水资源管理 全国水资源管理工作座谈会
胡四一指出，2012年全国水资源工作会议以来，各级水资源管理部门认真贯彻落实中央关于实行最严格水资源制度的重大决策部署，开拓进取，扎实工作，取得了明显成效。一是最严格水资源管理制度体系基本建立。在制度建设方面，基本完成顶层设计;在“三条红线”指标分解方面，基本实现省市县全覆盖;在责任制与考核方面，实现了责任到人。二是水生态文明建设工作快速推进。加强了政策指导，强化了试点引导，促进了地方工作，各地将水生态文明要求体现到河湖水系连通、中小河流治理、水土保持等重要工作中。三是水资源调度与配置工作取得新进展。强化水资源调度，保障了重要城市、重点地区和重要河湖的供水安全、生态安全;加强水资源论证工作，严格取水许可和水资源费管理，严控不合理用水需求。四是水资源节约保护工作成效明显。节水型社会建设深入推进，全社会用水效率得到大幅提高;水资源保护工作和地下水超采区管理进一步加强。五是水资源管理支撑能力不断提高。水资源监控能力建设全面提速，考核技术支撑体系初步确立，最严格水资源管理制度试点示范作用突出，水资源管理水平显著提升。
胡四一强调，2014年是贯彻党的十八届三中全会精神的开局之年，是深化水利改革的启始之年，也是实行最严格水资源管理制度的关键之年，要准确把握国家建设生态文明、经济转型升级、全面深化改革和最严格水资源管理制度落实新阶段对水资源管理工作提出的新要求，进一步解放思想、锐意改革、创新机制、狠抓落实，加快落实最严格水资源管理制度，扎实推进水生态文明建设，重点做好五方面工作。一是创新机制，全力抓好最严格水资源管理制度考核工作。健全协同机制，加强与考核工作组各成员单位的沟通协调和信息共享;建立上下联动机制，发挥各流域机构、各省级水行政主管部门重要作用，统筹推进相关领域的考核工作;完善科技支撑机制，发挥各相关司局和技术支撑单位的作用，形成考核的合力;发挥试点示范作用，按照“四个率先”的要求，全方位推进试点省市考核工作，为完善考核工作提供实践经验，发挥示范作用。二是深化改革，全面落实《水利部关于深化水利改革的指导意见》。提升政府监管能力，按照简政放权、规范管理、加强监管的原则，推进水资源行政审批制度改革;提升市场配置能力，推进建立水资源资产产权制度和水资源使用权用途管制制度，探索多种形式的水权流转方式，积极培育水市场，进一步推进水价改革;提升城乡水务管理能力，进一步深化水务体制改革，积极推进涉水事务一体化管理;提升社会服务能力，提高供水保障水平，促进水资源水生态保护。三是突出重点，扎实推进水生态文明建设。以落实最严格水资源管理制度、推进河湖水系连通、强化水生态保护与修复为重点，加快开展水生态文明建设试点和创建工作，完善水生态文明建设的制度体系和建设模式，建立推进水生态文明建设的长效机制。四是严格管理，着力抓好水资源配置与节约保护工作。强化水资源配置与调度管理，不断提高供水保障水平;加快推进节水型社会建设，推进计划用水和定额管理工作;深入推进水资源保护工作。五是夯实基础，切实提高水资源管理支撑能力。加快水资源监控系统建设进度，实现信息共享、互联互通和业务协同;抓紧完善水资源管理法规体系;提高基层水资源管理能力，强化水资源管理资金保障，建立长效稳定的水资源管理投入机制，加强水资源统计及信息发布工作，加大水资源工作宣传力度，正确引导社会舆论和公众行为，营造有利于最严格水资源管理制度落实的社会氛围。
水资源司陈明忠司长在工作报告中，从推进水资源行政审批制度改革、加快水权制度建设、健全水资源有偿使用和水生态补偿制度、强化流域水资源统一管理、推进城乡涉水事务一体化管理等五个方面，就全面深化水资源管理改革工作进行了部署，并对2014年水资源管理工作重点任务进行了具体安排。
黄委、广东省水利厅等15个单位作了交流发言。与会代表结合本流域、本地区工作实际，围绕全面深化水资源管理改革、落实最严格水资源管理制度、推进水生态文明建设等进行了座谈交流。
作者：伊洛
本刊讯(通讯员 王永国) 8月23日，广西召开全区社会保险经办管理服务工作座谈会，自治区社会保险事业局局长兼人力资源和社会保障厅副厅长王忠平出席会议并讲话。
会议学习传达了全国、全区人力资源社会保障年中工作会议精神，总结了今年1-7月社会保险经办管理服务工作情况，分析了当前工作存在的主要困难和问题，对今年后几个月的工作进行了全面部署。
会议要求，各级经办机构要以“欠不起”的使命感、“等不起”的责任感、“坐不住”的紧迫感、“慢不得”的危机感，大胆改革创新，狠抓工作落实，全面完成今年各项工作目标任务，推进精确管理，做大做强做优广西社保。一是要切实学习贯彻落实全国、全区人社年中工作会议精神，把社会保险经办管理服务工作放到整个人力资源社会保障工作和整个经济社会发展大局中去思考、去定位、去谋划、去推进。二是要切实推进经办管理服务重点工作落实，积极推进城乡居民养老保险试点工作，加大社会保险扩面征缴工作力度，继续解决社会保险历史遗留问题，加强社会保险基金管理，提高各项社会保险待遇水平，推进经办管理服务资源整合。三是要切实加强经办管理服务工作改革创新，在思想理念、方法措施、体制机制、重点领域和关键环节上改革创新，为实现“十二五”开门红尽职尽责，为增进广大人民群众的福祉尽心尽力。
自治区社保局、自治区人社厅农保处有关领导，各市经办机构负责人，自治区农垦、林业社保中心负责人，南宁铁路局、广西电网公司有关负责人等近100人参加会议。
9月9日，国家广电总局网络视听节目管理司召开进一步加强网络视听文艺节目及人员管理工作座谈会。会议深入学习贯彻习近平总书记关于文艺工作的重要论述，贯彻落实中宣部关于文娱领域综合治理工作部署要求和广电总局广播电视和网络视听文艺工作者座谈会精神，研究提高网络视听文艺节目质量水平的思路举措和发展方向，廓清网络视听领域风气，切实推动网络视听文艺高质量发展。
会议指出，网络视听是重要的宣传思想文化阵地，当前，网络视听文艺创作生产非常活跃，已经成为引领网络文艺发展、繁荣影视创作和发展社会主义文艺的重要力量。但是，网络文艺节目在快速发展过程中，也暴露出追星炒星、泛娱乐化、片面追逐商业利益等突出问题。网络视听文艺工作者要提高政治站位，从加强网络意识形态阵地管理的高度，从为民族復兴凝聚磅礴伟力的高度，从净化行业生态、引领社会风气的高度，从向人民奉献文艺精品的高度，认识进一步加强网络视听文艺节目及人员管理的重要性紧迫性。
会议强调，网络视听文艺创作必须自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握正确方向;要坚持从严从实、标本兼治，有效廓清网络视听文艺领域风气，以坚决有力的实际行动让人民群众看到变化、见到效果。
孔子(中国)文化研究院志愿者座谈会流程
1)孔子(中国)文化研究院集合填写志愿者登记表
2)前往孔子文化会馆出席座谈会
3)主持人致欢迎词介绍相关负责人并安排志愿者自我介绍(发放纪念品)
4)活动负责人常诚进行有关志愿者的介绍及本次活动发起的理念
5)中国孝心网窦洪涛总编介绍孝心网及本次活动的意义
6)常诚进行有关孔子文化中有关孝及在目前现实中的意义
7)志愿者提问及座谈交流
8)出席人员合影留念
出席座谈会的有:
中国孔子基金会中国儒学年鉴编委会主任王新元先生
中国孝心网总编窦洪涛先生
中国孔子基金会孔子文化会馆周长荣主任
知名人王沛杰先生
亚洲电视国际集团国内事业部副总裁孔子(中国)文化研究院
孔子文化进社区志愿者活动发起人常诚
一、目的：
1、为构建员工与公司管理层的有效沟通，切实帮助广大员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。
2、加强新老员工感情，让老员工起到“传、帮、带”的标杆作用。
3、减少流失率，增加员工的归属感与忠诚度。
4、了解公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动员工的积极性、主动性、创造性。
二、地点：二楼培训室
三、时间：2016年8月31日
四、人员名单：7月至8月入职的职员(见附件名单)
五、议程(约2：30-5：30)
1、管理部部长主持会议，会议开场白：说明本次会议的主题和目的，对于大家的发言表示衷心的欢迎，要求大家各抒己见，不用保留。
2、总经理介绍公司生产经营基本情况及公司未来发展规划及方向。
3、管理部人力资源主管介绍员工职业发展通道及公司用人理念，晋升空间、福利待遇等。
4、员工互动及指问：先由代表性员工进行前期的引导与带动(可事先选出一个 老员工和一个新员工起带头作用)，基本上要求每个员工都进行发言与提问，提 问及建议范围不限(工作、生活、环境、伙食、宿舍、岗位、晋升)。管理部认 真听取员工意见、员工想法、员工建设性建议并进行纪录，能当场解答的问题当 面解答，不能当场解决的由管理部记录下来，并承诺三天内给予答复。
5、总经理发表讲话。
七、组织工作
1、5月15日前确定参与座谈会人员名单确定
2、5月17日前与车间衔接，并告之参与座谈会人员的名单，最终确定到后人数。
3、5月19日上午12：00前，会场布置完成，横幅悬挂，音响调试完成，水果食品摆放到位。
4、5月19日上午12：00前，会议中需所资料准备到位。
4、5月19日下午，会议拍照及会议记录、会后宣传。
大家好!
为加强部门间的沟通和协调，特邀请各部门助理及联络人参加明天的沟通会。
会议通知
会议主题：沟通、和谐、正能量
会议时间：2016年8月30日16：30~17：00 会议地点：三楼会议室 会议主持：李海燕
参加人员： 董一锦、周思平、朱庆、聂丽兰、朱君、白梦兰、沈萍、吴素群、崔思晴、张洋权、余建欢、曾甲秀、胡沅沅
请大家准时参与，谢谢!
情况说明
2016年8月20日接到出差通知，然后联系到董事长办公室助理余建欢购买了8月23日去贵州桐梓的高铁票。8月22日因公司有车去贵州桐梓，便顺车一起出差，让董事长办公室余建欢办理退票手续，产生退票费用共计42元，请给予报账，谢谢!
人力资源部 陈玉娣
2016年8月29日
主持人：感谢大家来参加今天的群众座谈会。组织上将XXX同学列为近期党员发展对象，由我和**(另外的党员)组织大家召开今天的推优和群众座谈会，主要是了解一下各位同学对于近期发展对象的看法和意见。
第一个环节：自我介绍。
由XXX同志介绍一下自己的情况。介绍内容包括自己的思想、学习、工作、生活等方面的情况。
第三个环节：群众座谈会。(请参加座谈会的同学、老师留下，其他同学离开)
1、座谈前准备：随机抽取8名同学参加群众座谈会，一般由发展对象所在班级的普通同学、班(团)干部、宿舍室友组成。(本次发展对象回避，在教室外或隔壁教室等候)班主任老师列席。
2、主持人：今天的座谈会主要是了解一下XXX同学平时的思想、学习、工作和生活情况，以便更好地帮助他尽快成长。对于大家提出的优缺点，特别是缺点，我们将遵循党内保密原则，也请参加座谈会的同学离开教室后不再谈论座谈内容。下面大家请畅所欲言。
3、主持人归纳座谈会意见：与会同志一致认为×××同志政历清楚，表现也好，基本符合党员条件，可以发展其为中共预备党员。
4、注意事项：
(1)“主持人”、“记录人”一栏：×××(本人签名) (2)“参加人员” 一栏：八个姓名由记录人填写
(3)“内容记录”中“发言人姓名”一列由记录人填写，“发言内容”一列包括考察对象的优缺点，和发言人对于是否同意考察对象入党的表态。依次8人发言，全部发言完毕，最后核对记录，本人签名。
(4)表格最后一行，归纳座谈会意见：(主持人填写)综合以上群众意见，该同志的优点是：„„;不足之处是：„„。最后，对于发言群众是否同意其入党或转正进行归纳总结。
(5)应使用碳素笔或黑色墨水钢笔书写;字迹工整，正确使用标点符号，不可出现错别字;认真完成，不要出现明显涂改，如有细微涂改，要在涂改处旁边签名或按手印。
(6)党支部委派1至2名正式党员主持召开座谈会，听取群众对发展对象的反映。 座谈会主持人提问内容提纲：
思想方面：思想是否积极?有何具体表现(好人好事之类)?是否经常关心时事政治?是否主动参与政治学习?是否获得过荣誉称号?(三好、优干等)
学习方面：学习态度是否端正?是否刻苦努力?成绩情况(历年获得奖学金情况)?是否能够主动帮助同学共同进步?有无具体目标(考研等)?能否带动班级学习氛围?
工作方面：是否担任学生干部?(现任、曾任)工作能力如何?工作中有无突出表现?是否乐于为大家服务?
生活方面：生活中和同学相处是否融洽?在日常生活中有无先进性的具体表现?有无违章违纪行为?
不足之处(缺点)有哪些?(如：政治理论素养需要进一步提高;有时粗心大意;有时对同学说话的方式方法需要改进;做事不够果断;有些老好人;有点不拘小节„„)
经验座谈会简要流程
座谈会时间：2012年5月24日晚19点地点：综合楼四楼会议室 本次参加经验座谈会的人员有：廖剑生指导老师、X位优秀毕业生、20位专业代表(要有一定的代表性，不得随意挑选人员)、团总支学生分会团副书记、主席、干事(各分会派一名干事，要有一定代表性)共计12名、记者团1位(拍照写稿)。
一、19：00开始：首先有廖剑生指导老师简要说明本次经验座谈会的意义和目的(3分钟左右)。
二、优秀毕业生代表发言,说说自己大学三年的生活、学习、工作及求职等话题(每位大概时间10分钟;总计80分钟左右)。
代表姓名：(按顺序)
三、大一大二代表提问，老生代表解答(20分钟左右)。
四、优秀毕业生代表寄语：每位代表说两到三句话，结合自己三年来的大学生活，即将毕业了或继续升学。现说一两句话送给现在大一大二的学弟学妹;给大一大二的学弟学妹在今后的学习、工作、求职上提一些好的建议!(每人1分钟左右，总计10分钟左右)。
代表姓名：(按顺序)
五、21：00左右结束(感谢今晚到场的嘉宾代表)。
六、工作人员收拾现在卫生，摆好桌椅。
“让梦想在雪域高原放飞”-------果洛供电公司新老职工座谈会
一：召开座谈会目的
1 为了使新老职工能够更好的交流沟通，新职工能够更快更好的融入果洛公司这个大家庭。
2 让新职工更好的对新工作、生活环境的认识，老职工解答新职工对工作、生活上的问题，加强新老职工的感情。 3 减少流失率达到新职工对企业的忠诚度和归属感。 4 公司领导了解新职工的想法。
5 使新职工了解公司的美好未来，充分调动新职工的积极性、主动性。
二：地点
雪域琼庐二楼图书室(暂定)
三：时间
2011年7月日(暂定)
四：参会人职名单
1、公司领导：
李天骄韩廷海贺岺刘国勇李磊许存富
2、老职工：(人职暂定)
A有带头作用或有代表性的老职工。
B敢于提问、沟通较好的老职工。
C以公司为家，对公司有深厚感情、见证公司发展的老职工。
3、本新进场的新职工：
任立臣 史可 温豪 韵文庆 达莉 肖建琴 王润 梁永超
五：议程
1 主持人开场白：介绍召开这次座谈会的目的，对于大家的发言表示衷心的欢迎，要求大家各抒己见，不用保留。
2 总经理向新职工大致介绍公司生产经营基本情况及公司未来发展规划及方向。
3 管理部人力资源主管介绍职工职业发展通道及公司用人理念，晋升空间、福利待遇等。
4 职工互动：先由代表性职工进行前期的引导与带动(可事先选出一个老职工和一个新职工起带头作用)，基本上要求每个职工都进行发言与提问，提问及建议范围不限(工作、生活、环境、伙食、宿舍、岗位、晋升)。管理部认真听取职工意见、职工想法、职工建设性建议并进行纪录，能当场解答的问题当面解答，不能当场解决的由管理部记录下来，并承诺几天内给予答复。
5 总经理发表总结性讲话。
六：组织工作
1、7月日前确定参与座谈会人员名单确定。
2、7月日前与车间衔接，并告之参与座谈会人员的名单，最终确定到后人数。
3、7月日上午12：00前，会场布置完成，水果食品摆放到位。
4、7月日上午12：00前，会议中需所资料准备到位。
4、7月日下午，会议拍照及会议记录、会后宣传。
座谈会注意的问题：
一个是冷场,谁也不发言.做为组织着,一方面可以叫几个员工提前准备一下发言内容,分别讲几个话题.起到抛砖引玉的作用,同时组织者可以按顺序点名发言等等,好的座谈会发言热列,向上,不过格。
一个是防止座谈会发难.不可控制.要提前有预案,防止座谈会出格,变乱,虽然这种情况出现的可能性很小,但组织者要有准备,比如:可能提出的不好的问题,提前想好如何回答。
座谈会准备一些水果，茶水，目的是缓解新职工第一次参加这种会议的尴尬气氛。
座谈会所需经费：
水果200元
横幅200元(让梦想在雪域高原放飞
--果洛供电公司新老职工座谈会)
英利奥大客户座谈会流程
会议名称：英利奥大客户座谈会
PPT显示内容： 英利奥大客户座谈会
会议开场前播放欢快音乐
光辉岁月、好心情、我相信、快乐恰恰恰、红日
主持人：陈文召
主持词：
尊敬的大客户朋友：
大家好!
非常感谢大家来参加今天的英利奥大客户座谈会。今天的会议是英利奥的VIP会议，因为，在座的每一位经销商朋友，都是在当地市场中声名赫赫、影响巨大的主流力量，是领导当地运动地板行业走向的排头兵、领头羊!正是由于你们的推波助澜，才成就了英利奥的飞速发展与兴旺发达，同样，也正是由于你们的大力扶持，才成就了英利奥今天的行业领导者的地位。平时大家都很忙，公司领导也一直希望能与各位相聚座谈。今天，借公司召开经销商大会之际，邀请大家来坐坐互惠交流。在这里，我代表公司对在场各位的光临表示热烈的欢迎!
英利奥这几年发展迅速，但同时，我们深深感受到，很多地方，我们做的还不够完美，仍待提高。所以今天把大家请来，就是想听一听大家的意见和建议，指出我们的不足，恳请大家协助我们，共同把英利奥发展的更快更好，我们不胜感激。
首先给大家介绍一下出席本次座谈会的公司人员，大家已经熟悉的我就不一一介绍了，这位是公司副总刘俊泉，主抓产品研发工作。
今天会议的议程有以下几项： PPT显示内容：
英利奥大客户座谈会会议议程
一、 公司董事长李郁先生讲话
二、 客户座谈
三、 会议总结 首先有请李总讲话! 主持人：
感谢李总的发言，下面进入会议第二项，客户座谈，今天的座谈内容将按以下提纲进行
PPT显示内容：
座谈提纲
1、产品方面(品种、规格、质量、包装)
2、服务方面(物流、施工、售后、业务与内勤)
3、品牌推广(赛事、资质认证)
4、其他方面 主持人： 会议总结：
再次感谢各位朋友的莅临!今天的座谈会开得非常成功，各位中肯的意见和建议我们已做好记录，会后会形成会议纪要，组织安排相关部门进行逐一落实改进。由于时间的局限性，我们的座谈可能没有涉及所有方面，PPT上留下了公司领导的手机号码及个人邮箱，随时欢迎大家与我们沟通!
PPT显示内容：
今天的会议到此结束，谢谢大家!请大家抓紧时间到用餐，一点半将开始
举行乒羽大赛，预祝各位参赛的朋友取得优异战绩!
