数据库设计人事管理论文

【摘要】：随着高校教学改革的深入和学生规模的不断扩大，高校教务管理的业务数据量也随之急剧增加，传统的C/S模式已越来越不能满足管理的需要。本文提出了一种基于ASP.NET技术的高校教务管理系统，介绍了系统的整体功能结构，数据库设计方法及数据安全问题进行了讨论。下面是小编整理的《数据库设计人事管理论文 (精选3篇)》仅供参考，希望能够帮助到大家。

数据库设计人事管理论文 篇1：

人力资源管理系统研究

摘要：人力资源管理系统以经营管理为目标，信息管理为基础，采用成熟、先进的计算机软件、硬件集成技术，融入科学的人事管理思想和模式，对企业及其下属公司的人事信息进行采集、储存、加工、处理和分析，使其及时、准确地反映企业的人事聘用状况、人员流动情况、薪资情况等人事信息，为各层管理者提供快速、准确的人事管理依据与辅助决策数据。

关键词：人力资源；管理信息系统；数据库设计

对于快速发展的中小企业，面对市场经济的竞争压力、知识经济的管理压力，已经开始意识到，企业业务流程的任何一个环节出现的问题，往往都表现为人的问题，员工的素质与士气已成为企业生存与发展最重要的基础，人力资源管理已经成为企业管理和发展的主要症结所在。良好的人力资源管理效率与开发能力将有助于企业营造人才发展环境，提升竞争能力，企业的人力资源管理已经成为企业各种管理中的重要基础内容及支柱。利用信息技术，建立企业人力资源管理信息系统，提高管理效率和效益，已经成为企业信息化的重要内容和任务。

一、数据库构建

项目经验告诉我们，对于数据库规模较小的情况，我们可以比较轻松的处理数据库中的表结构。然而，随着项目规模的不断增长，相应的数据库也变得更加复杂，关系模型表结构更为庞杂，这时我们往往会发现我们写出来的SQL语句的是很笨拙并且效率低下的。更糟糕的是，由于表结构定义的不合理，会导致在更新数据时造成数据的不完整。因此，就有必要学习和掌握数据库的规范化设计方法，以指导我们更好的设计数据库的表结构，减少冗余的数据，借此可以提高数据库的存储效率，数据完整性和可扩展性。下面讲述本系统开发过程中数据库设计范式对规范数据库设计所起到的巨大作用。数据库设计范式是符合某一种级别的关系模式的集合，构造数据库必须遵循一定的规则。在关系数据库中，这种规则就是范式。关系数据库中的关系必须满足一定的要求，即满足不同的范式。目前关系数据库有六种范式：从第一范式（1NF）到第六范式（6NF）。满足最低要求的范式是第一范式（1NF）。在第一范式的基础上进一步满足更多要求的称为第二范式（2NF），其余范式以次类推。一般说来，数据库只需满足第三范式（3NF）就行了。本系统中满足范式要求的数据库设计是结构清晰的，同时可避免数据冗余和操作异常，系统开发编码过程中可以时刻感受到优秀的数据库设计大大提高了系统开发效率和运行效率，因此在设计数据库的时候，一定要时刻考虑范式的要求。

二、系统总体结构

结构化设计技术的核心是模块分解设计，模块是系统功能结构图的主要元素。其设计思想是，采用自顶向下、逐层分解的方法，先给出总的模块功能，再逐层分解，使其分为多个大小适当，功能明确，具有一定独立性且容易实现的模块，从而把一个复杂的系统设计转变成为多个简单模块的设计。

本系统一共分为六个模块，分别为：人事资料管理模块、人力资源管理模块、工资管理模块、考勤管理模块、绩效考核模块、系统维护模块。其具体功能如下：

人事资料管理模块：人事资料管理模块是管理员工和企业基本信息的模块，如员工信息、部门信息、员工福利、企业可用福利的管理等；

人力资源管理模块：人力资源管理与企业的人力资源计划对应，用于企业员工招聘与员工培训相关的功能；

工资管理模块：工资管理模块是对员工工资进行管理的模块，系统可根据员工的福利、奖惩情况、保险等信息计算员工工资；

考勤管理模块：考勤管理模块是对员工日常考勤及相关信息进行管理的模块，如班次管理、员工排班、打卡记录、请假、考勤管理等；

绩效考核模块：是对员工各方面工作情况的考核系统，可根据员工的工作表现、工作态度、工作热情等，对员工考核的模块，管理人员可根据员工的考核情况对员工进行奖励、惩罚、晋升、涨薪、辞退等；

系统维护模块：系统维护是对系统用户和系统角色信息进行维护和对系统相关参数进行配置的模块。

系统功能图如下图1所示：

图1系统功能结构图

三、总结与展望

本系统的优点：整个系统的设计过程中，整体方向把握的很好，数据库的设计既符合企业实际需求，又符合数据库设计第三范式，经过优化的数据库设计，为以后的设计及代码编写打下坚实的基础。在软件界面上要求风格统一，让使用者易于上手，使得本系统更易于推广。本系统的不足之处：面对程序开发过程中遇到的某些高难度技术性问题，为求能在合同期限内完成工作，并且保证日后系统运行的稳定性，仍然采用简单且稳妥的方法解决，导致系统运行效率，及界面美观度均不是非常理想。通过该人力资源管理系统对企业人力资源进行管理，使企业人力资源管理适应时代的发展要求，大大提高了企业的核心竞争力。

参考文献：

[1]陈承欢.管理信息系统开发案例教程[M].北京:人民邮电出版社,2009.

[2]康诺利.数据库设计教程[M].北京:机械工业出版社,2005.

[3]张浩军.数据库设计开发技术案例教程[M].北京:清华大学出版社,2012.

[作者简介]邓连瑾（1981.08-），天津渤海职业技术学院信息工程，讲师，从事计算机图形图像、人工智能等方向的研究和教学工作；尤德祥（1982.08-），铁道第三勘察设计院，工程师，从事计算机图形图像、科学计算的研发工作。

作者： 邓连瑾 尤德祥

数据库设计人事管理论文 篇2：

基于.NET的高校教务管理系统的设计与实现

【摘要】：随着高校教学改革的深入和学生规模的不断扩大，高校教务管理的业务数据量也随之急剧增加，传统的C/S模式已越来越不能满足管理的需要。本文提出了一种基于ASP.NET技术的高校教务管理系统，介绍了系统的整体功能结构，数据库设计方法及数据安全问题进行了讨论。

关键词：ASP.NET，B/S模式，UML建模，高校教务管理系统

1 引言

近年来随着高校招生规模不断扩大,学生人数不断增加,高校已有的教务管理系统已经不能满足现有的需要,管理业务范围有限,大部分教务管理工作没有实现信息化管理;且原有的信息系统分散,操作繁琐,无法实现数据共享。为了适应不断发展的客观要求,必须提高教务管理水平,实现动态管理,推动管理规范化,为了适应高校教育快速发展的需要。实现数据共享,减少重复操作,提高管理效率。利用计算机管理的安全性、可靠性、方便性、连续性等特点使高校教育管理走向科学化、正规化和现代化发展方向。

2 ASP.NET技术

为了适应全球网络时代的到来, Microsoft推出了他的战略产品——ASP.NET，它提供了一个统一的集成 Web 开发环境，它包含开发人员生成大型web项目所需要的各种服务。在ASP.NET环境下，程序员可以轻松的写出清晰的代码，可以方便的重用和共享代码得等，这就让程序员从复杂的代码中解放出来，更容易开发出web应用，从而更快的让计算机向web实现战略转移。

Microsoft.NET是一项革命性的技术框架，他采用全新的构造，开出出来的应用具有效率高、性能稳、易控制、支持多种语言和具有优秀的升级能力。

3 系统构架

Microsoft.net平台下的ASP.NET平台提供了一种基于Web应用程序开发技术,它构建在CLR之上,提供了更易于编写、结构更清晰的代码,功能强大适应性好,用它开发的程序可以支持异常控制、动态编译和安全性强。

本系统采用B/S(Browser/Server)浏览器/服务器结构,即客户端采用标准的网页浏览器,服务器端采用标准的Web服务器,实时响应客户端发送信息。

采用.NET中B/S模式的三层体系结构(如图1所示),客户端用户界面层为用户提供应用操作界面。负责与用户交互部分,接收用户的输入并将服务器端传来的数据信息显示在客户端。中间Web服务层负责接收浏览器传来的请求并将请求传递给数据库访问层,且向客户端浏览器返回数据信息。数据库访问层通过ADO.NET对象调用数据库层的数据并将结果数据信息以HTML的方式返回浏览器。

图1 三层结构图

4 系统功能设计

高校教务管理系统核心工作的学生管理系统,包括以下几个子系统：学生查询维护子系统、院系查询维护子系统、信息发布平台子系统。如图所示：

图2 系统功能结构图

4.1 需求分析

高校教务管理系统开发的目的是满足高校日常教务管理的需求，为了达到这个目的，开发者必须充分理解系统的总体目标和用户的工作流程和机制。任何系统的开发首先要做的事都是确定用户对系统需求，即确定系统所要实现的功能。

学生查询维护子系统

学生用能够查询本人各个学年的考试成绩，远程录入本人学籍，查询相关的培养计划和本学期的课表及维护本人的学位信息。

院系查询维护子系统

各院系或者学院教务信息员能够查询和维护所有学生的成绩，查询所有学生的学籍和院系所有专业的培养计划，排课并更新课表维护所有学生的学位信息。

信息发布平台子系统

管理员用户能够维护信息发布平台的主菜单，添加新闻，新闻维护及管理新闻分类及管理用户权限。

4.2 UML建模分析

基于UML的统一建模方法为开发者提供的是一套多角度的完整方法，UML的有力手段是使用了用例图、时序图、协作图、活动图等各种图形进行分析设计，使面向对象的系统建模中的语法和语义上的一致，从根本上体现了面向对象的软件工程思想，极大地发挥出面向对象方法的优越性。基于UML的统一建模方法在高校教务管理系统开发建模中得到了充分的应用，大大提高了系统分析设计以及实现的效率，减少了系统开发的总工作量，开发出的系统功能强大、易维护、可扩展，取得了令人满意的效果。

由于篇幅限制，这里以学生登录和学生学籍录入模块为例，列出了用例图与时序图。

图3 学生登录用例图 图4 学生学籍管理时图

5 数据库设计

根据系统功能的要求,为了便于整个系统的管理和实现,采用一个数据库多个表格的方式,建立一个xsjwgl数据库,数据库中包括学生信息、成绩、教师信息等多张表,用来满足用户数据存储、访问和更新的需要。

1．人员信息数据库:教师、办公人员及学生基本信息、学院信息等数据表。

2．成绩管理数据库:包括学生入学成绩、学期成绩等数据表。

3．课程管理数据库:每一学年及学期全校学生课程安排数据表。

4．教务管理数据库:包括人事管理信息表、公告信息、新闻表、公告通知发送记录、操作用户及用户类型等数据表。如:

学生培养计划表:包含学生培养计划表的统计结构,是学生教学的依据。

教学大纲表:包含学生课程教学大纲的所有内容。

课程表:学生所有的开课信息及代码表

5．视图是从一个或几个基本表（或试图）用查询语句导出的虚表。视图并不在数据库中以存储的数据值集形式存在中，数据库中只存放视图的定义。

合理地使用视图能够带来许多好处：

1． 视图能够简化用户的操作；

2． 视图使用户能以多种角度看待同一数据；

3． 视图对重构数据库提供了一定程度的逻辑独立性；

4． 视图能够对机密数据提供安全保护（可以对不同的用户定义不同的视图）。

其中，查看学生的成绩情况视图cj_v。

6 系统安全设计

6.1 SQL Server安全账户认证机制

SQL Server数据库管理系统使用安全账户认证控制用户对服务器的连接,使用数据库用户和角色等权限限制用户对数据库的访问,它们共同构成了SQL Server数据库系统安全机制的基础。①设计了合理的用户账号策略。②为用户账号设置角色及访问许可。③为了保证数据的安全性,设计合理的数据库备份策略。

6.2 ASP.NET身份验证

身份验证是利用ASP.NET中的身份验证模块实现的。身份验证模块由验证请求者凭证所必需的代码组成。身份验证模块提供了一个标准接口,我们通过这个接口访问.NET中的安全子系统。有4个内置身份验证模块(Default-AuthenticationModule、FormsAuthenticationModule、Win-dowsAuthenticationModule和PassportAuthenticationMod-ule)都会实现HttpModule;身份验证模块只是用来处理指定类型的身份验证的HTTP模块。每个模块都会提供一个可以在Global.asax文件中处理的Authenticate事件。不论使用哪种类型的身份验证,HttpApplication.AuthenticateRe-queset事件都会被触发。

以Forms身份验证为例,将配置文件Web.config中身份验证标记设置如下:

7 系统关键技术

Web内容管理和自动生成静态页技术，是目前信息管理系统制作领域比较领先和实用的一项技术。Web内容管理就是用户借助当今信息技术，是内容从创建到储存，然后分享，接着应用、最后更新的过程中得每一个阶段都产生各个方面产生价值的过程。而内容管理系统就是实现内容管理的基本工具。Web内容管理系统管理的是文字、图表、网页、图片、视频、音频等多媒体信息。它和以前的信息管理不同的地方在于：（1）强调完整的价值链，一个标准的内容管理产品从功能上必须覆盖从内容采集、内容创建、内容分发到内容分析的完整内容生命周期；（2）强调基于内容本身的管理和利用，RDBMS仅仅对非结构化信息提供粗放式管理，在内容协作、检索和分发方面都没有考虑内容本身的特征；（3）对软件、程序等“内容”的管理；（4）内容管理的核心价值是构造一个开放的内容基础设施，易于维护和管理。网站自动生成静态页技术不仅能加快网页的访问速度缓解服务器的压力而且使整个网站更为安全不易于被篡改。

高校教务管理系统下属的网站信息发布平台采用当前流行的WEB内容管理思想和自动生成静态页技术，实现了教务管理部门和各院系信息发布的动态管理，即网站的名称、图片、菜单布局架构由网站专门管理内容的数据库决定，相关信息管理员只需登录系统管理后台更新数据库表格中的控制内容的相关表格，就可以实现网站从数据到界面的动态管理，最后自动生成静态html页面，具有较大的推广应用价值。

8 结束语

通过ASP.NET技术建立的高校教务管理系统,大大简化了开发进程和程序设计难度,系统功能完备实用,能够满足当前学生管理工作的需要,且具有良好的可扩充性。提高高校教务管理工作的效率,减轻教务管理工作的压力,为教师和学生提供快速、便捷的服务。

参考文献

[1]. 屠雄刚,袁利永.基于ASP.NET的高校研究生教务管理系统.微机发展.2005,第11期．

[2]. 宣华,郭大勇,武海平.研究型大学研究生教务管理的改革与创新.学位与研究生教育．

地址：江苏省宜兴市荆邑南路99号无锡工艺职业技术学院 收件人：郑州 邮编：214206 电话：13584101027

作者：肖力

数据库设计人事管理论文 篇3：

中医医院人力资源管理信息系统功能规范建设方法思考

摘要：该文通过调研中医医院的人力资源管理信息系统，对当前的系统现状分析，兼顾医院短期绩效与长期战略，依据医院和个人发展的需要，有效指导医院人力资源的信息化建设，提出中医医院人力资源管理信息系统功能规范建设的方法，实现医院人力资源的数据共享和交互，提高人事管理的效率。

关键词：中医医院；人力资源；功能规范；建设方法

1 中医医院人力资源管理的现状

医院人力资源管理是依据医院和个人发展的需要，对医院人力这一特殊资源进行有效开发、合理利用与科学管理的机制、制度、流程、技术和方法的总和，人力资源是医院的战略性资源。本文结合调研的成都16家中医医院的人力资源管理系统，通过分析和总结，发现医院人力资源管理暴露出一些问题：

1.1 缺乏信息沟通，信息利用率低，重复建设现象严重

目前一些医院根据自身特点，建立了人事信息系统，但往往局限于人事信息、工资、考勤管理等各自专业领域。目前中医院整体的人力资源管理信息化框架还没有完全建立，某些医院使用了相对独立的信息系统，各个系统之间没有统筹规划设置，部门间的协调和协同能力较差，数据信息不能共享。

1.2 专业模块不清晰，层级管理不明确

调研16家医院，90%的医院人力资源管理信息系统，功能模块和业务模块的子模块划分不准确，功能模块不足，仅有人事信息、工资管理、考勤管理等功能模块，业务模块缺少人力资源规划、医院文化建设等子模块。

1.3 系统及其数据库设计功能不完善

目前的大部分医院仍旧采用传统的人事档案信息管理模式进行人力资源信息的管理，调研的18家医院中13家医院建立了人力资源管理信息系统，但人力资源信息管理信息化尚处于起步阶段，使用时间短，且没有标准的规范说明，使得系统及其数据库设计功能并不完善。

1.4 系统不够安全稳定

8家中医医院建立的人力资源信息管理系统仅仅在本医院使用，尚未广泛推广，得到测试的机会不多，导致系统潜在的漏洞和问题无法显示。

1.5 系统应用过少

人力资源信息管理系统可以利用大数据分析和挖掘技术，对数据进行算法的设计，采用可视化的技术，呈现数据在人才考核和人员规划等方面的科学应用，但调研的16家医院的系统，几乎没有應用数据挖掘和大数据分析等方法。

1.6 系统的拓展性和兼容性差

14家中医院所应用的人力资源信息系统主要以数据统计为主，流程设计比较复杂，系统的拓展性和兼容性较差，造成部门内部的信息壁垒和人事部门的重复劳动。

1.7 接口建设不足

当前医院管理工作中仍存在多个信息管理系统，既有医院自行开发的人事信息系统和办公自动化系统，也有上级业务主管部门统一推行的编制管理、工资管理、党员管理和人事年报等信息系统，调研的医院普遍存在各个系统间的接口建设不够的问题，导致信息一致性差。

2 系统功能规范建设方法

在信息技术不断发展的背景下，信息化管理成为医院管理的重要方式，结合调研出现的问题，建设中医医院人力资源管理信息系统，首先必须做好功能规范标准的制定。

2.1 功能标准制定

目前已有相关人力资源管理的标准，但大部分标准，以管理企业为基础而诞生的，针对医院人力资源管理模式的功能规范标准极少，迫切需要制定一个适用于医疗行业的功能规范管理体系标准。

在中医药领域，国家中医药管理局制定《中医药标准化中长期发展规划纲要（2011-2020年）》（国中医药法监发〔2012〕43号）、《完善中医药政策体系建设规划（2015-2020年）》（国中医药法监发〔2015〕30号）均指出加强中医药标准体系建设加快标准化在经济社会各领域的普及应用和深度融合”。

国家非常重视中医药标准体系建设，医院的人事管理部门必须要立足于医院的战略发展方向，针对以上问题，兼顾医院短期绩效与长期战略，依据医院和个人发展的需要，更好地借助于信息系统建设中医医院人力资源，建立符合中医医院人力资源管理特色的信息系统功能规范的标准。中医医院人力资源管理信息系统基本功能规范不但要遵守相关人力资源管理标准，还需要充分体现中医药特色，从而规范中医医院人力资源管理信息系统建设，提高建设质量和水平，为中医医院的人事管理、人才培养、业务能力提升，以及中药服务能力提升做出贡献。

2.2 功能规范的专题调研

在标准制定之后应该严格做好专题调研的工作，结合在调研中遇到的问题，邀请中医药信息领域、中医教育领域的专家对相关问题开展咨询，广泛听取专家的意见和建议。通过开展医院、专家等不同角色以及网络调研，现场问卷调研等不同调研方法和形式的开展，找出标准制定存在的问题，把握人力资源管理规范标准需要解决的问题的方向和重点。真正做到切合中医药特色的、实用的中医院人力资源管理功能规范。结合项目实际系统方面的调研，总结具体调研的内容包含以下几点：

1）中医医院人事管理业务流程规范，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与教育、薪酬与福利、绩效管理等多项业务。

2）中医医院人事管理功能构成和描述，包括总体结构描述、业务子系统功能描述。

3）中医医院人事管理不同角色的描述与分工，包括管理员、管理部门、人事部门、医师之间的角色特征、操作权限。

4）中医医院人事管理基础信息规范，包括个人自然情况、录用资料、教育资料、工资资料、工作执行评价、工作经历、服务与离职资料、工作态度、工作或职务的历史资料等。

5）中医医院人事管理安全性规范，包括身份认证安全、数据安全、系统安全、通信安全等。

6）其他功能规范，包括接口共享规范、通信模式、统计分析等。

对搜集汇总的资料进行分类和相关性分析，找出研究内容的核心和关键，对研究过程中出现的重点、疑点、难点进行专题调研，通过实地走访、专题访谈等形式，找出相关症结，提出解决方案。

2.3 结合需求分析做好系统功能规范的设计

功能规范的标准与医院自身特色需求相结合，设计人力资源管理信息系统，注意系统管理的层次性。服务接口的设计至关重要，接口的稳定，安全和开放性是设计的关键。信息共享是系统成功的关键，系统信息应尽可能开放容易访问，但是又要注意数据的安全和稳定性。另外还需要处理部门结构和成员以及系统功能经常变化，而信息系统能相对稳定的问题。

2.4 测试和上线

测试应该从系统需求开始，做好单元测试，集成测试，系统测试，验收测试等工作保证人力资源管理信息系统的功能达到医院实际需求以及市场的要求。

3 重要意义

从功能规范的制定，到调研，再到结合本院需求分析做系统设计，到测试和上线，整个步骤对于加强中医医院人力资源管理信息系统的建设具有十分重要的意义：

3.1 建立统一、规范和科学的标准体系，实现数据交换、资源共享和对接

通过建立中医医院人力资源信息系统基本功能规范，可以打破数据孤岛现象，实现数据共享，可以有效指导医院人力资源管理的信息化系统建设，避免不必要的重复收集和统计工作，提高人事部门人员的工作效率，更好地利用功能规范的标准体系，管理人力资源活动中的数据。功能流程的规范设计，可以优化人力资源管理的系统业务流程，改善医院服务质量，提供管理者基于信息数据的决策支持。

3.2 调研工作的开展，有利于实地了解医院人事管理规范，提高人事工作效率

医院人力资源管理系统能设计时候，我们需要做实地调研，了解医院人力资源需求的预测、需求计划和规劃的制定、比如系统角色设计、子系统设计人事管理基础信息等子系统的设计、流程规划、接口服务等调研。只有通过调研渠道，才能实地了解医院的需求，制作适合医院管理的简单规范的系统功能和操作流程，极大地简化操作流程、保存有效数据、节省时间，提高人员工作效率，为医院节省了人力成本。

3.3 结合需求，把握功能规范的系统流程设计，实现医院领导和普通员工的自助管理和服务

结合自身需求，分析中医医院的人力资源管理的实际业务，对各业务流程进行定义。例如电子化的自助查询和申请、审批等功能流程，需要结合医院的实际需求设计流程，促进医院行政效能的提升和无纸化办公在人事管理领域的实践。

4 结束语

传统的人力资源管理模式费时费力，已不能适应现代医院的建设和发展。因此，为了顺应医院的发展潮流，提高医院人力资源管理的效率，必须要建立一套医院特色的人力资源管理系统功能规范标准体系。这种管理模式要以人为核心，信息数据共享为优势，使人为资源最大限度的抽象原有的手工管理流程，并进行合理优化。通过功能规范的制定，到调研，再到结合本院需求分析做系统设计，最后再到功能规范的测试和上线，构建中医医院人力资源管理信息系统，可以有效推进我国“互联网+”中医医疗进程，实现医疗信息共享和交互。

参考文献：

[1] 张小会， 李宗友， 谢春娥， 等. 论中医医院人力资源信息化管理系统构建[J]. 国际中医中药杂志， 2015， 10（37）： 10.

[2] 何长娣， 曹彩平. 新时期院人力资源管理的思考[J]. 国际医药卫生导报， 2006（21）： 150.

[3] 张小会， 周鹍， 谢春娥， 等. 北京中医药大学东方医院收入分配制度改革效果研究卫生经济[J]. 中医药管理杂志，2011，19（2）：150-152.

[4] 朱士俊. 医院质量管理发展现状及展望[J]. 中国医院， 2002， 6（2）： 11-12.

[5] 邱惠珍， 黄琳. 医院人力资源管理的探讨[J]. 国际医药卫生导报， 2009， 15（3）： 118-120.

[6] 范元欣， 程剑. JCI导向的医院人力资源管理探析[J]. 科学与管理， 2011（6）： 45-46.

[7] 张军科. 医院人力资源管理体系的构建探析[J]. 中国管理信息化， 2014， 17（6）： 37-38.

[8] 范晓红. 新时期集团化医院人力资源信息化管理的探讨[J]. 中医药管理杂志， 2012， 20（6）： 586-587.

作者：程小恩　张小会　王雪莉　雷文通　张云　钟鹏飞　成小平