聘用制护士职业现状调查及分析
【摘要】 目的 调查我三甲医院聘用制护士的职业现状，为护理管理者更好地管理提供依据。方法 采用便利抽查的方法，自制聘用护士就业现状调查表和采用Moreno-Jinenezs护士职业倦怠量表对我院120名具有护士执业资格的聘用制护士进行问卷调查。结果 聘用制护士队伍年轻化，队伍中高学历、高职称、高护龄比例小，不利于护理队伍的发展;聘用制护士对现有工作状态不满意程度较高，护士情绪疲惫感高，“产生更换职业的想法”得分高于躯体症状。结论 管理者要重视聘用制护士这部分人才资源，建立完善的激励机制，合理地培养人才，充分发挥聘用制护理队伍年轻有活力的优势，是我们的人力资源合理利用。
【关键词】 三甲医院;聘用制;护士;职业倦怠
doi：10.3969/j.issn.1004-7484(s).2013.09.630
随着卫生事业人事制度改革的不断推进，聘用制护士在公立医院的数量已占相当比例，而且其数量逐年扩大，特别在三甲医院中占得比例更是高达90%以上[1]。根据赫茨伯格的“双因素理论”，聘用制护士在工资福利、单位政策、工作环境等方面与正式护士同工不同酬，无职业发展前景，稳定性差等，这些因素使得聘用制护士的职业发展受到严重的影响。有大量文献表明，聘用制护士的发展处于相对的滞后状态[2]。本文旨在通过对影响聘用制护士职业发展的原因调查及分析，期望护理管理者能建立更加完善的管理机制，充分地调动聘用制护士的积极性，使护理事业的人才资源得到充分的应用。
1 资料与方法
1.1 研究对象 2012年9-12月期间，采用便利抽样的方法，在医院各临床科室，对符合入选标准的聘用制护士发放问卷。入选标准：具有护士职业资格的、与医院签订正式合同的聘用制护士，且自愿参加者。共发放问卷120分，收回120分，问卷有效率100%。研究对象一般情况，见表1。
NBS是专门用来测量护士职业倦怠的量表。此表是西班牙学者Moreno-Jinenezs等人在职业倦怠量表上修订的[3]。NBS简化量表共2部分，第一部分反映被调查者的个人信息，第二部分包括5个方面体和个人成就感降低。①人格特征的三种表现。②不同的应对方式。③护士职业倦怠的生理、心理症状等。该量表要求被调查者逐项对比自身实际情况，然后选择：①完全不同该题描述;②基本不同意该题的描述;③不确定该题的描述;④基本同意该题的描述;⑤完全同意该题的描述。分别赋值1-5分，得分越高显示职业倦怠水平高，NBS具有较高的信度和效度。
1.3 统计学方法 全部数据采用SPSS11.5软件包进行分析。对调查对象的一般情况和就业现状采用百分比作描述。
2 结果
2.1 从表1研究对象的一般情况看出，聘用制护士队伍年轻化，高学历、高职称、高护龄的比例较小。
2.2 聘用制护士的就业现状的调查情况 见表2，结果显示，聘用制护士的从业原因和对本专业的热爱程度无特殊意义。对现有工作不满意度较高，而在不满意度中工作稳定性差比例最高，占83.2%，其次是劳动报酬，占69.4%，工作坏境占60.7%。
3 讨论
3.1 从本结果可以看出，聘用制护士队伍年轻化，聘用制护士的学历普遍不高，中高职称比例偏少，高护龄比例少。说明我们聘用制护理队伍具有年青力壮的优势，但是学历不高又阻碍了我们的发展，需要加强我们队伍的继续教育学习。高职称、高护龄偏少，使得我们的经验相对欠缺，专业知识根基不够牢固，从而也说明我们聘用制护理队伍人才的大量流失，需要我们的管理者多从福利待遇和晋升机制方面进一步完善，以便稳定我们的护理队伍。
3.2 调查结果还显示 长期的护理工作任务的繁重、频繁的倒夜班、各种考试考核，与之不相符的劳动报酬，被认为是医嘱的执行者，社会地位地下，工作稳定性差，与正式护士得不到相同的待遇，使得我们的护士承受着巨大的来自各方面的压力[4]。从而聘用制护士主人翁精神欠缺，责任感不强，产生更换职业的想法明显高于其他。这就需要从专业的角度去培养，把我们从简单地执行医嘱、完成工作量转变到热爱我们的专业，把它作为我们的终身事业热奋斗。
总之，聘用制护士使我们护理队伍的主力军，是一支充满朝气的队伍，而且是护理资源中非常重要的一部分，需要我们的管理者不断地完善我们的体制，从队伍本身去培养和发掘我们的人才，使我们的护理人才資源得到充分的应用和发挥。
参考文献
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[3] 唐颖，Eva Garrosa，雷岭.护士执业倦怠量表(NBS)简介.中国职业医学，2007，34(2)：151-153.
[4] 莫永兰.我国临床护士心理压力原因及对策的研究现状.护理管理杂志，2001.6(7)：16-18.
作者：唐艳
【摘要】聘用护士是医院护理队伍的重要组成部分。严格聘用护士考核录用、培训、管理,不断提高聘用护士整体素质,有利于护理队伍的稳定。不断提高护理服务质量。
【关键词】聘用护士;培训;管理
doi:10.3969/j.issn.1006-1959.2010.05.272
聘用护士是经医院考核聘用的具有护士资格的非在编护士。使用聘用护士是解决护理人力资源短缺,缓解医院临床护士紧缺的重要渠道。随着卫生事业改革的不断深入及医院编制体制的调整,聘用护士已逐渐成为护理队伍的重要组成部分。护士的职业培训和规范管理是医院护理质量的重要因素,这提示医院管理机构及管理者应深入考虑聘用护士的职业培训和规范管理问题。
1.聘用护士职业发展中的不足
1.1 职业价值观模糊。受传统人事管理思想的影响,聘用护士有着身份尴尬的思想负担,认为自己不属于正式在编职工,没有归宿感,感觉职业前景渺茫,抱有得过且过的思想。因此,一些聘用护士只把护理工作作为自己谋生的职业而不是终身的事业,加之有些医院在管理方面,对护理工作重视程度不够,使部分聘用护士对护理职业价值观模糊,产生职业自卑感和失落感,以致于离职,对护理队伍的稳定造成影响。
1.2 业务水平有限。聘用护士普遍资历浅,基础理论与业务技能掌握较差,临床经验不足、整体素质差、在工作中只满足一般的护理操作,只求过得去,不求精,不求过硬,理论知识浅薄,缺乏观察病情和解决护理问题的能力,形成不了技术骨干力量。我院对85多名聘用护士多次护理考核中发现,聘用护士专业知识掌握不扎实,专科护理水平差,缺少工作经验,不能对知识进行横向、纵向的联系。在临床工作中对一些已经存在或可能出现的护理问题“视而不见”,从而导致护理质量低和护理差错发生。
1.3 医院管理缺陷。有部分医院管理人员在思想上不重视,甚至对聘用护士的认知有误区,认为聘用护士是临时人员,不愿投入时间、财力、人力对她们进行培养。部分护理管理人员的观念落后,把聘用护士更多的作为劳动力使用,没有从管理高度上给予支持,对工作和生活关心不够。由于医院和用人科室认识不到位,重视程度不够,认为聘用护士属于临时用工,只需要胜任常规的护理工作,而不需要给予过多业务方面的培训。因而,导致聘用护士参加继续教育机会少,知识更新较慢,业务技术水平和护理综合素质较差。
1.4 职业培训不够,待遇低。有研究对2所市级(三级)医院、1所县级(二级)医院130名在岗护士(在编护士和聘用护士)进行调查。结果显示聘用护士进修率为0,聘用护士进修率显著低于在编护士。聘用护士认为自己的工作没有发展前途,其自我实现的需求难以满足。聘用护士职称晋升、外出进修学习的机会少,极大的影响了聘用护士的工作积极性,最终阻碍聘用护士的职业发展。黄平等[1]的研究表明聘用护士中有33.3%的认为无培训机会,43%在学历教育上无政策性鼓励,特别是升迁机会上,49%认为无升迁机会。适当学习机会、升迁机会有助于聘用提高聘用护士的自身素质,成为聘用护士努力工作的内在动力。有研究[2]对临床一线的护士142人调查,结果显示聘用护士比正式护士更为明显地感到工资及福利待遇低的压力,这是个普遍的社会问题。在很多医院聘用护士都在临床一线工作,干的活比在编护士多,所得的报酬却低于在编护士,而且不能享受和在编护士一样的福利待遇。在多数医院,聘用护士工作量都较大,每日疲于应付大量基础护理、生活护理,使其没有精力去培养自己的科研、教学能力。聘用护士相对在编护士基本工资普遍偏低,而工作量大,任务重,让聘用护士感觉心理不平衡。
2.聘用护士应采取的规范管理措施
2.1 树立正确的职业价值观。职业心态是影响护理人员身心健康的决定性因素。通过学习引导聘用护士树立正确的职业价值观,客观认识护理职业,正确定位作为一名护士的社会价值及自身价值,增强护理职业自豪感。积极宣传护理职业的重要性和价值,提高护理工作的含金量。对临床工作表现突出的聘用护士进行表彰,提供展示自我的舞台。通过新闻媒体等多种形式,对护理队伍中涌现出来的一些优秀人物和先进事迹进行宣传报道,不断提升护理人员的社会地位。
2.2 开展职业生涯规划。职业生涯规划是影响护理人员工作专业化、事业化、留任、离职率及工作满意度的主要因素之一。聘用护士应了解自己的兴趣、能力、性格、学识水平、组织管理能力,以及自己所处工作环境、学习进修的机会等情况,根据自身个性特征和优势选择专业发展方向[3]。护理学会等专业团体应将聘用护士纳入到管理组织中来,在聘用护士职业发展计划制定与实施等方面提供指导。
2.3 积极参加继续教育。成人教育是提高护士专业能力和综合素质的极重要的手段,是影响护士职业发展的重要因素。为能使护理人员在整个职业生涯中称职地开展工作,必须不断地更新专业知识,努力提高专业技术水平。参加各种形式的再教育即成为必然趋势。应鼓励聘用制护士积极参加学历教育,鼓励自学成才,不断提高学历层次,对于取得好成绩的护士按医院的有关规定给予一定的奖励。目前,探讨适合于工作紧张的临床一线护士或长期上晚夜班护士职业发展的弹性培训项目和模式,成为管理者和职业发展教育者感兴趣的课题。
2.4 奖优罚劣,实行动态管理。一般医院规定聘用护士聘期为1年,聘用期满后,根据对其德、能、勤、绩综合考评,决定解聘或续聘。在聘用护士的管理上,应每年组织2次以上护理理论和操作考试,结合用人科室测评、护理部质量考核、患者满意度调查,定出考核档次,优秀档次:理论成绩在80分以上,操作成绩在95分以上,综合成绩在90分以上,三项均达标;合格档次:理论成绩60分以上、操作成绩85分以上、综合成绩80分以上,三项均达标;理论成绩60分以下、操作成绩85分以下、综合成绩80分以下,三项其中符合一项即定为不合格,理论和操作均可给予一次补考机会,仍不合格者,将不再续聘。对考核优秀者在合格基础上增加50元至100元的浮动工资,对工作三年以上且每年考核优秀的,实行嘉奖,从而在业务管理上真正实现优胜劣汰。
2.5 提高待遇。薪酬是医院进行人力资源管理的一个重要的工具,薪酬分配得当,既可节约医院的人力成本,又可调动员工的积极性,激发她们的创造力和工作热情,增强凝聚力和医院竞争力。医院只有拥有对工作满意的护士,才会赢得对护理服务满意的患者。薪酬分配不当,收入低或收入增长不理想,心理上出现不平衡,缺乏归属感,不仅导致员工满意度低,工作情绪低落,而且还会导致人员流失,工作效率和整体效益下降,甚至威胁医院的生存和发展[4]。
3.讨论
聘用护士的使用与培养是一个综合性的、全面的管理过程。她们最需要的是受到尊重、理解、信任和平等,进而在完成本职工作的同时能展现出自己的才能,以满足自尊和自我实现的需要。作为护理管理者要正确处理好医院、科室、聘用护士之间的利益关系,既要考虑到医院和科室的经济效益和承受能力,又要为聘用护士争取适当的待遇,创造良好的工作环境,把她们当作医院护理工作发展的资本,严格聘用标准,择优录用,强化培训,从严要求,规范管理,严格考核和评价,优胜劣汰。选好、用好聘用护士,不仅在工资待遇、奖金福利、养老保险等给予保障,而且要从职称晋升、护士长竞聘、参与医院内各种活动中享有同等的权利和机会,使其安心工作,尽可能减少非正常流失,稳定住聘用护士这支护理队伍,从而提高护理服务质量。
参考文献
[1] 黄平,戴肖松.聘用制护理队伍的现状及优化对策[J].现代护理,2005,11(13):1053-1054.
[2] 方贵蓉,郭淑荣,廖娜,等.二级医院聘用护士工作压力源调查与分析[J].中华护理志,2008,2(6):285-287.
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[4] 银玲.市场经济条件下医院人力资源的管理[J].广西医学,2006,28(4):601-604.
作者：张昌碧
摘 要 本院聘用护士已占现有护士人数的90%以上。近年来在招聘护士、聘用护士管理以及聘用护士的再教育等方面，基本实现同工同酬，使聘用护士安心工作，解除了后顾之忧。管理中，不断总结经验和改进工作方法，调动积极性，培养一支爱岗敬业、具有过硬的专业理论和技术操作水平的聘用护士队伍。
关键词 聘用制护士 管理
我院从1990年开始少量聘用合同制护士，到目前，全院370名护士中聘用护士共有近330人，占全院护士的95%以上。
严格把好进入关：①对应聘护士择优初选登记，建立后备人才库，根据临床需求聘用。②从实习生中择优选拔。
聘用护士培训
岗前培训严格化：根据聘用护士的个体差异制定有特点的培训计划，首先进行1～3个月严格的岗前培训，使之对医院的各项制度、规范及环境基本适应，符合临床的要求。
试用期培训：经过3个月以内的试用后，经过理论及基本技能考核，由人事部门正式批准签订合同后，方可正式上岗。
继续教育培训
职业道德和形象建设：把职业道德建设和职业形象培养有机结合起来，开展护士仪表、仪容及着装培训，规范聘用护士的行为及各种礼仪，特别强调接待及接电话的礼仪，使之逐步形成优良道德品质和完美的职业形象。
强化素质教育：护理部根据实际情况，协同政工部门制定护士素质教育有关内容，定期或不定期进行各种有关内容的素质教育，使其牢记医院的服务宗旨及办院理念，坚持“以人为本，以病人为中心”的服务理念。进行正确的人生观、世界观教育，使之树立坚定的理想信念，不断提高思想政治素养，使“真心爱院，专心本职，倾心服务，齐心建树”成为每一个人的行为准则。
基本理论与专科知识培训：强化聘用护士的基础理论、基本知识、基本技能训练，是保证临
床护理质量的关键。
为了加强聘用护士的三基知识，护理部每年初制定各级护理人员培训计划，分层次对聘用护士进行多种形式的培训。科室根据实际情况采取传、帮、带，每周组织小范围的业务学习，并利用晨会进行1～2次的小提问;组织骨干护士外出参加专科培训学习，聘请专家来院进行专题讲座。并且鼓励聘用护士积极参加多种形式的提高学历的考试。目前我院聘用护士中80%以上已取得大专文凭。
各临床科室要求护士针对问题采取自学，定期检查，护理部每半年组织1次理论考试，将成绩记入技术档案，并作为年终考核的依据。
同时，护理部每月组织高年资的护士长，根据培训计划进行1次专题讲座，并利用医院内的局域网，将讲课内容发布，确保所有护士都能得到培训。
基本技能培训：护理部每年根据实际情况，制定有关操作项目的培训，并不断修订规范操作规范及考核标准，由各临床专科护士长分工进行理论及实际操作训练，不定期下科室指导。护理部采取随时抽查与定期检查相结合的方法，督促、提高基本技能操作，每年进行1～2次操作考试或比武，对取得优异成绩者给予表彰奖励。
建立激励机制
以政策激励聘用护士安心工作：我院运用现代激励理论，采取一系列激励方法，大大地激发了合同护士的工作热情，有效地提高了护理质量。首先对聘用护士灵活掌握用人机制，对经过试工并考核合格的护士，首先签订劳动合同，办理各种保险，解除聘用护士的后顾之忧。
从物质条件上保证聘用护士的权益：随着用工制度改革的不断深化，我院实行了全院聘用制的用人制度，评聘分开。医院根据工作强度及风险大小将临床科分类，对聘用护士与在编护士给予同等待遇，护士可根据个人条件及科室需求，随意选择科室，根据岗位，取得相应的劳动报酬。同时，可根据工作年限及工作表现按规定增加基本工资及奖金，以保证护理队伍的相对稳定。
政治待遇与奖励：我院对聘用护士在政治上，入党、入会、评先进，和本院正式工作人员享有同等待遇。可根据本人的申请及表现参加各种评选活动，同时对表现优秀的护士进行提拔，担任责任护士或护士长，对于表现突出的聘用护士，推荐参加省、市先进的评选活动，增强了聘用护士的凝聚力。
关心聘用护士的生活，进行人性化管理。护士长不仅在工作上给予细心指导，还要在生活上给予无微不致的关心，了解她们思想状况，帮助她们解决困难，增强科室凝结力。
强化聘用护士竞争意识：每年根据护士的德、能、勤、绩4个方面对本年度工作进行综合考核，对于考评不合格者给以解聘。通过有目的、有计划地优化护士队伍，引入竞争机制，激励更多的聘用制护士积极努力地工作。
参考文献
1 杨顺秋.现代实用护理管理：237-245.
2 祁红.中国医药导报，2006，3：152.
作者：张 珍 王 萍
甲方:__________________ 电话:_________地址：_________________
乙方___________________身份证:_____________________________
联系电话：_____________地址：______________________________
为明确双方的责任、权力和义务，在平等自愿的前提下，甲方聘请乙方为门诊部护士，从事临床医疗工作，甲乙双方达成以下协议：
一、 聘用期限
甲方聘用乙方期限为___年，自_____年__月__日起至_____年__月__日止。
二、 工作内容和职责
1、乙方应严格遵守《护士条例》、遵守法律、法规、规章和诊疗技术规范的规定，自觉遵守甲方的各项规章制度。
2、乙方应树立良好的精神风貌，全心全意为病人服务，维护甲方的信誉和形象。对有损甲方的信誉和形象的行为，甲方有权解除协议。
3、乙方应爱岗敬业、履行职责，为确保门诊部的正常运营，乙方必须熟悉门诊及药房常用药品的品种、用法、用量、适用症等，并及时抄报缺货计划，在保障安全的前提下创造最佳效益。
4、乙方在执业活动中，应正确执行医嘱、观察病人的身心状态，对病人进行科学的护理。应不断加强巡视工作，要做到三勤：即口勤、
手勤、腿勤。
5、乙方必须按照甲方规定的时间上下班、不迟到、早退，不擅自离岗、缺岗，在工作期内不得从事与工作无关的活动，并坚持做到护理工作的四轻、十不准、十不交接等规定。
6、因工作需要或紧急情况，乙方必须服从甲方的临时加班工作。
7、乙方必须尽职尽责，严格执行护理操作规范，确保医疗安全。要做好对顾客的沟通及服务工作，尽量让顾客满意。
8、乙方应严格保守甲方的商业秘密。
三、工作待遇
1、甲方应确保乙方工资的及时发放，正常情况下当月工资为次月的10日发放。乙方工作期间内的吃住由甲方负责。
2、乙方工作时间为，早上7:30至下午5:30，中午无休息时间。乙方每月享有__天全休假日，但乙方不得一次性把假日全休，以免对门诊部的工作带来不便。
3、甲方对乙方的工资标准为：每月________元，甲方不承担乙方的基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等各项保险费用。
四、解除协议
1、乙方患有不能从事本岗位的疾病，或不能胜任本职工作如，服务态度差、穿刺技术差。
2、乙方严重违反门诊部规章制度、劳动纪律、泄露门诊部秘密的。
3、乙方严重失职，徇私舞弊，发生重大医疗责任事故，对甲方利益及品牌形象造成重大损失的。
4、订立本协议时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的。
5、协议期内，乙方不得单方面解除协议，如欲解除协议在协议期满，需提前一个月通知甲方。待甲方在该岗位人员上岗后，方可离岗。 补充说明：乙方上岗前必须把护士资格证张、执业证、毕业证交予甲方保管。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自签订之日起生效。
甲方签章：
_____年___月___日
乙方签章：
_____年___月___日
鉴证人签章：
_____年___月___日
聘用护士科室协议书
为切实做好聘用人员的科室管理，防止出现缺岗空岗现象，让科室工作人员衔接有序，在医院聘用合同的基础上，特制定科室内部协议如下：
1、 聘用人员应严格遵守《护士条例》，遵守医院各项规章制度
和医疗护理操作规范。
2、 聘用人员应树立良好的精神风貌，正确的仪容仪表，全心
全意为病人服务，维护医院的信誉和形象，树立主人翁精神。
3、 聘用人员应爱岗敬业，履行职责，严格按照各种护理操作
准绳要求自己，做好各项护理工作，实施保护性医疗，树立
慎独精神，保障病人安全。
4、 聘用人员在执业活动中，应正确执行医嘱，不私自处理属
于医嘱范畴的护理工作，掌握常用药、急救药、急救仪器设
备的使用，密切观察病人身心状态，对病人进行科学的护理，
应不断加强巡视工作，发现患者病情危急，应立即通知医师，
在医师未到场时，开展必要的紧急救护如：面罩给氧、建立
静脉通路、测量生命特征、清理呼吸道。
1聘用人员必须按医院规定的作息时间上下班，服从护士长排班，不擅离岗位、不私自倒班、不从事与本职工作无关的活动。
5、 团结同事，正确处理好各种同事关系。
6、 聘用人员有义务继续努力学习各种形式的继续在教育。
7、 聘用人员工作中必须尽职尽责，确保医疗安全，如因乙方
不负责、工作疏漏、玩忽职守、违反操作造成的医疗差错、
责任事故或纠纷，乙方应承担相应责任。
10、聘用人员应时刻铭记医疗安全，落实各种查对制度、汇报
制度、交接班制度，并做好危重急患者的抢救工作，履行抢救
程序，有条不紊。
11、聘用人员如与医院解除合同，必须提前一个月向护士长递交申
请书，由护士长将申请书上交医院，从提出申请至离院不满30天
者，科室有权扣发一个月的绩效工资。
甲方
护士长(签字)
乙方(签字)
年月日
聘用单位：霍邱县第二人民医院(以下简称甲方) 受 聘 人:(以下简称乙方)
甲方根据工作需要，拟聘用取得专科学历并持有执业护士资格的护士从事临床护理工作，急需聘用岗位主要是儿科、感染科、ICU病房等科室。工资待遇执行聘用人员工资标准，专科500元，中专460元，取得护士职称60元，护师职称140元，主管护师职称240元。其他福利待遇未尽事宜，比照同类人员按医院规定执行。甲方要求应聘乙方做到以下几点：
1、乙方必须服从甲方的工作分配和安排，到急需聘用人员的上述科室去工作;
2、乙方必须服从所在聘用科室的领导，认真履行岗位职责，积极完成工作任务;
3、加强专业学习，不断提升自身业务素质，自觉遵守医院规章制度，按时上下班;
4、聘用人员试用期3个月、见习期1年，试用期内不能胜任工作者医院不再聘用;
5、医改若牵涉到人员去留必须按上级规定执行，不得与甲方纠缠。
甲方代表(签名)：受聘人(签名)：
二〇一二年七月一日
甲方：法定代表人：
乙方：身份证号：
详细地址：电话：
为明确双方的责任、权利和义务，在平等自愿的前提下，甲方聘请乙方担任我刘桂云诊所护士，从事临床护理工作，甲乙双方达成以下协议：
一：聘用期限
甲方聘用乙方期限年，自年月日起至年月日止。
二：工作内容和职责
1、 乙方应严格遵守《护士条例》，遵守院科制度的各项法律、法
规，规章制度和医疗护理操作规范。
2、 乙方应树立良好的精神风貌，正确的仪容仪表，全心全意为病
人服务，维护甲方的信誉和形象，树立主人翁精神。
3、 乙方应爱岗敬业，履行职责，严格按照各种护理操作准绳要求
自己，做好各项护理工作，实施保护性医疗，树立慎独精神，保障病人安全。
4、 乙方在执业活动中，应正确执行医嘱，不私自处理属于医嘱范
畴的护理工作，掌握常用药、急救药、急救仪器设备的使用，密切观察病人身心状态，对病人进行科学的护理，应不断加强巡视
工作，发现患者病情危急，应立即通知医师，在医师未到场时，
开展必要的紧急救护，建立静脉通路、测量生命特征、清理呼吸
道。
5、 乙方在执业过程中，如果发现违反法律法规或诊疗技术规范的
医嘱时，应及时向开具医嘱的医师提出异议，而不可盲目执行。
6、 乙方必须按甲方规定的作息时间上下班，不得迟到、早退(迟
到早退可依据情形扣罚当月工资),每日工作满八小时，不从事与
本职工作有关的活动。
7、 如护士有事，必须向本诊所负责人请假，不能私自旷工，如不
请假私自旷工，扣罚当月两天的工资。
8、 乙方工作中必须尽职尽责，确保医疗安全，如因乙方不负责、
工作疏漏、玩忽职守、违反操作造成的医疗差错、责任事故或纠
纷，乙方应承担相应责任。
9、 乙方应时刻铭记医疗安全，落实各种查对制度、汇报制度、交
接班制度，并做好危重急患者的抢救工作，履行抢救程序，有条
不紊。
三：工作待遇
1、 甲方应确保乙方工资及时发放，每月底发放。工资为人民币
1000元整(壹仟元整)。
2、
3、 甲方为乙方提供规范的工作服。 每月放假2天。
四：解除协议
有下列情形之一的，甲方可以解除协议并要求赔偿：
1、乙方不按照操作规程导致患者出现死亡、致伤、致残、肢体障碍
等医疗事故者，甲方可立即解除协议并有乙方承担相关法律后果及经
济赔偿。
2、盗取诊所和患者药品者。
3、泄漏患者隐私，导致不良事件者。
4、泄漏医疗文书资料，导致不良事件者。
五：其他事项
1、本协议一式两份，自签订之日有效(特别提示：以上条款内容甲
乙双方在签署本合同前，均应仔细阅读，双方签字后即行生效。
2、使用碳素笔签写。
甲方(公章)
甲方负责人签字：
乙方签字：
年月日
劳动合同书
甲方(用人单位)：
法定代表人：
地址：
乙方(劳动者)：
居民身份证号：
户口所在地：
为明确双方的责任、权力和义务，在平等自愿的前提下，甲方聘请乙方为门诊护士，从事临床医疗工作，甲乙双方达成以下协议：
一、 聘用期限
甲方聘用乙方期限为___年，自_____年__月__日起至_____年__月__日止。
二、 工作内容和职责
1、乙方应严格遵守《护士条例》、遵守法律、法规、规章和诊疗技术规范的规定，自觉遵守甲方的各项规章制度。
2、乙方应树立良好的精神风貌，全心全意为病人服务，维护甲方的信誉和形象。对有损甲方的信誉和形象的行为，甲方有权解除协议。
3、乙方应爱岗敬业、履行职责，为确保诊所的正常运营，乙方必须熟悉本科常用器械、药物、材料的作用、用法及常见病的诊断、治疗和护理，并及时抄报缺货计划，在保障安全的前提下创造最佳效益。
4、乙方在执业活动中，应正确执行医嘱、观察病人的身心状态，对病人进行科学的护理。应不断加强巡视工作，要做到三勤：即口勤、手勤、腿勤。
5、乙方必须按照甲方规定的时间上下班、不迟到、早退，不擅自离岗、缺岗，在工作期内不得从事与工作无关的活动，并坚持做到护理工作的四轻、十不准、十不交接等规定。
6、因工作需要或紧急情况，乙方必须服从甲方的临时加班工作。
7、乙方必须尽职尽责，严格执行护理操作规范，确保医疗安全。
1 要做好对顾客的沟通及服务工作，尽量让顾客满意。
8、乙方应严格保守甲方的商业秘密。
9、乙方负责诊所器械消毒、消毒、协助医生各种冶疗等工作。
三、工作待遇
1、甲方应确保乙方工资的及时发放，正常情况下当月工资为次月的10日发放。
2、乙方工作时间为，每天上班早上8点—17点，午餐休息一小时。每月休息4天 。
3、甲方对乙方的工资标准为：每月________元，另外补助养老医疗保险费
元(由乙方自行购买)，甲方不承担乙方的失业、工伤、生育等各项保险费用。
四、解除协议
1、乙方患有不能从事本岗位的疾病，或不能胜任本职工作，如服务态度差。
2、乙方严重违反诊所规章制度、劳动纪律、泄露诊所秘密的。
3、乙方严重失职，徇私舞弊，发生重大医疗责任事故，对甲方利益及品牌形象造成重大损失的。
4、订立本协议时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的。
5、协议期内，乙方不得单方面解除协议，如欲解除协议在协议期满，需提前一个月通知甲方。待甲方在该岗位人员上岗后，方可离岗。
五、续聘协议
聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 补充说明：乙方上岗前必须把护士资格证、执业证、毕业证交予甲方保管。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自签订之日起生效。
甲方签章：
乙方签章：
年
月
日
年
月
日
职业经理人
聘任协议
甲方(聘用方)：
乙方(受聘方)：
经协商一致，甲方同意聘任乙方担任职位。为了明确双方的责任、权利以及利益等相关事宜，特订立本协议，由双方共同遵守。
一、聘任职位
甲方聘任乙方担任职务。正式任命文件由甲方以公司的名义下发，并由乙方与之签订正式的劳动合同。
二、工作职责
乙方向甲方负责并汇报工作。
乙方的具体工作职责为：
1、
2、
3、
4、
5、
三、聘任期间
乙方的聘任期为年，从二○年月日起生效。
四、一般工作授权
甲方为乙方主管业务创造或提供必要的环境与条件，并进行科学、合理的工作授权。 对乙方分管业务范围的一般工作授权包括但不限于：
1、人事管理授权
乙方对主管部门的中层(含中层)或以下级别的员工(甲方明确的特别岗位的员工除外)拥有直接人事管理权。包括：聘任、解聘、考核、入职定薪、薪酬调整、职务晋升以及岗位调整。 对中层以上员工以及甲方明确的特别岗位的员工，乙方有工作考核权以及任免建议权。 乙方审批主管部门的员工薪酬调整时，如果当次调薪幅度超过%以上(含%)
或一年之内薪酬调整超过次(含次)，须报甲方或其授权人审批。不超过上述调薪幅度，由乙方直接审批。
乙方审批主管部门的员工职务/岗位调整时，如果晋升职务为级(含级)以上级别，或一年之内职务/岗位调整超过次(含次)，或一次职务调整的幅度超过级(含级)，须报甲方或其授权人审批。不超过上述职务调整幅度，由乙方直接审批。
乙方审批主管部门的员工特别奖励时，如果单人单月奖励金额超过元，或奖励金额超过员工薪酬的%，或全月累计奖励金额超过元，须报甲方或其授权人审批。不超过上述范围的特别奖励，由乙方直接审批。
乙方审批主管部门的员工招聘、解聘、薪酬调整、职务/岗位调整、实施特别奖励时，均须遵守公司人力资源管理制度，并接受监督。
2、公文颁发授权
公文颁发是指以公司名义颁发各种规章、制度、奖惩、命令、通知、规定以及其他指示类文件。
乙方可在主管业务范围内，签发各种内部管理文件。
乙方签发公文前，应召集相关部门对发文内容进行讨论，形成会议纪要，并办理汇签和发文审批手续。
在乙方主管业务范围内颁发公文，须抄报给甲方和其授权人。
3、业务付款授权
乙方审批主管业务范围的业务付款项目，须按公司审批后的月度资金计划进行控制。对符合资金计划、付款条件和审批流程的前提下的付款项目，单次付款金额不超过万元的，由乙方审批。超过万元，或计划外付款，须报甲方或其授权人审批。
4、费用报销授权
乙方审批主管业务范围的日常费用报销，须按公司审批后的月度费用预算进行控制。对符合费用预算、报销条件和审批流程的前提下的报销项目，单笔报销金额不超过元的，由乙方审批。超过元，或预算外报销，须报甲方或其授权人审批。
乙方报销费用，无论金额大小，一律报甲方或其授权人审批。
5、现金借支授权
乙方审批主管业务范围内的因公临时借款，金额在元以下的，由乙方审批。借款金额超过元，须报甲方或其授权人审批。
五、其他管理授权
甲方对乙方主管业务范围而必需的其他管理权限，甲方本着“必要、合理、规范、可控”的授权原则，进行科学、规范地授权，制订详细的管理授权方案，并在本协议签订后一个月内完成。
乙方须在甲方的授权范围内行使管理权，不得擅自越权。乙方行使各种管理权时，须接受甲方的内部监察与审计。
甲方对乙方的内部监察与审计，应做到规范、有序地进行。
六、考核管理
乙方遵守甲方绩效考核管理模式，并同意绩效考核结果与乙方的工资收入进行挂钩。 甲方对乙方实施绩效考核的季度、具体的绩效考核指标(KPI)和考评办法，均根据本协议附件《年月到年月期间的工作目标和考核办法》为依据进行制订。
甲方每一季度对乙方进行一次工作考核。季度考核结果与乙方的岗位工资挂钩。
每一自然结束，甲方对乙方进行总考核。总考核时，各季度的考核结果所占比重为%。
总考核结果与乙方的绩效工资进行挂钩。
七、工资管理
乙方薪酬收入采取 月度基本工资+绩效工资+年终花红 的结构管理。
在乙方担任期间，基本工资为元/月，考核工资为元/月。 基本工资按月全额发放。
绩效考核采取考核指标满分百分制。
八、公司福利
甲方须为乙方提供的公司福利包括：
1、社会险保。甲方按国家相关法律法规为乙方购买社会保险。对应由个人承担的部分，在月终计薪时从乙方工资中扣除。
3、汽车补贴。甲方每月提供元的汽车补贴，由乙方提供合法的汽车费用票据，采取费用报销方式进行。
4、通讯补贴。甲方每月提供元的通讯补贴，由乙方提供合法的通讯费用票据，采取费用报销方式进行。
无论市内公务还是因公出差(到香港、澳门、台湾或出国出差除外)，乙方不再报销任何通讯费用。
十、年终花红
甲方可根据公司全经济效益状况，另外向乙方发放数量不等的年终花红。
十二、约束机制
1、乙方须遵守公司颁发的各种规章制度。
2、乙方须接受所在公司日常工作监督和业务监察。离职时，须接受离任审计。
3、乙方在工作之中有贪污、收贿或索贿行为，不论金额大小，一经查实，甲方有权立即解除聘任协议和劳动合同，不予任何经济补偿，并追回贪污的全部款项，并保留追究其法律责任的权利。
十三、保密条款
乙方须严守在聘任期内获知的一切商业机密。乙方不得向第三人透露、转让、出售甲方的商业秘密或专有技术。
乙方违反保密协议，给甲方造成经济损失的，甲方除要求乙方经济赔偿外，保留追究其法律责任的权利。
十四、劳动合同
乙方按照劳动法规定和相关政策，与甲方公司签订《劳动合同》。《劳动法》为本聘任协议的补充文件。
十五、提前解约
聘任期内，双方均可提前解除聘任协议和劳动合同，并提前一个月通知对方。
除乙方因贪污、收贿、索贿或其他违法犯罪行为外，甲方应支付乙方离职工资。 对于甲方应支付的离职工资、绩效工资和年终花红以及相关赔偿金须在乙方办理完离职手续后一次性发放。
如果乙方非因甲方原因而提出提前解除聘任协议和劳动合同的，则甲方可以不发放当年的绩效工资以及年终花红。
十七、从业禁止
如甲方对乙方有从业禁止约定的，可另行协商并签订从业禁止协议，在从业禁止协议中，须约定经济补偿金。
十八、争议解决
对执行本协议时发生的一切争议，双方均应通过友好协商的方式解决。协商无效，可向人民法院提起诉讼。
十九、其他事项
本协议内容不尽之处，由双方友好协商解决。 二
十、文本份数
本协议一式两份，甲方执一份，乙方执一份。
甲方：
法人代表签字：
乙方：
签字：
(盖章)
签订日期：二○
年月日
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