对的请举手(如没有，讲“没有”;如有，清点人数后讲“请放下“);弃权的请举手(如没有，讲“没有”;如有，清点人数后讲“请放下”)。(如没有反对和弃权的可以宣布“一致通过”,如只有少于二分之一的会员反对或弃权的可以宣布“通过”。)
4、请同意同志作为第一届工会委员会委员候选人的举手，(稍停)清点人数后讲“请放下”;反对的请举手(如没有，讲“没有”;如有，清点人数后讲“请放下);弃权的请举手(如没有，讲“没有”;如有，清点人数后讲“请放下”。(如没有反对和弃权的可以宣布“一致通过”,如只有少于二分之一的会员反对或弃权的可以宣布“通过”。)
根据《中国工会章程》中工会经费审查委员应具备的条件，经电话咨询中心党支部同意，并听取广大会员意见后推荐同志为第一届工会委员会经费审查员候选人。各位会员对经费审查员候选人名单有什么意见?如果没有意见，现在我们进行表决：请同意同志作为第一届工会委员会经费审查员的举手，(稍停)清点人数后讲“请放下”;反对的请举手(如没有，讲“没有”;如有，清点人数后讲“请放下”);弃权的请举手(如没有，讲“没有”，如有，清点人数后讲“请放下”)。(如没有反对或弃权的可以宣布“一致通过”，如只有少于二分之一的会员反对或弃权的可现在进行第三项议程：审议和通过总监票人、监票人名单。
经筹备小组推荐，这次选举大会推荐沈斌、顾菊华为监票人、其中沈斌为总监票人。各位会员对这个名单有什么意见?(稍停)如果没有意见，现在分别进行表决：(请同志统计表决结果)
1、请同意同志作为第一届工会委员会选举大会总监票人的举手，(稍停)清点人数后讲“请放下”;反对的请举手(如没有，讲“没有”;如有，清点人数后讲“请放下”);弃权的请举手(如没有，讲“没有”;如有，清点人数后讲“请放下”)。(如没有反对和弃权的可以宣布“一致通过”;如只有少于二分之一的会员反对或弃权的，可以宣布“通过”)。
2、请同意同志作为第一届工会委员会选举大会监票人的举手，(稍停)清点人数后讲“请放下”;反对的请举手(如没有，讲“没有”;如有，清点人数后讲“请放下”);弃权的请举手(如没有，讲“没有”;如有，清点人数后讲“请放下”)。(如没有反对和弃权的可以宣布“一致通过”;如只有少于二分之一的会员反对或弃权的，可以宣布“通过”。)
l 现在进行第四项议程：进行选举。请总监票人同志上台主持选举。
讲稿：
选举程序
各位会员：
经过工会筹备小组共同讨论，推荐同志作为今天选举大会的唱票人，同志作为今天选举大会的计票人。现在我们开始选举：
1、请监票人同志再次清点会员人数。(顾清点后报告)宣读：根据清点结果：今天选举大会应到会员人，实到会员人，(因故缺席：人)，超过应到会员的三分之二，可以进行选举。以宣布“通过”。)
2、请监票人检查票箱和封箱。
3、请监票人发选票。今天我们选举大会共有两张选票。红色的是第一届工会委员会委员选票，白色的是第一届工会委员会经费审查员选票。
4、请各位会员拿了两张选票后不要马上填写，有些具体的事项要说明一下：
每位会员手里应有两张选票：即选举中心第一届工会委员会委员的红色选票和选举经费审查员的白色选票，请检查一下选票是否多发或漏发?是否盖有中心党支部代章?有问题的请举手。(如果没有的话)请各位会员看选票，如果赞成选票上的候选人，就在该候选人名字的左侧小方格内画一个“O”;如果不赞成或弃权的，则不作符号;如另选他人，可在选票右方的空格内写上自己要选的人的名字，并在名字左侧小方格内画一个“O”。工会委员选票所选的人数不能超过三人，超过三人作废票处理。经费审查员选票所选的人数不得超过一人，超过一人作废票处理。
5、现在请各位会员填写选票。(约三分钟左右)大家都填写好了吗?没有写好的请举手。(观察一下，如果有没有写好的，过一分钟后再问一次)
6、大家都填写好了，我们进行投票。
7、首先现在请总监票人、监票人投票。(投票后返回主持人座，站立在投票箱旁)
8、再请主席台上的会员和工作人员投票，请监票人监督投票。
9、请其他会员投票。
10、
11、现在开始唱票、计票。请同志唱票，同志计票，监票人监督。先统计委员选票，再统计经费审查员选票。(唱票、计票结束后，由同志填写大会计票及选举结果二张报告表并签名，再由总监票人签名)
12、下面我作为今天选举大会的总监票人宣布计票结果，名单
按得票多少为序排列(请只宣读计票结果表，选举结果表交宣读)选举程序到此结束，现在请大会主持人主持。
选举后几项议程(主持)
根据总监票人的报告，和大会《选举办法》的规定，下面我
宣布中心第一届工会委员会委员当选人名单，(名单按姓氏笔划顺序宣读，不读得票数)。让我们对当选的委员和经费审查员表示热烈的祝贺。
下面有请中心党支部书记、中心主任同志讲 话。
下面有请局工会副主席同志讲话。
各位代表，今天的选举大会到此圆满结束，谢谢大家的积极参与和配合。
义乌
大会开始前，首先介绍出席大会的领导和来宾。
(一)大会开始，奏《国歌》
(二)致开幕词
(三)厂工会筹备工作的情况汇报
(四)选举(①通过《选举办法》;②候选人介绍;③按《选举办法》进行选举)
(五)上级领导讲话
(六)厂领导讲话
(七)致闭幕词(新当选的委员讲话)
(八)奏《国际歌》
(九)大会闭幕
选举票
义乌市公司工会第一届委员会候选人名单
(按姓氏笔划为序)丁
一王二叶三何四陈五 说明：
1、同意的在候选人名字上方划“O”，不同意的打一个“×”，
如果要另选的，可在空格内写上另选人的姓名，并在上方
划“O”。
2、每张选票选五名，如超过则为无效票。
义乌公司工会第一次会员大会开幕词
各位领导、会员们、同志们：
义乌公司工会第一次会员大会现在开幕了!现在，我代表公司全体员工对(镇党委、市总工会等)领导在百忙中挤出时间参加我们这次大会表示热烈的欢迎和衷心的感谢!
工会是工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是维护职工群众切身利益和企业利益的社会团体。工会成立后其工作的主要任务是：坚持科学发展观，宣传贯彻党的路线、方针、政策，提高职工的工人阶级意识和责任感;履行工会维护职工合法权益的职能，通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，以职代会或其他的形式，组织职工参与企业的民主决策、民主管理和民主监督;提高职工素质，为企业和职工解决实际困难，活跃文化生活，密切联系职工，听取职工反映的意见和要求，团结和调动职工群众积极性，搞好生产经营，支持和促进企业发展，为构建和谐社会，为建设国际商贸城市贡献我们的力量。
本次大会的召开，是我公司职工政治生活中的大事，是我公司工会建设中的大事，我们完全有理由相信，通过工会和全体会员的共同努力，职工的思想认识必将会有新的提高;企业的劳动关系必将进一步稳定。工会的双向维护，必将促进企业经济效益和社会效益的新飞跃!
会员同志们：我们要认真负责，共同努力，正确行使自己的民主权利，圆满完成大会预定的各项议程，把会议开成团结的大会、胜利的大会。 义乌公司工会筹备小组的筹备工作汇报
各位会员、各位同志：
在镇党委的领导下，上级工会的指导下，义乌公司工会筹备工作，经过前段时间大家的共同努力，已基本就绪。现在我代表公司工会筹备小组，向全体会员和同志们汇报筹备工作。
一、建立公司工会筹备小组。在公司领导下，由成，同志任组长，同志任副组长。筹备小组名单张榜公布。召开了筹备小组第一次会议，学习工会文件。大家一致认识到非公有制企业建立工会的重要意义，明确了建立公司工会的步骤方法，筹备小组成员工作分工，责任到人，并确定月日召开公司工会第一次会员大会。选举产生公司工会第一届委员会。
二、向全公司职工宣传工会的性质、方针、任务。宣传工会会员的权利义务，宣传非公有制企业职工是工人阶级的组成部分，建立工会势在必行。
三、在职工提高对工会认识的基础上，职工向公司工会筹备小组提出入会要求，填写入会申请表，经工会筹备小组批准了会员名。，张榜公布会员名单，并协商大会主席团名单，并按车间、班组规模建立工会小组，选出组长。
四、做好第一次会员大会会议材料的准备。包括《公司工会第一次会员大会程序表》、《开幕词》、《公司工会筹备工作的汇报》、《选举办法》、《公司领导讲话》、《闭幕词》这些材料都经公司工会筹备小组和有关人员研究讨论。
此外，发邀请书、后勤工作等都做了安排。
会员们、同志们，公司工会筹备工作已圆满完成。公司工会第一次大会可如期召开，在大会主席团的领导下共同努力，把这次大会开好。
义乌公司工会第一次会员大会选举办法
一、根据《中国工会章程》和全总《关于工会基层组织选举工作暂行条例》等有关规定，制定本办法。
二、主席1名，副主席名。选举采用无记名投票的方式和差(等)额选举的办法。工会委员会的主席、副主席，由工会委员会选举产生。
三、义乌市公司工会会员有选举权和被选举权。
四、选举时，须有三分之二以上的会员出席才能进行;候选人得票超过应到会员半数方能当选。
五、会议选举设监票人、计票人各1名，由会议主持人提名，经会员通过。
六、选举一律采用无记名投票方式，选票上候选人的名单以姓氏笔划为序排列。
七、会员有权对选票上的候选人表示同意或不同意，也可以弃权或另选他人。如同意，就在候选人姓名上面的空方格内划一个“O”，如不同意就划一个“×”;如弃权，就不要划符号;如另选他人，可以在后面的空白方格内，写上要选人的姓名，再在上面小方格内划上一个“O”，但以不超过规定人数为限。
八、选举收回的选票，等于或少于投票人数，选举有效;多于投票人数，选举无效，应重新选举。
九、每张选票所选人数等于或少于规定应选人数的为有效票，多于规定应选人数的废票。
十、本办法经义乌公司工会第一次会员大会通过后有效。
义乌公司工会第一次会员大会闭幕词
会员们、同志们： 义乌在镇党委、上级工会关怀领导下，经过公司工会筹备小组的认真筹备和全体会员的共同努力下，圆满完成了大会预定的各项议程，会议始终充满团结、民主、和谐的气氛，是开创我公司工会工作新局面的大会。
会议期间，上级领导对我公司几年来所取得的成绩，作了充分的肯定，这是对我公司职工的鼓励和鞭策，我们要不辜负上级领导的殷切期望，进一步把我公司办成欣欣向荣的好企业。
新产生的公司工会第一届委员会，要在党的领导下，公司行政的大力支持下，积极组织工会活动，创建先进职工之家，切实维护职工及企业的共同利益，认真听取和及时反映职工群众的意见和建议，紧紧依靠广大职工，活跃企业文化，提高职工素质，调动广大职工的劳动积极性，提高工作创新能力，增产节约、提高效益，为企业的健康发展作出贡献!
现在，我宣布义乌公司工会第一次会员大会胜利闭幕!
工会会员代表大会议程
(一)会员(代表)大会预备会
1、审议通过大会代表资格审查报告;
2、审议通过大会议程;
;
3、通过大会主席团成员名单(或明确工会筹备组主持大会工作)
4、宣布大会有关事项。
(二)正式大会开(闭)幕式
1、介绍参加大会的领导;
;
2、大会开始，奏《国歌》
3、作筹备组建工会工作报告;
4、大会选举：
(1)通过选举办法;
(2)通过大会总监票人、监票人名单;
(3)介绍“两委”委员候选人简历情况;
(4)大会投票选举;
(5)宣布选举结果。
5、新当选委员代表(或工会主席)讲话;
6、上级工会领导讲话;
7、本单位党政领导讲话;
。
8、大会结束，奏《国际歌》
(三)工会会员(代表)大会筹备阶段需要的有关材料：
1、大会筹备工作报告;
2、本单位领导讲话稿;
3、新一届“两委”委员候选人简历情况介绍;
4、代表资格审查报告;
5、大会议程及安排;
;
6、大会选举办法(草案)
7、选举报告单及选票;
8、大会总监票人、监票人、总计票人、计票人建议名单;
9、大会会员(代表)名册、代表团组成方案;
10、大会主持人讲话稿。
职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
建立职工代表大会的程序如下：
一、宣传阶段
通过各种形式(如黑板报、橱窗、简讯、厂报、会议等)，宣传企业建立职工代表大会制度的重要意义，使企业经营者与职工形成共识。
二、筹备阶段
(一)制订职工代表大会实施细则，即职工代表大会制度。
(二)通知召开全体职工大会。
三、召开正式全体职工大会阶段
(一)由企业行政领导作工作报告，宣布本次大会的中心议题和主要任务、会议议程。
(二)大会作决议(决定)、表决(选举)，选出职工代表人员并予以公布。
职工代表的产生，应当以班组或者工段为单位，由职工直接选举。大型企业的职工代表，也可以由分厂或者车间的职工代表相互推选产生。
职工代表大会一般占职工总数的5%至10%。代表的比例构成是：工人 占50%;技术人员和管理人员占50%;男女职工代表占一定比例。
职工代表实行常任制，每两年改选一次，可以连选连任。
(三)会议根据实际需要可安排对职工代表进行培训。
(四)对本次会议情况进行记录，资料整理，汇总归档。
四、建立职工代表大会人员名册。
一、 教职工代表大会届序
学校教职工代表大会一般为每三到五年一届，每年至少召开一次会议。
二、 教职工代表大会的筹备工作
1、 非换届期间的教职工代表大会的筹备工作在党委领导下，由教代会常设机构承担具体工作。换届时的筹备工作由大会筹备工作委员会(或筹备组，下同)承担。筹委会由党委(党总支部、支部、下同)领导、日常具体组织工作可授权由工会牵头，有关部门配合。
2、 向上级主管部门和工会报告筹备工作情况。报告内容包括：大会的中心议题、拟开会时间、代表构成、应出席会议代表人数、主要议案及表决方式等。
3、 根据中心议题征集大会提案。
4、 需要提交大会讨论、审议、通过或决定的文件于会前一周发给代表，听取讨论意见并进行修改。
5、 由学校党委(党支部)发出召开教代会的通知或由党委(党支部)批转工会关于召开教代会的报告。
6、 做好会议经费预算(由行政开支)。
7、 拟定大会议程。发出关于召开教职工代表大会的通知。
教代会通知应包括以下内容：
(1)大会召开时间、地点、参加人员。
(2)大会中心议题。
(3)大会议程。
三、教职工代表大会提案征集与处理工作
1、提案的认定与提案内容。
提案：既提出问题又要分析问题，且提出解决问题的办法与方案，列为提案。
提案内容：从单位实际出发，按本届(次)代表大会征集提案的要求提出。
2、提案的立案与提案处理。
提案的立案：提出的提案必须填写提案表，每表要求由一人填写，一个提案内容，并有二人或二人以上附议方为有效。提案一式二份。经教代会提案工作委员会(或提案小组，下同)审阅后正式立案。
提案处理：
(1)提案的审议和立案登记由教代会提案工作委员会以提案征集表为依据进行审议，符合立案条件的提案都要立案登记，然后由提案工作委员会综合分类，向行政汇报并转有关职能部门认真落实。
(2)职能部门接到提案后，应在一个月内提出处理意见。处理意见应通过会议或提案表等反馈形式向提案人及所在代表团予以答复。
(3)所有提案处理之后，由职能负责签属意见并及时返回教代会办公室存档备查。
(4)对没有立案的提案，作为意见和建议，提交有关部门研究处理并以适当方式反馈到提意见和建议本人。
(5)提案工作委员会，在提案落实过程中要进行监督和检查。
(6)为提高提案质量，鼓励代表积极参与提案征集工作，可设立优秀提案奖励制度。
四、教职工代表大会选举教职工代表的程序
1、教代会三至五年为一届，教职工代表由教职工直接选举产生。代表实行常任制，任期三至五年，可以连选连任。
2、凡学校中享受政治权利的在职教职工，只要群众拥护和信赖，均可当选为教代会代表。各校应从实际出发，制定代表的具体条件。
3、学校党政工主要负责人一般应选为代表，但必须履行民主程序，到有关选举单位参加选举，不能设“当然代表”。
4、教职工人数在五十人以上的学校，建立教代会制度。教职工代表占学校教职工的比例，可按各校实际确定，一般在30%左右。教职工不足五十人的学校，建立由学校教职工参加的教职工大会制度，其性质、职权、工作程序与教代会相同。
5、教职工代表要体现代表性和群众性。代表中应有教师、管理人员、领导干部、校办企业职工，其中教师代表不得少于代表总数的百分之六十，中层以上领导干部不得超过代表总数的百分之二十五。女教职工和青年教职工应占适当比例。
6、教职工代表的产生
(1)由学校工会制定选举代表的方案。根据学校教研组室的情况和各类人员构成状况，确定选区、代表名额、代表条件、各类代表所占的比例、选举步骤、方法和具体要求等。
(2)工会应向全校教职工做好宣传教育工作，动员大家选好代表，开好教代会。 (3)教研组室工会小组召开会议，按照代表名额和条件，商定教职工代表候选人名单，并由教职工直接选举，过半数票才能当选。
(4)选举单位(选区)将选举结果报告工会，由工会或教代会代表资格审查小组进行资格审查。审查当选代表是否本校享受政治权利的在职教职工，是否符合民主选举的程序、民主集中制原则和代表条件。资格审查有效后，张榜公布，并发给代表证。
(5)按选举单位(选区)建立教职工代表组(团)，民主选举正副组(团)长。
7、代表的培训
学校工会应在党组织的统一安排下，有计划地对代表进行培训，着重学习党和国家的方针、政策、法律、法规、现代科学管理知识和民主管理的理论和方法等。
8、教代会的列席代表和特邀代表
(1)教代会根据需要，可设列席代表和特邀代表。
(2)列席代表或特邀代表没有表决权、选举权和被选举权。
(3)列席代表或特邀代表由工会或教代会筹备组提名，经学校党政工联席会议协商产生。但总数不宜超过正式代表的五分之一。
(4)列席代表一般是未被选为正式代表的单位党、政、工、团主要领导(也可扩大到中层主要负责人);特邀代表一般是有影响的民主党派人士、退离休干部、教职工家属。
五、 教职工代表大会特邀代表、列席代表的确定
特邀代表：一般是离退休的校级领导、优秀教师、民主党派负责人等。
列席代表：一般是未被选为正式代表的院、部、处党政主要领导。
六、 教职工代表大会主席团
1、大会主席团的产生
(1)非换届期间的教代会由大会主席团主持各次会议。教代会换届时由教代会选举产生大会主席团。
(2)换届时的大会主席团选举建议名单由筹委会提出，经党委讨论后确定。
(3)主席团成员由当选为教代会正式代表的各方面人员按规定的比例构成，包括校党政主要领导、教代会工作机构的主要负责人、各代表团(组)长、一线教师等到有关人组成。
(4)根据需要，大会主席团可设秘书长，秘书长一般由工会负责人担任。
(5)主席团组成人员名单提交教代会预备会议通过。
2、大会主席团职责
大会主席团按照民主集中制原则，实行集体领导。 各次会议按分工实行执行主席负责制。具体职责是：
(1)主持会议。
(2)听取和综合各代表团对各项议案的审议意见。对议案进行修改。
(3)草拟大会决议和决定。
(4)处理大会期间重要事项。
七、 教职工代表大会预备会议议程
教职工代表大会预备会议，全体正式代表参加，由工会主持。
1、工会作教职工代表大会筹备工作报告。
2、通过替补代表(在教代会换届时通过教职工代表资格审查报告)的决议草案。
3、召开大会主席团会议(在换届时先选举产生大会主席团)。
(1)明确任务及职责。
(2)做好分工
4、大会审议通过正式会议议程和议题。
八、 教职工代表大会正式会议议程
(一)宣布大会前的工作。
1、大会执行主席核实出席大会的教职工正式代表数。出席会议正式代表超过正式代表总数三分之二，方可开会。
2、介绍参加会议的特邀代表、列席代表。
3、宣布大会议程。
(二)宣布开会：
1、致开幕词。
2、校长工作报告。
3、教代会工作报告。
4、行政财务工作报告。
5、对提交大会审议的决议、决定进行表决。宣布选举结果。
6、根据需要安排教职工代表发言。
7、进行大会总结或致闭幕词。
九、 教职工代表大会决议、决定
按规定对提请大会表决或确认的事项，经教代会讨论、审议后由教代会作出决议或决定。
1、决议、决定的内容
一般包括：决议(决定)时间;决议(决定)事项;大会对决议(决定)意见及代表对本决议(决定)的表决结果。为了保证教代会决议(决定)的准确性，应坚持一个议题一个决议(决定)的原则。
2、决议、决定的形成
(1)大会主席团根据对各项议题的审议情况，起草决议(决定)草案。
(2)将决议(决定)草案提交各代表团讨论，征求意见。
(3)大会主席团会议集中听取讨论意见汇报，对决议进行修改。
(4)大会对决议(决定)进行表决。
3、决议、决定的实施
(1)教代会常设机构是决议(决定)执行情况的检查督促者。
(2)在教代会决议(决定)执行过程中，情况发生变化，确需修改时，应召开教代会临时会议，讨论修改原决议或决定条款，并就修改内容进行表决，做出新的决议(决定)。
(3)对教代会决议(决定)执行情况，应在下届教职工代表大会上报告。
十、教职工代表大会文书档案
1、建档原则
(1)教代会存档的文书资料必须具有保存价值，并保持文书资料的本来面貌
(2)文书资料要齐全、完整。
(3)一般应把一个届次的文书资料组合成卷。
2、建档范围
(1)涉及教代会工作的上级文件、批复、指示。
(2)教代会的会议通知、文件、报告、记录。
(3)教代会决议(决定)及表决情况。
(4)教代会提案情况。
(5)教代会的组织机构、成员及出席大会的人员名单。
(6)教代会闭会期间会议记录、纪要、文件、报告。 十
一、 贯彻落实大会精神
1、学校行政和工会共同向各部门和教职工提出贯彻实施大会精神的计划、要求。
2、各代表组(团)和每个代表，向各自的选区传达大会精神，组织和带动全体教职工积极行动起来，为实现大会提出的各项任务而努力工作。
3、运用各种宣传工具和形式，宣传大会精神，努力推动大会精神的贯彻和决议的落实。
4、各专门工作小组要根据各自的职责，协助和督促行政有关部门贯彻落实大会提出的任务和目标，积极开展民主管理活动，促使决议、决定的实现。
5、工会要对大会的决议贯彻和提案处理(落实)情况进行检查督促，及时向党政和有关部门反映，并帮助解决存在的问题。
6、必要时，经学校党政同意，工会可以组织教职工代表对大会决议、提案贯彻落实情况进行检查。
在2011年度工作总结大会上讲话
2012年1月
同志们：
今天早上我公司召开2011年工作总结及先进表彰大会主题就是：加强管理谋发展，以人为本促和谐。张总让我在会上发个言，我就围绕张总的工作报告谈一点认识和意见，同时结合公司党支部及工会工作思路作个总结发言，有不妥之处敬请指正。
一、对当前公司面临形势和任务的认识
刚才听了张总的讲话，非常切实，我完全赞同。对前阶段公司生产经营的回顾和经济指标完成情况的通报，数据令人振奋，成绩令人鼓舞，特别是产品质量有新的提升，节能降消有新突破，这些成绩的取得跟公司领导高瞻远瞩的经营决策和在座的全体职工的共同努力分不开。这一过程中我们遇到了这样和那样的困难，受到了这样和那样的挫折，经受了严峻的考验，也取得了很多宝的经验和教训，表现出了全体职工不畏困难和挫折的决心和勇气，胜不骄、败不馁，磨炼了克服困难的毅力，形成了奋发向上的企业形象。同时公司的各项内部管理制度进一步完善和健全，制度化、规范化管理格局逐步形成。然而在生产管理、公司内部管理方面也还存在着一些问题和不足，刚才张总作了8个方面的问题阐述，客观具体，同时在职工思想观念上、意识上也存在着一些
1差距，面对经营环境的变化，要求我们面对市场、应对市场，最终把握市场，要求我们不能有丝毫的松懈，不能有任何的观望和等待思想，快速反映、快速行动才有出路。当前，我公司在发展的同时也面临着全所未有的市场竞争危机，特别是卷烟辅产面向全国招标机制的推行与产品价格的逐年下调，利润空间逐渐缩小，同时国家食品安全问题，烟草行业的产品质量安全被提到更加突出的位置，引起业内的高度重视，事关行业生死存亡，面对上述形势，公司既要面对招投标带来的种种压力，又要尽最大力量保障烟用材料产品质量安全，确保生存空间。
面对变化，党支部、工会、妇联、车间管理人员班组长、行政管理人员，思想观念相对滞后，要居安思危，在迅速解决自身思想观念的同时，摆正自己的位置，要深入基层解决职工思想观念问题，认识和明确自己与企业的血肉关系，企业是灵魂的关系，彻底解决干部职工思想问题，提高协调沟通水平，引导诱导职工提高认识，加强对职工进行公司基本管理制度、行为规范准则和宣传学习教育力度，增强全体职工的然机意识、大局意识，树立质量意识，服从意识、执行意识，说真话办实事的良好团队精神，营造团结、高效的氛围。
二、真抓实干，狠抓落实，全力做好三项工作，为明年生产经营管理打好基础，作好铺垫
谋事在众议，成事在落实，落实是一切工作的落脚点，其本
质是责任心，落实出自忠诚也体现敬业精神，具有忠诚和敬业精神的职工往往会识大体顾大局，站在公司利益的角度去思考，把公司利益放在首位，个人利益服从公司利益;落实的关键是行动，心动不如行动，行动不如主动，借口是落实的天敌，克服等待思想，要用双脚跨越落实的绊脚石，在落实中没有小事，忽视细节会铸成大错，细节决定成败，把简单的事做到极致就是成功，把平凡的事做好就是不平凡。落实 要靠 集体的力量，发挥集体的智慧和团队意识，发挥主观能动作用，克服困难，遵守纪律，只有发挥团队的力量，保证战斗力，形成有效沟通、上下畅通。树立节约意识，落实也要注重成本，坚持低成本、高效益，实现利益最大化。
三、支部工会工作总结
一年来，我积极配合上级党组织做好公司党务工作，引导党员和全体员工，深刻认识和领会“邓小平理论”、“三个代表”、“科学发展”重要理论思想的重大意义和科学内涵，加强党员的党性、党风、党纪教育，提高对新形势下的社会主义市场经济的各种变化的正确性认识能力。组织职工学习党的路线、方针和政策，组织职工参加法律、法规和形势教育活动。通过多种形式学习培训提升全体员工分析市场、适应市场的能力。紧紧围绕公司的发展目标，树立“以顾客为中心，视质量为生命”的意识，把品牌、信誉作为企业的发展方向，加强内部管理，牢牢树立艰苦奋斗、
自觉奉献的精神，让企业文化渗透到每个员工的思想里。充分发挥党支部的作用。带头开展“党员亮身份、公开践承诺”主题实践活动，宣传党、歌颂党，加强组织建设，发展新党员，使要求进步的年轻人随时随处都可以加入到党的队伍中来，使大家围绕在公司和组织周围，增强企业的凝聚力、向心力。
一年来，工会组织按政府要求与公司行政办签订工资集体协商、集体劳动合同，开展了“和谐家庭”、“工人先锋号”、“双学双爱”、“金牌工人”评选活动。工会是职工之家，是公司联系职工的桥梁和纽带，一方面向公司领导提出合理化建议，使企业的各项制度合理化、合法化、程序化，及时调处各种矛盾纠纷，使企业在稳定中求发展，沿着有序和谐的方向前进;一方面，时刻考虑着职工的利益，把职工所想、所需、所急的事作为自己的事，放在工作的第一位，搞好职工的福利，把公司的决策及公司对职工的关心上传下达，做职工的第一知情人、贴心人，增强企业的凝聚力、战斗力;坚持组织家访，与职工交心谈心，凡职工及家属有病、丧事，均坚持给予慰问，凡职工结婚，均到场祝贺，建立困难职工档案，定期组织慰问，把党的关怀送到职工，充分体现组织上的关心，把公司员工的思想，建议下传上达，增强领导决策的可行性、正确性。积极组织职工开展各项喜闻乐见、有益于身心健康的文化体育活动，丰富职工的业余文化生活，陶冶职工情操，增进团结友谊。
公司党组织要切实维护和保障党员权利，发扬党内民主，努力实现党员对党内事务的广泛参与，有效管理和切实监督，增强党组织的凝聚力。重视党员的合理愿望和要求，确立党组织为党员服务，党组织和党员为群众服务的观念，切实解决党员的实际困难，调动党员的积极性;在党员教育上，要处理好日常教育与集中教育的关系，克服和解决日常教育多，集中教育少的问题，在党支部开展活动质量上，要克服重形式、轻效果、重数量、轻质量，使党支部的活动紧贴企业实际。积极发展新党员，吸收新鲜血液。
公司工会要不断加强和完善工会组织建设，确保工会工作计划性和延续性，继续强化职工培训，提高职工技术技能水平，充分发挥工会作用，维护职工合法权益，关心关怀职工为职工排怀解难，办好事实事，丰富职工文化生活，陶冶职工思想情操，增强职工的集体荣誉感和凝聚力，积极推行企业民主管理工作，坚持不定期向领导汇报工作多沟通，取得领导支持，针对职工群众关心的热点、难点问题及时研究解决，做好职工思想、行为的诱导，引导工作，密切干群关系，营造和谐，大力开展合理化建议活动，增强职工参与意识。以人为本着力提高职工队伍整体素质。
总之，党、政、工、青、妇要齐抓共管，树立人才是企业第一资本的理念，加强职工队伍建设，做好职工思想政治工作，注重 和提倡心本管理，让职工主动关心公司的改革发展，要围绕生
产经营开展工作，发挥各自优势，突出鼓劲加油，切实履行建设、维护、参与、教育职能，服务大局，服务职工，做职工的第一知情人，职工的需求就是我们的追求。
四、2012年职工培训思路
职工培训是一项长期工作任务，不可能一捉即就，要重在持之以恒，务求实效。首先，要对职工培训工作从思想认识上高度重视，加强组织领导，加大资金投入，认真落实培训考核奖惩制度，调动职工的积极性;其次，培训工作要有针对性的进行，应加强培训的组织、计划、内容的准备，做好培训前的备教、备课，增强实战性，使培训达到预期目的;再次，要创新培训方法方式，可多组织相关专业人员到同行业进行交流参观学习，组织相关专业人员参加上级组织的理论和实际操作学习培训，组织公司优秀技术技能人员参加同行业组织的技术技能比武活动，促进公司技术水平和职工素质有较大的提升。
时间如梭，2012年的钟声已经敲响，全体职工要脚踏实地努力工作，迅速转变落后的思想观念，与时俱进，迎接新的挑战，争取更大成绩，促进公司经营持续、快速发展。
谢谢大家。
推荐阅读：
第一届职工代表大会职工代表选举办法07-10
职工代表大会议程07-26
职工代表视察建议09-30
公交公司职工代表提案06-13
职工代表会议纪要09-11
职工监事代表表态发言09-30
教职工代表大会规程试行05-31
铁路职工代表述职报告05-26
西马乡职工代表巡视制度06-06
职工代表培训心得体会06-14
