劳动合同样本副本

劳动合同样本副本（精选5篇）

劳动合同样本副本 篇1

劳动合同到期不续签怎么处理

劳动合同是保障劳动者权益与义务的合同，它对于劳动者的工作特别的重要，在劳动合同到期之后大部分人都希望公司能够与自己续签，继续留在公司做原本的工作。那么，劳动合同到期不续签怎么处理?听听律伴网小编的说法。

劳动合同到期不续签怎么处理

劳动合同到期，不续签存在两种情况，一种为员工本人不予续签;另一种为员工有续签意愿，单位不予续签。

合同到期，员工本人不予续签。那么员工和单位的劳动合同终止，劳动关系解除。办理流程：

1、单位需要提前一个月通知员工合同到期，确定员工是否续签合同。

2、确定员工不续签劳动合同，单位需要重新招人，安排员工工作上交接。

3、合同到期时，通知员工办理离职手续，结清工资。

合同到期，员工意愿续签劳动合同，单位不予续签劳动合同。那么单位需要提前通知员工不予续签劳动合同，并支付员工经济补偿，劳动合同终止，解除劳动关系。办理发放：

1、单位需要提前一个月通知员工合同到期，并明确单位不予续签劳动合同。

2、和员工签订劳动合同终止协议，说明法律规定，并计算经济补偿金额。

3、合同到期时，通知员工办理离职手续，结清工资以及经济补偿。

依据《劳动合同法》

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

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(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同到期不续签怎么处理?要是用人单位在劳动合同期满之后，不肯与劳动者续签，作为劳动者可以通过《劳动法》的相关规定，要求用人单位给予相应的经济补偿。劳动合同到期公司不跟劳动者续签又不补偿，可以在线咨询律伴网律师。

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劳动合同样本副本 篇2

城镇化是工业化的客观要求、现代化的必经之路, 是一个国家或地区社会经济发展和现代文明的重要标志。而农村劳动力的就业问题的有效解决是城镇化取得实质性进展的基础。黄建新 (2009) 认为我国农村城镇化进程必然会引起大量的农村剩余劳动力向城市或城镇流动。所以, 农村劳动力职业流动问题不仅牵涉到农村劳动力就业, 农村消费等, 而且对城市工业化建设产生很大的影响。但是, 农村劳动力职业流动却没有达到有序、合理的地步, 很多农村劳动力并没有从中提升自己的人力资本。因此, 有必要对农村劳动力职业流动进行微观层面的实证分析, 研究结果将会有利于政府为农村劳动力职业流动制定相应的政策。本文以前人研究成果为基础, 建立计量模型进行实证分析影响农村劳动力职业流动的因素。

2 理论基础及模型构建

2.1 文献回顾和研究假设

劳动者的职业的流动是人才成长的普遍现象, 少有人从事一种工作, 固定一个地方, 就能获得丰富的阅历和专业技能, 农村劳动力的工作流向也是如此, 通过流动变换工作, 实现职业技能的匹配。

关于农村劳动力职业流动影响因素研究方面的综述, 学者的研究主要集中在动机、代际特征、城市化进程、产业转移展开研究方面。而对于个体视角下的较少。例如, 李强 (1999) 指出中国大陆的农民工是一个职业流动相当频繁的群体, 农民工的初次职业流动实现了职业地位的较大上升, 而农民工的再次职业流动却基本上是水平流动, 没有地位上升[3]。张锦华、沈亚芳 (2012) 研究发现, 对于低职业阶层来说, 人力资本对于其实现向上的职业流动具有最重要的影响, 但对于高职业阶层来说, 物质资本和社会资本的作用则相对较强。陈成文、许一波 (2005) 认为学者们不但从整体上研究了我国职业流动的基本情况和特点以及职业流动的影响因素, 而且还特别重视研究代际流动和代内流动这两个反映社会发展水平和状况的重要指标, 城市农民工的职业流动也成为学术界关注的一个焦点。另外, 关于农民工区域流动的影响因素也有学者涉及, 但是只是具体某一方面的影响因素。王志浩 (2007) 认为培养职业技能, 学用结合, 使农民工有一定技术专长, 减少外出求职的盲目性和就业成本, 促进农民工流动就业区域合理选择。

社会流动理论认为, 个人职业地位的实现往往受以下三个方面因素的制约:个人因素、家庭因素和社会因素。钱文荣, 陶然 (2012) 农民工的个人基本特征、家庭特征、工作特征及地区选择特征四类情况, 并利用交叉分析和二元逻辑回归模型检验四类特征对农民工职业流动意愿的影响。鉴于目前关于农村劳动力职业流动的研究成果, 为了建立本文研究框架, 用江西省调查样本为例, 建立如下假设, 假设这些因素会影响农村劳动力职业流动, 再通过计量经济模来检验假设:

一是农村劳动力个人特征。主要用年龄、性别、婚否、文化水平来反映。城镇化进程中, 对于职业流动这些因素都会表现出不一定相同的影响力。

二是农村劳动力家庭特征。家庭经济负担、家庭目标是影响农村劳动力的职业流动决策。

三是农村劳动力务工特征。选择流动就是出于对未来的期望, 所以, 就业特征主要包括打工月收入等。

2.2 模型构建

基于上述理论假设, 本文研究构建的农民工职业流动性影响因素模型如下所示:

式 (1) 中yi为职业流动 (工作职业种类的变换) 用工作种类总数与打工年限的比值来反映。模型中的自变量为上述理论假设中讨论过的各个影响因素, εi为随机误差项。本文采用OLS职业流动性回归方法对 (1) 式模型进行估计, 可以得到各个因素对农村劳动力流动性期望值的影响。

3 数据来源及变量基本情况

注:***、**和*分别表示在1%、5%和10%的水平上显著。

3.1 数据来源

本研究采用样本数据来自江西农业大学经济研究协会在2013年春节前后两个月即1月初到3月初开展的“返乡调研”活动, 本次调查运用随机抽样的方法对江西省37县区的农村劳动力进行抽样调查, 调查内容涉及调查对象所在村特征、所在户特征、个人特征、流动性特征调查等四大方面。直到2013年3月, 经过调查员深入农村与农村劳动力面对面的调研访谈, 共完成有效问卷205份, 根据本文研究对象要求, 剔除未进行职业流动性调查的问卷36份, 最终获得本研究有效问卷169份。

3.2 变量定义及描述

本文选取的被解释变量为农村劳动力职业流动性, 解释变量则包括年龄、性别、婚否、文化水平、实际耕种面积、家庭经济状况、土地流转意愿、常联系朋友数、最近工作月薪额、在务工地购房、工作满意度等。但为能够直观的了解各变量构成, 需要对其做描述性统计分析, 运用SPSS18.0, 对本文选取的被解释变量和3类12项解释变量进行描述性统计, 表1是变量的定义以及统计结果。

4 实证分析

本文采用OLS农村劳动力职业流动性回归方法得到各种因素对农村劳动力职业流动性的影响, 然后采用分位数回归方法分析相关因素对劳动力城市流动性程度的分位数的影响。根据调查所获得的数据, 采用普通最小二乘法 (OLS) 的回归结果见表2。

利用OLS回归分析的结果, 可以看出, 模型能从总体上表现不同因素对农村劳动力的城市流动性产生了不同的影响, 具体表现在以下几个方面:年龄、实际耕种面积、家庭经济状况、土地流转意愿、最近工作月薪额、在务工地购房、工作满意度对农村劳动力的影响程度。劳动力年龄对其职业流动存在显著的影响 (1%的显著性水平下显著, 且符号为负) , 即在其他条件不变的情况下, 劳动力的自身年龄越小其流动性变化越大;实际耕种面积对劳动力职业流动存在显著的影响 (10%的显著性水平下显著, 且符号为正) , 即在其他条件不变的情况下, 劳动力实际耕地面积越大, 农村劳动力职业流动随之也会变大;土地流转意愿对劳动力职业流动存在显著的影响 (10%的显著性水平下显著, 且符号为正) , 即在其他条件不变的情况下, 一定范围内劳动力的土地转入意愿越强, 职业流动就越高;最后务工特征所以变量都显著 (分别在1%、10%、10%、10%水平下, 且符号都为负) , 表明:月薪额越高、辛苦程度越高、在务工地购房意愿越高、工作满意度越高流动越弱。

5 结论与政策含义

在2013年江西省农村劳动力调查数据上, 本文分别采用OLS职业流动性回归方法和分位数回归方法分析了相关自变量对职业流动职业流动性的影响, 得到以下结论:

OLS职业流动性回归结果显示, 对农村劳动力职业流动性影响显著地因素有:年龄、实际耕种面积、家庭经济状况、土地流转意愿、最近工作月薪额、在务工地购房、工作满意度。具体表现, 即在其他条件不变的情况下:劳动力的自身年龄越小其流动性变化越大;劳动力实际耕地面积越大, 农村劳动力职业流动随之也会变大;一定范围内劳动力的土地转入意愿越强, 职业流动就越高;月薪额越高、辛苦程度越高、在务工地购房意愿越高、工作满意度越高流动越弱。

因此, 结合我国城镇化的实际进程, 上述结论的政策含义在于:①在体现以人为本的城镇化进程中, 提升农村劳动力的自身素质, 解决外出务工劳动力的居住、户籍问题, 政府社会需要制定更加有利于农村劳动力自由转移的政策。②农业规模化生产有利于农村劳动力的合理配置。解决好农村的土地流转为更好更快地实现我国城镇化具有十分大的现实意义。③在合理的范围下, 提高农村劳动力的收入。

参考文献

[1]江西省发展和改革委员会, 江西省价格理论研究所课题组.江西城镇化发展历程、成效、问题及其对策[J].价格月刊, 2013, (01) :1-10.

[2]黄建新.城镇化进程中的农村劳动力职业流动分析[J].厦门理工学院学报, 2009, (03) :79-82.

[3]李强.中国大陆城市农民工的职业流动[J].社会学研究, 1999, (03) :93-101.

[4]张锦华, 沈亚芳.家庭人力资本对农村家庭职业流动的影响[J].中国农村经济, 2012, (04) :26-35.

[5]陈成文, 许一波.当前中国职业流动问题研究综述[J].南华大学学报 (社会科学版) , 2005, (03) .

[6]王志浩.农民工流动就业的区域选择:模型与实证[J].统计与决策 (理论版) , 2007, (4) :122-124.

[7]张瑞玲.农村居民代际职业流动影响因素分析——基于河南省蔡寨村的调查[J].江西农业大学学报 (社会科学版) , 2010, (02) .

[8]钱文荣, 陶然.农民工职业流动的意愿及其影响因素研究—以杭州市建筑业为例[J].统计与信息论坛, 2012, (12) .

劳动合同样本副本 篇3

劳动合同到期公司不续签可以起诉吗

劳动合同到期公司不续签可以起诉吗?相信这是很多劳动者关心的问题，在现实生活中很多用人单位在劳动合同到期后不和劳动续签合同用来辞退员工、劳动者的利益往往受到侵害。下面由律伴网小编为读者进行解答。

一、劳动合同到期公司不续签可以起诉吗

《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。

上述规定说明，劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破，该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同，以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同，鼓励长期、稳定的劳动关系。

二、不续签劳动合同的经济补偿

经济补偿经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。

经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：

经济补偿金=工作年限×月工资;

工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。

月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

三、企业在什么情况需要支付经济补偿金

按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：

(1)用人单位违法解除劳动合同的;

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(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;

(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;

(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;

(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;

(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;

(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的;

(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的;

(10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;

(11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的;

(12)劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

上述就是小编就“劳动合同到期公司不续签可以起诉吗”问题进行的分析，按现行劳动法的规定用人单位在劳动合同到期后不和劳动续签合同是需要对劳动者进行经济补偿的。如果读者需要法律方面的帮助，欢迎到律伴网进行法律咨询。

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劳动合同样本副本 篇4

试用期解除劳动合同经济补偿金怎么计算

如果是因为用人单位的原因解除了劳动合同的话，用人单位是需要支付劳动者一定数额的经济补偿金的。有时候用人单位会在试用期解除劳动合同，同样是需要给予补偿的，那么，试用期解除劳动合同经济补偿金怎么计算呢?下面，律伴网小编详细为您介绍具体内容。

试用期解除劳动合同经济补偿金怎么计算

1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。

2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

3、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

4、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

6、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

7、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

8、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

9、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

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10、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

以上就是小编为您整理的试用期解除劳动合同经济补偿金怎么计算相关内容，如果试用期解除劳动合同的，用人单位是需要支付劳动者半个月的经济补偿金的，因为这会影响劳动者的正常收入。如果你有其他疑问，可以向我们律伴网的律师进行咨询。

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钢结构工程承包合同 - 副本 篇5

发包方（以下简称甲方）：

承包方（以下简称乙方）：

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律、行政法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，经双方充分协商，同意订立本合同。

第一条

工程项目

1、工程名称：

2、工程地点：

3、承包范围和形式：

发包方（以下简称甲方）：

4、工程建筑面积

㎡，工程楼层

层，工程总价款

元，大写：

5、工程立项批准文号：

6、附注：

第二条

施工准备

（一）、甲方：

月

日前使施工场地具备施工条件，包括：

1、施工场地及道路的清理、平整、并提供涉及到体工程的隐蔽及障碍物资料，与钢结构安装的想关资料；

2、提供施工用水、用电、施工专用配电板一处，保证满足乙方施工用水、用电的需要，提供施工人员的食宿用房；

3、组织承包人和设计单位进行图纸会审和设计义底；

4、甲方派驻

为工程现场代表，全权代表甲方履行职责。

（二）、乙方：

1、负责施工区域临时设施的使用及维护、有关规定造成的损失。

2、保证施工场地清洁，符合环境卫生管理的有关规定，承担因自身原因违反有关规定造成的损失和罚款。

第三条

工程工期

1、根据双方协商，商定总工期

天（日历天），自乙方收到甲方约定的金额定金以后

天内进场开工。进场前

天，甲方向乙方发出进场通知书，工期以进场通知书具明的进行时间正开始计算。即

****年**月**日以前竣工。