公务员面试考官写的面试感受（共10篇）
43、单位要组织一次双休日公务员新知识讲座,你将如何筹划?”后面说是“筹划”(有的有说你打算‘如何策划并组织实施’)，那答题的时候要不要说讲座过程怎么样，之后怎么样，还是讲你写出一份策划方案或者构思这个讲座的过程。如果是您，您怎么答?
答:筹划和策划没有本质区别，组织实施就是另外一回事情了，但如果加上打算如何组织实施，就是一样的事情，主要是策划方案，而不是实施。我觉得可以这样回答：1.认真研究这次活动的目的，可以和有关人员讨论;2.搜集一些信息，比如公务员目前的知识结构，党和国家对公务员的政策、要求等，公务员希望讲什么(可以开座谈会征求意见)，以明确讲座的内容;3.根据实际情况选定活动方式，实际情况包括经费情况、参加人员情况等等，是邀请专家讲课?还是参观一些事例、场所等;4.写出活动方案报领导批准。
44、假如局长器重你，经常越过科长安排你做一些职责范围以外的事，有时影响到你的本职工作，对此科长有看法，同事背后有一些议论，你将怎么办?
我的答案：
1、认识到局长器重是对自己能力的肯定，要化感激为工作的动力，更努力投入到工作中去;
2、自己没有处理好各项工作关系，要检讨，是否工作效率不高，是否可以加班完成，力争使各方面都满意;
3、意识到任务量太重或者自己的工作超出职权的时候，可以找时间跟局长说明情况，表明自己能力和精力的不足，委婉提出自己越权不利于单位团结。请示是否可以把任务派给该职权范围内更有经验的同志，但也要表态以后工作依然会尽力帮局长分担，相信局长一定会理解我;
4、向分管自己的科长道歉并说明情况，以后一定坚决优先完成直接领导布置的本职工作。
答:你答的基本可以，注意几点：1.最好不要向局长说越权的事情，因为这是局长的职权范围;2.局长的每项直接交代给你的工作，都要向科长汇报，求得科长的指示;3.每项工作完成后或过程中，先向科长汇报，遵照科长的指示修改工作;4.最好把局长交代的工作放在业余时间完成。5.不要向科长抱怨局长越权，而是努力按照两位领导的指示做好每项工作。
45、《西游记》中孙悟空每次将“妖精”制服，都被“领导”接走了，从而证明了“关系”的重要。对于“关系”你有何看法?
我对这道题的思路是：
1、首先说现实中确实存在有关系的作用，比方说有关系的可有找好工作，或者提干，但是这毕竟是极少数的
2、我们还应该看到除了关系之外，知识理论、实践经验的重要性，只有有了扎实的理论，丰富的经验，才有可能找到一个理想的工作或者提干。
我这样答是不是跑题了?我今天听一个讲座上的老师在讲这道题，一直在强调关系这个话题，比如利用关系有好处，能给人以改正的机会等等，然后叙述了怎么在政策上加强监督等等措施。
答;这种题目你要思路广一些，会两分法看问题。我觉得应该注意这样几个要点：1.人类社会是由各个人组成的，所以，必然存在关系问题，关系有很多种;2.对待关系问题要辩证的看，比如，通过关系，可以使工作成功，可以使人改正一些问题，可以创造一些机会，但也可能使人坠落，等等;3.我们在人生事业中要处理好各种关系，但也不能陷入到里边，不能只凭关系，还要有自己的努力;4.对于导致不好结果或不良风气的关系问题，如受贿、作弊等，要加强防范制度建设，减少这种关系对社会正气的影响。
46、题目:
1.有人建议恢复五一七天长假,以拉动内需刺激消费,你怎么看?
2.小张受单位委派,去调查农村困难户工作,碰到有返乡农民工准备创业但有农业技术方面的困难,如果你是小张,你怎么办?
3.某机关人员在工作时间死亡,经县公安局调查认定为自杀,死者家属表示不满,策划群众围攻县政府,请你应对这种情况搞一个应对方案.4.你初来咋到,科室中原本两个水火不相容的同事甲和乙都对你十分热情,有笼络的态度,你怎么办?
5.现场进行一个展示会,领导,专家,新闻媒体都在场,但是因为技术原因,展示会不得不停止,作为组织者的你,应该怎么办?
答: 1.这种时政方面的题目，一般没有什么对错的，只是看考生是否思路开阔，认识正确。答这种题注意要两分法看问题，认识要正确，不能有反动或不良的认识。我试着答：1.国家在取消五一长假时，是考虑了很多人的建议，特别是弘扬中华传统节日的考虑(这是说事件的背景);2.国家进行假日改革已经有几年了，通过每年3个长假，的确拉动了假日消费，成绩是显着的，但也带来一些负面问题，如交通问题;3.取消和要求恢复，都有它的道理，特别是从减轻交通压力上看，不宜恢复，而从要求恢复上看，主要是无法落实带薪休假，这个问题应该是继续加强制度建设;4.我的看法，从弘扬中华传统上看，我认为不能取消已经确定的清明等假日，但从国家层面上看，不可能过多增加假日，我建议国家再增加一天假日给五一。
2.我会这样考虑：1.搜集有关信息，如了解这种困难具体是什么样的，是个例还是群体，在创业方面还有其他什么困难;2.调研回来后及时写出报告，向领导提出建议;3.到相关部门去咨询，建议他们采取一定措施帮助农民工，如举办培训班;4.对于那个向你反映情况的农民工，向有关单位咨询技术问题，并回馈那个农民，指明他去哪里可以得到有效帮助。
3.1.尽快向领导反映情况;2.及时通知死者单位，来人疏导家属;3.及时了解有关情况(如向家属、单位了解)，并根据情况向家属说明，安抚家属;4.及时通知有关部门，如公安、家属所在单位等，协助维持秩序，防止出现过激行为;5.根据领导指示，确定负责人员和地点，同家属进行沟通协商，找出解决办法。
4.这种人际关系处理问题，注意要有沟通、理解和反思意识，注意搞好团结。这道题：1.作为新同志，会认真的向两位老同志学习，尊重他们，热情的和他们相处;2.两位老同志布置的工作都会认真完成;3.不参与他们之间的事情，也不支持一方反对另一方;4.尽量避免他们工作之余私人的邀请，以免引起误会。
5.1.迅速向领导汇报，求得领导的指示;2.迅速派人向领导、专家、新闻媒体说明情况，致歉，求得理解;3.迅速和有关人员研究，找出技术问题的造成原因，看是否能够确定展示会延迟到什么时候再开;4.组织人员向领导等征询意见，看有什么要求，能够办理的及时办理，如交通费用、住宿费用等。5.可以组织一些纪念品，如果已经准备好了，就当场发放。
47、你是某机关的综合办公室秘书，你的上级机关办公室主任授权让你保管和在他同意的情况下使用机关的印章。办公室主任被组织上依法定程序免职，但他个人认为这是有人和他故意过不去。出于发泄私愤怒与怨恨，办公室主任从你处取走印章，并拒绝将印章交还机关，致使机关无法从事正常的政务活动。此时，你怎么办?你会提出何种建议?谢谢老师了!
答;1.立即向上级领导汇报清楚事情事情经过，听从领导指示办事;2.详细回忆有关事情细节，搜集相关证据、证人备用;3.作为印章保管人，是负有保管职责的，印章是不能随便让一个人拿走的，所以，你应该写出检讨;4.建议领导完善规章制度，防止此类事情再发生;5.建议领导依法追回印章，并采取必要措施防止因印章发生事件，如登报声明等。
48、请点评答案:组织国庆60周年活动
1、准备工作：收集本单位资料，了解历届大型活动本单位具体活动方式和内容;向单位组织活动的同事和领导学习做法、经验;
2、号召动员：以板报、通知、开会等各种形式宣传，号召单位职工积极参与、讨论，建言献策，同时收集有用的建议和意见，形成初步方案
3、根据活动经费的情况，完善和细化方案，对活动主题、内容、形式等进行策划，形成报告，交领导审批
4、总结经验，以利以后学习
答;不知你说的是要设计活动方案还是组织一次活动。但不管哪种情况，你答得都有点落入套路了。这个问题就是要你根据搞国庆60周年庆祝活动这个工作来展开思路。我觉得应该这样考虑：1.认真思考研究国庆60周年活动的内涵和意义，明确任务要求;2.如果是设计方案，可把内容和方式考虑的更广泛一些，如果是组织一次活动，可考虑一项什么活动(文艺、宣传板报、体育比赛、诗歌朗诵、外出教育等等)3.根据经费情况设计活动方案;4.认真组织实施;5.如果是设计方案，要报领导审阅。
49、请点评答案 :部门领导对你的工作方案不回复，上一级领导催你.你怎么办?
我的思路是：及时和部门领导进行有效沟通，了解部门领导对你的工作方案不回复的原因。若因是工作方案的问题，听取领导的意见，马上进行完善，完成方案;若是部门领导忙于疏忽，没看到方案，则向部门领导报告和介绍工作方案内容，及时听取意见;若因部门领导对本人有意见，会在在恰当的时间、地点，和部门领导真诚沟通，倾听领导对个人的意见和看法，同事自己身上找原因，看是否是自己的工作方式方法发生了偏差。争取尽快完成方案，展开工作，加强团结。总之不能对领导有不满情绪，更不能越级报告
答;这是人际关系处理问题。你答得有点套路化。我觉得应该这样考虑1.认真调查研究工作方案不回复的原因，可向各个部门领导询问;2.针对原因展开工作，如因部门领导没有看到方案，就要认真告知方案。如因部门领导忘了，就要提醒他尽快完成方案。如因对方案不满，拖延工作，可以向部门领导认真解释。如因方案无法实施或有困难，则要了解清楚为什么。3.对不满工作方案的意见进行认真研究，如果不属于原则问题，告知部门领导可以采取变通办法完成方案。如果是原则问题，要整理出来报上级领导;4.对完成有困难的或不能完成时，在自己的职权范围内帮助解决困难，不能解决的，报告上级领导。5.不管怎样，要设身处地从部门领导考虑，避免矛盾激化。
50、谈谈你对找个好工作不如找个好老公的看法
我的思路是：这样的想法肯定是错误的。不管是男女都要自力更生，不能只靠别人，更不能在金钱面前迷失自己。作为女人，更应该自尊自爱。目前工作不好找，好工作更不好找，更要提升自身素质和专业水平，加强自身竞争力，转变就业观念，先就业再择业。打好基础，积累经验，靠自己争取好工作、过上好生活，即使现在再苦再累在长远来看也是值得的。而不是靠嫁得好，依赖别人，这样的所谓好日子也会有终结的一天，最后还得靠自己。找个好老公是种短视行为，这种依赖也不会长远。
公务员面试考官如何打分
介绍下考官在面试的各方面是怎么打分的，大家有个了解，做到心中有数。当然只针对我参加过的面试，各地打分情况不会都一样，但总体应该差不多。面试官在考前都要经过培训，无论你参加了多少次面试，都要在考前3天左右集中培训，培训是与世隔绝的，手机要上交，打电话要有监督员陪着，生活在一个封闭的环境里，即使在驻地散步也要有人跟着，呵呵。但我们在培训阶段不知道面试题目。培训主要讲的是新的政策方针，如何考察，如何给分。当然不会统一给分标准，但每道题目都有打分的参考要素，面试时考官根据这些要素给分就行了。但每个考官对于打分的尺度把握上会不一样，所以会出现分数高低差别。
一般说来，公务员面试主要考查的是一下8个方面：
1、综合分析能力
2、语言表达能力
3、应变能力
4、计划组织协调能力、5、人际交往的意识与技巧 6求职动机和拟任职位的匹配性7举止仪表8学习能力。总分是100分一举止仪表
举止仪表的分值为8分，评分标准分为以下四档：优：7-8分；良：5-6分；中：3-4分；差：0-2分。
考察要点：1仪表；2涵养；3礼节。
举止仪表是考官考察考生的第一项内容，所以第一印象非常重要，其好坏会一直影响考官对你的看法。但大家千万不要走进另一个极端，整天为穿什么衣服发愁，或者不停地问身边人：手怎么放？能不能打手势等等。这就过头了。现在考生对面试都格外重视，在这一项上绝大多数都可以达到“优”的成绩。
打扮要得体，稳重大方就可以了。公务员的整体风格就是严肃、庄重、保守、大方。女孩子，按OL风格来就得了，可以化些淡妆，但不要戴首饰，即使你是在职的，也不要带任何首饰。穿裙子是没问题的。男孩子穿正装的占了大多数，黑色或藏青色正装、领带。体型好的穿修身的，体型不好的穿挺拔的。一定要熨平。总体要给人留下一个干练、健康、有活力、但又不至于毛躁咋咋呼呼的印象。我们以前有个男孩子，穿的是夹克，在一片西服衬衫中显得挺突出，最后我们给他的分数很高，主要是他的答题非常好。
二语言表达能力
语言表达能力的分值为20分，评分标准分为以下四档：优：13-15分；良：-12分；中：4-7分；差：0-3分。
考察要点：1 用词；2 表达；3 理解
语言表达在面试中的权重与综合分析一样，都是20分，而且贯穿整个面试答题过程，是非常重要的能力测试。像说话结结巴巴，词不达意，缺乏逻辑性，答非所问，语言没有说服力或者别人难以理解，都是要被扣分的。而之所以出现
这些情况，就要具体分析其原因，是紧张怯场造成的还是因为思维不开阔、知识面狭窄造成的，找出原因才能对症下药，有针对性的复习备考。另外面试必须用普通话来答题，有的考生用一些比较新潮的词语，比如给力、神马都是浮云等等，都不符合面试规范。
三综合分析能力
综合分析能力的分值为20分。评分标准同语言表达。
考察要点：政策理解、故事理解、原理效应、名言俗语和社会现象。在公务员面试中，综合分析是关键，考查形式较灵活。根据近几年的考题看，综合分析都占据了半壁江山，可谓得综合分析者得天下。
综合分析往往要求考生有较为开阔的视野或思维力，答题要能答到点上，而且尽量全面。说不到点上，不会给分。要求要点都能答到，思维清晰，分析透彻，逻辑性强，就是优；要点回答不全，或者要点回答全了，但论述空泛，逻辑差，得分是良；要点不全，空话，套话，逻辑差就是中和差。
四计划组织协调能力
计划组织协调能力分值为12分，评分标准分为以下四档：优：10-12分；良：-9分；中：4-6分；差：0-3分。
考查要点：计划性、合理性、严密性、可操作性
计划组织协调能力的题目几乎每次面试都会有，所以在备考中一定要给予重视。这类题目考生往往由于想不全，或者缺乏合理性、可操作性而被扣分。这种题有一定的规律，但如果仅仅说“准备阶段、制定计划、总结汇报”，这样答给零分都不冤，要针对具体的题目回答。不加分析的照搬套路，不明确自己的身份，不注意题目给定的特殊因素，回答的笼统模糊，都会被扣分。
五应变能力
应变能力分值为12分，评分标准如上。
考察要点：态度、能力、灵活度、原则性
应变能力的考察现在越来越多，考题往往出人意料，常会使考生措手不及，很多考生答起来充斥着假大空的套话，比如我要保持冷静等等，这样的回答虽然可以拖延时间，但可能导致失分，因此还是要尽量避免，应答出自己真实的想法和处理对策。答题时表现得犹犹豫豫，无法给出合理的应急方案，缺乏有针对性的措施，甚至违反原则去做某事，都是不能得到理想分数的。
六人际交往能力
人际交往能力分值为12分。评分标准如上。
考察要点：自知力、沟通力、原则性、灵活性
跟应变能力一样，人际交往类题目也是经常会被考到的类型，而这类题目对很多考生来说，是丢分最多的一个地方。丢分主要体现在以下几个方面：缺乏自省，不会沟通，角色不分，盲目服从，心态偏差。
七求职动机
求职动机的分值为8分。评分标准分为以下四档：优：7-8分；良：5-6分；中：3-4分；差：0-2分。
考察要点：自我认知
这类考题单独出一道题来考察的情况越来越少，在国考中，部分单位会直接要求考生自我介绍，但在省考中，近几年都没有再出现过这样的题目。但并不是说对这方面不再考察，而是通过一些其他题目来测评，比如让你结合自身情况谈谈对的看法，就是此类。
过于炫耀自己的学历、能力或业绩；欠准备，不全面或重点不突出，缺乏针对性；过分谦虚，甚至自我贬低。都是不行的。
八学习能力
学习能力分值为8分，评分标准如上。
考察要点：学习观念、目标明确、学习方法
学习能力的考察是融入题目中的，没有良好的学风，不会理论联系实际，不懂得向书本学、向实践学、向他人学的态度，在这个项目上是不会得到满分的。以上介绍了公务员面试中八个方面的考察及扣分原则。考官手上有记录表，考生答题时，考官会根据表现随时记录一些情况。考生成绩是八个要素，有些要素通过答题给出分数，比如工作能力，有些要素要靠考官综合观察和分析给出分数，如仪表，语言表达能力，综合分析能力等。
1.地势坤，君子以厚德载物。——《周易》
2.君子之德风，小人之德草，草上之风必偃。——《论语?颜渊》
3.满招损，谦受益，时乃天道。——《尚书?大禹谟》
4.夫君子之行，静以修身，俭以养德，非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮
5.天时不如地利，地利不如人和。——孟子
6.人聚则强，人散则弱。同心合意，庶几有成。——清?魏源
7.惟有具备强烈的合作精神的人，才能生存，创造文明。——泰戈尔（印度）
8.腹中天地宽，常有渡人船。——朱德《游七星岩》
9.九牛一毫莫自夸，骄傲自满必翻车。历览古今多少事，成由谦逊败由奢。——陈毅
10.对别人的意见要表示尊重。千万别说：“你错了。”——卡耐基（美）
网友原创：我当公务员面试考官遇到的趣事
上周，我当了3天我们这个市的公务员考试面试考官，平均每天要面试30个考生，3天下来就接近100个。很累，但挺有成就感，看到考生表现得优秀，我为他(她)高兴，看到临场紧张、发挥不好的考生，我也跟着心里着急。
一想到我的打分可能影响别人的命运，我生怕有一点点不慎，竖着耳朵听准考生的每一句话，认真地打好每一项分数，认真地比较，特别第一天，天阴得厉害，在北房间里坐了一天，回家时感觉腿都不像是自己的了！
三天下来，遇到一些有趣的事，想在这里开贴说出来，如果您要是打算考公务员，不妨进来看看，也许我的经验对大家有点启发呢。
一、考生表现模式化
我是第一次当考官，不知道往年面试情况如何，但在今年面试中，以我所在的考场为例，发现很多考生，不知道是受网络上的面试技巧影响，还是上了同一个培训班，表现得极为相似！举几个例子：
1、在考场礼仪上的，有的考生简直像个机器人。
一进门，带着职业微笑，双手叠放在腹部，双肘分开，深深地一鞠躬，深情地说：各位考官，各位工作人员，上午好，你们辛苦了！
考官每说一句话，都眨着眼睛，含笑着点头：恩，谢谢！
临走时，再深深地一鞠躬：再次感谢各位考官，祝你们身体健康、精神愉快、工作顺利、全家幸福！
这样写出来好像挺不错的表现，但放在实际场景中，就显得有点虚了啊，毕竟我们不是考空姐！大方、自然一点就好！
更惊人的是：
考官念完一道，示意考生可以回答，考生面带微笑说：
——“考生现在开始思考！”
——“考生思考完毕，考生开始答题！”
第一次听见有人这么说，我用余光看到，我们组的考官明显都吃了一惊！
关键是每题之前都来上这么一句！不过很快大家都适应了，因为下一个进来的考生也这样子！还有：
——“请允许考生思考片刻！”
一个姑娘，答得倒很不错，就是回答每题前都不忘来上一句：
“考生思考完毕，请求答题！”(让我想起了卫星发射现场！)还很诚恳地笑着看主考官司，等着主考官表态！
结果我们组的主考官害怕她这样会耽误答题时间，每次不等她说完，就赶快点头表示同意！当我们适应了这种方式，一个更有意思的考生出现：
——“考官开始答题”(谁是考官啊！)
——“考官答题完毕”(语气硬是不加个逗号，非得连着说？)
主考官问，你还有什么要补充的吗？
答：——主考官没了！(什么叫主考官没了？)
2、“凡事预则立，不预则废”
结构化面试中有一道组织协调题，给你一个主题，让你说说如何组织一次培训，或者是宣传、会议、参观、检查等等。一般说来，考生都说要先做一个工作计划或方案，这倒没错，可一上午15个考生，7个全用同一句话来开场：“俗话说，凡事预则立，不预则废！”
以至于我一听到，“俗话说——”，心里就暗暗叹气：又来了！怎么就不能换句话呢？看来网上这篇面试技巧除了我以外，很多人也都看到了啊！
第二天午休时，大家说起考场里阴冷，一位考官说：昨天天阴，今天我特意多穿了衣服！好受多了！
结果有三个人异口同声地说：“凡事预则立，不预则废！”
有一位老兄，刚说到“凡事预——”忘词了！
不过还算是应变能力强，愣了一下说：“凡事预先都要有个计划！”
不过说实话，我们没有因为说了这句话就给考生扣分，主要还是看具体答题的情况，如果你完全按网上的套路一字不差地答，没有结合题目里的内容的话，就只能得到基本分数了。
谈到如何处理人际关系时，这一句来了：
“海明威说，每个人都不是一座孤岛(所以人和人产生碰撞是难免的)……”，说实话，先不管海明威是不是说过这句话，当初我在网上看到某个人写的面试技巧时，也觉得这句话引用得不错，不过大家也得想想啊，既然你能在网上看到，别人也能啊，这样一来你再用这句话，不是笨点了吗？！一上午说这句话的考生大约有3个！
3、如何做好领导交给你的一项工作？
答：这是领导(或组织上)对我的信任，我一定要把这项工作做为一次锻炼和提升的机会……——这是你的正常工作！这样说高度恁高点了吧？
4、如何组织一次活动——
千篇一律地说：做好事前、事中、事后三段。
事前做好计划(那句著名的凡事预则立不预则废就是放在这儿说的)，事中选择好时间、地点、人物，做好经费预算(也不管这是一项什么工作，需不需要经费)，安全保卫(一次单位内部的会议也需要安全保卫吗？！)注意协调各方面关系，事后写好总结报领导审阅，做好经验总结。
说得很流利，但你倒是说一点具体的内容啊！
二、答题不够谦虚或不切实际
1、“我们大学生有着很高的理论水平，所以(一般是自信我能干好这项工作)……”
是么？很高吗？当着考官的面这样说合适吗？
2、向领导提建议，领导不接受怎么办？
答：“我反复劝说，相信领导一定会接受的。”
“如果领导仍不接受，我会向上级部门和领导反映，直接到他接受为止！”
至于吗？！不就是个建议嘛！又不是发现领导有什么违法乱纪的行为！
3、“处室的领导一定会配合好我的工作的！”
我无语了，你考的职位是局长？
4、如果你在会上布置一个文件，领导在场时没人提意见，领导出去一下，下属单位的与会者纷纷置疑，你怎么办？
——很多考生看起来像刚毕业的大学生，有这样答的：我根据反映，当场修正这个文件！不用我说，大家也知道考进去是当基层公务员，怎么会有权力当场改文件呢？
三、答非所问型
问：你怎么看待社会上某一现象？如何解决？
此题要分析此现象的成因，包括人的心态、社会环境、制度问题等，然后提出解决办法，有一些看来是学生会干部的人这样回答：
——我是**员，如果是我，绝对不会出现这个情况，我绝对能做到……
还有，如果你的同事老是失信，你该如何是好？
正确的回答应该是分析失信的原因，然后大度地对待，帮助他讲诚信。
有些实在的同志回答：“离他远一点，不和他玩了！”
还有人回答：“一定要让此人认识到失信是一种严重的危害党、危害国家、危害祖国和人民的违法犯罪行为。”
——太吓人了吧！
四、口误
“俗话说：三十六行，行行出状元。”
其实我的意见是，如果说错或没什么效果，这样的大家都知道的话不说也罢，不会影响你的分数。反而说错了，给人印象不好。毕竟面试中很关键的一环是赢得考官的好感。
说到模式化答题，还有：
谈到对一个问题的认识时，“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”，第一次听感觉这考生还不错，结果一上午来一个这样说，再来一个还这么说，又晕了！
休息时，我身边的一个大学教授说：“这是哪个培训班教的，真想把他们老师拉出来揍一顿！”
五、不了解社会的答法
1、一些市区报废的机动车流入农村，一些学校用来接送学生，怎么解决？
答1：让农机局去检查
答2：让学校买新车
答3：让家长买车送孩子
答4：应该走着去上学
2、公园免费开放人太多怎么管理
答：不应该免费，重新卖票。
3、镇某政府向农户免费送树苗，改善了农村居住环境，这对于新形势下做好农村工作有何启示？答：一定要做好农村的环境保护！(这是被出题人给绕进去了，光看前面，没看最后一题的问法！)答：建设社会主义新农村，光送几个树苗有什么用！该一心发展经济！
听着有道理，但题的本意好像不是这样的啊！
4、农民种芹菜，丰收了，可是卖不出好价格怎么办？
答：要加大农业科技投入(刚想说好——)，提高产量！
兄弟，您看清题，已经丰收了！
5、未经检测的蔬菜进入市场怎么办？
答：让税务局去查
不错不错，还知道让政府部门去查，比那些说“教育百姓不要买”的人强！
一些市区报废的机动车流入农村，一些学校用来接送学生，怎么解决？
这题还有一位仁兄答：
发动当地群众，每天早上埋伏在这些车的必经之路上，抓住一辆废掉一辆！
这答案听着怎么就觉得怪呢？到底是哪儿怪呢？
面试时间共20分钟，可以思考一会再答。
听其他考官说，他们考场上有个考生，一说开始，低头奋笔疾书，不抬头，考官那个急啊，可又不到提醒的时间，终于，距结束还有三分钟时，该考生抬起头来，说：
“回答完毕！”
这些毕竟是少数情况，被我集中起来说了，出现上述的情况，我分析有几种原因：
一是刚毕业不熟悉社会实际，不了解时事；
二是太紧张，不知道说什么好；
三是受到网上面试技巧和社会上培训班的影响太深！
其实面试要参考技巧，又不能照搬，关键要放松地答出水平和高度来！
每位考官的手里都有一个题本，除了有题之外，还有很简单的答题要点，可以参照打分。但实际上，考官不完全依照这个答案的。只要考生答的符合实际，有可行性，再有点新意和深度就可以得到高分。
前面一位朋友说请我解答一些问题，我很乐意，不过担心自己的水平不足而误人啊。不过我也是通过社会考录进入公务员队伍的，也曾在党校给初任公务员讲过课。对于考试算是比较熟悉，我们可以讨论一下，可能有不对的地方，供大家参考吧。
这几天工作多起来，我争取休息时或晚上抽空来，大家也可以讨论，希望能对想考公务员的人助一臂之力吧。
建议你在面试前，看看是否认识当地政府机关的人，给你介绍
一、两位以前做过面试考官的领导，你穿着准备面试的衣服，请他们帮忙找点题，当场模拟一下，对你的回题和穿戴、礼仪提点意见。指点和不指点效果是不一样的。
对于紧张的考生，我一时还真想不出什么很有效的建议。解决紧张不是一日之功。适度的紧张是无害的。
一是最好能找几个朋友模拟成考场的样子，一字排开，再找点题问你，多练几次试试。
再就是，尽量提醒自己，不要当作参加考试，能当成自己是老师给他们讲课或是在聊天最好。即：对于这个事，我来讲给你听听。而不是说，我向你汇报。(可见老师去面试应该有优势，他们每天对着人讲话)
还有，发现很多人的答题时间是用不完的，20分钟，大多数人在12-15之间。答每题前花1-2分钟在纸上列个提纲，对着纲说相对放松一些。但准备时间不宜过长。答题时，提醒自己微笑着看主考官说话，这样从考官这个角度看起来感觉好。
我们这里周二开始面试，周二晚上回家翻看近日报纸，在周一早报同一版上居然有2道题的答案！一个新闻是博物馆也免费开放了，但为防止进人过多，要提前预约领票，免费不免票。另一个新闻是市长访谈，讲如何确保食品安全，四种措施不让未经检测的菜进入市场。
可见想考公务员，就要关注报纸、电视上的时事，不能像以前一样只看标题，或看也不看！
惭愧地说，我还真的没看过新闻1+1这个节目，争取近日看一下。不过如你所说，评论语言和思路过于犀利的话，可能确实要调整后才能用到面试中。
我以前参加过笔试阅卷，发现写申论时，有的考生角度不对，让你写一个工作的对策，有人好像站在社会或新闻的角度来批评政府的工作，不知道你说的犀利是不是指这个意思，这样肯定不合适。
考公务员，无论是申论写作，还是面试答题，要把自己就当成政府的公务员，从政府管理的角度来分析来回答。但我想，这个节目的思路应该是能借鉴的，分析一个问题，要从哪些角度来看，该上升到一个什么高度。语言是可以调整的，不能像节目中经常用到的反问句，要正面回答。
有人问，考试黑不黑，我想这不是我能回答的。希望以后没有人这样问。
我们这里，每一场面试前，几百个经过专门培训的考官，坐在一个大教室，等待考生抽号抽到自己，才知道自己该去哪个考场，所有人手机上交，而且整个考场大楼手机信号都被屏蔽掉了，每个考场都有一名监察局工作人员和社会各行业的监督员。
考试出题、阅卷直到公布成绩的全过程都很严密，有人监督。公务员考试现在是社会热点，大家这么关注，你说谁敢在这里干点什么坏事呢？
当然，如果您能知道面试考官是哪些人，而且你又能认识所有的几百人，还要保证他们也认识你、答应为你打高分的话，我想也许能有点用吧；或者你有一只神手，抽到的7个考官你都认识。这些还得以你答得好为前提。话又说回来，答得好，根本就不用托什么人，对吧？
但是，面试中有一定运气因素的。毕竟是人在打分，每一场的题不一样，考官也不一样，即使是同一个回答，不同的考官的感觉也不可能完全相同。
1.第一印象至关重要
第一印象又称首轮效应，指的是考官看到考生第一眼时的总体感觉。在心理学上，这种第一印象会直接影响到考官对考生的评价。如果考生一进入考场，就显得文质彬彬、谦恭有礼，深得考官喜爱，那么在接下来的面试中，即使他的表现不是特别好，考官也会根据对方给自己留下的良好的第一印象，酌情提高分数。相反，如果考生给考官留下的第一印象并不出色，那么即使他在接下来的面试中回答问题思路清晰、内容丰富、要点明确、分析深入，考官在打分的时候也会不自觉地压低分数。考官要完全克服第一印象的影响确实非常困难，考官在极度疲惫的状态下会下意识地受到第一印象的影响甚至支配，因此对于考生来说，给考官留下良好的第一印象，这是面试成功的第一步。
2.考官评分不会忽高忽低
在公务员面试过程中，一般都实行试打分制度。即前两名考生不打分，等第三名考生回答完毕之后，综合前三名考生的表现，每位考官确定自己的打分标准，以避免超高分数或者超低分数的出现，保证面试分数的信度与效度维持在较高水平上。在确定之后，不得变更。根据独立打分的原则和精神，考官之间不得相互讨论、交流，而应当根据自己的标准独立打分。比如，一位考官在给前面几位同学面试打分之后，忽然发现自己打的分数过低，于是从下一位同学开始，有意识地提高每位同学的分数;或者发现自己打分过高，就从下一位同学开始有意识地压低分数。如果考官这么做，就违反了考官培训手册的明确要求，也会导致面试过程中出现人为的不公平。标准始终如一，不随意加入个人情绪和偏好，公务员面试考官是公平、公正的践行者和维护者，考生切莫因为自己的抽签顺序而担忧中.公教育版权。
3.考官评分不随体力变化而变化
很多考生认为，公务员面试是一件极为辛苦的事情，没有相当的体力、精力和耐力，是很难成为一名合格考官的，而简单、机械的重复劳动又会使人的体力、精力和耐力迅速下降。经过了数轮面试之后，考官的疲劳程度和厌烦程度会迅速增加，在这种情况下，要想给考官留下良好印象、赢得考官的认同与赏识，就变得很困难了。事实上也不尽然，在组织公务员面试队伍时，会挑选身体强健、有高度责任感的考官，一定会认真地将整个面试过程进行到最后。最后出场的考生不要担心疲惫的考官会让你的成绩也“疲惫”，考官会将敬业精神贯穿始终中.公教育版权。
在面试考场，与考生距离最近的，就是主考官。因此，对考生眼神看得最清楚的，大约就是主考官。
面试组织部门对主考官是有要求的，不能有明显的暗示性表情。比如说，不要随意点头或摇头，以免有暗示的嫌疑。但对眼神，是无法限制的。
我一般会鼓励考生答下去，总是尽量面带微笑。不管是答对还是答得跑题了，开口，总比沉默好。这应该是考生面试时的基本规律。只要考生眼神看着主考官，滔滔不绝，我总是正襟而坐，微微有点点头的感觉，给予肯定。
最不能容忍的，就是考生的头根本就不抬起来。要知道这是面试，面对面的考试，就算你低头答得再有条理，也得不了高分。一般来说，不抬头且眼睛不敢看考官的考生，都是肚子没什么货的。
从我当主考官的评分习惯看，没有眼神交流的考生，多少会是扣分因素。因为考生与主考官是面对面，你连正眼都不看一下，要么是不自信，要么就是不尊重，或者，你太缺少面试的经验。正视主考官，余光环视其他考官，应该是考生比较妥当的眼神安排。
正式答题前，主考官会按规定的程序念一段“指导语”，大意是祝贺考生进入面试，今天面试有几道题，多长时间，提示你可以先思考再答题，答完后要说“答题完毕”。念这段话是不算时间的，所以考生根本就要不抢着看题。这个时候，正视主考官，认真倾听，才是最佳选择。
主考官念题的时候，有的考生眼睛抬都不抬，就抢着用笔在草稿纸上记。说他有经验，其实是很没经验。碰到这种情况，我念题的语速，会自然而不自然地快很多。其实考生抬头认真倾听，或者兼顾看看稿子，不仅仅会增加印象分。主考官念稿子，以我的经验，关键词会念重一点，认真听的考生是有利于把握题意的。这一点，后面我还会谈到。
提醒一下，主考官在评分的时候，也仅仅代表自己一票，是没有特权的。所以，眼神的交流，以主考官为主，兼顾其它考官，就更好了。
面试是通过考察考官与应考者双方面对面的信息沟通，这种沟通是将考生置于特定的情境中进行观察，考察应考者的知识、经验、能力、情绪、气质、性格等方面是否具备与职位相关的能力和个性品质的一种人事测评手段。
测评要素：
1.求职动机与拟任职位的匹配性：现实性需要与职位情况（解决住房、户口迁移、专业对口等）；兴趣与职位情况；成就动机与职位情况（认知需要、自我提高、自我实现、得到锻炼等）；对组织文化的认同。
2.综合分析能力：对事物能从宏观方面进行总体考虑；对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑，能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。
3.计划组织协调能力：依据部门目标、预见未来的要求、机会和不利因素，并作出计划；看清相互依赖的冲突各方之间的关系；根据现实需要和长远效果作出适当选择；及时作出决策；调配人、财、物等有关资源。
4.人际交往的意识和技巧：人际合作的主动性；对组织中权属关系的意识（包括权限、服从、纪律等）；人际间的适应；有效沟通（传递信息）；处理人际关系的原则性与灵活性。
5.应变能力：有压力状况；思维反应敏捷；情绪稳定；考虑和处理问题周到。
6.自我情绪控制：在较强刺激情境中，表情和言语自然；在受到有意挑战甚至有意羞辱的场合，能保持冷静；为了长远或更高目标，抑制自己当前的欲望。
7.解决问题能力：解决问题所用条件是否符合实际；解决问题所用方式方法是否操作可行；解决问题的效果是否达到预期目的。
8.言语表达能力：理解他人的意思；口齿清晰，具有流畅性；内容有条理，富于逻辑性；他人能理解并具有一定的说服力；用词准确、恰当、有分寸。
9.举止仪表：穿着打扮是否得体；言行举止是否符合一般的礼节；是否有多余的动作。
作业：命题四道
对于今年的考题，考生们最深刻的感受是：“公务员的面试题是一年比一年灵活了。”不过，今年考场上还是出现不少“90分”以上的高分。
出现不少高分成绩
好不容易进入公务员面试，谁都想在面试中脱颖而出。但由于种种原因，有些考生连续考了好几年，每次都在面试中失败。
不过，在今年两天的公务员面试中，出现了不少“90分”以上的高分成绩。
胡林(化名)是一名浙江工商大学法学系的应届毕业生，报考的是检察院系统。在昨天下午的面试中，她以面试90.6分第一名和笔试第一名的成绩，成功进入了下一轮的体检。
注意与考官的眼神交流
胡林说，首先考生要对自己有100%的自信。进入考场后，要自然。
看考题时，一定要仔细，吃透题目意思，抓出题目想要说明的一个重点;在回答问题时，要有条理清晰的思路，这样也能让考生在考场上不紧张。
“其实，如果现在再将一些考题拿出来问考生，他们可能会回答得很好，但一到考场上，可能就紧张得什么都忘了。”胡林说。
最后，要注意的就是不要有一些不好的小动作，这样会让考官非常反感。同时，还要注意与考官之间的眼神交流。尤其是在你和某一位考官眼神交会时，最好朝他微笑或点头，表示你对考官的尊敬。
【考题摘录】
记者再次收集昨天公务员面试考题(大意)，给关心公务员考试的读者作参考：
上午考题
1.就一图形，谈谈自己的看法。
2.你有事出差，委托你的同事帮你处理一个材料，你同事也已处理好，交由领导审核过，并批复给对方，但你回来后发现批复材料有差错，手续上还有遗留问题，你会如何解决。
3.一幅漫画：一个人坐在气球上，气球上写着“媒体”两个字，气球周边还画了几片白云，题目是《十年寒窗不如一朝选秀》，请谈谈你的看法。
4.以前一律打击路边摊，现在应市民要求，可以在一些点设立摊点，一些反对一些赞同，你是怎么看待的。
下午考题
1.一幅漫画：一本很厚的书上写着“收费指南”，而在另一张纸上写着“服务指南”，请谈谈你的看法。
2.自己说三个主题词，报给考官，考官再出主题词。然后你围绕这四个主题词，说一段话。
3.一家厂有拖欠农民工工资的情况，领导让你去调查。你去调查时，由于一直有厂领导陪同，也没查出什么问题。那你该怎么办。
4.美国媒体认为网络能促进人际关系，但也有人认为网络会使人与人之间的关系变得冷漠，你怎么看待网络对人际关系的影响。
今天公布总成绩明日进行双向选择
据了解，面试后，省级公务员主管部门将于3月19日在浙江人事编制网公务员考试录用系统公布参考人员总成绩，同时，将电话通知参加双向选择的人员。
参加双向选择的考生请于3月20日9:00-11:30携身份证、近期免冠2寸正照3张到浙江省人才市场(杭州市莫干山路73号金汇大厦二楼大厅)参加与用人机关的双向选择。
作为考生在公务员面试中都希望能表现自己最优秀的一面，但是什么是最优秀的一面，仁者见仁智者见智，殊不知考官的看法才是最重要的，但是由于渠道的关系，考生接触考官的机会并不多，那到底考官喜欢什么样的考生了呢?考官给出三个建议：审题、简单、非模板。中公教育专家认为，看似简单的三个词，要想在考场中真正去践行还是有一定难度的，需要考生及其他方面的坚持与努力。
1.审题。作为比较有代表性的安徽省考，其基本形式与国考基本一致，那就是4题，而且全部是读题形式，除了漫画类。所以拦在考生的第一关就是审题问题，根据我的经验，以安徽2015年省考为例，当时全班有11人，只有一人最终没有上岸，在成绩出来以后得知是因为在考官读题后没有听清题目的内容，进而答题内容和要求不一致，这对面试来说是致命的，因为答非所问。当然没有听清题目导致的审题不准原因是多方面的，有可能是自己紧张，有可能是考官读题不清，也有可能是自己采用笔记的方法不恰当。但不论如何结果非常不好，考生需要在听题之后的审题时要准确把握题目核心。
2.简单。一般考试以3-4题为主，时间基本上以每题5分钟居多，很多考生有疑问到底答题多长时间比较好，以一般经验来看，不需要将时间全部用完，因为一般考生很难讲得很完善很丰满又很有力，所以如果把时间用完，从侧面也反映说的内容太啰嗦或者中间的停顿太多不流畅。一般情况下3题10-12即可，前提是思考时间在1分钟左右，保证适当的内容时间。而考官的简单的意识是内容点到即可，不需要过多赘述，因为考官听过很多考生的答题，对内容还是很熟悉的，赘述会适得其反，除非考生有自己的创新观点另当别论。
上的讲话-提纲
一、要充分认识面试工作和面试考官在考录工作中的至关重要作用
在公务员考录工作中，面试与笔试一样，都是不可缺少的重要环节，社会广泛关注。是一项政治性、原则性、专业性都很强的工作。相对笔试而言，面试工作的要求更高，操作难度更大，也是更容易出现人为因素干扰影响公务员录用公平公正的环节。面试的主要目的就是现场综合考察面试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力，是公务员录用考试的精髓：一方面可以弥补笔试的不足，在笔试的基础上进行面试，可以更加全面准确地考察招录对象；另一方面可以考察面试人员多方面的综合素质，为用人单位合理安排使用干部提供重要的参考依据。面试考官的思想素质、理论修养和辨别能力直接关系到是否能把优秀的人才选拔到公务员队伍中来，事关广大考生的切身利益，事关党和政府的形象。这就要求从事这项工作的同志要掌握扎实的理论知识和丰富的实际操作技能。
2013年，在国家公务员局的指导下，在省委省 政府的正确领导下，在全省各级公务员主管部门特别是考录部门同志们的共同努力下，全省23万人报名，19万人参加笔试，16839人参加面试，共录用5262人，达到录用计划的89.59%。整个工作平稳顺利，在社会各方面和舆情高度关注(网上访问量140万人次)情况下，实现了零投诉、零上访，圆满地完成了招录任务。
去年任务的顺利完成，其中一个重要原因，就是面试工作科学化水平有较大提高，为整个考录工作承上启下顺利完成打下了坚实基础，而这个基础的奠定，又得益于面试考官素质的整体提高。面试工作的重要性就在于“因岗择人”，而考官的素质和水平是面试成功的关键。去年面试之所以成功，关键是考官整体水平的提高增强了我们选拔人才的科学性和准确性，而根本的举措就是举办的5期全省性的高质量面试考官培训班。这是去年通过高质量培训，建立考官库，规范了管理非常成功的经验。今年我省四级联考24万人报名，19.6万人参加笔试，预计将有1.8万人参加面试，任务更为艰巨，也是我们把它定位为规定动作，今年再次继续举办的原因。
二、充分认识面试考官的神圣职责，公正无私，认真履职，提高面试工作的科学化水平作为面试工作的主体，面试考官肩负着为国家挑选治国理政人才把好“入口关”的重要职责。也就是说，面试工作不仅要求考官具备较高的思想素质、政治素质、心理素质和文化素质，还要求具备人事管理、人才测评等多方面的专业素质和分析概括、辨别判断、归纳综合、语言表达等多方面的能力素质。在座各位是我们从各省直单位处级以上干部和9个市（州）科级领导干部中按《公务员面试工作实施细则（试行）》等有关规定推荐产生的，政治素质上是组织放心的，在学识水平上也是行家。今天把大家集中起来，就是进一步增强识人选人的本领。唐代韩愈曾说“千里马常有，而伯乐不常有”。那么，如何具有“相马之能”并成为一名合格的面试考官，履行好自己的职责呢？具体而言，就是要准确把握好以下三个方面：
一是提高识人选人的能力和水平。面试是一门学问，具备评价上主观、及时、全方位和不可逆性等特点。作为一名考官，没有一定的探索精神，不了解公务员考试录用相关法规政策以及面试理论和技巧，不掌握面试的基本规律、不具有广博的知识，要在短短的十几分钟内给考生进行准确、科学的评价，那是不可能的。在座各位，有的同志以前没有 担任过面试考官，对测评技术、面试规则不大了解。如果不经过培训直接上岗，可能会无所适从。即使担任过多次面试的“专家”，由于对面试功能、评价标准的把握和运用上不尽相同，也容易出现“以貌取人”、“先入为主”、“以偏概全”等现象，在一定程度上影响选人的准确性和科学性。举办这次培训，就是进一步提升面试考官人才测评、发现问题、洞察考生潜质的实际能力，努力解决面试过程中容易以貌取人、凭个人喜好感觉予以评分的现象，提高面试工作的效度。
二是掌握面试测评方法与技巧。公务员面试是对考生综合素质的全面考察，通过本次对公务员考试录用有关法律法规和测评技术的学习，进一步准确把握测评要素和评分标准，善于分析和判断，能够从现象提炼出本质、从个别推论到一般，怎样从众多考生公式化、程序化、模式化的回答中给出科学、准确的评价，一要掌握评价标准，做到一把尺子量到底。如综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往能力、语言表达能力、应变能力、仪表气质等。这些评价要素的评分标尺以及评分要求，我们一定要熟悉，做到按要素打分，不打总体印象分；二要突出评价重点，做到看本质、看长远。主要考 察考生在回答问题过程中表现出的立场、观点和方法，思维的广度和深度，不要纠结在考生的入场、退场、礼节礼貌、穿戴和仪表等问题上；三要对照评分标准，给出符合考生实际、客观公正的评分。要坚持“一把尺子量到底”，自始至终用一个标准观察考生，用一个标准衡量考生的水平。同时，还要保持旺盛的精神状态，坚持做到全神贯注评价每一位考生，杜绝随意性，确保评分的公平公正。
三是把握考官的职责要求。作为面试考官，要始终坚持把“公平、公正的第一准则” 贯穿面试工作始终。面试不仅可以改写一个考生的人生轨迹，甚至可以影响一个家庭、一个家族的命运，其牵扯面广、影响力大，社会关注度高是令人难以想象的。许多考生经过认真复习，通过笔试进入面试，距自己的梦想只差一步之遥了，已经看到了希望，非常不容易。在面试环节，他们特别渴望有一个公平公正的竞争环境。能否识得“千里马”，选拔出真正优秀的高素质人才，作为面试考官，除了具备担任考官的专业技能外，更要公道正派，能够冲得过关系网，过得了人情关，在面试过程中保持公平公正的心态，不断增强公平公正的责任感和正义感。在这一点上，我省各级公务员主管部门有良好的传统，在历年的面试工作中以实际行动坚守了公正、公平原则，可以自豪地说无愧于考生和组织的信任，能够经得起考生、用人单位和全社会的监督和检查。
三、加强管理，增强自觉，保证培训任务的圆满完成
通过近几年对考录工作的一系列改革和创新，应该说，我省公务员招考工作，已经取得了明显的成绩。但是，在看到成绩的同时，我们也要清醒地认识到公务员招考特别是面试工作面临的严峻挑战,随着报考人数的逐年增加，考试竞争越来越激烈，社会各界高度关注。公务员招考过程的公开、公平和公正一直是媒体和社会关注的热点。任何一个环节出现纰漏，必将造成严重的社会影响。
为了保证面试工作的顺利，省里下了大决心组织这次培训。为做好培训，我对这次培训提几点要求：一是要端正学习态度。虽然大家在单位是领导，但今天，大家的身份都是学生。请大家放下架子，当好学生，认认真真的听老师讲课，虚心向老师请教。希望大家进一步提高政治觉悟和政治意识，高度重视，以对国家负责的政治责任感，认真参加这次培训，下一步才能全身心投入面试工作，努力把各类优秀人才挑选到党政机关，为全省经济社会跨 越发展提供强有力的人才支撑；二是希望大家以良好的精神状态投入学习中去，切实掌握面试的理论知识、政策法规及测评技巧，练好火眼金睛、慧眼识才，在今年面试工作中当好伯乐。三是希望大家要珍惜这次难得的学习机会，处理好工学矛盾，安心参加培训，自觉遵守培训纪律，加强学习交流，互相沟通启发。为了保证学习效果，培训班建立了座牌制度、登记制度、请假制度和情况通报制度，我们和大家共同遵守。
需要向大家说明的是，培训结束后，我们还将组织对培训结果进行考试。对考试合格的，我们将颁发面试考官合格证书，便成为了我省“面试考官库”的成员，具有担任公务员面试考官的资格，但是证书由仍省公务员局统一保管，希望大家理解和支持。今后，我们的面试考官库的考官要实行动态管理，一方面要及时补充增加一些新的面试考官进入考官库，另一方面对一些表现不称职，或因其他原因不再适合担任面试考官的人员，要按照面试考官管理规定取消考官资格，特别是对出现不公平、不公正评分现象等问题严重的取消考官资格并追究责任。
(一)怎样应对多位主考官
目前，大多数公务员录用面试都是由好几位考官组成考官团，一起进行面试，最普遍的有5～9人，其中一人当主考官。
应付多位考官通常比应付一位主考官困难。你要令一组背景各异、好恶及想法都不同的人产生好印象，相信你是最合适的人选;你要面对几个初次会面的人，被他们轮流“盘问”，并知道自己答某人的问题时，其他人都在不停观察自己的一举一动，这一切都自然会令你特别紧张。
通常面试开始时都会有人先介绍各位考官的姓名及职位，你至少应记得主考官的名字，以及其他考官的职位，好在应对时知道轻重及取舍。若申请的职位需要专门技能，往往有相关专家在场。面对多位考官，通常最好望着发问者，自己发问时可向主考官提出，假如你希望某一考官回答，可面向他或眼睛注视着他发问。
各考官间一般都较默契，但也不尽然，所以他们在面试过程中可能会以传阅纸条或互投目光等方式交换信息，考生无须因而惧怕和紧张，这些举动绝大多数与你的表现无关，不会影响你面试成功的机会。
如果其中一个考官对你特别挑剔或表示不满，也无须张皇失措。通常多位考官中总有一人是会特意去充当这样的角色的，你只需从容应对便可。
(二)考官表现出“攻击性”姿态
有些考官故意在某一时间内用带有攻击性(或侵略性)的态度对待考生，提出特别尖锐的问题或有意令考生感到尴尬，借此考查考生的情绪控制能力，看他应对困难是否得体、胸襟是否开阔等等。也有些考官故意提出一些令人气愤甚至荒诞无稽的论点，来判断考生是否立场坚定，是否敢于坚持自己的正确主张。在这些情况下，考生千万不要以为主考官故意针对自己，于是发怒;考生应注重风度和礼貌，沉着从容地与考官讨论问题的核心。在任何面试情形下，动怒或失礼都非明智之举，因为即使你只对其中一位考官无礼，也常会让其他考官反感，而使你错失获选机会。
(三)主考官“漫不经心”
