总经理职位竞争上岗演讲

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总经理职位竞争上岗演讲1

__市__区教育局

局各科室：

为进一步推进干部人事制度改革，完善干部选拔任用机制，扩大干部工作中的民主氛围，促进优秀人才脱颖而出，根据《__市__区党政机关内部中层领导职位竞争上岗实施办法》(相组发〔2007〕5号)、《关于加强区级机关中层干部队伍建设的意见》（相组发〔2008〕9号)和《关于加强区级机关中层干部职务任免管理的通知》（相组发〔2010〕7号）的有关规定，经局党委研究，决定对我局部分中层领导职位实行竞争上岗。现提出如下实施方案。

（一）竞争上岗工作在局党委的统一领导下开展，成立竞争上岗工作领导小组，下设办公室（附件1）。

（二）面试小组（评委）由本局领导班子成员及区组织人事部门领导共5人组成，同时邀请区纪委有关人员进行现场监督。

本次竞争上岗中层干部共1个职位，具体为：普教科（法制科）科长1名。

（一）参加竞争上岗的人员应为教育局机关行政编制或直属事业编制在职工作人员。

（二）参加竞争上岗的人员，应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员法》规定的基本条件。

（三）参加竞争上岗的人员，应熟悉所报岗位工作的政策和法律法规，有一定的管理经历，有较强的综合协调能力。

（四）参加竞争上岗的人员，应具有大专及以上文化，年龄在45周岁以下，在中层副职岗位工作2年以上，近3年年度考核为称职或合格以上等次。具有相关管理工作经验的，年龄可适当放宽。

（一）制定并公布实施方案

竞争上岗工作领导小组根据本局中层干部现状，研究提出竞争上岗的工作方案并在局公示栏进行公布。

（二）报名和资格审查

凡符合竞争上岗选拔范围和任职条件的人员均可报名参加竞岗，填写《__区教育局机关中层领导职位竞争上岗报名表》（附件2），并明确是否服从组织安排。

（三）面试

竞职人员抽签确定面试次序。面试分演讲和答辩两部分，先进行演讲。演讲内容为竞职人员自我介绍、任职优势及上岗后如何履行好工作职责等，演讲时间为不超过5分钟。演讲后进行答辩，限时10分钟，答辩主要考核竞岗者的组织协调能力，以及分析问题、解决问题的能力。

（四）民主测评

在一定范围内对竞岗者的知识、能力、素质、岗位胜任程度等方面进行民主测评。参加民主测评的人员为：除竞岗人员外的局机关、事业单位全体人员、直属学校校长。

（五）组织考察

竞争上岗工作领导小组成员对竞岗人员从德、能、勤、绩、廉等方面进行考察，并形成书面考察报告。

（六）局党委讨论决定

根据民主测评结果和考察情况，局党委集体讨论，投票票决，确定拟选拔人选，并在公示栏公示5 天。

（七）任命

发文任命经选拔的中层干部，任免文件报有关部门备案。

（一）面试60分。由各位评委根据竞职者的综合表现，按要求对每个竞职者进行评分，其中，演讲30分，答辩30分。

（二）民主测评40分。民主测评采取无记名投票的方式进行。民主测评结果实行量化计分，按“胜任”票1分，“基本胜任”票0.5分，“不胜任”票0分计算。具体计分方法为：个人民主测评分=有效票的得分/总有效票数*40。

（一）竞职人员的年龄、任职时间的确认均截止到2015年7月底，其他人事信息由竞争上岗工作领导小组办公室在竞争上岗前确认。

（二）各科室要充分认识本次中层干部竞争上岗的重大意义，加强宣传发动，积极推荐优秀人才参与竞争，确保中层干部竞争上岗工作圆满完成。

__市__区教育局

总经理职位竞争上岗演讲2

各镇党委、街道党工委；区级机关各部门：

为构建民主公开、竞争择优的中层干部选拔任用工作机制，推进干部交流，努力建设高素质的干部队伍，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》精神，经研究，决定在区、镇（街道）机关（含部分事业单位）选择部分缺岗中层职位，开展竞争上岗。现将有关事项通知如下：

一、竞争上岗职位及人数

这次跨部门竞争上岗计划选拔5人，其中：

1、区级机关3人

**区委办综合二科副科长

**区人口计生委宣传科科长

**区妇联儿少部部长

2、镇（街道）2人

**区许庄街道劳保所所长

**区野徐镇文化站站长

二、竞争上岗范围

除许庄街道劳保所所长、野徐镇文化站站长面向本区招考外，其余职位面向全泰州市符合条件的人员招考。

三、竞争上岗资格条件

参加竞争上岗人员，须符合《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的基本条件外，还应具备下列条件：

1、学历。一般应具有大专以上学历。

2、年龄。一般在45周岁以下（1962年1月1日后出生）。

3、身份。竞争区级机关（部门）中层职位的，应具有公务员、参照管理机关工作人员（工勤人员除外）身份。竞争镇（街道）事业单位中层职位的，应具有全额事业单位工作人员身份，或2年以上现任村党组织书记、村主任。

4、任职年限。竞争正股职位：一般任副股级职务2年以上或办事员5年以上（时间截止到2007年7月31日，下同）；竞争副股级职位的，一般任办事员3年以上。

四、具体职位要求

1、区级机关中层职位3个

2、镇（街道）中层职位2个

五、竞争上岗程序

开展缺岗中层职位竞争上岗，按下列程序进行：

1、制定方案。区级机关、镇（街道）根据本单位中层干部的现状，研究确定需要竞争上岗的空缺职位以及竞争人员的资格条件，上报区组织人事部门。区组织人事部门根据各单位意见，制定开展缺岗中层职位竞争上岗实施方案。

2、宣传发动。通过网络等媒体及时公布本次缺岗中层职位竞争上岗的职位、资格条件、程序等事项。区级机关各部门、镇（街道）要广泛进行思想发动，积极宣传竞争上岗的意义，创造良好的工作氛围，鼓励、引导和支持符合条件的人员积极报名参与竞争。

3、报名与资格审查。报名采取个人自愿与组织推荐相结合的方式，报名人员填写《报名表》，每人只能报考一个职位。区组织人事部门指派专人在报名现场接受报名，审查报考人员的基本条件和资格条件等。如竞争职位不足4人的，取消该职位。被取消竞争职位的报考人员可另行改报其他符合条件的职位。

4、笔试。笔试内容主要依据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》命题，主要测试竞争者政策理论水平、思维能力及解决实际问题的能力等。笔试时间定于9月9日，采用闭卷方式进行，满分为100分，测试时间3个小时。

5、面试。根据笔试成绩，按职位从高分到低分取前3名确定面试入围人选。面试主要测试竞争者的政策理论水平、分析和解决问题能力、逻辑思维能力、语言表达能力、临场应变能力等。笔试、面试由市竞争上岗领导小组统一组织。

6、组织考察。按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例依次从高分到低分确定2名考察人选。考察由区组织人事部门组织，抽调相关单位组织人事科室负责人组成考察组。区竞岗领导小组在听取综合考察报告的基础上，提出任职建议人选顺序。

7、差额票决。用人单位党委（党工委）或领导班子对相关人选进行差额票决，研究确定拟正式任用人员

8、任前公示。将拟任用人员在一定的范围内进行公示，公示时间7天。如在公示过程中发现问题并查实有影响其正式任用的，则依次确定替补对象，公示程序同上。

9、决定任命。用人单位将拟任职人选报组织人事部门备案审批，办理调动手续后正式任命。

六、竞争上岗人员的管理与待遇

1、通过竞争上岗的人员，试用期一年，试用期内享受所在单位相应职位同等的政治和生活待遇。

2、试用期满，经考核称职（合格）的，任职时间从试用期开始计算。考核不称职（不合格）的，由任免机关按竞岗前的职级另行安排适当工作。

七、组织领导

本次缺岗中层职位跨部门竞争上岗工作在区竞争上岗领导小组的领导下，由区组织人事部门具体负责实施。纪检、监察等部门对竞争上岗实施全程监督。