劳动合同样本计件（推荐12篇）
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、合同期限
从二O年一月一日起至二O年十二月三十一日止，无试用期。
二、工作内容和地点
（一）.乙方同意根据甲方工作需要，担任 操作工
岗位(工种)工作。
（二）.乙方的工作任务或职责是
产品生产、分装、包装及厂部安排的其它工作任务。
（二）.根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作地点为 周口市。
（三）.甲方有权根据本单位的经营状况和乙方的能力、表现及甲方的规章制度，合理调整乙方的工作地点、工作岗位或职务，乙方应当服从。如甲方需派乙方到外单位工作，双方应协商一致签订补充协议书加以确认，改协议书将作为本合同的附件。
三、工作时间和休息休假
（一）.甲方安排乙方每日工作12小时，每周工作6天。
（二）.甲方因生产（工作）需要，协商后可依法延长工作时间，并支付延长工作时间的工资报酬。
（三）.休息日和法定休假日，甲方依法安排乙方休息休假。
四、劳动报酬
（一）.乙方工资为计件工资制。公司具体计件工资单价和计算方式作为计算劳动报酬的依据。
（二）.乙方按甲方的计件工资制度，每天的劳动定额和计件单价所得劳动报酬不低于本区域最低工资标准。
（三）.甲方每月三十日之前发放乙方上月工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
五、劳动合同的变更
甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
八、劳动合同的解除、终止
（一）.甲乙双方解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及周口市有关规定执行。
（二）.甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
六、争议处理
双方履行本合同如发生争议，可协商解决或依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
六.其它约定的内容
（一）.乙方在签订本合同时，甲方已经如实告知、交付并组织乙方全面学习了各项规章制度和劳动纪律；乙方已经全面知悉并理解甲方各项规章制度和劳动纪律的内容并且自愿遵守；乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方视违反情节，依据法律和单位的规章制度、劳动纪律的规定进行处理，直至解除本合同。
（二）.乙方解除本合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方，以便甲方及时安排人员接替工作，保持生活经营活动的持续性和连续性，尽量减少对甲方造成的经济损失。乙方未履行提前通知义务以解除劳动关系而自动离岗的，除《中华人民共和国劳动合同法》规定的允许情形外，应由承担赔偿甲方经营损失的责任。且在此情况下，其他用人单位招用乙方的，该用人单位与乙方对甲方构成共同侵权，甲方有权依法要求该用人单位和乙方连带赔偿经济损失。
十一.本合同未尽事宜或与今后国家、周口市有关规定相悖的，按有关规定执行。
甲方：（盖章）
乙方：（签名或盖章）
法定代表人：
（或委托代理人）
城镇化是工业化的客观要求、现代化的必经之路, 是一个国家或地区社会经济发展和现代文明的重要标志。而农村劳动力的就业问题的有效解决是城镇化取得实质性进展的基础。黄建新 (2009) 认为我国农村城镇化进程必然会引起大量的农村剩余劳动力向城市或城镇流动。所以, 农村劳动力职业流动问题不仅牵涉到农村劳动力就业, 农村消费等, 而且对城市工业化建设产生很大的影响。但是, 农村劳动力职业流动却没有达到有序、合理的地步, 很多农村劳动力并没有从中提升自己的人力资本。因此, 有必要对农村劳动力职业流动进行微观层面的实证分析, 研究结果将会有利于政府为农村劳动力职业流动制定相应的政策。本文以前人研究成果为基础, 建立计量模型进行实证分析影响农村劳动力职业流动的因素。
2 理论基础及模型构建
2.1 文献回顾和研究假设
劳动者的职业的流动是人才成长的普遍现象, 少有人从事一种工作, 固定一个地方, 就能获得丰富的阅历和专业技能, 农村劳动力的工作流向也是如此, 通过流动变换工作, 实现职业技能的匹配。
关于农村劳动力职业流动影响因素研究方面的综述, 学者的研究主要集中在动机、代际特征、城市化进程、产业转移展开研究方面。而对于个体视角下的较少。例如, 李强 (1999) 指出中国大陆的农民工是一个职业流动相当频繁的群体, 农民工的初次职业流动实现了职业地位的较大上升, 而农民工的再次职业流动却基本上是水平流动, 没有地位上升[3]。张锦华、沈亚芳 (2012) 研究发现, 对于低职业阶层来说, 人力资本对于其实现向上的职业流动具有最重要的影响, 但对于高职业阶层来说, 物质资本和社会资本的作用则相对较强。陈成文、许一波 (2005) 认为学者们不但从整体上研究了我国职业流动的基本情况和特点以及职业流动的影响因素, 而且还特别重视研究代际流动和代内流动这两个反映社会发展水平和状况的重要指标, 城市农民工的职业流动也成为学术界关注的一个焦点。另外, 关于农民工区域流动的影响因素也有学者涉及, 但是只是具体某一方面的影响因素。王志浩 (2007) 认为培养职业技能, 学用结合, 使农民工有一定技术专长, 减少外出求职的盲目性和就业成本, 促进农民工流动就业区域合理选择。
社会流动理论认为, 个人职业地位的实现往往受以下三个方面因素的制约:个人因素、家庭因素和社会因素。钱文荣, 陶然 (2012) 农民工的个人基本特征、家庭特征、工作特征及地区选择特征四类情况, 并利用交叉分析和二元逻辑回归模型检验四类特征对农民工职业流动意愿的影响。鉴于目前关于农村劳动力职业流动的研究成果, 为了建立本文研究框架, 用江西省调查样本为例, 建立如下假设, 假设这些因素会影响农村劳动力职业流动, 再通过计量经济模来检验假设:
一是农村劳动力个人特征。主要用年龄、性别、婚否、文化水平来反映。城镇化进程中, 对于职业流动这些因素都会表现出不一定相同的影响力。
二是农村劳动力家庭特征。家庭经济负担、家庭目标是影响农村劳动力的职业流动决策。
三是农村劳动力务工特征。选择流动就是出于对未来的期望, 所以, 就业特征主要包括打工月收入等。
2.2 模型构建
基于上述理论假设, 本文研究构建的农民工职业流动性影响因素模型如下所示:
式 (1) 中yi为职业流动 (工作职业种类的变换) 用工作种类总数与打工年限的比值来反映。模型中的自变量为上述理论假设中讨论过的各个影响因素, εi为随机误差项。本文采用OLS职业流动性回归方法对 (1) 式模型进行估计, 可以得到各个因素对农村劳动力流动性期望值的影响。
3 数据来源及变量基本情况
注:***、**和*分别表示在1%、5%和10%的水平上显著。
3.1 数据来源
本研究采用样本数据来自江西农业大学经济研究协会在2013年春节前后两个月即1月初到3月初开展的“返乡调研”活动, 本次调查运用随机抽样的方法对江西省37县区的农村劳动力进行抽样调查, 调查内容涉及调查对象所在村特征、所在户特征、个人特征、流动性特征调查等四大方面。直到2013年3月, 经过调查员深入农村与农村劳动力面对面的调研访谈, 共完成有效问卷205份, 根据本文研究对象要求, 剔除未进行职业流动性调查的问卷36份, 最终获得本研究有效问卷169份。
3.2 变量定义及描述
本文选取的被解释变量为农村劳动力职业流动性, 解释变量则包括年龄、性别、婚否、文化水平、实际耕种面积、家庭经济状况、土地流转意愿、常联系朋友数、最近工作月薪额、在务工地购房、工作满意度等。但为能够直观的了解各变量构成, 需要对其做描述性统计分析, 运用SPSS18.0, 对本文选取的被解释变量和3类12项解释变量进行描述性统计, 表1是变量的定义以及统计结果。
4 实证分析
本文采用OLS农村劳动力职业流动性回归方法得到各种因素对农村劳动力职业流动性的影响, 然后采用分位数回归方法分析相关因素对劳动力城市流动性程度的分位数的影响。根据调查所获得的数据, 采用普通最小二乘法 (OLS) 的回归结果见表2。
利用OLS回归分析的结果, 可以看出, 模型能从总体上表现不同因素对农村劳动力的城市流动性产生了不同的影响, 具体表现在以下几个方面:年龄、实际耕种面积、家庭经济状况、土地流转意愿、最近工作月薪额、在务工地购房、工作满意度对农村劳动力的影响程度。劳动力年龄对其职业流动存在显著的影响 (1%的显著性水平下显著, 且符号为负) , 即在其他条件不变的情况下, 劳动力的自身年龄越小其流动性变化越大;实际耕种面积对劳动力职业流动存在显著的影响 (10%的显著性水平下显著, 且符号为正) , 即在其他条件不变的情况下, 劳动力实际耕地面积越大, 农村劳动力职业流动随之也会变大;土地流转意愿对劳动力职业流动存在显著的影响 (10%的显著性水平下显著, 且符号为正) , 即在其他条件不变的情况下, 一定范围内劳动力的土地转入意愿越强, 职业流动就越高;最后务工特征所以变量都显著 (分别在1%、10%、10%、10%水平下, 且符号都为负) , 表明:月薪额越高、辛苦程度越高、在务工地购房意愿越高、工作满意度越高流动越弱。
5 结论与政策含义
在2013年江西省农村劳动力调查数据上, 本文分别采用OLS职业流动性回归方法和分位数回归方法分析了相关自变量对职业流动职业流动性的影响, 得到以下结论:
OLS职业流动性回归结果显示, 对农村劳动力职业流动性影响显著地因素有:年龄、实际耕种面积、家庭经济状况、土地流转意愿、最近工作月薪额、在务工地购房、工作满意度。具体表现, 即在其他条件不变的情况下:劳动力的自身年龄越小其流动性变化越大;劳动力实际耕地面积越大, 农村劳动力职业流动随之也会变大;一定范围内劳动力的土地转入意愿越强, 职业流动就越高;月薪额越高、辛苦程度越高、在务工地购房意愿越高、工作满意度越高流动越弱。
因此, 结合我国城镇化的实际进程, 上述结论的政策含义在于:①在体现以人为本的城镇化进程中, 提升农村劳动力的自身素质, 解决外出务工劳动力的居住、户籍问题, 政府社会需要制定更加有利于农村劳动力自由转移的政策。②农业规模化生产有利于农村劳动力的合理配置。解决好农村的土地流转为更好更快地实现我国城镇化具有十分大的现实意义。③在合理的范围下, 提高农村劳动力的收入。
参考文献
[1]江西省发展和改革委员会, 江西省价格理论研究所课题组.江西城镇化发展历程、成效、问题及其对策[J].价格月刊, 2013, (01) :1-10.
[2]黄建新.城镇化进程中的农村劳动力职业流动分析[J].厦门理工学院学报, 2009, (03) :79-82.
[3]李强.中国大陆城市农民工的职业流动[J].社会学研究, 1999, (03) :93-101.
[4]张锦华, 沈亚芳.家庭人力资本对农村家庭职业流动的影响[J].中国农村经济, 2012, (04) :26-35.
[5]陈成文, 许一波.当前中国职业流动问题研究综述[J].南华大学学报 (社会科学版) , 2005, (03) .
[6]王志浩.农民工流动就业的区域选择:模型与实证[J].统计与决策 (理论版) , 2007, (4) :122-124.
[7]张瑞玲.农村居民代际职业流动影响因素分析——基于河南省蔡寨村的调查[J].江西农业大学学报 (社会科学版) , 2010, (02) .
[8]钱文荣, 陶然.农民工职业流动的意愿及其影响因素研究—以杭州市建筑业为例[J].统计与信息论坛, 2012, (12) .
那天晚饭后，我说：“闺女，你去把碗洗了吧。”这原本是句玩笑话，女儿长到12岁还没做过一次家务。但接下来女儿的一句话让我突然没了开玩笑的兴致。她说：“凭什么呀，凭什么让我给你洗碗！”我把脸一沉：“给我洗碗？那你说哪只碗是我的，哪只碗是你的？”我满脸严肃，她愣了几秒钟，说：“都是你的！”我也不客气地说：“好吧，都是我的。这家里的一切都是我买的，没有一样是你的，包括食物和你身上穿的衣服，当然，饭还得给你吃，衣服还得给你穿，碗也可以不用你洗……”我没把话说完便坐在了电脑前。
我不打算跟她讲道理，关于自力更生、理财、体谅父母的话题已经讲过多次。所有道理在这个懵懵懂懂的孩子看来全没有道理。与其如此，不如专制一点，让她在实践中体会。我打开电脑，写下：“女儿的工资标准：洗碗，每次五角；扫地，每次五角；擦桌子，每次两角；整理床铺，每次五角；洗衣服，每次1元……”我對女儿说：“明天我把它打印出来，贴在墙上，以后按此照办。”女儿满不在乎：“贴了也没用，哼！”我看着她，一字一顿地说：“我像开玩笑吗？”
睡前，女儿略带胆怯地问：“爸爸，我明天的零花钱？”我窃喜。有那么一瞬间，我也犹豫了一下。继续，我不确定女儿会不会变得唯利是图；停止，那么让我忧虑的状况必定长期存在，我的威信也会荡然无存。于是，我说：“在你没成年之前，爸爸供你吃、穿、住，接受正常的教育。除此之外，比如零花钱什么的，我没有义务支付。如果你想要，恐怕得付出劳动。”
只见豆大的泪珠正从女儿眼睛里滚落下来！我条件反射地伸出胳膊想要拥抱她，但胳膊伸到一半我又收回来了。女儿见我没有任何表示，哼了一下，把所有碗筷收拾到洗碗池里，一边洗一边嘀咕：“不就是洗碗吗？”等她洗完碗，我凑过去准备好好表扬她一番，她却不吃这一套：“别妨碍我赚钱！我还得扫地呢！”
此后，开始几天她还时不时要我提醒：“闺女，明天的零花钱有着落没？”再往后，无需我多费口舌，叠被子、擦桌子、洗碗筷、扫地等等这些事她几乎全包。我第一次发现，向来欠缺自理能力的女儿竟是如此能干。当然，给“工钱”是严格“计件”的，不多给也不少给。女儿从我手里接过那几块钱时，还学会了说“谢谢爸爸”。
三个月后的某个星期天，我问女儿午餐想吃什么？她冲我神秘地笑笑，从沙发后面抱出一个鞋盒子，把里面的东西全倒了出来。五角、一元硬币，一元、五元的纸币，相当壮观地堆在地板上，清点一下，五百多元！
“爸爸，今天中午我请客，我请你吃西餐！”女儿财大气粗地说。我倒不好意思了：“这是你的辛苦钱呢，还是留着吧，爸爸请你。”女儿把头枕在我肩膀上，认真地说：“我同学说，他们的爸爸在家里都不洗衣服做饭打扫卫生的，可是你却要洗衣服做饭打扫卫生，别人家爸爸妈妈两个人养一个孩子，咱们家你一个人养我……我请你吃一次西餐怎么了？”说着说着，眼泪就下来了。
这可是决定给女儿发“计件工资”时没有想到的意外收获！我一下把她搂在怀里。那一刻，我也哭了。
（摘自《真情天下》2011年第10期）
代表人：
乙方(劳方)：
根据甲方生产经营的需要，录用乙方为公司试用职员工。根据相关的国家法律、法规及相关地方法规、条例，甲、乙双方为保护各自的合法利益，本着平等自愿、协商一致的原则，双方签定如下试用期劳务合同书：
一、合同期限及工作岗位：
1.本试用期合同期限为，自_____年__月__日至_____年__月__日;
2.乙方于本合同签署时于甲方任
二、工作时间：
1.每周五天每日八小时工作制。于八小时外，根据《劳动法》在法规准许范围内根据工作需要，合理安排乙方加班;
2.按照国家法定节假日(指五一国际劳动节、国庆节、元旦、春节)，结合甲方的实际状况合理安排乙方休假或休息，并按国家法律、法规的规定支付乙方应得的节假日薪金;
3.甲方按照国家劳动政策法规为乙方办理社会保险;
4.若乙方采用计件工作制，则根据工作需要双方采用协调一致的合理工作时间。
三、乙方职责及义务：
1.履行甲方《岗位说明书》等相关文件或条例所涉及的管理职责及义务;
2.接受甲方的定期及不定期的考核、评估及职位调整等;
四、薪资：
1.乙方按照甲方公司的薪资结构及薪资管理方法、条例领取薪资;公司薪资制分：计件薪资制和月薪薪资制两类，其中月薪薪资结构由底薪、绩效奖金、职务津贴或提成组成。
2.每月15号前支付乙方前一个月之全部薪资，若甲方未能按规定日期支付薪资，乙方有权要求甲方按国家有关法规支付滞纳金;
3.若管理需要对乙方实行计件薪资制时，则实施计件薪资管理规定;
4.乙方采用月薪薪资(底薪含周六加班费) 计件薪资数额如下：(计件和月薪薪资均为含税)
5.乙方采用计件薪资制时乙方薪资结构见附表。
6.试用期内，甲方严格按《试用期员工考核管理规定》对乙方实施周/月绩效考核，考核结果与薪资挂钩，若通过考核证实乙方的工作能力、个人表现、工作绩效等不能满足甲方要求时，甲方有权对乙方作出辞退或延期转正之决定;
7.甲方负责对上述薪资结构及薪资数额的解释。
五、工作安全
1.甲方为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所、工具设备及其劳动保护用品;
2.乙方必须按甲方提出的科学方法进行作业;
六、工作纪律
1、于工作期间必须遵守甲方制定的各类管理规定和制度，如：《员工手册》、《保密协议书》等;
2、若违反甲方的规定或制度，甲方有权口头或书面警告直至依法解除合同，并保留追究乙方责任的权利。
七、合同解除与违约责任
1、甲乙双方非因对方过错或违约而提出解除本合同，均须提前书面通知对方，经双方协商后方可解除本合同;乙方在试用期内第一周提出解除合同的，一律不予计算薪资;一周后提出解除合同的，必须提前7天书面通知甲方，且在工资结算时，不给予试用时段之绩效奖金，另需承担甲方所给予的培训费用(额度为职务津贴的50%)。
2、甲、乙任何一方违反本合同且给对方造成严重损失时，除承担经济责任外，还应承担相应的法律责任。
八、其它
1、甲、乙任何一方赋有不可抗拒之原因，可协商解决;若不能达成一致时可递交劳务纠纷仲裁委员会(仲裁机构)或寻求法律途径解决;
2、本合同未尽事宜，按国家及地方法律、法规执行;
3、本合同自双方签订之日起生效，期满自行终止;
4、本合同涂改、冒签无效。
甲方盖章：
甲方代表签署： 乙方签署：
[b]医生、护士、技师等医院医务人员聘用合同[/b]
聘用单位（以下简称甲方）：
具体部门：电话：
受聘人（以下简称乙方）：身份证号码：联系电话：
受聘岗位：医生（）护士（）技师（）其他（）
受聘人的担保人（以下简称丙方）：身份证号码：
兹有聘用单位（甲方）：决定聘用乙方（受聘人）：从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：
一、聘用期限：
自年月日至年月日止，聘期壹年，其中含试用期自年月日至年月日止，共月。聘期满前壹月 经甲乙双方认可协商后可续签合同。
二、工资待遇与奖惩
1、试用期月工资为：医生元、护士元、技师元、其他元。
2、正式聘用期月工资为：医生元、护士元、技师元、其他元。
3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月工资扣除50元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。
4、试用期与正式聘用期月工资中均包含医疗、养老保险等费用，具体手续乙方自行办理。
5、聘用期享受所在部门（科室）相应职称奖金，具体数额科室根据工作表现在本院连续工作时间长短自定，报院财务备案。
6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。
7、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。
三、甲方的权力与义务：
1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由具体聘用部门负责安排。
2、及时按相关标准向乙方兑现工资及奖惩资金。
3、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前7天通知乙方；聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同 时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的工资等费用兑现。此款中提前通知期限对财物、信息等特殊部门视具体情况而定，不参照本条款。
4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续（医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办 公室协助指导）。
5、聘用期内如乙方工作积极主动，工作能力强，或对本院的发展作出了突出贡献，同时符合用人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续。
四、乙方的权力与义务：
1、试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前15天通知甲方并作好各项交接 工作，交接后30日内领取相应工资等报酬，但保证金不再退还。
2、试用过程中有意继续聘用者，须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘
用期工作的开展。
3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。
4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，根据具体时间扣除相应工资。未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月工资奖金及全部保证金等均扣除。
5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则扣除保证金并承担相应的法律责任。
6、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。
7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。
8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况导致医疗差错、纠纷甚至事故者，乙方承担相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金。
五、违约责任：
·学校临时工聘用合同 ·保姆聘用合同 ·经纪人聘用合同 ·教师聘用合同
此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。
六、合同生效与终止：
1、本合同自三方签字之日起生效（无丙方时则甲乙双方签字之日始）。
2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。
七、合同签署与争议：
1、具体程序为：（1）部门负责人提出聘用申请及人选建议，（2）医务科、护理部、办公室按所需条件认可，（3）院务会讨论决定试用或聘用，（4）乙方将毕业证、执业证 医务人员聘用合同及各项规定
身
份证复印件交医务科、护理部或办公室。（5）甲方具体部门负责人与乙方商定工资标准并签字认可，（6）院方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存，其余由甲方具体部门、乙方、丙方（无丙方时省略）各执一份。
2、未尽事宜双方或三方协商解决，若各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。
九、本合同一式四份，甲方具体部门、乙、丙三方，甲方人事处各一份（无丙方时为一式三份）。
甲方负责人（签章）：年月日
具体应聘部门负责人：年月日
乙方（签）：年月日
丙方（签）：年月日
附：聘用专业技术人员条件
1、拥护党的领导，热爱本职工作，服从科室安排。
2、医生必须是正规院校毕业的本科或大专生，护士必须是正规院校毕业的中专以上学历。
3、必须取得执业医师（执业助理医师）或执业护师、技师资格，毕业不足一年者除外。
附件1聘用制临时工管理规定
一、所有临时工必须与医院签署“聘用合同书”，有担保人时要求担保人同时签定“聘用临时工担保责任书”。合同书签字生效后，院科按合同规定发放工资及实施奖
惩。
二、工资规定：试用期月工资医生、护士、技师均为-元，正式聘用期月工资为医生-元，护士与技师为-元，具体数额由科负责人于此范围自定。
三、奖金规定：试用期不享受任何奖金，正式聘用期享受所在部门相应职称奖金，具体数额由科室根据工作表现及连续聘用期限自定，报院财务备案。
四、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与本院正式职工相同。
五、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。
六、试用及聘用程序：部门负责人提出人选建议→医务科、护理部、办公室按所需条件确认→院务会讨论决定试用（聘用）→乙方将相关证件复印交办公室备存→部门负责人与聘 用（试用）人员商定工资标准并签定合同认可（有担保人时同时签署担保责任书）→院方签署并盖章后生效。
附三：聘用临时工担保责任书
１、为确保医院医疗安全，我愿为同志作担保人。
２、在同志合同期内，保证负责教育和督促被保人认真执行甲方的各项规章制度和严格履行合同中属于乙方责任的各项条款。
３、在合同期内，被保人未履行合同中任一条款给甲方造成经济损失时，愿负连带赔偿责任；被保人发生其他违法行为时，根据案情严重程度，愿接受相应的行政处理。
４、本《担保责任书》一式三份，担保人留存一份，被担保临时工一份，医院办公室一份。担保人签字：
用人部门盖章：
年月日
人员录用劳动合同书
根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工奖惩条例》及“实施细则”。结合本单位的特殊情况，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同。
一、合同期限
第一条本合同为固定期的短期合同，合同期为年，从分配到工作
岗位之日起计算(其中月（日）为试用期)。合同有效期自 20年月日至20年月日。
二、工作内容
第二条 甲方根据工作需要，安排乙方从事保安守护、押运工作，主要
任务是:“武装金融押运、武装守护、标寄库武装守护、现场保卫和物资押运”等项安全保卫工作。
第三条 乙方在工作中应按甲方有关规章制度、岗位协议书要求，认真
履行职责，按时完成规定工作，确保被押运守护单位财产的安全。
第四条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技能、劳动安
全、劳动纪律及甲方有关规章制度的教育和培训。
三、劳动保护和劳动条件
第五条 甲方实行定时工作制,乙方每日工作不超过8小时，因工作需
要乙方延长工作时间的，应在保障乙方身体健康的条件下安排，并安排乙方同等时间倒休。
四、劳动报酬及保险福利待遇
第六条 只要乙方在工作时间内向甲方提供了正常劳动，甲方每月8
日前支付乙方月工资元，并遵循按劳分配的工资分配原则,工资、奖金分配实行效益制。
第七条 乙方因工负伤,其伤病假、工资和医疗待遇等按国家有关规定
及甲方的具体实施办法执行。
第八条 乙方因工负伤、致残或死亡的工资、医疗保险和抚恤等待遇，按国家和****市有关规定执行。
第九条 甲方有义务按照国家税法和相关规定代扣代交乙方应缴工资
报酬所得税及其他应缴的费用。同时根据国家有关规定,不断改善乙方的福利。
五、工作纪律
第十条 乙方应遵守，甲方经营需要和驻勤单位，依法制定的各项规章
制度。严格遵守《保安工作手册》的条款、岗位责任，爱护公物，遵守职业道德，文明服务，不断提高思想觉悟和文化及业务技能；积极参加甲方组织的各项训练，服从半军事化队伍管理原则。
第十一条 甲方按规章制度的规定，对乙方执勤情况进行实地或电话查
岗，发现违纪、违章者，甲方有权按规定对乙方进行处理或经济处罚，直至解除劳动合同。
第十二条 乙方应按甲方的严格规定，使用“枪支弹药”、“运钞车辆”，不准玩弄枪支弹药，非值班时间严禁使用枪支弹药，否则造成后果的由乙方承担全部责任。
六、劳动合同的变更、解除、终止和续订。
第十三条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章如有修改,本合同相应变更。
第十四条 乙方有下列情形之一,甲方有权随时解除合同。
(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反工作纪律或甲方规章制度。(3)严重失职，给甲方或驻勤单位造成重大损失的。(4)违反岗位协议书条款的。(5)被依法追究刑事责任的。
第十五条 有下列情形之一，甲方有权解除合同。但应于10日前书面
通知乙方。
(1)乙方患病或非因工负伤，不能从事押运守护工作的。
(2)乙方不能胜任本职工作，经调整岗位或再次培训仍不能胜任工作的。
第十六条 乙方违反合同或不按约定履行《保安员职责》、岗位协议书
条款，造成甲方或第三方经济损失的，应承担赔偿责任。
第十七条 乙方解除本合同,应于10日前书面通知甲方。
第十八条 有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除本合同。
(1)在试用期内。(2)甲方以暴力或暴力相威胁，或以非法限制人身自由的手段强制训练和工作的。(3)甲方不按合同规定支付劳动报酬，或不能提供必要的工作、生活条件的。
第十九条 合同期满,劳动合同即终止。经甲乙双方协商一致,可以续订
劳动合同。
第二十条 乙方续订合同的条件，能较好地完成工作，年龄在35周岁
以下的，属业务骨干可根据具体情况放宽年龄限制。
第二十一条 本企业是一个特殊企业，在特殊情况下，可以作出特殊处
理。
八、劳动争议的处理
第二十二条 乙方属于甲方出资培训，招聘的尚未达到双方约定服务期限
而解除合同的，应按有关规定赔偿甲方实际支出的培训费用。
第二十三条 乙方在非职责范围内的行为而被追究民事、刑事责任的，甲方不承担任何责任。
第二十四条 因乙方原因造成合同提前解除的，乙方应向甲方支付违约
金。违约金标准为:500元×未履行合同月数。
第二十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自签订之日起生效，并受法律保护。
甲方:乙方：签章：（签章）
一、中小制造企业计件薪酬现状
目前,我国很多企业的计件薪酬的分配制度已经无法满足员工和企业日益增长的需求。所以,对现有的薪酬制度进行完善和革新是十分重要的。企业要重新设计符合自身发展的薪酬机制。在改革的过程中,企业要牢牢把握以下几个原则:第一,按劳付酬原则。这个原则表明员工付出了多少劳动,那么就会得到相应的多少薪酬。也就是说,员工劳动成本越高,那么其回报也越高。根据这一原则,企业员工的工作积极性和热情就能被最大程度地激发出来。第二,公平性原则。在设计薪酬制度的时候,要充分保证对员工的公平性,包括内外部的公平性。具体包括以下几个方面:员工的个人能力不同,那么产生的绩效水平也不同,从而获得的薪酬水平也有高低。内部公平是指在公司内部,不同岗位之间的员工薪酬水平是否具有公平性。外不公平是指不同部门之间同等级的员工薪酬是否公平。第三个是激励性原则。一般来说,员工之间的薪酬数量有一定的差距,因此可以通过计件薪酬的方式激发员工的主观能动性,形成一种良性竞争。同时,企业要要考虑到自身生产的投入和产出比率,寻找最佳的投入数量。
二、中小制造企业计件薪酬的主要问题
(一)计件薪酬的激励性不高,分配制度需完善
在企业薪酬机制的逐步改革下,我国很多企业原有的单一薪酬机制已经有了很大的革新。然而,很多企业仍然使用着单一的薪酬制度。例如对一部分制造业来说,还仅仅使用计件薪酬的方式,十分单一。在这种模式下,企业的员工收入分配就显得极不合理,无法符合现代企业发展的需求。与此同时,计件薪酬无法最大程度地激发员工的工作热情和积极性。换句话说,在长远的发展来看,员工是很容易缺乏工作热情的。这样一来企业长期的发展利益就无法得到保障。另外,就目前来看,员工薪酬激励主要通过工资和奖金来体现,企业对资本要素,技术要素等因素来进行薪酬分配的使用程度不高,也没有引起足够的重视,因此无法很好地体现人力资本的内在价值。
(二)计件薪酬存在平均主义倾向
平均主义在我国传统文化中由来已久,然而这种思想在中国传统企业中也是很突出显著的,有利必有弊,企业的薪酬制度中由于此倾向也出现了许多问题弊端。譬如,当笔者访问上市公司员工对薪酬满意度调查时,可以发现员工的薪酬满意度普遍都不高,这和他们的高薪酬工资是相悖的,究其原因,得出主要缘由是该公司存在平均主义。这家公司主营是科技方面的项目,项目完工后,资金奖金的安排不是根据员工的具体贡献和奉献进行分配的,而是各个部门的人员奖金分配都是均等的。这样会使他们的工作积极性逐渐削减,对工作逐渐失去热忱,对项目的开发和发展都是极其不利的,员工是项目进行的基础和前提,因而他们对项目的顺利开展是有着决定作用的,不能忽视其工作积极性。
三、计件薪酬管理优化策略
(一)重量更重质
计件薪酬体系中应该采取联质计件工资,简而言之,计件工资需要同时考虑到生产产品数量以及产品质量,这两者都需要兼顾。质量,数量计件相互作用,组合能够有效的对员工的生产水平及能力进行评价工作。除此之外,工资单价方面不应该来依据所谓的客户订单多少决定计件单价的计件工资,也就是不要出现类似倒挂的形式,这种方式使得计件单价频繁的更替变换,这样给予员工一种不信任感,对工作也会逐渐失去热忱和积极性,因而重量更重质,质量必须是放在首位,第一位的,这是企业生存长久的决定因素。
(二)质量奖惩
公司对计件薪酬管理体系进行完善改进时,必须着重质量奖惩制度。数量是一方面的效率效能问题,然而质量同样不可忽视和轻视,这是企业的门面,提升客户对其信任感的关键。此项制度的针对的对象生产员工和车间负责人,对其是有鞭策和鼓励作用的,因为惩罚,他们会更认真对待产品,避免生产出不合格产品,因为奖励,他们会更有动力和热情去生产产品,提升自己的技术水平。
(三)技能工资
技能工资和出勤工资是比较类似的,将工人的技能工资进行单列,是体现工人技能水平的一个象征和反应。较高技能水平的员工能够获得更高的酬劳,而且还能收获荣誉,能够给予他们以动力和满满的积极性,更加忠诚的为企业效力,更信赖企业。而对于技能水平仍较低的员工也会产生较大的激励作用,努力去提高自身的技能水平,可以得到更高的酬劳,更高的待遇。因而技能工资是不可或缺的一项单列工资,其对于不同技能水平的工人而言都是有极大的鼓励作用的,对企业而言能够提高工作的效率效能,又能收获一大批忠心耿耿的员工。
四、结论
企业的薪酬管理体系正在逐渐科学化,完善化,有效化,强有力地促进着企业的健康,持续发展。我国薪酬体系的制定和发展可以窥探出企业的薪酬管理体制它是随着时代的发展而发展的,随着时代的进步,社会主义制度的建立发展,市场经济也越加的完善科学。企业在其进行的过程中,薪酬体系的把握重点内容都是有所差别,不一样的,企业在计价薪酬工资体系制定时必须充分考虑实际的大环境及自身的特点状况,有依据有计划的展开制定工作,更有效的提高工人的工作热情和积极性。
摘要：就当前来看,我国很大一部分制造型企业使用的都是计件薪酬的薪酬机制。特别是一些类似于纺织品的企业,都是采用这种方式来进行薪酬分配的。计件薪酬可以通过员工的实际工作数量来决定薪酬的高低,因此可以大大激发员工的主观能动性和工作热情,同时会使得他们尽可能地提高自身的工作效率。然而一般的计件薪酬难度不低,将工作重点都放在了数量的计算上,却没有对质量实现管控。因此,这些综合能力较高的员工更热衷于实现自身的生活价值,所以原有的基建薪酬机制无法满足未来企业发展的需求。
关键词：中小制造业,计件薪酬,策略优化
参考文献
[1]席春.企业薪酬管理的基本原则与策略[J].时代金融.2016(23)
[2]管继锋.中小民营企业薪酬管理策略分析[J].劳动保障世界(理论版).2013(12)
我去年进入某公司工作，公司实行计件工资制，多劳多得。前不久，公司因生产任务急，连续安排我加了10天班，每天加班时间都不低于6小时。我要求公司适当支付加班工资，但公司負责人说实行计件工资的情况下，就不再支付加班工资了。请问：公司的做法是否正确?
读者：胡梅英
胡梅英同志：
《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”超过此法定劳动时间以外的劳动，都属于加班用人单位应该获法支付加班工资。原劳动部《工资支付暂行规定》第13条明确规定：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的。应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％，300％支付其工资。可见，在实行计件工资制的情况下，用人单位仍应依法向劳动者支付加班工资。
湖南省会同县人民法院法官：袁仕友
劳 动 合 同 书
用人单位（甲方）：山西恒昊晟门窗工程有限公司劳 动 者（乙方）：
甲方：用人单位名称：山西恒昊晟门窗工程有限公司 法定代表人或委托代理人： 张海平职务：经 理企业所在地：
乙方：劳动者：姓名：年龄：性别：
民族：文化程度：
户籍所在地：
联系方式：（宅）（手机）
户籍类型：非农业户口（）；农业户口（）
居民身份证号码：邮政编码
现住址：
第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共
和国劳动合同法》规定,甲乙双方经平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第二条 本合同生效之日起，确立甲乙双方的劳动关系，乙方为甲方的临时合同工。
本合同自2013年10月8日至2014年10月7日止。
本合同生效日期2013年10月8日
第三条 生产（工作）任务和劳动条件
（一）乙方同意根据甲方生产（工作）需要，在甲方 的厂房和工地现场 从事塑钢或断桥铝门窗的加工和安装 工作。并按照甲方关于岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。
（二）甲方根据本企业生产（工作）需要，按照国家及企
业有关劳动保护的规定，为乙方提供必须的安全、卫生、工作环境、劳动条件和劳动防护用品。
（三）乙方工作时间、方式、按照国家及甲方的规定执行。
第四条 劳动报酬及各种保险
按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬和领取时间如下：
1.甲方每月10日前，根据乙方的考核情况，给乙方发放
上月的工资。
2.根据乙方每月的考勤情况，月工资分为：
⑴全勤（包括因甲方原因造成的乙方缺勤5日以内）3000
元(人民币)/月(大写：叁仟元整)；
⑵因甲方原因造成乙方缺勤5日以上的2500元(人民币)/
月(大写：贰仟伍佰元整)；
⑶因甲方的工作季节性较强，如整月无法给乙方安排工作
任务，须书面通知乙方放假的时间与期限，放假期间甲方不再支付乙方工资；
⑷乙方请事、病假5日以内，每日扣除120元（人民币），5日以上每日扣除150元（人民币）。
3.除工伤、意外伤害保险由本企业负担外，其他社会保险
及其它各种福利、津、补贴由乙方自行缴纳，甲方不再另行承
担。
第五条 劳动纪律
（一）乙方严格遵守国家法律、法规，遵守甲方的各项规
章制度和纪律。服从甲方的领导和管理。如有违反，根据情节轻重按有关规定进行处理。
（二）乙方应积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、职业技能、劳动安全、规章制度等方面的教育和培训，溶入企业文化、维护企业形象和声誉。
（三）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；
乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
（四）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对
职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
第六条 劳动合同终止、解除的条件
（一）劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》和国家及山西省有关规定执行。劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1.在试工期间被证明不符合录用条件的。
2.因病和非因工负伤医疗期满，不能从事原工作。
3.因违法、渎职、失职给企业造成损失的。
4.不能按时完成甲方交给的工作任务。
5.被劳动教养、判刑的、劳动合同自行解除。
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应
提前一周书面通知乙方：
1.乙方不能胜任本岗位（工种）工作的。
2.劳动合同订立时所依据的客观情况变化，致使原劳动合同无无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
3.甲方生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
4.甲乙双方应当在解除或者终止本合同时办理工作交接。
（四）乙方因自费上学、出国、或家庭原因，需要解除合同时，应提前十五日书面通知甲方。
（五）有下列情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方解
除劳动合同：
1.甲方以暴力、威协或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
2.甲方未按照劳动合同约定的支付劳动报酬或提供劳动
条件的。
第七条 违反劳动合同应当承担的责任
（一）甲乙双方因劳动合同发争议，经甲方劳动争议调解
委员会进行调解。调解无效的，应向当地政府劳动争议仲裁委员会或法院申请仲裁或诉讼。
（二）任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据其责任大小和后果，依照国家有关规定予以经济赔偿。其中：责任属于甲方的，应继续履行合同，同时负责赔偿合同中断期间的经济损失；责任属于乙方的，赔偿甲方技术培训费、技能鉴定费、因未履行完成劳动合同造成的损失和重新录用人员等费用。
第八条 双方认为需要规定的其他事项：
（一）（二）
第九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（公章）：乙方（签字或盖章）：
法定代表人或委托代理人
（签字或盖章）
甲方：
乙方：白龙
签订日期:2013年03月日
甲方（用人单位）
用人单位名称用人单位住所 法定代表人或负责人乙方（劳动者）
姓名白龙性别男出生年月文化程度联系方式户籍所在地 实际居住地
居民身份证号码甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止。并约定试用期自年月日起至年月日止。
以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
二、工作内容和工作地点
（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事软件开发工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位。
（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
三、劳动报酬
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
（一）甲方承诺每月日为发薪日。
（二）乙方在试用期内的工资为每月元。试用期为月
（三）经甲乙双方协商一致，乙方的工资试用期后工资为每月元。
四、劳动合同的变更、续订、终止及解除
（一）劳动合同期满，如甲方因生产、工作需要工乙方提出申请，经双方协商同意，可以续订劳动合同，但应提前30日告之对方并办理续订手续。
（二）劳动合同终止
1、劳动合同期满；
2、由一方提出终止合同。
上述情况出现，应提前30日告之对方并及时办理终止手续，如不终止又不履行合同，由此给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。
本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。
本合同不得涂改。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
法定代表人或负责人签名：乙方签名：
甲方盖章：
购销合同是买卖合同的变化形式，它同买卖合同的要求基本上是一致的。主要是指供方（卖方）同需方（买方）根据协商一致的意见，由供方将一产品交付给需方，需方接受产品并按规定支付价款的协议。
红木家具购销合同范本
甲方（卖方）
乙方（买方）
维护双方合法权益，根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，《中华人民共和国合同法》及有关规定，甲、乙在平等，自愿的基础上双方协商一致同意，签定本合同。
第一条 红木家具基本情况（请逐项填写，勿写“同样品”：“验收说明”等内容请在验收后填写）
签订时间：
年 月 日
第二条 质量标准：每件红木家具应符合 QB/T2385-2008 新版《中国深色名贵硬木家具标准》规定的树木名称，产品标识和实际用材符合，且不低于样品同等质量。
第三条 付款方式：定货时，甲方收取货款总额 15 %（不得超过20%）的定金（乙方违约定金不予返还，甲方违约定金双倍返还），余款提货或送货时付清。
第四条 自提货物。乙方自行提货，现场验收，缴清全款方可提货，提货时视为当日验收合格。
第五条 甲方送货，运费由甲方承担。乙方缴清货款，经乙方验货签收，卖方应在交货时督促买方对家具的商标、数量及款式等外观特征及有无《产品质量承诺书》进行验收，买方发现问题应当场提出，并由双方协商达成解决方案。
第六条 违约责任：若甲方未能按约定时间交货，每延误一天，按合同总额的 1 %向乙方支付违约金。
第七条 购买家具在保修期内出现质量问题的，乙方告知甲方后，甲方在 7 天内修理或更换，修理不好或不能更换的，予以退货。乙方在使用中发现家具质量与质量保证书明显不符提出更换或退货要求的，甲方应予以更换或退货。
第八条 合同争议的解决方式：本合同在履行过程中发生的争议，由甲乙双方当事人协商解决；也可由当地工商行政管理部门调解；协商或调解不成的，提交当地仲裁委员会仲裁或依法向人民法院起诉。
第九条 本合同一式两份，双方各执一份，自双方签章之日起生效。合同执行期间，如有未尽事宜，甲乙双方协商另订附则，所有附则均与本合同有同等法律效力。
甲方（签章）
乙方（签章）
代表人签字：
代表人签字：
开户银行：
开户银行：
账号：
账号：
签订日期：
签订日期：
住所：
乙方（劳动者）：
住址：
甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：
第一条、劳动合同期限：
1、本劳动合同为有固定期限劳动合同：2012年3月10日至2015年3月10日；
2、本合同包含3个月的试用期
第三条、工作内容：
1、乙方同意在甲方销售部门担任网站宣传销售职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。
3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
第四条、工作时间和休息休假：
1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安
排，乙方应当服从。
2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
第五条、劳动报酬：
1、乙方月工资标准为人民币3000元加提成，其中试用期内工资为人民币1500元；
2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。
3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为每月的28号。
第六条、社会保险：
1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；
2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。
第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：
甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。
第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。
第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。
第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独
承担责任，与甲方无关。
第十一条、劳动合同解除或终止：
1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方（具体部门、职务）为准；
2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。
3、乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。
4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。
第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。
第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
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