银行女工委工作计划

在人生的旅途中，我们总是在不断的征程之中，一项工作的结束意味着新的工作的开始，而只有好的计划才能让我们在新的工作中找准方向，那么什么才算一份好的计划呢？以下是小编精心整理的《银行女工委工作计划》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！

第1篇：银行女工委工作计划

创新民办高校女工委工作的思考

【摘要】本文分析了民办高校女工委工作中面临的状况，从队伍建设、管理理念、活动方式、宣传载体、引进社会服务等方面对女工委工作进行了思考。女工委要维护女教职工权益、促进女教职工职业发展，发挥好工会凝心聚力作用，推进女工委工作健康、持续发展，为构建和谐校园作出贡献。

【关键词】创新;民办高校;女工委

高校工会作为党联系教职工的桥梁和纽带，是维护教职工合法权益、服务职工工作生活的群众组织，也是建设校园文化的重要力量。改革开放以来，社会力量办学的民办高校蓬勃发展。据统计，截至2016年年底，中国民办高校数量已达741所，占中国普通高等学校数量的28.5%。民办高校已经成为高等教育事业的重要组成部分，为推动教育现代化、建设和谐社会作出了积极贡献。但同时，公办扩招、高职类自主招生等新形势也让民办高校面临巨大挑战。高校女教职工是高校教育发展与改革中的重要力量，民办高校女工委若能进一步团结广大女教职工，引导其建功立业，充分发挥其在学校综合改革、创新发展中的积极作用，不仅能为构建社会主义和谐校园作出更多、更大贡献，还能为女工委工作争取更加广阔的发展空间，更好地维护广大女教职工的根本利益。

一、女工委工作的重要性

多年来，党中央坚持男女平等的基本国策，高度重视妇女事业，制定实施了一系列政策措施，积极营造平等竞争环境，切实保障妇女平等依法行使民主权利。《中华人民共和国妇女权益保障法》《工会女教职工委员会工作条例》《女教职工劳动保护特别规定》等制度保障体系的形成，为女工委开展工作提供了法治护航。

在高等学校教师队伍中，女教师人数比重日益增大。教育部公布的统计数据表明，截至2015年，我国普通高等学校专任教师1116372人，其中女性专任教师525701人，占总人数的47.09%。女教师从教师数量上已经撑起了“半边天”，但是高校女教职工数量的增长与其现实中实际的生活状态、职业发展环境并不完全匹配。高校女教师作为知识女性，对个人发展、职业成就的期待较强，希望得到社会认可，实现自己的价值和理想。但在传统观念中，“贤妻良母”是大部分男性甚至女性共同认可的女性成功标准，女教师首先应该是一个照顾家庭的好妻子，一个赡老育幼的好女儿、好母亲，在此基础上，才能考虑她的职业发展诉求。当家庭和事业冲突时，多重角色压力的女教师往往会放弃事业发展的机会。

女性是社会发展和进步不可或缺的力量。让女性在各方面享有同男性平等的权利，这是女工委作为女职工组织的根本目标。女工委有责任、有义务履行代表和维护女性合法权益和特殊利益的基本职责。女工委必须充分考虑到两性的现实差异，解决女教职工的特有困难，消除包括薪酬、职称评审、科研、参与学校民主管理等在内的各种不平等，进一步激发女教职工的潜力，使广大女教职工积极投身高校教学改革、人才培养、科学研究等的发展过程中，发挥其不可替代的作用。

二、民办高校女工委工作现状

(一)专业意识不足，联系基层少

虽然女教职工在高校教职工人数中占了“半壁江山”，但学校女工委干部、二级基层工会女工委员基本都是兼职人员，部分基层工会甚至未设女工委员。女工委召开会议、筹备活动往往与女教师的上课时间形成冲突，出于工作便利的需要，行政岗位女职工比例逐渐扩大。行政人员忙于事务性工作，时间和精力有限，难以对全校女教职工的情况进行全面了解，使得女工委容易脱离基层;民办高校为适应学生就业的市场需求，往往通过调整专业缓解招生压力，专业教研室、教学辅助等岗位之间也会出现部分流动，不同群体的利益诉求日益多元化。兼职女工干部专业性不强，难以开展针对性工作，解决实际问题能力较弱，更谈不上对基层女工工作进行指导。

(二)工作职能弱化，群众认同感低

首先，女工委工作内容主要为常规业务性工作，通知传达居多，主动调研并解决女教职工关心的问题少。长此以往，女教职工在情感上难以认同女工委是“娘家”，认为女工委是行政从属体，不能为女教职工说话办事。其次，女工委活动往往以准备周期短、门槛低的文艺、体育活动为主，知识型、学习型的活動匮乏。由于文体活动形式单一，受特长爱好的限制，群众参与热情不高，受众面小。最后，女工委关心女教职工生活福利的多，关心其职业发展少。女工委经常组织送温暖、发放节日慰问品，却很少专门为女教职工制定鼓励建功立业的政策，很少有针对女性职业发展特点的系统化教育培训计划。

(三)维权空泛化，职责界限不明

维护女教职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益是女工委的基本职责，但在现实生活中，侵犯女职工合法权益的事件时有发生，女职工特殊利益难以得到完全保证，维权机制未有效建立。

一是维权制度不完善。在很多民办高校中，女教职工仅能通过教代会参与单位的民主管理，反映广大女教职工的意见和建议的渠道单一。学校作出事关女教职工利益的重大决策时，女教职工代表的女工组织往往无法参与其中。未建立起校务公开、专项提案工作制度、职工代表巡视监督制等相关制度明确教职工权利。

二是和人事部门、教师发展中心等行政部门工作范围界限难定。在涉及女教职工签订劳动合同、考核奖惩、教育培训交流等方面，职能部门认为不需要女工委参与。而在女教职工经期、孕期、产期和哺乳期(以下简称“四期”)的特殊时期的权益保护上，女工委认为这属于人事部门的工作内容，而人事部门对孕期、哺乳期女教职工的基本工作量并未做调整，未单独制定“四期”特殊政策。

三是受传统观念影响，女教职工认为家庭私事单位不能管，因此，国家实行全面二孩政策后，当出现女性集中生育高峰期时，部门往往用限制生育指标的办法解决师资短缺问题。由于女教职工对女职工政策不了解，维权敏感度不高，对这些隐蔽性侵权事件难以识别，无法做到切实维护自身权益。

三、民办高校女工委工作创新措施

(一)创新队伍结构

首先，完善女工委干部队伍。要构建一支结构合理的专兼职干部队伍，确保女工委有专职干部、基层工会有女工委员。女工委干部队伍在岗位结构上要覆盖一线教学、科研、管理、后勤等不同岗位，在年龄结构上要注意形成梯队，能切实代表不同年龄阶段、不同工种女教职工群体的利益诉求。同时要把群众基础良好、敢為群众说话办事、热心女工事务的一线女教职工吸纳到队伍中来。其次，依托院系的学科优势和舞蹈、摄影、心理等职工协会的团队热情，拓展女工委干部队伍专业职能。邀请专业顾问，把学科专家和协会会长扩充到队伍中来，建立女性健康站、沙盘室、女性职业生涯发展部等更专业化的服务阵地解决针对性问题，拓展服务专业化。最后，建立女工委干部培训体系、激励机制。一方面对女工委干部进行系统化的培训，不仅要熟悉有关女职工的法律法规，还要研究业务专业化，提高政策理论水平和解决问题的能力，另一方面要通过建立评价激励政策，对女工委干部和基层女工委积极分子进行奖励，提高女教职工的工作热情，在校园中形成女教职工对女工委工作从“愿意做”到 “喜欢做”，再到“善于做”的良性循环氛围。

(二)创新管理理念

中华民族历来重视家庭，“家和万事兴”把家庭和睦幸福和社会安定文明紧密地联系在一起。习近平总书记对妇联组织发挥妇女独特作用培树良好家风工作作出过重要批示。高校是由教职工组成的大家庭，女工委要发挥“妇女之家”的作用，联系着教职工们的“小家”，打造“大家+小家”的管理理念。

一是树“家规”，完善制度建设。规范校务公开、专项提案制度、“三重一大”招标代表旁听、民主恳谈会等一系列制度，对涉及女教职工重大利益的职称评审、薪酬待遇、绩效考评等政策，女工委要从源头上参与制订，以女性价值标准对制度设计产生必要影响，实现女教职工参与对“家务事”的知情、参与、表达、监督;制订女性“四期”特殊利益保护措施，例如适当减少孕期、哺乳期女教职工基本工作量，聘请外聘教师缓解生育高峰期造成的师资短缺等问题。

二是加强人文关怀，创和谐“家风”。女工委要对女教职工档案进行管理，及时了解职工困难并进行帮扶;主动调研女教职工关心的生活问题，积极开展工作，例如联合当地教育部门做好子女小升初政策解读，设置哺乳室、孕妇休息室等;组织“家庭开放日”、亲子运动会等，邀请职工子女到校，了解父母的工作环境、工作内容，争取得到“小家”家属、子女的理解和支持。女工委只有做女职工贴心人，才能真正成为“娘家人”，才能真正把“大家”和“小家”联系起来。

(三)创新活动形式

围绕学校教学和科研的中心工作，形成“主题+女教职工”活动模式。对女教职工的岗位特征、职业因素、生理心理机能等进行针对性研究，以问题为导向，开展针对性活动。例如“教育+女教职工”，着重解决女教职工素质提升问题，针对老中青不同岗位的女教职工，分别组织针对性强的技能培训、专家讲座、对外学术交流、学历提升等系列活动，制定教育培训中长期目标，推动相关政策出台，形成系统化的教育培训机制。引导全体女教职工树立终身学习观念，培养和造就学习型、知识型、技能型、创新型的女教职工队伍。推行基层工会活动项目化管理，围绕“主题+”对具体问题展开专项活动。例如开展家装文化节之装修经验交流会、新教职工之破“冰”之旅、女教职工健康之关注“两癌”等活动。把女教职工参与率、满意度等指标引入活动立项中，形成反馈机制以提高活动组织的创新性和实效性。同时，女工委还可以对条件成熟的活动项目加强理论研究，推进将科研立项，实现女工委工作理论研究突破。

(四)创新宣传载体

延伸女工委工作宣传阵地，通过微信公众号等自媒体快速、直接与女教职工面对面交流。对《中国妇女发展纲要》《女职工劳动保护特别规定》《教师法》《婚姻法》等有关政策法规进行解读，提高女教职工维护自身合法权益和特殊利益的意识和能力;定期公布学校重大决策，做好女教职工意见的收集工作，畅通维权渠道;提供24小时移动办公便利模式，增进女教职工对工会服务的认知;开展教职工微信摄影、征文大赛等活动，全民投票，形成线上线下相互促进、有机融合。

着力营造以自尊、自信、自立、自强为核心的校园女工文化氛围，开展读书会、茶艺品鉴、服饰美容沙龙等活动，体现女性生活之美;宣传三八红旗手、优秀女教师、巾帼文明岗的优秀事迹、教学科研成果，展示女性工作之美;寻找最美孝德家庭、寻找身边的家风家训等，诠释女性家庭之美。这些来自女教职工身边的典型，更容易起到鼓励和辐射作用，激励和带动女教职工在构建和谐校园中充分发挥作用。

(五)探索社会服务

简单的说高校后勤社会化，就是高校购买社会化服务满足其后勤保障的需求。探索将社会服务纳入工会服务体系，能为职工提供更专业、更全面的保障。完善保险保障体系，在“五险”之外引进商业保险做补充，解决女教职工的后顾之忧。例如员工家属商业人身险，对参保女教职工的配偶、子女在意外伤害、重大疾病、寿险等多方面都能同时保障;此外，还有女职工大病互助险、女职工特殊疾病保险等。通过经营性社会服务，减轻女教职工家务负担。开设教工食堂、家政服务、校后服务、课程辅导、社区居家养老等，缓解女教职工投入教学科研时间精力不够状况。

四、结语

高等教育综合改革的背景下，民办高校女工委要根据民办高校的特点，坚持以人为本，履行好工会参与、维护、建设、教育职能，维护好女教职工的正当合法权益和特殊利益，在创新中谋发展，引领广大女教职工参与学校的建设和发展，为促进民办教育发展建功立业。

参考文献：

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职工数 [EB/OL].2016-10-17.

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权益保护工作中的若干问题及对策分析[J]. 天津市工会管理干部学院学报，2015，25(3)：46-52.

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[6]曹振国.民办高校工会工作边缘化困

境与突破 [J]. 哈尔滨职业技术学院学报，2016，6：88-90.

(作者单位：成都理工大学工程技术学院)

作者：林娟

第2篇：陕西省关工委召开关工委工作与学校德育工作衔接座谈会

日前，陕西省关工委召开关工委工作与学校德育工作座谈会，邀请团省委、省教育科学研究所、西安市关工委、新城区关工委、未央区教育系统关工委、西安中学、西安小学相关负责同志、专家学者、一线教师共同探讨无缝衔接、形成合力提高青少年思想道德水平的途径和方法。

会上，省关工委副主任吕明凯结合多年分管全省学校德育工作的经验，仔细阐述了自己的思考。

围绕吕明凯的思考，与会同志各抒己见，展开热烈讨论。在听取了大家的发言后，尹维祖副主任要求，各级关工委要从学生成长规律和思想道德教育规律入手，认真研究关工委工作和学校德育工作的衔接问题。要围绕目标、主题主线、教育方法、组织网络的衔接展开，探究基本规律和可行性方法。程安每副主任要求，要加强关心下一代工作的理论研究，通过系统地理论研究，深入探索新形势下关工委工作的特点和规律，了解当代青少年的成长需求和思想特点，有针对性的开展工作及活动，不断提高关工委工作的科学化水平。

(文/周飞飞)

第3篇：企业工会女工工作初探

摘 要：企业工会女工工作虽然取得很大进步，但仍有不少问题需要改善。针对这些问题，本文结合企业具体情况，提出做好工会女工工作的具体措施和方法。

关键词：工会女工;工作现状;具体措施

女职工工作是工会工作的重要组成部，做好新时期女职工工作是改革、发展和稳定的需要。由于女职工特殊的生理和心理特征，给女职工工作造成特殊性，认真做好工会女职工工作，充分发挥工会职工组织作用，调动广大女职工投身生产建设的积极性、主动性，在企业生产建设过程中起着不可忽视的作用。下面就企业工会女职工工作谈些粗浅认识。

一、企业工会女工工作现状

新中国建立后，在党的关心和领导下，妇女工作取得很大的进步，至改革开放后的今天，社会物质文明建设和精神文明建设更是得到了迅猛发展，更为妇女工作的开展扫清了障碍，提供坚实的保障。而属于妇女工作范畴的工会女工工作，也伴随企业的改革和发展茁壮成长起来，取得了光辉成绩，但从目前的工会女工工作情况来看，还有许多不适应、不协调的地方，严重阻碍着女工在各自的岗位上发挥作用。

主要表现在：一是女职工工作发展不平衡，制度建设不够完善。一些企业工会干部调整频繁，女职工干部队伍不够稳定，相关规章制度不完善，有的女职工工作满足于应付上级的要求，工作主动性不够;二是建功立业活动和素质提升工作有待进一步加强组织领导，不断丰富活动内容，突出主题品牌;三是载体设计尚待完善。一方面，载体设计没有很好贴近女职工实际。设计活动载体时没有考虑女职工的实际情况，与女职工的期望值相差较大。另一方面，载体不符合工作实际。在开展各种活动中，活动内容没有很好与实际工作相结合，缺乏切合实际的推进方式。四是企业女职工、干部队伍现状与工作要求不相适应。一些企业女职工干部兼职过多，导致女职工工作逐渐被业余化、边缘化。女职工干部整天忙于事务性工作，学习掌握的法律法规和政策性文凭有限维权能力不高，敬业精神不强。有些企业不重视女职工工作，女职工地位低，底气不足，严重挫伤了女职工干部的工作积极性。这些都需要在今后的工作中加以认真研究和解决。

二、如何做好企业工会女工工作

1、围绕企业经营目标，积极参与经济建设。

当前企业的重点在于发展，一切活动都要围绕企业经营目标而展开，工会女工工作也不例外，并且要比其他组织及人员更要重视为企业的建功立业。女性相对于男性，在生产经营中处于性别劣势，在领导岗位上也少有女性干部，对企业的生产经营影响不深，从而得不到足够的重视，这些都不利于女工工作的开展。要做到男女平等，不受歧视、轻视，女工必须发挥巾帼不让须眉本色，不畏艰难，争取出色完成企业各项任务。此外，女工委也要积极以提高女工技能水平为重点，根据不同行业、不同岗位制定不同的竞赛内容，组织开展劳动竞赛等一系列爱岗守岗、争优创先活动，充分调动广大女工的生产积极性，提高企业效益，促进企业的经济发展。

2、重视工会女工组织建设，提高女工素质，创建学习型女工组织。

(1)加强女工政治思想教育。不断完善思想教育工作。在企业生产经营工作中，女工工作通过工作例会制度的执行，将女工思想政治工作落到实处，真正做到生产经营工作与思想政治工作的计划同步，措施一致;坚持不懈地进行形势教育。充分发挥企业、车间、科室的宣传引导作用，引导女工分析当前形势，解放思想，转变观念，立足岗位，扎实工作，积极面对企业改革，从而与企业决策保持一致，为企业良好运行做出自已应有的贡献。

(2)抓好女工岗位技术教育培训，努力提高女工的技能水平。针对不同岗位要求，组织女工学习和掌握本岗位技术、专业知识，在此基础上，也要学习和掌握相关岗位技能和相关专业知识，做到岗位上增强自信心、自尊心，不比男职工逊色，甚至更出色。

(3)抓好女工典型教育，树立创先争优的精神。积极开展“巾帼文明岗”、先进女工小组、“优秀女工小组长”、“岗位女能手”、“平安和谐家庭户”等一系列活动。通过这些活动，充分展示企业妇女“争创一流业绩、争当时代先锋”的精神风貌，进一步深化新形势下文明家庭创建活动，激励广大妇女在本职岗位上创先争优、岗位建功，助推企业经济快速发展，做出了自己应有的贡献。

(4)健全女工组织机构。女工组织是企业与女工沟通、联系的桥梁和纽带，代表着女工的利益和保护女工的合法权益，女工组织不健全，就无法将广大女工的意愿和要求及时反映、沟通与解决。因此必须在工作中不断总结经验，发现问题，解决问题，进一步健全女工组织，保障女工工作的开展越来越好。

3、维护女工合法权益和特殊权益，关心女职工的疾苦，为女工办好事实事。

维护女工的合法权益和特殊权益，要深入基层、深入女工当中，为女工解决生活上、工作上的具体困难和问题，让女工深切感受到组织的关怀和温暖。

(1)增强法律意识，促进源头参与，依法维权。组织女工学习相关法律法规和企业相关规章制度，并根据学習内容开展丰富多彩的法律知识竞赛等类似活动，使学到的法律知识更加深入人心，进一步推动保障女工权益法律法规的学习和普及，学以致用，促进保护女工权益法律法规的贯彻落实。

(2)组织开展“情暖职工”活动，对困难职工给予更多的关注，在活动过程中发挥女性的先天优势，谈心沟通，安慰劝导，谋求在一定程度上解决困难职工的实际问题，维护家庭和睦，促进了企业和谐建设。

(3)维护女工的特殊权益。为了提高广大女工妇女保健知识，提高女工的身体素质，要积极组织开展健康知识讲座等活动，使广大女工更加了解了自己的生理特点和保健常识，提高自我保健技能，增强了女工自我保健意识。除此之外，还需引导女工运用自己学到的法律知识保障自己的特殊权益不受侵犯。

4、积极组织和参加形式多样的文体活动，丰富女工的文化生活。

女工不仅要忙于生产经营，站好自己的岗位，也要背负家庭、家务、儿女等繁重负担，压力非常大，如果没有得到合理的调节，不仅不利于个人身心健康，也不利于企业的生产经营。参加丰富多彩的文体活动，极大舒缓女职工的压力，更能使身心愉快，以轻松心态投入工作当中，更能事半功倍。

三、企业要提倡和谐的家庭理念，立足建设和谐家庭

当前，党中央大力推行建设社会主义和谐社会，其中就包括在企业中建设和谐企业，倡导企业和谐发展。和谐企业的建设意义重大，离不开广大职工的理解和支持。而对于每一位职工来说，都是一个家庭的一份子，家庭的因因果果势必会影响到，尤其对于家庭观念重的女工来说更是影响深入。家庭和睦，女工身心舒畅，对工作更加得心应手;家庭烦心的事情多的话，就只会对忙于应付这些烦心事，身心疲累不说，更无心于工作，以致有时因此会造成企业的重大损失或造成重大安全事故。所以，企业有责任提倡和谐的家庭理念，创造和提供条件有利于和谐家庭的建设，为她们创建一个健康文明的家庭提供有利条件。只有女工在面对和谐的家庭状况时， 才会有着更多的精力来对待企业的工作。企业的发展离不开女工的大力支持， 所以若想促进企业的发展， 就需要企业全面了解女工的生活环境。

总的来说，随着妇女解放运动开展以来，女性在社会的发展当中真正实现了“半边天”。随着社会的进步，企业之间的竞争越来越激烈，这就需要增强企业的竞争力。企业竞争力的提高离不开女工的整体力量，只有重视女工工作的开展，关心我们的女工，提高女工的职业素养，才能充分发挥女工的力量，才能保障企业在猛烈竞争中乘风破浪，凯旋而归。

作者：黄小红

第4篇：银行女工工作计划

文章标题：银行女工工作计划

今年，是实施“十一五”规划的第一年，做好开局之年的各项工作，对“十一五”规划的顺利实施至关重要。为了更好地做好基层行女职工工作，结合本单位女职工的特点，提出以下工作要点。

一、指导思想

按照上级行女工工作和支行工会工作的思路和部署，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导

，用科学发展观统领女职工工作，紧紧围绕支行中心工作，以“想全局、重维护、做助手、办实事”为宗旨，以维护女职工合法权益为重点，以深入实施“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”为载体，积极开展女职工工作和女工活动，不断创新活动的形式和内容，引导广大女职工不断提高自身素质，树立新理念，迎接新挑战，调动女职工的积极性，以“更强的社会责任感、更高的工作效率、更佳的精神状态、更优的工作质量”在本职岗位上再创佳绩，全面推进工会女职工工作的新发展。为支行的建设和支行各项事业的发展创氛围、凝人气、聚力量，推动支行更快更好地发展。

二、重点工作

(一)加强思想建设，提高女职工素质，增强创新能力。

1、组织广大女职工和女工干部学习领会十六届五中全会和“十一五”规划精神，认真贯彻落实《工会法》、《妇女法》、《中国工会章程》、《工会女职工委员会工作条例》不断提高女职工素质和理论水平。

2、进一步继续深入开展“女职工建功立业工程”、“女职工素质提升工程”，通过开展创建“巾帼文明示范岗”、“巾帼展业营销”等活动，鼓励女职工学业务、练技能、强素质，提高广大女职工的知识、技能和素质，引导广大女职工立足岗位建功立业。

3、开展“创建学习型银行、争做知识型员工”活动。积极响应上级行号召，按照上级行的安排部署，在全行女职工中开展“我为创建国际一流商业银行做贡献”主题征文活动，借此提高女职工的思想理论水平。

4、继续开展“五个一”活动。倡导女职工读一本好书、发表一篇文章、掌握一门新知识、争取一项科研项目、达到一个新目标，为女职工岗位成才搭建平台。

5、深入基层开展调研活动，针对女职工工作出现的新情况、新问题，积极探索新思路、新方法，不断创新女工工作。

(二)加强维权机制建设，切实维护女职工会法权益。

坚持“人本”理念，体现“人文”关怀，维护女职工合法权益。提高女职工健康素质，关爱女职工特殊利益。及时了解并及时向有关领导和部门反映女职工的意见、建议和要求。对女职工的权益问题，积极开展工作，督促和协同有关部门认真解决，努力做到“三个主动”：即主动深入到女职工中去，做她们的第一知情人;主动关注女职工的生活和工作状况，做她们的的第一报告人;主动为女职工提供各方面的帮助，做她们的第一扶持人。关心女职工中的特殊群体，积极帮助她们克服各种困难。

1、积极探索总结维护女职工合法权益的有效途径和方法。防止借改革之名侵害女职工合法的就业权、学习权、发展权。促进女职工在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有与男子平等的权利。

2、树立典型、弘扬先进。采取多种形式宣传女先进人物的事迹，关心女先进人物在工作、生活、精神等方面的需求，加大对女先进人物的人文关怀，利用节假日，慰问女先进人物。

3、深入开展姐妹献爱心帮扶活动。建立帮扶责任制，对单亲困难女职工设立帮扶登记卡，签订帮扶责任书，真正把帮扶工作落到实处，做到对困难女职工从经济上物质上帮扶，对单亲女职工从情感上、人文关怀上帮扶，使帮扶工作制度化、规范化、经常化。

4、采取多种形式对女职工进行加强生理卫生、健康保健等科学知识教育，认真组织好女职工每年一次的身体检查。

5、建立女职工联谊制度。积极组织参加地区女职工联谊活动、女干部联谊活动、困难女职工联谊活动、高学历高职称女职工联谊活动。

(三)以文体活动为载体，着力提升女职工综合素质

针对女职工的特点，组织丰富多彩的活动，精心设计一些主题鲜明、格调高雅、富有影响力和号召力的女性群体活动，展示女职工的精神风貌，修养女职工的身心。多开展有关健身、保健、营养、美容等方面的修身活动。通过讲座与沙龙的形式进行婚姻家庭、亲子教育、职场解压、插花、茶道、形象设计、职业礼仪等形式进行修养训练;通过讲座与培训的形式进行英语、计算机等培训;通过对书画、书法、手工艺作品、烹饪等的讲座、沙龙、比赛、展览等等形式提高社会品位;通过举办讲座、观看光盘等形式，普及卫生保健知识，使大家学会健康的生活。通过这些活动，丰富女职工的业余文化生活，使她们保持奋发有为的精神状态，学会享受工作、享受学习、享受生活，在支行精神文明建设活动中，再展银行巾帼“健康、时尚、聪慧、发展”的时代风采。

今年活动的主题是：营造和谐、宽松、向上的氛围，

第5篇：银行女工工作计划

今年，是实施“十一五”规划的第一年，做好开局之年的各项工作，对“十一五”规划的顺利实施至关重要。为了更好地做好基层行女职工工作，结合本单位女职工的特点，提出以下工作要点。。提高女职工健康素质，关爱女职工特殊利益。及时了解并及时向有关领导和部门反映女职工的意见、建议和要求。对女职工的权益问题，积极开展工作，督促和协同有关部门认真解决，努力做到“三个主动”：即主动深入到女职工中去，做她们的第一知情人;主动关注女职工的生活和工作状况，做她们的的第一报告人;主动为女职工提供各方面的帮助，做她们的第一扶持人。关心女职工中的特殊群体，积极帮助她们克服各种困难。

1、积极探索总结维护女职工合法权益的有效途径和方法。防止借改革之名侵害女职工合法的就业权、学习权、发展权。促进女职工在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有与男子平等的权利。

2、树立典型、弘扬先进。采取多种形式宣传女先进人物的事迹，关心女先进人物在工作、生活、精神等方面的需求，加大对女先进人物的人文关怀，利用节假日，慰问女先进人物。

3、深入开展姐妹献爱心帮扶活动。建立帮扶责任制，对单亲困难女职工设立帮扶登记卡，签订帮扶责任书，真正把帮扶工作落到实处，做到对困难女职工从经济上物质上帮扶，对单亲女职工从情感上、人文关怀上帮扶，使帮扶工作制度化、规范化、经常化。

4、采取多种形式对女职工进行加强生理卫生、健康保健等科学知识教育，认真组织好女职工每年一次的身体检查。

5、建立女职工联谊制度。积极组织参加地区女职工联谊活动、女干部联谊活动、困难女职工联谊活动、高学历高职称女职工联谊活动。

(三)以文体活动为载体，着力提升女职工综合素质

针对女职工的特点，组织丰富多彩的活动，精心设计一些主题鲜明、格调高雅、富有影响力和号召力的女性群体活动，展示女职工的精神风貌，修养女职工的身心。多开展有关健身、保健、营养、美容等方面的修身活动。通过讲座与沙龙的形式进行婚姻家庭、亲子教育、职场解压、插花、茶道、形象设计、职业礼仪等形式进行修养训练;通过讲座与培训的形式进行英语、计算机等培训;通过对书画、书法、手工艺作品、烹饪等的讲座、沙龙、比赛、展览等等形式提高社会品位;通过举办讲座、观看光盘等形式，普及卫生保健知识，使大家学会健康的生活。通过这些活动，丰富女职工的业余文化生活，使她们保持奋发有为的精神状态，学会享受工作、享受学习、享受生活，在支行精神文明建设活动中，再展银行巾帼“健康、时尚、聪慧、发展”的时代风采。

今年活动的主题是：营造和谐、宽松、向上的氛围，增进友谊和交流，释放心情，调节情绪，引导广大女职工树立“一三一”健身理念(每天健身活动一小时，健康工作三十年，幸福生活一辈子),自觉参加健身活动，提高身心素质，以健康的体魄更好地为学支行的发展多做贡献。

(四)加大女职工组织能力建设的力度，不断提升女职工工作水平。

第6篇：银行女工工作计划

今年，是实施“十一五”规划的第一年，做好开局之年的各项工作，对“十一五”规划的顺利实施至关重要。为了更好地做好基层行女职工工作，结合本单位女职工的特点，提出以下工作要点。

一、指导思想

按照上级行女工工作和支行工会工作的思路和部署，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，用科学发展观统领女职工工作，紧紧围绕支行中心工作，以“想全局、重维护、做助手、办实事”为宗旨，以维护女职工合法权益为重点，以深入实施“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”为载体，积极开展女职工工作和女工活动，不断创新活动的形式和内容，引导广大女职工不断提高自身素质，树立新理念，迎接新挑战，调动女职工的积极性，以“更强的社会责任感、更高的工作效率、更佳的精神状态、更优的工作质量”在本职岗位上再创佳绩，全面推进工会女职工工作的新发展。为支行的建设和支行各项事业的发展创氛围、凝人气、聚力量，推动支行更快更好地发展。

二、重点工作

(一)加强思想建设，提高女职工素质，增强创新能力。

1、组织广大女职工和女工干部学习领会十六届五中全会和“十一五”规划精神，认真贯彻落实《工会法》、《妇女法》、《中国工会章程》、《工会女职工委员会工作条例》不断提高女职工素质和理论水平。

2、进一步继续深入开展“女职工建功立业工程”“女职工素质提升工程”、，通过开展创建“巾帼文明示范岗”、“巾帼展业营销”等活动，鼓励女职工学业务、练技能、强素质，提高广大女职工的知识、技能和素质，引导广大女职工立足岗位建功立业。

3、开展“创建学习型银行、争做知识型员工”活动。积极响应上级行号召，按照上级行的安排部署，在全行女职工中开展“我为创建国际一流商业银行做贡献”主题征文活动，借此提高女职工的思想理论水平。

4、继续开展“五个一”活动。倡导女职工读一本好书、发表一篇文章、掌握一门新知识、争取一项科研项目、达到一个新目标，为女职工岗位成才搭建平台。

5、深入基层开展调研活动，针对女职工工作出现的新情况、新问题，积极探索新思路、新方法，不断创新女工工作。

(二)加强维权机制建设，切实维护女职工会法权益。

坚持“人本”理念，体现“人文”关怀，维护女职工合法权益。提高女职工健康素质，关爱女职工特殊利益。及时了解并及时向有关领导和部门反映女职工的意见、建议和要求。对女职工的权益问题，积极开展工作，督促和协同有关部门认真解决，努力做到“三个主动”：即主动深入到女职工中去，做她们的第一知情人;主动关注女职工的生活和工作状况，做她们的的第一报告人;主动为女职工提供各方面的帮助，做她们的第一扶持人。关心女职工中的特殊群体，积极帮助她们克服各种困难。

1、积极探索总结维护女职工合法权益的有效途径和方法。防止借改革之名侵害女职工合法的就业权、学习权、发展权。促进女职工在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有与男子平等的权利。

2、树立典型、弘扬先进。采取多种形式宣传女先进人物的事迹，关心女先进人物在工作、生活、精神等方面的需求，加大对女先进人物的人文关怀，利用节假日，慰问女先进人物。

3、深入开展姐妹献爱心帮扶活动。建立帮扶责任制，对单亲困难女职工设立帮扶登记卡，签订帮扶责任书，真正把帮扶工作落到实处，做到对困难女职工从经济上物质上帮扶，对单亲女职工从情感上、人文关怀上帮扶，使帮扶工作制度化、规范化、经常化。

4、采取多种形式对女职工进行加强生理卫生、健康保健等科学知识教育，认真组织好女职工每年一次的身体检查。

5、建立女职工联谊制度。积极组织参加地区女职工联谊活动、女干部联谊活动、困难女职工联谊活动、高学历高职称女职工联谊活动。

(三)以文体活动为载体，着力提升女职工综合素质

针对女职工的特点，组织丰富多彩的活动，精心设计一些主题鲜明、格调高雅、富有影响力和号召力的女性群体活动，展示女职工的精神风貌，修养女职工的身心。多开展有关健身、保健、营养、美容等方面的修身活动。通过讲座与沙龙的形式进行婚姻家庭、亲子教育、职场解压、插花、茶道、形象设计、职业礼仪等形式进行修养训练;通过讲座与培训的形式进行英语、计算机等培训;通过对书画、书法、手工艺作品、烹饪等的讲座、沙龙、比赛、展览等等形式提高社会品位;通过举办讲座、观看光盘等形式，普及卫生保健知识，使大家学会健康的生活。通过这些活动，丰富女职工的业余文化生活，使她们保持奋发有为的精神状态，学会享受工作、享受学习、享受生活，在支行精神文明建设活动中，再展银行巾帼“健康、时尚、聪慧、发展”的时代风采。

第7篇：银行女工工作总结

一、牢固树立“国策”意识，扎实做好“计生”工作

学年初，我们认真学习区教育局发的《区教育局XX年度人口目标管理责任书》，成立了由袁长春校长任组长、学校书记蔡丹为分管领导、女工主任朱衬云为计生主任的学校计划生育工作领导小组，建立了岗位目标责任制，明确各自职责，并签订责任书。把责任目标、考核目标作为工作的目的，将每一个任务，每一个政策、每一项规定都落实到实处。

我们学校的涂老师，家里就是他一个宝贝，却得了一千金，心里很不是滋味，不想办独生子女证。为了让他解开心里的疙瘩，我们互相交流，在不同的声音中，终于让他有所收获。

接到区人民政府办公室转发的《武汉市职工生育保险办法》的通知，我们认真讨论，并对女教职工作解释，动员女教职工作长效避孕上环。耐心地讲解长效避孕的好处和避孕套避孕的危险之处。刘芳老师身体瘦弱，不甘落后主动上环。在她的影响下，绝大多数的女教工们自愿上环，且表示为了不影响教学，将时间推迟到假期。为了让女教工们安心工作，幸福生活，我们及时的将避孕套送到女教工们手上，放在她们的抽屉里。

为了落实计生工作，按照区教育局计生办的要求，我们将吴三小在编不在岗的教师进行了一次摸底，确定李洪华老师为重点跟踪对象。每月15号请她及时到学校填报表，并询问她的身体状况，宣传计划生育的政策，法规。她自己表示，安心养病绝不要第二个孩子。

二、和谐的校园需要“法”

如果给老师们半天的时间，坐在会议室里学习《婚姻法》、《女教职工保护条例》、《妇女权益保障法》、《中国妇女发展纲要》和《妇女儿童权益保障法》等法律法规，我觉得效果不大，而且死记硬背没有什么作用。为了让老师们既学懂又弄通法律知识，我们采取了以小组为单位学习的形式。并且发试卷进行考核，把各组考试的成绩统计和分析。借区女工委开展的女工法律知识竞赛，在全校开展“和谐的校园需要法”的活动。我校的张舟、胡秀娟、李娜三位老师特别突出，选送到区参加比赛获得预赛的好成绩，准备参加决赛。

在六年级的小女生中，我们做了一次“自我保护你懂得多少”的调查，结果是有一定的意识，但是不知道怎么去保护。六年级的小女生正处于青春发育期，如果不懂得一点法律知识，就有可能上当受骗。在一个星期五的下午，利用班队会的时间，对全校六年级的女生做了“青春期女孩如何保护自己”的心里辅导，从深圳一官员猥亵小女生事件谈到我们生活中的实际例子;从启东市一个50多岁的老头丧尽天良猥亵一女孩说到我们认识的人中发生的案例;从青春期女孩发育的特点并结合自己的身体状况讲到如何保护自己，同学们认真、紧张、兴奋、的表情再一次告诉我，她们需要法律给她们撑腰、她们需要用法律来保护自己、她们需要我们大人的关心爱护。

三、良好的氛围是和谐的前提

每年“三八”的纪念活动，是我们女教工工作的重头戏。为了迎接“三八”的到来，我们群策群力想了许多好办法，要在最短的时间达到最好的效果，给教工们一个惊喜。

我们制定了吴三小“三 八”活动方案，围绕“和谐发展”这个主题，以“三八”妇女节为契机，大力宣传和表彰一批女教职工先进典型，进一步引导学校广大女教职工学先模事迹，尽主人翁职责，创新业绩，争当先进;进一步调动和发挥广大女职工在学校改革和发展中的积极性、主动性和创造性，激励她们奋发向上，有所作为;关注女性身心健康，组织女教师开展生殖健康查体工作。“三八”期间，根据区教育局统一安排，我校要组织全体已婚育龄妇女进行“三查”(查孕、查环、查病)工作。“三查”普及率要达到100%，并做好女职工相关病情统计工作，为女教职工建立健康档案，做好工作记载;继续做好“女职工特殊疾病安康团险”推进工作。把此项工作作为“女职工爱心帮扶工程”的重要工作落到实处。本着为女教职工办实事、办好事的原则，及时做好续保工作，(最大限度地组织男职工家属参保)，真正为女教职工抵御重大疾病筑起一道经济屏障。

我们做了7件实事：

(一)全校评出“俏女人”7名。我们的条件是

1、业务素质高。具有较强的事业心和敬业精神，不断学习新知识、新技能，业务技术精湛，争创一流业绩，有开拓创新精神。积极参与社会实践，敢于应对各种挑战，并具有较强的竟争实力，工作中勇于开拓创新，努力塑造新世纪女性的崭新形象。

2、在学生眼里，做出色的老师，做富有爱心的妈妈;在同事心目中，做充满智慧与激情的教学骨干;在社会舞台上，塑造可亲可敬的师表形象;在感情天平上，将更多的砝码投向钟爱的教育事业。

3、孝敬父母，公爹公婆，夫妻恩爱，家庭做到男女相互平等、尊老爱幼，邻里关系融洽、家业事业兴旺。

4、有生活情调，家庭生活幸福美满。助人为乐，深受同事朋友的喜欢。

(二)学校为每位没有退休的女教工以及在岗的临时女教工投保。动员男教师的家属投保，解决他们的后顾之忧。

(三)组织并督促全校女教工参加“三查”做到有病早治，无病预防。

(四)组织理财讲座 针对现在“炒股热”有的教师盲目投资的问题，我们请华夏银行的领导宣讲有关理财的知识。

(五)为了丰富女教师们的业余生活，我们聘请有关的老师指导小饰品制作的方法。

(六)校门前悬挂横幅“尊重女性、关爱女性、和谐发展”，激发全社会对女性的关爱。

(七)三月六日，我们精心的布置会场，一盆盆花、一簇簇绿色的植物表达男教师们的祝福，电子屏幕上滚动着学校领导的祝福和关怀，给了我们女教工们莫大的力量，幸福荡漾在每位女教工的脸上。座谈会上，“俏女人”王卉、鲍世凤等精彩的演讲，她们畅谈生活、家庭、学习、工作、理想。生动的实例、身边的典型激发、感染着我们每一个女教工。座谈会将表彰、文艺节目、小型游戏、抽奖、奥运知识抢答于一体，隆重、简朴、快乐。

和谐的家庭给和谐的校园争光添彩，我们意识到了这一点。利用休息时间阅读许多关于家庭的书籍，将优秀的文章和好的做法推荐给我们每位女教工。“让丈夫幸福的技巧”女教工们明确了，给丈夫一个缓冲区;给丈夫保留个人空间;给丈夫做忠实的听众;关心他们的需要。“当父母与孩子意见相左时”她们觉得应该做朋友型、商量型、知道型的家长，不能做专制型的家长。同时，争对妇检中出现最多的病例(乳腺增生)印发了乳房生理、 疾病、等有关的文章，以及影响女性健康的十大坏习惯，让她们了解自己，从而更好的保护自己。

XX匆匆流过，听一听、看一看、想一想、哭一哭、笑一笑，不用说，人生能有几回合。痛也过，苦也过，笑也过，咱们为什么不快乐的生活?愿我们吴三小的每位女教工每天开开心心，身体健健康康，小家过的红红火火，工作干得顺顺利利，在我们吴三小这个和谐、温暖的大家庭里自由、快乐的成长!

第8篇：银行女工工作计划与银行工会工作计划

银行女工工作计划范文

今年，是实施“xx”规划的第一年，做好开局之年的各项工作，对“xx”规划的顺利实施至关重要。为了更好地做好基层行女职工工作，结合本单位女职工的特点，提出以下工作要点。

一、指导思想

按照上级行女工工作和支行工会工作的思路和部署，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，用科学发展观统领女职工工作，紧紧围绕支行中心工作，以

“想全局、重维护、做助手、办实事”为宗旨，以维护女职工合法权益为重点，以深入实施“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”为载体，积极开展女职工工作和女工活动，不断创新活动的形式和内容，引导广大女职工不断提高自身素质，树立新理念，迎接新挑战，调动女职工的积极性，以“更强的社会责任感、更高的工作效率、更佳的精神状态、更优的工作质量”在本职岗位上再创佳绩，全面推进工会女职工工作的新发展。为支行的建设和支行各项事业的发展创氛围、凝人气、聚力量，推动支行更快更好地发展。

二、重点工作

(一)加强思想建设，提高女职工素质，增强创新能力。

1、组织广大女职工和女工干部学习领会xx届五中全会和“xx”规划精神，认真贯彻落实《工会法》、《妇女法》、《中国工会章程》、《工会女职工委员会工作条例》不断提高女职工素质和理论水平。

2、进一步继续深入开展“女职工建功立业工程”、“女职工素质提升工程”，通过开展创建“巾帼文明示范岗”、“巾帼展业营销”等活动，鼓励女职工学业务、练技能、强素质，提高广大女职工的知识、技能和素质，引导广大女职工立足岗位建功立业。

3、开展“创建学习型银行、争做知识型员工”活动。积极响应上级行号召，按照上级行的安排部署，在全行女职工中开展“我为创建国际一流商业银行做贡献”主题征文活动，借此提高女职工的思想理论水平。

4、继续开展“五个一”活动。倡导女职工读一本好书、发表一篇文章、掌握一门新知识、争取一项科研项目、达到一个新目标，为女职工岗位成才搭建平台。

5、深入基层开展调研活动，针对女职工工作出现的新情况、新问题，积极探索新思路、新方法，不断创新女工工作。

(二)加强维权机制建设，切实维护女职工会法权益。

坚持“人本”理念，体现“人文”关怀，维护女职工合法权益。提高女职工健康素质，关爱女职工特殊利益。及时了解并及时向有关领导和部门反映女职工的意见、建议和要求。对女职工的权益问题，积极开展工作，督促和协同有关部门认真解决，努力做到“三个主动”：即主动深入到女职工中去，做她们的第一知情人;主动关注女职工的生活和工作状况，做她

第 1 页 共 5 页 们的的第一报告人;主动为女职工提供各方面的帮助，做她们的第一扶持人。关心女职工中的特殊群体，积极帮助她们克服各种困难。

1、积极探索总结维护女职工合法权益的有效途径和方法。防止借改革之名侵害女职工合法的就业权、学习权、发展权。促进女职工在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有与男子平等的权利。

2、树立典型、弘扬先进。采取多种形式宣传女先进人物的事迹，关心女先进人物在工作、生活、精神等方面的需求，加大对女先进人物的人文关怀，利用节假日，慰问女先进人物。

3、深入开展姐妹献爱心帮扶活动。建立帮扶责任制，对单亲困难女职工设立帮扶登记卡，签订帮扶责任书，真正把帮扶工作落到实处，做到对困难女职工从经济上物质上帮扶，对单亲女职工从情感上、人文关怀上帮扶，使帮扶工作制度化、规范化、经常化。

4、采取多种形式对女职工进行加强生理卫生、健康保健等科学知识教育，认真组织好女职工每年一次的身体检查。

5、建立女职工联谊制度。积极组织参加地区女职工联谊活动、女干部联谊活动、困难女职工联谊活动、高学历高职称女职工联谊活动。

(三)以文体活动为载体，着力提升女职工综合素质

针对女职工的特点，组织丰富多彩的活动，精心设计一些主题鲜明、格调高雅、富有影响力和号召力的女性群体活动，展示女职工的精神风貌，修养女职工的身心。多开展有关健身、保健、营养、美容等方面的修身活动。通过讲座与沙龙的形式进行婚姻家庭、亲子教育、职场解压、插花、茶道、形象设计、职业礼仪等形式进行修养训练;通过讲座与培训的形式进行英语、计算机等培训;通过对书画、书法、手工艺作品、烹饪等的讲座、沙龙、比赛、展览等等形式提高社会品位;通过举办讲座、观看光盘等形式，普及卫生保健知识，使大家学会健康的生活。通过这些活动，丰富女职工的业余文化生活，使她们保持奋发有为的精神状态，学会享受工作、享受学习、享受生活，在支行精神文明建设活动中，再展银行巾帼“健康、时尚、聪慧、发展”的时代风采。

今年活动的主题是：营造和谐、宽松、向上的氛围，增进友谊和交流，释放心情，调节情绪，引导广大女职工树立“一三一”健身理念(每天健身活动一小时，健康工作三十年，幸福生活一辈子),自觉参加健身活动，提高身心素质，以健康的体魄更好地为学支行的发展多做贡献。

(四)加大女职工组织能力建设的力度，不断提升女职工工作水平。

引导女工干部进一步增强责任意识和创新意识，勤学习，多思考，带头做知识型的女工干部，努力学习经济知识、现代管理知识、相关的科学和人文知识，提升人文素养和开拓创新能力，增强女职工工作的活力。

三、具体工作安排

一月份，慰问单亲困难和生病住院女职工，开展送温暖活动。

二月份，拟定XX年女工工作要点

三月份，开展“庆三八”活动。

①组织女职工参加登山比赛。

②签订姐妹“献爱心”帮扶责任书。

③慰问女劳模。

四月份，①组织离退休及内退女职工春游。②组织女职工体检。③设立单亲困难女职工帮扶登记卡。 第 3 页 共 5 页

银行工会工作计划

根据我行今年一年来会计结算工作的实际情况，明年的工作主要从三个方面着手：抓服务、抓质量、抓素质，现就针对这三个方面制定我营业部在XX年的工作思路。

一、以客户为中心，做好结算服务工作。客户是我们的生存之源，作为营业部又是对外的窗口，服务的好坏直接影响到我行的信誉

1、我行一直提倡的“首问责任制”、“满时点服务”、“站立服务”、“三声服务”我们将继续执行，并做到每个员工能耐心对待每个顾客，让客户满意。

3、主动加强与个人业务的联系，参与个人业务、熟悉个人业务以更好为客户服务。虽然已经上了综合业务系统，但因为各种各样的原因还没有能做到真正的综合，是我营业部工作的一个欠缺。

4、以银行为课堂，明年我们将举办的银行结算办法讲座，增加人们的金融知识，让客户多了解银行，贴近银行从而融入到我行业务中。

5、继续做好电话银行、自助银行和网上银行的工作，并向优质客户推广使用网上银行业务。

二、强内控制度管理，防范风险，保证工作质量。随着近年来金融犯罪案件的增多，促使我们对操作的规范、制度的执行有了更高的要求

1、督促科技部门对我营业部的电脑接口尽快更换，然后严格按照综合业务系统的要求实行事权划分，一岗一卡，一人一卡，增强制度执行的钢性，提高约束力。

2、进一步强化重要环节和重要岗位的内控外防，着重加强帐户管理(确保我行开户单位的质量)和上门服务。

3、进一步加强会计出纳制度，严格会计出纳制度的执行与检查，规范会计印章和空白重要凭证的使用和保管。

4、重点推行支付密码器的出售工作，保证银企结算资金的安全，进一步提高我行防范外来结算风险的手段。

5、规范业务操作流程，强化总会计日常检查制度以及时发现隐患，减少差错杜绝结算事故。

6、切实履行对分理处的业务指导与检查。

7、做好会计核算质量的定期考核工作。

第9篇：女工委工作计划

我系女工委员会工作是在上级工会组织及学校党委，学校工会委员会的领导下，以“三个代表”的重要思想为指导，坚持科学发展观，以落实《妇女权益保障法》为准则，切实维护女教职工的合法权益和特殊利益，开展有益妇女身心健康的活动，全面提高我系女教职工的整体素质。激发女教职工工作热情，调动女教职工的积极性，为全面构建和谐校园，繁荣健康校园文化建设而努力，为学校的改革、发展、创新作贡献。

2011年工作是在2010年的基础上进行，现作如下计划：

一、努力学习，开拓进取，提高素质，加强自身建设。

1、采用多种形式组织女教职工认真学习理论，研究时事政治，加强理论修养，提高参政、议政的能力。

2、加大《妇女权益保障法》和《劳动合同法》的宣传力度，认真抓好女工劳动保护工作，关心女工身心健康，增强个人的法律意识，切实维护女教师的合法利益。组织关心女教师。

3、组织学习有关计划生育法律法规，自觉贯彻执行国家的生育政策。继续抓好计划生育工作、工作中紧紧围绕《计划生育目标责任书》这条主线，加强教职工的计划生育工作

4、继续深入开展“巾帼建功在讲台”的特色工作，开展丰富而有意义的活动，为女工建功立业成才搭建广阔舞台，加强学校女教职工的团体凝聚力、战斗力。

5、强化服务意识。

经常深入群众，了解群众的心声，充分发挥桥梁纽带作用，进一步促进维权工作的法制化、规范化。

二 爱岗敬业，教书育人，多做贡献

1、鼓励女教师参加各种提高个人专业学习;

2、积极创造机会推荐女教师参加各种短期培训班，为在各自的教学岗位上成为学科带头人奠定知识基础;

3、大力开展教师业务素质大比武活动，组织年轻女教师参加全校的教学基本功比赛活动。

4、要求女教工增强育人意识，抓住一切机会提高岗位技能和业务素质，在管理育人、服务育人的岗位上争做贡献。

三 扎实服务，科学管理，促进发展

1、通过邀请妇科专家来校开设讲座的形式，加强女性自我保健、女性健康

的指导。

2、对生病住院和生育的女同志及时到家中或医院里去慰问，将组织的温暖送到每个人的心中。

3、对女教工进行有效的心理咨询，及时解除工作上、生活上的烦恼，以旺盛的精力投入到日常的工作中去。

四、加强领导，完善组织，整体进步

1、加强女工干部队伍培训，建设一支政治觉悟高、工作热情足、作风细致踏实的女工工作积极分子。

2、结合工会工作，加强女工整体素质的提高。继续配合学校工会搞好各项比赛活动，活跃女教师的身心，增强女教师的凝聚力。使女教师具有健康的心理、健康的身体、健康的精神面貌，促进校园文化健康蓬勃发展。

五、开展各项有益的活动，不断丰富女教职工的精神生活和业务水平。

1、召开女工委员会，讨论落实新一年的女工委工作计划内容

2、庆祝“三八”妇女节系列活动。

3、组建教师合唱团、舞蹈队。

4、学校女教职工的羽毛球比赛、乒乓球、跳棋的比赛活动。

5、读书自学活动，开展家教报告会，创建和谐家庭

6、开展女教职工健康知识讲座活动。

7、组织诗歌、唱歌比赛活动等。