四风座谈会发言提纲（共11篇）
驻西***第一书记** 各位领导、各位同志：
大家好。接到座谈会通知后，我结合八年的乡镇工作经历和驻村半年来的调研走访实际，对基层群众反映强烈的“四风”问题进行了认真梳理和深入思考，下面谈谈我的看法。
一、基层群众反映强烈的“四风”问题
总书记在党的群众路线教育实践活动工作中明确指出，当前党员干部在作风建设方面存在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风”问题。这“四风”问题是违背我们党的性质和宗旨，是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根源。据我了解，主要表现在以下几个方面。
（一）从形式主义方面看：一是形象工程、面子工程问题。一些劳民伤财、见不到实效的形象工程、面子工程，非常令群众反感。有的单位工作浮在面上，表面上看活动一个接着一个，声势也挺大，钱也花了不少，就是做不到基层去，做不到群众中去。有的地方发展不平衡，典型是越抓越响；可落后地方由于关注较少，各方面基础设施得不到及时更换和发展，群众也享受不到相应的权益，也会有意见。二是制度落实不到位的问题。有的在制定规划、制度和规章时能够做到认真征求意见，但对于是否真正得到贯彻执行，却存在监督不到位的现象。比如说在农村基层，规章制度、村规民
约制定了不少，但多数只是挂在墙上，很少能真正贯彻执行。还有一些地方农村资金、资产、资源的管理基础仍然比较薄弱，村务公开流于形式，532民主决策机制不能得到很好地落实。三是作风效能建设表面化的问题。对基层干部的要求和标准不高，将作风建设简单理解为不迟到、不早退、不犯错误。为群众服务的意识不强，有利之事争着干，棘手问题推诿扯皮，致使上级一些好政策在执行中递减打折，造成政策在基层“落实难”。
（二）从官僚主义方面看：一是“官架子”大的问题。有的干部级别不高，但架子很大，把自己看的高高在上，离群众越来越远。一些服务窗口和职权部门，办事效率低、服务态度差、正常的事不给正常办，推诿扯皮、拖着不办。比如说，群众去办事，去了好几趟都找不着人，农村基层的群众来办个事本来路远，交通又不便，不仅耽误时间，还特别伤害群众的感情。二是“一言堂”的问题。有的基层干部不深入基层和群众，不了解实际情况，不关心群众疾苦，做决策、干工作喜欢个人说了算，不按客观规律办事，不愿听也听不进群众意见，瞎指挥等等。三是“不做事”的问题。一些基层干部和办事人员素质不高，因循守旧、不思进取、无所作为，人浮于事，衙门作风严重。
（三）从享乐主义方面看：一是纪律松懈的问题。有的干部自由散漫、吃喝风、赌博风盛行，更有甚者吃喝玩乐、嗜赌成性，严重影响党在群众心目中的形象。有的上班时间不干本职工作，上网、聊天、打游戏等。二是党员带头作用 2
发挥不好。有的党员不是带头发展产业，带领群众致富，而是搞串联，带头上访告状。有的怕苦怕累，怕得罪人，遇到困难和矛盾绕着走。三是有的村干部当干部的动机不纯。有的办事不公，优亲厚友；有的拉票贿选、班子不团结。还有的乱用手中权力谋私，个别农村家族宗派、黑恶势力有所抬头。
（四）从奢靡之风方面看：一是“三公”问题。一些基层干部不注重勤俭节约，办公条件、办公设施、办公场所过于高档奢侈，公款吃喝、公费旅游、公车私用的“三公问题”是人民群众对干部最不满意的问题之一。二是“礼金”泛滥问题。一些党员干部不顾廉政规定，巧立名目收取礼金，甚至老人过寿、孙子满月、开业庆典、迁居盖房都要大摆宴席，收取礼金。
二、整治“四风”问题，加强作风建设的意见建议
（一）抓好制度的制定和执行。当前，要注重将实践中证明行之有效的做法转换为可操作的具体制度，使之成为约束干部行为的“金科玉律”。更重要的是要抓好制度执行,既要督促的领导干部和领导机关带头执行，形成上行下效的“场效应”；又要严肃查处基层干部违反制度的行为，让群众看到我们的决心，增强群众对我们的信心。
（二）强化对基层干部的监督。着力推动廉政风险防控工作向基层延伸，深化基层党务、政务、村务公开，推进“三公”经费、重大建设项目和社会公益事业经费使用信息公开，让权力在阳光下运行。深入开展公开述职、村民询问质询和 3
民主评议等活动，让群众充分参与监督，围绕群众关心的突出问题来扫除“四风”。
（三）瞄准问题开展专项行动。结合群众路线教育实践活动，对群众集中反映的突出问题进行专项治理，通报曝光典型问题，坚决防止问题反弹。集中治理行政执法和服务中存在的不作为、慢作为、乱作为和“吃拿卡要”、乱收费等问题，以刹风整纪的实际效果取信于民。
（四）严厉查处违纪违法案件。既要严打“老虎”，又要勤拍“苍蝇”，坚决防止“四风”问题成为滋生腐败的温床。当前，要重点查办基层行政执法人员办事不公、失职渎职和给违法行为充当“保护伞”的问题，惠民富民政策执行走样、与民争利等“伤民”、“坑民”问题。
另外，还有两点小建议。一是为了方便群众办事，我们能不能将我们的窗口服务机构的联系电话在网上进行公开，或做成小册子，送到群众手中，解决群众办事找不到单位、找不到科室、找不到人的困难。二是实现事项办理进程、时限等网上查询，节省群众的办事时间，提高办事效率。
大家好!
首先, 特别感谢总社领导给我们提供了一次十分宝贵的学习机会。刚才, 听了北京、天津代表的发言, 我们深受教育, 很有启发, 开阔了视野, 拓展了思路。我们是河北联社所属石家庄市西贝隆物业服务有限公司。今天, 想借这个机会, 就物业服务领域加快京津冀对接合作谈一点粗浅看法。
当前, 在城镇化建设稳步推进, 城市管理不断加强的新形势下, 物业管理对维护社区环境和秩序, 提高社区管理水平具有重要意义。物业服务行业的发展前景非常广阔, 大有可为。特别是在京津冀协同发展的战略机遇期, 我们西贝隆物业公司准备充分发挥省会石家庄比邻京津的优势, 依托河北国控这个坚强的后盾, 巧借北京仲量联行物业公司的国际品牌, 在协同发展中搞好对接合作, 实现优势互补, 做大做强自己。
仲量联行物业管理公司是全球排名前五名、连续三年入选福布斯白金400强的唯一一家物业与资产管理公司, 在北京落户40多年里, 为600多家企业提供专业的物业管理及技术支援服务, 承接面积超过7000万平方米。服务项目大多属于各地的地标性建筑, 包括央视大楼、中国尊、北京鸟巢等多种高档资产的物业管理。北京仲量联行以优秀的管理团队、规范的服务标准、丰富的管理经验及成熟的培训机构赢得了业内外的公认。
西贝隆物业公司成立于2010年, 在河北联社特别是孙总的支持指导下, 企业资质由三级提升为国家二级, 先后承接了河北工业职业技术学院、邢台学院、友爱医院、财达证券、河北省水利科学院等物业综合项目, 取得了一定发展, 在省会有了一些影响, 但是仍处于起步阶段。近两个月来, 我们与北京仲量联行物业管理公司进行了广泛接触, 并就员工培训和市场拓展达成了初步意向。仲量联行培训部专门为我们制定了培训计划, 准备在2017年度分三批对西贝隆物业公司不同层次的员工进行全员轮训, 培养一批具有先进物业管理服务理念及过硬专业能力的优秀人才。同时, 对我们双方在省会及周边区域跟踪的项目, 仲量联行将以顾问、驻场顾问、全委托服务等模式与我公司进行合作, 由他们提供科学规范的管理流程, 我们提供基层管理人员, 共同做好合作项目的物业管理工作。这种实操性的合作方式, 既能快速提升西贝隆高端服务的管理能力和管理团队的素质, 同时也可以扩大西贝隆公司的知名度和影响力, 达到互利共赢的效果。
河北联社特别是孙总, 对我们与北京仲量联行的合作非常关注, 要求我们巧借品牌, 立足省会, 辐射河北, 闯进京津, 打造西贝隆知名品牌。遵照孙总的意见, 我们与北京仲量联行又作了深度洽谈, 准备签署战略合作伙伴关系协议。首先, 我们要在河北国控公司的大力支持下, 争取国控所属公司的所有物业服务项目, 努力为河北国控提供优质的物业服务, 尽快把西贝隆物业打造成为河北国控提供物业服务的唯一品牌。第二, 学习借鉴北京仲量联行的先进管理理念, 开拓新的服务领域, 做强公共服务, 做优专业服务, 创新特约服务, 发展物业延伸项目, 改变单纯依靠物业费维持企业运营的落后模式, 提高物业公司的创收能力。第三、借助北京仲量联行的品牌效应, 不断提高西贝隆公司物业服务的市场份额。依托河北国控的国资平台, 力争在两年内获准国家一级物业管理资质, 为走出河北奠定良好基础。
京津冀一体化是我们难得的发展机遇, 同时也给我们带来了巨大的挑战。企业发展, 如逆水行舟, 不进则退。只有向国际一流物业企业看齐, 不断发展壮大自己, 才能在激烈的市场竞争中站稳脚跟。以上是我们西贝隆公司在京津冀协同发展中做的一些探索。由于水平所限, 肯定有许多不完善的地方, 恳请各位领导批评指正。
今年是中国共产党成立90周年，是“十二五”开局之年，也是我县实施**的关键一年。县委在去年建功勋活动基础上，进一步开展“**”主题教育实践活动，非常必要，争当其时，必将充分调动全县上下、方方面面的力量迅速投身经济社会发展的生动实践，以更高境界和水平全面展开各项工作，再掀开发建设热潮。作为一名普通教师，如何更好地融入到活动中，如何用自己的实际行动推动全县跨越崛起，借此机会，同大家做一下交流，不当之处，请各位领导、同事们批评指正。
一、工作五载，收获颇丰
从2006年8月来到学校，到现在已经快五年时间了，五年来，在学校领导和同事们的指导帮助下，我从一个刚刚毕业的大学生，慢慢成长为一名合格的人民教师。五年的岁月虽然十分短暂，却给我的生命留下了浓墨重彩的一笔。五年的工作生涯，既饱含快乐，也不乏泪水，但更重要的是有很多收获和感受。
一是严格的管理是学校进步的基础。我们学校曾是由多个学校合并而成，历史原因给我们学校发展带来了很多不利因素，但从这几年发展看，不但教学成绩连年攀升，而且学校声誉不断提高，靠的就是这种严格的管理。
管理模式，把学生当朋友，多做心贴心、面对面的工作，让学生真正体会到学校的温暖。
三是参加活动求“快”。积极参加全县、学校组织的各项活动，在活动中作为锻炼本领，提升能力，陶冶情操，使自己的思想跟上全县发展步伐，紧贴学校中心。
三、展望未来，信心百倍
近年来，随着国家对职业教育重视程度的不断提高，职业教育的发展舞台将更加宽阔，对职业教育今后的发展，我同大家一样，充满期望，信心百倍。借此机会，提几点不成熟的意见，仅供参考。
一是不断创新办学体制。学校的普通高中学生今年毕业后，将会成为真正意义上的职业学校，及时转变办学体制将是我们工作的当务之急。建议学校加快探索符合我校实际的职业教育发展新模式，深入开展校企联合战略，推动学校迅速转变升级。在做好当前我们正在组织的各项专业技能培训基础上，抓住当前我县实施“项目攻坚年”活动、不断加大项目建设力度的有力时机，积极走出去，加强同重点企业、重大项目的合作力度，努力寻找更多的企业，帮助他们进行员工技能培训，真正打出品牌、打出特色。
——在实习生结束实习座谈会上的发言提纲
各位同学：
时间过得很快，转眼之间，为期六周的实习马上就要结束了，此时此刻，内心真有点依依不舍。不舍的是大家实实在在的帮助，不舍的是大家带来的活力，不舍的是这段时间积累的情意，等等。总之，这种相处是一个巧合，更是一种缘分。我希望也相
信，在今后的日子里，这种情意定会历久弥坚，而不仅仅是过眼的云烟。
下面先请大家谈谈体会，畅所欲言。
…………
通过与大家沟通交流，尤其是认真仔细阅读了每一个人的实习报告之后，我感觉咱们大家在这六周的时间至少有以下四点收获：
第一，增长了见识。虽然我们在书中或者生活中对机关单位有了一些基本的认识，甚至对委局这样相对什么的部门也有一些了解，但所有这些和自己身临其境的感觉还是有差别的。古语说，“当局者迷，旁观者清。”实际上，真正清醒的依然是当局者，没有经历风雨，哪能见得了彩虹。同时，也希望这种见识能引发大家一些有益的思考。
第二，了解了流程。主要是指工作流程，比如如何起草文件、下发通知、组织会务，等等。这里既有沟通协调，也有组织配合。当然，由于身处不同的部门，大家所掌握的流程也不太一样，如果有机会，可以私下沟通一下。共享也是一种智慧。
第三，结交了朋友。据我了解，每一个实习部门的同事都对大家有一个很高的评价，有的还成了朋友。作为与大家接触比较多的人，我已经把大家作为了朋友。有句俗话说的好，“多一个朋友，多一条路。”当然，这里的路，并不是非得给你办成多大的事情，提供多大的帮助，更多时候，朋友带给我们的是一种安全感和幸福感。
第四，体会了艰辛。大家这段时间都很辛苦，尤其是和上学比起来。当然，由于有新鲜感，可能大家对参加也没觉出来有多么艰辛。在这里，我想提醒大家，工作和上学完全不一样，一个是给予、奉献，一个是索取、受惠。上学是修身养性，是积累知识，工作是齐家治国，是释放力量。因此，希望我们对未来早作准备，做好准备，以免刚走上高速，就进了休息区，停车检查。
以上总结，越俎代庖，未必到位。临别之际，我还有几句心里话，也算是“分别寄语”，说出来，供大家参考。
一要会学习。毕业后，学习，这个事大家都别忘，估计大家也不会忘。但是，如何学习？学什么？怎么学？这都是值得思考的大问题。我提点建议，仅供参考。首先得学大势。都说大势所趋，我们对大势不知道，就容易迷茫，容易陷入纷繁复杂的事务性工作中难以自拔。从哪里知道大势？新华网、人民网、凤凰网、财新新世纪、南方周末等等，还要关注微博。其次得学业务。到什么山上唱什么歌，无论我们什么岗位，什么地方，什么职责，第一步就得把自己的职责搞清楚，想方设法把自己的工作搞好。理论指导很重要。最后得学经典。以上两部分内容多是应景之作，学习它为的是立稳脚跟、养家糊口，学习经典才是安身立命、赢得尊重。
二要会做人。做人这是一辈子的事情，决定了你能走多远。在这方面，没有最好，只有更好。我的建议是：首先得讲诚信。诚信说起来简单，做起来难得很，尤其是要做好更是难上加难。诚信没有最高标准，我给它划了一条底线：对得起良心！其次得养成好习惯。习惯有很多，在《高效能人士的七个习惯》一书中介绍了七个习惯，分别是积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新。这些都是宏观的习惯，还要养成一些微观的，比如每天早到办公室十分钟，每周对自己的工作有一个计划和小结，等等，诸如此类。最后要守礼仪。毫无疑问，我们国家是礼仪之邦，但不是现在。太多的礼仪，我们都忘了。我这里也讲不了那么多，因为我本身就不知道。这要说的，主要是一些最基本的礼仪，比如一起用餐时别挑菜，上电梯时主动按下电梯，等等。看似是小事，体现的却是一个人的基本素质。在这里，还想说一句话，要培养大智慧，别耍小聪明。这是提醒大家，也是提醒我自己。因为任何人都有耍小聪明的冲动。虽然对什么是小聪明，那是见仁见智之事，不过毫无疑问的是太多的人，在这里摔了跟头。遗憾的是，这些人中的大多数不知道摔在了哪里。
三要会做事。这也是一辈子的事情，但主要是大半辈子的事情，如果说做人决定了你走多远，那么做事就决定了你走多快。在这方面，我还是建议：首先得学会分享。作为年轻人，这里主要是提醒大家既不能拈轻怕重，也不能揽功请赏。今后，随着职位的提高，职务的提升，更加需要这种智慧和胸怀。其次得学会规范。有板有眼，规范得体，比如写个信息就得掌握信息的基本写法，写个总结就得具备总结的基本内容。打铁还需自身硬，这就是应该硬的地方。再次还得学会创新。工作时间一长容易产生职业倦怠，为避免出现就要时刻不忘创新，其实创新就是在原有基础上的超越，每天有进步，就意味着每天在创新。最后还要学会总结。总结不是简单的工作
回顾，不是对过去事情的简单累加。总结的目的是为了更好地前行，只有做好总结，才能不断超越，不断进步。总结是一门学问，要想掌握好还真得慢慢琢磨。
四要会思考。人之所以是人，就是因为会思考。古语说，千人千思想，万人万模样，就是这个道理。我们也得学会思考。思考啥？概括地说，一是思考事，二是思考人。思考事主要就是如何把事情做好，而不
是做巧。有一个故事：汽车有原装进口和国内组装之分。国内组装时一个细节让管理者相当头疼。德国原装时，工人拧螺丝严格执行进3圈回半圈，在中国尽管也这样要求，但最后回半圈偷懒的比较多，这是肉眼看不到的差异，经过两个冬夏的热胀冷缩，那个半圈的影响就显现出来了。这样的例子不胜枚举。这也启示我们，做任何事情，都得讲究精益求精。思考人，主要是指思考自己。我经常提醒自己：要多琢磨事，少琢磨人；要多琢磨自己，少琢磨别人。这里的琢磨自己，就是思考自己，也就是反思自己，古人都要求“吾日三省吾身”，作为现代人的我们，生活节奏这么快，最起码也得两省，早晚各一次呗。那么，如何思考呢？就两个字：换位。凡事换一下位置，思考的结果截然不同。具备了换位思考的能力，任何时候都不会让人讨厌。人贵在将心比心，可能大家都是独生子女，在这方面更应该注意。
以上是我的一些思考，有的是想到了也做到了，但更多的是虽然想到了但做的还不好，甚至有的是刚刚想到还没开始做呢。总之吧，我觉得只要大家包括我努力了，学会了、具备了并践行了学习、做人、做事、思考这几个人生的必选项，第五个“会”也就随之而来，即“会成功”。
最后送给同学们两句话：
第一句：凡事贵在开始，难在坚持。
第二句：前行，需要坚持；坚持，必然前行。
预祝大家也坚信大家都有一个美好的未来，希望以后能继续保持联系和沟通，共同进步，共同成长。
期待大家的好消息，期待大家更多的好消息。
XX车站运转车间现有262人。干部8人，党员68名，支委5人，按行政大班设四个党小组。
第一项主要工作是全年紧紧围绕安全一个主题，开展各项工作：
一、强化班子团结，发挥堡垒作用
在工作中难免有意见不一致、意见不统一的现象。在充分发表个人看法后，不论职务高低，必须达到思想统一、行动统一，才能充分发挥支部的堡垒作用。
二、车间管理人员和班组长作用的发挥
1、坚持值班双岗制。行车指导、调车指导、货检指导、统计主任、工程师于值班干部强弱配班，以加强现场作业的控制力度，既要有分管侧重，又要协调配合。
2、对车间管理人员，设立“调监回放记录表”和“管理人员值班日志”，详细记录班中发现的问题，其中涉及到岗位巡视、调监回放的时间、车次等诸多内容，并于下班时交与车间审核。
3、不断完善班组长考核制度。根据各班组长的岗位实际，制定考核指标，对班中关键作业必须盯控，如客车甩挂、最后一批调车作业、东专线作业、切割正线作业等。值班主任和安全员每班必须填写工作日志，下班交与车间审核。各级班组长均定有发现“两违”和被查“两违”件数，直接于经济挂钩。考核结果月底在公示栏内进行公示。截止到2011年11月30日，参加考核人员共奖励275人次，处罚128人次，奖励13750元，处罚4891元。
三、加强业务学习，提高职工素质
1、调车组方面制定了静止上鞋考核办法，一月一评比，评比结果作为以后提职的依据。
2、行车组按照《运转车间管理办法》每月进行两次接发列车模拟演练。根据季节的特点和上月“两违”情况及故障特点，设立故障项目进行演练，一月一总结，从而提高应变能力。
3、班前提问。根据各工种的特点和下达的规章性文电，有针对性的提问。特别是对非正常天气和人身安全方面重复提问。
4、每月对主要工种进行两次严格闭卷考试。对低于80分者进行补考。如补考仍达不到80分者，则下岗学习。学习期间倾斜工资、一次性奖均受到影响。
四、充分发挥一线党员的先锋模范作用
1、建立健全了党员“两违”分析制度。发生“两违”除正常分析外，还需要到支部进行分析。发生二级“两违”时需在党小组会上作检查，发生一级“两违”时需在点名会上作检查。
2、发挥“三卡”作用。截止到11月底，支部收到建议卡19份，发出安全提示11次，向党员发送安全警示卡13份，提高了党员在作业中执行规章的自觉性。
第二项主要工作就是职工队伍稳定
一、对职工关心的热点问题均能按照民主程序召开职工代表联席会，并在公示栏内公示。对收到的反馈意见及时召开支委会商讨，并耐心地做好解释、疏导工作。
二、对职工的要求，车间能解决的在两个工作日内解决，需上级部门解决的，及时向主要和分管领导汇报。做到件件有落实。
三、对职工的生活做到“两必到、两必访”，即职工婚、丧、嫁、娶必到，生病住院的必到，职工家中突发事件必访，家庭生活困难的必访。充分发挥“三不让”作用。
截止到11月30日，车间无职工上访，安全生产4228天。第三项2012年支部工作设想
1、认真贯彻部、局一号文件精神，以运输安全为主线，树立畅通意识，强化现场作业控制，实现车间安全生产有序可控、基本稳定。
2、进一步巩固“安全大检查”及“调车安全专项整治”活动的成果，通过形式多样的安全教育，强化职工安全意识，真正把遵章守纪转化为职工的自觉行动。
3、切实转变干部作风，树立主动、负责的工作态度，认真落实安全生产首问负责制，把现场作业中的关键和重点卡控到位。
4、面对即将到来的冰雪天气，牢固树立全局一盘棋的思想，随时做好迎战准备，保证分界口安全畅通。
5、抓好职工政治、业务教育培训工作，严格落实日常演练、考核制度，不断提高职工政治素质和业务素质。
6、继续强化职工的安全意识，牢固树立“安全责任大如天”的思想理念，切实消除安全管理和生产薄弱环节，进一步增强车间的凝聚力和战斗力。
运转车间
背景：
学校开展青年教师培训活动，定期选定一人给青年教师做报告。我也应邀给青年老师们聊聊，其实接到这个话题我想了很久也不知道讲什么最好，我知道大家不想听一些所谓的理论，所以我就结合自己的经历谈谈吧，下面就是我这次谈话提纲整理的内容。
一、简单介绍我自己的经历
教学工作方面
94年毕业到xx市第23中学任教，前三年就是做题，其中《物理全能训练》能做过10遍吧。通过做题对高考的内容有了比较全面的了解。
97年参加xx市青年教师物理评优课 获得第一名
98年参加辽宁省青年教师物理评优课 获二等奖（里面穿插故事）。同年进行xx市物理评优课展示，通过评优课的展示我发现使用计算机很重要（事故、故事）。
02年再次参加xx市评优课 获得第一名（参赛想法）。
03年做xx市青年教师评优课评委。（失去第三次获得第一名的机会）
从97年到02年一共上过省市级的公开课18次，02年到12年主要进行的是省内市内高考讲座。在这个期间给xx市骨干教师上过展示课、为xx市校长培训中心的名校长培训班上过课、给市内区内及外三县学校做过讲座数次。特别是在02年到10年间帮助教育学学院搞过多次物理教研活动和物理教辅材料的编写工作。
班主任工作方面
95年开始当班主任，高二接班，成绩很好各项活动均为同年级榜首，但是没有继续上高三。
97年高一接班，因为各种原因班级很乱中途班级拆掉了，重新组合班级。（班级学生关系户很多，因为个人原因管理班级时间投入不足）
2000年毕业班高考成绩不错。
01年没有当班主任休息一年，重新思考班主任的工作，收获很多。
02年接高二的一个小班，当时班级很乱，校长说是临危受命。其实我已经带高一的学生参加完了军训后临时被安排到了高二。
03年高考成绩不错，班级有考入北大的学生。
03到06年 班主任兼年级主任。其中在05到06年 我担任班主任、年级主任、教研组长、教务主任四个职务。06年高考成绩很好囊括年级前三名。
06到09年教务主任，这个阶段承担市内的教研活动较多。
这几年间也获得很多荣誉，xx市德育先进个人、xx市优秀班主任、xx市优秀教师、辽宁省物理特教等还有民主党派的很多荣誉。先后被评为区物理骨干教师、xx市物理骨干教师、辽宁省物理骨干教师、还有辽宁省学科带头人等，还被辽宁师范大学聘为兼职教授。
体会：承担任务磨练自己、抓住机会展示自己、积极反思提高自己。
二、努力提升自己的业务素养
1、问题研究
担任物理教研组长以后特别是参加xx市教研活动促使我必须琢磨教材中的问题、教学中的问题。
² 看教学杂志：订四种杂志（物理教学参考、中学物理、物理教师、物理教学探讨）
² 看高中教材：看各种版本的物理教材，任教版、北京版、岳麓版、还有当年的甲种本，乙种本教材，研究各个部分内容的编写差异。06年参加全国新课程培训者培训的教材研究收效最多，听教材编写专家解读教材的编写意图。
² 看大学教材;工作3年时把大学物理通看一遍、工作7年时又把大学物理通看了一遍，其中又买了新概念物理学、费曼物理学讲义。评上高级教师以后又看了一遍，每次都有不同的收获。高中老师不能忽视对大学教材内容的学习。
在评上特级教师以后我更多看 心理学、教育学、学习理论、教学理论方面的书籍。
例如：《教学心理学》《人是怎样学习的》《我们如何学习》其中21世纪人类学习革命丛书我看的比较多。
在这个期间参加xx市的命题工作、还有试题的评价工作所以我又看了《学业成就评测》《增值评价》《项目绩效测量》《布鲁姆目标分类学》
还有脑科学等科普读物《笛卡尔的错误》《寻找斯宾诺莎》《感受发生的一切》等
现在还在阅读有关教育技术方面的书籍
2、撰写文章
写文章能把一些零散的想法系统化，有时写一遍要比想几遍都好。可以就教材方面、习题解法方面、知识归纳方面、某个专题方面、随想方面等写文章。只要有想法就记录下来，等有时间了再慢慢的补充。这些年来我发表的小文章达到了100多篇，博客上的文字估计能到60万字了吧。现在也经常的给一些杂志写点小文章逼迫自己研究教材、研究高考、研究学生及思考课堂教学等问题。
² 读书的体会：专业书不看专业不精、理论书不看事情不明、文史哲不看底蕴不厚。
² 写文章的体会：板凳要坐十年冷，文章不写半字空。想法不写出来总感觉不是自己的东西，不写出来零散的想法总是不能系统化。
三、看准方向抓住机遇
95年惨叫省实验的观摩课 我预感受到计算机在教学中的应用前景。
02年买电脑上网，通过网络和全国各地的物理教师进行交流，我发现网络资源必须的有效利用。
07年xx教育学推广教学网络平台，我预见教学博客到这是展现自我的平台。
2011年国家提出了数字化校园，数字化课堂。大家要注意这个事。
各位老师要注意如何在当前的课堂中实现教学的个人化、专业化、精确化。近三十年教学的发展已经远远落后于医疗的发展，医院基本实现了以数据为基础的专家指导路径下的医疗，可是我们教学依然是凭着经验在黑暗中摸索徘徊，下一个阶段教学的发展在数字化方面一定会大有所作为。
体会：思想要超前不落后、实践与理论相结合。我们有实践经验但是少理论支撑，高校的专家少实践但是理论很高。
尊敬的各位领导、同仁们：
大家好。
我叫XX，是去年进入我们税务系统的新人。通过学习实践党的群众路线，我对党的路线方针政策，尤其是新时期的群众工作方法有了新的认识和理解，也亲身感受着身边发生的巨大变化，服务意识更强了，作风更好了，纳税人也更满意了，可以说“服务”两字现在已经根植于我的心。
乌鲁木齐市第七十八中学 XXX
为认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署，我校组织开展了一系列的学习活动，通过深入学习，结合思想和工作实际，本人深刻反思，对照初心和使命，通过自己找、上级点、同事提、集体议等多种形式，认真查找自己在六个方面存在的突出问题，现将查摆问题情况汇报如下:
一、整改措施落实情况和个人有关事项报告 在上一年度个人思想剖析会中针对理想信念、政治纪律和政治规矩、作风建设、担当作为、同干部队伍中的“两面人”作斗争“七个不讲”“六个方面”存在的共计xxxx个问题已全部整改完毕（对照上次思想剖析会的发言材料，如未整改完，要具体说明原因），通过整改，自身政治素养和道德品质得到强化，政治立场更加坚定，………………。
2017年，本人没有出现被组织问责的情况。直系亲属中无重大事项。（如有要具体说明）二、六个方面存在的问题
（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想等方面存在的问题：
1、在学懂、弄通、做实上下功夫不够……………..2、工作作风不实…………..（二）贯彻上级党委各项决策部署、带头坚持请示报告制度方面存在的问题：
…………
（三）对党忠诚老实方面存在的问题： …………
（四）聚焦总目标方面存在的问题： …………
（五）纠正“四风”“四气”方面存在的问题： …………
（六）严格执行廉洁自律准则方面存在的问题： …………
三、存在问题的主要原因
1、政治理论学习不够，理论联系实际不足…………
2、…………
四、今后工作规划及目标
1、转变作风，积极工作…………
2、坚持理想 …………
3、专业规划
各位领导，同志们：
市委、市政府组织这次苏北四县市考察学习之行，总的感觉就是四县市近几年发生的巨大变化令人瞩目、发人深思、催人奋进，这既是一次解放思想、深化认识之行，也是一次开阔视野、反思差距之行，更是一次坚定信心、激发斗志之行。
在历史上，苏北和临沂一样，是革命老区、传统农区和江苏省的后进地区。这四县市，有的以前来过，但仅隔几年，这里就发生了惊天动地的巨变，其发展的速度、投入的力度、变化的程度，远远超出了想象，既有视觉上的冲击，更有心灵上的震撼，如果不是亲眼所见、亲耳所闻，根本想不到。
最鲜明的特点是思想解放程度高。四县市所在的苏北地区，一直是江苏省的后进地区，也是东部沿海的欠发达地区，并没有搭上改革开放的第一班车。近几年，全国各地争相发展，发达地区已经走出很远，在这样的形势下，四县市没有退缩，而是解放思想，敢想敢干，工作上“没有干不到，只有想不到”，一切要向解放思想要发展的新动力，向解放思想要发展的新优势，向解放思想要发展的新空间，向解放思想要惠民的新成效，可以说他们思想解放的程度决定了改革开放的力度、经济发展的速度。
最突出的感受是比拼争先意识强。四县市之所以取得这么好、这么快的发展，最主要的就是树立和发扬强烈的比拼争先意识和创业、创新、创优的“三创”精神，奋力赶超。邳州提出了“徐州率先、苏北领先、江北争先”的目标。新沂市提出了“建设东 陇海线上第三大城市、第三大工业城市”目标。东海县提出了“苏北前5强、全省20强、全国百强县”的目标。赣榆县提出“三年跨入苏北五强，五年逼近全面小康”的目标。他们敢于创新的勇气、负重奋进的志气、争创一流的锐气、舍我其谁的霸气、超越自我的豪气、团结拼搏的士气给我们留下了深刻的印象。
最生动的实践是经济发展速度快。四县市的主要经济指标跃居苏北前列。2007年，邳州GDP达到176亿元，增长15.7％，人均GDP突破万元，达到1.2万元，增幅保持苏北第一，在徐州实现了“五连冠”，被称为“邳州现象”和“邳州速度”；新沂经济发展实现“三超”目标，即地区生产总值超百亿，全社会固定资产投资超百亿，财政收入超过12亿元，其中销售收入过亿元的企业达到21家；东海县实现地区生产总值114亿元，实现地方财政收入14亿元；赣榆县实现地区生产总值110亿元，财政总收入14亿元，分别增长17.2％和70.9％。
最强烈的震撼是项目建设质量高。2007年，邳州规模以上工业投入突破百亿元大关，累计引进3000万元以上项目306个，其中超亿元的52个，板材、大蒜、银杏、石膏产业实现“四个全国第一”； 新沂市实现固定资产投入超过一百亿元，达到103亿元，增长42%；东海仅经济开发区一年就新上投资过2000万元项目近60个，过5000万元项目25个，过亿元项目15个；赣榆县实现工业投入75.2亿元，引进项目188个，其中过亿元的29个。
最显著的标志是城市建设的大而美。这四地城市建设力度大，效果好，变化大，规划水平一个比一个高，建设速度一个比一个快，管理秩序一个比一个强，精品多、亮点多、新意多。邳州新城区不到两年的时间，行政中心、住宅小区等一大批工程竣工，银杏实验基地、六保河风光带等一大批景观建成，城区面积达50平方公里，人口50万人，实现了“五年再造一个邳州城”目标。赣榆县以创建省级园林城市为目标，突破新城，改造老城，2007年投入50亿元，实施城建项目130个，拆迁面积10万平方米。新沂市2007年组织实施以“一城一区一园”为代表的八大类22项城建重点工程，累计投入35.5亿元，形成了“三区联动、环带相绕”的城市发展新格局，拓展了发展空间，完善了城市功能，提高了城市品位，加快了城市化进程。
最根本的保障是干部队伍建设的新提升。四县市经济社会发展的速度之所以惊人，最根本的是抓住了干部队伍建设这一关键因素，有一支能征善战的干部队伍领跑发展。邳州市实行了“四套班子分线包挂制”、“重大决策限时报告制”、“中心工作定期公示制”、“虚假成绩责任追究制”，坚持凭实绩用干部，在全市营造一种政通人和的政治局面、万众一心的发展氛围、只争朝夕的精神状态、雷厉风行的工作作风、蓬勃旺盛的发展豪情。东海县建立实绩听证制度，通过干部述绩、群众质询、投票评议等办法，将干部的实绩考实、考准。新沂市树立正确的用人导向，坚持“用制度选人、到赛场选人”，继续推行和完善“公推公选、公推优选、公推直选、群众海选”等做法，真正形成“以发展论英雄、从实绩看德才、凭德才用干部”的正确导向。
他山之石、可以攻玉。苏北四县市的发展振奋人心、催人奋进、令人深思，为我们树立了榜样、确立了标杆、理清了思路。我们决心以这次学习考察为契机，以“学习边界发展经验，推动县域经济发展”为主题，开展解放思想大讨论活动，进一步更新理念，明确目标，迅速掀起新一轮科学发展、和谐发展、跨越发 展的热潮。
一、坚持以解放思想为先导，牢固树立更好更快发展意识。解放思想就是要为了实现又好又快发展,敢于突破制约发展的条条框框,敢于排除阻碍发展的困难阻力。结合四县市的经验，下步工作中，我们要在突破“唯条件论”中解放思想，叫响“不比基础比精神，不比条件比干劲”的口号，激发内生动力，推动加快发展；我们要在突破发展定位上解放思想，实干不张扬，快干不争论，干成再结论，把各项工作争位次、争先进位作为基本的要求，干就干大事，做就做最好，争就争第一，加快打造“半壁江山”；我们要在突破投入“瓶颈”上解放思想，坚持经营城市、经营园区，在不靠财政投资、不向百姓集资、不让企业捐资的情况下，实现城建投入的大幅增长。就是要营造比拼争先意识，提速进位意识，不畏难、不叫苦、不退缩，只为成功想办法，不为落后找理由。我们把2008年定为打造“半壁江山”的突破年，制定了“一二三四五六”的工作思路和工作目标，激励全区上下转变发展理念，创新发展模式，抢抓发展机遇，实现赶超发展。
二、坚持以凤凰城、宜居胜地、滨水生态城市为定位，在城市建设实现突破。积极开展“城市建设推进年”活动，以临沂市城市总体规划为指导，注重完善功能、提升品位、塑造精品、彰显特色。一要加快规划。修编完成河东区分区规划、滨河区域控制性详细规划、工业园区控制性详细规划。加快完善燃气、电力、供热、给排水等专业规划，实现城乡规划全覆盖。二要加快建设。加快大陆嘉园、水景明珠、阳光水岸、东华苑等98座开发项目建设；加快三官庙、郁九曲、刘村等村居101座还建楼房建设；加快2008年旧村拆迁改造和开发规模，确保年内完成拆迁面积100 万平方米以上，开发面积80万平方米以上，还建面积50万平方米以上；重点投资1.5亿元，实施城市建设10大工程，加快城市基础设施建设。三要加强管理。建立健全城区环卫保洁队伍、城管执法队伍，坚决制止私搭滥建、乱圈乱占等行为，优化城区人居环境，提升城市管理水平。
三、坚持以市场改造提升为重点，在打造“商贸物流、滨河开发、温泉开发”三大板块上实现突破。积极构筑三大板块，统筹区域经济发展。一是商贸物流板块。加快编制完成《河东区市场发展规划》和《河东区五金机电物流城控制性详细规划》，抓好五金钢材市场搬迁提升，特别是要加快推进市场土地挂牌工作，今年坚决完成搬迁工作。二是滨河开发板块。突出抓好旧村改造的同时，加快完成《新四军军部红色旅游区规划》，加快以小皇山东夷文化公园、二滩湿地公园、新四军军部二期工程、影视城二期工程、太平万亩板栗园等为重点的旅游景点工程规划与建设，打造具有历史文化特色的滨河旅游带。三是温泉开发板块。目前,《河东区旅游发展总体规划》、《汤头温泉旅游度假区规划》、《汤头温泉旅游度假区控制性详细规划》已经编制完成，我们以此为抓手，抓紧完善汤泉旅游管委会的各项职能，加快推进重点温泉开发项目建设，加快打造“中国地热之城”。
四、坚持以项目建设为龙头，在全区面上工作实现突破。认真研究省委、省政府发展鲁南经济带制定的各项扶持政策，结合河东实际，确定争取突破口，认真梳理，落实责任。一是重点项目建设在破解发展难题中率先。活化用地机制、融资机制，优化政策机制，重点加快推进中联水泥、华龙机械、观唐温泉等15个重点项目建设。二是重点项目建设在落实目标责任制中率先。落 实争先进位机制、倒排工期机制、跟踪督查机制、“星级”服务机制，切实把工作目标向上提升，工作重心向下转移，工作方案横向细化，确保重点项目建设有条不紊、加快推进。三是重点项目建设在为政、执政、施政中率先。完善招投标机制，构建和谐的工作环境，保持上下互动的工作氛围，把群众满意做为第一标准，真心实意为群众谋利益。
五、坚持以产业集群为支撑，在推进工业化进程上实现突破。一要坚定不移地抓招商引资。把招商引资作为第一政绩、第一责任、头等大事抓紧、抓实、抓好，确保实现全年际利用区外资金21亿元，增长10%；实际利用境外资金1500万美元，增长50%。二要坚定不移地抓产业集群。重点发展食品加工、五金机械、纺织服装、轻工工艺四大产业集群，大力实施“22158”工程，实现2家企业产值过10亿元，2家过5亿元，15家过亿元，税收过千万元的企业达8家，四大产业集群实现产值140亿元，占工业总产值的70％。加快推进大林、澳美、蒙凌、宏艺科技等企业上市融资，年内实现1家企业上市，2家企业做好上市准备。三要坚定不移地抓外经外贸。加大出口产品结构调整力度，引导企业开发新产品和争创名优品牌，提高产品国际市场竞争力，确保全年完成进出口总额1.7亿美元，自营出口创汇1.6亿美元。
六、坚持以“六个导向”为标准，在培养干事创业的干部队伍上实现突破。一要健全机制。健全完善“争先进位，立说立行，马上就办，办就办好”的工作机制，以此作为抓手，形成平台，营造氛围，鼓舞干劲。二要加强考核。成立考核办公室，坚持定期检查与不定期检查相结合，明察与暗访相结合，日常督查与一线督导相结合，对面上工作、重点项目一个步骤一个步骤地跟踪 问效，一个环节一个环节地抓好落实。三要培养队伍。充分运用考核结果，将考核结果与干部使用挂钩，真正实现督查、评绩、考人的“三位一体”，锻造一支追求卓越、争先创优的干部队伍。
不知不觉，我已经踏入工作岗位近三年，虽带几缕书卷气，已染一身泥土香，成为奋斗在基层一线广大青年中的一员。
一、回望来时之路，心系“国之大者”，做好参谋助手。
承蒙组织信任，刚工作不久，我便被安排到党政办负责人这样重要岗位上摔打、历练。在基层的大课堂里，我抛下名校光环，用善于学习的优势弥补经验不足的劣势，做一名从会务准备、文件收发、上传下达开始学起的“小学生”。我始终坚持“身在兵位、胸为帅谋”，学会从街道大局出发，围绕街道中心任务思考谋划工作，围绕群众需求提升自身能力。我时刻谨记“以文辅政、服务决策”，既关注区级层面在关心、强调什么，又掌握街道层面想谋划、推动什么，撰写文稿时才能既“接天线”、登高望远，又“接地气”、举措务实。二、坚守选调初心，涵养“枝叶情怀”，积蓄为民之力。
办公室经历教会我如何当好领导的参谋助手，选调生身份时刻提醒我要做好群众的知心人。为了更好地融入、适应、服务基层，我按要求开展村情调研，在走访村民及企业过程中，注意收集问题、分析研判，积极探索党建引领村集体经济发展路径。坚持以群众为师、向群众学习，学会了如何同群众打交道，主动聚焦群众关切撰写调研文章供领导决策参考，为街道办好民生实事出谋划策、贡献智慧，在履职尽责和服务群众过程中，拥有了获得感和成就感。三、不坠青云之志，对标“双百创建”，扛起时代重任。
当前，**经济社会发展机遇和挑战并存，这为年轻干部成长成才提供了广阔舞台。区委十三届三次全会上，向全区发出了“加快推动城乡园融合发展，全力争创‘全国百强区、全国百强高新区’”的动员令，年轻干部理应闻令而动、尽锐出战，拿出更大干劲闯劲，更多硬招实招，来应对各类风险和挑战。年轻干部受到组织的关心比其他年龄段干部要多，在干部梯队中扮演着承上启下的角色，因此，我们也理应扛起责任、担当作为，通过不断地攻坚克难，让人生变得更加厚重。下面，我结合党建工作的实际，重点从“四结合一保障”的内容谈谈保证党组织政治核心肠位的经验做法、题目缘由及对策措施。
1、党组织与公司法人治理结构相结合，建立党组织成为公司法人治理结构的组成部份、确立政治核心肠位的体制机制。
经验做法：以来，重庆酒业（团体）有限公司在轻纺团体党委的正确领导下，在建立现代企业制度中，始终把发挥党组织的政治上风同完善公司法人治理结构相结合，绝不动摇地坚持党组织政治核心肠位，逐渐建立起党组织成为公司法人治理结构组成部份的体制机制，不断深化企业的改革改制。一是建立总经理兼任党委书记的体制，有效保证党组织在企业各项工作中发挥政治核心作用；二是坚持党组织参与企业重大题目决策；三是坚持党管干部原则；四是坚持民主集中制原则；五是坚持党组织领导思想政治工作和群众组织；六是坚持党组织的保证监督作用。以“双向进进，交叉任职”的方式充分发挥了党组织政治核心的领导作用，保证了党组织的政治核心肠位。题目缘由：党组织与公司法人治理结构相互渗透融会度不够。主要缘由是体制机制不够健全。对策措施：进一步建立完善党组织成为公司法人治理结构组成部份的体制机制。
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