近几年, 在各类国际会议与国际协调中, 都在讨论气候变暖这一主题。并且在双边外交中, 气候变暖也成为各国领导人交换意见的必谈议题。全球气候暖化这个环境、生态问题, 已经越来越多地受到各国的重视。在各地矿难的噩耗连续传出, 全球气候变暖, 生态环境持续恶化的今天, 安全和环保已经成了大家普遍关注的重大问题, 这两个问题在企业中尤为突出, 在企业生产过程中只有抓安全、强环保, 才能为可持续经济发展奠定良好的基础。我认为, 如果将可持续经济发展比作一棵大树, 那么基层的安全、环保工作就是树根, 只有强基固本, 深深扎根, 大树才能枝繁叶茂。作为一个土生土长的个旧人, 感受着个旧经济的快速发展, 我感到骄傲。
云锡股份冶炼分公司坐落于世界有名锡都城——个旧, 是云锡集团公司锡产品生产的主力单位, 是中国最大的有色金属冶炼、加工企业, 是中国最大的锡生产出口基地, 为个旧的经济腾飞做出了巨大的贡献, 下面我想以云锡股份冶炼分公司在安全和环保方面的成功经验为例, 浅谈企业中安全、环保管理与可持续经济发展的关系。
面对一例例触目惊心的事故, 面对正在消失的森林、干涸的河流……人类一再地反省, 却无法杜绝安全事故, 无法阻止环境的继续恶化。归根到底, 我认为对于“安全”和“环保”这两个重大问题, 很多人都是只是停留在耳朵听听, 嘴上说说, 或者在纸上写写, 在思想上根本就没有形成认知风险的优惠意识。
意识引领行为, 要抓好企业的安全环保工作, 只有在企业中形成安全环保管理的认知风险的忧患意识, 企业的各个部门、各个环节都认识到安全环保风险的存在, 才能在实际行动中由被动转为主动, 从根本上彻底杜绝麻痹大意、事不关己、高高挂起的冷漠, 心往一处想, 劲为一处使, 真正筑起安全环保工作的铜墙铁壁, 为可持续经济发展奠定基础、保驾护航。
为强化忧患意识, 培养安全意识, 云锡股份冶炼分公司坚持多年来行之有效的安全教育培训制度, 即采取三种形式安全生产教育, 即指导新工人三级安全教育、特种作业人员安全培训和经常性安全教育, 并强化三级安全教育, 即指新入厂职员、工人的厂级安全教育、车间级安全教育和岗位 (工段、班组) 安全教育。除了基本形式的教育外, 还精心培育安全文化, 通过“安全生产月”、技术比武、首席操作员工评聘、签师带徒协议等多种形式和活动, 认真组织全体员工进行有关安全知识方面的培训, 新员工和进入新岗位的员工在老师傅的传帮接带下, 从一开始就养成良好的操作习惯。2012年, 分公司投入资金26.65万元举办17期, 对1738名员工进行安全生产知识、消防安全知识、特种作业安全操作技术知识等培训;分别对新进入岗位的225 名, 探亲返厂的20 名、调换工种的486名员工和241名短期实习生进行上岗前的安全培训。通过组织不间断的学习培训和专项整治, 强化安全意识, 把全员讲安全的制度落到实处。
为强化忧患意识, 培养清洁生产理念, 云锡股份冶炼分公司加强教育, 把重点放在提高全体员工, 特别是中层管理人员对清洁生产的责任感、使命感和紧迫感上, 使广大员工意识到清洁生产是企业的生命, 是实现可持续发展的基本途径。2012年, 分公司完成以节能减排、清洁生产、提高效率、美化环境为主要目的的锡系统改造等情况。完成了5000m3/h氧气站建设, 首创澳斯麦特炉和烟化炉富氧熔炼技术, 在不增加炉床面积和排放量的情况下, 澳炉产量提高30%以上、烟化炉产量提高40%以上, 同时燃料单耗降低33%;完成9000m3/h煤气站建设, 使用清洁能源——冷煤气, 取缔燃煤炉灶, 减少无组织排放, 改善环境;新建锡精炼厂房, 通过优化设计工艺流程, 减少中间耗能环节, 进一步完善收尘设施, 车间岗位作业环境质量大为改善。
实践表明, 建立认知风险的忧患意识, 并给予足够的重视和教育, 在企业管理过程中积极地倡导和推行, 将成为推进经济可持续发展的有力保障。
亡羊补牢的故事我们大家都听过很多, 虽然及时发现问题并补好了羊圈, 阻止了继续损失, 但是之前的损失毕竟是难以补回来了的, 亡羊补牢的行为固然有其值得表扬的一面, 但是如果能够做到“事前预防”, 防患于未然才是最高境界。
在安全方面, 云锡股份冶炼分公司实施领导安全讲话制度, 并以抓现场检查, 督促整改隐患为重点, 认真做好每个季度和节日前后及期间的专项安全检查工作, 并实行了节日期间领导值班签到制度, 加大现场巡查力度, 确保节日期间的安全生产, 加大对重点、危险源点的检查力度, 及时查找隐患, 将事故隐患消灭在萌芽状态。分公司全年2012年分公司各级领导安全讲话共238 次, 听讲员工19621 人/次;组织安全综合检查22次, 各级领导查岗37次, 查出较大安全隐患24项。同时, 强化安全生产应急管理, 健全完善应急预案, 及时编写安全技术规程和事故现场应急处置方案。
在环保方面, 云锡股份冶炼分公司在实现可持续全面发展的同时, 通过改进技术和加大环保设施的投入使用, 不断建立和完善环保结构和机制。加强管理, 严格考核节能减排指标, 加大对二氧化硫排放的严格监管。在烟化炉系统安装了烟气在线监测系统, 及时掌握异常排污情况, 及时调整和控制污染治理设施运行参数, 防止造成环境污染, 大大提升了公司污染源监测管理水平。
实践表明, 企业在实现生产创效, 经济持续发展的过程中, 安全和环保是两个不可忽视的起着关键性作用的因素。工欲善其事, 必先利其器, 只有高度重视, 并真正做到“事前预防”才能更好地发挥其对生产的保障和促进性作用。
在工作中, 对于“吃大锅饭”造成的消极后果, 谁都不会陌生, 干多干少一个样, 干好干坏一个样, 无法充分调动广大职工的积极性, 更无法取得好的经济效益。只有不断完善奖罚机制, 才能最大限度地调动广大职工的积极性, 提高生产效率。
为了凝聚力量、鼓舞斗志、充分调动广大职工积极性, 针对安全和环保工作, 云锡股份冶炼分公司与各车间签订了《安全生产责任状》、《交通安全责任书》真正做到“奖罚并重”。2012年度, 安全和环保工作均取得了良好的成绩, 实现了工亡事故为零、重伤事故为零、重大交通事故为零、重大火灾事故为零、重大设备事故为零的目标, 轻伤休工1人, 千人负伤率为0.47‰ , 比上级公司下达的安全控制指标10‰ , 降低了9.53‰, 未休工的一般轻伤事故发生13人次, 比2011年减少2人次, 安全生产形势平稳发展。同时签订《环境保护管理责任状》, 严格考核, 奖惩分明, 保证了环保设施的正常运行, 巩固了达标排放效果。2008 年, 云锡锡冶炼二氧化硫总排放量比上年同期降低20.8%, 烟尘总排放量比上年同期降低26.8%。
实践表明, 在企业中打破传统的“吃大锅饭”行为, 实施“奖罚并重”, 将充分调动广大职工的积极性, 达到促生产、创效益的目标。
清洁生产是企业的生命, 是实现可持续发展的基本途径。清洁生产工作一直是云锡股份冶炼分公司近年来主要抓的重点工作, 分公司坚持按“节能、降耗、减污、增效”的方针进行生产和管理, 将清洁生产和技改工作有机结合起来, 实施了大量的技改项目, “澳斯麦特炉引进与改造、水循环、余热发电、噪声控制”等项目, 在节能、减排方面取得了显著的成绩。
其中, 自主技术创新, 采用与澳斯麦特炉配套的余热发电机组, 带动了整个锡冶炼技术和环保水平的提升。经过二次创新的澳斯麦特技术工艺, 与原有的反射炉相比, 每年节约燃煤11000 多吨, 热利用率从31.5%提高到53.6%, 提高了22.1 个百分点。与之配套的6000k W余热发电机组日发电量在13 万k Wh, 年发电量3600万k Wh以上, 年创效益1400多万元。
同时, 烟化炉承担着锡粗炼系统产出的高品位锡熔炼炉渣、锡富中矿的处理的重要任务, 从中回收大量的锡, 为节约能源发挥积极有效的作用。
还有, 冶炼分公司通过采用新技术综合整治, 用粗锡精炼后产生的硫渣和锑渣, 再生产出锡基轴承合金;用电解的阳极泥提取铟、铋、银等有价金属, 使资源得到了充分利用。
实践表明, 云锡股份冶炼分公司由“点面治理”到“循环利用”, 实现了经济效益与环境保护的“双赢”。
综上所述, 在企业的安全和环保越来越受到重视的今天, 只有更多地关注安全和环保意识, 打牢基础, 做到更多的安全环保措施, 防患于未然, 避免安全事故地发生。并在工作中积极探索, 创新工作思路, 才能让生产取得更大的经济效益, 实现可持续经济发展。
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