班主任远程教育培训

第1篇：班主任远程教育培训

现代远程教育班主任工作漫谈

摘要：现代远程教育班主任工作具有其特殊性，其工作效果直接影响到现代远程教育的教学质量。班主任工作，应该抓好新生入学教育，教学平台培训，建立完善的联络机制，选择优秀的班干部，加强选课管理，抓好考试质量，搞好毕业设计等环节，以确保现代远程教育教学质量。

关键词：远程教育班主任体会

现代远程教育是指学生和教师，学生和教育机构之间采用多媒体手段进行远程系统教学和通讯联系的一种教育形式。他是随着现代信息技术的发展而发生的一种新型教育形式，是构筑知识经济时代人们终生学习体系的主要手段。目前主要通过互联网，利用网络教学平台提供的网页、课件等资源进行非实时(异步)教学。这种教育形式决定了其教学管理与传统全日制教学管理具有很大的区别。现代远程教育班主任已经成为教学管理的重要角色，他与全日制学生的班主任工作有所不同，其主要特点是：首先，参加远程教育学习的学员，都是成年人，这些人中多数是油田生产一线的职工，也有没参加工作的社会青年;其次，学员比较分散，不好集中;再次，学员离开校门的时间较长，年龄差距大，不利于管理。所以，现代远程教育班主任，不仅仅是做日常管理的工作，从学员报到时起，学员的入学教育、网上选课、课程学习、编排考场、考条的制作与发放、直到毕业设计，中间的每个环节，班主任都要负责。班主任工作的好坏，对于保障现代远程教育质量起到举足轻重的作用。为了更好地做好班主任工作，笔者以自己从事多年中国石油大学(华东)网络教育班主任工作的经历，从“抓好新生入学教育，教学平台培训，建立完善的联络机制，选择优秀的班干部，加强选课管理，抓好考试质量，搞好毕业设计”

等方面谈几点体会。

一、做好新生入学教育，进行教学平台培训，为学员进行网上学习铺平道路。

针对网络教育的特点，分批分期地组织学员进行“石大在线”工作平台使用的上机培训指导工作，使参加石油大学(华东)远程教育学习的学员能够很好掌握网上学习的方法及技巧。由于学员多数都是油田生产一线的职工，有的学员根本就没有时间上网，有的也不会上网，不会利用网络这个平台来进行学习，每次接到新生时总是不厌其烦地回答学员提出的各种问题，就是下班了，回到家里，学员还经常打电话咨询学习中遇到的各种问题，我们总是耐心的给予讲解。

二、建立完善的联络机制，选择优秀班干部，配合老师做好班级管理工作

由于远程教育的学员比较多，并且分散在辽河油区的各个单位，日常管理非常困难。针对这种情况，我们帮助学员成立学习小组，各组都设有组长，组长和学员之间互相沟通，学员和学员之间相互联系，在学习中遇到什么问题，组长再与班主任老师进行沟通，这样使老师和学员之间增进了联系，对学员学习的帮助很大。为了和学员保持联系，特建立QQ群，经常在网上和学员沟通，及时把相关教学活动通知给学员，随时了解他们的学习情况，使学员能够更好更及时地完成学习任务。

为了方便联系学员，我们建立了学员信息卡，信息卡上除了学员自己的信息，还有家属的情况。由于有些学员工作流动性大，经常换电话，工作的地方网络又不是很发达，这就给我们的工作造成了很大的麻烦。有时为了通知学员取期末的考条，经常利用自己的手机打长途电话，通知学员。有一次，我们的一位老师通知一个外地的学员进行公共基础课统一考试网上报名，连打了几次长途电话，都没有人接，老师就给他发了一个短信，告诉他是班主任老师，请抓紧时间给回个电话。过了一会，他回过来一个信息：我没时间，你打过来!老师给他打过去，告诉他报名的事，他说：我没时间考，爱咋咋的。有的学员留给了5、6个电话都联系不上，我们就通过114查单位、查社区、查他父母单位电话，最后通过他父亲单位的同事找到他父亲，才联系上这名学员。这样的事情每学期每个年级都经常发生。

三、加强选课管理，让每个学员都能够按时参加课程学习

自从石油大学(华东)现代远程教育开始网上交费之后，我们学习中心给学生选课的权利被限制了，以前我们可以在石油大学(华东)规定的时间内给所有学员选课，但现在在选课期间没有交上学费的学员我们就没有权限给他选课，这样有时就会造成有的学员的课程选不上，选不上课，学员就不能进行这个学期的课程学习，不能进行网上自测及在线作业，会影响学生的总评成绩的。因此，每到选课期间，我们班主任都和石油大學(华东)远程教育的相关人员进行多次沟通，想办法帮助学员能够顺利地选上课，这个学期就是通过与石油大学(华东)远程教育学院学生信息部的老师沟通之后，由我们辽河油田学习中心提供学员名单和所选课程，由石油大学(华东)远程教育的老师为我们的学员进行的选课，可是就在前几天，我们组织学员进行网上自测的时候，就有发现一名学员这学期的课没有选上，为了查出还有多少学员有这种情况，我们将现在在籍的2204名学员的选课都检查了一遍，最后发现还有一名学员也没有选上课，然后又和石油大学远程教育学院有关人员进行沟通，向石油大学提出选课申请，又是电子文档，又是书面资料，最后终于把这两名学员的课程给选上，这时我们的心里才踏实了。

四、抓好考试环节，确保考试出勤率

由于石油大学(华东)远程教育的学员较多，考场编排等工作不能在网上进行，我们只能网下操作。每次考试前都要花上几天时间编排考场，制作考试清单、考生签名单、考条等，并且整个环节不能出一点纰漏。所以我们每次都要反复一次又一次的核对，有时甚至晚上做梦都在排考场，这其中的艰辛是可想而知的。学员中有些多年没有碰过书本，对学习考试之类的事情摸不清头脑。记得上学期的一个下午下班后，我们一位班主任因为有些事情没有处理完，办公室里给学员打电话，这时一位年纪有五十多岁的人，推开办公室的门进来对我们的老师说：一个亲戚让他来找老师，取什么他也说不清。我们老师问他，这个学生是哪个年级的，他说打电话给那个学生，让那个学生跟我们老师说，可那个学生在电话里说：不就是学个习嘛，用不着他妈的知道那些!

针对石油大学远程教育学生的特点，在期末考试之前，我们还根据每个年级每个专业考试的科目和时间的不同制作成考条，发放到每名学员的手中，使学员能够根据考条，按规定时间到自己的考场参加考试，避免了因考场拥挤而造成考场混乱的现象。

在通知学员考试的时候，尤其是已经毕业的年级，有个别学员因为某些课程没通过，没有按时毕业，还需要进行相应课程的重修考试，在通知考试的时候，有些学员直接质问我们老师：为什么不给我及格，不让我毕业?其实我们老师根本就没有权利让某个学员及格或者不及格，毕业或者不毕业。当时我们老师的心里是非常委屈的。08秋专升本的一个学员，很多科都没有按时考试，找他补考也不能按时参加。通知他参加补考或重修的时候，老师给他打电话，他很少接听，就是接听电话了，也是答应得挺好的，就是不来参加考试。记得是10年10月份那次补考，他的《计算机基础》上机考试是重修课程，在他应该考试的时候，老师发现他没来，就给他打电话，他说自己忘记了，正好第二天我们还有别的学员也考这门课程，我们想照顾他一下，让他第二天来，可他却说他要上班，把老师气得没话好说。今年10月份补考之前，10秋有一名女学员，只差一门网上作业没有通过，在通知她补做的时候，她说她身体不好，不能到学校参加考试，我们告诉她这科是网上的作业，在家上网就能做，她在电话那边说，我不要证了行不?后来，我们老师又耐心地跟她说，在网上怎样做就可以了，并且告诉她这次不完成，下次就要收重修费了。她却说，不就是钱吗?我有钱!像这样的“钉子户”屡见不鲜。

几年来，为学员解答疑问或通知学员自测、写论文、交作业等事情，有时临时有通知，一天要打200多个电话，想一想，长期下来我们接打的电话是平常人的几百倍甚至千倍，以至于现在有时接打电话不到几分钟耳朵就有些疼痛，这已成了我们每一个班主任的通病了。

五、搞好毕业设计指导环节，把住学员毕业的最后关口

毕业设计是教学过程的最后阶段采用的一种总结性的实践教学环节。通过毕业设计，能使学生综合应用所学的各种理论知识和技能，进行全面、系统、严格的技术及基本能力的练习。

在每次毕业设计之前，组织毕业设计动员大会，给学员进行毕业设计指导，下发各种毕业设计资料，进行毕业设计各个环节的辅导工作，并在设计的各个环节中督促学员按时上缴各种毕业设计资料，认真组织论文答辩和评审工作，及时汇总上报到石油大学(华东)远程教育学院，使学员能够及时完成并顺利通过毕业设计，确保学员能够按期毕业。

我们专科的学员文化基础比较差，别说是让他们搞毕业设计，就是让他们写一篇作文，有的都写不出来。所以他们交上来的论文，无论是内容还是格式，都存在很多的问题。一方面，我们毕业班的老师，虽然对专业知识不懂，但我们对学员的论文格式严格把关，一方面，我们又和石油大学(华东)现代远程教学管理负责毕业设计的领导进行沟通，争取让多数学员的论文能够顺利通过。

10春专科的实践报告，报上去两次之后，还有11名学员没有合格，石油大学(华东)负责毕业设计的老师将没合格学员的名单发过来，要求学员限期修改。为了给学员多一些修改时间，我们班主任利用中午休息的时间通知，还很顺利，很快全部通知完了。不一会，办公室的电话响了，一个女的打来电话，开口就骂，说我们老师卡他家孩子了，不让他家孩子毕业。老师想跟她解释，我们根本就没有让哪个学员的不通过的权限，都是石油大學(华东)那边审核的，她一点也听不进去，扬言要找校长告我们老师之类的话，当时我们老师很生气，但也很坦然。

从事现代远程教育班主任工作，其中的酸甜苦辣只有自己知道，这正是：看似寻常最奇崛，成如容易却艰辛。

作者：王素凤　苏成柏

第2篇：浅析现代远程教育班主任管理工作

摘要：远程教育作为新兴教育形式的一种，以其资源利用最大化、学习行为自主化、学习形式交互化、学生学习分散化、教学形式修改化的特点在新时期的教育形式中尤为突出。本文从分析远程教育学生的特点和远程教育班主任进行管理工作的可行性方法两方面并结合自身的实践对现代远程教育班主任管理工作进行研究，研究成果对现代远程教育班主任管理工作起到一定的优化作用。

关键词：远程教育; 班主任管理; 学生特点; 方法

DOI：10.16657/j.cnki.issn1673-9132.2016.21.060

一、远程教育学生的特点

(一)学生分布较为分散，年龄跨度较大

由于远程教育通过网络操控，学生来自五湖四海，所以只能是形成一个虚拟的班集体，而不是实实在在的班集体，造成教师与学生、学生与学生之间联系不密切，不能进行面对面的交流的局面。并且远程教育的学生，年龄一般在18岁至45岁之间不等，年龄跨度较大，相比其他教育形式较为特殊。给班主任的管理工作带来一定的困难。

(二)学生阅历不同、基础参差不齐

在这些远程教育的学员当中，他们先前受过的教育层次大致分为初中、高中、高职、中专、大专，所以他们的基础参差不齐，已有的知识储备大不相同。此外，在这些学生中，有公司员工、有自学学生、有基层干部等等，他们的人生阅历大不相同，工作经验和能力也有很大的差距，这样一来造成他们的学习起点不同，因此也就使我们的班主任管理工作越来越复杂化。

(三)学生不同的学习目的造就不同的学习态度

在我们远程教育的学员当中，他们的学习目的是不同的，从而也就决定了他们的学习态度。例如有些学生是为了通过远程教育获取新知识来充实其知识储备，提高自身的竞争力，这样的学员学习态度就十分端正，并且具有自主学习、积极进取的意识。还有一些学生迫于生存、升职等压力，他们主要目的不是学习，而是为了“混文凭”，以满足其找工作和升职的需要。因此，他们的学习态度吊儿郎当，不在乎学习过程，只在乎那一纸文凭。因此，班主任的管理工作需要针对不同的情况作出不同的对策。

二、远程教育班主任进行管理工作的可行性方法

(一)了解学生的大体情况，打造“量身订做”式分层管理

远程教育的班主任要想做好班级管理工作，就必须对每位学生的家庭状况、工作情况、学习基础等方面大致了解清楚，对不同情况的学生以组为单位进行分类汇总。例如，可以将分类变量设定为年龄。年龄较小的学生，要在学习与生活上给予他们更多的关心与支持，对他们所提出的困难与疑虑要提供力所能及的帮助。年龄较大的学生一般都有工作和家庭，他们对于学习只能“抽空”进行，因此，班主任要帮助他们合理安排好学习的时间，尽量帮助学生做到家庭、工作、学习三者的平衡。又如可以将学习基础设定为分类变量。对于基础较好的一些学生，在他们学好所教授内容的基础上，为了让他们学到更多的知识，安排一些较为高层次的问题留给他们去探讨，或者是为他们推荐一些相关书目去研究，让他们在自主学习的过程中，将自身的知识水平与竞争力提高一个层次。针对学习基础较差的学生，要认真帮助他们搞好基础知识，反复练习巩固，对于一些“学困生”要予以他们“特殊照顾”，帮他们安排一些基础性的课程题目进行反复训练，同时班主任也要学会倾听这些“学困生”的心声，将他们所关心的知识，以“量身定做”的形式呈现给他们。在远程教育中，实行这样分层管理的办法是最为有效的，不仅可以尽量满足每个学生对知识的需求，对不同学生的不同情况不断丰富其知识储备，更能重新唤起学生对学习的兴趣，帮助学生树立学习的信心，从而使他们的对学习、生活、工作的态度都更为乐观积极。

(二)选拔优秀班干部，协助班主任完成管理工作

选拔优秀班干部，协助班主任完成管理工作是十分必要的。我们可以效仿学校的模式，选拔班长、副班长、学习委员、生活委员和小组长等职位。班长和副班长要担负起建立班级通讯录的责任，并且协助班主任下达一些关于学校的以及学习方面的通知，在学生之间以及学生和教师之间起到一个润滑剂的作用。学习委员要选择学习成绩较为突出，且空闲时间较多的学生，专管学生的学习方面，及时敦促学生做作业、交作业，同时也要帮助学生解答一些学习上的疑问，帮助学生更好的学习。通过选拔班干部的方法，不仅可以加强师生、生生之间的联系，使班主任的管理工作化繁为简，提高工作效率，更能让每位学生感受到仿佛置身于真实的班集体中。

(三)建立班级管理制度，班级管理规范化

在班级建立之时，我们要通过制定严格而又合理的班级管理制度来规范学生的行为，从而为班级管理减轻难度

远程教育作为新时期教育形式的一种，对于学生提高其自身教育层次是十分有益的。班主任要认真把握好远程教育学生的特点，通过分层管理、班干部协助管理、制度规范管理等形式提高管理工作的效率，从而更好地为学生的学习创造良好的条件。

作者：吴明秀

第3篇：成人现代远程教育班主任工作的策略探析

摘要：随着我国社会经济的快速发展，人们越来越重视文化水平以及学历的重要性。在事业单位以及企业招聘中普遍存在按照学历水平开展招聘工作事宜的情况，参加继续教育，学习相关专业知识从而提升学历的现象越来越普遍。近年来我国成人自考、现代远程教育已经非常成熟，也成为了人们提升文化水平的重要手段之一，本文将针对成人现代远程教育班主任工作内容开展探讨，并提供参考依据。

关键词：成人;远程教育;学历;文化水平

引言：成人现代远程教育就是通过互联网进行知识传播的教育方式，通过这样的教育方式可以满足当下大部分人群的学习条件，例如上班族这样的群体，因为日常上班时间占据了他们大部分的时间，如果在要求他们参加到实体课程中可能会让他们产生很大的困难，而远程教育方式就可以有效避免这样的情况，与传统的课堂式教育模式不同，远程教育具有不要求场地、不要求时间、不要求人数等的优点。远程教育已经逐渐普及到各个行业，是教育发展的产物，也是时代发展的必然趋势。作为远程教育班主任同样具有重要的作用，班主任要负责跟进学生的学习状态，按照要求调整相应的课程，从而满足大部分学员的学习要求。

一、班主任的重要性

远程教育因为是非面授模式，教师在开展教学时无法及时掌握学生的学习状态，这就需要学生具有较高自制力的同时要注重发挥班主任的作用，首先要增强与学员的沟通，班主任在组建班级的时候要注意学生的分类，针对不同学生制定不同的教育模式。班主任是贯穿成人远程教育整个过程的重要角色，也可以说是这个临时班级的领导者和引导者。远程教育班主任与一般的班主任不同，他们只能通过对话的方式去了解学员的情况，班主任的管理对学员学习效果起着至关重要的作用。

二、开展工作中面临的问题

1.学生条件参差不齐

成人远程教育作为成年人提升文化水平以及学历的重要手段，就会面临接受的学生来源于社会的不同群体，包括学生的年龄、工作环境、初始文化水平等，同时还有一个最大的区别就是他们参加远程教育的学习目的不同，有的学生想要通过这样的教育方式提高自己的知识储备量，而有的学员只是想通过远程教育或者相应的文凭学历。这些原因就造成了学生条件出现参差不齐的现象，这种情况也是不可避免的，也都是远程教育中遇到的重点问题。这就要求远程教育班主任要具备过硬的教学经验去管理自己的班级，针对不同的人群实施不同的教学计划，让每个层次的学生都能有所收获。

2.成人教育学习问题

参加成人现代远程教育的学员大多数已经参加工作，因为社会原因、工作原因要求他们参加到继续教育中来。因为远程教育具有不要求时间、不要求地点等特点，在报考初期他们都感觉可以将学习和生活安排妥当，然而在实际学习过程中他们才发现两者之间的矛盾还是不可避免的，因为工作原因、家庭原因、社会原因的不稳定性，很容易让他们在学习过程中遇到困难，从而望而却步，没有真正实现提升自我水平的目的。

3.学员管理难度大

远程教育与以往的校园教育模式完全不同，校园教学教师可以掌握学生上课时的所有学习状态，遇到问题时也可以及时发现问题及时与学生沟通解决问题。而远程教育过程中班主任如果无法及时了解学生的学习状态，就会导致学员学习逐渐跟不上学习进度，从而慢慢失去了学习的动力。同时还存在学员不服从学习安排，上课只是为了完成课时而去学习，打开视频然后就去做别的事情了，考试的时候就会出现问题不会回答甚至不参加考试的情况。

三、远程教育班主任工作开展策略

1.增加与班级内学员的沟通

远程教育过程中，班主任想要及时了解学生的学习状态肯定离不开沟通，现代网络飞速发展，各种聊天以及视频软件已经在各个群体内普及，班主任可以利用微信建立班级学习群组，并通过微信公众号的方式定期推送学习管理办法，让学员及时了解课程安排以及教学要求。同时作为班主任要树立学习以学员为中心的观点，及时了解学员的学习状态，要站在学员的角度去思考问题，帮助学员解决学习方面遇到的问题，要明白学员在生活方面面对的问题及压力，既是学生的班主任又是学生的朋友，让师生之间关系更加融洽，无形中拉近了教师和学生之间的距离。通过沟通了解学员的情况从而按照实际情况布置教学课程，从而提升学员的学习效果。

2.学员划分学习单元

班主任在建立学习班级初期，要了解掌握班级内学员的实际情况，按照学员的年龄、文化水平、工作性质等元素将学员进行划分单元。通过划分单元的方式可以按照不同层次的学员开展不同的教育模式，例如同行业的学员在一个学习单元内不单单可以学习到相应的知识，同时他们可以将日常工作遇到的问题进行讨论，又或者是年龄不同的群组，年龄大一些的成年人对知识的吸收能力可能较年轻群体而言略差一些，针对这样不同的分组可以安排不同的课程。随着课程的开展，教师也可以将学习进度不同的学员进行分组，跟不上学习进度的要求增加课程安排，学习好的学员可以安排一些具有深度的知识，从而满足学员们对学习的要求

3.探索有效的工作方法，做好服务支持工作

远程教育是社会发展的进步，班主任在开展日常班级办理工作使，要善于开发行之有效的管理办法，引导学生通过远程教育学到自己想要学习的知识点，通过成立教学小组、建立微信群组等方式增强班主任与学员、学员与学员之间的沟通，帮助学成完成相应的学习任务。

四、结语

总而言之，班主任是远程教育中的引导者，整个教学过程都离不开你班主任的参与，要时刻明白学员是学习的中心点，通过开展有效的管理工作，为学员的学习保驾护航，真正提升学生是學习水平，为学生更好的发展做出贡献。

参考文献：

[1]田东丽.成人现代远程教育班主任工作的策略探析[J].天津职业院校联合学报，2020，22(01)：100-103+108.

[2]韩晓梅.现代远程教育班主任工作的策略[J].广西教育，2015(34)：7-8.

[3]吴明秀.浅析现代远程教育班主任管理工作[J].学周刊，2016(21)：96-97.

[4]刘明俊.现代远程开放教育班主任工作探究[J].吉林广播电视大学学报，2015(02)：25-26.

作者：王春光

第4篇：班主任远程培训总结

时间过得真快，一转眼为期六周的全国万名中小学班主任远程培训结束了。总的感觉收获不小，遗憾、看法也有。现总结如下：

一、收获

通过学习案例、拓展案例、相关链接，听取一线优秀班主任和多学科专家的谈话，自己学会了很多处理具体事件的好方式、好方法，比如：如何选班干部、如何制定班规、如何编排座位等等;也知道了哪些不应该忽视而平时却忽视了的东西，比如课间十分钟、行为偏差生辅导等等。

教育无小事，我要吸取前人和他人的经验和教训。以后在教育教学以及班级管理中遇到问题，要保持情绪镇定、保持心态平和，尽量将事情考虑得更全些、更细些、更宽些、更深些，防止将事情做出简单、粗暴的解决导致反面影响，轻则伤害感情、重则酿成悲剧。

学友们上传了不少资源，从中我也学到了不少东西，并且也下载了许多不错的论文、教育著作，对于这个我要慢慢研读、细心体会，争取不断地提高自己的业务水平，逐渐地完善自我。

还有学友们的教育随笔，我看到了很多优秀的作品，比如高志红老师的《带着快乐上路》、吴会林老师的《读经典,学做人》等等，从中我不仅学到教育教学管理的方法，他们那优美、流畅的文笔也将激励我提升、前进。班级沙龙里的一些问题很有价值，比如武丽萍老师提出的“顶嘴的学生该怎么管?”孙建平老师提出的“如何树立新型的全面人才观?”发人深醒、引人深思。

二、遗憾

觉得时间太短，没有学够，好多学友也有同样的感受。教师平时教育教学、教研工作本身就忙，学校临时事又多，学习就显得更紧张了。尤其是第五模块的作业，写得连我自己也不满意。

三、看法

我挺喜欢这样的案例式培训的，它跟以往的纯理论培训完全不同。理论听过后很容易忘记，案例看过后记住的可能性则较大。我觉得各模块中的案例特别贴近我们的实际教学生活，看了很容易引起共鸣，发表言论的欲望很强烈、而且越说越想说，作业越写越想写。

由于信息量大、更新快，我觉得有专门的辅导团队很有必要，有时候没来得及看的新信息，老师会提醒我们;另外有QQ群作辅助很实用，学友们可以互相交流、提醒、鼓励。

各种功能板块如交流园地等等挺实用的。在交流园地里学友们可以将自己的困惑、问题提出来，大家共同探讨、想办法，对我们的“成长”很有帮助。交流园地也不错，大家可以将自己的教育秘决拿出来进行共享，互通有无，真是太棒了!在学习情况统计表内可以看到各位学友的学习情况，找出自己与别人的差距，迎头赶上。

四、改进

在学习过程中发现，原来我们班主任做过的和需要我们做的事情竟然这么多，感觉自己的技能不灵了，师爱不够了，写作能力也下降了。我希望以后上级教育部门还能安排这样的培训，让更多的人参与进来。

我给自己列了一些必读教育类书目：《爱弥尔》、《给教师的100条建议》、《班主任工作漫谈》等等，今后一定潜心细研。还有，今后一定要在工作日写工作日

志，哪怕是只有一句话的感受。

这是我参加过的培训中级别最高的一次，感谢教育部、感谢中国教师研修网的工作人员，我喜欢这次培训!由于上网条件有限，学校领导给了我最大的方便，在此，我表示衷心地感谢!也感谢跟帖的学友、感谢管理员老师、感谢我的班主任以及学员导师，谢谢你们!

第5篇：班主任远程培训总结

小学班主任远程培训课程即将结束，虽然仅有短短的两个月时间，但是我却收获颇多，觉得每门课程的学习都为我们今后的班主任工作起到了有效地指导作用。现将两个月的学习进行如下总结。

第一，这次学习使我的学习意识增强了。参加工作后，大大小小的培训学习参加过很多，但是大部分学习我都抱着一种敷衍的态度，收获的也少。这两年我才担任班主任工作，所以觉得做起班主任工作没有什么经验，总是有点力不从心。所以这次学习是提高我的班级管理能力的好机会，我特别珍惜。每天我总是利用课余时间进入学习平台，打开课程视频认真听专家讲授，他们的班级管理思想、经验使我耳目一新。看完视频我总是再打开课程讲义细细地看，课程学习中的案例深深地吸引了我，每一个我的没有隔过去。总之，通过这次学习，我真是觉得作为班主任应该注意多学习，多借鉴一些专家的教育管理思想，这样才能不断提高自己的教育管理水平。

第二，在线交流解决了我在班级管理中遇到的难题。这次学习中我把班级管理中遇到的问题以帖子的形式发帖出，其他老师的回复让我找到了解决方法。研修日志又让我回到了学生时代，它就像写日记一样，我想，如果我们每天如果能够挤出一点时间，以日记的形式把自己的学习收获、管理管理中的点滴写出来，长期坚持，必定也能收获很多，甚至成为教育专家。

第三，丰富多彩的课程内让我收获着知识。《班级活动设计与组织》让我知道了班级活动有哪些，学会了如何设计和组织班级活动才能更有成效，《未成年人思想道德建设》、《学生心理健康教育指导》这些知识都是我们作为班主任应该掌握的。通过学习我想在今后的工作中我一定会更加注重这些。

实践出真知，在今后的工作中我一定要把学习的知识用到班级管理中。

第6篇：班主任远程培训总结

尊敬的各位领导、老师大家好：

坐在这个位置上，既荣幸又紧张。荣幸的是承蒙国家教育部和继续教育网的厚爱，边陲小城xx的中小学班主任全员参加了2007年全国万名班主任远程培训，使我们成为班主任远程培训最先收益者。无须走出大山，就可以聆听教育专家的讲座，领略教育专家的风采，与专家和全国的同行交流切磋。广大学员一致认为，此次培训受益匪浅，既夯实了班主任工作理论基础，又提升了班主任工作水平和工作能力，综合素质得到了全面提高，为我们插上了隐形的翅膀。我本人以学员和辅导员的双重身份参加了培训，并荣获了国家级优秀学员称号。紧张的是，在座的各位领导、老师，有的长期从事班主任工作，积累了丰富的实践经验;有的长期从事教育教学研究工作，是我们牡丹江地区、甚至更高层次的理论权威。承接远程培训的解读任务，面对这样的听众阵容，我很紧张，由于本人水平和能力有限，对培训内容的理解和解读在一定程度上有不到位的地方，担心不能满足大家的需求。现在我就自己在参加2007年班主任远程培训中的点滴体会、感悟和大家交流，通过相互切磋，抛砖引玉，力争能为大家参加新一轮班主任远程培训提供点借鉴。有不当之处，希望各位批评指正。

辅导员肩负着多重角色——提升自身素质的学习者，培训资源的建设者，教育新理念的传递者，学员精神的鼓励者等。因此，在培训前和培训过程中，作为辅导员应把握以下几方面的内容。

一、课程内容及结构

立足班主任专业发展需求，教育部和基教网系统地设置了 “班主任工作基本规范”、“学生心理健康教育”、“班级活动的设计与组织”、“班级管理”、“未成年人思想道德建设”、“学校安全工作”六个培训模块，安排了22个专题。每个模块设有专家视频讲座、专题讲义、案例分析、资料拓展、模块作业、思考习题、专家答疑等栏目。

二、课程学习的总体目标

《教育部关于进一步加强中小学班主任工作的意见》指出：“中小学班主任工作是学校教育中极其重要的育人工作，既是一门科学、也是一门艺术。”学生来自不同的家庭，有着不同的生活经历，受到不同的教育影响，性格特点各异，心理品质千差万别。班主任只有因材施教，才能取得良好的教育效果。如果班主任不研究学生身心发展的特点与规律，就不能胜任其工作。当前，班主任工作面临许多新挑战。独生子女、外来工子女、单亲家庭子女、贫困家庭子女、留守儿童教育、早恋、厌学、网恋等问题，对班主任提出了更高的要求，因此，新时期的班主任必须不断加强学习，提高自身的专业素养，成为具有专业知识、专业技能、专业道德的专业工作者。

总体目标：提高班主任的专业素养，促进班主任的专业发展。

具体目标：

1、通过培训，使班主任树立新的教育理念，进一步了解和掌握不同阶段学生身心发展规律，掌握现代学校班级管理理论，有针对性地开展教育引导工作。(理念层面)

2、通过培训，使班主任进一步明确工作任务和职责，掌握科学的工作原则和方法，提高组织、指导、协调工作能力，全面提高班主任的综合素质和专业能力。(实践层面)

三、课程的编排特点

具有四个特点：针对性、实效性、时效性、可操作性。

课程编排坚持理论联系实际的原则，将班主任培训的客观需求与主观需求有机整合，从班主任工作的实际需要出发，面向中小学班级管理和学生管理的实际，针对现实问题安排培训内容，重视经验交流，突出案例教学。各位专家既能够高屋建瓴，对班主任的教育实践经验进行理论提升，又能深入浅出，以问题解决为中心，借助案例评析，为班主任遇到的各种教育问题提供可操作性的干预策略或解决方案，具有实效性和可操作性。“专家答疑”、“在线课堂”栏目，又具有很强的时效性。同时，针对中小学班主任在职学习的特点，发挥现代远程教育手段的优势，解决了学员工作与培训学习之间的矛盾。

四、整体把握培训内容的精髓

本次培训主要采取专家引领、同伴互助的形式。其中专家引领，既有先进的教育理念、理论、方法和经验的引领(显性的)，又有专业道德、科学态度和敬业精神等人格魅力的引领(隐形的)，而后者对学员产生的影响将是更深远的。

(一)、“爱与责任”是灵魂

22位专家所做的六个模块报告，虽然内容不同、角度不同，但他们的教育思想、教育策略、教育智慧无不闪烁着“爱与责任”的光辉，对“没有爱就没有教育”、“没有责任就办不好教育”做了完美的诠释。聆听讲座、研读讲义、评析案例，我们能深切地感受到：爱与责任是师德的灵魂。“爱与责任”的思想贯穿六个模块的始终。

各位专家通过教育理论的阐述，案例的分析，让我们明确了“怎样的爱才是真正的爱”、“怎样做、做什么才是真正的对学生负责任”的问题。真正的爱与责任不是仅停留在早来晚归、关注学生成绩、关心学生的生活、关爱学生健康等最直接、最表面的感情层面上，而是上升到了关注学生生命意义和关注学生未来发展的理性层面上。对学生真正的爱、对学生真正的负责任，应该不仅考虑为学生做什么、做多少，还要考虑做的是否有意义，做的方法是否科学有效，能否被学生接受;尤其重要的是考虑引领学生做什么，怎么做(如：在专题“让民主与科学走进班级”中，魏书生老师指出：当班主任老师最要紧的是什么?我的体会是把所有的学生都变成自己的助手，帮助他积极的、向上的、乐观的、进取的、善良的、正直的脑神经兴奋起来，再兴奋起来，发展起来，再发展起来。发展这个阵地，守住这个阵地，不断地拓展这个阵地，这是老师的责任。本人的理解：让学生做班级的主任，引领学生做自己应该做的事。);不仅关注学生的学习成绩，更要关注学生的情感、态度、价值观，关注学生的身心健康，关注学生的精神需要(如：“如何走进学生的心灵”、“学生心理健康指导”、“在农村如何做好班主任”等。“弑师事件”的教训：缺乏情感、态度、价值观的教育，导致心灵扭曲，仇视社会、家庭、学校、老师等。);不仅要培养学生的学习能力，更要培养学生自我教育、自我管理的能力，培养学生的自尊心、责任心、自信心、进取精神、学习兴趣、良好习惯(如：在专题“班主任如何创造性的开展班级活动”中，任小艾指出：我们的班主任老师，能够让孩子在学校期间由他律变成自律，引导他走向未来的人生，这是每一位班主任的重要工作之一。教育的最高境界就是培养学生的自觉能力，这是终生学习的能力，培养学生的自律能力这就是终生自我约束的能力。当他们走出校园，离开老师，他能够依旧有一种学习的能力和自我管理的能力，这才是老师的成功。理解：自尊心、责任心、自信心、进取精神、学习兴趣、良好习惯，是人的六大精神支柱，是生命之根。如果一个孩子，具备了这些条件，不成功才奇怪。);不仅要教会学生学会学习，更要教会学生学会感恩、学会做人、学会选择;不仅有爱，还要懂爱、会爱，具备爱的能力，并让学生感受到爱。(在专题“如何在农村当班主任”中，杨瑞青老师指出：教育的本质是爱，没有爱就没有教育，但是仅有爱是不够的，还要会爱。错误的爱就变成了害。行知小学把达成被爱，作为教师提高师德修养和专业素养的抓手，定期召开家长会、学生座谈会、问卷调查，关注的焦点就是学生是否感受到了教师的爱。让“我爱的学生爱我”，是检验是否达成被爱的心理尺度。)(举例：“我爱米兰”)

关心学生的精神生活、精神发展是班主任教育劳动的核心内容，是贯穿培训课程的核心理念。专业化的班主任首先应具备实施精神关怀的意识和素养，掌控进行精神关怀的具体操作系统，使精神关怀贯彻到教育的全过程，使每一位学生在充盈着精神关怀的环境中，真实地感受精神关怀的存在，并在践行精神关怀的实践中，形成学生的关怀精神。教育实践表明，班主任对学生的精神关怀，班主任自身的情感人格，班主任的爱心和责任心是影响班主任工作质量和水平的重要因素。

作为辅导员，要指导学员通过学习，领悟“爱与责任”的真谛，在专家的引领下，创造性的开展工作，担负起班主任的责任，关注学生的健康成长与和谐发展，这对学生未来发展的影响一定是深远的，同时，也是培养现代化高素质人才所必需的。

(二)、转变观念是关键

中小学班主任的教育劳动对象——青少年是社会中最活跃的一个群体，他们对时代的变化有着特殊的敏感性和适应力。近年来，随着社会经济的快速发展，我国的社会形态也发生了很大的变化，这种变化在第一时间反映到青少年的身上，使他们的生理、心理和社会特征不断发生改变，从而对中小学班主任工作提出了新的挑战，并形成了一定的冲击。比如，学生生理成熟时间的提前和心理成熟时间的滞后所带来的生理、心理教育及两者协调发展的问题，学生中独生子女比例迅速提高所带来的自立意识和合作精神的教育问题，网络的迅速发展所带来的信息素养培养和网络德育问题，学生独立意识、平等意识、权利意识的增强等都对班主任工作提出了挑战，这就要求我们的班主任要积极而理性的面对这些问题，并做出积极的调整和改善，在教育观上有根本性的改变，否则难以应对学生个体和群体特征的变化对班主任工作带来的冲击。

教育改革的关键是转变教育观念，而教育观念转变的关键是学生观的转变。在我们周围有许多班主任老师从教多年仍在“吃老本”，坚守着过时的教育观念、死板的教育方法、僵化的管理方式。对学生进行“保姆式”的呵护，或“警察式”的看管，梦想着用最短的时间把学生教育成人成才，期望着教育效果“立竿见影”，因此，每天板着阶级斗争的面孔，容不得学生犯错误，学生一旦出现问题，就开始指责、埋怨、罚站、写检讨，找家长更是家常便饭。挂在嘴边的话就是：“这个毛病为什么就改不了呢?”“老师对你负责任才这样管你，你为什么不理解呢?”“现在的孩子越来越不像话了。”“我就不信治不了你!”类似的语言信口说来，结果常呈现出“为我好，受不了”的尴尬局面。严重影响了师生关系和教育教学质量的提高。现在看来，究其原因在于班主任没有树立正确的学生观。

纵观各位专家的教育思想、成功的教育案例，无不彰显着人文情怀：教育的对象是人，是一个个鲜活的、有独特个性的、独一无二的生命体，是成长中、发展中的未成年人，不可避免存在缺点和不足，所犯的错误都是成长过程中必不可少的错误，学生成长的过程就是不断犯错误、改正错误的过程。因此作为班主任不能用成年人的眼光看待学生，不能用成年人的标准要求学生，不能用一把尺子衡量学生，不能对学生求全责备，不能对教育成效急功近利。要允许学生犯错误，并给学生改正错误的机会;要了解学生的心理需求，尊重学生的人格，宽容学生的幼稚，赏识学生的进步，悦纳学生的不足，耐心等待学生的变化(三分教诲，七分等待);要处理好严格要求和宽容、赏识的关系，做到严爱相济，严中有宽，宽中有爱。(适当的惩戒也是爱)

举例：

“允许学生在你面前100次犯错，但你要有101次信念，要永远相信自己。你不放弃，老天都要助你。”(任小艾)

“不需要每个学生都考第一，但每个学生都是自己的第一。”(张万祥)

“不管多落后的学生，内心深处都有一个及其广阔的世界”、“千万别用好学生、最优秀的学生标准要求后进生，人比人得死，越打击，自信心不越没有了吗?”(魏书生)。

理解：“对于教师来说，宽容显得尤其重要。因为，我们面对的是一群正在成长的孩子。孩子需要在尝试错误中学习，犯错误是学生成长的权利，学生犯错误、改正错误的过程就是成长的过程。如果教师不能容忍学生的错误，几乎就剥夺了学生成长的权利。作为班主任要让学生懂得，老师对他的宽容是尊重，不是对他无能为力。”

“罗森塔尔效应”、“半杯牛奶的故事”给我的启示：换一个角度、用发展变化的眼光、以乐观的心态看待学生，赏识学生的点滴进步，宽容学生的幼稚和异想天开，睁大眼睛发现学生的闪光点，这样就容易建立起民主、和谐、融洽的师生关系，从而达到应有的教育效果。

体会：教育观念决定教育行为，有什么样的观念就有什么样的教育行为与之对应，因此，“正确地做正确的事”应成为每位班主任遵循的准则。

欣赏、悦纳、宽容学生是一种修养、一种境界、一种态度、一种观念、一种尊重，更是一种教育和生活的智慧。因此，在基础教育课程改革的背景下，作为“精神关怀者”的班主任，要从对学生的知识关怀转向精神关怀，从知识本位的教育转向以人为本的教育。不仅要关心学生的学习成绩、关心他们的生活状况、更重要的是关心他们的内心世界，关心他们的情感、情绪，关心他们的精神生活，让学生在学习知识、学习技能的过程中，能在情感、态度、价值观上得到协调发展。

(三)、教育激情是源泉

在一个月的培训过程中，每一天都经历着精神的洗礼和观念的冲击，每一次收看视频讲座、阅读专题讲义、收看专家答疑都被深深的吸引和感染。魏书生、任小艾、丁榕、吴昌顺、张万祥、林崇德等专家虽已年过半百，有的已年逾花甲，但他们仍工作在教育的第一线。他们在讲座时声情并茂、才思敏捷、神采飞扬、激情高昂，洋溢着对生活、工作、学生的热情，充盈着做班主任的幸福感。他们用自身的经历向我们讲述了一个个教育工作者满怀激情的教育生涯，展现在我们眼前的是一个个用心感受生活，对学生和工作充满激情的优秀教育工作者的形象。他们为教育注入了生命的激情，用生命去感悟生命，用生命去撞击生命，用生命去激活生命。他们的教育工作洋溢着情趣和乐趣，从他们身上我们感受到了优秀教师的精神品质、人文情怀、眼界修养，以及做一名班主任的成就感和幸福感。(专业道德、科学态度和敬业精神等人格魅力的引领)

任小艾老师说“教师要为人师表，有崇高的精神境界，要以献身教育事业为荣，爱生如子，甘为人梯，对学生充满极大的热情。”凭着对工作的激情和对学生的关爱，她精心安排，带着孩子们参观历史博物馆、军事博物馆、自然博物馆、美术馆、天文馆、……游览了长城、天坛、地坛、日坛、月坛、香山、颐和园、圆明园遗址、北戴河……甚至带着孩子们乘火车、轮船、飞机，进行海、陆、空的旅行……她还为学生设计了充满七彩阳光的中学时代的生活：周一师生对话日;周二家长系列讲座日;周三音乐欣赏日;周四英语日;周五无批评日;周六外出参观日;周日小主人劳动日，使孩子们每天都有快乐的感受，使班集体成为该子们的乐园……做她的学生是幸福的!倘若没有对工作的激情，没有对学生真诚的爱，怎么能为学生花费如此多的心血? 新形势下，班主任工作纷繁复杂，面对教育的新情况、新问题，面对越来越个性化的学生，面对家长和社会的高期望，面对中、高考的压力，许多班主任迷茫、苦恼、困惑，倦怠心理和消极情绪不断滋生，于是，对学生的抱怨、指责多了，欣赏、鼓励少了;牢骚多了，进取少了;无奈多了，创新少了。长久以来日复一日的单调工作，使很多班主任丢失了激情与斗志，尽管在责任心的驱使下，对工作和学生仍尽心尽力，但感觉被隔离在了学生的世界之外，学生的目光充满了陌生甚至敌意，师生之间时常“弹奏”出不和谐的音符，生活和工作失去了昔日的乐趣，每天心情沉重而压抑，工作辛苦而痛苦。我们深深地感受到，没有激情的教育是冰冷的，会僵化学生的思维，冻结学生的灵气，窒息学生的创造，降低学生的学习效率，降低教师自身的生活、工作质量和生命质量。

举例：我本人在教育岗位上工作了24年，担任班主任14年，行政工作8年，调入xx后，任班主任2年半。2007年冬天，身体欠佳，心情郁闷、心力交瘁，职业倦怠。在班主任培训中认识了xx市第一中学的潘淑清老师，接近退休年龄的她，仍在班主任岗位上辛勤工作，精神饱满，心态乐观，身体健康，工作干劲，年轻人所不及。“我爱孩子，爱班主任工作，和学生在一起，充满了乐趣。”在她看来，“当教师不做班主任，就不能真正体验到特有的幸福与快乐。”一个月的班主任远程培训，我最大的收获就是找回了久违的教育激情。在学习“班主任心理健康教育”专题后，我撰写了“快乐、激情的生活工作是我永恒的追求”一文，叙写了由“职业倦怠”到“阳光老师”、“激情老师”的转变，由“辛苦着并痛苦着”到“辛苦着并快乐着”的转变。

摘录：教师是一种资格。可是，并不是所有人都有这个资格。有些人有这个资格，比如，他自己快乐，也允许他的学生快乐。有些人没有这个资格，比如，他自己一直过得很苦闷，他也希望他的学生和他一样过得很苦闷。如果哪个学生过得特别开心，他就立刻警觉起来，认定那个学生很可能是个“问题儿童”。你看，这样的人就不适合当老师。有一种人，你只要看看他的那张脸，就知道什么叫做“悲剧”，你说，这样的人要是不幸做了教师，是不是很危险?如果你不幸正好有这么一副比较危险的长相，只要你不介意，我就建议你赶紧改行。

我的意思是说，选择了做教师这个职业，就是选择了一种无可救药的乐观主义生活方式。乐观其实很简单：停止抱怨。

人总是喜欢和那些能够给人带来快乐的人在一起。

快乐是一种能力。能够把笑声带给别人的人，他就有一种能力，叫感染。喜欢把痛苦带给别人的人，他也有一种能力，叫传染。

班主任工作具有创造性，创造需要激情。激情飞越的教育，会伴有永恒的激励，激励能使学生创新思维萌芽和智慧光芒喷发。拥有了教育激情，我们的笑容会飞越在学生的心田，让学生的心扉也放飞快乐;拥有了激情，我们的心会与学生的心相连，让学生成为我们真正的朋友和创造伙伴，拥有了教育激情，就会迸发教育智慧的火花，使枯燥的工作变得生动有趣。

成功的教育需要激情。缺乏了激情，就暗淡了教育，缺乏了激情，就断了教育的血脉。保持一颗童心，保持对教育的激情，保持健康向上、乐观自信的心态，是做一名快乐、幸福班主任的源泉。

(四)、专业素养是保障

班级管理是一项极其复杂、专业性很强的工作，不仅需要先进教育理念的引领和人格力量的支撑，而且需要具备相应的专业知识和专业能力。在实际工作中，许多班主任在处理日常班级事务时，习惯凭经验判断，跟着感觉走，导致工作盲目随意，缺乏在专业理论指导下的系统性和条理性，特别是在遇到突发事件的情况下，常觉得手足无措。专业化发展要求班主任具备专业理论知识和技能，这就要求班主任必须成为专业化的教育工作者，具备班主任工作所需的专业素质。

举例：在“让问题生教育走向科学”的专题中，王晓春教授指出，“我国自从解放后建立班主任制度以来，从来没有减少过对问题生的关注，光名称就有‘差生、落后生、后进生、学困生、个别生、问题生’等多种。但是据我看问题生教育一直没有走向正规，其主要缺点是缺乏问题生诊疗的专门研究，经常把问题生和非问题生混为一谈。对策略则通常是软硬两手——一手是管卡压，另一手就是哄(比如什么赏识、招安)，所谓‘恩威并施’。我们的教育方法一方面简单贫乏，缺乏新意;另一方面又充满主观随意性，好像全凭教师灵机一动。我们对问题生的教育，有爱心，有激情，有怀柔，有‘高压态势’，有‘绝招’，有‘偏方’，有‘锦囊妙计’，然而很少有科学性。

[案例]五月微凉的来信

王晓春回复：请研究一下“为什么”

我很遗憾的发现，许多老师在叙述学生情况的时候，我听着都不像是专业教育人员的声音，而像是一个普通的班级管理员在向你介绍他所看到和听到的最表面的现象，甚至像是普通人在跟你发牢骚。其最主要的特点是缺乏(甚至完全没有)研究、探究的意识。

比如五月老师这样说她的学生：“她有一个很大的坏习惯，上课爱走神，常常发呆。对自己的这个毛病，她非常清楚，但总改不了。甚至这样对老师说：这是无法改变的，你们不要再费心了。”

这其实是一个非常值得研究的问题。她的这个坏习惯是怎样形成的?如果不是到了高中才养成的，那为什么初中的成绩还不错?她发呆的时候，脑子里想的是什么?是什么东西对她的吸引力超过了学习?

好像没有人研究，大家都在情况不明、原因不明的前提下，做着自己习惯又习惯的事情——不管三七二十一，我一定要把你“管“入我要求的轨道。

这是不动脑筋的教育，非研究型的教育，跟在学生后面跑、穷于应付的被动的教育，救火队式的教育。

五月老师很累，我很同情。如果五月老师不改变思维方式，以后会更累的。你想，给一个不知病因的病人治病，还不累死医生吗?

五月老师若不学会一套研究的本领，诊断的本领，则下次遇到这类学生(这类学生会越来越多的)的时候，还是要打败仗。

五月老师因缺乏对问题生的诊断和诊疗的知识和技能，没有对这个学生的问题性质和问题程度进行评估，满怀责任心地、盲目的把大量精力花费在这个问题生身上，收效甚微，甚至是零或负数。

王晓春解读——什么是我们工作的起点

我发现很多老师都把自己的要求、自己的主观愿望当成工作的出发点。他们脑子里现有一个标准，一个目标，然后就从这里出发，按照这个目标要求学生。学生达到了要求，就以为教育成功了;若达不到要求，通常不会去分析学生为什么做不到，更不会怀疑自己的要求是否合理、适宜，而是一味的责备学生。老师的意思很简单：“你必须符合我的要求。”这是典型的主观主义的教师中心的思路。当年社会简单，民风淳朴，学生胆小，独生子女少，竞争不激烈的时候，教师靠这种思路还能支撑。现在情况完全不同了，家长被激烈的竞争弄得神经兮兮，不是逼迫孩子学习就是贿赂孩子学习;生活的富裕和独生子女，又给过度保护和溺爱提供了条件，结果孩子普遍任性、娇气和自私;信息爆炸则使得孩子小小年纪就提前懂得了一堆大人的事情;学校的过重课业负担又使得多数学生不可能喜欢学习。孩子失去了淳朴，增长了一堆毛病，本事没多少，胆子却很大。面对这样的学生，班主任再自我中心的把教育工作理解为“贯彻我的想法”，必然处处碰钉子。

因此，就必须学会新的教育思路——以学生为起点。我不是说不要目标，不是说不提要求，教育是不可以没有目标，没有目标就不是教育了。我们不能总是从自己的目标出发要求学生，我们要学会从学生的具体情况出发，一个个引导他们趋向我们的目标(目标要经过论证，要科学合理)，这目标应该大同小异，且因人而异。班主任应该是引导方向的人。

现在，很多教师和家长都被孩子“拿住”了。孩子们已经猜透了我们的心思。他们明白，只要能给家长老师挣分，就能换来一大堆好处;如果宣布罢工，拒绝给老师和家长打工，同样可以得到好处，而且能得到更大的好处。越不学，老师和家长越害怕。就这样，孩子们一下子点住了家长和老师的“死穴”，把家长和老师逼到了被动防守、节节败退的境地。

“以学生为起点”，就是首先把学生研究清楚，看看他是什么材料，问问他准备怎样安排自己的未来，然后因势利导。

学员的学习体会：一个月的培训与学习，既让我受益匪浅，同时也感到自己专业知识的不足。如果不学习，根本不知道“问题生”的分类，每天和重度问题生“打游击”。结果因“几棵树木失去了整片森林”。正象专家所说“该做的没做，不该做的瞎忙”，降低了工作效率。

由此可见，就班主任自身而言，只有努力提高自己的专业化水平，具备班主任的专业素养，才能切实地承担起教育责任。

只有以系统而坚实的理论知识做基础，班主任的工作质量才能得到保证——这是培训课程的根本立足点。

以上是我对培训课程内容的整体理解，自认为认识比较肤浅，理解不够深刻，观点不一定正确，期望大家在培训学习中进一步的完善、补充、纠正。尤其对一些有争议的观点，恳请大家能给我提出宝贵的意见。

五、值得关注的几个问题

1、改变心态，感受幸福。有这样一则故事，有个人路过工地，看到三个工人在砌墙。这人问第一个人：你在干什么?他闷闷不乐地说：我在干活。又问第二个工人，第二个工人漫不经心地说：我在赚钱。问到第三个工人，他快乐地说：我在建造美丽的宫殿。若干年过去了，前两个工人还在闷闷不乐地砌墙，而第三个工人却成了著名的建筑工程师。这则故事告诉我们，一个人只有把自己所从事的工作当作一项快乐的事业，拥有乐观健康的心态，才能获得成功。所以，无论是远程理论培训学习还是从事班主任工作实践，为取得最佳的学习工作成果，我们必须保持良好的心态。

作为学员，我们要树立“学习是为了更高效、更快乐、更幸福的生活和工作”、“累是为了不累”、“培训是送给我们最好的福利”的思想。

作为辅导员，我们要树立“服务”意识和“感恩”意识，努力为学员做好各方面服务工作(如，指导上网、建立个人主页、提交作业、批改作业、选择精华文章、指导学习方法等)。要感激领导的信任，使我们有了进一步学习和锻炼、展示的机会。要感谢学员，他们的思想、观念、见解、阅历等，都是一份份宝贵的精神财富。每个学员教育智慧汇合交融，就会形成大家共有的教育资源。通过网上、网下的交流与沟通，学员的独到见解、先进经验、教育智慧常让我们叹为观止，他们和学生的故事常令我们产生心灵的震撼和共鸣。

面对班主任工作，要保持健康乐观、阳光般的心态。怀着感恩的心，看待学生制造的种种“麻烦”，把分析解决问题的过程当做检验学习效果、创生解决策略、积累经验、吸取教训、促进学生成长、提升自身素质的过程。并在这个过程中，用心体验和感受做班主任的幸福。(建议阅读2008.15—16期《人民教育》的专家引领：班主任专业化应关注职业幸福感。)

2、大胆实践，学以致用。(1)辅导员工作方面。在掌握辅导员职责的基础上，创造性、大胆的开展工作。如，怎样设计问题、怎样推荐精华文章、怎样合理安排学习、编辑班级简报的内容和时间等，要根据情况的变化不断进行调整。(2)指导学员学习方面。学习每个模块时，一要引导学员结合自己实际工作中的困惑来理解专家阐述的教育思想、解决策略;二要针对班级管理中的问题，有意识地落实所学的教育思想、理念、策略，将所学的知识技能转化为教育行为，并观察、体会、感受所达到的效果;三要再学习、再领会、再实践，逐步将所学知识内化为自己的教育思想和教育行为，从而达到学以致用的目的。

3、善于反思，开拓创新。新时期的班主任必须是一个研究者，一个具有强烈问题意识、反思精神和独立开展教育研究能力的研究性教师。因此，辅导员要引导学员不能只掌握一些抽象的、单一的教育技巧，不能生吞活剥地、机械地去照搬他人的经验和管理方法，要结合培训内容，以自己的班级管理活动为研究对象，带着问题重新审视、反思自己的教育思想和教育行为，并根据班级的实际，创造性地开展工作，寻找更加科学合理的方式和方法处理问题，从而提升班主任的专业化水平。

4、走出重“药方”轻“药理”、轻“病理”的误区。班主任普遍存在“重‘药方’、轻‘药理和病理’”的现象。由于以往培训存在理论与实践脱节、坐而论道、缺乏可操作性的问题，以问题解决为中心的培训模式颇受教师们欢迎，部分教师甚至提出：“不要给我们讲理论，就给我们解决问题的具体方法。”因此，在学习中重案例、轻理论，所写教育案例就事论事，缺乏反思与理论提炼。北京教育学院的迟希新老师形象地说，“这就好比，不懂得药理、病理，只会背药方的医生是蹩脚的医生。同样地，只有零散的实践经验、缺乏教育理论积淀的教师，也很难成为优秀的班主任。”因此，培训学习中，既要重视学习典型案例的解决办法，更要透过案例表面研究进一步加深对教育理论的理解和认识，牢牢把握新时期青少年身心特点和发展规律，通过举一反

三、理论与实践相结合、透过现象看本质，不断提高班主任的理论素养和工作能力。这样才能根据学生的问题类型，开出科学有效的教育良方。

六、收获学习的快乐和幸福

在培训期间，既要完成教育教学任务，又要完成学习任务，其中的辛苦是可想而知的。但学员感受最深的是收获学习的快乐和幸福，最大的改变是转变了学生观和自己的心态。在班主任远程培训总结大会上，学员代表表达了这方面的感受。

学员的体会：

班主任远程教育培训让我们品尝到了收获的喜悦，增强了教育的责任感和使命感，这种责任将促使我们更加努力的学习。我们是教师，更是一名学生，一名在教育战线上永不毕业的学生，教育的每一天都是新的，每天的内涵和主题都不同，教育的每一个对象都是独一无二的，每天都会为我们演绎出不同的“故事”来，因此，每一天都要问自己一次“你还保持着培训时的学习热情吗?今天学习了吗?”我们要树立终身学习的思想，在已有的基础上，不断学习充电，不断完善自我、超越自我，以适应迅猛发展的的教育形势，勇敢地、满怀信心地面对思想多元化、性格个性化的学生，承载起每一个家庭的希望，承担起国家、社会赋予班主任的重任!选择了教育，就选择了永无止境的学习，选择了学习，就选择了通往成功的道路!

回顾班主任远程培训，我们的感受是，辛苦着，收获着，快乐着。并欣喜地发现：学习，使我们更加明确了班主任的职责，领悟了爱与责任的真谛;学习，使我们更新了教育理念;学习，让我们变得有思想、更具教育智慧;学习，提升了我们的教育理论水平和教育管理能力，提升了教育的科学性和艺术性，使我们的班主任工作逐步走上了专业化之路;学习，使我们找回了久违的教育激情和积极乐观的心态，提升了工作、生活、生命的质量;学习，引领我们逐渐走进了学生的心灵，走进了教育的“天堂”，并与“天使”们收获着“施爱”和“被爱”的幸福，和学生们在一起，感到其乐融融，辛苦快乐着，忙碌幸福着。有名学生高兴的对他的班主任老师说：“班主任培训改变了您，也改变了我们。我们是班主任培训最大的受益者!”

正如魏书生老师所说的那样，如果把学生看作天使，就生活在天堂里;如果把学生看作魔鬼，就生活在地狱里。让我们以健康、乐观、阳光般的心态面对学生和工作，面对得与失，面对成功与失败，做一名快乐、幸福的班主任。

最后以王国维的“治学三境界”与大家共勉:耐得住“昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路”的寂寞，须有“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”的执著，最终达到“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”的境界。

祝愿大家在学习中感受快乐，体验幸福!

敬请各位领导和老师批评指正!

谢谢!

第7篇：班主任远程培训学习心得

自从参加培训以来，我获得了很多新信息、新理念，对自己正在进行的工作又有了更新的认识，一方面是对作为班主任教师自身素质的要求得到了提高，另一方面是对新课程理念下的教育教学有了新的思考;通过这次培训我更进一步了解和掌握了今后工作的发展方向和目标，特别是那些对教育教学工作很有造诣的专家们以鲜活的实例和丰富的知识内涵及精湛的理论阐述，使我的教育教学观念和业务素质得到进一步提高，可谓受益匪浅。

一、要有爱心，树立正确的学生观。

爱是无私的，是平等的，是面对每一个学生的。只有做到了平等的爱每一个学生，才会去尊重学生，信任学生。而这一点正是做好班主任工作的基础。学生只有感受到老师的爱，才会愿意接受老师的教育，正所正所谓“亲其师，信其道。”我们的教育才会取得预期的效果。作为老师要树立正确的学生观，也就是要尊重学生的人权，学生的独立性，学生的差异性，不要用成人的是非观念判断学生，孩子是一个成长中的人，虽然会犯这样那样的错误，但是在人格上完全与自己平等，具有令人憧憬的未来。所以我们要像对待我们的同事那样来尊重学生，与他站在同一个角度上看待他的世界，走进他的心里，多给予孩子们需要的尊重、信赖、理解、宽容与等待。

二、要有强烈的责任心，树立起为学生服务的思想。

通过学习使我认识到班主任的职责就是培养健康的班集体和精神健康的人。班主任是一份十分辛苦的工作，要与几十名学生打交道，操心费力，但是从许多的优秀班主任身上我看到了，班主任工作也是其乐无穷的。这源于一份强烈的责任心，对班级负责，对学生负责，更是对自己良心负责。对每一个老师来讲，你的学生可能在你的班级里是百分之一，但在每一个家庭来讲，这个孩子就是百分之百!就是父母头顶上的一片天!”所以，我们必须要责任心，认真工作，为每一个学生负责，尽心尽力，不求回报，对得起自己的良知，一切以学生为中心，牢牢树立为学生服务的思想，踏实做好班主任的本职工作。

三、要讲智慧，要善于因材施教，因势利导。

教师的智慧，独特的工作方法，宝贵的工作经验是万万不可缺少的。好的教育不是铁器的敲打，而是水的载歌载舞，使粗糙的石块打磨成美丽的鹅卵石。教师要因材施教，遇到突发事件，光有爱心和责任心是不够的，还要讲求方法，因为我们工作的对象是人，每一个学生都是不同的个体，所以在处理问题时要讲方法。其根本的原则就是既能处理好问题，又不能伤害学生的自尊。

通过本次学习，我清楚地认识到新时期的班主任应该具有渊博的理论知识和丰富的管理经验，要与日俱进，不断创新，以人为本。掌握教育科学、管理科学，在了解学生心理特点的基础上去教育学生，运用科学的管理理论与现代的教育思想创造性地指导班级工作，努力使自己成为一名优秀的班主任。

第8篇：班主任远程培训学习小结

通过这次班主任远程培训活动，我有着深刻的体会和感悟，我的体会是：作为班主任我应该切实要转变教育观念，以德为本，忠诚于人民的教育事业。坚持以生为主、以德立教、爱岗敬业、为人师表，不断提高业务质量，用完美的教学艺术和高尚的师德表现来促进自己所带班级的全面发展。

班主任的职业特点决定了其必须具备比其他教师更高的素质，而这次班主任远程培训，近乎重塑了我对班主任工作的认识。班主任工作有如此多的门类，由此多的技巧，如此多的方面，这是一门庞大渊博的学问。一方面，班主任直接影响着学生们的成长，班主任的理想信念、道德情操、人格魅力直接影响到学生的思想素质、道德品质和道德行为习惯的养成。另一方面，班主任那高尚而富有魅力的言传身教行为准则就是一股强大的精神力量，对学生的影响是潜移默化、润物无声，受益终生的。因此，我为自己能参加这样的培训活动而庆幸，也为能聆听如此多的专家学者的教诲而喜悦。这次班主任远程培训，我的体会归纳起来，有如下几点：

一、热爱并且执着，是做好班主任工作的前提。班主任同别人一样，有着自己的喜怒哀乐，有着自己的喜好。但是，如果自己不喜欢班主任工作那么他绝对无法作好这项工作，也就不胜任这个岗位。只有那些把教书育人作为终生奋斗的事业的人，热爱并且执着的人，才是班主任工作的最佳人选。我们这些平凡的班主任，如果能在平凡的岗位上能发挥出不平凡的作用，我们有怎么会遗憾呢。虽然班主人每天都在做一件又一件平凡的事情，然而这些事情连着千千万万的学生，甚至连着未来国家的兴衰。班主任育人教书，辛勤耕耘，这份精神就当得起伟大二字。

二、班主任工作要坚持采取正确的思想和方法。在班主人工作过程中，引导学生树立正确的人生观、世界观、价值观非常重要。使学生养成正确的资源观、环境观、人口观和可持续发展的观点可以使学生成为可持续发展的社会需要的人才。培养学生良好的心理品质，养成学生善于探索的精神尤其重要。班主任如果只告诉学生学好科学文化知识，那么他是不合格的。只有采取了正确的思想和方

法来全方位的培养学生，是学生积极参加活动，积极参与社会，才是履行了班主任的基本职责。

三、关心学生、热爱学生、平等对待学生是班主任必须具备的学生观。现代教育提倡班主任与学生是平等的关系，不存在谁受谁的领导的问题。只有具备了爱和责任的班主任，才能赢得学生的信赖。青少年学生都是尚未成年的孩子，肯定有缺点和错误，作为班主任不能仅仅去指责他们，而应该以爱为基础，即帮助他们认识到存在的问题，又能使他们接受班主任的教育。所以，只有那些真正热爱学生、尊重学生的班主任，才会去关心学生，了解学生，公正对待每一位学生，才能杜绝体罚和变相体罚学生的现象发生，才能想学生所想，忧学生所忧，也因此才凸现了班主任的重要和从事班主任事业的困难。

四、班主任要刻苦钻研自身业务。明确自身职责，精通班主人工作艺术是班主任成功的关键。只有精通业务，才能了解并理解给学生，所以班主人的重要工作是提高自身素质，练就过硬的班主任基本功。

参与这次班主任国家级远程培训，使我首先认识到自身品德的重要意义;其次是是对班主人工作的基本方法和规范有了更清晰的认识，在自我检查和反思中得到了进步;最是是使自己确定了今后努力的方向，在班主任工作中努力进取，积极学习，加强品德修养，争取早日成为所有人都会满意的优秀班主任。

第9篇：班主任远程研修培训总结

班主任远程研修培训，让我收获颇多，受益匪浅。这次学习不仅使我从理论上重新认识了班主任工作的内涵，更从一些优秀班主任的案例实践上，给了我处理班级事务的启示。我将在今后的工作中，自觉运用学到的知识和方法，来指导工作，不断学习、反思、总结，努力做好班主任工作。通过这次学习，使我认识到作为一个班主任要做到以下几个方面：