安全责任劳动合同（精选11篇）
为了认真贯彻落实省、市、县加强矿山企业安全生产管理工作的有关文件精神，进一步明确各岗位安全生产责任，在安全生产管理上做到横向到边，纵向到底，事事有人管、层层有人负责，确保2011年度安全生产，结合我矿的实际情况，签订2011年度《安全目标责任书》，矿长与技术副矿长签订以下安全目标责任书：
一、安全生产目标：
1、全年做到无重伤及及重伤以上事故，杜绝瓦斯、水灾事故;七级以下轻伤事故控制在4人以内;评不上残疾的一般性工伤事故控制在10人以内。
2、在保证安全的前提下保质保量完成煤矿下达的生产任务。
二、主要安全生产工作任务：
1、坚持“安全第一、预防为主”的方针，认真组织工人学习培训有关煤矿安全技术，法律法规等知识，切实提高煤矿工作的安全思想认识。
2、认真履行技术负责人职责，负责矿井的“一通三防”管理工作，参与瓦斯排放与治理，并监督提供技术服务指导，
3、认真编制好矿井每年度的灾害处理计划及矿井重大事故应急预案，并协助矿长组织应急救援演练，提供第一原始资料。
4、负责补充、修改、编制适合本矿的安全技术方面的规章制度和各种安全技术操作规程，采掘作业规程及安全技术措施，并负责审核。
5、制定矿井安全学习培训计划，定期对职工进行安全技术知识培训学习。
6、抓好矿井的瓦斯监测监控管理工作，保证瓦斯监控的正常运行，准确的打印出每天的`瓦斯日报表。
7、按实测资料绘制好矿井的采掘工程平面图，井上下对照图，通风系统图，避灾线路图并按期填绘。
8、协助矿长抓好矿井安全管理工作。
9、技术负责人在任职期间，由于不履行职责造成事故的，必须承担一切责任，情节严重的报请司法机关追究法律责任。
10、每月下井不少于五班次。
11、此书有效期为2011年1月1日至2011年12月31日。
本责任书未尽事宜，按《煤矿安全规程》执行。
煤矿发定代表人：谢昭贤 目标责任人：
河北省总工会不断总结经验, 将工作重点放在研究解决县域广大的乡、镇、村经济发展中的职工劳动安全卫生权益问题。长久以来, 县域经济发展过程中存在着诸多问题:用人单位所有制和用工形式多样化, 人员和作业场所分散, 不易集中管理;从业人员以农民工为主, 只有挣钱养家糊口的概念, 缺乏安全健康知识和自我保护意识, 极易发生违章操作和伤亡事故。而一旦发生工伤事故和劳务纠纷, 受害职工则很难得到公正的对待。并且由于其从业人员分散, 用人单位出现事故往往采取私了的方式, 若按照传统做法, 对广大从业人员基本权益的维护显得力量不足。那么采取什么样的机制来维护这些分布广、不易集中管理的从业人员呢?河北省总工会在扎实开展签订劳动安全卫生专项集体合同的基础上, 按照有关法规和文件要求, 积极引导各县 (市、区) 总工会大胆尝试开展签订“区域性或行业性劳动安全卫生协议”。河北省迁西县、文安县、磁县等县级工会组织在试行推广协议的工作中取得了初步成效。
迁西县经验
2009年10月22日, 河北省总工会成功召开了“河北省推广迁西县工会签订区域性、行业性劳动安全卫生协议经验现场会”, 对该省内广大县级工会维权工作起到了启迪和促进的作用, 加快了工会维权工作的创新发展。
6个样本
在迁西县被设定为签订协议的试点地区伊始, 县总工会在认真研究了地区产业结构、行业特点、企业性质、生产一线职工面临的实际问题后, 紧密结合实际, 突出自身特色的基础上, 根据不同企业特点将签订“区域性、行业性劳动安全卫生协议”, 分为6种形式的样本:
样本1县总工会代表全县各乡、镇所辖企业的全体职工与17个乡镇法人签订的劳动安全卫生协议样本。
样本2教育、卫生、建设、交通等系统工会代表基层单位全体职工与所辖基层单位法人签订劳动安全卫生协议样本。
样本3县属重点企业工会代表本单位全体职工与本单位法人签订的劳动安全卫生协议样本。
样本4乡镇总工会代表辖区企业职工与企业法人签订的劳动安全卫生协议样本。
样本5各乡、镇的区域, 工会联合会代表辖区25人以下小型企业 (小型采选矿点、商贸摊点等) 职工与法人签订的劳动安全卫生协议样本。
样本6乡镇所属规模以上的企业工会代表本企业职工与所辖子公司或分厂负责人签订的劳动安全卫生协议样本。
实践证明, 培训好工会工作人员, 制定好各种协议文本, 是做好此项工作的前提条件。
5个环节
在实际的工作中, 县总工会重点把握住了5个环节:
1.协调联动, 加强组织领导。成立了由县委副书记、工会主席任劳动安全卫生协议签订工作领导小组组长, 工会、安监部门、卫生部门、教育部门等为成员的领导小组。领导小组办公室设在县工会。
2.结合实际, 制定可操作性实施方案。下发实施方案, 对全县17个乡镇和4个产业劳动安全卫生状况进行梳理分析, 根据不同行业和企业特点, 依照有关法规制定6种不同形式的协议文本, 经三方联席会议研究确定, 统一格式运作。
3.确定试点, 严格规范运作过程。首先确定了滦阳镇、白庙子乡、津西钢铁股份有限公司、福珍全矿业集团公司等单位为试点, 按协议签订程序及所辖区域, 各基层工会代表职工与企业法人层层签订劳动安全卫生协议。
4.强化日常管理, 带动基层工会组织建设。在抓好25人规模以上企业工会规范化建设基础上, 探索发展非公企业区域或行业性工会联合会组建工作。在部分乡镇尝试“区域性、行业性工会联合会主席”由迁西县总工会聘任, 工资和经费从行业工会、联合会所辖企业上缴的经费中返还部分的新模式, 为签订协议工作打下基础和提供组织保障。
5.表彰奖励, 强化约束机制。将协议签订工作纳入迁西县总工会对基层目标责任考核中, 对实际工作中取得显著效果的单位和个人给予5 000~1万元奖励。
协议的签订助推了地方政府、企业安全生产工作的发展。迁西县自2007年签订区域、行业劳动安全卫生协议以来, 事故和伤亡起数逐年减少。伤残补助金不到位和拖欠工伤保险、工资等造成的信访量比2006年同比下降了38%, 有力支持了全县经济强劲发展态势。协调解决劳动安全保护争议问题20多起, 为职工争得利益近百万元。
职工们感慨地说:“没想到工会能解决这么大的难事!”当职工深切感受签订劳动安全卫生协议带来好处的同时, 也促进了他们从“要我安全”到“我要安全”的思想转变。如津西钢铁股份有限公司采取职工代表巡视方式, 检查作业现场粉尘浓度、职工劳动保护用品佩戴等班组安全状况, 仅2008年上半年就提出各种涉及职工劳动安全卫生健康合理化建议36项, 整改建议51项, 对控制或减少各类事故发生起到了重要作用;提出铁加工原料替代品技术进步建议后, 每年为企业增收400万元, 减少了二氧化碳排放, 职工安全卫生作业环境得到明显改善。据不完全统计, 2005年以来迁西县各类企业共累计投入安全环保改造资金达3.4亿元。
文安县经验
河北省管辖范围内的文安县, 地处京津交界处, 经济上占据着京津市场, 个体、私营企业发展快, 已形成了胶合板、钢铁轧延、电线电缆、塑料化工4大支柱产业。但是, 由于大批个体、私营企业主, 缺乏现代企业管理观念, 加上企业规模小, 安全设施不健全, 对职工劳动保护意识淡薄, 随意延长职工劳动时间等侵犯职工权益时有发生。而工人文化水平较低, 只求多挣钱, 劳动安全卫生和自我保护意识不强, 当自身利益受到严重的侵害时, 不会用法律的武器来保护自己, 工人为泄私愤, 不惜以破坏企业机器设备, 甚至发展到伤人等刑事案件来进行报复。
多措并举
文安县总工会通过学习借鉴先进经验, 签订了“区域性、行业性劳动安全卫生协议”以适应当前该县域非公企业发展中具有规模小、摊数多、职工分散、行业集中的需要, 有效地促进企业建立健全劳动安全卫生约束机制, 保护职工安全健康。实行了多措并举, 确保了区域性和行业性劳动安全卫生协议的签订履行。
强化组织基础。推行区域性劳动安全卫生协议的前提是最大限度地把职工队伍组织到工会中来, 文安县总工会在组建各级工会的过程中, 对每个乡镇、村子要求不留空白、不出死角, 应建必建。
强化培训手段。文安县总工会举办了非公企业老板和职工代表参加的安全知识培训班3期;同时, 主张“走下去宣传”, 该工会组织走进企业, 将《工会法》《劳动法》《安全生产法》《职业病防治法》打印成册送到企业主的手中。
发挥工会宣传阵地的作用。文安县总工会在非公企业, 重点区域, 将“劳动安全卫生协议”文本、签订程序分别打印成册, 以板报、广播、橱窗、厂情发布会等多种形式进行培训宣传, 让企业管理者、职工能充分认识到签订劳动安全卫生协议的重要性。
强化机制保障。文安县总工会制定了3项保障机制:一是完善领导机制。成立了以工会、劳动局、企业局、安监局等为成员的“区域性、行业性劳动安全卫生协议”签订工作领导小组, 并制订下发了《关于进一步推进劳动安全卫生专项集体合同工作的通知》, 明确了工作的具体任务和目标。二是建立“区域性、行业性劳动安全卫生协议”联席会制度。相关成员单位每季度都召开一次调度会, 及时研究协调企业在签订过程中出现的各种问题。三是建立联查制度。对安全协议签订实行定期检查, 文安县总工会与县安监局组织县域内各乡、镇的工会主席组成联合检查组, 每半年对劳动安全协议签订的履行情况进行检查, 发现问题及时整改。
强化典型效应。文安县总工会在条件比较成熟、胶合板企业比较集中的左各庄镇进行试点。2009年5月份, 县工会组织全县70多名非公企业工会主席, 在金秋木业有限公司召开了“行业性劳动安全卫生协议现场会”, 以文本说案例, 以案例剖析文本的方式, 结合本企业实际, 为与会的工会主席上了一堂示范课。
文安县总工会因地制宜, 突出重点, 努力推行“区域性、行业性劳动安全卫生协议签订”工作。组织了该县域内的左各庄、滩里、赵各庄、大柳河4个乡镇的工会与乡镇企业进行了协商签订, 签订“行业性劳动安全卫生协议”, 对同行业的企业和职工具有同等法律约束力;签订了乡村区域内的“劳动安全卫生协议”, 由村级工会联合会, 代表职工与村属各企业法人签订协议。
注重实效
文定县总工会发挥“区域性和行业性劳动安全卫生协议”作用, 努力实现“双维护”, 协调了企业劳动关系, 稳定了职工队伍。
首先, 通过协议的签订, 促进了职工生活环境的改善, 提高了职工生产的积极性。如“金秋集团”针对胶合板行业部分生产工序中存在的甲醛污染问题, 率先投资600万元自主研发生产环保胶, 彻底消除了生产过程中对职工的伤害;“凯跃集团”每半年出资6万元为全体员工进行体检, 并建立了职工健康档案;“文辉蓄电池公司”每季度组织职工进行一次排铅活动;“派皇集团”投资150万元盖起了高标准的职工宿舍楼;“和民木业”为职工建起了“夫妻房”。
其次, 通过协议的签订, 强化了职工的安全卫生意识, 促进了企业的管理水平。“凯跃集团”是一家生产化肥甲醛为主的化工企业, 企业根据实际, 征求了职工意见, 形成企业独有的“教育监督检查相结合”保安全工作法, 将“安全指标”量化到中层干部、车间主任、班组长、职工, 使之对违规操作保持高度戒备, 规范操作深入人心;“新钢公司”设立了安全达标奖, 为半年无事故发生的炼钢车间职工发放达标奖12万元。
目前文安县共签订区域性劳动安全卫生协议4份, 覆盖企业585家、职工1万6 850人;行业性劳动安全卫生协议3份, 覆盖企业223家、职工9 480人;村级劳动安全卫生协议5份, 覆盖企业186家、职工6 696人。
磁县经验
磁县工会组织对于企业规模较小、作业分散、职工人数较少且以农民工为主或同行业相对集中的乡镇、行业、工业园区和行政村, 实行签订区域或行业性劳动安全卫生专项集体合同 (协议) 。如东光录村村工会与该村塑料行业协会签订的行业劳动安全卫生专项集体合同, 覆盖本村35家塑料加工企业和500名职工, 有效推动了全村塑料加工企业稳定发展和农民工生命安全健康权益的维护。
同时, 磁县工会将签订工作与安康杯竞赛、创建劳动关系和谐企业、推进集体合同1+X模式发展相结合。截至2008年磁县共签订“区域性、行业性劳动安全卫生专项集体合同”21份, 高危或职业危害严重企业的签订率达到98%, 小型企业覆盖率达到80%。
签订活动推动了职工劳动保护队伍的建设, 同时出台了《磁县工会劳动保护监督检查工作管理办法》。按照“签约重在协商, 履约重在监督”的原则, 对合同实施情况进行监督检查, 2008年磁县各级工会累计组织开展劳动安全卫生专项集体合同监督检查120次, 共检查合同条款落实不到位问题74处, 已落实整改51处, 企业认真吸取工会意见增加安全投入503万元。
磁县总工会通过推进签订劳动安全卫生专项集体合同活动, 有效促进了“对接大城区, 建设新磁县”战略规划的顺利实施。
论坛发言嘉宾亲切合影
麦当劳、沃尔玛等企业的“劳工门”事件曾被炒得沸沸扬扬；全球第二大零售卖场家乐福前不久也身陷“辞职门”风波。2008年1月1日启动的新《劳动合同法》是否已经成为解决劳工关系的“灵丹妙药”？
2008年1月1日，争论已久的新《劳动合同法》终于浮出水面。这部法律为合理规范“劳工关系”划定了一个科学标准，也为企业社会责任的切实履行带来新的契机。
11月19日，本刊与欧洲外贸协会和倡议商界遵守社会责任组织（BSCI）在北京长安俱乐部共同举办了“中欧企业社会责任与中国新《劳动合同法》圆桌论坛”，来自中国人力资源和社会保障部、中国企业联合会、欧洲倡议商界遵守社会责任组织（BSCI）等单位的代表就“企业社会责任与新《劳动合同法》”相关问题展开深入讨论。
新《劳动合同法》是推动CSR运动的
基础和契机
满足利益相关方的合理意愿是企业践行社会责任的内在要求；建立积极有效的劳工关系，调动员工生产积极性，实现“价值最大化”更是企业的首要经济责任。新法的出台，一方面为企业建立合理的劳工框架提供了一个法定标准，另一方面又推动着企业扎实有效地践行社会责任。
“劳动合同法是推动中国企业社会责任运动的最好基础和契机”。中国劳动关系学会秘书长王晶表示，企业社会责任目前在中国还处于发展阶段，企业在经营过程中要达到基本要求，首先要遵循劳动合同法法规。这是一个基础同时也是一个契机：企业一方面可以增强法律意识，规范用工策略；另一方面可以转变经营方式，适应经济社会发展规律以更好实现自身的可持续发展。
倡议商界遵守社会责任组织（BSCI）首席执行官Jan Eggert 坦言：“企业社会责任的表现之一就是‘良好的劳工关系，一部有效的劳动合同法势必会推进这一关系的和谐发展。”
BSCI高级资深顾问Heinz-Dieter Koeppe则从新法产生的敦促作用切入，详细阐述了BSCI在推动CSR运动中的具体经验，倡议商界遵守社会责任组织（BSCI）是一家总部位于布鲁塞尔的非赢利组织，它于五年前发起成立，当时正值各界热议如何促进对企业社会责任达成共识。BSCI向所有零售业、品牌、进口和贸易公司开放服务，致力于改善这些公司在其全球供应链工厂中的工作条件，为商业各方提供了一个参与社会责任的平台。
Heinz-Dieter Koeppe认为，新《劳动合同法》所带来的员工条件的改变将敦促企业切实履行社会责任，这与BSCI的宗旨如出一辙。
“社会责任的发展和劳动合同法的贯彻相辅相成”。中华全国总工会民主管理部部长郭军认为，经济和社会的发展不可分割，劳动关系是民事关系、行政关系的复合体，而企业又是经济领域里的活跃分子，新《劳动合同法》建立了科学合理的劳动关系框架，有助于企业这一“经济因子”更加有效地践行社会责任。
新《劳动合同法》是协调“劳工关系”的
有力杠杆
“新法不仅更‘民主地维护了职工的合法权益，而且有助于企业建立更加科学有效的劳工关系！”来自中国人力资源与社会保障部劳动关系司的研究员曹可安强调了新《劳动合同法》所带来的“和谐意义”。对员工而言，新法有关条款保障了其就业的稳定性和质量，确保了劳动报酬的合理支付；从企业来说，劳动者触犯用人单位法定权利后，用人单位可采取措施保护自身权益。这样既规范了劳动合同保障标准，调处了劳资纠纷，又有助于构建和谐稳定的劳工关系，最大限度地调动劳动者和用人单位的积极性。
国际劳工组织北京局社会对话和劳动关系问题专家李昌徽也认为，新法的出台有利于削减社会不公现象，平衡“劳工关系”。“新法可以进一步地保护工作者的利益，也可以更好地平衡企业短期灵活用工与长期稳定用工之间的关系。这不仅有助于企业的长远发展，也将推动社会责任的切实履行”。
消化新法，企业应积极主动
新法是一个需要不断健全的新生事物，对企业而言则更显专业化。
中国企业联合会副理事长刘鹏表示，新法包含的知识很多，政府需要不断完善政策，企业在学习贯彻新法的时候也要采取“主动”态度，应围绕提高规章制度的系统性、可操作性，对企业现行劳动合同、劳动报酬规章制度进行分析和梳理。他具体给出几点建议：
第一，企业要加强学习，掌握法律实质。第二，抓紧完善有关劳动合同各项制度。第三，抓紧清理和规范各类用工，为了切实贯彻劳动合同法的规范用工和同工同酬的规定，企业要着手解决不规范的用工问题。第四，加强对劳动合同的签订和履行工作。特别要在劳动合同签订率和促进劳动用工规范化、稳定化上多下功夫。 第五，要充分发挥岗位评价、薪酬激励、绩效考核、培训开发等各项配套管理措施的作用。
“新法的出台对‘改善劳工关系来说可以说是一剂‘强心剂。面对新法，企业应该考虑的是如何理性践行，以更好地去适应新法。”中国可持续发展工商理事会副秘书长翟齐认为，新法应该不断完善，企业更要主动出击，积极学习，以更好地贯彻新法。
新《劳动合同法》十大要点
（本格式编排在招标文件中，供投标人参考，投标人不需填写。）
安全监理责任合同
根据国务院《建设工程安全生产管理条例》，交通部《公路水运工程安全生产监督管理办法》，为在 项目
工程监理服务合同的实施过程中切实搞好本工程的安全生产管理工作，业主
（以下简称“甲方”）与监理单位
（以下简称“乙方”）签订如下安全监理责任合同：
一、甲方职责
1．严格遵守国家有关安全生产的法律法规，支持乙方按条例要求对规定的施工安全实施监理。
2．按照“安全第一、预防为主”和坚持“管生产必须管安全”的原则进行安全生产管理，做到生产与安全工作同时计划、布置、检查、总结和评比。
3．重要的安全设施必须坚持与主体工程“三同时”的原则，即：同时设计、审批，同时施工，同时验收，投入使用。
4．定期召开安全生产调度会，及时传达中央及地方有关安全生产的精神。5．组织对施工现场的安全生产检查，监督施工单位及时处理发现的各项安全隐患。
二、乙方职责
1．督促施工单位严格遵守国家有关安全生产的法律法规、交通部颁发的《公路工程施工安全技术规程》（JTJ 076—95）和《公路筑养路机械操作规程》有关安全生产的规定，认真执行工程承包合同中的有关安全要求。
2．坚持“安全第一、预防为主”和“管生产必须管安全”的原则，督促施工单位加强安全生产宣传教育，增强全员安全生产意识，建立健全各项安全生产的管理机构和安全生产管理制度，配备专职及兼职安全检查人员，有组织有领导地开展安全生产活动。
3.建立健全安全监理制度，加强安全知识教育培训，明确各岗位监理人员的安全监理职责，增强安全意识。
4．在审查施工组织设计的同时，要同步审查施工组织设计中的安全技术措施，审查专项施工方案是否符合工程建设强制性标准。
5．在实施监理过程中，发现存在安全事故隐患的，应立即要求施工单位整改；情况严重的，应立即要求施工单位停止施工，并及时报告建设单位。施工单位拒不整改或不停止施工的，乙方应及时向有关主管部门报告。
6．乙方及其监理工程师应当按照法律、法规和工程建设强制性标准实施监理，并对建设工程安全生产承担监理责任。
7．乙方应督促施工单位按照本工程特点，组织制定本工程实施中的生产安全事故应急救援预案；如果发生安全事故，应按照《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》以及其它有关规定，及时上报有关部门，并坚持“三不放过”的原则，严肃处理相关责任人。
三、违约责任
如因甲方或乙方违约造成安全事故，将依法追究责任。
本协议书正本一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。协议书副本四份，双方各执二份。
业 主：（盖章）监理单位：（盖章）
法定代表人 法定代表人
或 或
其授权的代理人：（签名）其授权的代理人：（签名）
单位地址： 单位地址： 邮 编： 邮 编： 电 话： 电 话： 传 真： 传 真：
为了认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，牢固树立“以人为本”的观念，切实把《建设工程安全生产管理条例》贯穿到施工生产的全过程，加强安全管理，减少伤亡事故，明确双方责任，特订立本安全生产责任书。
一、责任期限：自年月日至年月日
二、发包方责任
1、认真贯彻执行国家、上级有关安全生产的法律法规和政策，落实各项安全生产制度，对本项目的安全生产负责。
2、审查承包方的安全生产资质和专项施工方案，对承包方的安全生产管理进行监督检查。
三、承包方责任
1、认真履行安全生产责任，自觉接受发包方对安全生产的监督管理，遵守工程建设安全生产有关管理规定，执行发包方有关安全生产的规章制度。
2、加强对作业人员的安全教育与培训，作业前应针对工程特点进行再教育，提高作业人员的安全素质及自我防护意识，严格按照安全标准组织施工，消除事故隐患，保证作业环境的安全。特种作业人员必须持证上岗。
3、根据项目特点，负责编制专项安全施工方案，采取必要的安全防护措施，并根据施工进度有针对性地进行安全技术交底。
4、提供的防护设施及施工设备，应符合国家及行业标准。
5对发包方的安全防护设施不得随意拆除，需拆除的必须书面经发包方批准。
6、施工现场发生的因工伤亡事故，承包方必须按有关规定调查处理。
7、服从发包方的安全生产管理，因承包方管理不善、不服从管理或作业人员违章操作导致安全事故的，责任和由此发生的费用由承包方承担。
8、遵守安全生产规章制度，自觉接受甲方单位的安全监督、管理和指导，做好安全、文明施工作业。
四、本责任书中未尽事宜，参照有关规定由双方协商解决。
发包方：（章）
负责人：
签定时间： 年月日
责
任
书
湖南省郴州公路桥梁建设有限责任公司 云南平锁高速公路第十合同段项目经理部
二OO四年四月
云南平锁高速公路第十合同段建设施工安全生产
责任书
甲方：湖南省郴州公路桥梁建设有限责任公司云南平锁高速公路
第十合同段项目经理部
乙方：
根据《中华人民共和国安全生产法》的规定和云南平锁高速公路建设指挥部、弥勒总监代表处有关加强公路建设施工安全管理的通知精神，为全面贯彻“安全第一、预防为主”的方针，进一步加强对湖南省郴州公路桥梁建设有限责任公司云南平锁高速公路第十合同段项目经理部下属施工队安全施工的协调、监督、检查工作的指导，落实安全施工责任制，建立健全安全施工目标管理，实行奖惩，明确责任，遏制重特大施工事故的发生，确保全体施工工程人员生命安全，维护施工沿线社会稳定和群众交通安全畅通，保障平锁高速公路第十合同段安全、稳定、正常、有序施工，结合平锁高速公路建设施工实际，经项目经理部研究决定，特制定本安全生产责任书，乙方须遵照执行。
一、安全施工责任书的指导思想
以党的十六大精神和党中央“三个代表”重要思想和国家安全生产“安全第一、预防为主”的方针为指针。
二、安全责任书的目的以健全施工安全管理组织机构，完善施工安全各项制度措施，牢固施工安全根基，全面推行安全施工管理，密切监控各个施工环节，依靠本施
工标段广大干部、工程、技术、安全管理人员，强化施工安全自我约束，自觉纠正违章、坚持按章按规作业，反对违章指挥、违章操作、违反劳动纪律等问题，消除施工事故思想，杜绝各种重特大施工事故，确保各项安全施工措施、规章、制度和各级安全管理人员职责的有效运行为目的。
三、安全施工责任书的原则
全面推行国家公路建设施工安全管理原则，实行“企业负责、行业管理、国家监督、群众监督”、“管理施工工程建设必须管理安全，谁受益谁负责、谁主管谁负责”和“施工标段企业法定代表是安全第一责任人”及工程技术安全管理、工程施工全体人员相互协调、积极配合、大力支持，实行全员、全方位、全过程，纵向到底、横向到边、层层分工负责、明确施工安全任务、齐抓共管的原则。
四、签订施工安全责任书的对象
责任对象：乙方负责人。
五、甲乙双方安全生产职责
(一)甲方安全生产职责
1、全面推行公路工程施工安全责任目标管理制，实行层层签订安全工程责任书，按照平锁高速公路建设指挥部安全施工目标责任的要求，各标段法定代表人必须是安全工程施工第一责任人，对本标段工程施工安全工作负全面领导责任；分管工程施工安全的副职负具体领导责任；在工程施工第一线的队长、副队长对施工负直接组织领导责任；工程施工安全管理人员对本标段范围内的施工安全负监督责任；工程一线的全体施工人员对安全施工应负直接责任。
2、工程施工安全领导：本标段必须把工程施工安全工作纳入重要议事日程狠抓落实，要制定工程施工安全专题会议，定时按日、周、月、季、半年、年终，根据不同情况，结合实际组织召开相关人员会议，实事求是分析研究部署解决本标段工程施工安全重大问题，并加强对工程施工的安全领导和指导工作。
(二)乙方安全生产职责
1、坚决贯彻执行党和国家、省、市、县有关对公路建设施工安全方针、政策，严格执行国家安全生产法，认真落实工程施工安全合同，及时传达和贯彻落实各级对工程施工安全工作的决定，健全完善有效的工程施工安全管理措施，并全面抓好落实。
2、加强工程施工安全管理人员队伍建设。必须建立和健全施工安全管理监督人员，对各施工场所必须设置一名施工安全监督员，全面负责施工场所的安全监督工作。
3、严格施工事故防范工作，要严防施工中的群死群伤事故的发生。
(1)重点管好易燃、易爆物品的报、审、批、购、运输、储存、领发、使用的专项安全管理，对管理爆炸物品和使用爆炸物品的工程施工操作、作业人员，必须经过国家规定的部门正规培训，并持有合格的有效证件方能担任危险作业工作；
(2)加强对爆破施工路段的安全管理，对爆破场所和施工险段必须设置比较明显的安全标志，爆破时必须向项目部报告，并按要求加强安全警戒，严禁一切车辆、人员进入危险区内。对施工险段必须做到先清险后施工，确保施工人员安全。对因施工影响车辆、人员正常通行的路段，必须
及时作好临时便道保通工作，并指定专人负责引导人、车安全通行；
(3)加强施工机械车辆和人员的管理，严禁一切违章指挥，违章操作，违反劳动纪律的行为发生，要做到动工前有安全交待，施工中有安全监督检查，收工后有讲评，发现事故隐患能及时消除，确保机械车辆及施工人员的绝对安全；
(4)加强对高空危险作业的施工安全管理，高空作业时，必须有施工安全保障措施的前提下方能进行施工作业；
(5)对以上重点施工安全管理，必须明确管理人员职能职责，加大监督管理力度，杜绝事故发生，对威胁施工人员生命安全的重特大事故隐患要及时坚决消除；对危险性较大的施工设备、设施要组织安全人员进行经常性安全检查，发现险情及时消除；对事故隐患较明显突出的，必须落实专人整改，并限期消除；对一时不能整改消除事故隐患的要坚决实行停工整顿，待事故隐患消除后方能进行施工作业；对发生事故和“三违”问题的，要坚持四不放过原则，坚持从严、从重、从快查处。
4、强化施工安全宣传教育，要根据施工安全实情，组织安全管理人员进行经常性安全思想教育，对项目部安全施工要求及安全通知精神及时向施工人员宣传学习，对一线施工人员要坚持“三级安全教育”，增强安全施工意识，提高各施工队伍全体人员的整体安全能力和素质；对特种作业人员必须按国家有关规定按时进行技能培训，总之，施工安全教育必须实行双百方针：即对施工安全教育覆盖率必须达到100%，对特种作业人员持证施工安全教育率必须达100%。
5、要搞好施工人员劳动安全保障工作，认真执行国家对施工劳动保
护政策、法规、安全标准，按时发放安全保护用品，严禁违反国家劳动保护法，维护施工人员的安全合法权利。
6、严格各类施工伤亡事故的报告制度，凡因施工发生死亡重特大事故的必须在一小时内电话向项目部主管安全的领导报告，并在24小时内上报事故经过的基本书面情况报告。凡因施工发生重伤事故的必须在4小时内电话或口头报告项目部，对发生事故不按时上报的，项目部将按国家有关法律、法规从严处理。
7、积极参加上级和项目部组织的安全施工生产活动，必须按时参加项目部组织的安全会议，必须按时参加安全施工检查，必须参加安全施工考核评比活动，必须参加施工安全学习培训教育工作，必须按时上交安全施工统筹资金，必须接受安全处罚，并按时上交处罚款等。
本安全生产责任书壹式贰份，经双方代表签字生效各持壹份。
甲方：(单位公章)乙方：
代表签字：负责人签字：
《劳动合同法》在于明确劳动合同双方当事人的权利和义务, 保护劳动者的合法权益, 构建和发展和谐稳定的劳动关系。但是, 从目前中国企业的状况来看, 普遍存在企业社会责任缺失的情况, 特别是那些民营中小企业。本文结合《劳动合同法》在颁布和实施过程中遇到的问题以及目前中国企业劳工关系的现状, 探讨该法对劳动者部分权益回归的积极意义, 并得出企业应实现劳工关系转型的相关结论。
《劳动合同法》中的企业社会责任
《劳动合同法 (草案) 》自2006年3月20日正式向社会公布以来, 企业社会责任始终是一个备受关注的焦点。企业社会责任, 是指在市场经济体制下, 企业的责任除了为所有者追求利润外, 也应该考虑相关利益人的利益。也就是说, 企业不仅是为所有者创造价值的经济实体, 同时也是为社会创造价值的实体;企业不仅应对其投资者关系负责, 还应对其经济关系、社会关系和自然关系负责。具体来看, 完整的企业社会责任应是企业的经济责任、法律责任、伦理责任和道德责任之和。员工作为企业的重要利益相关者, 企业社会责任在企业内部应表现为对企业劳动关系调整和劳工权益保护所应承担的责任。那么, 企业对于员工最基本的社会责任就是基于劳工关系的法律责任。
谈及企业对员工的社会责任, 首先要了解我国企业人力资源管理的特点。我国人力资源充足, 但高素质人才不多, 在长江三角洲等地区的很多工厂里, 大部分都是民工, 不具备较高的文化素质, 而且劳动者在保护自己权益方面的意识比较弱, 估计《劳动合同法》实施后没有签劳动合同的劳动者依然存在。因而, 切实保护劳动者的合法权益需要企业的自主意识, 而这种自主意识则正是很多企业特别是民营中小企业所欠缺的。而且, 目前国内仍有许多企业认为, 照顾劳动者的权利会降低自己的经济利益, 企业与劳动者之间存在利益冲突, 而没有认识到和谐的劳动关系有助于企业的长期发展, 这种认识对建立和谐的劳工关系, 履行企业对员工的社会责任是十分不利的。因而, 从劳动关系的角度来倡导企业社会责任, 具有重要的现实意义。
据2007年《中国劳动统计年鉴》, 企业与员工之间产生劳动争议的原因主要集中在劳动报酬、社会保险、解除劳动合同与终止劳动合同等四个方面。而从历年的处理结果来看, 劳动者胜诉的情况居多, 其次是双方部分胜诉。以2006年的劳动争议处理结果为例, 其中劳动者胜诉的146028件, 双方部分胜诉的为125501件, 而用人单位胜诉的仅为39251件。这也从一个侧面反映了在企业与员工之间的劳工关系中, 大部分情况是劳动者法定的权益得不到保障, 相对处于弱势地位。另外, 在现实情况下也有一些小企业特别是非公企业连最低的劳工标准都没有达到。这也说明了用人单位在承担对员工的社会责任方面存在明显不足。
《劳动合同法》引发争议的体制缘由
总的来看, 《劳动合同法》的立法过程是慎重的, 立法技术是成熟的, 它考虑了我国现实的经济发展状况与企业需求, 最大限度地平衡了用人单位与劳动者之间的权益, 在很大程度上也照顾了企业的利益。但是也有人认为, 《劳动合同法》太注意照顾员工的利益, 这对企业的发展是不利的。还有人认为, 《劳动合同法》考虑了兼顾社会公平, 是在中国经济高速发展之后的一种适时调整, 然而却走向了极端, 因为牺牲了效率, 社会公平也无从谈起。
中国改革开放以来, 中产阶层大量增加, 同时低收入劳动者也在大量增加, 特别是从农村涌入城市的打工者。在效率优先、兼顾公平的发展原则下, 国家允许一部分人先富起来。在这样的大环境下, 低收入劳动者往往容易沦为社会不太关注的群体, 相对处于弱势地位, 这在我国最初的一些法律中得到了部分体现。而当企业习惯了劳动者的这种弱势地位, 并对其正当权益进行侵害, 而这种侵害又被法律默认的话, 企业就会认为这样的劳工关系是理所当然的。那么之后任何对这种既有利益的调整, 特别是以法律形式确定下来后, 既得利益群体对这种改变的批评、规避乃至不接受是完全可以预见到的。但应当指出的是, 这种“体制残留”是失范的, 不应成为一种社会常态。《劳动合同法》的出台可以说顺应了这一趋势。在目前的社会经济条件下, 以法律的形式强化用人单位对劳动者的社会责任, 有利于构建和谐的劳动关系。
其实, 大家对《劳动合同法》中的部分条款稍加分析就可以发现, 该法在很大程度上规定了用人单位在劳工关系上应该承担的最基本的社会责任, 包括给予劳动者应有的最基本的权益。
比如, 《劳动合同法》第八条明确规定:用人单位招用劳动者时, 应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况……。相对来说, 大学生应是具备较高素质的群体, 但大学生在步入企业时也会面临上述问题。以企业的校园招聘为例, 很多大学生迫于工作压力, 在与企业签约时也并不十分了解未来工作的情况, 而且很多企业对劳动报酬并不深谈, 只在进了企业之后才会说明, 但此时劳动者已处于明显的弱势地位, 其劳动权益并不能得到保障。而准确地告知劳动者的工作环境, 本应是企业社会责任的基本体现, 但这一基本的社会责任实际上并没有真正得到落实。特别令人遗憾的是, 在《劳动合同法》颁布后和实施前的这段时间里, 这种现象依然存在。因而, 以法律的形式对劳动者这一权益加以保障是十分必要的。
再如, 《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的, 试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的, 试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同, 试用期不得超过六个月……。试用期可以不付劳动者所处工作岗位的正常工资, 因而试用期往往成为企业使用廉价劳动力的惯用方法。很多劳动者的试用期长达一年, 在这一年中劳动者为企业创造了一定的财富, 但其工资却低于正常水平。更糟糕的是, 劳动者很可能在试用期即将结束时被企业借某种名义辞掉, 代之以新的试用者。试用期本应是用人单位考察劳动者是否能胜任工作的一种方法, 但在利益的驱动下却变成了企业骗取廉价劳动力的工具。因而, 以法律的形式对试用期及其期限、报酬水平做出明确的规定, 有利于维护劳动者的正当权益。
总体来看, 《劳动合同法》确实在一定程度上照顾了劳动者的利益, 但本质上并没有损害用人单位的利益。《劳动合同法》的很多规定只是把本应属于劳动者的部分权益返还给劳动者, 让失范的劳动关系走向规范, 让已经失去平衡的劳动关系走向平衡。这是社会进步的表现, 企业也只是承担了本应承担的对劳动者的社会责任而已。
劳动关系的转型
在《劳动合同法》下, 劳动者的权益较前有所提升, 因而企业在用人方面需要做出部分调整。正是出于这种调整的需要, 导致很多企业认为《劳动合同法》会增加企业的用工成本, 从而导致一些企业出现经营困难, 甚至可能引发原有竞争优势的丧失。我们注意到, 《劳动合同法》颁布后, 广东的一些企业出现了倒闭潮, 也有一些企业开始向劳工成本更低的国家或地区 (如越南) 迁移。另外, 一些企业开始大量辞退员工或让员工辞职, 以使员工的“工龄”归零。确实, 《劳动合同法》导致了包括华为在内的部分企业的恐慌, 因为对员工的社会责任通过法律形式“强加”给企业, 尽管现在看这只是劳动者正常权益的回归, 但是用旧观念看它毕竟是一种“额外”的负担。
来自广东的一份调研报告表明, 即使《劳动合同法》提高了企业的劳工成本, 这也是适度的、必要的、必须的, 它有利于提高劳动力的素质, 也有利于企业竞争方式的转变, 进而提高中国企业的竞争力水平。企业竞争优势不应建立在侵害劳动者的正当权益上。企业对员工社会责任的履行, 有利于和谐劳动关系的构建, 进而提高企业的经营绩效。因此, 我们需要用理性双赢的理念来解读和实践《劳动合同法》。企业承担社会责任首先应模范遵守法律, 以维护劳动者的合法权益为荣。
关键词 旅游合同 违约责任 非财产性损害赔偿
一、我国旅游合同违约责任的承担方式的现状分析
目前我国并没有明确规定旅游合同发生违约时违约方的承担方式。司法实践中当发生旅游违约纠纷时，都是参照一般合同的违约责任承担方式。一般合同的违约责任承担方式主要有以下几种，但并不是每一种都适用于旅游合同。笔者对这几种方式进行分析：
合同的实际履行，即当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行等违约责任。但实际履行的救济方式并不适用于旅游合同违约，这主要是因为旅游合同如果出现违约，双方采取补救措施最常见的方式赔偿损失。由于旅游者选择一家旅行社主要是基于对这家旅行社的信任，如果违约的出现是因为工作人员的服务出现了瑕疵，那么旅游者已经对此次旅游活动失去了兴趣，他会认为旅游合同实际履行已经达不到合同的目的。
合同的解除，即指在合同依法成立后而尚未全部履行前，当事人基于协商、法律规定或者当事人约定而使合同关系归于消滅的一种法律行为。然而实践中，旅游者在解除旅游合同时应谨慎，要严格按照法律的规定，否则将使作为守约方的旅游者处于不利的地位。
合同违约损害赔偿，即指违约方因不履行或不完全履行合同义务而给对方造成损失，依法和依据合同的规定应承担的赔偿损失的责任。这里的损失，应包括财产性损害和非财产性损害，但目前合同法仅就财产性损害方面的赔偿责任予以规定。
支付合同违约金、定金。违约金，是指一方当事人违反合同，依照约定或者法律规定，向另一方支付一定数额金钱的责任形式。定金，既是一种债的担保形式，又是一种违约责任形式。违约金与定金作为两种独立的违约责任形式，守约方享有选择权，但不能同时并用。而且在旅游合同中，不宜约定定金作为违约责任的形式，因为定金具有担保债权实现的作用，常用于价款一次支付的买卖、加工、承揽合同等。定金在旅游合同中主要体现在旅游预订合同中，常表现为同意参加旅游团而预先支付定金。因为旅游合同签订后，按照行业惯例都是旅游者交付旅游费用后才进行旅游活动，所以此时交付的定金常变为旅游费用的一部分而失去作用。
二、完善我国旅游合同违约责任承担方式的建议
首先，建立旅游合同违约非财产性损害的赔偿制度。其一，旅游合同违约精神损害赔偿构成要件应包括：旅游者有受到严重的精神损害的事实；旅游营业人有严重的违约行为；旅游者受到严重的精神损害的事实与旅行社违约行为之间有因果关系。其二，精神损害赔偿的判断标准，可以参照民法上关于精神损害赔偿数额，具体标准如下：旅行社违约程度的大小；违约的行为方式等具体细节；违约行为所造成的损害事实的严重程度；旅行社的获利程度；受诉法院所在地的平均生活水平。其三，建立精神损害赔偿职业责任保险，即以当事人精神受到损害，并以法院受理判获赔偿后构成的一种保险责任。有利于保护受害人的精神利益，同时合理地分担服务业从业者的负担，从而保证服务业的蓬勃发展。其四，建立旅游者旅游时间浪费请求权制度。
其次，完善监管机制。第一、加大对旅游企业的监管和查处力度，及时发现和查处虚假宣传、旅游服务与旅游合同货不对板等违法违规行为，维护旅游行业的正常秩序；第二，加强对旅游合同的监管，旅行社在合同或协议的签订中，对服务内容及标准要具体化，避免双方矛盾的发生和激化。特别是针对当前旅游投诉中反映出的合同约定模糊不清、违约责任不明等问题，积极完善旅游合同示范文本，明确当事人的权利和责任，对企业涉嫌损害消费者公平交易权的“霸王条款”等予以清理，以保障广大消费者的合法权益；第三，充分发挥旅游行业协会的作用，引导行业加强自律；第五、加强多元化社会监督。扩大监督途径，实现旅游服务质量监督的有效延伸，从以行业主管部门监管为主，向行业自查、互查、游客反馈、媒体监督、第三方专业机构评价等多渠道监督方式并举转变。例如招募 “眼线”全程监督旅游营业人履行合同过程。如果在旅行过程中卧底游客发现旅行社有违约行为，返程后将根据自己的亲身体验，把问题向旅游监察部门作出书面报告。
2018医疗质量安全责任制合同
甲方（医院）：商州区人民医院 乙方（科室）：院感科
为了实现“舒馨医院、患者满意、员工幸福”的奋斗目标，强修医德，狠抓行风，维护患者合法权益，加强医院感染控制能力，保障医疗安全，严防重大不良事件发生，本着“谁分管谁负责，谁违规追究谁”的原则，院感科主任特与院长签订责任合同如下：
一、认真贯彻落实《医疗质量管理办法》，医疗质量管理与控制实行院、科两级责任制，院感科主任为全院医院感染量管理与控制的直接任人，承担全院感控管理的主要责任。
二、加强科室人员职业道德教育，强修医德、以德为先，坚持“以患者为中心”，尊重患者权益，认真履行岗位职责。
三、加强医院感染管理，严格执行消毒隔离、手卫生、医院感染监测等规定，建立医院感染风险监测、预警干预机制，严格执行院内感染报告。
四、加强抗菌药物临床应用管理，重点监测一类切口手术及预防性使用抗菌药物，监测抗菌药物使用时病原微生物送检率。
五、认真贯彻落实“六个三”管理准则、“五条自问自责”，认真做好“三认真”，尽职尽责地做好医院感染管理与控制工作。
六、从严治院、严以律已、强修医德、狠抓行风、自觉职守国家卫计委的“九不准”。
七、认真做好绩效考核，要把医院感染量管理与控制作为绩效考核分配的一项重要内容。
八、加强手卫生依从性管理，定期下科室督导检查，减少医务人员与患者交叉感染。
九、加强传染病报告，定期下科室督促医务人员报告传染病，漏报率为0。
本合同一式两份，医院、科室各保存一份，自签定之日起生效。
医院法人代表签名： 2018年 月
日
科主任（或负责人）签名： 2018年 月
2018医疗质量安全责任制合同
甲方（医院）：商州区人民医院 乙方（科室）：门诊办
为了实现“舒馨医院、患者满意、员工幸福”的奋斗目标，强修医德，狠抓行风，维护患者合法权益，规范门诊医务人员诊疗行为，持续改进门诊诊疗质量，保障医疗安全，严防重大不良事件发生，本着“谁分管谁负责，谁违规追究谁”的原则，门诊办主任特与院长签订责任合同如下：
一、认真贯彻落实《医疗质量管理办法》，医疗质量管理与控制实行院、科两级责任制，门诊办主任为门诊各科医疗质量管理的直接责任人，承担医院门诊质量管理的主要责任。
二、加强医务人员职业道德教育，强修医德、以德为先，坚持“以患者为中心”，尊重患者权益，履行防病治病、救死扶伤、保护人民健康的神圣职责。
三、加强门诊科室管理，做好门诊医生考勤、资质、紧急替代、日常事务管理。
四、督促门诊医务人员应遵循患者知情同意原则，尊重患者的自主选择权和隐私权，严格隐私保密制度。
五、认真贯彻落实十八项医疗核心制度、“六个三”管理准则、“五条自问自责”，认真做好“三认真”，尽职尽责地做好每一位门诊患者的就诊管理。
六、从严治院、严以律已、强修医德、狠抓行风、自觉职守国家卫计委的“九不准”。
七、认真做好门诊医生的考核工作，解决门诊诊疗过程的一般纠纷，树立良好的医院形象。
八、认真做好分诊管理工作，严格转诊资料审核。本合同一式两份，医院、科室各保存一份，自签定之日起生效。
医院法人代表签名： 2018年 月
日
科主任（或负责人）签名： 2018年 月
同样的问题几乎每次都会碰到台商询问，他们都说已经将责任制订在规章制度里面，而且声明没有加班费，或者在面试时口头讲明公司课长级以上主管实施责任制喔。
每次我都会说明大陆劳动法律没有「责任制」这三个字，即便是外聘总经理也可以申请加班费，大家都回答那太夸张了。说实在的，尚未遇到有台商向我谘询说，他们公司高级主管晚上很晚回家也向公司申请加班费用的。
对於有无责任制的规定，必须从头说起，兹比较一下两岸劳动法律的相关规定，大家或许会更清楚。
一、台湾劳动法律的相关规定
根据《劳动基准法》第84条之1规定，经主管机关核定公告三类工作者（1.监督、管理人员或责任制专业人员；2.监视性或间歇性之工作；3.其他性质特殊之工作。）得由劳雇双方另行约定工作时间、例假、休假、女性夜间工作，并报请当地主管机关核备，不受《劳动基准法》第30、32、36、37、49条规定之限制。前项约定应以书面为之，并应参考《劳动基准法》所定之基准且不得损及劳工之健康及福祉。
上述三项工作者，《劳动基准法施行细则》第50条之1也有定义说明之：
1.监督、管理人员：系指受雇主雇用，负责事业之经营及管理工作，并对一般劳工之受雇、解雇或劳动条件具有决定权力之主管级人员；
2.责任制专业人员：系指以专门知识或技术完成一定任务并负责其成败之工作者；
3.监视性工作：系指於一定场所，以监视为主之工作；
4.间歇性工作：系指工作本身以间歇性之方式进行者。
从以上台湾有关「责任制」之规定，并非雇主说了算，而是指某些产业、某些工作内容的特殊性，才能被政府认可归类为责任制工作，而且要以书面契约为之，并报请当地主管机关核备。
二、大陆劳动法律的相关规定
根据大陆《劳动法》第39条规定，企业因生产特点不能实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时（1995年5月1日起改为40小时）的工时制度。
《国务院关於职工工作时间的规定》的实施办法第5条规定，因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，并按照劳动部《关於企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》执行。
其中有关「不定时工作制」的工时制度之规定较为接近台湾《劳动基准法》第84条之1规定，但性质与内容却有差异。
所谓的「不定时工作制」是指工作日的起点、终点及连续性不作固定的工时制度。因工作特殊，需要机动作业或职责范围的关系，采集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等工作与休息方式，但须向当地劳动行政部门申请核准。
另外，按照大陆劳动部《关於企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业员工符合下列条件之一的，可以实行不定时工作制：
1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。
所谓「高级管理人员」的定义，严格上来讲，依照大陆《公司法》第217条规定的含义来看，是指公司的经理、副经理以上人员、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程中明确规定的其他岗位人员。
2、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工。
3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，亦即延长工作时间不计加班费，但在法定节假日（11天）安排劳动者工作的，应按照不低於本人日或小时工资的300%支付加班工资。
台商必须注意的是，企业没有为符合不定时工时制条件的岗位员工申请不定时工作制，该如何认定加班工资呢？地方如果没有特别规定，就要按标准工时制的规定计算加班工资。但是像江苏省有特别规定，也考虑到实务上的需要了。江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会共同出台的《江苏省关於审理劳动争议案件的指导意见》第24条的规定，企业（用人单位）主张由於员工的工作性质、工作岗位的特点无法对其实行标准工时制度而实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但企业未依法履行审批手续的，仍然应当认定其实行标准工时工作制。但员工的工作岗位具有不定时工作制或综合计算工时工作制的特点、依据标准工时计算加班工资明显不合理，或者工作时间无法根据标准工时进行计算，或者其上级单位、行业主管部门已办理了相应岗位、工种的不定时工作制或综合计算工时工作制审批手续的，可以根据实际情况酌情计算劳动者加班工资。
有些台湾企业会藉由实施责任制，以达成降低成本的目的。使得员工的工作量增加、工时加长，但得到的报酬却相对变少，即使超时工作也没有加班费可领，认为在责任制下的员工必须有责任观念与职业道德，加班完成急件，不像时薪工人般获得加班补偿，因此此制度受到很多劳工的非议并被理解为一种变相的压榨，尤其工作量沉重的季节，这种状况更为严重。
而大陆的不定时工作制，虽说是没有加班费，并不代表该员工於每日延长的工作时间或休息日出来上班没有工资报酬，而是企业在与员工签订劳动合同，采用经批准实行的不定时工作制时，已经协商一致的建立支付的工资标准了，换句话说，企业所支付的工资收入已经包含正常工作时间工资与加班工资了（不包括法定节假日支付300%的加班工资）。
