建筑工程管理职位说明书

建筑工程管理职位说明书（推荐8篇）

建筑工程管理职位说明书 篇1

职位名称 网络管理工程师 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

制定网络管理规程，优化网络结构，监控管理网络各种设备，做好维护、维修、处理故障等工作。

工作内容:

利用网管平台实时监控网络设备、服务器等各种设备，包括运行状态和性能，判断所发生问题的类型、严重程度，完成对设备信息和一般告警的处理；

使用网管工具实施日常网络与系统监视工作并对网络与系统性能作合理调整，以及恢复措施，包括路由调整、设备配置更新或恢复等，定期打印制作各种报表，并根据报表提供改进意见；

配合网络工程师优化网络系统，规划调整设备配置等；

提供系统资源利用信息，供系统管理员和用户参考并以此进行调整；

预防网络故障，并制定网络受到攻击后的紧急处理措施。

任职资格:

教育背景:

◆计算机、电子工程等相关专业，本科以上毕业。

经 验:

◆3 年以上计算机相关工作经验，至少1 年以上网管工作经验。

技能技巧:

◆具有一定的软件编程基础，以能熟练使用UNIX 操作系统、SQL 语言、VB 语言等软件为宜；

◆具有较丰富的网络软、硬件知识，能完成网络的技术组建和技术支持等工作；◆具有较强的数据安全和保密意识，并有一定的数据挖掘和分析能力；

◆有良好的专业英语阅读能力。

态 度:

◆工作严谨细致，有责任心；

◆学习能力强，善于分析、思考问题；

◆有时间观念，独立性强，具备团队合作精神。

工作条件:

工作场所:办公室及工作场所。

环境状况:基本舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

BT项目工程部门及职位说明书 篇2

一、贯彻执行国家建设主管部门颁发的有关技术标准、技术规范、工程建设和管理方面的政策、法规及项目公司的管理规章制度。

二、负责联系与协调前期工可阶段的批复与融资配套的衍接配合、方案设计阶段的选择与建议及各种信息的搜集与反馈、施工图设计阶段的跟踪与审核及信息沟通、设计概算编制的符合与审核、施工图预算编制的符合与审核。

三、负责与开封新建投公司总工办、工程部、合同部、质检部、测绘部、安全监督站、市政工程质量监督专业站、规划局、设计院、环境保护局、建委等对口单位与部门的业务工作接洽、联系、沟通,做好上传下达工作。

四、负责BT各单项合同签订前的准备工作,做好BT各单项工程的工程预算的审查与核对工作.五、负责项目公司合同管理工作，包括合同管理的各个环节，从合同签订准备工作开始到合同签订、合同跟踪、合同纠纷的处理等全过程管理。

六、全面负责工程开工前对承包商的准备工作的审查及开工报告的审批、工程计量与工程款支付，各种索赔与签证的确认、计量、支付。

七、负责配合政府各种监督与管理的相关协调工作，配合相关部门做好有关批文和手续的办理工作。

八、负责工程项目和监理单位招投标需要配合的相关工作。、协调承包商、监理、设计及相关单位之间的工作关系。

九、负责对承包商、监理、设计单位的管理工作。

十、负责工程施工过程中质量、进度、现场及投资的控制管理。

十一、负责全部工程竣工验收及移交工作。

十二、对工程管理过程中的文件、资料进行归档、分类管理。

十三、负责全部工程的安全管理工作，确保项目公司安全目标的实现。

十四、负责征地拆迁的相关资料归档工作。

十五、负责全部工程的创优（国优、省优、市优）申报与评比工作。

十六、负责各种工程例会的组织与召开，做好各种会议记录的整理与归档工作。

十七、负责各种培训及学习计划的制定与落实，全面提高员工综合素质。

职位说明书及任职资格网络工程师 篇3

职位名称 网络工程师 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

规划、设计、组建、调试、维护网络系统。

工作内容:

主持网络产品的需求分析、项目可行性分析；

主持网络产品的技术评测，方案规划和搭建，提供相关技术支持；

组建、调试、维护广域/局域网；

设计满足顾客和基础结构带宽、性能要求的网络解决方案；

通过数据分析和其他相关网络测试设备，解决复杂的网络问题；

发展和维护问题解决程序、网络文件和标准操作程序；

管理公司网络系统集成，更新维护各种工程用网络器材；

不断改进网络基础结构、设计布线方案。

任职资格:

教育背景:

◆通信、电子工程、自动化、计算机及相关专业本科以上学历。

经 验:

◆2 年以上相关工作经验，熟悉大中型网络、企业网络和宽带网络的设计与规划。技能技巧:

◆熟悉网络产品及技术；

◆具备丰富的网络系统集成经验；

◆熟悉多种操作系统和多种网络应用服务的安全及配置使用；

◆熟悉主流网络设备和防火墙配置，熟悉TCP／IP 协议；

◆有良好的英语阅读能力，能够阅读英文测试资料。

态 度:

◆工作严谨细致，有责任心，善于与人沟通；

◆勤奋踏实，善于分析、思考问题；

◆有时间观念，独立性强，具备团队合作精神。

工作条件:

工作场所:办公室及工作场所。

环境状况:基本舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

建筑工程管理职位说明书 篇4

职位名称 工程技术项目经理 职位代码 所属部门 工程技术部 职 系 职等职级 直属上级 工程技术部经理 薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

制定并完成具体项目施工计划，组织监督与项目相关的各项工作，协助工程验收，做好竣工决算。

工作内容:

制定施工项目的施工计划；

主持工程质量、安全、进度、文明施工、造价等的管理工作；

主持具体施工项目的工程、设备的招（议）标工作及技术谈判，参加施工图会审的技术交底工作；

参与分包商的选择、监控与评价；

组织具体工程的验收，随时掌握工程施工进度、质量情况，协调解决施工中出现的问题，督促工程项目按计划完成；

审核和管理项目的各项费用支出；

协助公司各项认证、评级工作；

做好竣工决算工作。

任职资格:

教育背景:

◆机电、自动化、工程或理工类本科以上学历。

经 验:

◆3 年以上工程类公司项目管理工作经验，有投标经验者优先。

技能技巧:

◆熟悉掌握项目管理方法以及项目管理工具；

◆熟悉工程管理程序和政策；

◆有国家2 级以上项目经理证书；

◆熟悉计算机操作。

态 度:

◆分析能力、逻辑思维能力和管理协调能力强；

◆具有极强的敬业精神和责任心。

工作条件:

工作场所:办公室及工作场所、施工现场。

环境状况:基本舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

建筑工程管理职位说明书 篇5

职位名称 给排水工程师 职位代码 所属部门 工程技术部 职 系 职等职级 直属上级 工程技术项目经理 薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

制定工程项目的给排水工程具体施工方案，现场指导给排水工程施工过程并提供技术支持。

工作内容:

办理给排水方面配套手续；

设计工程的管网；

编写给排水施工工程方案，并监督实施；

对工程项目中的给排水工程进行技术分析，监督、管理施工过程中的给排水工程；开展给排水工程所需设备的供货商和土建施工单位的招标选择工作；

协调专业施工单位与有关方的关系。

任职资格:

教育背景:

◆给排水专业本科学历。

经 验:

◆3 年以上建筑设计工作经验。

技能技巧:

◆熟悉给排水施工流程；

◆了解给排水设计的地区、行业规范；

◆熟悉相关专业及岗位所需计算机操作系统。

态 度:

◆踏实肯干，责任心强，良好的团队精神；

◆勤奋踏实，能吃苦耐劳。

工作条件:

工作场所:办公室、工作场所及施工现场。

环境状况:基本舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

建筑工程管理职位说明书 篇6

职位名称 行政事务管理专员 职位代码 所属部门 行政部 职 系 职等职级 直属上级 行政主管 薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

管理公司的后勤服务工作、提供后勤保障。

工作内容:

%安排落实上级要求的各项任务，提供相关服务和后勤保障；

%参与拟订和完善公司后勤管理规范，并监督执行，确保行政后勤管理的顺利进行；%负责公司办公家具、设备、用品的选购与使用管理；

%负责公司各类设备、设施维护，水、电、气、热等能源后勤保障工作；

%进行宣传与安全检查，代表公司与物业部门交涉，管理公司用水、用电情况；%办理公司购车、车辆年检的相关手续，安排活动用车，并统计人员用车的费用；%对公司人员申领办公用品进行记录、发放、管理及流程优化；

%办理上级临时交办的其他工作。

任职资格:

教育背景:

◆文秘、财务、后勤管理专业中专以上学历。

培训经历:

◆受过物料管理、后勤管理、财务知识、会务组织等方面的培训。

经 验:

◆1 年以上物料管理工作经验，有水暖、电、车辆、食堂等后勤管理工作经验，资产管理经验；

◆大型进出口公司或物流公司工作经验。

技能技巧:

◆能根据公司不同时期的发展需要，提供相应的物资设备配备方案；能根据办公需求、市场行情，制定相应的计划及书面汇报；

◆有一定的英语水平，能熟练使用各种办公自动化设备；

◆良好的沟通协调能力、组织安排能力、具备灵活有序的物料控制能力。

态 度:

◆人品端正，爱岗敬业，工作态度细致、踏实，能吃苦耐劳。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

职位说明书 篇7

（一）岗位资料

岗位名称：勤工助学中心主任 岗位人数：1 所属部门：行政部门

行政等级：正科级 所属上级：学工处处长

（二）汇报对象及督导范围 直接汇报对象：专科部学工处 直接督导8个岗位，共8人 间接督导30个岗位，共200人

（三）岗位目的

1.解决贫困生助学方面的相关问题 2.解决同学们的助学贷款

3.为学校里的贫困同学提供相关勤工助学的工作 4.负责发放贫困助学金到各个班级辅导员

（四）岗位职责

1.制定符合勤助中心的条件，监督下属 2.为校内同学提供业余工作岗位

3.考核勤助中心下属，并负责任命各部门的部长 4.组织下属完成学校分配关于助学贷款方面的相关问题 5.监督勤助中心的相关运作费用。并协调各部门之间的工作

（五）权限范围 1.学生助学贷款 2.负责贫困助学金的发放 3.为学生在校园内提供兼职工作

（六）使用设备 电脑

（七）任用资格

受教育程度：大专以上

年龄：30岁以上 经验：4年以上相关工作经验

基本技能：组织能力、沟通能力、文字处理能力、管理能力 基本素质：敬业、自立、自觉、严谨、公正、严以律己 其他要求：电脑的基本使用知识

（八）业务接触对象

部门外：校内需要找兼职的学生 部门内：所属下级

（九）绩效考核标准（总分100）【考核标准说明】

1． 每项分为优、良、差三个等级

2． 总考核分为优、良、差三个等级，优为80---100分；良为60---79；差为60

分以下（不包括60分）

一、个人业绩（50分）

1． 自我评价、自我工作汇报、以及直隶下级工作完成度（根据自己的具体情况

自我评分）；20分

2． 个人业绩表现、工作执行力；30分

优：工作及时完成并且保质保量，能在上级命令的基础上，根据自身的能力来更有效的完成工作，并且及时完成工作（22---30分）

良：工作基本完成，但质量一般，完全按照上级命令，工作完成度较高但效率不高（14---22分）

差：工作有积压，不能及时完成工作，效率低（8---14分）

二、工作态度（20分）

优：尊重上司，工作激情高，虚心爱学，能主动学习业务知识，严守纪律，有上进心（16---20分）

良：工作认真，基本到位，能遵守纪律，工作态度较好（12---16分）差：态度差，不把上级放在眼里，工作不负责（8---12分）

三、团队合作能力（30分）

优：注重团队协作能力，并且团队工作能力强，有很强的团队意识（22---30分）良：合作能力一般，团队意识不强，会有单干情况（14---22分）

差：没有团队意识，不注重团队协作，喜欢单干而且工作完成都不高（8--14分）

撰写：第三组成员

会计职位说明书 篇8

工作内容：

1、会计凭证的核签、编制及会计档案的整理保管。

2、各种明细帐的登记及保管。

3、总分类帐的登记与保管。

4、处理结帐时有关的帐务的调整事宜。

5、财务结构的分析及会计报告、报表的编制。

6、会计制度、会计表单的设计、修订与填写指导。

7、具体执行资金预算及控制预算内的经费支出。

8、往来帐、应收、应付款的管理。

9、公司固定资产、无形资产的计价、入帐管理。

10、完成财务经理交办的其他工作。

权限与责任：

1、权限：

经财务经理授权对各部门资金预算的执行有专业监督指导权。

2、责任：

对岗位工作的具体项目负有直接责任，若因处理不当给公司造成损失应负经济责任和行政责任。所受指导：

工作任务和目标由财务经理下达，具体工作过程和方法必须依据国家及公司的有关财务法规和制度确定，一般无须向上级请示。

所予指导：