10月份安保工作总结

工作总结是当代年轻人的重要成长方式。根据自身的工作情况，编写详细的工作总结报告，可使我们在不断的反思、吸取教训、目标优化的过程中，对自身进行科学合理的评价，改进自身的工作不足之处，从而得出有利于自己成长的宝贵经验。以下是小编收集整理的《10月份安保工作总结》，供大家阅读，更多内容可以运用本站顶部的搜索功能。

第1篇：10月份安保工作总结

10年度公司安保工作总结[模版]

2010年度公司行政安保工作总结

2010年度的行政安保工作，在公司党委领导的关心和各级领导支持及全体职工的共同努力下，已圆满结束，为总结经验，查找存在的不足，取长补短，更好地为2011年的各项工作打下坚实的基础，现将2010年安全工作总结如下：

一、重点工作

1、完善制度建设落实各级职责

按照《安全法》、《河北省安全生产管理条例》、《落实河北省安全生产主体责任的暂行规定》的规定，结合公司的安全发展形势，明确了各级职责。完善了各级安全生产责任制25项，健全了安全管理制度48种，六大类安全操作规程。签订 “四级安全责任状”4897份，其中一级12份，二级28份，三级189份，四级4669份，同时在河北省、唐山市、丰南区“安全永久承诺活动”的基础上，实施了 “安全承诺公开责任状”，并将活动深入到班组和个人。

2、以活动营造安全文化氛围

开展了以“保稳定、求和谐、促发展”的各项安全生产活动，有“春季安全生产月”、“全国安全生产月”、 “暑期百日安全无事故竞赛活动”， 并实现了百日安全生产活动期间无重伤、无重大火灾、重大机械、重大交通事故。职工轻伤率同比下降97.8%，微伤率下降98.6%，排除各类事故隐患36起，制止并处理各类违章21起;举办安全有奖征文活动2次，收到稿件621篇，举办安全知识答卷、安全知识竞赛活动，宣传张贴标语，固定条幅计35幅，制作各种安全警示牌和操作规程66余块。在“春季安全月活动”和“暑期百日”期间评比出安全生产示范岗15个，安全生产先进班组22个，安全生产标兵45名，安全合理化建议能手65名。组织两次危险化学品法人和管理人员的安全资质复审和丰

南镇专职安全员管理人员知识讲座。开展了公司全员性的安全生产隐患排查、安全评估、提安全合理化建议活动，有力的促进了安全文化的氛围。

3、加强安全教育提高职工安全素质

抓好新职工“三级安全教育”，全年培训新职工265人。聘请唐山安全专家来厂进行安全知识讲座一次，特殊工种安全教育、技能培训2次、4场，计2835人次参加。组织专职安全管理人员安全知识培训1次，于6月份进行了安全生产“五要素”考试。办理特种工136名天车工、156名电工、187名焊工取证手续和复审。组织全员职工安全思想教育(有公司党委书记张树平同志主讲)4次、12场，计2800人次参加。发放“四三三四”教育卡片689张、职工安全手册327本、消防知识手册265本、燃气安全知识手册200册、冷轧安全管理体系10册。为了提高班组长的安全生产水平，翻印下发国家新颁发的23号文、安全法律、法规和河北省安全生产规定168套。

4、落实“三同时”保证安全生产

按照国家“三同时”的要求，相继完成了冷轧公司危化品“盐酸”储存、使用的备案;放射源的使用许可证登记;起重机、电梯、压力管道、锅炉、压力容器均按规定进行了年检，特种工培训、并办理特种作业上岗证人员135名;气保站氨裂解的备案工作，经设计单位中冶赛迪证明，由于氨裂解属整体项目的分项，并在省发改委备案，已上报丰南安监局。

5、加大隐患排查预防各类事故发生

加大安全监管力度，在坚持公司每月两次联查基础上，坚持严格考核制度，处各类违章作业16起，指令整改隐患33起，其中现场通知其单位或直接责任人整改的共计35起;上报或下整改通知单18起，并将所查内容记录在案，使违章、隐患整改率达到100%。;全年检查各类违章、违纪共126起;现场批评教育主动认识错误的111起;同时完善和颁发了公司安全生产考核与奖惩实施办法，加大事故隐患和违规、违纪的考核力度。

在保卫工作中，要求两部门所有保卫人员认真落实厂规厂纪，严格执行各项保卫管理制度，使保卫工作没有发生违纪行为和各种票据失误的现象。圆满完成了全年焦炭和煤的下站进厂任务。确保了货物进厂没有发生损失;有效地维护了我厂的正常生产秩序。

在行政工作中，始终坚持想为职工所想，做为职工所做，千方百计满足职工的需求，认真听取并采纳职工提的各项合理化建议，努力改善职工生活和卫生环境，在不超出公司职工生活标准的前提下，使各岗位职工都能吃好、休息好。

落实好公司的事故应急预案工作，按照国家安监总局检查组的检查与整改要求，重新编制事故应急预案并报丰南安监局备案，有效的保障了安全生产的顺行。

完成了全年厂内、厂外各类工伤事故的接洽、处理、住院、出院及工伤职工家属的善后处理工作，并按《工伤保险条例》按时报案和办理相关的工伤认定，申请公司领导对达到伤残评定条件的结合丰南区工伤科给予鉴定。

二、存在的问题

1、职工的安全思想教育抓的不够深入，使个别干部、职工对安全工作的认识不够，还存有重生产、轻安全的现象，导致一些轻微伤害的发生。

2、在安全检查上存有薄弱环节，尽管在管理中做了大量工作，但对危险、危害作业场所职工的习惯性违章的处罚缺乏严肃性。

3、专职安全管理队伍安全业务技能差，在日常检查中缺少善于发现问题和处理问题的能力。

三、今后的安全工作重点

1、以公司治理隐患、防范事故为契机，坚持不懈的抓管理、抓班

组教育、抓安全工作的重点、抓实际落实，努力确保公司的安全与稳定 。

2、继续强化我公司各级干部的安全责任意识，强化逐级安全责任，分解目标，一环紧扣一环，做到“横到边、纵到底”、上下贯通，令行禁止。

3、坚持“安全第

一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，深刻吸取事故教训，真正把安全工作放在预防上，积极排除不安全隐患，把事故消灭在萌芽状态。

4、落实安全工作标准化管理，提高全员安全素质，以良好的安全工作姿态，扎实完成2010年度的安全生产管理工作。

第2篇：安保部领班8月份安全工作总结

8月份工作总结

这是到大红袍山庄的第一个月，也是我做领班的第一个月，同样也是山庄刚开始的时候，在这期间，遇到了许多的问题，也学到了很多，但也是顶着很到的压力，从一名到店不到一年的新员工，到一名领班，又是到刚筹备的酒店做领班，这期间压力很大，没有头绪，事情很多，但这也是一个机遇与机会，他能让我学到很多，也能让我快速成长，有压力才有动力啊，下面我就说说在这期间学到的好的方面与存在的问题：

一.好的方面

1.在工作上能严格的要求自己，努力做到，要队员做到的自己要先做到，要队员会的自己要先会。

2.能够在上班的时候培训新员工一些岗位上的知识与岗位上的一些技能。

3.能够及时的了解员工的思想动态，在下班和上班的时间能够经常的与员工沟通。

二.存在的问题

1.在生活上对其他的员工不够关心，有员工生病了或家里有事都没能及时问候与关注。

2.在工作时没能控制好自己的情绪，遇到问题时比较急，对员工说话时就会很到声，给他人和自己带来了不好影响。

3.在说话的口气上也是比较大的，许多时候处理问题时都是以

命令的语气对员工说话。

三.下步的工作重点

1.进一步了解员工的思想动态，在上班时多与他们沟通了解。

2.以身作责，在工作中“尽心，用心，细心”进一步严格的要求自己，让自己做得更好。

3.加强对员工的关心，在生活中多了解员工的情况，能帮的就帮，帮不了的想办法帮，让员工放心。

4.在工作中努力控制好自己的情绪，调整好自己的心态。

5.努力改变自己在平时说话的语气，以平和的交流的方式对他人说话。

以上就我八月份工作的情况与下步工作。

总结人：刘昌锦2011年8月31

第3篇：安保部17年1月份安全工作总结

一、1月份，认真贯彻落实集团公司和总公司两级职代会安全精神和要求，贯彻落实总公司2017年安全生产管理目标、落实“三不两制”、四预、四抓安全管理新理念，认真开展各项安全工作，全月实现各类重大风险可控、在控，圆满完成安全各项指标，现总结如下：

1)、1月5日，总公司召开了紧急安全生产会议，会上石总重点传达了1月5日集团公司大调会精神，通报了冶金炉料公司发生的安全事故，传达了集团公司郭总的重要指示，并结合总公司实际强调如下：

1.各单位要认真落实不安全不工作、不安全不生产、不安全不检修和贯彻执行安全为天的管理理念;

2.重新对各单位重大风险、危险源进行辨识、落实备案管理、安保部牵头组织;

3.加强对金属加工厂、防腐公司煤气管网、水封、报警器等设备安全检查，技术部组织落实;

4.加强对用电安全管理，严格执行停送电挂牌制度。组织开展对合金厂中频炉用电安全的排查，安保部落实;

5.加强危险作业项目的管理，落实项目负责制，从施工方案、保障措施、风险辨识、安全交底、告知、监管、预案、救护等方面，落实全方位的管控，对焦化10万煤气柜防腐作业项目进行重新梳理，防腐公司落实;

6加强安全基础管理，要留痕管现，做到有章可循、有规可依; 7.加强安全生产、劳动纪律、门岗、职工交通等方面工作的管理 2)、认真落实集团公司印发钢安委20

17、2号文件，印发了总公司开展《学案例、回头看、抓整改、保安全》学习教育整改提升活动的通知。整理印发了安全事故案例三期(12个事故案例)总公司主要领导及其他领导班子成员，率先垂范、亲自领学、督导改进，开展深入分管车间，与干部职工一起学习案例活动;安保部通过利用周三安全日活动，每周三安排科室人员到指定车间班组参与与一线职工学案例、讲案例活动;各车间、班组利用车间会议、安全活动日、微信平台等形式组织职工开展学习活动;每月至少车间一个车间活动;车间领导认真组织学习、认真对照整改，切实提高职工安全意识、安全技能，提升车间本质化安全水平;安全科加强组织、协调分片包保车间，督促检查落实;发动全体职工开展自学活动;建立总公司安全宣传教育微信群11个，经统计各微信群员共570余人，实现了总公司全覆盖，通过开展学、讲、研讨、书写心得体会和开展举一反

三、对照排查隐患、治理隐患、消除隐患等活动，确保了总公司生产安全。

3)、认真落实集团公司印发了安委办2017年1号文件要求，印发了总公司《关于2017年安全教育培训工作安排意见》，安保部牵头并对各单位开展落实教育培训工作进行督导。

4)、做好特种设备压力容器检验申报工作，安保部积极与安全处和安阳市特种设备检验所联系沟通，对防腐工程公司两台压力容器进行了检验申报，1月11日，配合安全处监理科对这两台设备进行了初检，检查发现，仪表、防爆阀需报检或更换。

5)、1月13日，保卫处召开了内保例会，会议要求，以一个文件两个规定为重大进行自查自纠，保卫处20日后对此项工作落实情况进行督查并检查消防安全落实情况。

6)、具体工作：

1、制定了总公司重大风险管控及责任清单;

2、制定了总公司2017年上半年应急演练计划;

3、上报了总公司相关方管控清单;

4、完善了总公司职业健康档案;

5、落实了保卫处开展“一个文件、两个制度”督导检查工作;

6、分别于1月17日、22日，开展了领导带队对各单位进行了节前安全检查，并对查出的各类安全隐患落实整改治理情况进行了复查和确认;

7、 完成了总公司办公楼监控设备的安装调试工作。

二、2月份工作计划

1、认真落实安全、保卫专题会议精神，认真做好17年安全、内保管理工作方面的工作，修订2017年安全生产绩效考核管理办法、安全目标责任书、消防安全责任书等管理性文件和规定;

2、做好防腐公司压力容器的检验检测工作;

3、办理总公司两辆工具车道路运输证、营运证等相关手续;

4、认真执行总公司节日期间安全小分队安全检查、督导和“0”事故报告制度;

5、加强节日期间安全、治安防范等方面工作管理，开展安全检查和治安巡查，确保节假日期间不发生任何事故和案事件。

安全保卫部 2017年1月25日

第4篇：10月份总结

寒风飘飘，天气逐渐转凉，秋天带走了落叶，却带不走这里的温暖!风吹雨打，但我们坚强不屈!寒风刺骨，但我们热情奔放!落叶归根，但我们青春涌现!

这个月我们在繁忙中度过了，但是我们依旧没有荒废掉晨练，积极组织全系学生晨练，除了月末的几天因为天气原因而停。但是晨练主总体情况是非常不错的，大一新生们都积极参与晨练的趣味游戏，使晨练达到强身健体丰富学生单调生活的效果。

为了迎接新一届的运动会，我系学生积极配合系体育部的工作，都积极踊跃地报名参赛，使我系报名人数排在全校前列。为了使我系以最强的阵容参赛，我系体育部对进行了各项运动员测试，以便筛选出最强阵容。此次筛选，各个运动员可谓是卯足全力，使此次的筛选的竞争变得异常激烈啊，宛如一次小型运动会那般。

这个月，我们虽然忙碌，但是我们觉得很充实。在领导老师的正确带领下，我们努力工作，取得了一定的成绩，但也存在着一些不足。我们在将来的时间里，我们将会努力改正。并且我们会尽量开展更多有益于丰富同学们课外生活，增强同学们身体素质的活动。

信息管理工程系

2010年10月25日

第5篇：10月份总结

10月份电气总结

2011年10月份，在厂部领导正确带领下，各部门积极配合，设备管理工作有了进一步提高，下面对10月份工作做如下总结：

一、日常工作

制定电气标准化作业指导书，组织职工学习和考试。参与各种电气设备改造，现场指导电工进行标准化作业。整理电气类图纸目录，将图纸分类归档。制作设备档案，进一步细化备件管理工作。

二、小班电工日常工作记录

甲班测温枪维修使用记录: 转炉换枪25次，其中用枪头21个，连铸换枪1根，用线75米，连铸用灯头9个。 事故或更换件：16日连铸6流切割车更换电机线5米(备件质量)，18日加料1#天车更换吸盘控制开关1个(备件质量)，21日坯跨1#天车更换主钩接触器线圈(备件质量),24日修复4流切割位碰球线。

乙班测温枪维修使用记录：

转炉换枪20次，其中用枪头15个，连铸换枪0根，用线75米，连铸用灯头7个。 事故或更换件，2日换合金更换接近开关1个(操作事故)，11日更换过渡1#天车接触器(备件质量)，20日换合金更换接近开关1个(操作事故)，20日5流2#拉矫机变频器报警(操作事故)，2日换合金更换接近开关2个(操作事故)。

丙班测温枪维修使用记录: 转炉换枪32次，其中用枪头27个，连铸换枪1根，用线107米，连铸用灯头3个。 事故或更换件，18日更换加料1#天车吸盘柜保险。

记录分析：从小班记录分析表明，电气设备故障率很低，但是也不是没有，从故障类型看，设备故障受外部因素很大，备件质量和违规操作是设备发生故障的主要原因。

三、下月计划

从记录分析我们找到了很多问题，我们已经很清楚下一步工作重点，那就是紧抓巡检不放松，把事故消灭在萌芽状态，严谨仔细的记录各种检修事故记录，分析具体责任，制定正确合理的改进方法，细化各种规章制度和操作规程，强化工人的操作技能，进一步为生产服务。把未完善的设备档案逐步健全，以便更好地整理炼钢厂备件清单，为合理有序的检修工作保驾护航。

炼钢厂综合合办设备组

2011年10月30日

第6篇：10月份总结

十月份工作总结

1安全工作。 为保证国庆长假期间的人流客流问题，9月底***副总，**副总召开了中层以上人员安全会议，尤其是对日常出现的安全隐患及问题重点指出，同时对于夜间值班进行着重强调，我超市为响应公司要求，同时为确保日常安全工作的无事故，无问题。

⑴召开全体职工大会，对本次的会议内容进行传达，要求职工严格的按照公司要求执行，同时要求现场管理人员注意日常的监督抽查。

⑵要去安保部对卖场内的额安全门报警口进行损坏情况的统计，保障卖场内的防损工作，

⑶为保证职工的个人安全，应公司后勤科的要求，每周三次的抽查，职工上班期间骑车下坡情况，发现一例我超市将对其进行沟通教育，并让其能 自己意识到安全的重要性，

⑷对节间的招促销员的安全知识的培训，同时并要求只要在职员工必须会使用灭火器及报警方法，应对突发事件的发生

总之，以提高全员安全意识为目标，加大节间的安全考核，落实安全职责，其次配合业务部节间的促销活动，合理安排职工进行加班加点，确保卖场内销售 工作的正常开启;

在节前花大力度将卖场加工间的卫生及蟑螂消杀工作作为工作重点，以保证节间的商品质量无事故;

将卖场内各电梯扶梯，责任到人，一旦发现顾客逆行或其他不规范行为立即制止，保证顾客人身安全 2 现场管理方面

为抓住国庆节的促销时机，彰显超市服务，特在节前对超市服务在人员进行服务培训，因超市服务台是超市的门面，服务台人员服务的好坏也是折射超市 管理好坏的一个窗口，所以要自己的发挥服务台的职能作用。例如语言艺术、微笑服务、顾客投诉处理。发票管理等。

⑵本月8号、9号针对国庆节进行卫生大清理，对节间未做到及时清理的卫生死角进行全面彻底的清理。

10号、11号进行超市卫生大检查，对查出的问题在早班会进行通报，同时12号一天时间进行复查，对于未整改的员工进行相应处罚，

① 让广大职工能够在节后不忙的时间进行卫生清理，避免空岗聊天现象; ② 将卖场内的卫生死角彻底清除，达到良好的购物环境和效果

③ 集体召开超外人员会议，由于超外柜台的经营性质所致。部分超外员工上全天班，导致个别员工思想松懈，上下班不受时间控制，经常发现早已营业的 专柜灯光及人员还未到位，以及中间吃饭用餐时间控制及用餐地点的问题，对日常超外职工出现的问题进行有针对性的会议召开。同时保障店面形象的 维护。

④因防损人员的流失，人员匮乏，造成每天早卸菜工作的滞后，经与** 经理商议，将柜组人员进行排班，每天负责绑菜的柜组，由柜组长带队早晨7:50到 后院集合，进行卸菜，以取保日常工作、

④ 为给员工们带来温暖。将卖场全体员工们的生日统计下来，每天进行广播祝福，让员工们感受到集体的温暖。

⑤ 通过进行绩效为岗培训，为提升下属工作的积极性以及日常工作做细，做好，特制定《现场部巡查表》，对日常工作进行巡查，一一展现于表格内，并与 周一汇总，以此杜绝管理人员日常盲目工作的特点，提升工作的细致度。 3 本月计生工作 1人孕情，3人结婚

十月份工作紧张忙碌而充实，回顾10月份工作中存在以下不足：

1国庆长假期间的无证上岗情况存在，虽然9月份时针对无证上岗已制定出相应制度，但仍有部分供应商打着理货的名头，在卖场内公然向顾客进行销售， 究其原因，柜长及个别管理人员放松了管理，日常只注重对组面的观察，却忽略了个别供应商的投机取巧，导致无证上岗情况的存在。

措施：在原有制度上添加一条。供应商在卖场上货期间不可参与商品的销售，一经发现立刻清除出店。 2 员工指纹考勤未按标准执行

由于9月份营业期间，未对指纹进行考核汇总，导致10月份的指纹考勤情况非常不好，日常虽然管理人员也查岗，但在时间上总会有出入，指纹考核就能 将员工的上班时间一目了然，但通过这两个月的汇总情况非常不好。

分析原因：

1 管理人员日常监督，督促的少，汇总考核不及时，导致职工认为指纹考核不过如此。

2 指纹考核未与个人工资、考核挂钩，使员工们认为这不过是一个形式。 措施：

1要求每位员工必须按时按指纹，并由各柜长带头，带领本组人员共同遵守，月底也将柜组指纹情况与本柜组考核挂钩。

2 对于月汇总倒数10名的职工进行大会批评通报。若次月再发生同类事情将由本人做出书面检讨并处罚，由此。加强职工的时间观念。 3防损员的文明用语使用情况欠佳

由于防损员的岗位职责及工作性质所致，使防损员总是以一种异样的眼光去看待每位顾客，并未将顾客当成朋友，而是以一颗防范的方针对每位顾客，总是 小心的注意顾客是否有偷盗行为?所以由于员工的戒备心理，使员工对顾客的文明用语方面欠佳。

措施

1纠正员工的心态，对防损进行一次培训工作。针对防损员的礼貌用语使用情况以及在发现偷盗问题前后对顾客的态度都应礼貌，使顾客乐于配合我们的工作

形成一种氛围。

2 管理人员日常在巡查时应多指导开解，让防损员放下包袱，尤其是对入口的防损员，应着重要求“欢迎光临”的口号，帮助为主，处罚为辅，只有提高防损

员的工作热情，让他们感到被重视，大家才会用心全力的做好本职工作，超市的大门，做好卖场的卫士，我们的损耗才能降到最低。 4 收银员消防知识的欠缺

通知本月的安全通道，知识提问，收银员对消防知识的熟知情况较差。 分析原因：

1日常管理人员未做到勤检查，勤提问，导致收银人员对消防知识背诵的不熟悉。

2收银员离出口最近的岗位，都认为若发生火灾往外跑就行，不用背知识，反正我会用灭火器，消防意识淡薄。

措施：

1 增强收银人员的消防安全意识，经常传授传达一些消防案例，让员工亲身感受，了解消防安全的重要性，以及电源旁边物品的存放隐患的消除。

2 管理人员不定期的对收银人员进行消防知识 考核，尤其是对外调的收银员进行一次岗前摸底，了解情况，使人人成为消防员，安全防护员。 下月工作计划

1将丁老师讲座继续进行 2坚持每周的现场人员会议

3制定一份员工奖励制度，取缔只有罚的概念 4将以上工作不足作为下月工作重点来抓 5将绩岗讲程与管理人员共享并制定相关工作标准

6改变以往奖优罚劣的工作方法，引用奖优助劣的工作形式，对首次违纪员工多教育，找问题让其能从自己意义上改正，使领导在不在一个样。

7生鲜区员工仪表问题。口罩、帽子的佩戴记忆加工间蟑螂的消杀，不断寻求好方法不断实践，使蟑螂及加工间环境的得到提升。