团委工作交流材料

团委工作交流材料（精选8篇）

团委工作交流材料 篇1

工作汇报材料

尊敬的各位领导、各位兄弟院校的同仁：

大家好，非常感谢团省委给我们提供一个相互交流、向大家学习的机会，下面，请允许我代表山东协和职业技术学院团委向大家汇报一下2005——2006学年的工作情况。

2005——2006学年，山东协和职业技术学院团委在院党委的正确领导和团市委的积极指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以育人为中心，以活动为载体，以德育为先导，以培养高素质合格的建设者和可靠的接班人为目标，继往开来，与时俱进，努力践行以成绩求支持、以奉献求理解的工作理念，精诚团结、励精图治、热心服务、甘于奉献，努力加强团员青年的思想政治教育，切实加强自身建设，继续推进素质教育，积极促进团员的全面发展，服务青年的成长成才，为维护学院的稳定和推进学院的建设与发展做出了积极的贡献。现将一年以来的主要工作总结如下。

一、努力加强团员的思想政治教育，提高青年学生的政治觉悟和道德素质。

1、全方位、多层面开展思想政治教育，重点建设好团组织生活教育阵地。坚持以理想信念教育为核心，以爱国主义教育为重点，我们充分发挥共青团组织在思想政治工作中的积极作用，以建党85周年、党的十六届六中全会为契机，以专题团日活动为载体，以团校为阵地，通过演讲赛、辩论赛等形式开展学习、纪念性质的主题团日活动，对团员青年进行爱国主义、集体主义、社会主义理念教育，弘扬民族精神、增强民族自尊心、自信心和自豪感，激发青年的拥党爱国情感，培养学生的集体主义精神，引导学生自觉遵守爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献等基本道德规范，提高学生的思想道德素质，做到坚持学习科学文化知识与加强思想道德修养的统一。同时，按照院团委“两支三会”的要求，重点抓好团组织生活的落实和检查，认真组织团员过好每一次组织生活，引导广大团员青年树立正确的学习态度，正确对待大学生活，不断明确努力的方向，积极进取、健康向上；帮助大家树立正确的世界观、人生观和价值观；在大是大非面前坚持正确的政治方向。按照《团组织工作手册》，我们对每次团会进行认真细致的考察，以此作为优秀团支部评选的重要依据。

2、努力做好新生和毕业生的思想教育工作。

根据院党委和院委会的工作部署，我们院团委联合学生处对新生进行了入学教育。按照院团委工作安排要求，积极做好新生团校培训，努力做到从知识经济时代对人才的要求高度，引导广大同学健康向上、积极进取、完善人格、全面发展。通过教育，使新生尽快适应大学生活，完成从中学到大学的转变，明确自己努力的方向。

加强毕业生的思想教育。积极协助和配合院就业指导中心，通过举办就业报告会、就业指导讲座等形式进一步加强就业教育指导工作，帮助毕业生树立正确的就业、择业和创业观，增强创业意识，努力做到坚持实现个人价值与服务祖国人民的统一。加强与毕业生的交流、沟通，为毕业生就业提供信息咨询和各种服务，及时发现并帮助毕业生解决在就业过程中遇到的新情况、新问题，鼓励和引导毕业生以积极进取的心态参与市场竞争。

3、积极引导团员青年不断追求进步，努力向党组织靠拢。

在每一期的团校培训中，我们都安排“如何做一名让党放心的团员”；“勤奋学习、艰苦奋斗，努力创造条件向党组织靠拢”等内容，积极引导青年学生在学习科学文化知识的同时，不忘追求政治上的进步，自觉主动向党组织靠拢。长期以来，我院学生申请入党的比例始终保持在60%以上，其中绝大多数同学是在进校之后经过入学教育、团校学习后就向党组织表达了入党的愿望。我院申请入党人数4651人，申请比例61.5%；在此过程当中，团组织积极履行“推优”职能，充分发挥助手和后备军的作用，一年来共向党组织推荐优秀共青团员67名。并以“推优”工作为切入点，我们充分发挥班级团支部对团员青年的教育、引导、管理和监督作用，严把优秀团员质量关，真正把那些勤奋学习、成绩优秀、团结同学、关心集体、乐于奉献、服务他人的德才兼备、品学兼优的优秀团员推荐入党。

4、树立先进典型，评先工作及时有力。

2006年学校“两评”工作期间，我们院团委共推荐167人获“三好学生”称号，135人被评为“优秀学生干部”，有115个“三好学生标兵”。在今年的五四推优工作中，我们本着公平公正的原则，认真落实院党委的工作部署，共推荐优秀团干50名，优秀团员137名，优秀团员标兵35名，优秀团支部10个。并大力宣传先进典型，号召全院团员青年学习先进、赶超先进，真正起到树立典型、督促进步的作用。

二、建立和健全各项制度，不断规范组织建设。

1、加强学生干部队伍建设。

我们通过个人自荐、基层推荐和组织选拔相结合的方式，在广泛征求同学意见并充分尊重班主任意见的基础上，根据工作的需要和个人的特长，慎重配备学生干部，平稳顺利地完成了东、西两个校区团、学、联组织机构的调整，真正把那些能力强、素质好、顾大局、讲奉献、热心为同学服务的学生干部配备到重要的岗位上来。同时，加强了两个校区之间学生干部的交流沟通，通过老校区学生干部的传、帮、带，努力使新校区的学生干部从工作能力和综合素质上得到提高。从而，使学生干部们得以人尽其才、才尽其用，使他们充分得到锻炼和成长。实践表明，我院团学联组织机构不愧为我院广大团员青年自我教育、自我管理、自我服务的效率高、凝聚力强的战斗集体。

2、建立健全各项规章制度，作为开展工作的重要保障。

根据《团章》的有关指导精神，结合以往的工作经验，团学联进一步完善了《办公室工作制度》、《值班制度》以及《团组织工作手册》。根据工作的需要，制定或完善了《山东协和职业技术学院“推优入党”工作实施细则》、《山东协和职业技术学院优秀团支部、优秀团员、优秀团干部、团员标兵、优秀团支部评选奖励办法》等一系列规章制度，从而使得各项工作有章可循、有制可依，为日常工作规范化提供了强有力的制度保证，增强团干部的责任感和忧患意识，增强了团组织的凝聚力和战斗力。

3、工作有计划、有总结，档案完整。

我院团委一直高度重视档案的管理与保存，特别是结合近几年来学校发展的实际情况，我们将学生工作原始材料的保存归档工作提到一个前所未有的高度，专门在团委组织机构中设置相关部门负责档案管理工作。严格做到活动之前有计划方案，之后有总结自查，并做好原始资料的分类和归档。力求支撑材料不丢失，档案保存完整。

三、开展丰富多彩的校园文化活动，活跃学生第二课堂。

以育人为宗旨，我们通过积极开展课外科技活动、社会实践活动和大学生志愿者活动，指导学生会开展学风建设活动、文艺体育活动努力丰富同学们的校园文化生活，陶冶学生的道德情操，提高学生的艺术修养，促进同学之间的交流和友谊，引导学生全面发展，健康成长和成才。

四、重视与各单位和部门的沟通和交流，加强了宣传工作力度。

几年来的工作实践使我们充分认识到宣传工作的重要性，加强宣传的真正目的，不在于告诉大家我们做了什么工作、做了多少工作；而在于通过宣传营造一种良好的育人氛围，为我们的工作创造良好的外部环境。加强对外宣传，旨在促进与兄弟院系和职能部门的交流与沟通，扩大学院的影响；加强对内宣传，则在于使院行政、教学口、办公室等部门更多地了解和参与团学工作，争取各个方面对团学工作更多的理解和支持。从而调动一切积极因素，形成青年工作的合力，更好地开展工作。一年以来，我们积极加强了与院报、网络中心等宣传媒体的联系，加强了对我院团学工作的宣传；同时，建立起学院团委的网页，加强了对外交流与沟通，填补了我院团学工作网络阵地的空白。

五、做好团委会本职工作、努力为学生做好服务工作

在新的一年中，在上级团组织和学院党委的关怀帮助下，在各级部门的支持配合下，我们准备在活动的创新、质量与可行性上下功夫。我们仍会组织多种丰富多彩的文化、艺术、体育、科技和学习等活动，我们仍将继续加强对团员青年的思想政治教育工作，将进一步增加团课和学生干部培训班的开课力度，将继续为服务青年、团结青年、教育青年而努力。

六、做好新形势下的学生工作,是贯彻“以人为本”科学发展观的需要。

“诚信办学、以人为本”是我院的办学宗旨，全心全意为青年学生服务是我们团组织的宗旨。由于民办高校学生独有的特点，他们更需要团组织的温暖和帮助。鉴于此，我们各级团组织在平时的学生管理和学生服务中，将积极探索新的方式方法；在工作中坚持“以人为本”的理念；坚持积极正面引导与侧面批评的方针。通过组织各种各样的报告会、培训会、主题班会和座谈会，对平时学生出现的问题加以帮助和解决。

由于民办学校学生大多成绩较低、自卑心较强、中学阶段养成自由散漫等一些不良习惯，所以加强学生的思想政治素质和思想道德素质就显的尤为重要。鉴于此，我们将继续加强对青年学生宣传党的路线方针政策，讲解国家的法律法规，通过团课对团员的责任和义务进行进一步熟悉理解，我们还经常与各位团员青年沟通思想,交换意见,增进了解,取得学生对我们共青团工作的理解和支持。

七、加强对学生会组织和各社团组织的领导和指导工作。

我们受院党委委托，对院学生会、社团联合会等学生群众组织进行领导和管理。针对以前团学时合时分的实际情况，我们会采取团委、学生处合属办公的方法，团委会和学生会也定期合属办公，并定期组织团学干部座谈会和沟通会，这样就加强了团学组织与各级社团的凝聚力与向心力。我们将继续积极寻求学院各级领导和各横向部门的理解和支持，创造性的开展各项工作。

一年以来，我院全体专兼职团干部忠于职守，甘于奉献，坚持对青年团员负责，关心青年，爱护青年，教育青年，更重要的是服务青年，服务青年的学习生活，服务青年的成长成才，甘当公仆顾大局，服务青年为己任，真正体现了以“人为本”的办学理念，较好地践行了“三个代表”的要求。但是，我们同时也十分清醒地认识到工作中还存在很多问题和不足。主要是：工作上习惯于演习以往的思路和方式，今后更需要在理论和实践上进行大胆创新；对内对外宣传工作的力度仍然不够；如何建设好教工团支部还需要进行更多的思考、探索和实践。

一年来，我院共青团的工作始终得到了院党委的高度重视和正确领导，始终得到了院行政的充分理解和大力支持。这也更坚定了我们努力改进不足、搞好工作的决心。我们相信，在团市委的指导和学院党委的领导下，在全院团员青年的共同努力之下，充满生机的山东协和职业技术学院团委将与时俱进、继往开来，再谱共青团工作的新篇章！

共青团山东协和职业技术学院委员会

二00七年三月十日

山东协和职业技术学院团委工作交流材料

团委工作交流材料 篇2

一、江苏省前三季度建材工业运行情况

1.主要产品产量。1-9月江苏省水泥14 147.65万吨, 累计增长0.85%, 居全国第一位, 其中硅酸盐水泥熟料4 010.07万吨, 累计增长0.51%, 居全国第十三位;商品混凝土, 12 501.97万立方米, 累计增长4.02%, 居全国第一位;水泥混凝土排水管1 946.13万米, 累计增长15.71%, 居全国第一位;预应力混凝土桩4 056.91万米, 累计增长-12.48%, 居全国第二位;平板玻璃4 461.27万重量箱, 累计增长-1.44%, 居全国第五位;水泥专用设备23.05万吨, 累计增长30.16%, 居全国第一位。

2.经济运行情况。建材工业总体稳中有升。1-8月全省规模以上建材工业完成主营业务收入2 377.4亿元, 同比增长12.4%。规模以上水泥制造业产品销售收入485.44亿元, 同比增长11.6%;混凝土与水泥制品业928.01亿元, 同比增长11.3%;建材生产专用机械制造业171.00亿元, 同比增长6.9%;建筑与技术玻璃制造业147.61亿元, 同比增长5.9%。固定投资稳中趋缓。1-9月份, 全省建材行业完成投资额568.49亿元, 同比增长3.95%。其中水泥制造业27.25亿元, 同比增长-30.72%;水泥制品制造业114.09亿元, 同比增长16.03%;平板玻璃制造业9.17亿元, 同比增长24.64%。经济效益总体恢复性增长。1-8月份, 全省规模以上建材工业实现主营业务利润288.5亿元, 同比增长14.7%;利润总额126.3亿元, 同比增长19.2%, 其中水泥制造业利润增长35.9%。

1-9月全省建材行业运行状况总体良好。在列入统计的17类产品中, 大部分产品销售收入、主营业务利润、主营业务利润有所增长。受基本建设投资下滑影响, 水泥、平板玻璃、水泥制品等主要建材产品产量齐平或略有下降。卫生陶瓷制品、技术玻璃、水泥、防水建筑材料等主要产品制造业投资额下降, 全行业企业亏损面有所扩大。

二、江苏省建材行业协会主要工作情况

1.推进行业科技创新。针对企业自主创新科技能力现状, 为进一步发挥科技单位对建材行业技术进步的促进作用, 协会组织召开部分科研院所、大专院校、大型企业及专业分会会长参加的建材工业技术进步与发展座谈会, 听取对江苏建材工业科技发展的建议, 探索产学研结合、科研院所及大专院校技术成果转化为生产力的有效途径。征集汇总江苏“建材实用新技术新产品科研成果”, 通过会议、网站、杂志等进行宣传推广。还邀请南京工业大学材料科学与工程学院院长作水泥高胶凝性与低能耗制备研究与应用学术报告。与中材科技南京玻纤院共同举办“外墙外保温用岩棉产品质量性能与测试技术研讨会”, 促进产品的科技创新。结合中国建材联合会年度科技创新计划项目申报工作, 评选推荐“富氧燃烧技术在水泥工业中的应用”等10个项目, 并已通过立项。根据联合会要求, 定期开展建材行业技术革新奖评选活动。

2.促进产业结构调整。针对江苏建材工业处于结构调整、转型升级的关键时期的实际, 协会积极宣传创新理念, 推动企业提升传统产业功能与质量, 延伸产业链, 拓展应用领域, 加快发展新兴产业。先后邀请省建设主管部门领导结合我省基本建设发展规划、绿色建筑与建材工业结合以及基本建设项目和投资情况作《江苏省基本建设与建材工业发展》报告。邀请行业资深专家领导结合江苏建材行业发展和存在问题作《加快发展江苏建材新型产业》专题报告, 深受与会者好评, 引发强烈反响。协会注重加强行业经济运行分析, 按季度分析建材工业运行情况, 定期召开分析会, 剖析面临的共性和倾向性问题, 组织参观有关企业生产现场, 研讨结构调整、转型升级对策措施。还积极参与省经信委、省住建厅组织的高性能混凝土在江苏优先推广工作, 针对我省水泥工业状况, 提出配合做好高性能混凝土推广应用工作的意见建议, 并配合主管部门制定高性能水泥混凝土用水泥技术规范。配合省经信委对全省214家水泥企业、273个项目开展水泥违规项目检查和资料收集, 协查违规项目22项, 应淘汰或取缔建设项目16个, 目前清理情况和处理意见已上报国家发改委和工信部。还先后与省经信委联合召开水泥和平板玻璃行业座谈会, 听取企业对化解产能过剩的意见建议。参加省人社厅化解产能过剩中就业与职工安置问题座谈研讨, 提出对策建议。

3.推进企业节能减排。积极参与政府部门研究制定《建材行业加快与推进节能减排实施方案》、《化解产能过剩实施方案》等政策措施。为促进水泥工业节能减排, 协会向省经信委提出“建设水泥粉磨节能能示范生产线”建议, 得到支持并予实施。通过示范线的建设运行, 将明确我省水泥最佳粉磨工艺和能耗指标, 促进企业淘汰落后, 实现节能减排。同时鼓励企业研发具有节能减排功效的装备, 组织专家开展对苏材重型机械风选磨丰中分工艺及装备等的评议论证。为推动我省水泥窑处置固体废弃物技术应用, 协会先后到有关企业调研, 提出我省利用水泥窑处置固体物方案, 目前中材国际工程股份有限公司与江苏天山水泥集团有限公司合作, 利用溧阳天山水泥有限公司水泥窑开展无害化协同处置450 t/d生活垃圾示范线项目已运行投产。

4.加强行业自律与联合。针对江苏水泥市场竞争现状和复杂的经济形势, 协会组织进行企业调研, 召开部分大型水泥企业市场自律座谈会, 召集苏南、苏北地区水泥骨干企业市场分析会, 分析情况, 协调问题, 共商对策。借鉴水泥市场自律经验, 组织调研探讨管桩行业开展市场自律的可行性及有效途径, 扩大水泥混凝土制品领域工作范围。协会注重加强与国家协会的联合和与各相关单位的合作, 参与组织举办珍珠岩行业技术交流与发展战略研讨、混凝土桩基材料制造与工程应用高峰论坛, 开展建材行业优秀企业家、10强建材企业、最具发展潜力建材企业等评选活动。认真贯彻实施《水泥企业质量管理规程》, 做好水泥企业化验室合格证管理工作, 开展对水泥企业化验室专业技术人员、考核评审员培训, 今年以来共培训550多人, 完成对160多家水泥企业化验室现场审查工作。

高三送考经验交流材料 篇3

大家好，今天有幸坐在这里，向各位汇报一下高三一年来的工作，内心实在惶恐，在各位行家面前班门弄斧，不当之处，请大家多多批评指正。

下面我从学科备考和情感投入两方面汇报。

一、学科备考方面

高47级在进入高二下学期才得到明确通知，要考全国卷。对于我们备考来说时间紧、任务重，压力很大。在学校和年级的统一指导下，我们虽然很着急，但不慌乱。扎扎实实的做了下面这几项工作。

1.为充分了解山东卷和全国卷之间的差别，我们全组老师深入研究了近5年全国卷高考试题和考试说明，对比与山东卷异同，从而制定出新的详细的全国卷双向细目表，迅速调整教学方向，特别是选修模块，扬长避短，回避学生普遍感觉难得分的有机化学部分。

2.多渠道、多角度获取最新考试信息。学校先后组织高三老师外出去济南等地参加各类高考研讨会，去市内兄弟学校听课学习；特别是去年年末，到使用高考试卷多年的省份进行学习，走进课堂，学习先进经验。面对新的高考改革形式，咱们学校的这些做法，给老师们提供了开阔眼界和思路的机会。

3.工作落实到位，执行力强。高三一年来，几乎每周都在进行周练，年级每周一都按时汇总、统计成绩。特别是到了冲刺阶段，为更好强化理综训练，每次理综周练后，年级都要求第一时间进行阅卷，为避免三个学科流水制约阅卷进度，理综组的全部老师都周六中午加班，一般都是上午11：30拿到试卷，下午3：00 就能阅完。保证周一的试卷准时讲评。

总结高三教学，我们突出了“三抓”，即抓阶段计划，忙而不乱；抓高效备课，有的放矢；抓考前训练，求真务实。

二、情感投入方面

高三一年的备课备考就像一场马拉松，既是体力、智力的比拼，也是家校情感付出的比拼。回顾高三一年的生活，有很多令人难忘的瞬间，其中有几件事情对我感触很深，说出来和大家分享。

1.有关家长的故事

我教的高三四班有一女生，升入高三后成绩一般。在批阅她的作业时，我发现一个奇怪的现象。她的解题方法经常与老师讲的方法不同，解题费劲、走很多的弯路，费时费力，其他学科老师也发现同样的问题。

四班有一位家长给我留下深刻印象，孩子成绩在班级倒数第二，第一次周测后，我在办公室接到这位同学爸爸的电话询问孩子在班级上课情况，我耐心和家长说明了孩子的情况。过了一会儿，我又接了他的电话，说是找李辉老师。我一听是李辉老师，就把数学组李辉老师的电话给他了。没想到过了一会儿，他又把电话打了回来，要找生物老师，李辉。这时我才明白他想找的是我们办公室李光军老师，可能是家长把光和军弄到一起读成辉了，我当时就给他进行了纠正。巧合的是，接下来的两次周测后，我都接到了这位家长打来的电话，还是先找我，再找李辉老师。我当时心里想，把老师名字多次搞错的家长，肯定不会把从老师这里了解的情况准确无误的转达给孩子。出我意料的是，接下来的月考，这名同学的成绩竟然从班级倒数第二进步到了38名，后来家长专程来办公室对老师表达谢意，我顺便问出了我的一个疑问，问他为什么每次他明明知道我和李光军老师就在一个办公室，还要先打一个，挂掉，然后过一会儿再打。家长的回答又一次让我震惊。他说想把老师们给的建议整理记录下来后，再问另一个学科。可见家长对孩子的学习是多么的重视；对老师又是何等的期待与信任。

对于老师来说，班级每一个学生是五十分之一，对于他们的家庭来说这就是百分之百。所以我们要尽己所能，最大程度的照顾到每一位学生，因为只要有付出，就会有回报。

2.关于学生的故事

一般来说，一位既教A层班级又教平行班的老师的大部分注意力都会放到A层班级上，在平行班也是会主要关注成绩好的学生。我教的另一个班级——五班，是一个平行班。一名学生的故事，让我意识到平等对待每一位学生的重要性。她是一位表面上性格活泼、开朗的女生，有一次课间我发现她眼里含着泪水，我便走过去了解情况，安慰她。事后从别的同学了解到，她是离异家庭的孩子，跟妈妈生活，妈妈常年生病。表面看似坚强，实际上内心很脆弱。知道了这种情况后，在以后的教学中，我便有意识的主动去关心她、关爱她的学习与生活。由于通过了铁路系统的单招考试，她最终没再参加高考。毕业后，她送给我一小盒贺卡，里面有50张，每一张上她都亲笔写满了我们之间的故事，字里行间都是对老师的感激之情。这更使我体会到，教育的目的不只是考取高分，更重要的是对学生人格的教育。

工会工作交流材料 篇4

***公司现有用工总量***人，现有会员1165人，其中女职工307人，下设9个基层工会委员会。一年来，在上级工会和公司党委的领导下，公司工会全面贯彻落实上级各项工作部署和公司七届五次职代会精神，融入科技振兴中心工作，服务大局全面履行职能，充分发挥桥梁纽带作用，积极推进职工之家建设各项重点工作，实现了“五建五促”工作目标，为公司完成全年各项任务做出了积极贡献。

一、建学习型组织，促职工素质有新提高

（一）职工宣传教育紧跟发展。以网络、橱窗、小报、电子杂志等形式不断加强对职工的学习和教育，结合党的群众路线教育实践活动，先后开展了政治理论、形势任务、普法等教育活动30余次。强化了职工的技能素质提升，配合劳资部门，加强培训需求和效果的调查研究，采用内外培训、师带徒、技能竞赛、青年英语竞赛等多种形式，加强人才培养。9月份，组织项目经理和部分一线优秀作业队长赴项目现场观摩，身临其境学习优秀项目管理经验。截止目前，全年共开展内部培训45期，培训人数1514人，外部培训57期，培训1101人次，实现了培训计划落实率100%。

（二）全员读书活动全面铺开。开展了“责任、敬业、爱家”读书活动，组织广大职工以公司发展为己任，认真研读《责任关键在落实》、《作风就是战斗力》、《做最棒的员工》、《敬业才能立业》等10本书，于三季度召开了读书交流座谈会，进一步增强责任感、使命感和主人翁意识。建立完善了基层工会“读书角”、“英语角”18个，为公司全国职工书屋更新书籍和报刊122份，使用好集团公司网络书屋，为职工增长知识、钻研技术创造了良好的学习条件。

（三）“五型”班组创建树立样板。年初，对5个优秀“五型”班组进行了表彰奖励，开展了季度班组创建考核工作。今年，为进一步加大工作力度，在以往取得经验和成绩的基础上，开展树立基层样板班组活动，把工作业绩好、活动有特色、广大职工信服的“五型”中具有突出“一型”的班组选拔推荐上来，从班组工作性质、工作重点、工作成效等方面反映出班组的亮点，让班组之间“互看互学互比互促”。通过开展验收、授牌、交流活动，对有突出成绩的8个样板班组进行了专项表彰奖励。目前，公司“五型”班组达标率已达到95%以上。

二、建维权型组织，促职工权益有效维护

（一）民主管理制度有效落实。组织召开了职代会，对职工代表提出的46个提案立案3项，并已逐步落实解决。签订了《2013年工资集体协商协议》。认真履行职代会各专门委员会、职代组长联席会职能，对涉及职工切身利益的薪酬政策、劳动纪律等问题进行了讨论，维护了职工的利益，组织职工代表对领导干部进行了评议。建立各级“厂务公开栏”11个，加强厂务公开监督检查小组检查力度，做到领导和职工群众“双满意”。开展了职工代表巡视活动，征集了6大方面的76条意见和建议，形成专题报告提交公司领导作为决策依据。

（二）“两个走近（进）活动”温暖人心。积极开展了“工会走近职工、职工走进工会”实践活动。利用座谈、交流、发放调查问卷等方式深入内外部市场、基层和一线作业队22次，了解职工所思所想，形成了调研报告，使工会工作更加有的放矢，目前已为基层和一线职工解决实际问题20余个。扩大职工诉求渠道，建立“职工信箱”、“信息直通车”和各级服务热线35个，时刻保持与基层一线职工的信息沟通，及时对热点和难点问题答疑解惑，理顺了职工情绪，保持了职工队伍的稳定。

（三）劳动保护工作务实有效。按照“安全文化建设年”活动要求，与安全部门共同开展了群众性安全生产活动，下发了开展“安康杯”竞赛活动的通知，在开展“十个一”、安全经验分享等活动的基础上，开展了“安全寄深情”和“我为安全献一计”家书和合建征集活动，对收集的104篇安全家书和32条安全合建进行评审和建议采纳，对涌现出的15名先进个人进行了表彰奖励。举办了“我要安全”演讲比赛，来自9个基层单位的23名选手参加了比赛。健全了劳动保护监督检查组织网络，定期对劳动保护用品的发放和穿戴进行检查，监督落实了职工疗养费发放、带薪休假、职工查体等工作，对发现的问题及时整改。年初，冀东项目部、车辆服务中心还获得渤海钻探公司“安康杯”活动优胜集体称号。

三、建创新型组织，促工作实效显著提升

（一）建立完善7个长效机制。对民主管理、劳模管理、劳动监督、帮扶救助、建家活动、文化工作和岗位建功7个长效机制进一步进行修订和完善，做到制度全、内容明、结点清、材料齐，确保工作的连续性、长远性和实效性。在职工之家全面建设活动中，加强各项基础工作，及时对到届的工会组织进行了改选，开展季度职工小家考核工作，对存在的问题及时反馈整改，确保合格职工小家达到100%。

（二）大力开展各类劳动竞赛。开展了专项劳动竞赛。对评选出的30支季度优胜作业队、先进单位、文明科室、岗位明星进行表彰奖励，对落后队伍进行上网公布和有效帮促。建立了“一线力量”专栏，对典型事迹进行广泛宣传。开展了“大干二季度，实现硬过半”劳动竞赛。以“赛生产组织、赛工作质量、赛服务水平、赛创效节支、赛安全高效”为内容，按照创收和成本考核出先进集体6个,评选出一二线“劳动竞赛十面红旗手”10人。开展了汽车驾驶员技能竞赛活动，加强对劳模的管理，结合岗位实际，逐步建立“劳模领军队”和“劳模示范岗”各1个。

（三）广泛开展技术创新活动。围绕重点、难点，对实用新型技术、科技成果推广和应用等内容在广大职工中进行“金点子”合建征集，共征集建议44条，对合理建议给予采纳实施。9月下旬，成功举办了首届“青年科技论坛”活动，广大青年职工发挥自身聪明才智，经公司两级专家评审，10名优秀项目选手脱颖而出，受到公司重奖。

四、建服务型组织，促职工队伍和谐稳定

（一）贴近生产服务一线职工。开展了暑期“三送”活动，分11路对一线职工进行了慰问，送去了饮料、生活和文体用品，利用“流动图书箱”为作业队送去书籍，印制了《夏天预防中暑小常识》宣传单和期刊送到了一线作业队。利用5天时间，对24个队43栋值班房、仪器房等进行了彻底清理。开展了“一线职工亲子活动”，增强了公司的凝聚力。定期召开一线职工代表座谈会，面对面地听取一线员工的意见和建议，提升一线职工的主人翁责任感。为一线职工举办集体新婚答谢宴，使他们充分感受到了“大家庭”的温暖。

（二）贴近生活服务职工利益需求。建立困难职工详实档案和困难户联系点制度，节日期间，对26名困难职工进行了补助。深入老领导、劳模、困难职工等家庭进行了节日慰问。召开了“金秋助学送温情”座谈会，为18名困难职工家庭进行发放补助款，对职工高考子女发放了慰问品。

（三）贴近创业服务女职工岗位建功。开展了“巾帼建功”和“贤内助”评选活动，教育和引导广大女职工岗位成才、建功立业。“三八”期间，举办了趣味比赛和以“爱家庭、干事业、做贡献、创和谐”为主题的签名活动，为广大女职工欢度节日。开展姐妹“手牵手”爱心活动，因地制宜地为女职工排忧解难、进行心理咨询。开展了提一条合理化建议、撰写一封安全家书、搞一项技改成果、实施一项节约行动的“四个一”活动，监督落实了女职工专项体检和特殊劳保用品的发放工作。

五、建活力型组织，促争先文化凝心聚力

（一）专项主题教育提人气。开展了主题教育，先后开展“大家、小家和我”大讨论、“我爱我家”主题征文和演讲、职业道德知识竞赛、“形势、任务、目标、责任”宣讲等活动。充分利用网络、小报、微博、一线QQ群等载体，进一步增强公司员工的归属感，营造“温暖人心、戮力同心、提振信心”的良好氛围。

（二）丰富多彩文体活动鼓士气。建立基层活动阵地15个，进一步活跃职工文化生活。按照全年制定的活动计划，先后组织开展了迎新年职工联欢会、全民健身启动仪式、工间操比赛、迎“五一”拔河比赛、演讲比赛。同时，将春节联欢会光盘和球类、毽子等文体用品发放到基层单位和一线作业队，让广大职工主动融入公司企业文化中，丰富了职工的业余文化生活。

德育工作交流材料 篇5

——四川省泸州高中合江分校

冯指挥洪再兴王丽

引言：

四川省泸州高中合江分校创办于1999年，是国家级示范高中泸州高中的分校，是一所股份制民办学校，先后命名为合江县人民小学少岷分校，合江县实验学校、泸州高中合江分校。我校以打造“管理水平一流，师资力量一流，教学设施一流，教学质量一流”为办学宗旨，以德育为首，成才为目标，以泸州高中独特的“书院式”教育为指针，着力培养学生形成健康心理、健全人格，养成良好的学习习惯，科学的学习方法，引领学生树立远大理想，形成强烈的求知欲望。学校注重培养学生智力开发，潜能发现，能力塑造，注重体验教育，以丰富多彩的活动为载体，实行系统的全程优质教育。

学校现占地60余亩，建筑面积10000多平方米，拥有合江县唯一的4400平方米的塑胶运动场，学校配有多功能阶梯教室，图书阅览室、音乐室，美术室，舞蹈室，微机室以及各种全新的实验仪器，3500多平方米的现代化学生公寓楼立即动工修建。学校环境幽雅，设施一流，学风浓郁，现有教职工102人，外籍教师1人，其中本科学历34人，专科学历50人，高、中级教师35人，国家级优秀教师3人，省级优秀教师6人，市、县级优秀教师39人。在校学生2000余名。学校党、团、队各种机构健全。

经过广大师生的共同努力和拼搏，学校先后荣获“合江县少先队体验教育活动示范学校”、“泸州市社会力量办学先进集体”、“泸州市艺术教育特色学校”、“泸州市团队工作一体化示范学校”、“合江县德育先进集体”、“合江县青年文明号”、“泸州市红旗大队” “全国红旗大队”等十几项荣誉称号。建校短短的几年时间，中、小学教学成绩高居合江县首位，参加全国、省、市、县各种竞赛，有几千人次获奖。

营造书香校园成就泸州书院

“泸州高中作为全国的重点高中，要不断进取，我们的目标是办成泸州书院，仅靠高中三年太短，要把书院式的人才培养模式延伸到初中、到小学，甚至到学前教育。” 肖林校长将泸高分校定位在泸州书院的前阶段，他认为，泸高的管理好，但期限短，准备延长教育期。从小学甚至3岁起让孩子接受泸高书院式的人才培养模式。“今日之责任，不在他人，而在我少年。少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强。” 在少先队工作中，我们以泸州高中“书院式”教育特色为指针，结合新课程改革，大力提倡队员们多读书，读好书，提高阅读能力和写作能力；为此我们推出了“营造书香校园、成就泸州书院”读书活动。

一、营造“书香”氛围

（一）精心建设校园文化。

1、富有浓郁“书香”气息的校园氛围。校内现有桃李路、读书廊、风采亭、风采台以及文化名人塑像，青青草坪、绿树红花，宁静幽雅。

2、构建读书网络。以“图书阅览室”为中心，并制订一套完善的图书

管理制度，每天由专人管理，本着“宁可读烂，不可放烂”原则，全天候向学生开放，同时在全校中队设立流动图书角，从而形成了“一室多角，点面结合"的读书格局，让学生读好书。

3、展现校园文化建设中的师生参与性。学校一改以名人名言上墙壁的做法，而是在学生中征集阅读心语，学生的“名人名言”上墙成为了学校的一道靓丽风景。

（二）精心营造家庭文化，巩固校园文化建设。

1、“小手拉大手，同读一本书”比赛。为了扩大校园读书活动的影响，促进同学们综合素质的全面发展，学校以家长委员会为纽带，向全体家长发出倡议，号召全体家长积极投身到“小手拉大手，同读一本书”活动中。构建健康文明读书比赛活动，读书的内容可以是诗歌、名言警句，可以是经典段落、精美散文等等。

2、利用一切机会将书香气息带给家庭。我们通过散发〈告家长书〉、编印相关材料、开家长会、家访等形式，利用一切与家长接触的机会，将信息带给家庭，让家庭成为学生阅读的第二场所。

3、学校不仅要举办形式多样的亲子读书展示会活动，还要评选“亲子读书同心奖”。我们的目的就是：我们不仅要学生自己读书，而且要让学生的爸爸妈妈也加入到这个行列中，看谁读得多，读得透，看谁收获更大。

（三）精心利用地方文化底蕴

泸州合江人杰地灵：革命先烈穆青、成善谋；将军贾若愚，美学家王朝闻，著名作曲家罗念一，著名导演凌子风等都出生在这片土地。有誉满全国的旅游圣地——佛宝原始森林、尧坝古镇；有知名全川的民乐唢呐。这些深厚的文化底蕴、为校园书香文化建设奠定了深厚的基础。

二、加强制度建设，让好书伴随孩子成长

（一）发挥教师的导向作用。教师对学生的影响是全方位的，教师要利用这种影响力促进读书精神的内化。在读书发展中，“聊书”成为教师与学生的教

育常态，“荐书”进入教师的教学常规。学校根据有关资料，经过调查问卷编写了各年级的荐书书目，要求教师利用好书目，向学生推荐好书，使学生的自由读书更健康。

（二）发挥学校检测的促进作用。我们对学生的读书进行了考评的尝试。一是建立阅读反馈卡，根据各年级要求，以阅读反馈卡记载质量为基本依据，并通过相应的问答测试，评选金、银、铜不同段位。二是建立星级背诵卡，背诵篇目由学校推荐，依据一定的背诵篇目进行抽测，分五星打分，星级的获得可打破年级界限。三是结合雏鹰争章，开展竞赛活动。

（三）发挥学生的相互影响作用，让读书成为一种时尚。让学生来影响学生，通过丰富的读书活动的组织，使“ 您读了吗”成为孩子们最亲切的问候，使“谈书论文”成为学校风尚，书香校园的最显著标志就是学生富有书卷气---富有文化底蕴，人文精神。

三、以活动促进“书香校园文化建设”

（一）开展“书香”活动

（1）开展“捐一读百”捐书、“献书表深情”活动。六年级由少先队牵头，开展“捐赠一本书，感念母校情”捐书活动。一至五年级以班级为单位，开展“献一本看百本”的捐书看书活动。要求每个同学在捐书、献书的同时，创制作一张图书卡，展示自己的才艺，卡上还要写上爱书格言，激励同学们爱护书，爱读书，学校将评选出一定数量的“最佳图书卡”设计奖。

（2）为充分发挥图书室的作用，采用全天开放制，随时欢迎学生借阅书籍。

每班每周开设一节阅读课，由专人管理，定时、定量向学生开放。

（3）开办班级“图书角”，在班级墙角处，都设班级图书角。“图书角”的书源有两条渠道：一是本班学生自己筹集资金订购，并动员学生自觉捐书；二是定期向学校图书室借阅。班级间的图书还可以定期互相交换阅读。

（4）以诵读经典诗词活动为载体，积极开展读书竞赛。我国是个古老的诗词国，诗词是中华民族文化瑰宝，内涵深刻，“熟唐诗三百首，不会作诗也会吟”肖林校长提出要让小学的孩子读唐诗背宋词，学古汉语，学校根据这一方针制定各年级经典诵读内容，增设晨读课进行诵读，以“读”促“学”，以“读”促“写”，以“读”促成长。学校每学期开展相关的读书活动，特别是每期一次的读书节，班班有特色，人人能参与，学校确立每年五月为读书月，最后一个星期为读书周，营造“书香”氛围，十一月定为课外书籍阅读月和古诗词背诵月，由大队部作出每周的活动计划，班主任和中队辅导员分工合作，带领学生一同分享名著名篇，进行班级诵读比赛、讲故事比赛、读书征文竞赛等活动，让学生享受到读书的快乐。

（二）品尝“书香”硕果

(1)在评比活动中专门设立“读书小能手”和“博学小能手”两个奖项。每期评比一次，并举行隆重的颁奖仪式。通过颁奖不仅为同学们树立了榜样，而且有效地激励学生积极主动地阅读课外书，从而推动我校读书活动的深入开展。

（2）进行征文比赛展示。学生坚持写日记和读后感，学校教科室和少先队成立阳光文学社，鼓励学生积极投稿，并向泸州晚报、泸州日报等报社推荐。二至六年级要将优秀习作编写成班级成长日记和个人成长日记，并装订成册，让学生从自己读书和他人读书中品尝到收获的快乐。

（3）学校将以班级为单位，适时举办组织读书知识竞赛、读后感交流、读书征文、经典篇章诵读、课本剧比赛、辩论赛等活动。古人云：“读书破万卷，下笔如有神。”学校采取办小报的方式，让学生参与组稿、排版等环节，从中培养学生阅读兴趣、提高写作能力。

（4）“我读书，我快乐”。只要你手中有书，只要这本书是健康的，你愿意看它，喜欢看它，这就表示你正在参加这项活动。好多同学已经从这个活动中找到了自己的快乐。但老师并不满足于一部分同学从书中得到了快乐，老师是想让所有的同学，都能从书中体会到这种快乐，“只要拥有一个书架，就拥有了一个世界”成为我校少先队员的读书格言。

督查工作交流材料 篇6

市委督查室自1985年成立以来，在历届市委的高度重视和市委办公厅的直接领导下，始终把服务决策作为第一要务，坚持“忠诚为魂，服务为本”的理念，通过加强机构建设、推进队伍建设、创新制度建设，逐步使党委督查队伍成为推动中央、省委和本级党委决策落实的生力军，成为领导善用、基层满意、群众信任、具有较强整体战斗力的队伍。到去年底，全市13个区县(市)全部健全了督查机构，并配备了与职能相适应的督查干部。由于在服务决策中作用发挥突出，市委督查室在2004年全市劳模大会上受到市委、市政府的表彰。借此机会，将我们近年来加强队伍建设的做法向与会领导和同行们作简要汇报。不当之处，敬请指正。

一、高度重视队伍建设，以健全的机构和足够的力量确保决策落实

党委的决策如何贯彻，不仅要靠承担任务的地区和部门卓有成效的工作，更要靠有人去督促检查抓落实，这个督促检查的任务理所当然地由督查部门来承担。多年来，市委始终把加强督查、抓好落实，看成是提高党的执政能力的必然要求、促进干部队伍建设的关键环节、密切党群干群关系的重要保证，高度重视督查机构建设和队伍建设，并通过督促检查，真正把领导行为转化为各方面的自觉行动，不仅由此推动了各项决策的落实，也促进了干部作风的转变。

1、健全机构。市委督查机构始建于1985年末。当时在李长春同志任市委书记时，主持召开了市委常委会，决定在市委办公厅内设立巡查处，专司信息反馈和督促检查，以此保证市委及时掌握各种信息和上级及市委决策的有效落实。从那时起，市委的督查机构虽经历了几次机构改革，但不仅没有削弱，而在不断加强，先后由市委办公厅巡查处、巡视室、市委办公厅督查室发展成为现在的市委督查室，主任职务实行实职高配。为保证党委督查的力度和权威，市委督查室由市委副秘书长、市委办公厅主任直接分管。2004年8月，在中央作出振兴东北老工业基地战略决策的大背景下，省委召开了全省党委系统督查工作座谈会，市委为贯彻省委会议精神、进一步发挥督查工作在振兴老工业基地中督促检查抓落实的重要作用，适时召开了市委督查工作会议，在进一步明确督查职能任务的同时，为市委督查室增配了2名副局级督查员，决定全市13个区县(市)委督查机构名称统一为督查室，规格提升为同级正局或副局。现在13个区县(市)委督查室级格有5个为同级正局，其余均为同级副局。市直一些部门也设立了独立的督查工作机构。

2、信任使用。从事督查的人员能否真正成为领导的左右手，一靠自身的努力，以较高的素质和较强的服务能力胜任抓落实的岗位，真正成为市委“落实决策离不了、关键时候用得上、攻坚克难靠得住”的“亲兵”；二靠领导的信任和使用，使之在使用中得到锻炼和提高。2000年，发生了原市长、常务副市长腐败大案，使 的经济发展受到严重影响，干部作风、社会风气急待整肃，积累的一系列社会矛盾需要下力气解决。中央和省委及时调整了市委领导班子。新的市委班子把解决群众反映强烈的问题作为实践“三个代表”重要思想的具体措施，重点集中解决煤气拖期开栓、超期回迁、城市居民“三峰”供水三大突出问题，以此安抚群众、理顺民心、凝聚力量、共谋发展。市委的决策作出之后，市委主要领导为确保决策的真正落实，对整个决策实施过程交由督查室进行全程跟踪督查，并赋予市委督查室协调职能。一方面开展督促检查，推进工作；另一方面在跟踪督查过程中，促进干部作风的转变。市委督查室不辱使命，分三条线开展工作，实施不间断地跟踪督查。经过半年的努力，确保了市委决策的全面落实。在今年开展的保持共产党员先进性教育活动中，市委把常委整改措施的督促落实任务交给了市委督查室，通过对102个问题具体整改情况的跟踪督查，使近期重点问题得到全部解决。这种大胆使用，不仅推动了决策的落实，也在督查过程中锻炼和检验了这支队伍，并由此得到了市委及领导的充分信任。近几年来，凡市委主要领导视察、调研、现场办公，都带着督查室的同志，确定事项均交由督查室督办落实。

3、强化保障。市委书记张行湘同志在市委督查工作会议上强调，各级党政组织对督查工作的重视程度，决定着一个地区、一个部门、一个单位抓落实的工作力度。为保障督查部门充分履行职能，市委及办公厅从三个方面提供保障。一是给位置，为督查人员创造参加重要会议、阅读重要文件 的机会，给予必要的决策知情权，定期听取督查部门的工作汇报，使之在促进决策落实中发挥特殊作用。市委在下发的文件中规定，在解决一些重要问题上，上级督查部门可以派员列席下级党委的专题常委会。并在督查干部配备和职级上给予倾斜和照顾。二是配人员，为强化督查职能，市委将原来督查室的信息、督查两项职能分开，配备了足够的“三高”(学历高、素质高、职级高)工作人员，市直部门都设有专兼职督查人员。同时，高度重视督查网络建设，市委明确提出，抓好督促检查，既是督查部门的工作，更是各级党政组织特别是“一把手”不可推卸的重要职责，现在全市各街道(乡镇)的党委书记同时也是督查网络中的成员。市委文件还规定，市区两级要探索后备干部到督查部门挂职锻炼制度，对在锻炼期间表现良好、政绩突出的，由督查部门作出鉴定、提出是否提拔任用的建议。三是上手段，市区两级积极适应形势任务要求，着眼于提高督查部门的工作效率，对督查部门必要的办公经费、办公设备和交通工具予以保障。从今年起，市委及区县督查部门都给予经费和交通工具保障。

二、扎实抓好能力建设，确保决策落实有力度、有成效

党委督查部门承担着抓落实的重要职能，其能力如何，直接关系到服务决策的质量和水平，也关系到决策最终的成果。全市两级党委督查部门按照市委提出的建设“三型”机关(学习型、能力型、智慧型)和市委办公厅提出的建设“五型”机关(学习型、能力型、智慧型、创新型、奉献型)的要求，以能力建设为根本，着力提高督查队伍的综合素质。

第一，关注决策走向，提高把握大局和服务大局的能力。决策分为宏观决策和微观决策。一项重大决策的出台，关系到经济和社会的发展，它涉及的领域宽广，牵动着许多方面。要提高服务决策的能力，必须首先提高把握大局的能力。在实践中，我们注重抓好队伍的学习，对于中央、省委和市委作出的重大决策部署，都认真组织督查人员深入学习、深刻领会，明确决策的重大意义及对发展可能产生的影响。对于市委的决策，我们坚持组织全市督查人员吃透精神、把握重点，在此基础上将决策细化成若干项目标任务，并进行分解督查。几年来，每年年初市委督查室都根据中央和省委的决策，把市委全会确定的目标任务进行分解细化，以两办文件的形式下发。之后，对各地区、各部门贯彻落实情况进行督查。这种前期的把握和后期的督查，使市委的决策由全局到细化，再由细化到全局，最终形成总体工作的协调推进，而在推进工作中，提高着督查队伍把握和服务全局的能力。

第二，强化工作协调，提高解决复杂问题的能力。搞好专项查办是我们督查工作的突出特点。一是总量大，三年来共办理市委主要领导批示6000多件，绝大多数是在群众来信上的批示；二是难度大，有90%以上要求有落实结果，而大量群众来信提出的要求涉及政策、法律问题，又是通过法律和行政程序处理但写信人对处理结果不满意的，解决的难度很大。我们把查办的过程作为学习的过程，要求负责查办的同志深入学习政策和法律(即明策明法)，并能够依照政策和法律规定解决疑难复杂问题。去年，我们督办一件市委领 导批示的涉法案件，当事人提出的要求明显不符合法律要求，但其长期上访。负责查办的同志为妥善解决这个问题，建议公安机关举行听证。经过听证，当事人心服口服、息访罢诉。在领导批办的事项中，有的问题涉及多个部门，对于这类问题，我们加大协调工作力度，现场解决问题。今年4月，一个承包土地种树大户因与农民发生纠纷，农民急于种地，半夜进入林地砍伐，承包大户发出紧急求助诉求，领导要求我们迅速到现场解决，我们协调区、乡和政府职能部门共同开展工作，用7个小时解决了拖了一年多的疑难问题。

为提高队伍的能力，我们还在协调中尝试观摩的做法，在协调解决复杂疑难问题时，一人主持，大家观摩，从有经验的同志那里学习协调和解决问题的方法，以此提高队伍整体的工作能力。自前年以来，我们对领导批示做到了件件有着落、事事有回音，领导批示办结率均达到96%以上。在办理领导批示的群众来信过程中，既锻炼了队伍，也使督查人员更直接地接触群众、了解群众，并通过自身务实为民的形象密切着党和政府与人民群众的血肉联系。

第三，抓实业务培训，提高服务决策的综合能力。督查工作涉及面很广，没有丰富的政策法律知识和实践经验的人，很难胜任工作。我们着眼于提高队伍的综合素质，采取多种措施，从多个方面切实加强队伍的业务培训。一是强化知识积累。在建设学习型机关中，我们把学习政治理论、政策法律、哲学、思维学作为充实知识、增长才干、丰富智慧的必修课，市委督查室每年都确定20多本书目，要求每个 同志都要认真阅读，并定期交流体会。二是组织集中培训。多年来，我们坚持每两个月以会议的形式分片、分线对全市督查人员进行一次培训，既通报工作情况，又开展业务交流，以此相互促进、相互提高。每年都举办一次全市督查业务短训班，邀请有关领导、专家和有经验的督查工作者授课，系统讲授督查理论和实践。三是选好培训载体。为使督查工作有所遵循，我们把中央、省委和市委领导有关抓落实的讲话、指示及文件、制度、工作规范、工作经验等编辑成《党委督查工作实务》，印发给全市从事督查工作的同志，作为案头必备读物。针对目前全国还没有专门督查刊物的情况，我们将编辑专供督查人员参阅学习的刊物《督查业务专刊》，以此构建研究督查理论、交流督查经验、传播督查信息、丰富督查文化的阵地，近期可出试刊。

在抓好能力建设的同时，我们高度重视队伍的作风建设，并以此培养督查人员的责任意识和奉献精神。对重点督查项目，我们都组织人员深入实际、深入基层、深入群众，通过调研、暗访等掌握第一手材料，为领导决策提供可靠的参考依据。我们在暗访中了解到某县一黑恶势力长期横行乡里而没能铲除，群众意见很大。原因是基层公安机关在办案中屡受干扰。对这一案件，我们向市委领导提出了异地查办的工作建议，使问题得到了彻底解决，当地群众拍手称快。

三、与时俱进抓创新，确保决策落实有新意、有活力

创新是一个民族进步发展的灵魂。同样，做好督查工作也必须大力实施理论创新、工作创新、制度创新和方法创新。近年来，在推进队伍建设中，我们把创新作为做好督查工作的重要内容，努力建设富有智慧的队伍，积极开展富有活力的工作。前年，我们通过对督查理论和实践的研究，对职能作了进一步定位，即“四个功能”：落实决策、催生决策、完善决策和证明决策。为确保督查功能的发挥，我们在突出督查“五性”(主动性、导向性、全面性、协调性、权威性)的同时，进行了诸方面的创新。

一抓制度创新。制度更具有稳定性和连续性。针对查办工作任务繁重的实际，我们为保证工作质量，从规范程序入手，制订了《关于市委领导批示查办工作的规则(试行)》，对立项、交办、催办、报告、归档和工作标准作出规定，变过去那种“一把一利索”为有章有法。去年市委督查工作会议召开后，我们又下发了《 市党委系统督促检查工作规定》，其中市、区后备干部到督查部门挂职锻炼、组织部门考核干部既要听取纪委的意见也要听取督查部门的意见等都体现了创新。我们还就批示查办工作开展情况建立了定期通报制度。为确保督查事项得到真正落实，我们建立了《纪要》制度，对协调多部门共同解决的复杂问题，通过《督查纪要》将各责任部门应落实的事项和承担的责任记载下来，由此形成解决问题的责任机制。

二抓工作创新。在决策督查和办理领导批示过程中，我们将工作中出现的新情况和群众反映的问题进行认真分类，然后通过督查调研找准问题、分析原因、提出决策建议，《以 内参》这一载体，呈报市委领导。前年以来，我们把农村土 地问题、企业改革问题、城市拆迁问题、社会管理问题作为重点，分别进行调查研究，提交各职能部门分类解决。在决策运行过程中，我们主动深入实际，锻炼队伍发现问题、分析问题和解决问题的能力。对于经验性的东西，及时通过《 工作》总结推广，形成正确的工作导向。督查工作一般是按照决策需求和领导的指示而开展的。但不一定所有的事情都要等到领导批示或交办了再去督办。对于关乎全局和群众切身利益、但职能部门不作为的事项，即使领导没有交办，我们也主动工作。去年，我们发现因非法集资引发的群体上访问题突出，我们从维护市场经济秩序和社会稳定的大局出发，组织精干力量深入调查研究，分析严重危害、形成决策建议，市委主要领导高度重视，批示要求相关部门以此为蓝本，上升为防范和惩治非法集资活动的市委文件。

三抓方法创新。督查工作在一定程度上是协调，不会方法或方法不多的人很难胜任。在办理领导批示中，一般情况是落实了就完成任务了，但我们注重由个到类，由局部到全局，窥斑见豹、举一反三，对一个问题进行多视角观察、多方面思考、多智囊“会诊”，从更宽领域和更深层次开展督查。针对校园安全问题，我们并不局限于教育部门，而是协调教育、公安、卫生、文化、工商、交通、食品、行政执法等部门，共同研究和解决问题，并吸收新闻单位参加，对督查落实过程进行跟踪报道。这种把党委督查和舆论监督的有机结合，使职能部门的工作情况置于公开的监督之下，形成了很强的舆论压力，更有利于工作抓实。整个督查过程，省、市 6家媒体跟踪披露，群众由我们的具体工作看到了市委、市政府的为民之举，纷纷写信感谢。此外，我们还探索了上下互动督查、部门联合督查、约见当事人、邀请人大代表和政协委员、市级离退休老领导帮助解决问题等方法，都产生了良好的督查效果。

团委工作交流材料 篇7

中国建材联合会科教委顾问陈福广、国内砖瓦机械行业专家李波、全国墙材网、《砖瓦》杂志主编邹基、砖瓦界老专家陈鹏雄应邀参加了会议并作了发言。

河北墙材网副理事长、沧州渤海机械厂总经理张嘉祥代表河北墙体材料科技信息网做了工作总结报告并安排了今后的工作。张副理事长在报告中表示:河北墙体材料科技信息网在全国墙材网的领导下, 在各地市墙改办及有关门的大力支持下, 团结各网员单位, 坚持以科技创新和节能减为主导思想, 以

促进行业进步为目标, 取得了令人瞩目的成绩。

中国建材联合科教委顾问陈福广在会上发表了重要讲话。他强调, 发展新型墙体材料必须走低碳经济的道路。

吉林珲春窑东方窑炉

公司、山东淄博功力机械有限公司、北京建华兴业有限公司、淄博捷达机械有限公司、承德宽城大正页岩开发有限公司、宽城宇达建材有限公司、围场联玉墙体材料厂等厂家代表分别就本厂的产品的规格及性能优势进行了简单的介绍, 使得与会代表对其产品加深了了解。河北墙体材料科技信息网第六届墙体屋面材料技术、经验交流会在砖瓦界朋友们的支持与关注下胜利闭幕。

[本刊讯]《砖瓦》杂志主编邹基、《砖瓦》杂志社广告部主任张争兵在河北墙体材料科技信息网交流会前后, 分别访问了河北沧州渤海机械厂、秦皇岛市海兰建

材冶金机械制造有限公司、秦皇岛晨砻建材公司。参观了两个机械厂的砖瓦机械加工生产车间。沧州渤海机械厂总经理张嘉祥向客人详细介绍了企业这几年的发展, 企业规模不断扩大, 发展到四个厂区, 形成完备的加工配套设备, 就是靠的是诚信、好的质量以及为用户提供周到满意的服务。企业打算将在创新

和开发新产品方面加大投入。秦皇岛市海兰建材冶金机械制造有限公司公司是我国最早研制砖瓦机械的企业, 他们的高掺量粉煤灰烧结砖装备及技术, 受到了业内的关注。这几年来海兰公司入驻开发区, 兴建了新的砖瓦机械加工生产线, 企业面貌焕然一新。在企业国际化发展战略方面做出了突出成绩, 砖瓦机械出

口多个国家, 并且在非洲投资建立了自己的砖厂。谈到企业未来的发展, 董事长田雁表示海兰公司将推动人才战略, 积极研发砖瓦行业适用的新产品。秦皇岛晨砻建材公司现有两条年生产能力2.5亿块标砖生产线。该线由西安墙体材料研究设计院设计, 生产中高档饰面清

水砖、高保温砌块、园林路面砖等产品。产品已经通过了ISO9001国际质量认证和ISO 14001环保认证。并获得绿色产品、节能产品等多项殊荣。产品占领国内高端市

场, 还销往南非、蒙古、俄罗斯、日本等国家。

在交流与协调中快乐工作 篇8

具体到中国也是这样，交流和协调贯穿于中国人与生物圈国家委员会的所有工作之中。当然，人与生物圈计划在中国的推广实施也是一个逐步成长壮大的过程。我个人认为可以大体分三个阶段。

第一个阶段，1973—1985年，是中国MAB的了解学习阶段。

第二个阶段，1986—1992年，是中国MAB的发展阶段，这个阶段我们慢慢积累了一些国际MAB活动的规律、理念，认识到根据中国当时的国力与经济发展状况，必须充分利用MAB这一国际窗口的作用，为中国的自然资源保护及其合理利用提供经费、技术，以及国际先进的思想、理念，使中国MAB逐渐走上了良性循环的轨。

第三个阶段，从1993年我们成立了中国生物圈保护区网络之后，中国MAB的发展进入了融合阶段，这个阶段可以说我们和国际MAB融为一体。

因此，中国生物圈保护区网络(CBRN)的成立是中国MAB发展史上的一件里程碑式的大事，它为MAB计划在中国的推广实施创造了一个良好的平台。

成立CBRN

1993年以前，我们国家才有9个世界生物圈保护区网络成员，老领导李文华院士指出，我们要发展，要充分利用这一国际平台，仅仅是这几个世界生物圈保护区网络成员参加国际活动是不够的，影响面太窄了，中国的其他保护区非常愿意也非常需要参加中国MAB的活动。于是我们就想到了建立“中国生物圈保护区网络”这样一种平台，来凝聚所有认可人与生物圈计划基本理念的保护区一起开展活动。然而，成立中国生物圈保护区网络也不是简单的事情，中国的各个保护区隶属于林业、农业、环保、海洋等不同的管理部门，我们不能越权进行组织管理，需要先和这些部门进行沟通交流，征得他们的支持和同意。

在逐一与这些部门的商谈中，他们慢慢都认可了“生物圈保护区”的理念，认为其能解决中国当前在保护和发展方面所面临的实际问题。同时我们在《中国生物圈保护区网络章程》中明确规定，“本网络的活动在中国人与生物圈国家委员会的指导和组织协调下进行，同时与各主管部门保持联系与沟通。自然保护区可自愿申请加入，纳入本网络的保护区仍保持原有的行政隶属关系。”这样做使中国生物圈保护区网络的建立，不仅没有改变保护区原有的机制体制，还为其在能力建设和智力投入方面提供了有利的补充，用现在的话说就是双赢和多赢。

就这样，1993年7月，中国生物圈保护区网络在北京正式成立。出席成立大会的联合国教科文组织驻京办代表武井魂先生，国家科委、林业部、农业部、环保局、建设部、地矿部等部门代表，大家一致认为网络的建立是我国自然保护事业的一项重大举措，特别是在加强国际间的交流和打破部门界限，促进各类型保护区之间的协调、沟通方面具有重要意义。武井魂先生特别指出：“中国生物圈保护区网络的成立为国际人与生物圈计划提供了一个很好的机制和起点，它将成为东南亚地方(MAB计划)的核心”。确实是一个好的起点，从那之后我们与各类保护区主管部门的合作就越来越融洽，他们对保护区网络的支持也越来越多了。

经过几年努力，中国生物圈保护区网络得到了很大的发展，我们用网络这一平台，经常举办各种培训班。那时候接触国际的机会较少，我们一方面请外国专家来华讲座，一方面组织网络成员去国外的生物圈保护区考察，极大地开阔了我们网络成员的眼界，使他们认识到应利用自身的资源优势，学习国外先进的理念来建设自己的保护区。

国际上对我们的网络评价也很高，在联合国教科文组织(UNESCO)人与生物圈计划会议上大家一致认为，我们的这一实践，独树一帜，极具创新性和推广价值，受我们的启发，人与生物圈计划又相继成立了东亚生物圈保护区网络、东南亚生物圈保护区网络等。

创办杂志

中国生物圈保护区网络第一批成员有45家保护区，他们是當时中国保护区中最活跃，最有思想的，随着网络间交流越来越多，许多成员提出网络应该有自己的刊物，作为网络内外信息交流和分享的平台。我们也考虑确有出版一个定期刊物的必要，但是我们的办刊经费非常紧张，为此大家都很节俭，多方省钱来办刊，各保护区对此很感动，纷纷表示：“你们是为我们办事的，这样的好事打着灯笼都找不着，怎么还能让你们出钱?”，于是有钱的出钱，有力的出力。在大家的帮助下，名为《中国生物圈保护区》的杂志在1994年1月诞生了(1999年公开发行后改名为《人与生物圈》)。就像中国MAB主席许智宏院士在第一期发刊词中所说“这一刊物的与众不同之处在于她是由中国生物圈保护区网络所有的保护区成员共同出资创办的，她凝聚着大家的智慧与辛苦，肩负着大家的重托和期望，是一项创举……”。

联合国教科文组织生态处处长、国际人与生物圈计划的负责人P.Lasserre博士还专门为我们的创刊写来贺信说：“由于各保护区的共同努力，使得这一不同寻常的刊物得以创刊……生物圈保护区的工作没有一件是轻而易举的：提高对环境的合理保护、管理与规划的能力；生物多样性保护与经济发展需求的结合；实地培训、教育与示范的发展；地区性与国际性有关可持续发展的科技合作，为了迎接这些挑战需要在科学家、决策者、规划人员和当地群众之间更加努力地进行创造性的合作。《人与生物圈》将为其国内读者提供一个互相交流的机会，同时也为其他国家的读者展示中国在生物圈保护区内进行资源可持续利用工作的经验……”

项目协调

我来MAB边干边学，每次研讨会都是一个学习的好机会，可以从不同学科背景的专家处学到很多知识、思考问题的角度和方法，认识到在MAB的工作中，“协调”占了很大的比例，协调人必须要乐于沟通交流，要有相当丰富的知识积累。

1996年浙江的天目山申报世界生物圈保护区，在巴黎UNESCO总部召开的评审会上，有代表认为天目山太小，不符合条件。当时我任MAB国际协调理事会执行局副主席，正好参加了那次会议，凭借对天目山的了解，我向他们做了补充解释：天目山虽小，但要考虑到它的周围有杭州、上海、南京等多个人口密度很大的发达城市，能保存到今天，保留下一个能够看到有着千年以上树龄的银杏，柳杉的保护区，是多么的必要和罕见啊!应该通过让它加入到世界生物圈保护区网络之中，引起中国社会更多的关注，促使人们对它进行更好的保护，否则，天目山的整个生态系统就可能很快消失了。多数代表都同意了我的解释，有位印尼的代表指出“small

is beautiful(小就是美)”，天目山就这样有惊无险地通过了，成为了申报世界生物圈保护区网络的一员。

我在做“中德生态研究合作计划”(CERP)计划的中方协调员时，对那次“德兴铜矿”项目的协调工作至今仍记忆犹新。德兴铜矿是露天矿，开采后的污水随着河流顺流而下，汇到一个湖里。该项目就是要对因德兴铜矿重金属污染引起的生态效应进行多学科评价。当时中德双方的科学家正在对项目的执行计划进行交流研讨，在了解了我方的项目计划安排后，德方科学家突然非常生气，会议出现了僵局。当时我并不知道怎么回事，就提议大家休息十分钟。这期间我抓紧时间了解双方的情况。原来，中方认为那个湖又脏又乱，不好意思让老外去，就建议只在河流的某一小段取样。而德方科学家是搞沉积物研究的，德兴铜矿含重金属的污水肯定会流到湖里形成沉积，在湖里取样更专业。经过沟通交流德方专家表示说，他不是来玩的，是来工作的，该项目本身就是为了解决中国环境中所存在的问题，没有必要不好意思。问题就这样在交流沟通中圆满解决了。

主动出击

开展MAB的工作，主动出击非常重要，因为我们没有行政职能，所有的机会都要通过自己争取。

记得那是1986年，李文华院士调我来MAB办公室负责日常工作，从报到的第一天我就一切从零开始，先跑人事，从2－3人扩编到5－6人；后跑经费，中国MAB以前没有固定经费，总是临时四处找别人要钱，这样工作肯定做不好。我一方面向中科院申请固定的办公经费(后来落实了8万元／年)，一方面积极向UNESCO申请项目。为此我们常常是主动出击，经常拜访他们或主动写信询问每一年的项目情况，无论他们有什么项目，教育的、科学的、文化的、社区建设的等，我们都能找到相应的保护区成为项目点，因为中国保护区的需求点非常的多。因此那时候我们每年都能从UNESCO那里拿到比较多的项目经费，有了这些项目经费，就能省下一些来支持杂志的编辑出版。

由于我们主动出击，从开始时双方的生疏、隔阂，甚至不敢说话，到后来见面都相互亲密地行贴面礼，甚至还邀请我们到他们家去做客，我们与世界许多国家的MAB关系都相处的非常好。开始都是我们主动要求参加活动，后来是他们主动邀请，MAB国际协调理事会执行局副主席一职便是他们主动邀请我参加竞选的。

到后来，我与好几任UNESCO MAB的负责人都很熟悉，相处的很融洽，相互间谈工作、谈项目，也谈其他双方都感兴趣的话题。在我们的主动出击中，国际上对中国MAB的成绩和能力越来越了解、越来越认可了。

社区建设

保护和发展并重，关注当地居民的生活是MAB的基本理念。这一理念在武夷山得到了很好的推广和落实。

武夷山盛产毛竹，成立保护区后山林归国家所有，毛竹不让砍了，但老百姓还要生活，矛盾就这样形成了。为了解决武夷山的问题，我们在福建省林业厅和保护区管理局的积极支持下，一方面指导保护区做课题，研究竹子生长的规律，找出科学砍竹子的办法，在那些可以砍的竹子做上标记。另一方面保护区管理人员主动拜访当地居民，对他们进行宣传教育。宣教中，居民认识到：山虽然是国家的，祖祖辈辈生活在这里的他们也是山的主人，毛竹可以利用，但不能乱砍，要在科学的指导下砍竹子。后因为直接卖竹子收入很低，保护区进一步替他们想出路，比如进行竹子产品的深加工，开始时是筷子，接着做凉席、工艺品等，后来甚至台湾商人都来订货了。尝到了甜头老百姓都很高兴。

在此背景下，我们进一步建议保护区直接从当地挑选一些有责任心的百姓来巡山，巡山过程中看到外面的人来砍竹子肯定就会出面干涉，逢年过节保护区还发点红包给他们，就这样保护区逐渐和当地老百姓打成一片。此后我们还帮助保护区向UNESCO MAB申请青年奖学金等，给保护区的持续发展提供更多的支持。

1995年，UNESCO在塞维利亚召开世界第二次生物圈保护区大会，我应邀上台发言，就从武夷山的案例讲起，会后交流时，世界自然保护联盟的专家对武夷山的案例大加赞赏，认为我们在武夷山的实践，表明中国MAB对生物圈保护区的概念体会是最深刻的。事实上这种深刻不是来自于书本，而是我们真正地在保护区里做了实事。