高校团委指导大学生开展社会实践的经验与探索
摘要：社会实践对于大学生来说是提高其素质的有效手段。社会实践不仅可以让大学生对社会有全面的认识，并且还可以锻炼其自身的能力，除此之外，还可以保障高校思想政治教育工作的有效开展。如何有效指导大学生开展社会实践活动，是现在面临的全新问题，本文对其进行必要的探讨。
关键词：大学生 社会实践 高校团委
一、開展大学生社会实践的重要性
(一)有助于大学生形成成熟的就业观
目前，大学生对就业问题的看法都相对理想化，这种状况形成的原因是缺少一定的社会实践活动。大学生对当前的社会就业形势没有全面的认识，对就业环境以及就业政策都无法进行客观的评价和分析，从而无法在社会中找到自己的准确定位。而社会实践活动提供给大学生一个了解社会的机会，从而有效地弥补了大学生这方面的不足，促使其形成成熟的就业观。
(二)有助于提高大学生的心理承受能力
当下大学生的心理承受能力和独立能力都比较缺乏，而社会实践活动可以使其心理承受力得到锻炼，与此同时，还促进了大学生的身心健康发展，提升其综合素质，从而实现学生全面发展的目的。[1]
(三)有助于大学生由学生向社会人转变
高等教育的目的是在于培养适应社会的人才，但是从目前的就业状况来看很难达成。大部分大学生的社会经验都比较欠缺，不能及时进行角色转换，无法得到用人单位的认可。所以，大学生进行社会实践是具有重要意义的。
二、大学生社会实践应该遵守的原则
(一)安全性原则
加强大学生进行社会实践活动的目的在于对其进行有效的锻炼，使其理论知识在社会实践中得以有效应用，避免出现理论和实际之间脱轨的现象，为学生以后进入社会打下坚实的基础。但是学生的社会经验比较少，容易上当，所以必须要以安全为首要原则，让学生的安全得到有效保障，才能更好地实现社会实践的目的。
(二)主体性原则
大学生作为社会实践活动中的主体，要尊重学生的主体意识，积极引导学生发挥主动性和积极性，并且在有效的实践保障机制下让学生充分发挥自己的兴趣和特长，在社会实践中实现自我潜能的开发，因为学生具有一定的主观性，使其对社会实践活动产生巨大的快乐感，从而使社会实践的目的得到最大化的体现。[2]
(三)创新性原則
目前的大学生社会实践活动的内容和制度设计都相对单一和僵化，无法满足其本来的目的，所以要对其进行必要的创新。尽可能打造出一种自由多元和开放的社会实践氛围，从而让学生在社会实践的过程中能充分发挥创造精神，也使得学生得到良好的培养。
三、培养大学生社会实践能力的方式
(一)开展大学生进入军营的社会实践活动开展大学生进入军营的社会实践活动具有非常重要的意义。首先，大学生的毅力和集体意识都相对欠缺，在军营的氛围中可以让其体会到什么是钢铁般的意志和集体主义;其次，在军营生活中可以有效提高大学生自身的责任感，进而使大学生在以后的工作学习中具有顽强的毅力和深深的责任感。
(二)鼓励学生走出校园，融入社会
鼓励学生走出校园是社会实践活动开展的第一步。首先要对学生灌输一定的社会实践观念，让其尽早树立职业目标，进行职业规划，从而避免其迷茫不知方向的状况发生;其次还要为学生提供社会实践活动的机会，让学生可以尽快地投入到社会实践活动中，从而有效地提高学生综合素质，使其以后可以更好地融入社会。
(三)分层次、分阶段地鼓励学生参加社会实践活动
高校需要根据学生的不同兴趣爱好和阶段，组织不同的社会实践活动。这样可以充分调动学生的积极性，使其在社会实践活动中更加适应和投入，使其身心得到良好的发展，能力得到显著提高，并且对社会的理解和认识更加深刻，为以后进入社会提供保障。
四、大学生参与社会实践活动的意义与高校团委功能之间的关系
高校团委功能与大学生参与社会实践活动的意义是相辅相成的关系。高校团委的功能主要是督促、领导，对工作有效地落实，并且开展一系列活动来丰富校园文化，提高学生的综合素质，以及对学生参加社会实践活动进行指导。[3]而大学生参与社会实践的意义主要在于可以提高学生对社会的全面认识，提高自身的综合素质，并且为以后进入社会奠定基础。将两者有效融合，可以使其效果最大化。
五、结语
综上所述，我们可以看出，对大学生开展社会实践活动是非常必要的，也是时代发展的必然趋势。其不但可以使大学生的综合素质得以提高，还可以使学生更好地融入社会。本文提出的方式，希望可以对其起到一定的促进作用。
参考文献：
[1]高琼，曾庆泉，庞有祝.高校团委指导大学生开展社会实践的经验与探索[J].价值工程，2016(05).
[2]陈木其.开展大学生社会实践活动的探索[J].宝鸡文理学院学报(自然科学版)，1996(02).
[3]侯燕，闾彬.论大学生社会实践的指导原则[J].山西青年管理干部学院学报，2009(01).
★基金项目：本文系共青团吉林省委科研立项：“吉青家园”基层服务型团组织阵地建设与功能发挥研究(项目编号：2017jqy-42)研究成果。
(作者简介：左宁，男，研究生，长春师范大学，讲师，研究方向：专长思想政治教育和就业创业指导)
作者：左宁
团委、学生会干部考核办法
为了加强学生会自身建设，提高学生会干部的竞争力，督促每位学生干部加强自我教育，提高专项业务能力，树立高度责任感，提高工作效率，特制定此项学生会干部考核办法。
考核时间：每学期期末;
考核对象：院学生会主席团、部长、副部长及干事;
考核内容：德(政治思想)、能(工作能力)、勤(工作作风)、绩(工作效果)
德：考核政治立场和思想品质。主要看其在开展学生会的各项工作中是否拥护和积极贯彻党的路线、方针、政策;是否关心国家前途命运，了解当前时事;是否遵纪守法，遵守社会主义公德，在行动上起到表率作用。
能：考核业务、文化水平和工作效率。主要看其是否熟悉本部门的业务，是否具备与职位相适应的组织领导能力、解决实际问题的能力及创新能力。
勤：考核工作态度和事业心(特别是出勤率)。主要是看其是否热爱学生会的工作，刻苦钻研本部门业务，是否能深入基层，广泛了解广大同学思想动态和呼声，为广大同学服务。
绩：考核工作成绩。主要看其完成上级交给的任务和自我创新能力的情况，看其通过学生会工作在学院两个文明建设中做出的成绩。
考核办法：分层次考核。主席团在集中群众意见的基础上主要由分团委负责老师考核;各部部长、副部长由主席团考核，各部干事由各部长考核。
考核形式：个人工作小结(即自我鉴定)，分团委、主席团集体考核(即学生会意见)相结合，同时参考个人考核记录。必要时召开座谈会。
考核结果：分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第一章 总则
为了提高团委学生干部的思想政治素质，提高我院团委学生干部的工作能力和工作效率，建立一套健全的院团委内部管理机制，建设一支良好的学生骨干队伍，更好的开展各项工作，更好的发挥团委的桥梁和纽带作用，真正体现“团体进取，求实创新，服务同学，锻炼自己”的宗旨。结合我院的实际情况，特制定本制度。
第一条：团委干部要有较高的思想觉悟和良好的思想修养。
1、 要热爱祖国，拥护中国共产党，坚持四项基本原则，坚持党的路线、方针。政策。
2、 要严于律己，言行一致，自觉遵守国家法律、社会道德规范和校纪班规，加强对基本法律的认识和运用，处处以身作则。不应过多的考虑自己的利益，勇于承担责任。
3、 要有认真负责的工作学习态度，要解放思想，实事求是，善于倾听各种意见，团结广大同学，要有进取精神。
4、 要虚心接受广大同学的合理建议，不断改善工作方式，提高工作能力。作风上要克服务虚，多做实事，不要做表面文章，凡事亲力亲为，把工作落到实处。
5、 要有“服务同学，锻炼自己”的强烈意识，不允许院团委成员有脱离和凌驾于广大同学之上的行为，以及对同学老师不尊重的行为。
第二条:团委干部要有较强的工作能力和良好的工作作风。
1、 要全心全意为同学服务，善于接受批评和自我批评，勇于接受老师和同学们的监督。
2、 要有强烈的责任心和吃苦精神，勇于承担团委工作，善于完成各项工作任务，做到善始善终。
3、 要从实际出发，要有民主意识和创新精神，团委干部要少说多干，模范带头，不能自以为是，居“官”自傲。
4、 在团委开大会时，如对会议的主持人或团委其他人员的工作有意见，可在会议最后提出。
5、 团委干部要勤奋学习，学习成绩良好，要主动积极关心和帮助其他同学，要做到学习和工作共同进步。
第二章：团委例会制度
第一条：会议组织
1、每星期召开一次团委会议，布置团工作和支部组织生活内容，了解支部工作开展情况，检查是否按时完成布置的工作。
2、团委会在例会之外不定期进行例会学习，传达上级团委及院领导的指示精神，讨论和决定团委的各项活动，制定活动方案并组织实施、检查、落实。
3、定期召开各部部长会议，进行工作总结，并商讨下以后的具体计划。
4、定期召开班长、团支书会议，听取同学意见，并布置下一阶段工作。
第二条：会议考勤
1、 各种会议一律实行考勤制度，因故不能参加者应事先向办公室主任或副主任请假，否则以旷到论处，两次旷到(含两次)以上必须写出书面检查，并进行公开检讨，不改者报院里处理，开会时一律不准迟到，如迟到两次算一次旷到。
2、 团委重要会议内容在未公布之前，不得泄露，否则将追究泄露人责任，并酌情惩处。
3、会议内容由办公室记录。
第三章：文件管理制度
第一条：工作计划与总结
1、每一新学年制定学年工作计划。
2、每学期制定学期工作计划。
3、每学期结束前要总结本学期工作。
4、每年年末要进行学年工作总结，并向院党委和上级团委汇报。
5、每遇重大事情或主题活动时应及时做好相应的计划、总结、资料收集整理等工作。
第二条：档案管理制度
1、文件存档工作由团委办公室负责，并进行监督、督促。
2、存档文件类型：上级转发的文件材料;学校文件及学习材料;校团委红头文件;各部编写的各类重要文字材料(包括各项制度、学习材料、活动方案以及工作总结等);来往信函;其他文字材料。
3、储存：将相关材料以文本的形式存放于档案袋，如果是自行组织的活动或相关主题活动，最好保留电子文本。
第四章：团籍、团员管理制度
1、每年九月做好高一新入学团员的组织关系转入手续。
2、团员毕业到团委办理离团手续，如有特殊情况，不能按时办理的，团委将保留一学期团籍，过期送交档案馆。
3、每年向党支部推荐优秀团员、青年作党的发展对象，并协助党组织做好被推荐者的培养和考察工作。
4、按照团章要求，团员应定期缴纳团费，原则上每学期收取一次。
第五章：财务管理制度
1、团委财务由院团办公室负责，由全体团委成员协助管理。
2、团委经费用于组织活动、办公用品消耗、人员奖励等，不得用于于团委总旨无关的活动。
3、任何开支原则上必须开具发票，如实反映情况，并经证明人签字。
第六章：奖惩制度
第一条：奖励制度
1、 学生干部认真负责，成绩卓著者，将给予一定精神奖励或物质奖励。
2、为充分调动团委干部的工作积极性，对为我院团委做出突出贡献的个人进行鼓励与表彰。
第二条：惩罚制度
1、反党反社会主义者，组织违法犯罪，煽动闹事者，适情况轻重程度给予处分。
2、违反校纪校规者，将给予处分。
3、一学期参加活动(包括开会，义务劳动等)，不经请假或请假不准而无故缺席三次以上者给予处分。
4、搞小团体主义，影响团委团结与工作，经教育不改者给予处分。
5、工作没有积极性，纪律涣散(如参加各项活动经常迟到或早退)教育不改者给予处分。
第七章：附则
1、各部门成员和干部都应严格执行本考核制度;
2、团委全体成员的处分都将与个人档案、期末成绩相联系，请大家务必遵守;
3、团委办公室对本考核制度拥有最终解释权;
4、本考核制度自公布之日起生效。
园艺园林学院团委办公室
二0一一年十月十一日
机械技术学院学生会、分团委干部考核制度
为了树立学生会良好形象，加强对学生会干部的管理，特定学生会干部考核制度，以促进、培养优良的作风。
一、考核对象：无锡职业技术学院学生会、分团委全体成员。
二、考核原则：公开、公正、公平
三、考核目的：树形象、创先锋、提高干部队伍总体战斗力和素质。
四、考核的方法：:
1.采用“自评和他评”相结合的形式。
2.本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为75分对没有按要求完成或做到的按规定扣分。
3.具体考核方法：个人及部门表现综合考核，由学生会主席团带头，秘书处负责检查，记录，统计。
五 考核内容和积分量化标准
(一)、例会制度
1。每次例会必须认真完成会议记录，以便会后更好的开展工作。
2。每次例会不得迟到、早退和无故缺席。迟到或早退二次视作缺席一次。
3。如有特殊情况需请假(假条统于秘书处领取)必须以书面形式向主席团请假(口头请假无效，除补课考工培训外)，如有急事来不及上交假条，假条必须三天内补上。 4.缺席一次
扣 5分
5.迟到、早退一次
扣2分
6.学生会开会全勤(不迟到、不早退)
加5分
(二)、值班制度
1、值班人员按照值班表认真做好值班工作，负担起责任。
2、值班人员必须正确登记值班情况表，以便学生会主席团或秘书处随时检查值班情况。
3、值班人员无理由不值班或找不到人者，
扣2-5分。 4。学生会办公室值勤有缺勤或值勤敷衍了事或态度不好的
扣2-3分
5。学生会办公室值勤人员(包括扫、拖地，擦桌子、倒垃圾，窗户，窗帘)未做到的或各部， 在学生会办公室开会结束后未做到清理工作的
扣2分
6。如有特殊情况需请假(假条统于秘书处领取)必须以书面形式向主席团请假(口头请假无效，除补课考工培训外)，如有急事来不及上交假条，假条必须三天内补上。
7.缺席一次
扣 3分
8.迟到、早退一次
扣1分
9.学生会开会全勤(不迟到、不早退)
加3分
(三)、对于工作态度的考核
A、思想端正，作风正派，有正义感。政治上积极要求上进，能起到表率作用。 B、在职期间，工作积极进取，表现良好且无不良记录。 C、在工作中，能发现问题能及时解决问题，使工作能圆满完成。
D、能经常向团总支老师汇报工作交流思想。 E、对学生会工作要有重大创新性、建设性的贡献。 1学生会~分团委干部、干事有损于学生会、分团委现象的视情节轻重
扣10-15分
2学生会各部开展大型活动或重大决定时未与老师或主席汇报而开展工作
扣2 分
3开展工作时搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的
扣3-5分
4各部每学期结束前夕未整理好本部有关文件(包括计划、总结、制度、干事名单等)并未存档 扣2分
5查阅文件资料时，在上面乱添乱画的，未按照原先安排好的顺序整理后放入档案本的 扣2分
6不安心本职工作或长期工作成绩不明显的
扣2-3分 7积极参加分团委、学生会开展的各项大小型活动，保质保量完成，主动参与布置整理会场的
加2-5分
8向上级提合理意见和建议并且被采纳的每次
加3分 9本部门工作开展的有声有色的 并一贯工作认真负责积极主动
加5分
10做出突出贡献或为学校赢得荣誉者每次
加5分 11部门协调：部门之间工作不配合，部门内部不团结，在工作上发生矛盾，经协调后
仍不顾大局者
扣 5 分 / 人次，导致工作不能正常运行且构成严重后果者
扣 10 分 / 人次。
12、为学生干部应该注重自己的公众形象，自觉接受同学监督，自觉维护学生会的名誉。凡是表现不良被老师或同学投诉者，
扣 5 分 / 人。生活行为不检点、作风不正派，有损学生会干部形象者，提交主席团处理。
13、学生会委员应服从主席团安排;不配合、不积极参与所规定的工作或活动者，根据情节严重情况
扣1—5分/次，并扣相应部门分2分/次。工作不认真、不主动、不以身作则，并无故推卸责任者， 扣2分/次;工作徇私、隐瞒真实情况者， 扣2分/次。
14工作方式使本部门工作明显上一个台阶，在学生会受到广泛好评者
加1~5分。
(四)、对工作会议记录的考核
1、每次例会必须要有会议记录，内容充实。
2、会议记录必须内容准确、详细、书写工整清楚。
3、会议记录要求每月上交一次，要由常委会检查。
4、会议精神未传到位或未组织落实的每次
扣3分
(五)、工作计划的考核
1、各部部长必须要在学期开始前根据本部的实际情况制定出可行的工作计划。
2、各部要求能够严格按照工作计划进行本学期的工作。
3、工作计划要求合理、清楚、务实。
(六)、工作总结的考核
1 每学期末各部部长(副部长)要总结一学期的工作情况。
2 学生会全体成员每学期末上交个人小结(述职报告)一份。
3 总结报告要求简洁、实事求是，不能废话连篇。
4 未写标准计划或工作总结的每缺一份
扣4分
5 目标计划或工作总结不够认真的
扣1-2分
(七)、学生干部的考核主要依据以下八项内容进行考核：
1.工作态度 学生会干部在工作进程中是否具有正确的态度，认真热情地对待工作。
2.组织能力 学生会干部在工作过程中是否能够妥当地及时处理突发事件，组织好各
项工作及活动。
3.工作成绩 学生会干部在本学期的工作中是否做出一定的成绩。
4.创新精神 学生会干部在工作中是否能够积累经验，积极探索，开创工作的新局面。
5.以身作则 学生会干部在日常工作中是否能身体力行，在广大同学当中树立起好的榜样。
6.道德素质 学生会干部是否遵守校规校纪，具有较高的道德素质。 7.群众基础 学生会干部是否在同学们当中具有较高的威信，得到多数同学们的支持。
8.政治修养 学生会干部是否积极学习党章党史及十六大有关内容，提高自己的思想政治觉悟。
一个学期的考核分低于75分者，本学期末不能参与优秀学生干部的评选;低于60分者，写检讨书并贴于办公室内;低于50分者，给予公开通报批评，并且自动退会。
考核制度有学生会全体成员共同监督，由监察部执行。考核分每月公布于学生会办公室内，学期末进行统计， 对优秀的学生会委员予以表彰，对不合格的学生会干部予以惩处。
希望团委学生会全体干部能自觉遵守各项规章制度，提高警惕，一起树学生会良好形象! 共创团委学生会美好明天!
注：本条例的解释权，修改权属机械技术学院学生会~分团委。由于本人考虑有限，如有欠妥和错误之处，或有更好的倡议，恳请大家批评指正。
分团委学生会秘书处
2011年11月15日
福建中医药大学管理学院团委学生会考核制度
发布日期：[09-09-24 17:32:32] 点击次数：[123
] 管理学院团委学生会(简称“团学”)是为保证各项学生工作的顺利开展，引导学生创先争优，建立良好的学风、班风，为全院学生创造良好的学习、生活环境而存在的。而团学干部则是做好我院学生工作的一支骨干力量。因此，充分发挥团学干部的作用是培养我院学生实现自我教育，自我管理和自我服务的首要步骤。为加强学院团学干部管理工作，进一步增强自我管理、自我教育意识，充分发挥团学成员的积极性、主动性和创造性，加强对团学干事的考核与监督,提高团学队伍的整体素质。学院团委在校团委的指导和大力支持下，并依据校团委和《福建中医药大学学生手册》 的相关规定，结合学院实际情况，特制定此考核奖惩制度，具体方案如下：
一、考核原则
(一)客观公正原则
1、对被考核人一律平等考核，一视同仁;
2、对被考核人作实事求是的评价，即对其工作态度、工作能力和工作状况作全面的、适当的评价，避免片面性;
(二)民主公开原则
1、考核的对象、范围、时间、方法、内容、标准和程序等都要被全体团学成员所认知;
2、在考核结束后，对考核结果进行公示，以便被考核者得知具体考核情况。如对考核结果有异议者，可在公示期间向办公室申请复核。
二、考核要求
1、遵守校纪校规，遵守《福建中医药大学学生手册》关于团委学生会干部的规定，认真履行好自己的职责，不违纪。
2、积极贯彻执行团学的章程和决议，按时、保质、保量地完成团学交给的各项任务。
3、正确处理学习和工作的关系，保持优良的学习成绩。
4、在工作中要勇于开拓创新，积极进取，待人热情诚恳，认真负责，确实做到为同学服务，并能自觉接受同学的监督，使团学真正成为沟通系部与同学之间的桥梁。
5、在工作中要顾全大局，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对本位主义和个人主义。
6、注意培养个人修养，以身作则，严于律己，在同学中起良好的模范带头作用，树立良好的学生干部形象
三、考核组
(一)主要成员： 张 忠(团委书记) 肖勤勤(团委副书记) 徐 桢(学生会主席)
(二)考核组应该在考核工作开展之前1个月作好工作准备，其他部门以及其成员应当给予相应帮助。
(三)考核过程中，考核组成员应严格遵守考核原则及要求，考核资料不对被考核人公开，未经考核组批准，任何人不得泄露情况，凡违反者，受到内部通告批评处分并在考核相关条文予以记录。
(四)每一学期的考核工作于第二学期初开展，一学年总结一次，并进行评优，颁发证书。
四、考核具体内容
(一)考核方法及标准
1 、对团学干部及部门干事一学期考核一次，并综合一学年的考核情况，在学年末评选出 “管理学院团学优秀干部”5名，“管理学院团学XX部优秀干事”若干名(占各部门干事20%)。
2 、考核由办公室牵头，做好日常工作的各项记录，如：例会出勤率，活动参与度，活动计划、策划的制定及实施情况，活动总结等，以此作为考评的重要依据;
3 、学生干部考核实行百分制。考核组将根据其平时的表现，参考所记录的数据，进行考核等级划分。考核等级如下：优秀(90分以上)，良好(80 ～ 89)，中等(70 ～ 79)，及格(60 ～ 69)，不及格(59分及以下)，届时将把考核结果反馈给班级及个人，并将考核结果列入学生干部档案。对学生干部的考核成绩直接与各项荣誉评定(奖学金、推优、优秀学生干部、三好生、优秀团干、优秀团员等)挂钩。
4 、考核公式：被考核项目总分的60%为基础分，在此基础上进行各项评分细则的加减分操作。最终成绩=各个被考核方面成绩的总和。
5 、考核方法采用360度评估法，即由与被考核人有直接工作关系的其他工作成员对其进行考核，而被考核人不参与对自己的考核评定，具体考核标准如下：
学生会干部：考核组成员(40%)、其他团委学生会成员(30%)、本部门干事(30%)
学生会干事：部长、副部长(50%)、干事互评(50%)
(二)考核程序
1、考核组制定考核标准，并与团学各成员协作宣传动员;
2、办公室进行数据收集、统计和分析;
3、考核组依据考核标准，组织开展考核会议，实施评估;
4、考核结果的整理及公布。
(三)考核细则
1、思想政治方面(15分)
(1)违反校规校纪、系规系纪且受到通报批评者，分别扣2分、1分/ 次;受到学院、系通报表扬者，加2分、1分/次; (2)参加义务劳动或奉献日活动，加0.2分/次;
(3)上课期间穿拖鞋者，扣0.2分/次;带早餐者，扣0.2分/次; (4)无故迟到、早退、旷课者，分别扣0.2分、0.4分、0.6/次; (5)对整学期无违纪者实行加分奖励，加7分。
2、学习方面(25分)
(1)挂科、重修者，分别扣3分、5分/门。
(2)每学期的学习成绩位于班级前25%的加2分，倒数25%的扣2分。荣获特等奖学金者加10分;获一等奖学金者加8分;荣获二等奖学金者加6分;荣获三等奖学金者加4分。
(3)学习成绩明显进步者，每进步五名加 1 分。
(4)参加各类等级的学习竞赛，荣获省级奖项者加8分/次;获市级奖项者加6分/次;获校级奖项者加4分/次;获院级奖项者加2分/次;获班级奖项者加1分/次。
3、工作方面(60分)
(1)例会考勤制度。团学干部按时参加各种例会，无故迟到早退者，扣1分/次，无故缺席者，扣3分/次，累积3次会议不到者，取消其评优资格。对整学期例会全勤者实行加分奖励，加5分。
(2)活动参与制度。团学相关成员参加各种活动(视具体活动而定)，不得无故缺席迟到早退，一经发现，扣2分/次。
(3)活动策划申报制度。活动开展前两周，各部长须向办公室递交活动策划书，如果迟交，扣除该部部长1分/次，部里其他成员0.5分/次。如缺交，部长扣2分/次，其他成员扣1分/次。
(4)活动总结制度。每项具体活动结束后，都必须有详细的总结(附照片)并于一周内上交至办公室，如迟交，该部部长扣1分，副部长及干事扣0.5分。如缺交，部长扣2分/次，副部长及干事扣1分/次。在每次活动中有良好表现的部门，部长加2分/次，副部长及干事加1.5分/次。
(5)活动经费报销制度。对于费用的报销，不得弄虚作假，挪用公款，一经发现，扣除该部部长10分，副部长及干事5分，并在系内通报批评。
(6)对整学期工作表现良好，无受到扣分者实行奖励，加10分。
4、奖励条件(附加分≤10分)
(1)对学校或学院有特殊贡献者，酌情加1～3分;
(2)对团委学生会提出合理意见建议并被采用者，酌情加1～3分/次。
五、学生干部免职或停职等的有关规定
1、凡团学干部严重违反校纪校规，受到学校处分者，劝其辞职。
2、团委学生会任何一项活动的开展都必须按有关规定执行，对于各项工作中出现的重大失误，协管部门的成员负有与活动负责人同等连带责任，并视情节轻重，分计入学生干部档案或建议其辞职。
3、团学成员在工作中徇私舞弊，造成不良影响，情节严重者，建议其辞职，直到撤职。
六、考核工作的注意事项
1、考核是一项重要的工作，团委学生会有关部门以及成员应给予充分重视。
2、某些部门及团学成员(如宣传部、外联部及团委各委员)无开展具体活动的，视其与其他部门及团学成员开展活动时的配合程度，予以考核。
3、对一次考核不合格者，限期整改，若限期截止但无明显改观者予以撤职。
4、考核成绩将作为下一届团委学生会选举工作的重要参考凭据。
5、本制度自2008年11月开始试行。
6、本制度最终解释权归管理学院团委学生会所有。
湖南软件职业学院
院团委学生会部门考核办法
第一条该办法适用于团委学生会各部门。
第二条考核原则：公开公正、讲求实绩、群众公认、领导评价。 考核目的：奖惩分明、鼓励先进、鞭策后进、激活机制、促进发展。
第三条考评分=基础分+附加分
第四条各部门每月末(28号前)向办公室上交部门工作总结计划、考勤表。具体时间由办公室通知，逾期未交的部门不予考核。
第五条考核的内容：
1、考勤情况。
2、部门职能的完成情况。
3、协调其他部门的情况。
4、制度执行等其他有关方面的情况。
第六条考核的方法：
1、部门考核按照每学期一次的学期考核以及每年一次的年终考核的方式进行。
2、基础分为100分。由以下五部分组成：(由组织部制定细则) ① 部门会议考勤情况占20分，此项评分依据该部门上交的内部考勤表和组织部的考察情况并依据相关规定综合评定。
② 部门职能的完成情况占30分，此项评分依据该部门上交的工作总结计划、个人考核表和主席团的抽查情况综合评定。
③ 协调其他部门的情况占20分，此项评分由主席团综合评定。 ④ 制度执行等其他有关方面的情况占10分。
⑤ 主席团抽查情况占20分。
第七条附加分：
1、获得院系级奖励每项加5分。
2、在学院学生组织主办的各类比赛中获得名次的个人所在部门按所获奖项人次给予部门加分。
学术类：第一至三名加3分。
文体类：第一至三名加2分。
3、工作任务完成特别出色的加5—10分。
4、开展创新性工作并具有实际意义的加5—10分。
5、工作切实解决实际问题并得到广大学生拥护加5分。
6、在工作中态度恶劣，不积极配合其他部门工作者，一经发现该部门扣5分/次。
7、对于组织部的考核和主席团的抽查工作不给予配合、消极对待的扣5分/次。
8、有特殊贡献视情况加分。
9、附加分实行申报的方式，由部门向主席团提交书面申请，注明申请部门、姓名、加分项目、加分原因、时间等，且必须有主席团讨论通过才有效。不接受个人名义的加分申报。
第八条考核结果运用：考核结果分为
一、
二、三等，90分以上为一等，80—90分为二等，80分以下为三等。
第九条详见(附件二)部门考勤表
管理学校团委学生会干部是做好管理学校学生工作的一支骨干力量。充分发挥学生干部的作用是培养学生自我教育，自我管理和自我服务的重要途径。为加强学生干部管理工作，进一步增强团学干部的自我管理、自我教育意识，充分发挥我校团学干部的积极性、主动性和创造性，加强干事的考核与监督,提高我校团学干部队伍的整体素质，我团学特制定管理学院团学考核奖惩制度。
一、考核总则：
1. 遵守校纪校规，认真履行好自己的职责，不做违纪的事。
2. 积极贯彻执行团学的章程和决议，按时、保质、保量地完成团学交给的各项任务。 3. 在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，工作激情高、热情认真、态度谦和，确实做到为学生服务，使团学真正成为沟通学院与学生之间的桥梁。
4. 在工作中要顾全大局，反对本位主义，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作。
5. 工作时，能自觉接受同学的监督，礼貌对待他人。
6. 团结同学，在普通同学中起良好的模范带头作用，树立学生干部良好形象。 7. 学习刻苦认真，成绩优秀。 8. 注意个人修养及言行举止。
9. 有良好的生活习惯，勤俭节约，乐于助人。
二、考核具体内容：
1、考核主要分为团学部门考核和团学成员考核两个部分;
2、“部门考核”：
a) 根据其具体的工作内容以及要求，对其进行分项考核，考核内容主要由两大部分组成，总分100分，分别是平时考勤30分、工作表现有七个考核项目，共70分。
b) 秘书部根据每月会议和活动的考勤情况，在学期末交由团委办公室对其进行总结。由此得出的数据将作为“平时考勤”项目的依据;
c) 工作表现考核方法采用百分制评估法，由参与部门工作的学生会成员与部门对考核对象进行评估，考核人与其评分所占比例分别为：
考核人所占比例：指导老师30%;主席团成员30%;其他部门40%
3、“成员考核”：
a) 在“学生会成员考核”中，考核对象根据各个职位的工作内容与工作要求的不同，分为个层次，分别是主席团、部长和副部长、部门干事;
b) 考核内容主要由三大部分组成，分别是平时考勤(30%)、工作表现(60%)和学习成绩(10%);
c) 秘书处根据每月会议和活动的考勤情况，在学期末交由团委办公室对其(各个成员)进行总结。由此得出的数据将作为“平时考勤”项目的依据;
d) 在“工作表现”这一考核部分，考核方法采用评估法。由与被考核人有直接工作关系的其他工作成员对其进行考核，而每个考核人对其的评分分值所占比例由具体情况而定。
4、 在“部门考核”以及“成员考核”的“工作表现”项目中，采取定量的分值考核。根据等级、等距和比例的原则制定考核标准。具体如下： 10分：优秀，满足要求;
8分：良好，能够满足大部分要求; 6分：中等，基本满足要求;
4分：合格，基本满足要求，存在一定的问题
2分：不满足要求。 0分：严重违反纪律
标准一共分为五个等级，每个等级之间是等距的，都是分隔2分
三、 考核程序：
1、团委办公室制定考核标准，并与团学各成员协作宣传动员;
2、依据相关标准，实施评估;
3、秘书部数据收集、统计和分析(封闭式);
4、结果整理及公布;
四、 考核细节解说;
1、考勤;30分
根据秘书处的关于例会、全体会议、部门会议的考勤记录数据，由秘书处填写考核表。
2、工作表现：60分
计算公式：工作表现得分=60分*考核项目得分/所在层次项目总分 例如：主席团成员工作表现得分=60*考核项目得分(如81)/90=54分
根据各个职位的工作内容和工作要求的不同，对不同的层次的考核对象的考核项目也有所不同，具体考核项目如下： a) 主席团：
1、工作能力：沟通能力、决策能力、领导能力、组织能力、 应变能力和创新能力;
2、工作态度：工作责任感、工作积极性和亲和力。
共有九个考核项目，每个考核项目最高分10分，总分总共90分。 b)
部门部长以及副部长：
1、工作能力：沟通能力、决策能力、领导能力、组织能力、应变能力、创新能力和培养下属的能力;
2、工作态度：工作责任感、工作积极性和亲和力。
共有十个考核项目，每个考核项目最高分10分，总分总共100分。 c) 干事：
1、工作能力：沟通能力、应变能力、创新能力和协作能力;
2、工作态度：工作责任感和工作积极性。
共有六个考核项目，每个考核项目最高分10分，总分总共60分
3、学习成绩： 10分
为了督促各团学成员在工作之余认真对待自己的学习，在此特制定了关于学习成绩的考核标准。“学习成绩”占总考核的10%，总分为10分。以各学生会成员在过去一个学年的成绩为依据，每有一科不及格的扣1分，扣分累计不能超过10分。
4、奖励：附加分
a)
对学校有特殊贡献者，酌情加分;
b)
对学生会提出合理意见并经采用者，加2分;
五、考核工作的注意事项：
1、考核工作是一项相关重要的工作，学生会有关部门以及成员应充给予分重视;
2、秘书处应该在考核工作开展之前2个月作好工作准备，其他部门以及其成员应当给予一定的帮助;
3、考核过程中，考核资料不对本人公开，未经指导老师与主席团批准，任何人不得泄露情况，凡违反者，受到内部通告批评处分并在考核相关条文予以记录;
4、考核工作将在每年5月进行,每年一次(每学年);
5、任期不到半年的团学干部不参加本学期干部考评(如有特殊情况的根据实际情况而定)。
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