团委学生会日常工作制度（精选12篇）
【一】档案管理制度
第一条 为使数统学院团委学生会工作开展有章可循、工作人员目的明确、工作落实张弛有序，完善团委学生会内部建设评价体系，从整体上把握和协调学生会工作，加强经验总结和对外交流，便于材料上报、评优申请和对外宣传，特制定此档案管理制度：
第二条 团委学生会的统一指导思想、发展思路、制度决策等由学生会主席团、秘书处共同商讨，重要事项和团委老师共同商量再做决定，内容由秘书处统一整理，上交团委老师指导通过。
第三条 重大活动、项目等的申办由负责部门在全体例会中提出，例会讨论通过后将活动具体内容填写入《数统学院学生会工作日程》.以电子版存档。
第四条 秘书处设立监督工作小组，对申报记入工作日程的活动进行不定期监督，记录进展情况，促使活动高效完成；一项工作由几个部门参与办理，在工作活动中形成的文件材料，由主办部门收集整理，同半月总结一起交与秘书处归档。
第五条 各项全体例会会议记录由秘书处负责记载整理，内容包括会议纪律、会议内容、重要决策、待议内容等；各部门会议开展记录则由内部人员整理，同半月总结一起交与秘书处存档。
第六条 秘书处根据学生会干部人员空闲时间进行值班表排班，包括会议，晚会等各项活动人员到场安排，具体安排参照《数统学院学生会考勤制度》执行。
第七条 对外宣传资料由新闻宣传团及时统一整理，包括新闻稿件、宣传板照片、倡议书等，同半月总结一起交与秘书处整理存档。
第八条 各部门每两周撰写工作总结，严格按照《数统学院学生会工作总结模板》统一内容和格式，并突出部门特色，如有其它内容可于末尾附加，最后与其他材料统一并交给秘书处整理归档。
第九条 档案管理制度参照《工作汇报制度》执行
【二】工作汇报制度
第一条 为进一步完善我院团委学生会内部管理机制，便于向院各级领导及同学反映团委学生会的工作情况，同时达到加强各部门之间交流与合作的目的，经院团委学生会研究决定，即日起对内实行此工作汇报制度。
第二条 实行工作周记制度，即自实行之日起，各部门每两周对本部门工作进行总结汇报。汇报需严格按照既定格式，规范填写工作周记。如有需要，可对工作周记模板的内容酌情进行增改（或于文档末处添加附件）。最后由秘书处收集后统一整理归档。
第三条 工作周记内容包括：一周会议纪要，常规活动以及特色活动介绍，以附件形式将各项活动策划附加。各部门周记务必在规定时间内将工作周记递交团委秘书处，由秘书处收集后统一整理归档。
第四条 工作汇报格式包括文书汇报和现场汇报两部分，均由秘书处直接负责落实。
1、文书汇报，即按照《数统学院团委学生会各部门工作周记模板》，以规范的文字格式总结本部门工作情况，并以电子版形式在规定时间内递交团委秘书处，由秘书处整理归档后，上交给院内指导学生工作的党委书记、团委书记及其他领导老师。如有突发状况不能及时完成文书汇报提交工作，各部门负责人需提前向秘书处申请缓交。
2、现场汇报，即定期向院内指导学生工作的党委书记、团委书记及其他老师以及全体学生工作成员，以面谈的方式现场汇报工作情况。汇报人员由秘书处选拔并培训。
第五条 总结汇报工作由各部门自由开展。工作开展后，由各部门自行选拔人员负责进行工作资料的整理归纳，力求达到详细、完整、规范。
第六条 为使学生工作进一步制度化、规范化，特在此作出关于工作汇报的相关要求。
1、汇报内容严格按照既定格式规范书写；汇报内容需如实有效，不得随意编造、美化工作效果；
2、各部门请务必在规定时间内将汇报工作做好，并及时递交秘书处。逾期不交者，将按照相关规定予以处罚。
3、秘书处将对各部门的工作周记进行整理，并定期对其中的优劣部门进行公示。
【三】例会制度
第一条 为加强我院团委学生会书记处主席团与各部门之间的联系和交流，使团委学生会工作系统化、规范化、制度化，更好的促进团委学生会工作的全面发展，根据院团委学生会的实际情况，特制定例会制度。
第二条团委学生会的会议类型
（一）全体会议
1、时间：每周一晚6：20-7：002、全体会议内容：总结各部门前段时间的工作，落实下阶段的工作重点，讨论学生会重大事务并作出决定以及财务报销核实。在以上两个议程完成的情况下可视情况添加其他议程如部门提案（以提案形式递交）的讨论等。具体会议过程由秘书处记录、整理并存档备案；
（二）部门会议
1、部门会议分为部门间的会议和部门内部会议。时间由各部门自行决定。
2、部门间会议是各部门为了工作需要和加强部门间的沟通联系而进行的会议。
3、部门内部会议是各部门内部为了工作需求而召开的会议。
第三条会议要求
（一）全体会议
1、与会人员必须按时到场。每次例会开始时，秘书处对考勤进行记录。迟到者须在会议结束后到秘书处进行登记并注明迟到原因，否则以无故未到处理。
2、与会人员在开会之前必须将手机调为静音或振动；不可影响会议的正常进行。
3、与会人员要如实汇报前段时间的工作情况，言之有物、言简意赅；
4、提出下一步的工作计划，经过讨论通过后，与会人员都要服从安排；既要能
独立工作，又要能相互配合、相互合作；
5、例会内容由秘书处专门负责记录，并由秘书处整理归档；
6、每次例会结束后，秘书处将本次例会的出勤情况做出总结；
（二）部门会议
部门会议由各部长自行安排和掌握，但要严格注意会议纪律。尽量做到全体会议要求，月末将考勤表上交秘书处，由秘书处进行记录备案。
【五】 团委学生会考勤与请假制度
第一条 为了加强考核力度，完善管理机制，规范团委学生会内部管理，提高工作效率，培养团委学生会成员的时间观念，提高团委学生会成员的纪律性，特制定本考勤与请假制度。
第二条考勤制度
1、全体会议考勤由秘书处负责记录，部门会议考勤由部长或副部长负责记录。
2、与会人员请假须提前一天向会议主持人当面请假，经批准后告知考勤负责人并交请假条，并做好记录。
3、值班考勤由值班负责人进行记录，每周结束后将考勤记录交秘书处进行备案。
4、凡例会、大型活动及值班须遵照本条例执行请假程序。凡无故到迟到、早退者，将按《数统学院团委学生会干部请假制度》相关规定处理。（迟到者须会议结束后到负责人处进行登记并注明迟到原因，否则以无故未到处理）
第三条 请假制度
1、学生会成员须本人持书面请假条当面交主席或分管副主席，主席或分管副主席审查后认为请假事由成立的，由主席或分管副主席签字后方可批准。其他人员请假条交团委副主席签字生效。
2、请假条须于值勤、会议或活动前交考勤负责人。考勤负责人于每次例会前交秘书处备案。
3、在事态紧急或事发仓促，或其他客观情况下无法提前请假时，须在值勤、会议和活动前向副书记或分管副主席或部长口头请假并说明请假原因，由副书记或分管副主席或部长同意后告知秘书处，但保留缺勤记录，须请假人本人补写请假条，先由其负责人签字，然后交到秘书处后方可消除缺勤记录。否则按缺勤处理。
4、凡审查后认为请假事由不成立的，不予准假。没有请假或未被准假而私自不值勤、不出席会议或不参加活动的，将在下周一例会予以通报。
5、凡请假人虚构请假事由副书记或主席、分管副主席、部长未尽审查职责的，对直接责任人员将在下周一例会予以通报。
【六】 各部门工作考评制度
第一条部门考核制度总则
为了加强团委学生会干部的思想建设和组织建设，进一步调动学生干部的积极性，使团委学生会工作朝着制度化、系统化、正规化方向发展；同时更加规范有效地对各个部门进行管理，使各部门的评比更加公平、公正、公开，特制定本
考评制度，对各部门工作情况进行监督、考核。
第二条部门考核制度
（一）考核范围：数统学院学生会所有部门
（二）考核内容（100分）
1、部门内部建设（30）
日常活动照常进行，不耽误(15分)。
职能及活动分工明细（15）
2、部门工作的开展(50分)
各个部门每两周上交工作计划，考评将按工作计划的科学性，可行性及创造性予以评定。考评标准为：
每月工作计划,具体活动方案并按时上交（10分）
活动前期准备充分（5）
活动结合本院特点、围绕学院中心工作，有时代特点，有创造性（20）
3、与其他各部门的合作情况（15）
4、工作总结及汇报(20分)
各个部门统一上交工作总结，本项主要考察各个部门工作的实效性，考评时参照工作计划，检查工作任务是否完成，完成质量如何等。考评标准:能否按时上交工作总结；延迟一天扣1分（5分）。
对部门工作分析深入, 总结全面客观, 有对下一步工作的展望（10分）。及时如实地向主席团及团委老师汇报工作（5）
【七】奖惩制度
第一条 为加强学生会自身建设，调动广大成员的工作热情，同时使各成员严格要求自己，特制定奖惩制度。
第二条 各成员应准时出席各种会议，无故迟到两次或缺勤一次者，予以通报批评处分，无故迟到或请假达三次或缺勤达两次者，取消评优资格。
第三条 在一学期内值班无故不到两次，予以通报批评，无故不到三次，予以记过处分，取消评优资格，无故不到达四次，开除学生会。值班值日不认真，日常行为有严重损害学生会形象者，由秘书处酌情处理。
第四条 每次重大活动学生会各成员都应积极配合参加，对于无故不到的按会议缺勤处理。对于活动中表现积极的成员，予以通报表演，表现不好的成员，予以提醒或批评。
第五条 部门奖惩制度：根据《各部门工作考评制度》，对于每个月在工作中表现突出的部门，予以相应的表彰。表彰公示一个月。
数学与统计学院团委学生会
关键词：高校学生管理,问题,团委,对策
高等学校是培养和造就适应新世纪社会发展合格人才的基地, 而自1999年, 全国范围内大规模扩大高校招生, 不同程度上使学生整体素质下降, 且在社会环境和教育改革的冲击下, 高校学生管理工作难度增大, 面临一些令人担忧的问题, 作为高校学生管理工作者现仅就其中的一部分问题及对策谈一点认识和看法。
一、高校学生管理工作面临的问题
伴随高校学生招生规模的扩大, 而带来学生素质一定程度的下降, 同时多数又是独生子女, 在市场经济、社会不良信息的负面影响下, 部分大学生在思想和行为上出现偏差。且在社会环境和教育改革的冲击下, 高校学生管理工作面临许多问题和新的挑战。
1、大学生群体自身的变化
目前在校的青年大学生大多是独生子女, 他们大多都没有经历过艰难困苦, 普遍存在着思想与行动严重脱节的不足。
具体表现:有着强烈的“成人感”却缺乏生活自理能力;有争强好胜的表现欲却常常显得急功近利;渴望获得成功却缺乏应付挫折的心理准备;希望他人善待自己却缺乏协作与奉献精神;乐于享受生活却缺乏艰苦奋斗的精神;在待人接物中往往表现得过于幼稚, 以自我为中心, 缺乏责任感, 凭感情用事。当代大学生心理素质比较脆弱, 许多调查结果显示当代大学生有相当一部分存在着心理障碍, 而且其比例还有上升的趋势。现在我们许多大学生都是独生子女, 从小到大父母对他们可以说得上是呵护备至甚至于娇惯溺爱, 从而使他们对他人的依赖性强, 心理承受能力脆弱。他们要求独立, 但又存在依赖心理。
大学生脱离了父母的管束和高考的压力, 青春期就已萌动的独立意识迅速复苏, 自我意识增强。然而, 长期以来由于教育导向的弊端, 学生普遍缺乏生活自理能力和心理准备, 当生活、学习上碰到问题、遇到困难挫折时, 他们往往最先想到的是家, 表现出较大的心理依赖性, 有的则采取逃避、抱怨的态度, 严重的甚至走上自杀的道路。
此外, 当代大学生越来越强调主体性和独立性, 竞争意识和自强意识普遍增强;思想活跃, 创新意识和创造能力比较强, 注重自身素质和能力的提高;更加注重自我价值和利益的实现, 对学校的发展和教育教学改革给予了极大的关注;民主意识日益增强, 追求公平合理。
2、网络是一把双刃剑, 部分大学生沉迷网络, 严重影响了自身的学习、生活和身心健康, 加大了学生管理的难度
可以这么说, 当代社会现代信息网络技术的普及和发展极大地满足了大学生强烈的求知欲和对新事物的认识, 使大学生自主地学习到了许多新知识, 但所带来的一系列问题也使高校学生工作困难重重。我们的一些学生因沉迷网络游戏而经常逃课, 还有的个别同学因网恋而离家出走。还有我们的学院贴吧, 学院的很多同学都会在经常上去浏览并且发表自己的一些对学院发展建设的建议和意见, 很同学习也利用这个渠道交流沟通各个方面的问题, 交互性很强, 但是我们也看到贴吧上也有一些无聊、恶意攻击或是低级趣味的内容。如何引导大学生正确科学地利用网络并且能够自觉鉴别和抵御各种腐朽落后的东西, 努力成长为社会主义先进文化的继承者、弘扬者、实践者和创造者是我们每一位学生工作者亟待解决的重要课题。
3、招生制度的改革和招生规模的不断扩大、就业压力进一步加剧
自1999年高校扩招以来, 我国的高等教育取得快速发展, 高等教育体制改革也在朝着良好的方向不断深化。具体表现在:第一, 高校招生规模迅速扩大, 高等教育逐渐由大众教育向精英教育转变;第二, 毕业生双选代替毕业分配。毕业生就业市场化和毕业生自主择业, 使学生有了更多发挥个人才能的机会, 但加剧了人才市场的竞争, 使大学生面临更多的职业选择冲突。现在大学生的就业问题日益突出, 大学生毕业即意味就业的时代已经一去不复返。
二、新时期, 高校团委开展学生工作的对策
共青团组织作为中国共产党的后备军和助手, 应担负起实施素质教育的责任。高校共青团组织更应主动适应教育改革发展的需要, 为加强青年大学生素质教育服务, 为提高青年大学生的综合素质创造条件。
1、发挥团组织思想政治工作的优势, 培养团员青年的思想政治素质
思想政治素质是人的素质中最重要的素质, 它决定着一个人的发展方向。而思想政治教育, 在各级各类学校中都要摆在重要位置, 任何时候都不能放松和削弱。共青团组织作为学校思想政治教育的主要阵地之一, 直接参与、负责学生的思想政治素质教育, 团委应利用团组织在思想政治工作方面的优势和作用, 将青年大学生的思想政治素质教育放在首位。
团委应积极在广大青年大学生中广泛开展邓小平理论和“三个代表”重要思想和八荣八耻讲话的学习和交流, 增强青年大学生的思想政治理论知识, 用邓小平理论和“三个代表”重要思想以及八荣八耻讲话武装他们的头脑, 进而形成他们行动的指导思想。在我院, 我们主要通过如每周一次的升国旗活动、每月不同主题的团日活动、学雷锋活动、祭扫烈士墓、青年志愿者活动等活动, 在广大青年大学生中进行爱国主义、集体主义、社会主义教育, 激发青年大学生的爱国热情, 从而激励青年大学生奋发图强, 刻苦学习;此外, 还应通过利用黑板报、橱窗、以及现在时下在青年学生中产生广泛影响的互联网等宣传阵地, 对广大青年大学生宣传党的方针、政策和路线、国际国内时事, 还可以利用这些资源对同学们普遍关注的与自身利益切身相关的问题进行交流和解答, 对青年大学生进行适时的国情、市情、区情、校情的教育, 增强他们的历史使命感和社会责任感。
通过这种融思想、教育、活动于一体的方式, 不仅强化了青年大学生的思想政治教育, 更能在潜移默化中引导青年大学生树立正确的世界观、人生观和价值观。
2、指导学生会开展丰富的校园文化活动以及指导支持各专业社团活动, 促进青年大学生综合素质的全面提高
作为团委应指导学生会以提高学生各方面能力和素质为目标, 开展丰富多彩的校园文化活动以及形式多样的专业时间活动, 丰富团员青年业余文化生活。发挥同学们的文化特长优势, 积极开展大家喜闻乐见的校园文化活动。要抓住我们学生会文化活动方面的优势, 开展丰富多彩、同学喜闻乐见的活动项目, 用鲜活的活动内容宣传党的方针、政策, 提高同学们的艺术修养, 做优秀文化的弘扬者。重点开展具有思想性、艺术性和时代性校园文化活动, 注重文化领域的创新工作, 大胆引进品位高雅、形式新颖的活动形式, 拓展为同学们服务的阵地。高品位、高质量的校园文化活动, 有利于满足青年学生的成长需要, 有利于丰富青年大学生的课余文化生活, 有利于调节学校学习生活内容, 有利于增强高校思想政治教育工作的效果, 更有利于优化学生学习生活环境。
应该说, 组织开展校园文化活动是我们学生会的优势和强项, 我们在具体的文化活动方面也积累了丰富的经验, 形成了一批具有品牌效应的文化活动。例如我们团委指导学生会根据青年大学生个性特点开展了一系列丰富多彩、寓教于乐的校园文化活动, 经常性地开展了如歌唱、演讲、主持、辩论、各种球类等适合青年大学生特点的比赛, 像我们举办的滨海七星主持人大赛、大学生辩论赛、还有非常女生歌唱比赛等一系列活动。此外, 我们应以提高学生各方面能力和素质为目标, 继而服务大学生成长成才和就业创业, 指导、支持、举办与学生专业相关的学生社团的各项活动, 使青年大学生能够发挥自身优势和专长, 能够根据各自专业的不同特点, 组织开展形式多样、内容创新的活动, 如我院旅游学社的导游大赛、餐厅服务员大赛、海川营销学社的校园营销大卖场、校园沙盘营销模拟大赛、电子创新协会的电子创新大赛等活动和比赛, 使青年大学生能够在活动和比赛中发挥专业特长, 通过实际操作将理论知识得到进一步的升华, 提高了专业技能水平和自身竞争力, 增强了自身自信心和应变能力, 为将来的就业打下坚实的基础。
总之, 高校团委应在学生校园文化活动以及社团活动中积极探索、力求创新, 集科学性、艺术性和思想性于其中, 充分调动青年大学生的积极性、主观能动性, 发挥青年大学生的聪明才智, 激发青年大学生的创造潜能, 在活动中既能增长知识, 又有利于身心发展, 从而促进青年大学生素质的全面提高。
3、组织学生走出校园, 参加社会实践活动
学生社会实践活动是带领广大青年大学生走出校园, 接触社会, 了解社会, 服务社会的有效途径。青年大学生只有把所学的理论知识应用于实践, 才能更深刻地理解理论知识, 并真正掌握, 在实践中拓宽青年大学生的视野, 增加青年大学生间的合作精神, 在实践中提高自身的综合素质和能力, 促进全面发展。团委担当着带领青年大学生认识社会、了解社会的重任, 要善于利用资源, 以各种形式进行社会实践, 使广大同学在锻炼中成长, 在实践中完善自我。
团委可以与学校所在社区签订协议, 建立社会实践活动基地, 由青年大学生担任居委会主任助理, 实际地参与到社区服务当中;也可以利用假期带领青年大学生走进农村, 开展实际社会调查, 这样既保证了青年大学生社会实践活动的顺利开展, 又在活动中培养了青年大学生的社会责任感和服务意识, 增强了他们分析问题和解决问题的能力, 提高他们的综合素质。
关键词：改革开放;民主政治;团委工作;法制社会
一、新时期团委的主要工作内容
团委在我们社会主义民主政治建设的过程中扮演着重要的角色，发挥着重要的作用。团委的工作内容在新时期得到不断的补充，在我们调查分析之后发现主要有以下几个方面：
（一）完成党的工作部署
团委接受中国共产党的领导，其主要的工作内容便是完成党委和上级团委的工作部署和指示。同时在结合自身实际的条件下，制定具体的工作实施计划，并且要定期召开会议，广泛听取意见，了解民意，对整个团委的工作进行部署和监督。
（二）开展共青团员思想教育工作
新的时期团委要对共青团员进行思想教育，准确的了解工勤团员的思想认识，防止其出现思想上的问题，为青少年扫清思想障碍，抵制各个邪教等对青少年思想进行腐蚀。开展多种形式的教育活动，深入宣传爱国主义思想。
（三）建立健全团内规章制度
随着社会主义法制社会的建立，在整个国家内部，法律在不断的健全，团委工作在新的时期也是如此。团内的规章制度在不断的完善，同时在党的不断发展的过程中，团委内部也在不断的完善，其相关规章制度在不断的建立，积极推动团委内部建立优良风气，带动整个学院内部优良风气建设。
（四）维护青少年正当权益
团委主要是青年的组织，代表着青年的利益，维护青少年正当权益是团委工作的宗旨，其代表上级部门对青少年表示慰问和关爱，同时组织各种类型的活动，帮助青少年不断净化自身思想，提高个人能力以及综合素质。
（五）负责学院内部团费收缴管理等工作
团委依据上级指示，根据相关规定，对学院内部的团费进行收缴，并且管理团员费用，根据实际情况进行团费的使用，组织相关的校园活动，帮助青少年实现自身发展。
二、新时期如何做好团委工作
共青团是我国先进青年的组织机构，是党的后备力量。团委的主要工作内容其本质便是为祖国培养优秀青年，但是在新的时期，团委的工作内容根据党的需要和要求，以及社会的需要和要求在不断的变化，团委工作也必须要不断创新。在新时期做好团委工作，我认为要从以下几个方面入手：
（一）团员干部要树立新形象
团员干部是团委工作的主要工作人员，在新的时期团员干部必须要主动适应社会新的形势，努力提高自身能力，提高自身的凝聚力和号召力。我认为新时期团员干部可以从以下几个方面入手：
1.培养自身坚定的政治信仰。共青团是党的后备力量，在新的时期团员干部要从思想上，行为上严格要求自己，与党保持高度的一致性，培养自身坚定的政治信仰，为广大共青团员树立榜样，充分发挥榜样的示范带头作用，调动广大共青团员的积极性和主动性。
2.提高自身综合素质。团员干部必须要提高自身综合素质，才可以在团员中树立威信，只有以较高的综合素质作为后盾，才可以在团员中有话语权，团委的工作才能得到高效的开展。
3.养成正确的工作态度。团员干部在工作的工程中，面向广大青年群体，其必须要养成正确的态度，比如说热情的去工作，在工作中有强烈的责任感等。只有与广大青少年群体平等的去相处，热诚的去服务，才会使整个团委工作得到有效的运转。
（二）促使共青团员的自我发展
共青团员是团委的重要组成人员，是团委主要的服务对象。在新的时期团委工作的有效运作，离不开共青团员的自我发展。在新的时期我认为共青团员可以从以下几个方面提高自身：
1.树立终身学习观念。新的时期共青团员要树立终身学习的观念，抓紧一切时间进行学习，学习不可仅仅局限于书本学习，更要让生活学习，学习理论知识，学习生活实践经验，培养自身解决问题的能力，努力促使自身不断完善发展。
2.树立创新意识观念。新的时期墨守成规注定会被社会所抛弃。发散性思维能力和创新精神成为社会发展、个人进步的重要因素。在新的时期共青团员要充分利用实践培养自身的创新精神和创新能力，为团委在新时期更好的工作提出创新性建议。
3.配合团委的各项工作。广大共青团员是团委工作的主要对象，在新的时期，共青团员必须要积极配合团委的各项工作，主动投身团委组织的各项工作，坚持求真务实和实事求是的态度，提高参与的效率和质量。树立新的思想观念，积极参与团委组织的各项活动，不断提高个人能力，促进自身的不断发展，同时促进团委工作效率和质量的提高。
三、小结
团委是我国党十分重要的机构之一，在社会主义民主政治不断发展的过程中，团委的工作内容不断的发展变化，其与社会生活联系愈发密切。在新的时期团委工作受到高度的重视，要此过程中，团委工作的效率和质量受到密切关注，共青团员和团员干部是最为重要的两个组成部分，要从其入手，不断促进团委工作的发展，实现其在新时期的新发展。
参考文献：
[1]陈波.新时期普通高中共青团工作现状及发展前景[D].苏州大学，2010.
校团委学生会全体成员考核制度
考核宗旨
为了进一步加强学生会的自身组织建设，加强对学生会成员的管理，充分发挥学生会学生会成员的积极性、主动性、创造性，不断提高学生会的管理水平，特制定学生会学生会成员考核条例。
考核原则
公开 公正 公平
考核对象
Xx大学校团委学生会全体成员
考核标准
一．基本要求为：
1．学生会成员应严格遵守学校及学生会的各项规章制度，以身作则，严于律己，在广大同学中起模范带头作用。
2.学生会成员应正确处理好学习与工作的关系,不能因工作而严重影响学习或
为了学习而放弃工作。
3.对部门内布置的任务，学生会成员应高效、按时地完成。在工作中，学生会
成员应追求高质量，同时在坚持原则的基础上充分发挥灵活性与创造性。
4．学生会成员应坚决服从部门内的工作安排，主动承担责任，严谨履行义务，合理使用权力；并应保持高涨的热情，积极主动地参与工作。
5．学生会成员在工作中应做到雷厉风行，言必行，行必果；应树立为广大同学
服务的思想，不以权谋私，不以权欺人，不得有有损学生会形象的言行。
6.学生会成员应主动联系广大同学，虚心听取意见批评，并及时反馈给有关部门。
二．在基本要求的基础上，还需考核学生会成员的以下能力：
1．学生会成员在工作中应发挥组织能力，调动广大同学的积极性，增强学生会在同学中的影响力。
2．在开展工作中，学生会成员应注意协调部门内、部门间的配合，注重集体协
作。同时要注意处理与校方及各院学生会的关系，加强合作。
3．学生会成员在工作中应不断提高自身的创新意识与实践能力，为部门及学生会发展出谋
划策，为学生会工作提出建设性意见。
考核细则
1.每学期初学生会成员根据院学生会的工作重点，拟写本部的工作计划、个人
计划及工作总结，期末写出工作总结和个人总结。
未写工作计划、活动策划及工作总结的每缺一份扣3分
工作计划、活动策划及工作总结迟交道的扣2分
工作计划、活动策划及工作总结不够认真的扣1分
2.参加院学生会召开、组织的会议或活动，也包括每次的例会情况。缺席一次扣3分
迟到、早退一次扣2分
请假一次扣1分
（注：三次例会缺席的当自动退会处理）
3．值班考勤
学生会值班：值班人员无故未到一次扣3分，请假一次1分。
4.学生会成员有损于学生会干部、学生会成员形象的视情节轻重扣4-6分
5.开展工作搞自由主义、个人主义或不服从工作安排扣2-4分
6.受到团委老师、各部长批评、主席或投诉者扣2-4分
有以下情况者给予加分：
1.会议全勤（不迟到、不早退，因公事除外）加5分
2.活动全勤（不迟到、不早退，因公事除外）加10分
2.向上级提出合理意见和建议并且被采纳的加3分
3.做出突出贡献或为学院赢得荣誉者加5分
4.获得计算机、英语及其他等级考试优秀者加2分
评优方式
1.评最优秀部门：取各部门个人分数的总和的平均数，作为部门分数，分数最高的部门评选为最优秀部门；
2.评最优秀个人：在全体成员中将个人分数最高者评选为最优秀个人。
Xx大学
第一章总则
1、为了健全和完善我院学生会的管理体制，保障学生活动的顺利开展，活跃校园文化生活，促进各成员健康成长，特制定本办法。
2、在共青团西北民族大学化工学院委员会的指导下，倡导和组织自我服务、自我管理、自我教育、协调解决同学们在思想、学习和生活上遇到的实际问题，努力为同学服务。
3、发挥作为党的政策联系同学的桥梁和纽带作用，在维护国家和人民整体利益的同时，维护和表达同学的正当权益和具体权益。
4、组织科技、文化、卫生等社会实践活动，开展健康向上的校园文化活动和课外学术科技活动，帮助同学拓展素质，成长成才。
第二章责任制度
1、团委副书记
负责按照团委的工作职责，协助团委书记处理日常工作，书记不在时，主持团委工作；了解各团支部组织建设情况，注意考察团干部，对团的活动、组织生活安排、团组织的加强、调整、充实等提出计划和建议；抓好团员教育和团课工作；根据实际情况，组织健康有益的文体活动，活跃校园生活，组织好学生的科技创新活动和社会实践活动；配合校党委宣传部做好宣传工作；负责指导和帮助院学生会学生社团开展活动；开展调查研究工作，及时掌握团员思想动态，解决新问题，探索新规律；完成领导交办的其他有关事宜。
2、主席
负责院学生会的全面工作，并主持召开院学生会主席团会议，学生会各部长会议；学生会本体成员大会，讨论制定学生会工作计划，决定布置各项工作；及时向院团总支汇报学生会工作情况和学生思想动态，参加有关校务会议；代表院学生会向上级汇报工作，并及时传达上级有关会议精神；指导帮助检查督促学生会各职能部门，协调各方面的关系；积极配合校学生会开展工作。
3、副主席
负责学期初结合学期工作特点督促各部门拟定好工作计划，协调各部门安排好工作内容、活动进度等；协助主席做好学生会有关工作；主席不在时受主席委托执行主席职权；明确责任分工，直接抓坚持参加主管部门的各项工作和活动；向主席和学生会主席会议汇报自己分管的工作，完成主席交办的其他的工作任务。
4、学生会各部门实行部长、副部长负责责任制，各部部长对各部门工作进行统一规划及全方位监督，并于学期开始时向主席团递交学期工作计划，在学期末对工作进行总结。
5、工作中干事工作不力出现重大失误，由部门负责人负责，在全体会议上向主
席团和团委说明。
6、工作中部门负责人工作不力或出现重大失误，由分管副主席负责，在全体会议上向主席团及团委说明。
7、部门负责人若无紧急事件须在活动现场全程负责，分管副主席应该督促和指导工作。
第三章人事制度
1、院学生会每年举行一次纳新活动。招新工作由办公室完成。
2、在学生会换届之前各学生会部长必须对本部门委员进行重点培养，换届时须把本部门所有工作资料及时交给新一届部长，保证部门工作的正常运转。
3、院学生会干部、委员请求辞职时，将辞职信交至各部门负责人（分管主席），后由部门负责人（分管主席）报请主席团审核后经主席同意后方可离开；辞职信由办公室保存归档。
4、对拒不参加会议、不执行上级工作，严重失职渎职的学生干部、委员情节严重者予开除处理。具体由主席团调查后召开常委会议讨论通过后由办公室拟学生会文件，经主席签字后，于全体委员大会中宣布通过。
第四章例会制度
1、主席团与各部部长定期召开委员会议，各部部长须向大会汇报本部即将要开展活动的情况。
2、主席团成员每次需提前10分钟到会，各部部长、副部长及委员需提前5分钟到会。
3、学生会定期召开全体委员大会，对近期时间的工作进行总结，同时落实阶段工作的安排。
4、各成员不得无故缺席、迟到或早退，迟到者需现场接受适当惩罚。每次会议实行签到制度，凡不能参加会议的成员须持请假条向上级干部签字后交予办公室，会前办公室须向大会报告到会情况。
5、各部部长保证每周组织一次部门例会（各部可酌情处理），确保部门工作顺利进行，同时做好干事鼓励工作，关注成员成长。
第五章活动开展制度
1、活动前期，活动策划方须制定详细策划（策划书须包括负责人及其联系方式、主题、背景、目的、时间、地点、活动内容，及经费预算细则；活动中每项任务需责任到人）；将策划书报请主席团审核后方可上报学院审批，经常委会通过之后方可执行；活动开始前一日召开活动组委会。
2、活动审核通过后，须按策划书内容执行，如果需要其他部门协助，其他各部部长及干事不可推诿，尽一切努力协助开展好活动。
3、活动过程中，若存在本部门不能解决的问题时，与分管主席联系解决，仍无法解决方报主席团寻求解决。若为活动中突发事件，活动负责人可直接报请主席团解决。
4、活动结束后两日内完成物品归还登记，经费报销，召开部门总结会议，并做成材料（电子版、书面板各一份）；同时于活动结束后当日撰写新闻稿。
5.活动结束后两日内由活动组织方明列详细费用清单及相关票据，报请分管主席审核后上报学院报销。
6、各策划书、活动总结应一式三份，并上交电子文档，一份交至办公室存档，一份上交院团委，另一方本部门保存。
第六章财务制度
一、财务管理体制
1、学生会实行“统一领导、集中管理”的财务管理体制。
2、生活部作为学生会的总财务机构，在生活部部长的领导下，统一管理学生会的各项财务工作。
二、各部门预算管理
1、预算编制原则：学生会编制预算必须坚持合理的总原则。支出预算坚持统筹兼顾、保证重点、勤俭节约等原则
支出管理
1、支出是指学生会开展全院性活动、学生会内部活动及其他日常性活动发生的各项资金耗费和损失。
2、学生会支出包括：全院性活动支出，即学生会开展全院性大型活动的支出；全院性活动支出的内容主要包括设备购置费和其他费用；学生会内部活动支出；其他日常性活动支出，如学生会内部各部门组织会议打印复印资料等支出。
四、资产管理
1、资产是指学生会占有或者使用的能以货币计量的经济来源，包括各种财产和其他权利。
2、学生会的资产包括流动资产、固定资产和无形资产等。
3、凡各部门领取或购买的各种工作用品（可作为固定资产的物品）须到生活部登记，换届时归还生活部；
4、各部门及各协会向院学生会借用物资须先跟生活部申请，用完后按时归还，所借物资如有丢失则须按折旧费赔偿。
五、财务监督
1、财务监督是贯彻国家财经法规以及学校财务规章制度，维护财经纪律的保证。学生会必须接受上级有关部门的财务监督，并建立严密的内部监督制度。
2、学生会的财务监督包括事前监督、事中监督二种形式。
3、学生会可根据实际情况对不同的活动实行不同的监督方式。
第七章考核制度
1、学生干部在正常工作中（包括值班、大扫除、具体活动）无故缺勤超过20%者，给予警告处分，并由本人向主席团提交书面检讨；无故缺勤超过30%者以上且平时工作不认真者，给予除名处分。
2、学生干部在日常工作中请假达两次者按缺勤一次计；缺勤达三次者给予警告处分，并由本人向主席团提交书面检讨；情节严重者给予除名处分。
3、为充分发挥学生会干部的良好带头作用，凡违反校纪校规的学生会成员，一经发现，给予除名处分，凡有违反学生会各制度的学生会成员，将严格按照本制度给予批评及处分。
4、本管理办法自公布之日起实行。
西北民族大学化工学院团委学生会
一、团委工作例会制度：
团委委员实行分工负责，一月一次召开团委会，传达上级团委精神指示，汇报交流工作情况，分析工作动态，研究工作措施，布置工作任务，使用好《团委工作手册》并逐年存档；
二、团支部工作目标管理制度：
团委明确团支部工作任务和工作要求，一月一次召开团支部书记会议，根据团委五大系统考核细则，每学期一次对团支部进行集中考核，使用好《团支部工作手册》，团委定期检查并逐年存档；
三、团员发展管理制度：
认真贯彻“积极地、有计划地发展团员，向一切先进青年敞开团的大门”的方针，在坚持标准，保证质量的前提下，加大发展团员工作力度，把发展团员工作的重心放在对青年的培养教育上；
四、团员证管理制度：
建立团员卡片，准确掌握团员队伍数量、分布及流向情况，做好团员证颁发、补发、收回、注销等工作，严格团员证的日常管理，凭团员证和团组织关系介绍信转接团员组织关系，以团员证为媒介，了解和掌握外来团员的情况，并安排他们参加支部活动，搞好团员年度团籍注册工作没注册率达到95%以上；
五、团员教育评议制度：
团员教育评议活动以团支部为单位，一般按学习教育、自我评议、民主评议、支部参评、情况反馈、总结表彰（并注册），填表存档等步骤进行。一年一次，一般安排在十二月份，使用好团员民主评议表，建立团员民主评议档案；
六、团干部培训制度：
团委根据基础级岗位职务培训要求和推优工作程序，要求对团支部委员以上干部每年二次安排适当内容、目标、方法进行培训，通过团课等教育形式加强对团员的思想教育；
七、团费收缴制度：
团委根据相关文件，关于转发团中央《关于团费交纳管理作用的规定》的通知精神，做好团费收缴制度，团委留用50%，其余上缴教委团工委，团的各支部须全额上交校团委，团委每年上缴两次，团支部每季度上缴一次，团支部应按规定的标准每月收缴一次团费，并在团员团费收缴册上给予记载；
八、团的宣传调研制度：
基层团委要高度重视团的宣传信息，调研工作要成立一支团内通讯员队伍，编印一份团讯（刊），并一年出版四期以上，团委书记要带头深入基层，调查研究，积极撰写团工作调研论文一年一篇以上，为团的整体工作服务。
九、团委档案管理制度：
一、树立服务意识在高校团委学生干部中重要性
树立服务意识, 对于高校团委学生干部做好学生工作, 具有重要的指导作用, 主要体现在以下三个方面:1.树立良好的服务意识, 能够调节和改善学生干部与其他同学之间的矛盾或对立关系, 增强其他同学对团委工作的认同与了解, 使各项工作的推行得到更广泛的理解与支持。2.树立良好的服务意识, 能够进一步端正团委学生干部的工作态度, 提高团委学生会工作的效率与质量, 从而推动各项工作安排顺利进行。3.树立良好的服务意识, 是培养优秀团委干部, 促进学院发展的需要, 是做好上情下达, 下情上传的有效沟通前提。
二、当前高校团委学生干部服务意识存在的问题
(一) 学生干部自身定位不准确
团委的服务职能要求教育者自身具备较全面的知识、思想、能力等素质, 又强调教育者与教育对象之间沟通时双方的接受能力。团委学生干部的工作复杂而全面, 涉及到方方面面的知识和技能, 一些团委学生干部没有摆正自己的定位。没有站在正确的角度思考、讨论、解决问题。亦没有以正确的态度进行进一步的学习和自我深造, 更没有进行积极而客观的自我检讨。
(二) 学生干部主观能动性没有发挥
团委学生干部在从事常规工作中, 需要发挥服务职能, 认真准确地将上级的工作安排和要求及时落实给学生, 组织学生按要求开展各项活动, 形成了领导指示, 学生干部宣传, 普通学生响应, 这一套行动流程。而这一流程的信息流动完全是单行线, 通学生的所需、所想没有办法切实地反映到上级领导那里去, 学生干部也没有主动地担起沟通的职责, 主观能动性没有得到充分发挥。如何在第一时间帮助学生解决思想上的困惑和在生活、学习上遇到的问题。这一点, 是我们需要努力的方向。
(三) 学生干部整体素质仍需加强
团委学生干部作为学生思想问题的解惑者, 不是属于小部分学生群体的, 他的服务对象应该覆盖在校的所有学生。要增强服务意识中的全局观念, 发挥团委学生的合力作用。各个成员之间工作时要相互取长补短, 相互分享经验与教训, 及时沟通工作进度, 相互借鉴, 以便能更好地为提供服务。
(四) 学生干部的组织思维仍需改进
团委学生干部不乏佼佼者, 能够有效地发挥在团委学生工作中的作用。但总体上来讲, 团委学生干部整体服务的能力却不尽如人意。造成这种后果的原因就是学生干部的组织思维的问题。现阶段的团委学生干部思维没有敞开, 视野不够宽阔;行动时多以个体为单位;做事大多身体力行;没有发挥组织合力, 影响办事效率。在以上表现中, 自身定位不准确是团委学生干部服务意识堪忧的直接表现。
三、培养高校团委学生干部服务意识的具体举措
(一) 学生干部要不断加强学习和提高自身修养
学生干部要在平时不断加强理论学习, 用知识武装自己的头脑, 用正确的理论指引自己的行为, 用高尚的情操来完善自我, 用优秀的成绩来提升自己, 不断加强自身的服务意识提高自身修养。
(二) 将服务意识作为选拔和考核学生干部标准
学生干部的选拨应具有一定的考核标准, 将服务意识纳入到考核标准当中, 就是希望能够真正选拔出一批素质好、工作能力强、责任心强和服务意识强的学生作为干部, 从而提高团委学生干部的整体素质。
(三) 将服务意识内容纳入到干部岗前培训之中
新干部在上岗前, 应积极开展学生干部培训班, 邀请一些具有深厚理论知识和实践经验丰富的辅导员老师和优秀学生干部分享工作经验和做法, 使新干部能够在最短的时间内掌握学生干部的工作职责和本质, 能够很好地理解服务意识的真正含义并能应用到实践中去, 从而能够主动自觉地为师生服务。另外, 组织学生干部学习我党优秀干部和楷模的光荣事迹, 使学生干部被这种大无畏的精神所感染, 从而找到自己与他人的差距, 提高自身思想认识和服务意识。
(四) 开展各种社会实践活动, 在活动中提高学生干部服务意识
团委负责人及老师应该在日常工作中指导和协调学生干部工作的开展, 要在实际工作中不断总结经验, 改进工作方法提高工作效率, 增强服务意识。另外, 团委要积极通过一些社会实践或志愿服务活动来加强学生干部与社会的接触, 从而使学生干部能够体会到自己的价值, 在服务中享受快乐, 让学生干部感受到为他人服务同样是一种快乐, 同时能不断提升自我、完善自我, 使学生干部不断在服务中成人成才。
总之, 高校学生干部是老师和学生沟通的桥梁, 学生干部不仅要具备良好的工作能力, 更重要的服务意识同样也是团委学生干部必备品质, 学生干部只有具备强有力的服务意识, 才能更好地推进高校思想政治教育工作的开展, 从而使学生干部能在服务中成人、成才。
摘要：高校团委学生干部在高校学生工作开展中起着至关重要的作用, 因此本文主要从高校团委学生干部树立服务意识的重要性及服务意识缺失等方面分析其原因, 进而找到解决的路径, 从而能够提高团委学生干部的素质, 增强团委学生干部服务意识, 使学生干部能够自觉主动的为学生、为集体服务。
关键词：高校团委,学生干部,服务意识
参考文献
文献标识码：B文章编号：1008-925X(2012)07-0288-01
摘要：
高校院团委是团委构成部分，是实施团委具体工作的机构，也是团中央组织与团员青年的连接体系。本文从高校团委工作的指导思想，日常工作的思路、形式以及效果等各方面，从实际出发并结合具体开展的工作，多视角、深层次的进行论述，提供了一个比较全面的团委工作的管理办法。
关键词：高校；团委工作；管理办法
1 引言
高校团委管理体制改革深入开展和办学自主权逐渐增大, 要求高校团委必须结合实际并创造性地开展工作。高校团委作为高校团工作的管理中枢，在新形势下不能墨守成规，必须要与时俱进、开拓创新，全面提升团委工作的整体水平，使团委工作的管理从传统的操作型、执行型、事务型向参谋型、研究型、开拓型转变，以适应当前时代、社会和学校发展的新要求。
2 团委工作的管理办法
2.1 以科学发展观为指导，创新管理理念。
高校团委管理理念是人们对团委管理现象的理想追求、理性认识及其所形成的观念体系。
不同的管理理念会形成不同的管理效率。伴随着我国高等教育事业的讯速发展，传统的团委工作管理理念已不能适应这个时代的潮流。因此，要创新团委工作管理新理念。党的十七大提出了要深入的学习实践科学发展观，它是和马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既是一脉相承又是与时俱进的重要的科学理论，这一思想的第一要义是发展。高校团委管理的理念要以科学发展观为指导思想，要与时俱进，用发展的眼光看问题；要不断地解放思想，推动体制机制的创新；树立现代化的管理理念，实现无纸化、数字化管理；及时了解国内外高校团委管理新理念，从传统上的经验管理中突破出来，不断地创新管理理念。
2.2 加强团的自身建设，严格管理团委工作。
共青团组织是一个优秀的组织， 能够成为一名共青团的成员甚至成为一名共青团内的工作人员， 都是青年学子无比光荣的事情并且这些成员基本上是表现比较优秀的人员。但这并不能保证每个成员在每一个阶段都能保持以往的优秀。所以，针对于不同的阶段和不同的人群，我们要做一些具体的工作。首先要建立健全高校团委的规章制度。制定整个团委、团支部和各个部门的规章制度，明确各自的职责和工作内容，在当前政策的指导下来开展工作，要做到有“有章可循，有章可依”。其次要严格地把好发展团员的入口这一关。发展新的团员工作是高校团委的一个比较重要工作，要切忌只讲数量而不讲质量，按规章制度章办事，多个方面进行综合的考核，不可以只凭一时之觉。最后，要加强对团干部的培训，经常性召开团支部会，工作经验交流和总结会，不断地加强对团干部工作的内容、手段、方法的指导，取他人所长，以此培养一支思想素质过硬、工作能力较强的干部队伍。
2.3 运用网络化管理手段。
我国的高等教育正处在前所未有的发展阶段，各高校的办学规模日益地扩大，很多高校经过合并重组等出现了多校区的办学模式，传统的高校团委工作管理模式显然不能够适应远程办公的这一需求，这就要利用与之相适应的新的管理手段，运用网络化进行管理便成为高校团委工作管理的内在要求和必然的趋势。并且在信息时代这一大背景下，只有实现了网络化管理才能够实现信息资源的共享，增强科学的决策，提高高校团委工作的效率和管理水平。因此，高校团委工作管理采用网络化的管理手段显得尤为重要。
2.4 建立科学规范的管理制度。
高校团委工作管理的制度化和规范化，是指高校团委工作的管理有一套健全并又切实可行的规章和制度，将高校团委工作的行为准则化、办事流程化、这是高校团委工作高效运行的一个基本要求。高校团委组织要根据当今社会快速发展的新形势，针对团委工作的特点，制定符合以人为本、科学发展、规范合理、内容健全的管理制度。明确各类岗位的权利和义务，使团委的日常管理工作变得有章可依，由人治变为法治。建立健全高校团委组织制度，院系、班级各个基层支部的团组织制度。让每一个成员、每一个组织、每一项集体活动、每一项工作都有制度可以保障依靠，有制度可以依靠。建立经常性的联系基层工作的制度，高校团委基层组织的力量庞大，拥有很强大的智慧于解决问题的能力，他们战斗在组织的最前线，对基层情况掌握的最真实，最直接，最有针对性，最具体。团干部必须要长期不间断地倾听来自于最基层的声音，及时地发现问题并不断地纠正偏差，要保证各项业务得以顺利完成；建立和健全团员培训制度，要让广大的青年团员们可以不间断地接受党团知识的教育，促使青年团员形成组织意识，形成共青团组织特有的凝聚力、向心力、战斗力、执行力。通过各项规章制度的不断完善，使高校团工作管理在各级实现工作的规范化、制度化、经常化，以长效机制的建立，来实现促进学校团的建设和学生自身的发展的双层目标。
2.5 增强开放意识和服务意识，实现团委工作管理思路创新。
高校团委工作人员应积极提高管理水平, 对内由被动的完成组织交办的任务向自觉主动服务转变。为团中央服务不仅要做到：想组织之所想，急组织之所急，办组织之所需, 还要结合团中央的发展动态、学校工作重点和建设大局，增强团工作的主动性和创造性。对外则由被动地接待来访向主动地加强对外联络，充分发挥窗口作用。团组织应主动加强对外联系，发挥好中介和桥梁的作用，拓展和改善本学校发展的外部环境。在对外的协调工作中，高校团组织要与地方政府、上级部门、兄弟高校等有关部门建立密切的联系，在积极维护学校形象和权益的同时，为学校的发展带来更多的间接效益。
3 结语
目前，我國对于高校共青团工作的高度重视程度，各高校团委有必要摸清其工作的特殊性，有必要明确其自身的工作定位，有必要利用其特殊的工作环境，采取具体性的管理措施：围绕学校的整体工作，结合本校实际，与时俱进，稳中求新，科学进行团委工作的管理。
参考文献
［1］李文龙. 论高中班级团支部工作的开展模式［J］. 华章，2011（11）.
［2］谷午, 王琦. 高校办公室管理要践行科学的发展观［J］. 鞍山师范学院学报, 2009（10）.
为了树立学生会良好形象，加强对学生会干部的管理，特定学生会干部考核制度，以促进、培养优良的作风。
一、考核对象：无锡职业技术学院学生会、分团委全体成员。
二、考核原则：公开、公正、公平
三、考核目的：树形象、创先锋、提高干部队伍总体战斗力和素质。
四、考核的方法：:
1．采用“自评和他评”相结合的形式。
2．本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为75分对没有按要求完成或做到的按规定扣分。
3．具体考核方法：个人及部门表现综合考核，由学生会主席团带头，秘书处负责检查，记录，统计。
五 考核内容和积分量化标准
（一）、例会制度
1。每次例会必须认真完成会议记录，以便会后更好的开展工作。
2。每次例会不得迟到、早退和无故缺席。迟到或早退二次视作缺席一次。
3。如有特殊情况需请假（假条统于秘书处领取）必须以书面形式向主席团请假（口头请假无效，除补课考工培训外），如有急事来不及上交假条，假条必须三天内补上。4．缺席一次
扣 5分
5．迟到、早退一次
扣2分
6．学生会开会全勤（不迟到、不早退）
加5分
（二）、值班制度
1、值班人员按照值班表认真做好值班工作，负担起责任。
2、值班人员必须正确登记值班情况表，以便学生会主席团或秘书处随时检查值班情况。
3、值班人员无理由不值班或找不到人者，扣2-5分。4。学生会办公室值勤有缺勤或值勤敷衍了事或态度不好的 扣2-3分
5。学生会办公室值勤人员（包括扫、拖地，擦桌子、倒垃圾，窗户，窗帘）未做到的或各部，在学生会办公室开会结束后未做到清理工作的扣2分
6。如有特殊情况需请假（假条统于秘书处领取）必须以书面形式向主席团请假（口头请假无效，除补课考工培训外），如有急事来不及上交假条，假条必须三天内补上。
7．缺席一次
扣 3分
8．迟到、早退一次
扣1分
9．学生会开会全勤（不迟到、不早退）
加3分
（三）、对于工作态度的考核
A、思想端正，作风正派，有正义感。政治上积极要求上进，能起到表率作用。B、在职期间，工作积极进取，表现良好且无不良记录。C、在工作中，能发现问题能及时解决问题，使工作能圆满完成。
D、能经常向团总支老师汇报工作交流思想。E、对学生会工作要有重大创新性、建设性的贡献。1学生会~分团委干部、干事有损于学生会、分团委现象的视情节轻重
扣10-15分
2学生会各部开展大型活动或重大决定时未与老师或主席汇报而开展工作
扣2 分
3开展工作时搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣3-5分
4各部每学期结束前夕未整理好本部有关文件（包括计划、总结、制度、干事名单等）并未存档 扣2分
5查阅文件资料时，在上面乱添乱画的，未按照原先安排好的顺序整理后放入档案本的 扣2分
6不安心本职工作或长期工作成绩不明显的 扣2-3分 7积极参加分团委、学生会开展的各项大小型活动，保质保量完成，主动参与布置整理会场的 加2-5分
8向上级提合理意见和建议并且被采纳的每次
加3分 9本部门工作开展的有声有色的 并一贯工作认真负责积极主动
加5分
10做出突出贡献或为学校赢得荣誉者每次
加5分 11部门协调：部门之间工作不配合，部门内部不团结，在工作上发生矛盾，经协调后
仍不顾大局者
扣 5 分 / 人次，导致工作不能正常运行且构成严重后果者
扣 10 分 / 人次。
12、为学生干部应该注重自己的公众形象，自觉接受同学监督，自觉维护学生会的名誉。凡是表现不良被老师或同学投诉者，扣 5 分 / 人。生活行为不检点、作风不正派，有损学生会干部形象者，提交主席团处理。
13、学生会委员应服从主席团安排；不配合、不积极参与所规定的工作或活动者，根据情节严重情况
扣1—5分/次，并扣相应部门分2分/次。工作不认真、不主动、不以身作则，并无故推卸责任者，扣2分/次;工作徇私、隐瞒真实情况者，扣2分/次。
14工作方式使本部门工作明显上一个台阶，在学生会受到广泛好评者
加1~5分。
（四）、对工作会议记录的考核
1、每次例会必须要有会议记录，内容充实。
2、会议记录必须内容准确、详细、书写工整清楚。
3、会议记录要求每月上交一次，要由常委会检查。
4、会议精神未传到位或未组织落实的每次
扣3分
（五）、工作计划的考核
1、各部部长必须要在学期开始前根据本部的实际情况制定出可行的工作计划。
2、各部要求能够严格按照工作计划进行本学期的工作。
3、工作计划要求合理、清楚、务实。
（六）、工作总结的考核
每学期末各部部长（副部长）要总结一学期的工作情况。学生会全体成员每学期末上交个人小结（述职报告）一份。
总结报告要求简洁、实事求是，不能废话连篇。未写标准计划或工作总结的每缺一份
扣4分 目标计划或工作总结不够认真的 扣1-2分
（七）、学生干部的考核主要依据以下八项内容进行考核：
1．工作态度 学生会干部在工作进程中是否具有正确的态度，认真热情地对待工作。
2．组织能力 学生会干部在工作过程中是否能够妥当地及时处理突发事件，组织好各
项工作及活动。
3．工作成绩 学生会干部在本学期的工作中是否做出一定的成绩。
4．创新精神 学生会干部在工作中是否能够积累经验，积极探索，开创工作的新局面。
5．以身作则 学生会干部在日常工作中是否能身体力行，在广大同学当中树立起好的榜样。
6．道德素质 学生会干部是否遵守校规校纪，具有较高的道德素质。7．群众基础 学生会干部是否在同学们当中具有较高的威信，得到多数同学们的支持。
8．政治修养 学生会干部是否积极学习党章党史及十六大有关内容，提高自己的思想政治觉悟。
一个学期的考核分低于75分者，本学期末不能参与优秀学生干部的评选；低于60分者，写检讨书并贴于办公室内；低于50分者，给予公开通报批评，并且自动退会。
考核制度有学生会全体成员共同监督，由监察部执行。考核分每月公布于学生会办公室内，学期末进行统计，对优秀的学生会委员予以表彰，对不合格的学生会干部予以惩处。
希望团委学生会全体干部能自觉遵守各项规章制度，提高警惕，一起树学生会良好形象!共创团委学生会美好明天！
注：本条例的解释权，修改权属机械技术学院学生会~分团委。由于本人考虑有限，如有欠妥和错误之处，或有更好的倡议，恳请大家批评指正。
分团委学生会秘书处
一、青少年思想道德教育工作
1、以五
四、建党、建国等重大节日为契机，开展“学党史、知党情、跟党走”主题教育，教育引导广大青少年坚定理想信念。开展丰富多彩的教育活动，形成强大声势和浓厚氛围。少先队组织要在广泛开展“红领巾心向党”和争当“四好少年”活动，培养对党和祖国的朴素感情。
2、深入开展以“我与祖国共奋进，我与洪巷同发展”为主题的形势教育。明确“十二五”时期的发展目标、主要任务和重大举措，引导广大青少年把党委和上级团委的要求转化为自觉的行动。引导团员青年通过理论学习、社会实践等途径，用先进理论的最新成果武装青年。
3、探索分类引导青年的有效途径，增强开展青年思想引导工作的针对性、适用性和实效性。以农村青年、企业青年、学校青少年、机关社区青年等四类群体为重点，找准思想意识关键点，采取有效路径，加强分类引导教育。开展具有时代特征、符合青少年特点的教育实践活动，增强引导青年工作的针对性和实效性。
二、基层团组织建设工作
１、依靠党建带团建，按照乡镇团组织格局创新工作要求，全面推进乡镇团委标准化创建。实现乡镇团委班子配备齐全，场地建设规范，工作目标明确，考核制度合理，奖惩措施得当，逐步实现乡镇团委工
作制度化、规范化，巩固团组织换届工作成果。
２、开展典型示范创建活动。加强创建“先进团支部”，对创建先进工作进行总结评比，对工作突出、特色鲜明、能够起到带头示范作用的基层团支部给予表彰奖励。
3、巩固中学团组织建设和推进两新组织团建工作。中学共青团组织要开展好各种内容丰富、有积极教育意义的活动，不断增强团组织的吸引力，凝聚力，增强团员青年的团员意识和组织意识。继续做好优秀青年教师推优入党工作和优秀青年马克思主义者培养工作。并积极争取党组织的带动和支持，努力实现基层党建和团建的有效衔接。借助党建新格局和新成果，推进两新组织团建工作，坚持数量与质量并重，大力开展非公企团建工作。结合实际，在农村专业合作社中建立团组织。
三、服务青年就业创业
１、全面推进青年创业小额贷款扶持行动。乡团委将全面推进青年创业小额贷款行动，进一步加强与金融部门的合作，强化诚信教育，加大宣传力度。在巩固成果的基础上，继续加大工作力度，在规范推荐审查程序、跟踪了解信贷资金使用、加强创业技能培训、建立农村青年创业人才和项目信息库等方面下功夫。要加大对大学生村官创业的支持力度，全面扩大受益人数和贷款规模，以促进经济发展。
2、做好青年就业创业培训工作。要深入开展青年就业创业培训和小额贷款知识培训，加强典型示范引导，继续开展农村青年创业先进典型的评选表彰和创业信用示范户评选活动，引导广大青年投身创业实
践。要加强与其他部门合作，开展农业农机技能培训。积极探索青年就业创业见习基地建设，提高岗位使用率，努力形成常态化工作机制。
四、维护青少年合法权益工作
1、积极开展“青少年与人大代表、政协委员面对面”活动，加强开展青少年维权岗创建工作。进一步发挥法制副校长作用，将青少年法制教育和自护教育纳入教育教学整体规划。重点做好“希望工程圆梦行动”、“服务新农村，红领巾关爱行动”“城乡儿童手拉手”等活动，热心关注弱势青少年群体的学习生活，为他们的健康成长成才服务。高度关注农村留守少年儿童，开展城乡儿童手拉手活动和关爱外来农民工子女主题活动。
2．深入开展群众性青年安全生产创建活动，开展青年安全生产教育、安全生产大比武、青年安全生产监督岗和青年安全生产示范岗创建，增强广大青工安全意识和自我保护意识。加强青年志愿者注册工作，努力做到志愿服务活动的规范化和制度化。组织青年志愿者参与文明创建工作，积极开展健康教育、爱国卫生、园林绿化、环保节能、低碳生活等志愿服务活动。不断拓宽青年文明号创建领域，积极探索创建模式，不断加大青年文明号的创建力度。
五、建功社会主义新农村
响应党委、政府号召，大力宣传新农村建设政策，引导广大团员青年自觉投入新农村建设热潮，倡导文明健康的生活方式，激励青年群众踊跃参与新农村建设。定期组织开展不同形式的志愿服务。
六、强化团干部队伍建设
1．、加强理想信念教育，坚定他们的理想信念和宗旨意识，要密切联系青年，倾听青年的真实心声，反映青年的利益诉求，解决青年迫切需求。坚持用先进理论体系武装头脑，确保团的事业发展始终符合党的要求；团干部要树立强烈的政治意识、大局意识和责任意识，坚决贯彻执行党委政府和上级团委的工作部署，在思想认识和行动上，保持重大问题、重点工作的高度一致；要加强学习能力和团务知识的培训，善于学习、观察、分析、思考、研究和总结，不仅要学习团务知识，更注重在实践中学习，学习党在农村的路线方针政策、基层干部的工作经验、人民群众的优良品德，把共青团组织建设成为科学理论武装、善于把握规律、富有创造活力的学习型组织。
2、改进工作作风。从制度上引导共青团干部树立强烈的责任感，认真扎实地推动工作有效开展，发扬求真务实、脚踏实地的工作作风，要勇于动真碰硬，认真解决团的工作存在的突出问题，持续推动工作任务的落实。
关键词：高校团委建设；大学生就业能力；强化；提高
社会就业工作的重要组成部分包含着大学生的就业工作。高校毕业生能否顺利就业，除了关系到青年大学生个人的切身利益，还关系到我国高等教育事业发展的前途命运和改革发展与社会稳定的大局面。在新形势的严峻考验下，高校团委强化自身的同时，也要把大学生如何提高自身就业能力这一事情当作核心工作来抓，深入加强对大学生就业工作的研究事项，积极探索促进大学生就业的工作路径，充分发挥在帮助大学生顺利就业过程中的良好作用。
一、大学生就业的现状和原因分析
我国高等教育自从上个世纪末高校扩招以来，已经逐步由精英教育迈入到了大众化教育的阶段。教育部统计数据表明，2007年的全国普通高校毕业生总数为495万，相比2006年增加了82万，2008年上升至559万，2009年更是再创新高，一跃而至611万。可是与此相对应的是，今年来高校毕业生的就业率却是不停下滑。全国普通高校毕业生2002年的一次性就业率在80%左右，却在2003年至2008年从74%向68%逐年降低，2009年与2008年基本持平，就业率在68%。由此不难看出，此后一段时间内，大学生就业难、就业能力的提高都将是在较长时期内存在的问题。
当前大学生就业困难、能力得不到提高，主要存在以下几个方面的原因。
（一）从当前就业的大环境来看，金融危机的影响巨大
2008年下半年以来，世界各国经济都受到了席卷全球的金融危机的重创。一方面来说，金融危机从虚拟经济蔓延到了实体经济，导致大量的经济实体破产倒闭，严重增加了失业人数；另一方面，金融危机引起了产业结构调整和用人单位减员增效，这样就造成了新工作岗位的不断减少。
（二）从社会用人单位来看，用人机制和人事制度改革俊相应滞后
随着高校扩招，今年以来，本科以及本科以上学历的高校毕业生人数逐年增加。社会上的许多用人单位对应聘者的学历要求极度严格，甚至不论什么岗位，都要求本科及以上学历。在一段时间内形成的高学历人才相对不足、低学历供过于求假象，严重造成了“人才高消费”的浪费现象。此外，以政府为主导为主的促进大学生就业机制也尚未形成，在大学生就业的指导和调控作用发挥不充分，人事制度改革相对滞后。
（三）从高校来看，高等教育改革发展过程中存在种种不足
近年来，高等教育发展的速度之快，招生规模的迅速扩张，导致了高校毕业生人数的急剧增加。高校就业服务指导机构从人员组成到结构功能设置未能及时适应市场经济发展的要求，有效的工作机制没能形成，不能为大学生提供高质量、有针对性的就业指导服务，在一定程度上也导致了大学生就业困难的现象产生。
（四）从大学生自身来看，就业观念存在偏差和就业竞争力不强是大学生就业难的根本原因
大学生的就业期望值总体较高；自主创业意识不够强烈，创业能力有所欠缺；主动择业意识不强；就业心理素质不佳；综合素质不高，就业能力不足。这些都需要大学生努力改变，积极提高自己就业的能力。
二、高校团委要加强自身建设，帮助大学生提高自身就业的能力
做好加强自身建设，帮助大学生就业工作是高校团委推动高等教育事业改革发展和促进和谐社会建设的必然要求，是新形势下高校党委对高校团委提出的新期望，是高校团委履行帮助青年学生职能的具体体现，是新时期高校团委实现自身事业发展的内在需要。
三、对高校团委组织开展大学生就业帮助工作的思考和建议
加强高校团委干部队伍建设，增强团委帮助大学生就业的工作能力；大力开展就业创业教育，帮助大学生了解就业形势，转变就业观念；深入实施素质拓展计划，帮助大学生提高综合素质，增强就业能力；整合校内外各类资源，帮助大学生搭建就业平台，拓宽就业渠道。
大学生的就业能力受限于就业难的这个问题，而就业难的原因是多层次多方面的，不仅有体制方面、观念上的问题，还有大学生自身的原因，也有政府、社会、高校等方面的原因。帮助大学生就业是一项系统工程，想要提高大学生的就业能力，这绝不是能单靠某一方面的努力，需要政府、社会、高校、家庭以及学生本人的协同配合和共同努力。在新形势下，高校团委只有正确认识自身的优势，本着“有所为有所不为”的原则，找准切入点，才能切实提高帮助大学生就业工作的针对性和实效性，作出实实在在的贡献。
参考文献：
[1]陶锋，宋建.新时期高校共青团组织服务大学生就业工作研究[J].青年探索，2010（02）：30-34.
[2]金国峰，张慧春，宋磊等.基于贫困生就业能力提升的勤工助学企业化建设[J].当代教育论坛，2011（22）：76-77.
[3]王元元，刘鸿高，张东艳等.以创业促就业，解大学生就业难题——兼论高校开展创业教育的必然性[J].中国科教创新导刊，2012（32）：3-4.
[4]薛丹.新时期女大学生就业难的归因与对策[J].河南工业大学学报（社会科学版），2005，1（04）：92-94.
[5]张素芬，刘启定，南勇等.农科类大学生暑期“校企对接”社会实践活动探讨[J].新西部（中旬刊），2013（05）：126-127.
关键词：国有企业,煤矿产业,团委工作
在国有企业中, 团委的任何思想决策都代表着整个领导团体的中心思想, 由此可见, 团委在一个企业中的重要性。因此, 为了更好的发挥团委在国有企业的作用, 不仅要加强团委工作人员的教育工作, 还要锻炼团委的工作能力, 让共产党员充分发挥自己的模范带头能力, 不断提升整体工作水平, 提高整体煤矿产业工作人员的技术水平和个人素质, 使煤矿产业能够不断得到更好的发展。同时党员要时刻保持自己的先进性, 帮助国有企业稳定发展。
一、国有煤矿企业的特点
大环境下, 我国的煤炭矿产资源总体丰富, 在储备量上也始终排在世界的前列, 可以说是世界煤矿大国, 但众所周知, 煤炭资源是不可再生资源, 也就是说, 一旦煤矿被开采完, 在很长一段时间, 数百年甚至上千年内是不可能再生的, 因此现在不仅是我国, 就是连世界其他煤矿大国也对煤矿企业的要求越来越高[1]。
( 一) 煤矿产业的技术水平要求高
改革开放以来, 我国的经济得到迅猛发展, 这也为煤矿企业的发展带来了更多的机会, 在国家对煤矿产业的大力支持的前提下, 也给煤矿生产企业提出了更加严格的要求, 要求煤矿企业不断提升自己的技术水平, 加大科研力度, 减少由于技术问题带来的不必要损失, 要不断增强自己的市场竞争力。
( 二) 煤矿企业生产要求更科学、技术标准
在煤矿的生产过程中, 要采取更科学的技术, 要求每个环节都做到更精细, 更全面, 做到煤矿生产安全性更高, 帮助煤炭产业更好地发展, 增强企业效益, 为国家的经济效益起到更深远的作用。
二、当前煤矿企业团委队伍中存在的问题
( 一) 模范带头作用不强
在国有企业中, 总有一部分党员对共产主义思想认识的不到位, 学习能力弱, 没有对中国特色社会主义做到深刻的理解和认识, 没有达到一定的政治思想高度, 导致整个队伍工作积极性下降, 工作风气不正。
( 二) 党员素质不达标
坚持不动摇共产主义的基本思想是做好团委工作的前提, 但现在国有企业中, 面对最大的问题就是有一部分党员对个人素质的要求越来越低, 直接忽视了党组织需要面对的问题, 这就导致了更多的党员对工作失去了兴趣, 以至于不能为国有企业提供更好的工作方法, 长久下来, 企业就会对团委为失去信心, 整个企业没有思想理论的支持, 就会更加萎靡不振。
( 三) 思想道德的沦落
我们不排除有少数党员以工作的名义, 做违法乱纪的事情, 或是一部分人抱着平庸的思想, 数日子、混日子。这种现象的发生说明已经有一部分党员在庸碌无为的日子中迷失了自己, 没有遵守作为党员的守则, 更在思想上脱离了广大的群众, 逐渐背离了共产党员的道德准则[2]。
三、加强国有煤矿企业中党员队伍的建设
面对国有企业团委队伍中存在的各种问题, 我们要以科学发展观为基础, 在实际工作中发挥更大的作用。
( 一) 不断汲取优秀人才加入党组织
党组织需要不断吸收优秀并且思想先进的人员来加入, 这样党组织才能不断进步与发展, 同时要对“新鲜血液”进行严格的把关, 防止浑水摸鱼, 接受优秀的党组织人才, 不给任何不合格的人可乘之机, 彻底优化党组织。
( 二) 定期组织思想教育和培训
国有企业一直都是国家高度重视的企业, 尤其是国有煤矿企业。因此在党员思想教育方面更应该受到高度重视, 党员的思想建设整个决定了一个国有企业的思想理念, 所以要定期组织党员进行思想教育, 不断增强党员的责任意识和党员的自身修养, 为企业做更多的贡献。
( 三) 发挥党员模范带头作用
加强党员建设, 定期对党员进行考核, 让党员干部在工作上投入更多的精力, 营造积极的工作氛围, 在日常工作中起到模范带头作用, 解决企业在实际工作中遇到的问题[3]。
四、结束语
在国家现有发展水平的基础上, 国有煤矿企业团委的工作任重道远, 这也引发我们更多的思考, 因此加强团委建设和党员教育是我们不断关注的问题, 煤矿产业在面临挑战和机遇的同时, 我们要对工作中发现的问题及时发现并做到尽早解决。在整个国家面临着巨大的机遇和挑战的同时, 国有企业的压力更大, 所以团委组织的压力就会更大, 如何把这份压力变成发展的动力, 就需要每一个党员的共同努力。国有企业的团委建设中, 要更注意人才的吸收和培养, 建立健全更完善的团委机构, 有效的为国有企业的煤矿产业做出贡献, 帮助国家在经济建设上取得更大的进展。
参考文献
[1]朱嵩权.新时期国有煤矿企业党建工作探索研究[J].金田, 2013, 11 (9) :422.
[2]齐东韬.新形势下如何加强国有煤矿企业党建思想政治工作[J].改革与开放, 2015, 16 (4) :30, 32.
【团委学生会日常工作制度】推荐阅读：
上半年化生学院团委学生会各部门工作计划06-05
团委学生会部门09-14
旅游学院团委学生会章程09-17
分团委、学生会各部门职能简介06-11
艺术系分团委学生会年度总结06-11
规章制度$院团委06-02
团委会干部考核制度06-04
学校团委设备管理制度09-06
成立团委工作方案06-09
