职工代表大会议程

职工代表大会议程（推荐16篇）

职工代表大会议程 篇1

一、报告到会人数：应到X名，因故未到X名，实到X名，符合法定人数，可以开会。

二、介绍各位领导。

三、宣布开会：

第一项：全体起立，奏《国歌》。

第二项：致开幕词，并对本次代表大会筹备情况作简单介绍。

第三项：宣布对XX公司工会召开第一次会员代表大会报告的批复。

第四项：进行大会选举：

1、通过《选举办法》。

2、举手表决通过监票人，宣布计票人。

3、介绍工会两委委员候选人基本情况。

4、按照《选举办法》进行投票选举。

由总监票人、监票人实施具体选举工作：①清点代表人数（报告）；②发放选票（报告），代表拿到选票后先不要写，主持人宣读注意事项后，再写选票。监票人展示票箱加封，按顺序投票（放乐曲）；③清点回收选票（报告），然后计票（会场休息）继续开会；④由总监票人宣布计票结果；⑤由主持人宣布当选结果；⑥会中召开一次会议，选举、主席、副主席、经审主任

（大会休息十分钟）然后由主持人向大会宣布（一次会议也可大会结束后再召开）。

5、宣读选举结果名单。

6、新当选工会主席代表工会两委委员作表态发言。

7、领导讲话。（单位领导、工会领导）

8、致闭幕词。

9、奏《国际歌》，宣布闭幕。

职工代表大会议程 篇2

1石油企业职工代表大会问题

1.1权利义务的规定宽泛不一

职称代表大会的成立标志着我国人民当家做主人, 因此, 职工代表大会基于公有制企业建立并且职工代表大会的职权较为宽泛。主要体现在这几个方面:首先, 按照公司法以及劳动法中的相关规定, 职工代表大会的规定相比劳动法或者公司法呈现弱化的趋势。按照劳动法, 职工代表大会属于职工参与企业管理的一种方式, 但是职工代表大会中的条例又规定职工代表大会属于职工管理企业的基本形式, 这样就和法律规定的不一致。法律赋予了职工代表大会的权利。因此应当规定职工代表大会的义务, 职工代表大会只有权利而缺乏义务。这样是不合理的规定。因此, 职工代表大会权利和义务的规定宽泛不一[1]。

1.2制度建设不足

目前一些石油公司还未成立工会, 未建立行之有效、规范运作的职工代表大会, 或者有职工代表大会, 但是召开会议程序不规范, 各项议程只是走走过场, 流于形式, 这就导致了职代会虽然有, 但是质量不高, 效力不强, 作用发挥不明显, 职工代表大会的制度建设还有待进一步完善。实践证明, 没有职工代表大会制度, 职工群众参与民主管理、民主监督、民主决策就没有操作的工作平台。在建设现代企业制度的同时, 必须同步推进职工代表大会制度的建设。职工代表大会具有广泛的代表性、充分的民主性、法定的权威性和组织制度的严密性, 能够有效增强广大职工群众的主人翁意识, 充分调动职工群众的积极性、主动性和创造性, 最大限度地汇集全体职工的智慧和力量。目前, 许多公司一年才召开一次职工代表大会, 企业领导经常以适应市场变化为理由迟开缓开会议, 或者随意更改职工代表大会做出的各项决议, 很多决议有等有没有, 无法真正落实下来。因此, 职工代表大会应当加强制度建设, 单一的运作形式无法保障企业的民主性以及职工的权益[3]。

1.3职权有待加强

《工会法》规定:工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式, 组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。自2003年国务院国资委成立以来, 先后对涉及国有企业改制重组、主辅分离、股权激励、领导年薪、绩效考核、企业年金、职工培训、廉政建设等十余个方面的问题, 提出了职工代表大会的各项职权, 重大事项必须经职工代表大会审议、通过或听取职工意见的才能实施。事实上, 凡未向职工代表大会报告, 并由职工代表大会审议通过的涉及职工切身利益的重要事项均是不符合程序的, 有些甚至还无法通过政府相关部门的审核审批。特别是在当前, 为深入贯彻党的十八届三中、四中和五中全会精神, 各大石油企业面临着全面深化改革的重要任务, 这次改革意义重大、影响深远, 涉及方方面面, 内容多、范围广、挑战大、责任重, 其中的许多改革措施同样必须经过职工代表大会等规范的民主程序, 才具备法律效力。没有职工代表大会制度, 公司推进改革的工作就缺少必备的法定程序。

1.4提案制度不健全

职工代表大会通过提案发表建议, 主要就企业生活、生产以及科研方面加以管理。通过提案不但反映出企业职工的需求, 而且促使企业职工参与企业管理从而将职工与领导联系起来, 对企业的发展以及民主化具有十分重要的意义。然而, 目前, 我国的职工代表大会的提案制度不健全, 存在一系列的问题, 首先, 提案的质量以及数量都具有问题, 很多提案提出来没有人去落实。例如提案在职工代表大会得到认可并且讨论通过但是没有相应措施实施提案, 从而导致提案流于形式。其次, 提案通过后没有向职工代表进行汇报工作, 提案的具体内容没有向职工公开, 这样影响了提案的公开透明性, 不利于职工对提案进行监督[2]。

2加强石油企业职工代表大会建设的措施

2.1加强对职工代表大会工作的领导。

各石油企业应高度重视职工代表大会制度建设, 党组织切实加强领导, 行政大力支持, 工会具体组织落实, 形成党政工齐抓共管的良好局面。各级工会作为职工代表大会的工作机构, 要承担并履行好职工代表大会工作机构的职责, 在建立和完善职工代表大会制度的工作中发挥重要作用。要全面掌握上级的政策和规定, 准确把握工作的重点和难点。要建立职工代表大会工作问责制度, 各单位党委、董事会、行政、工会要承担好各自职责, 对妨碍职工代表大会制度实施、甚至阻挠职工行使民主管理权利的企业有关人员进行严肃批评或给予必要的组织处理。

2.2建立有效的运行机制

要保证石油企业职工代表大会履行自身的职责就需要建立一套职工大表大会运行的有效机制, 该机制必须明确职工代表大会在企业中的地位与作用, 职工大表大会的职权。在大的方针下制定详细的关于职工代表大会提案通过的程序, 同时还应该不断完善大会平等提议等质量, 确保职工代表大会的实行, 强化职工代表大会的建设。此外, 职工代表大会应当切实完善职工组织认真实施提案, 结合具体实际, 建立完善职工代表大会的运行机制, 将国家关于职工的规定真正落到实处, 促进企业民主化保障职工权益。

2.3构建合理的代表人员组织

企业职工代表大会是企业全体工作人员的代表, 因此大会的组成人员必须满足合理性、广泛性、代表性特点, 即职工代表大会参与人员应该包括企业普通工作, 管理人员、技术人员以及企业领导。只有保证好职工大会人员组织结构的合理性, 才能保证职工代表大会的真实意义。根据相关法律和制度, 职工代表实行2年改选但可以连任的制度, 因此在选拔职工代表时必须严格遵守盖规定, 严谨随意延长在任时间, 同时职工代表大会选举时应该要求全体职工参与选举, 确保选举的民主性, 公平性, 正式性, 任何人不可通过胁迫诱骗的方式强迫或者诱骗选举人选举职工代表。

2.4严格按照议题和程序召开会议

职工代表大会的的召开都是关系着所有职工自身的利益, 所以职工代表大会在进行时要认真听取审议经理工作报告以及企业财务工作报告等, 尤其是关系职工利益的议题和方案, 并且这些都是要提交职工代表大会审议通过。因此, 我们要保证职工代表大会的内容和程序的合理与合法以及合规, 同时要认真遵守职工代表大会所规定的表决形式, 还要坚持职工代表大会的实效性和职工群众意愿的真实性。通过以上方法, 减少职工代表大会制度上的混乱性, 保证职工代表大会的可靠性。 另外, 为了避免产生矛盾, 在表决时可采用无记名投票方式, 以此来加强职工代表大会建设的完整性。

2.5严格评估改进, 不断探索创新

建立职工代表大会运行质量评估制度, 通过职工代表座谈会、职工代表个别访谈、职工代表民主测评等方式, 对职工代表大会运行质量进行评估, 对评估的情况进行综合分析, 研究提出改进意见, 持续推动职工代表大会建设工作的持续改进, 确保职工代表大会工作不走过场, 真正发挥成效。一些所有制情况比较复杂的基层单位, 要从自身的实际出发, 大胆探索创新职工代表大会运行机制, 切实提出解决方法, 可以考虑分类逐步推进, 条件不太成熟的单位可先进行试点, 成功后再扩大试点范围。

3结语

石油企业工会应当适应时代发展潮流以及时代对工会新的要求。企业各部门工作人员应当积极转变思想、敢于创新, 坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针, 不断强化广大职工的主人翁地位, 通过发挥职工代表大会作用汇集和凝聚全体石油职工的智慧和力量, 保障石油企业在竞争日益激烈的市场环境中处于不败之地。

参考文献

[1]杨力.企业社会责任的制度化[J].法学研究, 2014, 05:131~158.

职工代表大会议程 篇3

一、听取和审议省人民政府关于上半年全省经济社会发展情况和下半年政府工作的报告

二、听取和审议省人民政府关于浙江省2009年上半年重大建设项目实施情况的报告。

三、审议省人民政府关于上半年国民经济和社会发展计划执行情况与下半年主要工作的报告

四、审议省人民政府关于全面小康六大行动计划2009年主要目标任务和上半年工作进展情况的报告

五、审议省人民政府关于我省十一大产业转型升级规划编制情况的报告

六、听取和审议省人民政府关于农业法及相关法律法规实施情况的报告

七、听取和审议省人大常委会执法检查组关于检查农业法及相关法律法规实施情况的报告

八、审议《浙江省促进散装水泥发展和应用条例(草案)》

九、审议《浙江省松材线虫病防治条例(草案)》

十、审议《浙江省残疾人保障条例(草案)》

十一、审议《浙江省高新技术促进条例(草案)》

十二、审议《浙江省温瑞塘河保护管理条例(草案)》

十三、审议《关于部分设区的市人民代表大会换届选举时间的决定(草案)》

十四、人事任免事项

浙江省人民代表大会常务委员会公告(第12号)

《浙江省促进散装水泥发展和应用条例》已于2009年7月31日经浙江省第十一届人民代表大会常务委员会第十二次会议通过，现予公布，自2010年1月1日起施行。

浙江省人民代表大会常务委员会

教职工代表大会会议议程 篇4

大会主持人：韩刚

预备会：宣读代表资格审查报告

一、奏《国歌》

二、致词……………………………………………………王家俊

三、县教育工会领导致辞…………………………………张扬富

四、学校工作报告…………………………………………阎伦亮

五、工会工作报告…………………………………………杨泗会

六、学校财务预决算的报告………………………………宋桂月

七、关于学校临时工交纳养老保险金办法的意见………董淑柏

八、学校领导对提案的答复

九、分组讨论………………………………………各代表组组长

十、对《学校工作报告》、《工会工作报告》作大会表决。

十一、闭幕词………………………………………………董淑柏

职工代表大会议程 篇5

四川大学华西医院第二届职工代表大会

民主建设工作委员会工作职责

第一条 四川大学华西医院职工代表大会（简称职代会）民主建设工作委员会是在职代会闭会期间，代表职代会按照国家有关政策法规参与医院民主管理、民主监督和医院改革、发展等重大事项（包括院务公开、医疗、教学、科研、产业等）的决策，审议医院涉及职工切身利益如工资、分配、人事等规章制度，对干部进行民主监督的机构。

第二条 职代会民主建设工作委员会具有以下职责：

1.参与讨论医院院务公开事项和医院发展规划、工作计划、改革方案、职工队伍建设等医院改革和发展中的重大问题，提出意见和建议，促进民主决策；听取和讨论医院重大改革发展建设方案和执行情况报告，提出意见和建议。

2.按职代会规程规定，不断推进民主评议干部工作，与医院党委组织部、纪委监察处等部门密切配合，参与对院领导进行民主评议，参与院级干部和处级干部的推荐考评工作，并对干部履职情况提出嘉奖、晋升或予以处分、降职的建议。

3.审议通过职工人事分配等方案和职工奖惩办法以及其他关系职工合法权益的基本规章制度和规定，监督有关部门颁布施行。

4.认真组织委员开展院情的调查研究和监督评议活动。5.不定期听取医院有关职能部门关于医院重大举措的情况通报，提出意见和建议。

6．参与院务公开工作的实施和监督，每年组织对院务公开工作进行满意度测评。四川大学华西医院第二届工会会员/职工代表大会文件 7．密切联系群众，认真听取和反映职工的意见和建议，在做好下情上达的同时，配合医院做好重大决策的宣传、解释。

第三条 职代会民主建设工作委员会推荐代表参加医院成立的与本委员会职责相关的领导机构的工作。

第四条 职代会民主建设工作委员会可根据医院各时期中心工作设立若干工作小组，如医院发展建设工作小组、民主管理与监督工作小组以及“三育人”工作小组，并按照职责进行分工。各小组按照分工任务积极开展各项工作。

第五条 职代会民主建设工作委员会应建立巡视证制度和工作档案，做好工作情况的记录和存档。四川大学华西医院第二届工会会员/职工代表大会文件

四川大学华西医院第二届职工代表大会

提案处理工作委员会工作职责

第一条 四川大学华西医院职工代表大会（简称职代会）提案处理工作委员会是在职代会闭会期间，代表职代会按照国家有关政策法规处理职工代表所提出的议案、质询案、提案的机构。

第二条 职代会提案处理工作委员会具有以下职责：

1.对提案进行审查，提出立案审查意见，将符合提案条件的提案交有关领导或职能部门处理。

2.监督有关职能部门认真负责地对职工代表的提案作出回复，能解决的要及时研究解决，一时解决不了的要说明情况；必要时，委员会有权组织提案人、职代会代表等与有关职能部门开展民主对话活动。

3.对重要提案责成专人或协助工会委员会或配合有关部门，进行专题调查，并提出调查报告，为领导的决策民主化、科学化提供依据；根据医院领导意见就某一专题主动征集提案，以推动和促进问题的解决。

4.对于一时不易解决的、内容重要、涉及面广、职工呼声强烈的提案，作为议案提交下次职代会大会审议。

5.向医院和上级党、政、工会组织及有关方面反映我院与提案有关的问题。每年向职工代表汇报或公布提案落实情况，并在下次职代会上报告提案工作。

6.对处理提案认真、效果显著的部门或负责人及优秀提案提出给予表彰的建议；对处理提案敷衍塞责、推诿拖拉的部门或负责人，可建议医院予以批评，限期改正。

四川大学华西医院第二届工会会员/职工代表大会文件 第三条 职代会提案处理工作委员会对职工代表的提案及委员会的会议和工作记录要妥善保存，建立档案。四川大学华西医院第二届工会会员/职工代表大会文件

四川大学华西医院第二届职工代表大会

财经监督工作委员会工作职责

第一条 四川大学华西医院职工代表大会（简称职代会）财经监督工作委员会是在职代会闭幕期间，代表职代会按照国家、医院有关财经法规对医院和所属单位的经费收支和资产使用管理的真实、完整、合法、效益性进行检查监督的机构。

第二条 职代会财经监督工作委员会依照国家法律、法规和政策及医院的规章制度，独立行使检查监督权，并对群众反映较大的重大事项或提请或会同医院监察、审计等部门进行审查。

第三条 职代会财经监督工作委员会对医院和所属部门的下列事项进行检查监督：

1.国家财经法规和医院规章制度的贯彻执行情况； 2.医院财务的预算、决算及执行情况； 3．重大财经活动、财务收支情况；

4．医院建设、修缮工程项目的概算、预算及执行情况； 5．医院资产的购置、使用、管理情况；

6．医院和所属部门财经内部控制制度的建立、健全及执行情况； 7．职工反映较大的其他财经事项。

第四条 职代会财经监督工作委员会对职工反映的财经重大事项，可以向有关人员质询，可以提请职代会并通过医院责成有关部门进行调查。

第五条 职代会财经监督工作委员会委员参与医院重大财经事项 5 四川大学华西医院第二届工会会员/职工代表大会文件 的讨论，参与医院收费事项价格听证。

第六条 职代会财经监督工作委员会要深入实际、深入职工，调查研究，总结经验，对管好、用好医院经费、资产，提出建议和意见；并对所做检查监督做好完整记录，建立档案工作。四川大学华西医院第二届工会会员/职工代表大会文件 四川大学华西医院第二届职工代表大会

生活福利工作委员会工作职责

第一条 四川大学华西医院职工代表大会（简称职代会）生活福利工作委员会是在职代会闭会期间，代表职代会参与医院职工生活福利方面的事宜（如医院医疗保险制度改革方案、住房、福利待遇等涉及职工切身利益的事宜）进行审议、决策并监督执行的机构，督促对有关事项的落实。

第二条 职代会生活福利工作委员会具有以下职责：

一、参与医院有关职工生活福利方面和涉及职工切身利益的政策、办法的制订，维护职工的合法权益。

二、审议通过医院有关职工生活福利方面的规章制度和福利费的使用原则和办法，并配合医院有关职能部门向职工宣传、解释，做好沟通与协调配合工作。

三、深入了解、广泛听取和反映职工对生活福利方面的意见、要求和建议，积极组织和收集职代会代表关于生活福利方面的提案，认真做好下情上达和督办落实工作。

四、检查督促职代会关于生活福利方面的决议执行情况，检查有关职能部门对生活福利方面提案的处理情况。

五、受理职工群众关于生活福利方面的申诉，依据上级和医院的有关规定，切实维护职工的合法权益。

职工代表大会议程 篇6

议程

一、王校长宣布大会开幕。全体起立，奏国歌。

二、田校长致开幕辞。

三、王校长作《学校工作报告》。

四、刘文海同志作《工会工作报告》。

五、孟校长作《沙土中心中学老师绩效工资考核方案》的工作报告。

六、分组审议《学校工作报告》、《工会工作报告》、《沙土中心中学老师绩效工资考核方案》。

七、王校长代表学校 本次教代会教工提案。

八、李校长宣读大会决议。

九、孟校长致闭幕辞。

当好“四型”职工代表 篇7

要当好责任型职工代表

责任是当好代表的前提。职工代表肩负重任, 要替广大职工说话, 维护职工利益, 为企业科学管理、加快发展献计献策。职工代表不是什么头衔和职务, 而是一种责任和义务。因此, 职工代表始终要抱着一种诚惶诚恐的敬畏之心, 自觉树立职工代表的良好形象。做到参与而不干预, 到位而不越位, 积极主动地履行好代表的职责, 发挥好联系企业与职工的桥梁和纽带作用。

要当好能力型职工代表

能力是当好代表的基础。职工代表要想切实代表广大职工群众履行民主管理的愿望, 必须具备一定的知识和本领, 否则, 热情再高也难以担当重任。这就需要职工代表不断增强学习进取意识, 既要重视加强企业管理业务知识的学习, 又要注重加强专业技术知识的学习, 同时还要重视加强相关政策法规的学习。通过自学、在工作过程中向身边的同志学习、参加企业组织的职工代表培训班等途径, 努力扩大知识面, 不断提高履行代表职责的素质和能力, 争当一名领导满意、群众信任的高素质职工代表。

要当好主动型职工代表

主动是当好代表的动力。要想当好代表, 就要对企业管理的相关业务、生产经营状况, 对职工群众的所思、所想、所盼, 对企业面临的形势和任务、机遇和挑战有一个比较清醒的了解, 掌握企业生产经营和队伍建设的第一手资料, 从而保证在参与民主管理时心中有数, 掌握主动权, 增强针对性。否则, 情况不明, 信息不灵, 两眼摸黑, 参与民主管理就带有一定的盲目性, 建言献策的水平就难以提高。这就需要职工代表保持与企业管理者和职工群众经常性的联系, 关注企业各项工作的进展情况, 经常性地深入到生产一线和职工群众当中听取大家的意见和建议, 切身感受广大职工群众的意愿和要求, 从而在参与民主管理时能够提出高质量、有水平、有代表性的提案和建议, 充分发挥好代表的作用。

要当好服务型职工代表

国企职工代表的作用 篇8

国企发挥职工代表作用的意义

在全面建成小康社会的新的历史时期，国企充分发挥职工代表的作用，有着重要的历史意义和现实意义。国企发挥职工代表的作用是职代会赋予的神圣使命，是新时期全面深化改革的需要，是加强企业民主管理的需要，是发展和谐劳动关系的需要，是做好职工思想政治工作的需要。

总之，国企必须通过拓展职工代表参与民主管理的方式，开展相关活动，督促职工代表行使好自己的权利，履行好自己的义务，以贯彻落实全心全意依靠职工群众办企业的方针，创新职工民主管理制度，充分发挥新形势下职工代表参政议政、民主监督、示范引领、维权帮扶、履职尽责的作用，发展和谐劳动关系，以落实和开展党的群众路线教育实践活动，加强与职工群众的联系，拓宽企业知企情、听民意、促发展的民主渠道。主动和着力服务企业科研生产，助推企业各项任务的全面完成，推动企业科学发展。

发挥国企职工代表的作用

新时期，不仅要发挥职工代表在职代会召开期间民主管理的作用，而且更要发挥职工代表在职代会闭会期间的作用。目前，国企职工代表实行常任制，任期与职代会任期一致。国企职代会一般每年召开一次，因此，职工代表作用的发挥在职代会闭会期间显得更加重要。在新形势下如何充分发挥职工代表的作用，笔者认为可以通过开展以下五个活动来发挥职工代表民主监督、参政议政、示范引领、维权帮扶、履职尽责的作用，通过闭会期间发挥好代表的作用来保障职工代表在职代会召开期间行使好代表的权利和履行好代表的义务。

开展一次巡视活动，发挥职工代表民主监督的作用。职工代表在职代会闭会期间，应以便于工作交流、便于业务沟通、利于发挥作用为原则，以各分工会为单位进行职工代表活动，组成分工会职工代表活动小组，由各分工会主席担任活动小组组长，在企业党委的领导下，在企业工会的具体规划下，全力组织职工代表积极开展活动，推动全体职工代表履职尽责，发挥作用。每季度或半年由各分工会主席牵头组织本单位的2名以上、4名以下的企业职工代表对本单位进行巡视，巡视内容为企业职代会决议、决定在本单位的落实情况；企业科研、质量、生产、经营及重点工程建设在本单位的执行情况；厂务公开制度的执行情况；集体合同的履行情况；职工代表提案的办理情况；安全生产、劳动保护、生活福利等涉及职工切身利益的事项和相关制度规定的执行情况；职工群众普遍关心的其他问题的落实情况等七个方面。职工代表在巡视活動中，一是认真听取职工群众的意见、反映和评价；二是查看相关基础档案等资料；三是对巡视中见到的问题，进行询问或提出质询；四是通过调查问卷等形式了解职工的满意度；五是就巡视中发现的问题提出意见和整改建议；六是可针对某一涉及职工利益的事项、方案、制度等，召开专题会议，进行研讨和评审。通过以上形式能发挥好职工代表民主监督的作用。

开展一个提案活动，发挥职工代表参政议政的作用。职工代表依法履行职责，通过巡视等活动，听取和征集职工对企业科研、生产、经营、管理等方面的意见和建议，以及涉及职工切身利益问题的意见和要求，对有普遍性、指导性、创新性的意见和建议可以形成职工代表提案向企业工会提出。职工代表征集提案时，每一个提案以一名职工代表主议，两名以上职工代表附议。每一名职工代表力争每年征集一个职代会提案，在职代会召开前提交企业工会，通过企业工会向企业职代会提交，采纳了的提案列入职代会审议的范围或列入职代会工作机构督促行政办理的范围，还可以开展职工代表提案评比，对优秀的进行奖励；对承办提案的单位进行评比，表彰先进单位并进行奖励。2013年初，南方公司工会就对优秀职工代表提案和先进承办单位进行了奖励。通过提案活动，发挥职工代表的参政议政作用。

开展一次培训活动，发挥职工代表示范引领的作用。国企职工代表都是企业各条战线、各个岗位的优秀分子，有着过硬的业务、技能本领和丰富的工作、管理经验。为了发挥职工代表优势资源的作用，实现人才资源共享，每一名职工代表每年要通过本单位的职工技能培训站、职工大讲堂、企业或本单位培训班等形式，开展一项培训，上一堂课。职工代表开展培训，既可以到培训室培训，也可以到自己或他人的工作岗位上现身说法。通过培训，提高广大职工的职业素质和业务水平。职工代表这种培训就是一种示范，每个职工代表每年都开展一次培训，这对提升职工的素质和技能一定能起到引领的作用。

开展一帮一的活动，发挥职工代表维权帮扶的作用。随着国企的全面深化改革，企业或“贫”或“困”或“障”的职工也会显露出来，成为国企必须解决的问题，也是做好职工思想政治工作的一项任务。为了帮助本单位业务、技能相对比较落后的职工解决业务技能脱“贫”，或者帮助家庭经济比较困难的职工解决生活脱“困”，或者帮助因工作或生活压力大而造成心理障碍的职工脱“障”，国企要充分发挥职工代表的作用。所在单位的每一名职工代表可以联系帮助本单位的一名或“贫”或“困”或“障”的职工。帮助这些职工可采取业务技能优秀的职工代表联系业务对口、技能相对比较落后的职工，家庭经济条件好的职工代表联系家庭经济比较困难的职工，心理素质好的职工代表联系心理有障碍的职工，形成扶“贫”帮“困”脱“障”的“结对子”关系，随时或定期到岗位传授技术，到家庭进行帮助，到心理疏导室开展心理疏导（或心理辅导），做好人文关怀。通过职工代表“传、帮、带、疏”的形式，解决或“贫”、或“困”、或“障”职工的具体问题和实际困难，力争达到共同提高、共同进步、共同小康、共同职工梦的目的，进而共同实现中国梦。

开展一次述职活动，发挥职工代表履职尽责的作用。国企职工代表是职工选举出来代表职工参政议政、民主管理、维权护利的代表，职工代表是否真实代表职工行使了权利和履行了义务，要接受职工的监督和评议。述职和评议的内容主要是职工代表行使权利和履行义务的情况，向本选举单位的职工报告参加企业职工代表大会活动和履行职责情况；遵守法律法规、企业规章制度，提高自身素质，积极参与企业民主管理的情况；参加企业职工代表大会组织的各项活动，执行职工代表大会通过的决议，完成职工代表大会交办的工作情况；开展现场巡视、帮助职工、征集提案、组织培训的情况。职工代表评议可以采取每年年底或年初由各分工会利用召开本单位职代会（职工大会）的机会或其他形式组织本单位的职工代表或职工对本单位的企业职工代表进行述职和评议，让企业职工代表接受本单位职工代表或职工的一次评议（职工满意度测评）和监督。企业工会根据职工代表述职和职工评议（职工满意度测评）的结果，还可以评选企业优秀职工代表并进行表彰奖励，以激励企业职工代表更好地发挥履职尽责的作用。

职工代表大会议程 篇9

会议议程议事日程

为了切实加强学校的民主管理，加快发展，充分体现教职工群众的主人翁地位，保障教职工行使民主管理的权力，确保学校重大问题决策实现民主化、科学化，经研究决定于2010年1月15日召开第四届第三次教职工代表大会，特制定本议事规程如下：

一、议事范围：

1、宣布提案汇总情况，审议《绩效工资实施方案及细则》。

2、审议工会工作汇报。

3、审议学校财务报告。

4、审议学校工会财务报告。

二、议事规程：

1、召开全体教师会，学习上级绩效工资相关文件，由校委会拟定《实施方案》（草案）下发各办公室，由教师个人提交意见、建议。

2、提交工会委员会汇总。

3、召开全体教师会，集体讨论有争议条款，形成《实施方案》。

4、在教职工大会上进行宣读，并进行公示，报上级部门。

三、大会程序：

1、宣布代表名单。

2、书记（校长）作工作报告。

3、各部门做工作汇报。

4、工会工作报告。

5、工会财务汇报。

6、学校财务报告。

7、宣读《绩效工资实施方案及细则》。

8、表决。

9、书记致闭幕词。

10、唱《歌唱祖国》，宣布大会结束。

会员代表大会会议议程 篇10

商会筹备组组长江冰

主持人：各位会员准备开会了，请工作人员清点会员到会人数，并报告主持人。应到会员人，实到人，因事（病）请假人。主持人：应到会员人，实到人，因事（病）请假人，参会会员达到三分之二人数，可以召开会员代表大会。（讲在重庆市江北区成立达县商会的意义和作用。）今天大会主要有以下五个方面的议程：一是商会筹备组副组长许国权作商会筹备工作报告和选举办法（草案）；二是商会筹备组副组长黄先忠宣读商会章程（草案）和会费收缴管理办法；三是讨论通过选举办法（草案）、章程(草案)和会费收缴管理办法；四是宣读商会理事、会长、副会长、秘书长候选人名单及基本情况；五是选举。

一、请商会筹备组副组长许国权作商会筹备工作报告和选举办法（草案）；

二、请商会筹备组副组长黄先忠宣读商会章程（草案）和会费收缴管理办法；

三、讨论并举手表决

1、章程（草案）；

2、会费收缴管理办法（草案）；

3、选举办法（草案）；

主持人：各位会员对商会章程（草案）、会费收缴管理办

法（草案）、选举办法（草案）进行讨论并举手表决，现已通过。筹备组按照商会章程和商会选举办法，本届商会第一次会员代表大会选出理事15人，由理事会选出商会会长1人、副会长13人，秘书长1人（副会长兼任）。

四、请某某副组长就商会筹备组推出的候选人情况向大会介绍，请酝酿。

主持人：请工作人员再次清点会员代表人数，并报告主持人，应到会员人，实到人，因事（病）请假人。主持人：应到会员人，实到人，因事（病）请假人，参会会员达到三分之二人数，可以进行选举。这里需要向大会说明的是因各位会员工作繁忙，我们简化了工作程序，我们在提名候选人职务时，把理事、会长、副会长、秘书长职务一并提出，实行一次选举，选举仍是举手表决。请工作人员做好清点表数准备。下面进行选举。

理事、会长江冰，赞成的举手票，反对的票，弃权的票。同意江冰当选为理事、会长的赞成票为票，符合章程和选举办法的规定，当选为本届商会理事、会长。（鼓掌）

下面副会长、秘书长候选人依次进行。最后进行一个理事候选人的选举。

选举结束，商会领导成员排队亮相，会长就职讲话。

大会结束。

重庆市江北区工商联（总商会）达县商会筹备组

职工代表大会议程 篇11

关键词：职工；代表；作用

一、职工代表首先加强宣传教育

引导职工珍惜团结稳定的发展环境。作为困难企业工会更要承担起宣传教育的职能和做好职工思想政治工作的责任，积极主动地开展工作，帮助职工分忧解难，化解矛盾。理顺情绪，消除和减少职工的精神压力。教育引导职工，正确认识企业目前面临的困难，振作精神，团结奋斗，心往一处想、劲往一处使、积极出注意，想办法相信党和政府，随着体制改革的不断深化，所面临的困难一定会逐步解决；教育引导职工转变思想观念、增强法制意识、理解改革、坚持改革、积极参与改革，认识到我国随着改革个经济的发展及综合国力的不断提高，社会保障体系的不断的完善。

二、职工代表要坚持以人为本

真诚关心和帮助职工解决实际困难。社会主义和谐社会是以人为本的社会，空难企业工会更要坚持以人为本，牢固树立群众观点，把职工群众的疾苦时刻挂在心头，要深入调查研究。特别要注意解决好职工群众生活，工作中的饿紧迫问题，要以真实的感情，动员和协调各种力量，采取各不同的形式，给困难职工以事实实在在的帮助，把组织的关怀和温暖送到困难职工的心坎上。要不断改进群众工作方法，增强工作的针对性，牢靠树立职工利益无小事的思想，要满腔热情地为职工群众办实事，办好事，以真诚促稳定，努力营造企业和谐发展的大家庭气氛，增强企业的凝聚力。从而保障职工心平，气顺、积极为企业做贡献。

三、职工代表要勇于做职工群众的代言人

职工代表只有在日常生活中主动热情地为职工群众排忧解难，与职工群众打成一片，事事以身作则、处处做出榜样、遇事主动找群众商量、虚心听取群众意见、把自己处于群众的监督之下，才会得到职工群众拥戴和支持，同时也才能够从职工群众中得到智慧和力量。

四、职工代表应主动参与，充分维护职工的合法权益

职工代表应主动参与到职代会的各项活动中，在会前深入调研征求职工群众意见，撰写职工提案；会中通过审议工作报告和议案、评议行政领导，充分行使职代会的各项职权；会后向职工宣传职代会通过的决议和决定，监督职代会议案的落实。通过这一系列的活动，从源头上主动参与到维护职工的合法权益中，这既是职工代表职责的体现，也是职工代表充分发挥自身作用的原动力。

五、围绕中心工作，积极开展职工群众文体活动

困难企业一般表现为职工收入低，生活压力大。人心离散，缺乏人气，情绪浮躁，工作消极，对企业失去自信等。企业越是在艰难的情况下，越要想办法，积极开展各种文体活动，如歌咏比赛、书法摄影比赛、小型趣味运动会、爬山比赛、钓鱼比赛活动。这样才能使职工感受到有主心骨，感受到自己所在的企业还在，组织还在、增强安全感。同时，能更好的凝聚人心，唤起职工群众对企业的未来信心，激发职工群众生产工作的积极性，推动企业不断进步，一定要适应形式的发展和企业的现状，紧紧围绕中心，服务大局，坚持依法维权，加强协调监督，当好桥梁纽带，不断开创工会工作的新局面。

六、努力提高职工代表的素质和能力

（一）提高职工代表的四项素质

提高职工代表的素质应着重提高四个方面的素质：政治素质、心理素质、业务素质和管理素质。

首先，职工代表要不断提高政治素质。职工代表不仅要了解时事政治，而且要对党的方针政策、相关的法律法规有一定了解。

其次，职工代表要提高心理素质。作为职工代表，要适应新旧体制的交替与转变，适应利益分配格局的变化，要帮助广大职工正确认识改革。只有具备了这种心理素质，才能冷静从容地面对企业在改革中的转变，才能在参与企业管理中正确处理好改革、发展和稳定三者的关系。

再次，职工代表要提高业务素质。职工代表只有提高自身的业务素质，不断适应新形势新变化，才能在这激烈的市场竞争和产业结构调整中不被淘汰，才能通过发挥自身的专业技术能力，提出对企业有针对性、有价值的建议，为企业的发展出谋划策。

（二）职工代表要改进工作方法，提高工作效能

首先，要正确把握工作的轻重缓急，注意处理好眼前利益和长远发展的关系。既要注意解决职工群众的生活福利问题，更要注意单位生产经营和长期发展问题。职工代表要以更多的精力来思考和研究生产经营管理中存在的问题，注意发展的后劲和长期效益，因为企业的长期良好发展是职工群众利益的根本保障。

其次，职工代表要变被动参与为主动参与。职工代表的高度负责精神充分体现在职工代表的自觉性和主动性上。职工代表不是行政职务，没有太多的实际利益，更多的体现是为职工群众服务，因此，养成自觉主动的服务精神难能可贵。

再次，要注意调查研究，全面把握事物的本质。职工代表在参与管理中，要想使自己的意见、建议能够提到点子上，得到大多数职工代表的认可和采纳，必须对所反映的问题有全面、正确的认识，能够抓住问题要害并提出科学的解决办法。

七、总结

职工代表大会议程 篇12

首先,企业对2014年评选的109个先进集体和1097名先进个人进行了通报表彰,并为受表彰的单位和个人颁发了锦旗、证书。

职工代表大会,一致通过了总公司《2014年度工作报告》、《2014年度财务决算、2015年度财务预算的报告》、《集体合同》、《2015年度工资专项集体合同》、《2015年度劳动安全卫生专项集体合同》和《女职工权益保护专项集体合同》;总经理张玉锁代表企业方、工会主席杨惠君代表职工方分别签订相关集体合同。

职工代表大会议程 篇13

各位代表：

大会筹备领导小组，根据学校工作实际，研究建议下列几项为本次大会的主要议程，请代表们审议通过。

（一）预备会议

1.汇报大会筹备工作情况

2.讨论表决大会主席团名单

3.讨论并通过大会主要议程

4.会员代表资格审查报告

（二）正式会议（第一阶段）

1.大会开始（奏国歌）2.唐守涛致开幕词

3.朱士东校长做学校工作报告

4.通过选举办法，通过监票人、计票人

5.大会选举。投票选举学校工会委员会委员、经费审查委员 会委员、女职工委员会委员。

正式会议（第二阶段）1.当选的新工会主席发言 2.提案征集说明

3.解答职工提案

4.闭幕词（宣布会议闭幕）5.奏国际歌

代表表决：应到代表62人，实到代表 人，同意的 人，不同意的 人，弃权的 人。

大会筹备领导小组

职工代表大会议程 篇14

1职工代表巡视工作在企业安全生产中的民主监督作用

企业工会组织的职工代表巡视活动, 紧紧围绕企业中心工作, 服务安全生产大局, 让职工代表巡视与群众安全监督有效结合起来, 通过职工代表巡视这一渠道, 真正让广大职工发挥对企业安全生产的监督检查作用。

(1) 充分发挥了职工代表的作用。

职工代表不仅对职工的建议和意见进行反映和沟通, 还需要企业安全生产经营情况进行实时监督。在职代会闭会期间, 职工代表团长联席会履行了职代会的部分职权, 但往往只是就一些重要事项进行讨论和表决。职代会职工代表巡视制度是职代会职能的延伸, 变事后讨论表决为事前参与、事中监督、事后检查, 进一步突出了职工代表的日常监督检查职能, 是职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督的便捷有效的途径。

(2) 强化了职工代表巡视制度的作用。

我们制定了《职工代表巡视制度》, 通过深入岗位询问考察、与职工直接交流、实行现场巡视检查等程序, 规范巡视工作, 对发现的问题, 提出限期整改意见, 巡视过程中, 对职工工作中遇到的问题和困难, 进行记录和整理。巡视结束后, 将巡视情况以书面报告的形式向厂工会委员会和党委进行汇报。

(3) 职工代表巡视问题得到了快捷处理。

要把职工关心的焦点和热点问题以及影响企业安全发展的重点、难点问题作为巡视的重要内容, 针对这些问题及时做好整改和反馈工作。每次巡视结束, 针对检查中收集到的建议和问题, 厂工会都会立即组织整理及时反映给厂领导, 为领导层提供决策参考。经过一年来的代表巡视工作实践, 职工代表巡视的内容也从最初的工会找“题目”发展到厂党委或行政安排“题目”。

2职工代表巡视制度的具体实践

厂工会在开展职工代表巡视活动中, 根据职代会工作内容, 对企业安全生产按照厂务公开的规范要求, 组织职工代表实时进行巡视, 进一步落实职工的知情权, 公开接受职工群众监督, 发挥了重要作用。主要采取了如下方式开展职工代表巡视活动:

一是职工代表巡视活动分为定期或不定期的巡视, 原则上每季度至少组织一次巡视活动。制度要求每季度的最后一个月, 工会都要组织各职能部室和基层单位的职工代表开展巡视检查活动, 广泛征求职工对企业发展的意见和建议。对于巡视检查中收集到的建议和问题, 由厂工会组织整理及时反映给厂领导, 经党政联席会议研究后, 及时下发职能部门认真办理。

二是以专题巡视为保障。按照工作计划, 工会不定期组织五个专门委员会分别到基层单位开展调研, 针对安全生产、经营管理、职工生活福利和干部员工思想动态等专题, 广泛听取职工意见, 督促检查和指导工作, 促进了三级职代会精神的贯彻落实。

三是把安全生产工作业绩纳入职代会民主评议基层单位负责人的重要内容, 促进和推动单位负责人重视安全, 真抓实干。评议时, 要根据本单位安全生产责任制, 明确界定领导成员在安全生产工作中所担负的具体责任;看本单位是否认真贯彻落实了“安全第一, 预防为主, 综合治理”方针, 真正把安全责任放到重于泰山的地位, 在保证安全投入、解决存在的问题方面采取了切实措施;要看本单位安全措施是否取得实效;要看本单位安全目标和职业危害是否得到有效控制, 职工劳动条件和作业环境改善状况, 安全生产形势是否具备良好发展基础。

3建立引导职工参与企业安全管理机制的收获

通过一年来, 职工代表巡视活动的开展, 我们感到有四个方面的收获:一是通过职工代表巡视活动的开展, 缩小了企业与职工间的距离, 增进了相互的沟通和理解, 让企业更加了解职工都在想什么?同时, 也让职工知道了企业发展需要自己怎么做。激发了职工的主人翁意识和强烈的使命感、责任感, 从而为企业安全和谐发展奠定了良好的基础。二是对工会组织来讲, 这种形式促进了工会工作与企业安全管理的有效结合, 提高了工会组织在广大职工心目中的地位, 为工会更好地发挥职能作用奠定了基础。三是对职工来讲, 职工代表感到被尊重, 体会到了自身价值, 从而激发了更多职工对民主管理的热情, 调动了广大职工参与企业管理的积极性和主动性。四是通过巡视活动, 让职工代表们在巡视检查中, 也认识到自身的不足, 让他们知道只有通过不断学习、不断提升自身素质才是参与企业管理的基础, 有力地促进了争做学习型职工活动的深入开展。

参考文献

[1]张敬辉.新编工会工作实用小百科[M].北京:红旗出版社, 2010.

开标大会议程 篇15

项目名称： 秦都大厦建设工程

招 标 人： 陕西新安房地产有限公司

招标机构：华春建设工程项目管理有限责任公司

开标时间： 2012-10-19

开标地点：凤翔县建设工程交易中心

尊敬的各位领导、各位来宾、各投标单位代表：

大家上午好！华春建设工程项目管理有限责任公司受陕西新安房地产有限公司委托，代理秦都大厦建设工程的各项招标事宜。按照招标文件规定的时间和地点，今天我们在凤翔县建设工程交易中心 本 工程的开标大会。为保证开标大会的良好秩序，请将您的手机进行消音处理。请开标大会工作人员各负其责。做好记标、监标的各项准备工作。

大会第一项议程：宣布今天到会的单位及代表名单

1.招标单位代表：

2.招标监督单位代表：

3.投标单位：

4.招标代理机构代表：

对以上到会的各位领导、各位来宾、各投标单位代表表示感谢！

大会第二项议程：由招标监督单位对投标单位的各项证件进行审查。所审查证件有：项目经理身份证、造价员证书。（第一家。。。）

（根据招标文件规定：专业证书不齐全、证章不符、未携带项目经理身份证和造价员证原件的均视为无效标书，投标人不得成为中标候选人）

大会第三项议程：有请在场的所有投标单位代表在监督机构及招标单位的共同

监督下检查所有标书的密封及印章情况。

根据大家签字确认的情况，截止2012年10 月 19 日 上午9时 30分本次招标共收到 4家投标单位的4 份投标书，按照招标文件规定所有标书均密封完、印章齐全，经共同检查均为有效投标。

大会第四项议程：由现场工作人员按次序开启有效标书，由投标单位代表上前唱标，请工作人员做好记标准备。（第一家………….）

（请各投标单位对唱标数字进行仔细核对）

大会第五项议程：按照招标文件评标办法规定，本次评标只评商务标不评技术标，商务标评审采用 综合评估评标办法由金建电子评标软件现场进行。（现在进入评标程序，请各位稍等）

1、有请专家委员会代表随机抽取所评清单子目。

2、有请各投标人上前随机确定一位代表来抽取评标系数K值和R值。

现场由所有参会人员共同确认所抽K值和R值。

大会第六项议程：经过电子评标和专家确认，本次招标的结果已出来。

有请招标单位代表宣布中标候选人名单：

现在询问一下各投标单位对本次评标有无异议：第一家。。。。

有请招标监督单位代表对本次开标会作评议性讲话：

下面有请招标单位代表对此次招投标进行总结性讲话：

下面有请第一中标候选人表态：

以上结果将会在凤翔县建设工程交易中心公示3天，对开标结果如有异议，可拨打公示表上联系电话。公示期结束后办理签订合同、投标保证金、图纸押金等

退还事宜。

最后再一次感谢各位嘉宾、各投标单位代表对华春建设工程项目管理有限责任公司的信任和对陕西新安房地产有限公司 的关心和支持。希望今后能加强联系，增进了解，彼此有更多的合作机会。

本次开标大会到此结束，谢谢大家！

2012年10月19日

检验密封情况并宣布检验结果

职工代表大会议程 篇16

一是工会文化品牌进一步打响。近年来, 市总工会先后举办每年一次的庆五一文艺晚会、职工职业道德建设表彰典礼、社会责任明星企业颁奖典礼、歌唱祖国大合唱比赛、职工休闲娱乐健身周、职工运动会、书画展等有一定影响力的群众性文化活动。今年成功承办了山东省第六届职工运动会排舞和健美操两个比赛项目, 菏泽市总工会荣获“优秀组织奖”“特殊贡献奖”。2012年, 菏泽市总工会还荣获了全国总工会“全国全健排舞优秀市级推广组织奖”和“山东省职工体育工作先进单位”。

二是工会文化阵地建设进一步夯实。近年来培育全国级示范“职工书屋”13家、省级达标“职工书屋”50家、市级达标“职工书屋”60家。至今, 全市有148家企业成功创建为市级“企业规范化文化中心”、95家村 (社区) 联合工会成功创建为市级“规范化职工活动中心”。去年以来, 全市工会系统开展文艺演出进企业68次, 送电影153场次, 送书籍6万余册, 全市各级工会组织各类文体活动3214次, 参加人数达28万余人次。

三是职工队伍综合素质进一步提升。市总工会充分发挥工会大学校作用, 广泛开展“当好菏泽主力军、同心建功十二五”主题活动, 通过采取多种形式的教育培训方式, 帮助职工不断提高文化素质和技术业务素质, 有效形成人才培养、使用、激励和全员学习的良好氛围, 菏泽市建设省级学习型组织先进单位26家、市级243家, 省级职工职业道德建设先进单位25家、市级318家。近年来, 全市已经建立了10个市级职工教育培训基地, 其中全国职工教育培训示范点2个, 全国职工教育培训优秀示范点1个;建立工会创业实训基地812家, 国家级6个, 省级30个, 市级175个;建立创业培训基地30个, 省级6个, 共培训职工11.43万人次, 农民工32.83万人次, 有效提升了广大职工的技能水平。

统一思想, 深刻认识推进企业文化职工文化建设的重要意义。文化是一个城市的名片, 是一个城市综合实力的体现, 也是一个城市的灵魂和标志。菏泽市是一个具有深厚文化底蕴的城市, 长期以来形成了浓郁的地方特色和深厚的历史积淀, 是牡丹文化、水浒文化、黄河文化的交融地, 素有“一城四乡一生态”的美誉。“十二五”时期是菏泽市奋力打造鲁苏豫皖交界地区科学发展高地的攻坚时期, 也是全市实现“四个发展”的重要战略机遇期。要紧紧抓住全市在“十二五”期间建设“文化强市”的契机, 按照全市文化发展的总体要求, 挖掘潜力, 整合资源, 把企业文化职工文化融入到“文化强市”建设中去, 倾力打造属于工会的有广泛社会影响的文化品牌, 实现工会工作的全面提升。

创新思路, 推动企业文化职工文化建设工作实现新跨越。面对新形势、新任务、新要求, 各级工会要从贯彻落实十七届六中全会精神和十八大精神的高度, 从促进经济社会协调发展和人的全面发展的高度, 从保障职工文化权益、满足职工群众日益增长的精神文化需求的高度, 进一步增强发展企业文化职工文化的紧迫感和责任感, 加快推进企业文化职工文化建设, 努力实现工会文化事业新发展。