企业基层党支部建设工作创新分析
【摘 要】经济发展和社会进步离不开基层企业的发展和进步，而党建思想政治工作对基层企业的发展和方向具有决定作用，是基层企业的重要组成部分，所以，加强和改善党对全面深化改革的领导，关键要从党的基层组织建设抓起，从基层党支部建设抓起，因此，本文就新时期企业基层党支部建设工作面临的新挑战、做好基层党支部工作的几点思考及基层党支部创新工作思路进行分析。
【关键词】企业基层;党支部建设;工作创新;分析
引言
随着社会的不断进步和经济的不断发展，现代企业制度的建立使得企业党建思想政治工作也逐步成熟，并且在企业发展中起到了重要的作用。但是，随着改革的不断深化，一些党建思想政治工作中的问题也逐渐暴露出来，例如企业基层党建思想政治工作在工作方式上缺乏创新，在企业发展方面缺乏创新意识等等，这些问题都使得基层企业党建思想政治工作与快速发展的企业节奏不相适应，因此，创新基层企业党建思想政治工作势在必行。
一、新时期企业基层党支部建设工作面临的新挑战
(一)全面深化改革给企业基层党支部建设提出新挑战
十八届三中全会提出了全面深化改革的总目标，改革决心之大，变革之深，影响之广都是前所未有的。随着改革进入攻坚期和深水区，需要解决的问题也远比以往更敏感更复杂。经济社会发展面临的尚未得到根本解决的深层次矛盾和问题，躲不过绕不开，剩下的都是难啃的硬骨头。老问题、新问题相互交织，传统观念和全面改革带来的新观念共存，给企业基层党支部建设提出了新挑战。
(二)企业内部的深化改革给基层党支部建设提出新挑战
企业内部结构调整、合并重组，给企业职工思想带来了压力，使部分职工利益受到了一定的冲击。加上新的分配方式中还存在一些尚不完善的问题，社会和企业、企业间与企业内部各岗位之间收入差距逐步拉大，也使部分职工积极性受到挫伤，导致精神上失落，心理上失衡，最終引发矛盾冲突。因此，如何安抚党员和职工的思想，抚慰党员和职工的心理，化解可能引发的矛盾，是基层党支部建设面临的新课题和新挑战。
(三)职工队伍结构变化使基层党支部建设面临新挑战
企业用工制度的改革，使职工队伍的构成发生了较大变化。年轻的、学历高的职工越来越多，而且这个层次人员的特点是：思想活跃、自主性强，渴望知识、追求自我价值实现;人生观、世界观、价值观是多元、多变的;生活方式追求开放性、多样化、实用化;个性独立、自我，不受约束、自由发展。这些人员有的分布在部门的重要和关键岗位;有的是生产经营一线骨干，在企业中起着主要作用;有的分布在企业的后勤服务保障部门，其收入相对较低，所以工作热情不高。如何稳定不同层次的职工队伍，有效开展思想政治工作，对基层党支部建设更是一个新的严峻考验和挑战。
(四)对党建工作重要性的认识不够
党建思想政治工作历来是我们党的优良传统和政治优势。作为国有企业，其中心工作是生产经营，提高经济效益和追求利润最大化。这是企业最基本的自然属性，现在有很多企业把这一自然属性作为企业的唯一追求，忽视党建思想政治工作，主要表现为三个方面。一是“重经济，轻党建”。对党的工作重视不够，措施不力，甚至有的企业把抓党建工作与抓企业生产经营对立起来，认为“企业生存、职工吃饭等现实问题都解决不了，加强党的建设干什么”。二是“重行政，轻党务”。明显的表现就是在干部配备上，搞“强弱搭配”，甚至视党务负责人岗位为二线。三是“重改革，轻教育”。注重企业生产改革的进程，而轻视职工的思想教育，没有让企业职工思想素质的提升跟上企业发展的步伐，致使一些职工产生失落感和抱怨抵触情绪，不能将企业发展和自身发展协同起来。
二、做好基层党支部工作的几点思考
(一)围绕中心开展党务工作
党组织围绕中心任务开展工作是党的建设的基本经验的题中之义。国有企业作为市场经济的主体，生产经营始终是一切工作的中心。国有企业党组织也必须围绕这个中心任务开展工作。党组织围绕中心任务开展工作是党的执政能力建设和先进性建设的必然要求，国有企业党组织是我们党执政的重要基础，其先进性建设也要体现到领导企业科学发展上来。党组织围绕中心任务开展工作是《中国共产党章程》(以下简称党章)中明确规定的党组织的基本任务。总之，党的建设是为党的中心工作服务的，离开了中心任务，国有企业党组织的工作就成了无源之水，无本之木，其生命力和战斗力就会大打折扣。有了这种理论上的认识，就解决了国有企业党组织工作为了“什么”的问题，这就把国有企业党组织工作的“魂”给抓住了，国有企业党务工作者就不会纠缠于“谁是中心”以及“两张皮”等一些概念中，不能自拔，就会自觉地、坚定地围绕中心任务开展工作。
(二)加强企业党组织的实干精神，强调团结互助
提高企业基层党支部组织的实干精神，强调团结互助的意识。在我党的组织体系中，企业基层的党支部属于生产一线的基层组织形式，对于企业的稳定发展和积极生产有着带领和引导作用，因此，我们要加强企业党支部组织成员的团结精神，加强党支部领导人的思想先进性。基层党支部职能行使的好与坏都会对企业的生产经营造成影响，也会对企业的改革及发展造成影响。由此，企业基层党支部要树立“真抓实干”的精神，把生产经营视为其工作的重点。
(三)加强基层党支部的凝聚力和主动性
鼓励党员学习模范代表。凝聚力是一个企业发展能否长远的关键。凝聚力也是一个企业的工作作风。如果一个企业没有凝聚力那么这个企业将是一盘散沙，没有前途。由于经济体制的转型，很多企业崛起，很多企业陨落，很多企业慢慢的走下坡路。企业的绩效不好，那么整个企业的气氛就不够积极，凝聚力就不够强，这在一定程度上导致了思想不统一，降低了企业职工之间的和谐。对此，我们就要加强基层党支部的凝聚力和主动性，强化和坚持对职工进行思想及信念的教育。建立公平、公正的奖励惩罚制度，尤其对党员干部，提高党员干部的积极性和上进心。大力的举行模范代表的制度，利用模范代表，先进职工，先进党员的制度来鼓励大家积极学习，同时建立和健全基层的民主制度，对职工的知情权，参与权，表达权，还有监督权得到确保。
(四)基层党支部必须帮助职工解决实际问题
帮助职工解决实际问题，首先，要重视职工群众的意见和要求，对职工群众反映的实际问题，不管能否及时解决，都不能回避，应当以满腔热情及时帮助职工解决疾苦。其次，要经常深入到职工群众中去，主动调查研究，把需要解决的问题一件件理出来，尽最大可能创造条件加以解决。再次，要通过形式多样化的方式，对困难职工做好帮扶工作，如开展金秋助学、大病帮扶、节日慰问、上门服务，让职工真真切切感受到组织的关怀和帮助。
三、基层党支部创新工作思路
基层企业党建思想政治工作要创新工作思路，首先要实现观念的转变，只有转变观念，解放思想，才能开阔视野，创新党建思想政治工作的思路。具体来讲，基层企业可以从以下几方面入手：首先，要树立以人为本，以企业员工为本的理念，在对基础企业员工开展党建思想政治工作时，要注意方式方法，尽可能不用枯燥的说教，而采用寓教于乐的方法，用真情感化员工，以理服人，让企业员工更好的接受党建思想政治工作的指导。同时，对于企业基层员工要给予更多的关心和爱护，让基层企业员工感受到集体组织的温暖，能够将更多的精力投入到企业中去。其次，基层企业党建思想政治工作不能脱离企业的经营，而应该紧密结合生产进行工作思路的创新，使全体企业员工认识到只有企业发展壮大了，员工才能真正享受企业发展的红利，最大程度的激发起企业员工工作的积极性和主动性，凝聚企业员工的创造力和竞争力，调动企业员工的工作热情，促进企业的不断发展壮大。再次，对于基层企业党建思想政治工作的开展方式，应该创新工作思路，开展形式多样的、灵活的教育活动，例如利用各大节日开展联欢晚会、开展形式多样的主题讨论会，开展歌咏朗诵比赛，将身边的好人好事改编成故事进行宣传和演绎等等，都能过增强基层企业党建思想政治工作的向心力，提高思想政治工作成效。
结束语
总而言之，企業基层党支部在党的建设中具有关键性的组织地位和作用，新形势下，适应党政工作的开展，党支部就要积极主动的本着与时俱进的思想不断开拓与创新，打造全新工作理念，掌握全新建设思路，优化党支部工作载体，积极开展基层党支部的良好带动作用，做好各项工作。
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作者：赵芬仙
摘要：当前，我国社会经济快速发展，而国有企业作为我国经济发展中的主体成分，保证国有企业的健康发展，有利于我国社会经济实现更加长远健康的发展。在国有企业发展过程中，基层党支部党建工作对企业发展创新有着指导作用，是保证企业发展活力，确保企业稳定发展的关键工作，同时，通过与企业生产经营的紧密结合，加强企业职工思想政治教育，还能有效提升职工工作素养，对企业未来发展有着重要的意义。本文对新形势下国有企业基层党支部党建工作优化对策进行了分析，以供参考。
关键词：国有企业;基层党支部;党建工作;优化
国有企业发展过程中，加强基层党支部建设，做好党建工作，才能有效激发企业党员职工战斗力量，促进企业长远发展。在国有企业中，基层党支部是保障企业稳定、快速发展的重要基础，在企业发展中发挥了重要的作用。加强基层党支部建设，才能更好的执行国有企业党委相关决议与决策，同时，通过基层党支部，企业还能更好的组织职工干部，充分发挥职工职责力量，共同为企业发展奋斗。与其他企业不同，国有企业的党支部建设更加规范，相应的职工队伍也更加稳定，新形势下，为更好的发挥党支部党建工作价值作用，就需要紧跟时代发展，加强企业职工思想政治教育，在企业生产经营中，创新党建工作方式，建设更加优秀的党员职工队伍，才能为国有企业源源不断的注入新的活力与动力，进而实现国有企业的长期健康发展。
1、国有企业基层党支部党建工作中存在的问题
1.1对基层党支部建设不够重视
当前，国有企业基层党支部建设中，由于对党建工作不够重视，使得基层党建工作存在较大的问题，相应的党支部建设存在严重滞后的现象。有些国有企业领导人员以往的工作中大多从事的是生产经营业务，因此，在企业工作中存在较为严重的“重业务、轻党建”的思想，在管理工作中对基层党支部建设的重视不够，过于注重生产经营业务，对基层党支部党建工作的重要作用认识不足。同时，部分基层党支部负责人未能充分认识到党建工作对国有企业发展的指导作用，日常工作中，相应的工作态度较为敷衍，对党支部工作不上心，甚至将基层党支部作为“养老”处，进而导致基层党支部缺乏凝聚力，具体工作难以有效开展。
1.2基层党员缺乏主动工作意识
在部分国有企业的基层党支部建设过程中，相应的党建工作缺乏一定的合理性，使得很多党员职工工作缺乏积极性，进而导致国有企业发展中难以充分发挥自身的价值作用，不仅使得自身无法获得更好的发展，也不利于国有企业的进一步发展。同时，很多企业的党建人员通常会兼职多个职位，相应的党建工作负责人往往是临时任命，或是由生产负责人负责党建工作，思想理论知识学习不够，这样很容易造成党建工作混乱问题，进而难以有效激发党员职工的工作积极性。同时，部分基层党员职工长期处于被动工作状态，相应的工作执行力也就相对较差，缺乏主动工作意识，这对国有企业发展有着很大的影响。
1.3企业党宣工作力度不足
国有企业应重视基层党支部建设，积极贯彻相关政策与方针，加强企业的党宣传工作，但从实际情况看，很多国有企业并未充分认识到党宣传工作的重要性，使得部分党员职工思想观念存在偏差，党员职工的知识创新力不足，难以有效激发国有企业的文化活力。部分国有企业对党员职工缺乏深入的了解，不利于公司内部相关活动的顺利开展，同时，也难以有效总结和归纳相关工作经验，严重削弱了党员工作人员的主动意识，不利于提升党员职工的凝聚力，党员职工很容易丧失工作热情，无法积极投入企业相关项目建设中，甚至会对国有企业的社会形象造成不小的影响。
1.4党支部党建工作不规范
部分国有企业发展中，党支部建设工作缺乏规范性，且相应的工作也不够合理，有些企业相关活动内容的开展也未能按照规定进行，这就导致了党支部成员的互动性不足，不利于提升党员职工的凝聚力。有些企业的党员管控工作也不够严格，缺乏党员思想政治教育，关于党员职工的考试制度也不够完善，相应的考试内容往往流于表面，且缺乏相应的表彰与奖励制度。从党员职工的实际工作情况看，关于职工群众的服务与标准严重不符，党内的帮扶体系也不够健全，相应的党建机制还需要进一步改进和完善，使得管党治党强度力度不足，相关机制与党支部建设未能实现有效融合[1]。同时，部分国有企业未能建设科学的党支部党员工作基地，严重影响了国有企业党支部党建工作品质和效果。
1.5基层党支部缺乏影響力
部分国有企业相关制度体系方面存在弊端，使得相应的基层党支部缺乏足够的影响力，也就难以在国有企业发展中发挥应用的价值作用。部分国有企业基层党支部相关党员干部缺乏互动交流，有趣的党支部领导不能深入基层，充分了解相关职工人员的思想观念，这就导致党支部很难对企业员工产生相应的影响，有些员工在遇到困难时，不会第一时间寻找党组织帮忙[2]。党支部未能建立重大事件的商讨体系，使得国有企业负责人会擅自决定问题，企业存在领导人员独断的问题，进而导致员工怨声载道，甚至存在违法乱纪现象，这些都在一定程度上影响了国有企业的高质量发展。
2、新形势下国有企业基层党支部党建工作优化对策
2.1加强思想政治教育学习
在国有企业基层党支部建设过程中，为保证党建工作的顺利开展，就需要加强相关工作人员的思想政治教育工作，通过学习相关理论知识，并保证相关教育工作的常态化、制度化，不断提升党员干部的思想理论水平，才能有效提升相关工作人员的凝聚力[3]。通过经常性、阶段性的思想政治学习，不断强化企业基层党支部党员干部的思想共识，能够充分发掘相关职工的潜力，有利于促进企业更好的发展。对于领导者来说，应当从思想层面认识到党建工作的重要作用，不断强化基层党支部书记的责任意识，认真对待基层党支部党建工作，树立正确的党建工作观念，才能有效保障党建工作的顺利开展，进而能够在国有企业发展中充分发挥党建工作的价值作用。
2.2强化党员职工工作意识
在国有企业发展中，相关领导应重视党员职工思想教育，积极举办党员活动，并可以在相应的新文化体验交流会上，对国有企业文化形象进行探讨，在这一过程中可以引导党员职工充分的认识到党建工作的重要意义。在国有企业发展中，为做好基层党建工作，还需要拓展职工思想教育渠道，比如开展演讲赛、辩论会等方式，激发党员的学习兴趣，通过相应的活动，新党员职工可以更好的融入到国有企业文化中，对党员职工的培养有着重要的作用，能够有效提升相关职工的分析解决问题的能力[4]。同时，通过开展党员职工培训活动，还能有效强化职工的工作意识，充分发掘相关职工的工作潜力，有利于促进国有企业的长远发展。在国有企业基层党支部党建工作中，党员职工素质对企业党组的发展有着很大的影响，加强基层党支部建设，确保基层党组织能够有效执行党委领导布置的任务，才能充分保障党员职工的工作效率。因此，为充分发挥基层党支部党建工作价值，就需要重视基层党组织负责人选拔工作，在坚持相关原则的基础上，结合市场经济规律要求，选择最合适的负责人。
2.3创新党的宣传工作方法
党的宣传工作是国有企业发展中的重要工作内容，在实际工作中，加强思想教育传播与宣传报道等工作，积极相应国家和党的相关政策方针，确保相关宣传工作的有效落实，让企业党员职工更加充分的了解党组织路线，才能有效保障党的宣传工作的顺利开展。国有企业文化建设过程中，应重视党员职工的思想改革，确保基层单位获得更加实质性的好处，才能有效提升基层党员职工的凝聚力，进而充分发挥相关职工的能力价值[5]。对于国有企业来说，还应创新党的宣传工作方法，重视理念创新，采取多种内容手段，充分利用信息技术手段，改变传统的画面文字宣传方式，才能实现更好的宣传工作，进而为国有企业发展注入更多的活力。具体的宣传工作中，党员职工应深入群众，广泛收集相关职工对国有企业发展的意见和建议，同时，还可以建设相应的资讯平台，采用鲜明的号召目标，让更多的职工参与到党建工作中，进而有效提升党员职工的工作积极性。国有企业还可以开展文化征集活动，并制定相应的奖励机制，比如为工作效率高的人提供一定的物质奖励或精神奖励等。对于一些工作效率低的职工，要给予一定的惩处。这样不仅可以让党的思想教育更加生动活泼，还在一定程度上丰富了党的宣传方式。
2.4构建合理规范的党支部
在国有企业基层党支部建设中，相关党建工作人员应充分发挥战斗壁垒作用，加强党的思想宣传，严格执行党的相关政策方针，引导基层工作人员树立正确的思想观念，进而凝聚群众力量，这样才能在国有企业改革发展中发挥更大的作用。构件更加合理、规范的党支部，才能更好的发挥基层党支部的价值作用。在国有企业基层党支部建设过程中，党员职工应坚持正确的指导思想，依靠正确的思想政策方针，采取科学的宣传方法，才能在基层党支部党建工作中确保相关价值的有效落实。加强党支部党建工作建设，建立更加规范的基层党组织，针对其中存在的漏洞要及时予以解决，处理好组织生活中存在的问题，建立更加完善的支部组织机制，不断提升党员的思想政治素养，在具体的工作中充分发挥带头作用，才能有效激发党员职工的工作积极性。为实现国有企业基层党支部党建工作的顺利开展，就一定要确保基层党支部的规范化建设，这样才能充分发挥基层党支部的组织力度，进而在国有企业思想政治教育中发挥更大的价值。
2.5坚决贯彻管党治党责任
加强国有企业基层党支部建设，构建更加完善的基层党建工作体系，确保相关党建工作的顺利开展，在党的管理与治理工作中，坚决贯彻管党治党责任，尤其是在国有企业相关工作中，发挥基层党支部应用的作用价值，才能有效提升党支部的影响力。在基层党支部建设过程中，相关党员应按照支委会议事准则，坚决贯彻民主集中制方针，加强相关党组织活动的规划管控，才能有效减少腐败问题的发生。贯彻党建工作机制，相关负责人应认真负责党建工作，加强与党员职工之间的沟通交流，在党建活动中做好党建活动研究工作，尤其在重大事件商討过程中，相关负责人要主动承担责任，起到领导带头作用，才能有效保障党建工作落实到位。同时，还应当坚决贯彻党风廉政责任资质，坚决反对腐败，贯彻相关责任原则，紧抓党风廉政和业务运营相关工作，结合相应的考核机制，不断提高党员职工的工作能力，才能有效提升国有企业基层党支部的影响力。
3、结语
新形势下，国有企业面临着新的发展机遇，为实现自身更好的发展，充分发挥国有企业相关职工的工作潜力，激发员工工作积极性，就需要重视基层党支部建设。构建更加完善的党建组织机制，加强基层党员职工思想政治教育，才能充分发挥基层党支部对国有企业发展的影响力，进而推动国有企业的长远健康发展。
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作者：赵鹏
创新党性体检，找准国有企业党的组织整体和党员个体之间共性与个性问题，有针对性地强化党的建设，是实现从严治党治企的前提条件之一。把党性体检的新举措向党的建设各个领域延伸扩展，既实现了党性体检成果的落地生根，也促进了企业党建管理和企业发展迈上新的台阶。随着国家产业产能调整，发电企业发展环境急速变化，给华能辛店发电有限公司(以下简称“华能辛店电厂”)党的建设和企业发展提出了诸多新课题。厂党委经过精心谋划和探索实践，于2016年起，以创新党性体检为切入点，以提高党员党性自觉为核心点，逐步完善党建管理体系，开启了企业党建工作新境界。
创新党性体检的缘起与内涵
华能辛店电厂坐落于山东淄博，是中国华能集团的基层骨干企业，目前装有2台33万千瓦热电机组、4.8万千瓦风电机组、2.5万千瓦光伏发电机组，并承担山东钢铁集团2台35万千瓦火电机组的运维项目，形成了电、热、风、光并举，新能源和对外运维同步发展的格局。
近几年，厂党委围绕加强党员教育管理、严肃党的组织生活，进行了一系列探索和实踐，使企业党的建设有了长足进步，但依然面临着一些需要研究解决的深层课题。如：在组织生活方面，党员查摆问题不深入、思想认识不到位，不能真正把自己摆进去;在民主评议党员方面，难以有针对性地进行党性分析，存在评议精准度不高的问题;在评判党建工作质量方面，由于缺乏定性定量的判断评价尺度，实际工作往往存在盲目性和随意性。针对以上问题，厂党委认真分析现状，结合企业实际，探索并创新开展了党员党性体检活动，围绕“四讲四有”标准细化分解党性指标，科学设定体检标准和流程，形成了20项指标、15项流程的党性体检系统，对党员集中进行党性体检，“量压把脉、查找病根”，建构起了“体检-整改-再体检-再整改”的党性提升和党建管理机制。
创新党性体检的探索与实践
在创新党性体检的具体操作过程中，厂党委主要构建了四个环节：建立中心、指标设计、流程控制和整改转化。
建立中心。厂党委将厂内相关闲置场所改造成面积为300平方米的党性体检中心，设置初心唤醒室、党性自检室、党性会诊室、告诫警醒室和初心康复室。上述“五大功能室”简洁大方、主题鲜明，配以精心设计的内容、指标和流程，营造出了庄重严肃的氛围，带给党员震撼性的现场效果。
指标设计。厂党委聚焦党员思想动态和现实表现，坚持通用指标与个性指标相匹配，将“四讲四有”合格党员标准细化为16条共性指标，并针对干部党员、普通党员分别设置专项指标，把党员党性要求更加具体化。
流程控制。精心设计了初心唤醒教育、党性自检互检、党支部会诊、告诫警醒、出具党性体检报告、签订承诺书、分类整改提升、落后党员集中再教育、不合格党员处置等15项体检流程。按照“自己查”占30%、“相互查”占30%、“组织查”占40% 的比例，形成《党性体检报告》，分别确定出党性“健康”“亚健康”“不健康”3类党员。15项党性体检流程构建了体检、教育和管理的闭环机制。
整改转化。建立临时党支部，对党性体检确定的党性“不健康”党员和量化积分落后党员，进行集中帮扶、整改和转化。2016年以来，工厂先后将党性体检中确定的12名党性“不健康”党员，纳入临时党支部进行集中强化管理。
创新党性体检的延伸与扩展
党性是一个党员的魂魄，指引着党员行动的方向。厂党委把党性体检的新举措向党的建设各个领域延伸扩展，实现了党性体检成果的落地生根。
以开展“主题党日”活动为载体，实现党员教育常态化。厂党委每月初召开党建例会，对党建工作进行协调管理;各党支部根据党性体检的结果和本支部实际情况，设置不同的内容、采取相应的形式，于每月双周的星期四下午集中开展“主题党日”活动;运用中国华能智慧党建系统、宣传媒体、答题测试等载体及方式，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动。通过多种形式的深入学习，使广大党员干部职工进一步提高了思想政治素质，明确了企业高质量党建和高质量发展的目标任务。
以开展“四个整顿”为手段，提升党员队伍整体素质。根据党性体检反映出来的思想松懈、组织松散、作风松垮、纪律松弛等问题和“党性亚健康”的表现，厂党委集中开展了党员队伍思想、组织、纪律、作风整顿，同时，分期分批对党员进行集中轮训，提升了党员思想政治素质，严密了组织纪律，培育了过硬作风，形成了党员干部职工奋发有为的精神风貌。
以创建“党员先锋”为平台，激励党员创先争优。全体党员主动亮身份、践承诺、作贡献，积极争创党员无泄漏红旗责任区、党员无违章红旗班组、党员无障碍红旗设备、党员绩效管理标兵和党员服务明星，形成了党员创先争优、影响带动职工向先锋模范看齐的生动局面。在全厂安全生产争“三创”工作中，领导干部、党员及管理人员齐上阵，每周两次到现场进行义务劳动，开展文明生产卫生治理，生产区域和现场设备焕然一新。
以争创“红旗党支部”为目标，筑牢战斗堡垒。把红旗党支部创建作为推进企业全年工作的主线来抓，力求在强化政治功能、夯实基层基础、管理党员、服务群众、推动生产经营上有新的突破。在党支部规范化建设的基础上，对运行、燃料、管理二支部党员活动室进行了完善升级，创设了特色鲜明的廉洁文化阵地、智慧党建创新工作室，形成了运行“1+3建设”、燃料“多快好省”、检修“新责任、新检修”、新能源“追风逐日”、管理二支部“党员技术攻关”、服务中心“党员星级服务”等工作品牌，各党支部战斗力凸显。
创新党性体检的启示与趋势
华能辛店电厂创新党性体检的做法先后被《人民日报》《中国华能》报道，被编入山东省委组织部《过硬党支部工作典型案例》和华能股份公司《党务骨干示范培训班学习资料》。淄博经信工委所属36家单位分29批来厂接受党性体检;先后为华能、华电、地方企业提供了现场体检共计50余批次、900多人次。创新党性体检、进而强化党建管理的实践经验，为从严治党治企提供了多方面的有益启示。
一是党员自我评价更准确，党员教育更富成效。通过有针对性地实施中层以上党员干部到上级党校、浙江大学、华能基层标杆企业送培及交流，组织全厂党员分批到孟良崮战役、山东抗日根据地纪念馆接受现场红色教育，开展党员集中轮训，使全厂各层各类党员的党性意识普遍提高。针对不同类型问题进行合并整改，提高了整改效率，12名党性“不健康”党员转入临时党支部后，经过组织帮助和个人努力，截至笔者发稿前，已有9名党员转化为党性“健康”党员。
二是党员身份意识更鲜明，党建工作持续强化。在厂#5机组检修工作中，厂领导带领党员干部职工齐上阵，经过3个小时的劳动，将#5机凉水塔底部淤泥、水草彻底清理干净。企业实施“走出去”战略，承揽了山钢电厂两台35万千瓦机组整体运维项目，在组建运维队伍过程中，广大党员舍小家顾大家，体现出高度的责任感和使命感;党员干部、厂长助理李志森年近退休但壮心不已，主动出任检修科技公司总经理助理，承担起运维总负责人的重任。2016年以来，厂党委连年获得华能山东公司党建绩效考评A级，两次被公司党委命名为“四强党组织”。
三是以高质量党建推动企业高质量发展，厂党委把方向管大局保落实作用得到充分体现。企业形成了组织号召、党员带头、一呼百应、创新发展的生动局面，显示出创新党性体检、强化党建管理的新成效和新趋势。山钢电厂运维项目打响“华能运维”品牌，实现了经济效益和品牌效应双丰收;企业提前1年完成“处僵治困”任务，实现了轻装上阵;2019年，企业实现扭亏为盈，打赢了绝地反击的翻身仗，企业荣获华能山东公司“先进企业”称号。
推动党性体检不断走深，还需要在两个方面继续下功夫，即要进一步科学设置、及时更新体检内容，以增强体检的现场教育作用，筑牢党员党性魂魄，坚定党员行为自觉;要充分利用体检数据进行党员党性状况分析，做好体检的“下半篇”工作，把体检成果广泛运用于党员队伍管理的各环节，以提高党员日常教育的针对性，实现党员队伍分类分层管理，促进后进党员向先进党员看齐和不断向先进层面转化。 (责任编辑：若 妍)
作者：蒋利华
党支部党性剖析材料
在学校、校务部党委的坚强领导下，我支部认真按照上级有关要求，结合创建活动认真分析查找剖析支部班子建设中存在的问题，感到存在的问题还不少。通过会前学习教育，征求意见或建议，谈心活动，我们找准了党支部班子存在的主要问题，分析了存在问题的主要原因，明确了今后的努力方向，进一步增强提高班子全面建设水平的决心和信心。
一、存在的问题
(一)讲政治的敏锐性不够强。
主要表现在一是从政治上观察、分析、处理问题的敏锐性还不够强。在大是大非面前不含糊，但比较容易满足于大方向上的一致，缺乏从政治上观察、分析问题的马克思主义的世界观方法论。比较习惯听上头声音，看红头文件，从政治上观察分析的敏锐性不强。
(二)贯彻民主集中制的质量不够高。
主要表现在一是正确处理民主与集中两者关系上做得不够。发扬民主不够广泛，或者只是流于形式，表面的民主，有时开会的议题通报不具体、不及时，会中临时协议的问题也比较多，与会者思想准备不足，影响决策质量。二是对重大问题的讨论研究不够深刻，研究具体问题比较认真，研究重大问题比较粗浅。三是开展批评的质量不够高，在支部民 1
主生活会上，开展自我批评比较好，解剖自己也敢于较真，但批评别人时，坦诚相见少，脸红不起来，板子打不下去。对发现到的问题，有时批评爱拐弯抹角，避重就轻，不痛不痒;有时偏听偏信，随意批评;有时不注意场合和时机，挫伤了个别人的积极性，达不到批评的目的。
(三)一线指挥部作用发挥不够强。
主要表现在一是工作标准不高，起色不大。平时抓部队管理上，落实一日生活制度不够正规，各类物品摆放不到位，不能够很好地按照正规化建设部队的要求把各项工作抓到实处，存在一种流于形式，走过场的现象。二是工作作风还不够扎实，改革创新意识较为淡薄。对上级下达的任务经常是照搬照套，原样传达，充当传声筒，一些上级的指示精神没有很好地学习领会，对工作中的一些方式、方法也是没有很好加以探讨研究，工作浮于表面，抓督促落实少。三是对团支部和武警委员会的指导作用不够强。
(四)组织制度落实不够，组织生活开展不够经常。主要表现在平时落实组织生活七项制度时，有一种不经常不到位的想象。不能够充分认识到组织制度对部队建设的重要性。虽然有开展组织生活，但是开展时有时不是很认真。
(五)党管干部制度落实不够。
主要表现在对党管干部六项制度落实不到位，好人主义比较严重，不能够很好地发挥党管干部六项制度的作用，平
时对干部管理有一种不会管、不敢管、怕管不好的现象。
(六)争先创优意识不够强，支部“一班人”满足于现状思想比较严重。
主要表现在干工作标准不高，等靠现象比较重。强调客观原因多，找主观因素少，干起工作来没有自己的特色，思想认识上存在偏差。
(七)支部做经常性思想工作不够经常，不到位。
许多干部反映支部每个成员都存在类似的问题，有思想想法很难与支部委员沟通，虽然有做思想工作，但是不深入，不到位，不能够放下架子，深入到群众当中去，而是停留在表面上，造成一些同志工作积极性不高。
(八)支部“一班人”统筹能力差，干工作随意性大。主要体现在平时安排工作，不能够按照计划抓落实，而是想到什么干什么，导致整天不知自己在忙什么，使一些同志产生厌烦心理，没有地调节工作与学习的矛盾。
二、存在问题的主要原因
(一)政治理论学习不够，政治敏锐感不强。
新世纪的到来，我们国家面临着新机遇和新挑战。我们支部对社会主义市场经济发展规律认识不够，对世贸组织的作用和中国入关以后面临的机遇和挑战了解不够，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，党的十六大知识学习不透，特别是对“三个代表”重要思想的
有关篇章学习、理解不够，只停留于表面，对中共中央发出的《关于改革开放和发展的社会主义市场经济条件下军队思想政治建设若干问题的决定》学习的不够，没有很好贯彻文件精神，对新时期我军思想政治建设的历史使命，不能进一步明确，对新时期我军思想政治建设的历史使命，不能进一步明确。党支部班子对加强理论学习的重要性、紧迫性认识不足，强调实际工作作用的多，强调理论学习的少，没有危机感。
(二)、执行民主集中制质量不够高。
贯彻执行民主集中制的质量和能力不高，对民主集中制的内涵把握得不够准确。问题批评质量不高，民主气氛不浓，主要是存在怕得罪人，做老好人思想。做思想工作时不深入，不到位，不能放下架子，放下面子，深入群众中去，而只是停留于形式，做表面文章。
(三)、核心作用不明显，模范作用不够强。
党支部是各项工作的领导核心，是团结在一起的堡垒，我支部虽说在各项工作中有起到一定的核心作用，能很好地完成好上级交给的各项任务，起到了一定的模范带头作用，但是我们在一些工作任务的部署上还是安排的不够合理，对连队的建设，支部没有一个长远计划，对官兵思想状况分析的工作做的不够细致，在骨干的选配和选送专业技术人员方面存在着失误，造成一些不良的后果。没有较好引导和帮助
团支部，武警委员会开展好工作，不能积极发挥党支部的先锋模范堡垒作用。班子成员对自身的要求不够严格，工作标准要求不高，抱着求稳不求成绩的思想，争先创优意识不够强，强调客观原因多，找主观因素少。
三、今后整改措施
(一)提高讲政治的具体能力，确保部队建设的正确方向。在平时的生活学习，要强化与党中央保持高度一致的观念，努力提高辨别是非的能力，防止和克服在大是大非问题上人云亦云，随波逐流，要紧密联系部队实际，及时发现倾向性问题，有说服力地回答好官兵在深化改革中遇到的一些热点和疑点问题，警惕和防止各种错误倾向对官兵思想的影响和干扰，保证官兵政治坚定和思想道德纯洁。要强化模范贯彻执行党的路线、方针、政策的观念，圆满完成以教学保障为中心的各项任务.
(二)确实提高贯彻民主集中制的质量。
要坚持集体领导，不搞“家长制”和“一言堂”。要开展健康的思想斗争，支部成员要增强党性观念和原则意识，讲真理不讲面子，对事业，对同志高度负责，广泛有效地开展批评和自我批评，创造良好的民主氛围。
(三)提高工作标准，严格按照部队正规化建设要求把各项工作抓实抓好。
在部队管理上严格落实条令条例及部队各项管理制度。
从部队平时点滴养成抓起，支部委员首先带头落实好一日生活制度，进一步抓好营房营区地建设，提高各类软硬件质量，保证学校经费的正常使用，使部队各项工作走上正规。
(四)严格落实组织生活七项制度，确保组织制度经常有效。
严格按照七项组织生活制度的要求开展，依据政工条例和《新纲要》抓好落实，克服以前在落实上不经常、流于形式、走过场、不求实效的问题。充分发挥组织制度对部队建设的作用。
(五)严格落实党管干部，党管党员制度，充分发挥好党员，干部的先锋模范作用。
把党管干部六项制度落实到实处，真正把党员、干部教育好，管理好，坚决克服好人思想，对干部平时学习，生活作风采取群众支部全过程监督检查，对发现党员、干部管理有不按条例规定的，立即指出，及时改正，限期改正.
(六)增强支部“一班人”统筹安排工作能力，克服工作随意性的思想。
安排工作时，支部“一班人”要交心通气，合理制定工作计划，调节好工作学习的矛盾。分清阶段性工作的主次关系，克服那种眉毛胡子一把抓的做法，不断提高工作效率。
(七)增强争先创优意识，提高部队正规化建设水平。 克服支部“一班人”创优意识不强，停止不前的思想。合理
估量目前现状，彻底清除那种满足于现状的思想想法，多学习先进部队好的做法，好的经验，结合工作实际，创造出自己的特色，使部队经得起上级检查。
总之，我们将在上级党委的领导下，不断征求意见，及时发现自身的不足，逐步进行改正、提高，不断完善党支部的建设，全面贯彻部局宁波座谈会议的精神，使支部真正成为部队建设的领导核心。
校务部第二党支部
《中共中央关于在全党开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动的意见》提出，“要搞好建章立制，建立健全党员教育管理常抓不懈的工作机制”。当前，如何按照中央先进性教育的要求，切实把先进性教育活动取得的成效和创造的成功经验转化为经常之举，建立健全党员长期受教育、永葆先进性的长效机制和党员教育管理的长效机制，使党员先进性教育的成果得以巩固和扩大?笔者结合基层党员的实际，提出自己的一些看法和思考。
一、建立健全基层党员先进性教育长效机制的重要意义
第一，建立健全基层党员先进性教育长效机制是开展先进性教育活动提出的明确要求。
中央关于开展保持共产党员先进性教育活动的意见提出，“要搞好建章立制，建立健全党员教育管理常抓不懈的工作机制”。总书记在新时期保持共产党员先进性专题报告会上指出，要“积极寻找新的历史条件下做好党员经常性教育管理工作的方法和途径，努力探索使广大党员长期受教育、永葆先进性的长效机制”。他在贵州考察工作就先进性教育活动所作的重要讲话中强调：“能不能在坚持党要管党、从严治党方针和建立新形势下广大党员长期受教育、永葆先进性的长效工作机制方面有新收获，也是衡量这次先进性教育活动有没有取得实效的一个重要标准。”因此，建立健全保持共产党员先进性长效机制，是先进性教育活动必须做好的规定动作和必须达到的目标要求，也是检验教育活动成效的重要标准。
第二，建立健全基层党员先进性教育长效机制是制度的保障功能在党的先进性建设上的必然反映。
党员的先进性主要体现在党员的思想品质、工作作风和实际行动等方面，其中的关键是实际行动。一个人的行为主要受教育、自觉和制度的影响，教育可以转化一个人的思想，培养他高尚的情操、先进的觉悟，但要将思想化为行动，仅靠教育和自觉是不够的，还需要从制度上加以引导和规范，用制度来规范党员的教育管理。因此我们必须重视发挥制度的保障作用，建立长效的基层党员教育管理机制。
第三，建立健全基层党员先进性教育长效机制是党的经常建设与集中建设有机结合的集中体现。
把经常性教育与适当的集中教育结合起来，是我党解决自身存在问题、加强自身建设的一条重要经验。要进一步认识和把握新形势下加强党的先进性建设的规律，通过短期集中教育和经常性教育互相配合，努力在体制机制上进行加强和改善，使先进性教育活动取得的成效、创造的经验转化为规章制度，转化为经常之举，在今后的工作中长期遵循。
二、建立健全基层党员先进性教育长效机制需把握的几个问题
一要坚持继承与创新相结合。
我们党成立八十多年来，已经建立了包括加强党员队伍建设的一系列工作机制。但这些制度和机制不可能一劳永逸，而应在实践中不断补充和完善。要与时俱进加强对先进性建设的
研究，在继承和发扬过去行之有效的传统办法的同时，进一步解放思想，转变观念，总结运用好在先进性教育实践中探索出的新途径新方法，制定出体现时代特征的规范性要求。
二要坚持从实际出发。
建立健全长效机制，就是要构建一个结构合理、功能齐全、关系协调、程序严密、运转高效的机制。这个长效机制由党章、条例、准则、决定、规定、办法、意见等一系列规章制度构成的制度体系，是一个系统工程。由于各地、各行各业情况不同，因此，必须严格按照中央要求，在遵从党章的前提下，坚持从实际出发，制定和完善体现自己特色的制度。
三要坚持全面系统地推进。
一是对现有制度没有很好贯彻执行的，要制定有力措施确保制度执行;二是对制度内容不完善的，要充分吸收这次教育活动中创造的新鲜经验及时进行补充完善;三是对需要建立新制度的，要积极探索抓紧研究建立;四是对现在已有的制度进行梳理整合，使各项制度能够相互配套、紧密衔接。在完善制度时，要制定相应的监督制度，整体推进。
四要坚持做到群众满意。
中央一再强调，要把先进性教育活动办成群众满意工程，把群众是否满意作为衡量先进性教育活动成效的重要标准。建立长效机制要着眼于实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，坚持走群众路线，使干部受教育，使群众得实惠。
三、建立基层党员先进性教育长效机制应采取的主要对策和措施
如何把保持党的先进性的要求，运用到党员的日常教育和管理中，长期坚持下去，使党的先进性建设形成长效机制?笔者认为，应采取如下主要对策和措施：
1、要建立健全党员长期受教育的学习机制。
要使广大党员思想政治觉悟高于一般群众，业务操作技能高于一般群众，生产工作业绩高于一般群众，就必须建立健全党员长期受教育的学习机制。一是要坚持已有的学习制度。例如，学习日制度、“三会一课”制度、中心组学习制度、干部培训和轮训制度、党员电化教育制度、学历教育制度、专题培训制度、专业技术培训制度、挂职锻炼制度、外派学习交流制度等等，这些都是行之有效的学习制度，要持之以恒，坚持不懈。二是要进一步改进和完善学习制度。健全的学习制度应该做到时间、内容、人员、效果“四落实”，包括学习要有笔记，每次学习都要签到，并建立党员学习档案。还要有相应的考评、激励制度。要加强对学习制度执行情况的监督检查，这是建立健全学习机制不可缺少的重要组成。要通过检查笔记、学习记录和组织测试等进行督促，促使党员干部加强学习。坚持和完善对领导干部理论学习情况的考核制度，切实把学习掌握理论特别是运用理论解决实际问题作为评价和使用干部的重要依据。三是要建立新的学习制度。在这次先进性教育活动中，各参学单位认真抓好学习，探索出不少好的做法和经验。有的采取“上门讲学”、“派人领学”，有的采取“专人导学”、“结对帮学”，扩大了学习面，改进了学习方式，提高了学习效果。对这些好经验好做法，在制定完善基层党员的学习制度时要吸收进去，形成新的学习制度。
2、要建立健全纯洁党员队伍的管理机制。
共产党员是用特殊材料制成的，但是党员不是生活在真空里。在改革开放和社会主义市场经济条件下，诱惑和考验很多。先进性教育活动只能是阶段性的，但是党员保持先进性的要求是终生的。因此，要始终坚持党要管党、从严治党的方针，对党员的管理监督常抓不懈。一是要坚持用党章以及各类党内法规严格规范党员的行为。这是党员管理最根本的依据和最重要的要求。每一个党员都要认真履行党章所规定的党员八项义务。党员领导干部还要认真按照党章关于党员领导干部的六条基本条件去要求自己。同时，要坚持以“八个坚持、八个反对”的要求和《党员权利保障条例》、《党内监督条例(试行)》、《纪律处分条例》、《关于党内政治生活的若干准则》等党内重要法规来激励和约束每一个党员，加大监督检查力度，促使党员自觉保持先进性。二是要严格组织生活。这是加强党员日常管理的主要途径。党在自身建设的长期实践中形成的组织生活会制度、民主生活会制度、谈话制度、谈心制度、党员定期汇报制度、民主评议党员制度、党费收缴制度、流动党员管理制度等等，是党员管理的有效形式，要结合新的实际加以完善。特别要建立完善下岗职工党员、解除劳动关系党员、失业党员的管理制度，切实加强对流动党员的管理。三是要加强对党员领导干部的管理监督。要严格执行领导干部廉洁从政的各项规定，坚持和完善领导干部谈话制度、诫勉制度、函询制度，强化领导干部经济责任审计制度、重大事项报告制度，切实加强对党员领导干部的日常管理和监督。要认真贯彻执行中组部严肃查处跑官、要官、买官和坚决防止干部“带病提拔”的11项措施。要严肃查处党员干部参与赌博问题。四是要把先进性教育活动中教育管理党员好的做法制度化。在开展先进性教育活动中，总书记同志提出了新时期保持共产党员先进性的“六个坚持”的基本要求。各参学单位都开展了保持共产党员先进性具体要求大讨论，提炼出了本行业、本单位的具体要求。今后我们要把保持共产党员先进性的基本要求以及具体要求进一步学习好、落实好，经常对照检查，并列为组织生活会的一项重要内容。要结合实际，把党性分析制度化，促使党员检查、解决自身存在的突出问题。
3、要建立健全党员密切联系群众的服务机制。
一是要建立健全党组织和领导干部定期征求群众意见的制度。把这次先进性教育活动中广泛征求群众意见好的形式和办法进一步制度化，广开言路，积极畅通民意表达途径，及时了解基层群众所需、所急、所忧、所盼、所想，为他们排忧解难，扶贫济困。二是要坚持和完善党员主题实践活动制度。要着眼于改进“两风”、增进“两情”，把主题实践活动制度化、经常化，努力构建党员发挥先进性的坚实平台。要以学习实践“三个代表”重要思想为主题，通过开展丰富多彩、形式多样的实践活动，为党员加强党性锻炼、发挥先锋模范作用创造条件，不断改进领导机关、领导干部的作风和部门的行风，不断增强对人民群众的感情和对工作的激情。
4、要建立健全加强和改进基层组织建设的工作机制。
党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，是保持党员先进性的前沿阵地。当前，随着经济体制改革的进一步深化和社会管理形式的变化，党员的活动领域、活动方式在不断变化。党的基层组织正在从农村、国企、机关、学校等传统领域向社区、新经济组织、新社会组织领域覆盖。要立足于新的实践和新的发展，在以下几个方面建立健全加强和改进基层组织建设的工作机制：一是要健全完善基层组织制度建设和工作机制。要认真贯彻执行中国共
产党基层组织工作条例和相关法规，强化组织体系，理顺组织关系，使基层党建工作进一步规范化、制度化。要深入开展农村党的建设“三级联创”活动，使干部经常受教育、农民长期得实惠，促进农村改革发展稳定。要大力实施“双培双带”先锋工程“百千万”行动计划，全面推行乡村为民服务全程代理制。要积极探索充分发挥国有企业党组织政治核心作用的具体途径和方法，推行向非公有制企业选派党建工作指导员、联络员制度。要坚持以服务群众为重点，建立和完善城市社区党建工作新格局。二是要加强党支部制度建设。在这次先进性教育活动中，基层党支部书记发挥了重要作用。加强基层党建工作，必须选配、培训好党支部书记，并把培训工作制度化。党支部要经常开展活动，发挥好战斗堡垒作用。要坚持和完善“创先争优”活动制度，评比表彰先进基层党组织和优秀党员，激励先进，鞭策后进。要建立完善党员示范岗、党员责任区、无职党员设岗定责等制度，发挥好党员服务群众的先锋模范作用。三是要建立健全党内民主参与制度。这次开展先进性教育活动，坚持发扬党内民主，充分调动了广大党员参加活动的积极性。要进一步发扬党内民主，以保障党员民主权利为基础，以完善党的代表大会制度和党的委员会制度为重点，建立健全充分反映党员和党组织意愿的党内民主制度，逐步推进党务公开，充分调动广大党员的积极性、主动性和创造性。
5、要建立健全抓好新形势下党建工作的责任机制。
建立长效机制，必须继续坚持党建工作责任制、党风廉政建设责任制，建立健全党建工作联席会议制度，不断完善责任机制，突出抓住两条：一是要坚持领导带头。这次先进性教育活动突出强调建立领导责任制，对活动的扎实有效开展起了很大作用。中央政治局常委为全党做出了表率，各级领导干部也都带头学习、带头为群众办实事，带头查找、整改问题，发挥了示范作用。二是要严格实行责任制。事实证明，建立党建工作的长效机制，必须像开展先进性教育活动这样强化领导责任，确保各级党委(党组)主要负责人履行第一责任人，分管负责人履行具体责任人，基层党组织负责人履行直接责任人的职责。要加强党务工作者队伍建设和党员活动阵地建设，并为党建工作提供物质保障条件。
总之，建立健全党员先进性教育的长效机制，是一项长期的复杂的系统的党建工程，只要我们坚持在党的领导下，从实际出发，建立符合本地区、本部门、本单位特点的党建制度，我们就一定能够保持共产党的执政地位和国家的长治久安。
政府办公室党支部党性分析
在保持共产党员先进性教育活动中，区政府办党支部严格按照学习计划，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大各中全会精神，进一步解放思想，实事求是，从大局出发，紧密结合工作实际，紧扣群众提出的意见和建议，切实转变观念、转变工作作风，改进工作方法，提高工作效率。通过广泛征求党员和干部群众、上级领导的意见，对征求的意见和发现的问题，党支部进行了梳理、分析和研究，并深刻反思，同时坚持“六查六看”既：一查理想信念，看是否牢固树立了共产主义理想和中国特色社会主义信念;二查思想观念，看是否解放思想，实事求是，与时俱进，树立与时代发展相适应的思想观念;三查精神状态，看是否做到团结奋进，昂扬向上，开拓进取，奋发有为，扎实做好各项工作;四查素质能力，看是否具备与建设中国特色社会主义和振兴我区发展相适应的理论水平和业务能力;五查服务群众，看是否做到自觉坚持马克思列宁主义的群众路线，自觉做到立党为公、执政为民;六查工作作风，看是否做到为民、务实、清廉。
一、存在的主要问题
一、在思想政治学习方面，因任务重、工作忙，对理论学习抓得不紧。一是计划性不强，紧一阵，松一阵，不善于挤时间、 1
巧安排，工作忙起来就疏于学习，忙于事务应付。二是学习内容上不系统，搞实用主义，知识结构单一，把握形势、了解大局不深不透。三是要求上不深入，往往是带着任务观念为学习而学习，联系思想与工作实际不够紧密，学习与工作往往是”两张皮”，学以致用的效果不佳，就学习抓学习，不善于研究思考问题，不善于理论联系实际，把学习当成一种额外负担。普查工作必须适应社会经济的飞速发展，每一次普查都不会是上次普查的重复，都会有很多很多新情况、新问题需要通过不断学习新知识才能科学合理地解决，忽视了知识能力的培养再造，领会精神往往是就事论事，缺乏深度与高度。
二、先进性教育成果与实际工作结合不够紧密，认识有待进一步提高。保持党的先进性教育，是关系到全体党员、加强党的自身建设的一项伟大工程，需要全体党员共同努力、齐心协力才能取得全部的胜利，但还不同程度存在着个人仅是一名普通党员，关系不到党的执政大局的模糊认识，没有全面理解和深刻领会“三个代表”重要思想的全部内涵的意义，从我做起、从现在做起的行动较慢。
三、缺乏开拓创新精神，重点工作不突出，效果不明显。一是满足于过得去，做好面子上的工作，完成规定任务就行了，没有动脑筋、想办法，面对目前水利事业发展的大好机遇，结合我单位的工作，未能提出很好的对策建议，为上级组织当好参谋做得不够。二是习惯于按领导的要求，唯上过多，机械的去执行，
职能部门的作用发挥得不够好。因而，特色不明显，效果不是很好。
二、今后的努力方向
我支部决心就查找到的各方面存在的突出问题，通过努力提高自身思想政治素质，深入剖析，边整边改，逐项整改，务必把整改措施落实好，真正做到思想上有明显提高，政治上有明显进步，作风上有明显转变，纪律上有明显加强。在今后工作中，我们将着重从以下几个方面努力：
一、学习科学理论，坚定理想信念，保持思想上的先进性。要进一步加强政治理论学习，学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表的重要思想，要真学、真会、真信、真用。学会用马克思主义辨证唯物主义和历史唯物主义的理论、立场、方法去分析、判断现实生活中出现的各种复杂问题，增强明辨是非的能力，增强处理复杂问题的能力，坚定共产主义理想和建设中国特色社会主义的信念，提高政治敏锐性和鉴别力，自觉在政治上和党中央保持高度的一致。树立正确的世界观、人生观、价值观，要将远大理想和岗位工作紧密联系起来，在本职岗位上践行“三个代表”的重要思想，自觉发挥先锋模范作用。要正确领会党的路线、方针、政策。要正确掌握党和国家水利发展的方针和法律、法规，将做好水利工作提高到在本职岗位上实践“三个代表”重要思想的高度，增加做好水利工作的责任感和使命感，当党和国家水利事业发展的忠实推动者。
二、不断提高业务素质，增强自身本领，在工作业绩上保持先进性。
加强科学文化知识的学习，不断更新知识结构，结合水利工作的实践，紧跟发展的新趋势，学习和掌握新技能，不断拓宽专业知识面。要提高自身的综合文化素质，不断学习现代先进的科学文化知识，学习信息技术知识，提高业务技能，增强做好本职工作的本领。要热爱本职工作，乐于奉献，吃苦在前，享乐在后，在工作中发挥党员先锋模范作用，要钻研业务，不断总结工作中的得失，不断改进工作方法，争取在工作中做出更大成绩。
三、严格依法办事，在依法行政上保持先进性。
要在社会主义民主法制建设中起到模范作用，要认真学习宪法和法律，牢固树立民主法制观念，用宪法和法律约束和规范自己的言行，维护法律的权威。学会用法律手段处理问题、推动工作。要认真学习有关水利发展的法律、法规，熟练掌握相关法律条文，增强法律意识，提高依法行政的本领，要加强法律、法规的宣传，提高依法管理的水平。
四、牢记党的宗旨，坚持执政为民，在服务人民群众上保持先进性。
要牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，树立正确的权力观、利益观，甘当人民公仆，要始终坚持权为民所用，利为民所谋，情为民所系，廉洁奉公，不以权谋私。将为人民服务融入到各项工作中，牢固树立服务意识。
个人党性分析报告
90年开拓进取，90年风雨兼程，在建党90周年之际，我的心情无比激动。我于XX年光荣的加入中国共产党，在这XX年中，我目睹也见证了我们国家受到了百年不遇的特大洪水的侵袭，从白山黑水、松嫩平原直到湖广、岭南各地，在党中央、国务院的正确指挥下，千千万万党员干部和群众同舟共济，守望相助，最终取得了抗击洪峰的决定性胜利。我觉得，一个支部就是一座堡垒，一名党员就是一面旗帜，我也要争取做一名优秀的共产党员。当党组织正式吸纳我为一名预备党员，那时，我觉得这是一生中最大的光荣。在保持共产党员先进性教育活动中，我深入系统地学习了邓小平理论和"三个代表"重要思想，积极参加了各项教育实践活动，使我再一次受到党性的深刻洗礼，我深深地感到，作为一名基层党支部工作者，应当在自己的岗位上勤奋努力的工作，努力使自己成为群众的表率，较好地发挥出共产党员的先锋模范作用。对照党章规定的八项义务和"模范形象"大讨论中提炼出的党员先进性标准具体要求,结合征求到的意见，认真客观地分析自己工作以来在政治思想、组织纪律、为人民服务宗旨、实事求是等方面情况，我感到自己还存在着一些差距和问题。
存在的主要问题:
1、对理想信念的认识问题。虽然我从写入党申请书的那一刻起，就从来没有动摇过"共产主义一定能在全世界实现"的理想信念。但是，随着社会主义市场经济体制的逐步建立，改革正向纵深阶段推进，在四个"多样化"的形势下，我们的经济社会蓬勃发展、思想观念出现碰撞、利益格局不断调整、矛盾纠纷有所显现，时下的社会上难免出现一些消极、颓废、不良现象，包括党内个别腐败分子的作为，受以上这些负面现象的影响，使我有时候对个人的理想信念问题有所淡化和弱化。
2、对理论学习的深入问题。自入党以来，也一直把政治理论学习放在突出的位置，但实事求是的讲，自学校毕业以后，尤其是走上社会参加工作以后，由于工作繁忙及家庭情况等缘故，很难坚持正确处理好工作、家庭、个人与学习之间的矛盾，尽管自己也知道理论学习的重要性，但就是存在"讲到学习非常重要，一忙起来抛掉忘掉"的情况，有时候虽然能积极、主动去学习一些理论知识，但也还停留在"蜻蜓点水、浅尝辄止"的阶段。
3、对宗旨意识的强化问题。全心全意为人民服务是我党的宗旨所在。但作为一名新时期的党员，我没有经受过革命战争的洗礼，没有接受过艰苦生活的锻炼，没有太多挫折苦难的考验，说句实在话，有时候自己的确也不知道群众生活上有哪些困难，心里面在想些什么。作为个人来讲，没有
群众面对面，心贴心，手拉手，更谈不上主动去帮群众分忧解难。
存在问题的主要原因:
1、理论学习上缺乏系统性和深入性。政治上的坚定源于理论上的清醒，理论上的清醒离不开学习上的深入。我自参加工作以后，有时候忙于工作，联想到理论学习的枯燥、乏味，难免有"厌学"情绪和"畏难"思想，自己也就自觉不自觉地放松了理论学习。甚至有时候自己也会想，理论学习是属于务虚方面的东西，工作扎实才是最重要的，进而在处理工学矛盾时产生了"工作第
一、学习第二"、"以工代学"之类的错误想法，没有认识到理论学习对一名党员的重要性，没有认识到思想上入党的重要性。经过组织与同志们的批评与帮助，我认识到，放松了理论学习，个人素质难以提高;放松了理论学习，面对新形势新情况新问题难以起步;放松了理论学习，无法在工作上迈开大步。
2、没有用好批评与自我批评这一强有力的思想武器。有时候自己也能感到，本人作为一名党员干部，没有很好的在各个方面发挥出党员的"双带"作用，体现不出共产党员应有的先锋模范作用，觉得自己有时和普通群众差不多。分析原因，主要是本人存在着"懒、散"思想，得过且过;有着"骄、娇"二气，怕苦怕累。在组织开展批评与自我批评的时候，有错误的想法，认为批评上级，怕遭到错误理解;批评
同级，怕搞坏同事关系;批评下级，怕失去群众基础;批评自己，怕丢了个人面子。一句话，不想去批评人家，也不希望自我批评。说到底，就是不会也不善于运用批评与自我批评这一强大的思想武器，净化自己的思想，洗涤自己的灵魂，从而放松了对自己的高标准和严要求，使自己等同于一般的群众。
3、联系群众不够密切，深入群众太少。从客观公正的角度来看，本人自工作以来，深入群众的时间的确太少，联系群众也不够密切。没有做到多花一点时间，带着"民有所呼，我有所应;民有所求，我有所为"的想法，经常深入群众，走到收费一线，及时准确的了解司乘人员的想法，力所能及的帮助他们解决一些困难，在完善"党员经常受教育、群众长期得实惠"这方面做的还很不够。
今后努力和整改的方向:
1、在讲学习上下功夫。要坚持认真、深入、系统的学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，坚持用科学的、先进的、革命的思想来武装自己的头脑，指导自己的行动。当前，尤其要加强对"三个代表"重要思想的学习，做到"真学、真信、真懂、真用"。把理论学习与个人的工作实际想结合起来，做到在务虚上下功夫，在务实上见成效;在理论学习上下功夫，在提高党性修养上见成效;在深入学习上下功夫，在推动工作上见成效。
2、在讲正气上下功夫。要始终牢记自己是一名共产党员，把讲正气摆在突出的位置。工作上，自己要坚持吃苦在前，清正廉洁，不讲回报。针对当前高速公路的快速发展时期，作为一个共产党员，负有随时随地坚决与一切损害党的威信的言行作斗争的义务、责任。我还要坚决克服"老好人"思想，在任何错误的言论和大是大非面前，坚决做到旗帜鲜明、态度坚决，体现一名共产党员应有的政治原则和党性。
3、在讲宗旨上下功夫。我一方面要经常带着感情、带着责任、带着思考，走到收费一线，做一些力所能及的事，另一方面，要常常反思自己入党宣誓的那一刻，想一想"当初入党为什么，现在为党做什么，将来身后留什么"这个问题，认真、扎实的做好各项工作，在自己的岗位上做出让分公司党委满意、让员工满意的业绩来，以实际行动来实践全心全意为人民服务的宗旨。
作为基层党支部党员干部，特别对年我来说，必须不断地加强业务知识的学习，不断提高自己的业务知识和工作能力。在日常工作中，坚持勤于向实践学、勤于向同事学、勤于向书本学，不断积累自己专业知识、理论知识和实践经验;对照自己和他人的挫折与经验，不断加以改进和提高，以不断充实和完善自我;坚决克服工作满足于过得去的思想，坚持开拓创新意识，主动研究新形势下工作中出现新情况、新问题，不断提高自己解决复杂问题和破解难题的能力。
以上分析，请党组织、各位党员给予评议。
在保持共产党员先进性教育活动中，我们党支部严格按照学习计划，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大精神，进一步解放思想，实事求是，从大局出发，紧密结合工作实际，紧扣群众提出的意见和建议，切实转变观念、转变工作作风，改进工作方法，提高工作效率。对征求的意见和自找的问题，党支部进行了梳理、分析和研究，并深刻反思，同时坚持“六查六看”既：一查理想信念，看是否牢固树立了共产主义理想和中国特色社会主义信念;二查思想观念，看是否解放思想，实事求是，与时俱进，树立与时代发展相适应的思想观念;三查精神状态，看是否做到团结奋进，昂扬向上，开拓进取，奋发有为，扎实做好各项工作;四查素质能力，看是否具备与建设中国特色社会主义和振兴奇台水利发展相适应的理论水平和业务能力;五查服务群众，看是
一、通过“六查六看”发现还存在一些急需改进的问题。一是工作与学习的关系处理不当，由于业务工作忙，影响了集中学习的效果，业余时间自觉学习的积极性有待进一步加强。对党的基础理论学习不够，表现在对党的先进性教育意义的理解上还不够深透。有时还存在只知道为学习而学习，只知道提高技能忽略了武装思想，工作上有时还存在“畏难怕烦”的情绪，只知道埋头苦干忽略了用心思考。二是学习笔记和心得体会缺乏见解，个人观点不够鲜明。无论是在第一阶段的自学和集体组织的学习中，不同程度存在虽然笔记记得不少，但对照书本抄得多，个人理解体会得少;对党的先进性教育缺乏独自、独到的认识。三是先进性教育成果与实际工作结合不够紧密，认识有待进一步提高。保持党的先进性教育，是关系到全体党员、加强党的自身建设的一项伟大工程，需要全体党员共同努力、齐心协力才能取得全部的胜利，但还不同程度存在着个人仅是一名普通党员，关系不到党的执政大局的模糊认识，没有全面理解和深刻领会“三个代表”重要思想的全部内涵的意义，从我做起、从现在做起的行动较慢。 五是严格管理，严格要求的力度不够，措施不具体。(1)强调客观条件，职工素质参差不齐，工作岗位分散，管理难度大，工作性质又多数是下村组收费，很难做到整齐化一，更多的强调自觉，因而少数职工借机钻了空子，不按时上下班，或上班办私事的情况仍然存在。(2)制度执行不力，虽然有较全的规章制度，持之以恒的坚持不够，时紧时松，监督检查不力，处罚不严，考核奖惩不健全。 七是缺乏开拓创新精神，重点工作不突出，效果不明显。(1)满足于过得去，做好面子上的工作，完成规定任务就行了，没有动脑筋、想办法，面对目前水利事业发展的大好机遇，结合我单位的工作，未能提出很好的对策建议，为上级组织当好参谋做得不够。(2)习惯于按领导的要求，唯上过多，机械的去执行，职能部门的作用发挥得不够好。因而，特色不明显，效果不是很好。
二、问题分析存在上述问题的原因，既有其普遍性，又有其典型性，反映了我们在自身思想政治素质和领导能力水平上存在的差距。从思想根源上剖析，用“三个代表”重要思想，自觉进行世界观、人生观改造做得不够，功夫下得不深，党性锻炼要求不严，离牢固树立理想和宗旨意识的要求还有距离。这些问题如果不认真解决，就会影响我们这支队伍的战斗力及形象和威信，影响党的路线方针政策在“三农”工作中的贯彻执行，影响奇台水利事业的发展，影响促进农民增收的使命。这次先进性教育活动，是我们总结过去、展望未来、开拓前进的良好契机。
三、今后的努力方向我支部决心就查找到的各方面存在的突出问题，通过努力提高自身思想政治素质，深入剖析，边整边改，逐项整改，务必把整改措施落实好，真正做到思想上有明显提高，政治上有明显进步，作风上有明显转变，纪律上有明显加强。在今后工作中，我们将着重从以下几个方面努力：
一、学习科学理论，坚定理想信念，保持思想上的先进性。要进一步加强政治理论学习，学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表的重要思想，要真学、真会、真信、真用。学会用马克思主义辨证唯物主义和历史唯物主义的理论、立场、方法去分析、判断现实生活中出现的各种复杂问题，增强明辨是非的能力，增强处理复杂问题的能力，坚定共产主义理想和建设中国特色社会主义的信念，提高政治敏锐性和鉴别力，自觉在政治上和党中央保持高度的一致。树立正确的世界观、人生观、价值观，要将远大理想和岗位工作紧密联系起来，在本职岗位上践行“三个代表”的重要思想，自觉发挥先锋模范作用。要正确领会党的路线、方针、政策。要正确掌握党和国家水利发展的方针和法律、法规，将做好水利工作提高到在本职岗位上实践“三个代表”重要思想的高度，增加做好水利工作的责任感和使命感，当党和国家水利事业发展的忠实推动者。
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按照“三个代表”学习教育活动的要求，结合段党委和党员职工提出的意见、建议，本人就近二年来在思想、工作等方面存在问题作自我解剖并提出改进措施如下，敬请大家批评、指正。
一、存在的问题和不足：
1、思考问题不够深入，工作方法不多。表现在：抓支部工作平均用力，未能结合本车间工作实际作深入地思考，停留在上级怎
么布置支部就怎么贯彻，支部工作创新不够，重点工作不够突出，支部工作,成绩不够明显。
2、技术业务不够精，参与车间管理有待加强。表现在：对列检有关规章制度及限度掌握不够精，特别是对具体的车辆运用限度不能熟练讲出。对参与车间管理主动性不够强，提意见、建议少，参与车间管理力度不够大。
3、斗争性不够强，工作不够大胆。表现在：工作上对职工的要求不够高，工作満足于一般化，对职工的一些小毛病停留在口头批评上，好人主义思想存在，批评与自我批评不够，思想顾虑较大，讨论问题时未能充分发表自己的意见建议，导致在一些决策措施制定时不够好，不够全面。
4、对党员的教育管理力度不够大。表现在：在抓支部“三会一课”制度的落实上有差距，抓党员的政治理论学习有所放松，抓党员的技术业务培训不够，对个别较落后的党员处置不力、帮助不够，党员先锋模范作用的发挥有差距。
二、原因分析：
1、思考问题不够深入，工作方法不多的原因：一是政治理论学习不够。虽然这几年本人参加了中央党校、省委党校及段组织的一些政治理论学习，有一定的政治理论基础，但在实际工作中仍然感觉到理论水平不高，对一些深层次的东西还不能从理论上予以把握。由于理论学习不够，导致在平时工作中思考不够深入。二是对支部工作重要性认识不足，导致在平时工作中对支部工作重视不够，思考不多，満足于上级怎么布置就怎么抓工作。由于认识不足，思考不多，导致对如何抓好支部方法不多，创新不够。三是畏难情绪较大。工作中碰到困难时没有立足于自身实际，主动想办法加以克服或解决，而是自我安慰，听之任之，等待条件成熟时再解决，因而往往造成工作被动、拖拉。
2、技术业务不够精，参与车间管理不够的原因：一是管理的认识和理解上不全面。总认为车间干部的主要职责是管理，管理工作的重点在于结合车间实际制定一些管理措施并抓好落实，平时应把主要精力放在调查研究，抓倾向性问题及帮助工长抓好工作上，对具体的车辆运用限度一般记忆就可以了，不一定要掌握得太细。由于认识和理解上不全面，导致在平时工作中放松对业务的学习，放松对限度的记忆，从而造成业务不够精。二是对自己担任的工作职责认识上有差距。总认为自己作为专职支部书记主要还是抓好支部工作，安全生产主要由主任具体负责，协助主任抓好就行了。在参与车间管理和决策上也同样存在类似的问题，满足于只要不违背原则就可以了，过多干涉怕引起不必要的误解，因此工作满足于一般化要求，主动参与车间管理和决策少。
3、斗争性不够强，工作不够大胆的原因：一是对问题的严重性认识不足，标准不够高，思想麻痹，没能举一反
三、于小见大。二是好人思想严重，怕得罪人，性格懦弱，水平太差、无能，因此对工作中的一些小事往往采取宽容的态度，停留在口头批评上。三是对批评与自我批评的重要性认识不深、落实不够、氛围不浓。“人非圣贤、熟能无过”，由于每个人的经历不同、认识水平有差异，因此对同一事情的看法也肯定会有所不同。另外“寸有所长、尺有所短”，实际生活中的每个人必然各有优缺点，一个集体在工作中有不同的意见是在所难免的，关键是如何发挥各自的长处，如何看待自身的不足，而作为批评与自我批评是教育自己帮助别人的有效形式。自觉开展批评与自我批评，才能时刻保持清醒的头脑，改正自己的不足，接受职工群众的帮助;自觉地开展批评与自我批评，不仅可以拉近与职工群众的距离，加强与职工间的思想沟通，保障信息畅通，消除不必要的误会，而且互相弥补自身的不足，达到取长补短提高决策水平的效果。由于在实际工作中对批评与自我批评的认识不深、落实不够、氛围不浓，导致斗争性不够强，工作不够大胆。
4、对党员的教育管理力度不够大的原因：一是在抓好党员的政治理论学习和世界观改造方面不力。平时放松对政治理论学习，学习不够对党的路线、方针、政策的理解就不深，理解不深认识水平就上不去，认识水平就上不去在实际工作中就谈不上自觉性，自觉性不高就谈不上发挥先锋模范作用。二是对个别较落后的党员处置不力、帮助不够，影响整体先进性的发挥。三是深入党小组检查指导工作不够，使党小组对党员的管理放松，党员创岗建区活动形式化。四是对党员中的先进典型宣传不够，对党员职工中的闪光点不能及时表扬，对党员中存在的缺点不能及时提出批评教育，在发挥党员带头作用方面，尊重党员民主权利，让党员参与支部事务工作和加强党员日常学习等方面缺乏
有效性，使个别党员素质不高混同于一般群众。五是抓党员技术业务学习重视不够，个别党员由于文化水平不高，加上平时不太注重业务学习，导致业务水平不高，业务水平不高在当前收入与业务挂钩的形势下，党员职工的收入必将受到一定程度的影响。党支部知道这种情况，但在实际工作中给予重点帮少，使党员产生苦恼产生思想问题，因而致使个别党员带头抵制政策的实
施或并发表抵制言论，影响党员先进性的发挥。
三、改进措施：
1、要按“三个代表”的要求，加强理论学习，特别是要加强对马克思世界观和方法论的学习，正确运用马克思主义的立场、观点和方法，认识和处理改革和发展中出现的新情况、新问题，不断改进自己的工作思维和工作方法，提高工作能力;要通过学习，树立正确的世界观、人生观和价值观，加强自己的党性修养，坚决抵制和克服各种非无产阶级思想的侵蚀，并做到无私奉献;要通过学习，正确引导和带领职工认真贯彻和执行党的路线、方针、政策以及段的规章制度，积极投身改革，树立创新意识，努力探索一条符合车间发展的道路。
2、要改进工作作风，做到勤调研、勤分析、勤反馈、勤落实，防止遇事推委、扯皮、草率、不实等现象发生。
3、要按照“三个代表”要求，严以律己，以身作则。积极主动地执行上级的决定，一切按照规章办事，不殉私情，克服感情用事。，重要任务要亲临现场，努力做到言行一致，以人格力量影响人，以人格力量带动人，以人格力量树立自己在职工中的威信，做职工群众的表率。
4、要按照“三个代表”的要求，抓好党支部建设。在工作中要进一步充分发挥支委一班人的作用，加强对党员的教育和管理。进一步抓好“三会一课”制度的落实，特别是在质量方面要有明显的提高;要进一步抓好党员的思想政治素质的提高，增强党性观念;要进一步重视对党员技术业务方面的学习和培训，努力提高党员的技术业务素质，多组织一些安全生产活动，充分发挥党员的先锋模范作用。
5、要进一步强化牢记宗旨意识，在工作中勇于实践“三个代表”的重要思想，做到真心诚意地对待职工群众，关心职工生活，帮助职工解决困难、反映问题，遇事不推辞、不回避。要深入群众，广泛开展谈心活动，耐心听取职工批评和建议，勇于开展批评和自我批评，自觉接受教育。要进一步加强对业务理论和管理理论的学习和实践，树立创新意识，不断吸收新知识，积极调动广大职工的工作热情，敢于突破旧的管理模式，大胆管理，努力提高管理水平，以适应新形势发展的需要。
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