公务员讲座策划

公务员讲座策划（精选8篇）

公务员讲座策划 篇1

一、活动背景············································

二、活动目的············································

三、活动前期准备········································

1、课室、横幅、宣传栏的申请

2、物资准备

3、扫楼宣传

四、活动内容

五、活动时间及工作人员安排

六、活动注意事项

七、附录

一、活动背景

近年来，大学生就业问题成为全社会关注的焦点。面对越来越严峻的就业形势，公务员已经成为许多大学生求职的最佳选择随着国家公务员“凡进必考”的全面实施，以及面向应届大学毕业生招录公务员相关规定的出台，不少大学毕业生对于参加各级各类公务员录用考试趋之若鹜，使得公务员考试逐年升温，成为继高考和考研后的“中国第三热考”，公务员考试呈现出“千军万马抢过独木桥”，即便如此，“还是端着铁饭碗踏实”，道出了大多数报考公务员的大学毕业生的心里话。因此，了解公务员考试应该注意的方方面面对于即将参加公务员考试和对于有计划将来参加公务员考试的大学生来说是非常重要的

二、活动目的

为了让我校大学生和有志向考取国家公务员的同学了解国家公务员考试的初试、面试以及备考的方法和技巧，了解我国目前公务员的现状和形势，特举办此次讲座。

三、活动前期准备

1、课室、横幅、宣传栏的申请

课室、横幅悬挂、宣传栏张贴的申请工作由秘书部完成，秘书部需在9月20号前完成

2、物资准备

物资准备包括张贴海报、悬挂横幅所需、会场布置时所需的全部物品、物品购买由秘书部完成相关工作，宣传部协助执行

3、扫楼宣传

扫楼宣传时间为9月25号晚上，具体时间届时通知决定，人员安排由秘书部完成，一切以通知为准

四、活动内容

活动对象：全体学生

活动时间：9月26号晚7:00—9:00 活动形式：

主持人介绍来宾、讲师、主席团人员

北极星主席致辞

主席请上讲师正式开始讲座

10分钟观众互动

讲座结束、主席总结并进行讲座结束谢辞演讲

观众离席、工作人员清场

协会内部小结

五、活动工作时间及人员安排

活动前期安排 1、9月17号前从龙洞取回全部物资（宣传单、横幅、资金），实践部具体执行 2、9月19号前完成宣传栏张贴、横幅悬挂的申请，秘书部具体执行 3、9月22号前完成宣传海报的制作及打印，宣传部具体执行 4、9月23号前完成所有物资的购买（会场布置所需、悬挂横幅所需、张贴海报所需）秘书部、宣传部具体执行 5、9月24号秘书部负责通知全部干事关于25号的扫楼宣传事宜并完成扫楼的具体人员安排工作，招聘部协助执行 6、9月25号晚7点举行讲座动员大会，九点进行扫楼宣传 7、9月26号晚四点半前技编部完成多媒体教室的多媒体设备检查，确保所有设备无损，有损坏的情况须及时上报主席团，五点半全体干事及部长集中于会场进行会场布置工作，会场布置工作的人员安排由秘书部及宣传部完成

活动期间工作安排（9月26号）

6：30分前礼仪人员到位迎接来宾

6:45分嘉宾、讲师及观众入场

7:00主持人宣布讲座开始并介绍讲师、嘉宾及主席团人员

活动期间人员（秩序、气氛小组）安排待定

会议结束后协会内部小结

六、活动注意事项

1、各部门必须在规定时间内完成相关任务以确保整个活动能够顺利进行，只有各司其职，按时完成任务才能使活动的开展有条不紊，若活动期间那一部分出现差错直接追究相应部门责任

2、各部门在规定时间内（可早不能迟）完成对应的任务时需向主席助理汇报相关事宜(杏娟或丽萍）

3、全体部长干事不得在开会或扫楼时迟到缺席，有事不能到的人需提前请假，无故迟到及缺席人员届时将从重处理

附录：

公务员讲座策划 篇2

一、“新、奇、特”的策划是成功的前提

图书馆讲座活动作为一项公共行为, 目的是传播文化知识, 传递资讯信息, 建立和谐融洽的关系, 需要的是公众注意力和参与。

策划是读者讲座活动成功的前提, “凡事预则立, 不预则废”, 周密的策划, 增大了读者活动实现预期效果的保险系数, 使活动目标和公众对象准确无误, 使内容与形式合理有效。策划进行的是创新应变的谋略与技巧, 通过创意, 以“新”、“奇”、“特”和具有艺术美感的讲座活动来吸引公众。

“八桂讲坛”十分注重策划。在创建“八桂讲坛”之前, 广西图书馆就进行大量的调研工作, 结合自己的实际情况, 依据广西的区域文化特色, 在以往图书馆讲座的基础上, 重新策划和整合开办的。一是选题定位注重特色。在策划“八桂讲坛”的定位上, 始终把面向社会、面向大众, 传播先进文化, 普及科学知识, 提高公众科学文化素质为目标, 因此, 把讲座定位为“讲坛”而不是“论坛”, 主要是基于“讲坛”普及面更广些。在选题上, 始终坚持“三贴近”, 即贴近读者、贴近生活、贴近实际的选题原则, 关心时事, 关注热点问题, 关注读者需求, 并突出民族特点, 针对性地选定了“广西文化”、“热点关注”、“美好生活”三个主题系列讲座。通过演讲广西的民族精神, 进一步加深广大读者对广西本民族文化认识。二是高标准地选定主讲嘉宾, 主讲嘉宾的选定是讲座工作的重要环节, 坚持内外并重, 采用聘请、邀请、推荐主讲嘉宾的方式组建讲座专家队伍, 邀请区内外权威专家, 有成就的广西名家、学者、教授做客讲坛, 由名家、资深人士、学者和教授组织建立讲座专家队伍库, 保证主讲嘉宾的权威。

二、合力造势树形象是重要环节

每项大型读者活动都是一个系统工程, 以讲座为例, 从积累资料、确定主题、选择讲师、筹措经费, 到媒体宣传、听众组织、现场服务, 乃至资源的归档保存、公开发表、建数据库等延伸服务, 整个流程需要周详的组织安排。这就必须广泛调动各方面的人力、物力、智力等资源, 共同为讲座活动出谋划策、贡献力量。

“八桂讲坛”很注重与各部门及媒体的合作, 形成合力, 借助媒体的强势传播报道、宣传“八桂讲坛”的各个活动。听众是讲座的核心, 无论合适的选题, 还是合适的主讲嘉宾, 其最终落脚点还是广大听众, 听众的参与程度, 是做好讲座的关键要素之一。一是做好计划安排工作, 讲座每月提前计划安排, 馆内宣传, 网页发布, 每周发放宣传单, 张贴海报, 详细介绍讲座的内容, 讲师的资历等情况以吸引读者;二是精心组织听众, 针对主题内容, 深入到协议单位、社区、企业、学校等做宣传、组织听众;三是加强与媒体合作, 做好宣传工作, 通过与电视台、报纸、网站等新闻媒体的合作, 进行主体化传播, 让读者、听众、社会广泛了解图书馆的讲座, 从而扩大社会群众的参与和提高“八桂讲坛”的社会知名度和影响力。

三、精雕细节是成功关键

亮点就在细节, 细节决定成败。讲座活动作为图书馆的“外向型”产品, 与公众、社会发生现场的零距离接触。讲座活动的成败好坏直接影响着图书馆的形象、声誉。活动给我们成功与失败的机会只有一次, 它不同于电影、电视能拍三、四组镜头, 最后再重新编辑。一些活动因策划不到位, 对细节问题缺乏考虑, 没有做好。为此, 关注每一个细节, 把每一个细节成功, 是办好读者活动一个不可忽视的环节。“八桂讲坛”在细节方面颇下功夫, 表现下列几个方面:一是和而不同、兼收并蓄。在做好学术性较强的讲座之外, 着力开展大众性读者的讲座, 发展个人及集体听众, 不断扩大各类听众群体, 逐步形成相对稳定多层次的听众群体;二是方便读者、发挥馆舍资源的作用。主要利用周末时间组织开展各类讲座, 充分发挥报告厅的作用。既在馆内设立固定讲座, 也要针对服务需要组织流动讲座;三是将图书馆讲座与共享工程资源建设结合一起。对讲座资源通过信息技术手段进行采集和数字化加工制作, 建立讲座资源库。并注重讲座资源的衍生产品的开发利用, 制作讲座出版物和音像制品供读者利用。通过信息和网络技术在本馆网站上设置专栏, 利用互联网进行传播;四是经费支持。将讲座经费纳入正常的读者服务经费预算之中, 确保讲座工作的正常开展;五是设计标识。以“八桂讲坛”的图标为标识, 努力使之成为家喻户晓的文化标识;六是建立主讲人资库。向社会各界邀请区内外政治、经济、文化、艺术、军事、法律、科技、教育等领域的专家、学者及权威知名人士, 建立主讲人资源库, 逐步形成热心公益事业的讲师队伍;七是妥善解决讲座内容的著作权问题, 与主讲人签订相应的著作权使用法律文件, 确保讲座资源合理使用。

四、营造优势, 塑造品牌

品牌是指事 (物) 在市场上和社会公众心目中所表现出来的个性特征, 它体现着公众对该事 (物) 的认知与评价。品牌的作用主要表现在:一是为该组织的长期发展战略提供活力帮助, 使组织长久的存在, 并获得发展的活力, 保持竞争的优势。良好的品牌形象具有强大的辐射功能, 对公众的价值取向, 文化修养, 审美趣味, 及社会文化的发展会产生潜移默化的影响;二是提升竞争力。随着经济的发展, 人们在选择服务时往往选择质量高、性能好的服务, 良好的品牌具有较强的社会号召力;三是使公众对产品产生偏好。品牌形象是树立在社会公众心中的, 品牌形象一旦得到公众的认同, 就会与公众建立一种感情;四是在市场中建立自己独特的市场地位。品牌最重要的作用在于利用其形象区别于其他一般服务与产品, 从而形成自己的市场地位。

品牌的塑造遵从三个原则, 一是民族化原则;二是求异原则, 在塑造品牌的过程中, 能否展现出自己品牌的独特性也是十分关键的。个性化是品牌形象塑造中非常重要的一个环节;三是长期性和兼容性原则, 组织形象是一个整体, 包括各个子系统, 各子系统协调一致, 相互配合, 共同发展, 最终创出知名名牌。

“八桂讲坛”的品牌塑造也同样遵循了上述三原则。在定位问题上, 充分地考虑到地域传统人文环境, 考虑到广西区域民族的文化特性, 刻意凸显广西民族文化元素方面的内容, 专门设置一个“广西民族文化”模块, 在实践过程中, 主打“广西民族文化”模块, 着重组织开展“广西民族文化”方面系列讲座和展览, 因此, 在品牌塑造方面很好地贯彻民族化原则, 产生了广泛的社会影响。“八桂讲坛”在求异原则方面也有其独到之处, 求异原则的精髓就是展现出自己品牌的独特性, “广西民族文化”系列最能展现“八桂讲坛”自己品牌的独特性, 因此, “八桂讲坛”在公众心中留下深刻印象。此外, 始终把塑造“八桂讲坛”品牌形象与其他各子系统协调一敛, 相互配合, 共同发展。把加强品牌建设作为单位的重要课题, 作为单位发展的战略性问题, 更有利于把品牌形象和单位发展结合起来。同时, 广西图书馆强调树立全体员工的品牌意识, 使员工共享品牌知识, 熟悉品牌识别, 理解品牌理念。得益于图书馆整体的品牌塑造意识, “八桂讲坛”这个品牌在很短的时间内成为了广西文化服务领域的一个知名品牌。

参考文献

[1]王金花.公共图书馆读者活动模式[J].科技情报开发与经济, 2011, (16) .

电大公务员制度讲座 篇3

B.不得“压制批评、打击报复”属于行政机关公务员应该遵守的（工作纪律）C.辞职是公务员的（权利）

C.参与赌博违反了公务员的（道德纪律）

CH.初任培训的对象是（新录用的处于试用期的公务员）

D.担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定辞去现任职务，称为(因公辞职)D.担任领导职务的公务员，因健康原因而提出的辞职是(自愿辞职)D.对公务员解除处分的决定机关是（原处分决定机关）D.对公务员申诉做出处理决定的最长期限是（90 天）

D.对公务员在艰苦边远地区工作、生活而进行的补偿属于（地区津贴）

D.对公务员在苦、脏、累、险岗位上工作给予的补助费用属于（岗位津贴）D.对公务员在特殊劳动条件或工作环境下付出额外劳动消耗和生活费支出所给予的补偿称为（津贴）

D.对国家公务员进行奖励，其首要作用在于(引导示范)。

D.对西方文官制度产生重大影响的中国古代官员选拔制度是（科举制）D.对新录用人员应当在试用期内进行(初任培训)D.对因公致残及因公牺牲、因公死亡或病故后公务员给予的抚恤金等待遇属于（福利）

F.“非因法定事由和非经法定程序不被辞退”的权利属于公务员的(身份保障权)F.反映公务员新陈代谢机制的是(交流)F.负责主管全国干部教育培训工作整体规划、宏观指导的机关是(人力资源和社会保障部)G.《公务员法》规定的公务员被辞退的条件是(旷工连续超过15天以上)G.各国公务员级别的确立，既考虑职位的因素，又考虑(品位的因素)G.根据《公务员法》，公务员不受年龄限制，可以申请提前退休的条件是工作年限满(30年)G.根据《行政监察法》规定，公务员对行政机关作出的行政处分不服，向监察机关提出申诉的时限是（30天）

G.根据公务员法的规定，下列应实行地区回避的公务员是（县长）

G.根据公务员制度有关规定，领导成员转任的职务层次是(省部级正职以下)G.根据国家公务员制度有关规定，下列各项中不属于辞退条件的是(一年考核被确定为不称职的)G.根据我国公务员法的规定，公务员交流的形式有（调任、转任、挂职锻炼）G.根据我国公务员法的规定，下列人员中属于公务员的人员是（法院院长）G.根据我国公务员法的规定，属于公务员范围的人员是（以上三个条件同时具备的人员）

G.公务员被辞退后的辞退费发放，工作年限满两年的，发放期限为(4个月)G.公务员撤职处分的期间是（二十四个月）

G.公务员处分复核的受理机关是（原做出处理决定的机关）G.公务员辞退费发放的最长时间是（24个月）

G.公务员的冬季宿舍取暖补贴制度属于(福利制度)G.公务员的范围仅包括中央政府行政系统中非选任和非委任的事务官员的国家是（英国）

G.公务员的转任通常是指（在国家机关内部调动）

G.公务员对国家行政机关做出的涉及本人权益的人事处理决定不服时，向原处理机关提出重新审查的意见与要求的，称为(公务员复核)G.公务员法规定，公务员被辞退的条件之一是旷工或无正当理由逾期不归连续超过（15 天）

G.公务员法律责任中，最严厉的是(刑事责任)G.公务员工时制度规定，每日工作8小时，每周工作(40小时)G.公务员工资的平衡比较原则所比较的对象是(企业单位相当人员)G.公务员工资的支付形式是（货币）

G.公务员管理的首要环节是（公务员职位分类制度）

G.公务员考核中，“业务水平”一般属于下列哪一方面考核内容的指标？(能)G.公务员考核中，“政策理论水平”一般属于下列哪一方面考核内容的指标？(能)G.公务员考核中最重要的一项考核原则是（注重实绩）

G.公务员考试录用中的平等原则属于（政治权利上的平等）G.公务员李某连续旷工20天，按规定应该被（辞退）G.公务员录用考试制度形成于(英国)G.公务员录用考试中用来测试考生从事行政工作的一般素质与能力的笔试科目是（行政职业能力测试）

G.公务员录用制度的适用范围仅限于担任（主任科员以下非领导职务的公务员）。

G.公务员任职培训的时间不少于（30天）

G.公务员所在机关根据法律规定的条件、程序，在法定的管理权限内解除公务员职务关系的行政行为是(辞退)G.公务员提任县(处)级领导职务的，应当具备的条件是（五年以上工龄和两年以上基层工作经历）

G.公务员未满国家规定的最低服务年限不得辞职，最低服务年限一般为（3至5年）

G.公务员行使公务员的批评建议权的对象是（机关的工作）G.公务员行政处分的对象是(公务员)G.公务员应当退休的条件是(男满60周岁，女满55周岁)G.公务员应当退休的条件是(完全丧失工作能力)G.公务员与所在机关的法律关系是(权利义务关系)G.公务员在国家行政机关内部平级调动被称为（转任）

G.公务员在接到机关人事处理决定后不服，可以提出申诉的期限是(30日)G.公务员职级工资中主要体现公务员的能力和资历的组成部分是(级别工资)G.公务员职位的主体是(综合管理类职位)G.公务员制度首先产生于（英国）

G.公务员组织或参加罢工的行为违反了下列哪类纪律（政治纪律）

G.国家对暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的制度是(保险制度)G.国家公务员的考核结果分为(优秀、称职、基本称职、不称职四个等次)G.国家行政机关与其他机关以及企业、事业单位之间进行的人员交流且不改变人事关系的形式是（挂职锻炼）

J.机关公务员在考核中被确定为优秀等次的人数最多不得超过(15%)

J.机关扣减公务员工资统一购买福利彩票的行为，侵犯了公务员的(获得报酬权)J.建设国家公务员队伍“专业化”的涵义是指(要培养公务员的专门业务能力)J.解除公务员行政记大过处分期限为自该处分决定之日起满(一年半)J.解除公务员行政记过处分期限为自该处分决定之日起满(一年)

J.解除公务员行政警告处分的期限，为自做出处分决定之日起满(半年)J.晋升省部级副职应该具备的文化程度是（本科以上）

J.竞争上岗适用于选拔任用(各级党委和国家机关工作部门内设机构领导成员)J.具有公务员一等功奖励审批权限的机关是（省政府）

K.考核者以最近表现的评价代替对公务员的全面评价的现象，这属于考核中的(近因效应)

K.考核者由于特别看重被考核人的某项特性，从而影响他对被考核人的其他方面作出客观的评定，这种可能产生负面影响的心理因素属于(晕轮效应)L.连续两年考核被确定为不称职等次的应当予以(辞退)

L.领导成员公务员辞去公职提出书面申请后需要审批的时间是（90日）M.某地级市工商系统公务员职务升降的负责机关是（省工商局）

M.某公立中学的副校长交流到所在市的教育局任副处长，这属于（调任）M.某公务员拒绝执行上级依法作出的决定和命令，其行为违反了（工作纪律）M.某公务员认为其所在机关对他做出的开除处分决定侵犯了本人的合法权益，可以(向上级国家行政机关提起控告)

M.某公务员散布有损国家声誉的言论，其行为直接违反了(政治纪律)

M.某公务员思想政治素质一般，履行职责的工作能力较弱，工作责任心一般，能基本完成本职工作，但有较大失误。根据我国《公务员法》规定，其考核应确定的等次是（基本称职）

M.某国家机关对本机关公务员进行“科学发展观”专题培训，该培训属于（更新知识培训）

M.某县统计局根据工作需要，拟聘任公务员，其批准机关是（省公务员主管部门）

M.目前，男性公务员的法定的退休年龄是（60 周岁）P.品位分类的主要依据是（人的资历和身份）

P.聘任制公务员对人事争议仲裁裁决不服，可以提起诉讼，受理诉讼的机关是(法院)

R.任免县政府工作部门副主任科员的机关是（县政府人事局）

SH.省级人民政府工作部门国家公务员录用计划应由（国家公务员管理局）审批。

SH.实施公务员调任的先决条件是（工作需要）

SH.属于不应免去现任职务的是（国家公务员被临时借调二个月以内者）W.国家对因病而丧失劳动能力的公务员给予的物质帮助属于（公务员福利）W.国家公务员离职学习超过一年的，应受到的人事处理是(免职)

W.国有企事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上其他相当层次的非领导职务的交流形式是（调任）W.王某刚刚通过了公务员考试并被录用，依照《公务员法》对其进行的培训是（初任培训）

W.围绕建设高素质、专业化公务员队伍而设立的专业学位是(MPA)W.我国的国家公务员职务分为（领导职务和非领导职务）两个序列

W.我国地方各级人民政府领导人员的任免机关是（同级人大及其常委会）W.我国对公务员考核的主要依据是(绩)W.我国对公务员最低的奖励种类是(嘉奖)W.我国对女国家公务员的产假期定为(3个月)

W.我国公务员当年考核中被确定为不称职等次的，应予以（降职）W.我国公务员的管理机构是(各级人事部门)

W.我国公务员法中规定奖励的对象是（公务员个人和集体）W.我国公务员非领导职务序列的职务层次有(8个)W.我国公务员工资制度是（职级工资制）

W.我国公务员工资制度中首要的基本原则是(按劳分配原则)W.我国公务员考核的结果等次分为（4 等）

W.我国公务员录用的原则中，应该(以择优为核心)W.我国公务员培训的管理机关是（公务员主管部门）W.我国公务员任职培训的对象是（晋升职务的人员）

W.我国公务员制度不搞“政治中立”，主要是因为(实行共产党领导的多党合作制)

W.我国古代政治家诸葛亮所说的“赏不逾时”与现代公务员奖励中的哪个原则同义（及时原则）

W.我国录用公务员的最低年龄是（年满18周岁）W.我国人事仲裁的适用对象是(聘任的公务员)

W.我国通过民主选举的方法，确定合适的国家公务员担任职务的任职方式称为(选任制)。

W.我国现有的公务员级别是（27级）

X.下列不改变公务员身份且不改变行政隶属关系的交流形式是（挂职锻炼）X.下列不属于国家行政机关的是(共青团中央)

X.下列公务员的行政处分种类中最重的一种处分是（撤职）X.下列公务员奖励方式中，属于精神奖励的是(奖章)X.下列公务员职务中属于领导职务的是（副科长）X.下列关系中不属于公务员应该回避的是(同学关系)X.下列关系中属于公务员应该回避的是（父子关系）

X.下列机关中哪个机关不具有公务员申诉的管辖权（司法机关）X.下列哪项人事决定不可以提起申诉（考核确定为称职）X.下列哪种人事决定不属于行政处分（降职）

X.下列人员中适用公务员职务升降法规的是（教育部巡视员）X.下列人员中属于公务员的是（某县环保局科员）X.下列适用选任制任职方式的公务员是（某乡长）X.下列选项不是职位聘任的特点的是（选举产生）X.下列选项中，不具有确认公务员身份、只具有确认新的职务关系意义的是(转任)X.下列选项中，不属于录用公务员必须具备的资格条件是（具有MPA专业学位）X.下列选项中，不属于我国公务员级别晋升的依据是(工资报酬)X.下列选项中，对公务员降职不正确的陈述是（降职是一种处分）X.下列选项中，公务员培训情况、学习成绩不作为（降职的依据）

X.下列选项中，关于退休公务员缴纳其退休金个人所得税的正确表述是（不用缴纳）

X.下列选项中，可以实行聘任制的公务员职位是（软件设计师）X.下列选项中，属于公务员处分种类的是(降级)X.下列选项中，属于公务员处分种类的是（警告）

X.下列选项中，属于公务员的是（公安派出所所长）X.下列选项中，属于公务员申诉事由的是(取消录用)X.下列选项中，属于近姻亲关系的是(配偶的父母)X.下列选项中，属于委任制公务员的是(司长)X.下列有权对北京海关人事处长职务任免作出决定的机关是（北京海关）X.下列有权受理公务员控告案件的机关是（政府行政监察部门）X.下列有权授予公务员荣誉称号的机关是（重庆市政府）X.下列职务中，属于公务员录用范围的是（副主任科员）X.下列属于公务员保险制度的内容是（生育费用报销）X.下列属于公务员法定培训的是（初任培训）X.下列属于公务员行政处分种类的是（警告）X.下列属于违反道德纪律的是(赌博)X.下列属于违反廉政纪律的是(贪污)X.下列属于我国公务员内部交流形式的是(转任)X.下列属于我国公务员职位数量最大的职位类别是(综合管理类)X.县级以下国家行政机关辞退公务员，必须得到下列哪个机关的批准？（该县人事部门）

X.县委宣传部长改任县政府人事局局长，这种交流属于(转任)X.协调公务员系统和外部系统分配关系的工资确定原则是(平衡比较原则)X.新录用的公务员试用期为（一年）

X.新录用的公务员在国家机关的最低服务年限是（三年）X.行政监察机关有权受理的公务员申诉事项是（撤职）Y.“越权行政”违反了公务员的(依法履职的义务)Y.一般不得在原籍任职的公务员是指（担任乡级政府领导职务的公务员）

Y.依照公务员辞退制度的有关规定，下列表述中正确的是（被辞退的公务员一般应发放一定的辞退费）

Y.依照公务员制度，公务员不得提出辞职的情形是（正在接受司法机关审查的）

Y.依照现行公务员工资制度，下列表述中正确的是（公务员工资主要体现了按劳分配的原则）

Y.以公务员职位的工作性质、难易程度、责任大小和所需资格条件作为分类依据的是(职位分类)Y.以下选项中，符合我国公务员兼职规定的是(公务员不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务)Y.以下有权任免国家商务部部长职务的任免机关是(全国人民代表大会)Y.由于国家适应职务消费和福利等改革的需要，为提高公务员的改革承受力，对公务员的收入进行的适当补偿，被称为（补贴）

Z.在公务员范围确定上，属于狭小范围型的国家是（英国）Z.在公务员奖励中，记一等功的授奖主体是(省级以上政府)Z.在公务员降职过程中发生的争议，解决的途径有(公务员申诉控告)Z.在公务员交流中，不属于调任职务的是(主任科员)Z.在公务员领导职务序列中，最低领导职务是（副科长）

Z.在公务员亲属关系的回避中，下列属于旁系血亲的是(堂兄弟)Z.在公务员申诉制度中，复核、申诉期间原处理决定（不中止执行，待新决定出来后再执行新决定）

Z.在人事分类中，品位分类强调的是（以“人”为中心）

Z.在特定的工作场景下，能够迅速辨识身份、理顺指挥关系的依据是(衔级)Z.在我国公务员制度中，国务院总理的级别为(1级)。

Z.在下列亲属关系中，不属于国家公务员回避制度规定的法定回避关系的是(五代以内旁系血亲关系)Z.最早实行经典品位分类制度的国家是(英国)。Z.最早实行经典职位分类制度的国家是(美国)ZH.《中华人民共和国公务员法》的施行时间是(2006年1月1日)ZH.张某是某行政机关财务管理人员，受单位派遣到某大学接受会计电算化课程培训，这种培训应属于(专门业务培训)ZH.张某由行政机关到某大学工作一年，不改变人事关系，这种交流形式是(挂职锻炼)ZH.政府部门中直接履行监管、处罚、强制、稽查等现场执法职责的职位属于（行政执法类职位）

《公务员法》讲座主持词 篇4

今天，把大家召集在一起，主要是根据区委区政府的工作安排，组织一次《公务员法》的知识辅导讲座，以推动我区全面贯彻实施《公务员法》。今天，我们很荣幸地邀请到了行政学院政法系法学教授**同志来为我们做专题辅导,让我们以热烈的掌声对**教授的到来表示热烈欢迎和衷心的感谢!参加今天讲座的有:

下面，让我们鼓掌欢迎**教授为我们做专题辅导。

……

谢谢**教授给我们带来精彩、通俗、生动的讲解。

《公务员法》是我国在欢迎光临517878秘书网　为建设一支政治坚定、业务精通、清正廉洁、作风优良的公务员队伍做出新的贡献。

此次讲座内容生动、深刻，是一次难得的学习机会。会后，希望大家抓紧时间，在今天学习的基础上把《公务员法》学深学透，围绕区委中心工作和重点任务创造性地开展工作，切实为加快建设海峡西岸经济区东北翼增长极港口城市作出应有贡献。

最后，让我们再次以热烈的掌声对**教授的讲课辅导表示感谢。

公务员制度讲座在线作业答案 篇5

作业一 第一题：多项选择题

1.我国的科举制度肇始于（B）。A.南北朝 B.隋朝 C.唐朝 D.宋朝 2.下列属于我国公务员制度的基本原则的有（ABCD）。A.公平竞争原则 B.功绩制原则 C.党管干部原则 D.依法管理原则 3.公务员的身份保障权是指非经法定事由和法定程序不被（ABC）A.免职 B.降职 C.辞退 D.行政处分 4.地方国家行政机关国家公务员的录用考试，由（B）人民政府人事部门负责组织。A.中央 B.省级 C.市级 D.县级 5.国家公务员考试的基本内容大致有（BCD）A.品德测试 B.知识测验 C.智力测验 D.技能测验 6.国家公务员的职务分为（AD）A.领导职务 B.一般职务 C.特殊职务 D.非领导职务 7.省级以上人民政府工作部门录用的公务员，应当具有（B）以上基层工作经历。A.一年 B.两年 C.三年 D.四年 8.目前世界上常见的两种人事分类方法是（AB）A.品位 B.职位 C.身份 D.级别

第二题：填空题

9.西方国家公务员制度，首先起源于（）。答：英国 10.当前我国对国家公务员实行科学管理所依据的法规是（）。答：国家公务员暂行条例 11.我国公务员是指各级国家（）中除（）以外的工作人员。答：行政机关 工勤人员 12.我国公务员的级别共分（）级，分别与公务员的（）个职务等次相对应。答：15 12 13.我国公务员录用考试的基本方法是（）和（）。答：笔试,面试 14.公务员非领导职务序列包括：（）、科员、副主任科员、主任科员、（）、调研员、（）和巡视员。答：办事员 副调研员 副巡视员 15.新录用的国家公务员试用期为（）。答：一年 16.（）是公务员制度的一个基本特征，也是实行公务员制度的一个目的。答：依法管理原则 17.（）是公务员制度的基础，它是否科学完备，对整个公务员制度的建立和推行具有重要意义。答：公务员法规建设 18.我国行政机关实行（）分类制度。职位第三题：名词解释

19.国家公务员 答:国家公务员,即指国家公务人员.他们是代表国家从事社会公共事物管理,行使行政权利,履行国家公务的人员,依法履行公职,纳入国家行政编制,由国家财政负担工资福利的工作人员.20.公务员的权利 答:国家法律对公务员在履行职责.行政职权,执行公务的过程中,可以作出某种行为,要求他人为或者不为某种行为的许可和保障.21.公务员的义务 答:国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制.22.公务员的录用 答：机关按照规定的条件和程序,面向社会采取公开考试,严格考察的办法选拔公务员的活动.第四题：简答题

23.试述我国公务员制度的特点。答：同传统的人事管理制度相比较，国家公务员制度具体有以下特点:1.体现了分类管理的原则2.具有科学的激励竞争机制3.具有正常的新陈代谢机制4.具有勤政廉政的保障机制5.具有健全的法律法规体系.坚持党的领导是我国公务员制度的政治特点;从我国实际出发确定公务员的范围;我国公务员制度不实行“两官分途”.24.试述我国公务员的权利。答：我国公务员的权利见《公务员暂行条例》第7 条；即:我国公务员应享有以下权利:获得履行职责应当具有的工作条件;非因法定事由,非经法定程序,不被免职,降职,辞退或者处分;获得工资报酬,享受福利,保险待遇;参加培训;对机关工作和领导人员提出批评和建议;提出申诉和控告;申请辞职;法律规定的其他权利.25.试述我国公务员的义务。答：我国公务员的义务见《公务员暂行条例》第8 条；即:我国公务员应履行以下义务:规范遵守宪法和法律;按照规定的权限和程序认真履行职责,努力提高工作效率;全心全意为人民 服务,接受人民监督;维护国家的安全,荣誉和利益;终于职守,勤勉尽责,服从和执行上级依法作出的决定和命令;保守国家秘密和工作秘密,遵纪守法,格

守职业道德,规范遵守社会公德;清政廉洁,公道正派;法律规定的其他义务.26.报考国家公务员的基本资格条件有哪些？ 答：报考国家公务员的基本资格条件见93 页第3 段，共6 点。答:报考国家公务员的条件有:1.具有中国中华人民共和国国籍;2.年满18 周岁;3.拥护中华人民共和国宪法;4.具有良好的品行;5.具有正常履行职责的身体条件;6.具有符合职位要求的文化程度和工作能力;7.法律规定的其他条件.第五题：论述题

27.试论述我国公务员权利、义务的基本特点。答：我国公务员权利、义务具有以下五个方面特点：（1）义务、权利的鲜明性。主要表现在：一是某些义务、权利与公务员的身份紧密相联；二是某些义务、权利与公务员从事的工作性质紧密相联。（2）公务员权利的真实性。它是我国公务员权利的社会主义性质的重要表现，具体体现在：一是权利的实现有充分经济条件作保障；二是公务员的各项权利的法律规定能够做到切实可行；三是公务员权利的实施具有法律和政治的有力保障。（3）公务员权利的广泛性。这是由我国的公有制经济基础与国家的人民民主主义性质决定的。表现在：一是公务员的权利范围非常广泛；二是我国公务员可以享受十分充分的政治权利。（4）公务员权利、义务的平等性。表现在：一是公务员在守法上是平等的；二是公务员法律监督权平等；三是国家机关适用、执行法律平等。

当代公务员心态健康讲座做好当下 篇6

通过学习《当代公务员心态健康讲座》——“干好当下”一文，使我进一步懂得了：做任何事情，都要从点滴做起，从身边小事做起，老实做人，踏实做事，在平凡中蓄积智慧，在实践中提升自我。

有理想有抱负固然可贵，但不能急于求成，凡事有因才有果，没有当下的努力，就没有明天的辉煌。古语有云：“欲速则不达”、“千里之行始于足下”，欲成事者，必须从点滴做起。世界上好多事情是无法预置的，只有珍视人生态度，认真干好当下，才是通往成功的唯一捷径，态度决定一切。“不想当将军的士兵不是好士兵”，但不能每个人都当将军，又有谁来冲锋陷阵，只要努力了，每个人都是英雄。三百六十行，行行出状元，岗位可以平凡，但人不能平庸，人不平庸，平凡的岗位同样可以做出不凡的业绩。国家建设需要我们出力，社会发展要靠大家的推动，不要藐视自己的平庸，我们同样是推动社会发展、建设国家的主力军。

公务员讲座策划 篇7

《国家公务员制度》（本科）/《公务员制度讲座》（专科）共有4次平时作业和4次自检自测。因此，本课程的重难点分析也将分为4次。本课程的重难点分析主要是试图通过对4次平时作业和4次自检自测中的论述题进行分析和解答，以达到使学生掌握本课程的重难点问题的目的。

（以下内容，绿色字体部分是参考答案，其他颜色字体为说明。每一题均需在答案的基础上作一定的阐述。）简答题

一、建立公务员考核制度有何意义？并简述我国公务员考核制度的基本原则。

本题主要考核本课程的第七章第一节中的“建立和完善公务员考核制度的意义”和第二节中的“公务员考核的基本原则”这一知识点。

同学们在回答本题时，要注意审题，本题实际上是有两个问题，同学们在回答时，不要有所遗漏。本题的答题要点如下：

1．意义：

（1）有利于客观公正地评价公务员，激励和鞭策公务员提高素质，努力工作，争创一流业绩。

（2）有利于对公务员的严格管理和严格监督。

（3）有利于为公务员管理的其他环节打下基础和提供依据。

2．基本原则：

（1）全面考核和重点考核相结合的原则。

（2）客观、公正、公开、民主的原则。

（3）分类考核的原则。即对不同的考核对象使用不同的考核标准和方法。

（4）考用结合的原则。即对公务员的考核必须同正确使用考核结果有机结合起来，考核结果要作为调整公务员的职务、级别和工资以及公务员的奖励、培训、辞退的依据。

同学们还应注意对有关要点，特别是不易理解的要点进行阐述。

二、公务员晋升职务应具备哪些条件？

本题主要考核本课程的第九章第二节中的“公务员晋升的条件”这一知识点。

本题可按以下思路作答：

1．首先回答公务员晋升职务的条件是什么意思。

公务员晋升职务的条件主要是侧重对公务员素质方面提出的要求，主要包括拟任职务所要求的思想政治素质、能力水平等。

2．回答具体条件是什么。

包括：

（1）要具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得

1起各种风浪的考验。

（2）要具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩。

（3）要坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，认真调查研究。

（4）要有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任工作的组织能力、文化水平和专业知识。

（5）要正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素。

（6）要坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，团结同志。

同学们在回答本题，关键是要答出何为“公务员晋升职务的条件”。

三、简述公务员奖励制度的原则。

本题主要考核本课程的第十章第二节的“公务员奖励制度的原则”这个知识点。

本题的答题要点如下：

1．物质奖励与精神奖励相结合，以精神奖励为主的原则；

2．公平、公正、公开的原则；

3．奖励个人与奖励集体并重的原则；

4．定期奖励和及时奖励相结合的原则；

5．有错必纠的原则。

以上只是回答本题的要点，同学们在回答本题时，应对每个要点进行简要的说明，这样才能完整回答本题，不至于失分。

四、简述公务员录用的基本原则。

本题主要考核本课程的第四章第一节的“公务员录用的基本原则”这一知识点。

本题可按以下思路作答：

1．公开原则。主要是指录用公务员必须面向社会，公开招考。

2．平等原则。是指公民报考公务员的法律地位平等。

3．竞争原则。即公务员考试录用在全社会范围内公开进行，公开竞争。

4．择优原则。即报考者能否被录用，完全取决于本人的政治、业务素质。

本题比较容易为同学们所忽略的地方是只回答四个原则不回答各个原则分别指的是什么，这样的回答是不完整的。同学们应按以上思路作答。

五、简述公务员职务任免制度的功能作用。

本题主要考核本课程的第八章第一节的“职务任免制度的功能作用”这一知识点。

本题的答题思路如下：

具体体现在三个方面：

1．赋予职责。公务员最主要的义务，就是履行自身职责；通过履行职责保证机关工作的正常运转，实现机

关的职能作用。

2．完善管理。对公务员的管理，体现在身份管理和职务管理两个方面。

3．保障权利。即保障机关和公务员双方的合法权利。

同学们在回答本题时，应注意对每个功能作用进行一定的说明。否则会造成失分。

（专科）《公务员制度讲座》课程重难点分析(3)

《国家公务员制度》（本科）/《公务员制度讲座》（专科）共有4次平时作业和4次自检自测。因此，本课程的重难点分析也将分为4次。本课程的重难点分析主要是试图通过对4次平时作业和4次自检自测中的论述题进行分析和解答，以达到使学生掌握本课程的重难点问题的目的。

（以下内容，绿色字体部分是参考答案，其他颜色字体为说明。每一题均需在答案的基础上作一定的阐述。）简答题

一、简述对公务员处分的种类和原则。

本题主要考核本课程的第十一章第三节中的“公务员处分”这一知识点。本题的答题思路如下：

种类：

公务员法沿用了《国家公务员暂行条例》的规定，将公务员处分的种类由轻到重依次分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

原则：

（1）事实清楚；（2）证据确凿；（3）定性准确；（4）处理恰当；（5）程序合法；（6）手续完备。

在回答“公务员处分的种类”时，要答出这个种类的划分是根据公务员法的规定，而公务员法的规定又是沿用的《国家公务员暂行条例》的规定。而且，要指出这六种处分是的轻重程度是怎样的。

二、简述公务员培训的特点。

本题主要考核本课程的第十二章第一节中的“公务员培训的特点”这一知识点。本题答案如下：

1．从性质上看，它是一种继续教育，属于“第二教育过程”，是后学历的继续教育，是常规教育的发展和延续。

2．从目的来看，公务员培训主要是通过培训不断提高公务员的政治素质、业务素质和工作能力。

3．从内容上看，它是针对工作职责要求和提高公务员素质的要求而开展的专门知识和技能的学习和教育，突出实用性。

4．从形式看，灵活多样，可以脱产培训，也可以在职培训。

5．在方法上，既有课堂讲授和自学，又有实际操作、实地考察等。

三、简述在具体实施公务员任职回避的过程中应遵循的原则。

本题主要考核本课程的第十三章第六节的“任职回避的原则”这个知识点。本题的答案如下：

1．以低避高原则。

有亲属关系的公务员，职务级别不同的，由职务级别较低的一方回避；职务级别相同的，一般由拟任者回避。

2．工作需要原则。

有亲属关系的公务员。职务级别不同的，个别因工作特殊需要者，经任免机关批准，也可由职务级别较高者回避。职务级别相同的，可由任免机关根据工作需要和当事人情况决定其中一方回避。在特殊部门和特殊岗位任职的公务员，经人事部门批准，可以不实行回避。

同学们在回答这道题时，首先要答出原则是什么，然后再对原则进行一定的说明，不能够只回答要点，否则会失分。

四、何为公务员工资制度？并简述其基本原则。

本题主要考核本课程的第十四章第一节的“公务员工资制度的含义和基本原则”知识点。本题的答案如下： 公务员工资制度，是指在公务员依法履行职责、完成本职工作后，国家以法定货币支付给公务员个人劳动报酬的制度。

其基本原则是：

（1）按劳分配原则；

（2）体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素；

（3）保持不同职务、级别之间合理的工资差距。

以上只是回答本题的要点，有部分同学在回答基本原则时因为只回答了以上的要点而丢分，要注意的是应对每个要点进行简要的说明。

五、根据公务员法的规定，在哪些情况下机关可以辞退公务员？

本题主要考核本课程的第十五章第三节的“公务员辞退的条件”这一知识点。本题答案如下：

根据公务员法的规定，在以下五种情形下，机关可以辞退公务员：

1．在考核中，连续两年被确定为不称职的公务员，可以辞退；

2．对不胜任现职工作，又不接受其他安排的公务员，可以辞退；

3．对因所在机关调整、撤销、合并或缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的公务员，可以辞退；

4．对不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无改变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的公务员，可以辞退；

5．对无故旷工、无正当理由逾期不归，连续超过十五天以上或者全年累积超过三十天以上的公务员，可以辞退。

本题实际上就是考核“公务员辞退的条件”这个知识点，同学们只要弄清楚了这一点，就能在教材上找到明确的答案。

开放教育（专科）《公务员制度讲座》课程重难点分析(4)

《国家公务员制度》（本科）/《公务员制度讲座》（专科）共有4次平时作业和4次自检自测。因此，本课程的重难点分析也将分为4次。本课程的重难点分析主要是试图通过对4次平时作业和4次自检自测中的论述题进行分析和解答，以达到使学生掌握本课程的重难点问题的目的。

（以下内容，绿色字体部分是参考答案，其他颜色字体为说明。每一题均需在答案的基础上作一定的阐述。）简答题

一、简述我国建立公务员退休制度的意义。

本题主要考核本课程的第十六章第一节中的“建立退休制度的意义”这一知识点。本题的答题要点如下：

1．有利于形成公务员稳定的更新交替机制，保持公务员队伍的生机和活力；

2．既是对公务员享受老有所养权利的保障，又是对公务员履行退休义务的督促；

3．是调节公务员领导职务管理的重要方式，避免出现公务员领导职务终身制；

4．是激励广大公务员努力工作的制度措施，有利于提高机关工作效能。

以上只是本题的答题要点，同学们应在以上要点的基础上进行一定的说明，才能完整回答本题，才不会失分。

二、简述我国公务员申诉控告制度的性质。

本题主要考核本课程的第十七章第一节中的“申诉控告制度的性质”这一知识点。

同学们回答本题，首先要弄清楚一个问题：公务员申诉是在对机关作出的涉及本人权益的人事处理不服时提出的；公务员控告则是公务员对机关及其领导人侵犯其合法权益的行为向上级机关或其他专门机关提出的指控。公务员申诉和控告的性质实际上是一致的。

本题可按以下思路作答：

1．保障性。公务员申诉，在客观上有纠正机关错误或不当人事处理行为的作用；因此，申诉与控告制度对公务员、对机关来说在性质上都有保障性。

2．监督性。在有关机关对公务员的申诉控告进行处理时，焦点始终集中在机关或其领导人的有关行为是否合法、合理和适当上；因此，公务员申诉和控告制度是一种纠错制度，是一种监督制度。

3．预防性。申诉和控告制度的确立，可以促使机关对公务员进行谨慎调查后，再作出人事处理决定。

4．程序性。申诉与控告制度主要是程序性的规定，程序公正是申诉与控告案件得以客观、公正处理的重要保证。

虽然本题在教材上有明确的答案，但需要同学们注意不要只是回答要点。大多数同学因为只回答要点而失分。

三、简述我国公务员提出控告的程序。

本题主要考核本课程的第十七章第三节的“控告的程序”这个知识点。本题的答题要点如下：

1．提出控告；

2．立案；

3．调查；

4．作出处理决定；

5．执行处理决定。

以上只是回答本题的要点，需要同学们对每个要点进行一定的说明，才能完整回答本题。大多数同学因为只回答以上要点而失分。

四、简述人事争议仲裁的含义及应遵循的原则。

本题主要考核本课程的第十八章第五节中的“人事争议仲裁的含义”和“人事争议仲裁的原则”这两个知识点。本题答题思路如下：

1．含义：

人事争议仲裁是指人事争议仲裁委员会对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决的活动。处理因履行聘任合同而产生的人事争议，是职位聘任中的一个重要问题。

2．原则：

（1）合法原则。即在对人事争议进行仲裁时，承担仲裁职责的人事争议仲裁委员会，必须坚持以事实为依据，以法律为准绳，对争议案件进行审查和处理。

（2）公正原则。即公道公平地处理争议案件。

（3）及时处理原则。一是人事争议仲裁委员会对于申请仲裁的案件，应当依据法律、法规规定的时限及时受理、抓紧审查和作出裁决，按时结案；二是人事争议仲裁的结果，当事人不履行的，要及时进行解决，以保证案件的顺利处理和处理结果的最终落实。

本题在教材上有明确的答案，但是在回答“人事争议仲裁的原则”时，有一部分同学因为只是回答三个要点不进行简要的说明而丢分。

五、违反公务员法的主要情形有哪些？

本题主要考核本课程的第十九章第三节的“违反公务员法的主要情形”这一知识点。本题答题要点如下： 违反公务员法的主要情形有：

1．不按编制限额、职数或者任职资格条件进行公务员录用、调任、转任、聘任和晋升；

2．不按规定条件进行公务员奖惩、回避和办理退休；

3．不按规定程序进行公务员录用、调任、转任、聘任、晋升、竞争上岗、公开选拔以及考核、奖惩；

4．违反国家规定，更改公务员工资、福利、保险待遇标准；

5．在录用、竞争上岗、公开选拔中发生泄漏试题、违反考场纪律以及其他严重影响公开、公正的现象；

6．不按规定受理和处理公务员申诉、控告；

7．公务员辞去公职或者退休后，违反公务员法规定的从业限制；

国家公务员制度讲座 篇8

作业

（一）一、填空题1、2005年4月27员制度迈入了一个新的发展阶段。

2、坚持党管干部，反对“政治中立”是我国公务员制度的“中国特色”的主要体现。

3、西方国家公务员制度的一个特点是实行。奶子将公务员分为政务类公务员和事务类公务员。

4、是根据管理公务员事务的需要，代表国家或政府依法对公务员的录用、考核、晋升、工资、辞退、退休等事项实施管理的组织。

5民权的基本要求。

6、公务员必须忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令。

7、1895论。

8、品位分类制度则是以英国为代表的另外一些国家实行的公务员管理制度。这是以为中心进行设计的分类管理制度。

9、公务员法对如何设置各机关的具体职位仅作了原则性规定，各机关有权依照确定的职能、规格、编制限额、职数及结构比例来设置本机关公务员的具体职位。

10、公务员法确定职务级别制度的功能有两个方面：一是确定工资及其他待遇的重要依据；二是平衡比较各类职务序列的标尺。

二、不定项选择题

1、以下各项中不属于我国公务员管理的基本原则的是（A）

A、政治中立B、分类管理

C、任人为贤、德才兼备D、法治

2、根据权利的内容不同，可以把公务员的权利分为（ABCD）

A、身份方面B、职务方面C、经济方面D、政治方面

3、我国公务员制度的基本特点（AB）

A、坚持党管干部B、不实行“两官分途”

C、政治中立C、实行“两官分途”

4、公务员一经任用，非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分，这被称为公务员的职务和（A）A身份保障权B依法执行公务

C享受报酬、福利权D申诉控告权

5、下列不属于国家行政机关的是（A）

A中国人民银行B、街道办事处

C、检察机关D、县政府

6、国家根据（B）设置公务员职务序列

A、公务员等级B、公务员职位类别

C、公务员工资级别D、公务员津贴

7、职位分类所依据的基本要素是（A）

A、职位的工作性质B、难易程度

C、责任大小D、所需资格条件

8、我国公务员的级别分为（D）

A十三级B十五级C二十级D二十七级

9、非领导职务层次在（B）以下设置

A省部级B厅局级C县处级D乡科级

10、职位的三要素是（ACD）

A、职务B职级C职责D职权

三、名词解释

1、公务员：指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

2、公务员的义务：指国家法律对公务员必须作出一定行为或者不得作出一定行为的约束和强制，即国家通过法律规定公务员所必须履行的某种责任。

3、职位分类：即以职位为分类对象，根据公务员职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等因素分为不同的类别和等级，为公务员管理提供依据的人事分类制度。

四、问答题

1、简述公务员的范围。

答：在我国公务员的范围主要包括下列七类机关的工作人员：

（1）中国共产党机关的工作人员；（2）人大机关的工作人员；（3）行政机关的工作人员；（4）政协机关的工作人员；

（5）审判机关的工作人员；（6）检察机关的工作人员；（7）民主党派机关的工作人员。

2、职位分类的特点是什么？

答：职位分类作为一种现代人事分类制度，具有五个特点：①职位分类遵循“因事择人”的原则，分类的对象是职位，而不是职位上的人；②职位分类依据的基本标准要素，是该职位的工作性质、责任轻重、难易程度、所需资格条件；③职位分类不是解决某一个职位具体应该干什么，而是通过对职位面临的工作进行客观的分析与评价，进而确定每一个职位在全部职位分类结构中所处的位置，达到分类管理的目的；④职位分类指在通过实行科学分类业提高公务员管理水平；⑤职位分类随着职位结构和组织职能、职位工作的变化而相应变化。

3、我国公务员权利的基本内容是什么？

答：（1）获得履行职责应当具有的工作条件；（2）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；（3）获得工资报酬，享受福利、保险待遇；（4）参加培训；（5）对机关工作和领导人员提出批评和建议；（6）提出申诉和控告；（7）申请辞职；（8）法律规定的其他权利。

五、案例分析题

一天，人事处长发给处里每位工作人员一张表格，请大家填写，测试大家对业务知识的掌握程度？你会填写吗？国家

作业

（二）一、填空题

1、我国古代真正以考试的方式选拔官员是从

2、我国公务员录用考试采取公开考试和

3、工作实绩考核。即公务员在完成任务目标和履行岗位职责过程中，通过所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用而取得的绩效等。

4、我国对公务员的考核体现在德、能、勤、绩和廉五个方面。

5、公务员的培训从性质上看，是一种

6、我国公务员任职程序包括：提出拟任职人选，7、机关聘任公务员主要有两种方法：一是公开招聘的方法、二是直接选聘方法。

8、公务员晋升程序主要包括：

9、竞争上岗在本单位或者本系统进行，涉及入竞争上岗的范围。

10、公务员降职一次降低一个职务层次。

二、不定项选择题

1、公务员录用的原则是（ABCD）

A公开B、平等C、竞争D、择优

2、新录用的公务员试用期为（C）

A、3个月B、6个月C、12个月D、24个月

3、招录机关根据（D）对报考申请进行审查。

A、希望的招录标准B、编制限额C、人数D、报考资格条件

4、调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是（C）

A、平时考核的结果B、年终考核的结果C、定期考核的结果D、不定期考核的结果

5、公务员在考核中，连续两年被确定为不称职的应该（A）

A、予以辞退B、降级使用C、降两级工资D、撤职

6、公务员的培训实行（B）管理。

A、智能B、登记C、职能D、任职

7、下列哪些职位不实行聘任制（A）

A、涉及国家秘密的B、因工作需要的C、涉及技术性的D、涉及专业性较强的8、聘任制公务员聘任合同期限为。聘任合同可以约定试用期，试用期为（A）

9、人事争议仲裁委员会由下列哪些人员组成？（ABCD）

A、公务员主管部门的代表B、聘用机关的代表C、聘任制公务员的代表D、法律专家

10、竞争上岗适用于（B）的职务

A、厅局部正职以下B、司局级正职以下C、副调研员以下D、特殊职位

三、名词解释

1、公务员的录用：是指根据国家管理的需要，依照有关法律、法规的规定，采用公开考试、严格考核的办法，按照德才兼备的标准，从符合法定资格条件的公民中，择优录用担任某种职务的一种制度。

2、选任制：就是按照法律和有关章程规定由法定选举人投票，经多数通过来确定公务员任职或者免职的任免方式。

3、任职前公示制：就是将党委集体讨论研究确定提拟或调整的公务员的有关情况通过一定的方式，在一定范围和期限内进行公布，广泛听取群众的反映和意见，再正式实施对公务员的任职的人事管理制度。

四、问答题

1、简述我国录用公务员的程序。

答：我国录用公务员的程序包括：

①编制录用计划；②发布招考公告；③对报考者进行资格审查；④对符合报考条件的人员进行公开考试；⑤确定考察人选并公示拟录用人员名单；⑥录取与试用。

2、公务员聘任的方法有哪几种？

答：机关聘任公务员可以采取两种方法：一种是公开招聘的方法；另一种是直接选聘的方法。

3、公务员降职和行政处分有何区别？

答：公务员降职和行政处分区别在于：①目的不同；②原因不同；③实施的后果不同。

五、案例分析题

作业三

一、填空题

1、国家公务员奖励的对象是。

2、奖励，指给予在某方在表现突出，取得显著成绩的人员或者组织

3、对在工作中做出重大贡献，取得优异成绩的公务员，应给予记二等功、一等功。

4、2004年中共中央制定公布的《

5、道德纪律是公务员作为公职人员必须遵守的6、受记过处分的国家公务员，在行政处分解除前，不得晋升职务和级别，也不得晋升工资档次。

7、是指公务员因工作需要或者其他正当理由在机关内的平级调动。

8、对拟提拔使用或者拟离开公务员队伍到国有企业、事业单位任职任职的公务员，9、东汉在官员任职制度中实行“三互法”。

10、二、不定项选择题

1、国家公务员的奖励的种类有：（ABCD）和授予荣誉称号。

A嘉奖B记三等功C记二等功D记一等功

2、国家公务员实施奖励的机关，必须是（A）

A国家行政机关B各级党的组织C学校D部队

3、公务员奖励制度既是社会主义精神文明建设的重要内容，又是国家公务员管理制度的重要组成部分，更是国家公务员激励机制的核心内容。其作用表现（ABC）

A竞争作用B示范作用C激励作用D团结向上作用

4、《公务员法》第52条规定，公务员或公务员集体有下列（ABCD）情形之一的，撤销其奖励。

A弄虚作假，骗取奖励的B申报奖励时隐瞒严重错误

C获荣誉称号后，受到开除处分、劳动教养或刑事处罚的D严重违反规定程序的5、公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受什么样处分的不得晋升工资档次（ABCD）

A记过B记大过C降级D撤职

6、国家公务员纪律的基本内容包括（ABCD）

A政治纪律B工作纪律C廉政纪律D道德纪律

7、我国公务员交流形式是法定的。包括（ABD）

A调任B转任C轮岗D挂职锻炼

8、（C）是一种既可在行政机关内进行，也可在行政机关外进行的内外混合型交流形式。

A调任B转任C 挂职锻炼D轮换

9、下列不属于国家公务员回避类型的是（A）

A民族回避B公务回避C职务回避D地区回避

10、我国公务员制度规定回避的两种情形是（AD）

A申请回避B制度回避C法律回避D主动回避

三、名词解释

1、公务员奖励：是指机关依照法律法规的规定，按照法定程序，对工作表现突出、有显著工作业绩或者是其他突出事迹的公务员或者公务员集体给予一定荣誉或者物质利益以示鼓励。

2是指机关为保障实现其组织职能，维护机关的工作秩序，制定的要求每一个机关工作人员必须遵守的行规范。

3响工作，而对公务员在担任职务、任职地域和执行公务等方面作出限制性规定的法律制度。

四、问答题

1、答：公务员奖励的主要原则有三种：①精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则；②个人奖励与集体奖励并重的原则；③定期奖励和及时奖励相结合的原则。

2、答：①、受警告处分的，在处分期间，不得晋升职务和级别，但可能晋升工资档次。

②、受记过、记大过、降级、撤职处分的，在受处分期间不仅不得晋升职务、级别，而且也不得晋升工资档次。③、受撤职处分的，应当降低职务层次重新确定职务，并按新任职务确定相应的级别。

④、受开除处分的，法律后果有二。一是自处分决定生效之日起解除其与单位的人事关系，不再担任公务员，不再负有行使国定权力、执行国家公务的责任，也不再享有公务员的各项权利，退出公务员系统；二是不得被再次录用为公务员。

3、交流与回避两者存在的区别体现在哪些方面？

答：回避制度是与交流制度比较相近的一种公务员管理制度两者在具体实行上有一定的互承性，但又存在明显区别，具体体现在以下三个方面：①、两者的目的各不相同；②、涉及的范围不同；③、管理的方式不同。

五、案例分析题

一次同学聚会，小孙无限感慨地对他的大学同学某民族自治县的县长说：“还是少数民族好，没有那么多限制，否则我也不会蹉跎到现在呀。”原来两年前，小孙被提拔当他们县的县长，但因制度不允许，就调他到别的县去任县长，但小孙不愿撇下年迈的父母，远离家乡，于是弄成现在的局面，你如何看等小孙的感概？ 答：本案例主要涉及的是公务员回避制度问题，属于地域回避。

1、我国的公务员制度规定公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行地域回避，法律另有规定的除外。

2、我国宪法规定了在少数民族集居地区实行民族区域自治。按照这一规定，自治区主席、自治州州长、自治县县长应该由本地区少数民族的同志来担任，其它部门的主要领导也由本地区少数民族的同志来担任。

3、由此可见，小孙应该遵守地域回避的有关规定，而其少数民族的同学则无需实行地域回避。

作业四

一、填空题

1、我国公务员的工资水平要“与相协调、与社会进步相适应。”

2、我国公务员的工资是以和津贴、补贴和奖金几部分构成的工资结构。

3、4、“”，是指担任领导职务的公务员因个人或者其他原因不愿意继续在领导岗位工作时，自行提出辞去现任领导职务。

5、如果公务员在考核中，连续两年初评为不称职，行政机关就可以该公务员。

6、我国公务员退休方式分为两种，一种是强制退休，一种是

7、离休是我国实行的一种特殊的退休制度。

8、公务员认为所在机关及其领导人员侵犯其合法权益，可以依法向或者有关的专门机关提出控告。

9、公务员申诉、控告的主体是公务员法律确定的公务员。

10、制定出台公务员法的法律责任，有利于明确公务员权利义务的保障措施。

二、不定项选择题

1、我国实行（B）相结合的公务工资制度。

A等级与工资B职务与级别C津贴与基本工资D职务与待遇

2、公务员工资、福利、保险制度的基本功能是（ABC）

A保障B调节C激励D管理

3、国家实行（A），定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。

A工资调查制度B工资评定制度C工资调整制度D工资制定制度

4、公务员辞职的条件可分为（BD）

A主观条件B肯定条件C客观条件D限制条件

5、国公辞职主要适用于（AC）

A人大选举产生的领导干部B委任制干部C政协选举产生的领导干部D聘用制干部

6、对有下列哪些情形的公务员，不得辞退？（BCD）

A因私事自杀未遂，被确认丧失或者部分丧失工作能力的B患病C负伤D女性公务员在孕期、产假、哺乳期内

7、公务员强制退休的条件是：即公务员应当退休的条件（ABCD）

A男性年满60周岁B因疾病或意外休息室身心致残，完全丧失工作能力的C因公致残，完全丧失工作能力的子D女性年满55周岁的8、对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向（C）提出再申诉。

A作出处理决定的机关B同级公务员管理机关

C作出处理决定的机关的上一级机关D上级公务员管理机关

9、公务申请复核的时限应在接到人事处理决定之日起（D）

A、10日内B、15日内C、20日内D、30日内

10、公务员提出控告的条件是（ABCD）

A公务员的合法权益受到侵害B侵害公务员的行为是违法违纪的C被控告机关或人员属于受理控告的机关管辖D有明确的控告人

三、名词解释

1、公务员工资：是国家根据按劳分配的原则，以法定货币形式付给公务员个人的劳动报酬，是公务员劳动创造价值的货币表现。

2、公务员辞职：是指公务员根据本人意愿，依照法律规定，经过任免机关批准，解除其与机关的职务关系，或者担任领导职务的公务员，依法辞去担任的领导职务的法律行为或法律事实。

3、法律责任：公务员法的法律责任有广义、狭义之分。广义的法律责任指公务员法律关系主体违反公务员法律规范，损害公务员法保护的公务员、个人和机关的合法权益和社会公益所应承担的法律后果。狭义的法律责任是指机关或者公务员违反公务员法的有关规定后应当承担的消极意义的法律后果。

四、问答题

1、公务员工资制度贯彻哪些基本原则？

答：①按劳分配原则；②体现工作职责、工 能力、工作实绩资历等因素；③保持不同职务、级别之间合理的工资差距。

2、确立引咎辞职制度有何重要意义？

答：引咎辞职制度体现了我们党和政府立党为公、执政为民的本质要求。党和政府对人民负责，必须通过公务员特别是担任领导成员的公务员对工作负责来体现和落实。每个领导成员都必须承担自己的责任在工作岗位上兢兢业业，勤勉尽责，一旦出现失职失误，就应当勇于承担责任，主动进行自我追究。

3、机关在公务员管理中有哪些违法行为需要承担法律责任？

答：①突破条件任用公务员的行为；②不按条件奖惩、回避与办理退休的行为；③违反程序对公务员进行任用、考核、奖励的行为；④违规更改公务员工资、福利、保险待遇标准的行为；⑤妨害竞争性公务员管理活动的行为；⑥不按规定受理和处理公务员申诉、控告的行为；⑦违反公务员法规定的其他情形。

五、案例分析题

某县统计局的国家公务员张某1998考核中被定为不称职，张某不服向县人事局提出申诉，人事局经过审查后发现张某未经复核，遂驳回申诉不予受理。张某经过复核后，对复核结果不服，遂抽人民法院提出申诉，被法院驳回不予受理。于是有人议论纷纷，说张某是民告官司连受理的地方都没有，更不用说胜诉，你怎样认为？

答：本案例中张某主要是涉及到公务员申诉的有关问题，其主要是对个人考核不称职而进行申诉。

1、按照公务员申诉的一般程序，公务员对机关人事处理决定不服，可先向原处理机关申请复核；如果公务员对复核决定不服，再向同级公务员主管部门或者上级机关提出申诉。

2、张某应先向县统计局对其考核不称职的处理结果申请复核后，如果对复核结果不服，再向县人事局或上级统计局提出申诉，而不应该向人民法院提出申诉。由于张某申诉不符合程序，不属于法院受理范畴，故法院驳回不予受理。