员工离职申请表交接表

第1篇：员工离职申请表交接表

员工离职申请及工作交接表（销售部门）

工号姓名离职原因

部门职位合同类型

提出离职日期拟离职日期面谈人

员工对公司的建议欠款金额

交接内容(按职位)：

区域业务代表

1. 市场资料(市场费用投入申请表、协议明细表、终端投入协议、终端回执单、终端资料盘点表、拜访路线卡、重点终端市场分析、销量台帐)交接：

交出人：接收人：交接监督人：职员：

2. 经销和分销网络的交接(附明细)：

交出人：接收人：交接监督人：

3. 正在执行协议店交接(附明细，经销商确认)：

交出人：接收人：交接监督人：职员：

4.未报销的市场费用交接(包括已承诺，未签订的协议，经过交接监督人追溯已经执行，附明细，经销商确认)：

交出人：接收人：交接监督人：职员：

5.经销商已在《交接通知》上签字、盖章确认已无任何遗留问题(自控经销商和定格内所有协议店经销商)：交出人：接收人：交接监督人：职员：

大区职员(含司机)

1.工作职责交接(本岗位职位说明书、岗位操作规范等)

交出人：接收人：交接监督人：

2. 对使用的大区的固定资产(注明品牌、型号)和低值易耗品进行交接：

交出人：接收人：交接监督人：

3. 其他事项的交接(例如车辆，需注明型号和数量等)：

交出人：接收人：职员：

4. 员工所负责工作已交接完成(含工作相关文档文件、数据、资料物品已列明细签字接收)：交出人：接收人：交接监督人：

区域经理、经理助理、副经理、经理

1.工作职责交接(本岗位职位说明书、岗位操作规范等)

交出人：接收人：交接监督人：

2. 借款清算(含大区内部的借款清算以及与供货商间的借款清算)：

交出人：接收人：交接监督人：职员：

3. 其他事项的交接(如与房东结算房租、水电费和房东物品交接，需注明型号和数量等)交出人：接收人：职员：

4. 基础信息产品(含笔记本电脑等信息部所配产品，此项仅限大区经理交接时填报)：

交出人：接收人：交接监督人：

5. 离任已审计无遗留问题，职能部门负责人会签(此项仅限大区经理交接时填报)：

省级单位总经理：财务总部经理：

离职日期(请填写考勤截止日期)：

员工签字：考勤人签字：经理签字：

省级单位总经理(人力行政部经理)签字：年月日

备注：经理离职由分管领导签字人力资源总部经理：

第2篇：员工离职交接表

有限公司序 号:

员工离职交接表

员工类别：□正式员工□试用员工填表日期： 说明1：以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算。

说明2：对于使用公用手机的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人电话费用，提交人力资源部经行工资结算。

有限公司序 号:

有限公司员工离职流程：

离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开公司

1. 离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写，正式员工辞职需要提前1个月申请

(以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算)。

2. 离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。

3. 离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。离职交

接主要包括以下内容：

所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。

行政部：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等相关物品。计算员工考勤

(实际工作日截止到通知离职日前一天)，由经办人及人事行政部负责人签名确认。(行政部门需将收回物品登记在册)

项目部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务帐号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认

IT部：收回离职人员借用笔记本电脑及借用电脑进行配置检查，并由经办人及部门负责人签名确认。

财务部：对离职员工借支状况进行审核，对离职交接内容签名确认

离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认

总经理签名确认

4. 薪资核算：

辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。

辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。由人事行政部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。

第3篇：离职申请表、交接表、离职保证书、离职证明

*******有限公司

辞职申请表

辞职申请表

注：★此表格适用于所有人员调动/离职/辞职填写;

★交接工作须认真、详细，交接人必须签字，资料要有考据性。填妥后需交回人力资源部。

离 职 保 证 书

本人因故需于为使公司或客户利益不因本人离职而受到损害，本人保证离职后将继续保守公司业务秘密，凡本人经手或知道的任何公司或客户的资料均不向他人泄漏，并保证不带走公司任何资料物品。

如本人行为有违反上述保证，公司有权追究本人责任并要求本人赔偿损失。若因此而损害公司利益，可依法追究本人法律责任。特此保证。

(此保证书一式两份，由公司和本人各存一份。)

部门：职位：签名：身份证号码:

签名日期：年月日

离 职 证 明

先生/女士，身份证号：________________________;自日入职我公司担任职务至年月日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

特此证明

_____

新乡市惟德化工有限公司

人 力 资 源 部

年月日

第4篇：离职交接表

姓名

部门

职位

工号

入职日期

离职日期

部门

交接内容

交接完成签名

所在

部门□工作、□工具、□各类文件、□客户资料、□电脑资料、

□其他

离职人：

负责人：

行

政

部

人力资源管理员

□员工证、□考勤卡、□名片、□员工手册

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第5篇：离职交接表

移交清单

单 位

职 位

姓 名

移交项目

移 交

数 量

【范文网】

内 容

未办重点事项

接 交 人

日 期

移交日期

监交人

移交人

说明：1.同手续清单处理;第一┆范文网整理该文章，版权归原作者、原出处所有...

2.适用于离职或调职使用。

第6篇：员工离职交接及结算流程

【离职交接及结算流程说明】：

1、辞职申请批准后，辞职员详细填写《工作交接单》，相应交接情况需接收人签字确认，并交部门

负责人审核，如所填不全，责令再次填写;

2、部门负责人审核后交综合管理办公司再次审核，审核通过后报上级领导审批;

3、综合办相关部门与离职人员及所在部门核实交接情况，并发放结算款项至离职人员部门经理处;

4、所在部门与员工进行离职结算，离职员工签署《离职声明》;

5、综合办给离职人员开具《离职证明》，离职工作结束;

6、人事与离职人员原部门负责人沟通是否进行人员补充，需要情况下随即开始招聘流程。 附：《离职工作交接单》、《离职声明》、《离职证明》

离职工作交接单

部门：移交人：日期：

部门：移交人：日期：

该表在员工离职时使用。

流程说明：移交人接交人部门经理审核综合管理办公室存档

离 职 声 明

本人于年月日离职，与********公司正式解除劳动合同，所有费用已全部结清，自此与********公司无任何劳务关系及经济纠纷。

特此声明!

离 职声明人：

证明人：

日期：

证 明

兹有本单位职工：，性别：，身份证号：。 根据《劳动合同法》第四章的相关规定，经本人提出，于年月日与其解除劳动合同。

特此证明!

公司

年月日

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