2017广东公务员面试热点：《人民的名义》里有哪些隐藏的公务员面试考点
2017广东公务员面试热点：《人民的名义》里有哪些隐藏的公务员面试考点
近日《人民的名义》热播!你是否也陷入其中，不能自拔!其实，你每天追剧还真不能白看，这里面的公考常识你都知道吗?如果你是“白追”，就尴尬了不是?不妨和公务员考试网的小编来探讨一下剧中的部分公考知识点吧! 考点一：大龄公职人员婚恋 【剧情再现】
林华华：我是串通了你妈，咱吴法官，又给你物色了个对象，可我这不是关心领导吗?我是希望你早点儿结婚，能过上幸福的生活。
陆亦可：甭给我来那个，结了婚就幸福了?林华华，我还告诉你，万一我不幸福啊，我加班加死你。
【考点概述】
简单来说，大龄公职人员如果单身，可能的原因有以下几方面：一是全身心投入备考，无暇顾及;二是入职前工作可能不是特别被认可，出现婚恋困难;三是个人有长远打算，还未确定未来发展规划，可能会继续考录或者参加遴选;四是工作繁忙，没有多余的时间精力投入。(其他原因不再赘述) 【命题方向】
目前公考当中针对此项内容，面试中出现过组织管理题，未来可能仍然会以组织题型出现。
【真题链接】
市团委组织公安局和教育局举办大龄未婚青年联谊活动，请问你要如何做好前期协调?(2015年6月17日上午广州市考面试真题) 【技巧点拨】
单身青年联谊问题，考过很多，此处只列举了一道题目，但是大同小异。答好此类题目的关键在于：人员情况的全面掌握、联谊方式的推陈出新、活动效果的及时反馈、举办活动的制度建设等方面。
考点二：权力监督
【剧情再现】
侯亮平：你是够清贫的呀，这一碗杂酱面就把晚饭对付了。 赵德汉：中国的老百姓，不都是这么过日子的吗? 侯：你可不是老百姓，你是处长啊。
赵：处长算个P啊，在北京啊，一板砖下去能砸倒一大片处长。
侯：可你这个处长不一样，权利大，我都听人说了，拿个部长给你换，你都不换。是吧? 赵：权利大小，那都是为人民服务。有权就可以任性啊?我不是说你，你这个同志，你的思想觉悟真是有待提高。
侯：说得好，听到没有啊?有权不能任性，但可以谋私，是吧? 【考点概述】
关于“权力”，习总书记多次作出过专门论述。下面简要整理：
1.我们的权力是党和人民赋予的，是为党和人民做事用的，只能用来为党分忧、为国干事、为民谋利。要正确行使权力，依法用权、秉公用权、廉洁用权，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，处理好公和私、情和法、利和法的关系。
2.大家都要牢记，权力是人民赋予的，要为人民用好权，让权力在阳光下运行。 3.要强化法规制度意识，在全党开展法规制度宣传教育，引导广大党员、干部牢固树立法治意识、制度意识、纪律意识，形成尊崇制度、遵守制度、捍卫制度的良好氛围，坚持法规制度面前人人平等、遵守法规制度没有特权、执行法规制度没有例外。
4.各级领导干部尤其要弄明白法律规定我们怎么用权，什么事能干、什么事不能干，心中高悬法律的明镜，手中紧握法律的戒尺，知晓为官做事的尺度。
5.要加强对权力运行的制约和监督，把权力关进制度的笼子里，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。
6.领导干部要牢记法律红线不可逾越、法律底线不可触碰，带头遵守法律、执行法律，带头营造办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的法治环境。
7.习总书记关于“严以用权”的十个要求： 第一个要求：敬畏权力
要做到严以用权，就应该坚持用权为民，心存敬畏。党的领导干部必须清楚，手中的权力是人民赋予的，权力是神圣的、高山仰止的。对手中的权力要有畏惧之心，有战战兢兢、
如临深渊、如履薄冰的谨慎，保持心有所畏、言有所戒、行有所止的约束，这样才能对得起人民赋予你的权力。
第二个要求：慎用权力
要负责任地行使权力，慎言慎行慎独慎微慎初慎终。谨慎用权的前提是要把情况都搞清楚，把问题想明白。搞清楚情况唯一的办法，就是要多调查研究、向人民学习、向专家学习、向历史学习。把问题想明白，就是要深思熟虑，集思广益，发扬民主，博采众长。
第三个要求：为公用权
自古以来的历史说明，为官只有用权为公，才能得到人民的称赞和尊重，否则就会让群众不耻和诟病。每个官员都要以林则徐的“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”为座右铭。用权为公，守住公与私的分界线，绝不搞权力寻租、权钱交易。一定要践行党的宗旨，全心全意为人民服务。
第四个要求：依法用权
用权一定要依法。依法治国，最重要也是依法治权，使权力在法律范围内活动，必须给权力运行“划红线”、“布雷区”，“法无授权不可为”。让权力在安全线内运行，权力周边要有“警戒线”和“高压线”。
第五个要求：履责用权
权力和责任是紧紧相连的，有多大的权力就要承担多大的责任，尽多大的责任才会有多大的作为。每个干部都要扎扎实实履职尽责，要把高标准履职尽责作为基本要求。日常工作能尽责，难题面前敢负责，出现过失敢担责，面对急难险重的任务要豁得出来、顶得上去。
第六个要求：务实用权
严以用权和干事创业不是对立的。严以用权不是说有权力不敢用，而是为了更好地干事，有的人感觉为官不易，所以不敢用权，为官不为，尸位素餐。当前有些地方干部懒政怠政，使权力处于休眠的状态。对此，就让他们腾出位置来给想干事、能干事、干成事的干部。
第七个要求：刚直用权
刚直用权就是面对各种歪风邪气，要敢于较真，敢于碰硬;面对重大原则问题，要立场坚定、旗帜鲜明。要用权不媚俗、不逢迎。要像海瑞那样刚直用权，具有牺牲精神。
第八个要求：阳光用权
用权必须透明，在阳光下运行，各级干部最好的用权方法就是推进权力运行的公开化、规范化，落实党务公开、政务公开、司法公开和各领域办事公开的制度;同时，加强党内监
督、民主监督、法律监督、舆论监督，让人民来监督权力，让权力在人民眼皮底下运行，干部应该逐步习惯于在聚光灯下工作。
第九个要求：廉洁用权
作为官员要一身正气、两袖清风，管得住自己，也管得住身边人。总书记要求党员干部心有戒尺，干净做事，廉洁律已、廉洁用权。管住身边人对领导干部特别重要，不能让身边人毁了自己。
第十个要求：公正用权
公平正义是权力使用的根本标准。权力是公器，官员代表的是人民的利益，代表国家行使权力，一定要做到公正、公平、公开、正义，而不能仅凭自己的好恶有失公允。有权力更不能任性，任性的权力肯定是破坏公平公正的。
严以用权，就要严格区分公私界限，从思想上、行为上杜绝以权谋私，拒绝各种特权;严格按法办事、严守规则和制度行使权力，要把权力关进制度的笼子里;严格接受人民监督，时刻听取群众的反映和意见，及时加以改进。
【命题方向】
此问题在公考面试中常以综合分析出现，特别是山东、内蒙等省份应高度关注，因此建议大家记忆领导讲话和专门表述。
【真题链接】
“权力是一种负担、行使权力的时候要稳如泰山、不能把权力行使当儿戏。”谈谈你的看法?(2015年6月22日下午内蒙省考面试真题) 【技巧点拨】
对于权力要有正确的认识，一方面，认识到其价值所在;另一方面，它是一把双刃剑，使用不好就可能走上犯罪道路，最终提出对策侧重从如何使用权力和监督权力两大方面入手。
考点三：党员干部接受廉政警示教育 【剧情再现】
侯：赵处长，能不能满足我一下好奇心啊，你是怎么收费的? 赵：收费，收什么费呀，我们这是为人民服务的。
侯：我就问问嘛，我看到你在这啊，我就触景生情啊，你的前任也在这个办公室被我们反贪局的同志带走的，他就明码标价一个项目五十万到一百五十万，短短四年，这位贪官贪了八千两百万，你说他黑不黑啊。
赵：侯处长啊，你说的没错，确实是太黑了，我们已经根据这个同志的犯罪事实拍了一个警示片，让全处的同志都好好接受他这个沉重的教训。侯处长，如果你要是感兴趣的话，我可以送一套给你的。
侯：好，说定了。 【考点概述】
组织党员干部接受警示教育是反腐倡廉工作的一项重要内容，可以给党员干部的思想‘打预防针’、‘敲警钟’、‘踩刹车’，端正党员干部的心态，引导党员干部走对路，进一步转变工作作风。在反腐败斗争中，警示教育的重要性不言而喻，问题是，如何创新形式，让警示教育真正起到震慑人心的作用?学习文件规定、观看警示影片、开展廉洁课堂等形式，都有助于领导干部澄清思想认识，但与此同时，如果能有更多“零距离震撼”，效果就会事半功倍。诚然，作为一个复杂的系统工程，反腐不能仅仅依靠思想自觉，也不能仅仅寄望于警示教育。但是，坚定理想信念、补足精神钙质、澄清思想认识，能够防止腐败芽苗破土而出，起到正本清源、釜底抽薪的功效;而兼顾惩治与预防、创新警示教育形式，更能让正向价值深入人心，让错误思想无处容身。
【命题方向】
此类问题可以通过综合分析、组织管理等题型进行直接或者间接考察。 【真题链接】
一个蜂蜜罐打翻了，香甜的蜂蜜洒出来，一群苍蝇闻香都飞来吸食蜂蜜，沉浸在蜂蜜的香甜中，却不料被蜂蜜粘住了，再也飞不起来了，请谈谈你的看法?(2015年3月14日国税面试真题) 【技巧点拨】
此题属于哲理题，可以围绕“不能腐”、“不想腐”、“不敢腐”三个角度进行分析。“蜂蜜罐打翻”是导致苍蝇贪吃蜂蜜的客观因素(权力关进制度的笼子里)，“闻香都飞来吸食蜂蜜”是贪欲导致的最终悲剧(思想层面教育引导，比如廉政教育)，“被蜂蜜粘住了，再也飞不起来了”是贪婪的结果(老虎苍蝇一起打，刮骨疗毒，有腐必肃)。
考点四：理想信念问题 【剧情再现】
陈岩石：做人，就不能愧对天理良心，作为共产党人就不能背叛自己的理想信念。共产党人是为人民服务的，不是为人民币服务的。
【考点概述】
1.理想信念，是一个政党治国理政的旗帜，是一个民族奋力前行的向导。历史和现实表明，一个国家、一个民族、一个政党，任何时候任何情况下都必须树立和坚定明确的理想信念。如果没有或者丧失了理想信念，就会迷失奋斗目标和前进方向。
2.长征胜利启示我们：心中有信仰，脚下有力量;没有牢不可破的理想信念，没有崇高理想信念的有力支撑，要取得长征胜利是不可想象的。
3.没有远大理想，不是合格的共产党员;离开现实工作而空谈远大理想，也不是合格的共产党员。
4.坚定理想信念，坚守共产党人精神追求，始终是共产党人安身立命的根本。对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，是共产党人的政治灵魂，是共产党人经受住任何考验的精神支柱。形象地说，理想信念就是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。
【命题方向】
此考点主要出现在面试综合分析中，需要给予关注。可能从党员领导干部这个角度出题，也可能会从青年成长这个角度出题。
【真题链接】
1.结合自己经历和报考岗位，谈谈对理想和信念的理解。(2014年3月29日上午上海市考面试真题) 2.在习近平同志给共产党员的一封信中提到，“不忘初心，方得始终”。这句话你怎么理解?请结合你的特点和工作谈谈怎么做?(2016年7月31日上午山西长治党群及选调生面试真题) 【技巧点拨】
此类问题主要是围绕“仰望星空”和“脚踏实地”两个方面展开论述，突出知行合一，注重结合岗位和自身特点，忌假大空。
考点五：调研问题 【剧情再现】
沙瑞金到汉东省任职之初，开展全面调研。 【考点概述】 1.调研重要性：
调查研究是谋事之基、成事之道。没有调查，就没有发言权，更没有决策权。研究、思考、确定全面深化改革的思路和重大举措，刻舟求剑不行，闭门造车不行，异想天开更不行，必须进行全面深入的调查研究。
2.调查研究的五个要点：
“深”，就是要深入群众，深入基层，善于与工人、农民、知识分子和社会各界人士交朋友，到田间、厂矿、群众和社会各层面中去解决问题。
“实”，就是作风要实，做到轻车简从，简化公务接待，真正做到听实话、摸实情、办实事。
“细”，就是要认真听取各方面的意见，深入分析问题，掌握全面情况。
“准”，就是不仅要全面深入细致地了解实际情况，更要善于分析矛盾、发现问题，透过现象看本质，把握规律性的东西。
“效”，就是提出解决问题的办法要切实可行，制定的政策措施要有较强操作性，做到出实招，见实效。
3.调研方法：
调查问卷(纸质+电子)、文献调查、实地走访、亲身体验、座谈会、电话访谈、一对一面谈、随机采访等。
【命题方向】
结构化面试中几乎是必考题型，十分重要。 【真题链接】
1.为了吸引大学生报考公务员，让你负责一个公共账号，你如何收集大学生感兴趣的信息，如何确保数据的真实有效?(2017年3月2日国税面试真题) 2.政府要设立电动汽车充电桩，要求合理布局，让你去调查，你怎么调查?(2017年2月23日上午部委面试真题) 3.要组织法律服务进社区活动，政府购买服务，现在要做一个前期调研，如何保证调研的准确性?(2017年2月24日上午部委面试真题) 【技巧点拨】
调研类题目要答好，就是要抓住题中关键词，根据题目要求，围绕调查对象、调查方式、调查内容、数据汇总分析等进行作答。
考点六：应急处理问题
【剧情再现】
大风厂“116事件”陈老的妥善处理，避免了严重后果的出现。 【考点概述】
应急事件的处理要围绕问题的症结，分清轻重缓急，进行妥善处理。应着眼于表明身份、秩序控制、问题了解、科学处理、及时反馈、制度建设等方面。
【命题方向】
突发类应急题目也是结构化面试的常考内容。 【真题链接】
1.施工建设高速公路，施工物料和建筑垃圾堆放在未被征用的农田里，农民私自卖了物料以补贴损失。施工方要求农民归还物料，双方发生冲突。你是政府工作人员，怎么办?(2017年2月24日部委面试真题) 2.一座桥年久失修，影响市民出行，对此十分不满，聚集在市政府门口，还有人把相关照片发到微博引起热议。你是市政府工作人员，请问你怎么办?(2017年2月24日部委面试真题) 【技巧点拨】
应急类题目要答好，一定要身临其境，要有代入感。平常从新闻、报纸的报道中积累处理经验，做一个有心人。
考点七：人际沟通问题 【剧情再现】
侯亮平初到汉东省检察院任职反贪局长，下属不配合工作。 【考点概述】
人际题目主要考察与领导、与同事、与群众、与亲友等关系的处理。 【命题方向】
此类题目部分省份考察呈现弱化趋势，不过大部分省份仍是必考题目，尤其应注意人际与应急的综合考察。
【真题链接】
小李小王就试点工作有分歧，小李反对小王意见，针锋相对，百般刁难，你是小王，你怎么办?(2017年2月25日部委面试真题) 【技巧点拨】
人际类题目要答好，很重要的一点就是要有真情实感，避免不符合日常生活的空话、假话出现，学会“阳光思维”。
公务员面试是决定着考生能否取得最后的胜利，实现自己目标的最后环节，因此在公务员面试过程中，很多考生会由于过度紧张而自乱阵脚，出现很多突发状况。在这种情形之下，如何做到迅速解决，转危为安，不给考官留下不良印象。对此，考生可以结合自身情况，事先做出应对策略，做好应急预案。下面就公务员面试过程中经常会出现的一些问题，给出相应的化解方法，供应试者参考。
第一，如何化解“紧张情绪”
对于紧张，很多同学都有很好的解决办法，在去往考试的路上就不停默念，告诉自己不要紧张，给自己加油打气。自以为这样便可以从容应对。然而真正走入考场，面对考官，紧张情绪却逐渐升温，一时之间难以自控，导致空有能力却无法在面试中展现。其实在面试中，情绪紧张是很多考生的一个共同特性，多数考生都是在回答了一两道题目之后才逐渐进入状态，然而面试题目最多不过几道，每个题目都将决定着我们的成败，因此，如何在面试中消除紧张心理，迅速找到答题感觉，我们可以从以下几个方面做准备：一是悄悄深呼吸，舒缓情绪;二是进行自我暗示与调节，恢复自信，消除胆怯心理;三是全神贯注投入题目当中，不要被成败所累;四是语速可以适当放慢，同时提高音调，鼓励自己。
第二，如何化解“无话可说”
“无话可说”也是多数考生容易出现的问题之一。一是由于考生在回答问题的过程中，只能想到答题要点，而无法展开;二是由于考生对题目知之甚少;三是考生由于过度紧张，而思路不清。针对这种情况，我们可以采取以下措施：第一，在草稿上准备出答题提纲，避免由于慌乱而有所遗漏，同时要注意分点论述。第二，若对题目理解不够透彻，可就所理解的内容进行说明，并结合自身、结合工作，结合社会、结合国家举例论述，避免无话可说。第三，回答要针对性强，切忌说很多重复或者混乱的话，要点说出后如果实在不能再发挥，可以结束，不要强求，宁短勿滥。
第三，如何化解“言语出错”
面试过程中说错话是在所难免的，关键是要做到及时处理和补救。首先，遵循有错必纠的原则，出现错误应停止说话，立即更正，也可以选择完整表达过后再进行修正。其次，避免一错再错。出现错误是偶然的，也是可以理解的，但是如果一再犯错，会让考官对你的能力和各方面的素质产生质疑。因此，把握好之后的题目，争取稳中求胜，才是关键。第三，避免因出现错误而造成慌乱，更忌在考场上胡思乱想，考生应稳定心神，保持正常水平的发挥。
2013年国家公务员面试即将在笔试成绩出来后展开，南京泽政公务员培训机构提醒各位考生一定要事先做好准备，争取把这些不良状况控制在考试之前，祝各位考生顺利通过国考笔试和面试!
详情可去南京中山北路281号 虹桥中心1栋1804室咨询
2014年联考面试热点：舌尖2有喧宾夺主之嫌
华图教育 曾叔萍
热点概述
大型美食纪录片《舌尖上的中国2》火热开播，引发了新一轮的收视狂潮。《舌尖上的中国2》通过传递中国人敬畏传统尊重自然的饮食之道，以食物为窗口开启中华人文美食之旅，引发各地观众热议。有人喜欢令人垂涎欲滴的美食，有人更爱打动人心的故事。实际上，美食与故事缺一不可，把南北东西不同地域的观众聚集在一起的，还是每个人都可以找到的情感共鸣，有人说是乡愁，归根结底是你我他的共同信仰——家。
《舌尖上的中国2》不仅延续了第一季通过美食讲述各地民俗、生活的故事，画面也尤其唯美。在展现中国饮食文化博大精深的同时，更加折射出普通老百姓对传统饮食文化的那份尊重、热爱和传承。
相关评论
新华网：
“在四季变化中，中国人寻找美食的秘密。尽管生活越来越远离自然，但人们能够在餐桌中品尝四季变换、时间流转”。吃货们的福利来了，《舌尖上的中国》第二季将播出。对于是否能在深夜“解馋”满足大家的“食欲”，总导演陈晓卿说，美食是一个特别私人的东西，你觉得解馋的别人不一定解馋。而且，在第二部中也展现出了导演组更大的“野心”，透过美食，还描绘了当代中国人在时代变迁下的悲欢离合。《舌尖》第一季大火之后，接下来做《舌尖2》似乎也成为顺理成章的事，但在陈晓卿看来，《舌尖2》希望传达出一些“更在意”的东西，除了介绍中国的好吃的之外，更重要的是，通过这些好吃的，能够看到我们熟视无睹的一些事。生活在这个时代，每个人都经历着太多的欢乐与痛苦，但中国人能苦中作乐，把喜悦通过美食呈现。我们在关注生存的同时，更注重人们对生活的热爱。因此，《舌尖2》比《舌尖1》更多地触碰了社会层面的内容。
新浪网： 《舌尖上的中国》这部追寻中国饮食文化传统的纪录片获得国内外观众的一致称赞。现在，央视拍摄了第二季，不过这一次中国观众的反响并没有上一次那么强烈。在第二季中，制片人似乎更在意扣动观众的心弦，而不是味蕾。食物的制作者和食用者成了主角，而不是食物本身，有喧宾夺主之嫌。《舌尖上的中国Ⅱ》第一集的内容详尽无遗地展示
了各种独具中国特色的美食，从酥油蜂蜜、清炖跳跳鱼到雷山鱼酱，再到泉州萝卜饭，但真正的重点是这些美食背后的故事。
中国新闻网： 每周五晚，看“舌尖”已成为以往在这天关注综艺节目的电视观众的重大转变，然而5月3日晚，这些观众却被闪了一下腰。《舌尖上的中国2》第三集播出后，多数网友表示这集不好看了，叙事乱，食材重复，太过重视美食，少了人文的调剂。是众口难调，还是这一集“舌尖”的质量确实变差了?
新浪娱乐： 《舌尖2》作为一部令国人骄傲，且产生了巨大国际影响的纪录片，已经成了国产纪录片的标杆性作品。正因如此，观众期待看到完全原创、中国制造的影像，对其的要求格外严格。有网友指出：“频发‘借鉴’问题不及早说明，这么多来几次太倒胃口。就算发个微博卖个萌说今天这集我们采用了BBC的哪些手法，也比被揪出来才匆匆解释的好，这样下去会慢慢消耗观众的耐心和好感。美食固然是美的，但吃货不是那么好忽悠的”。
模拟题
近日，大型美食纪录片《舌尖上的中国2》热播，有网友反映美食镜头太少，故事情节太多，也有人认为这更多地关注美食背后的民生问题，对此请问你怎么看?
参考解析
继大型美食纪录片《舌尖上的中国》热播并取得强烈反响之后，《舌尖上的中国2》再度袭来，迅速成为观众的一场视觉与味觉盛宴。与第一季相比，第二季的播出引发了诸多争议，归根结底在于争论美食与故事孰多孰少、孰轻孰重。
一方面，有人钟爱美食背后打动人心的故事，因为这些故事正是中国饮食文化甚至整个传统文化的精髓。纪录片只是一条纽带，拉近了观众和渐行渐远的乡土中国的距离，它让观众看到了一个更真实而美丽的中国。
另一方面，有人则更喜欢令人垂涎欲滴的美食，与人人能够接受的美味相比，第二季反映的留守儿童与剪不断的乡愁等现实问题让他们觉得沉重和感伤。他们习惯了娱乐节目，也习惯了只要享受，不要难受，因而不习惯过于折射民生的美食节目。另外，第二季还被指抄袭BBC的拍摄技巧，违背了大众对中国特色节目的期望。
在我看来，《舌尖2》的这一变化虽然减少了对美食的描述，但更多地诠释了乡土中国及其博大精深的文化。包括最近的汉字热、怀旧热、家训热，其实都反映了人们开始寻找传统文化，开始重视传统文化中的人和事。因此，我们需要用更理性、全面的眼光来看待《舌
尖2》的转型。
在如今这样一个快速、浮躁的社会，许多电视节目的取向愈来愈趋于低俗、浮躁，严重误导了观众的价值导向，而《舌尖2》的播出带来了一丝清风，也给其他节目的制作起到了模范作用，值得所有电视人借鉴。同时，作为电视媒体的受众，观众也不能过多地停留在节目本身，而应当在观赏的同时多思考隐藏在节目背后的内涵和意义，领悟制作者真正想表达的情感。一粥一饭当思来之不易，一饮一啄饱蘸苦辣酸甜。如果只追求色香味，就会忽略掉舌尖中国的文化血脉，而没有文化、情感内涵的食品工业，势必只剩下营利取向，不利于精神文明的建设。因此，少一些浮躁和娱乐，多一些文化和传承，让中国传统特色文化永驻，我们生活的世界才会变得更美好，才能打造一个真正的美丽中国。
面试技巧有哪些?
1、成功面试的基本准则
(1)准时。
(2)态度与举止得体。
(3)提问恰当。
(4)不要过分关心薪金。
(5)谦虚谨慎、机智应变。
(6)知己知彼、有的放矢。
(7)要扬长避短。
2、面试谈话的技巧
(1)口齿清晰，语言幽默。
(2)控制谈话节奏。
(3)根据听者的反应适当调整自己的言语活动。
(4)回答问题把握重点，讲清原委。
(5)条理清晰，富有逻辑的说话方式。
3、面试时，自我介绍的技巧
(1)自我认识。想一矢中的，首先必须认清自我，一定要弄清以下三个问题。你现在是干什么的?你将来要干什么?你过去是干什么的?
(2)投其所好。清楚自己的强项后，便可以开始准备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该医院或公司有关的好。但有一点必须紧记：话题所到之处，必须突出自己对该医院或公司可以做出的贡献。
(3)铺排次序。内容的次序亦极重要，是否能抓住听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈
上一些有关的作品或纪录增加印象分。
4、用人单位在面试时看重毕业生哪些方面的素质?
用人单位在面试毕业生时，除注意毕业生在校学习成绩、现实表现以外，更看重毕业生的责任感、团队协作精神、事业心、灵活应变能力、创新能力、表达能力、独立性、自信心、承受力、有礼貌、在专业领域的特殊才智等素质。
5、面试后，应注意的问题
(1)及时推出考场。当主考官宣布面试结束后，求职者应礼貌道谢，及时退出考场，不要再补充几句，也不要再提什么问题，如果你认为确有必要的话，可以事后写信或回访。不能在考试后拖泥带水，否则，给主考人留下不好的印象。
(2)不要过早打听面试结果。面试后一般要等3-5天或更长的时间，求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，切不可到处打听，更不要托人刺探，急于求成往往会适得其反。
(3)学会感谢。面试结束以后，即使对方表示不予录用，也都应用各种途径表示感谢。如果是电话相约面试的，可再打一次电话感谢;如果是自己写信相约面试的，可再写一封简单热情的信表示感谢，使自己的求职善始善终。
(4)面试后做好两手准备。参加面试往往是自己被招聘单位挑选的时候，要么被录取，要么被淘汰，对此都要有所准备。面试后的一段时间里最好不要到外地旅游或出差，当必须外出时最好向招聘单位事先说明，以表示你的诚意。
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求职面试有哪些技巧
求职是用人单位和应聘者的双向选择，是一个应聘的过程。怎么可以成功应聘这是摆在求职者面前的一大难题，一些面试技巧就显得尤为重要了。
一、面试技巧：
1、要善于扬长避短，充分展示自己的个性。
2、回答问题的方式比结果重要。
3、回答的问题大多没有标准答案。面对故意刁难要沉着应对，保持微笑，不能把不满挂在脸上。
4、努力营造融洽的沟通气氛。
5、适当地向主考官提问则更能显示你的能力。
6、如果还有其他应聘者在场，回答问题时要照顾到其他人，这会显得你比较成熟。
二、求职前作好充分准备
1、通过多种渠道收集、了解就业信息，以求“知己知彼百战不殆”;接着准备材料、求职信及个人简历，求职信要求简洁明了，以500字左右为宜，一般不要超过一页纸;面试前，尽量保持心态平和，避免紧张、心浮气躁，努力展现自信的微笑。
2、注重仪表形象，可以穿常青树式的服装，不要过于时尚。要给人端庄，大方的印象;饰品力求自然，戴手表就可以了;发型不可留披肩发或染发，可以扎起马尾或盘起。男士不要留长发、胡须。碎发要固定住，如果时常用手拨弄头发易给人不稳重的印象。
三、面试过程讲求技巧
在求职过程中要诚恳、谦恭，不卑不亢，具体如下：
1、应聘时，要先敲门，关门后鞠躬、问好，然后走到位置前，待主考官讲“请坐”后道谢坐下。环视主考官，微笑。
2、介绍个人基本情况：姓名、年龄、受教育程度、特长、工作经历等，切忌博取同情 1
心、谈论个人感受等。
3、回答问题时勿以“我”为中心，过于“自我”表现;观点不同时，语气要平和，可发表不同观点，但切忌争论;语言表达要简明、扼要，避免重复、唠叨、游离主题。
4、最好不要单刀直入地询问关于薪资的问题。可委婉地说，如：“请问，贵公司的薪金制度与其他公司有何不同呢?”当主考官询问你的薪金要求时，可模糊回答。
5、面试结束，要首先感谢主考官及公司给自己机会，把椅子放回原处，关门前鞠躬，再次表示感谢。随手关门。
6、应聘后可写信致谢(有提醒对方的作用)，一般在应聘后2—3天发出。内容包括：致谢、应聘的时间和经过、对工作的信心、期待机会等。简短地表明自己的兴趣及对工作的信心。
四、面试中要注意的几点：
在自我介绍环节，要把握好时间，最好在3-5分钟之间，明确介绍的内容，组织好语言，主要是向HR传达你的职业技能和应聘此岗位的优势，在工作经验方面不需要特别详细介绍，如果你的技能符合HR的需要，他们会对你的社会实践进行追加提问，此时需要多介绍一些你的工作业绩来加深招聘单位对你的好感，增加复试机会。
面试时最忌讳冷场。对于很多大学毕业生来说，由于缺少工作经验，当面试官问及一些专业问题时，就有可能回答不上来，但是，这个时候千万不要沉默，这样会使面试气氛很尴尬，很难再往下继续进行。
如果遇到自己涉猎不深的问题，可以说自己对这方面不太了解，希望面试官可以多向自己介绍一些。如果面试场上没有听懂面试官的提问，就可以说刚才没听懂，千万不要愣在现场，形成僵局。事实上，面试前最好要做好功课，对企业的情况和职位有自己的一些看法，以免面试时与对方沟通产生障碍。最好能对企业所在的行业有一定的了解，这样在面试官提问问题时，你会从更高的角度去看待和回答。
五、用人单位大致分四类：
第一类是外企。优厚的薪资福利，完善的培训体系，全球化的工作环境，富于激励的企业文化氛围和晋升制度，严格的绩效考核体系，压力大，需要富有创新精神和团队精神的人才。
第二类是民营企业。机制灵活，机会多，成长快，收入较高，锻炼多方面能力，为自主
创业打基础，工作压力大，小的民营企业失业风险大，需要有一定冒险精神和独立性较强的人才。
第三类是国有企业。一些国有企业将退出竞争性行业，国有企业之间的效益和收入差距较大。因国有企业大都是国民经济的支柱企业或骨干企业，需要有强烈责任感和使命感的人才。
第四类是国家公务员。比在企业里要稳定，有机会实现自己变革社会的远大抱负。工作环境相对宽松，平均年龄偏高，晋升相对缓慢，薪资待遇相对较低，但福利较好，需要综合协调能力较强的人才，学生干部相对有竞争优势。
提前熟悉和掌握准备应聘单位的相关资料，面试时根据用人单位的具体情况，有侧重点地强调自己某方面的特长，这样面试成功的机率就大。
六、怎样收集招聘单位的资料：
恒信人才网招聘顾问提示：尽可能了解清楚招聘单位的性质和背景，搞准确它是哪一种行业、生产何种产品;是独资企业还是合资企业，它的文化是什么;同时还要尽可能了解清楚招聘单位的业务情况，比如：过去的业绩好不好?业务往来的对象有哪些?现在该单位在做什么工作?该单位的发展前景如何?另外，对招聘单位的内部组织、员工福利、一般起薪、工作地点等也应该尽可能了解清楚。
在综合素质测试中，我们主要需要了解者以下一些综合素质：表达能力、概括能力、逻辑性、责任心、协调能力、认识能力、自信心、分析能力、心理承受能力和应变能力等等。对于不同岗位的应聘者，对上述各能力的具体要求也不同。比如对于人员，要侧重强调表达能力、自信心、心理承受能力和应变能力;对与技术开发人员要强调逻辑性、责任心和分析能力;而对与职能部门员工，则要注意责任心、组织协调能力、心理承受能力和应变能力等。
虽然需要测试的素质和能力很多，但在具体提问时，通过几个典型的问题即可概括。比如测试表达能力、概括能力和逻辑性时，让应聘者做一个自我介绍或者讲述一下自己的主要工作业绩。通过表达的清晰性、流畅性、可以看出应聘者是否善于表达概括，是否有逻辑性。比如问题"你在以往工作中遇到过什么困难，你是如何解决这些困难的?"，同样可以考察应聘者的逻辑性。
在考察组织协调能力时，可以询问一些他以前组织过的活动，比如"你在单位(学校)经常组织活动吗?请具体描述你是怎样组织一次活动的，你在其中的职责是什么?"、"在你主管的部门(项目)中，你是如何给每个人分派工作的，怎样协调它们之间的关系?"等等。
在测试责任心是可以询问"你是否愿意向上级提出合理化建议?"、"假如分配给你的一项任务眼看期限已到，难以完成，你怎么办?"等等。另外可以让应聘者进行自我评价，来测评他的自我认识能力。比如"请对你的优点和缺点做一个评价"，"请对自己的个性特征做一个评价"等等。要注意了解以下应聘者是否具有自我反省的能力，是否能够对自己进行客观的评价。
"假如分配给你一项全新的工作，你该如何入手?"，"你怎样解决工作中的难题，请举例说明过程"等问题可以测试应聘者的分析能力。例如"我觉得你的谈话有些言过其实"、"你现在的公司对你相当不错，你要离开，你觉得合适吗?"等等可以测试应聘者的应变能力。
面试中提问的技巧，还要注意应聘者的回答是否准确和真实。有些应聘者会有意无意的夸大自己的优点，忽略自己的缺点。如果面试人对应聘者所讲内容的真实性产生怀疑，则需要让应聘者举一些例子来证明他所讲内容的真实性。另外还可以?quot;为什么做?怎么做的?结果如何?"这个逻辑链中去分析应聘者讲述内容的真实性。要注意留意应聘者所讲的内容前后是否一致。
另外，在面试提问中要注意应聘者的动机问题。首先是公司运作方式、与个人愿望的吻合程度，其次是工作职责与个人愿望的吻合程度，第三是工作地点和个人愿望的吻合程度。如果这三项中有一项的吻合程度较差，则应聘者在公司的适合度就会下降，面试人要考虑该应聘者是否能够通过面试。
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