公务员培训总结优选3篇

无论是开展项目，还是记录工作过程，都需要通过总结的方式，回顾项目或工作的情况，从中寻找出利于成长的经验，为以后的项目与工作实施，提供相关方面的参考。因此，我们需要在某个时期结束后，写一份总结，下面是小编为大家整理的公务员培训总结优选3篇，仅供参考，大家一起来看看吧。

公务员培训总结1

自2012年6月起，中共县委组织部、县人社局和中共县委党校联合对全县公务员队伍进行了以《公务员通用能力》为主要内容的培训，促进了公务员队伍的能力建设，提高了公务员队伍的整体水平，现总结如下：

一、基本情况

6月21日至11月19日，共举办公务员通用能力培训班23期，参训学员2791人，其中校内班18期2163人，地税局、法院、检察院、工商局、广电局等送教上门5期628人。

二、主要做法

1、各级领导重视。

这次近2800名公务员参加的培训可以说是建县以来最大规模的一次。之所以能够成功举办，是全县各级领导高度重视的结果。早在2012年5月，县人社局就积极谋划并牵头协调县委组织部、县委党校根据省市公务员培训相关要求，联合起草培训方案，主动向县委、县政府汇报争取支持，县委、政府高度重视，主要负责同志均在培训方案上签署意见，并要求县财政全力支持，把培训经费纳入预算；在培训时，县委常委、组织部部长李锋亲自做开班动员，人社局和党校富有丰富实践工作经验的主要负责同志孙业茂、戴德军亲自授课，使课程更加结合实际，每期结业时则由人社局副局长马登月做培训总结；党校还购置空调积极改善办学条件，让学员有个相对较好的学习环境；各参训单位积极与党校联系，在规定的时间内上报参训学员名单，确保了购书、分班等前期准备工作的顺利进行。

2、筹划周密细致。

举办2800人规模的培训，必须进行周密的安排，任何一个细节出问题，都会影响培训全局。在培训前期，组织部、人社局和党校多次召开培训工作筹备会，对学员分班、教材采购、教室环境布置、班主任设置、学员管理、后勤服务等多方面问题进行详细研究，以确保培训顺利进行，并制定培训工作行事历以防疏忽大意。

为扩大培训覆盖面，实现全员培训全覆盖，组织部、人社局和党校主动与工商、地税等垂直管理单位沟通，要求其参加地方培训。

为了服务全县中心工作，在“大干100天”期间，特意停止培训2个月，以防影响工作大局。

3、方式灵活多样

首先是选调参训学员灵活。为确保工作学习两不误，报名时要求各单位根据自己实际情况最多可分20期上报学员名单，并还可在培训前一天进行微调。

其次是培训方式时间灵活。对100人以上的单位，采取送教上门方式培训并可利用周六周日进行，对于100人以下的单位，采取分散方式到党校参加培训。

再次是课程设置灵活。在以公务员通用能力为主的同时，还结合县经济社会发展的需要，围绕县委中心工作开设紧密结合实际工作的统筹城乡发展专题讲座内容，并且对前几年未培训的公务员法概述、中华人民共和国政府信息公开条例、行政机关公务员处分条例等内容进行了“补课”。

4、教学管理严格

在对教师和服务人员管理方面。为保证教学质量，县委党校09年选送6名骨干教师参加市人社局举办的通用能力师资培训班，师资培训班结束后进行了近3个月的校内试讲，进行内部练兵，优胜劣汰，最终选出4名教师授课。在教学时要求教员采用多媒体教学方式，以增强教学效果。在每期的培训结束时，让全体学员对教师教学效果进行测评，并反馈给教师；对于办班服务人员，从严要求，出现工作失误一次者给予批评，二次失误则换人。

在学员管理方面。组织部、人社局和县委党校专门制定了学员培训纪律，对不按时参学、无故旷课、考试不合格等现象均发通报批评并责令补学，组织部、人社局把培训考试考核情况，作为公务员年度考核评优的重要依据；每期设置专职班主任，负责学员考勤等日常班务；组织部、人社局每期派员督学，组织部副部长刘卫和吴国亮同志多次抽查学习情况，并及时发学习情况通报至各参学单位。结业考试时对试卷不断调整变化，以防抄袭。

正是由于上述各方面的工作做的扎实有效，促使了这次全县公务员培训工作有条不紊地顺利进行，切实做到了不走过场，不搞形式，学员每期出勤率均达95%以上，达到了“教师教的好，学员学的好，社会效益更好”（学员评语）的目的。在11月3日省人社厅委托市人社局对我县公务员培训进行检查时，在公务员培训方面的做法深获好评，市人社局拟在全市推广。

三、不足之处

1、培训时间不够。每期仅2天的培训时间与上级的培训要求差距很大，同时在短时间内课程安排较多，每位教师讲解一个专题的课时只有一个半小时，难以展开讲解，以后主办单位将会积极争取达到规定的培训学时。

2、培训环境落后。党校教学环境目前在全市乃至全省处末流，一个大教室仅能容纳120余人，且破旧不堪，导致培训期数较多，整体培训时间拉的过长。党校虽增添空调等设备尽力改善环境，但仍不尽人意。希望县委政府尽早落实党校重建的选址工作，并尽快付诸于建设，以解决培训中的硬件问题。

3、学习方式落伍。培训仍是以教师讲解为主，学员参与互动教学几乎没有，部分课程理论讲解较多，联系实际相对较少，更没把学习与调研结合起来。这些问题与培训时间过短有关，也与教师的社会实践较少有关，以后将逐步改进。

公务员培训总结2

为了适应我国加入世贸组织新形势，提高机关干部按世贸组织规则办事和依法行政的能力，建设一支\"学习型、创新型、实干型\"的高素质公务员队伍的需要，由建邺区委组织部、区人事局、区司法局和区委党校共同组织、区委党校具体实施，于九月中旬至十一月中旬连续举办了七期\"WTO暨四五普法培训班\"，对全区700多名公务员分批进行了轮训。这次培训，参训面广，内容丰富，主办单位精心组织，参学人员学习主动，培训效果较为明显。培训中，参训人员对此次培训的满意率达99.8%。培训结束后，参加市里组织的统一考试，优秀率达95%以上。整个培训着重做了四方面工作。

第一，高度重视，认真做好培训筹划工作

一是在培训内容上，努力把这次培训作为建设学习型机关，为全区机关干部\"充电\"的一个抓手，为了提高培训效率，兼顾内容的贯通，这次培训将WTO基本知识培训与\"四五\"普法结合进行，着眼于更新知识，加强公务员对世界贸易组织的了解，以利熟悉世界贸易的规则，按规则办事，依法行政。由于参训的公务员中，有三分之一的公务员是区管处级领导干部，培训中，还专门安排了《党政领导干部选拔任用工作条例》学习辅导和测评。

二是在培训师资上，根据WTO、\"四五\"普法、《条例》学习等课程内容和机关干部的特点及学习工作的需要，培训班聘请了省、市委党校资深教授及区委组织部领导作学习辅导，精选了相关专题录相讲座，通过授课教师深刻理论分析，翔实的案例剖析，使大家加深对WTO规则和法律、《条例》的理解和把握。区委、区政府专门下发培训工作意见，召开专门会议，对做好这次培训工作进行了部署。

三是在培训时间上，考虑到既要保证每一位干部参加学习，又要保证机关工作的正常开展；既要安排好学习、工作，又要兼顾休息的因素，培训班采取了休息日与工作日相结合，个人自学与集中辅导相结合的方式，每周安排一期培训班，分别占用部分工作时间和一天休息日，每期安排100人左右，培训期间，各部门在工作正常运转的同时，有计划地组织人员参加学习。

第二，强化管理，精心做好培训的组织工作

为了确保培训效果，组织部、人事局、司法局、党校切实抓好培训过程的组织实施，四个部门分别有一位领导分管这一培训，分别有一位具体工作同志参加培训中的日常工作。培训还施行了班主任制，每期培训班分别有一位分管领导和党校的骨干教师任班主任，负责当期培训的面上协调和各项事务。培训班还严格了考勤制度，每次授课前签到点名，授课中参学人员定位入座，课堂上关闭寻呼机、手机。培训期间，还严格了请销假制度，并明确了缺课补课等规定。每期培训结束后，按市有关要求，统一组织考试，并组织专人评卷阅卷。这次培训主办单位还采用问卷形式就教学、管理、后勤、设施等书面征求意见。培训中恰逢党的\"十六大\"胜利召开，主办单位及时将收看\"十六大\"开幕实况列入其中，及时组织\"十六大\"精神的学习。培训过程中，参学人员对培训的整个安排及组织工作反映较好，大家精力集中，听课专心，普遍认为工作中抽出一定时间集中参加这样的培训学习，获取信息，增长知识，拓展视野非常必要。不少同志提出建议，培训的时间再延长一些，轮训的机会再增加一些，培训期间正值南京市实施区划调整，许多部门在调整工作时间紧，事情多的情况下，仍抽出人员、挤出时间参加培训，有的同志处理完手上的工作后赶到党校继续听课。

第三，热情服务，努力做好培训的保障工作

为了更好地服务于参学人员，主办单位把做好培训工作作为转变作风，搞好服务的实际动作，从保障工作上确保培训效果和质量。热情做好各项服务工作，从设备使用，到茶水、用餐等后勤服务，都做到专人负责，专人管理，抓好每一环节，做好每件事情。培训前期，为了保证培训期间电教设备的正常使用和收看效果，党校领导还与设备管理人员维修、调试机器直至深夜，保证了培训的正常进行。培训中，有的参学人员由于工作上的原因，多次变更参训时间，主办单位及时调整，作好服务。

第四，密切配合，切实做好培训的协调工作

一是主办部门之间的协调。培训期间，组织部、人事局、司法局、党校主办单位及时联系，密切配合。在每期培训班结束时，及时召开碰头会，分析情况，解决问题，不断改进工作，力求最佳效果。

二是教与学之间的协调。培训前与授课教师共同设计教学框架，培训中及时与授课老师沟通，以增强针对性。在培训过程中，参学人员表现出高度的热情，有的同志因工作忙，未能如期坚持培训，但只要有空，就见缝插针地听完培训班的全部课程。

三是参训部门的协调。为配合区划调整工作，培训班在不影响整体培训的前提下，首先保证我区划出街道干部的培训，优先安排朝天宫、止马营、莫愁湖街道的机关干部在前三期培训，确保他们如期进行区划交接。由于区划调整，有关部门的工作繁忙，为了使每一位公务员按时参加培训，培训班根据学员单位要求，及时调整培训人员，使他们既不影响工作，又能按时参加学习。

由于精心准备，周密组织，认真实施，培训班达到了预期的效果。学员们普遍反映这次培训课程设置合理，师资水平高，组织有序，服务周到，体现了层次高，内容新，信息量大的特点，大家纷纷表示将把培训期间学到的知识运用到实际工作中去，力争用新观念，新思路，新对策，去应对\"入世\"后的新挑战、新机遇，推动和加快建邺发展。

公务员培训总结3