通讯员制度

在当今快速变化和不断变化的今天，我们都与制度有直接或间接的联系，制度是我们需要遵守的规则或行动准则。那么，制度如何发挥其最大的作用呢？以下是小编为您收集的《通讯员制度》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。

第1篇：通讯员制度

通讯员制度

陕西省家具网通讯员工作制度

(暂行)

为了加强陕西省家具协会门户网站——陕西家具网(以下简称“网站”)与各会员单位之间的紧密联系，拟在会员企业中建立通讯员联系制度(以下简称“通讯员”)。

通讯员是指在协会网站领导和组织下开展信息服务工作的队伍。通讯员是沟通各会员单位与协会网站、杂志的桥梁和纽带。 主要工作是：领取、接收、转呈、传达相关信息资料;向陕西家具网和《家具风尚》杂志及时准确投送本单位的最新信息或稿件。通讯员由各会员单位选派在职人员担任，由熟悉本单位生产、经营和管理情况。具有一定文字编写水平，熟悉电脑操作等热爱通讯工作人员担任。 各会员单位应明确专人负责联系工作，积极支持通讯员工作，将通讯员工作纳入重要工作日程，提供条件，保证联系工作正常进行。为使通讯员工作常态化、规范化，特制定以下制度。

一、编写和组稿制度：①通讯员是为陕西家具网和《家具风尚》采写新闻稿件的直接编写者或组编者;②通讯员编写的主要内容是：企业新产品、新技术、新材料的研发推广应用和经营模式创新、市场开发的成果、企业文化建设措施，企业管理创新举措，企业发展的新思路和新动向，及本企业负责人新获得的荣誉、参加社会活动、支持社会公益事业的活动等情况;③通讯员每月不少于一篇稿件，体裁包括：消息、通讯、调研报告(含图片)等;④参加协会组织的有关会议，理论研讨，业务培训及其它活动，把本企业及产品最好的一面展现给社会和广大消费者，为不断提升企业和品牌的影响力而努力;⑤充分利用家具网广告平台，积极组织和参与陕西家具网广告制作工作，为做好企业宣传报导工作献计献策;⑥协助和支持协会组织有关活动和出版物的汇编工作，完成协会交办的其它工作。

二、情况通报制度。协会定期向通讯员通报常务理事会、理事会及协会有关情况。通讯员应及时向协会通报本单位主要领导人的人事变动、生产经营、加强企业管理、完善经营管理等方面的重要事项。协助协会《通讯录》的汇编工作。

三、信息报送制度。通讯员应及时、准确全面地向协会报送本单位通讯地址和电话变动等信息，并积极向陕西家具网和《家具时尚》杂志上投稿。向协会报送的重大信息时，应由本单位主要负责人审核签发。

四、需更换通讯员的会员单位，应及时进行调整并报协会秘书处。

奖励办法：协会每年评选出优秀通讯员6名，一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。颁发优秀通讯员证书，以资鼓励。并对有突出贡献者给予一定的奖金,奖金额根据其业绩确定。

二O一一年十月十八日1

第2篇：通讯员奖励制度

“**”通讯员管理制度

第一章 总则

第一条 为弘扬企业文化，贯彻“企业文化建设年”宣传，建设培养后备人才梯队的宗旨，现建立**通讯员制度。

第二条 适用范围：**全体通讯员。 第二章 岗位要求

第一条 遵守国家宣传制度和公司相关规定,维护公司形象. 第二条 严守公司机密，依法维护报道对象的合法权益，遵守新闻职业道德。 第三条 热爱汽车服务事业，热爱“**”。

第四条 较为出色的写作能力，可以编写符合公司要求的文章。

第五条 较强的观察能力，可以及时发现并挖掘基层员工的优秀品质和先进事迹。

第六条 较为出色的沟通能力，能够配合编辑更好开展工作，积极宣扬企业文化，鼓励更多的员工加入。 第三章 奖励内容

第一条 合格通讯员每月固定奖励100元。

第二条 每期期刊入选一篇文章(自编、同事创作均可)奖励10元。 第三条 选入期刊创作人稿酬(以实际使用文章总字数计) 1. 0—300字，20元/篇 2. 300——600字，35元/篇; 3. 600——1000字，50元/篇; 4. 1000字以上，70元/篇; 5. 相片每张10元。

注：编辑不接受稿酬;通讯员接受稿酬。 第四条 定期参加公司举办相关培训及文化活动。 第五条 每年举办一次优秀通讯员评选活动。 第四章 考核管理办法

第一条 学院统一对通讯员实施选拔、聘任、解聘、考核、管理权。通讯员一经录用，发放“**通讯员临时资格证”。经过一年考核期合格，发放“**通讯员资格证书”。

第二条 编辑评选方法

1 公司领导、店总推荐，学院组织面试;

2 自荐，由个人向学院编辑直接报名，初审合格，参加面试。

第三条 在职通讯员，连续两期期刊没有个人合格文章入选或一年内共计有三期期刊没有合格文章入选，取消其通讯员资格。

第四条 通讯员不能影响个人日常工作。

第五条 学院编辑根据实际考核情况有权进行通讯员人员调整。 第五章 附则

第一条 本制度最终解释权归**培训学院。

第3篇：通讯员管理制度

柬埔寨额勒赛下游水电站大坝工程施工项目部

通讯员管理制度

一、通讯员基本素质

(一)、工作勤奋务实，有较强的集体荣誉感和工作责任感。

(二)、具有一定的写作能力，思维敏锐，能够及时、准确地发现和把握新闻线索。

(三)、有较强的口头表达能力和活动组织能力。

二、通讯员的选拔

(一)、项目部机关各部门、上坝工区各部门、下坝工区、A1标工区要按照上述基本条件在本单位选拔至少一名通讯员，负责本单位的宣传稿件及信息工作的上报。

(二)、选拔出的人员名单于该办法下发之日起两日内报综合办公室。

(三)、通讯员因工作变动等原因离开原单位的，单位要及时选拔新的通讯员。

三、通讯员职责和权利

(一)、工作职责

1、负责收集、整理所属管理处的新闻线索，及时将有价值的事件写成稿件，或信息。

2、及时上报所属单位的新闻稿件、信息及其他稿件。

3、负责综合办布置的分公司和集团每月、季度期刊征稿的收集与整理。 负责所属单位开展所有活动的拍摄工作。

4、对所属单位其他人员上交的文稿进行把关，帮助提高本项目部的稿件质

量。

5、协助部门负责人做好其它文字材料拟写及宣传工作。

(二)、享有权利

1、有机会参加公司或上级公司组织的宣传工作方面的培训。

2、有获得稿件稿酬及项目部和公司奖励的权利。

3、有参加优秀通讯员评选的资格(具体办法见下)。

四、稿件的内容和形式

(一)、稿件的具体内容：

1、本单位贯彻落实上级领导讲话、工作布置、会议精神等情况。

2、执行各项政策的新措施、新办法、新思路、新成效。

3、生产经营过程中的新经验、新典型、新气象、新风貌。

4、项目管理、安全生产等方面的新动态、新举措。

5、党建思想政治工作和精神文明建设的好做法、好经验，先进集体、先进个人的感人事迹。

6、个人的工作体会、工作经验、学习收获以及工作日记、感想等。

(二)、稿件形式：

消息、通讯、言论、散文、诗歌、图片等均可。

五、稿件报送要求

(一)、新闻稿件及工作信息要真实、新颖、简练。消息、言论稿件一般不超过1000字，通讯类稿件一般不超过1500字，动态性信息一般不超过300字。其它类型稿件要主题鲜明，语言生动。

(二)、稿件报送要及时。消息类稿件从发生到报送不得超过24小时，若超过3个工作日，公司原则上不予采用，也没有报送奖励。其他类稿件也要及时收集

和上报，避免因时效性滞后而导致质量较好的稿件未被采用。

(三)、稿件写作要认真负责。不得敷衍了事，打印后要认真校对。不得上报虚假新闻，不得抄袭他人作品。单位负责人是稿件的第一责任人，要对稿件的真实性负责。

(四)、稿件一律通过电脑网络报送，手写不予接收。报送电子信箱：16521078@qq.com，电话：081668311

(五)、报送任务：各工区、部门每月不少于1篇，综合办公室每月不少于2篇。

六、宣传工作考评办法

(一)、对各单位宣传工作开展和完成情况实行积分制考核，年终进行总评，并根据各单位年终总分排序、报送稿件数量和质量情况，确定宣传工作先进单位和优秀通讯员(综合办公室及负责宣传的工作人员不参评)。具体考评办法如下：

1) 总分基数50分，不设上限。由综合办公室每月开展一次宣传工作评比活动，将各工区、部门最终得分和排名公示。每月最终分数自动成为下月基数。

2) 各工区、部门领导重视，指定有通讯员，以上2项共计14分，少1项扣7分。

3) 各工区、部门按规定完成报送任务计12分，每月完不成扣3分。

4) 凡报送稿件注明原创但稿件严重失实，或抄袭他人作品的，一次扣5分。

5) 上交稿件被项目部宣传栏采用1篇为2分，被分公司网站或期刊采用1篇为3分，被集团网站或期刊采用1篇为5分，省级以上报刊采用1篇为10分。

6) 按时完成分公司期刊征稿事宜计12分，一月未按时完成扣3分。

7) 拍摄活动图片达标并及时报送综合办公室计12分，一月完不成扣3分。

(二)、通讯员奖励制度：

1) 提供稿件属原创，被分公司网站或期刊采纳，发放奖金10美金/篇;被集团网站或是集团期刊采纳，发放奖金15美金/篇;被省级以上刊物采纳，发奖奖金30/美金。(奖金现金发放)

2) 提供稿件由个人推荐，被分公司网站或期刊采纳，发放奖金5美金/篇;被集团网站或是集团期刊采纳，发放奖金10美金/篇。(奖金现金发放)

3) 稿酬由采用项目部每月结算。

4) 每半年一次优秀通讯员评选活动，由综合办组织团队活动，并颁发荣誉证书及礼品奖励。

(三)对单位负责人的考核：

各部门、工区负责人是宣传工作的第一责任人。除按照上述办法考评外，报送任务每少1篇，对单位负责人罚款30美元，按发放工资当日汇率兑换成人民币从工资扣除;对质量较高的稿件，每超报一篇并被分公司网站或期刊采纳奖单位负责人5美元，被集团网站或集团期刊采纳奖励负责人10美元。(奖金现金发放)

(四)公司宣传工作由综合办公室负责，每月考核一次。考核奖励和罚款经项目部领导签批后，由财务部负责兑现。各工区、部门领取工资表时负责查抄稿件考核明细，领取奖励，代缴代扣罚款，并将奖罚兑现到本人。

第4篇：通讯员管理制度

xx公司通讯员管理制度

为了公司信息化、企业文化、品牌建设等工作发展的需要，根据公司领导要求关于建立、建设通讯员队伍，全面提高信息化和宣传工作的质量，鼓舞和调动全体员工积极参与公司信息化和宣传工作建设的指标，特制定通讯员管理制度。

一、通讯员基本素养

1、具有一定的写作能力，思维敏锐，能够及时、准确地发现和把握新闻线索。

2、工作作风扎实，能够密切联系各部门员工，有较强的团队荣誉感和工作责任感。

3、具有一定的政治理论修养，能够较为准确地领会公司及上级领导的指示精神。

二、通讯员队伍建设

宣传工作由党委统一领导，党办归口管理，各部门齐抓共管，以部门为单位，每部门推荐一名通讯员，按时负责收集、宣传、报送各部门的所有宣传稿件;部门通讯员的人员确定由本部门推荐，报党办备案;通讯员因工作变动等原因离开原部门的，要及时推选新的通讯员，并以书面形式报党办。

三、通讯员职责和权利

(一)工作职责

1、参加公司各类会议及了解公司整体情况。

2、负责收集、整理所属部门的新闻线索，及时将有价值 1

的事件写成稿件或信息。

3、及时上报所属部门的新闻稿件、信息及其它稿件。

4、对所属部门其他人员上交的文稿进行把关，帮助提高稿件质量。

5、协助部门负责人做好其它文字材料拟写及宣传工作。

(二)享有权利

1、参加公司及上级公司组织的写作方面培训。

2、获得稿件稿酬及公司奖励的权利。

3、参加年度优秀通讯员评选的资格。

四、稿件报送要求

1、新闻稿件严格遵循“严谨、慎重，有利于企业和谐稳定”的原则，凡涉及到的重要数据、重要情节、重要结论一定要核实清楚，经过部门负责人、分管领导审核签字后报送党办，由党办统一报送，严禁个人投送。

2、新闻稿件及工作信息要真实、新颖、简练。消息、言论稿件一般不超过1000字，通讯类稿件一般不超过1500字，动态性信息一般不超过300字。其他类型稿件要主题鲜明，语言生动。

3、稿件报送要及时。消息类稿件从发生到报送不得超过24小时，若超过3个工作日，公司原则上不予采用，也没有报送奖励。其它类稿件也要及时收集和上报，避免因时效性滞后面导致质量较好的稿件未被采用。

4、稿件写作要认真负责。不得敷衍了事，要认真校队。不得上报虚假新闻，不得抄袭他人作品。

五、通讯员奖励制度

1、稿酬及积分标准

(1)公司内部刊登的宣传稿费标准：100字以内的稿件3元(积分0.5分);100字—800字之内的稿件5元(积分1分);800-1500字的稿件10元(积分1.5分)，1500字以上的15元(积分2分);图片每幅5元。

(2)对外宣传稿费标准：刊登在《兰花报》或集团公司内网的稿件，除集团公司按照稿费标准发放外，我公司另外发放稿费标准，100字以内5元(积分1);100字—800字10元(积分2分);800-1500字15元(积分3分)，1500字以上的20元(积分5分);图片每幅10元。宣传公司好做法、好经验的稿件如在国家级报刊发表奖励500元，在省级报刊发表奖励300元，在市级报刊发表奖励200元。个人职称评定、散文等其它类稿件不在奖励范围内。

六、相关要求

(一)各部门要高度重视新闻宣传工作和通讯员队伍建设，积极为开展宣传工作创造条件，为通讯员开展业务学习、采编稿件以及了解信息等提供尽可能的便利。

(二)加强通讯员队伍建设，各部门要培养骨干通讯 员。

(三)通讯员要充分利用业余时间学习一定的新闻写作知识，提高自己的写作能力。工作中要善于观察，广泛了解、收集工作中的发生的新鲜事物和感人故事;勤于思考，能够及时发现和总结出身边的新闻、工作中的管理经验;勇于写作，积极把自己的观点亮出来，把身边的好人好事、好的经验宣传出去，为公司的宣传工作和企业文化建设做出积极的

贡献。

第5篇：“XX”通讯员奖励制度

第一章 总则

第一条 为了弘扬企业文化，建设培养后备人才梯队。

第二条 适用范围：“XX”全体通讯员。

第二章 岗位要求

第一条 热爱汽车服务事业，热爱“XX”。

第二条 较为出色的写作能力，可以编写符合公司要求的文章。

第三条 较强的观察能力，可以及时发现并挖掘基层员工的优秀品质和先进事迹。

第四条 较为出色的沟通能力，能够配合编辑更好开展工作，积极宣扬企业文化，鼓励更多

的员工加入。

第三章 奖励内容

第一条 合格通讯员每月固定奖励100元。

第二条 每个考核月入选一篇文章(自编、同店同事创作)奖励20元。

第三条 选入期刊创作人稿酬(以实际使用文章总字数计)

1. 0—300字，30元/篇

2. 300——600字，45元/篇;

3. 600——1000字，60元/篇;

4. 1000字以上，70元/篇;

5. 相片每张20元。

注：编辑不接受稿酬;通讯员接受稿酬。

第四条 不定期参加公司举办相关培训及文化活动。

第四章 考核管理办法

第一条 学院编辑统一对通讯员实施选拔、考核、管理。

第二条 编辑评选方法

1 公司领导、店总推荐

2 自荐

第三条 连续两期期刊没有合格文章入选或一年内共计有三期期刊没有合格文章入选，取消该员工通讯员资格。

解释权归培训学院所有。

第6篇：教职工通讯员工作制度

为了进一步加强学校的宣传教育工作, 及时反映各部门、各单位思想、工作、学习和活动的动态情况，确保学校主页新闻、校报和广播台的信息来源，按照学校宣传工作的有关管理办法，特制定本工作制度。

一、通讯员队伍的组建及管理

(一)各部门、各单位根据具体情况，推选至少1名思想觉悟高、工作责任感强、能够熟练撰写新闻稿件及宣传文章或敏锐地发现和提供新闻线索的教职工为通讯员。

(二)每学年第一学期开学第二周之前各部门把通讯员名单报宣传中心备案。在通讯员不能正常履行职责时，应及时调整人选，并报宣传中心。

(三)宣传中心为通讯员队伍的业务指导部门。

(四)宣传中心将定期对通讯员进行业务培训和指导，组织开展新闻讲座、参观学习和座谈讨论等集体活动。

二、通讯员的工作任务

(一)围绕教学科研的中心任务，及时向宣传中心提供本部门或单位的重要事件的最新线索和信息稿件，如各单位的教学、科研学术活动及师生的活动;对先进人物或重要事件的通讯报道、特写;针对某些事件、现象的评论、杂谈，以及适合校报、校园网络各栏目发表的文章。

(二)宣传报道本单位党组织的党建活动、重要工作及成果，完成本单位委托的宣传报道和采访任务。

(三)推荐本单位师生的优秀科研、教研成果、文艺作品以及书画、摄影、漫画等作品。

(四)对本单位报送的文章负责审核、修改，并交由部门负责人审核签字后送交宣传中心。

三、队伍建设

通讯员提供或推荐的新闻线索、稿件、图片均登记在册，由宣传中心记录稿件数量及刊用情况，作为评优依据。

(一)培训活动

宣传中心每学期制定通讯员培训计划，向通讯员印发参考资料，组织通讯员举办培训、学习活动，为通讯员及时领会上级精神、学习有关知识、提高工作水平创造有利条件。

(二)通报制度

宣传中心将在每个月的第一个星期一对上月的投稿和用稿情况进行汇总统计，并向全校通报各单位稿件数量，做到公开透明。各部门要加大新闻报送力度，经常督促检查，做到每周上报稿件两篇以上，确保有价值的新闻信息能及时宣传报道出来。

(三)奖励制度

1、各部门和单位要重视通讯员工作，其业绩将作为通讯员的考核参考依据。

2、将投稿和组稿纳入先进单位的综合考核体系，对通讯员来稿、用稿情况，按学期进行统计通报，对稿件完成总量及质量进行总评，每年评出先进集体和先进个人予以表彰，颁发证书并给予一定的物质奖励。

3、直接为社会媒体提供线索，在校外媒体发表宣传我校改革和发展成果的新闻消息，学校将按媒体级别、文章篇幅等给予50-500元的奖励。

4、对发表的科研、教研成果由宣传中心结集成册并存档，每年一次，通讯员与文章作者每人一份。

四、稿件的内容与要求

(一)来稿要求主题鲜明，文笔通畅，内容充实、生动，具有思想性、时效性和可读性。新闻稿件务求真实，名称、时间、数字等一定要核实准确。

(二)稿件以报道各部门、各单位的新闻事件和新闻人物为主，可以对教学科研和校园生活事件以消息的方式进行报道，也可以就近期国内外所发生的大事和热点理论问题发表评论。

(三)所投稿件必须要注意新闻的时效性，不能旧闻新投。具体要求遵照《关于校园网新闻信息宣传管理的规定》执行。

五、投稿方式

通讯员提供或推荐新闻线索，或者由通讯员自行撰写的稿件，须遵照《关于校园网新闻信息宣传管理的规定》的相关要求进行投稿。

六、其他事项

(一)实行单位负责制和信息稿件统一出口。通讯员是各单位信息稿件的统一出口，各单位负责人对通讯稿进行审核，保证准时完成稿件。

(二)各单位主要负责人为本单位宣传通讯工作的第一责任人，负责本单位通讯员的选拔工作及本单位稿件、信息的总体把关。

(三)各部门要进一步强化宣传意识，广泛动员，引导教职工和学生积极参与，切实加强通讯稿的报送工作。

二零一一年五月九日