七查七验个人剖析材料
个人自我剖析材料
自开展“七查七验”活动以来，我认真反思了自己在思想、作风、工作、纪律等方面的情况，感到存在许多不足，现就自己存在的一些问题剖析整理如下：
一、思想方面
1、思想上有畏难情绪。思想认识上不够清醒，不能正确地，很好地处理困难与工作之间的关系。以后应该加强学习，提高认识，树立正视困难，不怕困难，解决困难的勇气和信心。进一步解放思想，更新观念，增强市场经济意识和开拓进取意识，为更好地开展创收打下坚定的思想基础。整改时间，边整边改，从即日起，消除畏难情绪，积极大胆在开展工作。
2、政治理论方面的内容看得多，市场经济理论，法律知识，电脑知识，科学文化知识等钻研得少，结果使得知识面不够广。一是在思想对领导干部应具备全面的素质，掌握更多的知识的重要性认识不足，认为自己是从事党务、行政工作的，只要政治理论功底厚实就行，其他方面的知识多少知道点就可以过得去，二是工作比较忙，有时间难以抽出时间去学习其它方面的知识。我以后会加强学习，提高对掌握科学文化等方面知识重要性的认识，同时教育本单位同志要做到一专多能，多学习其他学科的知识。适当增加集体学习科学文化等内容的时间，要发扬挤和钻的精神，充分利用点滴时间学习这方面的知识。
二、作风方面
1、工作方法有时不够恰当，不够策略。应进一步加强对马列主义、 1
毛泽东思想和邓小平理论的学习来武装自己，提高思想认识，提高领导水平，提高领导艺术。加强自己和全体同志们的法制学习和法制教育，不断强化依法行政，依法办事意识，进一步克服工作方法不够科学、个别同志还习惯于用行政手段开展工作的现象，努力使领导方法更加科学化、规范化、系统化。
2、开展批评与自我批评做得还不够。一是自我批评不够经常，在会上作自我批评多，在其他情况下作自我批评少，不利于工作的顺利开展。
为了全面落实干部作风建设的新要求，切实解决制约和影响全乡转型跨越发展，特别是经济发展中的各类问题，激励和调动全乡广大党员干部干事创业的积极性和创造性，日前，L县土峪乡根据县委、县政府的统一安排部署，在全乡范围内集中开展为期8个月的
七查七验
活动。
1、查上班纪律，验工作态度。重点查各乡镇、各单位日常工作制度如考勤制度、请销假制度等是否健全;是否存在在职不在岗、吃空饷等情况;干部职工是否遵守上下班制度，是否存在上班时间炒股、玩电脑游戏或脱岗、聊天、串门、干私活等现象;是否存在
门难进、脸难看、事难办
，态度
横、冷、硬
的问题。验干部职工是否有积极的工作状态和健康的工作心态。
2、查工作实绩，验工作能力。重点查各乡镇、各单位阶段工作是否按时完成;县委、政府交办的各项任务是否能按时高标准完成，特别是招商引资、上级资金争取、中小微企业扶持、信访稳定等xx重点工作是否有新突破;能否在全县工作大局中争先创优;工作中是否存在办事拖拉、推诿扯皮、人浮于事、互相掣肘等问题。验单位是否有适应大局的整体战斗力，干部职工特别是领导干部是否有胜任本职工作、解决实际问题的能力。
3、查项目推进，验工作效率。重点查各乡镇、各单位是否按照L发〔xx年〕4号《关于开展
项目推进年
工作的实施方案》积极推进项目建设;主要领导是否集中主要精力抓项目;项目推进是否有明确的阶段目标、推进计划、工作措施和实际成效。验单位干部职工特别是领导干部是否有适应全县发展大局的责任意识、项目意识和效率意识。
4、查矛盾化解，验群众观念。重点查各乡镇、各单位主要领导是否落实了信访工作
一岗多责
责任制;对服务对象、群众来访或所包村群众矛盾纠纷是否全力化解;基本无信访积案、基本无越级上访的
双无
目标是否实现。验单位干部职工特别是领导干部是否树立了牢固的群众观念，是否切实解决群众的实际困难、真心维护群众的根本利益。
5、查自觉学习，验业务水平。重点查各乡镇、各单位是否把学习培训作为一项基本任务纳入全年工作;是否把学习培训作为提高工作能力的主要手段常抓不懈;单位是否有强化学习培训、提升业务水平的体制机制;全体干部职工是否把学习能力作为第一能力自觉提升。验领导干部是否有适应发展要求的业务素质，干部职工是否有破解难题、推进工作的业务能力。
6、查公开透明，验奉公守法。重点查各乡镇、各单位的
党务、政务、财务
是否按要求公开;具体工作中是否存在暗箱操作、以权谋私、违规收费、违反行政许可法的行为。县级领导是否做到了
三个严禁
：
即严禁向纪检委打招呼，严禁向公检法机关打招呼，严禁其家属、亲属在自已分管领域承揽工程谋取不正当利益。验单位干部职工特别是领导干部是否光明磊落、诚实做人、公开办事、依法施政。
7、查勤俭节约，验廉洁自律。重点查是否存在接待超标、公车私用、公款送礼、大吃大喝等行为;是否存在搞形式、做样子、虚造声势等行为;是否存在突击花钱和滥发津贴、补贴、奖金、实物等行为;是否存在到休闲娱乐场所参与高消费娱乐、健身等现象。验单位干部职工特别是领导干部是否以身作则、勤俭节约、廉洁自律。根据自身存在的问题和不足，找准乡镇、单位和个人在全市、全县及本乡镇、本单位的位置，明确努力方向和目标，认真制定工作方案，报县活动领导组办公室。方案要有切实可行的措施。明令禁止的，要立即整改;具备条件能够解决的，要抓紧时间解决;需要统筹兼顾逐步解决的，要创造条件积极推进。要实行整改落实、工作目标公开承诺和责任制，明确责任，务求落实。
忻州神达南岔煤业有限公司
关于开展“七查”、“六整治”、“一整顿”的实施方案
为确保党的十九大期间南岔煤业公司的安全稳定，深刻吸取我省近期以来发生的煤矿事故教训，进一步搞好煤矿安全隐患和信访稳定排查整治工作，有效遏制生产安全事故和信访事件的发生，结合我公司实际，特开展“七查”“六整治”“一整顿”，并制定如下实施方案：
一、 总体要求
坚决贯彻落实中央、省、市各级领导重要指示、批示和有关安全生产的系列讲话精神，坚持以铁的担当尽责、铁的手腕治患、铁的心肠问责、铁的办法治本，切实开展煤矿安全生产大排查、大整治，全面消除和治理隐患，坚决遏制和预防煤矿生产安全事故，确保我公司安全生产稳定，为党的十九大胜利召开营造良好的内部环境。
二、 工作目标
通过开展“七查”、“六整治”、“一整顿”，进一步落实企业安全主体责任，全面排查事故隐患和薄弱环节，加强对重要隐患源的动态监控管理、切实落实有效的隐患治理整改措施，确保矿区安全稳定。
三、 组织机构
公司成立开展“七查”、“六整治”、“一整顿”领导小组。 组 长：李继明(董事长)
1 副组长：张胜利(矿长)
陈劲松(项目部经理)
林希武 (项目负责人) 赵二忠(安全副矿长)
王焕国(生产副矿长)
王清水(总工程师)
张进忠(机电副矿长)
邵有有(通风副矿长)
尹文良(通风副总工程师兼通风科科长) 成 员：贾辛宽(安监科科长)
王鹏飞(安全调度监控中心主任)
杨志弘(技术科科长)
姬晋宁(机电运输科科长)
茹文明(生产基建科科长)
靳 杰(项目部技术副经理)
李贤保(项目部机电副经理)
李贤春(项目部生产副经理)
孙常应(项目部安全副经理)
曾文浪(项目部质量副经理) 工作职责：
全面组织、实施、监督本公司开展“七查”、“六整治”、“一整顿”的各项工作。组长李继明对本次隐患大排查大整
2 治工作全面负责;副组长张胜利、陈劲松主要负责隐患大排查大整治期间，各项工作的具体组织实施;赵二忠主要负责隐患大排查大整治期间全过程的监督工作;其他副组长根据本次隐患大排查大整治的重点检查整治范围和具体要求，做好各自分管工作范围内的大检查和大整治工作。
领导组下设办公室，办公室设在公司安监科，办公室主任由公司安检科科长贾辛宽担任。
工作职责：
1、负责公司开展“七查”、“六整治”、“一整顿”的日常组织管理等各项相关工作;
2、及时掌握本公司开展“七查”、“六整治”、“一整顿”情况，并进行及时汇总，每周1次向领导组成员汇报工作进展情况;
3、负责领导组安排的其他各项工作。
四、重点检查和整治范围
重点检查和整治范围主要为:“七查”、“六整治”、“一整顿”。
“七查”：
1、查三违(即违章指挥、违章作业、违反劳动纪律);
2、查五超(即超能力、超强度、超定员、超层越界、证件超期仍组织生产);
3、查现场管理;
4、查安全生产标准化达标情况;
5、查内部经营协议履行情况;
6、查村矿矛盾和信访稳定情况;
7、查地面塌陷土地复垦和火区治
3 理边坡等情况。重点是“查三违、查五超”。
“六整治”：
1、安全隐患排查大整治;
2、劳动用工流动人口大整治;
3、煤炭运销经营秩序大整治;
4、矿容矿貌环境卫生大整治;
5、应急救援措施设施物资大整治;
6、工作作风劳动纪律大整治。
“一整顿”：本公司凡有较大安全隐患，一律予以停产整顿。
具体为：
1、本公司通风系统是否合理，通风设施是否完善、可靠;是否有违反规定的串联通风;所有采掘地点风量是否符合《煤矿安全规程》要求，是否有无风、微风作业等问题;矿井安全监测监控系统运行情况。
2、本公司矿井瓦斯治理是否到位，重点检查是否瓦斯超限作业、瓦斯超限是否查明原因、瓦斯监测系统是否正常运行等;井下作业地点瓦斯传感器安装位置、数量、质量和标校是否符合规定。
3、本公司是否严格执行有掘必探、先探后掘的探放水原则，重点检查是否开采防隔水煤柱、是否查明矿井水文地质，特别是探放水、采空区、相邻矿井及废弃老窑积水情况，煤矿隐蔽致灾因素是否排查到位，防排水设备和设施的完好情况。
4、本公司防灭火措施是否到位，掘进工作面是否严格
4 按作业规程的规定及时支护，有无空顶作业，掘进工作面是否正确使用前探梁、防倒棚装置，始终保持巷道完好。
5、本公司井下是否按集团要求配备了煤层顶板离层、束管、粉层浓度、等三大在线监测系统。
6、本公司机电设备是否存在非标、淘汰产品;是否真正实现了“双回路”供电;井下设备取得MA标志情况，保护装置和安全防护设施情况;井下机电设备是否保证完好，是否出现失爆情况;斜井提升“一坡三挡”、提升保护装置是否可靠。
7、本公司是否按批准的采掘计划进行采掘作业，是否存在多面多头、乱采乱掘等行为;是否规范、真实、及时填绘采掘工程平面图纸。
8、本公司是否存在违规违法建设、在建设区域里边建设边生产现象;是否存在证件超期仍组织生产行为。
9、本公司汛期安全防范措施是否落实到位。是否制定防洪、防透水、防雷电等措施。废弃井口是否填堵封实。矿井周围是否存在山体滑坡、垮塌、泥石流等自然灾害。是否制定落实了暴风、暴雨、雷电、地震等可能造成煤矿停电、停风、淹井事故的防范措施。
10、现场管理方面。查本公司制度的落实执行情况，软件资料是否完善、井上井下物料摆放是否整洁有序、矿领导带班和安全管理人员、特种作业人员跟班制度执行情况;井
5 下作业人员劳动合同签订情况，劳动防护用品是否配备到位;入井人员检身和出入井人员清点制度是否执行到位;按照规定配备瓦斯检查员、爆破员、安全检查员等特种作业人员及其持证上岗情况，及是否配备探放水验收员情况。
11、应急救援措施落实情况。本公司应急救援队伍是否健全，是否按规定配备了应急救援物资、设备;是否制定了事故应急救援预案并按规定组织演练;井下作业人员是否熟悉避灾路线。
12、本公司是否配齐安全生产管理人员和工程技术人员，是否按照集团有关规定使用井下从业人员;所有的务工人员是否按照集团规定办理了“两证一卡一书”(即身份证复印件、培训上岗合格证、个人信息登记卡、治安安全保证书)。
13、为切实保护矿工生命，本公司矿领导是否坚持下井带班制度，是否加强员工培训合格和持证上岗，是否违章指挥，煤矿安全资金是否落实到位。
14、本公司是否存在不按设计施工，安全责任是否落实，是否存在违法分包、以包代管的问题。
15、本公司煤炭销售是否执行集团统一销售的有关规定签订运销合同，是否存在违规销售，煤炭运销公司服务是否到位的问题。
16、本公司是否存在井工矿污水处理、地表塌陷的问题及措施是否落实到位、治理到位。
6
17、本公司是否存在村矿矛盾及拖欠职工工资、社会保险等信访稳定问题。
五、落实责任、严格考核
1、加强领导，落实责任。本公司“七查”、“六整治”、“一整顿”领导小组要加强领导，高度重视，把隐患排查工作作为当前的首要任务之一，抓紧抓实,制定工作方案，对本公司进行全面细致的“拉网式”安全生产、信访稳定排查整治。矿长总负责，分管副矿长要按照“谁分管、谁负责”的原则具体抓，对本公司隐患和重大危险源查清楚、整改到位。同时要注意协调解决隐患整治中的有关问题，加强监督检查，并向集团公司做好相关情况汇报和信息反馈。
2、狠抓落实，注意实效。要把消除隐患、防范事故作为安全生产重中之重，从规章制度、现场管理和安全设施三个方面，全面排查各种隐患，在治理上狠下功夫，所有的隐患都要做到整改标准“五落实”。对较大隐患的治理要逐项检查，逐项整改，及时进行“回头看”、在检查，切实做到排查认真，整治坚决，成果巩固，确保活动收到实效。
3、强化监督，严格问责。为做好“七查”、“六整治”、“一整顿”督查工作，确保工作进度和质量，公司董事长要对工作开展情况进行专项督查。凡本公司“七查”、“六整治”、“一整顿”工作不认真、隐患治理不彻底、实际问题不解决，在本次活动中走过场、做表面文章，或弄虚作假、阳奉阴违;
7 或不积极主动整改，不执行集团及公司有关规定的，处罚本公司相关责任人各500元。
4、畅通信息渠道。要加强信息、资料报送工作。我公司严格按集团要求时间及时将本公司开展“七查”、“六整治”、“一整顿”实施方案报送集团领导小组办公室，并于每周五下午18:00前将工作进展情况报送集团调度监控信息中心。凡不按期报送的，每迟报一天处罚董事长、矿长各500元、合作股东实际控制人300元。
5、健全制度，建立安全生产长效机制。要以这次“七查”、“六整治”、“一整顿”为契机，推动重大危险源监督管理工作和隐患排查治理工作的深入开展，既要切实消除严重威胁安全生产的突出隐患，又要落实治本之策，加强制度建设。要建立完善隐患排查治理机制，使隐患排查治理、事故防范工作规范化、制度化;要完善安全生产隐患分级管理、重大危险源分级管控两项制度，建立安全生产隐患排查的长效机制，有效规范安全生产隐患排查工作。
山西忻州神达南岔煤业有限公司
2017年8月23日
2014年暑假师德师风建设集中学习教育“七查”内容
一查是否依法执教：反思和查找在认真学习教育法律法规，贯彻党的教育方针，自觉实施素质教育，模范遵守法律法规，严守学校规章制度方面存在的问题和具体表现。
二查是否为人师表：反思和查找在教育活动和日常生活中以身作则、行为示范，遵守社会公德，举止文明等方面存在的问题和具体表现。
三查是否爱岗敬业：反思和查找在恪尽职守、全身心投入教育事业，自觉提升专业素养，创新进取，不断提升工作质量，做人民满意教师方面存在的问题和具体表现。
四查是否规范施教：反思和查找在尊重学生、关爱学生、服务学生等方面的问题和具体表现。看是否对待学生一视同仁，是否有侮辱、谩骂、歧视、体罚或变相体罚学生，冷淡、训斥家长等现象。
五查是否以教谋私：反思和查找自己是否存在违规办班补课违规向学生及家长推荐、推销教辅资料、校服、保险产品或其它商品的行为，是否存在索要或收受学生或学生家长的礼品礼金、有价证劵和支付凭证等财物，接受或变相接受学生或学生家长安排的各种形式的吃请，参加由学生或学生家长付费的旅游、健身娱乐等休闲活动等行为，是否存在其他利用职务之便谋取私利的行为。
六查家校关系是否和谐：反思和查找在发挥教育合力，主动与家长保持密切联系，引导家长正确教育孩子，竭尽所能发挥家庭、学校、社会的育人合力方面存在的问题和具体表现。
七查是否团结协作：反思和查找在谦虚谨慎，平等待人，与同事和睦共处，互敬互帮，共同维护集体荣誉和教师尊严方面存在的问题和具体表现。
2014年7月5日
党员干部深入开展“七查七看”
查是否服务人民，看宗旨意识浓不浓;
查是否甘于奉献，看人生价值观念对不对; 查是否目标清晰，看工作实绩好不好;查是否勇于担当，看工作激情高不高;查是否大胆创新，看执行能力强不强;
查是否严于律己，看执行党的纪律严不严;
查是否心系群众，看对人民群众的感情深不深。
根据市作风教育实践活动领导小组办公室的有关文件精神，我局开展了“七查七看”活动，现将本人在七查七看活动中查找的情况汇报如下：
一、总的来讲能按照审计人员标准严格要求自己，以大局为重，个人利益服从集体利益。但工作中有时会产生焦躁情绪，批评与自我批评开展得不够好。对别人很少提出反对意见，对自己的缺点没有主动请教他人正面指点;
二、工作责任感强，遇事不推诿。但有时会满足于现状，得过且过，因此缺乏开拓进取的精神;
三、对待被审计对象服务周到，态度热情、耐心，没有“门难进，脸难看，话难听，事难办”等漠视被审计单位的作风;
四、能时刻保持清醒头脑，严格要求自己，杜绝“庸、懒、散”，做到言必行，行必果。但有时工作部署安排多，检查落实少，满足于看材料; 通过这次活动，我对照自己存在的问题，找准原因，决心从以下几个方面努力：
一、加强理论学习。一是深刻学习、领会好刘书记讲话精神，提高自己的政治理论水平。二是加强业务知识学习，不断充实自己，提高自己，增强专业技能和服务的本领。
二是把这次活动要求落实到实际工作中去，深入基层，调查研究，创造性地开展工作，克服困难，以饱满的热情投入到工作中去，把组织交给自己的工作做得更好。 三是加强廉洁自律。自觉地接受党和群众的批评和监督，加强道德修养，做到自重、自省、自警、自立，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋取私利的不正之风。 2
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