公司女职委年度工作总结

时针滴滴答答，流逝的是光阴，在季节轮回的过程中，我们的工作留下了成绩证明。每周、每月、每个季度的我们，在工作方面都有着独特表现，获得成绩的同时，也有着众多的难忘时刻。面对成长过程中的我们，是该写一份工作报告，记录我们的工作之路。为便于大家更好的编写工作报告，以下是小编整理的关于公司女职委年度工作总结集合相关资料，欢迎阅读！

公司女职委年度工作总结1

一、2015年工作总结

(一)加强女工组织建设，提高女工干部服务能力和水平

我公司共有女工345人，平均年龄为43岁。我公司女职委加强组织建设，一是除健全公司女职委组织外，强化基层女工组织建设，在公司女职委下设立6个分会，均设有女工委员，负责分会女工工作。二是组织女工委员认真学习十八大精神，认真学习上级工会和女职委工作精神，提高女工委员的政治思想觉悟和业务工作水平，使女工委员能够按照女工工作精神，全面做好女工工作，促进女工工作深入发展。三是加强女工委员作风建设，促进女工委员转变思想观念，改进工作作风，创新工作机制，树立群众意识、服务意识，深入女工，倾听女工呼声，真实反映女工意愿，疏导女工情绪，热心为女工办实事做好事，积极服务公司发展，切实提高女工工作的实效。

(二)开展读书学习活动，提高女工综合素质

我公司女职委深刻认识到，要提高女工地位，发挥女工半边天作用，为公司发展作贡献，必须提高女工综合素质。为此，我公司女职委开展读书学习活动，一是要求广大女工准确把握形势，做到自觉学习、善于学习、勤奋学习，养成良好的阅读习惯，不断拓宽知识领域，完善知识结构。在学习中，要向书本学习，向实践学习，把书本知识与工作实践结合起来，把提高业务技术与提升道德修养结合起来，珍惜大好年华，珍惜实践机会，在实践中增长才干，努力成长为一专多能的学习型职工。二是要求广大女工除了单位组织的学习活动外，每周安排一个晚上时间用于学习，全年精读1本、泛读5本好书，以自己的良好阅读习惯带动全家人学习，提升整个家庭的文化素养。三是要求广大女工多读伦理道德方面的书籍，培养阳光心态，要热爱和喜欢自己的本职工作，以一种快乐喜悦的情怀和其乐融融的心态做工作，不要太多地计较得失与对错；要以大肚的心态和宽大的心胸去包容别人，做到淡泊人生，减轻工作和生活的压力，感受人生的幸福，感受工作的快乐。

(三)积极开展岗位练兵，激励女工为公司发展作贡献

公司生产经营工作发展，创造良好经济效益，有赖于一支高素质的女工队伍。我公司女职委把加强学习培训，提高女工队伍素质，激励女工认真努力工作，为公司发展作贡献，作为女职委的一项重要工作，切实抓紧抓好，取得实际成效。一是开展岗位练兵活动。积极组织女工积极参加工会组织的岗位练兵活动，提高女工应知应会知识，增强业务技能，能够按时、保质保量完成生产任务，取得良好工作业绩。二是开展技术比武活动。通过技术比武，提高女工工作本领，能够按照公司的工作精神和工作部署，全面做好工作，确保完成生产任务，提高工作效率和工作质量。三是开展提合理化建议活动。要求女工围绕公司生产经营中心工作，针对公司的实际情况，提合理化建议，促进公司技术创新、节能减排，增收节支等工作发展，激励女工立足本职岗位，发挥聪明才智，刻苦勤奋工作，为公司科学发展、创新发展做贡献。

(四)充分履行工作职能，切实维护女工合法权益

我公司女职委按照党全心全意为女工服务的宗旨，根据上级部门工作精神，充分履行工作职能，切实维护女工合法权益，保持女工队伍的稳定，努力建设和谐企业。一是加强与女工的联系，及时反映女工意见建议。我公司女职委通过员工意见箱、合理化建议表等各种方式收集女工的意见建议，经梳理归纳后，把正确的意见建议反映给公司行政，使公司行政采纳女工的意见建议，提高行政管理水平，促进各项工作发展。二是落实国家法律法规，维护女工切身利益。我公司女职委加强《劳动法》、《工会法》等国家法律法规的学习，积极与公司行政沟通联系，贯彻落实国家法律法规，不让女工从事有碍生理特征和身心健康的工作，保障女工依法享有生育、哺乳等假，切实维护女工的合法权益。组织女工二年一次进行妇科健康体检，2015年新增一项妇科体检项目，通过早检查、早发现、早诊断、早治疗，为女工身体健康安全筑起一道防线，真正做到“防患于未然”，切实保障女工身体健康。三是无微不至关心女工，送去关怀和温暖。我公司女职委对外来流动人口的女工进行普查，做到每季度一查，编号登记入册，确保外来流动人口的女工享有与本地女工同等权利；同时针对女工的特殊性，定期发放护理用品，对领取独生之女证的女工发放奖励费，已有115人次领取独生之女奖励费，有力维护了女工队伍的稳定，促进了公司的和谐稳定。

(五)真心实意关爱女工，积极开展送温暖活动

我公司女职委牢固树立女工观念，为女工诚心诚意办好事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，使公司女职委的各项工作更好地体现广大女工的利益，达到建设和谐企业、和谐社会的目的。一是着眼办实事，做好女工的维权帮困工作。通过全面摸底、走访、调查、核实，为39名困难女工编档入册，其中包括大病6人、精神病2人，对这些困难女工发放一定困难补助，让她们感受公司的关怀和温暖，增强生活信心，度过眼前暂时困难。二是在六一期间慰问单亲女工孩子3个，送去公司的温暖，让单亲女工孩子和其他家庭孩子一样，共同生活在祖国的蓝天下，能够健康成长。三是积极开展助学帮困工作，结对帮困贫苦家庭孩子2个，为XX个贫困家庭孩子送去助学金，鼓励他们刻苦学习，完成学业，将来为祖国和家乡建设事业作贡献。

(六)积极开展文体活动，丰富女工业余生活

我公司女职委积极开展各类健康有益的文体活动，丰富女工业余生活，让女工在活动中加强交流、增进友谊，提高公司的凝聚力，促进女工更好地为公司工作。2015年五一期间，我公司女职委组织女工参加市总组织的舟山市第二届运动会的排舞比赛，有20名女工参加，经过女工们的共同努力和顽强拼搏，战胜各路强队，荣获一等奖。

2015年，我公司女职委刻苦勤奋、认真努力工作，虽然完成了工作任务，取得良好成绩，但还是存在一定不足问题，主要是女工工作制度化和规范化不够，有些工作还没有完全做到位，需要在今后工作中切实加以改进和提高。

二、2016年工作思路

进入新的2016年，我公司女职委要全面学习、贯彻落实十八届三中全会精神，切实履行女职委基本职责，维护女工的合法权益，加强女工队伍建设，提高女工队伍综合素质，继续深入开展“学习科学文化技能，争做知识型女职工，争当经济创新能手，创工作佳绩，创女性品牌，创文明家庭”的“一学二争三创”活动，着重抓好三方面工作。

(一)制定工作计划，增强女职委的生机和活力

我公司女职委要根据公司党委精神和广大女工意愿，结合公司工作实际，认真研究制定女职委工作计划和工作措施，定期召开会议，把研究制定好的工作计划和工作措施向女工公布，听取女工的意见和建议，修改完善后落实到实际工作中，使各项工作顺利有序进行，促进女工工作又好又快发展。

(二)加强女工队伍建设，促进公司工作发展

我公司女职委要广泛开展技术创新、岗位练兵、读书自学、岗位成才等活动，鼓励女工学习掌握先进的科学文化知识和操作技能，培育女工的创新意识和创新能力，增强做好工作的本领与能力，力争为公司发展作贡献。

(三)密切联系广大女工，积极做好送温暖活动

我公司女职委要密切联系女工，积极开展女工喜闻乐见、形式多样、适合女工口味的文体活动，形成健康向上的文化氛围，使女工以最舒畅的心情和最积极的态度投入到各项工作中。要积极做好送温暖活动，平时经常走访困难女工家庭，慰问伤病女工，补助困难女工，解决女工的实际困难，让困难女工切实感受公司的温暖，增强女工对公司的向心力和凝聚力，使公司更加和谐稳定，为公司营造良好的发展环境。

公司女职委年度工作总结2

一、进一步提升系统女职工服务交通运输事业大局的意识和能力

1、以学习宣传凝聚女职工智慧力量。组织系统广大女职工认真学习、深刻领会党的十八届五中全会精神，贯彻落实好中央、省委群团会议精神和我市工会、妇联、交通运输局各项指示要求，统一到各级党委决策和我局工作部署上来，切实找准工作定位，认真谋划工作思路，积极构筑制度载体，不断创新工作方式，为促进改革发展、维护和谐稳定贡献力量。

2、以“双争”活动激发女职工创造激情。开展争当“五一巾帼标兵”、争创“五一巾帼标兵岗”活动，引导女职工在本职岗位上创先、创新、创优。着力在丰富活动内涵、创新活动载体、打造工作品牌、扩大社会影响和覆盖面上找突破，不断拓展竞赛领域，增强竞争实效，使女职工“双争”活动不断焕发生机。

3、以读书活动带动女职工素质提升。引导女职工多读书、读好书，通过阅读提升文化层次，加强综合素养。组织开展“女职工美丽课堂”活动，广泛开展学历提升、技能提级、素质提升活动，不断扩大服务对象的受益面。组织系统女职工积极参与全市“十佳金牌工人”评选，努力造就一支有智慧、有技术、能发明、会创新的女性技术工作队伍。

二、进一步引领系统女职工汇聚交通运输大家庭的巾帼正能量

1、注重家风建设。拓展“五好文明家庭”创建活动内容，突出良好家风主题。推进评选“书香家庭”、建设“廉洁家庭”等特色家庭建设特色活动，切实以好的家风支撑起好的社会风气。深入推进“科学家教进万家”、“文明礼仪进万家”、“美德故事进万家”活动，以好家教促进好家风。

2、注重典型引领。大力发掘培养先进典型，培树践行文明道德、带头创业创新、维护女职工权益、爱心扶贫助困等各类先进人物，树立妇女比学赶超的榜样，放大示范引领作用。

3、注重巾帼志愿服务。立足社区、面向家庭、见诸日常、细致入微地开展巾帼志愿服务。纵深推进各行各业巾帼志愿服务，坚持以妇女和家庭需求为导向，继续打造“兴联心”志愿服务品牌，市妇联拟开展“践行雷锋精神·百万巾帼志愿者在行动”。

三、进一步发挥系统女职工组织关爱保护妇女儿童的独特作用

1、营造关爱保护氛围。大张旗鼓地宣传女职工工作的先进典型、模范人物，展示女职工工作的丰硕成果和女职工的时代风采，在全社会营造尊重女职工、关爱女职工的浓烈氛围。

2、有效维护合法权益。深入基层和女职工群体，广泛宣传法律法规，教育广大妇女学法用法，守法懂法，依法表达利益诉求，运用法律手段维护自身合法权益。充分利用各类维权阵地，妇联组织的人民调解员、巾帼维权志愿者、公益律师提供维权服务。协助相关部门加强对女职工职业危害、事故隐患的检查监督，监督企业特别是非公企业落实女职工特殊保护，全面维护好女职工的合法权益和特殊利益。

3、真情关爱身心健康。组织开展女职工健康知识系列讲座，倡导健康理念，普及保健知识，增强女职工自我保护意识。争取各方面关注，不断扩大“肿瘤五项”筛查的覆盖面。通过多种形式关爱女职工心理健康，努力把这项工作打造成为具有女性特点的协调劳动关系、创建和谐交通运输企业的特色品牌。

4、精心主动帮扶服务。深化和拓展“女职工关爱行动”，积极探索实事化、项目化、社会化的帮扶方式，做到女职工普遍受益与重点人群受益相结合，日常帮扶与重大节日帮扶相结合，女职工关爱行动与送温暖活动、金秋助学、家政服务等相结合。帮助解决女职工最关心最直接最现实的利益问题。组织开展惠及广大女职工的服务活动，促进更多女职工实现体面劳动、舒心工作、全面发展。继续推动女职工集中的企业和窗口单位建立“爱心母婴室”，按照“六有”要求为女职工提供孕期休息、工间哺乳、健康交流、育婴分享的“温馨驿站”。

四、进一步增强系统女职工组织的吸引力和凝聚力

1、促进组织建设规范化。扎实推进女职工组织建设，努力做到党组织、工会组织建到哪里，女职工组织就跟进到哪里。将女职工组织规范化建设纳入各级工会创建“职工之家”活动平台和考评体系，确保工会女职工组织“建”到规范、“转”得有效。组织实施基层工会女职工委员、女职工心理健康辅导员、女职工权益普法宣传员“三员合一”培训计划，努力使她们成为组织女职工活动的能手、协调劳动关系的专家、服务女职工的模范。

2、提升女工干部素养。女职工干部要不断提高自身政治思想素质，坚持巩固党的群众路线教育实践和“三严三实”专题教育成果，自觉贯彻执行党的路线、方针、政策，引导广大女职工坚持正确的政治方向。女职工干部要顾全大局，切实履行工作职责，用实际行动树立良好的榜样，引领女职工同志们爱岗敬业、开拓奉献。

3、整合资源激发新活力。充分发挥女职工组织优势和社会辐射效应，多汇报、多沟通、多协调，争取党政领导、企业所有者或负责人和社会各界对女职工工作的关心、支持和理解，借助各方面力量多为女职工办实事、谋福祉，不断扩大交通系统女职工组织的整体合力和社会影响力，推动交通系统女职工工作再上新台阶。